close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

- ПОЛОЖЕНИЕ О порядке установления доплат и надбавок

код для вставкиСкачать
Согласовано
Председатель профкома
МЕШУ Д/С «Колосок»
__ 'Х&А' Е.А.Капковская
«
р /
2014г.
-
«Колосок»
0/
2014г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке установления доплат и надбавок работникам из
надтарифного фонда МБДОУ д/с «Колосок» на 2014 год.
I. Общие положения.
1.1 Положение о порядке установления доплат, надбавок (далее по тексту
Положения) вводится в муниципальном бюджетном дошкольном образо­
вательном учреждении детском саду «Колосок» села Пригорское (далее
МБДОУ) с целью повышения материальной заинтересованности трудово­
го коллектива и отдельных работников, повышение качества работы и
роста профессионального мастерства сотрудников образовательного уч­
реждения.
Положение вводится на основании:
а) Устава МДОУ ( п. 5,17; 6,5);
б) Трудового Кодекса РФ от 30.06.2006 (ст. 133 - 158, 287 - 288, ст.
331-336);
в) Закона РФ « Об образовании (ст. 32, ст. 43);
г) Закон об образовании Смоленской обл. (ст. 33, ст. 45, ст. 47, ст. 49,
ст.65);
д) Письма № 20 - 58 - 196 (20 - 5) от 16.01.2001. Минобразования РФ
«О порядке исчисления заработной платы работников образователь­
ных учреждений»;
е) Типового положения о дошкольном образовательном учреждении.
1.2 Положение разрабатывается администрацией МДОУ, согласовывается с
профсоюзным комитетом, обсуждается, корректируется на общем собра­
нии трудового коллектива и утверждается заведующей.
1.3 Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения.
П. Источники формирования доплат, надбавок к заработанной плате.
2.1 Надтарифный фонд заработанной платы.
2.2 Отчисления от доходов по оказанию комплекса платных услуг.
2.3 Иные источники поступлений, не противоречащие Уставу ДОУ, дейст­
вующему законодательству РФ.
Ш. Порядок установления доплат и надбавок работникам МБДОУ.
3.1 Вопросы установления доплат и надбавок рассматриваются совместно с
профкомом ДОУ и оформляются протоколом совместного заседания
профкома и администрации ДОУ.
Надбавки и доплаты определяются руководителем ДОУ.
3.2 Все виды надбавок и доплат к заработанной плате выплачиваются на осно­
вании приказа заведующей ДОУ.
3.3 Выплата доплат и надбавок руководителю ДОУ осуществляется на осно­
вании приказа председателя комитета по образованию.
3.4 Администрация и профком ДОУ обеспечивают гласность в вопросах ус­
тановления доплат и надбавок для всех сотрудников ДОУ.
3.5 Доплаты и надбавки устанавливаются на учебный год. В течении года
могут вноситься изменения.
3.6 Размеры доплат и надбавок к заработанной плате определяется в про­
центном отношении к заработанной плате.
2
IV. Показатели и размеры доплат и надбавок к заработанной плате.
4.1 Компенсационные доплаты (на основании Письма Министерства образо­
вания РФ от 28.09.2001г. № 2 - 9 - 1316):
4.1.1 за совмещение профессий (должностей) ст. 151ТК РФ, увеличение
объема выполняемых работ или расширение зоны обслуживания; в
% отношении в пределах штатного расписания и фонда оплаты тру­
да, предусмотренного по совмещаемым должностям; конкретный
размер доплаты устанавливается руководителям по соглашению с
работником с учетом объема дополнительной работы;
4.1.2 за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) -д о 35%;
4.1.3 за работу в выходные и праздничные дни (в соответствии со ст.96,
154 ТК РФ)
4.1.4 за работу с детьми, нуждающихся в коррекции (учителю- логопе­
ду), - 1(по штату) 20%;
4.2 Показатели надбавок и доплат для работников ДОУ к основному окладу:
4.2.1 материально-ответственным работникам ДОУ до 20% основного
оклада;
4.2.2 за получение грамот и наград вышестоящих органов до 10% основ­
ного оклада.
4.3 Показатели надбавок и доплат педагогическим работникам к основному
окладу:
4.3.1 награждённым знаком «Почетный работник образования РФ» до
15%;
'
4.3.2 награждённым грамотой Министерства образования РФ до 15%;
4.3.3 снижения заболеваемости детей по сравнению с предыдущим пе­
риодом или стабильно низкая заболеваемость детей; высокий про­
цент посещаемости до 10%;
4.3.4 создание в соответствии с современными требованиями условий
для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогиче­
ская целесообразность, психологическая и физиологическая ком­
фортность, эстетика оформления группы) до 10%;
4.3.5 разработка и реализация новых педагогических технологий, посто­
янный творческий поиск и новаторство в педагогической деятель­
ности (кружковая работа, новые программы) до 10%;
4.3.6 представление творческого опыта работы на открытых занятиях для
коллег ДОУ, района, области и других мероприятиях ДОУ по рас­
пространению опыта работы до 10%;
3
4.3.7 профессиональное и плодотворное сотрудничество с родителями до 10%;
4.3.8 за организацию и ведение кабинетов до 5%.
4.4 Показатели надбавок и доплат к основному окладу заведующей ДОУ:
4.4.1 Создание условий для внедрения в практику новых педагогических
технологий и методик по дошкольному образованию, применение в
работе с детьми - 10%;
4.4.2 Создание условий, проведение комплексных мер по оздоровлению
детей - 10%;
4.4.3 Создание культурно-образовательной среды в ДОУ /педагогическая
целесообразность, психологическая и физиологическая комфорт­
ность, эстетика оформления помещений/ - 15%;
4.4.4 Организация и проведение методической работы - 15%;
4.4.5 Ведение делопроизводства - 10%
4.4.6 Организация рационального питания детей - 10%;
4.4.7 Плодотворное сотрудничество с родителями - 10%;
4.4.8 За знак «Почетный работник образования РФ» - 15%;
4.4.9 Увеличение охвата детей различными формами дошкольного обра­
зования от общей численности детей по сельскому поселению-10%;
4.4.10 Увеличение коэффициента посещаемости и сохранение стабильно­
сти посещаемости ДОУ - 10%;
4.4.11 Работа с различными организациями - 10%;
4.4.12 3а дополнительный объем работы : благоустройство территории,
теневых навесов, площадок для прогулок, спортивного участка10% ;
'
"
*
4.4.13 Представление творческого опыта работы на открытых мероприя­
тиях - 25%;
За проведение мероприятий /районных, областных/на базе ДОУ - 20%;
4.4.14 Участие в конкурсах - 25%;
4.4.15 Экспериментальная работа в ДОУ - 10%;
4.4.16 Подготовка к новому учебному году - 25%;
4.4.17 Оказание материальной помощи - 100%;
4.4.18 Поощрение - 100%;
4.4.20.за несвоевременное прохождение курсовой переподготовки - -10%
4.4.21.за несвоевременное предоставление отчетности, нарушение сроков
подачи требуемой документации - -10%;
4.5.Показатели надбавок и доплат к основному окладу заместителя заведую­
щей по воспитательной работе.
4.5.1 Организация работы по внедрению в практику новых педагогических
технологий и методик по дошкольному образованию - 10%;
4.5.20рганизация работы с педагогами по созданию образовательнораз­
вивающей среды в ДОУ (педагогическая целесообразность, соответст­
вующая требованиям ФГТ, психологическая и эстетическая комфорт­
ность) - 15%
4.5,ЗОрганизация и проведение методической работы - 15%
4.5.4 .Интеграция методической работы в ДОУ с коллективом родителей и общественными
организациями - 15%
4.5.5 Организация представления творческого опыта работы педагогов на различных
открытых мероприятиях ДОУ, района, области - 25%
4.5.6 Участие в конкурсах - 25%
4.5.7 Экспериментальная работа - 10%
4.5.8 Подготовка к новому учебному году - 25%
4.5.9 Работа с различными организациями - 10%
4.5.10 Организация и ведение методического кабинета - 15%
4.5.11 Поощрение - 100%
4.5.12 Оказание материальной помощи - 100%
4.6.Младшим воспитателям за выполнение нефункциональных обязанностей (уборка
дополнительных помещений), за непрерывный стаж работы в ДОУ более 5 лет до 10%
осн.оклада
4.7.Работникам пищеблока, установить доплату в размере до 20% основного оклада за
ручную разгрузку продуктов питания, тары, работе с электрооборудованием.
4.8 Заместителю заведующей по хозяйственной части за доставку хоз. товапов из магазинов
в ДОУ без транспортных средств до 5% основного оклада
4.9 Рабочей по стирке белья за работу с электрооборудованем, ручное глажение белья до
25% осн.окл.
4.10 Сторожам за неосвещённость территории ДОУ до25%
4.12 Дворнику за уборку мусора вручную, вынос за пределы ДОУ, стрижку кустов, удаление
сухих веток и деревьев, до 50%.
4.13 Уборщице служебных помещений до 5% за уборку дополнительной площади
помещений.
4.14 За ведение общественных работ:
1) председателю профгруппы до5%
2) общественному инспектору по работе с неблагоприятными семьями ДОУ до 5%.
4.15 В связи с юбилеями и празднованием знаменательных дат, за получение грамот и
наград вышестоящих организаций до 20%.
V. Показатели влияющие на уменьшение размера доплат или её лишение:
5.1 Нарушение правил трудового распорядка до 100%.
5.2Нарушение санитарно-эпидемиологического режима до 100%.
5.3 Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности до 50%.
5.4 Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей до 100%.
5.5 Обоснованные жалобы родителей на педагогов (низкое качество учебно-воспитательной
работы) и персонал ( за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение
педагогической этики до 50%.
5.6 Детский травматизм по вине работника до 100%.
5.7 Рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима
питания и др. до 100%.
5.8Халатное отношение к сохранности материально-технической базы до 30%.
5.9 Пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятиях ДОУ и на
других уровнях до 50%.
5.10 Отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по родительской
оплате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации) до 20%.
^ ™ е„СЛУЧаИ депремиР°вания Рассматриваются руководителем и Комиссией
материального поощрения в индивидуальном порядке в каждом случае.
Принято на собрании трудового коллектива
11ротокол №---■------От
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа