close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

«УТВЕРЖДАЮ»;doc

код для вставкиСкачать
Вопросы и ответы. Время дежурства
1.
Я работаю 8 часов в день, после этого начинается время
моего дежурства, поскольку я должен быть доступен для
клиентов по телефону. Нередки такие случаи, когда
звонят вечером в 22 или 23 часа, и нужно выезжать к
клиенту. Зачастую на отдых при этом остаётся всего 7-8
часов. Какой продолжительности может быть время моего
дежурства, какое время отдыха предусмотрено для
работающих со временем дежурства работников, чтобы
можно было работать в таком режиме?
Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Понятие
и ограничения времени дежурства установлены в статье 48
Закона о трудовом договоре (далее ЗоТД).
Время дежурства – это время, в течение которого работник не
обязан выполнять свои рабочие задания, но обязан на
согласованных условиях быть готовым к тому, чтобы приступить
к выполнению своих рабочих заданий по распоряжению
работодателя.
Время дежурства не является ни рабочим
временем, ни временем отдыха. Время дежурства можно
применять при соглашении сторон, и при применении времени
дежурства
работодателю
следует
обеспечить
работнику
ежедневное и еженедельное время отдыха (см. статьи 51 и 52
ЗоТД). Поскольку работнику должно быть ежедневно обеспечено
не менее 11 часов непрерывного отдыха, рабочее время, которое
включает в себя также время дежурства, должно составлять
максимально 13 часов.
Например, в случае если рабочее время работника составляет 8
часов в день, а его время отдыха в течение рабочего дня – 30
минут, в этот день в отношении работника можно применить
время дежурства продолжительностью 4 часа 30 минут.
В качестве компенсации за то, что во время дежурства работник
не может в полной мере сосредоточиться на отдыхе и при
необходимости
должен
быть
готов
к
тому,
чтобы
незамедлительно приступить к выполнению своих рабочих
заданий по распоряжению работодателя, работодатель обязан
платить работнику т.н. вознаграждение за дежурство, размер
которого
должен
быть
не
менее
1/10
согласованного
вознаграждения за труд. Например, если вознаграждение за труд
работника составляет 10 евро в час, то за каждый час времени
дежурства работодатель должен платить 1 евро.
Как только работник приступает к выполнению своих рабочих
заданий, на основании части 3 статьи 48 ЗоТД это время
считается рабочим временем (работник подчиняется руководству
и контролю работодателя), и за это время работодатель должен
платить работнику согласованное вознаграждение за труд.
Нарушителя требований времени отдыха можно наказать за
совершение правонарушения денежным штрафом в размере до
1300 евро.
2.
Есть ли право договориться о повышении вознаграждения
за труд за время дежурства на сумму, которая составляет
1/10 месячного вознаграждения за труд, или всё-таки
следует применять почасовую оплату? Если работника
вызывают на работу во время дежурства, является ли это
для работника сверхурочной работой? Может ли вообще в
месячном вознаграждении за труд содержаться также
вознаграждение за время дежурства – как, например,
суммированное
вознаграждение
за
ночную
работу
содержится в согласованном вознаграждении за труд?
Ответ
инспектора
труда-юриста
Инспекции
труда:
Согласованное на основании статьи 48 Закона о трудовом
договоре вознаграждение за время дежурства, которое не может
быть меньше 1/10 согласованного вознаграждения за труд, не
является вознаграждением за труд, поскольку время дежурства
не рассматривается в качестве рабочего времени, и рабочие
задания в это время не выполняются. Поэтому вознаграждение
за время дежурства не может содержаться в вознаграждении за
труд либо быть его частью.
Согласно части 3 той же статьи, рабочим временем является та
часть времени дежурства, в которое работник подчиняется
руководству и контролю работодателя. Это рабочее время, в
которое работник приступает к выполнению своих рабочих
заданий, к которым он и должен быть готов во время дежурства.
Выплачиваемое за рабочее время вознаграждение является
вознаграждением за труд и рассчитывается в соответствии с
соглашением.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа