close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

- Всеукраинская сеть практикумов ЛІГА:ЗАКОН

код для вставкиСкачать
Социальная РЕФОРМА 2015
Изменения в расчетах ЕСВ, НДФЛ
Расчет январских зарплат по новым правилам
31 января 2015, БЦ «ЛІГА», г. Киев
10:00 -14:30
Лектор Татьяна Мойсеенко, налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате
труда, автор многочисленных статей по специализации, постоянный автор еженедельника «ДебетКредит», журнала «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА», электронного бухгалтерского еженедельника
«Бухгалтер & Закон» системы ЛИГА:ЗАКОН.
Акценты практикума:
 Изменения по НДФЛ с 01.01.2015 г.: ставки 5%, 15%, 20%, изменения в облагаемых и
необлагаемых доходах.
 Изменения по ЕСВ с 01.01.2015 г.: ЕСВ с коэффициентом 0,4 и не только уже с 2015 г.!
ЕСВ с зарплаты ниже «минималки» по-новому! Увеличены штрафы по ЕСВ!
 Социальная реформа с 01.01.2015 г.: новые правила для больничных и декретных,
страховой стаж по-новому и многое другое!
 Изменения в КЗОТ с 01.01.2015 г.: уведомление о приеме работника на работу, огромные
штрафы!
 Госбюджет – 2015 и зарплатные показатели для НДФЛ, ЕСВ. Годовая отчетность
Программа семинара:
1. Госбюджет – 2015 и ЗАРПЛАТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ для НДФЛ, ЕСВ:
 Минимальная зарплата и прожиточный минимум в течение 2015 года: изучаем
Госбюджет (Закон № 80).
 Влияние минимальной зарплаты и прожиточного минимума на зарплатные показатели,
налоговые социальные льготы, ставки для НДФЛ, предел для начисления ЕСВ и пр.
Удобная рабочая таблица для практического применения, в которую включены
все перечисленные суммы.
2. ИЗМЕНЕНИЯ по НДФЛ с 01.01.2015 г. (Закон № 71):
 Ставки 15% и 20% - перечень доходов для этих ставок, порядок расчета налога
 Ставка 5% и 20% - перечень доходов для этих ставок, порядок расчета налога
 Обновленный перечень облагаемых доходов: что дополнили
 Обновленный перечень необлагаемых доходов: что дополнили
 Годовое декларирование 2014: кому и как. Годовое декларирование 2015 – реформа на
старте.
3. ИЗМЕНЕНИЯ по ЕСВ с 01.01.2015 г. (Закон № 77):
 Новые термины, добавленные в Закон о ЕСВ
 Увеличение в 2 раза и больше штрафов за неподачу персонификации, неначисление и
неуплату ЕСВ и пр.
 Предел для ЕСВ остался «нереформированный», это сколько?!
 Новый порядок начисления и уплаты ЕСВ при зарплатах ниже «минималки»!
 Начисление ЕСВ по-новому, а удержание ЕСВ –по-старому,это как?
ЕСВ ниже «минималки» применяется не на все ставки ЕСВ. А на какие именно?


ЕСВ с коэффициентом «0,4» под силу не всем! 4 критерия для права уменьшить ЕСВ на
коэффициент «0,4», какие это критерии?
Конкретно на примерах! Но может быть и другой понижающий коэффициент. Как
есть рассчитать?
Кто сможет воспользоваться понижающим коэффициентом? На какие доходы
распространяется понижающий коэффициент (зарплата, совместительство, ГПХ,
больничные, декретные)? Зарплаты совместителей с новыми особенностями.
Обновление персонификации с января 2015 г.
4. СОЦИАЛЬНАЯ РЕФОРМА стартовала с 01.01.2015 г. (Закон № 77):
 Новый закон и новый фонд социального страхования вместо двух других фондов
(ФССпоВПТ и ФССНСП): как происходит реформа, виды социального страхования
 Страхования по временной потере трудоспособности: что изменилось?!
 Новый порядок расчета средней и оплаты больничных листов и декретных для
работников, проработавших менее 6 месяцев!
 Страховой стаж по-новому! Больничный лист - от 50% до 100% в зависимости от
трудового опыта, наличия льгот и пр. Как правильно рассчитывать страховой стаж
по новым требованиям нового закона? А если больничный начался в декабре 2014 года,
какой % применить?
 Ответственность работодателя за нарушение Закона о социальном страховании.
Ответственность работника за подделку документов для получения страховых
выплат, «купленных» больничных листов и т.п.
 Страхование от несчастного случая на производстве: что нового?
 Медицинское страхование: страховая (добровольная) и социальная
(обязательная) медицины. В чем отличия и когда ожидать медстрахование, с кого
начнется медицинская реформа?
5. ИЗМЕНЕНИЯ В КЗоТ с 01.01.2015 г. (Закон № 77):
 Оформление работника на работу: кроме приказа, трудового договора еще
уведомление. Кому, в какие сроки и как направлять уведомление о приеме на работу?
Касается ли такое уведомление совместителей?
 Огромные финансовые штрафы за нарушения порядка оформления работника на
работу (36500 грн. за каждого работника), применение неполного рабочего времени
при фактической полной занятости (36500 грн. за каждого работника!), выплату
зарплаты «в конвертах» (36500 грн. за каждого работника!), прочие нарушения норм
трудового законодательства (от 1218 грн. и выше)!
 Увеличенные административных штрафов за нарушения порядка оформления
работника на работу (от 8500 до 17000 грн.), задержку выплаты зарплаты, вопросов
охраны труда, прочие нарушения норм трудового законодательства!
6. Коллективный договор: обязательные дополнения в него с 01.01.2015 г. (изменения в
Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» Законом № 77).
7. Годовой отчет обновленной формы по подтверждению класса профессионального риска
- до 25 января 2015 г. Кому подаем?
8. Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные
акты, постановления и другие важные документы. Анализ и комментарии ожидающий и
вступающих в силу документов, актуальных на дату семинара!
9. Ответы на индивидуальные вопросы.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:
1100 грн. (с учетом НДС) за одного участника.
скидка -10% абонентам систем ЛІГА:ЗАКОН
-5% - для двух и более участников от одной организации
Зарегистрироваться и получить более подробную информацию можно по телефону
(044) 538-01-05 или на сайте WWW.PRACTIC.UA
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа