close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Летняя школа в EY#3
+ Интервью с сотрудником EY, Сергеем Фроловым
Еженедельный обзор от Management Consulting Club
Этим летом EY во второй раз открывает бизнесшколу, где во время занятий раскроет множество
секретов работы крупной международной компании.
Мы не могли обойти вниманием подобное
мероприятие.
Каждую
неделю
мы
будем
рассказывать вам самое интересное о Школе.
 Неделя аудита
Экватор бизнес-школы был пройден на неделе аудита
(28 июля – 1 августа). Знакомство началось, конечно
же, с бухгалтерского учёта, далее горизонты
расширились до социального и экологического
аудита, подготовки компании к IPO и даже
детективных расследований. Представители самого
большого отдела EY доказали, что аудит – интересная
и разнообразная работа.
 Понедельник. Специфика учёта в нефтегазовой
отрасли
 Нефтегазовый комплекс - это группа отраслей по
добыче (upstream), транспортировке (midstream) и
переработке (downstream) нефти и газа.
Схема нефтегазового сектора
 Основная особенность учёта в upstream – проблема
классификации резервов в целях капитализации
затрат.
В части капитализации затрат в МСФО и
USGAAPразделяют
метод
успешных
усилий
(капитализируются те затраты, которые в будущем
дадут выгоду) и полных затрат (капитализируются все
затраты до начала добычи). Подробнее здесь.
 Амортизация начисляется по двум методам:
- Способ списания стоимости пропорционально
объёму продукции. За основу берётся оценка резерва
1P или 2P
Амортизация = (Добыто за период/Объём резерва) /
капитализированные затраты CAPEX
Когда
оценка
резерва
уточняется,
разница
списывается.
- Линейный метод – затраты списываются
равномерно в течение всего срока полезного
использования актива.
 После окончания добычи законодательство требует
закрытия скважины. Положения бухгалтерского учёта
обязуют компании учитывать будущие затраты по
закрытию скважин как обязательства, которые
учитываются на балансе в течение всего срока
эксплуатации месторождения. Каждый год оценка
данных затрат уточняется. Изменения ставки
дисконтирования списываются в процентный расход,
а корректировки на инфляцию – в активы или
обязательства.
Подробнее об отрасли здесь.
 Вторник.
Международные
бухгалтерской отчётности
стандарты
 Принципы:
- честное представление информации и соответствие
требованиям МСФО;
- непрерывность деятельности;
- метод начисления, за исключением отчёта о
движении денежных средств;
- существенность;
- осмотрительность;
- сравнимость информации;
- периодичность отчётности.
 Базовые концепции МСФО:
- справедливая стоимость;
- приоритет экономического содержания над
правовой формой;
прозрачность
–
детальное
представление
деятельности предприятия.
 Полный комплект финансовой отчетности включает:
- отчет о финансовом положении по состоянию на
конец периода (бухгалтерский баланс);
- отчет о совокупном доходе за период (отчет о
финансовых результатах (бывш. отчёт о прибылях и
убытках));
- отчет об изменениях в капитале за период;
- отчет о движении денежных средств за период.
- примечания, содержащие краткое описание
существенных элементов учетной политики и
пояснения.
 Основные отличия РСБУ и МСФО:
- в РСБУ часто форма превалирует над содержанием;
правила
составления
консолидированной
отчётности;
- более высокие требования к раскрытию
информации;
- отсутствие плана счетов;
- правила оценки и отражения активов (IFRS 13 справедливая стоимость);
- учёт аренды;
- запрет на кассовый метод;
- возможность учёта мотивации персонала на
основании долевых инструментов;
- возможности учёта финансовых инструментов.
Сравнение МСФО, ГААП США и РСБУ здесь.
 Среда. Основы
ответственности
корпоративной
социальной
 Устойчивым
называют
развитие,
которое
удовлетворяет потребности настоящего времени, но
не ставит под угрозу способность будущих поколений
удовлетворять
свои собственные
потребности.
Включает заботу о природной, социальной и
экономической среде.
 Корпоративная социальная ответственность –вклад
бизнеса в устойчивое развитие, ответственность за
воздействие её решений и деятельности на общество
и окружающую среду через прозрачное и этичное
поведение.
Позволяет
управлять
рисками
и
возможностями.
Многие занятия проходят в интерактивном режиме
 КСО
≠
филантропия.
Корпоративная
ответственность должна интегрироваться в основную
деятельность компании и стать частью её бизнесстратегии. Важно понимать, что в бизнесе акционеров
мотивирует возврат на акции, а не желание быть
«хорошими». Соответственно, инициативы по КСО
должны удовлетворять их интересам. Забота об
экологии может снижать затраты на производстве,
.
а забота о безопасности – избежать простоев из-за
аварий или судебных исков из-за травматизма.
 Одно из требований при выходе на IPO на
Лондонской бирже – подготовка интегрированной
отчётности, включающей разделы по социальной и
экологической активности компании.
Международный стандарт по КСО: ISO 26000.
Сертификация по данному стандарту пока не
предусмотрена.
 Четверг. IPO: behind the curtain
Пожалуй, одна из самых интересных лекций Школы.
Спикеры – Гэри Швейцер, партнер департамента
аудиторских услуг, лидер по IPOв России и СНГ, Илья
Ананьев (выпускник Финансового университета 1998
года), партнёр департамента аудиторских услуг и
Мария
Довыденко,
менеджер
департамента
аудиторских услуг. Гэри учился на бухгалтера и очень
боялся скучной жизни. Сегодня можно сказать, что о
его обширном опыте можно написать книгу,
интересную не только финансистам. В списке
регионов, где он работал – США, Корея, Япония,
Венесуэла и, наконец, Россия. Мы обязательно
постараемся пригласить эту команду спикеров
выступить в Финансовом университете, потому что
охватить весь рассказанный материал (а мы узнали
довольно много «закрытой» информации) попросту
невозможно.
 IPO, первичное публичное предложение - первая
публичная продажа акций акционерного общества
неограниченному кругу лиц. Возможные формы:
- Продажа части акций.
- Выпуск депозитарных расписок – документа,
удостоверяющего, что ценные бумаги помещены на
хранение в банке-кастодиане в стране эмитента акций
на имя банка-депозитария, и дающий право его
владельцу пользоваться выгодами от этих ценных
бумаг. Выделяют американские расписки (ADR) и
глобальные (GDR).
 Для чего проводить IPO, если можно быстрее
получить средства в фонде?
- Подготовка к IPO подтверждает «благонадёжность»
компании – репутация.
- Возможность продать дороже.
- Удешевление заёмного капитала.
 Готовится проспект, в котором отражаются:
- описание предложения: тип размещения и сумма
акций, цена, описание сторон, готовивших проспект;
- пояснения к проспекту;
- содержание;
- summary по бизнесу, стратегии, отрасли,
предложению
(суммы,
даты,
формальные
требования);
- факторы риска;
- цель использования собранных с IPO средств;
- дивидендная политика;
- капитализация;
- подробный анализ отрасли;
- описание бизнеса компании;
- финансовая информация;
- комментарии менеджмента
- управленцы и текущие акционеры
- детали регулирования
- аудиторское заключение
- F-pages – финансовая отчётность компании.
-контакты авторов проспекта.
злоупотреблениями;
- противодействие легализации доходов, полученных
преступным путём, и финансированию терроризма;
- корпоративная разведка;
- компьютерная криминалистика;
- содействие в спорных ситуациях;
- повышение эффективности систем безопасности.
 Выпускники Финансового университета в EY.
Консалтинг.
Студентам всегда интересно: как оно там, после
выпускного? Мы решили повести серию интервью с
работниками EY, когда-то учившимися в Финансовом
университете.
Сегодня мы встретимся с сотрудником отдела Advisory
PI (perfomance improvement) Сергеем Фроловым,
выпускником (2013) факультета финансового
менеджмента, моим давним товарищем по
студенческому совету.
Том материалов по IPO никак не меньше «Войны и мира»
Подробнее об IPO: коротко, Capital Markets: IPO
ServicesиEY Global IPO Center of Excellence
 Пятница.
Расследование
финансового
мошенничества и содействие в спорных ситуациях
 Самая таинственная лекция, где мы узнали, что:
- в среднем лишь 4 из 10 людей честны с
окружающими;
- типичный корпоративный мошенник – это женатый
мужчина-трудоголик около 40 лет, производящий
впечатление уверенного в себе и честного человека;
- самое распространённый этап незаконных действий
– закупки, в т.ч. тендеры.
К
корпоративному
мошенничеству
относят
умышленное искажение финансовой отчётности,
незаконное присвоение активов и коррупция.
 Факторы риска злоупотребления: давление на
сотрудника, возможность мошенничества, наличие
оправдания.
 Возможности в EY:
- расследование мошенничества и злоупотреблений;
- оценка соответствия деятельности компании
установленным
нормам
и
требованиям
антикоррупционного законодательства;
- разработка и внедрение программ противодействия
Здравствуй, Серёжа. Здорово, что у тебя получилось
встретиться со мной. Как давно ты работаешь в EY?
- Привет, Даша. Какое сегодня число? 5 августа? Уже
полгода.
- Это твоё первое место работы?
- Нет, я дважды стажировался в Великобритании по
различным направлениям (финансы, продажи) и
проходил практику в оценке.
- Почему же ты не остался в оценке? Это же очень
интересная сфера.
- Оценка так или иначе ведёт в IB, а эта сфера мне не
интересна. На последних курсах я стал ходить на
мероприятия от консалтинговых компаний,
заинтересовался, решил попробовать свои силы.
Отложил книги по инвестициям, Дамодарана, начал
решать кейсы. Подготовился, подал заявку, прошёл
отбор.
- Консалтинг очаровывает, это правда. Расскажи, как
проходил
отбор?
Какие
были
этапы?
- Процедура довольно стандартная. Тестирование SHL
в офисе, интервью с представителем HR, далее на дом
даётся два кейса и задание по экселю. Если этот этап
пройден, то далее профессиональное собеседование
с
менеджером
или
синиором
(*старшим
консультантом). Даются мини-кейсы, market sizing и
т.д.
- К этому можно подготовиться дома?
- Да, возможно домашние заготовки - это
определённый бонус, но всё-таки менеджеру важно
понять, как ты думаешь, что творится в твоей голове.
Если ты способен решать нестандартные задачи, ты,
скорее всего, справишься с любым заданием.
- Сколько времени прошло от тестирования до
оффера?
- Неделя.
- Так не бывает! Мою подругу в одной из компаний
большой четверки держали в неведении два месяца!
- Бывает. Мой кейс ещё не самый короткий. Часто
работников ищут под конкретный проект, а значит
отбирать нужно быстро. На прошлой неделе стажёр
получил оффер за 4 дня и на пятый уже улетел в
Сибирь.
- Интересный случай. Кстати, один мой знакомый из
консалтинга EY сейчас работает в Якутии. А ты ездил в
командировки?
- Да, причём не только по России. Например, ездил в
Азербайджан.
- Пожалуй, и правда, это обратная сторона.
Посоветуй, пожалуйста, какие навыки нужно
прокачать, чему не удалось научиться в институте?
- Как ни странно, коммуникация. Умение уговорить,
договориться, донести идею. Несмотря на то, что мне
не доставляло это проблем раньше, сейчас
приходится учиться снова. Часто клиент попросту не
хочет делиться информацией. А твоя задача эту
информацию получить.
- Шпионские игры?
- Нет, не совсем. Ещё один навык, наверное, это
работа в excel'e. Я научился этому в оценке, но
многим выпускникам это непросто. Нужно учиться,
тренироваться, смотреть функции, писать макросы и
т.д.
- Да, освоить эксель - очень важно, знаю по аудиту.
Кстати, Серёжа, ты же финансист. Пользуешься этими
знаниями?
- Я не строю финансовые модели, не считаю NPV. Но
технари, например, с трудом понимают, как деньги
оборачиваются в компании. Чувство бизнеса, на
кончиках пальцев - это очень важно. Ты совсем подругому строишь логику, структурируешь.
- Ты очень часто говоришь про структуру.
- Да. Структурирование, логика, эффективность,
резервы, оптимизация. Рабочие слова.
- Люблю оптимизацию. Спасибо за интересное
интервью, Серёжа! Очень приятная беседа.
Интересных и успешных тебе проектов!
Сергей Фролов
- Ты же учишься в магистратуре сейчас. Как ты
успеваешь совмещать?
- Честно говоря, никак. Однако это моё решение.
Здесь идут навстречу студентам, относятся к этому с
пониманием.
- А как обстоят дела с переработками?
- Если ты эффективно трудишься, ты можешь уходить
в 18 часов, никто ничего не скажет. Если ты
расстреляешь время - ок. Но работа есть всегда, плюс
бывают проекты, которые нужно делать быстро.
Думаю, когда идёшь в консалтинг, ты понимаешь, что
твой рабочий график будет отличаться от обычного.
- Что самое трудное в твоей работе?
- Я занимаюсь оптимизацией, чаще всего приходится
работать с сокращением персонала. Несмотря на то,
что ты попросту предлагаешь меру, а не сам
увольняешь, моральный груз, ответственность, это всё
остаётся.
Вот, пожалуй, и всё на этой неделе. Встретимся через
7 дней – мы расскажем вам о налогах. А пока
хорошего всем отдыха!
Всем добра и консалтинга,
Ваш Management Consulting Club
Смотреть фото участников в Instagram по хэштегу #EYSchool14
Использованы фото пользователей @love_buh,@robert_p1
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа