close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

- Абсолют сервис

код для вставкиСкачать
Абсолют Сервис
Аутсорсинг и подбор персонала
Содержание
О компании……………………………………………………………….............3
Аутсорсинг персонала……………………………………………………….….4
Аутстаффинг персонала…………………………………………………….….5
Рекрутинг персонала………………………………………………………….…6
Лизинг персонала………………………………………………………………...7
Массовый и временный подбор персонала………………………...............8
Наши клиенты…………………………………………………………………….9
Благодарности……………………………………………………………..........10
Контакты……………………………………………………………....................11
2
«Абсолют Сервис» - это компания с многолетним опытом
работы.





Быстрый и эффективный подбор персонала среднего и высшего звена в разных отраслях рынка.
Наша компания учитывает пожелания Клиента, используя свои ресурсы для профессионального подбора
персонала, помогает сокращать финансовые и временные затраты Клиента.
Мы ставим перед собой цель обеспечить наших заказчиков такими специалистами, которые способны
идеально вписаться в структуру фирмы и способствовать ее дальнейшему процветанию. Наша компания
поможет Вам осуществить подбор персонала в самые кратчайшие сроки.
Наше отличие от других компаний - мы предоставляем исключительно русский персонал со всеми
необходимыми документами;
Индивидуальный подход к каждому клиенту.
Нашей основной деятельностью является:
- аутсорсинг;
- аутстаффинг;
- рекрутинг;
- лизинг персонала;
- массовый и временный
подбор персонала.
Компания предоставляет специалистов всех уровней:
- грузчики и разнорабочие;
- складская и транспортная логистика;
- розничная торговля;
- производство;
- реклама, маркетинг и продажи;
- информационные технологии;
- строительство и дизайн;
- финансы и банковское дело;
- бухгалтерия;
- домашний персонал;
- менеджеры активных продаж;
- ТОП –менеджмент.
3
Аутсорсинг персонала (от англ. "outsourcing" использование внешнего источника)
Аутсорсинг - это выполнение сторонней организацией определенных задач, не
являющихся частью основной деятельности компании-заказчика, но необходимых для
полноценного функционирования фирмы / предоставление временного персонала.
Преимущества:





вы не несете ответственность за жизнь, здоровье, деятельность наемного работника;
вы не оплачиваете простой в работе: отпуск, больничный, прогулы и так далее;
вы не предоставляете персоналу питание, материальную помощь, карьерный рост;
вы не занимаетесь страхованием работников;
вы не занимаетесь кадровыми вопросами, начислением зарплаты, отчетами в налоговую
службу.
4
Аутстаффинг персонала (от англ. "out staff" - персонал
вне штата)
Перевод сотрудников из одной организации в штат другой, при условии сохранности ряда своих
обязанностей в случае:







нахождения предприятия в стадии регистрации и становления;
существующего ограничения численности персонала для предприятия;
намерения сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров;
намерения использовать на разовом проекте заранее отобранных специалистов, оформленных через компаниюпосредника;
намерения вывести в штат компании-посредника сотрудников на время их испытательного срока, не принимая на
себя дополнительных обязательств;
заинтересованности в снижении административных расходов на ведение кадрового учета и расчета заработной
платы;
стремление сэкономить средства за счет регрессии единого социального налога, но не имеет на это право.
Преимущества аутстаффинга:








Ваша компания освобождается от сложностей кадрового документооборота;
исчезает необходимость начисления и выплаты заработной платы сотрудникам, отпускных пособий;
снижаются налоговые издержки и отчисления, связанные с содержанием персонала;
исключаются затраты на содержание кадрового отдела;
освобождаетесь от составления кадровой и налоговой отчетности, связанной с выведенным персоналом;
упрощается работа бухгалтерии;
получаете возможность сохранять статус малого/среднего предприятия, увеличивая при этом число работников;
инвестиционная привлекательность вашей компании увеличивается,
поскольку общие финансовые показатели в расчете на одного сотрудника повышаются.
5
Рекрутинг персонала (от англ. "recruiting" - бизнеспроцесс по подбору персонала)
Эффективный способ подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов разного
уровня, позволяющий оптимизировать критерий «качество/затраты».

Преимущества:
Экономия времени на подбор персонала.
Перед тем как рекрутер предоставит вам резюме подходящего кандидата, он производит тщательный отбор
кандидатов.
Отбор проходит поэтапно:
•
•
•
•
Определение вакантной позиции.
Определение методов поиска, составление информации для потенциального
кандидата, определение критериев оценки кандидатов.
Обсуждение с клиентом первоначального списка кандидатов.
Собеседование с потенциальными претендентами, отчеты по каждому кандидату.
Рекрутинг персонала

Экономия средств:
•
кадровое агентство (компания по подбору персонала) предоставляет гарантию на бесплатную замену найденных специалистов
(согласно договору). Затраты на замену берет на себя агентство, что экономит деньги работодателя;
профильное образование сотрудников (кадровый менеджмент, психология), значительный опыт в привлечении работников.
Основным заработком рекрутера является процент от сделки. Сдельная форма оплаты труда стимулирует к качеству,
заинтересованности и оперативности в решении кадровой проблемы клиента;
профессиональное использование обширной области поиска персонала.
Ежедневные поиски по заявкам своих клиентов ведутся не только с использованием СМИ (газеты, журналы, интернет). Очень
часто профессиональные сотрудники рекрутинговых агентств обращаются к рекомендациям, задействуют собственные базы
данных, которые формируется годами. Поиск введется не только по активным соискателям.
•
•
6
Лизинг персонала (от англ. "to lease"— сдать в аренду)
Услуга, которая предусматривает подбор и предоставление персонала агентства на длительный
срок для выполнения определенных бизнес - задач на территории Клиента. Возможность перехода
сотрудника на постоянную работу в штат заказчика.
Преимущества:





возможность замены штатных сотрудников на временных работников;
доукомплектование штата дополнительными работниками на время повышенной нагрузки или для
выполнения конкретного проекта;
аренда работников для проведения специальных акций, без кадрового ущерба основной
производственной деятельности;
увеличения численности сотрудников без внесения соответствующих изменений в штатную структуру;
мобилизация рабочего персонала для выполнения срочных,
объемных бизнес-заказов.
7
Массовый и временный подбор персонала
Массовый подбор персонала ( от англ. "mass recruitment" - массовый подбор)
Закрытие в сжатые сроки большого количества (от 10 работников) однотипных вакансий при:










•
•
открытии новых видов бизнеса;
периодическом плановом подборе, связанном с постепенным ростом бизнеса;
повышенной текучести кадров;
подборе, связанном с постоянной сезонностью работ конкретного бизнеса;
открытии новых торговых центров, гостиниц, производственных участков, реализации новых строительных
проектов.
Временный подбор персонала (от англ. "temporary selection"- временный выбор)
Предоставление персонала на кратковременные проекты для решения проблем нехватки
сотрудников на различных участках компаний - заказчика при:
проведении разовых акций и мероприятий (промо- и рекламные акции, презентации, выставки,
всевозможные проекты по внедрению новых методов на производстве);
замены основных сотрудников в период их отпусков;
увеличения объемов производства (продаж);
реализация разовых специальных проектов;
авральных или непредвиденных ситуациях.
Преимущество:
не тратите время на подбор персонала;
персонал находится под Вашим управлением.
8
Наши клиенты:
9
Благодарности
10
Контакты
ООО «Абсолют Сервис»
Адрес: 630132, г. Новосибирск, ул. Нарымская, д.17/1, цоколь
тел. 8 (383) 263-05-40, 263-82-27
www.absolute54.ru
[email protected]
Skype: aservisnsk
ISQ: 652190680
11
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа