close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Большая руда", № 23, 19 июня 2014

код для вставкиСкачать
2l
Юлия Венза,
директор операционной эффективности НЛМК:
- Сегодня мы видим, что есть
потенциал для улучшения во всех
производствах и на всех площадках
группы
3l
6l
Пенсионный
день «Икс».
Ответы на вопросы
сомневающихся
Помощь
в оперативном
порядке
Большая РУДА
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА КОМПАНИИ «СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК»
НЛМК
>>> ОДНА КОМПАНИЯ
>>> ГЛАВНАЯ ТЕМА
НЛМК и НЛМККалуга получили
награды в области
экологии
П
Поливо-оросительная
техника во всеоружии
Б
Юлия Теленькова
орьба с пылением на
Стойленском ГОКе
рассматривается
сегодня, как одна
из важнейших
отраслей
охраны труда в горном деле.
И прежде всего, её значимость
определяется необходимостью
обеспечения здоровых
атмосферных условий для
специалистов, работающих в
карьере.
Большое значение этот вопрос имеет
и с точки зрения экологии, не говоря
уже о том, что пыль ускоряет износ
машин и оборудования, а также процесс
коррозии. В результате действия пыли
обслуживание и ремонты транспорта
приходится производить чаще, и они становятся сложнее. Причём, это не полный
перечень негативного влияния пыли.
Комплекс мер, предпринимаемых на
комбинате по пылеподавлению, в первую очередь, направлен на осаждение
пыли непосредственно в местах её образования. В жаркую погоду эта задача
серьёзно усложняется. Более интенсивным становится пылеобразование и на
дорогах, поэтому одним из технических
мероприятий предупреждения подъёма
пыли в воздух, образующейся при разрушении, погрузке и транспортировании
№ 23 l Июнь 2014
горной породы, является увлажнение
забоев путём подачи воды поливо-оросительной техникой. Такого рода гидрообеспыливание карьера осуществляется по
заранее утверждённому графику посещения экскаваторов, полива дорог и забоев.
В летние месяцы контроль организации
работы поливо-оросительной техники
усиливается.
- Комплекс мер по пылеподавлению в
карьере – это целый процесс, в который
вовлечены не только руководители, объясняет Сергей Поляков, и.о. начальника смены АТЦ в карьере. – Для того,
чтобы эта работа была проведена как
можно более эффективно, контроль
над пылением ложится и на водителей большегрузных автомобилей, и
на дорожных рабочих, и на мастера
добычи рудоуправления. Это сложная
система, в которой принимает участие
далеко не один человек. Обычно в
смену у нас выходят на линию четыре-пять поливочных автомобилей: один
заправляет бурстанки, другой поливает
забои, остальные орошают проезжую часть, поскольку протяженность
дорог в карьере достаточно большая,
потребность в поливо-оросительной
технике высокая. Но, несмотря на это,
мы стараемся поливать их, упреждая. В
любой момент машинист экскаватора,
к примеру, может вызвать машину к
себе в забой, если есть такая необходимость. Мы оперативно реагируем на
ситуацию в карьере и координируем
работу спецтехники.
Ежедневно машина с 8-кубовой
цистерной обеспечивает стойленцев и
питьевой водой. Она курсирует по всей
территории карьера, отвалов и ж.д. станциям. Составляется очередность подачи
питьевой воды на рабочие места специалистов, и горный диспетчер управляет
движением этого автомобиля с учётом
потребностей горняков.
- По запросу водитель доставляет воду
в любую точку карьера, - говорит Сергей
Владимирович, - кроме того, в жаркую
погоду всем работникам в карьере перед
сменой выдаётся питьевая вода в бутылках. Постоянно есть вода и в комнате
для приёма пищи. Так что в этом плане
проблем не возникает.
риродоохранная деятельность
двух предприятий группы отмечена на всероссийском уровне.
Новолипецкий металлургический
комбинат стал победителем ежегодного
конкурса «100 лучших организаций России.
Экология и экологический менеджмент» в
номинации – «Лучшая экологическая служба». Электрометаллургический завод нового
поколения НЛМК-Калуга признан лауреатом
конкурса. Кроме того, управляющий директор НЛМК Сергей Филатов и генеральный
директор НЛМК-Калуга Сергей Шаляев награждены почетными знаками «Эколог года».
Вручение одних из самых престижных
общественных наград в области экологии,
подтверждающих статус экологически
ответственного предприятия, состоялось в
Санкт-Петербурге в рамках VIII Всероссийской конференции «Экология и производство. Перспективы развития экономических
механизмов охраны окружающей среды».
Природоохранная деятельность НЛМК уже
четырежды отмечалась в различных номинациях этого престижного конкурса. В этом году
высокой оценкой отмечены системный подход компании к решению вопросов охраны
окружающей среды, разработка и успешное
внедрение природоохранных мер и перспективных технологий, ориентированных на
лучшие мировые экологические результаты.
НЛМК-Калуга с первого дня соответствует самым высоким мировым стандартам
экологичности в чёрной металлургии. На
предприятии реализуются лучшие из доступных технологий и решений по снижению возможного негативного воздействия
на окружающую среду. Из 38 миллиардов
рублей, инвестированных в создание
НЛМК-Калуга, около 20% было потрачено
на природоохранные технологии. Очистные системы завода улавливают более 99%
атмосферных выбросов, что в несколько
раз больше среднего показателя по России.
Замкнутый цикл водоснабжения позволяет
не только полностью исключить промышленные стоки, но и существенно снизить
потребление воды по сравнению с аналогами. Получаемые в процессе производства
отходы направляются для переработки в
побочную продукцию, в частности, материалы для дорожного строительства. Завод
выполняет важную экологическую функцию
по сбору и утилизации отходов и переработке ресурсов - металлолома - в регионе.
В будущем на НЛМК-Калуга планируется
внедрение системы экологического менеджмента, цели и задачи которого - постоянное выявление и оценка экологически
значимых аспектов, управление ими и
воздействие на них с целью достижения
высокой экологической и экономической
результативности. В условиях усиления
строгости природоохранного законодательства и роста внимания всех заинтересованных сторон - это залог успешного развития и
конкурентоспособности на рынке.
События
106%
на текущий момент составил
экономический эффект от Программы
повышения эффективности
производства на Стойленском ГОКе
На личном примере
>>> ГЛАВНАЯ ТЕМА
Д
Юлия Таранова
иректор по
операционной
эффективности
НЛМК Юлия Венза – о
том, как работать в
системе непрерывных
улучшений, куда утекают деньги и
почему руководителю всегда нужно
лично вовлекаться в процесс.
- В этом году одним из главных приоритетов в группе НЛМК стало развитие
Производственной системы НЛМК. Вы
могли бы объяснить в двух словах, что в
себя включает это понятие?
- Если сформулировать кратко, производственная система – это подход к управлению бизнесом, который подразумевает
получение дополнительной прибыли за
счёт более бережливого потребления существующих ресурсов. Иначе говоря, производственная система создана для того,
чтобы бороться с потерями и с действиями,
которые не производят дополнительную
прибыль, но при этом потребляют ресурсы.
- Например?
- Возьмём знакомую всем ситуацию: в
квартире течёт кран. В конце месяца хозяин квартиры получает огромный счёт за
коммунальные услуги. Наверняка он захочет разобраться, куда утекают его деньги.
В производственном процессе тоже самое:
существуют те же краны и дыры, в которые
утекают деньги. Производственная система
создана как раз для того, чтобы с помощью
определённых практик эти дыры устранить
и улучшить производственный процесс.
- Какие практики сегодня используются
на наших производственных площадках?
- Сегодня в группе все уже знакомы с
такими понятиями как контрольные карты,
методики 6C, А3. Каждая из этих практик
подразумевает улучшение того или иного
аспекта производственной деятельности.
Например, контрольные карты служат для
повышения качества продукции с помощью
стабилизации технологии. 6C повышает эргономику рабочего места, за счёт чего повышается качество продукции, высвобождается
дополнительное время для производства,
снижается количество несчастных случаев.
А3 – мощный инструмент по достижению целей при многофакторном влиянии негативных причин на производственный процесс.
Важно, что все эти методики, как правило,
помогают улучшить ситуацию навсегда.
Конечно, если все условия соблюдены.
- Можно ли выделить какой-то инструмент, который оказался самым эффективным, например, на липецкой площадке?
- В Липецке это был А3. Мы начали внедрять его в феврале прошлого года в прокатном производстве, к июлю распространили на весь комбинат, а к сентябрю из 130
2l
проектов 60% уже дали эффект. По итогам
года мы получили экономию более одного
миллиарда рублей. Такого результата мы
и сами не ожидали. И это только начало:
мы видим, что сегодня есть потенциал для
улучшения во всех производствах на всех
площадках группы.
- Производственная система – это ведь
не только инструменты, повышающие
эффективность, но и взаимодействие
разных площадок, кросс-функциональные проекты, верно?
- Безусловно. Те же проекты А3 подразумевают работу кросс-функциональных
групп между цехами, поскольку часть
проблем выходит за компетенцию того или
иного цеха и затрагивает другие аспекты,
которые касаются закупок или ремонтного
производства, например. Когда создавались эти группы, призванные решать
различные проблемы, они задумывались
как раз как кросс-функциональные, для
того чтобы привлекать специалистов из
соседних подразделений. То же самое происходит при формировании единого технологического пространства с Алтай-Коксом
и Стойленским ГОКом. Для того, чтобы
решать все проблемы, которые связаны
с поставкой сырья на комбинат, в одном
месте и с одними людьми.
- Расскажите, с чего вы начинали? Как
вовлекали людей в проекты?
- На первоначальном этапе я в каждой
группе А3 участвовала лично: рассказывала
и вместе с сотрудниками искала решения,
чтобы быстро получить необходимый эффект. Восприятие было разное: где-то угрюмо молчали, где-то весело спрашивали. Но
буквально за одно-два заседания рабочих
групп все поняли, что ничего сложного в
подходе нет, что инструментами пользоваться просто и начали работать. Я каждый
цех прошла таким образом.
- Это же огромная работа!
- Да, но это необходимая работа. Потому
что только личное вовлечение и личный
пример мотивируют по-настоящему.
- Участие в проектах по повышению эффективности влияет на премирование?
- Если мы говорим про инициативы – да. У
нас есть дополнительное премирование для
людей, которые эти инициативы подают.
Инициатива – это техническое решение, которое подаётся в упрощённом виде на одном
листе. Она подаётся в технический совет
цеха, который собирается раз в месяц. На совете специалисты обсуждают предложенное
решение и, если они приходят к выводу, что
оно даст эффект, то его принимают в работу
и сотруднику выплачивают 2000 рублей
– это только за подачу. Через три месяца
после внедрения смотрят на эффект, и если
он был достигнут, выплачивается премия в
зависимости от эффекта до 10000 рублей.
Эта система помогает разбудить в сотрудни-
ках творческий потенциал и желание искать
лучшие решения.
- Расскажите о планах на этот год.
- Сейчас мы работаем в двух крупных
направлениях. Первое – это, собственно,
проекты. Мы будем продолжать проект по
повышению производства Стойленского
ГОКа, проект по снижению незавершённой
продукции на железной дороге вместе со
службой логистики. Также к реализации
проектов подключились НЛМК-Калуга и
американские активы в штате Пенсильвания. Второе, не менее важное направление
– это всесторонняя диагностика производственной системы на всех предприятиях
группы, выявление проблемных мест и их
устранение. Уже начаты аудиты производственной системы на всех площадках
группы.
- Будут ли внедряться ещё какие-то
новые инструменты?
- Если в этом году мы обеспечим функционирование того, что начали, то это уже
будет успех. Понимаете, инструменты не
должны работать сами по себе – они должны приносить прибыль. Поэтому нет цели
внедрять инструменты ради инструментов,
есть цель достичь показателей и получить
экономический эффект.
- Что ещё предстоит сделать для полноценного функционирования системы?
- Нужно понять, что производственную
систему нельзя рассматривать отдельно от всего процесса производства, что
эти процессы неразрывны. Должно быть
понимание, что это наш метод работы, и
по-другому мы работать не можем, что это
не временная акция.
- В этом году состоялся семинар по производственной системе с вице-президентом Toyota Engineering Corporation Тодзи
Сакота. Как вы считаете, это хорошая
инициатива?
- Безусловно. Тойота – родоначальник
системы бережливого производства. Я
лично участвовала в обучении первой
группы, которое проводил президент Toyota
Engineering Corporation Тосио Хорикири.
Очень понравилось то, что господин Хорикири имеет огромный практический опыт
внедрения бережливого производства, так
как он сам прошёл путь от технолога до
руководителя производственного департамента компании Toyota Motors. Тогда было
очень много скептически настроенных
топ-менеджеров, которые не сразу поверили в новые методы. Но у Тойоты существуют специальные подходы для создания
команд, которые удивительным образом
вдохновляют людей на инициативы. К
концу обучения каждый был уже не сам по
себе, а в команде. На собственном примере
мы увидели, как можно активизировать
потенциал в людях, как вдохновить их
сделать что-то лучше.
>>> КОММЕНТАРИЙ
МИХАИЛ НАРТОВ, директор по развитию технологий
и операционной эффективности
- В результате реализации мероприятий Программы повышения эффективности
производства за пять месяцев этого года на Стойленском ГОКе были достигнуты следующие показатели: повышена часовая производительность локомотивных составов
на перевозке руды и вскрыши на 5,7% и 7% соответственно, коэффициент использования 130-тонных автосамосвалов увеличился на 6%, часовая производительность
мельниц относительно плановых значений увеличена в апреле на 22 тонны в час, в
мае на 15 тонн в час. Также было реализовано три проекта в формате А3, направленных на снижение средневзвешенного диаметра дроблёной руды. В результате
реализации мероприятий планируется за год сократить крупность дробления на 6%.
Были проведены картирования ремонтов, что позволило сократить время проведения перефутеровки мельниц на 8%. На текущий момент экономический эффект от
Программы повышения эффективности составляет 106%.
>>> ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ
Мы продолжаем
публиковать
ответы на вопросы
работников
комбината
В
мае 2014 года в службу
доверия поступило
два обращения от
стойленцев.
• Электрослесари дежурные и по
ремонту оборудования ОФ обратились
с просьбой разъяснить порядок внесения изменений в производственно-техническую инструкцию и изменений в
части оплаты труда.
Права и обязанности работников ОАО
«Стойленский ГОК» определяются в
соответствии с трудовыми договорами,
заключёнными между работниками и
работодателем и устанавливаются производственно-техническими инструкциями.
Согласно трудовому законодательству
(ст. 21 ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
При заключении трудового договора
работник в обязательном порядке знакомится с производственно-технической
инструкцией, письменно выражая своё
согласие на выполнение предусмотренных в ней трудовых обязанностей.
Внесение изменений в производственно-техническую инструкцию, в том числе
и относительно изменения (исключения)
определённых инструкцией должностных
обязанностей работника производится
в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, с
обязательным уведомлением работника
в письменной форме не позднее, чем за
два месяца.
При этом изменение условий трудового
договора в части оплаты труда должно
также производиться в соответствии с трудовым законодательством (ст. 74 ТК РФ).
По сути возникшей ситуации начальник ОФ В.Н. Чаков сообщил, что производственно-технической инструкцией
электрослесаря дежурного и по ремонту
оборудования обогатительной фабрики в
пункте 2.4.3 предусмотрена обязанность
оперативно устранять неисправности
электрооборудования ГПМ.
• Работники дренажной шахты
довели до сведения, что зоны досмотра автотранспорта на КПП-4 и КПП-5
не благоустроены, для предъявления
содержимого багажника приходится
выходить в грязь. А также на КПП-4
интенсивное движение грузового автотранспорта создаёт реальную угрозу
для водителей легковых машин, хотя
есть возможность разделить потоки,
например – выпуск легковых автомашин производить через отдельный
шлагбаум в сторону ЦЖДТ.
Директор по режиму и безопасности
П.Н. Чечель проинформировал о том, что
работниками дренажной шахты, совместно с работниками СВК была проделана
следующая работа:
- зоны досмотра на КПП-4 и КПП-5 отсыпаны отсевом, дорога в районе керамзитового завода спланирована грейдером;
- разделить потоки выезда автотранспорта на КПП-4 через боковой шлагбаум в сторону ЦЖДТ не представляется
возможным из-за его конструктивной
особенности.
Большая руда l № 23 l Июнь 2014
31
декабря 2015 года истекает срок подачи заявлений
в ПФР о переводе пенсионных накоплений
в негосударственный пенсионный фонд
Дела и люди
>>> НПФ ИНФОРМИРУЕТ
Пенсионный день «Икс»:
ответы на вопросы
сомневающихся
Вице-президент – директор по развитию НПФ «Социальное
развитие» Александра Гвозденко отвечает на часто задаваемые вопросы
В
торая половина прошлого года оказалась,
пожалуй, самой результативной в плане повышения пенсионной грамотности
населения с момента начала первых пенсионных реформ новейшей
российской истории двадцать
лет назад. Рекордное количество
граждан проявило живой интерес
к вопросам управления накопительной частью пенсии.
Причиной столь значительного образовательного прогресса стало принятие
ряда законов, грозящих в будущем вовсе
лишить «молчунов» накопительной
пенсии. Как известно, что имеем – не
храним, однако угроза потери имеющегося всё же заставила россиян уделить
внимание заботе о собственном будущем. Тем не менее, некоторые вопросы у
людей всё ещё остаются.
– Я успел написать заявление о переводе пенсионных накоплений в НПФ в
прошлом году. Могу я рассчитывать на
то, что сохраню свои 6% отчислений
на накопительную пенсию?
– Это зависит от того, принял ли ПФР
ваше заявление. Дело в том, что в 2013
году Пенсионный фонд России получил рекордное количество заявлений о
переводе накопительной части пенсии
(которая со следующего года будет называться просто накопительной пенсией)
СПРАВКА
Hегосударственный пенсионный
фонд «Социальное развитие» учрежден 27 февраля 1997 года и сегодня
входит в число крупнейших НПФ,
действующих на пенсионном рынке
России. Основным направлением
деятельности Фонда является
аккумулирование целевых пенсионных взносов и их приращение в
целях обеспечения дополнительной
пенсией участников фонда.
Большая руда l № 23 l Июнь 2014
в негосударственный пенсионный фонд.
Однако значительную часть из них ПФР
не принял из–за некорректного оформления. Главной причиной ошибок в
оформлении заявлений было то, что писавшие их граждане нетвёрдо помнили,
где именно находились их пенсионные
накопления на момент написания. Такая
забывчивость является достаточным
основанием для того, чтобы заявление
было забраковано и выброшено в корзину: 59% заявлений от общего числа
забракованных не были одобрены ПФР
из–за неверного указания предыдущего
страховщика. Случались и казусы: 14%
граждан из числа написавших «бракованные» заявления пытались перевести
свои пенсионные накопления туда, где
они и без того находились. Непринятые
ПФР заявления будут считаться ненаписанными, то есть, их авторы не сохранят
за собой отчисления на накопительную
часть.
Как узнать, приняли ваше заявление,
или оно содержало ошибку и потому
оказалось недействительным? Несмотря на то, что рассылка «писем счастья»
была отменена год назад, в порядке
исключения ПФР обещал разослать
извещения в этом году. Помимо сведений о состоянии вашего лицевого
счёта, в извещениях должен быть указан
управляющий вашими пенсионными
накоплениями. Поэтому, если в прошлом
году вы писали заявление о переходе в
негосударственный пенсионный фонд,
внимательно относитесь к содержимому
вашего почтового ящика! Если же по
каким–то причинам вы не уверены в
том, что «письмо счастья» до вас дойдёт,
вы можете обратиться за разъяснениями
в ближайшее отделение ПФР.
– Я не успел заключить договор с
НПФ в прошлом году, и слышал, что с
этого года приём заявлений больше не
ведётся. Так ли это?
– Некоторая неразбериха в этом
вопросе может быть связана с тем, что
за последние два года правительство
принимало и тут же отменяло целый
ряд решений, касающихся пенсионной
системы. Действительно, до определённого момента в качестве последнего
срока выбора варианта пенсионного
обеспечения называлось 31 декабря
2013 года. Более того, с 1 января 2014
года у граждан, не изъявивших желания
сохранить отчисления на накопительную
часть пенсии в размере 6%, они автоматически прекратились. Однако теперь на
раздумья гражданам добавили время и
новый день «Икс» – 31 декабря 2015 года,
то есть до этого момента у вас ещё сохраняется возможность подать заявление в
ПФР о переводе пенсионных накоплений
в негосударственный пенсионный фонд
с указанием величины отчислений в 6%.
Не забудьте заключить договор обязательного пенсионного страхования с
выбранным негосударственным пенсионным фондом.
– Кто гарантирует мне сохранность
моих средств в НПФ?
– Напомню, что система контроля за
деятельностью НПФ всегда была одной
из самых жёстких: ежегодно фонды проходят по несколько проверок различными контролирующими органами. В этом
смысле уровень контроля деятельности
негосударственных пенсионных фондов
превышает даже уровень контроля деятельности банков. Однако в банковской
сфере уже несколько лет существует
система страхования вкладов, аналогичной которой на пенсионном рынке
до сих пор не было. Для введения этой
дополнительной меры подстраховки
Центробанк разработал ряд критериев, которым должен соответствовать
негосударственный пенсионный фонд,
чтобы войти в так называемую систему
гарантирования прав застрахованных
лиц – то есть, проще говоря, систему гарантирования сохранности пенсионных
средств каждого из нас.
Система гарантирования будет работать следующим образом: каждый пенсионный фонд, включая государственный,
будет делать отчисления в отдельную
«кубышку» – фонд гарантирования пенсионных накоплений. При наступлении
гарантийного случая, например, недостатке средств пенсионных накоплений,
восполнение этих средств будет производиться в первую очередь за счёт самого
фонда, а если этого окажется недостаточно, будет задействован внешний фонд
гарантирования.
Для того чтобы стать участником системы гарантирования прав застрахованных лиц, фондам потребуется в первую
очередь сменить форму собственности –
из некоммерческих организаций превратиться в акционерные общества. Процесс
реорганизации фондов уже начался и
продлится до 1 января 2016 года для
фондов, работающих в системе обязательного пенсионного страхования, и до
1 января 2018 года – для фондов, работающих только с негосударственным пенсионным обеспечением. Фонды, которые
не проведут реорганизацию и не станут
акционерными обществами, потеряют
право работать с пенсионными накоплениями граждан и будут ликвидированы.
Поэтому клиентам всех НПФ нелишне
будет знать, что в самое ближайшее
время у их пенсионных управляющих
будут происходить организационные
изменения, что эти изменения вызваны
законодательной необходимостью, а не
связаны с финансовыми проблемами
или другими негативными явлениями,
и что относиться к этому нужно спокойно. Фонды, благополучно завершившие
процесс реорганизации и вступившие в
систему гарантирования, обеспечат ещё
более высокий уровень надёжности, чем
сегодня.
– Объясните, зачем нам переводить
свои пенсионные накопления в НПФ,
и не выгоднее ли оставить их у государства?
– У тех, кто выбрал полностью государственный вариант формирования
пенсионного обеспечения, то есть страховую пенсию, эти накопления формироваться больше не будут. Отчисления
работодателя, которые ранее направлялись на формирование накопительной
части пенсии, теперь для них будут передаваться в страховую часть в полном
объёме и направляться на обеспечение
текущих выплат. Пенсионные коэффициенты будут использованы для расчёта
размера пенсии при выходе граждан
на заслуженный отдых, однако сегодня
никто не сможет вам точно сказать, по
какому курсу коэффициенты будут переведены в рубли. Этот курс будет определяться ежегодно по недавно принятой
пенсионной формуле, содержащей
несколько переменных – в частности,
наполняемость бюджета ПФР. Заметьте, что первые пенсии по этой формуле
начнут рассчитываться тем, кто будет
выходить на заслуженный отдых с 2015
года. Это значит, что она принципиально не коснётся пенсионеров сегодняшних – величина их пенсии в любом
случае не уменьшится. Задуматься надо,
напротив, молодёжи, сегодняшним
работникам – тем, кто принимает решение: 6 или 0.
l3
20
Социум
июня состоится первый в 2014 году конкурс
профессионального мастерства
«Лучший по профессии»
В оперативном
порядке
>>> БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ
Стойленский ГОК продолжает
оказывать помощь учреждениям
Старого Оскола
Александр Зиборов
В
этот раз поддержка
коснулась
городской станции
переливания
крови. 90 тысяч рублей,
перечисленные горняками,
позволили учреждению
работать в бесперебойном
режиме.
К слову, работники старооскольской
станции переливания крови ждут новоселье. В скором времени это учреждение
переедет в отремонтированное и оборудованное здание в микрорайоне Будённого, а пока врачи принимают доноров
по старому адресу на улице Ленина.
Хотя условия и немного стеснённые, но
недостатка желающих сдать кровь здесь
не ощущается. Более того, приём ведут
по предварительной записи, ведь в год в
этих кабинетах проводят 9 500 заборов
крови и плазмы. Учитывая обстоятельства, врачи стараются не допускать сбоев
в своей работе. Ведь от беспрерывности
заборов крови зависит их своевременное
поступление в медицинские учреждения
города.
Один из таких сбоев станции переливания крови удалось предотвратить с
помощью Стойленского ГОКа.
- По объективным причинам не состоялись торги в Белгороде, - рассказал нам
главный врач старооскольской станции
переливания крови Анатолий Локтев.
- Мы оказались в очень сложной ситуации по поводу расходных материалов
для забора крови. Со дня на день они
просто-напросто заканчивались. Это
ставило нас в крайне трудную ситуацию,
ведь доноры уже записаны на определённое время. Поэтому выражаем огромную
благодарность генеральному директору
Стойленского ГОКа Юрию Ивановичу
Ларину и всему коллективу этого предприятия за то, что очень оперативно нам
была оказана эта помощь. Нас услышали,
мы приобрели расходные материалы для
забора крови, и опять станция работает в
штатном режиме.
Вся кровь, которую доноры сдают в
Старом Осколе, остается в городе. В
прошлом году станция переливания
выдала в больницы города около двух
тонн плазмы и тонну двести килограммов крови.
>>> АКТУАЛЬНО
На Стойленском
ГОКе стартуют
корпоративные
конкурсы
В
этом году в корпоративных
конкурсах «Лучший по профессии» будут соревноваться
токари, машинисты бульдозеров, тяговых агрегатов и машинисты буровых установок. Конкурсная
комиссия оценит качество и скорость
выполнения практического задания,
соблюдение правил охраны труда
и организацию участниками своего
рабочего места и т.п.
Конкурсы по каждой из профессий
будут проведены в течение лета.
Всем участникам состязаний вручат
дипломы, а победителей поощрят
денежными премиями на сумму от 10
до 30 тысяч рублей.
Конкурсы профессионального
мастерства на Стойленском ГОКе
проводятся ежегодно с целью повышения престижа рабочих профессий,
развития технического творчества,
стимулирования работников к росту
производительности труда и квалификации.
Время и место проведения:
РМЗ – 20 июня, 10:00 – учебный
класс РМЗ, теоретические знания;
13:00 – участок механической обработки РМЦ - практические задания.
АТЦ – 10 июля, 10:00 – учебный
класс охраны труда АТЦ, теоретические знания; 13:00 – территория гаража ГГДМ АТЦ, практические задания.
ЦЖДТ – 29 июля, 9:00 – учебный
класс АБК ЦЖДТ, теоретические
знания; 13:00 – район локомотивного
депо ЦЖДТ, практические задания.
РУ – 20 августа, 10:00 – учебный
класс РУ, теоретические знания; 13:00
– карьер РУ, практические задания.
«Территория» желдорцеха
>>> СПОРТ
8
В субботу 14 июня на базе отдыха «Металлург» прошли соревнования по стритболу
среди цехов Стойленского ГОКа
Александр Зиборов
команд в течение нескольких часов выявляли
сильнейшего в этом динамичном и зрелищном
виде спорта. Турнир по стритболу в рамках спартакиады
комбината проводится второй
год, и лавры победителя вновь
примерила на себя команда
желдорцеха.
Несмотря на это, данная дисциплина не
теряет своей зрелищности. Способствуют этому факту, в том числе, и правила.
Противостоят друг другу команды, состоящие из трёх спортсменов, которые для
атак поочерёдно используют одно кольцо. Для того чтобы развить своё наступление, атакующим требуется вывести
мяч за линию дальнего броска, попада-
6l
ние из-за которой в стритболе оценивается в два очка, и уже после этого искать
уязвимые места в обороне соперника.
Причём, после остановки игры судьёй,
начать атаку команда должна через «чек»
- получение мяча от игрока противника. Это действие говорит о готовности
соперника к обороне.
Стритбольные матчи проходят скоротечно. Закончиться они могут в двух
случаях: либо одна из команд набирает
10 очков, либо истекает 10 минут, отведённых на весь поединок.
К слову, встречи между цехами комбината проходили достаточно упорно и
редко завершались быстрее отведённого времени.
Притязания на высокие места обозначили сразу шесть цехов из восьми,
что делало результат каждой встречи
непредсказуемым. Так, команда ЦСП
довольно уверенно переиграла одного
их фаворитов турнира - рудоуправление, однако затем неожиданно уступила
сборным РМЗ, ЦХХ и ИД. «Хвосты»,
которые были «тёмной лошадкой»
этих соревнований, порадовали своих
болельщиков, одержав четыре победы
при трёх поражениях. Этот результат в
итоге позволил им расположиться сразу
за тройкой призёров. Ровно прошли
весь турнир баскетболисты РМЗ, одержавшие в итоге пять побед. Такие же
показатели по итогам всех матчей были
зафиксированы и у рудоуправления,
однако за счёт победы в личной встрече
горняки обошли ремзаводчан, заняв
второе место.
Без поражений обошлась лишь сборная желдорцеха, которая достаточно
уверенно разобралась со всеми своими
соперниками. Таким образом, команда
ЦЖДТ к победе в «большом» баскетболе
приплюсовала стритбольную викторию.
Стоит отметить, что в данном виде железнодорожники являются бессменными чемпионами.
Большая руда l № 23 l Июнь 2014
Обратная связь
>>> НОВОСТИ РЕГИОНА
Бесплатные юридические
услуги
Администрация Старооскольского
городского округа в рамках реализации
проекта «Внедрение судебной защиты прав граждан на уровне органов
местного самоуправления Белгородской
области» оказывает безвозмездную
юридическую помощь, в том числе с
возможностью судебной защиты потребителей по вопросам нарушения их
прав, компенсации страховых выплат
при ДТП.
Обращаться по адресу: ул. Ленина, д.
46/17, 3 этаж, кабинет 67, тел. 22-18-33.
Изменение тарифов на
электроэнергию
Согласно приказу комиссии по
государственному регулированию цен
и тарифов в Белгородской области
от 24 марта 2014 года, с 1 июля 2014
года утверждены новые тарифы для
населения.
Новые тарифы составляют:
• для городского населения с газовыми
плитами – 3,26 руб. за кВт/ч (с учётом
НДС);
• для городского населения с электроплитами и сельского – 2,28 руб. за кВт/ч
(с учётом НДС).
Согласно статье 155 ЖК РФ, оплатить
потреблённую до 1 июля 2014 года электроэнергию по действующим тарифам
можно до 10 июля 2014 года (включительно).
Более подробно с новыми тарифами
можно ознакомиться на сайте компании
«Белгородэнергосбыт» в подразделе «Тарифы» раздела «Клиентам».
>>> ПОЗДРАВЛЯЕМ!
Предварительные итоги
ЕГЭ
Стали известны предварительные
итоги ЕГЭ по русскому языку – одному из
обязательных предметов, результаты которого влияют на получение аттестата.
В Белгородской области в тестировании
принимали участие 8258 человек. Высокие баллы – от 80 до 100 – получили 936
выпускников.
Как сообщили в областном департаменте образования, 100 баллов в регионе
набрали 27 человек. В прошлом году
таких участников было 23 человека.
Максимальное количество баллов на
ЕГЭ по литературе набрали три выпускника. 355 человек из 381 успешно преодолели порог. Школьников, решивших на
100 баллов ЕГЭ по географии, в регионе
нет. По предварительной информации,
преодолеть порог смогли 199 человек.
Старый Оскол - дешёвый
город
Рейтинг стоимости жизни в городах
России был опубликован на портале
Gradoteka.ru. Белгород и Старый Оскол
попали в конец списка, заняв 122-е и
132-е места соответственно.
Всего в рейтинге 134 позиции. Индекс
стоимости жизни оценивался по критерию цен на товары и услуги в рамках
страны. Для каждого города указанный
показатель характеризует общий фон
цен на потребительском рынке и материальное положение населения.
Таким образом, Старый Оскол и
Белгород попали в число дешёвых
городов России. Последним в списке
значится саратовский город Балаково,
а первым, самым дорогим, стал Петропавловск-Камчатский. Москва заняла в
рейтинге седьмую строчку, Санкт-Петербург - 18-ю.
Среди соседей по Черноземью самым
дорогим городом оказался Воронеж - 98
место. Тамбов занимает 108 строчку,
Курск - 121, Орёл - 125.
Дополнительный авиарейс
в Крым
22 июня отправится первый дополнительный рейс в Симферополь, который
вводят из-за повышенного спроса белгородцев на южное направление.
Авиакомпания «Грозный авиа» расширяет список рейсов в столицу Тавриды,
однако отмечает, что дополнительный
рейс не входит в программу субсидирования, а потому стоимость билетов будет
выше, чем раньше.
Помимо вылетов по вторникам, четвергам и субботам, попасть в Симферополь
можно будет и в воскресенье в 13:30. Из
Симферополя планируется вылет в Белгород также в выходной день в 09:00.
Сотню пассажиров в Крым будет доставлять Як-42, сообщает пресс-служба
аэропорта.
>>> В РОССИИ
Первые монеты
с символом рубля
Банк России впервые выпустил
в обращение монеты с нанесённым
на них символом российского рубля
В
рамках эмиссионной
программы отчеканено
100 млн стальных никелированных монет номиналом в
один рубль.
От обычных целковых, давно прописавшихся в кошельках россиян, новые
рублевики отличаются оборотной стороной или, говоря по-простому, решкой.
«На оборотной стороне монеты в центре расположено рельефное графическое
обозначение рубля в виде знака, имеется
надпись «рубль» и стилизованный растительный орнамент в виде изогнутой
ветви с переплетающимися стеблями»,
- отмечается в сообщении ЦБ РФ.
Лицевая сторона новых монет выглядит обычно - двуглавый орел между надписями «один рубль» и «Банк России» и
дата «2014».
Большая руда l № 23 l Июнь 2014
Для коллекционеров выпущены серебряные монеты с нанесённым на них
знаком рубля. Их тираж невелик - 500
монет качества «пруф» и 1 тыс. монет
качества «анциркулейтед».
Ранее первый зампред ЦБ РФ Георгий
Лунтовский заявлял, что Банк России
рассматривает варианты использования
графического символа рубля в качестве
защитного признака на банкнотах.
Графическое обозначение рубля в виде
знака представляет собой прописную
букву «Р» кириллического алфавита,
дополненную в нижней части горизонтальной чертой. Символ может исполняться в прямом и курсивном начертании.
Банк России утвердил графический
символ рубля в декабре 2013г., после
того как его поддержали 61% участников организованного ЦБ опроса.
Следующий по популярности символ
Юрия Александровича МИШИНА с днём рождения поздравляют
мама, жена и сын!
Пусть в жизни будет много ласки,
надежды, веры и любви! Пусть
удаётся жить и ладить с друзьями,
близкими людьми! Пусть настроение зависит на сто процентов от
тебя! Пусть на работе уважают, и
чаще радует семья!
Наталью Геннадиевну КОРАБЕЛЬЩИКОВУ с юбилеем поздравляет коллектив ЦППиСХ!
Поздравляем тебя с юбилеем!
От души желаем любви и тепла!
Счастья, радости, денег, везения,
настроения бодрого и в сердце
тепла!
Зинаиду Ивановну СЕНЧИЛО,
Юрия Александровича НИКОЛЬСКОГО с юбилеями поздравляет
совет ветеранов войны и труда
ОАО «СГОК»!
Счастья вам, тепла, добра, удачи,
радости, здоровья, красоты! Чтоб
не гас огонь в глазах горячих, и
сбывались лучшие мечты!
>>> ВАКАНСИИ
Стойленский горно-обогатительный комбинат примет на работу:
- в автотранспортный цех:
• ИСПОЛНИТЕЛЯ художественнооформительских работ 5 разряда,
заработная плата 15715 рублей;
• ВОДИТЕЛЯ автомобиля (автобуса) категории D, заработная плата
19060 рублей;
• СЛЕСАРЯ-РЕМОНТНИКА 4 разряда, заработная плата - 15600
рублей.
Обращаться по телефонам:
44-96-88, 41-85-20, 44-95-49.
- на обогатительную фабрику:
• МАШИНИСТА конвейера 4
разряда, заработная плата 21000
рублей.
Обращаться по телефонам:
41-67-37, 41-85-20, 44-95-49.
>>> ОБЪЯВЛЕНИЕ
Уважаемые стойленцы!
рубля набрал около 19% голосов.
Оставшиеся варианты графического
обозначения набрали 5,5%, 4,5% и 1,9%
соответственно. Менее 8% участников
обсуждения высказались против всех
предложенных вариантов.
По словам главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной, новый символ олицетворяет
устойчивость рубля. «Утверждённый
символ будет достойно представлять
российскую валюту на мировых рынках», - добавила глава Банка России.
Первичная профсоюзная организация ОАО «Стойленский ГОК» находится на площадке Рудничная,
здание службы внутриобъектового
контроля (бывшее здание РСЦ), 3
этаж.
Список телефонов:
44-96-83 - председатель профкома;
41-71-88 - главный бухгалтер;
41-75-23 - касса взаимопомощи;
41-70-88 - технический инспектор
труда;
41-70-62 - инструктор по орг.
вопросам.
l7
Напоследок
Анекдоты
Подходит рабочий к бригадиру:
- Слышь, бригадир, у меня лопата сломалась.
- Ну, иди на бетономешалку обопрись.
Жена звонит мужу:
- Саш, ты навигатор в машине трогал???
- Да, дорогая… Я смотрел расстояние
между Москвой и Ярославлем!!!
- Ну, спасибо тебе, Саша, я в Ярославле…
- Доктор, у меня вокруг глаз припухлость какая-то.
- Это лицо...
Больница сейчас - это место, где
назойливые пациенты мешают врачам
работать с документацией.
>>> ГОРОСКОП
>>> АФИША
Кинопремьеры
кинотеатра «Быль»
Может без ГАИ разберёмся?
с 23 по 29 июня
с 19 по 25 июня
«СМЕШАННЫЕ», комедия, США, 12+.
Синий зал: 15:30, 19:30, 21:40. Красный зал: 13:55, 17:55, 23:50.
«КАК ПРИРУЧИТЬ ДРАКОНА-2», 3D, комедия для всей семьи, анимация, США, 6+.
Синий зал: 10:00, 11:50, 13:40, 17:40.
Красный зал: 16:05.
«ГРАНЬ БУДУЩЕГО», 3D, фантастический боевик, США-Австралия, 12+.
Красный зал: 10:05, 21:50.
«МАЛЕФИСЕНТА», 3D, фэнтези, США,
12+.
Красный зал: 12:10, 20:05.
«ВСЁ И СРАЗУ», молодёжная криминальная комедия, Россия, 16+.
Синий зал: 23:40.
Ответы на сканворд в № 22
Ну вот, пятнадцать километров по грунтовке проехали, осталось самое сложное
- два километра по асфальту.
С завтрашнего дня я прекращаю оплачивать квитанции за газ. Когда за мной
накопится долг в 2 миллиарда рублей,
буду просить у Газпрома скидку.
Собеседование.
- Назовите ваши сильные стороны.
- Настойчивость!
- Спасибо, мы свяжемся с вами.
- Я подожду здесь.
Это незабываемое чувство, когда ты
знаешь, что кому-то нужен. Эти звонки,
милые SMS-сообщения. Кредиторы - они
такие!
Муж и жена разгадывают кроссворд:
- Дорогой, ты не помнишь, как называется прибор для обнаружения скрытой
электропроводки?
- (Мрачным голосом) Перфоратор...
На таможенном контроле в аэропорту собака, натасканная на наркотики,
взглядом дала понять пассажиру, прилетевшему из Голландии, что проблему
можно легко уладить за килограмм
мяса.
Эту Страну не Победить! Отключили
горячую воду на 2 недели. Включаю стиралку на 90 градусов без белья и порошка, через полчасика она сама сливает в
ванну нехилое количество горячей воды.
Разбавляем холодной, моемся.
Большая руда l № 23 (1639) июнь 2014
Корпоративная газета компании «Стойленский
горно-обогатительный комбинат». Выходит с июня
1982 года. Распространяется по подписке.
Цена договорная.
8l
ПО ГОРИЗОНТАЛИ:
3. Стратегическая разработка. 5.
Острота в стихах. 10. Башня-фонарь.
15. Реклама себя любимого. 18. Точило
для косы. 19. Банк истории. 20. Кондитерский карандаш. 21. Музыкальное
упражнение. 22. Ступор от страха.
26. Частицы, выпадающие в осадок.
27. Подъёмный кран в колодце. 28.
Ансамбль на пятерых. 29. Пока он не
грянет, мужик не перекрестится. 31.
Продуктовая сетка. 32. Дикий снежный кот. 34. Рассказ с бородой. 36.
Ягода для желе. 37. Бочка для денег. 41.
Морской километраж. 43. Орудие труда
на галерах. 44. Корабельный караул.
45. Бестолковый лентяй. 47. Товар из
бутика. 48. Бур коловорота. 51. Добродушная карикатура. 52. Опахало в бане.
53. Рунное стадо. 54. Римское божество
лесов и полей. 56. Зеркало-тройка. 58.
Полярный круг. 62. Мокрый знак зодиака. 66. Японские рулетики. 69. Забор, на
который падает тень. 71. Ритм в танце.
73. Опочивальня. 74. Государственное
преобразование. 75. Нотный знак,
повышающий звук на полутон. 77. Ударник в оркестре. 81. Народное средство
от изжоги. 82. Нательный прикид. 83.
Фиаско на сленге. 84. Копчёная нога.
85. Магазин для очкариков. 86. Птица
мира. 87. Солдатик-орехокол. 88. Тот,
кто познаётся в беде.
Учредитель: ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат».
И.о. редактора - Ю.В. Шаткус. Фото - Д.В. Сурков.
Адрес редакции: 309530, г. Старый Оскол, СГОК.
E-mail: [email protected]
Телефоны: редактор (4725) 41-86-49,
редакция 44-91-04, факс 44-05-54.
Астропрогноз
ПО ВЕРТИКАЛИ:
1. Пища олимпийских богов. 2. Морской
южный ветер. 3. Закоулок от центральной
улицы. 4. Тропический плод для желающих похудеть. 6. Напиток с шапкой.
7. «Родитель» Гавроша и Эсмеральды. 8.
Корабль Ясона. 9. Компьютерный грызун.
11. Произношение, выдающее иностранца. 12. Шпроты в банке. 13. Теннисная
партия. 14. Цыганский очаг. 16. Морской
глубиномер. 17. Соперница правды. 23.
Тату для бурёнки. 24. Речная «рамка».
25. Царские апартаменты. 29. Наполнитель килограмма. 30. Псих-убийца. 32.
Откровенный купальник. 33. Торнадо по
сути. 35. Чушь на целый день. 38. Блюдо,
которое падает маслом вниз. 39. Картина
из смальты. 40. Аксессуар футбольного судьи. 42. Исцеляющий образ. 46. Правила
не для чужого монастыря. 49. Трикотаж
на костюм. 50. Сильное впечатление. 51.
Немецкая водка. 55. Тревожный звон.
57. Груша, которую нельзя скушать. 59.
Этаж в шкафу. 60. Пэчворк на брюках.61.
Телохранитель князя. 63. Морская многоножка. 64. Валютчик. 65. Трон-качалка.
67. Моллюск, носящий свой дом на себе.
68. Карта на шаре. 70. Ночной ужас. 72.
Закон чести. 76. Восход солнца. 77. Белковое пирожное. 78. Азарт гонщика. 79.
Музыкальный инструмент не для козы.
80. Конечности от ушей. 81. Решето, сбежавшее от Федоры.
За содержание рекламы и объявлений редакция
ответственности не несет. Газета зарегистрирована Центрально-Черноземным региональным
управлением регистрации и контроля за соблюдением законодательства РФ о средствах массовой информации (г. Воронеж). Свидетельство о
регистрации: серия В № 0536 от 19 января 1999
года.
ОВЕН (21.03-20.04). Вас ждёт удачный период, события будут развиваться
благоприятным для них образом. Старайтесь правильно распределять силы: забот
будет достаточно и на работе, и дома.
ТЕЛЕЦ (21.04-21.05). Вам присуща
завышенная самооценка, что может стать
причиной серьёзных проблем в работе и в
деловых отношениях. Если вы не проявите уступчивость, то рискуете остаться без
поддержки в самый важный и сложный
момент.
БЛИЗНЕЦЫ (22.05-21.06). Следует
быть осторожнее в общении. Вы будете
легко справляться с делами. Серьезных
трудностей удастся избежать тем, кто
готов доверять не только логике, но и
своей интуиции. Будьте внимательны к
любимому человеку и старайтесь по мере
сил помогать близким.
РАК (22.06-23.07). Неприятных неожиданностей можно не опасаться, вы легко
сможете добиться успехов. Трудности могут быть связаны с финансами. Не стоит
впадать в уныние: гармония и взаимопонимание достижимы.
ЛЕВ (24.07-23.08). Трудности в работе
не исключены, но все они носят временный характер и вскоре будут преодолены.
Гармоничны отношения в семье, а вот в
отношениях со старшими родственниками возможны серьёзные проблемы и даже
конфликты.
ДЕВА (24.08-23.09). Понадобится решительность. Особенно серьёзные трудности
могут возникнуть при обсуждении финансовых вопросов. Придется проявить
максимум дипломатии и такта, чтобы
добиться своего. Отношения с близкими
осложняются из-за вашего стремления к
самостоятельности.
ВЕСЫ (24.09-23.10). Вы будете находиться в центре внимания и ощущать
себя ответственными за окружающих. Не
всегда нужно браться за решение чужих
проблем: вашим альтруизмом могут
воспользоваться в своих целях недоброжелатели. Достаточно сложными будут
отношения с близкими в выходные.
СКОРПИОН (24.10-22.11). Предстоит
большая и интересная работа. Возможны
недоразумения, мелкие, но требующие внимания проблемы. Остро стоят финансовые
вопросы, вероятны значительные расходы.
СТРЕЛЕЦ (23.11-21.12). Нежелательно
принимать решения поспешно. Могут
возникнуть проблемы с руководством.
Вероятны новые знакомства и романтические встречи. Но даже в этих приятных
обстоятельствах вы порой будете сверх
меры капризны и требовательны.
КОЗЕРОГ (22.12-20.01). Придётся
принимать важные решения и брать на
себя серьёзные обязательства. Старайтесь
доводить до конца начатые дела, даже
если это будет очень трудно. Финансовое
положение стабильно.
ВОДОЛЕЙ (21.01-19.02). Возможны
проблемы на работе, профессиональные
неурядицы, вызванные вашим стремлением переложить на других ответственность
за свои ошибки. В личной жизни ситуация
складывается довольно благоприятная.
РЫБЫ (20.02-20.03). Будьте внимательны, обсуждая с коллегами совместные
проекты: кто-то из недавних союзников
попытается нанести ущерб вашему делу.
Важно проявлять терпение, выслушивать
разные точки зрения на важные для вас
вопросы.
ОАО «Липецккомбанк»: ИНН 4825005381
р/сч 40702810500000001470 БИК 044206704
к/сч 30101810700000000704
Газета отпечатана 18 июня 2014 г.
в «Константа-принт», г. Белгород, ул. Менделеева, 6.
Объем 2 п.л. Печать офсетная.
Тираж 7510 экз. Заказ 13080.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа