close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

- Республика Бурятия

код для вставкиСкачать
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 июля 2014 г. № 418-р
г. Улан-Удэ
В целях эффективной реализации Плана мероприятий («дорожной
карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Бурятия» и достижения в Республике Бурятия целевых показателей социально-экономического развития, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 07.05.2012 № 598 «О совершенствовании
государственной политики в сфере здравоохранения»:
1. Внести следующие изменения в План мероприятий («дорожную
карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Бурятия», утвержденный распоряжением Правительства Республики Бурятия от 28.02.2013
№ 96-р (в редакции распоряжений Правительства Республики Бурятия от
14.03.2013 № 127-р, от 19.12.2013 № 852-р):
1.1. В разделе I «Общее описание «дорожной карты»:
1.1.1. Абзац восьмой «В связи с передачей полномочий по организации оказания первичной медико-санитарной помощи на субъектовый уровень в Республике Бурятия реализуются мероприятия по созданию единой
системы здравоохранения. Структурные преобразования системы здравоохранения республики осуществляются на основе организации трехуровневой системы оказания медицинской помощи.» изложить в следующей
редакции:
«В связи с передачей полномочий по организации оказания первичной медико-санитарной помощи на субъектовый уровень в Республике Бурятия реализуются мероприятия по созданию единой системы здравоохра-
2
нения. Структурные преобразования системы здравоохранения республики
осуществляются на основе организации трехуровневой системы оказания
медицинской помощи с переходом от принципов районирования оказания
медицинской помощи к принципу зонирования территории республики с
формированием семи больничных округов («Северобайкальский», «Северный», «Западный», «Юго-Западный», «Центральный городской», «Баргузинский»).».
1.1.2. Абзац пятьдесят седьмой «После реструктуризации ГБУЗ «Городская больница № 5» (разделения на стационар и поликлинику) в
2014 году койки круглосуточного стационара будут переданы в ГБУЗ «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи им. В.В. Ангапова» (далее - БСМП) для проведения восстановительного лечения пациентов. Также планируется присоединение ГБУЗ «Городская больница № 6,
МАУЗ «Детская больница Сагаан-Дали» к ГБУЗ «Детская городская клиническая больница» с организацией 130 коек восстановительного лечения»
изложить в следующей редакции:
«Планируется реорганизация ГБУЗ «Республиканский психоневрологический диспансер» путем присоединения к нему ГБУЗ «Республиканская психоневрологическая больница», ГБУЗ «Городская поликлиника №
2» путем присоединения ГАУЗ «Студенческая поликлиника», объединение
маломощных стационаров г. Улан-Удэ для организации центра паллиативной медицинской помощи. Также планируется реорганизация ГАУЗ «Детская больница «Сагаан-Дали» путем присоединения к нему ГБУЗ «Детская
городская клиническая больница» и ГБУЗ «Городская больница № 6» для
обеспечения эффективного использования коечного фонда и доступности
восстановительного лечения для детей. К 2015 году планируется реорганизация ГП РБ «Бурятфармация» путем присоединения ГАУЗ «Центр сертификации и контроля качества лекарственных средств.».
1.1.3. После абзаца сто пятнадцатого «- по подушевому нормативу
финансирования.» дополнить абзацем следующего содержания:
«В Республике Бурятия с 2008 года медицинские организации, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, переведены
на финансирование по подушевому нормативу на прикрепившихся лиц с
учетом показателей результативности деятельности медицинской организации, в том числе с включением расходов на медицинскую помощь, оказываемую в иных медицинских организациях (за единицу объема медицинской помощи).».
1.1.4. Абзац сто двадцатый «В рамках реализации «Дорожной карты»
запланирована разработка показателей эффективности деятельности учреждений здравоохранения, руководителей и работников в соответствии с
методическими рекомендациями Минздрава России, что позволит совершенствовать систему механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от количества и качества предостав-
3
ляемых населению бесплатных медицинских услуг.» изложить в следующей редакции:
«В рамках реализации «дорожной карты» запланированы разработка
и внедрение показателей эффективности деятельности учреждений здравоохранения, руководителей и работников в соответствии с методическими
рекомендациями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления
показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по
видам учреждений и основным категориям работников» и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.11.2012 № 2190-р, что позволит совершенствовать систему механизмов
зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций
от количества и качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг.».
1.1.5. В абзаце сто двадцать третьем слова «повышение к 2018 году»
заменить словами «повышение в 2017 году».
1.1.6. После абзаца сто тридцатого «- установление предельной доли
оплаты труда работников административно-управленческого персонала в
фонде оплаты труда учреждений здравоохранения.» дополнить абзацами
следующего содержания:
«- установление каждой медицинской организацией индикатора по
средней заработной плате медицинских работников в зависимости от типа
организации, видов и объемов оказываемых услуг с учетом критериев
оценки качества выполняемой работы;
- передачу на аутсорсинг следующих видов услуг: вывоз твердых и
жидких бытовых отходов, ремонт медицинской техники, прачечные услуги, уборка помещений, техническое обслуживание и ремонт лифта, торговой техники, контрольно-кассовых машин, размещение рекламы в средствах массовой информации, проверка средств измерения, дезинсекция, дератизация, охрана объектов, техническое обслуживание, охранная, пожарная сигнализация, обеспечение безопасности, обновление справочноинформационных баз, сопровождение программ, проведение медицинских
анализов, производственный контроль и бактериологический анализ, обслуживание и ремонт оргтехники, типографские услуги;
- при оказании платных услуг доплаты к заработной плате работнику, оказывающему эти услуги, устанавливать в размере и порядке, определенном Положением медицинской организации по предоставлению платных услуг;
- проведение оценки уровня соответствия занимаемой должности
или выполняемой работе (аттестации) специалистов с последующим их
4
переводом на эффективный контракт на уровне государственной медицинской организации в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении «эффективного контракта», с проведением разъяснительной работы среди работников учреждений здравоохранения о порядке перевода на «эффективный контракт»;
- разработка Положения о системе нормирования труда медицинской
организации в соответствии с методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных)
учреждениях, утвержденными приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»;
- обеспечение соответствия медицинских работников квалификационным требованиям с проведением мероприятий по повышению квалификации и профессиональной переподготовки.
Для обеспечения контроля за созданием прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения
Республики Бурятия на официальном сайте Министерства здравоохранения Республики Бурятия ежегодно, до 1 мая, планируется размещать сведения об их доходах и имуществе.
С целью определения качества работы медицинской организации,
повышения эффективности ее деятельности планируется внедрение системы независимой оценки качества медицинских организаций в тесном
взаимодействии с гражданским обществом через общественный совет, что
приведет к повышению качества оказания медицинской помощи населению Республики Бурятия.».
1.1.7. Абзац сто тридцать четвертый «- младенческая смертность - до
7,4 случая на 1000 родившихся живыми;» изложить в следующей редакции:
«- младенческая смертность - до 7,8 случая на 1000 родившихся живыми;».
1.1.8. Абзац сто сорок третий «- обеспеченность врачами до 41,0 на
10 тысяч населения;» изложить в следующей редакции:
«- обеспеченность врачами - до 34,0 на 10 тысяч населения;».
1.1.9. После абзаца сто сорок четвертого «- соотношения врачей и
среднего медицинского персонала до 1:3;» дополнить абзацем следующего
содержания:
«В 2017 году - повышение значений следующих целевых индикаторов:».
1.1.10. Таблицу после абзаца сто сорок восьмого изложить в следующей редакции:
5
«Наименование
целевого показателя
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Едини- Значения целевых показателей по годам:
цы из- 2013 2014 2015 2016 2017 2018
мерений
Показатели структурных преобразований системы оказания
медицинской помощи
2
3
4
5
6
7
8
9
Доля расходов на оказание
%
5,1
5,6
5,5
5,5
5,5
5,5
скорой медицинской помощи вне медицинских
организаций от всех расходов на программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи
(далее - программа государственных гарантий)
Доля расходов на оказание
%
28,1 30,9 31,1 31,4 31,7 32,2
медицинской помощи в
амбулаторных условиях от
всех расходов на программу государственных гарантий
Доля расходов на оказание
%
1,5
2,1
2,2
2,4
2,5
2,6
медицинской помощи в
амбулаторных условиях в
неотложной форме от всех
расходов на программу государственных гарантий
Доля расходов на оказание
%
5,4
6,4
6,8
7,8
7,9
8,1
медицинской помощи
в условиях дневных стационаров от всех расходов
на программу государственных гарантий
Доля расходов на оказание
%
59,9 55,0 54,4 52,9 52,4 51,6
медицинской помощи в
стационарных условиях от
всех расходов на программу государственных гарантий
Доля медицинских и фар%
75
80
85
90
95
100
мацевтических работников, обучавшихся в рамках
целевой подготовки для
нужд соответствующего
субъекта Российской Федерации, трудоустроившихся после завершения
обучения в медицинские
или фармацевтические ор-
6
1
7.
8.
9.
10.
11.
12.
2
ганизации государственной и муниципальной систем здравоохранения соответствующего субъекта
Российской Федерации
Доля аккредитованных
специалистов
Соотношение врачи : средние медицинские работники
Соотношение средней заработной платы врачей и
иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское
(фармацевтическое) или
иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней
заработной платы в субъектах Российской Федерации
в 2012 – 2018 го- дах (агрегированные значения)
Соотношение средней заработной платы среднего
медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего
предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации
в 2012 – 2018 годах (агрегированные значения)
Соотношение средней заработной платы младшего
медицинского персонала
(персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в
субъектах Российской Федерации в 2012 – 2018 годах (агрегированные значения)
Число дней работы койки в
году
3
4
5
6
7
8
9
%
-
-
-
-
20
40
1:2,8 1:2,8 1:2,8 1:2,8 1:2,9
1:3
%
160,7 145,9
137
159,6
200
200
%
86,9
78,9
79,3
86,3
100
100
%
55,6
51
52,4
70,5
100
100
331
332
332
333
дни
325,0 328,0
7
1
13.
14.
15.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
2
3
4
5
6
Средняя длительность ледни
11,6 11,6 11,6
чения больного в стационаре
Число коек круглосуточабс. ч. 7663 7583 7533
ных стационаров
Число коек дневных стаабс. ч. 1047 1047 1163
ционаров, из них:
в амбулаториях и полиабс. ч.
971 971 1087
клиниках
Доля врачей первичного
%
59,6 60,5 61,4
звена от общего числа врачей
Доля пациентов, достав%
53,2 51,5 49,9
ленных по экстренным показаниям, от общего числа
пациентов, пролеченных в
стационарных условиях
Основные показатели здоровья населения
Ожидаемая продолжительлет
66,8 67,0 68,2
ность жизни при рождении
Смертность от всех причин на 1000 12,5 12,4 12,2
населения
Материнская смертность
случаев 16,1 16,0 15,8
на
100 тыс.
родившихся
живыми
Младенческая смертность
случаев 8,5
8,5
8,3
на 1000
родившихся
живыми
Смертность детей в возслучаев 117 116 113
расте 0 – 17 лет
на 100000
нас. соответствующего
возраста
Смертность от болезней
на 100 591,8 591,2 590,6
системы кровообращения
тыс. нас.
Смертность от дорожнона 100 23,5 22,0 20,0
транспортных происшест- тыс. нас.
вий
Смертность от новообрана 100 176,8 176,6 176,4
зований (в том числе от
тыс. нас.
злокачественных)
Смертность от туберкулеза на 100 14,8 14,5 14,2
тыс. нас.
7
11,6
8
11,6
9
11,6
7523 7503
7473
1190 1240
1240
1114 1164
1164
62,3
63,1
64
48,3
46,6
45
69,9
72,0
74,0
11,8
11,8
11,8
15,5
15,0
15,0
8,3
8,0
7,8
112
110
105
590,0 589,4 589,0
18,0
16,0
14,0
175,2 174,0 172,8
14,0
14,0
13,8
8
1
27.
28.
2
Количество зарегистрированных больных с диагнозом, установленным впервые в жизни - активный
туберкулез
Доля выездов бригад скорой медицинской помощи
со временем доезда до
больного менее 20 минут
3
4
5
6
на 100 115,0 102,0 89,0
тыс. нас.
%
81,5
85,5
86,4
7
76,0
8
63,0
9
50,0
87,2
88,1
89,0»
1.2. В разделе II «План мероприятий»:
1.2.1. Таблицу изложить в следующей редакции:
«№№
п/п
Наименование
мероприятия
Срок
реализации
Ответственные
исполнители
Ожидаемый
результат
1
2
3
4
5
Формирование эффективной структуры здравоохранения Республики Бурятия
1.
Оптимизация структу2014 –
Министерство
Реализация струкры сети медицинских
2015 гг.
здравоохранетурных преобраорганизаций и штатной
ния Республизований системы
численности медицинки Бурятия
оказания медиских организаций
цинской помощи
в части организационных изменений в структуре
медицинских организаций Республики Бурятия,
направленных на
повышение эффективности системы здравоохранения
Формирование эффективной системы управления оказанием медицинской
помощи в медицинских организациях Республики Бурятия
2.
Внедрение показателей
с 2013 г.
Министерство
Построение сисэффективности деяздравоохранетемы оценки деятельности медицинских
ния Республительности медиорганизаций Республики Бурятия
цинских организаки Бурятия, их руковоций, их руководидителей и работников в
телей и работнисоответствии с методиков, основанной на
ческими рекомендаединых принцициями (приказ Минипах. Приказ Мистерства здравоохраненистерства здрания Российской Федевоохранения Ресрации
1
2
3
4
5
от 28.06.2013 № 421
публики Бурятия
«Об утверждении меот 03.03.2014
тодических рекоменда№ 263-ОД
9
1
3.
3.1.
2
ций по разработке органами государственной власти субъектов
Российской Федерации
и органами местного
самоуправления показателей эффективности
деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений,
их руководителей и работников по видам учреждений и основным
категориям работников»)
Проведение подготовительной работы к внедрению с 2015 года
профессиональных
стандартов
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации медицинских
работников
3
4
2014 –
2015 гг.
Министерство
здравоохранения Республики Бурятия
ежегодно
Министерство
здравоохранения Республики Бурятия
5
«Об утверждении
критериев эффективности деятельности учреждений
здравоохранения
Республики Бурятия на 2014 год»
(в 2013 г. от 27.09.2013
№ 1377-ОД)
Оценка уровня
квалификации медицинских работников Республики
Бурятия путем
проверки соответствия уровня образования квалификационным требованиям
Создание условий
для соответствия
квалификации
медицинских работников профессиональным стандартам.
План мероприятий Министерства
здравоохранения
Республики Бурятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации медицинских работников
10
1
4.
2
Приведение трудовых
договоров руководителей медицинских организаций в соответствие
с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12.04.2013
№ 329 «О типовой
форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения»
3
декабрь
2013 г.,
далее –
постоянно
4
Министерство
здравоохранения Республики Бурятия
5
Создание условий
для повышения
эффективности
работы административно-управленческого персонала.
Доля заключенных дополнительных соглашений
(трудовых договоров) с руководителями медицинских организаций в соответствии с типовой
формой от общего
количества медицинских организаций - 100 %
5.
Организация и проведение контроля за выполнением мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда
руководителей медицинских организаций,
включая представление
ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в сети
«Интернет»
ежегодно
Министерство
здравоохранения Республики Бурятия
Создание прозрачного механизма оплаты
труда руководителей медицинских организаций.
Приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия
от 12.03.2013
№ 261-ОД «О
предоставлении
сведений лицами,
претендующими
на замещение
должности руководителя государственного учреждения, и руководителями государственных учреждений сведений о своих доходах, об имуществе
и обязательствах
имущественного
характера и доходах, об
11
1
2
3
6.
Установление предельного (не превышающего более чем в 8 раз)
уровня соотношения
средней заработной
платы руководителей
медицинских организаций здравоохранения и
средней заработной
платы работников медицинских организаций
за отчетный период
ежегодно
4
Министерство
здравоохранения Республики Бурятия
5
имуществе и обязательствах имущественного характера супруги
(супруга) и несовершеннолетних
детей».
Доля руководителей медицинских
организаций, подавших декларацию о доходах –
100 %.
Доля руководителей медицинских
организаций, разместивших в сети
«Интернет» сведения о доходах,
об имуществе и
обязательствах
имущественного
характера –
100 %
Создание условий
для повышения
эффективности
работы работников медицинских
организаций.
Приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия
от 27.01.2014
№ 90-ОД «О внесении изменений
в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия
от 14.12.2007
№ 557 «Об утверждении Положения об отраслевой
системе оплаты
труда работников
учреждений здравоохранения Рес-
12
1
2
3
7.
Проведение аттестации
работников медицинских организаций с последующим переводом
на «эффективный контракт» в соответствии с
приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской
Федерации от
26.04.2013 № 167н «Об
утверждении рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при
введении «эффективного контракта»
ежегодно
Министерство
здравоохранения Республики Бурятия
Создание условий
для перевода медицинских работников на эффективный контракт
8.
Оптимизация расходов
на административноуправленческий и прочий персонал с учетом
предельной доли расходов на оплату их
труда в фонде оплаты
труда учреждения - не
более 40 %
ежегодно
Министерство
здравоохранения Республики Бурятия
Создание условий
для повышения
эффективности
работы административноуправленческого
персонала
9.
4
5
публики Бурятия»
(зарегистрировано
в реестре нормативных правовых
актов исполнительных органов
государственной
власти Республики Бурятия)
Реализация Государственной программы Российской Федерации
«Развитие здравоохранения» в Республике Бурятия
Координация работы
ежегодно
Министерство
Достижение целеорганов местного самоздравоохраневых показателей и
управления и руковония Республииндикаторов раздителей медицинских
ки Бурятия
вития здравоорганизаций по достиохранения Ресжению целевых показапублики Бурятия
телей и индикаторов
13
1
10.
11.
2
развития здравоохранения Республики Бурятия
Мониторинг мероприятий, направленных на
повышение эффективности и качества услуг
в сфере здравоохранения
Формирование независимой оценки качества
работы медицинских
организаций, включая
критерии эффективности работы медицинских организаций и
введение публичных
рейтингов их деятельности
3
4
5
ежегодно
Министерство
здравоохранения Республики Бурятия
Выполнение Плана мероприятий
(«дорожной карты») «Изменения
в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности
здравоохранения
Республики Бурятия»
ежегодно
Министерство
здравоохранения Республики Бурятия
Реализация мероприятия позволит
повысить информированность потребителей о качестве медицинских услуг и стимулировать повышение качества
работы медицинских организаций.
С этой целью
предусмотрены
публичные рейтинги качества
работы медицинских организаций
на официальном
сайте Министерства здравоохранения Республики
Бурятия, сайтах
медицинских организаций
и на сайте
www.bus.gov.ru с
последующим утверждением планов по улучшению качества работы медицинских организаций
14
1
2
11.1. Обеспечение координации работы по реализации независимой
оценки качества медицинских организаций
Республики Бурятия с
формированием общественного совета с участием профессиональных сообществ и независимых экспертов
3
2013 –
2014 гг.
4
Министерство
здравоохранения Республики Бурятия
5
Создание Общественного совета
при Министерстве
здравоохранения
Республики Бурятия по проведению независимой
оценки качества,
утверждение его
состава и положения, а также организационно-технического сопровождения его деятельности. Выделение финансовой
поддержки социально ориентированным некоммерческим организациям в проведении независимой оценки
11.2. Проведение мониторинга функционирования независимой оценки качества работы медицинских организаций
ежегодно
Министерство
здравоохранения Республики Бурятия
Направление отчета в Министерство здравоохранения Российской
Федерации и Министерство труда
и социальной защиты Российской
Федерации, заполнение форм
отчетности в информационноаналитической
системе
с 2016 г.
Министерство
здравоохранения Республики Бурятия
Подтверждение
соответствия квалификации и качества работы медицинских работников профессиональным стандартам»
12.
Аккредитация медицинских работников
1.2.2. После таблицы абзац «Финансовые средства республиканского
15
бюджета, направленные на достижение показателей структурных преобразований системы оказания медицинской помощи и основных показателей
здоровья населения «дорожной карты» «Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в
Республике Бурятия» приведен в приложении № 1.» исключить.
1.3. Приложение № 1 исключить.
1.4. Приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Республики Бурятия
_______________
Проект представлен Министерством здравоохранения
тел. 21-76-78
дп4
И. Егоров
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению Правительства
Республики Бурятия
от 14.07.2014 № 418-р
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Плану мероприятий («дорожной карте»)
«Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности
здравоохранения в Республике Бурятия»
РАСЧЕТ
потребности в финансовых средствах
на реализацию указа Президента Российской Федерации
от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики»
Наименование
показателя
Значения показателей по годам:
2013
факт
2014
2015
2016
2017
2018
2013 2018
2
26011
3
28646
4
31112
5
33960
6
35800
7
38000
8
Соотношение к средней 160,7
145,9
137,0
159,6
200,0
заработной плате по
республике, % (распоряжение Правительства
Российской Федерации
№ 2599-р)
Средняя заработная
41801,8 41801,8 42623,4 54200,2 71600
плата, руб.
Численность всего, чел. 3063
3100
3142
3182
3220
в том числе:
Минздрав, чел.
2985
3022
3064
3104
3142
другие ведомства, чел.
78
78
78
78
78
Средний медицинский персонал
200,0
1
Средняя заработная
плата по РБ, руб.
Врачи
76000
3258
3180
78
Соотношение к средней
86,9
78,9
79,3
86,3
100,0 100,0
заработной плате по
республике, %
Средняя заработная
22612,3 22612,3 24671,8 29307,5 35800 38000
плата, руб.
Численность всего, чел. 8949
9000
9050
9100
9150
9200
в том числе:
Минздрав, чел.
8535,6 8623,5 8673,5 8723,5 8773,5 8823,5
другие ведомства, чел.
413,4
376,5
376,5
376,5
376,5 376,5
2
1
2
3
4
5
6
Младший медицинский персонал
Соотношение к средней
55,6
51,0
52,4
70,5
100,0
заработной плате по
республике, %
Средняя заработная
14466,7 14609,5 16302,7 23941,8 35800
плата, руб.
Численность всего, чел. 4968
4223
3478
2733
1987
в том числе:
Минздрав, чел.
4356
3742
3091
2440
1788
другие ведомства, чел.
612
481
387
293
199
Потребность в средствах на заработную плату
медицинских работников, млн. руб.
Потребность работаю444,1
40,2
377,8 1621,0 3500,1
щих в системе ОМС
всего, млн. руб.
Обеспечено за счет та444,1
40,2
377,8 1621,0 3500,1
рифа ОМС, оптимизации, от приносящей
доход деятельности,
млн. руб.
Дефицит средств, не
0
0
0
0
0
обеспеченный источником, млн. руб.
Потребность не рабо315,3
31,2
164,5
574,7 1196,8
тающих в системе
ОМС (бюджет РБ) всего, млн. руб.
Обеспечено за счет
315,3
8,9
15,3
16,1
23,4
проведения мероприятий по оптимизации, от
приносящей доход деятельности, бюджета,
млн. руб.
Дефицит средств, не
0
22,3
149,2
558,6 1173,4
обеспеченный источником, млн. руб.
________________
7
8
100,0
38000
1242
1089
153
4347,0 9886,0
4347,0 9886,0
0
0
1564,2 3531,4
34,7
98,4
1529,5 3433,0
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа