close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

- АрселорМиттал Кривой Рог

код для вставкиСкачать
ЄДИНА КРА¯НА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 Компания 1 Общество 1 Журнал ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» 05. 12. 2014 (5918) №47
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 05. 12. 2014 №47
04
«Школа» сталеплавильщиков: уроки с пользой
Обмен опытом, новыми идеями по выплавке стали, улучшению ее характеристик,
совершенствование производства - ýти и мноãие друãие вопросы обсуæдали
участники конференции по сталеплавильному производству, которая состоялась
в ПÀО «ÀрселорÌиттал Кривоé Роã»
02
Не пристеãнут ремень - ýто опасно!
Äля контроля использования
водителями ÃТÖ ÃÄ ремнеé
безопасности на автомобилях
«Caterpillar» установлены
сиãнальные маячки
03
Do you speak English?
Õотите ãоворить на языке
корпорации? Есть уникальная
возмоæность стать участником
обновленноé Àкадемии
анãлиéскоãо языка
06
Открытая душа
и бескорыстное сердце
О людях с активноé æизненноé
позициеé и волонтерскоé
деятельности работников
ПÀО «ÀрселорÌиттал Кривоé Роã»
07
Наша Ìаша Крикун победительница!
Победителем новоãоднеãо
конкурса ýлектронноé открытки
на уровне корпорации стала
участница из Óкраины!
2
>
>
Наши приоритеты: охрана труда
Не пристегнут ремень это опасно!
Для осуществления визуального контроля использования
водителями ГТЦ горного департамента ремней безопасности
на кабинах «Caterpillar» установлены сигнальные маячки.
Светлана Приймаченко
Фото Андрея Онищенко
Эти маячки дублируют сигнал из кабины водителя
о непристегнутом ремне. Установить их на кабинах
большегрузных автомобилей было предложено после
прошлогоднего смертельного случая, произошедшего в
ГТЦ с водителем «Caterpillar», который во время падения
автомобиля оказался не пристегнутым ремнем безопасности.
Специалисты ГТЦ и охраны труда горного департамента
обсудили с представителями фирмы «Caterpillar» возможность
установки дополнительного сигнала, были проведены
определенные работы, и на сегодняшний день маячками
оборудованы 19 автомобилей «Caterpillar», основная
задача которых - вывозка горной массы из карьера. Сигнал
маячка виден даже с борта карьера. Потому, заметив его,
любой водитель может связаться с коллегой, нарушающим
требования безопасности, и предупредить его о необходимости
пристегнуться во время работы ремнем безопасности. Ну, а
если такой нарушитель попался на глаза руководителю или
инспектору по охране труда, то в этом случае и лишение
премии для водителя - вариант реальный. И не потому, что
кто-то злой, а потому, что соблюдение требований ОТ, в том
числе и обязательное пристегивание в движущемся автомобиле
ремнем безопасности - это залог сохранения здоровья и жизни
работника.
«Caterpillar» поступали к нам с самого начала с установленными
в кабинах ремнями безопасности, - рассказывает начальник
автоколонны №4 Владимир Оловарь. - Но они тоже имеют
свой гарантийный срок. Так что по его истечении мы поменяли
в автомобилях ремни безопасности. На сегодняшний день
в «Caterpillar» установлены ремни безопасности, которые
в своей конструкции имеют светозвуковой индикатор. Он
сигнализирует водителю о непристегнутом ремне звуковым
Водитель ГТЦ Роман Нащубский
сигналом и красным цветом, а теперь еще загорается
маячок красного цвета и на внешней стороне кабины. Так
что игнорировать это предупреждение не стоит ни самому
водителю, ни окружающим, ведь это сигнал о нарушении и
равнодушным к нему оставаться нельзя».
Сергей Тырлич, начальник ГТЦ ГД:
«Установка внешнего сигнала-маячка о непристегнутом
ремне на кабине «Caterpillar» действительно очень важна для
осуществления внешнего контроля соблюдения водителем
необходимых требований во время работы. Ведь вовремя
сделанное замечание со стороны может быть очень ценным
для здоровья и жизни человека. Но самое главное, что все
мероприятия по охране труда, дисциплинируют людей и
направлены прежде всего на повышение самосознания
каждого работника работать без нарушений».
Акцент на диагностику
В поликлинике горного департамента медицинского
центра ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» биохимический
анализ крови теперь выполняется с помощью нового
автоматического биохимического анализатора крови
«Аccent-200» польского производства.
[email protected]
Фото Андрея Онищенко
Этот анализатор - представитель современной медицинской
техники, которая предназначена для клинико-диагностических
лабораторий. Он позволяет раскрыть всю картину, весь
спектр биохимического состояния показателей крови, что
очень важно при диагностике и лечении многих заболеваний,
в том числе желчевыводящих путей, печени, ЖКТ, крови и
т.д. Результаты анализов, проведенных с помощью нового
аппарата, отличаются высокой точностью, так как все делается
в закрытом автоматическом режиме, и роль человеческого
фактора при проведении анализа минимальна.
«При использовании анализатора «Аccent-200», - говорит
заведующий поликлиникой горного департамента Александр
Курган, - повысилась не только точность результатов анализов,
но и скорость проводимых исследований. За один час сейчас
проводится 200 анализов, что значительно больше, чем
когда мы выполняли исследования на имеющихся в нашей
поликлинике анализаторах-полуавтоматах. А время, которое
«освободилось» у врача-лаборанта благодаря новому аппарату,
С новым анализатором крови работает врач-лаборант
высшей категории Наталия Козионова
Поддержка
людям с
ограниченными
возможностями
Международный День инвалидов был объявлен в 1992 году
Генеральной ассамблеей ООН. В Украине, согласно Указу Президента, он
отмечается с 1993 года. Этот день не является праздником - его задача
- подчеркнуть полное обеспечение равных прав людей с ограниченными
возможностями и их участие в жизни общества.
Ежегодная единовременная выплата к этой дате предусмотрена
Коллективным договором (п.6.4.3) нашего предприятия. В этом году
ее получают 1389 ветеранов нашего предприятия, среди которых 150 инвалидов Великой Отечественной войны, 496 инвалидов труда
и 743 инвалидов по общим заболеваниям. Общая сумма средств,
перечисленных Совету ветеранов для оказания материальной помощи,
составила 666 тыс. 720 грн. Средства перечислены на личные
банковские карты данной категории ветеранов нашего предприятия.
Накануне Международного дня инвалидов в КДЦ «ДК металлургов»
состоялось собрание Совета ветеранов нашего предприятия,
приуроченное к этой дате.
>
Обновление
Светлана Приймаченко
Социальная ответственность
К Международному дню
инвалидов, который ежегодно
отмечается 3 декабря, инвалиды,
состоящие на учете в Совете
ветеранов ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог», получили
материальную помощь по 480 грн.
каждому.
[email protected]
>
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 05. 12. 2014 №47
он может использовать для проведения других
исследований и тестов».
Позволяет новый анализатор и более экономно расходовать
реактивы. Так, при работе на полуавтоматах на проведение
того или иного диагностического теста нужно было 0,8, 1 или
даже полтора миллилитра реактива, то сейчас это - 0,2, 0,3,
максимум - 0,5 мл. И при этом качество результатов анализов
намного лучше . К тому же реактивы к новому аппарату по
стоимости дешевле используемых в полуавтоматах. Отличается
новый аппарат, как говорится в одном мультфильме, еще и
особенным «умом и сообразительностью». Ведь процесс
производства анализов с внутренней очисткой и промыванием
анализатора не только полностью автоматизирован, но и
запрограммирован, а при малейших колебаниях аппарат
сам себя диагностирует и указывает причину, которая
отображается на мониторе компьютера: то ли неправильно
произведен забор анализа, то ли сбой в системе. Расширенный
объем методик проведения анализов крови, возможность
введения и программирования новых - это также еще одно
преимущество нового аппарата. Стоимость биохимического
анализатора составляет 303 тысячи гривен.
«Значение появившегося в нашей поликлинике нового
автоматического биохимического анализатора сложно
переоценить, - говорит Александр Курган, - ведь речь идет
о быстрой и правильной диагностике, а это - своевременная
медицинская помощь в лечении многих заболеваний. Точный
биохимический анализ крови необходим, если в ходе
профосмотра у работника предприятия возникает подозрение
на какое-то заболевание, и анализ поможет установить или
исключить данный диагноз. Новый аппарат бесценен и в случае
диспансерного наблюдения за уже хроническими больными,
нашими работниками, которые должны регулярно проходить
обследование и лечение. Мы очень благодарны администрации
предприятия за приобретение современного автоматического
биохимического анализатора, наличием которого вряд ли могут
похвастаться медицинские учреждения города. Анализатор в
нашей поликлинике уже в работе, а значит - на страже здоровья
работников предприятия».
Также в поликлинике горного департамента появилась и новая
полуавтоматическая паразитологическая станция «ParaSys»,
производства Великобритании, стоимостью 87 тысяч гривен,
которая дает возможность своевременно диагностировать
большой спектр обычных и экзотических паразитологических
заболеваний, что особенно важно при возвращении наших
рабочих из командировок в страны Азии, Африки и Южной
Америки.
По велению души
Благотворительный
Фонд собирает
средства для
помощи
За прошедшую неделю Благотворительный Фонд
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» пополнился.
На 20 ноября 2014 года работники предприятия перевели на его
счет 31657 грн.
Способы внесения денежных средств
на счет Благотворительного Фонда
от физических лиц:
• для работников, имеющих карточку Сбербанка, через систему
Сбербанк Онлайн (стоимость 3 грн. за перевод, независимо от
суммы);
• для работников, имеющих карточку УкрСиббанка, через систему
Интернет-банкинг Star24 (бесплатно);
• для всех работников путем обращения в любое отделение
УкрСиббанка (бесплатно);
• для всех работников путем обращения в кассу предприятия
(заводоуправление, 1-й этаж);
• путем написания заявления на удержание любой, определенной
самим благотворителем, суммы из заработной платы в отделе
оплаты труда своего департамента.
На сегодня 13 работников нашего предприятия ранены в зоне АТО,
им требуется помощь.
Отчеты о деятельности Благотворительного Фонда
(поступлениях и расходованию пожертвованных средств) будут
регулярно обнародоваться в газете «Металлург» и на интранетпортале предприятия. Присоединяйтесь к работе
Благотворительного Фонда!
Реквизиты
Благотворительного
Фонда:
Благодійна організація
«Благодійний Фонд
АрселорМіттал Кривий Ріг»
Код за ЄДРПОУ юридичної особи
39391745
Валюта рахунку UAH
№рахунку 26005530554600
Назва банку Публічне акціонерне товариство «УкрСиббанк»
МФО (код банку) 351005
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
>
3
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 05. 12. 2014 №47
Развитие персонала
Do you speak English?
Если еще нет, то пора поторопиться, ведь у сотрудников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» есть уникальная
возможность стать участником обновленной Академии английского языка. Регистрация открыта до 10 декабря.
Существует стереотип, что взрослому человеку учить иностранный язык
намного сложнее, чем ребенку. Работа, семья, дети, домашние заботы выделить время на обучение порой кажется нереальным. А если мы всетаки ходим на курсы, учим язык онлайн, занимаемся самостоятельно или с
репетитором, то зачастую свободно общаться на иностранном языке так и
не начинаем. Причины могут быть самые разные. Например, начал учиться
с группой, пропустил несколько занятий - отстал. Или на занятиях до вас не
доходит очередь, так как группа очень большая. Плюс тяжело учить новые
слова, некогда заниматься, страшно начать говорить по-английски, учить
английский язык скучно или просто к этому нет таланта. И таких причин можно
найти бесчисленное множество.
Hello, Speak Up!
Преимущества программы Гарантия 100%
Обернуть все «минусы» в «плюсы»
обещает Школа английского языка
Speak Up (Спик Ап), преподаватели
которой с января 2015 года будут
обучать сотрудников нашего
предприятия английскому языку.
Speak Up предлагает обучение по
схеме Blended learning - это так
называемое смешанное обучение,
которое считается оптимальным
для корпоративных программ.
Смешанное обучение английскому
языку предусматривает комбинацию
мультимедийных занятий, коучинга
(консультаций с персональным
преподавателем), разговорных
клубов, кино-клубов и занятий
с преподавателем в группах.
При этом в группе не больше
6-10 человек, поэтому каждому
уделяется максимум внимания. На
мультимедийных занятиях происходит
погружение в англоязычную среду,
есть возможность несколько раз
прорабатывать одно и то же занятие.
И все это в интересной, нескучной
форме, темы уроков максимально
приближены к реальным жизненным
ситуациям.
Программа, построенная по
схеме Blended learning, имеет
ряд преимуществ. Обучение
проводится в удобное для учащегося
время и с оптимальным темпом.
Программа и темп обучения
адаптируются в соответствии с
целями корпоративного обучения
и потребностями конкретного
слушателя, а ее сложность
соответствует уровню подготовки
конкретного ученика. Процесс
контролируется в режиме
реального времени и по результатам
обучения дается точная оценка.
Есть возможность активно
использовать знания и навыки,
полученные в процессе учебы.
Мультимедийный класс открыт
весь день, поэтому каждый сам
выбирает для себя удобное время
для занятий. Записаться на занятия с
преподавателем можно онлайн или
у администратора, который ответит
на все ваши вопросы и поможет
найти оптимально удобное для вас
время. Причем, если из всей группы
на занятие приходит только один
человек, то оно все равно состоится.
Программа состоит из четырех
курсов. Один курс рассчитан на
один год обучения и в свою очередь
состоит из 4 уровней (160 уроков).
На один уровень вам потребуется
3 месяца, за которые вы должны
пройти 20 мультимедийных занятий
плюс 20 занятий с преподавателем.
График очень гибкий. Можно
не переживать о том, что вы
пропустили занятие по причине
болезни или командировки. После
каждого уровня необходимо сдать
level test. Если вы сдали тест ниже,
чем на 75%, то этот уровень вы
проходите абсолютно бесплатно.
Speak Up дает 100-процентную
гарантию успешного обучения,
при условии, что вы пройдете 80%
уроков за три месяца и будете
делать все домашние задания.
Елена Петушинская, коммерческий директор Speak Up:
«Школа английского языка Speak Up входит в состав польской корпорации с
крупными активами, как в Украине, так и в Восточной Европе. Почти 15 лет мы
обучаем английскому языку взрослых и детей, доказывая, что успешные результаты
не зависят от возраста учеников, их профессии. Мы рады сотрудничать с ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог» и можем предложить сотрудниками предприятия
качественные услуги по изучению английского языка с максимальным комфортом
для учащихся».
Светлана Грачева, ведущий специалист по развитию персонала
департамента по персоналу, координатор проекта:
«Знание английского языка в современном мире давно перешло из разряда
увлечения в разряд необходимости. Тем более это актуально для сотрудников
нашего предприятия. Свободное владение иностранным языком открывает более
широкие перспективы перед нашими специалистами, помогает в общении с
коллегами с родственных предприятий. Компания заботится о профессиональном и
личностном развитии своих сотрудников, поэтому мы ищем для наших работников
оптимальные программы обучения, которые дадут максимальный результат.
Надеемся, что благодаря школе английского языка Speak Up многие наши
работники смогут преодолеть языковой барьер».
Оплата: было - стало
Система оплаты обучения в
обновленной Академии английского
отличается от прежней. Раньше занятия
всех категорий персонала (Must,
Should и Want) полностью оплачивало
предприятие. Теперь разные категории
оплачивают обучение по-разному.
50/50 (половину оплачивает
предприятие, половину - учащийся
самостоятельно) - такая возможность
оплаты предоставляется нескольким
категориям персонала. Сюда входят
руководители N-1 и N-2, оперативный
кадровый резерв на ключевые позиции
предприятия, участники действующих
программ развития талантов,
спецпроектов (OPTIMUS-глобальная
Заявки уже принимаются
Работникам предприятия, которые
хотят обучаться по программе
Speak Up, необходимо
до 10 декабря подать заявку на
прохождение теста на электронный
адрес [email protected] или
по телефону 067-249-82-24.
Необходимо указать свою фамилию,
Школа английского языка Speak Up (Спик Ап) основана в 2000 году в Польше.
Курсы английского в Киеве были открыты в 2007 году. В сеть входят Speak
Up и Empik School в 4 странах (Польша, Россия, Турция, Украина), в которых
ежегодно обучаются 35 тысяч человек, а в целом прошли обучение более
миллиона слушателей.
>
команда, MOTTO, ARMP), а также
таланты GEDP - сотрудники, которые
по результатам 2014 года имеют
утвержденные рейтинги не ниже
3 по текущей деятельности и 4 по
потенциалу.
0/100 - сотрудники предприятия,
которые хотят изучать английский
язык и входят в категорию Want
оплачивают 100% обучения
самостоятельно.
Однако при условии 80%
посещаемости, 80% успеваемости
и 80% сдачи теста, доля оплаты
предприятием может возрасти до
80/20 и даже 100/0 для категорий
Must и Should, и до 20/80 или 50/50
для категории Want.
имя и отчество, должность, контактный
телефон и электронный адрес.
С 15 по 25 декабря будет проводиться
тестирование сотрудников для
определения уровня знания английского
языка.
Обучение в обновленной
Академии английского начинается
с 12 января 2015 г.
Наши приоритеты: охрана труда
Опыт не освобождает от самоконтроля
Так считает электрослесарь (слесарь) по ремонту электрооборудования в карьере ЦСП горного департамента с
более чем 30-летним стажем Людмила Ильина. Сегодня своим опытом и профессиональным, и в плане безопасной
работы она делится не только с молодыми коллегами, но и со своим сыном Павлом, который также пошел по стопам
мамы и уже год работает электромонтером в ЦСП.
Светлана Приймаченко
Svetlana.Priymachenko@
arcelormittal.com
Фото Андрея Онищенко
Династия Ильиных в цехе сетей и
подстанций горного департамента
началась со свекрови Людмилы
Васильевны - Валентины Павловны
Ильиной, которая также немало лет
проработала в ЦСП, была начальником
смены. Именно она предложила
невестке пойти работать к ним в цех.
«Я тогда сразу согласилась, вспоминает Людмила Ильина. - График
- удобный, день-ночь 48, времени
для семьи хватает. На радостях, что
есть работа, даже испугаться не
успела того, что придется работать с
электричеством - и не только 220 В,
а 6 тысяч, 154 тысячи… Начинала
учеником электромонтера, и мои
наставники тысячу раз мне напоминали
о соблюдении личной безопасности
и окружающих людей. Все старалась
запоминать, наблюдала, как работают
опытные работники, и даже не
заметила, как все с большим интересом
бралась выполнять задания, спешила на
работу. В общем, быстро поняла, что
в цех пришла правильно, работа - по
душе».
Сейчас Людмила Ильина
электрослесарь (слесарь) по ремонту
электрооборудования в карьере. К
работе своей относится ответственно
и очень внимательно, всегда ставя на
первое место охрану труда.
«Ошибаться и расслабляться нам
нельзя, - говорит Людмила Ильина, ведь от ошибки или невнимательности
электромонтера или электрослесаря
может пострадать не только
оборудование, а и он сам, другие
работники. Потому, выполняя даже
какие-то однотипные, привычные и уже
кажущиеся простыми за годы работы
операции, я несколько раз прокручиваю
в голове последовательность своих
действий, перепроверяю отсутствие
напряжения. Из головы в этот момент
нужно выбрасывать все - лишние мысли,
проблемы и сосредотачиваться на
работе. Если сомневаешься - прекращай
работу и звони начальнику смены,
говоря о том, что ты сомневаешься
в каких-то моментах и их нужно
перепроверить. А еще, я уверена, что
опыт не освобождает от постоянного
самоконтроля, а наоборот - заставляет
быть всегда начеку, ведь, как говорят,
глаз может «замыливаться», а этого
допускать нельзя».
Эти слова постоянно слышит от
Людмилы и ее сын Павел. И если в
детстве, слушая беседы о работе мамы
и отца, тоже работающего электриком
на ЮГОКе, мальчик особого внимания
им не придавал, хотя четко для себя
запомнил, что в розетку лезть нельзя,
то став взрослым - наставления мамы
по безопасности труда для него стали
очень актуальны. Ведь свою трудовую
жизнь Павел связал с электричеством,
высоким напряжением и цехом сетей
и подстанций.
«Моя специальность после
вуза связана с компьютерными
технологиями, - рассказывает Павел.
- Но произошло так, что фирма, в
которой я работал, закрылась, и я
оказался без работы. Ощущение,
конечно, не из приятных, и тогда решил
приобрести вторую специальность пошел в училище на электромонтера.
Учеба давалась легко, было интересно
и очень хотелось попробовать себя
в работе. И такая возможность мне
представилась, когда я узнал, что в
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
идет набор электромонтеров. И куда бы
вы думали? В ЦСП ГД».
Мама полностью поддержала Павла, и
парень отправился на собеседование.
Нужно сказать, что оно проходило
серьезно, присутствовали начальник и
заместитель начальника цеха, которые
задавали вопросы по специальности, по
образованию и по схеме, нарисованной
на доске. Результат - через неделю
парень уже оформлял документы на
работу.
С первых дней на предприятии
Павел сразу понял, что соблюдение
требований производственной
безопасности в работе - это прежде
всего. И здесь он, прислушиваясь
к советам опытных работников,
всегда помнил наставления мамы
- перепроверять каждое действие,
обязательно пользоваться СИЗ. В этом
парень убедился уже на собственном
опыте.
«Лишнего в нашей специальности не
бывает, и проверка своих действий
должна быть, если нужно, не один
раз, - говорит Павел. - Был у меня
один случай, работа - элементарная.
Нужно было поочередно включить
два рубильника и убедиться, что после
каждого контакты действительно
замкнулись. Я тогда еще работал
с наставником. Дернул первый
рубильник, затем второй. Вроде все
сделал правильно. Но наставник мне
говорит, посмотри, замкнулся ли
контакт? Смотрю, а из трех контактов
один не замкнулся. Что могло бы быть
в результате при 6 тысячах вольт?
Могли перегореть контакты, выйти из
строя оборудование. И потому одно
из главных правил электромонтера «перепроверяй каждую операцию» нужно выполнять всегда».
Как мама Людмила Васильевна,
конечно, переживала, как сын будет
справляться с работой, особенно, когда
он начал работать самостоятельно,
хотя виду не подавала. Правда, тем о
работе дома стало намного больше.
Она старалась что-то посоветовать
сыну, послушать, как и что он делает
на работе. Но однажды просто не
выдержала и подошла к начальнику
смены и спросила, как у Павла дела.
И в ответ услышала, что парень отличный, у него все получается. О
том, как маме было приятно, даже
говорить не стоит.
Кстати, нужно сказать, что работа в
одном цехе еще больше сплотила и
так дружную семью Ильиных, ведь это
закономерно - общее дело объединяет,
тем более дело, которое нравится. И
теперь в конце рабочей смены после
выполнения работы на разных объектах
они вместе шутят: «Ну, что ж, а теперь
домой - на подстанцию».
4
>
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 05. 12. 2014 №47
Обмен опытом
«Школа» сталеплавильщиков: уроки с пользой
В ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» состоялась конференция по сталеплавильному производству.
Светлана Приймаченко
Svetlana.Priymachenko@
arcelormittal.com
Фото Андрея Онищенко
Инициатором конференции по
сталеплавильному производству
выступило объединение предприятий
«Металлургпром», а местом проведения
этого мероприятия стало ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог». Здесь
на протяжении двух дней более 30
человек, причастных к сталеплавильному
делу, общались на волнующие их темы,
делились опытом, узнавали новое и
полезное для своей работы. В конференции
приняли участие специалисты-практики
родственных метпредприятий: ПАО
«Металлургический комбинат «Азовсталь»,
ПАО «Мариупольский металлургический
комбинат имени Ильича», ПАО «Алчевский
металлургический комбинат», ПАО
«Днепровский металлургический комбинат
им. Дзержинского», ПАО «ЕВРАЗ ДМЗ
имени Петровского»; представители
науки - Институт черной металлургии им.
Некрасова, НМетАУ г. Днепропетровск,
криворожский металлургический
факультет КНУ, проектные организации,
а также фирмы-производители и
поставщики металлургического
оборудования. ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог» представляли специалисты
конвертерного цеха, технического
управления и представители
сталеплавильного департамента. В
качестве слушателей были приглашены
молодые специалисты-сталеплавильщики
программы «Эверест». Главной
темой конференции было изучение
и обмен опытом в части технологии
комбинированной продувки в конвертерах
и строительство литейно-прокатных
модулей. Участники презентовали свои
доклады, получили много интересной
информации о научных разработках и
новом металлургическом оборудовании,
а также воочию увидели работу МНЛЗ
и проволочного стана №1 нашего
предприятия, и, конечно же, пообщались
на общие и волнующие сталеплавов темы.
Парамжит Калон, и.о. Генерального директора
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»:
«Производство стали - сердце металлургического предприятия,
потому вопросы развития, усовершенствования сталеплавильного
производства очень важны. И в нынешнее время, когда мы
сталкиваемся со многими трудностями, имеет еще больший смысл
найти новые идеи, мыслить вне рамок, чтобы наилучшим образом
выполнять производственные задачи. Как производить хорошую
сталь, как улучшать эту сталь в наших условиях, как делать разливку
сложных марок стали, как выполнить производство этих марок
с добавочной стоимостью? Это задачи, которые сегодня стоят
перед нами, и нам нужно их решать. Поэтому конференция по
сталеплавильному производству - это важное мероприятие, где
можно узнать и услышать от специалистов других предприятий,
научных работников что-то новое, и это пойдет на благо нашего
предприятия».
О конференции - из первых уст
Участники конференции на проволочном стане №1
Александр Зражевский, генеральный директор объединения
предприятий «Металлургпром»:
«Практика проведения профессиональных конференций по
сталеплавильному производству довольно давняя. История ее началась еще
в советские времена. Какое-то время такие совещания не проводились, а
в этом году мы их возродили. Первая конференция прошла на Алчевском
металлургическом комбинате, а вторая - в ПАО «АрселорМиттал Кривой
Рог». Для нас очень важно, как к этому мероприятию относятся его
участники. Мы сделали опрос, и нет ни одного отрицательного мнения.
Проведение конференций все поддерживают, считают, что это нужное
дело. Перед проведением конференции мы каждый раз советуемся с
предприятиями, у кого какие больные вопросы, и даем задания институтам для подготовки
информации, как эти вопросы решать. Научные работники также получают много полезного
от встреч с практиками. Они отмечают, что информацию, услышанную на конференции, они
могут использовать в работе со студентами. Так что здесь идет взаимное обогащение науки и
производства. Что касается организации конференции на базе ПАО «АрселорМиттал Кривой
Рог», то все прошло отлично, на высоком уровне».
Роман Савиновский, заместитель начальника кислородноконвертерного цеха по технологии ПАО «Мариупольский
металлургический комбинат имени Ильича»:
«Такие конференции нужны. Так как у каждого металлурга за период
его деятельности есть какие-то наработки, есть чем поделиться, а также
возникает множество вопросов, особенно практических, на которые можно
услышать ответы от своих коллег, которые, возможно, эти вопросы уже
решили, имеют более конструктивные варианты их решения. Мы с коллегами
общались очень плодотворно, на некоторые темы даже спорили. Но эти
споры профессиональные, и в них чаще всего рождается истина. Много
взял для себя полезного, особенно в плане энергосберегающих технологий.
Хорошо, что к таким мероприятиям привлекаются научные работники, их
предложения очень интересны, и есть смысл их внедрять».
Дмитрий Васильев, начальник конвертерного цеха ПАО «ЕВРАЗ
ДМЗ имени Петровского»:
«Впечатления от конференции только самые положительные.
Необходимо эту практику общения специалистов продолжать,
собираться, как минимум, один раз в год. Почерпнули здесь для
себя много полезного, нового, интересного. В ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог» я уже был, но поездка на МНЛЗ и прокатный стан была
для меня интересной в плане общения со специалистами прямо на
производственных площадках».
Сталеплавам есть о чем поговорить
>
Капремонты
После обновления - в трудовые будни
С новыми техническими силами, крепким запасом прочности и перспективой стабильной
работы на последующие годы в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» после капитального ремонта
возвратился железнодорожный кран КЖДЭ-16.
Виктория Головко
[email protected]
Фото автора
После ремонта этот грузоподъемный
механизм на железнодорожном ходу вновь
приступил к своим трудовым будням. Его
задача - погрузка и выгрузка сыпучих грузов.
Среди своих 60 и 80-тонных «собратьев» по
деятельности, этот железнодорожный кран
наиболее «мелкий» - его грузоподъемность
составляет 16 тонн. Но этим он и удобен при
выполнении некоторых видов работ.
Задействуется кран на территории всего
предприятия, а перемещаться может как
самостоятельно по фронту работ, так и в
составе поезда.
«Ему по плечу справиться с перегрузкой
любых сыпучих продуктов, для этого
он оборудован грейфером, хотя, при
необходимости, на нем можно использовать
магнит или крюк и с успехом проводить
16-тонный железнодорожный кран приступил к трудовой вахте
другие виды работ по перемещению
грузов, - говорит старший машинист
крана цеха ремонта подвижного состава
Владимир Белоус. - Работать на этом
железнодорожном кране после его
капремонта стало намного лучше, ведь,
по сути, все его механизмы и узлы практически новые».
КЖДЭ-16 эксплуатируется на нашем
предприятии 25 лет. За этот довольнотаки внушительный стаж работы кран
отслужил свой нормативный срок и
нуждался в технической реабилитации.
Ремонт проводили специалисты подрядной
организации. На кране отремонтирована
силовая дизель-генераторная установка,
полностью заменена электропроводка.
Отремонтирована и экипажная часть,
которая включает в себя ходовые редукторы
и колесные пары.
В целом, капитальный ремонт помог
восстановить технические параметры
железнодорожного крана и его подъемного
механизма. По мнению специалистов,
«подлечив» все технические проблемы
крана, удалось добиться его безаварийной
эксплуатации.
После ремонта были проведены
испытания КЖДЭ-16, которые прошли
успешно и показали, что кран может
эксплуатироваться.
Работу крана проверяет Владимир Белоус
Николай Гавеля, начальник цеха ремонта
подвижного состава.
«Это первый капитальный ремонт этого крана, но
в нашем цехе он стал вторым отремонтированным
железнодорожным краном в этом году. Сейчас на
капитальном обновлении находится еще один, 60-тонный
кран. А в целом, в нашем цехе эксплуатируется 15
железнодорожных кранов разной модификации. Наша
задача - поддерживать их в рабочем состоянии, вовремя
проводить необходимое обслуживание и профилактические
ремонты».
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
>
5
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 05. 12. 2014 №47
>
Безопасность на производстве
Обратная связь
Не упасть на ровном месте Вопрос-ответ
Падение является наиболее распространенным видом
несчастного случая на производстве. Чтобы не упасть, иногда
буквально на ровном месте или с незначительной высоты,
следует быть внимательным и соблюдать несколько правил.
Смотри под ноги
Порой именно банальный, на первый взгляд, случай падение - может привести к тяжелой травме, а иногда
быть причиной травм, несовместимых с жизнью.
По статистике, основной причиной возникновения
травмы является падение, причем зачастую на
ровном месте. Для этого много не надо, достаточно
просто оступиться, споткнуться или поскользнуться.
Такая, казалось бы, досадная «случайность» может
произойти с кем угодно на улице, возле рабочего
места, в коридоре, на лестнице любого здания или
сооружения, а также при работе с приставной или
раскладной лестницей.
Чтобы не допустить травмы, нужно знать и, главное,
вовремя устранять причины, которые могут привести
к ней.
Например, поскользнуться можно на мокром полу,
особенно там, где пролилась смазка, где есть наличие
посторонних предметов, а также в слякоть и гололед.
Чтобы избежать этого, при проведении влажной
уборки важно использовать предупреждающие знаки,
содержать рабочее место в чистоте, зимой очищать
пешеходные дорожки от льда и снега, а во время
гололедицы - посыпать их песком или мелким шлаком.
Споткнуться или оступиться можно из-за ступеней,
находящихся на разном уровне, об разного рода
дефекты поверхности, посторонние предметы в зоне
прохода, элементы конструкций или выступающие
негабаритные части оборудования. Чтобы не упасть,
важно элементарно не забывать смотреть себе под
ноги, держаться за поручни лестниц, обязательно
обращать внимание на высоту ступеней. Также
необходимо обозначить четкую систему проходов
с выделением зон для пешеходного движения,
позаботиться о наличие предупредительных
знаков и плакатов в опасных местах, обозначить
(визуализировать) негабаритные места в зоне
проходов и так далее.
Избежать двух крайностей падения с высоты или в колодец - поможет
применение индивидуальных средств защиты,
визуализация опасных мест и элементарная
внимательность. В случае падения с высоты в 90
процентах человек падает прямо. Но падение
может быть и ступенчатым, когда тело ударяется о
выступающие предметы (преграды) на своем пути. К
такому неутешительному результату может привести
неверная организация работ, неприменение средств
индивидуальной защиты, неудовлетворительное
состояние рештовок, площадок, лестниц, подмостей,
ограждений или страховочных канатов. Поэтому
перед началом работ нужно всегда проверять их
исправность, пользоваться страховочными поясами и
никогда не забывать о других СИЗ.
Таких правил стоит придерживаться и для того, чтобы
не упасть в колодец, емкость или яму. Эти участки
должны быть визуализированы, а если там проходят
работы, то обязательно ограждены.
Специалисты отмечают, что главное в профилактике
падений являются внимательность работников, их
неравнодушие к вопросам собственной безопасности
и выполнение всех требований охраны труда.
«Мы звоним с РОФ №1. Нам выдают
один талон на молоко на одну смену.
Мы работаем по 12 часов: деньночь-48. Правильно ли это? Просим
разобраться».
Отвечает менеджер департамента по
персоналу Елена Власенко:
Действительно, согласно п. 5.7
коллективного договора ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог» установлено
дополнительно право на получение
бесплатно молока за время фактической
занятости на работах с вредными условиями
труда при 12 час. работы - 1,5 талона
(0,5 литра + 0,25 литра - дополнительно
сверх нормы, установленной
законодательно). При этом, поскольку такая
выдача молока является дополнительным
благом для работника, согласно ст.164.2.17,
ст.164.5 и ст.167.1 Налогового кодекса,
стоимость молока, выданного дополнительно
по коллективному договору, включается
в общую сумму заработка работника и
облагается налогом с дохода физических лиц
(НДФЛ) в размере 15%.
По факту вашего обращения руководством
цеха, специалистами департамента по
персоналу проведена проверка выдачи
талонов на молоко в ноябре 2014 года.
По факту проверки установлено, что
непосредственные руководители
(мастера, старшие мастера) выдавали по
одному талону в смену, поясняя, что за
дополнительными талонами работники
РОФ №1 не обращаются из-за того, что за их
стоимость удерживается подоходный налог.
При этом, сообщаем вам, что с 1 декабря
2014 года сотрудники всех подразделений
предприятия, в т.ч. и РОФ №1 получают
молоко по индивидуальным электронным
картам на питание, и теперь право на
использование дополнительных талонов
на молоко вы можете регулировать
исключительно самостоятельно.
На активированную электронную карточку
работника зачисляется лимит (право)
на получение молока в количестве
соответствующем числу его фактических
выходов на работу согласно графику.
При переходе на другое рабочее место
(другой график работы) или перемещении
в другую бригаду лимит корректируется в
зависимости от количества смен по данной
бригаде. При шести-, семи-, восьмичасовой
рабочей смене в качестве основного лимита
устанавливается 0,5 литра молока на смену.
При одиннадцатичасовой или
двенадцатичасовой рабочей смене в
качестве лимита устанавливается 0,75 литра
молока и спецпитания на смену, из которых:
• 0,5 литра - основной лимит;
• 0,25 литра - дополнительный лимит.
Для более полного информирования
работников о правилах получения молока
(в том числе и по дополнительным
талонам) в вашем цехе в общедоступных
местах размещена «Краткая памятка для
работников, имеющих право на получение
молока».
Кроме того, более детальные консультации
вы можете получить у:
• специалиста по организации, оплате и
нормированию труда Мельниковой Л.А.
(тел. 86-817);
• начальника
отдела
организации
и оплаты
труда горного
департамента
Борщ Н.А.
(тел. 92-456).
Звоните по телефону «прямой линии» внутренних
коммуникаций ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
499-28-88.
Пишите на наш электронный адрес:
[email protected]
>
Вакансии
transformingtomorrow
В целях предоставления работникам предприятия возможностей
повышения уровня квалификации и профессионального роста предлагаем
следующие открытые вакансии 6 разряда:
Металлургическое производство Горный департамент:
Испытательный центр:
Цех ремонта энергетического
оборудования:
• Электрослесарь (слесарь)
дежурный и по ремонту
• Слесарь-ремонтник 6 разряда
оборудования 6 разряда
-- график работы 042
-- график работы 003
(односменный с двумя
(односменный двухбригадный
выходными днями в субботу и
с работой через день в
воскресенье);
дневную смену по 12 часов);
-- среднемесячная заработная плата
-- среднемесячная заработная
- 5200 грн. до налогообложения.
плата - 5500 грн. до
Цех технологического
налогообложения.
автотранспорта:
• Электромонтер по
• Электромонтер по
ремонту и обслуживанию
ремонту и обслуживанию
электрооборудования
электрооборудования
6 разряда
6 разряда
-- графики работ: 003
-- график работы 042
(односменный двухбригадный
(односменный с двумя
с работой через день в
выходными днями в субботу и
дневную смену по 12 часов),
воскресенье);
042 (односменный с двумя
-- среднемесячная заработная плата
выходными днями в субботу и
- 3500 грн. до налогообложения.
воскресенье);
Газовый цех:
-- среднемесячная заработная
• Газосварщик 6 разряда
плата - 4600 грн. до
-- график работы 042
налогообложения.
(односменный с двумя
Рудоуправление:
выходными днями в субботу и
• Электрослесарь (слесарь)
воскресенье);
дежурный и по ремонту
-- среднемесячная заработная плата
оборудования (бригадир)
- 5050 грн. до налогообложения.
6 разряда
• Электросварщик ручной сварки
- график работы 042
6 разряда
(односменный с двумя выходными
-- график работы 042
днями в субботу и воскресенье);
(односменный с двумя
- среднемесячная заработная
выходными днями в субботу и
плата - 4050 грн. до
воскресенье);
-- среднемесячная заработная плата налогообложения.
- 5050 грн. до налогообложения.
Для перевода на данные вакансии необходимо наличие
обучения на 6 разряд по соответствующей профессии
Работникам предприятия, заинтересованным в повышении
квалификационного разряда, можно направить свое резюме на электронный
адрес: [email protected], указав в теме сообщения
«Повышение разряда».
Форму резюме можно найти на сайте предприятия www.arcelormittal.com.ua
в разделе Карьера.
По вопросу перевода обращайтесь в отдел по подбору и адаптации персонала
департамента по персоналу по телефонам:
499-29-44, 499-29-39, 499-29-30.
Прокатный департамент
Цех блюминг №2
Мастер по ремонту оборудования
Функциональные обязанности:
• организация работ по обслуживанию, ремонту и
модернизации закрепленного оборудования;
• организация правильной эксплуатации и
качественного проведения ремонтов механического
оборудования цеха в установленные сроки;
• непосредственное руководство работой по
охране труда, пожарной безопасности и охране
окружающей природной среды среди подчиненных.
Основные требования к кандидатам:
Образование: высшее (специалист, магистр,
инженер-механик), специальность по
диплому «Металлургическое оборудование»,
«Машиностроение» и т.п.
Опыт работы: стаж работы по специальности не менее
2-х лет.
Необходимые знания и навыки:
• знание оборудования обжимных цехов и правила его
технической эксплуатации;
• знание организации и технологии проведения
ремонтных работ;
• знание основ трудового законодательства;
• навыки управления людьми;
• навыки работы на ПК (Microsoft Office).
Личностные качества:
• коммуникабельность;
• лидерские качества;
• умение работать в команде;
• ориентация на результат.
Предпочтение отдается работникам предприятия:
• имеющим знания инструментов методологии WCM, а
также опыт их внедрения;
• участвовавшим в программе развития «Школа
мастеров».
Условия работы:
• график работы 042 (односменный с двумя
выходными днями в субботу и воскресенье);
• льготное пенсионное обеспечение по списку №2.
Для участия в конкурсе на данную вакансию необходимо
направить резюме на электронный адрес: amkr.
[email protected] до 15 декабря 2014 г.
Форму резюме можно найти на сайте предприятия
www.arcelormittal.com.ua в разделе Карьера.
Справки по телефонам:
499-29-44, 499-29-39, 499-29-30.
Центральный департамент
по содержанию и ремонтам
Машиностроительное производство
РМЦ №2
Мастер по ремонту оборудования
(содержание и ремонт
механооборудования)
Функциональные обязанности:
• обеспечение безаварийной и бесперебойной работы
энергооборудования, подкрановых путей, кранового и
вспомогательного оборудования участка;
• обеспечение рациональной расстановки рабочих по рабочим
местам и оптимальную загрузку их рабочего времени;
• организация работы по охране труда, пожарной безопасности на
участке.
Основные требования к кандидатам:
Образование: полное высшее по направлению «обслуживание и
ремонт механо- либо энергооборудования» (специалист, инженермеханик, инженер-теплоэнергетик).
Опыт работы: по специальности - не менее 3-х лет.
Знания, навыки и умения:
• знание технических характеристик, конструктивных особенностей
основных механических узлов и энергооборудования участка;
• знание методов диагностики неисправностей и ремонта
оборудования участка;
• знание порядка составления паспортов на оборудование,
инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов;
• основы трудового законодательства;
• навыки управления людьми;
• навыки работы на ПК (Microsoft Office).
Личностные качества:
• организаторские способности;
• коммуникабельность;
• ответственность;
• ориентация на результат;
• умение работать в команде;
• стрессоустойчивость.
Предпочтение отдается работникам:
• имеющим знания инструментов методологии WCM, а также опыт
их внедрения;
• участвовавшим в программе развития «Школа мастеров».
Для участия в конкурсе на данную вакансию необходимо направить
резюме на электронный адрес: [email protected]
до 16 декабря 2014 г.
Форму резюме можно найти на сайте предприятия
www.arcelormittal.com.ua в разделе Карьера.
Справки по телефонам: 499-29-39, 499-29-31, 499-29-30.
6
>
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 05. 12. 2014 №47
Волонтерство
Открытая душа и бескорыстное сердце
Так говорят о волонтерах, людях, которые имеют активную жизненную позицию, занимаются
полезным делом, принося пользу обществу. С 1985 года по инициативе Генеральной Ассамблеи
ООН ежегодно 5 декабря отмечается Международный день волонтера. В ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог» в этот же день отмечается корпоративный день волонтера.
Виктория Головко
[email protected]
Страничка «Социальная активность»
внутреннего портала ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог» одна из наиболее посещаемых.
Здесь можно узнать о волонтерских
акциях, проводимых работниками
предприятия, чтобы стать их
участником.
«Молодежь нашего предприятия
очень активная и инициативная,
- говорит председатель Союза
молодежи предприятия Дмитрий
Павлов. - Волонтеры-активисты
тесно сотрудничают с детскими
домами. Они помогают детям не
только материально, а и морально,
стараются сделать их досуг более
полезным и интересным, внести
вклад и в их патриотическое
воспитание. Среди мероприятий,
которые проводились за последнее
время, - «Козацкие забавы». Заряд
положительных эмоций получили
ребята из Центра социальнопсихологической реабилитации
детей и подростков, куда наши
волонтеры ездили поздравлять детей
с Днем ребенка. В ближайших планах
- организовать для детей экскурсию
в музей ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог», чтобы познакомить их с
историей, традициями и настоящим
днем нашего предприятия. Также свозить ребят в кинотеатр».
Свою первую волонтерскую акцию
- посадку деревьев в детском
реабилитационном центре оператор ЭВиВМ поликлиники
горного департамента Галина
Федчук помнит и сейчас. Тогда
>
В гостях у воспитанников Центра социально-психологической реабилитации
детей и подростков
она по-особому ощутила важность
Галина уверена, что волонтерство
волонтерской работы, поняла,
делает человека душевно
насколько общение необходимо
богаче, а забота о ближних
не только детям, но и самим
становится потребностью. Одна из
волонтерам.
«профессиональных» черт волонтера
- организаторские способности.
«Своим родным детям мы
О том, что один в поле не воин,
ежедневно дарим внимание и
знают многие, поэтому, чтобы
тепло, - говорит Галина, - но в
добиться поставленных целей,
этом особо нуждаются дети из
получить хороший результат, нужно
детских домов. При общении с ними
сплотить вокруг себя команду
происходит переоценка жизненных
единомышленников и уверенно
ценностей, ты понимаешь, насколько
браться за работу.
важны простые моменты: дружба,
забота, элементарная улыбка и
За последнее время, в связи с
доброе расположение, помощь.
военными действиями на востоке
Мы очень тесно сотрудничаем с
Украины, волонтерское движении
реабилитационным центром, бываем
вышло на более высокий уровень, а
там и в будни, и в праздники. Мы
в некоторых случаях - приобрело
стремимся сделать окружающий мир
жизненно важное значение для
светлее и добрее, и, надеюсь, у нас
людей, ведь волонтеры обеспечивают
это получается».
сбор и доставку нашим бойцам
теплых вещей, продуктов,
необходимого оборудования и
многого другого. Весомый вклад
в это вносят и волонтеры нашего
предприятия. Совсем недавно
они участвовали в комплектации
необходимыми медикаментами 255
аптечек, приобретенных нашим
предприятием для работников
ПАО «АрселорМиттал Кривой
Рог», воюющих в зоне АТО. На
сегодняшний момент мобилизовано
273 работника предприятия. Кстати,
инициатива по приобретению
аптечек исходила от молодежных
лидеров, которые курируют многие
волонтерские направления. Также
у нас создан Благотворительный
Фонд «АрселорМиттал Кривой Рог»
призванный обеспечить адресную
помощь семьям работников
предприятия, погибших во время
исполнения воинского долга на
востоке Украины или раненых в ходе
боевых действий. На сегодняшний
день уже собрано свыше 30
тысяч гривен. Также работники
структурных подразделений
участвуют в создании защитных
экранов для военной техники, в
акциях по сдаче крови для раненых,
помогают переселенцам и многое
другое.
Волонтерством мастер по
ремонту электрооборудования
технологического цеха КХП Дмитрий
Матвиенко начал заниматься, будучи
студентом, когда учился в горноэлектромеханическом техникуме на
электротехническом отделении и
посещал кружок радиоэлектроники
Станции юных техников. Тогда он
и начал бескорыстно передавать
свои знания более юным участникам
станции, проводил с ними занятия
по радиоэлектронике. Влившись в
коллектив ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог», Дмитрий стал
активным участником молодежного
движения предприятия, его
выбрали председателем цехового
совета молодежи. С этого момента
волонтерская работа - постоянный
спутник его жизни.
«Быть волонтером и трудно,
и легко, - говорит Дмитрий. Для этого нужно определенное
состояние души, желание
помогать людям и быть неплохим
организатором. Приятно, когда
добрые дела возвращаются к
тебе благодарностью, теплым
отношением окружающих, новыми
друзьями и расширением своего
кругозора. Ты чувствуешь себя
полезным для общества, что твои
дела востребованы».
В целом, как подчеркивает Дмитрий
Матвиенко, работники нашего
предприятия готовы помогать тем,
кто в этом нуждается. Дмитрий
как электронщик предложил
разрабатывать специальные
электронные гаджеты, которые могут
помочь нашим бойцам на передовой.
Это могут быть устройства
радиосвязи или, наоборот,
приборы для создания помех для
радиосвязи противника. Конечно,
по техническим характеристикам
они будут несколько отличаться
от сертифицированных и дорогих
аналогов, но действовать будут не
хуже. Дмитрий считает, что сейчас
как никогда важно поддерживать
бойцов в АТО, ведь от них зависит
мир, спокойствие и стабильность
нашего общества.
Творчество
«Золотой» звездопад ноября
Последний месяц осени действительно стал золотым для многих творческих коллективов
Дворца культуры металлургов - юные и не очень таланты пополнили свой арсенал новыми победами.
Светлана Приймаченко
[email protected]
Фото предоставлено ДК металлургов
Так, танцевальные коллективы образцового
хореографического ансамбля «Юность» и
народного ансамбля бального танца «Феерия» в
ноябре покоряли Киев. Они стали участниками
13-го Международного фестивалянационального чемпионата по танцевальному
шоу «Непростотанцы 2014», который проходил
в центре культуры Национального авиационного
университета. Ансамбль бального танца
«Феерия» представил на фестивале 6 групповых
номеров и два дуэта. Ребята, несмотря на
ранний подъем - с поезда прямо на фестиваль,
большое количество конкурентов и немного
неудобное для бальников покрытие сцены, вели
себя стойко, как настоящие артисты, выступили
очень достойно и привезли пять первых мест.
Призовые места заняли дуэты Денис Пунько
и Катя Воробейчик, Андрей Литовка и Алина
Участники «Феерии» с дипломами победителей
Жаботинская, вызвали массу аплодисментов
самые младшие участники «Феерии» с
номером «Пчелиное свидание», наполнили
романтикой зал юниоры с композицией
«Крылья». Вторые места заняли танцевальные
постановки коллектива «Марина», «Париж»
и «Странная семейка». Ребята «Феерии»
от души поддерживали и своих «коллег»
по жанру - юных танцоров образцового
хореографического ансамбля «Юность»,
которые также на этом фестивале заняли
немало призовых мест и не раз срывали бурю
аплодисментов зала. Средняя группа показала
4 номера, из них два получили «золото», а два
- «серебро». А все восемь солистов «Юности»
заняли призовые места.
Практически в это же время во Львове своими
талантами блистала образцовая вокальнохореографическая студия «Веселка». Ребята
отправились туда в Арт-Фест-Центр на 2-й
международный фестиваль-конкурс «Перлини
мистецтва». Повезли юные таланты во Львов
украинскую программу, все композиции
были на украинском языке. Представляли
эту программу средняя и старшая группы, а
также солисты студии. Заслуженные первые
места получили старшая и средняя группы, а
также солисты в своих возрастных категориях,
Аня Асингерова, Регина Мхитарян и Милена
Афанасьева. Кстати, выступление Милены,
ее артистизм очень высоко были оценены
жюри. Творческая борьба на фестивале была
очень серьезная - в каждой категории за
призовые места боролись иногда до 40 и
более номеров коллективов из разных городов
Украины, а в академической части конкурса
были и представители зарубежья. Два номера
«Веселки» принимали участие в гала-концерте
фестиваля. В общем, эмоций у наших ребят
масса - и от фестиваля, и от своих побед, и от
прекрасного города Львова, по которому ребята
успели проехаться и пройтись с экскурсиями.
Ноябрь стал отличным в творческом и
эмоциональном плане и для всегда молодых
душой ветеранов предприятия. В конкурсе
ветеранских художественных коллективов
Хор ветеранов предприятия на экскурсии в Почаевской Лавре
На сцені «Веселка»
города хор ветеранов ДК металлургов занял 1-е
место. А еще в этом году хору исполнилось 45
лет, и он порадовал всех ценителей его искусства
прекрасным юбилейным концертом. Подарком
же от администрации предприятия для хора
стала экскурсия в Почаев на комфортабельном
автобусе, также предоставленным нашим
предприятием. Побывали ветераны в
Почаевской Лавре, на озере Святой Анны и
получили массу незабываемых впечатлений. За
что благодарны администрации предприятия.
Впрочем, свою благодарность за постоянную
поддержку, помощь в организации
поездок администрации и профкому ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог» выражают все
руководители творческих коллективов, дети и
их родители.
После таких успехов творческие коллективы
нашего Дворца культуры вовсе не намерены
почитать на лаврах, они готовят новые
номера, оттачивают свое мастерство, ведь
впереди - новые конкурсы, фестивали и,
конечно же, победы.
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
>
7
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 05. 12. 2014 №47
Внимание!
Наша Маша Крикун - победительница!
В новогоднем конкурсе электронной открытки
«Сталь - основа нашей жизни» победила наша
Маша Крикун!
Уже известен победитель новогоднего конкурса электронной открытки-2014
на уровне корпорации. Первое место заняла наша участница - 14-летняя
Мария Крикун. Папа Маши - Александр Васильевич - работает слесаремремонтником на блюминге №2. Работа нашей учасницы стала лучшей из
28 рисунков-победителей из разных стран. Спасибо всем, кто проголосовал
за открытку Марии!
Поздравляем победительницу! Спасибо также всем детям из всех стран,
которые приняли участие в конкурсе и нарисовали открытки на тему
«Сталь - основа нашей жизни».
Электронные открытки всех финалистов доступны будут доступны
на сайте с 5 декабря, чтобы каждый мог использовать их как праздничное
поздравление.
>
Спорт
Полвека «Богатырского» здоровья
Когда мы хотим поздравить дорогого, уважаемого человека с его днем рождения, то первое, что мы ему желаем здоровья. Действительно, это бесценный дар. В ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» есть специальное подразделение,
которое работает для того, чтобы люди были здоровыми. 2 декабря это подразделение отметило свой 50-й День рождения.
Андрей Онищенко
[email protected]
Фото из архива СК «Богатырь»
Вы подумали, что это загадочное подразделение - медицинская
служба предприятия? И действительно, его задача - обеспечить
эффективную профилактику заболеваний, вовремя выявить
болезнь и вылечить ее. А вот задача спортивного клуба
«Богатырь» никак не связана с болезнями, но напрямую связана
со здоровьем. Вот уже полвека сотрудники «Богатыря» заботятся
о здоровье и работоспособности работников предприятия,
вовлекая их в спортивное движение. Пожелаем же здоровья и
им, нашим спортивным инструкторам и организаторам, которые
самоотверженно работают над тем, чтобы вырвать нас из мрачного
царства телевизоров, диванов и вредных привычек в светлый мир
движения, радости и здоровья.
Владимир Чернятевич, заместитель председателя СК
«Богатырь»:
«Я работаю в спортклубе с января 1981-го. 32 года был
председателем «Богатыря». Клуб имеет славную историю. Здесь
работали замечательные тренеры. В 80-е был заказ на чемпионов,
и «Богатырь» воспитывал чемпионов мира и Европы. А один из
наших воспитанников - пловец Сергей Фесенко - добился высшей
награды спортивного мира - стал Олимпийским чемпионом.
Времена поменялись. Наша работа сейчас направлена не на
рекорды и медали, а на здоровье наших работников. И в этом
администрация и профсоюзный комитет едины - средств на
спортивную работу, направленную на оздоровление горняков,
металлургов и коксохимиков жалеть не стоит. Ведь регулярные
занятия как можно большего количества людей на спортивных
площадках - это гарантированное уменьшение больничных листов
и профессиональных заболеваний, повышение работоспособности
людей труда, и в конечном итоге повышение эффективности работы
предприятия в целом».
Виктор Крамар, заместитель председателя СК «Богатырь»:
«Наши сборные команды по многим видам спорта с успехом
выступают на городской и всеукраинской рабочих спартакиадах.
Но это только вершина айсберга. Спортивная жизнь начинается
непосредственно в цехах. Мы проводим спартакиады в ЦКРМА,
блюминге №2, литейно-кузнечном производстве, ЦРЭО, прокатном
цехе №3. Проходят объединенные спартакиады: СРЦ и УПЦ, цехов
сероочистки и улавливания. Спрос на внутрицеховые спартакиады
постоянно растет. Люди обращаются к нам, просят организовать
соревнования, и «Богатырь» идет навстречу. Второй уровень спартакиады департаментов. Пионерами были коксохимики. И
сейчас в соревнованиях на КХП принимают участие более 10
цеховых и объединенных коллективов. Горный департамент также
проводит свою спартакиаду. Выявляют сильнейшего и команды
ЦДСР. Не так давно традицию подхватил прокатный департамент.
Ждем заявок от других. Поможем, организуем, проведем. На таких
соревнованиях отбираются лучшие спортсмены на спартакиаду
предприятия. Сейчас она включает 15 видов спорта. Около 90
структурных подразделений участвуют в главных спортивных
стартах предприятия, в которых соревнуются около 4 тысяч
работников. Всего же в спартакиадах всех уровней принимают
участие более 8 тысяч наших спортсменов. Также разыгрываются
кубки и проводятся чемпионаты по разным видам спорта. А летом
вся спортивная жизнь перемещается на наши загородные базы
отдыха. Спортивная жизнь кипит круглый год. И наш коллектив
делает все, чтобы никто из желающих не остался за пределами
спортплощадок».
Ирина Рихтик, старший инструктор СК «Богатырь»:
«Спортивная жизнь предприятия многогранна. Самый массовый вид
спорта у нас - футзал. Его курирует Игорь Карпенко. В нынешнем
турнире принимают участие 58 команд в 4-х лигах. Большое
количество коллективов принимает участие в соревнованиях
по волейболу, дартсу, другим видам. На предприятии около
2000 спортсменов-легкоатлетов. Организовать соревнования
для такого множества коллективов и спортсменов непросто.
Это и четко составленные графики, и организация судейства, и
обеспечение команд спортивной формой. У нас все коллективы в
игровых видах обеспечиваются спортивной формой. Закупается
также инвентарь для команд. Конечно, сравнительно небольшому
коллективу «Богатыря» это все организовать непросто. Большое
спасибо спортивным активистам в цехах. Это Михаил Мастецкий
из конвертерного цеха, Виталий Шестаков, департамент по
безопасности, Александр Искрижицкий (ЦКРМА), Александр
Шляхтич из первого коксового цеха, Николай Лещенко из ДАТП,
Владимир Репников (РУ ГД), Павел Чигрин из ЦЭЖДТ, а также
Николай Мигуцкий (ЦСО), Сергей Музыка (ВТЦ), Петр Иванов
(ЦПИ), Сергей Мушта (ЦМК) и много других. Люди не получают
за это денег. Для них спорт - духовная потребность, вторая жизнь.
Да и для меня тоже. Сама я с 5 класса тренировалась в ДЮСШ
«Богатыря». Уже много лет здесь работаю. Рада, что работа
свела меня со многими замечательными людьми, спортивными
активистами, которые трудятся на нашем предприятии».
Юрий Смирнов, инструктор СК «Богатырь»:
«Первое мое знакомство с нашим спортклубом состоялось
вначале 2000-х, когда я работал агломератчиком в аглоцехе №2
и занимался организацией спортивной работы в этом цехе. Тогда,
в 2002-м мы заняли 2-е место среди всех цехов предприятия.
Меня тогда удивляло, как работники «Богатыря» могут так четко
организовывать спортивную жизнь многотысячного коллектива?
Когда меня самого пригласили на работу в «Богатырь», то понял здесь работают необыкновенные люди. Фанатичные и преданные
своему делу. Мэтры, у которых учиться и учиться. Что я сейчас и
делаю. Они помогут, подскажут, покажут. У них нет секретов. Хотя
один есть: люди - превыше всего. За 8 лет работы не припомню,
чтобы кто-то из работников предприятия пришел в клуб с просьбой
и предложением, а ему отказали. Его внимательно выслушают. Если
не получается сделать так, как предлагает человек, - предложат
ему свой вариант решения вопроса. В «Богатыре» подобрались
сотрудники, которые работаю с людьми и для людей. И я стремлюсь
соответствовать этому правилу».
Виктор Князев, заместитель председателя СК «Богатырь»:
«Если посмотреть на герб нашего спортивного клуба, где
изображены горновой и спортсменка, то можно сделать вывод,
что мы возвращаемся к своим истокам. 50 лет тому организация
создавалась как клуб рабочего спорта. Позже упор был сделан
на спорт высоких достижений. Но все возвращается на круги
своя. Старый девиз «Спорт и труд рядом идут» снова приобретает
актуальность. «Богатырь» предлагает всем 30 тысячам наших
работников отдых, альтернативный телевизору, интернету, алкоголю
и никотину. Наши сборные успешно выступают на городских
соревнованиях. А вот спорт высших достижений в наше время,
давайте будем объективными, это уже не наша парафия. Чтобы
побеждать на мировой арене, необходимо тренироваться по много
часов ежедневно. Как это сможет осуществить горновой, сталевар,
или даже работник, не занятый тяжелым физическим трудом, но
который трудится по 8 часов ежедневно? Есть одна тенденция,
которая приятно радует - люди все чаще приходят на спортивные
площадки семьями. Считаю, что развитие семейного спорта
должно стать еще одним важным направлением в нашей работе.
Ведь гармония в семье - гармония в душе. А если душа поет, то и
работается человеку легко и приятно».
Николай Павленко, ветеран предприятия:
«С 1972 по 2007 я проработал огнеупорщиком в цехе ремонта
металлургических печей. И все эти 35 лет прошли вместе со
спортом и нашим любимым всеми спортсменами «Богатырем». И
сейчас мы неразлучны. Регулярно, как говорится, «як діти в школу»,
я и мои друзья-ветераны приходим на стадион «Металлург»,
бегаем, в дартс-клубе занимаемся дартсом, играем в настольный
теннис. А еще общаемся, вспоминаем былые веселые деньки.
Да, когда-то перед сменой по 4 км пробегал! Помню, было
время, когда интерес к спорту несколько упал. Но сейчас люди
возвращаются на спортивные площадки. Благодаря «Богатырю»,
работники и ветераны имеют возможность и в теннис поиграть, и
тренажерка в их распоряжении, и на стадионе побегать можно.
«Богатырь» сплачивает людей, дает им возможность быть сильными
и здоровыми. Спасибо за это всем его сотрудникам. Клубу желаю
долгих и плодотворных лет работы, а его работникам - крепкого
здоровья!»
Перетягивание каната - один из любимых видов спорта за всю
историю «Богатыря»
На спортивном параде
Торжественное награждение призеров спартакиады
Анонс
Фильм о том, чем живет СК «Богатырь»
сегодня, вы сможете посмотреть
на телеканале «Рудана»
в пятницу, 5 декабря - в 19.30,
в субботу, 6 декабря - в 19.00
или в воскресенье, 7 декабря - в 19.30.
8
>
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 05. 12. 2014 №47
Поздравляем!
С ЮБИЛЕЕМ!
Администрация,
профсоюзные
организации,
коллективы цехов
ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог»
поздравляют:
КОВАЛЕНКО Светлану
Витальевну, машиниста
крана металлургического
производства ЦПС;
БИЛИНЦА Степана
Степановича, бригадира
двора изложниц ЦПС.
Администрация, профсоюзный
комитет и совет ветеранов ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог»
поздравляют:
БИЦЮРУ Людмилу Михайловну;
КУМАНЕК Нину Владимировну;
ЩЕРБИНУ Любовь Акимовну;
БАСАКИНУ Анну Михайловну;
ГОНЧАРЕНКО Людмилу Викторовну;
ИЩЕНКО Юрия Владимировича;
КАМЫШНИКОВУ Светлану Петровну;
КУЗЬМЕНКО Ларису Николаевну;
МИГАЙ Аллу Александровну;
ЛИЗЬКО Ларису Анатольевну;
С юбилеем
контролера УТК
Ларису Анатольевну ЛИЗЬКО
Хочу поздравить с днем рожденья
И счастья в жизни пожелать.
На жизнь не стоит обижаться,
Не стоит в жизни унывать.
Пусть будет все: гроза, метели,
Пусть будет радость и покой.
А если будет очень трудно,
То знай, что я всегда с тобой.
С любовью, мама.
С юбилеем
машиниста погрузчика РУ ГД
Александра Юрьевича ТЕРЕЩЕНКО
От всей души тебе желаем
Большого счастья и добра.
Желаем то, о чем мечтаешь,
О чем ты думаешь всегда.
Чтоб боль и горе не встречались,
Чтоб смех твой слышался всегда.
Желаем крепкого здоровья,
Улыбок, солнца и тепла!
С любовью, родители,
любимая девушка, брат с женой.
С днем рождения
слесаря-ремонтника ЦПМ
Владимира Викторовича БОРОВИКА
Хочется счастья тебе пожелать.
Самое главное - не унывать.
Всего тебе доброго, мирного, ясного,
Всего тебе светлого и прекрасного.
С уважением, коллектив ЦПМ.
С днем рождения
автослесаря по ремонту
автомобилей ГТЦ ГД Николая ЧЕХА
Сегодня в день рожденья твой
Желаем сердцем и душой:
Здоровья, бодрости и смеха,
Во всех делах твоих успеха!
С уважением, коллеги и родные.
С днем рождения
машиниста крана СПЦ №1
Татьяну Юрьевну ЩЕТИНИНУ
Живи на свете долгий век,
Родной, любимый человек.
Живи без грусти, не болей,
Душой и сердцем не старей.
С тобой спокойно и тепло,
Живи счастливо и светло!
С уважением,
дети Сережа и Катя, муж Сережа.
КОВАЛЬЧУК Галину Григорьевну;
СЕРЕДЕНКО Анатолия Семеновича;
ЛЕВИЦКОГО Сергея Ивановича;
ЧЕРНЫШОВУ Любовь Корнеевну;
БЕХТЕР Екатерину Николаевну;
ЯКОВЕНКО Клавдию Яковлевну;
БУРГУТИНУ Галину Михайловну;
КОВАЛЕНКО Раису Денисовну;
ЖЕЖЕРА Михаила Семеновича;
ВОДОПЬЯН Анну Ивановну;
САМОЙЛЕНКО Светлану Семеновну;
ГАЛАЙДЕНКО Татьяну Никитичну;
ДУБРОВУ Екатерину Сергеевну;
БАКАЛЮК Евдокию Ивановну.
С днем рождения
обработчика поверхностных
пороков металла блюминга №1
Сергея Юрьевича ГАЛКОВА
Пусть ни горе, ни беда
Над тобой не властны,
Рядом пусть идут всегда
Здоровье, бодрость, счастье.
Не падай духом никогда,
В глаза несчастью смейся.
Веселым, добрым будь всегда,
На молодость надейся.
Родные и близкие.
Найти “Металлург”
вы можете по адресам:
ŠŠ ТК «Аркада», магазин
«Мобільний світ»,
ул. Косиора, 29 А
ŠŠ Магазин
«Мобільний світ»,
перекресток
проспекта Металлургов и
ул. Косиора
ŠŠ ТК «Фонтан»,
магазин
«Мобільний світ»,
ул. 23-го лютого, 164
(17-й квартал)
С юбилеем
ветерана предприятия
Жанну Газисовну САДОХИНУ
Сколько прожито лет,
Мы не будем считать,
Но хотим в этот день
Мы тебе пожелать:
Не болеть, не стареть,
Никогда не скучать
И еще много лет
Дни рожденья встречать.
С наилучшими пожеланиями,
племянник, сестра, дети, внуки.
С юбилеем
электромонтера по
ремонту и обслуживанию
электрооборудования ЦПА
Александра Петровича НАДТОЧИЯ
Желаем счастья, шуток, смеха,
Здоровья, радости, успеха,
Еще прожить немало лет,
Не зная горя, слез и бед.
Желаем счастья через край,
Здоровья, мира, радости.
Пусть будет крепкою семья
И ныне, и до старости.
С уважением, коллектив ЦПА.
С днем рождения
сепараторщика РОФ №1 ГД
Людмилу Ивановну МАНТАШОВУ
Желаем успехов, желаем удачи,
Легко отдыхать и трудиться с отдачей.
Чтоб радость в судьбе
Вашей чаще встречалась,
Чтоб все выходило и все получалось.
С уважением,
профсоюз рабочей молодежи.
С днем рождения
старшего машиниста
турбинного отделения ТЭЦ-1
С днем рождения
Александра Николаевича
ковшевого доменного цеха №1
ПЛАЩЕВСКОГО
Константина Юрьевича ЗАВЕРТЕНЯ Желаем здоровья, тепла и добра,
Чтоб твои дороги обошли тревоги,
Чтоб бед, неудач отступила пора,
Чтоб сияло солнце на твоем пути,
Чтоб жить не тужить до ста лет довелось,
Чтобы не устало и не перестало
Пусть сбудется все, что еще не сбылось.
За тобою счастье по земле идти.
С уважением,
С уважением,
профсоюз рабочей молодежи.
профсоюз рабочей молодежи.
С днем рождения
машиниста крана РОФ №1 ГД
Сергея Ивановича МЕЛЬНИКА
Желаем, чтоб спутником было здоровье,
Чтоб в дверь не стучалась беда.
Желаем успехов, семейного счастья
И бодрости духа всегда.
С уважением,
профсоюз рабочей молодежи.
Уважаемые читатели “Металлурга”!
Наша газета бесплатно распространяется в сети магазинов
“Мобільний світ”
С днем рождения
ветерана ДпоБ
Татьяну Григорьевну СУПРУН
Пусть этот день красивым будет, ясным,
Пусть счастье не обходит никогда.
Пусть будет настроение прекрасным,
Желанья пусть сбываются всегда.
С уважением,
коллектив бригады №3 ДпоБ.
Если вы хотите поздравить коллегу, обращайтесь в редакцию газеты «Металлург» (управление
предприятия, к.823), с 8.00 до 16.45, в рабочие дни - за две недели до выхода номера с поздравлением.
Размещение поздравлений для сотрудников и ветеранов предприятия - бесплатно.
Гороскоп с 08.12 по 14.12.2014
Овен (21.03-20.04)
Не стоит в это время
делать жизненно важный
выбор, так как вы склонны
то переоценивать других
людей, то наоборот
- завышать личную
планку. В конце недели
произойдет всплеск
вашего эмоционального
состояния, что позволит
вам прийти в норму.
Телец (21.04-21.05)
Попытка каждый раз все
просчитать с точки зрения
собственной выгоды не
доведет до добра. Но вы
сможете сбросить с себя
груз ненужной тяжести,
освободиться от старых
догм и открыть для себя
новый мир. В конце
недели ожидается подъем
работоспособности и
творческих сил.
Близнецы (22.05-21.06)
Не пытайтесь
действовать хитростью,
вам не удастся
просчитать все шаги,
вы промахнетесь.
Отдых и спокойствие
принесет конец недели.
Благополучное время
для налаживания
отношений в семье,
а также занятий
домашними делами.
Рак (22.06-23.07)
Неделя весьма
сложная, в первую
очередь, в финансовом
плане, и виной тому
ваши не слишком
предусмотрительные
поступки. Начинать
какие-либо денежные
операции до
окончания недели не
рекомендуется. Не стоит
полагаться на других
людей, рассчитывайте
только на свои силы и
интуицию.
Лев (24.07-23.08)
Уверенность в
собственных силах с
каждым днем будет
расти. Вы отлично
контролируете свои
эмоции и чувства.
Хорошее время для
принятия взвешенных
решений и продвижения
своих идей.
Дева (24.08-23.09)
В это время у вас
достаточно сильны
творческие способности,
высок уровень
энергетики, поэтому
для вас практически
нет сложных задач.
Несмотря на испытания
судьбы, вы будете
сохранять спокойствие
и равновесие на
протяжении всей недели.
Весы (24.09-23.10)
Старайтесь сдерживать
свои эмоции и
максимально
руководствоваться
разумом, строгим
расчетом и велением
ума, а не сердца. В конце
недели благоприятное
время для налаживания
отношений, а также
приведения в порядок
эмоционального
настроя.
Скорпион (24.10-22.11)
Во второй половине
недели вас могут
посетить идеи о
развитии своего бизнеса,
о том, как продвинуться
на работе или
улучшить обстановку
дома, - в общем обо
всем, что связано с
материальными вещами.
Конечно же, в это время
хорошо делать покупки.
Но за всеми хлопотами
не забывайте и о пище
духовной.
Стрелец (23.11-21.12)
Очень положительный
период. Вам будет
сопутствовать удача,
начнут активно
развиваться дела,
которые раньше
простаивали. В конце
недели активируется
творческий потенциал,
и тогда ваша энергия
сможет найти выход.
Козерог (22.12-20.01)
Неделя совершенно
не подходит для
спокойного проведения
времени. Вы можете
перевернуть мир, а
если не сделаете этого,
то он перевернется
сам. Нужно сбросить
груз прошлых дней,
смахнуть с себя пыль
забот и начать активно
продвигаться вперед,
жить и дышать полной
грудью - не подавляйте
в себе желание перемен.
Водолей (21.01-19.02)
Ваша энергия позволяет
вам бороться даже
с инфекционными
заболеваниями. Но ваш
высокий эмоциональный
настрой не всегда
находит одобрение у
окружающих. Сдержите
желание лукавить,
хитрить, действовать
только ради своей
выгоды.
Рыбы (20.02-20.03)
Весьма активная
неделя, при этом она
будет полна различных
эмоционально приятных
моментов. Это время
веселых вечеринок
с друзьями, а также
посиделок в уютной
домашней обстановке.
Не отказывайте себе
ни в чем, можно
повеселиться и
отдохнуть.
Есть вопросы? Звоните по телефону: 499-28-88 или пишите по адресу: [email protected]
Номер подготовлен службой внутренних коммуникаций департамента по персоналу ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
ОБЛАСНИЙ
СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ
ЩОТИЖНЕВИК
Засновник:
ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
№47 від 05.12.2014
Заснований в 1952 р.
Свідоцтво про державну реєстрацію:
КВ №13039-192 ЗПР від 31 липня 2007 р.
Видавець: ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
Газета виходить щоп’ятниці.
Матеріали публікуються російською та українською мовами.
Адреса: 50095, Дніпропетровська обл., Кривий Ріг-95,
вул. Орджонікідзе, 1.
Телефони: (056)499-27-36, (056)499-27-38, (056)499-27-39.
Дизайн та верстка: С. Відєшін.
E-mail: [email protected]
Адреса сайта в Інтернеті: www.arcelormittal.com.ua
Адреса видавця: 50095, Дніпропетровська обл.,
Кривий Ріг-95, вул. Орджонікідзе, 1.
Друк: ТОВ «Видавничий Будинок «Кераміст»,
м. Запоріжжя, вул. Сєдова, 16, тел. (061)228-10-30.
www.keramist.com.ua
Тираж 30000 прим.
Замовлення №1450747
Точка зору авторів матеріалів, що
друкуються, може не збігатися з нашою
позицією. Ми ведемо листування з
читачами лише на сторінках газети.
Рукописи й фотографії не повертаються й не
рецензуються. Передрук матеріалів тільки з
нашого дозволу. Посилання на «Металург»
обов’язкове.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа