close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Нефть Приобья" № 13 (pdf, 2.26 МБ)

код для вставкиСкачать
КОВРОВЫЕ ДОРОЖКИ К ПРОМЫСЛАМ
Трест «Сургутнефтедорстройремонт» строит дороги к новым месторождениям стр. 3
№13
(2186)
март 2014
Газета
сургутских
нефтяников
УЧРЕДИТЕЛЬ – ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
ИЗДАЁТСЯ С НОЯБРЯ 1978 ГОДА
Дорогие друзья!
Рад поздравить вас с юбилеем Молодёжного объединения ОАО «Сургутнефтегаз»!
Основанная десять лет назад организация взяла на себя решение ключевых вопросов адаптации
молодёжи в трудовом коллективе, создания необходимых условий для профессионального роста
и самореализации специалистов. Годы результативной деятельности позволяют говорить о зрелости
объединения, верно выбранном направлении развития и готовности к дальнейшей продуктивной
работе.
Сегодня мне приятно отметить безусловные успехи, которых достигло молодёжное объединение
в деле вовлечения нового поколения работников в разностороннюю жизнь нашего предприятия.
Команда энергичных активистов неизменно выступает организатором масштабных культурнодосуговых и спортивных мероприятий, благотворительных акций и научно-технических
конференций, многие из которых стали в Сургутнефтегазе доброй традицией. Широкие возможности
для самовыражения открывают многочисленные клубы по интересам, конкурсы и слёты. В полной мере
эта разноплановая деятельность находит отражение на страницах газеты «Молодёжный
перекрёсток» – ровесницы объединения, ставшей его надёжной спутницей. Каждый её выпуск
знакомит с новыми достижениями нашей талантливой и неравнодушной молодёжи, позволяет
выступить в качестве журналистов непосредственным участникам ярких событий.
Друзья! В акционерном обществе трудятся десятки тысяч молодых людей, которых отличают
инициативность, новаторство и целеустремлённость. Раскрытие их огромного профессионального,
творческого и интеллектуального потенциала – наша общая большая задача, в решении которой,
уверен, и впредь определяющую роль будет играть Молодёжное объединение ОАО «Сургутнефтегаз».
Благодарю вас за активную жизненную позицию и желаю дальнейших успехов, воплощения
смелых идей и неустанного движения вперёд!
Генеральный директор
ОАО «Сургутнефтегаз»
В.Л. БОГДАНОВ
ВЫХОДИТ ЕЖЕНЕДЕЛЬНО
Как
по нотам
стр. 4
«Молодёжный
перекрёсток»
стр. 5–8
Просто добавь
реагент
стр. 9
В СУРГУТЕ
В РЕГИОНЕ
В СТРАНЕ
Тарифы
вырастут
Прогноз
стабильный
Каждый
пятый
сургутянин работает
в сфере малого бизнеса. Об этом говорит
анализ
социальноэкономических характеристик, сделанный
в местной администрации. По официальной
статистике
доходы жителей города вдвое превышают общероссийские
показатели. Поэтому
международное агентство Standard & Poor's
недавно подтвердило
высокий кредитный
рейтинг Сургута – BB+
прогноз стабильный.
На заседании правительства
Югры
было отмечено, что
до 10 июня тарифы
на услуги ЖКХ в округе не изменятся. Однако
руководитель
региональной службы
по тарифам Алексей
Березовский уточнил,
что с 1 июля планируется повышение тарифов не более чем
на 4,4% для тепловой
энергии, для водоснабжения – не больше чем на 4,3%, для газоснабжения и электроэнергии
рост
не превысит 4,2%.
На контроле
общества
Дмитрий Медведев подписал постановление о создании
совета потребителей
по вопросам деятельности организаций
в сфере транспортировки нефти, нефтепродуктов и газа.
Он создан по инициативе Минэнерго РФ
для надзора общественности за работой
естественных
монополий, участия
в контроле над разработкой и реализацией
их инвестиционных
программ и формированием тарифов.
КОНТАКТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ 8 (3462) 42-58-91,
звоните ежедневно, кроме выходных, с 9.00 до 17.00
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА ДОВЕРИЯ doveriesurgutneftegas.ru
2
№13 (2186), март 2014
Акценты недели
На примере Сургута
26 марта глава Сургута Дмитрий Попов выступил в стенах
окружной думы с докладом
на тему «Реализация законодательства Югры на муниципальном уровне на примере города
Сургута». Это событие произошло
в рамках научно-практической
конференции «Двадцатилетие
законодательства Югры: опыт,
перспективы развития», приуроченной к двадцатой годовщине
регионального парламента.
Ремонт дорог онлайн
С недавних пор сургутяне
могут познакомиться с планами
и итогами ремонта дорог города
на специальной интерактивной
карте. Она доступна на официальном сайте местной администрации в разделе «О Сургуте –
Интерактивные карты города».
Там же размещена и социальная
карта города, которая содержит
подробную информацию об его
основных социальных и культурных учреждениях.
Событие
ЗА ОСВОЕНИЕ ТАЛАКАНА
В марте этого года указом президента России к государственным наградам РФ представлены около ста
наших соотечественников. Пятеро из них – сотрудники ОАО «Сургутнефтегаз»: начальник управления капитального строительства производственных объектов Сергей Савенков удостоен медали ордена «За
заслуги перед Отечеством» I степени; управляющий Сургутским строительно-монтажным трестом №1
Разиф Миниахметов, каменщик СМУ-4 этого же треста Медхат Валеев, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования НГДУ «Талаканнефть» Алексей Баглай и его коллега по управлению слесарь аварийно-восстановительных работ Игорь Бондарь награждены медалью ордена «За заслуги перед
Отечеством» II степени. У некоторых из них нам удалось узнать подробности их трудовой биографии.
Алексей Баглай сейчас находится
на свободной вахте в Свердловской
области. Сообщение о телеграмме
(она ожидает адресата в НГДУ «Талаканнефть») стало для него полной
неожиданностью и радостью, которой поспешил поделиться с женой
и старшим сыном, тоже работающим в Сургутнефтегазе.
Строители приехали
26 марта в Сургуте открылась
XVII специализированная выставка «Строительная весна – 2014».
В ней примут участие более
50 компаний из Москвы, Тюмени,
Челябинска, Екатеринбурга, Нижнего Тагила, Ноябрьска, Нового
Уренгоя, Сургута и других регионов РФ, которые представляют
новейшие образцы продукции
отечественных и зарубежных производителей строительных и отделочных материалов, оборудования, услуг и технологий. Работа
выставки завершится 28 марта.
Север: жизнь животных
С 7 по 9 апреля в СурГУ пройдёт Международная научная
конференция «Млекопитающие
Северной Евразии: жизнь в северных широтах». В её работе примут
участие учёные из Норвегии, Финляндии, Франции, Швейцарии, Китая, Японии, представители вузов
России. Они обсудят вопросы восстановления редких видов крупных млекопитающих, динамику
популяций мелких млекопитающих, глобальные климатические
изменения и исследования миграции животных и т. д.
В ожидании паводка
По прогнозам на апрель-май,
паводок обещает быть умеренным, в рамках среднегодовых
параметров и даже чуть ниже.
Но городское управление ГО
и ЧС готовится к худшему. Спасать от подтопления собираются
прежде всего жителей частного
сектора – они первые в группе
риска. Все трубы под дорогами,
колодцы, сточные канавы и дренажи будут проверены и прочищены. На контроле – и вывоз
снега с городских территорий.
Нерадивым организациям будут
выдавать предписания или же
наказывать административно.
По материалам СМИ
подготовил
Фёдор ШУМИХИН
– Такое событие станет для сына
мощным стимулом к профессиональному росту! – растрогался
Алексей Владимирович. – Спасибо,
что не забывают нас – рабочих!
28 лет назад Алексей отучился
в Дегтярске на токаря. Но местный
завод закрылся, и по совету старших
товарищей Баглай пошёл в электрики стажёром по набору. В 1994 году,
будучи отцом пятерых детей, Алексей подался на заработки. Был
принят в ОАО «Тюменьэнерго»
монтёром по обслуживанию высоковольтных линий, а через год –
ФотоФакт
ЕСТЬ СТЫК!
20 марта на кусте №40 Фёдоровского месторождения состоялся праздничный митинг, посвящённый знаковому событию.
Достигнута рекордная отметка –
10 тысяч километров трубопроводов, отремонтированных и построенных бригадами Управления
по капитальному ремонту нефтепромысловых объектов. Золотой
стык произвели ветераны предприятия: Виктор Гринченко, Степан Олиферчук, Николай Яковлев, Евгений
Новиков, Александр Мокроусов,
Евгений Прокопюк, Николай Гидов.
Подробнее об этом важном событии – в ближайших номерах газеты.
Эмма ЗАРИПОВА
Фото Вадима ВИДЯЙКИНА
в ОАО «Сургутнефтегаз», где и по сей
день занимается ремонтом и обслуживанием линий средней сложности (6–35 тысяч вольт). В 2007 году,
пройдя набор на Талакан, стал работать вахтовым методом.
– Структура та же и работа прежняя, только в Якутии всё приходилось начинать с нуля, – поясняет
Баглай. – Самым трудным тогда казались длительные перелёты до Мирного. А вот когда после открытия
аэропорта появился прямой рейс,
стало намного проще. Климат здесь
посуше, чем в Сургуте, болот меньше, поэтому и морозы переносятся
легче, комары не такие хищные.
На этапе освоения месторождения значим каждый новый объект.
Но мне навсегда запомнится запуск самой первой газопоршневой
электростанции. Сколько радости
было – не передать! От неё тянули
дальше все электролинии на кусты…
В НГДУ «Талаканнефть» Баглая
характеризуют как опытного высококлассного рабочего. К награде
он был рекомендован за активное
участие в реконструкции вертодрома и участие в ревизии, пусконаладке, запуске и вводе в эксплуатацию
электрооборудования аэродрома
на Талаканском нефтегазоконденсатном месторождении.
Медхат Валеев в настоящий момент отрабатывает вахтовую смену
на Талакане. О присвоении высокой
награды узнал за пару дней до звонка из редакции – получил поздравительную телеграмму от губернатора
Югры, чему был несказанно удивлён.
– Я сначала даже не понял, о чём
речь… Не знаю, что я такого сде-
лал? – простодушно улыбается мой
собеседник.
Каменщиком
Медхат
стал
не сразу – после окончания восьмилетки работал на полях в родной деревне Качканово Бижбулякского района. Потом несколько лет
шоферил в этом же колхозе и только в конце 1970-х годов выучился
на каменщика.
А в 1982 году, узнав о наборе
рабочих в нефтяной край, Валеев
вместе с женой и сыном перебрался
из солнечной Башкирии на Север.
Медхат Ахметгалеевич отработал
16 лет в ОАО «Сургутгазстрой».
С юности привык относиться к работе с большой ответственностью.
И в СМТ-1 подтверждают, что именно благодаря таким людям, как Валеев, в непростых условиях Севера
на месторождениях успешно возводятся каменные конструкции зданий и промышленных сооружений.
Во времена СССР Валеева уже
отмечали высокой наградой – вручали бронзовую медаль за представление оборудования штукатурной станции на ВДНХ. А в 1998 году
опытного специалиста заприметили в СМТ-1. Туда Медхат Ахметгалеевич перевёлся уже каменщиком
5 разряда. И с первых дней зарекомендовал себя с самой лучшей
стороны – никогда не боялся трудностей, с образцовой виртуозностью справлялся с поставленными
задачами. Так, с участием Валеева
в кратчайшие сроки был построен
и сдан в эксплуатацию уникальный
по скорости возведения и значимости объект – аэропорт международного значения класса «В» на Талаканском месторождении.
– Шесть лет уже летаю вахтой
на Талакан, – рассказывает Медхат
Валеев. – Когда в первый раз наша
бригада туда прибыла, вокруг был
один густой лес. А спустя немного
времени на этом же месте мы уже
забивали первые сваи. Строительство начали с гостиницы, я вручную клал печку и баню. И не сосчитать, сколько всего потом построили!
После первой трёхмесячной командировки я пошёл в офис НГДУ
«Талаканнефть» и написал заявление о переводе на постоянную
вахту – так понравилось здесь работать! Летом, конечно, лучше –
морозы не мешают. А если серьёзно, меня и на отдыхе как магнитом
тянет сюда, ведь мы жизнь новую
начали строить! О пенсии даже
и думать не хочу – не высидеть мне
в четырёх стенах, когда тут такие
события происходят!
Материал об остальных награждённых читайте в следующих номерах нашей газеты.
Яна СУТОРМИНА
Фото из архива редакции
и М. Валеева
3
№13 (2186), март 2014
Сургутнефтегаз в лицах
Акценты недели
В ПРОИЗВОДСТВЕ СИЛЬВИИ 
ВСЁ ВКУСНОЕ, КРАСИВОЕ!
Вот уже 16 лет в Торговопроизводственном управлении
ОАО «Сургутнефтегаз» трудится Сильвия КОЛЕЧКИНА – женщина расторопная, бойкая, решительная и очаровательная.
– Север для меня открылся волшебной сказкой, – вспоминает Сильвия Васильевна своё знакомство
с Сургутом в 1981 году. – Снежный
ажур на деревьях, люди какие-то особенные. Меня, 18-летнюю девчонку,
всё восхищало и радовало! Брат тогда
работал в СМП-330 в посёлке Юность,
там как раз освободилось место повара. И я осталась, старалась быстро освоить понравившееся дело. Не успела
оглянуться, как получила третий разряд, чуть позже – и четвёртый.
В 1988 году при расформировании СМП-303 девушка перешла
в Торгово-производственное управление Сургутнефтегаза, где несколько лет трудилась поварским бригадиром на Центральной трубной
базе в посёлке Белый Яр.
А в 2000-х годах стала активно
участвовать в конкурсах профессионального мастерства, конкурировала с сильнейшими соперниками.
Ежегодно улучшая свой результат,
азартная и старательная, она трижды оказывалась в призовой тройке,
за что и получила удостоверение
повара 5 разряда.
– Если бы не возраст, – кокетливо замечает моя собеседница, – то
и сейчас бы подала заявку на конкурс! Ведь это замечательный стимул для самосовершенствования,
прекрасная возможность для общения с перспективными коллегами.
Когда впервые увидела, на что способны талантливые повара, зажглась
ещё большим интересом!
Благодаря этому интересу девушка и решила поступить в техникум.
Окончила его без отрыва от производства – все знания старалась сразу же применять на практике. За такое рвение в 2003 году Колечкину
назначили заведующей производством. С тех пор на её плечах – большая ответственность за технологию
приготовления пищи, санитарию,
за отношения в коллективе.
Последние шесть лет Сильвия
Васильевна руководит офисной столовой НГДУ «Фёдоровскнефть». Порой приходится задерживаться допоздна, жертвовать выходными, а то
и в дальних командировках бывать
(после запуска Талакана Колечкина в течение нескольких лет летала
в Якутию – участвовала в открытии
новых объектов). И, безусловно,
ей, как руководителю, нужно быть
в курсе всех инноваций:
– С того времени, когда сама стояла у плиты, многое изменилось:
сегодня нет полуфабрикатов – всё
готовим сами, автоматизация упростила труд поваров, теперь удаётся
уделять больше внимания ассортименту и качеству продукции. Мне
очень нравится придумывать чтото новое: дорабатывать рецепты,
оформление блюд… Сейчас, например, стали готовить супы-пюре.
Эта новинка с нежным вкусом уже
пользуется большим спросом у наших посетителей!
До каждого в коллективе опытный руководитель старается донести главное правило: человек должен уйти из столовой с хорошим настроением. Сытый и довольный, он
и работать будет лучше! И большинство воспитанников Колечкиной
успешно усваивают уроки наставницы. Так, две её ученицы сегодня
сами успешно заведуют столовы-
Югра поможет Крыму
ХМАО будет сотрудничать
с Крымом по вопросам социально-экономического
развития.
Как перспективное направление
губернатор Югры Наталья Комарова выделила партнёрство
в развитии ТЭКа: «Крым богат
ресурсами, в том числе на шельфе. Наши специалисты, нефтесервисные и нефтедобывающие
компании могут подключиться
к процессу нефтедобычи на полуострове».
Первый шаг
к сланцевой нефти
ми (одна – в УПГ, другая – в ИЭВЦ).
За многолетний добросовестный
труд в 2009 году С.В. Колечкиной
присвоено звание «Ветеран труда
ОАО «Сургутнефтегаз».
Есть у Сильвии Васильевны, конечно, и любимая семья, и хобби,
но без работы, на которую «всегда
бежала бегом и с радостью», жизни
не мыслит. И счастлива, когда кто-то
из посетителей столовой по достоинству оценивает старания поваров:
«Большое спасибо, всё было очень
вкусно!».
Александра ФЁДОРОВА
Фото Павла САННИКОВА
Динамика развития
КОВРОВЫЕ ДОРОЖКИ К ПРОМЫСЛАМ
Как только разведочное бурение подтверждает наличие залежей углеводородов, по направлению к указанной точке разворачивают строительство дорожники. Путь к будущим кустовым
площадкам прокладывают через
большую магистраль – ветвями от неё тянут «ковровые дорожки», по которым предстоит
пройти первым строителям
и бурильщикам.
Сегодня трест «Сургутнефтедорстройремонт» ведёт отсыпку дорог сразу к трём запланированным
к освоению месторождениям – Южно-Ватлорскому, имени В.И. Шпильмана и Верхне-Казымскому – имени
И.Н. Логачёва. Скольких сил, каких
новых решений требует строительство этих автомобильных путей,
нам рассказал начальник отдела
капитального строительства треста
«Сургутнефтедорстройремонт» Владислав Штырлин:
– Отсыпка земляного полотна автомобильной дороги от Ватлорского до Южно-Ватлорского месторождения уже выполнена. Далее работы
по устройству щебёночного основания на всём протяжении дороги
(21,5 км) предварит укладывание
геосетки. Эта технология применяется специалистами нашего треста
впервые. Не уменьшая прочностных
характеристик дороги, она позволит
сократить толщину отсыпки следующего слоя – доменного шлакового
щебня – с 30 до 20 см. А это экономия ни много ни мало 26 000 тонн
материала и, соответственно, сокращение затрат на его закупку и транспортировку.
А от Рогожниковского до Шпильмановского работы ещё интереснее. Иногда проектировщики
вносят в план дорожного полотна срезы холмовых возвышенностей или специальные выемки.
Так вот, впервые в практике нашего треста объём одной из выемок на этом участке превысил
объём всей отсыпки земляного по-
Справка «НП»
Геоячейка – объёмная сотовая конструкция из полимерных
или синтетических лент, скреплённых между собой в шахматном порядке. В строительстве используется с целью армирования рыхлых,
неоднородных грунтов и укрепления русл малых водотоков.
лотна: местами выемка достигала
12 метров в высоту – была почти
с пятиэтажный дом! Поэтому на объекте были сосредоточены ресурсы
дорожно-строительной
техники
сразу трёх управлений – порядка 70 единиц вместо обычных 25.
На этом же направлении нам попался болотистый участок, где земляное полотно пришлось укреплять
георешёткой, не увеличивая слоя
отсыпки.
За два месяца общими силами
на объекте отработано 12 из 17 километров дороги. С потеплением
будет завершён монтаж плиты ПДН:
уложим дорнитовый геотекстиль
(геосинтетик, выполняющий роль
фильтра), проведём сварочные
работы, прольём мастикой дорожные швы, с обеих сторон укрепим
обочины щебнем и торфопесчаной
смесью – откосы. Уверен, что сделаем все эти работы за три с половиной месяца, и проезд к будущей дожимной насосной станции
Шпильмановского месторождения
выполним в срок.
57,5 километра дороги к ВерхнеКазымскому месторождению прокладываются одновременно с трёх
карьеров. Навстречу друг другу ведут отсыпку бригады трёх управлений. Сюда брошены большие силы,
поскольку мы должны выполнить
задачу – срочно выйти на 39-й километр, чтобы обеспечить выход буровикам к будущей кустовой площадке в районе 42-й разведки.
Участок этот непростой. Мало
того что он расположен на территории природного парка Нумто (это
ставит строителей в сверхжёсткие
рамки), так ещё и лежит на пересечении болот: 16 километров сплошной топи, на отсыпку которых тре-
Кстати
На дороге к Верхне-Казымскому месторождению будет возведено 13 мостовых переходов
с металлическими пролётными
строениями, в том числе большой мост через реку Казым протяженностью 134 метра.
буется около миллиона кубометров
грунта. Для сравнения: на такой же
километраж, не усложнённый болотистой почвой, нужно всего 470 тысяч кубов. Поэтому работа здесь
будет проводиться в два этапа: уложенные летом плиты через год поднимут, стабилизированный грунт
ещё раз выровняют и только тогда
приступят к завершающему этапу.
Яна СУТОРМИНА
Фото Елены ХИЛЬЧЕНКО
www.geoross.ru
Компания «Газпромнефть-Хантос» получила лицензию на геологическое изучение ачимовской
и баженовской свит на южной
части Приобского месторождения. В 2014 году проведут анализ
его геофизических данных, специализированные исследования
керна, построят концептуальную
геологическую модель глубоких
горизонтов. В 2015 году определят перспективные участки
для начала бурения разведочных
скважин и подбора оптимальных
технологий разработки пластов.
Новый стимул для АПК
В Югре утверждён перечень
из 13 населённых пунктов, входящих в состав городских поселений и округов, где преобладает
деятельность по производству
и переработке сельхозпродукции.
Расположенные в них крестьянско-фермерские хозяйства и фермы могут претендовать на получение грантов по федеральной
программе «Устойчивое развитие
сельских поселений». Это станет
хорошим стимулом для развития
сельхозпроизводства региона.
Впереди – сургутяне
Подведены итоги конкурса
среди муниципалитетов в области
создания условий для деятельности добровольных дружин по охране общественного порядка
в 2013 году. По решению комиссии
в номинации «Городские округа
с численностью населения свыше
100 тысяч человек» первое место
занял Сургут, в номинации «Городские округа с численностью населения до 100 тысяч человек» – Радужный, в номинации «Городские
поселения» – посёлок Фёдоровский Сургутского района.
Праздник спорта
С 27 марта по 3 апреля в Центре зимних видов спорта имени
А. Филипенко в Ханты-Мансийске пройдёт чемпионат России
по биатлону. На трассы выйдут
пятёрки спортсменов от субъектов РФ в каждой категории. «Мы
с нетерпением ждём сильнейших
биатлонистов, особенно югорчан. Надеемся, что после удачного выступления на Олимпиаде
они не менее самоотверженно
проявят себя на домашнем стадионе», – сказал директор окружного департамента физкультуры
и спорта Евгений Редькин.
По материалам СМИ
подготовил Фёдор ШУМИХИН
4
№13 (2186), март 2014
Профессионалы
ДАРЯЩАЯ ТЕПЛО
лаевич всю жизнь трудился водителем, сейчас – на пенсии. А тогда
мы были молоды, энергичны и полны энтузиазма…
Судьбоносным для их семьи стал
переезд в 1982 году из Казахстана
в Сургут. В первые годы Валентина трудилась в столовой недалеко
от Дома Советов, а позже окончила
курсы по подготовке машинистов
насосных установок и стала работать в УВИКе, сегодня именуемом
Горводоканалом.
Возможно, для кого-то смена
профессиональной деятельности
сопровождается большим стрессом. А вот Ушмодиной новая посменная работа дала возможность
посвящать больше времени семье,
дочерям.
– Конечно, после 17 лет пребывания в одном коллективе было
страшновато переходить в новый, – признаётся Валентина, –
незнакомые люди, да и масштаб
производства другой. К счастью,
здесь меня приняли хорошо. Когда надела спецовку и приступила
к выполнению обязанностей, новые коллеги полушутя-полувсерьёз оценили: мол, будто из отпуска вернулась.
и перспективных планов перевозок,
организует работу автотранспорта
с учётом конкретных условий эксплуатации. Инженер по транспорту
Константин Коробков рассчитывает
потребность заказчиков в подвижном составе, анализирует выполнение сменно-суточного плана.
Как правило, ежедневный график распределения техники составляется заблаговременно, но размеренный распорядок дня может
нарушить и поломка техники, и болезнь сотрудника... Проблем, из-за
которых рабочий день начальника
отдела эксплуатации начинается
в шесть утра и заканчивается порой
за полночь, немало.
Из восьми автоколонн пять укомплектованы легковой техникой
и обслуживают руководство структурных подразделений и аппарат
управления ОАО «Сургутнефтегаз».
В остальных трёх сосредоточена
грузовая и специальная техника.
Транспортные средства автоколонны №4 доставляют продукты
и питьевую воду, а также различные
грузы. Специализированные автомобили марки КамАЗ-43118 загружаются продуктами на базе Торгово-производственного управления,
которая находится в посёлке Кедровом. Затем продовольствие отправляется на самые дальние месторождения, а также на лицензионные
участки, расположенные в Омской
и Новосибирской областях. Автоцистерны КамАЗ берут чистую питьевую воду на станции для очистки
воды в посёлке Солнечном, обеспечивая ею коллективы бригад на всех
месторождениях компании, а также организации, расположенные
в промышленной зоне Сургута. Седельные тягачи доставляют металлопрокатную продукцию и буровое
оборудование на месторождения,
где работают коллективы Сургутского УБР-2.
В составе машинного парка автоколонны №3 – преимущественно специализированная техника. Например, автокраны SCANIA и LIEBHERR
обычно применяются при различных
погрузо-разгрузочных работах, нередко – при монтаже/демонтаже буровой установки, а также при подъёме вышки. Автомобили КамАЗ 43118
ИФ-300С-07 предоставляются ЦБПО
ЭПУ для перевозки электропогружных насосов.
Специфика автоколонны №8 –
это содержание в чистоте закреплённых за ней территорий бизнесцентра, автовокзала, ИЭВЦ, РИИЦ
«Нефть Приобья» и других административно-бытовых корпусов, баз
и предприятий компании, которые
находятся в промышленной зоне,
а также поддержание порядка
на автозаправочной станции ПТФ
«Сургутнефтетранссервис», расположенной на Нефтеюганском шоссе.
Валентина УШМОДИНА, машинист насосных установок цеха пароводоснабжения и канализации Управления по переработке газа, – одна
из тех, кто отлично справляется с задачей по своевременному и качественному обеспечению цехов, участков, производственных зданий,
сооружений УПГ теплом и водой.
Ежегодно цех (в его составе – котельные, артезианский водозабор,
насосные станции хозпитьевого водоснабжения) вырабатывает более
70 тысяч Гкал тепловой энергии, добывает и перекачивает потребителям до 365 тысяч кубометров воды
для технических и бытовых нужд.
Валентина Филипповна родилась в городе Жданове (ныне – Мариуполь) Донецкой области, но всё
детство провела вместе с братьями
и сёстрами в Алма-Ате. После восьмилетки за компанию с одноклассницами поступила в местный техникум советской торговли. Получив
специальность технолога приготовления пищи, приехала по направлению в Целиноград (ныне – Астана).
Во время празднования нового,
1974 года в шумной весёлой компании Валентина познакомилась
с парнем, который недавно демобилизовался из армии. Скромный,
спокойный и малоразговорчивый
молодой человек сразу приглянулся
девушке, и через год их доверительные отношения переросли в крепкую дружбу и любовь.
– Сорок лет минуло со дня свадьбы, – улыбается Валентина Ушмодина. – Мой супруг Владимир Нико-
Насколько приятно ощущать
надёжную опору своей команды,
где в случае чего и подмениться
можно! При этом ты на сто процентов уверен, что коллеги не подведут.
Вообще мы дружно живём: к праздникам всегда готовим друг для друга
забавные поздравления…
В солнечный казахстанский
край семья Ушмодиных возвращаться не собирается. Здесь живут и трудятся взрослые дети,
подрастает первая внучка Валерия, для которой бабушка печёт
вкусные пироги. Чтобы сильно
не тосковать по малой родине, Валентина Филипповна выращивает
на даче благородные лилии и капризные розы, радуя их красотой
своих родных и близких.
Валентина Ушмодина не только обеспечивает теплом производственные объекты как профессионал, но и дарит сердечное
тепло окружающим как добрый
человек.
В рабочем коллективе
КАК ПО НОТАМ
Главная задача начальника отдела эксплуатации Сургутского
УТТ №1 Александра МОРОЗОВА – организация бесперебойного транспортного обслуживания структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз». Работу в этой должности можно сравнить с ролью дирижёра оркестра, по взмаху палочки которого музыканты начинают
слаженно играть гармоничную мелодию.
В подчинении Александра Александровича – восемь автоколонн,
и от их чётко скоординированной
деятельности зависит выполнение
производственных заданий многих
предприятий и служб компании.
Насколько рационально используется техника, какой за ней ведётся контроль на линии, подробное
описание маршрута – всё это зафиксировано в специальных журналах
отдела эксплуатации. При оформлении служебных заданий на дальние
рейсы обязательно записывают мобильный телефон водителя, держат
с ним постоянную связь...
– Мы обслуживаем больше 40 требовательных заказчиков, – говорит
Александр Морозов. – Ни на минуту не упускаем из поля зрения наш
транспорт – ни тот, что находится
вблизи города, ни тот, что далеко.
Мы должны знать обо всех трудностях, возникающих на пути следования нашей техники. При малейших
сложностях стараемся оперативно
снимать все проблемы.
Решать ежедневно возникающие
вопросы мне помогают компетентные в своём деле люди. Заместитель
начальника отдела Владимир Фоминых руководит разработкой текущих
С этой задачей успешно справляется автотракторная техника: МТЗ-82,
ТО-18, МКСМ-800, Bobcat – для чистки и уборки, ДМК – для поливки. Самосвалы МАЗ-5516 зимой вывозят
снег, а летом – мусор.
– В будущем нам предстоит решать те же задачи, что и сегодня, –
завершает свой рассказ Александр
Морозов. – Это организация обслуживания строго в соответствии
с плановыми заданиями и рациональным использованием подвижного состава, с соблюдением требований безопасности движения,
норм и правил охраны труда. Будем
улучшать и организацию централизованных перевозок основных грузов, вывоза твёрдых бытовых отходов, сезонного содержания территорий структурных подразделений
акционерного общества, а также
сокращать порожний пробег транспорта, рационально использовать
топливо и смазочные материалы…
Словом, постараемся, чтобы наши
заказчики были довольны!
Слушая Александра Морозова,
убеждаешься, что работа всех коллективов автоколонн Сургутского
УТТ №1 и в дальнейшем будет складываться как по нотам.
Страницу подготовила
Эмма ЗАРИПОВА
Фото Сергея БАЛАШОВА
Тематическое приложение к газете «Нефть Приобья»
Молодёжного объединения ОАО «Сургутнефтегаз»
С юбилеем
Дорогие друзья!
Поздравляю с юбилеем Молодёжное объединение ОАО «Сургутнефтегаз» и редакцию газеты
«Молодёжный перекрёсток»!
Вот уже 10 лет ваши активисты берут на себя огромный пласт работы, связанной с адаптацией вновь принятых молодых специалистов, формированием кадрового резерва, организацией
научно-технической конференции, а также социальной деятельностью, проведением культурномассовых мероприятий, спортивных турниров. Молодёжное объединение ОАО «Сургутнефтегаз» создано по инициативе неравнодушных, грамотных, прогрессивных работников – новаторов и рационализаторов, энтузиастов.
Сегодня с именем нашей компании связывают финансовую стабильность, высокую эффективность операционной деятельности, передовые технологии, социальную обеспеченность
более чем стотысячного трудового коллектива, в котором каждый чувствует ответственность
за судьбу молодёжи. Новое поколение сотрудников Сургутнефтегаза продолжает эти достойные традиции.
Ежегодно в акционерное общество прибывает около 500 молодых специалистов, и их количество только увеличивается. Мы с уважением воспринимаем инициативы молодёжного объединения по проведению профориентационных занятий, благотворительных акций, мероприятий
по патриотическому воспитанию молодёжи. Ваша общественная организация по праву стоит
в ряду самых мощных не только в городе, но и в регионе.
Руководство ОАО «Сургутнефтегаз» будет и впредь делать всё возможное для молодёжи,
чтобы ваш молодой задор, новаторский дух всегда были востребованы, оценены по достоинству, приносили максимальную пользу родной компании.
Поздравляю вас с десятилетним юбилеем Молодёжного объединения ОАО «Сургутнефтегаз»!
Желаю всем здоровья, удачи, новых прогрессивных начинаний и трудовых побед!
Михаил КИРИЛЕНКО,
заместитель генерального директора
ОАО «Сургутнефтегаз» по кадрам
От первого лица
МЫ  БУДУЩЕЕ КОМПАНИИ!
Из года в год я призываю и буду призывать вас, молодёжь, к активной работе в Молодёжном объединении ОАО «Сургутнефтегаз». Ведь
15–30 человек не могут охватить своей деятельностью десятки тысяч молодых работников компании. Если вы энергичны, полны идей,
включайтесь в работу – мы готовы выслушать и поддержать каждого из вас, поскольку стремимся к тому, чтобы жизнь в коллективе
компании была по-настоящему насыщенной и интересной, особенно
для молодёжи. Мы – будущее нашего предприятия!
Члены совета и актива работают
на добровольных началах в своё
личное свободное время. В активе организации – и члены советов
молодёжи структурных подразделений акционерного общества.
Работники в возрасте до 35 лет составляют треть коллектива компании – более 37 тысяч человек. Все
они являются членами Молодёжного объединения ОАО «Сургутнефтегаз».
В рамках юбилейного для активистов 2013 года совет нашего молодёжного объединения организовал более 110 мероприятий, в том
числе 73 – по плану работы, утверждённому генеральным директором
ОАО «Сургутнефтегаз» Владимиром
Леонидовичем Богдановым. 20 мероприятий проведено на городском
уровне в сотрудничестве с другими
топливно-энергетическими компа-
ниями региона и общественными
организациями Сургута.
Основные направления деятельности молодёжного объединения:
адаптация вновь принятых молодых
работников, научная, социальная
деятельность, организация и проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий.
С подробной информацией о работе Молодёжного объединения
ОАО «Сургутнефтегаз» знакомит
корпоративный сайт «Молодёжный перекрёсток». Его техническую
поддержку осуществляют Дмитрий
Марченко и Владимир Черномырдин. Работают с пользователями
Дмитрий Гилёв и Виктор Самыкин.
Все мероприятия освещаются
в «Молодёжном перекрёстке» – тематическом приложении к газете
«Нефть Приобья». В ноябре 2013 года приложению, как и молодёж-
ному объединению, исполнилось
10 лет. Бессменный редактор «Молодёжного перекрёстка» – Наталья
Огнивова, под руководством которой молодёжь активно участвует
в наполнении своей газеты. Кроме
того, работает группа в социальной
сети «ВКонтакте».
В начале трудовой деятельности
молодых специалистов для каждого
из них одним из ключевых моментов становится встреча с руковод-
ством компании. Напутствие молодёжи дают заместитель генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» по кадрам Михаил Фёдорович
Кириленко, председатель Объединённой профсоюзной организации
акционерного общества Михаил
Артёмович Чабарай, начальник
управления по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз» Руслан
Ростиславович Куза. Руководство
компании определяет стратегию нашей молодёжной политики.
Посвящение молодых специалистов в нефтяники всегда приурочено ко Дню работников нефтяной
и газовой промышленности. Молодёжь охотно выступает на научнотехнической конференции (НТК)
акционерного общества, принимает
участие в окружных и всероссийских конкурсах. Обладатели вторых
мест, занятых на НТК, проходят стажировку в компаниях ТЭК России,
а победители – за рубежом.
Интеллектуальный клуб молодёжного объединения проводит
«Ринг эрудитов». По итогам игр
2013 года чемпионом стала команда
«Мегабит» ПУ «СургутАСУнефть».
С 2012 года проходит конкурс
«Лучший инженер по бурению».
Корпоративная игра «Моя компания», охватывающая молодёжь
со стажем работы в Сургутнефтегазе не более трех лет, нацелена
на выявление знаний об истории
компании. Ежегодно проходит
и турнир по деловой компьютерной экономической игре. В прошлом году учреждён конкурс «Лучший председатель Совета молодёжи структурного подразделения
ОАО «Сургутнефтегаз».
В 2014 году сборная Сургутнефтегаза победила в спортивной эстафете Сургутского городского молодёжного форума «На крыло!». Команда,
которую возглавили председатель
Ораторского клуба молодёжного
объединения Нелли Крайняя и активист Алексей Орехов, побывала
на Всероссийском образовательном
форуме «Селигер».
В прошлом году прошёл гражданско-патриотический форум
при участии молодёжи и руководства ОАО «Сургутнефтегаз». Наше
молодёжное объединение входит
в число представителей Совета
при главе города Сургута и Молодёжного парламента при думе Югры.
Окончание на стр. 6
6
№13 (2186), март 2014
От первого лица
МЫ  БУДУЩЕЕ КОМПАНИИ!
Окончание. Начало на стр. 5
Социальной деятельности посвящены наши мероприятия. Среди них – проходящие под эгидой
Совета женщин ОАО «Сургутнефтегаз» и ГБОО «Забота» конкурсы
«Нефтяной рыцарь» и «Нефтяная
королева». Средства, вырученные
в ходе благотворительных выставок-продаж, организованных Советом Молодёжного объединения
ОАО «Сургутнефтегаз», направляются в центры помощи семье и детям
«Зазеркалье» и «Апрель». Организован сбор средств нуждающимся,
работа форума «История надежды».
Клуб «Молодая семья» молодёжного объединения выступает
одним из устроителей традиционного спортивного марафона
для молодых семей, совместно
с клубом «Фотокор» провёл конкурсы фотографий на темы «Семейный
альбом» и «Счастье быть мамой».
Также в 2013 году состоялось
много спортивных мероприятий.
Наши клубы обеспечили проведение соревнований по горным лыжам и сноуборду, турниры по спортивному пейнтболу. Туристский
клуб «Северный ветер» занимается
организацией тренировок, соревнований по велоориентированию,
строительству снежных хижин –
иглу, проводит традиционный турслёт «Робинзонада».
Школа КВН Сургутнефтегаза
получила признание на всероссийском уровне. Разносторонние
интересы нашей молодёжи распространяются и на различные
музыкальные течения, современные танцы, компьютерный спорт.
В длинный список конкурсов входят «А ну-ка, девушки!», «Сургут
Кино Short Profi».
Из года в год мы с вами делаем
большую важную работу! Огромное
спасибо руководству ОАО «Сургутнефтегаз», Объединённой профсоюзной организации акционерного
общества, совету женщин компании и ГБОО «Забота» за поддержку
во всех наших начинаниях, за то,
что щедро делятся с нами своим
опытом!
Благодарю активистов, Совет Молодёжного объединения ОАО «Сургутнефтегаз» и группу по реализации молодёжной политики акционерного общества за упорство
и мужество в решении сложных
задач. Спасибо за хорошую работу
в 2013 году!
Екатерина ТАТАРЧУК
Фото из архива
Экспресс-опрос
БЛИЗКИЕ ПО ДУХУ
Молодёжному
объединению
ОАО «Сургутнефтегаз» исполнилось 10 лет. Одним из органов
управления нашей организации
является совет, в составе которого может быть до 17 участников. За прошедшее десятилетие
55 молодых работников выступили в роли членов совета молодёжного объединения. В разные
годы каждый из них вложил свои
знания, идеи, энергию на благо нашей общественной организации.
Активисты делятся с читателями «Молодёжного перекрёстка»,
чем для них является Молодёжное объединение ОАО «Сургутнефтегаз».
Алексей ОРЕХОВ:
– Для меня молодёжное объединение – это больше, чем просто
общественная организация. Это
взаимоотношения близких по духу,
по интересам людей, которым
не безразлично, как складывается
жизнь родного коллектива и коллег. Мы ставим перед собой цели
и уверенными шагами идём к ним.
Это наше объединение! Никто
не сможет сделать для нас что-то более важное и ценное, чем мы сами:
своё завтра мы формируем сегодня.
Екатерина ГЕЛЬВЕР:
– Мероприятиям молодёжного
объединения мы посвящали большую часть своего нерабочего времени. Родная организация стала
для меня в первую очередь плацдармом для реализации возможностей в самых разных областях. Стремясь проявить инициативу, которая
будет замечена не только сослуживцами, но и первыми руководителя-
ми компании, молодёжь через свою
организацию реализует идеи и проекты, часто не связанные с основной деятельностью. Здесь можно
получить бесценный опыт набивания шишек или, наоборот, ощутить
лёгкую эйфорию от успехов, познакомиться с интересными людьми,
а то и приобрести надёжных друзей. Достижения есть, но многое
ещё только предстоит реализовать.
Для молодёжи Сургутнефтегаза открыты все перспективы!
Светлана ЕРМАКОВА:
– Сразу после нашего знакомства председатель совета молодёжного объединения произнёс
фразу, ставшую для меня ключевой: «Давай к нам! Мы своих
не бросаем!». Для меня – новичка
личностно. Участие в массовых
культурных мероприятиях помогает
новым работникам компании обретать новых знакомых и друзей, проявлять свои организаторские качества. Сформировалась сплочённая
команда, которая способна преодолевать любые трудности.
в компании – наша организация
стала опорой. Я начала участвовать в обсуждении волнующих молодёжь вопросов. Мои идеи оказались востребованными, благодаря
чему я почувствовала себя частью
коллектива, где ребята поддерживают друг друга.
Спустя три года могу сказать,
что объединение помогло мне
раскрыться как личности, расширить мой кругозор. Я благодарна
организации за то, что стала более
коммуникабельной и уверенной
в себе. Мне теперь легче решать
производственные вопросы, потому что в каждом структурном подразделении встречаю единомышленников.
Анатолий БОТВИНОВ:
– Организация позволяет каждому из нас реализовывать имеющийся потенциал и развиваться
Степан ПЕТУХОВ:
– Молодёжное объединение открытого акционерного общества
«Сургутнефтегаз» помогает представителям нового поколения работников обрести уверенность
в себе и в своих силах, успешно
адаптироваться на производстве.
Независимо от профессии и опыта
каждый сотрудник до 35 лет может
рассчитывать на поддержку объединения в своих научных и творческих поисках.
Фактор успеха организации,
по моему мнению, заключается
в активной жизненной позиции
коллег-единомышленников – таким по плечу реализация идей
и проектов, значимых для компании и всего Сургута. Работа в молодёжном объединении стала
главной ступенью в моём профессиональном росте. Спасибо за бесценный опыт!
Елена ЯДРИНА:
– Благодаря разнообразию конкурсов, акций, фестивалей всегда
можно найти занятие для воплощения своих идей и способностей.
Молодёжное объединение предоставляет уникальный шанс реализовать свой потенциал, расширить
кругозор, овладеть новыми знаниями в различных областях деятельности Сургутнефтегаза. Молодёжь
компании проводит досуг весело,
интересно, с пользой для себя, коллектива и общества.
Наша организация – это семья,
в которой тебе всегда окажут поддержку добрым словом и делом.
Иван ТУРСКИС:
– Молодёжное объединение
ОАО «Сургутнефтегаз» сродни семейному кругу, в котором без любви
и желания менять жизнь к лучшему не обойтись. А потому, работая
7
№13 (2186), март 2014
Экспресс-опрос
– Молодёжное объединение стало частью моей жизни. Как любимая песня, которая никогда не надоедает. Сейчас все стороны моей
жизни в той или иной степени связаны с нашей организацией.
шую радость. Организация добилась успеха – это доказывает одно
только то, что ей удалось собрать
в этой организации, не чувствуешь
усталости. Деятельность в команде воспитала во мне чувство коллективной ответственности. За это
время я приобрёл много навыков
и знаний, обрёл новых друзей, стал
лучше разбираться в людях.
Елена ЧЕРКАШИНА:
– Нас объединяет молодость,
стремление к победам и живое
общение. Организация открывает
нам новые горизонты и возможности, помогает развить лидерские
качества. Благодаря молодёжному
объединению я занимаюсь любимым делом, от чего получаю боль-
единомышленников. Сплочённой
команде достичь цели намного
проще, чем одиночкам.
нивают нашу работу – благодарят
за мероприятия, просят проводить
их как можно чаще. Думаю, и лет через десять не стыдно будет вспомнить о том, что мы сделали.
Сергей ФИЛИППОВ:
– Именно в молодости происходит осознание человеком своих качеств, способностей, возможностей,
знаний, интересов, идеалов. Моло-
лать нашу работу продуктивней,
использовать свою энергию в конструктивных целях.
Ольга ГРИГОРЬЕВА:
– Просто счастье жить на этой
«планете», богатой молодыми талантами, креативными идеями, яр-
Илона ГОРБАТКО:
Артур ШАРИПОВ:
– Здесь сосредоточено всё, чем
и кем я дорожу: участие в производственной и общественной жизни
предприятия, мои друзья и хорошие знакомые. Вместе мы планируем, организуем и проводим мероприятия, делимся друг с другом
радостью от достигнутых успехов.
Приятно, когда люди высоко оце-
ким интеллектом и бурной энергией! Здесь каждый желающий может
найти себе занятие по душе.
дёжное объединение для меня – это
инструмент, позволяющий всем нам
не на словах, а на деле проявлять
себя и приносить пользу коллегам,
друзьям, обществу. Это способ сде-
Опрос провела
Мария ЖУЙКОВА
Фото Сергея БАЛАШОВА
и Михаила АНДРЕЕВА
На дальнем промысле
ОДИН ДЕНЬ ИЗ ЖИЗНИ РЕМОНТНИКОВ ПКРС
В чём суть?
Раньше продолжительность заезда в Якутию для всех работников
цеха подземного, капитального ремонта скважин (ЦПКРС) нефтегазодобывающего управления «Талаканнефть» составляла 28 суток.
С учётом особой тяжести нагрузки, которую испытывают ремонтники ПРС, рабочая вахта для них была сокращена до трёх недель.
Расскажу, каким я увидел один день их трудовой вахты…
Рабочие мгновения
Каждый день для руководящего
состава ЦПКРС начинается и заканчивается одинаково – планёрками
в 7.15 и 19.15. На этот раз в утреннем
совещании участвуют заместитель
начальника цеха Кирилл Трашин,
диспетчер Евгений Тихонов, старший
мастер Евгений Ларуков, мастера
бригад. Планёрка проходит в помещении производственно-диспетчерской службы (ПДС). Это штаб, координирующий действия трёх бригад
капитального и одной бригады подземного ремонта скважин, а также
солерастворного узла, работающих
в составе ЦПКРС нефтегазодобывающего управления «Талаканнефть».
Численность коллектива цеха –
96 человек, в том числе ИТР – 23.
До 8.00 прибывает вся выписанная на сегодня из Талаканского УТТ
техника. Диспетчер Тихонов чётко
распределяет транспортные единицы по кустам, где трудятся ремонтники скважин. Евгений Геннадьевич
в профессии не новичок: в конце
1980-х работал помбуром в Сургутском УБР-1. Сегодня его служба концентрирует и обрабатывает всю основную информацию о деятельности
бригад: вид работы, продолжительность операции, нагрузку на крюк
подъёмника… Данные ПДС позволяют руководству цеха принимать
оперативные решения по контролю
производства.
Готовясь к выезду на месторождение, специалисты отмечают, что рабочий день – от утренней до вечерней планёрки – для них пролетает
как один миг. Поневоле вспоминается песня: «Есть только миг, за него
и держись»… Хочется уловить суть
этих рабочих мгновений и тех, кто
выполняет эту нелёгкую работу.
Первая бригада ремонта скважин НГДУ «Талаканнефть» была
создана в августе 2008 года. Через четыре года участок ремонта
скважин нефтегазодобывающего
управления включал в себя уже
три бригады – две КРС и одну комплексную. В прошлом году участок
преобразован в цех.
Заместитель начальника цеха Кирилл Трашин познакомил нас с показателями работы коллектива. Построенный в конце 2011 года, сегодня солерастворный узел обеспечивает потребности бригад как НГДУ,
так и УПРР, Сургутского УПНПиКРС
и УКРСиНПН. За один месяц здесь
производится около 2,5 тыс. кубометров солевого раствора. Бригады ЦПКРС нефтегазодобывающего
управления в 2012 году выполнили
125 подземных и 79 капитальных ремонтов скважин, в 2013-м – 173 ПРС
и 100 КРС. С не меньшим напряжением коллективу приходится выполнять и производственную программу текущего года, в частности,
предусматривающую увеличение
числа капитальных ремонтов на 7%.
– Мой отец – мастер по сложным
работам цеха КРС НГДУ «Нижнесортымскнефть», подчёркивает, что без
ремонтов скважин стабильная добыча невозможна. Конечно, это так:
бригады КРС и ПРС вносят огромный вклад в поддержание работоспособности фонда скважин, – говорит Кирилл Трашин.
Ни в чём не уступать
В прошлогоднем конкурсе
профессионального мастерства
ОАО «Сургутнефтегаз» бригада КРС
под руководством мастера Дмитрия
Петрова заняла третье место, а возглавляемый мастером Михаилом
Маскаевым коллектив ПРС – четвёртое. А ведь это было дебютное выступление ЦПКРС нефтегазодобывающего управления «Талаканнефть»
в таком конкурсе! Интрига нынешнего года заключается в вопросе,
потеснят ли ремонтники якутских
скважин признанного среди профессионалов лидера – НГДУ «Быстринскнефть». Будущее покажет.
– В цехе есть заслуженные и глубокоуважаемые работники, ветераны труда, но большей частью наш
коллектив представлен молодёжью
до 30 лет. И новое поколение старается ни в чём не уступать старшему, –
отмечает Кирилл Трашин.
Кирилл Васильевич устроился
помощником бурильщика в бригаду
капремонта скважин НГДУ «Нижнесортымскнефть» летом 2007 года.
В 2010-м он окончил ТюмГНГУ
по специальности «Разработка
и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», с 2011-го
трудится в НГДУ «Талаканнефть».
Сегодня замначальника цеха вспоминает, что в период формирования участка ему приходилось решать вопросы как в технической
части, так и в области экономики,
охраны труда, экологии… Зато
он приобрёл ценный опыт, позволяющий молодому руководителю
без проблем координировать действия подчинённых, согласовывая
их с работой смежников. Кстати,
Талаканское УТТ-1 бесперебойно
обеспечивает бригады КРС, ПРС
транспортом, а участок ЦТБ приводит в рабочее состояние насоснокомпрессорные трубы, которые
используют ремонтники скважин.
Без вопросов
Евгению Ларукову опыта не занимать. Его трудовая биография
началась в 2002 году после окончания Уфимского университета. С того
времени профессионалу довелось
руководить бригадами подземного
и капитального ремонта скважин,
возглавлять коллектив, работающий на установке гибкой трубы.
Окончание на стр. 8
8
№13 (2186), март 2014
На дальнем промысле
ОДИН ДЕНЬ ИЗ ЖИЗНИ РЕМОНТНИКОВ ПКРС
Окончание. Начало на стр. 7
Свыше года Евгений Ларуков
в должности старшего мастера координирует деятельность всех бригад
ЦПКРС управления «Талаканнефть».
Наряду с диспетчерской службой
он принимает важные для цеха производственные решения, готовит
отчёты для докладов руководству.
В 11.00 Талакан с Сургутом соединил «мост» телефонного селектора.
Кирилл Трашин чётко доложил о ситуации по основным рабочим позициям цеха. У аппарата НГДУ вопросов не возникло.
Кочевники
нефтедобычи
Зимой темнеет быстро. На фотосъёмку у меня осталось не больше
двух часов светового дня. Мы находимся на кусте №41 Талаканского
месторождения. Бригада ПРС проводит подъём компоновки оборудования, чтобы затем произвести
промывку забоя, подготовить эксплуатационную колонну к внедрению пакера. В скважину, работавшую ранее фонтаном, будет спущен электроцентробежный насос,
что необходимо для стабилизации
добычи. Прирост дебита после перевода скважины на механизированную добычу обычно составляет
не менее 25%.
Станки для буровиков готовит вышкомонтажное управление, а бригады КРС, ПРС самостоятельно разворачивают оборудование, затем после производства работ его собирают и наводят на кусте скважин идеальный порядок. На разворачивание
бригадного хозяйства им отпущено
в среднем шесть часов. Работников,
выполняющих подземный ремонт
скважин, называют «кочевниками
нефтедобычи».
– Сегодня мы на Талакане, завтра
можем выехать на Алинку, послезавтра – на Северный Талакан, – рассказывает мастер бригады ПРС Михаил
Акуличев. – Подсчитав переезды
за прошлый год, мы пришли к выводу, что побывали на 70% всех кустов
НГДУ. В карту можем не заглядывать –
знаем скважины наперечёт.
Мастер уверен: старший оператор Рустем Шарипов и помощник
оператора Рустам Арслангалин
его не подведут. Профессионалы
трудятся не первый год. Услышав
историю о физически подготовленном мастере спорта, который после
двух смен ушёл из ПРС, интересуюсь
у ремонтников скважин: что самое
тяжёлое в их профессии? Труднее
всего выдерживать частые переезды или «пулемётный» темп, в соответствии с которым через каждые
два дня надо делать по ремонту?
Или, может быть, сильные морозы?
– Тяжелее всего то, что мы находимся вдали от дома, от семьи.
Конечно, беспокоимся за родных,
хотим, чтобы всё у них было хорошо, – отвечает Рустам Арслангалин.
Родом он из Ишимбая – города первооткрывателей башкирской нефти.
Заочно обучается в уфимском уни-
верситете по специальности «Эксплуатация, разработка нефтяных
и газовых месторождений».
Возвращаясь в Сургут, я вспоминал ребят из бригады ПРС. «Кочевники нефтедобычи» редко посещают столовые – экономят время.
Администрация цеха и профсоюз
помогли ремонтникам скважин:
приобрели для них мультиварку.
Борщ хоть и не настолько хорош,
как дома в Ишимбае, но всё-таки –
горячее блюдо…
Итоги конкурса
НА ГРЕБНЕ ТВОРЧЕСКОЙ ВОЛНЫ
В начале 2013 года Молодёжным объединением ОАО «Сургутнефтегаз» был объявлен конкурс «Лучший корреспондент газеты
«Молодёжный перекресток». Спустя год жюри подвело итоги, а ведущие «акулы пера» были награждены за свою работу.
Конкурс проводился в два
этапа. В ходе отбора кандидатов
при оценке статей учитывались
объём опубликованного материала, его значимость для развития
корпоративной молодёжной культуры ОАО «Сургутнефтегаз», а также
художественная ценность. На втором этапе члены жюри определили
трёх призеров, рассматривая темы
статей как с точки зрения актуальности для молодёжи компании,
так и оригинальности подачи
материала.
В результате лучшим корреспондентом прошедшего года был признан бухгалтер бухгалтерии НГДУ
«Сургутнефть» Степан Петухов.
В 2013 году Степан занимал активную гражданскую позицию,
участвовал во многих городских
мероприятиях и даже успел попробовать себя в роли дублёра сургутского градоначальника в ходе
мероприятия «Гражданский курс»,
организованного Комитетом молодёжной политики администрации города Сургута. Обо всех этих
событиях Степан рассказал читателям газеты «Молодёжный перекресток». Третье место в конкурсе
занял не менее активный коллега
Степана – председатель совета молодёжи структурного подразделе-
ния НГДУ «Сургутнефть», инженер
II категории отдела комплексного
анализа производственной деятельности Максим Михайлов.
В течение года Максим рассказывал об успешной работе молодёжи,
о проводимых мероприятиях. Второе место жюри присудило геологу
отдела по геологическому и гидродинамическому моделированию
месторождений НГДУ «Быстринскнефть» Елене Гонышевой.
Поощрительными премиями
были отмечены геофизик II категории контрольно-интерпретационной партии №1 геофизического
цеха цифровой обработки и интерпретации треста «Сургутнефтегеофизика» Мария Жуйкова,
заместитель начальника отдела
организации труда и заработной
платы треста «Сургутнефтеспецстрой» Нелли Крайняя и инженер
службы главного механика треста
«Сургутнефтедорстройремонт»
Елена Ядрина.
Организаторы конкурса поздравляют победителей, благодарят
всех авторов за сотрудничество
и сообщают, что в 2014 году конкурс «Лучший корреспондент газеты «Молодёжный перекресток»
повторится, в нём могут принять
участие все желающие.
Редактор выпуска – Наталья ОГНИВОВА. Над выпуском работали: Екатерина ТАТАРЧУК, Анастасия КЛЮШНИЦЫНА, Игорь ЗАХАРКО,
Михаил АНДРЕЕВ, Мария ЖУЙКОВА, Сергей БАЛАШОВ, Оксана КИДЕНКО, Лариса ЗАМЯТИНА
Игорь ЗАХАРКО
Фото автора
9
№13 (2186), март 2014
Интервью по поводу
Рационализация
ПОСЛЕДНИЙ
ИЗ «АБОРИГЕНОВ»
С главным инженером НГДУ «Быстринскнефть» Ростиславом
КУЗОЙ общаться одно удовольствие. Во-первых, у него богатая на интересные факты биография. Во-вторых, он умелый рассказчик, к тому
же не прочь подшутить над собой. Но на сей раз, когда я позвонил, он
был категоричен: нет и всё, ни к чему шумиху поднимать. Подумаешь,
мол, шестьдесят пять… Не такая уж и великая дата. Пришлось идти
на хитрость: «Давайте для начала встретимся, а если вам статья
не понравится, просто не будем её публиковать». На том и сошлись.
И хотя я просил всего полчаса, мы проговорили больше часа.
Ростислав Танасович огорошил
меня с первой же минуты:
– А ведь я родился 22 февраля,
а не 25 марта!
– Не понял…
– Понимаете, у нас на Западной
Украине тогда, в 1949 году, было так
заведено. Отец принёс меня регистрировать 25 марта, вот меня этим
числом и записали. Так что – месяц
уже, как шестьдесят пять стукнуло.
– Ростислав Танасович, к такой
красивой цифре, хочешь – не хочешь, а поневоле будешь относиться с трепетом. Скажите, пожалуйста,
а каковы ваши ощущения?
– Ощущения? Хорошие. Я понимаю,
что, в общем-то, состоялся в жизни.
У меня есть любимая работа. А самое
главное – замечательная семья: жена
Валентина Васильевна, сын и дочь,
у которых, в свою очередь, тоже
по сыну и дочери. Это мои внуки. Вот
они, кстати, – с улыбкой указал он на четыре фотографии, расположенные
на специальной тумбочке по правую
руку от его рабочего стола. – У моих
детей тоже всё ладно сложилось. Оба
работают в Сургутнефтегазе: Руслан
возглавляет управление по работе
с кадрами, Анжела – в управлении
внешнеэкономической деятельности.
Так что у нас – трудовая династия.
– А что вам больше всего запомнилось из босоногого детства?
– Наша территория до 1939 года
принадлежала Польше. Но мы не поляки – украинцы. Мой отец был кузнецом, чуть ли не первым парнем
на деревне, потому что его профессия всегда была востребованной, и я, конечно, часто пропадал
в кузнице, помогал ему. Раздувал
меха, бил молотком по горячему
металлу – именно так, как показано
в фильме про Будулая. Мне было это
интересно. Я говорил отцу, что тоже
хочу стать кузнецом. Но он всё время мне твердил, что я должен учиться, получить хорошую профессию
и стать уважаемым человеком.
– Навещаете родные места?
– Раньше каждый год на родительский день обязательно туда
ездил. А нынче впервые не поеду –
по определённым обстоятельствам.
– Ростислав Танасович, вы ведь
геолог по образованию. Почему
именно геология?
– Геология меня увлекла в первую очередь как романтика: рюкзак, лес, дым костра, гитара…
Позже в ненецком посёлке Нунга,
что под Надымом, где стояла наша
разведочная партия, я этой романтики хлебнул досыта. Цивилизации
нет, мы в любое время года – в сапогах, и у нас была одна мечта на всех –
походить в туфлях по асфальту!
– У каждой эпохи свои плюсы
и минусы. И всё же, как вам кажется,
нынешнее время лучше того, когда
вы были ещё совсем «зелёным»?
– Я вам так скажу: тогда была эпоха дружбы. Мы жили весело, всегда
на подъёме, помогали друг другу,
отношения между людьми были
проще, руководители с рабочими
всегда за руку здоровались. Поэтому есть ностальгия по тому времени,
по нашей юности. Я с весны 1978-го
на Севере. Меня сюда друзья позва-
ли, с которыми мы вместе в белорусском НГДУ «Речицанефть» начинали.
Это уже было после Дрогобичского
нефтяного техникума и Киевского
университета. Работал на Фёдоровке, а с 1985-го – в НГДУ «Быстринскнефть». Да, сложностей хватало.
Дорог не было, на работу частенько на лыжах ходили. «Тормозок» –
в руку, и вперёд. Это мы так сумку
с провиантом называли. А сейчас…
Что сравнивать? Конечно, стало
во многом легче. Благодаря современным технологиям. Вот передо
мной – два монитора, я могу в программе «ОКО» выйти на любой куст,
на любую скважину и увидеть все её
рабочие параметры. Всё в цифрах,
картах, схемах, графиках… Фантастика! Мы о таком и не мечтали даже.
– А не трудно было эту программу освоить?
– Так ведь она не сразу была в таком виде. Всё внедрялось постепенно, из года в год что-то добавлялось, так что было время научиться.
Хотя, если честно, лично я люблю
над цифрами посидеть, подумать,
от руки всё пишу. Видите эти большие схемы? Мне так удобнее.
Кстати, рабочий день главного
инженера НГДУ «Быстринскнефть»
начинается в шесть утра и заканчивается примерно в полвосьмого вечера. При этом застать его в кабинете
не так-то уж и легко. Он то на совещании, то на планёрке, то в командировке… Например, перед нашей встречей Ростислав Танасович только-только вернулся с Рогожниковского месторождения, где решал очередные
отнюдь не простые технологические
задачи. Что и говорить, должность
обязывает. Вместе с тем нельзя отрицать и тот факт, что возраст тоже даёт
о себе знать. Этот мой намёк, однако,
Куза воспринял абсолютно спокойно:
– Супруга тоже считает, что пора
завершать трудовую деятельность.
Всё правильно, надо уступать дорогу молодым. Я же последний «або-
риген» здесь, из моих ровесников
не осталось почти никого.
– И о чём мечтает в год своего 65-летнего юбилея последний
из «аборигенов»?
– Вы не поверите! Сидеть в кресле-качалке напротив камина, под тёплым пледом, в одной руке – бокал
хорошего вина, во второй – сигара.
Это притом что я не курю.
– Вот этого я и пожелаю вам
от лица всех наших читателей!
Беседовал Сергей ИЛЬИНЫХ
Фото Сергея БАЛАШОВА
и из архива семьи Куза
ПРОСТО ДОБАВЬ
РЕАГЕНТ
За последние восемь лет Виталий БАРАНОВ, ведущий инженер-технолог УКРСиПНП, подал и внедрил 25 рацпредложений, суммарный экономический эффект от введения в производство которых составил
больше 16 миллионов рублей. В этом году он признан лучшим рационализатором ОАО «Сургутнефтегаз».
Работы Баранова направлены
на усовершенствование тампонажных, буровых растворов и повышение эффективности систем очистки.
Одним из его последних и наиболее
значимых проектов является участие
в разработке и внедрении технологии
по использованию химических добавок для цементного раствора и буферных жидкостей с целью улучшения
качества крепления боковых стволов.
– Заключительный этап капитального ремонта скважины методом зарезки боковых стволов – их крепление. Осложнения на этой стадии могут привести к многомиллионным
затратам, поэтому особое внимание
мы уделяем цементированию, – рассказывает Виталий Владимирович.
В 2010 году возросло количество
осложнений при цементировании
хвостовиков. К примеру, из-за потери циркуляции возникла потребность в дополнительных ремонтно-изоляционных работах. Ранее
применяемая технология требовала
модернизации, учёта малых кольцевых зазоров. В итоге прежний
метод улучшили: особое внимание
уделили применению химических
добавок для цементного раствора
и буферных жидкостей.
Виталий Баранов участвовал
в разработке состава буферных
жидкостей и подборе рецептуры
для обработки цементного раствора химическими реагентами. Определять оптимальный состав названных жидкостей и раствора в лаборатории УКРСиПНП начали в 2011 году.
Их составы подбирались с учётом
конкретных горно-геологических
скважинных условий, пластового
давления и температуры.
– Добиваясь более надёжного
сцепления цементного камня с породой и обсадной трубой, мы смогли
лучше очистить боковой ствол скважины от фильтрационной корки биополимерного раствора. Она образуется в процессе углубления бокового
ствола скважины на её стенке. Также
в ходе цементирования хвостовика
мы разделили цементный и биополимерный раствор за счёт исполь-
зования буферных жидкостей, а ещё
улучшили реологические параметры цементного раствора с целью
его подъёма до нужного уровня, усилили прочность цементного камня.
В результате межремонтный период функционирования скважины
был увеличен без дополнительных
ремонтно-изоляционных работ. Кроме того, качественный цементный
камень за хвостовиком в боковом
стволе скважины позволяет получить
максимальный объём нефти благодаря отсутствию заколонных перетоков с вышележащих водоносных
пластов, – отмечает Виталий Баранов.
После подбора необходимых рецептур цементного раствора и буферных жидкостей прошли промысловые испытания на Западно-Сургутском месторождении. Успешно
произведено цементирование хвостовика с использованием реагентов для обработки цементного раствора и буферных жидкостей.
Сегодня данная технология применяется на многих месторождениях
ОАО «Сургутнефтегаз», где работают
представители УКРСиПНП, Федоровского УПНПиКРС и Самарского КРС.
Зацементировано более пятисот хвостовиков, при этом крепление боковых стволов кратно улучшилось.
Анна ГОРБАЧЁВА
Фото Сергея БАЛАШОВА
10
От первого лица
№13 (2186), март 2014
По праву памяти
ОБОГНАВШИЙ ВРЕМЯ.
ИВАН ГУБКИН
Окончание. Начало в №12
НЕФТЕГАЗОВАЯ
ОТРАСЛЬ:
КЛЮЧЕВЫЕ
ТОЧКИ РОСТА
Заместитель министра энергетики РФ Кирилл Молодцов
принял участие в конференции
«Современная экономическая политика и ключевые точки роста
российской нефтегазовой отрасли», которая прошла в Центре международной торговли
в рамках подготовки ко второму
Национальному нефтегазовому
форуму.
Как сообщил 18 марта официальный сайт Минэнерго, в своём
выступлении замглавы ведомства
напомнил о ключевых точках роста для отрасли, среди которых –
высокие переделы, увеличение
глубины переработки, увеличение
коэффициента извлечения ресурсов, а также разработка трудноизвлекаемых запасов. В частности, Молодцов отметил положительную динамику увеличения
коэффициента извлечения нефти
на Талаканском месторождении
Сургутнефтегаза и площадке «Ханты-Мансийского нефтяного альянса». При этом замминистра особо
подчеркнул, что рост коэффициента происходит постепенно и достижения желаемых показателей
можно ожидать не раньше, чем через 5–10 лет. Говоря о разработке
трудноизвлекаемых запасов, замминистра назвал технологии, применяемые российскими компаниями, «уникальными» и «абсолютно
индивидуальными».
По поводу льготирования в нефтяной сфере Кирилл Молодцов отметил: «Минэнерго придерживается в процессе перехода от НДПИ
к налогу на результат и НДД аккуратного подхода, учитывающего как интересы представителей
отрасли, так и позицию органов
государственной власти». По словам чиновника, в данный момент
на предоставление льгот претендуют семь проектов, среди которых – месторождения компаний
«Роснефть», «Газпромнефть», «Сургутнефтегаз», «Альянс», а также
небольших предприятий, представивших необходимые документы.
Список претендентов будет сформирован к середине апреля.
Подготовил Фёдор ШУМИХИН
Фото с сайта pda.top.rbc.ru
В своей речи перед работниками треста «Востокнефть» 5 марта
1934 года Иван Губкин заявил: «Я полагаю, что у нас на востоке Урала,
по краю великой Западно-Сибирской депрессии, совпадающей с Западно-Сибирской равниной, могут
быть встречены структуры, благоприятные для скопления нефти. Вот
те соображения, которые заставили
меня выдвинуть идею поисков нефти на восточном склоне Урала».
Многие учёные отнеслись к этой
гипотезе как к бесперспективной:
решающих аргументов у нефтяных
геологов в пользу освоения недр
Западно-Сибирской низменности
долгое время не находилось. Потому столь важными были все конкретные действия последователей
теории академика И.М. Губкина:
М.К. Коровина, Р.Ф. Гуголя, В.Г. Васильева, А.Г. Быстрицкого, Ю.Г. Эрвье
и других.
Однако Губкин не намерен был
отказываться от своей идеи, тем
более что всё чаще стали поступать
сведения о появлении маслянистой
жидкости на реке Большой Юган.
И здесь следует упомянуть о роли
в открытии углеводородов в Западной Сибири геолога Виктора Григорьевича Васильева.
Впервые в Среднее Приобье Васильев приехал в августе 1934 года –
то есть первый геолог в наших краях
появился восемьдесят лет назад.
В тот год он получил диплом инженера-геолога Московского нефтяного института, и молодого человека
направили в Уфу – в недавно образованный трест «Востокнефть».
Управляющего трестом не смутил
возраст прибывшего на работу
специалиста – он поставил 24-летнего Васильева во главе геологической партии, которая направлялась
в Остяко-Вогульский округ для проверки сообщений местных жителей
о нефтепроявлениях в районе рек
Малый и Большой Юган. Экспедиция была неплановой – на ней настаивали окружные и областные
власти, поэтому Виктор Васильев
выехал в округ практически осенью и торопился закончить работу
до ледостава.
Судя по документам, Васильев
был доволен результатами экспедиции даже за столь краткий период.
Ему удалось не только убедиться
в достоверности сообщений о нефтепроявлениях, но и провести геологические исследования территории. По возвращении в трест Виктор
Васильев написал статью «К вопросу
о нефтеносности Обско-Иртышской
области» и отправил её в газету «Советский Север». В статье он писал:
«Если два года назад мы только говорили о возможности нефтепроявлений в обширных пространствах
Западной Сибири, то в результате
работ этого года они стали реальным фактом».
О результатах первой экспедиции было доложено не только руководству треста «Востокнефть»,
но и в Главное геологическое
управление Наркомтяжпрома, который в то время возглавлял академик Иван Михайлович Губкин.
Молодого специалиста Васильева
пригласили в конце 1934 года в Москву для отчёта на конференцию
геологов под председательством
И.М. Губкина.
И насколько же надо было быть
убедительным в своих доводах, чтобы заставить высочайшие авторитеты в нефтяной геологии принять
решение о выделении незапланированных средств на новую экспедицию в Среднеобье. Во главе ОбьИртышской экспедиции поставили
Виктора Григорьевича Васильева,
и он выбрал себе в заместители
Родиона Гуголя, с которым вместе
учился в Московском нефтяном институте. Дипломный проект Р.Ф. Гуголя имел название «Проект разведки нефти в районе рек Малого
и Большого Югана». В результате зимой 1935 года в Сургуте, в то время
небольшом селении на берегу Оби,
появились нефтеразведчики.
В 1940 году Главгеология Наркомата СССР организовала мощную
по тем временам экспедицию в Западную Сибирь. Главной задачей
была подготовка к глубокому бурению на нефть в нескольких точках.
Жизнь перенесла решение этого
вопроса уже на послевоенные
годы, хотя нефтепоисковые работы
велись до 1943 года, продолжались
дебаты в учёных кругах СССР. В Но-
восибирске в филиале Академии
наук СССР был заслушан доклад
«О перспективах нефтеносности
Западной Сибири и дальнейших
геологических
исследованиях».
Но только в январе 1948 года Министерство геологии СССР издало
приказ об организации геологоразведочной экспедиции.
Трудно складывалась судьба
первопроходцев. По Оби и её притокам шли одинокие баржи. Люди
десантировались на берега огромной реки. Они пытались доказать
правоту академика И.М. Губкина
о наличии нефти и газа в недрах одной из величайших заболоченных
равнин мира площадью более чем
два миллиона квадратных километров, равной по размерам территории пяти Франций!
В Сургуте же десант геологоразведчиков высадился лишь в сентябре 1957 года. Это были работники
Колпашевской экспедиции, которую
возглавлял молодой и энергичный
геолог Фарман Салманов. Весной
1961 года скважина №1 на Мегионской площади ударила мощным
фонтаном, затем ещё два мощ-
ных фонтана устремились в небо
на Усть-Балыкской.
В конце концов постановлением Совмина СССР от 12 декабря
1963 года было образовано нефтепромысловое управление «Сургутнефть». Первым его руководителем
был Рафкат Шакирьянович Мамлеев. Это он подписал 16 марта 1964
года приказ: «Приступаю к выполне-
нию обязанностей главного геолога
с временным исполнением обязанностей начальника нефтепромыслового управления». К этому времени
Р.Ш. Мамлеев был уже кандидатом
геолого-минералогических наук,
внёс значительный вклад в теорию
и практику освоения кладовых Сургутского района. Самое же главное –
Рафкат Мамлеев был ярым сторонником идей академика Губкина.
После открытия нефти в Сургуте изменилась жизнь всей страны
на десятки лет вперёд. В конце
80-х годов прошлого века на пересечении улиц Магистральная,
Ленина и Мира – напротив офиса
ОАО «Сургутнефтегаз» – по проекту известного скульптора началось
сооружение памятника Нефтянику
номер один Ивану Михайловичу
Губкину. Время было горячее –
перестройка, и как-то в одной
из местных газет было опубликовано письмо некоего сургутянина:
«Не понимаю я этот памятник…».
Так проект остался незавершённым. Наверное, мы все в долгу перед Иваном Михайловичем.
Геологу трудно называть стариной то, что происходило даже несколько веков назад, – профессия
позволяет проникать в глубинные
горизонты времени. Привычка
«ворошить» миллионы лет даётся
не сразу, но, наверное, именно она
позволяет слышать бег тех немногих
секунд, что отпущены Творцом каждому из нас для работы.
Иван Михайлович Губкин взял
на себя смелость сказать на Чрезвычайной сессии Академии наук
летом 1931 года: «Мы бедны знанием наших собственных богатств».
Он верил в их неисчислимость,
при этом призывая считать, экономить, беречь. В его докладах иногда
было больше цифр, чем слов. Губкин
призывал хозяйствовать на своей
земле с холодной головой математика и жарким сердцем патриота.
Может быть, поэтому он особенно
нужен нам именно теперь, и именно
сегодня пример его жизни особенно
ценен для потомков.
Алла ЯРОШКО
Фото Сергея БАЛАШОВА
и с сайта hmao-museums.ru
11
№13 (2186), март 2014
Простые правила протокола
ПОЖАЛУЙСТА, ПРОХОДИТЕ!
А: «Только после Вас!»
Б: «Нет-нет, проходите, пожалуйста!»
А: «Нет уж, прошу Вас…»
Б: «Проходите, проходите…
А я – за Вами!»
А: «Не могу себе этого позволить! Только после Вас!»
Б: «Ну что Вы, что Вы! Пожалуйста, Вы первый…»
А: «Умоляю Вас, про-хо-ди-те!!!»
Б: «Ну если Вы настаиваете…»
Сколько потрачено слов и времени! А ведь это простая ситуация,
когда, казалось бы, два воспитанных
человека пытаются пройти в одни
двери, вежливо уступая друг другу
право быть первым. Как правильно вести себя в подобных случаях?
Когда и кого следует пропускать
вперёд? Всегда ли надо уступать дорогу? А когда нужно самому быть
первым? Попробуем разобраться.
Мужчина, сопровождая женщину, первым
– заходит в зал ресторана, кафе, зрительный зал, любое другое помещение,
где требуется «освоение» нового пространства – найти столик (даже если он
заказан), нужные ряд и место и т. д.;
– выходит из общественного
транспорта, чтобы подать руку идущей за ним женщине;
– спускается по лестнице, чтобы
в случае, если женщина оступится,
быть опорой или преградой, предупреждая падение;
– входит в пустой лифт, демонстрируя тем самым безопасность
его использования;
– проходит в дверь, которая открывается от себя, и, придерживая
её, даёт пройти женщине.
Женщина в сопровождении
мужчины первой
– входит в общественные места
(магазин, почта, банк, библиотека),
при этом мужчина открывает и придерживает дверь, пропуская женщину вперёд;
– поднимается по лестнице,
а мужчина отстаёт от неё на 1–2 ступеньки;
– заходит в общественный транспорт.
На работе (в офисе) действуют
правила служебного этикета, который, в отличие от повседневного,
разделяет участников взаимоотношений прежде всего по должностной (статусной) иерархии, по принципу «хозяин – гость», и только в некоторых случаях – по половому признаку: «мужчина – женщина».
Рассмотрим несколько ситуаций,
кто и при каких условиях в деловой
обстановке имеет право, а иногда
даже обязанность быть первым:
Молодёжная политика
– Территория деятельности
компании в Западной Сибири охватывает в основном Сургутский
район. Здесь часто проводятся
мероприятия молодёжного объединения, – рассказал начальник
управления по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз» Руслан
Куза. – Ребята из Сургута, Лянтора, Фёдоровского охотно приняли
предложение своих коллег о проведении соревнований по строительству снежных хижин в посёлке
Нижнесортымском.
на пути следования в открытом положении;
– при сопровождении делегации вы, как представитель принимающей стороны, заходите в лифт
первым, а также первым выходите
из него, задавая правильное направление движения.
Очень многих проблем и недопонимания можно избежать, если
осознавать базовые модели поведения. Это важно и при взаимодействии с коллегами – тогда работа
будет эффективнее, а её результаты – выше.
Интересующие вас вопросы
по теме протокола и этикета
вы можете отправлять на указанный ниже электронный адрес.
С радостью ответим на ваши вопросы.
Вы можете связаться с нами
по электронной почте:
[email protected]
Управление протокола
ОАО «Сургутнефтегаз»
Традиции
СТРОИТЕЛИ
СНЕЖНЫХ ХИЖИН
23 марта в посёлке Нижнесортымском состоялись четвёртые
по счёту ежегодные соревнования по строительству снежных
хижин – иглу, которые организовал туристский клуб Молодёжного объединения ОАО «Сургутнефтегаз» «Северный ветер».
– младший по должности сотрудник пропускает вперёд старшего;
– равные по должности коллеги
действуют по принципу «мужчина – женщина» или по принципу
возрастного старшинства (младший
по возрасту пропускает старшего);
– из лифта (даже если в нём мало
людей) первыми выходят те, кто
ближе стоит к дверям, не препятствуя движению других;
– при сопровождении делегации
вы, как представитель принимающей стороны, всегда должны идти
на полшага впереди гостей (тем самым вы задаёте правильное направление движения, уверенно ведёте
за собой людей по незнакомому
для них маршруту);
– при сопровождении делегации вы, как представитель встречающей стороны, открываете
двери, придерживаете их и пропускаете вперёд главного гостя,
затем снова занимаете позицию
ведущего; но будет лучше, если вы
заранее зафиксируете все двери
Это мероприятие проходило
здесь и в прошлом году. Тогда в нём
участвовали 18 команд структурных
подразделений акционерного общества. Теперь число сборных возросло до 24.
В составе каждой команды согласно условиям соревнований
было шесть человек, в том числе две девушки. Инструментами
для строительства иглу стали ручные пилы.
УКРЕПИТЬ
ОТНОШЕНИЯ… ЛЬДОМ
Критерии определения победителей предусматривают, что минимальный зачётный внутренний диаметр жилища составляет 1,5 метра.
Чем больше площадь построенного
иглу, тем лучше. Если на возведение хижины затрачено более двух
часов, судьи начисляют командам
штрафные очки. За 10 минут строительства сверх контрольного времени, за каждый сквозной проём
между снежными блоками, а также
за отсутствие девушек в составе
команды назначался штраф – минус
0,3 кв. метра от площади пола завершённого иглу.
В итоге первое место завоевали
«хозяева поля» – сборная «Шесть
кадров» из НГДУ «Нижнесортымскнефть». Второй стала команда
«Эскимо», представляющая трест
«Сургутнефтедорстройремонт» (лидеры прошлого года). Третье место –
у команды «Снег и лопата», в состав
которой вошли работники ПУ «СургутАСУнефть».
В ноябре 2013 года туристский
клуб «Северный ветер» вступил
в Федерацию спортивного туризма
ХМАО. 9 марта клуб организовал
соревнования по строительству
иглу для туристов города и округа, что позволило командам молодёжного объединения повысить
мастерство и показать хорошие результаты в Нижнесортымском.
Захар ВАДИМОВ
Фото Михаила АНДРЕЕВА
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Сургутнефть»
поддержала инициативу совета
молодёжи управления и возродила замечательную традицию –
массовые катания на коньках
для членов профсоюза управления и их семей.
– Представители совета молодёжи
управления предложили провести
несколько пробных катаний, чтобы
выяснить, насколько востребована
такая форма досуга. «Эксперимент»
показал, что число увлекающихся коньками растёт. Родилась идея
проводить такое мероприятие ежемесячно. И наша организация поддержала молодёжь, – рассказывает
заместитель председателя ППО НГДУ
«Сургутнефть» Андрей Смирнов.
– Мой сын Коля встал в первый
раз на лёд именно на таких массовых
катаниях! В Ледовый дворец спорта
билеты раздобыть сложно. Но благодаря нашим общественникам такое
приятное и полезное времяпрепровождение в дружеской компании
теперь доступно всей нашей семье.
Причём массовые катания обычно
тематические: активисты наряжаются в костюмы ростовых кукол и веселят детей. Спасибо нашей профсоюзной первичке! – благодарит устроителей кладовщик 3 разряда УОП
НГДУ «Сургутнефть» Алёна Залата.
– Когда увидел объявление, сразу появилось желание побывать
на катке. Предложил коллегам пойти туда вместе. Пришло очень много
детей, и я привёл сына. Благодаря
музыке и всеобщему приподнятому
настроению мы зарядились положительной энергией и бодростью, –
делится впечатлениями оператор
по добыче нефти и газа ЦДНГ-4 НГДУ
«Сургутнефть» Сергей Карловский.
Спасибо председателю ППО управления «Сургутнефть» Сергею Кузьмину
за поддержку молодёжных инициатив!
Благодарим директора дворца искусств «Нефтяник» Ванду Болотнову,
директора СОК «Олимпиец» Виктора
Журавлёва, директора Ледового дворца спорта Виктора Шеденко за помощь в организации и проведении
мероприятий на высоком уровне!
Максим МИХАЙЛОВ,
председатель Совета молодёжи
НГДУ «Сургутнефть»
Фото автора
Выражаем сердечную благодарность руководству и коллективу ЦБПО
БНО ОАО «Сургутнефтегаз» за помощь в организации и проведении похорон ветерана Великой Отечественной войны ШВЕЦОВА Льва Ивановича.
Родные и близкие
12
№13 (2186), март 2014
Официально
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ САМОДЕЯТЕЛЬНОГО ТВОРЧЕСТВА ОАО СУРГУТНЕФТЕГАЗ
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок проведения двадцать
первого конкурса самодеятельного
творчества в ОАО «Сургутнефтегаз»
(далее – конкурс) под девизом «Твои
таланты, Сургутнефтегаз!».
2. Цель конкурса
2.1. Поиск, объединение и всесторонняя поддержка талантливых
творческих личностей, совмещающих свой труд с активным самодеятельным творчеством.
2.2. Участие лучших исполнителей и коллективов художественной самодеятельности в выездных концертах и мероприятиях
ОАО «Сургутнефтегаз».
3. Условия участия
3.1. На конкурс представляются
номера художественной самодеятельности в двух категориях – «Профессионалы» и «Любители» по следующим номинациям:
– вокал (народный, академический, эстрадный): ансамбли, дуэты,
соло;
– инструментальное исполнительство (джаз, рок-группы, классика, народная и эстрадная музыка):
ансамбли, дуэты, соло;
– хореография (народный, классический, эстрадный танец): ансамбли, дуэты, соло;
– театр и оригинальный жанр (художественное чтение, театр миниатюр, синтез-театр, театр моды);
– авторские стихи и авторская
песня.
3.2. К участию в конкурсе допускаются работники, неработающие
пенсионеры ОАО «Сургутнефтегаз»
Учредитель – ОАО «Сургутнефтегаз».
Издатель – РИИЦ «Нефть Приобья».
Регистрационное свидетельство
ПИ №17-0124, выданное
Западно-Сибирским межрегиональным
территориальным управлением МПТР
4 декабря 2000 г.
и работники первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру Объединённой профсоюзной
организации ОАО «Сургутнефтегаз»
(далее – участники).
3.3. Участники конкурса, являющиеся победителями прошлых лет,
допускаются к участию в категории
«Профессионалы». Все остальные
участники – в категории «Любители».
3.4. Продолжительность конкурсного номера не должна превышать
4 минут, количество конкурсных номеров, заявленных от одного структурного подразделения и аппарата
управления ОАО «Сургутнефтегаз», – не более 10.
3.5. Для работников оздоровительного треста «Сургут» допускается заочное участие путём представления видеозаписей выступлений.
По решению экспертной комиссии
работники оздоровительного треста «Сургут» могут быть приглашены
для личного участия в финальном
этапе конкурса.
3.6. Технические требования
к конкурсным номерам: запись фонограмм должна быть на СD-диске
или флеш-карте только в формате
МР3 или СD. Каждая фонограмма
должна сопровождаться следующей
информацией: название ансамбля
или Ф.И.О. исполнителя, название
трека. Для выступления инструментальных ансамблей вместе с заявкой необходимо представить технический райдер.
3.7. Заявки на участие в конкурсе подаются в отдел художественной самодеятельности ДИ «Нефтяник» (ул. Восход, 5/1, тел. 43-85-45)
или по электронной почте (Голубковой Татьяне Олеговне или Червяковой Ольге Владимировне).
3.8. Срок подачи заявки –
до 18 апреля 2014 года.
4. Порядок и сроки проведения
Конкурс проводится в три этапа:
4.1. Первый этап проводится
в марте-апреле 2014 года в структурных подразделениях ОАО «Сургут-
нефтегаз» в форме творческих
отчётов, концертных программ.
Проведение первого этапа возлагается на председателей первичных
профсоюзных организаций структурных подразделений и аппарата
управления ОАО «Сургутнефтегаз».
4.2. Отбор участников первого
этапа конкурса для участия во втором этапе производится экспертными комиссиями, созданными в первичных профсоюзных организациях, входящих в структуру Объединённой профсоюзной организации
ОАО «Сургутнефтегаз».
4.3. Второй этап проводится
по всем номинациям и категориям
согласно графикам прослушивания, которые будут составлены после окончания срока подачи заявок
с учётом количества участников
в каждой номинации:
– для участников, проживающих
в городе Лянторе, посёлках Фёдоровский и Нижнесортымский, – 25 апреля в г. Лянторе в ДК «Нефтяник»;
– для участников, проживающих
в Сургуте, – с 26 по 27 апреля в театре Сургутского государственного
университета.
4.4. Отбор участников второго
этапа конкурса для участия в финальном этапе возлагается на экспертную комиссию.
4.5. Финальный этап конкурса
проводится 10–11 мая 2014 года в театре Сургутского государственного
университета с определением победителей в номинациях и распределением призовых мест среди структурных подразделений и аппарата
управления ОАО «Сургутнефтегаз».
5.3. Победители конкурса среди
структурных подразделений и аппарата управления ОАО «Сургутнефтегаз» определяются членами жюри
по количеству занятых призовых
мест в номинациях по категориям.
6. Призовой фонд
6.1. Призовой фонд конкурса
определяется согласно смете, утверждённой генеральным директором ОАО «Сургутнефтегаз» В.Л. Богдановым, и распределяется следующим образом.
6.1.1. Для поощрения структурных подразделений и аппарата
управления ОАО «Сургутнефтегаз»:
первое место (одна премия) –
120 000 рублей,
второе место (одна премия) –
100 000 рублей,
третье место (одна премия) –
80 000 рублей.
6.1.2. Для поощрения победителей в номинациях конкурса с участием ансамблей:
за первое место – до 40 тыс. руб.,
за второе место – до 35 тыс. руб.,
за третье место – до 30 тыс. руб.
6.1.3. Для поощрения победителей в номинациях конкурса с участием дуэтов:
за первое место – до 30 тыс. руб.,
за второе место – до 25 тыс. руб.,
за третье место – до 20 тыс. руб.
6.1.4. Для поощрения сольных победителей в номинациях конкурса:
за первое место – до 20 тыс. руб.,
за второе место – до 15 тыс. руб.,
за третье место – до 10 тыс. руб.
6.1.5. Финалистам, не занявшим
призовые места, но показавшим хорошие результаты в номинациях конкурса, по решению жюри могут быть
выплачены поощрительные премии
в размере до 5 000 рублей каждому:
– за творческое долголетие;
– за раскрытие темы родного
края, предприятия, трудового коллектива;
– за сохранение национальных
традиций;
– за яркий дебют.
6.2. Жюри конкурса вправе перераспределять денежное вознаграж-
дение участникам конкурса в зависимости от их общего количества
в пределах общей суммы призового
фонда.
6.3. Победители конкурса
среди структурных подразделений и аппарата управления
ОАО «Сургутнефтегаз», занявшие
призовые места, награждаются
Объединённой профсоюзной организацией ОАО «Сургутнефтегаз» санаторно-курортными путёвками:
за первое место – 2 путёвки
на черноморское побережье России;
за второе место – 2 путёвки в центральную полосу России;
за третье место – 2 путёвки в г. Белокуриху.
7. Выплата денежных средств
7.1. Выплата денежных средств
победителям финального этапа
конкурса производится в структурных подразделениях и аппарате управления согласно решению
ОАО «Сургутнефтегаз» и Объединённой профсоюзной организации
ОАО «Сургутнефтегаз», подготовленному на основании протокола
заседания жюри.
7.2. Размер выплаты на одного
участника конкурса, являющегося
членом коллектива самодеятельного творчества (ансамбля, дуэта
и т. д.), определяется руководителем коллектива с учётом вклада
и степени участия каждого члена
коллектива.
7.3. Выплата денежных средств
членам коллектива самодеятельного творчества производится на основании приказа структурного
подразделения или ОАО «Сургутнефтегаз» в пределах определённых
денежных средств.
8. Финансирование
Финансирование мероприятий,
связанных с проведением конкурса, осуществляется за счёт средств
ОАО «Сургутнефтегаз» и Объединённой профсоюзной организации
ОАО «Сургутнефтегаз».
5. Подведение итогов и награждение победителей
5.1. Подведение итогов и определение победителей финального этапа конкурса возлагается на жюри.
5.2. Для поощрения участников
финального этапа учреждаются призовые места и поощрительные премии с выплатой денежных средств
в соответствии с призовым фондом
конкурса.
Главный редактор Анастасия КЛЮШНИЦЫНА – 40-14-67,
заместитель главного редактора Сергей ИЛЬИНЫХ – 40-09-93,
ответственный секретарь Анна ГОРБАЧЁВА – 40-14-90,
корреспонденты Эмма ЗАРИПОВА – 40-09-92,
Яна СУТОРМИНА – 40-06-89,
администратор сайта Павел САННИКОВ – 40-09-89,
фотокорреспондент Сергей БАЛАШОВ – 40-09-93.
40-09-95 – приём заказов в типографии.
40-09-76 – бухгалтерия.
40-09-81 – приём заказов в ЦРП.
Адрес редакции, типографии, издателя:
628415, г.Сургут-15, ул.Игоря Киртбая, 5.
Подписной индекс 54388
Сайт газеты в Intranet – http://10.70.55.25.
Газета отпечатана в типографии РИИЦ «Нефть
Приобья». Подписана в печать по графику:
26.03.2014 г. в 16.00, по факту: 26.03.2014 г.
в 14.30. Заказ №1166. Тираж 20200.
Дата выхода: 28.03.2014 г.
Распространяется бесплатно.
E-mail: [email protected]
№3(102)
ГАЗ Е ТА
С У РГ У ТС КО Й
РА Й О Н Н О Й
О РГА Н И ЗА Ц И И
Н Е ФТ Е ГАЗ С Т Р О Й П Р О Ф СО Ю ЗА
Р О С С И Й С КО Й
МАРТ
2014
Ф Е Д Е РА Ц И И
МЫ – ВМЕСТЕ
С ВОЗВРАЩЕНИЕМ, КРЫМ!
Наверное, не ошибусь, если скажу, что в каждой российской семье, в каждом
трудовом коллективе уже несколько месяцев все разговоры начинаются с обсуждения ситуации в Украине. И даже те, у кого нет родственников в этой стране, все равно
ежедневно льнут к экранам телевизоров, щелкают каналами, выходят в Интернет,
чтобы узнать новости из бывшей республики Советского Союза. Потому что все,
что там происходит, цепляет за душу. Да, другая страна. Как, к примеру, Польша –
тоже славянская, а мы в большинстве своем даже не интересуемся, что там происходит. Но раз цепляет, болит, значит, есть между нами и украинцами какая-то
глубинная связь. Возможно, это единые родовые корни, но ведь они у нас единые
и с поляками. Наверное, наше совместное историческое прошлое со всеми его
«загогулинами», хотя и здесь некоторые изыскивают возможности для противопоставления. А может, нас подспудно тревожит возникшее как из преисподней
и маячащее над Майданом, Киевом и всей Украиной «мурло» нацизма?
Наступающая и с глузду съехавшая Европа, которую прутиком подгоняет дядя Сэм?
ТРУДНО во всем этом разобраться.
Но мы точно знаем, что желаем Украине
только добра и благоденствия, и, к несчастью, видим, что ее сейчас используют
в качестве разменной монеты. Двадцать
три года самостийности, к сожалению,
так и не привели братскую страну к общественному согласию, а только обострили существовавшие в ней противоречия, и чем дело закончится, непонятно.
Но пока правит бал Сашко Билый с автоматом, добра ждать не приходится. Жаль
русских и всех украинцев, попавших в эту
«мясорубку», и слава богу, что Крым сумел избежать ее, вступив в Россию.
Договор был подписан 18 марта,
и в этот же день в Сургуте по инициативе
Объединения организаций профсоюзов
Сургута и Сургутского района на площади у театра Сургутского государственного
университета состоялся митинг, в котором приняли участие более шести тысяч
горожан, жителей Сургутского района,
а также делегации из Лянтора, Нефте-
юганска, Когалыма. Настроение было
праздничным, поскольку только что прозвучала в средствах массовой информации речь В. Путина и был подписан
договор о присоединении Крыма и Севастополя к России.
ОТКРЫЛА МИТИНГ председатель
ООП Сургута и Сургутского района Любовь
Андриади.
– Сегодня мы все с тревогой следим за событиями на Украине, – говорила она. – В моей голове не укладывается,
что творят с нашими братьями-украинцами, в какую пучину громадного конфликта
ввергнут весь украинский народ, – ненависть к русским и к русскоязычному населению, попрание прав и свобод, агрессия
и кровопролитие. И мы понимаем, почему
русскоязычное население борется за свои
права и право на самоопределение. Более 90 процентов населения в ходе прошедшего в Крыму референдума изъявили
желание присоединиться к России, и мы
глубоко уважаем их выбор. И мы понима-
ем, что еще большая ответственность лежит
на России, а значит, и на нас с вами. Но мы
знаем, что Россия никогда не бросает своих.
С возвращением, Крым! Мы вместе!
– Эй, вы там, на Майдане, что, от коричневой чумы чешутся руки? – вопрошал на митинге руководитель казачьего
общества «Станица Сургутская» Дмитрий
Лещинский. – Кто вам дал право срывать
георгиевские ленты? Кто вам дал право
позорить нашу память победы? Кто вам
дал право переписывать историю? У нас
суровые лица, и в станицах уже точатся
шашки. Не пройдет ваша политическая
афера вместе с западными и американскими политиками, которые сейчас развязывают бойню на Украине, стравливая
братьев. Не пройдет! Украина, Россия,
Белоруссия едины! Победа будет за нами!
Выступления ораторов перемежались
номерами артистов, исполнявших патриотические и лирические песни, развевались
на ветру разноцветные флаги, и участники
митинга, горячо поддерживая выступавших, скандировали: «Мы вместе!».
МЕХАНИК СМТ-2 ОАО «Сургутнефтегаз», профсоюзный активист Владимир Солтес родился в Украине, а его дочери – уже
в Сургуте: «Самое мое большое удовольствие составляет счастливый детский смех,
когда вся семья в сборе, мы вместе идем
к намеченной цели и нет никаких противоречий и разногласий. Все хорошо у нас будет тогда, когда не будет преград для мирной жизни и для общения между нашими
славянскими народами. Возьмемся за руки,
друзья! Ведь мы – одна большая дружная
славянская семья. Крым, мы с тобой!».
Перед участниками митинга также
выступили Герой Социалистического Труда Вера Панасевич, заместитель председателя региональной общественной
организации ветеранов боевых действий
«Содружество» Владимир Бондарев, депутат городской думы Дмитрий Пахотин,
коренной крымчанин Леонид Тарабанов,
представитель патриотических молодежных объединений города, молодежного объединения ООО «Газпром трансгаз
Сургут» Юрий Стрелец.
Закончился митинг патриотической
песней о флаге нашего государства и общим скандированием: «Севастополь! Крым!
Россия!». В такие минуты всегда ощущаешь
мощь государства Российского и великую
силу народного единства.
В. БЫКОВ
В РАЙКОМЕ НГСП
ВПЕРЕДИ – ПЕРВОМАЙ!
На очередном заседании Сургутского райкома нефтегазстройпрофсоюза
принято решение провести 1 мая демонстрацию трудящихся г. Сургута. Это
решение уже одобрено Советом Объединения организаций профсоюзов Сургута
и Сургутского района. Председателям
первичных профсоюзных организаций
поручено провести подготовительную
работу по участию представителей пред-
приятий и организаций в демонстрации,
по оформлению колонн. В состав комиссии по подготовке и проведению первомайской демонстрации от Сургутской
районной организации НГСП направлены председатель районной организации Т.А.Зайцева и председатель ОПО
ОАО «Сургутнефтегаз» М.А.Чабарай.
Кроме того, на заседании райкома
профсоюза утверждена информация
о деятельности Сургутской районной организации НГСП за 2013 год, утверждены
основные показатели бюджета районной
организации за прошлый год. Из состава
районной организации исключена первичная профсоюзная организация Сургутского филиала ГУП «СГ-транс» в связи
с прекращением ее деятельности.
Соб. инф.
ЛУЧШИЕ
УПОЛНОМОЧЕННЫЕ
12 марта в Сургутском райкоме НГСП
были подведены итоги смотра-конкурса
на присвоение звания «Лучший уполномоченный по охране труда Сургутской
районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России» за 2013 год. Такого
звания с вручением почетной грамоты
районной организации и денежной премии удостоены:
Садардинов Артур Галиевич –
машинист технологических компрессоров 6 разряда службы ГКС Аганской п/п
Сургутского линейно-производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Сургут»;
Маслов Виктор Васильевич –
инженер смены ГКС Губкинского линейно-производственного управления
магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Сургут»;
Кастерина Валентина Ивановна –
маляр 4 разряда службы ремонтно-восстановительных работ участка отделочных работ Управления по эксплуатации
зданий и сооружений ООО «Газпром
трансгаз Сургут»;
Окуловский Дмитрий Валерьевич – оператор товарный Сургутского завода стабилизации конденсата
ООО «Газпром переработка»;
Чумаченко Александр Владимирович – слесарь по ремонту технологических установок 6 разряда Сургутского завода стабилизации конденсата
ООО «Газпром переработка»;
Поляков Сергей Викторович – монтер по защите подземных трубопроводов
от коррозии 4 разряда Сургутской линейной эксплуатационной службы Управления по транспортировке жидких углеводородов ООО «Газпром переработка»;
Габбасов Фарит Рамзиевич –
изолировщик-пленочник
4
разряда
базы подготовки производства СМТ-1
ОАО «Сургутнефтегаз»;
Белик Сергей Владимирович –
слесарь технологических установок цеха
добычи нефти и газа №2 нефтегазодобывающего управления «Комсомольскнефть» ОАО «Сургутнефтегаз»;
Никитин Василий Васильевич –
оператор по добыче нефти и газа 5 разряда цеха добычи нефти и газа №2
нефтегазодобывающего
управления
«Быстринскнефть» ОАО «Сургутнефтегаз»;
Припасаев Алексей Владимирович – электрогазосварщик 3 разряда
литейно-кузнечного цеха №4 Сургутской
центральной базы производственного обслуживания по прокату и ремонту
бурового и нефтепромыслового оборудования ОАО «Сургутнефтегаз»;
Селянин Александр Михайлович –
слесарь-инструментальщик 6 разряда
ремонтно-механической
мастерской
управления механизации и транспорта №5 Сургутского строительно-монтажного треста №2 ОАО «Сургутнефтегаз»;
Тагиров Зумрудин Нажмудинович – бурильщик 7 разряда Федоровского управления по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту
скважин ОАО «Сургутнефтегаз»;
Монастырецкая Наталья Валерьевна – оператор котельной муниципального
унитарного предприятия «Территориально объединенное управление тепловодоснабжения и водоотведения №1».
Кандидатуры В.В. Маслова, Ф.Р. Габбасова, С.В. Белика, А.В. Припасаева
представлены в Российский Совет Нефтегазстройпрофсоюза РФ на присвоение
звания «Лучший уполномоченный по охране труда Российского Совета Нефтегазстройпрофсоюза России» за 2013 год.
ПРОФСОЮЗНЫЙ ВЫБОР №3(102), март 2014 года
В КОНЦЕ ЯНВАРЯ представители МОТ –
главный специалист по деятельности трудящихся Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Сергеус Гловацкас
и главный технический советник проекта
«Партнерства в сфере занятости молодежи
в странах СНГ» Михаил Пушкин – побывали
в Сургуте и Ханты-Мансийске с вполне конкретной целью. Международная организация
труда запускает в Югре проект технического
сотрудничества «Партнерства в сфере занятости молодежи в странах СНГ». До этого гости
побывали в Тюмени, где встретились с профсоюзным активом области. А у нас в Сургуте
приняли участие в первом дне работы семинара «Занятость молодежи в нефтегазовой
отрасли России», который проводил Российский Совет Нефтегазстройпрофсоюза России
на базе Сургутской районной организации
28–31 января. В семинаре участвовали члены молодежных советов и объединений
предприятий нефтегазовой отрасли из Перми, Татарстана, Республики Коми, Когалыма, Лангепаса, Москвы и, конечно же, Сургута (25 человек). Обучение вела секретарь
Нефтегазстройпрофсоюза России Евгения
Есенина, перед молодежными активистами также выступили начальник управления
занятости населения департамента труда
и занятости населения ХМАО-Югры Валерий Беспояско и директор Сургутского центра
занятости населения Ирина Мочалова.
СЕРГЕУС ГЛОВАЦКАС на семинаре,
по сути, провел презентацию МОТ. Если коротко изложить, то Международная организация труда была создана в 1919 году и, надо
полагать, мощным толчком к ее образованию
стала Великая Октябрьская социалистическая
революция 1917 года в России, хотя в первую
очередь упоминается Первая мировая война.
Но откуда же тогда это: «Основатели МОТ
решительно выступали за создание гуманных условий труда, против несправедливости, лишений и бедности»? Откуда принцип
трипартизма (правительства, работодатели,
трудящиеся), который лежит в основе всей
деятельности МОТ? Как ни крути, а именно русская революция привела чиновников
и буржуев к мысли, что с народами, с трудящимися надо договариваться. Но при этом
все же уточним, что в Административном совете МОТ, управляющем органе организации
между сессиями, 28 мест из 56 принадлежат
правительственной стороне.
Важной вехой в истории организации
стало принятие в 1944 году Филадельфийской декларации, в которой было провозглашено положение о том, что труд не является
товаром, и были определены основные права человека и экономические права, которые
исходили из принципиального положения
о том, что «нищета в любом месте является
угрозой для общего благосостояния».
Вот как комментировал этот важнейший принцип, принятый мировым сообществом, депутат Госдумы Михаил Тарасенко
на проходившей недавно в Сургуте межрегиональной конференции по социальному
партнерству: «Труд не является товаром,
и это надо осознать. Равно как и трудовые
отношения нельзя равнять с гражданскими отношениями. Но большинство наших
либеральных юристов не хотят понимать,
что это отношения покупателя и продавца,
а покупатель всегда прав. Покупателем же
является работодатель, поэтому трудовое
право и стало отдельной ветвью общего законодательства для того, чтобы выровнять
отношения покупателя и продавца, то есть
создать преференции для работника».
ДРУГАЯ ВАЖНАЯ дата в истории Международной организации труда – 1998 год,
когда делегаты Международной конференции труда приняли декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эти принципы и права включают
право на свободу объединения и коллективные переговоры, устранение детского
и принудительного труда и дискриминации
в занятости.
Концепция достойного труда, которая
сейчас усиленно продвигается МОТ, в том
УЧЕНЬЕ – СВЕТ
ЧТО ТАКОЕ МОТ?
Представители Международной организции
труда на Югорской земле
Это название – Международная организация труда (МОТ) – звучит не часто
на нашем уровне, но тем не менее мы знаем, что такая организация существует
и имеет значительный вес и авторитет в социально-экономических и трудовых
делах на нашей планете в целом. Апеллируют к ее документам, рекомендациям
чаще политики, парламентарии, а также представители профсоюзных органов
высшего звена. Мы же (скорее на уровне ощущений, нежели знаний) понимаем,
что деятельность МОТ направлена на установление справедливых отношений
в сфере труда, а потому нам полезна. К примеру, требование о том, что пенсия
должна быть не менее 40 процентов утраченного заработка, исходит именно
от этой организации.
С. Гловацкас, М. Пушкин и участники семинара
числе и на пространстве бывшего Советского
Союза, подразумевает возможность продуктивно трудиться, получать справедливое вознаграждение, работать в безопасных условиях
и пользоваться социальной защитой для семьи. Социальный диалог при этом – главный
инструмент достижения поставленных целей,
поэтому МОТ поддерживает и объединения
работодателей, и объединения профсоюзов.
На сегодняшний день в международную
организацию труда, которая является специализированным подразделением Организации Объединенных Наций, входит 185 государств. Мы, как члены профсоюза, участвуем
в управлении ею через весьма представительные делегации, участвующие ежегодно в июне
в сессиях МОТ, а также напрямую через председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, который входит в Административный совет МОТ.
Сфера ответственности Бюро МОТ
для стран Восточной Европы и Центральной
Азии, которое представляет Сергеус Гловацкас – это десять стран СНГ, кроме Украины,
Молдовы и стран Балтии (они относятся
к Будапештскому офису МОТ). Это 40 миллионов членов профсоюзов, более половины из которых входят в ФНПР. Программы
достойного труда подписаны в пяти (из десяти) государств.
С РОССИЕЙ у Международной организации труда особые отношения – как с одним из основателей ООН и донором МОТ.
С нашей страной с 2006 года подписываются специальные договоры сотрудничества. Кстати, в этом году исполняется 80 лет,
как СССР впервые вступил в МОТ (с 1940
по 1956-й членство было приостановлено),
а в 1959 году было создано то бюро, которое
представляет С. Гловацкас. На 100-й сессии
МОТ в июне 2011 года выступил Президент РФ В. Путин с предложением о расширении сотрудничества России и МОТ, а в декабре следующего года в Москве прошла международная конференция, на которой и был
подписан договор по достойному труду.
То есть Россия обязуется выполнять все положения концепции «Достойный труд» Международной организации труда.
Деятельность МОТ регламентируется
уставом и четырьмя декларациями, а осуществляется путем принятия конвенций
и рекомендации по трудовым вопросам.
Конвенции обязательны к исполнению
государствами-участниками после их ратификации парламентами. На сегодня
из 189 конвенций МОТ Россией ратифицировано 70 (из них 49 – еще Советским
Союзом). Сергеус Гловацкас посетовал
на то, что наша страна не ратифицирует ряд
конвенций, которые, на его взгляд, сегодня
актуальны. Это, к примеру, конвенция 102
«О минимальных нормах социального
обеспечения», принятая еще в 1952 году,
конвенция 156 о работниках с семейными
обязанностями, №183 – об охране материнства. Но, надо полагать, Россия пока
еще не готова к выполнению требований
этих конвенций.
О ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ
В 2012 ГОДУ очередная Международная конференция МОТ приняла резолюцию, которая называется «Кризис в сфере
занятости молодежи: время действовать».
Это было ответом на разразившийся финансово-экономический кризис – в некоторых
европейских странах уровень молодежной
безработицы превысил 50 процентов. Сейчас экономика вроде бы начинает выходить
из кризиса, но рынок труда «буксует», рабочие места не создаются. Об этом на семинаре
говорил Михаил Пушкин. Благодаря превентивным действиям Правительства РФ Россия
пережила кризис без больших потерь, безработица среди молодежи составляет 16 процентов (в Югре – 9 процентов). Но тем не менее этой проблемой надо заниматься, считает
эксперт. Так и родился при финансовой поддержке ОАО «ЛУКОЙЛ» проект «Партнерства в сфере занятости молодежи в странах
СНГ». В качестве стран его претворения были
выбраны Российская Федерация, Казахстан
и Азербайджан (объединяющее – сырьевой
характер экономики). А на территории России пилотными регионами реализации проекта стали Югра, Пермский край и Калмыкия.
«Наша задача – создать площадки для сотрудничества по этой проблеме между социальными партнерами в соответствии с принципами
МОТ, – рассказывал М. Пушкин. – И мы хотели
бы, чтобы эти площадки, механизм взаимодействия продолжали действовать и после
того, как наш проект закончится».
ПОДРОБНЫЙ
АНАЛИЗ
ситуации
на рынке труда Сургута представила участникам семинара Ирина Мочалова. Если
уровень безработицы по ХМАО составил
0,45 процента, то по Сургуту он на конец
года и того меньше – 0,14 процента, численность официально зарегистрированных
безработных была всего лишь 238 человек,
из них молодежи – 28 процентов, тогда
как за три предыдущих года ее доля доходила до 50 процентов. И при этом за 2013 год
работодателями было официально заявлено
около 20 тысяч вакансий. Получается, нехватка рабочей силы? И даже несмотря на то,
что спектр вакансий достаточно широк. Откуда же безработные? По свидетельству директора Сургутского центра занятости населения,
у нашей молодежи весьма высокий уровень
притязаний – не устраивает уровень заработной платы, условия труда, отдаленность
от места жительства и так далее. А работодателям не внушает доверия уровень квалификации претендентов на рабочее место.
В автономном округе с этого года вступила в силу новая Программа занятости населения на 2014–2020 годы, которая предлагает достаточно много направлений работы
с населением и вариантов трудоустройства.
Но, думается, и реализация проекта МОТ
по занятости молодежи будет не лишней.
Мероприятия проекта будут осуществляться
в рамках Программы сотрудничества между
Российской Федерацией и Международной
организацией труда на 2013–2016 годы.
31 января в Ханты-Мансийске представители МОТ провели совещание с представителями органов государственной власти
ХМАО и общественными организациями
по вопросам молодежной занятости.
Правительство Югры, нефтяники и МОТ
ожидают, что в рамках этого проекта будут
выработаны механизмы взаимодействия
между работодателями, профсоюзами, потенциальными работниками и правительством Югры в сфере труда. Создана рабочая
группа, которая занимается подготовкой
форума, на котором все заинтересованные
стороны смогут высказаться по вопросам
трудоустройства молодежи и принять совместные документы в этой сфере.
А СЕМИНАР для молодежного актива
«Занятость молодежи в нефтегазовой отрасли России» работал еще два дня. В первый день гости побывали в музее ОАО «Сургутнефтегаз» и встретились с молодежным
активом акционерного общества.
А затем участники семинара под руководством секретаря Нефтегазстройпрофсоюза России по обучению профактива
Е. Есениной изучали основы проектной
деятельности, сами готовили проекты и защищали их. Проекты в основном были
направлены на решение проблем молодежной занятости и профессиональной
ориентации. И судя по настрою наших гостей, семинар им понравился.
– Понравилось то, что мы много узнали о Международной организации труда,
о профсоюзной деятельности, – говорил
председатель Совета молодых специалистов
Лангепаснефтегаза (ОАО «ЛУКОЙЛ – Западная Сибирь») Рамиль Хафизов. – Я раньше думал, что профсоюз – это проведение
каких-то развлекательных мероприятий,
а оказывается, что он ведет очень большую
работу по защите наших прав, причем
и в глобальном масштабе. За круглым столом
мы пообщались с молодежью Сургутнефтегаза и узнали для себя много нового, к примеру,
как работать с только приходящими на работу молодыми людьми. Что-то из этого опыта
будем пробовать и на нашем предприятии.
– А мне понравилась Евгения Викторовна Есенина – наш преподаватель, – присоединяется к мнению коллеги председатель
молодежной комиссии профкома Когалымнефтегаза (также ОАО «ЛУКОЙЛ – Западная Сибирь»). – Видно, что у человека
огромный жизненный опыт и опыт профсоюзной деятельности. Я для себя от нее очень
много полезного взяла и записала именно
по организации работы с молодежью. Плюс
мне понравился формат мероприятия: мы
встретились с ребятами со всей России,
из многих городов, разных предприятий,
обменялись опытом, интересными идеями.
Меня тоже поразили масштабы деятельности Нефтегазстройпрофсоюза России.
И большое впечатление произвела экскурсия в музей Сургутнефтегаза – там был прекрасный гид, который рассказывал очень
доступно и интересно. Спасибо!
В. БЫКОВ
ПРОФСОЮЗНЫЙ ВЫБОР №3(102), март 2014 года
И ВОТ 5 МАРТА в актовом зале Пурпейского ЛПУМГ (КС-02) прошли две
конференции – по итогам выполнения
обязательств коллективного договора
ООО «Газпром трансгаз Сургут» на 2013–
2015 годы за 2013 год и отчетно-выборная
профсоюзная конференция. Явка делегатов
была почти стопроцентной, отсутствовал
лишь один делегат по причине болезни.
В работе конференций участвовал технический инспектор труда Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром
трансгаз Сургут», член комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Общества Евгений Мисько (г. Сургут).
На первой конференции с отчетным
докладом выступил начальник Пурпейского ЛПУМГ, член профсоюза Александр Милованов, который доложил, что все статьи
коллективного договора в 2013 году в Пурпейском ЛПУМГ были выполнены.
На второй конференции отчитывался председатель профкома первичной
На конференции
ПЕРВОЕ ЗАСЕДАНИЕ группы носило
организационный характер, но его повестка содержала и ряд конкретных вопросов.
Обсуждалось состояние законопроекта
«О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ (создании и деятельности объединений работодателей)»
и законопроекта «О внесении изменений
в некоторые законодательные акты РФ
(о профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности)». Рассматривались предложения сторон по преференциям для работодателей, принимающих
участие в системе социального партнерства
на отраслевом уровне.
Был принципиально согласован ряд
предложений, направленных на реальное
стимулирование работодателей вести социально ответственный бизнес. Следующее заседание состоится в начале апреля
на площадке Минтруда РФ. А в мае состоится конференция по вопросам социального
партнерства на отраслевом уровне в Дальневосточном федеральном округе.
Тема о необходимости активизации социального диалога прозвучала и на недавней
встрече председателя Федерации независимых профсоюзов России М. Шмакова с Президентом РФ В. Путиным.
«К сожалению, сейчас мы все больше
и больше сталкиваемся с тем, что крупные
вертикально интегрированные компании,
в том числе компании с государственным
участием или полностью государственные,
не принимают участия в этих переговорах...
Если компания государственная, она обяза-
ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ
НА ПОЗИТИВНОЙ НОТЕ
В начале каждого календарного года в филиалах ООО «Газпром трансгаз Сургут»
проходят собрания и конференции трудовых коллективов, на которых члены профсоюза заслушивают отчетные доклады администраций филиалов о выполнении
обязательств коллективного договора Общества. В одном из северных филиалов
ООО «Газпром трансгаз Сургут» – в Пурпейском линейно-производственном управлении магистральных газопроводов, которое находится на территории Ямало-Ненецкого автономного округа в Пуровском районе (п.Пурпе-1) – на 5 марта было намечено проведение такой конференции, а также отчетно-выборной профсоюзной
конференции. До намеченного срока были проведены собрания в профгруппах производственных служб управления, а также в цеховых организациях КС-01, где работники – члены профсоюза работают вахтовым методом. На проведенных собраниях
рассматривались вопросы о работе профкома за прошедший период, выдвигались
кандидатуры на пост председателя профкома управления, в состав профкома.
профсоюзной организации Пурпейского
ЛПУМГ Анатолий Коновалов. Он рассказал собравшимся делегатам конференции
о проделанной работе профкома за отчетный период. Делегаты поставили хорошую
оценку профкому. После выступления председателя ревизионной комиссии профкома настал вопрос о выборах председателя профкома ППО Пурпейского ЛПУМГ
и членов профкома. По итогам прошедших
собраний в профгруппах производственных служб и цеховых организаций был выдвинут один кандидат – это возглавляющий
вот уже 11 лет первичную профсоюзную
организацию Пурпейского ЛПУМГ начальник автотранспортного участка Пурпейской
промплощадки КС-02 Анатолий Иванович
Коновалов. Он и был единогласно избран
председателем профкома ППО Пурпейского
ЛПУМГ на следующий пятилетний период.
ДЕЛЕГАТЫ так же единогласно поддержали выдвинутые им, а до этого – в профгруппах производственных служб и цеховых
организациях кандидатов в профком ППО.
Состав профсоюзного комитета почти не изменился, и это не случайно, потому что коллектив управления, члены профсоюза доверяют и помогают своему профсоюзному
комитету и его председателю. Новыми членами профкома стали и молодые члены профсоюза – это профорг АУП Екатерина Кулиш
и профорг ЛЭС Роберт Чугунчиков.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
ДИАЛОГ ПРОДОЛЖАЕТСЯ
Проведенная Нефтегазстройпрофсоюзом России 7–8 февраля в Сургуте межрегиональная трехсторонняя конференция дала импульс активизации диалога
по вопросам социального партнерства. Напомним, что принятая на ней резолюция
содержала решение создать трехстороннюю рабочую группу по вопросам укрепления системы социального партнерства на отраслевом уровне (СПОУ). И 13 марта состоялось первое заседание этой группы, на котором был утвержден ее состав,
представленный всеми сторонами социального партнерства на отраслевом уровне.
В состав группы кроме руководителей Нефтегазстройпрофсоюза России и Объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности вошли руководители
других общероссийских отраслевых профсоюзов и отраслевых объединений работодателей, представители Министерства труда и социальной защиты РФ и Государственной Думы РФ. Основной задачей, которую должна решить созданная рабочая
группа, является разработка и согласование конкретных мер и предложений,
направленных на повышение эффективности функционирования института социального партнерства на отраслевом уровне.
на участвовать в социальном партнерстве.
Может быть, даже следует вводить преференции при выполнении госзаказов. Если
компании участвуют в отраслевых соглашениях, в системе социального партнерства,
то они с преференцией получат государственные заказы, если нет – окажутся в конце очереди на получение заказов. Это проблема, решению которой хотелось бы дать
некий импульс», – сказал М. Шмаков.
В. ПУТИН выразил готовность обсуждать эти вопросы. В частности, он сказал:
«Я не знаю, каким должен быть окончательный
результат переговорного процесса, это всегда
результат компромисса, но то, что они должны
Имеет ли право работодатель прекратить трудовые отношения с работником, если работник не прошел проверку
знаний требований охраны труда?
ВОПРОС – ОТВЕТ
В СООТВЕТСТВИИ с трудовым законодательством (ст. 76 Трудового кодекса
Российской Федерации) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать)
к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда.
Отстранение от работы производится на основании приказа (распоряжения) работодателя. На время отстранения работника ему
предоставляется время для дополнительного изучения объема знаний, необходимых
для выполнения работы по той или иной
должности или профессии, при этом обязанности по обучению работника безопасным методам и приемам выполнения работ
возлагаются на работодателя. Работник обязан повторно пройти проверку знаний в срок
не позднее одного месяца. Для более объективной оценки знаний работника в состав
комиссии по проверке знаний требований
охраны труда можно включить представителей выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работника, в том
принимать участие в этой работе, безусловно.
Такой импульс, несомненно, будет дан».
М. Шмаков также предложил вернуться к вопросу о прогрессивной системе налогообложения физических лиц и изменить методику расчета МРОТ.
«Когда 14 или 15 лет назад вводили
плоскую шкалу подоходного налога, это
было оправдано, и был дан определенный
импульс для развития бизнеса. Тем не менее те ожидания, которые вкладывались
в это решение, не до конца оправдались», –
сказал профсоюзный лидер. Он предложил подумать об исключении из списка
плательщиков тех, кто получает заработ-
НЕ ПРОШЕЛ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ?
числе уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда профессиональных союзов.
Если при повторной проверке знаний
комиссией будет установлено, что работник
не обладает соответствующими знаниями
по охране труда, а работодатель при этом
обеспечил соответствующее его обучение, то последний в свою очередь вправе
применить к работнику дисциплинарное
взыскание в виде замечания или выговора за ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей
В ХОДЕ КОНФЕРЕНЦИИ были избраны члены ревизионной комиссии профкома, его председатель, уполномоченные
по охране труда.
На конференции новому составу профкома были поставлены следующие задачи: защищать право на труд, право
на здоровье и безопасные условия труда, на оплату труда, вносить предложения
по заключению коллективного договора,
осуществлять контроль за его выполнением, организовывать и проводить культурномассовые и оздоровительные мероприятия среди членов профсоюза и их семей,
оказывать информационно-методическую,
консультативную, правовую и другие виды
помощи членам профсоюза, избрать уполномоченных по охране труда в каждой
производственной службе и каждой вахте.
Проработать вопрос о более широком вовлечении в общественную жизнь управления молодежи – создать Совет молодежи
Пурпейского ЛПУМГ под эгидой профкома
ППО управления.
Завершились обе конференции на позитивной ноте, с уверенностью, что принятые обязательства коллективного договора
ООО «Газпром трансгаз Сургут» в 2014 году
будут выполнены в полном объеме, и предстоящий в апреле юбилей управления –
35-летие – члены профсоюза Пурпейского
ЛПУМГ встретят с воодушевлением и гордостью за свое родное предприятие.
Соб. инф.
ную плату ниже прожиточного минимума,
или снизить им процентную ставку.
ПРОФСОЮЗНЫЙ ЛИДЕР также заявил
о необходимости принятия принципиальных экономических решений по минимальному размеру оплаты труда. «Сейчас
в рамках подписанного в конце декабря Генерального соглашения мы добились того,
что в течение трех лет, до 2016 года, минимальный размер оплаты труда должен быть
доведен до уровня прожиточного минимума. Но прожиточный минимум считается
по очень плохой методике, которая используется еще с середины 50-х годов прошлого века», – пояснил глава ФНПР. Он считает,
что было бы целесообразно перейти на другой показатель. Речь, по его словам, идет
о рациональной потребительской корзине.
«Опубликованные данные Росстата говорят о том, что средняя заработная плата в России – 30 тысяч рублей по итогам прошлого года.
Но средняя зарплата не дает полной картины.
Медианная зарплата (то есть заработная плата
50% ниже этого уровня, 50% – выше) – всего
22 тысячи. Но мы, когда считаем планы экономического развития, берем среднюю зарплату. А с другой стороны, если посчитать рациональную потребительскую корзину, то у нас
она будет на уровне 16–18 тысяч рублей
в ценах сегодняшнего дня, – добавил М. Шмаков (а МРОТ в настоящее время составляет
5 554 рубля). – Понятно, что нельзя сразу ввести такой показатель, но в планах на будущее,
мы считаем, это надо разрабатывать, для того
чтобы было меньше трений и при заключении
следующего Генерального соглашения».
(ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае если работник без уважительных причин не исполняет свои трудовые обязанности, а также он уже имеет
дисциплинарное взыскание, то трудовой
договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 5 ст. 81 Трудового
кодекса Российской Федерации – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Увольнение работника, являющегося
членом профсоюза, производится с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
И. ОМЕЛЬЯНОВИЧ,
технический инспектор труда
Сургутской районной организации НГСП
ПРОФСОЮЗНЫЙ ВЫБОР №3(102), март 2014 года
ПРАВОЗАЩИТНАЯ РАБОТА
В СУРГУТСКОЙ районной организации
Нефтегазстройпрофсоюза России осуществляет деятельность правовая инспекция
труда, состоящая из трех правовых инспекторов. В первичной профсоюзной организации администрации ООО «Газпром
трансгаз Сургут» есть внештатный правовой
инспектор труда.
В 2013 году велась работа по рассмотрению законопроектов и внесению в них
дополнений и изменений, затрагивающих
социально-трудовые права работников –
членов нефтегазстройпрофсоюза, а также
изменений и дополнений в действующие законы и нормативно-правовые акты в целях
улучшения положения работников как на федеральном уровне, так и на уровне округа.
Федеральный уровень
Предлагается включить в пункт 3 статьи
217 Налогового кодекса Российской Федерации дополнения в части освобождения от налогообложения доходов физических лиц
с оплаты стоимости проезда к месту проведения соревнований и проживания спортсменов и работников физкультурно-спортивных
организаций. Оплата стоимости проживания
и проезда в данной статье не поименована.
Внести в ст. 129 Трудового кодекса РФ
положение, которое дает понятие о минимальной заработной плате и устанавливает,
что в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Внести поправки в закон «О ветеранах»
в части того, что перечень наград, почетных
званий, ведомственных знаков отличия в труде, дающих право на присвоение звания
«Ветеран труда РФ», определяется Правительством РФ, и тем самым исключить возможность субъектов РФ сужать круг лиц, имеющих право на меры социальной поддержки.
Региональный уровень
Продолжается работа с губернатором
Ханты-Мансийского автономного округа –
Югры по вопросу расширения круга лиц,
имеющих право на присвоение им звания
«Ветеран труда».
За 2013 год правовым инспектором
труда Сургутской районной организации В.А. Михалевым было подготовлено
219 исковых заявлений, правовым инспектором труда ОПО ОАО «Сургутнефтегаз»
С.П. Манаковой – 22 исковых заявления.
По результатам судебных слушаний удовлетворено 240 требований по присвоению
звания «Ветеран труда».
В 2013 году после получения отрицательного ответа на требование райкома
профсоюза в адрес губернатора привести
Перечень наград округа в соответствие
с федеральным законодательством было
направлено обращение к прокурору округа с просьбой принять меры прокурорского
реагирования. Однако прокуратура округа
ограничилась направлением информационного письма в органы власти автономного округа по сложившейся судебной практике и предложением о принятии органами
власти ХМАО-Югры решения в пределах их
компетенции. Ответ прокурора округа будет
обжалован Сургутской районной организацией заместителю генерального прокурора
по Уральскому федеральному округу.
Всего за прошедший год рассмотрено
более 70 законопроектов, прямо или косвенно затрагивающих социально-экономические права работников. Правовыми инспекторами комплексно (по всем вопросам
трудового законодательства) было проверено 16 предприятий. Остальные проверки
были проведены по обращениям членов
профсоюза. По их результатам в адрес руководителей было направлено 16 представлений об устранении 89 нарушений трудового
законодательства. В основном споры заканчивались положительным решением для работников, либо, в отдельных случаях, было
ОФИЦИАЛЬНО
ИНФОРМАЦИЯ
о деятельности Сургутской районной организации
Нефтегазстройпрофсоюза России за 2013 год
На 1 января 2014 года общая численность Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России составила 146 315 членов профсоюза, в том
числе – 31 342 пенсионера. Они объединены в 104 первичные профсоюзные организации, которые состоят из 750 цеховых организаций и 902 профсоюзных
групп. На предприятиях, профорганизации которых входят в Сургутскую районную
организацию профсоюза, работают 123 727 человек, из них членов профсоюза –
114 961 человек, что составляет 93 процента. Численность профсоюзного актива –
7 032 человека, из них 45 процентов – женщины и 23 процента – молодежь.
За 2013 год на заседаниях райкома профсоюза было рассмотрено более 34 вопросов. Коллективные договоры заключены во всех профсоюзных организациях, созданы
постоянно действующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На предприятиях, профорганизации которых входят в состав Сургутской районной
организации, сохранены в полном объеме гарантии и компенсации, предусмотренные
в коллективных договорах, проводилась индексация заработной платы.
Представители Сургутской районной организации входят в состав следующих
комиссий, комитетов местных органов власти, Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры: трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений в ХМАО-Югре, трехсторонняя комиссия по регулированию социальнотрудовых отношений в г. Сургуте, трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Сургутском районе, Координационный совет ХантыМансийского отделения Фонда социального страхования РФ, Координационный
совет по охране и условиям труда в г. Сургуте, Координационный совет по охране
и условиям труда в Сургутском районе, Координационный совет по работе с пожилым населением г. Сургута, комиссия по организации отдыха детей по г. Сургуту.
найдено компромиссное решение, удовлетворяющее обе стороны спора.
ПРАВОВЫМИ ИНСПЕКТОРАМИ рассмотрены письменные обращения и жалобы о нарушении трудовых прав от 62 членов профсоюза, в том числе два коллективных обращения о нарушении прав работников (одно обращение – от 14 членов профсоюза, другое –
от 80 членов профсоюза) и 23 обращения
за разъяснением отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных
актов, регулирующих труд работников. Устные
консультации на личном приеме и по телефону получили более тысячи членов профсоюза.
ОХРАНА ТРУДА
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД техническим
инспектором труда проведено 10 проверок
предприятий по состоянию охраны труда
и осуществлению общественного контроля
за охраной труда.
Технический инспектор принял участие
в работе комиссий по расследованию 48 несчастных случаев на производстве, где представлял интересы пострадавших членов профсоюза и их семей; провел 8 семинаров, на которых было обучено 456 уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда; принял
участие в проведении обучения по охране труда специалистов и уполномоченных на базе
учебных центров; всего обучено 309 человек.
При личных обращениях членов профсоюза проводил консультации и оказывал помощь при нарушениях законодательной
и нормативной базы по охране труда.
Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда
в организациях осуществляют профсоюзные комитеты предприятий. Работа ведется комиссиями по охране труда, всего создано 102 комиссии, в которых работают
на паритетных началах 87 уполномоченных
по охране труда. Всего на предприятиях избрано и работает 1 457 уполномоченных.
На всех предприятиях проводится работа
по реализации мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, снижению уровней
профессиональных рисков, для чего профактивом предприятий и уполномоченными
лицами по охране труда разрабатывается,
оформляется соответствующая информация
в виде журналов, записных книжек, буклетов,
пособий по применению безопасных приемов и методов работ повышенной опасно-
сти. Выпускаются информационные памятки
об обстоятельствах и причинах несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний
и принятых мерах по их недопущению. Состав
уполномоченных по охране труда вывешивается на информационных досках в цехах,
на участках, в буровых бригадах. Ежегодно
проводится смотр-конкурс на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда».
В коллективных договорах имеются
разделы, регулирующие вопросы охраны
труда, мероприятия по улучшению условий
труда, мотивирующие работников, в том
числе уполномоченных лиц по охране труда, к созданию и поддержанию безопасных
и здоровых условий труда на каждом рабочем месте. Так, в колдоговоре ООО «Газпром
трансгаз Сургут» предусмотрено предоставление уполномоченным лицам по охране труда не менее четырех часов в неделю
для выполнения общественных обязанностей в рабочее время с сохранением среднего заработка, выплата ежеквартальной денежной премии лучшим уполномоченным
за отчетный период, а также предоставление
до трех календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска с возможностью
присоединения к основному отпуску.
ВСЕГО АТТЕСТОВАНО в установленном
порядке 71 279 рабочих мест по условиям
труда и охране труда, что составляет 98,5 процента от общего количества имеющихся рабочих мест. Численность работников, выполняющих тяжелую работу и работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, составляет 16,3 процента от общего числа работников.
Всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в особых условиях, устанавливаются соответствующие компенсации.
За отчетный период на предприятиях
произошло 48 несчастных случаев, из них
24 – со смертельным исходом, в том числе шесть случаев связано с производством,
19 – тяжелых, пять групповых несчастных
случаев, в одном из которых погиб один
человек. На восемь несчастных случаев
снизился уровень травматизма по сравнению с 2012 годом, в том числе и со смертельным исходом.
Высоким остается уровень естественной смерти работников на рабочих местах
в результате общего заболевания (хронические болезни сердечно-сосудистой системы) – 16 случаев.
При расследовании несчастных случаев, связанных с производством, установлено, что основными причинами травматизма являются: нарушение правил
дорожного движения работниками, неудовлетворительная организация производства работ, нарушение производственной и трудовой дисциплины, нарушение
технологического процесса. Актуальные
вопросы охраны труда регулярно освещаются техническим инспектором труда
в газете «Профсоюзный выбор».
ОБУЧЕНИЕ, ИНФОРМИРОВАНИЕ
ВСЕМИ ФОРМАМИ обучения профсоюзных кадров и актива за 2013 год было
обучено 766 человек.
В том числе в Российском Совете
обучено 11 человек: технический инспектор труда, ответственные за правозащитную работу в профсоюзных организациях,
ответственный за информационную работу,
бухгалтеры профсоюзных организаций.
Сургутским райкомом профсоюза
проведены семинары, в которых приняли
участие 289 человек, по вопросам: «Роль
лидера профсоюзной организации в формировании осознанного профсоюзного
членства. Имидж профсоюзного лидера
в диалоге с работодателем», «Повышение
эффективности бухгалтерского и налогового учета в профсоюзных организациях».
Закончено трехгодичное обучение
для начинающих председателей профсоюзных организаций в г. Челябинске. Обучение
проводили преподаватели Уральского социально-экономического института АТиСО
и психолог. Занятия проходили по активной
форме обучения – ролевые игры, видеотренинги, обмен опытом, работа в группах.
Изучали теорию и практику, организационные и психологические аспекты.
Третий год в г. Сургуте проходили семинары по трудовому законодательству,
в 2013 году – на тему «Новое в регулировании трудовых отношений, заработной платы,
гарантии и компенсации в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
Регулирование трудовых отношений коллективными договорами, соглашениями».
В феврале 2013 года проведен семинар для профсоюзного актива «Профсоюзный комитет на современном этапе, основные направления деятельности» и семинар
для молодежного актива Нефтегазстройпрофсоюза РФ «Школа молодого профсоюзного лидера».
СОГЛАСНО ЗАЯВКАМ первичных профсоюзных организаций были проведены
однодневные и двухдневные семинары
для уполномоченных по охране труда. Такие
семинары проведены в г. Сургуте, г. Лянторе,
п. Федоровском и п. Нижнесортымском.
Еженедельно в райкоме профсоюза
проводятся совещания для председателей
профсоюзных организаций, на которых рассматриваются особенности и практика применения трудового законодательства.
Регулярно выпускалась газета «Профсоюзный выбор», публиковались материалы о деятельности Сургутской районной
организации в других профсоюзных изданиях (журнал «НГСП-информ» – 6, газета
«Позиция» – 7) , была издана брошюра «Чего
добились профсоюзы? Сургутская районная организация НГСП в 1990–2013 гг.»,
издан фотоальбом по итогам фотоконкурса
«Профсоюз в лицах», посвященного
45-летию районной организации. Пресссекретарем районной организации подготовлен буклет к юбилею Объединения организаций профсоюзов Сургута
и Сургутского района. Профорганизации –
районная, ОПО ОАО «Сургутнефтегаз»,
СМТ-1 – успешно участвовали в информационном конкурсе Нефтегазстройпрофсоюза России.
Газета «Профсоюзный выбор». Учредитель и издатель – Сургутская районная организация Нефтегазстройпрофсоюза РФ. Регистрационное
свидетельство ПИ № ФС 17-0340 от 02.02.06, выданное Западно-Сибирским управлением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства
в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. Редактор В.М.Быков. Тел. 50-32-49. Адрес редакции, издателя: 628400, Россия, Тюменская обл.,
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.Сургут, проспект Мира, 42. Отпечатано в типографии РИИЦ «Нефть Приобья» (г.Сургут, ул.Игоря Киртбая, 5).
Газета выходит один раз в месяц. Распространяется бесплатно. Подписано в печать 21.03.2014 г. Заказ №1674. Тираж 20 700 экз.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа