close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"ВЕТЕРАН ОАО "гАзпРОМ" ООО - Газпром трансгаз Махачкала

код для вставкиСкачать
№ 1 (88) Январь 2014 г.
Корпоративная газета ООО "Газпром трансгаз Махачкала"
КЕРИМУ ГУСЕЙНОВУ ПРИСВОЕНО ЗВАНИЕ
"ВЕТЕРАН ОАО "ГАЗПРОМ"
Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Махачкала» Керим Гусейнов отметил в
декабре 2013 года двойной юбилей – 55 лет со дня рождения и 30 лет работы в газовой
отрасли. Профессионал в своем деле, прекрасный организатор и руководитель, он прошел
путь от диспетчера до генерального директора.
Керим Гусейнов обеспечивает стабильное развитие предприятия на протяжении 12 лет. Он
движется вперед, достойно преодолевая трудности, потому что отступать не умеет, потому
что «завтра начинается сегодня».
Его многолетний добросовестный труд отмечен Президентом Республики Дагестан: Керим
Гусейнов награжден памятными именными часами от Главы республики Рамазана
Абдулатипова. За большой личный вклад в развитие газовой промышленности, высокие
производственные показатели и многолетний добросовестный труд 14 ноября 2013 года
Кериму Гусейнову присвоено звание «Ветеран ОАО «Газпром».
От имени коллектива ООО «Газпром трансгаз Махачкала» мы сердечно поздравляем
Керима Басировича Гусейнова со знаменательной датой и присвоением высокого звания и
желаем доброго здоровья, счастья, благополучия, новых идей, перспектив и побед!
Г
енеральный директор ООО «Газпром
трансгаз Махачкала» Керим Гусейнов за годы руководства предприятием сумел воплотить в жизнь такие масштабные стратегические проекты, о которых
раньше можно было только мечтать. Приняв в 2002 году от Насрутдина Насрутдинова ООО «Газпром трансгаз Махачкала»,
Керим Басирович поставил цель продолжить широкомасштабную газификацию Дагестана. Необходимо было развить сущест-
вующую газотранспортную систему путем
модернизации, реконструкции, технического перевооружения и нового строительства,
повысив таким образом уровень ее надежности и устойчивости, и поднять состояние
предприятия до состояния лучших предприятий ОАО «Газпром».
Под руководством Керима Гусейнова составляются программы по реконструкции,
техническому перевооружению и новому
строительству.
С 2004 года на территории пос. Степной
в г. Махачкала за короткое время вырос административно-производственный комплексоазис, где сегодня трудится коллектив администрации и ряда филиалов Общества. Также реконструированы или построены заново производственные базы линейных производственных управлений магистральных
газопроводов, других филиалов и относящихся к ним подразделений.
>>> стр.2
НАГРАДА
кериму гусейнову присвоено
звание "ветеран оао "газпром"
стр. 1-3
ооо "газпром трансгаз махачкала"
выдан сертификат доверия
работодателю"
стр. 1
премия "признание – 2013"
стр. 3
итоги реализации программы "год
экологии – 2013"
стр. 4
коротко о главном
стр. 4
кадровый резерв
стр. 6
ответственность – залог успеха
стр. 7
новогодние подарки от газовиков
стр. 7
ООО «Газпром трансгаз Махачкала»
выдан «Сертификат доверия работодателю»
22 января 2014 года Руководитель Государственной инспекции труда в РД Арсен Булатов
вручил генеральному директору ООО «Газпром трансгаз Махачкала» Кериму Гусейнову
«Сертификат доверия работодателю».
Данный «Сертификат…» выдается предприятию с хорошей деловой репутацией, работающему в соответствии с трудовым законодательством и требованиями охраны труда.
Получение «Сертификата доверия работодателю» – закономерный итог участия предприятия в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых
прав работников и работодателей», организованном Государственной инспекцией труда в
Республике Дагестан.
Этот проект реализуется в Дагестане с 2009
года. Целью его является достижение высокого уровня защиты трудовых прав работников.
Вместе с сертификатом работодатель получает новый статус – он освобождается от плановых проверок Гострудинспекции на три года. Также Государственная инспекция труда
в РД гарантирует безвозмездное предоставление всех форм консультационных услуг по
вопросам трудового права.
«Есть вещи, которые никакими деньгами
не меряются – это авторитет и признание.
Не каждый работодатель осуществляет
свою деятельность в полном соответствии с
трудовым законодательством. ООО «Газпром
трансгаз Махачкала» по праву достойно обладать этим сертификатом, так как, несомненно, это одно из лучших предприятий, где вы-
ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ:
НОВОСТИ ОАО "ГАЗПРОМ"
итоги 2013 года
Газпром первым в России начал
использовать подводные
технологии добычи газа
Подводный добывающий комплекс — манифольд и
четыре скважины
Арсен Булатов вручает Кериму Гусейнову «Сертификат доверия работодателю»
соко поставлена культура быта, созданы для
работников все условия, реализуются пункты Коллективного договора.
Эта работа ведется в ООО «Газпром трансгаз Махачкала» на высоком уровне в постоянном контакте со специалистами по охране
труда. Очень приятно общаться с руководителями подразделений Общества, так как все
они демонстрируют уверенное владение информацией и компетентность. Наши представители в обязательном порядке присутствуют
на экзаменах по охране труда.
Это очень важно – признание заслуг! Я счи-
таю, что необходимо широко распространять
информацию об образцовых предприятиях и
призываю работодателей Дагестана равняться на таких руководителей, как Керим Гусейнов, и стремиться создавать такие же условия
у себя», – сказал Арсен Булатов.
Таким образом, ООО «Газпром трансгаз
Махачкала» еще раз подтвердило высокий статус надежного работодателя, который действует в интересах своих работников и создает все
условия для успешной реализации профессионального потенциала каждого.
Надежда Ибрагимова
Газпром — пионер освоения
российского шельфа Арктики
Платформа «Приразломная»
>>> стр. 2
Теплый дом №1 (88). Январь 2014 г.
2
ЮБИЛЯР
стр.1 <<<
Теперь коллектив имеет в своем распоряжении прекрасно оснащенные лаборатории, здания, технику, оборудование.
Предприятие берет курс на автоматизацию,
компьютеризацию и внедрение новых технологий.
Стала новым шагом к обеспечению надежности газотранспортной системы с применением передовых технологий система телемеханики, позволяющая осуществлять удаленное
НОВОСТИ ОАО "ГАЗПРОМ"
ченской Республики и Азербайджана.
В конце 2005 года Керим Гусейнов берется за реализацию включенного в инвестиционную программу ОАО «Газпром» по указанию Президента Российской Федерации Владимира Путина уникального проекта по строительству газопровода-отвода к высокогорному селению Ботлих. По своей сложности такая
стройка не имеет аналогов в мире. Проектная
трасса газопровода протяженностью более
108 км пролегла по труднодоступным перева-
Вантовый переход ГО «Хунзах»
управление и контроль технологических параметров. По состоянию на 2013 год телемеханизация объектов газотранспортной системы, эксплуатируемой ООО «Газпром трансгаз Махачкала», составляет 96% - предприятие входит в
тройку наиболее современно телемеханизированных дочерних обществ ОАО «Газпром».
В 2004-2006 годах поэтапно реконструируется и модернизируется технологическая связь.
В ноябре 2006 года состоялся ввод в эксплуатацию системы цифровой транкинговой подвижной радиосвязи «Dimetra IP», совмещающей в себе самые современные решения в области связи.
В 2005 году выполнены работы по реконструкции станций (ГИС) «Ново-Филя» и
«Кумли». Все замерные узлы газоизмерительных станций (ГИС), газораспределительных
станций (ГРС) и пунктов замера расхода газа
(ПЗРГ) ООО «Газпром трансгаз Махачкала»
укомплектованы вычислительными комплексами «Суперфлоу». Это позволяет вести точный учет транспортируемого газа.
С 2004 года ООО «Газпром трансгаз Махачкала» осуществляется замена изоляционного
покрытия магистрального газопровода «Моздок – Казимагомед». Она выполняется по прогрессивной технологии – без остановки транспорта газа. В 2013 году завершена переизоляция основной магистрали: участка МГ (магистрального газопровода) «Моздок - Казимагомед», эксплуатируемого предприятием.
В 2005 году между магистральными газо­
проводами «Макат - Северный Кавказ» и «Моздок - Казимагомед» введена в эксплуатацию
технологическая перемычка «Кумли - Аксай».
Еще одна из приоритетных задач - обезопасить газопровод от преступных посягательств,
возможных террористических актов. В этих
целях реконструируются воздушные переходы газопроводов: они переводятся в подземное исполнение. Начиная с 2006 года в рамках «Комплексных целевых программ по развитию системы обеспечения безопасности
объектов ОАО «Газпром» ведется работа по
оснащению объектов газотранспортной системы инженерно-техническими средствами охраны и средствами антитеррористической защиты (ИТСО и САЗ).
В 2004-2006 годах на границах раздела магистральных газопроводов «Макат – Северный Кавказ» с ОАО «Чеченгазпром» (864 км),
«Моздок-Казимагомед» с ОАО «Чеченгазпром»
(723 км), государственной нефтяной компанией Азербайджана (SOCAR) (431 км) построены
узлы запуска и приема очист­ных устройств. С
вводом в эксплуатацию этих объектов перестала существовать зависимость работ по очистке
полости трубы и внутритрубной диагностике
магистральных газопроводов от технического
состояния аналогичных объектов и политической обстановки на соседних территориях: Че-
лам, склонам гор, хребтам и ущельям. Работа
велась на высоте 2500 м над уровнем моря на
грани человеческих возможностей и возможностей техники.
Газопровод-отвод к с. Ботлих и введенный
в эксплуатацию в 2010 году газопровод-отвод
к селению Хунзах Хунзахского района, протяженностью 48,2 км, стали началом мас­штабной
газификации 5 высокогорных районов республики, ранее недоступных для природного газа.
В мае 2012 года введены в эксплуатацию га-
после выхода на пенсию. Под постоянным контролем находятся здоровье и социально-бытовые условия работников, членов их семей и
пенсионеров, а также организация их полноценного отдыха.
Сохранить и поддержать здоровье членов
коллектива предприятия для полноценной работы - одна из важнейших забот Керима Гусейнова. В 2011 году Обществом построена
и введена в эксплуатацию медико-санитарная
часть, оснащенная новейшим оборудованием. В 2012 году принята «Программа по оздоровлению работников ООО «Газпром трансгаз Махачкала», основной целью которой является осуществление комплекса мероприятий,
направленных на формирование, сохранение и
укрепление здоровья работников, предупреждение развития заболеваний, снижение заболеваемости, увеличение активного творческого
долголетия. Проводится ежегодный медицинский осмотр (диспансеризация) всех работников, предусматривается дополнительное обследование (при необходимости) с использованием современных методов диагностики в Республике Дагестан и за ее пределами, разработка и проведение комплекса необходимых медицинских и социальных мероприятий, а также
динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников Общества.
В рамках оплачиваемого предприятием договора добровольного медицинского страхования работники предприятия и пенсионеры
получают в необходимых случаях путевки на
стационарное, амбулаторное и реабилитационно-восстановительное лечение в лечебных учреждениях, санаториях и здравницах.
Являясь депутатом Народного собрания Республики Дагестан, Керим Гусейнов осуществляет прием граждан в региональном отделении Общественной приемной Председателя
партии «Единая Россия» Дмитрия Медведева.
По результатам приема оказывается всемерная
и оперативная помощь в решении вопросов, с
которыми обращаются посетители, в том числе
оказывается адресная поддержка матерям-одиночкам, лицам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации и другим.
Но это еще не все… Предприятие, которым
руководит Керим Гусейнов, – активный благотворитель. Адресатами благотворительной помощи являются детские, спортивные и культурные учреждения, общественные организации инвалидов и участников войн.
ООО «Газпром трансгаз Махачкала» активно участвует в реализации целевой программы «Газпром – детям», направленной на поддержку физического и духовного потенциала
стр.1 <<<
Заполярное месторождение стало
самым мощным в России — 130 млрд
м3 газа в год
В диспетчерском зале Заполярного месторождения
Газпром дал старт двум новым
СПГ-проектам
3D-модель проекта «Владивосток-СПГ»
Продолжилось строительство
«Южного потока»
Сварка первого стыка газопровода «Южный поток»
на территории Болгарии
Газпром начал добычу газа во
Вьетнаме
Во время торжественной церемонии, посвященной началу промышленной добычи газа на шельфе Вьетнама
Газпром выходит с газомоторным
топливом на рынок АТР
ГРС «Маджалис»
зопровод-отвод к селу Ахты Ахтынского района, протяженностью 78 км, и новая газораспределительная станция «Ахты» в Докузпаринском районе.
ООО «Газпром трансгаз Махачкала» наглядно демонстрирует собой пример социально ответственной компании. Сегодня здесь трудятся около 2 тысяч человек. Одна из составляющих кадровой политики предприятия - активная социальная работа, целью которой является поддержание уверенности персонала в завтрашнем дне и стимулирование его к работе
с высокой степенью отдачи.
Система социального обеспечения действует с момента приема на работу и сохраняется
подрастающего поколения. Общество выступило инициатором ежегодного проведения фестиваля «Тепло детских сердец», приуроченного
к Международному дню защиты детей. В рамках фестиваля проводятся различные творческие конкурсы и спортивные состязания. Символично, что, наряду с детьми работников предприятия, его участниками становятся воспитанники подшефных детских домов и школинтернатов из различных уголков Дагестана.
Особое внимание уделяется детским социальным учреждениям: Социальному приюту для
детей и подростков г.Махачкала, Республиканскому детскому туберкулезному санаторию и
>>> стр.3
Ханой, Вьетнам
>>> стр.3
Теплый дом №1 (88). Январь 2014 г.
ЮБИЛЯР
НОВОСТИ ОАО "ГАЗПРОМ"
стр.1 <<<
стр.2 <<<
Карабудахкентской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернату.
В рамках выполнения программы «Газпром
– детям» только в течение 2007–2008годов
предприятие профинансировало строительство
спортивно-оздоровительных комплексов и футбольных полей, оснащенных самым современным оборудованием и инвентарем, в том числе в г. Махачкала и с. Карабудахкент Карабудахкентского района – футбольные поля с искусственным покрытием; в селениях Бабаюрт
Бабаюртовского района и Тануси Хунзахского
района – крытые спорткомплексы общей площадью 1728 кв. м.; в селении Какашура также построен крытый спортивный комплекс.
Сегодня продолжается строительство детского спортивного многофункционального комплекса в городе Махачкала, введение в эксплуатацию которого предусмотрено в 2014 году.
Общество ежегодно оказывает единовременную финансовую помощь АНО «ССШ
«Олимп» в с. Карабудахкент для организации
и проведения спортивно-массовых мероприятий, (в том числе спартакиад Общества), благоустройства территории и корпусов. В 2013
году АНО «ССШ «Олимп» оказана помощь в
размере 2000,0 тыс. рублей.
Не забыты дошкольные учреждения и средние школы. С начала 2013 года оказана помощь в ремонте здания детского сада в Бабаюртовском районе, выделены средства на
капитальный ремонт средней школы в Хасавюртовском районе, на капитальный ремонт отопительной системы в средней школе с.Адильянгиюрт Бабаюртовского района и
устройство отопительной системы в Гельбахской средней школе Кизилюртовского района.
Солидная ежемесячная единовременная финансовая помощь ко Дню Победы оказывается
ветеранам Великой Отечественной войны. Кроме того, ежегодно выделяются средства обще-
ственным фондам для оказания помощи ветеранам войн и правоохранительных органов и
их семьям. В 2013 году выделены значительные благотворительные средства Дагестанскому региональному фонду инвалидов и ветеранов войны и труда, вооруженных сил, Махачкалинскому общественному фонду инвалидов
войны и труда, местному Общественному благотворительному фонду «Геметюбе» Бабаюртовского района, Ленинскому районному Сове-
ту ветеранов войны и труда г.Махачкалы, Совету ветеранов войны, труда, вооруженных сил и
правоохранительных органов Советского района г.Махачкалы и многим другим.
Не остаются без внимания учреждения культуры и науки: выделены солидные денежные
средства некоммерческим организациям «Президентский клуб «Доверия» и «Фонд развития
традиционной культуры Дагестана», Ахтынскому краеведческому музею, ГБУ «Дагестанский государственный кумыкский музыкальнодраматический театр им. А-П. Салаватова», Дагестанскому региональному отделению «Российского философского общества» и другим.
Регулярно Общество откликается на обращения религиозных организаций. Оказана благотворительная помощь для строительства мечети в с. Карабудахкент, медресе в с.Метрада
Цумадинского района, а также выделены благотворительные средства Православному приходу Церкви в честь преподобного Серафима
Саровского в г.Избербаш.
Во всем этом – заслуга Керима Гусейнова,
генерального директора ООО «Газпром трансгаз Махачкала», депутата Народного Собрания
Республики Дагестан от партии «Единая Россия». Это человек-созидатель, профессиональная деятельность и вся жизнь которого посвящена тому, чтобы родной Дагестан стал процветающим, социально и экономически развитым регионом. Он делает большое дело: сегодня, когда в Дагестане неспокойно и люди не
знают, что принесет им завтрашний день, он заботится о том, чтобы в их домах было ТЕПЛО.
Надежда Ибрагимова
3
Два года подряд Газпром направлял
рекордные инвестиции на
газификацию российских регионов
Газификация российских регионов продолжается
Существенно повышена
энергетическая безопасность
западного анклава России —
Калининградской области
Калининградское подземное хранилище газа
Введена в эксплуатацию Адлерская
ТЭС — новое энергетическое сердце
Сочи
ПРЕМИЯ "ПРИЗНАНИЕ - 2013"
лауреаты молодежной премии "признание – 2013"
Уллубий
Канзитдинов – ведущий эко­
номист планово-экономи­
ческого отдела
Явер Рустамов – ведущий
инженер по энергосбере­
жению группы охраны ок­
ружающей среды и энерго­
сбережения
Азиз
Гаджиагаев – руководитель
группы Службы информаци­
онно-управленческих систем
Малика
Арсланалиева – экономист
1 категории отдела кадров,
трудовых отношений и со­
циального развития
Нюрмагомед
Ибрагимов – электрогазо­
сварщик 5 разряда Управ­
ления аварийно-восстано­
вительных работ
16 декабря 2013 года в зале торжеств «Асиль»
на базе ООО «Газпром трансгаз Махачкала»
организована Торжественная церемония награждения лучших молодых работников по
итогам 2013 года и вручение молодежной
премии генерального директора «Признание – 2013».
Торжественную церемонию с приветственным обращением в адрес молодежи Общества
открыл заместитель генерального директора
по управлению персоналом Эрнест Айрапетян, который отметил, что молодые работники
– это стратегически важный человеческий ресурс предприятия, определяющий вектор зав­
трашнего развития и совершенствования бизнес-процессов. Следующим выступил председатель Совета молодых учёных и специалистов Сааду Казиев, который представил отчет
о реализации 1 этапа принятой еще в 2012 году генеральным директором Керимом Гусейновым и председателем Объединенной профсоюзной организации Руманият Насрутдиновой Программы развития кадровой молодежной политики Общества на период 2013 –
2015 гг. Сааду Казиев продемонстрировал фотоотчет о проведенных мероприятиях, схемы
взаимодействия ответственных исполнителей
и целевые индикаторы Программы в сравнении с предыдущим годом. Брифинговую часть
мероприятия закрыла председатель профкома Руманият Насрутдинова, которая обозначила приоритетность реализуемой Программы и выразила благодарность Совету молодых
ученых и специалистов за системную организацию работы с молодежью. После официальной части настало время объявления лучших.
Имена первых трех лауреатов объявил заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Эрнест
Айрапетян, он же вручил им премию «Признание – 2013». Ими стали:
• Уллубий Канзитдинов, ведущий экономист планово-экономического отдела, в номинации «Лучший молодой работник в сфере экономики, финансов и бухгалтерского
учета»;
• Явер Рустамов, ведущий инженер по
энергосбережению группы охраны окружающей среды и энергосбережения, в номинации «Лучший молодой работник в сфере производства, экологической и промышленной
безопасности»;
• Азиз Гаджиагаев, руководитель группы
Службы информационно-управленческих систем, в номинации «Лучший молодой работник
в сфере IT, связи и телемеханики»
Следующим двум лауреатам награды вручила председатель Объединенной профсоюзной организации Руманият Насрутдинова. Ими стали:
• Малика Арсланалиева, экономист 1 категории отдела кадров, трудовых отношений
и социального развития, в номинации «Лучший молодой работник в сфере административной и социальной деятельности»;
• Нюрмагомед Ибрагимов, электрогазосварщик 5 разряда Управления аварийно-восстановительных работ, в номинации «Лучший
молодой рабочий».
В целях определения лучших молодых работников разработана система рейтинговой
оценки профессиональной, научной и социальной активности молодых работников,
включающая в себя следующие показатели:
• участие в профессиональных мероприятиях и полученные награды;
• количество внедренных рационализаторских предложений/патентов, суммарный
экономический эффект от внедренных разработок;
• участие в научных мероприятиях и полученные награды;
• количество научных публикаций;
• соискание степени кандидата и доктора наук;
• преподавательская деятельность на базе
учебного подразделения предприятия, ссуза и вуза;
• участие в социальных, творческих, спортивных, благотворительных, интеллектуальных мероприятиях и полученные награды;
• участие в деятельности Совета молодых
ученых и специалистов на уровне подразделения/Общества.
Торжественная церемония завершилась
на очень позитивной ноте, огонь в глазах нового поколения газовиков еще раз подтверждает что газовая отрасль в надежных руках!
Гульнара САЛИМХАНОВА
Адлерская ТЭС
2013 — Год экологии в Газпроме
Более 30 тысяч газпромовцев приняли участие во
всероссийском экологическом субботнике «Зелёная
Россия»
Газпром досрочно перевел все
нефтеперерабатывающие заводы на
выпуск топлив пятого класса
На автозаправочной станции ОАО «Газпром нефть»
www.gazprom.ru
Теплый дом №1 (88). Январь 2014 г.
4
ИТОГИ
итоги реализации
программы "год экологии – 2013"
циалисты обсудили экологические проблемы и
представили предложения по ресурсосбережению на предприятиях газовой отрасли России.
С августа по ноябрь 2013 года ООО «Газпром трансгаз Махачкала» провело несколько экологических акций по очистке от мусора русел рек Манас-озень, Шура-озень, Какаозень, Прорва и Талгинка, в результате которых ликвидировано несколько несанкционированных свалок, очищена территория площадью около 800 тыс. м2, вывезено более
860 м3 мусора.
31 августа мы приняли участие во Всероссийском экологическом субботнике «Зеленая
Россия» на территориях и улицах, прилегающих к административно-производственному
комплексу «Степной» и к производственным
базам филиалов и подразделений, находящихся в Махачкале, Каспийске, Избербаше, Дер­
ОАО «Газпром» является одним из
крупнейших природопользователей в
России. 2013 год был объявлен
Газпромом Годом экологии. Было
предусмотрено проведение мероприятий
различной направленности: от внедрения
технических новшеств на объектах
добычи и транспортировки газа для
снижения воздействия на природу до
образовательных акций и оказания
помощи особо охраняемым природным
территориям.
ООО «Газпром трансгаз Махачкала» была
проведена большая работа,
направленная на реализацию Программы
мероприятий, посвященных Году
экологии и Экологической политики
предприятия. О том, как прошел в
Обществе Год экологии, мы
побеседовали с главным инженером
нашего предприятия Мурадом
Абакаровым
– Расскажите, пожалуйста о том, какие
мероприятия реализованы на предприятии в
свете этого события.
– У нас в Обществе разработан и практически реализован План мероприятий по проведению Года экологии, состоящий из 18 пунктов, в который вошли образовательно-просветительские, благотворительные и экологические акции, подготовленные и для школьников, и для всего населения республики.
Всего на проведение Года экологии выделено свыше 9 млн. рублей.
В рамках Плана мероприятий в июне этого года в Обществе был проведен инновационный молодежный форум «Газовая отрасль
– 2013: экология и ресурсосбережение», где
студенты, аспиранты, молодые ученые и спе-
водственном центре ООО «Газпром трансгаз Махачкала» мы провели Республиканскую экологическую олимпиаду среди учащихся 11-х классов 23 общеобразовательных учреждений Дагестана.
В декабре 2013 года прошла еще одна важная благотворительная экологическая акция передача в дар г. Дербенту контейнеров для
твердых бытовых отходов, предназначенных
для размещения в пляжной зоне города.
Проведением этих мероприятий ООО «Газпром трансгаз Махачкала» не завершило Год
экологии. Запланировано проведение еще
ряда экологических мероприятий, среди которых, обустройство экологической тропы в
прибрежной зоне р.Манас-озень полянами отдыха, благоустройство и озеленение территории дома по проспекту Насрутдинова и т.д.
– Каковы цели этих мероприятий?
Участники Инновационного молодежного форума «Газовая отрасль 2013: экология и ресурсосбережение»
бенте, Кизилюрте, Тарумовке и Герейтюзе.
В субботнике участвовали коллективы всех
филиалов и подразделений Общества во главе с руководством. За несколько часов ударного труда с указанных территорий общей
площадью около 480 тыс. кв.м было вывезено 113 куб. м мусора.
Совместно с представителями ФГБУ «Государственный заповедник «Дагестанский»
Общество провело мероприятие по экологическому просвещению школьников. К работам по очистке от мусора Государственного
природного заказника «Самурский» были
привлечены дети из школ окрестных сел Тагиркент-Казмаляр, Приморское и Биль-биль.
В акции приняли участие около 120 школьников и преподавателей, представители Совета молодых ученых и специалистов ООО «Газпром трансгаз Махачкала» и работники Дербентского линейно-производственного управления МГ.
29 октября 2013 года в Учебно-произ-
Участники экологической акции очистки от мусора русла реки Манас-озень
– Цель всех этих мероприятий – привлечение общественного внимания к экологической
Победители Экологической олимпиады
осуществляется способами, обеспечивающими сохранение и восстановление плодородия и экологических функций почв, и земель. В соответствии с утвержденными проектами выполняются работы по технической
и биологической рекультивации нарушенных
при капитальном и текущем ремонте земель.
Экологическая безопасность производства
во многом определяется компетентностью и
осведомленностью работников всех категорий, поэтому в Обществе большое внимание
уделяется процессу систематической подготовки персонала. Обучение осуществляется
как на базе УПЦ Общества, так и в сторонних учебных заведениях.
В Обществе успешно функционирует лаборатория по охране окружающей среды
(ЛООС), инженерно-технический персонал
которой ведет постоянный контроль качества компонентов окружающей среды.
Общество лицензировано в части обращения с опасными отходами. Обеспечивается их
селективный сбор и оборудуются места для
временного накопления, заключаются договоры со специализированными организаци-
Участники экологической акции на реке Шура-озень
обстановке в Республике Дагестан, экологическое просвещение подрастающего поколения, а также призыв ко всем предприятиям,
организациям и к каждому жителю республики бережно относиться к природе.
– Деятельность ООО «Газпром трансгаз
Махачкала» предприятия так или иначе нарушает экологический баланс. Делается ли чтонибудь для того, чтобы снизить вредное воздействие на окружающую среду?
– Работа по сохранению окружающей среды ведется на предприятии регулярно и целенаправленно. В Обществе внедрена и функционирует система экологического менеджмента. В 2012 году предприятием получен Сертификат соответствия требованиям международного стандарта ISO 14001:2004.
Принята Экологическая политика, в рамках которой на проведение природоохранных мероприятий предусмотрено около 19
млн. рублей.
Использование земель в нашем Обществе
ями, занимающимися их утилизацией, а также целенаправленно снижается доля отходов,
направляемых на захоронение. Предприятие
закупает контейнеры для ртутьсодержащих
ламп, поддоны для оборудования мест временного накопления отработанных аккумуляторных батарей, евроконтейнеры для маслосодержащих отходов и другое оборудование,
которое позволяет обеспечивать высокий уровень безопасности и соответствие самым жестким требованиям к обращению с отходами.
Предприятие работает в тесном контакте с
государственными органами контроля: предоставляет ежеквартальные и годовые отчеты в
Росприроднадзор, Газнадзор, Министерство
природных ресурсов и экологии Республики
Дагестан. Совместно с государственными надзорными органами проведена работа по выявлению и устранению несанкционированных
свалок, расположенных вблизи объектов, эксплуатируемых Обществом.
>>> стр.5
Теплый дом №1 (88). Январь 2014 г.
5
ИТОГИ
стр.3 <<<
– Вопросы энерго- и ресурсосбережения
являются на сегодняшний день очень острыми. Ведется ли на предприятии работа в
этом направлении?
На предприятии важное значение придается политике энергосбережения, основной
задачей которой на данный период является
максимальная реализация потенциала энергосбережения во всех видах деятельности Общества и, как следствие, снижение техногенной нагрузки на окружающую среду.
В настоящее время компания выполняет Программу энергосбережения и повышения энергетической эффективности на 20112013 годы, наиболее значимыми мероприятиями которой, с точки зрения экологии, являются уменьшение объемов стравливаемого газа при осуществлении огневых работ и
контроля за расходом газа при продувках на
газопроводах Общества.
На сегодняшний день ведутся работы по
разработке Программы энергосбережения и
повышения энергетической эффективности
в ООО «Газпром трансгаз Махачкала» на период 2014-2016 гг.
– Сегодня очень активно говорят о возвращении газомоторного топлива. Что Вы скажете об этом с экологической точки зрения?
– Успешно решать вопросы охраны окружающей среды помогает также участие нашего
предприятия в решении задачи по переводу
общественного автотранспорта и транспорта
дорожно-коммунальных служб на сжатый газ,
поставленной в Распоряжении Правительства
Российской Федерации от 13.05.2013 №767-р.
Для Газпрома, и для нашего Общества в
частности, это приведет к расширению и развитию автозаправочной инфраструктуры и
значительно увеличит объемы реализуемого
На предприятии работают две крупные
АГНКС (автоматизированные газонаполнительные компрессорные станции) в городах Махачкала и Дербент. Ежедневно на них
суммарно заправляется до 250 единиц авто-
Старшеклассники - участники акции по очистке от мусора Государственного природного заказника «Самурский»
газа, что в свою очередь принесет дополнительные доходы.
С экологической точки зрения преимущество газомоторного топлива заключается
в том, что при его использовании уменьшаются в среднем в пять раз выбросы вредных
веществ, например, угарного газа, и не выделяются окислы азота, разрушающие озоновый слой атмосферы. Также вдвое снижается шумовое воздействие работы механизмов.
транспорта общим объемом до 7300 м3 сжатого газа.
С целью уменьшения вредных выбросов в
атмосферу на имеющийся и поступающий новый автотранспорт оперативно устанавливается необходимое для работы на сжатом газе
газобаллонное оборудование.
Председатель Правления ОАО «Газпром»
Алексей Миллер отметил, что уже с 2013 года возможно включение пункта о газомотор-
ном топливе в программы газификации российских регионов, в рамках которых Газпром
возьмет на себя обязательства по созданию инфраструктуры, в том числе газозаправочных
станций, а регионы – по увеличению количества техники, работающей на газе.
– Расскажите, пожалуйста, о перспективах природоохранной деятельности предприятия
– Общество намерено продолжать проводить в жизнь принцип динамичного экономического развития при максимально рациональном использовании природных ресурсов и в
ближайшей, и в отдаленной перспективе. В
рамках выполнения Экологической программы предусмотрено оснащение скважин Тарумовского и Кизилюртовского ЛПУМГ, а также ГИС «Аксай» установками по водоочистке; ввод в эксплуатацию водоочистных и насосных станций на АПК «Степной»; реконструкция комплексных установок по очистке
сточных вод во всех подразделениях предприятия. В ближайшей перспективе – разработка и реализация программы по установке
систем мониторинга атмосферного воздуха в
онлайн-режиме на территории санитарно-защитных зон. Продолжится работа по переводу автотехники Общества на газобаллонное
оборудование.
2014 год объявлен Газпромом Годом экологической культуры, поэтому работа в области
экологической безопасности и энерго- и ресурсосбережения продолжается.
Надежда ИБРАГИМОВА
НАГРАДЫ
ГОД ЭКОЛОГИИ
награда за "зеленую россию"
городу дербенту переданы
в дар 50 контейнеров
П
Д
ля участия в III Международной
конференции «Экологическая безопасность в газовой промышленности» (ESGI-2013), которая проходила с 11 по
13 декабря в ООО «Газпром ВНИГАЗ», от
ООО «Газпром трансгаз Махачкала» были
делегированы руководитель ГООСиЭ Нателла Исаева, ведущий инженер по энергосбережению ГООСиЭ Явер Рустамов и начальник
ЛООС Зухра Салбанова.
Программа конференции включала проведение Пленарного заседания, подведение итогов Года экологии в ОАО «Газпром», работу
Технических секций и заключительное заседание Круглого стола.
В первый день конференции состоялось
официальное открытие выставки, в одном из
павильонов которой ООО «Газпром трансгаз
Махачкала» представил фотоэкспозицию мероприятий, проводимых Обществом в рамках
Года экологии.
Материалы, полученные при посещении
технической секции «Энергоэффективные и
природоохранные технологии. Инновационные проекты» послужили основанием для разработки «Положения об организации работ по
энергосбережению в ООО «Газпром трансгаз
Махачкала» с целью эффективной организации деятельности в сфере энергосбережения
и повышения энергетической эффективности
технологических процессов и оборудования».
Данное положение планируется представить на рассмотрение в марте 2014 года.
Информация, изложенная в докладах С. Коняева «Развитие системы экологического менеджмента ОАО «Газпром» и С. Назаренко «Экологические цели газотранспортного
предприятия, направления и механизмы их
достижения», позволили улучшить подготовку специалистов по ООС к проведению внутренних аудитов СЭМ Общества со стороны
ООО «Газпром Газнадзор» и ОАО «Газпром».
На заключительном Пленарном заседании
ООО «Газпром трансгаз Махачкала» был вручен «Диплом участника» за организацию и
проведение субботника «Зеленая Россия» и
кубок «Всероссийское экологическое общественное движение «Зеленая Россия» в рамках Года охраны окружающей среды».
Нателла ИСАЕВА,
руководитель ГООСиЭ
родолжается реализация мероприятий, запланированных в ООО «Газпром трансгаз Махачкала» в рамках
объявленного ОАО «Газпром» Года экологии. 26 декабря Группа охраны окружающей
среды и ресурсосбережения ООО «Газпром
трансгаз Махачкала» совместно с Дербентским ЛПУМГ передала представителям администрации города Дербента 50 специальных контейнеров для твердых бытовых отходов. Контейнеры планируется разместить на
10 площадках в пляжной зоне города.
Дербент – древнейший город России, насчитывающий более 2000 тыс. лет. Его главная достопримечательность – крепость Нарын-кала. Древний город спускается с горы
к песчаным пляжам Каспийского моря.
Начальник Дербентского ЛПУМГ Казанфар Гасанов сказал: «Экологическая культура – часть общечеловеческой культуры. Формировать ее и пропагандировать – задача каждого цивилизованного человека. Мы хотим
сохранить один из древнейших городов России и Дагестана чистым, красивым, чтобы
наши потомки радовались чистой воде, зеле-
Казанфар Гасанов дает интервью местному
телевидению
ным деревьям и цветам, а не жили среди куч
мусора и свалок.
Сегодня ООО «Газпром трансгаз Махачкала» в рамках Года экологии передает в дар
городу Дербенту 50 контейнеров для твердых
бытовых отходов. Пусть это станет еще одним шагом на пути формирования экологической культуры населения Дагестана. Мы
желаем городу Дербенту процветания, чистоты и красоты во всем!».
Надежда ИБРАГИМОВА
Теплый дом №1 (88). Январь 2014 г.
6
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
кадровый резерв
коротко о главном
Тарумовское ЛПУМГ
УАВР
На участке МГ «Кумли- Аксай» начаты работы по переизоляции газопровода. На МГ «Макат – Северный Кавказ» выполнены мероприятия по устранению поступления воды из артезианской скважины на газопровод.
Произведен контроль качества сварных соединений при ремонте газопровода на участках МГ «Кумли – Аксай».
Начаты работы на МГ «Кумли – Аксай». Работа ведется двумя бригадами. Первая бригада поднимает участок через канал Новотеречный и прилегающий заболоченный участок. Вторая бригада работает по закрытию
технологических разрывов уложенного в
траншею газопровода.
Кизилюртовское ЛПУМГ
Подразделения ИТЦ приступили к проведению контроля качества сварных соединений и изоляционно-укладочных работ на МГ
«Кумли – Аксай».
На ГРС «Кочубей» выполнено освидетельствование сосудов, работающих под давлением. Выполнен геодезический мониторинг антенных опор связи всех ЛПУМГ.
Проведен экологический контроль по обнаружению утечек на ГРС Махачкалинского ЛПУМГ.
Завершены работы по ремонту подъездной
дороги к ГРС «Акайтала».
Завершены пусконаладочные работы на ГРС
Кизилюртовского ЛПУМГ после капитального ремонта САУ ГРС.
В
соответствии с Политикой управления
человеческими ресурсами ОАО «Газпром» и Программой развития кадровой молодежной политики в ООО «Газпром
трансгаз Махачкала» утверждено Положение
о молодежном кадровом резерве и начато его
формирование.
Состав Молодежного кадрового резерва
формируется из числа граждан Российской
Федерации в возрасте от 20 до 25 лет (включительно), являющихся студентами старших
курсов, магистрантами, аспирантами и молодыми учеными российских вузов и ссузов,
постоянно проживающих на территории Республики Дагестан, в целях подготовки нового поколения перспективных молодых специалистов, мотивированных к профессиональному развитию и эффективной трудовой деятельности, и дальнейшего трудоустройства
с учетом потребностей Общества в специалистах соответствующей квалификации наочередной год.
Программа подготовки членов Молодежного кадрового резерва включает в себя образовательные и профессионально-ориентационные мероприятия, практики и стажировки, а
также исследовательскую, аналитическую и
Махачкалинское ЛПУМГ
проектную деятельность по приоритетным
направлениям развития Общества.
Формирование состава Молодежного кадрового резерва осуществляется специальной
комиссией под председательством заместителя генерального директора по управлению
персоналом и общим вопросам Эрнеста Айрапетяна, курирующего данный проект.
Координация деятельности членов Молодежного кадрового резерва будет осуществляться отделом кадров, трудовых отношений
и социального развития, Учебно-производ­
ственным центром и Советом молодых ученых и специалистов Общества. Координаторами проекта являются исполняющая обязанности начальника отдела кадров, трудовых отношений и социального развития Жубайрият Ильясова и председатель Совета молодых
ученых и специалистов, руководитель группы по подготовке кадров Учебно-производ­
ственного центра Сааду Казиев.
Конкурсный отбор кандидатов будет проводиться в три этапа, включающих в себя прием и обработку заявок, тестирование и защиту индивидуальной работы.
Соб. инф.
Идет установка предупреждающих знаков на
газопроводе «Каспийск – Ачису». Завершены пусконаладочные работы на ГРС Махачкалинского ЛПУМГ после капитального ремонта САУ ГРС.
ИТЦ
Управление связи
Специалистами ИТЦ проведены работы по
измерению вертикальности антенных опор
на ПРС Избербаш и ПРС Пушкин-тау. Группой метрологического обеспечения проведены работы по калибровке Суперфлоу на всех
ГРС Избербашского ЛПУМГ.
С начала года ведется телефонизация новых
помещений, предоставленных службе АиМО.
Начата работа по организации каналов видеонаблюдения для инженерно-технических
средств охраны ЛПУМГ. Совместно с СКЗ и
специалистами ЛПУМГ выполнены работы
по организации выделенных каналов для сети передачи данных ИТСО.
Дербентское ЛПУМГ
УПЦ
На ГО «Ахты» работниками ЛЭС в охранной зоне газопровода обнаружен котлован,
вырытый для строительства водозабора. С
землепользователями была проведена разъяснительная работа и вручено уведомление,
проведены мероприятия по устранению нарушений.
Представителями химико-аналитической
лаборатории ИТЦ совместно с работниками
ЛПУ проводились работы по подготовке потокового и лабораторных хроматографов к
поверке в Дагестанском центре стандартизации и метрологии.
На производственном обучении в ЛПУМГ
находятся рабочие: операторы ГРС, операторы магистрального газопровода, машинисты экскаватора.
Подготовлено и согласовано с руководством Положение о молодежном кадровом
резерве из числа обучающихся в ссузах и
вузах.
Ведется работа по организации вхождения в образовательный кластер Волгоград­
ского колледжа газа и нефти ОАО «Газпром».
Избербашское ЛПУМГ
Соб. инф.
УПЦ
УПЦ
в упц состоялся
семинар-совещание...
отборочный тур для абитуриентов
12 и 13 декабря 2013 года в учебно-подготовительном центре ООО «Газпром трансгаз
Махачкала» состоялся семинар-совещание
«Работа с удаленным терминалом системы
сбора данных «Инфотех» технологических
объектов ООО «Газпром трансгаз Махачкала». Целью семинара являлось обучение ответственных исполнителей подразделений и филиалов Общества, осуществляющих ввод данных в закрепленные за
ними автоматизированные рабочие места
(АРМы) системы сбора данных «Инфотех»
(ССД «Инфотех») для своевременной подготовки отчётов в информационной системе оценки технического состояния технологических объектов ОАО «Газпром» (ИСТС «Инфотех»).
Проводила обучение по всем направлениям (АРМов) и отчетных форм из состава удаленного терминала ССД «Инфотех»
ООО «Газпром трансгаз Махачкала» инженер II категории ОАО «Оргэнергогаз» отдела
АЦГП Инна Кардюк. Обсуждались вопросы оформления отчетных форм, часто встречающиеся в ходе работы с ними проблемы.
Инна Кардюк рассказала: «В связи с тем,
что специалисты дочернего Общества вводят данные в ту программу, которую мы разрабатываем, программируем и сопровожда-
В
УПЦ 20 декабря прошел отборочный
тур среди будущих абитуриентов для
целевого направления в университет
нефти и газа имени М.И. Губкина
Всего участвовало 28 учеников старших
классов средних общеобразовательных школ
Республики Дагестан. Проверялись их знания
в области физики и математики.
Прошедшие отборочный тур станут абитуриентами вуза-партнера Общества и в даль-
ем в очень большом количестве, мы в свою
очередь разъясняем, как упростить этот процесс, чтобы ввод данных был корректным».
Всего присутствовало 70 работников Общества. В основном инженеры и руководители служб филиалов.
Гульнара Салимханова
Участники отборочного тура – будущие абитуриенты
нейшем будут направлены на обучение в университете. Напомним, что студентам, поступившим по целевому направлению в данный
вуз, ООО «Газпром трансгаз Махачкала» выплачивает стипендию в размере 5000 рублей,
помогает с общежитием. Также они проходят
на предприятии все виды практики и по окончании вуза им гарантировано трудоустройство в ООО "Газпром трансгаз Махачкала".
Гульнара Салимханова
Теплый дом №1 (88). Январь 2014 г.
7
НАШИ ЛЮДИ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ – ЗАЛОГ УСПЕХА
«Выдающиеся личности формируются не посредством красивых речей, а собственным
трудом и его результатами», - сказал Альберт Эйнштейн. Иногда человек изо дня в день
добросовестно и спокойно делает свое дело, не хвалясь тем, как он много работает, и тем,
что он работает лучше других. В этом – самая большая ценность настоящего труженика.
Именно такими являются люди, о которых мы рассказываем в рубрике «Наши люди». Это
лучшие люи нашего предприятия, удостоенные различных наград за свой многолетний
добросовестный труд.
С
егодня речь пойдет о спокойном, уравновешенном, трудолюбивом и порядочном во всех отношениях человеке
– ЭльмиреДамадаевой, бухгалтере II категории отдела по учету расчетов с персоналом.
Родилась Эльмира в селении Сергокала
Сергокалинского района. Спустя два года после ее рождения семья переехала в Махачкалу.
У Эльмиры есть младшая сестра. Сейчас отец
уже на пенсии, мама работает администрато-
ром в гостинице. Эльмира Гамзатовна благодарит судьбу за прекрасных родителей, которые воспитали в ней такие замечательные качества, как трудолюбие и порядочность, помогающие в работе и в жизни.
В детстве она мечтала стать строителем
или космонавтом, но, как часто бывает в жизни, детские мечты так, и остались мечтами.
В 1994 году окончила махачкалинскую
школу №38. По совету родителей в тот же
год поступила на гидротехнический факультет Дагестанского политехнического университета, который и окончила. В мае 1994 г. начала работать в электротехническом Управлении ООО «Газпром трансгаз Махачкала» в
должности секретаря. Вскоре перевелась на
должность бухгалтера. По словам Эльмиры,
работа давалась ей легко, и она справлялась
со всеми поставленными перед ней задачами.
Почти 20 лет своей жизни Эльмира трудится на благо Общества и получает огромное
удовольствие от своей профессии. Она считает работу бухгалтера своим призванием. По
мнению Эльмиры, самой важным качеством
в характере человека для достижения успеха
является его порядочность и ответственность.
Со своим супругом Алексеем Дамадаевым, ведущим инженером Управления связи,
она познакомилась в ООО «Газпром трансгаз
Махачкала», где они оба работают по настоящее время. Вместе они воспитывают двух сыновей и дочь. Примером для мальчиков является отец – они во всем стараются быть на него похожими. Первоклассница Камилла мечтает стать врачом, а пока лечит кукол. Эль-
С Керимом Гусейновым во время вручения Почетной
грамоты ООО «Газпром трансгаз Махачкала»
мира с супругом стараются быть для своих
детей друзьями и помощниками, такими, какими были их родители.
Порядочность, добросовестность, легкий
характер и умение ладить с людьми привлекают к Эльмире Гамзатовне друзей и коллег,
которые уважают и ценят ее. Ее труд оценило
и руководство: в августе 2013 года Эльмире
Дамадаевой была вручена Почетная грамота
ООО «Газпром трансгаз Махачкала».
Эта награда не первая: в 2004 году она
также была награждена Почетной грамотой
ООО «Газпром трансгаз Махачкала».
Мы, в свою очередь, желаем Эльмире Гамзатовне не останавливаться на достигнутом,
доброго здоровья, дальнейших успехов в работе и удачи во всем!
Гульнара Салимханова
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ
профсоюзы
новогодние подарки
ОТ ГАЗОВИКОВ
древняя игра в древнем городе
27 декабря Председатель Объединенной проф­
союзной организации ООО «Газпром трансгаз
Махачкала» Руманият Насрутдинова и представители службы по связям с общественностью привезли в Карабудахкентскую специальную (коррекционную) школу-интернат новогодние подарки.
В школе-интернате находятся дети со всей
республики. Многим из воспитанников интерната поставлен диагноз «задержка развития»,
синдром Дауна. Ребята очень ждали газовиков, подарки вызвали у воспитанников интерната бурю восторга. Они показали концертную программу: читали стихи, пели, танцевали, многие из них впервые выступали. Конечно, концерт стал результатом титанического труда и воспитателей, и детей.
Такие визиты давно стали традиционными:
ООО «Газпром трансгаз Махачкала» ежегод-
И
стория шахмат насчитывает не менее
полутора тысяч лет. Изобретённые в
Индии в V-VI веке, шахматы распространились практически по всему миру, став
неотъемлемой частью человеческой культуры.
Древняя легенда приписывает создание
шахмат некоему брамину. За своё изобретение он попросил у раджи незначительную,
на первый взгляд, награду: столько пшеничных зёрен, сколько окажется на шахматной
ный турнир на призы первичной профсоюзной организации. В соревнованиях приняли
участие 18 любителей этой древней игры, которые были разбиты на две группы. Борьба
была упорной. На предварительной стадии
ни один из участников не избежал горечи поражения. По два победителя из каждой группы вышли в финальную часть, где и разыграли первенство по групповой системе. Победителем стал инженер по ГО и ЧС Вячес-
Разгружать подарки помогали старшеклассники
но дарит подарки воспитанникам интерната
в канун Нового года.
Надежда ИБРАГИМОВА
Шахматы требуют сосредоточенности и внимания
Фото на память с гостями из "Газпром трансгаз Махачкала"
доске, если на первую клетку положить одно зерно, на вторую – два зерна, на третью –
четыре зерна и т. д. Оказалось, что такого количества зерна нет на всей планете. Так это
было, или не совсем, сказать сложно, но, так
или иначе, родиной шахмат является Индия.
Позднее игра была заимствована арабами.
Любят эту игру и у нас.
В Дербентском ЛПУМГ прошёл шахмат-
лав Смайлиев, на втором месте – начальник
службы связи Интигам Ярахмедов, на третьем – инженер связи Играмуддин Гаджиев. Победитель и призёры получили грамоты и памятные призы.
Интигам Ярахмедов,
председатель первичной профсоюзной
организации Дербентского ЛПУМГ
Теплый дом №1 (88). Январь 2014 г.
8
нпф "ГАЗФОНД"
ОБЪЯВЛЕНИя
дела пенсионные
Почему молчание – не всегда золото, чем
шесть процентов лучше, чем ноль и как вместо тысячи получить две, разъясняет начальник Управления пенсионных программ НПФ
«ГАЗФОНД» Марина ЮДИНА.
– Марина Леонидовна, сегодня все больше и больше молодых россиян осознают меру личной ответственности за уровень своей жизни в зрелые годы. И, помимо государственной - страховой, формируют и вторую
- накопительную пенсию. А существует ли
сегодня реальная возможность не просто
сформировать, но и увеличить свой пенсионный капитал?
– Время летит быстро, и чтобы получать
достойную пенсию, нужно позаботиться об
этом в молодости. Тем более, что возможность полноценно жить, а не просто выживать на пенсии, существует. Я бы перечислила основные составляющие для формирования фундамента вашей будущей пенсии в
следующем порядке.
Первое. Социально ответственные работодатели в полной мере платят обязательные
страховые взносы в Пенсионный фонд. Это
сказывается на размере вашей будущей пенсии. Получающих вознаграждение «в конвертах» ждет бесперспективное будущее.
Второе. С 1 января 2015 года вводится новая пенсионная формула, согласно которой
рубли переведут в баллы. А это значит, что
обязательства по страховой части будут формироваться не в рублях, как в настоящее время, а в балльных коэффициентах.
Для каждого работника при выходе на пенсию будут рассчитывать его индивидуальный пенсионный коэффициент, который будет зависеть от страхового стажа и размера
официальной зарплаты работающего. Стоимость балльного коэффициента будет ежегодно устанавливаться Правительством, в зависимости от экономической ситуации в стране.
Однако эта формула будет использоваться только при расчете страховой части трудовой пенсии. Правила для назначения накопительной части не меняются. И вам решать:
направлять 6% на накопительную часть трудовой пенсии, или совсем отказаться от нее,
согласившись на перечисление всех взносов
в страховую часть.
Я уверена, что нужно выбирать вариант, по
которому в будущем будет возможность получать две пенсии: страховую и накопительную. Потому что накопительная пенсия – это
живые деньги, а не будущие обязательства государства. Потому что эти средства инвестируются и выплачиваются правопреемникам,
ведь речь идет о конкретной денежной сумме, накопленной на вашем личном счете. В
любом случае, две пенсии лучше, чем одна.
Что нужно сделать тем, кто хочет получать две пенсии? Надо заключить договор
об обязательном пенсионном страховании с
негосударственным пенсионным фондом и
доверить ему свои пенсионные накопления,
как это уже сделали более миллиона клиентов НПФ «ГАЗФОНД».
Третье. Сегодня многие социально-ориентированные российские работодатели помимо обязательных взносов в пенсионную
систему предлагают дополнительное корпоративное негосударственное пенсионное
обеспечение.
И, наконец, последнее. Личными взносами самостоятельно формировать себе дополнительную пенсию. Это нужно делать уже
сейчас, в активные годы жизни, не откладывая на потом.
Сегодня на рынке пенсионных услуг существует широкий выбор – как в том, с каким НПФ заключить договор, так и в вариантах предлагаемых пенсионных программ.
– Программа государственного софинансирования пенсии, представляющая собой один из способов инвестиций в будущее,
для приема новых участников закрылась. На
Ваш взгляд, насколько она была интересна и
перспективна?
– Это действительно уникальная программа, которой воспользовались 14 миллионов
россиян. Людей, задумывающихся о завтрашнем дне, в нашей стране, к счастью, становится все больше. Те, кто вступил в Программу
софинансирования и сделал ответственный
шаг на пути к обеспеченному будущему, не
должны забывать, что перечислить взносы
для участия в Программе необходимо до 31
декабря – только тогда государство их удвоит. Новые участники с 1 октября в Программу не принимаются.
– Доверие к негосударственным пенсионным фондам у россиян возрастает. То,
что необходимо формировать накопительную часть пенсии, чтобы быть уверенным
в своем будущем, сегодня понимает практически каждый. Но не все знают, как это
можно сделать. Напомните, пожалуйста,
как можно перевести накопительную часть
трудовой пенсии в негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД»?
– Сегодня это может сделать житель любого, даже самого отдаленного от столицы региона. На сайте НПФ «ГАЗФОНД»
www. gazfond.ru размещены контакты региональных представителей. Стать нашим клиентом также можно и с помощью сервиса
«Договор онлайн» на сайте Фонда, заполнив
форму договора об обязательном пенсионном
страховании с НПФ «ГАЗФОНД». Кстати,
услуга онлайн-заявки не просто пользуется
популярностью у клиентов – она помогает и
нам, экономя время. В последнее время количество обращений о переводе накопительной пенсии в «ГАЗФОНД» резко возросло.
– Марина Леонидовна, что бы Вы пожелали тем, кто пока раздумывает, какой путь к
обеспеченной старости выбрать?
– Я желаю всем крепкого здоровья, уверенности в завтрашнем дне, финансового
благополучия и сделать правильный выбор!
ОБЪЯВЛЕНИя
Приглашаем всех желающих к участию в корпоративном литературном и фотоконкурсе «Факел».
На конкурсы необходимо представить свои текстовые (для участия в номинациях «Проза»,
«Публицистика», «Поэзия») и фотоматериалы для дальнейшего размещения их в весеннем
выпуске корпоративного альманаха «Литературный факел».
Работы присылать в службу по связям с общественностью и СМИ.
ВАКАНСИИ
Учебно-производственному центру требуется мастер производственного обучения для работы
на учебном полигоне. Кандидат должен хорошо знать устройство, правила эксплуатации
АГРС и газопроводов.
СУДОКУ
8 1
5 4
2 9
3
3
9
7 8
6
5
9 3
7
1 8
1
8
1 2
6 3
9 5
1
4 9 6
3
8 7
9
1 2
5 3
4 3 6
4 5
3 5 8
5
1 8
4 2
8
3
9 1 7 5 2 3
6
2
www.gazfond.ru
Учредитель: ООО «Газпром трансгаз Махачкала», ОАО «ГАЗПРОМ», Служба по связям с общественностью и СМИ. Текст - Н. Ибрагимова, Г. Салимханова. Корректура – Н. Ибрагимова. Фото – И. Идрисов, Ш. Ахмедов. Верстка –
И. Идрисов. Адрес редакции: 367030, Республика Дагестан, г. Махачкала, ул. О.Булача, тел./факс: городской – (8722) 51-97-84, газовый – (746) 38 784. Отпечатано в ООО «ДАГПРЕСС МЕДИА». Тел.: (8722) 68 15 05. Тираж: 650 экз.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа