close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Большая РУДА - Стойленский горно

код для вставкиСкачать
№ 12
3 апреля
2014 года
Большая РУДА
«Дела и люди»
«Социум»
«Социум»
Первые открытия
будущих геологов
СГОК перекрасит
«Космос»
Историческая
победа фабрики
стр.
3
стр.
6
стр.
6
6 АПРЕЛЯ - ДЕНЬ ГЕОЛОГА
Вот так - просто и понятно в
переводе с греческого звучит
наука, которая объединяет в
себе знания о самых разных
свойствах Земли, - геология.
Типы месторождений, горные
породы, подземные воды – все
это геология, а главное – люди,
первопроходцы и разведчики.
И хотя в наше время геология продвинулась далеко вперед, многим и сейчас при
слове «геолог» представляются бородатые
люди с обветренными лицами, в штормовках и грубых ботинках, променявшие
уютные жилища на дальние экспедиции.
Запах леса, высокие горы, песни у костра – в
общем, романтика… В первое воскресенье
апреля не только геологи, но и специалисты, чьи профессии связаны с поиском и
добычей полезных ископаемых, - маркшейдеры, геофизики, буровики отмечают свой
профессиональный праздник – День геолога. И пусть не все они пропахли костром
и лесом, у геологов на производстве есть
своя романтика – романтика карьерных
горизонтов.
Еще совсем недавно главным орудием
обладателей этой профессии был геологический молоток для откалывания образцов
горных пород. Сегодня представить геологов без вспомогательной техники практи-
«Слово о земле»
чески невозможно. На службе у буровиков,
гидрогеологов, геофизиков тысячи агрегатов, помогающих молниеносно провести
необходимые исследования и сразу же
получить результат, а при необходимости
за считанные минуты составить геологическую картину целого участка. Такие работы
в карьере Стойленского ГОКа ежедневно
проводятся с помощью новой геофизической станции, которая в этом году пришла
на замену устаревшего оборудования. На
«вотчине» геофизика Дмитрия Степанчука – нижних горизонтах карьера – можно
увидеть современную каротажную станцию
в действии. Каждое утро передвижная лаборатория, теперь смонтированная на базе
автомобиля «КамАЗ» с учетом предписаний
специалистов комбината, отправляется
вслед за буровиками, которые подготавливают «почву» для будущего взрыва. Но
прежде чем в скважины зарядят взрывчатку, нужно составить подробную карту
геологического строения участков взрыва,
а значит провести магнитометрические
исследования.
• Продолжение на стр. 3
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА
Toyota нам поможет
в бережливом
производстве
C 17 по 21 марта в Липецке для руководителей и специалистов предприятий
Группы НЛМК прошел очередной семинар-тренинг по теме «Всеобщая система
управления». Семинар проводили вице-президент корпорации «Toyota
Engineering», старший консультант по управлению Института управления Toyota
Тодзи Сакота и директор НП «Центр содействия изучению международного опыта
управления и организации производства «Кайдзен» Алексей Суханов.
Производственная система
Toyota является эталоном грамотного управления производством.
Ее методы работы и подход к производству обрели такую популярность, что опыт стали перенимать
предприятия не только Японии,
но и России, Китая, США, Австрии,
Южной Кореи и других стран.
Группа НЛМК не стала исключением, причем, как отметил г-н
Сакота, мы первые из металлургических компаний России, с кем
они сотрудничают. Представители
«Toyota Engineering» уже в четвертый раз проводят для наших
руководителей и специалистов семинары-тренинги, посвященные
разным аспектам бережливого
производства на предприятии.
Курс лекций, практические
занятия и групповые дискуссии
позволили участникам семинаров
понять основы, принципы и методы системы.
Так, на одном из практических занятий состоялась деловая
игра «Сборка лампы с зажимом».
Участникам игры, которые разбились на команды, необходимо
было организовать оптимальный
процесс сборки, определить проблемные моменты и предложить
усовершенствования проводимых
операций.
Выполнение поставленных перед участниками задач оценивалось по нескольким критериям,
таким как умение работать в
команде, качество сборки, временные затраты (во время сборки
участники проводили подробный
хронометраж операций).
Казалось бы, что сложного в
сборке лампы с зажимом, и что
там можно совершенствовать?
Однако именно такие, несложные,
на первый взгляд, практические
занятия способствуют пониманию
системы управления крупным
промышленным производством.
Составить оптимальную рабочую инструкцию для обучения
персонала было основной целью
тренинга, с чем все группы успешно справились.
• Продолжение на стр. 2
2
БР
СОБЫТИЯ
3 апреля 2014 № 12
НАЗНАЧЕНИЯ
До Всемирного дня
охраны труда осталось
С 27 марта 2014 года
заместителем генерального
директора по производству
и технологии
ОАО «Стойленский ГОК»
назначен
Сергей Александрович
НАПОЛЬСКИХ.
Трудовую деятельность он начал в 1983 году на угольном разрезе
«Абанский» с должности маркшейдера-геолога.
В 1983 году окончил Нижнетагильский горно-металлургический
техникум.
С 1984 года работал на Высокогорском горно-обогатительном
комбинате.
В 2002 году окончил Московский государственный открытый
университет по специальности «Маркшейдерское дело».
В 2006-2007 гг. занимал должности главного инженера, управляющего директора ВГОКа.
В 2010 году был назначен управляющим директором Качканарского ГОКа ЕВРАЗ.
В 2005 году Сергею Напольских присвоено ведомственное
звание «Лучший по профессии».
Впервые официальное использование касок было
предписано в районе 1931 года при строительстве плотины Гувера в США. Причем вначале работники сами
делали их с помощью многократного макания сдвоенных
кепок в клей. Уже потом ряд компаний, участвующих в
строительстве, решили, что каски надо выдавать централизованно. Это было связано с увеличением травм
головы при работах, что, в свою очередь, замедляло
строительство.
На протяжении всей своей истории строительные
каски претерпели множество изменений и разработок.
Новые технологии значительно улучшили защитные
шлемы.
Первые каски изготавливались из алюминия, так как в
те времена именно этот металл считался самым плотным
из всех доступных материалов. Однако с появлением
электричества от алюминиевых касок решили отказаться, т.к. данный металл является отличным проводником.
Тогда защитные строительные шлемы стали делать из
файбергласа. В 1970-х годах появился пластик, из которого и стали изготавливать каски. Новый материал оказался
легче, тверже и надежнее. Таким образом, полиэтиленовый пластик стал настолько популярным, что каски
из него и на сегодняшний день являются повсеместным
индустриальным стандартом.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА
Тодзи Сакота:
«Производственные системы предприятий
на основе принципов Toyota - путь к успеху»
- Господин Сакота, НЛМК –
первая из российских металлургических компаний, для
которой вы проводите семинары по «Всеобщей системе
управления» или у вас был
опыт сотрудничества с другими
металлургическими предприятиями?
- Да, НЛМК - это первая металлургическая компания, с которой
мы работаем в качестве обучающей консалтинговой компании.
Это не первый наш приезд в
компанию, мы у вас уже в четвертый раз работаем вместе с
руководителями вашей компании,
проводим семинары.
- Тренинги и семинары Института управления Toyota проводятся в разных городах России
для компаний разного профиля.
Как бы вы охарактеризовали
сегодняшний уровень развития
системы управления в российской промышленности?
- С учетом нашего опыта работы
в России на многих предприятиях
в различных отраслях промышленности, могу сказать, что пока
не очень много компаний могут
похвастаться мировым уровнем
управления, который конкурентоспособен в мире. Я бы сказал, что
он ниже среднего.
- И в чем, на ваш взгляд, причина этого?
- Мне кажется, что у вас в стране
не такая серьезная конкуренция
между компаниями. Многие находятся в льготном положении,
доминируют у себя в регионе, в
стране в целом, но не чувствуют
мировую конкуренцию. Вот это,
наверное, главная проблема, что
многие компании не сравнивают
себя с мировыми лидерами, а
довольствуются тем рынком, который у них есть.
- А как может развиваться система управления в России, каковы тенденции на ближайшие
годы, исходя из вашего опыта
работы в других странах?
- Я думаю, что главным направлением, куда будет обращено
внимание российских компаний,
станет создание всеобъемлющей
системы развития персонала,
потому что в любом случае достоянием компании являются
сотрудники. Оттого, какими знаниями они обладают, какая у них
мотивация, есть ли постоянная
система развития персонала,
зависит, насколько успешно эти
сотрудники умеют находить проблемы, возникающие в работе,
трансформировать эти проблемы
в задачи, соответственно, проводить мероприятия по совершенствованию и способствовать
повышению производительности
труда, повышению эффективности
производства, повышению эффективности решения управленческих задач. И это очень важно,
потому что базовые принципы
Всеобщей производственной
системы Toyota используются и в
Системе управления.
- И как вы можете оценить то,
что сейчас есть в России?
дня
5619
касок было закуплено
Стойленским ГОКом
в 2013 году
МНЕНИЯ
• Начало на стр. 1
В перерыве семинаратренинга Тодзи Сакота
любезно согласился
ответить на вопросы.
24
- Не берусь ответить за всю промышленность России, но я знаю
много компаний, в частности, те,
с которыми мы работали, где занимаются системно, долгосрочно,
развертывая свои производственные системы на базе принципов
Toyota. Эти компании добились
значительного успеха.
- Говорят, что у японцев другое отношение к работе, нежели
у нас. Может, такую систему
вообще невозможно успешно
развить у нас в стране? Или это
стереотипы и в этом плане не
существует каких-то национальных различий?
- Производственная система
Toyota и принципы, на которых она
организована, не являются чем-то
уникальным, отличительным, присущим только японскому обществу.
У нас есть производственные мощности по всему миру. Более 40 заводов находятся в различных странах
мира, в том числе и в России. В
принципе, производственная
система Toyota стала известна в середине 80-х годов, после того, как
было открыто предприятие в США.
Это наш первый опыт зарубежного
производства. В результате этот
опыт был описан американскими
специалистами и получил название «бережливое производство»,
«бережливые системы». С этих
пор знания, теория и практика
бережливого производства стали
распространяться по всему миру:
в Европе, Америке, в настоящее
время в России. Очень много компаний используют эти подходы
в развитии своих производств,
своих компаний и сотрудников.
ВЛАДИМИР НОЛЬ, технический
директор СГОКа
- Ключевое слово у японцев «мотивация».
Их принцип: никогда не ругать работника
за ошибку в работе или за брак. Нужно
разобраться и понять, почему произошли
отклонения, и устранить их причины. Грамотная организация рабочего процесса
– один из важнейших факторов.
В схеме нашего производства от ККД
до получения концентрата, практически
отсутствуют емкости, обеспечивающие
усреднение материала. Получается, что
каждый участок обязан выдавать промпродукт гарантированного качества. В
«Тойоте» считают, что если соблюдаются
технологические режимы на каждом
участке технологии, то, как результат, будут
гарантированные показатели по качеству
продукции. Сегодня мы готовим новый алгоритм управления производительностью секций и качеством концентрата, исходя из этого принципа.
Считаю, что это будет серьезным изменением подхода в управлении
производством.
Система «Тойоты» «Бережливое производство», по сути, для нас не
нова. Минимизация затрат – наша постоянная забота. Снижение расходов
мелющих материалов, износа футеровок благодаря применению новых
износостойких материалов: резиновая футеровка мельниц, стальные
шары повышенной твердости – все это позволяет реализовать принципы
японской производственной системы.
МИХАИЛ ЛАПТЕВ, главный
механик, начальник цеха технического обслуживания и ремонтов ВИЗ-Стали
– Все работы надо выполнять собственными силами, насколько это
возможно. Это главный постулат «Тойоты». Свой работник, считают японцы,
лучше знает производство.
А так как ему же в дальнейшем
работать на этом оборудовании,
он лучше понимает цели и задачи
компании и больше заинтересован
в совершенствовании процессов,
в улучшении организации труда,
а, значит, больше заинтересован в
подаче «кайдзен-предложений». Это
первое. Второе: японцы советуют не усложнять задачу, которая ставится
перед рабочим. Чем больше усложняется, бюрократизируется задача, тем
меньше интереса у рабочего выполнять ее. Поэтому они предлагают путь
упрощения. Думаю, следует прислушаться к этому совету.
И третье: нужно стимулировать людей к постоянному совершенствованию, мотивировать их. Рабочий должен получать свой кусочек счастья от
того счастья, которое получает предприятие в виде прибыли от реализованных предложений. Нам нужно совершенствоваться в этом направлении.
Каждый должен начинать менять что-то на своем рабочем месте. Дорога,
как известно, начинается с первого шага.
БР
3
ДЕЛА И ЛЮДИ
3 апреля 2014 № 12
6 АПРЕЛЯ - ДЕНЬ ГЕОЛОГА
«Слово о земле»
• Начало на стр. 1
Когда-то содержание железа в породах на участках
взрыва определяли на основе химического анализа.
Теперь специалисты применяют современный бортовой компьютер, с помощью которого производится оперативная обработка данных в процессе или
после каротажа. Геофизическая каротажная станция
использует принцип магнитной восприимчивости. В
сложных условиях карьера это выглядит так: в скважину опускают зонд на глубину 15-17 метров, и по мере
его поднятия выполняется серия замеров магнитных
свойств горной массы, за одну подъемную операцию
регистрируя около полутора тысяч значений. В основе
измерения лежит способность горной породы давать
отклик на индукционный сигнал зонда. Возможности
этой системы гораздо шире, чем традиционного химического анализа проб.
- Первый и наиболее важный плюс – это глубинность
исследования, - объясняет геофизик карьера Дмитрий Степанчук (на фото), - т.е. химический анализ отбора шлама не
дает представления по разрезу скважины. А по геофизическим данным сразу можно увидеть, где какое содержание
железа. Это раз. Второе - оперативность. Пробу отправляют
в ОТК, там ее разделывают, потом посылают в химическую
лабораторию, проводят химанализ. Это занимает немало
времени. Геофизика же дает возможность сразу получить
результаты замеров в скважине. Ведь сегодня объем работы у нас немалый. За взрыв, т.е. каждые три недели около
600-700 скважин «делаем».
Все эти данные, которые в итоге складываются в общую
картограмму взрывного блока, дают возможность заранее,
еще до взрыва получить сведения о качестве руды на
данном участке работ. Точная информация о процентном
содержании железа в породах на разных забоях помогает
планировать горные работы, оптимально расставлять
технику и выдавать на обогатительную фабрику сырье с
заданными характеристиками по качеству.
- Если возникает необходимость оперативно отреагировать, открывается картограмма, - говорит Дмитрий
Германович, - и определяется, какое качество руды там,
где работает в данный момент экскаватор. Если оно не соответствует необходимым параметрам, рассматриваются
варианты, куда можно «передвинуть» технику, чтобы на
выходе получить оптимальный результат.
За годы работы в карьере Стойленского ГОКа геофизики
научились определять качество руды еще до того, как компьютер нарисует кривую содержания железа. Ведь по виду
диаграммы до ее обработки приблизительно можно сказать,
какие качественные показатели имеет порода в данной скважине. Однако в реальности опережать события не требуется
- и на измерения, и на камеральную обработку у геофизиков
есть время. Анализ данных проводится на взрывной неделе,
когда скважины уже заряжены. Но 80% времени геофизики,
все же, проводят в карьере. И пусть его кварцитные толщи не
очень-то созвучны романтике полей, у отвесных стен 375-метрового карьера есть свой магнетизм. «Нравится», - уверенно
говорит Дмитрий Степанчук. И этим все сказано!
Юлия ТЕЛЕНЬКОВА
СГОК - НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ
Первые открытия будущих геологов
В рамках профессиональной
ориентации на Стойленском
ГОКе состоялась экскурсия
для 13-ти будущих геологов.
На сегодняшний день
они являются студентами
второго курса ГРТ. Ребята
с удовольствием послушали
рассказ практикующих геологов
комбината, и, как признались
позже, в этот день открыли для
себя много нового.
Началась экскурсия с рассказа геолога карьера Андрея Щербатенко об особенностях
месторождения и принципах добычи руды.
Студенты узнали о прикладном применении геологии в горном деле, объеме, составе и качестве железных руд в сравнении с
соседними карьерами, расширили знания
о геологии региона в целом.
Но настоящее удивление студенты
испытали в палеонтологическом музее
комбината, куда они отправились после
получасовой лекции. Здесь стараниями
гидрогеолога Владимира Букаткина за 12
лет создан запасник исторического материала, который теперь известен среди
крупнейших палеонтологов страны. Ведь
сюда для сбора научных данных приезжают
профессора из Самарского и Санкт-Петербургского университетов.
- К нам уже давно обращаются сотрудники этих заведений за помощью в предоставлении материала, - рассказал ребятам
Букаткин. - Мы, конечно, не отказываем
– ведь это нужно для серьезной работы. То,
что мы собрали здесь, – достояние науки.
Все экспонаты музея найдены в песчаных
и меловых пластах, укрывающих железную
руду. Вначале это были единичные экземпляры, собранные Букаткиным, а затем,
когда коллекция расширилась, в музей стали приносить находки и горняки, которым
иногда попадается что-нибудь интересное.
Окаменевшие раковины моллюсков, зубы
и кости рептилий, шишки древних растений – все это стало свидетельством жизни,
бурлившей здесь миллионы лет назад.
МНЕНИЯ
Студенты ГРТ
о профессии геолога
Кирилл ЧЕТВЕРГОВ:
- Я с детства хотел стать геологом
– разведывать нефтяные и газовые месторождения. Мне нравится открывать
что-то новое. И за два года обучения этой
профессии я не разочаровался в своем
выборе. Хотя окончательно убедился,
что работа сложная. Порой геологам
приходится трудиться в условиях крайнего севера. Но мне нравится, что за это
хорошо платят – поэтому и перспективы
есть.
Юрий САФОНОВ:
Студент второго курса Андрей Евсюков
ни на шаг не отступал от хранителя музея.
Юношу поразило, что на Стойленском ГОКе
помимо основной работы, геологи успевают делать научные открытия.
- Не ожидал здесь увидеть столько интересного, - признался Андрей. – Узнал,
что на месте карьера миллионы лет назад
обитали ихтиозавры и плезиозавры, да и
много других вымерших животных. Я стараюсь интересоваться разными сторонами
геологии, многое узнать и посмотреть. И,
бесспорно, этот музей надолго останется
у меня в памяти.
Преподаватель минералогии и петрографии СОФ МГРИ РГГРУ Наталья
Дятлова так же была довольна тем, что
профессионально ориентированная экскурсия на промышленное предприятие
неожиданно стала открытым уроком по
истории края.
- Чем разностороннее будут такие экскурсии, тем интереснее ребятам, – уверена она.
– Мы узнали много нового о нашем регионе,
о животных, живших здесь ранее. Считаю,
для детей это было крайне увлекательным
приключением.
Специализация студентов, посетивших
Стойленский ГОК, – геология нефтяных и
газовых месторождений. Но кто знает, не
приведет ли эта экскурсия кого-либо из
них в будущем к серьезным занятиям палеонтологией.
Александр ЗИБОРОВ
Читайте также на нашей странице в соцсетях
http://www. facebook.com/StoilenskijGOK
- До того, как поступил в ГРТ, практически никак не представлял себе геологию
– поначалу мне больше импонировала
география. Сейчас все больше и больше
узнаю о профессии и понимаю, что сделал
правильный выбор. Помимо романтики
геологических разведок это и научные
открытия – вот, оказывается, целый палеонтологический музей геологи сделать
могут. Видя такой всесторонний подход
к профессии, и мне хочется оставить в
ней свой след.
Влад ЛЕБЕДЕВ:
- У меня отец учился на буровика –
много рассказывал о своей профессии.
Он рекомендовал попробовать, и мне
понравилось. К тому же есть знакомые, которые работают геологами на
севере – много интересного рассказывали о том, что они делают. Сейчас,
конечно, представление о геологии у
меня стало гораздо шире. Геолог не
просто что-то ищет, где-то ходит – он
обладает навыками и знает массу полезной информации, которая помогает
ему безошибочно определять месторождения. Поэтому стараюсь хорошо
учиться, чтобы со временем, возможно,
отправиться на север искать полезные
ископаемые.
6
БР
СОЦИУМ
3 апреля 2014 № 12
Стойленский ГОК перекрасит «Космос»
В середине прошлого века, а точнее ровно 60 лет назад, в далеком 1954 году, в живописнейшем уголке
Старооскольского района в селе Анпиловка, расположенном в сосновом бору, недалеко от места слияния
рек Оскол и Убля, было начато строительство пионерского лагеря. Название дали «на злобу дня» – «Космос».
Через два года оздоровительный центр радушно отворил двери перед самой-самой первой сменой.
Впрочем, не только успехи страны в освоении бескрайних космических просторов оправдывали
название лагеря. Для того времени он со всей своей инфраструктурой был поистине «космическим»
заведением: новые просторные
корпуса для детей и воспитателей, хорошо оснащенная кухня
со столовой, а главное, прекрасно оборудованная спортивная
площадка на улице! Можете себе
представить радость пионеров тех
лет, на три недели заселявшихся в
«космические» апартаменты!
Шло время, лагерь стал прирастать традициями. И сегодня
детей, отправляемых родителями в
первую очередь для оздоровления
– «подышать целебным воздухом
соснового бора», - ожидает столь
насыщенная культурно-развлека-
тельная программа, что скучать
не придется. Это и различные
спартакиады, и интеллектуальные
игры, и экологические мероприятия, и смотры-конкурсы отрядов,
и фольклорный фестиваль, и даже
конкурс красоты с экзотическим
для любого другого места названием – «Королева Космоса»!
Кроме того, как в старые добрые
советские времена дети выпускают
стенгазеты. В общем, 21 день «космической» программы для любой
из трех смен пролетает, во-первых,
незаметно, а во-вторых, с пользой
не только для здоровья, но и для
общего развития формирующейся
личности ребенка.
Помимо обычных школьников
лагерь традиционно посещают
воспитанники старооскольских
спортивных школ. Именно здесь
тренеры предпочитают готовить
своих питомцев к ответственным
соревнованиям и чемпионатам.
О потенциале лагеря как площадки для качественных тренировок можно судить по тому,
что и «звезды» спорта, имеющие
возможность тренироваться где
угодно, выбирают «Космос». Так,
например, в период с 1997 по 1999
годы здесь готовился к своим боям
известный боксер Денис Лебедев.
Однако, если традициям время – друг, то строениям и прочей
инфраструктуре – злейший враг.
И хотя сделанные на совесть из
экологически чистых материалов
корпуса и не обветшали до состояния непригодности для эксплуатации, но все-таки морально
устарели. К тому же постоянно
меняющиеся нормы СанПиНа обя-
зывают детское учреждение соответствовать совершенно иному
уровню. Поэтому сегодня лагерь
нуждается в ремонте. Причем, не
в простом, а в капитальном. И тут
нужно отметить тот факт, что «Космос» только в последние семь лет
полностью является структурой
системы образования, а значит, испытывает на себе все «прелести»
финансирования бюджетной организации. А добрых 50 лет до этого
он спокойно «грелся» под крылом
заботливого шефа – Старооскольского механического завода.
- На сегодняшний день намечена перестройка всех действующих
корпусов в соответствии с новыми
нормами СанПиНа, - рассказывает директор МОУ ДОД лагерь
«Космос» Александр Иванович
Панарин. – Будет осуществлено
переоборудование медицинских
помещений, кухни и столовой, санузлов. Безусловно, средства для
этого требуются колоссальные, и
понятно, что, несмотря на всестороннюю поддержку со стороны
администрации Старооскольского городского округа, столько, сколько нужно, в городском
бюджете нет и не предвидится.
А значит, уповать можно только
на друзей и партнеров, среди которых, к счастью, много крупных
организаций и предприятий. Так,
например, недавно Стойленский
ГОК предоставил нам более 500 кг
краски, а также приобрел котел
для организации автономного
отопления медицинского кабинета. В перспективе, кстати, сделать
отапливаемыми все корпуса, чтобы можно было перевести лагерь
на всесезонный режим работы.
Прекрасно, если у горожан появится возможность покататься
здесь зимой на лыжах или просто
погулять в сосновом лесу в межсезонье! Чем не тема для досуга
выходного дня? Однако, чтобы
эти планы претворились в жизнь,
повторюсь, требуется очень серьезное финансирование. Но с
такими мощными и надежными
партнерами, как Стойленский ГОК,
уверен, все у нас получится!
Андрей ДУБРОВИН
Читайте также на нашей странице
в соцсетях
http://www. facebook.com/
StoilenskijGOK
СПОРТ
Историческая
победа фабрики
Вслед за городскими соревнованиями по бадминтону на
Стойленском ГОКе прошел первый внутренний турнир по этому
виду спорта. В зале завода АТЭ в течение трех дней восемь цехов
комбината разыгрывали между собой историческое звание первого
победителя по бадминтону.
Несмотря на старт нового вида в спартакиаде комбината, фаворит у турнира все-таки имелся. Ведь на городских состязаниях
сборную СГОКа представляли спортсмены
обогатительной фабрики – Сергей Святенко
и Дарья Дорохова. Естественно, что именно
они играли и за свой цех.
Сильнейших на турнире было решено выяснять только в парных встречах. Командам
предстояло сыграть с каждым соперником
и по количеству побед выявить лучшую.
Волей жребия, встреча будущих чемпионов и серебряных призеров прошла уже в
первом туре. Когда обогатительная фабрика
переиграла цех хвостового хозяйства никто
не мог предположить, что у первых победная
поступь так и не прервется, а вторые больше
ни разу не испытают горечи поражения.
Накал в поединках был достаточно высок.
Команды, за исключением двух фаворитов,
отнимали друг у друга очки в поединках
между собой. И кто займет третье место
было непонятно до последнего тура. Однако в итоге мастерство и удача оказались
на стороне рудоуправления, спортсмены
которого и замкнули тройку призеров.
Как отметил новоиспеченный чемпион
соревнований Сергей Святенко, игра оставила у него положительные эмоции.
- Естественно, приятно, что победили, – поделился он после награждения. – Здесь есть неплохие соперники. А если поставить технику, то
многие смогут играть на более высоком уровне.
При наличии желания у них все получится.
А его напарница, Дарья Дорохова, отметила, что многому научилась у Сергея.
- Еще на городских соревнованиях он
мне показал, как лучше делать подачу,
- призналась она. – Да и здесь многие нюансы разъяснял. Играть с таким партнером
одно удовольствие. Ведь до прошлогодних
городских соревнований по бадминтону я в
него практически никогда не играла.
Стоит отметить и то, что команда ЦХХ второй
раз в нынешнем сезоне завоевывает серебро
на этапах спартакиады СГОКа, и теперь в коллекции «хвостов» не хватает звания победителя.
Александр ЗИБОРОВ
Турнирная таблица спартакиады Стойленского ГОКа
(после 8 видов)
Место
1
2
3
4-5
4-5
6
7
8
Название цеха
Исполнительная дирекция
Рудоуправление
Цех сетей, подстанций и автоматизации
Цех железнодорожного транспорта
Автоцех
Цех хвостового хозяйства
Обогатительная фабрика
Ремонтно-механический завод
Очки
20
34
36
37
37
40
40
44
БР
3 апреля 2014 № 12
ПОЗДРАВЛЯЕМ!
ФОТОКОНКУРС «ЖЕНЩИНА НА ПРОИЗВОДСТВЕ»
Ирину и Георгия КИРИЧЕВЫХ с рождением дочери Маргариты поздравляет коллектив
пресс-службы!
Засияла солнышком, расцвела цветочком, милая Дюймовочка, крохотулька
дочка! Счастья
ей и радос ти,
волшебства из
сказки, доброты
и нежности, теплоты и ласки!
Пусть смеются,
тешатся глазоньки-искринки, радуют малюточку
добрые смешинки! Подрастет красавица, станет королевой:
яркой, жизнерадостной, неизменно первой!
Редакция газеты «Большая руда» решила опубликовать фотографии тружениц комбината в их рабочей атмосфере.
Мы убеждены, что не место красит человека, а человек место! А если
этот человек является женщиной, то он красит собой абсолютно любое
место, даже столь брутальное, как промышленное производство!
Фотографии принимаются до 30 апреля. Принести их можно
в пресс-службу либо выслать по электронному адресу: [email protected]
ТРЕБОВАНИЯ к конкурсным работам:
1. На фото должна быть одна работница СГОКа (не групповой снимок).
2. Фон – рабочее место персонажа или промышленный пейзаж.
3. Необходимо указать Ф.И.О. героини снимка, место работы, должность и
контактные данные.
Фотографии будут рассмотрены некомпетентным, но влюбленным в
прекрасное жюри и опубликованы в ближайших номерах нашей газеты.
ПОБЕДИТЕЛЕЙ ОЖИДАЮТ ПРИЗЫ!
Фото машиниста конвейера обогатительной
фабрики МАРИНЫ СМИРНОВОЙ на конкурс
принес ее супруг Евгений Анатольевич.
Для него его Марина – самая, самая
и не только на Стойленском ГОКе.
Кстати, и сам Евгений Смирнов тоже работает
на комбинате – машинистом экскаватора в
рудоуправлении.
Инженер-переводчик фабрики окомкования СГОКа Елена Нефедова
прислала на конкурс фотографию своей мамы –
ЛЮДМИЛЫ ПЕТРОВНЫ НЕФЕДОВОЙ.
Трудится она горнорабочей на маркшейдерских работах
в дренажной шахте. Елена отзывается о своей маме,
как об «умнице, красавице и просто очень хорошем человеке».
Читайте также на нашей
странице в соцсетях
http://www. facebook.com/
StoilenskijGOK
УПФР ИНФОРМИРУЕТ
Постановлением Правительства Российской Федерации утвержден коэффициент дополнительной индексации с
1 апреля 2014 года размера страховой
части трудовой пенсии по старости и
размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю
потери кормильца в размере 1,017.
Например:
1. Трудовая пенсия по старости по состоянию на 1.03.2014 года составляет 10880
рублей 50 копеек. С 1 апреля 2014 года
в связи с дополнительной индексацией
размер пенсии составит: 10880 рублей 50
копеек x 1.017 = 11065 рублей 47 копеек.
2. Трудовая пенсия по случаю потери
кормильца по состоянию на 01.01.2014 года
составляла 3567 рублей 65 копеек, федеральная социальная доплата составляла
2192 рубля 35 копеек, итого совокупная
выплата – 5760 рублей.
С 01.02.2014 года в связи с индексацией
на 1,065, размер пенсии составил: 3567
рублей 65 копеек x 1,065 = 3799 рублей 44
копейки, федеральная социальная доплата
составила 1960 рублей 56 копеек, итого
совокупная выплата – 5760 рублей.
С 01.04.2014 г. в связи с дополнительной
индексацией на 1,017 размер пенсии составит 3799 рублей 44 копейки x 1,017= 3864
рубля 03 копейки, федеральная социальная
7
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
доплата составит – 1895 рублей 97 копеек,
итоговая совокупная выплата на 01.04.2014
года – 5760 рублей.
Федеральная социальная доплата не
подлежит индексации с 01.04.2014 года, но
в связи с индексацией пенсии, ее размер
уменьшился, а совокупная выплата осталась без изменений – 5760 рублей.
Федеральная социальная доплата изменяется ежегодно с 1 января в соответствии
с законом Белгородской области.
Постановлением Правительства РФ «Об
утверждении коэффициента индексации с
1 апреля 2014 г. социальных пенсий» утвержден коэффициент индексации с 1 апреля
2014 года размеров государственных пенсий в размере 1,171.
К государственным пенсиям относятся
пенсии по инвалидности, выплачиваемые
участникам и инвалидам Великой Отечественной войны, пенсии по случаю потери
кормильца вдовам погибших военнослужащих, все виды социальных пенсий.
Например:
1. Социальная пенсия детям инвалидам
на 01.03.2014 года составляет 8861 рубль
54 копейки, в связи с индексацией на 1,171
размер пенсии составит 10376 рублей 86
копеек.
2. Государственная пенсия по старости
постоянно проживающим или работавшим
в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом (зона 4: с. Преображенка, х. Менжулюк, с. Владимировка,
с. Ново-Николаевка Знаменской сельской
территории) на 01.03.2014 составляет 7384
рубля 70 копеек, в связи с индексацией на
1,171, размер пенсии составит 8647 рублей
48 копеек.
3. Социальная пенсия по старости гражданам, не имеющим права на трудовую
пенсию по старости на 01.03.2014 года,
составляет 3692 рубля 35 копеек; в связи
с индексацией на 1,171, размер пенсии
составит 4323 рубля 74 копейки.
Ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) с
1 апреля проиндексированы на 5%.
Примеры указаны с учетом набора социальных услуг в денежном выражении.
Инвалиды: I группа: 2832 рубля 41
копейка x 1,05=2974 рубля 03 копейки; II
группа: 2022 рубля 78 копеек x 1,05=2123
рубля 92 копейки; III группа: 1619 рублей
27 копеек x 1,05=1700 рублей 23 копейки.
Дети-инвалиды: 2022 рубля 78 копеек x
1,05=2123 рубля 92 копейки.
Ветераны боевых действий (не участники ВОВ): 2225 рублей 84 копейки x
1.05=2337 рублей 13 копеек.
В августе 2014 года произойдет перерасчет трудовых пенсий работающих
пенсионеров.
Внимание: обучение!
ГОУ CПО Старооскольский техникум строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства объявляет о наборе в
группу по подготовке водителей большегрузных машин с гидромеханической и электромеханической трансмиссией (автомобиль БелАЗ). По окончании возможно трудоустройство в автотранспортном цехе ОАО «Стойленский ГОК».
Требования к кандидатам для зачисления на курсы: стаж работы водителем грузового автомобиля не менее одного года, подтвержденный копией трудовой книжки.
Записаться на обучение можно в автотранспортном цехе по телефону 44-96-88, в отделе кадров – 44-95-49 или в учебно-производственном центре Старооскольского техникума строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства по телефону
24-53-36. Начало занятий – по мере комплектования группы (апрель 2014). Стоимость обучения - 3500 рублей.
Геннадия Валентиновича ЩЕРБАКОВА,
Геннадия Владимировича УРАЗОВСКОГО,
Виктора Алексеевича КАЛИНИНА с юбилеями поздравляет коллектив АТЦ!
Желаем сил, эмоций, вдохновения, для
праздника души – для юбилея! Друзей желаем
радостных, надежных, веселья, развлечений
всевозможных! Большой любви - взаимной
и прекрасной, волнующей, восторженной и
страстной! Пусть день пройдет легко и очень
ярко, желаем удивительных подарков!
Юрия Валентиновича ЗИБОРОВА с юбилеем поздравляет коллектив РМЗ!
Пусть сбываются все пожелания, потому что
от сердца они: добрых, радостных встреч, понимания, счастья в доме, удачи, любви! Дней
безоблачных, светлых и ясных, и друзей самых
лучших, прекрасных!
Виктора Васильевича ЧЕРНЫХ, Владимира Михайловича ЧЕРНИКОВА, Леонида
Александровича КУШНИРА, Тамару Николаевну БУЛАНИНУ, Екатерину Павловну
ТАРАБАРОВУ, Петра Григорьевича ГРИГОРЬЕВА, Юрия Васильевича ТЯГУНОВА
с юбилеями поздравляет совет ветеранов
войны и труда ОАО «СГОК»!
Поздравляем с юбилеем и желаем во всем
вдохновения, чтобы крепким здоровье было,
и попутно звезда светила! А еще - любви и
счастья, уходили, чтоб прочь ненастья, солнце
ласково, нежно грело, удавалось любое дело!
ОБЪЯВЛЕНИЯ
Внимание родителям!
В летний период 2014 года дети работников комбината в возрасте с 9 до 15 лет
смогут отдохнуть в детском оздоровительном лагере «Прометей», Липецкая область:
• 1 смена - с 23 июня по 13 июля;
• 2 смена - с 13 июля по 2 августа;
• 3 смена - со 2 августа по 22 августа.
Дети в возрасте с 4 до 14 лет с родителями
по путевкам «Мать и дитя»:
• в СКО «Смена», г. Анапа (сроком на 14
дней) в периоды: со 2 июня по 15 июня, с 18
июня по 1 июля, с 4 июля по 17 июля, с 20
июля по 2 августа, с 5 августа по 18 августа,
с 21 августа по 3 сентября;
• в санатории им. Цюрупы, Воронежская
область (сроком на 18 дней) в периоды: с 27
мая по 13 июня, с 14 июня по 1 июля, с 2
июля по 19 июля, с 20 июля по 6 августа, с
7 августа по 24 августа, с 25 августа по 11
сентября.
Путевки распределены по цехам и предоставляются с оплатой 10% от стоимости.
По всем интересующим вопросам обращаться в администрацию цеха по месту
работы или в отдел социального развития,
телефон 44-92-31.
Имеются вакансии
ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат» примет на работу ЭЛЕКТРОСЛЕСАРЯ дежурного и по ремонту
оборудования 4 разряда, заработная плата
18000-24000 рублей.
По вопросам трудоустройства обращаться
по телефонам: 44-92-13, 41-85-20.
8
БР
НАПОСЛЕДОК
3 апреля 2014 № 12
Анекдоты
Зашел в супермаркет, купил жевачку «Orbit». На кассе:
- Пакет нужен?
- Три давайте! Вдруг один порвется.
- Спишь?
- Нет.
- А че глаза закрыл?
- Зрение экономлю...
Села в машину. Включила музыку. Весна, солнышко
греет... Мысли в голове: «Сейчас как рвану на тусняк!».
Вспомнила, я же за памперсами для внука еду.
Кинопремьеры кинотеатра «Быль»
с 3 по 9 апреля
«ПЕРВЫЙ МСТИТЕЛЬ: ДРУГАЯ ВОЙНА», 3D, фантастический комикс, экшн, блокбастер, США, 12+.
Синий зал: 9:45, 12:05, 14:30, 18:35, 21:00. Красный
зал: 15:45, 22:55.
«НОЙ», 2D и 3D, драма, приключения, масштабный
блокбастер, США, 12+.
Синий зал: 23:20. Красный зал: 11:40, 18:10, 20:35.
«РИО-2», 3D, семейный мультфильм, приключения,
США, 0+.
Синий зал:16:55. Красный зал: 10:00, 14:05.
Получил зарплату. Банкомат издал какие-то странные
звуки... Думаю - ржал.
Столовая нашего института ввела санкции против Украины и перестала делать котлеты «по-киевски»!
- Люся, как тебя понять?
- Да никак... Смирись!
Муж после «Танчиков» в три часа ночи заходит в спальню:
- Кать, ты спишь?
- Нет, блин... Боекомплект тебе в танк укладываю!!!
Пока стояла в очереди к психиатру за справкой, что не
состою на учете, до того распсиховалась, что поставили
на учет.
- Здравствуйте, мы из России.
- А чего вы с порога угрожаете?
В сети появился новый вирус под названием «Бомж».
Программы он не трогает, просто роется в корзине.
В России начали выпуск навороченных сотовых телефонов с фотоаппаратом и интернетом, а также, по многочисленным просьбам россиян: с открывалкой, штопором
и зажигалкой.
Сидит блондика, вдруг слышит шум в голове. Спрашивает:
- Кто это там?
- Это я, червь-мозгоед!
- А что ты там делаешь?
- Голодаю!
В роддоме молодой папа фотографирует своего
новорожденного сына то с одной стороны, то с другой
– отснял всю пленку одним махом. Медсестра у него
спрашивает:
- Это ваш первый ребенок?
- Нет, ребенок уже третий, а вот фотоаппарат –
первый.
Астропрогноз
с 7 по 13 апреля
ОВЕН (21.03-20.04). Постарайтесь избегать бесполезной суеты и не беритесь
за все дела одновременно.
Могут произойти изменения,
которые потребуют помощи
ваших коллег по работе, не
отказывайтесь от нее и примите с благодарностью.
ТЕЛЕЦ (21.04-21.05). Вы можете достичь больших успехов в решении задач, но при этом избегайте поспешности,
делайте все последовательно. Продолжайте искать новые
знакомства, они могут сыграть важную роль в вашей жизни.
Избегайте скоропалительных выводов.
БЛИЗНЕЦЫ (22.05-21.06). Вам должно многое удаваться, поэтому постарайтесь использовать свое время
максимально рационально. Проявляйте общительность
и активность, это позволит вам упрочить положение и
подумать о желаемой перспективе.
РАК (22.06-23.07). Постарайтесь быть внимательными
и не допускать ошибок. Ваши мысли должны обрести ясность и четкость. От вас может потребоваться надежность
и деловая хватка.
ЛЕВ (24.07-23.08). Будьте к себе более снисходительны.
Недовольство собой несколько снизит вашу радость от
успеха. Придется проявить настойчивость при отстаивании
своих интересов. Выходные постарайтесь посвятить себе.
ДЕВА (24.08-23.09). Следите за своей речью, даже одно
неосторожное слово легко может обернуться против вас.
При принятии каких-либо решений, чрезвычайно полезно
тщательно их обдумывать.
ВЕСЫ (24.09-23.10). Профессиональная сфера может
потребовать от вас пристального внимания. Избегайте
ссор с окружающими людьми и постарайтесь не проявлять гордыню. Максимальная активность и решительные
действия будут продуктивными по результату.
СКОРПИОН (24.10-22.11). Благоприятный период для
решительных действий, любые начинания и новые дела
имеют шанс полностью осуществиться. Но, несмотря на
профессиональную занятость, не стоит оставлять свой
дом без внимания.
СТРЕЛЕЦ (23.11-21.12). Вы будете способны разобраться во многих запутанных делах и довести их до логического
конца, после чего можете рассчитывать на заслуженное
денежное вознаграждение. Вас могут завалить срочными,
но мелкими делами.
КОЗЕРОГ (22.12-20.01). События могут пройти целой
лавиной, сметая все на своем пути. Будьте готовы к восстановительным и ремонтным работам. Обязательно
продумайте свое расписание и подойдите к происходящим
переменам серьезно.
ВОДОЛЕЙ (21.01-19.02). Займитесь обязательными
делами, отложив на время все остальные. Действия руководства не критикуйте и не обсуждайте, вас могут неправильно понять, что плохо отразится на вашей репутации.
РЫБЫ (20.02-20.03). Не возлагайте больших надежд
на помощь других людей, но если ее вам предложат, не
отказывайтесь. Существует опасность из-за одного неосторожного слова испортить отношения с коллегами
по работе.
ОТВЕТЫ на кроссворд в № 11
ПО ГОРИЗОНТАЛИ:
3. Пики. 5. Картотека. 10. Юбка. 15. Пещера. 18. Эпитет. 19.
Шорты. 20. Абзац. 21. Леди. 22. Кормчий. 26. Темп. 27. Кусачки. 28. Кокарда. 29. Гриб. 31. Дружина. 32. Заря. 34. Корабль.
36. Отверстие. 37. Дармоед. 41. Союз. 43. Шхуна. 44. Опята.
45. Дуэт. 47. Прадед. 48. Индекс. 51. Груз. 52. Створ. 53. Вуаль.
54. Очаг. 56. Реформа. 58. Подстилка. 62. Баритон. 66. Тура.
69. Ломбард. 71. Арфа. 73. Педикюр. 74. Мореход. 75. Писк.
77. Зарница. 81. Желе. 82. Кукла. 83. Завод. 84. Сафари. 85.
Забота. 86. Речь. 87. Амперметр. 88. Мель.
ПО ВЕРТИКАЛИ:
1. Метеор. 2. Щеки. 3. Пампушка. 4. Кишлак. 6. Арык. 7. Тигр.
8. Ткач. 9. Край. 11. Боцман. 12. Аэродром. 13. Финт. 14. Фермер. 16. Приказ. 17. Изжога. 23. Обрыв. 24. Мажор. 25. Игнат.
29. Голос. 30. Бронза. 32. Звезда. 33. Яхонт. 35. Бухгалтер. 38.
Ротвейлер. 39. Пандора. 40. Молитва. 42. Обзор. 46. Элита.
49. Измена. 50. Порода. 51. Грунт. 55. Гамма. 57. Ориентир.
59. Дрова. 60. Табун. 61. Ларец. 63. Изморозь. 64. Клюшка.
65. Плотва. 67. Унитаз. 68. Циркач. 70. Сердце. 72. Фильтр. 76.
Клан. 77. Заем. 78. Реле. 79. Изюм. 80. Азот. 81. Жабо.
№ 12 (1628) 2014 г.
Большая РУДА
Корпоративная газета
компании «Стойленский ГОК»
Выходит с июня 1982 г.
Учредитель: ОАО «Стойленский
горно-обогатительный комбинат».
И.о. редактора - Ю.В. Шаткус.
Фото - Д.В. Сурков.
Адрес редакции: 309530, г. Старый Оскол, СГОК.
E-mail: [email protected]
Телефоны: редактор (4725) 41-86-49,
редакция 44-91-04, факс 44-05-54.
За содержание рекламы и объявлений
редакция ответственности не несет.
Газета зарегистрирована Центрально-Черноземным региональным управлением регистрации
и контроля за соблюдением законодательства РФ
о средствах массовой информации (г. Воронеж).
Свидетельство о регистрации:
серия В № 0536 от 19 января 1999 года.
Распространяется по подписке. Цена договорная.
ОАО «Липецккомбанк»:
ИНН 4825005381
р/сч 40702810500000001470
БИК 044206704 к/сч 30101810700000000704
Газета отпечатана 2 апреля 2014 г.
в «Константа-принт», г. Белгород, ул. Менделеева, 6.
Объем 2 п.л. Печать офсетная.
Тираж 7510 экз. Заказ 11821.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа