close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

On intersections of Sylow 2-subgroups in - Math;pdf

код для вставкиСкачать
От работников
Председатель ПН О
МАОУ «СОШ №5» городского,
округа/ г.^терлитамак РБ
Г.Н.Левина
» сентября 2014г.№ 12
От работодателя
Директор
ОУ «СОШ №5» городского
г.Стерлитамак РБ
С.Е.Ефремова / / . С£
з № 445 от 18.09. 2014г.
Д ополнительное соглаш ение № 4
к К оллективному договору
М А О У «СОШ № 5»
городского округа г. С терлитамак РБ
на 2013-2015г.г.
Дополнительное соглашение к коллективному договору прошло экспертизу и
регистрацию в Стерлитамакском горкоме Профсоюза работников народного
образования
Регистрационный ш б 7- от «
»
09
Председатель террцториаль
2014г.
организации
аева
Дополнительное соглашение к коллективному договору прошло
уведомительную регистрацию в Территориальном отделе Министерства
труда и социальной защиты населения РБ по г.Сгерлитамаку РБ.
Регистрационный №
от «
2014г.
»
Начальник отдела__
Запрометова Л.Ю.
Министерство труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
№6 3
W
™
trm po ba h o
МП
20 / у г.
Рвжстреционный №
_______
Подпись
Принято на собрании
трудового коллектива
Протокол № 4
от 18.09.2014г.
На основании ст.44 ТК РФ стороны приняли решение принять
Положение об оплате труда работников МАОУ «СОШ №5» городского
округа г.Стерлитамак РБ ( приложение №2 к коллективному договору) в
новой редакции.
Предыдущую редакцию считать утратившей силу.
2
От работников
Председатель ППО
МАОУ «СОШ №5» городского
окру гаг. Стер литамак РБ
Г.Н.Левина
Пр отокол заседания профкома
о" « 12 » сентября 2014г.№ 12
От работодателя
«СОШ №5» городского
.Стерлитамак РБ
С.Е.Ефремова
2 445 от 18.09. 2014г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
МАОУ «СОШ №5»
городского округа город Стерлитамак
(новая редакция)
П рилож ение № 2 к коллективному договору
Принято на собрании
трудового коллектива
Протокол № 4
от 18.09.2014г.
3
1. Общие положения
Настоящее положение об оплате труда работников М униципального автономного общ еоб­
разовательного учреждения «Средняя общеобразовательная ш кола № 5» городского округа город
Стерлитамак Республики Башкортостан (далее учреждение) разработано в соответствии с П оло­
жением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского
округа город Стерлитамак Республики Башкортостан в новой редакции, утвержденным П останов­
лением администрации городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан № 1929
от 20 августа 2014г.
1.1. Н астоящ ее полож ение распространяется на всех работников учреждения.
Положение об оплате включает в себя:
- базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан,
коэффициенты для определения размеров окладов (должностных окладов) и размеров ставок
заработной платы;
- размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам (далее - П КГ);
- размеры повыш аю щ их коэффициентов к окладам и ставкам заработной платы;
- условия осущ ествления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осущ ествления и размеры выплат стимулирую щ его характера;
-условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов,
размеры и условия осущ ествления выплат компенсационного и стимулирую щ его характера.
1.2. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работни­
ков. повышающ ие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсацион­
ного и стимулирую щ его характера в обязательном порядке вклю чаю тся в трудовой договор.
1.3.Размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаю тся с учетом базовой единицы
и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным приказами М инистерства здравоохранения и социального развития Рос­
сийской Ф едерации от 29 мая 2008 года № 247н, от 29 мая 2008 года № 248н, от 27 февраля 2012
года Лд 165н. от 5 мая 2008 года № 216н, от 5 мая 2008 года № 217н, от 31 августа 2007 года №
5 ”0, от 6 августа 2007 года № 526.
1.4. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаю тся руководите­
ле:.: учреждения на основе окладов и ставок заработной платы, требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осущ ествления соответствую щ ей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в
д.-ннсе положение, устанавливаю тся руководителем учреждения по согласованию с М КУ «Отдел
с Гразованиях и финансовым управлением.
1.5. Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера ставки заработ­
ные платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установ­
ленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являю щ ую ся норми­
руемой частью педагогической работы, установленной приказом М инистерства образования и
науки Российской Ф едерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работ­
ников» (далее - оплата за фактическую нагрузку).
1.6. М есячная заработная плата работника, полностью отработавш его за этот период норму
рабочего времени и выполнивш его нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного в республике размера заработной платы.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному вре­
мени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
4
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
■ _ г : рционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной долж ности, а также по должности,
:: - „ демой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.8. Н аименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним
д гчл-:ы соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалифика_ . :м справочнике должностей руководителей, специалистов и служащ их (далее - ЕКС).
1.9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющ ие специальной
:-:го в к и или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие до. ■ :иным практическим опытом и выполняю щ ие качественно и в полном объеме возложенные на
. должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут
г ; - назначены на соответствую щ ие должности так же, как и лица, имею щ ие специальную подго■ I г н стаж работы.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий,
г .грпаю щ их в установленном порядке из бюджетов всех уровней, и средств от приносящ ей дод деятельности.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомога; го персонала в размере фонда оплаты труда учреждения не может превыш ать 40 процентов.
2.11. Фонд премирования может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда,
е _дде средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.'
1.12. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное
: -гыдгзление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
2. П орядок и условия оплаты труда работников
1.1.Размеры окладов работников устанавливаю тся на основе отнесения занимаемых ими
д . джностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом
и:, профессиональной подготовки, категории; размеры ставок заработной платы - по ПКГ,
тар и ф и кац и о н н ы м уровням с учетом званий и достижений.
2.2. К окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами
р _ в о д и т е л е м учреждения устанавливаю тся следующие повыш ающ ие коэффициенты:
- персональный повышающ ий коэффициент;
-повышающ ий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию
5д >: стаж педагогической работы;
- повышающ ий коэффициент за почетное звание;
- повышающ ий коэффициент молодым педагогам;
- повышающий коэффициент педагогическим работникам за высш ее профессиональное обрдзование;
- повышающ ий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ;
- повышающ ий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;
- повышающ ий коэффициент за выполнение работ, не входящ их в должностные обязанности
работников;
- повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;
-повышаю щ ий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебнов. ломогательного персонала первого и второго уровня;
- повышающ ий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ.
2.3. Размер выплаты по повыш ающ ему коэффициенту (надбавки) к ставке заработной плаг-д окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на
говышающий коэффициент.
2.4. Выплаты по повыш аю щ им коэффициентам носят стимулирую щ ий характер.
5
Применение всех повыш ающ их коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не обра­
зует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсационных и
стимулирую щ их выплат.
2.5. П овыш аю щ ий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается ра­
ботникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствую щ ей категории или
квалификационному уровню по ПКГ.
2.6. П ерсональный повыш ающ ий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может
быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач. Реш ение об установлении персонального повышающ его коэффициента к
окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персо­
нально в отнош ении конкретного работника на основании реш ения комиссии, созданной в учре­
ждении.
Размер персонального повышающ его коэффициента устанавливается - до 1,85.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаю тся выплаты компенсационного ха­
рактера в соответствии с разделом 5.
2.8. Работникам устанавливаю тся стимулирую щ ие выплаты, предусмотренные разделом 6.
3. Условия оплаты труда руководителя учреж дения,
его зам естителей, руководителей структурны х подразделений
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, руководителей структурных подраз­
делений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимули­
рующего характера.
3.2. Д олж ностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный м е­
сяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирую щ их и социальных
выплат (с последую щ ей индексацией размера базовой единицы для определения окладов по про­
фессиональным квалификационным группам).
3.3. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается ежегодно до
-к - ала календарного года постановлением администрации городского округа город Стерлитамак
гКепублики Баш кортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деяг.-дьности учреждения и в течение года не меняется. Объемные показатели деятельности учреждеа:л п порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей учреждений определяю тся в
:: ответствии с разделом 12 Полож ения по оплате труда работников муниципальных образоваедьных учреждений, утвержденного П остановлением администрации городского округа город
Г ерлнтамак Республики Башкортостан.
3.4. Размеры долж ностны х окладов заместителей руководителя учреждения устанавлива: тля на 10-30% ниже оклада руководителя.
3.5.0клады работников, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений»,
: тандзливаю тся в следую щ их размерах:
Наимен о ва ние должности,
внесенной к профессиональной квалификационной
группе
олжкосги работников образования, отнесенные к ПКГ
Руководители структурных подразделений»:
Коэффициент для оклад, руб. Повышающий
определения разме­
коэффициент к
ров окладов*
окладу по за­
нимаемой
должности
2,3
8740
квалификационный уровень:
:еаующий (начальник) структурным подразделением:
6
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,
учебной (учебно-производственной) мастерской, другими
структурными подразделениями, реализующими общеоб­
разовательную программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным под­
разделением, реализующим общеобразовательную про­
грамму и образовательную программу дополнительного
с 'разования детей; начальник (заведующий, управляю­
сь -.Г:) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора,
2 - е : но- консул ьтацио н но го пункта, учебной (учебнопганзводственной) мастерской, учебного хозяйства и друг: - структурных подразделений образовательного
.теждения.
2,30
8740
2,30
8740
0,10
* Не используется для установления окладов работников учреждения.
3.6. П ерсональный повыш ающ ий коэффициент, выплаты стимулирую щ его и компенсацис .н о г о характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с порядком, определ-нном Положением по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений,
у. осужденного П остановлением администрации городского округа город Стерлитамак Республи­
ка Башкортостан.
3.7. П редельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может вы­
полняться в учреж дении его руководителем, определяется отделом образования. Данная работа
хьм естительством не считается.
3.8. П едагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совмести[ гпаству в другом учреж дении, а также иная его работа по совместительству может иметь место
г: ль ко с разреш ения учредителя.
3.9. Заместителям руководителя учреждения и руководителям структурных подразделений
-тещ дения производятся стимулирую щ ие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего
7: ложения.
3.10. Замещение руководителя в период его отсутствия осущ ествляется на основании припо MKY «Отдел образования». Работник, временно исполняю щ ий обязанности отсутствуют .-:: руководителя, получает доплату за замещ ение в размере 50% от собственной ставки.
3.П орядок и условия оплаты труда работников.
4.1.
Размер базовой единицы для определения окладов по профессиональным квалиф
ш н в ы м группам, установленны й постановлением П равительства Республики Башкортостан №
- : : Г марта 2008 г.. в соответствии с последую щ ими изм енениям и с 1 июля 2014 года у с т а е т ::д ается
в размере 3800 руб.
-.2 . Размеры окладов для работников различных профессиональных квалификационных
: л л устанавливаю тся в следующем размере:
-.2.'. .Ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работл : е образования, устанавливаю тся в следующих размерах:
Н аи м ен ова ни е д олж н ости,
1: ныенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для
определения
эазмеров ставок зара­
ботной платы, окла­
дов*
Ставки зара­
ботной платы,
оклады, руб.
7
длжности, отнесенные к
[КГ «Работники учебно-вспомогательного персонала первоэ уровня»:
квалификационный уровень:
вжатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части.
тлжности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических
аботников»:
.^алификационный уровень:
: -~су гстор по труду, инструктор по физической культуре, музы___ -ж руководитель, старший вожатый.
вБжлнфикацнонный уровень:
-ттту :•лор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного
в; жв еания. педагог-организатор, социальный педагог, тренерге : зваггель.
велификационный уровень:
.л гтэтеяь. мастер производственного обучения, методист, певж г-тсихолог, старший инструктор-методист, старший педагог
в. л - сдельного образования, старший тренер-преподаватель.
тввлпфпкаппонный уровень:
сев:: г-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор
с-вв безопасности жизнедеятельности, руководитель физичевоспитания, старший воспитатель, старший методист, тью;:ж -петель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).
1,15
4370
1,889
7179
2,039
7749
2,089
7939
2,139
8129
:: Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников учрежде4.2.2. Оклады работников, занимаю щ их общ еотраслевые должности служащих учреждения,
. ■мчезливаются в следую щ их размерах:
Наименование должности,
Коэффициент для
доенной к профессиональной ква­ определения размера
лификационной группе
минимального окла­
да*
1 . ож-сети, отнесенные к ПКГ «06с готра елевые
: от в-свших первого уровня»:
-ввлнфнкацнонный уровень:
д.с т. секретарь-машинистка,
1,15
. -лететь, делопроизводитель.
е —: нфика кионный уровень:
:-:ет 2 служащих первого квалифи1,15
ННОГО уровня, по которым может
. --.евливапься производное долж. -:
. : ванне ■старший»
I
-: ста. отнесенные к Г1КГ «06:т _слевые должности служащих
.. ^гго уровня»:
в _ рзкацнонный уровень:
е-ег, специалист по охране труда,
1,90
д вытер, экономист, программист,
е.-гт-электроник (электроник)
оклад, руб.
:
Повышающий ко­
эффициент
к окладу по занима­
емой должности
4370
0,05
4370
7220
8
1,90
0,05
7220
1,90
о
о
2 квалификационный уровень:
дзлжности служащих первого квалифи­
кационного уровня, по которым может
• . залавливаться II внутри должностная
категория
3 звалификационный уровень:
:.-:ости служащих первого квалифи;-за_ онного уровня, по которым может
; _ заливаться
Е - лндолжностная категория
- - алифнкационный уровень:
. лэсти служащих первого квалифиг__ о-ного уровня, по которым может
. л-заливаться
производное долже наименование «ведущий»
с £шифпкационный уровень:
г
специалисты в отделах, отделе- - - заместитель главного бухгалтера
7220
1,90
0,15
7220
1,90
7220
0,20
4.2.3.
У становление
окладов
работников,
осущ ествляю щ их
профессиональную
: з глоность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
- _ зеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следую щ их размерах:
Разряды работ
в соответствии с ЕТКС
1 разряд
2 разряд
3 разряд
4 разряд
5 разряд
6 разряд
7 разряд
8 разряд
Коэффициент для определения
размера окладов*
1,0
1,05
1,1
1,15
1,25
1,4
1,55
1,7
оклад, руб.
3800
3990
4180
4370
4750
5320
5890
6460
-.3 . Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответ■ . низ: особо ответственных) работ устанавливается по реш ению руководителя учреждения
л тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных
:. ' . важных ! и ответственных (особо ответственных) работ. Реш ение о введении соответству­
е м : z ззвитаю щ его коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспече- мази-ь х вы плат финансовыми средствами.
Размет повыш аю щ его коэффициента к окладу - в пределах 0,2.
О клад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей,
у т : ванны е специальными техническими средствами, занятому перевозкой учащихся (детей,
-лж таннш оз), устанавливается по 8 разряду.
5. П орядок и условия установления вы плат компенсационного характера
5.1.
О плата труда работников, занятых на тяжелы х работах, работах с вредными, опасными
: -_ tz условиями труда, производится в повыш енном размере. Выплаты компенсационного хаетз устанавливаю тся к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в аб. н л н х размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Фе'33ZZ z Республики Башкортостан.
9
5.2. Работникам устанавливаю тся следующие выплаты компенсационного характера:
5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 ча­
ра) осущ ествляется в размере 50% сверх часовой ставки.
5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной
щи нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не м е­
тиной дневной или часовой ставки;
работникам, получаю щ им месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или
:*а ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день произвоа в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или
: и ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавш его в выходной или нерабочий праздничный день, ему
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный
: ллачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.2.5. Вы плата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными
сами труда, устанавливается в размере не ниже 15% от оплаты за фактический объем работ посту с особо тяжелы ми и особо вредными условиями труда - до 24% от оплаты за факти2 объем работы.
П еречень тяжелы х работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяетавнтельетвом Российской Ф едерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
аудированию социально-трудовых отношений. Повыш ение заработной платы по указанным
алиям производится по результатам аттестации рабочих мест.
По определения Правительством Российской Ф едерации перечня тяжелых работ, работ с
ъ зш и пли) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перабот с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тя­
ги условиями труда, утвержденными приказом Государственного комитета СССР по народ::разс-занию от 20 августа 1990 года № 579 (с последую щ ими изменениями), или аналогичперечнями, утверж денными приказом М инистерства науки, высш ей ш колы и технической
z Российской Ф едерации от 7 октября 1992 года № 611, в соответствии с которыми всем
кам независимо от наименования их должностей устанавливаю тся доплаты, если их раболгествляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.
Указанные выплаты устанавливаю тся всем работникам учреждения, получавшим их ранее.
:_ м работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разраи реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда,
иг итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимаетV слан: зленны е работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на тяжелых рабо7ботах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены
/ лш ены без проведения аттестации рабочих мест.
5-2.4. Оплата за сверхурочную работу (переработка рабочего времени воспитателей, поизаов воспитателей, младш их воспитателей вследствие неявки сменяющ его работника или
глеи. 1 такж е работа в детских оздоровительных лагерях, осущ ествляемая по инициативе раателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ) осущ ествляется за
аа два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последую щ ие часы - не менее чем
балам л а: мере по ставкам почасовой оплаты труда.
55о ж еланию работника сверхурочная работа вместо повыш енной оплаты может компенси- ал предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
""■"ЧР U
521.5. В учреж дениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент
торый начисляется на фактический заработок.
5.2.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющ ими государственную тайну, в по. установленном законодательством.
5.3.
К омпенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях (классах, груп. в зависимости от их типов, видов осущ ествляются в следую щ их размерах:
Н аи м ен о в ан и е в ы п л а т
■
—ехги и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на
гы н н медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоро-
Р азм ер, %
20
Щ
ик.
□сам специальных (коррекционных) образовательных учреждений, классов, групп
- ?~яхся- воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психи15
. в эппелю за работу в образовательных учреждениях, имеющих не менее двух специг : -.д . твете ттюнных) классов, групп
х гх втзетал г психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедиче■
; Ггезовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попече• :: с гтегы . з также в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения роди. .
чрежлений начального профессионального образования с контингентом учащихся
. . - ~ т » : : в с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуж_
• н х : лельном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учрежде.х х х детей я подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умствен-
20
15
При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат допла_ теделяется по каж дому основанию к оплате за фактическую нагрузку.
5.5. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повыш ение к ставкам за~-:ж платы, окладам (должностным окладам), и конкретный размер выплат определяю тся ру. з : дителем до согласованию с выборным профсою зным органом в зависимости от степени и
:: т хдкдтельноста общ ения с учащ имися (воспитанниками), имею щ ими отклонения в развитии,
д дддш м ися в хтательном лечении, или от степени и продолжительности общ ения с детьми и
1 -; дтжамд с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
5.5. Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не
_ ы=дзоте.-, дри начислении стимулирую щ их и компенсационных выплат.
5.5. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 5.2 настоящего положения, устанавт:д д соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем
денид _ -.-четом мнения выборного органа первичной профсою зной организации или иного
- . : сиятельного органа работников.
6. П о р яд о к и у сл о в и я у ст ан о в л ен и я в ы п л а т сти м у л и р у ю щ его х а р а к т е р а
: I. Сддмулнр>тощие выплаты устанавливаю тся в пределах выделенных бюджетных ассиг. _дд± на сллату труда работников, а также средств от приносящ ей доход деятельности, направ—- -тд: на ыггзту труда работников, по решению руководителя учреждения.
г ты. еры z условия осущ ествления выплат стимулирую щ его характера устанавливаются
г дне:: : материальном стимулировании, регламентирую щ им периодичность, основания для
е т е ы х д размеры стимулирую щ их выплат работникам учреждения, и утверждаются работо: Д г а : учетом мнения выборного профсоюзного органа.
: 2 . в ы п л а т а м стимулирую щ его характера относятся:
- дылддты по повыш аю щ им коэффициентам;
- премиальны е и иные стимулирую щ ие выплаты.
5-3. Работникам устанавливаю тся следующие повышающ ие коэффициенты:
5 3 .1 .
П овыш аю щ ий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим ра­
д а м за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях стимулиро:: качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компе11
- дчостн:
1 el п
5
Квалификационная категория либо стаж педагогической работы
Повышающий коэф-т
Вторая квалификационная категория
0,25
Дерзая квалификационная категория
0,35
Высшая квалификационная категория
0,55
Стык педагогической работы от 2 до 5 лет
0,05
Стах педагогической работы от 5 до 10 лет
0,10
Стык педагогической работы от 10 до 20 лет
0,20
Стык педагогической работы свыше 20 лет
0,25
5 3 3 П овыш аю щ ий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступивш им на
г у-:~ -н д сд и е после окончания высшего или среднего профессионального учебного завеI X приш едш им из другого учреждения в течение трех лет с момента получения професси_
: го эГрдзозгння. - в размере 0,2 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет со дня
с . ; пдепдд л до получения работником квалификационной категории.
5-5-3 П овыш аю щ ий коэффициент работникам, имеющ им ученую степень доктора наук по
: ;_дгО с*: гдзовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисци- - в размере 0520 к оплате за фактическую нагрузку.
5-3.4. П овыш аю щ ий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук
. д тсп д п ю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
. дпплин , - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
53-5. Повыш аю щ ий коэффициент педагогическим работникам, имеющ им почетное зва- Н ародный учитель». - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.
5 3 3 . П овыш аю щ ий коэффициент руководящ им работникам и специалистам образова. -; : учгелшений- имею щ им почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный препо.. - гдъ . - а размере 0. ‘ 0 к оплате за фактическую нагрузку.
5 3 3 П овыш аю щ ий коэффициент руководящ им работникам, и специалистам образова- д . учреншений. имею щ им почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования»,
: д_д/ж:гяЕын работник физической культуры», установленные для работников различных отрасвдпванис которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответ: ч е т - : то зваш ш профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных
ы деннд дрд соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или пре_ _т п ы . дисциплин - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
5 3 i П овыш аю щ ий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогиче: :огн : :дм - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку
53 1 Повышающий коэффициент основным учителям I-IV классов за проверку письменС:п - б тазмере до 0,15 от ставки заработной платы независимо от объема учебной нагрузки.
Ззббдддощ ий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ,
г :джгсдгй начальной школы (классов), - в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку.
П он-ыаю пш й коэффициент учителям I-IV классов, ведущим индивидуальные занятия с
— гшя - . дом} , за проверку письменных работ не устанавливается.
5 3 3 . Повыш аю щ ие коэффициенты к ставке заработной платы, окладу за работы, не вхо. б ддп н н осгаы е обязанности работников, но непосредс твенно связанные с образовательным
. _: - : : м. независимо от объема учебной нагрузки, установлены в следующих размерах:
12
РАЗМ ЕРЫ
повы ш ающ их коэффициентов за вы полнение работ, не входящ их в должностны е
обязанности работников*
3
Наименование вида работ**
Здледование кабинетами, лабораториями
Гчдед-вание учебными мастерскими, кафедрами
-■ • : 2 :дство предметными, цикловыми и методическими комиссиями
Зддет. 1.2нае \чебно-опытными (учебными) участками
Пт: 2гление внеклассной работы по физическому воспитанию:
в тлгл 12 Х, школах-интернатах;
дет: * д. домах
1 - -д.: -ль преподавателям и другим работникам за ведение делопров ж : : и 5>х:галтерского учета
Размеры повышающих
коэффициентов
0,10
0,20
0,15
о
о
V,
0,25
0,50
0,15
"П т:: задичЕЕ оснований для применения двух и более повы ш аю щ их коэффициентов до- дтезелгется до каждому основанию к ставке заработной платы, окладу.
55? '.1 Повыш аю щ ий коэффициент работникам образования, отнесенным к ПКГ должноI - гТл:-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу за стаж работы более 3 лет.
55 13. П овы ш аю щ ий коэффициент за фактически отработанное время работникам биб; т г с о т п д т т е р а м за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в следу­
е т 5 до 10 лет - 0,20;
от 10 до 15 лет - 0,25;
от 15 до 20 лет - 0,35;
3.3 1-. П овыш аю щ ий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически отг т ш е е время в долж ности водителя - в размере:
П5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при нали: 2 :длте.тъеком удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);
:П5 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разре_
д: е д л я ж 33 . С . «Е» или только «Д» («Д» или «Е»).
5-3 15. Повышающий коэффициент работникам из числа обслуживаю щ его персонала, от:г:
разряду с.шткащих и рабочих общеотраслевых должностей, - 20% за интенсивность
: _ - а е л лее гзеяичения объема работы или расш ирения обязанностей.
5-3 1: П овы ш аю щ ий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается
- ш ддд т. дедагогам и психологам, работающ им с детьми из социально неблагополучных се2 гад:.27 а 1.15 ставке заработной платы, окладу.
: - З а.м ер вы плат за осущ ествление функций классного руководителя по организации и
■д_ -л ~ г ^ вэсдитателъной работы с учащимися в рассчитывается по формуле:
Ве = А - Р х Yv. где
В;-. — г_:м ет вьддлат за осущ ествление функций классного руководителя по организации и
■дддаадтд зосдитательной работы с учащимися;
- сто явная часть выплат за осущ ествление функций классного руководителя по орга-дттд д .•л : рдннадии воспитательной работы с учащимися;
- - детем енная часть выплат за осущ ествление функций классного руководителя по орга. —__л z : : : : рдннации воспитательной работы с учащимися;
~:П - лознчество учащ ихся в классе.
Зад:. 2г постоянной части выплат за осуществление функций классного руководителя по ор—ttz л :-:х>рдинации воспитательной работы с учащ имися составляет 100 рублей в месяц,
г г тете. :е2£Ной части выплат за осуществление указанных функций - 80 рублей в месяц.
лвддтдты за осуществление функций классного руководителя по организации и координа13
z лш ш тельн ой работы с учащ имися не производятся в ш колах-интернатах всех типов (за исы -д д д ем классов, укомплектованных приходящ ими учащ имися), вечерних (сменнвгх) средних
Гргзовательных ш колах, работаю щ их по учебному плану, рассчитанному на 28 недель в
; : году, в заочных ш колах и отделениях.
б_5. Учителям, осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным базис- зоеы м планам, педагогическим работникам учреждений общ его образования устанавливазшппп пшй коэффициент в размере до 0,50 к оплате за фактическую нагрузку, к размерам
д_л z_ схддок заработной платы.
2 п п :; указанной выплаты определяется руководителем образовательного учреждения
г.гэо : комиссией по распределению стимулирующих выплат и согласованию с первичной
*: : .::- лте: п ;рганнзацией.
- : чгж терии для премирования и установления иных стимулирую щ их выплат работникам
:нл- г лграбатызаются работодателем совместно с выборным профсою зным органом учредд : . - . ваппп примерного перечня:
z
П р и м е р н ы й перечень оснований (критериев) для премирования
с т а н о в л е н и я и н ы х стимулирующ их вы плат работникам учреждения *
__г г з м а а з е
.т :п
Примерный перечень оснований для начисления стимулирующих вы плат
работникам образовательного учреждения
• !*£ГЗ Е З с Н Ж £
. 1 : - ■: гячг. кне
.
тжкя
- качество образования, динамика учебных достижений учащихся;
- достижения учащихся по данным аттестаций различного типа;
- достижения учащихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с уче­
том их ранга;
-участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», ин­
тегрированные курсы, «виртуальный класс», др);
- работа с детьми из социально неблагополучных семей;
- результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;
- индивидуальная работа с детьми, отстающими в усвоении учебного материала;
- гозень воспитанности учащихся, организация внеурочной работы;
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные про­
граммы. групповые и индивидуальные учебные проекты учащихся, социальные
дэсекты, др.);
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
дгсгижений учащихся;
- с-чтжение (отсутствие) количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по
делам несовершеннолетних;
- дчнжение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;
- ровень взаимоотношений с учащимися, родителями, коллегами;
у- частие работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательс чей работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах,
скрытых уроках; достижения;
- разработка авторских программ кружков, факультативов, элективных курсов и
ДР-:
- состояние здоровья учащихся, использование в образовательном процессе здороБъееберегающих технологий;
- повышение квалификации;
- организация и проведение консультативной психолого-педагогической работы с
родителями по воспитанию детей в семье;
- снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по
поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуа; ций;
___________________- состояние учебного кабинета;______________________________________________
14
a.4fc-:: - .ели
ill IE_агсЛЯ
_ хш езь
ч з>иштыа по
Ж Н» ТЗеТр ЕТИВНОв ш л и в » ча­
са
k N IT u J
■ б л п со р в
- посещаемость детьми школы;
- уровень взаимодействия с родителями учащихся;
- другие основания.
- организация работы общественных органов, участвующих в управлении учре­
ждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы учениче­
ского самоуправления и др.);
- сохранение контингента учащихся;
- формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении;
- состояние отчетности, документооборота в учреждении.
- обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, выпол­
нения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни;
- качество подготовки и организации ремонтных работ;
- своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процес­
са;
- другие основания.
- разработка новых программ, положений, своевременная подготовка экономических расчетов;
- качественное ведение документации;
- своевременная подготовка тарификационных списков, отчетности;
- отсутствие жалоб со стороны работников:
- другие основания.
- сохранение и развитие библиотечного фонда;
- содействие педагогическому коллективу, учащимся, студентам в организации
учебно-воспитательного процесса;
- пропаганда чтения как формы культурного досуга;
высокая читательская активность учащихся;
- содействие и участие в общешкольных, районных (городских) мероприятиях;
- сформление стационарных, тематических выставок;
внедрение информационных технологий в работу библиотеки;
- формирование актива библиотеки;
- другие основания.
: “ 0-еэз2Н 5я (критерии) для премирования и установления выплат стимулирующего хаt ie e e z z z e учреждения определяются работодателем на основе показателей качества
еч деятельности по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответ: е : —еьеым ч : ееетивным актом образовательного учреждения, которым утверждается
X- : _т zee ~т геддтее системы выплат.
: I
гЕЗГдткче^хим работникам, закончившим полный курс обучения по очной(заочной)
' - з : е е ; дзенжях аыешего и(или) среднего профессионального педагогического образования,
. е - ееее
. ЕдаэствсЕнуто (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного
z ; еег ocezsзвания, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной таа
гтаа zz z Ерыстутшвтим в год окончания обучения к работе на педагогические должности
e i e e t -дых образовательных учреждениях города устанавливается единовременная стимудаа з -датата а размере до четырех ставок заработной платы, окладов в зависимости от ква:____ е е :-.- ; га уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификаци7. Другие вопросы оплаты труда
- 1 Ш татное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем по согласова~ а - _; аадт управлением администрации города.
Ш татное расписание учреждения вклю чает в себя должности руководителя, заместите* : : ы : теее. главного бухгалтера, педагогических работников, учебно-вспомогательного
ала. : .-еве лиг елей структурных подразделений, служащ их и профессии рабочих данного
15
5. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осугцествпедагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государг* образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами
конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной
педагогических работников на учебный год.
Режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющ им два и боподр яд. с соответствую щ ей компенсацией в порядке и размерах, предусматриваемых колдн д:говором , мож ет устанавливаться только в исклю чительных случаях для воспитате­
л е твляю щ их педагогическую работу в группах воспитанников ш кольного возраста в
-ДДГ- ■- : круглосуточным пребыванием учащ ихся, воспитанников (ш колах-интернатах, дет­
сад дддддкольных интернатах), в которых чередуется воспитательная и учебная деятель-гченне дня. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
~± г дднм вводится с обязательным учетом мнения выборного профсою зного органа либо
ССЕЛННЗО С КИМ.
э г г - д ы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх
■ддг ; еденных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на чаг
н о в ы е учебный год учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих пре1Ш.-Г :-э расчлу помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательг г д .д д д с учетом мнения выборного профсою зного органа. П редельный объем учебной
п н тин работников, ведущих педагогическую (преподавательскую ) работу помимо ос­
та Гд ы . сдгеде.тяется самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в
. заггльном учреждении для указанных работников совместительством не считается,
л и установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых
:: ьахедъное учреж дение является местом основной работы, ее объем и преемствен:д а н н и предметов в классах, как правило, сохраняются,
ч ео ео н нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
: инициативе работодателя в текущ ем учебном году, а такж е при установлении ее на
д н ы н г :д . за исклю чением случаев уменьш ения количества часов по учебным пла.ддым. : ; пт д л ен и я количества классов (групп).
: т . :сдд : : количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
г т ъ ::: z т т ; то т >чебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
е : д : 2 ны дузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачива_ртб:т-::б; ддады. \7станавливается только с письменного согласия педагогических
"дддедде дтедолавательской работы лицам, выполняю щ им ее помимо основной рабобтдзсьдтсдъном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, рутппл- ттбттникам других образовательных учреждений, работникам предприятий,
: дптчиз-дий включая работников органов управления образованием и учебно-ттт ддеттт ос\лцествляется с учетом мнения выборного профсою зного органа и при
п ;чдтедд. д,тя которых данное образовательное учреждение является местом основ: бгтдечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
ттдд: ттдои платы. Учителям, которым не мож ет быть обеспечена полная учебная
: пззоднтея выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
здеддой нсрмы часов другой педагогической работой в следую щ их случаях:
. д . : 1-Т-' дтаесов, которым при передаче преподавания уроков иностранного языка,
7 делительного искусства и физической культуры учителям-специалистам не может
- : дв полная учебная нагрузка, производится выплата ставки заработной платы в пол­
зти условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической ра:: д д ен н е учителя от занятий и выплата заработной платы в размере не ниже месячной
: -нием формы догрузки оформляю тся приказом по учреждению
16
.
:
:_
■г
а:
г.
*
“ Л Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений уста5ы-:л:д путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного оклада) на среднемел:лыу рабочего времени.
P i заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются стимулирующие
л гзсасд : :-шые выплаты.
П : часовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
задала дых учреждений применяется при оплате:
- за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
ззз z z z другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
адаадызося не свыше двух месяцев;
- : з часы педагогической работы, выполненные учителями (преподавателями)- при работе
- гЗгзасл п детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установ_з ззрд тарификации;
- зззд оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организ т: ; числе из числа работников органов управления образованием, методических и учеб- : зззч. - 1’Зих кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учре-
- лзд оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом образовательном
в еззном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительх з е т : зе тарификации.
Зззддзд труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществ- 1 сязлззг дз}тс месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической пре_з-зезьззчД работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячез л : д лжтрузкп педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
” 1 Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных специа_ : з здезд ыддетсв предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической
' ы а : Гзд.з чад ела ззые учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий (при
л ;_дт зплазсзлы х зредств . могут определяться путем умножения коэффициентов тарифных
гзад : дз ч а :: а з а оплаты труда на базовую единицу для определения размеров окладов по
•. . :.з д : - _ы_-за_. ззаалидикационным группам, утверждаемым Правительством Республики
т т зс з- 3 ллззды ч анные ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
ад з : ___ зза: стазок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведеI.
- г: ад.: зызгтззд. ; залавливаются в следующих размерах:
г
з
длеззз:
ыы=яд
-ылшхся
Размеры коэффициентов
профессор, доктор
наук
- дзч-ч
:: ыеобразовательных
ни ш л iii—~ j щ ш | | 1 ии1 начального и
рь ...зев» ц я щ ш 11 —■11 н 1 loro образования,
Кнпг л н ш в в е категории учащихся,
l~
- _
_ л ы . л : .: £
работники,
.:
тгеомощие средc.
■ з=а._. . - д д ы д ыдазования
0,20
доцент, канди­
дат наук
0,15
лица, не имеющие
ученой степени
0,10
__ _~аы~ з : часовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся
. * - у ~ д г . - сзанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов
■
ззы
д: л аз. ы д оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со
'_
з-лыддд - . залавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов
£Д 3
оплел з размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окла17
стным окладам) работников учреждений производится при:
сличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня до: тветствую щ его стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня пред: хумента о стаже, дающ его право на повышение размера ставок заработной платы,
ыесстного оклада);
: лучении образования или восстановлении документов об образовании - со дня пред. : тчетствующ его документа;
- - вселил квалификационной категории - со дня вынесения реш ения аттестационной
лвлхупзении у работника права на изменение размера повыш аю щ его коэффициента к
тчдё лдлты. окладу (должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном
ч и сл е, л также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
труде . ; четом нового повышающего коэффициента производится со дня окончаччз зге: :елной нетрудоспособности.
2 . : : глет .длин с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзгдхлллдтглъ в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказы2дл л ч л ч .: дть работникам учреждения.
8. П орядок определения уровня образования
. : :лелъ : Ггш озания педагогических работников при установлении ставок заработной
д . I д е л ж ч : тсных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других
: тветедвую щ ем образовании независимо от специальности, которую работники
. _ дсзхю чением тех случаев, когда это особо оговорено).
7 :е :а е а н н я
уровню образования предусматривают наличие среднего или высшего
д д л т д : Гтдтозания и, как правило, не содержат специальных требований к профилю
-Л гддддт-: сдп по образованию.
.лы с лре'тввш ш к профилю полученной специальности по образованию предъявляд чы лтсчч _ концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагогач : дед_ чдлменование должности «логопед» применяется только в учреждениях
. д д п д ^ч х к н м работникам, получившим диплом государственного образца о высш ем
_ ч л : : exp дт звании, ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) уста: ел ддд_ .. имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим ра■ чхзддд _ диплом государственного образца о среднем профессиональном образоваиыгпдлтм среднее профессиональное образование.
_ . ; д е д х згнческих работников дипломов государственного образца «бакалавр»,
ддддстд ддет право на установление им ставок заработной платы, окладов (долж: _т . дред; смотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
.. с трех дтдлы х ю рсов высшего учебного заведения, а такж е учительского институх _- ~с л чему чшебных заведений дает право на установление ставок заработной плад л л т с д -- д: складов), предусмотренных для лиц, имею щ их среднее профессиональ- лгрл м д.терам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерва-д л лте : деления и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры,
ллгдлд доз университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, ра:рд::т_ гдьных уцреждениях, ставки заработной платы (оплаты труда), оклады
: лдддм , сдднавливаются как работникам, имеющим высш ее или среднее музыч - д : гсдедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных
чч_де з начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных
ччт ччащихся, воспитанников с отклонениями в развитии оклады (долж18
i ) как лицам, имеющим высшее д е фектол эгид ее кое образование, устанавливаются:
•чении диплома государственного образца о высшем профессиональном образоващьностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия,
гихология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), деругим аналогичным специальностям:
ш им спецфакультеты по указаннал: специальностям и получивш им диплом госузразна о высшем профессиональном образовании.
9. П о р яд о к определения стаж а п ед аго ги ч еск о й работы
лю н ы м документом для определения стажа педагогической работы является трудо•еаагогнческой работы, не п а дтв-гр пшенный шлифами в трудовой книжке, может
ел на ;
з ании надлеж ащ е : п : л лаеннзп: сдразск. которые подписаны руководигспнуа-::
шежден . .
.
.
в:-: в в: даны на основании документов,
гик стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списа ш ичн:: . : : : : ......... зе.лв з:е
. : дл . :д д си и т.д.). Справки должны сое : нал г..звании ; чрежпеншз. д . . . . . . .
д времени работы в этой должности, да. . зе сведение, на
а _ п н з з ш ы х выдана справка о работе,
е утрадв
:е н ::з
елз не д ед аг::: •
з а : : ты указанный стаж может быть
. зван
.
.
е; га: гв:
г на основании письменных заявлеегеде
д е д ::
: д г : г г : з е т е ды в нотариальном порядке. Свизлпверзлзазъ стаж зд твд : за перл: л зозместнон работы.
: тдг:
.
е дгед.гавдд.егся з.зм е ж н ы м подтвердить стаж работы
-——--т:т^:е дш лн г а : з т н дк а не совместной работе, органы, в подчинении
.
;:г т
•
:агв г . д .а :-:::, свидетелей, знавш их работника по
д_дддг-:..
: тв: ; а . _ . в а е г : д периоды работы, установленные разде. груд: раз : гн д
л ш пнпадъкых образовательных учреждений
р :д Глгрддлазлан Реел;. бдикд Башкортостан в новой редакции, утвержденноTMiii in и т рлптш городского округа город Стерлитамак Республики Башкорто-
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа