close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Большая руда", № 47, 4 декабря 2014 г.

код для вставкиСкачать
ГРУППА КОМПАНИЙ НЛМК
2l
3l
10 l
Евгений Савченко, губернатор Белгородской области:
Мама - это
состояние души!
«Колдуны»
пришлись по вкусу
– Хочу сердечно поблагодарить руководителей
предприятий за весомый вклад в подготовку к
юбилейной дате ГРТ. Благодаря вам кадровая
кузница крупнейшего металлургического
кластера России в свои 80 лет будто снова
родилась.
Большая РУДА
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА ГРУППЫ КОМПАНИЙ НЛМК
СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК
>>> ГЛАВНАЯ ТЕМА
Трудовой коллектив
доверил профсоюзу
В
Елена Ровенских
конференц-зале обогатительной фабрики
28 ноября прошла
I конференция трудового коллектива, участие в
которой приняли делегаты от
подразделений комбината. На
повестку дня был вынесен всего
один вопрос «О предоставлении
полномочий профсоюзной организации на проведение переговоров
и консультаций по подготовке
проекта коллективного договора
на 2015-2017 годы».
Из 59 избранных делегатов на конференции
зарегистрировались 54. Перед началом ее
работы, путем всеобщего голосования были
избраны рабочие органы: президиум, счетная
комиссия, секретариат. Фамилии кандидатур
присутствующим зачитал председатель профкома Андрей Боев. Затем с информацией по
вынесенному на повестку дня вопросу выступил технический инспектор труда профкома
комбината Николай Гущин. Он отметил, что
данная конференция в подобном ракурсе проводится впервые за последние шесть лет.
- 31 декабря текущего года заканчивается
срок действия коллективного договора. Но
наша профсоюзная организация на сегодняшний день не имеет пятидесяти процентов
ее членства плюс один голос. Поэтому соглас-
но ст.37 Трудового кодекса РФ, мы проводим
эту конференцию для того, чтобы попросить
трудовой коллектив предоставить нам право
вести переговоры, консультации по проекту
нового коллективного договора на 2015-2017
годы. Это необходимо для того, чтобы вся
работа была легитимной, - пояснил Николай
Стефанович. – После публикации проекта
коллективного договора трудящиеся комбината могут высказать свои предложения или
замечания. Как только они к нам поступят, комиссия их рассмотрит и вынесет на
заключительное обсуждение коллективного
договора, которое состоится в конце декабря.
Каждый делегат, получив бюллетень, мог
отдать свой голос «за» или «против» предо-
ставления права проведения переговоров и
консультаций по подготовке проекта коллективного договора. Голосование было тайным.
Счетная комиссия подвела итоги и озвучила
результаты. Недействительных бюллетеней не
было. «За» проголосовало 53 делегата. Один
голос «против».
- Делегаты конференции большим количеством
голосов предоставили право профсоюзу вести
переговоры по проекту коллективного договора,
- подытожил встречу председатель профсоюзного
комитета Андрей Боев. - Мы получили право от
трудового коллектива, это хорошо, но с другой
стороны ответственность увеличилась, на нас
смотрит весь коллектив комбината и ждет ответственных решений.
>>> ОХРАНА ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Вторая конференция,
первые итоги
В
Ольга Никульшина
Липецке, в Центре корпоративного
обучения Новолипецкого комбината, прошла вторая конференция
по охране труда и промышленной
безопасности российских предприятий Группы НЛМК.
Год назад Группа НЛМК приступила к внедрению новых программ управления в сфере
охраны труда и промышленной безопасности на
всех предприятиях компании в России. Подвести первые итоги и сделать выводы собрались
специалисты по охране труда и промбезопасности российских дивизионов компании на
второй конференции Группы НЛМК по охране
труда и промышленной безопасности, которая
состоялась 1-2 декабря в Липецке.
Как и в прошлый раз, программа конференции была разнообразной и насыщенной.
№ 47 l Декабрь 2014
Это и командообразование, что директор
по охране труда и промышленной безопасности НЛМК Виктор Тогобецкий считает
очень важной темой. Это, безусловно, и
подведение итогов деятельности Группы
НЛМК за прошедший год, и разработка
целей и задач на будущий.
Делегаты конференции приняли участие в
сессии по обмену лучшими практиками, а также обсудили текущие вопросы, достижения и
проблемы каждой производственной площадки Группы. Кроме того, в рамках мероприятия,
участники посетили Новолипецкий комбинат,
побывав на основных объектах производства
– доменной печи «Россиянка», в конвертерном
цехе №1 и производстве динамной стали.
- Могу смело сказать, что на предприятиях
Группы НЛМК действительно меняется отно-
шение к вопросам охраны труда и промышленной безопасности, - рассказал во время
конференции Виктор Тогобецкий. - Сотрудники начинают подходить к этому вопросу более
осознанно. Какие-то серьезные достижения
нам рано еще озвучивать, потому что обычно
система строится 3-5 лет и культура меняется
долго. Но тот факт, что 23 ноября мы преодолели 12-месячный рубеж непрерывной работы
без несчастных случаев со смертельным исходом среди работников и подрядчиков, в рамках всей Группы НЛМК, включая российские и
зарубежные активы, считаю серьезным шагом
вперед. И то, что наши текущие показатели
травматизма на российских площадках снизились на 41% по отношению к результату 2013
года, подтверждает правильность выбранного
нами пути развития.
>>> КОЛОНКА РУКОВОДИТЕЛЯ
Уважаемые стойленцы!
П
рошедший месяц на Стойленском ГОКе в производственном отношении можно назвать богатым на рекорды.
17 ноября коллектив обогатительной фабрики
показал самые высокие за всю историю комбината результаты по переработке железистых кварцитов. Было переработано 100,7 тонн руды за сутки.
А 28 числа – новый суточный рекорд - произведено 50 058 тонн концентрата. К достижению
подобных показателей коллективы обогатительной фабрики, технической дирекции и отдела
повышения эффективности производства шли,
практически, с начала года. С помощью проекта
А3 по повышению производительности мельниц,
руководит которым начальник производственного
отдела обогатительной фабрики Олег Горячко, мы
провели мероприятия по улучшению состояния
оборудования, управлению мельницами, обеспечению рудой. По итогам полугодия результат стал
очевидным - не достигнут запланированный эффект от повышения производительности мельниц
при стабилизации качества концентрата на уровне
66,3%. Поэтому основной своей задачей мы определили производство концентрата со стабильным
содержанием железа, при этом, повышая производительность мельниц насколько это возможно.
Анализируя показатели восьми месяцев 2014 года,
а это содержание железа в концентрате - 66,41%,
стало понятно, что из данного масштабного проекта необходимо выделить именно это направление
и на нем сфокусировать внимание в новом проекте. Так, в октябре был подписан приказ о создании
новой рабочей группы из шести человек, которая
более детально разобрала и проанализировала
причины получения концентрата с превышением
содержания железа, поставив себе планку в октябре достичь 66,38%, в ноябре - 66,37%, а в декабре
выйти на 66,36%. При этом повышая производительность мельниц и объемы производства.
В результате проведенных мероприятий
снизился показатель содержания железа в концентрате и разброс по качеству, повысилась часовая производительность мельниц, и в ноябре
достигнуто содержание железа в концентрате
66,35%, при запланированных 66,37%, причем
первые 10 суток ноября мы получали качество
66,22%, давая дополнительные тонны.
На следующий год у нас в бюджете запланирована цифра - 66,33%. Наша задача - приложить
максимум усилий для достижения этого результата. Мы считаем, что это в наших силах.
Планомерно идти к цели помогает еще и
запущенное в октябре положение о мотивации сотрудников. Раньше люди консервативно
относились к повышению производительности,
поскольку опасались, что их оштрафуют за выпуск
несоответствующей продукции. К тому же, они не
имели никакой материальной заинтересованности в этом. Чтобы изменить ситуацию мы провели
встречи с каждой технологической сменой
фабрики, подробно рассказали, какими принципами нужно руководствоваться при производстве
концентрата. Специалисты, увидев, что есть
возможность получить дополнительные тонны,
заинтересованность руководства комбината в
этом и возможность дополнительно заработать,
постарались «выжать» максимум производительности из мельниц, не потеряв качества.
Как следствие, общий мотивационный фонд в
октябре составил порядка 66 тысяч рублей. А в ноябре уже каждая смена получила от 29 до 47 тысяч.
Стойленцы зарабатывают дополнительные деньги, а комбинат - тонны концентрата. И я считаю,
что ко всем нашим направлениям должен быть
вот такой результативный системный подход.
Михаил Нартов,
директор по развитию технологий
и операционной эффективности
События
24
тысячи специалистов за 80 лет выпустил из своих стен
геологоразведочный техникум им. Малышева
>>> ДЕНЬ В КАЛЕНДАРЕ
С юбилея в карьер
Геологоразведочный техникум имени Ильи Малышева 27 ноября отметил свой юбилей. Одному из
старейших профильных образовательных учреждений России исполнилось 80 лет
А
Юлия Теленькова
рхивные страницы музея истории
геологоразведочного техникума
бережно хранят
память о каждом
этапе развития этого учебного
заведения. Вот сведения о дипломе №1, выданном в 1936 году
технику-геологу, разведчику Фаине Лесниченко-Захаревич. Тема ее
проекта: «Разведка северо-западной части Стойленского железорудного района КМА».
Вот так, на многие годы вперед судьба
связала техникум с тогда еще будущим
предприятием – Стойленским горно-обогатительным комбинатом. И сколько бы ни
минуло лет, эти узы становятся только крепче. Сама история, да и география, впрочем,
тоже, объединили техникум и комбинат.
ГРТ, ныне филиал Российского государственного геологоразведочного университета имени Серго Орджоникидзе, – это
уникальное единственное в мире учебное
заведение, профилем которого является
геология. А кому, как ни нам, мощному
предприятию по добыче железной руды,
нужны перспективные и компетентные
кадры, которые готовит этот вуз. За 80 лет
отсюда вышли почти 24 тысячи специалистов в области геологии. Свое рабочее
место многие из них нашли именно на
Стойленском ГОКе. В рамках договора
о взаимном сотрудничестве комбината
и СОФ МГРИ-РГГРУ идет подготовка квалифицированных специалистов для пополнения кадрового состава предприятия.
Отлажена система прохождения производ-
ственной практики студентов вуза в цехах
и подразделениях Стойленского ГОКа.
Свой 80-летний юбилей геологоразведочный техникум отметил с размахом. На торжественные мероприятия были приглашены
губернатор Белгородской области Евгений
Савченко, который, кстати, тоже является
выпускником этого учебного заведения,
первый министр геологии РФ, президент
русского геологического общества Виктор
Орлов, профессор, доктор экономических
наук, ректор МГРИ-РГГРУ Василий Лисов.
Вместе с директором Старооскольского
филиала Российского геологоразведочного
университета Геннадием Черезовым и лучшими студентами вуза в сквере у главного
корпуса был открыт бронзовый бюст Ильи
Ильича Малышева, имя которого уже много
лет с честью носит ГРТ.
- Первый министр
геологии СССР создал систему поиска
и разведки полезных ископаемых,
- отметил в своем
выступлении глава
региона Евгений
Савченко. – А это
минерально-сырьевой ресурс страны,
благодаря которому
мы сегодня являемся
великой державой.
Нам есть, чем гордиться. Мы стоим на
прочном фундаменте нашего героического прошлого,
с которым, без
сомнения, решим
любые проблемы.
Надеюсь, образ
этого самоотверженного человека будет
нравственным ориентиром для нынешних
и будущих студентов ГРТ.
Празднование продолжилось в большом
зале кинотеатра «Октябрь». Сюда прибыли
представители промышленных предприятий города, в том числе и генеральный
директор Стойленского ГОКа Юрий Ларин.
В адрес трудовых коллективов было сказано немало добрых слов, ведь именно они
помогли вузу за рекордно короткие сроки
полностью преобразиться. Учебные корпуса, общежития, спортивные сооружения и
территория МГРИ-РГГРУ вышли на новый
уровень развития. Кадровая кузница крупнейшего горно-металлургического кластера России будто заново родилась. И это еще
не все перемены. Планируется, что на базе
университета будет создан настоящий ге-
ологический кампус: построен технопарк,
новые учебные корпуса и минибуровые.
Второй день праздничных мероприятий
уже по традиции предполагал экскурсию
гостей на горнодобывающие предприятия
Курской магнитной аномалии. По воле
случая, это была пятница, взрывной день на
Стойленском ГОКе. Посетив палеонтологический музей комбината, делегация во главе
с генеральным директором Всероссийского
научно-исследовательский института минерального сырья Григорием Машковцевым отправилась на смотровую площадку. Действие
развернулось на восточном борту карьера,
прямо как на театральной сцене. Огненная
змейка опоясывала серпантины дорог, за
которой следовали мощные взрывы.
- Это, действительно, необыкновенное зрелище! Я получил очень сильное
эмоциональное впечатление от вашего
карьера, - отозвался об уведенном Григорий Анатольевич. - Считаю, что с точки
зрения организации, геометрии развития,
добычных
и вскрышных работ
Стойленский
карьер может считаться производством с
высочайшей
культурой.
Здесь очень
рационально
используется
техника. Это одно из лучших предприятий
страны, говорю, не лукавя. Хочу поздравить весь коллектив специалистов, которые
занимаются добычей, с безусловным долгосрочным успехом. Я уверен, что комбинат
будет успешно развиваться и дальше.
>>> СОТРУДНИЧЕСТВО
Наставники за партой
Александр Зиборов
Н
а Стойленском ГОКе
ежегодно проходят
практику десятки
студентов старооскольских вузов и техникумов.
Помогают им познакомиться
с профессией и комбинатом
инструкторы производственного
обучения – опытные стойленцы,
имеющие большой стаж работы.
Эта схема наставничества, известная еще
с советских времен, теперь будет иметь под
собой методологическую базу. Специаль-
2l
ный курс лекций инструкторам-производственникам о взаимоотношениях со своими
подопечными прочитали преподаватели
Старооскольского филиала Российского геологоразведочного университета.
Психологические особенности рабочей молодежи, формирование навыков управления
конфликтными ситуациями, основы педагогической деятельности в трудовом коллективе
– вот неполный список дисциплин, которые
стойленские наставники освоили в течение
72 часов. Кроме того, в курс обучения вошли
практические занятия и тесты. Постигать все
эти необходимые знания Стойленский ГОК
направляет уже вторую группу работников.
По словам начальника отдела дополнительного образования СОФ МГРИ-РГГРУ Людмилы
Игнатовой, начало работы на производстве
всегда связано с преодолением серьезного
психологического барьера. От того, как этот
период будет пройден, во многом завит
трудовая деятельность и взаимоотношения в
коллективе молодого рабочего.
- Цель нынешнего семинара заключается в
том, чтобы психологический барьер, который
возникает после прихода молодого специалиста
на предприятие, был сведен к минимуму, в том
числе, с помощью наставников, - рассказывает
Игнатова. - Ведь вчерашние студенты имеют
лишь теоретические знания, раскрыть которые
на практике им еще только предстоит. Сделать
это проще рядом с людьми, которые могут
найти к тебе подход, указать нужный путь для
самосовершенствования. Это большая работа
инструктора производственного обучения,
который своими действиями задает тон работы
новичка на предприятии. Мы понимаем, что
труд на производстве – это не прогулка по
парку. Есть такое понятие, как производственные циклы, план, загруженность персонала.
Но, все-таки, с помощью семинара мы хотим
воспитать в наставниках чуткость и понимание,
что не будет лишним в любой специальности.
Согласны с подобной точкой зрения и в
отделе кадров Стойленского ГОКа. Поэтому
в перспективе планируется, что все наставники предприятия пройдут теоретическую
подготовку.
- Этот семинар позволит обогатить огромную практическую базу знаний наших
инструкторов теоретическими сведениями в
области психологии и педагогики, - рассказала нам специалист бюро технического обучения и подготовки кадров комбината Наталья
Мунтянова. – Да и просто поможет старшему
поколению общаться с молодежью на одном
языке. Ведь частенько студенты, которые
приходят к нам на практику, имеют разницу
в возрасте со своим наставником в 20-30 лет.
И для тех, и для других это, порой, становится
дополнительной психологической нагрузкой.
В развитии института наставников Стойленский ГОК находится на лидирующих позициях
среди предприятий области. По мнению кадровой службы комбината, учебное заведение
- лишь первое звено в подготовке хороших
специалистов. Второе – это трудовой коллектив. Отсюда стремление поставить систему
наставничества на предприятии на твердую
научно-методическую основу.
Большая руда l № 47 l Декабрь 2014
13
своих и приемных детей воспитывают сегодня
в многодетной семье Вяльцевых
Дела и люди
>>> ДОБРОЕ ДЕЛО
Мама – это состояние души!
Есть на белом свете огромное чувство, которое зовется материнской любовью. Это чувство не похоже
ни на какое другое
Юлия Теленькова
М
атери всегда
оберегают
своих детей с
самого рождения. Они никогда не желают зла своим детям, которые
могут обидеть их резким словом.
Настоящие матери умеют прощать и любить своих детей так,
как никто в мире. Мать, которая может дарить тепло, ласку
и уют в доме, согревать добрым
словом — одна, другой уже не
будет, с таким чувством живут
все люди на свете, а оказывается
есть, есть та другая - единственная, для которой «мама – это
состояние души!».
Именно так считает Елена Сергеевна
Вяльцева, мама 13-ти своих и приемных
детей.
В дом этой большой и счастливой семьи
в Песчанке мы приехали не случайно.
Уже стало традицией в канун важных
праздничных дат поздравлять и вручать
подарки тем, кто их действительно
заслуживает. Администрация Стойленского ГОКа в лице начальника цеха
автомобильного транспорта - депутата
Совета депутатов городского округа Виктора Данилова многодетным семьям
всегда уделяет большое внимание. А уж о
тех родителях, которые воспитывают 13
детей, разговор особый.
… У входа в дом «пятиэтажная» полочка
для обуви, в длину метра три, не меньше.
Аккуратно расставлены ботиночки, кроссовки, туфельки - от самых маленьких,
крошечных пар, до огромных взрослых
размеров. В семье Вяльцевых 13 детей,
и все они живут здесь, вместе с родителями.
Самая старшая – доченька Света недавно отметила свое 19-летие, а малышке
Кристиночке едва исполнилось четыре.
Большая руда l № 47 l Декабрь 2014
- Сережа, Дима, Артем, Сашенька,
Миша… Папин голос, мамины глазки,
- смеется Елена Сергеевна. – Все теперь
наши, а остальное неважно.
- Как же вы решились на создание
такой большой семьи, не побоялись
всяческих трудностей?
- А это получилось как-то на одном
дыхании, даже не могу объяснить. Мы
часто посещаем социальный приют, где
находится служба сопровождения приемных семей. Привозим гостинцы деткам.
Вот Вероника, - поглаживая по головке
симпатичную болтушку, рассказывает
Елена Сергеевна, - выбежала к нам со
словами: «Мама, почему ты так долго не
приезжала?». Ну как мы могли не взять
ее! Она плохо разговаривала, сейчас ее
семеро переговорить не могут. А Сережа
один остался в приюте на Новый год. В
12 лет нескладненький был такой. Можно я с вами поеду, говорит. Так и остался
у нас. Сейчас такой замечательный,
видный парень.
- Наверное, многие теряют дар речи,
когда узнают о вашей большой семье?
- Реагируют люди
по-разному. Одни
считают, что за
материальными
благами гонимся. Да,
на каждого ребенка
получаем порядка
шести тысяч и, как
приемные родители,
по 13. Вот и считайте
сами. А мы лучше
лишний раз с детьми
по душам поговорим.
Знаете, как им это
необходимо!
- А еще, зачастую,
люди опасаются
приемных детей.
Говорят, гены…
- Я очень негативно
отношусь к таким
суждениям. Треть
наших деток пришли
из приемных семей, в
которые их брали под
опеку и вернули обратно. Представьте, как товар в магазине
по чеку. Не подошли, мол. Это больше
всего возмущает, потому что для детей
это травма. Они и так ранены глубоко
в душе, получается, что их выбросили.
Я даже слов не могу подобрать, никак
это не называется. Все эти чувства нам
хочется загладить, спрятать, каким-то
образом смягчить. Я не знаю, как в
других семьях, но все наши дети очень
благодарны нам за то, что мы даем им.
- Кто-то скажет, что иной раз и со
своими родными детьми трудно бывает найти общий язык. Как же Вам
удается отыскать те заветные слова,
которые объединяют всех в большую
и дружную семью?
- Вы знаете, дети сами помогают нам.
Им не нужно слов, они прекрасно видят
и тонко чувствуют ситуацию. Старшие
ведут воспитательные беседы с младшими, помогают им адаптироваться в
семье. Этот год для нас оказался нелегким. У нас появилось три новых ребенка. Ванечка 14-ти лет, Миша, ему девять
и Кристина, ей только четыре. Нет, это
не «готовые» дети, которые понимают
тебя с полуслова. Они, порой, колючие и закрытые. Нужно время, чтобы
согреть их и дать понять: жизнь только
начинается!
На территории избирательного округа
Виктора Ивановича Данилова прожи-
вает немало многодетных семей. Но
особенно трудно в нынешней ситуации
бывает мамам, которые остались без
поддержки и участия мужской половины. Трех своих барышень, как ласково
называет их Светлана Николаевна Логачева, Дарью, Анну и Лизу она воспитывает одна. Но на вопрос «Трудно ли быть
многодетной мамой?» мы получаем
однозначный ответ:
- Сложно быть мамой одного ребенка.
Боишься не додать ему внимания. А
когда на тебя смотрят три пары детских
доверчивых глаз, любую проблему можно решить. Я безумно рада, что у меня
есть мои дети. Они оправдывают все
те усилия, которые я вкладываю в них.
Младшая Лиза у нас особенный ребенок.
Она родилась гиперактивной и страдает
аутизмом. Но мы боремся за ее здоровье.
Прошли два курса восстановительного
лечения в Волгоградском реабилита-
ционном центре для детей-инвалидов
и получили очень хорошие результаты.
Все, что касается внимания и финансовой поддержки, раньше мне приходилось
«выбивать» самой. Никто не изъявлял
желания подать руку помощи сам. Поэтому я очень рада, что в этот праздничный
день на нашу семью обратил внимание
депутат Виктор Иванович Данилов.
Прекрасные подарки, но внимание – оно
бесценно. Хочется, чтобы таких приятных моментов в жизни было как можно
больше.
Валентина Ивановна Гетманова тоже
не перестает мечтать. Причем, как в
прямом, так и в переносном смысле.
Заботливая наседка и хлопотливая
хозяйка, мама четверых детей успевает
еще и играть в детском кукольном театре
«Мечта». К ней с подарками мы заглянули прямо после спектакля.
- Сегодня показывали в детском саду
постановку о правилах дорожного движения. Дети - самые благодарные зрители. Когда еще приедете, спрашивают. А
я спешу домой. Мои мальчуганы совсем
еще маленькие, два и три годика младшеньким. Девочки постарше, уже ходят
в школу. Точнее в три: музыкальную,
художественную, танцами занимаются
и еще много дополнительных занятий
посещают. Так что и мне с ними не приходится скучать. Скоро Дима подрастет,
он у нас на инвалидности, немного
отстает в развитии. Но мы и его приучаем к активной жизни, в бассейн, думаю,
будем водить. А вообще, если честно,
мечты у меня такие: построить свой дом
и еще детей из детского дома взять. Ведь
каждый ребенок с собой в семью приносит благословение. Поэтому считаю, что
мама – самый счастливый человек на
свете, как бы, порой, ей не было трудно.
Цените свое счастье. Давайте пожелаем
всем матерям нашей планеты, настоящим и будущим, мира и добра, счастья и
уверенности в завтрашнем дне, исполнения всех желаний, ясных солнечных
дней!
С Днем матери Вас, дорогие женщины!
l3
Важно
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ОАО «Стойленский ГОК»
(проект) на 2015 - 2017 гг.
Раздел 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в открытом акционерном обществе
Стороны Коллективного договора
1.1 Сторонами Коллективного
договора являются:
- Работодатель - открытое акционерное общество «Стойленский
горно-обогатительный комбинат»
(далее по тексту - ОАО «Стойленский ГОК»);
- работники - физические лица,
состоящие в трудовых отношениях
с ОАО «Стойленский ГОК».
1.2 Настоящий Коллективный
договор заключен между ОАО
«Стойленский ГОК», именуемый в
дальнейшем Работодатель в лице
Генерального директора Ларина
Юрия Ивановича, действующего
на основании Устава и коллективом работников ОАО «Стойленский ГОК» в лице председателя
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации
ОАО «Стойленский ГОК» Горно-металлургического профсоюза России (далее Профком) Боева Андрея
Михайловича.
1.3 Стороны, заключившие настоящий договор, признают принятые
взаимные права и обязанности,
обязуются их соблюдать и выполнять.
Действие Коллективного договора
1.4 Настоящий Коллективный
договор вступает в силу с 1 января
2015 года и действует по 31 декабря 2017 года.
1.5 Коллективный договор распространяется на всех работников
ОАО «Стойленский ГОК», освобожденных и штатных работников
Первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК».
1.6 Любая из сторон вправе выступить инициатором коллективных переговоров по разработке,
заключению и изменению настоящего Коллективного договора.
1.7 Коллективный договор
сохраняет свое действие в случае
изменения стpуктуpы, наименования организации и (или) органа её
управления, расторжения трудового договора с руководителем
организации, а также при pеоpганизации ОАО «Стойленский ГОК» в
установленном законом порядке.
1.8 При создании дочерних
обществ на базе структурного подразделения Работодатель основного общества содействует сохранению в этих обществах условий
Коллективного договора основного
общества на период его действия.
Изменения и дополнения к Коллективному договоpу
1.9 Изменения и дополнения к
Коллективному договору в течение
срока его действия производятся
только по взаимному согласию
сторон:
– при условиях, которые не
создают препятствий для выпол-
5l
нения уже принятых сторонами
обязательств, а также улучшающих
по сравнению с законодательством и настоящим Коллективным
договором положение работников,
- совместным соглашением Администрации и Пpофкома;
– в иных случаях - решением конференции трудового коллектива.
Раздел 2 ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1 Стороны договорились объединить усилия на достижение в
2008-2010 годах высоких показателей: в решении производственных
вопросов, увеличении производства продукции, повышении ее качества, конкурентноспособности,
совершенствовании организации
труда и управления производством, а в конечном итоге – в увеличении прибыли, как источника
выполнения социальных гарантий
и компенсаций, предусмотренных
настоящим коллективным договором.
В целях реализации настоящего коллективного договора:
2.2 Работодатель обязуется:
2.2.1 Считать, что социально-трудовые гарантии и льготы работникам, установленные настоящим
коллективным договором, не
являются предельными.
2.2.2 Принимать меры для
обеспечения достойной жизни и
деятельности работников ОАО
«Стойленский ГОК».
2.2.3 Содействовать разрешению
коллективных трудовых споров.
2.2.4 Отстаивать интересы Общества в органах законодательной и
исполнительной властей, местного
самоуправления, управления внебюджетными фондами, общественных объединений.
2.3 Профком обязуется:
2.3.1 Содействовать повышению
эффективности работы Общества,
выполнению работниками своих
обязанностей, в том числе – по бережному и рациональному использованию и сохранности материальных ценностей Работодателя.
2.3.2 Участвовать в проводимых
на комбинате спортивно-оздоровительных, культурных и праздничных мероприятиях, предусматривая на эти цели средства в
профсоюзном бюджете.
2.3.3 Взаимодействовать с Работодателем в вопросах улучшения
условий и охраны труда, культуры
производства.
2.3.4 Не организовывать забастовок или иных коллективных акций
протеста, приводящих к нарушению технологического процесса
или наносящих ущерб Работодателю при условии выполнения
Работодателем основных гарантий
по оплате труда и социальных гарантий, предусмотренных настоящим коллективным договором.
Раздел 3 РЕЖИМ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ
3.1 Рабочее время должно быть
полностью и эффективно использовано работником для выполнения работы.
3.2 Ноpмальная пpодолжительность pабочего времени составляет
40 часов в неделю.
3.3 Продолжительность рабочего
времени конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании коллективного
договора с учетом результатов
специальной оценки условий
труда.
3.4 Для отдельных категоpий
pаботников устанавливается
сокращенная продолжительность
рабочего времени в соответствии с
трудовым законодательством РФ и
локальными ноpмативными актами ОАО «Стойленский ГОК».
3.5 Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более
36 часов в неделю) устанавливается для работников, условия труда
на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда.
Продолжительность рабочего
времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого тарифного соглашения и
коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки
условий труда.
3.6 На основании отраслевого
тарифного соглашения, а также
письменного согласия работника,
оформленного в установленном
на комбинате порядке, сокращенная продолжительность рабочего
времени в неделю может быть
увеличена в соответствии со ст.
92 Трудового кодекса РФ, но не
более чем до 40 часов в неделю, с
выплатой денежной компенсации
в размере 10% часовой тарифной
ставки (месячного оклада) за фактически отработанное время.
3.7 Организация тpуда pаботников осуществляется в соответствии
с режимами рабочего времени и
графиками сменности, котоpые
утвеpждаются Работодателем с
учетом мнения профсоюзного
комитета.
3.8 Режимы рабочего времени и
графики сменности доводятся до
сведения работников не позднее
чем за месяц до их введения (при
изменении условий труда, обязательных для включения в трудовой
договор, - не позднее чем за два
месяца до их введения).
3.9 Режимы рабочего времени
устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка
ОАО «Стойленский ГОК».
3.10 Каждый работник Общества
обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – нормативный
акт, регламентирующий порядок
приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые меры
поощрения и взыскания и другие
вопросы регулирования трудовых
отношений в Обществе, являются
неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение
№1) Раздел 4 ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОТПУСКА
4.1 Предоставление перерывов в
работе (для отдыха и питания, для
обогревания и отдыха), а также
выходных дней регламентируется
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
4.2 Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе
работникам предоставляются два
выходных дня в неделю. Работникам, для которых установлен
многосменный режим работы,
выходные дни предоставляются в
различные дни недели, предусмотренные графиками сменности.
4.3 Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия
в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством РФ.
В других случаях привлечение к
работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с
письменного согласия работника
и по согласованию с профкомом.
Привлечение работников к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с изданием
соответствующих распорядительных документов.
В непрерывно-действующих производствах допускаются работы в
нерабочие праздничные дни.
4.4 В каждом календарном году
работники имеют право на оплачиваемый отпуск.
4.5 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью
28 календарных дней.
4.6 Ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим
днем:
4.6.1 работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия
труда которых по результатам
специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным
условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска составляет
7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым
договором с учетом результатов
специальной оценки условий труда
на основании отраслевого тарифного соглашения и коллективного
договора.
4.6.2 работникам, работающим в
режиме ненормированного рабочего дня, установлен в количестве
3 календарных дней.
4.7 В стаж работы, дающий право
на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу
с вредными и (или) опасными
условиями труда, включается
только фактически отработанное в
соответствующих условиях время и
ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.8 Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого
отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
4.9 Отпуск предоставляется по
утвержденному графику, согласованному с профкомом, составленному с учетом обеспечения
ритмичной работы предприятия
и технологических особенностей
отдельных производств.
4.10 Ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется работникам по желанию в удобное время в
следующих случаях:
– работникам в возрасте до 18 лет;
– женщинам перед отпуском
по беременности и родам или
непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за
ребенком;
– мужу в период нахождения
жены в отпуске по беременности и
родам независимо от непрерывного стажа работы на предприятии;
– работникам, усыновившим
ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
– работникам из числа граждан,
награжденных знаком «Почетный
донор России», знаком «Почетный
донор СССР»;
– работникам, которые были участниками ликвидации последствий
аварии на Чернобыльской АЭС;
– работникам – ветеранам боевых
действий.
4.11 Ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на
части (по желанию работника и по
согласованию с администрацией),
но без нарушения нормального
хода работы предприятия. При этом
одна из частей отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
4.12 Досрочный отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника и оформляется приказом
по Обществу. Неиспользованная
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год. При этом начисленная сумма отпускных подлежит
корректировке на количество дней
неиспользованного отпуска (сторнируется).
4.13 Сверх ежегодных основного
и дополнительных оплачиваемых
отпусков работах (за работу во
вредных и (или) опасных условиях
труда и работникам с ненормированным рабочим днем) предоставляются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска
работникам:
4.13.1 имеющим детей в возрасте
Большая руда l № 47 l Декабрь 2014
Важно
до 14 лет (календарные дни)
- Матерям, воспитывающим 2-х
детей до 14 лет – 4;
- Матерям, воспитывающим 3-х и
более детей до 14 лет – 6;
- Одиноким матерям, воспитывающим одного ребенка до 14
лет – 2;
- Одиноким матерям, воспитывающим 2-х детей до 14 лет – 5;
- Одиноким матерям, воспитывающим 3-х детей до 14 лет – 7.
Указанный отпуск по заявлению
соответствующего работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно. Перенесение этого отпуска на следующий
рабочий год не допускается.
Одинокой матерью считается
женщина, отец ребенка которой
официально не установлен и не
несет никаких обязанностей в
отношении матери и ребенка.
4.13.2 на основании личного
письменного заявления работника
(при предъявлении подтверждающих документов) в следующих
случаях (календарные дни)
- Похороны близких родственников работника (супруг, дети, родители, родители супруга, внуки,
родные братья и сестры) – отпуск
предоставляется в период со дня
смерти до похорон – 3;
- Похороны бабушки, дедушки
– отпуск предоставляется в день
похорон – 1;
- Рождение ребенка – отпуск предоставляется в период до или после
дня выписки ребенка из лечебного
учреждения – 3;
- Собственная свадьба, свадьба
детей – в период до или после регистрации брака – 3;
- Проводы детей в Армию на
срочную службу – 1;
- Праздник первоклассника (предоставляется одному из родителей,
впервые отправляющих своих
детей в школу 1 сентября) – 1.
При совпадении вышеуказанных
событий с очередным отпуском,
очередной отпуск не продлевается.
Указанные отпуска предоставляются по согласованию с администрацией структурного подразделения.
4.14 По семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может
быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы,
который оформляется приказом по
Обществу.
4.15 По заявлению женщины ей
предоставляется отпуск по уходу
за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой пособия
по государственному социальному
страхованию в соответствии с
федеральным законом.
4.16 По заявлению одного из
родителей (опекуну, попечителю)
для ухода за детьми-инвалидами и
инвалидами с детства до достижения 18 лет, предоставляется 4
дополнительных выходных дня
в месяц с оплатой его в размере
дневного заработка за каждый
день отпуска за счет средств социального страхования.
Раздел 5 ОПЛАТА ТРУДА
5.1 Работодатель обязуется сохранить сложившийся на
01.01.2015 года уровень оплаты
труда и обеспечить повышение
заработной платы не ниже роста
потребительских цен на товары и
услуги и с учетом роста эффективности производства.
Индексацию заработной платы
производить не реже 1 раза в год.
5.2 Минимальная месячная заработная плата при выполнении работниками трудовых обязанностей
и отработке месячного баланса
рабочего времени не может быть
ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного
населения в Белгородской области,
а для работников, занятых в технологическом процессе основного
производства минимальная месячная заработная плата не может
быть ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Белгородской
области.
5.3 Оплата труда рабочих осуществляется на основе действующих в Обществе тарифных сеток,
предусматривающих дифференциацию тарифных ставок в зависимости от квалификации, интенсивности и условий труда.
5.4 Оплата труда руководителей,
специалистов и служащих осуществляется на основе должностных
окладов, определяемых штатным
расписанием.
5.5 Оплата труда работников,
занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
устанавливается в повышенном
размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
составляет 4 процента тарифной
ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения
оплаты труда устанавливаются в
установленном трудовым законодательством порядке локальными
нормативными актами Общества,
трудовым договором.
5.6 С целью совершенствования
структуры заработной платы и с
учетом планового фонда заработной
платы тарифные ставки и оклады
могут быть пересмотрены, что
оформляется приказом по Обществу,
а удельный вес постоянной части
(тариф/ оклад, доплаты за условия
труда, многосменный режим работы,
доплаты за стаж и другие доплаты,
надбавки, не связанные с результатами труда работника) – повышен в
структуре заработной платы.
5.7 При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий
(должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни), работникам производятся
соответствующие выплаты:
5.7.1 за совмещение профессий
(увеличение объема выполняемых
работ), а также за выполнение
работ временно отсутствующих
работников (болезнь, отпуск и т.д.)
– доплата рабочим в размере не
более 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе; доплата
руководителям, специалистам
и служащим в размере не более
30% оклада по основной работе.
Размер доплаты определяется в
зависимости от объема выполняемой работы по совмещению.
Доплата за совмещение профессий
(увеличение объема выполняемых
работ) выплачивается при условии
выполнения основной работы в
полном объеме и качественно.
При ухудшении качества работы
доплата за совмещение может быть
отменена;
5.7.2 за работу в ночное время –
доплата производится за работу в
ночные и вечерние смены соот-
Большая руда l № 47 l Декабрь 2014
ветственно 40% и 20% тарифной
ставки (оклада) за отработанные
часы в эти смены. Ночной является смена, если не менее 50% ее
продолжительности приходится на
ночное время (с 10 часов вечера до
6 часов утра). Вечерней считается
смена (продолжительностью не
более 8 часов), непосредственно
предшествующая ночной. Работникам медико-санитарной части,
охраны (в отдельных структурных
подразделениях) доплата производится за работу в ночное время
(с 22-оо до 6-оо утра) в размерах,
предусмотренных Положениями
об оплате труда соответствующих
структурных подразделений;
5.7.3 за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период - доплата производится рабочим по итогам работы за месяц
(или другой учетный период) сверх
нормы рабочих часов в данном
месяце (или другом учетном периоде) в размерах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ.
5.7.4 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится выплата:
– работникам, которым установлены часовые тарифные ставки – в
размере двойной часовой тарифной ставки;
– работникам, получающим
месячный оклад в размере одинарной дневной или часовой ставки
за день (или час работы) сверх
оклада, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в
размере не менее двойной дневной
или часовой ставки за день (или
час работы) сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверх оклада оплачиваются часы
фактической работы в праздничный день.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
5.8 Порядок и условия применения форм и систем оплаты труда,
доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера,
систем премирования определяются Положениями об оплате труда
и материальном стимулировании
рабочих структурных подразделениях, утверждаемыми по согласованию с профсоюзной организацией, а также соответствующими
локальными нормативными актами Общества.
5.9 Оплата времени простоя производится в размерах, установленных трудовым законодательством
РФ. О начале простоя, вызванного
поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения
работником его трудовой функции,
работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю,
иному представителю работодателя.
5.10 При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в
предоставлении другой работы, на
другую нижеоплачиваемую работу
за ним сохраняется его прежний
средний заработок в течение одного
месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием
или иным повреждением здоровья,
связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо
выздоровления работника.
5.11 За время исполнения работником государственных или
общественных обязанностей
(в случаях, если в соответствии
с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в
рабочее время) средний заработок
сохраняется в следующих случаях:
– вызов в органы дознания, следствия и суд в качестве потерпевших, свидетелей, заседателей;
– исполнение воинских обязанностей (средний заработок сохраняется в случаях, предусмотренных
Постановлением Правительства
РФ от 29.05.2006 г. № 333 «О военных сборах и некоторых вопросах
обеспечения исполнения воинской
обязанности»).
В других случаях освобождение
работника для исполнения государственных или общественных
обязанностей (если это подтверждается документом соответствующего государственного
органа или общественной организации) производится без оплаты.
5.12 При направлении Работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от
работы за ним сохраняются: место
работы, средняя заработная плата
по основному месту работы.
5.13 Порядок исчисления средней
заработной платы для всех случаев
определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
определяется Постановлением
Правительства РФ и Положением
о порядке исчисления средней
заработной платы, действующим в
ОАО «Стойленский ГОК ».
5.14 Работникам, за исключением работников, получающих оклад,
за нерабочие праздничные дни,
в которые они не привлекались к
работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер
вознаграждения определяется
исходя из минимального размера
оплаты труда в месяц, установленного в Российской Федерации для
регулирования оплаты труда.
5.15 Работодатель обязуется:
5.15.1 производить выплату заработной платы 2 раза в месяц
– 1 выплата (за первую половину
месяца - аванс) – 25 числа;
– 2 выплата (окончательный
расчет) – 10 числа месяца, следующего за отчетным.
5.15.2 при выплате заработной
платы выдавать работникам расчетные листки.
Раздел 6 ОХРАНА ТРУДА
Работодатель обязуется:
6.1 Обеспечить здоровые и безопасные условия труда на каждом
рабочем месте, нормальные санитарно-бытовые условия в соответствии с требованиями нормативных документов по охране труда.
6.2 Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа
по охране труда, стажировки на
рабочем месте и проверки знания
требований охраны труда.
Не допускать к работе лиц, не
прошедших в установленном
порядке обучение и инструктаж по
охране труда, стажировку и про-
верку знаний требований охраны
труда.
6.3 Организовать контроль за
состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.4 Ежегодно разрабатывать
мероприятия по улучшению
условий труда, промсанитарии,
санитарно-бытового обслуживания
с учетом предложений Профкома,
предложений цеховых профсоюзных организаций и обеспечивать их
выполнение.
6.5 Обеспечить организацию и
проведение мероприятий «В поисках безопасности», оценку рисков,
разработку превентивных мер по
устранению рисков, либо снижению (минимизации) их категории.
6.6 Обеспечивать за счет собственных средств специальной одеждой,
специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда,
а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или
связанных с загрязнением.
6.7 Обеспечивать хранение,
стирку, сушку спецодежды. В случае
преждевременного износа спецодежды, спецобуви по причинам, не
зависящим от работника, производить их замену в соответствии с
Положением об организации хранения, учета и выдачи специальной
одежды и специальной обуви в ОАО
«Стойленский ГОК».
6.8 Обеспечить нормальные условия для выполнения работниками
норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
– исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
– своевременное обеспечение
технической и иной необходимой
для работы документацией;
– надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств
и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
– условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и
безопасности производства.
6.9 Организовывать проведение
за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
других обязательных медицинских осмотров, в соответствии с
Приказом Минздравсоцразвития
России от 12.04.2011 N 302н «Об
утверждении перечней вредных и
(или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении
которых проводятся обязательные
предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения
обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда».
6.10 В соответствии с рекомендациями врача по медицинским
показаниям при проведении периодического медицинского осмотра
в МСЧ ОАО «Стойленский ГОК»
в перечень исследований может
быть включен анализ на онкомаркеры.
l6
Важно
6.11 Не допускать работников к
исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также
в случае медицинских противопоказаний.
6.12 Проводить для отдельных
категорий работников медицинский осмотр в начале рабочего дня
(смены) и в конце рабочего дня
(смены).
6.13 При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие, размеры и условия
выплаты которого устанавливаются
федеральным законом.
6.14 Обеспечить движение автобусов на промышленные площадки
Общества и доставку работников из
городов Старый Оскол и Губкин на
работу и с работы, а также доставку работников на рабочие места
согласно графикам работы структурных подразделений.
6.15 Переводить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными
законами и иными нормативными
правовыми актами Российской
Федерации, с его письменного
согласия на другую имеющуюся у
Работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья.
В случае отказа работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок
до четырех месяцев, от перевода
либо отсутствия у Работодателя
соответствующей работы, отстранять работника на весь указанный
в медицинском заключении срок от
работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения
от работы заработная плата работнику не начисляется. Отстранение
от работы оформляется приказом по
Обществу.
Если в соответствии с медицинским заключением работник
нуждается во временном переводе
на другую работу на срок более
четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе
от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8
части первой статьи 77 Трудового
кодекса.
6.16 Работникам в дни фактической занятости на работах с
вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем
месте вредных производственных
факторов, уровни которых превышают установленные нормативы,
производится бесплатная выдача
молока в размере 0,5 литра за смену
независимо от продолжительности
смены.
Если время работы во вредных
условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей
смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях
в течение не менее чем половины
рабочей смены.
Выдача по установленным нормам молока может быть заменена по письменным заявлениям
работников компенсационной
выплатой.
Компенсационная выплата
должна производиться ежемесячно.
Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным
стоимости молока жирностью не
менее 2,5% в розничной торговле
по месту расположения работодателя на основе данных территори-
7l
ального органа исполнительной
власти.
Конкретный размер ежемесячной
компенсационной выплаты определяется в зависимости от количества
смен работы на рабочих местах,
дающих право на бесплатное получение молока.
Индексация компенсационной
выплаты должна производиться
1 раз в квартал пропорционально
росту цен на молоко в розничной
торговле по месту расположения
работодателя.
Работники обязуются:
6.17 Соблюдать требования
охраны труда, установленные
нормативными правовыми актами,
а также правилами безопасности
и инструкциями по охране труда.
Руководствоваться Политикой
ОАО «Стойленский ГОК» в области
охраны труда и промышленной
безопасности. Соблюдать Кардинальные требования безопасности
ОАО «Стойленский ГОК», Ключевые
правила безопасности в ОАО «Стойленский ГОК».
6.18 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты органов слуха, зрения
и дыхания.
6.19 Проходить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
стажироваться на рабочем месте,
проходить инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда, должностных
инструкций и инструкций, применяемых в работе.
6.20 Проходить обязательные
медицинские осмотры (освидетельствования), а в необходимых случаях медицинский
осмотр в начале рабочего дня
(смены) и в конце рабочего дня
(смены).
6.21 Немедленно извещать своего
непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого
профессионального заболевания
(отравления).
6.22 Принимать участие в выявлении опасностей и оценке рисков на
каждом рабочем месте.
Профком обязуется:
6.23 Осуществлять проверку
состояния условий и охраны
труда, выполнения Работодателем
обязательств, предусмотренных
законодательством об охране труда,
коллективным договором и соглашениями.
6.24 Способствовать предупреждению производственного
травматизма, профессиональных
заболеваний, улучшению условий
труда.
6.25 Участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на рабочих местах, расследований несчастных случаев и
профессиональных заболеваний,
нарушений требований охраны
труда.
6.26 Рассматривать на рабочих собраниях, заседаниях Профкома случаи нарушений работниками требований по охране труда, повлекших
наступление тяжких последствий,
с применением мер общественного
воздействия к нарушителям.
6.27 Проводить, при необходимости, независимую экспертизу
условий труда.
6.28 Разрабатывать и предлагать для внедрения превентивные
меры, направленные на улучшение
состояния условий труда и уменьшение рисков травмирования
работников.
Общественный контроль за охраной труда
6.29 Общественный контроль
за соблюдением прав и интересов
работников в области безопасности
труда, за состоянием условий и
охраны труда, производственной и
окружающей среды осуществляют:
– техническая инспекция по
охране труда профсоюза, уполномоченные лица по охране труда
Профкома;
– представители профсоюзной организации в совместной комиссии
по охране труда комбината;
– члены профкома комбината
и структурных подразделений,
действующие на основании законодательства и соответствующих
положений.
6.30 Профсоюзный комитет в
лице уполномоченных профсоюзной организации комбината
по охране труда (Положение об
уполномоченном лице по охране
труда первичной профсоюзной
организации ОАО «Стойленский ГОК» - в Приложении № 2),
технической инспекции труда
принимает участие на правах
членов комиссии в расследовании
несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и проверок состояния условий
охраны труда на рабочих местах.
Работодатель содействует выполнению ими своих функций,
освобождает от основной работы
с сохранением среднего заработка
на время их участия в проведении
расследования несчастных случаев
(профессиональных заболеваний) на производстве и проверок
состояния условий охраны труда на
рабочих местах.
Раздел 7 ЗАНЯТОСТЬ, УСЛОВИЯ
ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ЛЬГОТЫ ОБУЧАЮЩИМСЯ БЕЗ
ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА
Работодатель обязуется:
7.1 Обеспечить полную занятость
работников в соответствии с его
должностью, профессией, квалификацией.
7.2 При принятии решения о
сокращении численности или штата
работников Общества и возможном
расторжении трудовых договоров с
работниками в письменной форме
сообщать профсоюзному комитету
не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае массового
увольнения работников – не позднее чем за три месяца.
7.3 В случае невозможности
трудоустройства работников на
предприятии в связи с высвобождением численности, персонально
предупреждать об увольнении не
менее чем за 2 месяца.
7.4 Предоставлять работникам,
получившим уведомление о предстоящем их сокращении, 1 день в
неделю с оплатой в размере среднего заработка для поиска работы в
течение последнего месяца.
7.5 При временном сокращении
объемов производства в целях
сохpанения квалифицированных
кадров и нецелесообразности
высвобождения работников:
– переводить работников на
режим неполного рабочего времени
без сокращения численности;
– предоставлять желающим
отпуска без сохранения заработной
платы (по личному заявлению);
– переводить на работу в другие
подразделения.
7.6 Для профессиональной подготовки и повышения квалификации, обучения смежным и вторым профессиям осуществлять
индивидуальное, бригадное,
курсовое обучение в пределах
рабочего времени по заявкам
руководителей структурных подразделений.
7.7 Предусмотреть необходимые
средства на профессиональную
подготовку, переподготовку кадров,
обучение их вторым профессиям
в соответствии со сметой за счет
средств Общества.
7.8 Предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и отпуска без сохранения заработной платы работникам,
успешно обучающимся без отрыва
от производства по заочной и
вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, в соответствии
с законодательством РФ (статьи
173-177 Трудового кодекса).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, предоставляются при
получении образования соответствующего уровня впервые и только
в связи с обучением в одном из
образовательных учреждений (в
случае обучения одновременно в
двух учреждениях).
7.9 Предоставление дополнительных отпусков осуществлять на
основании ст.173 -177 Трудового
кодекса по предъявлению соответствующих справок – вызовов
образовательных учреждений с
последующим подтверждением,
что учебный отпуск использован по
назначению.
7.10 Предусматривать возможность присоединения дополнительных учебных отпусков
к ежегодному оплачиваемому
отпуску (по согласованию с администрацией структурного подразделения).
7.11 Предоставлять работникам,
получающим второе высшее образование соответствующего уровня,
отпуска без сохранения заработной
платы на основании справок вызовов образовательных учреждений.
7.12 Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства по заочной и вечерней
формам обучения в имеющих
государственную аккредитацию
образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, предоставлять на период
10 учебных месяцев перед началом
выполнения дипломного проекта
или сдачи государственных экзаменов 1 свободный от работы день
в неделю с оплатой его в размере
50% средней заработной платы по
основному месту работы.
Предоставление 1 свободного от
работы дня в неделю осуществляется по согласованию с администрацией структурного подразделения.
Раздел 8 КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
Работодатель обязуется:
8.1 Выделять средства для приобретения новогодних подарков детям
работников Общества в возрасте до
14 лет, детям-инвалидам работников Общества – в возрасте до 18 лет.
8.2 Предоставлять не чаще 1 раза
в год путевки на санаторно-курортное лечение работникам, занятым
на работах с вредными и (или)
опасными производственными фак-
торами в соответствии с рекомендацией врача по результатам периодических медицинских осмотров.
8.3 Регламентировать приказом
по Обществу порядок приобретения, распределения и выдачи
путевок на санаторно-курортное
лечение.
8.4 Осуществлять контроль за
предоставлением подтверждающих
документов пребывания работника
в санаторно-курортном учреждении
(подтверждающим документом
является отрывной талон к путевке,
который предоставляется в центральную бухгалтерию в течение
7 календарных дней после возвращения работника из санаторно-курортного учреждения).
8.5 Предоставлять детские путевки в оздоровительные лагеря и
путевки «Мать и дитя» работникам
Общества с оплатой в размере 10%.
Бесплатно предоставляются
путевки:
– семьям (родитель и ребенок),
потерявшим кормильца вследствие
несчастного случая на производстве;
– родителям и детям из многодетных семей (имеющих 3-х и более
детей);
– одиноким матерям и их детям;
– опекунам и их детям;
– родителям, имеющим детей-инвалидов и детям - инвалидам в
возрасте до 18 лет.
8.6 Осуществлять дополнительное страхование всех работников
Общества на случай причинения
вреда их жизни или здоровью в
результате несчастного случая при
исполнении служебных (трудовых)
обязанностей.
8.7 Осуществлять добровольное
медицинское страхование работников Общества, с которыми
заключены трудовые договора на
постоянной основе, в соответствии
с заключенным договором коллективного добровольного медицинского страхования.
8.8 Производить ежемесячно
доплату в размере 1000 рублей
следующим работникам, проживающим в квартирах и домах на
условиях найма:
– не имеющим жилья в личной собственности в регионе
(Старооскольский и Губкинский
районы);
– имеющим жилье в личной собственности в регионе (Старооскольский и Губкинский районы), при
обеспеченности общей площадью
жилого помещения на одного члена
семьи менее 15 квадратных метров.
8.9 Женщинам-работницам
из средств Фонда социального
страхования выплачивать пособия
в соответствии с Положением о
порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей.
8.10 Сохранять средний заработок
за беременными женщинами при
прохождении ими обязательного
диспансерного обследования в
медицинских учреждениях.
8.11 Выплачивать за счет средств
Общества ежемесячные компенсационные выплаты женщинам-матерям, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до достижения
возраста 3 лет, в размере 3000
рублей.
8.12 При рождении ребенка
оказывать одному из родителей
- работнику ОАО «Стойленский
ГОК» единовременную материальную помощь из средств Общества
в размере 14 000 рублей. Выплата
материальной помощи работникам
производится по предъявлению
свидетельства о рождении ребенка,
Большая руда l № 47 l Декабрь 2014
Важно
а мужчинам – и свидетельства о
заключении брака; в случае, если
брак не зарегистрирован - свидетельства об установлении отцовства (свидетельства об усыновлении).
8.13 Оказывать материальную
помощь по их заявлению одиноким
матерям (опекунам), многодетным
семьям, имеющим 3-х и более
детей в возрасте до 18 лет (до 23
лет, если дети обучаются по очной
форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой
формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования) в размере 1000
рублей.
Многодетным семьям, имеющим
более 3-х детей, дополнительно выплачивать материальную помощь
в размере 500 рублей на каждого
последующего ребенка.
Выплата материальной помощи
производится 1 раз в квартал.
8.14 Оказывать материальную
помощь остро нуждающимся работникам и неработающим пенсионерам из средств Общества с учетом
финансового состояния Общества.
8.15 Выплачивать при выходе
работников на пенсию единовременную материальную помощь в
размерах согласно Положению о
порядке выплат единовременной
материальной помощи работникам
при увольнении из ОАО «Стойленский ГОК» по отдельным основаниям, введенному с 1 января 2013
года.
8.16 Оказывать материальную
помощь на похороны родственников работника (супруга, детей,
родителей) в размере 4 500 рублей,
а на похороны пенсионеров ОАО
«Стойленский ГОК» – в размере 16
000 рублей. Материальная помощь
выплачивается только одному из
членов семьи (по их усмотрению)
умершего.
8.17 В случае смерти работника
семье умершего выплачивать материальную помощь в размере 17 000
рублей.
8.18 По заявкам от цехов, в связи
со смертью работника или пенсионера комбината, выделять бесплатно одно транспортное средство
в пределах г. Старый Оскол и
Старооскольского района, г. Губкин
и Губкинского района.
8.19 Работникам ОАО «Стойленский ГОК», получившим профзаболевания, увечье или иное повреждение здоровья, иждивенцам
по случаю потери кормильца при
исполнении служебных обязанностей производить дополнительное
ежемесячное возмещение утраченного заработка сверх установленного законодательством за счет
средств Общества.
Дополнительная выплата за счет
средств Общества производится в
том случае, если размер ежемесячной страховой выплаты из фонда
социального страхования меньше
доли среднемесячной зарплаты по
данной профессии на данном рабочем месте, исчисленной с учетом
степени утраты профессиональной
трудоспособности.
Для установления размера
возмещения утраченного заработка за счет средств Общества
определяется утраченный заработок исходя из среднемесячной
зарплаты по данной профессии на
данном рабочем месте (на момент
получения травмы либо смерти
в результате несчастного случая
на производстве), сложившейся в
Обществе на настоящий момент.
Расчет среднемесячной заработ-
ной платы производится один раз
в квартал.
Размер дополнительной выплаты
за счет средств Общества определяется как положительная разница между долей среднемесячной
зарплаты по данной профессии
на данном рабочем месте, исчисленной с учетом степени утраты
профессиональной трудоспособности, и ежемесячной страховой
выплатой (с учетом индексации) на
основании представленного Работником в центральную бухгалтерию
Общества приказа Фонда социального страхования о назначении,
продлении и сроках ежемесячных
страховых выплат.
8.20 В случае гибели работника
в результате несчастного случая
на производстве, связь с производственной деятельностью которого
подтверждена материалами акта
специального расследования, в
качестве возмещения морального
вреда выплачивается единовременное пособие сверх установленных
законодательством сумм в размере
годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника.
Под членами семьи, имеющими
право на возмещение морального
вреда в размере, предусмотренном
настоящим пунктом, понимаются
лица, состоящие на иждивении
умершего, а также дети умершего,
родившиеся после его смерти, в том
числе:
– супруг (супруга);
– родители, имеющие ко дню
смерти умершего право на получение от него содержания;
– дети (несовершеннолетние – до
достижения ими возраста 18 лет,
учащиеся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не
более чем до 23 лет);
– другие нетрудоспособные лица,
состоящие на иждивении умершего
или имевшие ко дню его смерти
право на получение от него содержания.
8.21 При наличии заявления,
возмещать моральный вред
работникам, в том числе бывшим
работникам, получившим травму
в результате несчастного случая на
производстве или профзаболевание, что подтверждается соответствующими актами. Размер морального вреда исчисляется из среднего
заработка пострадавшего с учетом
степени утраты трудоспособности:
– при несчастном случае на
производстве - за один год (средняя
зарплата х 12 месяцев х процент
утраты трудоспособности);
– в случае профессионального заболевания - за шесть месяцев (средняя зарплата х 6 месяцев х процент
утраты трудоспособности).
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, не производятся
работникам, в том числе бывшим
работникам, получившим травму
в результате несчастного случая на
производстве или профзаболевание, в случае взыскания в их пользу
с Работодателя суммы компенсации морального вреда в судебном
порядке.
8.22 Выплаты, предусмотренные
пунктом 8.21 не производятся, если
работник находился в нетрезвом
состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения,
а также при хищении имущества
предприятия.
8.23 В случае направления в служебную командировку возмещать
работнику расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне
Большая руда l № 47 l Декабрь 2014
места постоянного жительства
(суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения
работодателя.
8.24 Беспрепятственно освобождать работника от работы
в день сдачи крови и ее компонентов после предварительного
письменного уведомления представителя Работодателя о дате
сдачи крови.
В случае, если по соглашению
с представителем Работодателя,
работник в день сдачи крови и
ее компонентов вышел на работу
(за исключением тяжелых работ
и работ с вредными условиями
труда), ему на основании его
письменного заявления предоставляется другой день отдыха по
его желанию.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный
день работнику по его желанию на
основании письменного заявления предоставляется другой день
отдыха.
После каждого дня сдачи крови
и ее компонентов работнику
предоставляется дополнительный
день отдыха, который по желанию
работника и на основании его
письменного заявления может
быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение
года после дня сдачи крови и ее
компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его
средний заработок за дни сдачи и
предоставленные в связи с этим дни
отдыха.
Профком обязуется:
8.25 Выделять из профбюджета
средства для чествования юбиляров
- работающих членов профсоюза в
размере 2000 рублей. Юбилейными
датами считать: 50, 55, 60 лет и 45
лет при увольнении в связи с выходом на льготную пенсию.
8.26 Оказывать материальную
помощь согласно действующему
Положению о порядке, условиях и
размерах выплат на оказание материальной помощи, выплачиваемой
членам профсоюза.
8.27 Выделять средства из
профбюджета для приобретения
новогодних подарков pаботающим
членам профсоюза.
8.28 Организовывать совместно
с отделом социального развития
проведение культурно-массовой и
спортивной работы, в том числе за
счет средств, перечисляемых Работодателем на счет профсоюзной
организации.
Раздел 9 РАССМОТРЕНИЕ ОБРАЩЕНИЙ РАБОТНИКОВ, РАЗРЕШЕНИЕ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1 Стороны настоящего договора создают условия для своевременного и объективного рассмотрения обращений работников,
урегулирования разногласий и
разрешения индивидуальных трудовых споров.
9.2 При возникновении разногласий работник обращается:
– к Работодателю (его представителю), руководителю структурного
подразделения комбината, иному
должностному лицу;
– в профком структурного подразделения комбината, профком ОАО
«Стойленский ГОК»;
– в комиссию по трудовым спорам
(КТС) ОАО «Стойленский ГОК»
и/или суд.
9.3 Комиссия по трудовым спорам
ОАО «Стойленский ГОК» форми-
руется на паритетных началах из
равного числа представителей
работников и Работодателя по 5
человек с каждой стороны.
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются на заседании профсоюзного
комитета. Членами КТС могут быть
избраны любые работники независимо от членства в профсоюзе,
занимаемой должности, выполняемой работы.
Представители Работодателя
назначаются в комиссию приказом генерального директора ОАО
«Стойленский ГОК». При назначении представителей Работодателя
необходимо получить согласие
работника на участие в работе
КТС.
Члены КТС путем голосования
избирают из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Они могут быть представителями
Работодателя или представителями
Работников ОАО «Стойленский
ГОК».
КТС создается сроком на три года.
По истечении указанного срока
избираются и назначаются новые
члены КТС.
9.4 Комиссия по трудовым спорам
ОАО «Стойленский ГОК» в своей работе руководствуется действующим
законодательством РФ, локальными нормативными актами ОАО
«Стойленский ГОК», Положением о
комиссии по трудовым спорам ОАО
«Стойленский ГОК».
9.5 Трудовой спор подлежит
рассмотрению в КТС, если
работник самостоятельно или
с участием представителя не
урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с
Работодателем. Работник может
обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
9.6 В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен
комиссией по трудовым спорам
в десятидневный срок, работник
вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по
трудовым спорам может быть также
обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный
срок со дня вручения ему копии
решения комиссии.
9.7 На время участия в заседании
КТС ОАО «Стойленский ГОК» член
комиссии; работник, обратившийся в комиссию; другие участники
(по решению комиссии) освобождаются от работы с сохранением
заработной платы.
Раздел 10 ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
Работодатель обязуется:
10.1 Не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие
места для реализации уставных
задач и предоставленных Законодательством прав.
10.2 Представлять по запросу
профсоюзного комитета сведения
и разъяснения, необходимые для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением трудового законодательства и выполнением коллективного договора.
Полученные сведения не подлежат
разглашению, если они являются
служебной или коммерческой
тайной.
10.3 Предоставлять профсоюзным
комитетам Общества и цехов в
бесплатное пользование оборудованные помещения, а также обеспечивать бесплатно автотранспортом,
услугами связи и другими средства-
ми информации по дополнительному Соглашению.
10.4 На время выполнения
общественных обязанностей в
интересах работников Общества по
письменному заявлению председателя (заместителя председателя)
профкома Общества освобождать
от основной работы с сохранением
средней заработной платы: председателей профкома цехов, членов
профкома Общества, уполномоченных представителей профсоюза
по охране труда, представителей
профсоюза в совместном комитете Общества по охране труда.
Освобождать от основной работы
с сохранением средней заработной
платы работников для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов,
конференций, собраний, а также
для участия в работе их выборных
органов и на краткосрочную (до 5
дней) учебу.
10.5 Предоставлять председателям
цеховых профсоюзных комитетов,
не освобожденным от основной
работы, время с сохранением
заработной платы (не более 8 часов
в неделю) для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах
коллектива согласно утвержденному регламенту.
10.6 Ежемесячно и бесплатно
перечислять на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников - членов профсоюза
на основании личных письменных
заявлений и перечислять взносы
профсоюзному органу одновременно с выплатой заработной платы.
10.7 Распространить на освобожденных и штатных работников профкома действующие на
предприятии социальные льготы и
гарантии, а также систему премирования и вознаграждений, установленную для работников ОАО
«Стойленский ГОК».
Раздел 11 ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА
Работодатель обязуется:
11.1 Обеспечивать всем работникам возможность ознакомления с
настоящим коллективным договором. Размножить текст коллективного договора в количестве,
обеспечивающем со стороны соответствующих лиц его реализацию и
контроль, а также информирование
работающих.
11.2 Обеспечить регулярный
контроль за ходом выполнения
коллективного договора совместно
с профсоюзным комитетом.
Профком обязуется:
11.3 Обобщать требования
работников Общества, учитывая
при этом интересы инвалидов,
пенсионеров, малообеспеченных
семей, молодежи, и информировать
Работодателя.
11.4 Разъяснять работникам и
неработающим пенсионерам Общества положения коллективного договора, содействовать реализации
их прав, основанных на коллективном договоре.
11.5 Использовать примирительные процедуры для урегулирования
разногласий в ходе коллективных
переговоров и исполнения коллективного договора.
Юрий Иванович Ларин,
генеральный директор
ОАО «Стойленский ГОК»
Андрей Михайлович Боев,
председатель профсоюзного
комитета первичной
профсоюзной организации
ОАО «Стойленский ГОК»
l8
2
Социум
место заняла сборная Стойленского ГОКа по минифутболу в городской спартакиаде среди предприятий
>>> ПРИЯТНОГО АППЕТИТА
«Колдуны» пришлись по вкусу
Елена Ровенских
П
ривычное меню
столовой №5,
расположенной
на фабричной
площадке комбината, на прошлой неделе на один день приобрело национальный колорит,
обогатившись блюдами белорусской кухни. Ярко-красочное
объявление на дверях столовой о
том, что 27 ноября проводится
день белорусской кухни, уже с
порога приглашало к себе посетителей.
Как известно, особенность национальной кухни этого государства заключается в любви белорусов к картофелю, или
как ее еще называют в соседней стране –
бульбе. Составляя меню, повара поста>>> ВНИМАНИЕ!
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ
И ВЕТЕРАНЫ СТОЙЛЕНСКОГО ГОКА!
На нашем предприятии вот уже более
десяти лет существует ПАЛЕОНТОЛОГИЧЕСКИЙ МУЗЕЙ, в котором хранятся около тысячи экспонатов: окаменевшие останки древних ихтиозавров,
плезиозавров, акул и других уникальных доисторических представителей
флоры и фауны, найденных в карьере
Стойленского ГОКа.
Сейчас появилась замечательная
идея – на базе существующего создать
музей, во всей полноте отражающий
историю Стойленского горно-обогатительного комбината.
Мы хотим, чтобы в нем были представлены фотографии, документы и
реликвии, рассказывающие о пути развития, рабочих буднях, праздничных
событиях и традициях предприятия,
а также о его почетных тружениках;
награды за участие в соцсоревнованиях, выставках и конкурсах, юбилейных
мероприятиях.
Чтобы реализовать этот замечательный проект необходима ваша помощь.
Просим вас откликнуться и принять
участие в создании музейного фонда –
поделиться тем, что может стать экспонатами музея Стойленского ГОКа.
Обращаться в пресс-службу
комбината по телефону 44-05-54
или эл.почту [email protected]
10 l
рались и приготовили на основе этого
главного ингредиента самые изысканные и вкусные блюда.
- У нас сегодня на обед представлен
широкий ассортимент первых и вторых
блюд, а также разнообразная выпечка по
традиционным белорусским рецептам, говорит старший технолог цеха общественного питания Галина Шмидт. – Мы
предложили отведать нашим посетителям из первых блюд - «колдуны» с начинкой из картофеля и мяса. По виду они
очень похожи на вареники, но только
большего размера и подаются обязательно с бульоном. На второе приготовили картофельное пюре с зажаренным
шпиком и луком, гуляш по-белорусски с
чесноком и соленым огурцом, драники,
фаршированные мясом. Из закусок - салаты «Папарац-кветка», «Цимус», салаты
из картофеля, грибов и соленого огурчика, а также с печенью. Напекли булочек
с сыром и брынзой, пирогов с капустой
и мясом. Из традиционных белорусских
напитков сварили кисель из клюквы с
мятой.
Всю эту вкуснятину, от названия которой уже текут слюнки, своими умелыми
руками приготовили повар-бригадир
Неля Широкова, повара Алла Кузнецова,
Галина Кудрявцева, Галина Полякова и
Вера Сысоева. Женщины к своей работе
относятся с любовью, стараются готовить
для работников комбината только вкусную
и здоровую пищу, постоянно расширяя
ассортимент блюд, салатов и выпечки. За
что заслужили много теплых отзывов.
- В столовой очень хорошо кормят.
Каждый день здесь все блюда разные. И
нам есть из чего выбрать, - сказал прораб
одной из подрядных организаций Виктор
Литвинцев. – Бывает раз поешь и до
самого вечера не испытываешь чувства
голода. Я всего месяц на комбинате работаю, но сюда прихожу каждый день. И
мне все нравится.
Борщ по-белорусски с копченостями
себе на обед взял главный специалист отдела телемеханики и информационных
технологий ООО «НЛМК – информационные технологии» Александр Малахов.
И остался доволен. Говорит, не хуже
домашнего. В восхищении от приготовленных блюд была и женская половина.
- Сегодня мы немного растерялись
от такого изобилия представленного
в столовой меню, - отмечает инженер-лаборант ОТКиЛА Юлия Пименова.
– Я решила
попробовать
белорусскую
кухню и
взяла драник, фаршированный
мясом, и
салат с печенью. Очень
вкусно! Я,
конечно,
готовлю драники, но по другому рецепту.
Возьму на заметку.
- Слышала, мужчины очень хвалили суп
с «колдунами». Поэтому постараюсь найти его рецепт в Интернете или попрошу
у поваров и приготовлю дома, - добавила
ее коллега Наталья Бычкова. – Спасибо
поварам нашей столовой, за вкусные
обеды. Хочется, чтобы они всегда баловали нас разнообразными блюдами, и
мы могли попробовать еще что-нибудь
новенькое.
По словам заведующей столовой Валентины Мухиной, такие дни национальных
кухонь они стараются проводить раз
в квартал. Повара уже кормили стойленцев блюдами, приготовленными по
узбекским, украинским, грузинским и
молдавским рецептам. Но белорусская
кухня превзошла все ожидания.
- Мы готовим для наших работников
с большим удовольствием. Для повара
ведь самая главная похвала и оценка его
труда – это чистые тарелки, - отмечает
Валентина Павловна. – Будем продолжать радовать стойленцев новыми
рецептами из кухонь других стран. Так
что заглядывайте к нам почаще.
>>> СПОРТ
Горняки вторые в городе
С
Александр Зиборов
24 по 26 ноября в физкультурно-оздоровительном
комплексе ОЭМК, в рамках городской спартакиады
среди предприятий, состоялся мини-футбольный
турнир, в котором традиционно приняла участие
сборная Стойленского ГОКа. Соперниками горняков, помимо
хозяев зала, стали команды завода АТЭ и Осколцемента.
Мини-футбол стал уже пятым по счету видом спартакиады
среди предприятий в сезоне 2014-2015 годов и заключительным в нынешнем году. Поэтому футболисты своим выступлением подвели предварительный итог общего зачета
соревнований.
Первые два матча команда Стойленского ГОКа проводила
с коллективами завода АТЭ и Осколцемента. Класс наших
ребят сказался, и они одержали две уверенные победы:
цементников обыграли со счетом 5:2, а команду завода АТЭ
еще крупнее – 9:2.
В заключительном туре стойленцев ждал главный фаворит
турнира – сборная ОЭМК. Уже много лет подряд именно
этой команде покоряется вершина мини-футбольных соревнования среди предприятий.
Металлурги начали матч уверенно и сразу повели в счете
2:0. Однако стойленцы воспользовались ошибкой голкипера
соперника и сократили разрыв. Создав еще несколько голевых
моментов, горняки упустили контратаку футболиста ОЭМК,
который восстановил преимущество своей команды в 2 мяча.
Во втором тайме стойленцы пытались переломить ход
встречи, но соперник в этот день бы сильнее. В итоге матч
завершился со счетом 7:3 в пользу команды ОЭМК. Сборная
Стойленского ГОКа расположилась на втором месте, закрепив тем самым вторую строчку за командой комбината в
общем зачете городской спартакиады.
Следующим ее видом станут соревнований по полиатлону,
которые состоялся в конце января 2015 года.
Большая руда l № 47 lДекабрь 2014
5
раз народный ансамбль современного и эстрадного танца «Брависсимо» становился обладателем
Гран-при фестиваля «Осколданс»
Обратная связь
>>> ПОЗДРАВЛЯЕМ!
В преддверии Нового года мы объявляем
СКАЗОЧНЫЙ КОНК УРС
«Волшебство на рабочем месте»!
Помните, как было в детстве? Это ощущение приближающегося Нового года, радостное предвкушение праздника, ожидание
чего-то очень светлого и доброго впереди?! Ведь самое приятное в любом празднике - это, конечно же, его предвкушение.
И никто из нас не задумывался над тем, где же взять новогоднее настроение…
В канун наступающего Нового года мы предлагаем вам,
дорогие стойленцы, стать чуточку волшебниками и начать
готовиться к самому загадочному и таинственному празднику
уже сегодня. Украсьте свое рабочее место и получите не только
удовольствие, но и заслуженный приз.
Причем совершенно не важно, трудитесь ли Вы в кабине БелАЗа или ведете документацию в помещении офиса.
Сделайте свое рабочее место по-новогоднему волшебным и
набирайте наш номер: 41-61-20.
Мы сделаем фотографии, а Дед Мороз выберет победителя!
Торопитесь: звонки принимаем до 25 декабря!
Итоги конкурса - в новогоднем номере нашей газеты, всех
участников ждут приятные сюрпризы, а ЛУЧШИХ - СНОГСШИБАТЕЛЬНЫЕ ПОДАРКИ!
Игоря Александровича ПРАСОЛОВА с юбилеем поздравляет
коллектив дренажной шахты!
Желаем Вам в работе вдохновения, в кругу семьи - тепла и доброты. Среди друзей - любви и уважения, а в жизни - сбывшейся мечты!
Ольгу Михайловну ВОРОНИНУ, Веру Васильевну ПРОСКУРИНУ, Веру Ивановну КУЗНЕЦОВУ с юбилеем поздравляет коллектив ремонтного комплекса!
Поздравляем с юбилеем и желаем во всем вдохновения, чтобы
крепким здоровье было, и попутно звезда светила! А еще - любви
и счастья, уходили, чтоб прочь ненастья, солнце ласково, нежно
грело, удавалось любое дело!
Андрея Викторовича ФОМИЧЕВА с юбилеем поздравляет коллектив АТЦ!
Тебе сегодня в светлый праздник хотим мы счастья пожелать!
Удачи, радости, успеха, здоровым быть, беды не знать! Преграды в
жизни и помехи легко и быстро устранять, больше смеха, меньше
грусти, и никогда не унывать!
Елизавету Степановну ДУБОВЦЕВУ, Василия Семеновича ЧЕРНИКОВА, Аллу Львовну КЫЗЬЮРОВУ, Митрофана Ивановича
КОПАЕВА, Любовь Григорьевну ЧИГАРЕВУ, Валерия Митрофановича БАЗДЫРЕВА, Виктора Ивановича МЕРЗЛЯКОВА, Валентина Григорьевича ГОЛОБОРОДЬКО, Владимира Николаевича
ДОРЕНСКОГО, Анну Васильевну ЗЮЗИНУ, Лидию Михайловну
БАБКОВУ с юбилеями поздравляет совет ветеранов войны и труда
ОАО «СГОК»!
Пусть сбываются все пожелания, потому что от сердца они: добрых, радостных встреч, понимания, счастья в доме, удачи, любви!
Дней безоблачных, светлых и ясных, и друзей самых лучших,
прекрасных!
>>> ФЕСТИВАЛЬ
В 21-й раз собрал друзей «Осколданс»
В
Елена Ровенских
21-й раз гостеприимная
старооскольская земля
встречала участников
Международного фестиваля современного молодежного
и эстрадного танца «Осколданс-2014».
Лучшие коллективы из разных уголков России и стран ближнего зарубежья состязались в
танцевальном батле за право стать обладателями Гран-при. Однако главный приз фестиваля
достался «Образцовому коллективу» ансамблю
народного танца «Калинка» из Белгорода. Победители прошлого года, народный ансамбль
современного и эстрадного танца «Брависсимо», стали единственными лауреатами I степени среди старооскольских коллективов.
За 17 лет своего существования «Брависсимо»
практически каждый год принимал участие в
танцевальном фестивале творчества и красоты.
Неоднократно он становился лауреатом I степени и пятикратным призером высшей награды –
Гран-при. Подготовка к «Осколдансу-2014» шла
серьезная. Для участия в нем художественными
руководителями Римом и Надеждой Сахаповыми был поставлен номер под названием «Прямые пути» в совершенно новой для участников
ансамбля манере исполнения. Зрители, которые
следят за творчеством «Брависсимо», затаив
дыхание ожидали выхода на сцену одного из
сильнейших коллективов округа с надеждой
увидеть очередное уникальное степ-шоу. Но их
ждал сюрприз.
В этом году ансамбль стал победителем
областного конкурса среди самодеятельных хореографических коллективов, за что
получил право выступить на Международном
фестивале в г. Казань.
- Композиция, с которой мы выступали, новая. Ее будем представлять на международном
фестивале «Казанские узоры», который состоится в конце декабря. Туда мы поедем благодаря помощи Стойленского ГОКа, который выделил нам автобус. Мы решили «обкатать» этот
танцевальный номер на «Осколдансе», зрители
которого увидели его первыми. Своим результатом, став лауреатами I степени, остались
очень довольны. На большее не рассчитывали,
так как являлись призерами 20-го Юбилейного фестиваля. А ежегодное призерство одному
и тому же коллективу члены жюри отдают
редко, - говорит художественный руководитель
коллектива Надежда Сахапова. - В прошлом
году нам на выделенные комбинатом средства
отремонтировали хореографический зал. У
Большая руда l № 47 l Декабрь 2014
нас серьезная тренировочная база, есть все необходимое, чтобы совершенствоваться и развиваться, идти вперед и пробовать свои силы.
Естественно, всегда присутствует сомнение,
когда выбираешь тему для новой постановки,
музыкальный материал, лексическое воплощение номера. Во многом мы благодарны
своим воспитанникам, которые не дают нам,
руководителям, стоять на месте. Им все интересно, дети могут танцевать как в народном,
так и в эстрадном жанрах. Наш конкурсный
номер был представлен в стиле модерн. От всех
остальных направлений его отличает свобода
пластики и жестов, эмоциональное состояние
партнера, которое передается всем окружающим. И, конечно, мы благодарны зрителю за их
теплый прием и высокую оценку творчества
нашего коллектива.
Драматургическая постановка композиции
«Прямые пути» в исполнении «Брависсимо»
буквально тронула за душу всех сидящих
людей в зале. Языком танца она рассказывает
о ребенке, с которым может случиться беда.
В данном номере главным героем становится
слепая девочка. И в этом случае важно показать не равнодушие к человеческому горю,
а искреннюю доброту и любовь, которые
должны идти от каждого, не требуя взамен
благодарности.
Своим теплом вместе с «Брависсимо» сердца
зрительного зала зажгли все творческие
коллективы, которые в минувшее воскресенье
выступали в гала-концерте «Осколданса-2014».
Серьезную конкуренцию пришлось выдержать
танцорам, чтобы попасть в список лучших и
выступить на закрытии фестиваля. На время
его проведения творческой платформой для талантливых исполнителей стал Дворец культуры
«Комсомолец». Ставший любимым событием города «Осколданс» по традиции собрал
полный зал. Все пригласительные на него были
розданы, а билеты в кассах раскуплены. Конкурсные дни фестиваля выдались напряженными - более пятидесяти заявленных танцевальных коллективов и номеров. У участников был
очень плотный график: конкурсная программа
начиналась в девять утра, час на обед и снова
выступления. В ходе фестивальной программы
на сцене «Комсомольца» блистали представители целой палитры танцевальных направлений: от народного танца до модерна. Непросто
было судейскому составу под председательством заслуженного артиста России, стэп-танцовщика и хореографа, профессора Российской
Академии театрального искусства Владимира
Кирсанова определять победителей. Со всей
строгостью они подходили к оценке танцо-
ров. Здесь учитывалось все: художественная
целостность композиции, исполнительское
мастерство, соответствие жанру, сценическая
культура, оригинальность костюмов. Изучали
не только технику танца, но и его душу.
За три часа выступления творческих коллективов на гала-концерте зрители вместе с детской
хореографической студией «Сюрприз» почувствовали дыхание ветра, насладились в их же
исполнении испанскими мотивами, побывали
под небом саванны с ансамблем «Арабеска» из
Борисоглебска и в далеком Занзибаре с белгородским «Хостелом», поднялись по ступеням
вверх с шебекинцами и научились летать
с «Семицветиком» из Борисовки. Бурными аплодисментами сопровождались номера всех ребят.
С успешным завершением «Осколданса»
организаторов и участников мероприятия
поздравила депутат Государственной думы РФ
Елена Сенаторова.
- Это замечательный фестиваль, который уже
много лет шагает по нашей Белгородской земле,
помогая его участникам совершенствовать
мастерство эстрадного танца. Я считаю, что
побежденных здесь нет. Победители уже все те,
кто в нем участвует, - сказала Елена Николаевна, обращаясь к конкурсантам. - Желаю, чтобы
«Осколданс» еще долго радовал нас на нашей
Белгородчине. И чтобы количество участников
становилось с каждым годом больше.
Пожелания успеха и удачи на творческом поприще и приглашение на следующий «Осколданс» танцоры получили от заместителя начальника департамента внутренней кадровой
политики Белгородской области - начальника
управления молодежной политики области
Андрея Чеснокова и идейного вдохновителя
проекта Павла Беспаленко.
- Мое самое главное пожелание ко всем вам
– чувствовать себя здорово! Танцевать в свое
удовольствие, чтобы ни случилось, всегда и
везде. Счастья всем и до новых встреч, - произнес со сцены председатель жюри, заслуженный артист России Владимир Кирсанов, тут
же преподав мастер-класс по степу.
Всему судейскому составу были вручены
почетные грамоты от управления молодежной
политики Белгородской области. Благодарственными письмами «За добросовестный труд,
профессионализм, значительный личный вклад
в систему мер государственной молодежной
политики на территории Белгородской области
и многолетнюю поддержку международного
фестиваля «Осколданс» награждены директор
ДК «Комсомолец» Татьяна Шмидова, руководитель коллектива современного эстрадного
танца «Брависсимо» Рим Сахапов и руководи-
тель театра танца и пластики Старооскольского
педагогического колледжа Владимир Христолюбов. Но вот настало время награждения участников. В номинации «Дебют» диплома лауреата
I степени удостоена шоу-группа спортивного
танца «Энергия» из Москвы, диплома лауреата
II степени – старооскольский хореографический
коллектив «Веселые человечки». Впервые в
рамках фестиваля проходил отдельный конкурс
авторской хореографии для хореографов и педагогов «Осколданс Дизайн». Его победителем
стала художественный руководитель белгородской студии танца «Хостал» Дарья Беликова.
Специальным дипломом в номинации «Образ»
награжден народный ансамбль современного
эстрадного танца «Арабеск» (г. Борисоглебск),
в номинации «Лексика» отмечен театр танца и
пластики Старооскольского педагогического
колледжа. Вместе с «Брависсимо» Диплома лауреатов I степени удостоены хореографический
ансамбль «Радость» из Белгорода, народный
ансамбль эстрадного танца из Йошкар-Олы
«Атлантик» и белгородский ансамбль народного
танца «Калинка», они же и обладатели Гранпри.
Участницы «Брависсимо» Катя Ефимова, Полина Кудиярова и Ксения Морозова остались
довольны выступлением своего коллектива,
но немного расстроены, что не стали абсолютными победителями.
- Нам понравились номера «Калинки». Сильный коллектив. Жаль, что не мы снова получили Гран-при. В следующем году обязательно
его возьмем, - с уверенностью и большим
желанием заявили девочки.
И мы желаем им в этом победы!
l 11
Напоследок
>>> АФИША
Репертуар Старооскольского театра
для детей и молодежи
В
связи с реконструкцией здания театра спектакли
СТДМ временно идут на сценах СЦКиИ (бывший ДК
«Горняк») и ДК «Молодежный».
Билеты можно приобрести в кассах СЦКиИ (24-53-75),
ДК «Молодежный» (32-76-04) и Старооскольского краеведческого музея (22-45-41).
4 декабря – 13:00 – «ЗОЛОТОЙ ЦЫПЛЕНОК». Школа
№27. 5+
5 декабря – 13:00 – «ЗОЛОТОЙ ЦЫПЛЕНОК». Школа
№27. 5+
6 декабря – 11:00 – «КОГДА МНЕ БЫЛО 8 ЛЕТ...». Сцена
ДК «Молодежный». 6+
6 декабря – 18:30 – «ПЕРЕХОДНЫЙ ВОЗРАСТ». Сцена ДК
«Молодежный». 12+
7 декабря – 12:00 – «ТЕРЕМОК». Сцена СЦКиИ. 5+
7 декабря – 18:30 – «ЭЙ, ТЫ, - ЗДРАВСТВУЙ!». Сцена
СЦКиИ. 12+
Адрес сайта СТДМ: www.teatroskol.ru
Анекд☺ты
Хочешь изменить жизнь, сесть на диету, бросить курить или найти новую
работу? Специально для тебя, каждую
неделю - ПОНЕДЕЛЬНИК!!!
Отец озабоченно поглядывает в
окно:
- Мама вышла на улицу без зонтика, а смотри, какой дождь пошел...
- Не волнуйся, папа, она в магазин
забежит.
- Вот именно этого-то я и боюсь...
Наступила зима. Женщины прячутся в норки...
Папа читает сказку «Теремок»
своей маленькой дочке:
- Сел медведь на теремок, теремок
и развалился.
Дочка, перебивая отца, выдает:
- Наверное, таджики строили!
ПО ГОРИЗОНТАЛИ:
3. Первая половина Колы. 5. Природное приспособленчество.
10. Хула-хуп на бочке. 15. Заготовка для Буратино. 18. Прическа
настоящего панка. 19. Злак для цыплячьей каши. 20. Учебное
заведение для будущих прокуроров. 21. Фасад здания. 22. Окончательная военная победа. 26. Торба нищего. 27. Овощ для кетчупа. 28. Бодрый музыкальный темп. 29. Стандарт качества. 31.
Профессиональный набор теней. 32. Волнение на корабле. 34.
Водоплавающий танк. 36. Фаворит наоборот. 37. Пьянка с размахом. 41. Рогатый атрибут Святок. 43. Набитое пузо. 44. Ценник
на группу товаров. 45. Африканский абориген. 47. Лепешки на
кефире. 48. Донос, который накатывают. 51. Шуточная комедия.
52. Сладость с пальмы. 53. Религия почитателей Магомеда. 54.
Змея, длиною в 38 попугаев. 56. И толковый, и переводной. 58.
Доспехи на палец. 62. Лодка с мотором. 66. Мера роста Дюймовочки.69. Меридианная координата. 71. Лакмус с двумя полосками. 73. Детсадовский возраст. 74. Аксиома в орфографии. 75.
Ножовка «Дружба». 77. Достоинство банкноты.81. Навеянное
колдовство. 82. Генеалогическое растение. 83. Законодательная
профессия.84. Очки на нос. 85. Паркетное покрытие. 86. Музыкальная ритмичность. 87. Житель красной планеты. 88. Столица
городов русских.
Большая руда l № 47 (1663)
декабрь 2014
Корпоративная газета компании «Стойленский горно–
обогатительный комбинат». Выходит с июня 1982 года.
Распространяется по подписке.
Цена договорная.
12 l
Ночью предметы теряют свои
привычные очертания. Берешь, к
примеру, стакан водички попить,
а в руке уже почему-то бутерброд с
колбасой.
Больница сейчас – это место,
где назойливые пациенты мешают врачам работать с документацией.
Выходной. На часах 9:00.
- Ура, выспались, давай быстрее
перфоратор включай, соседей
будить будем.
- Откуда у тебя синяк?
- Бумеранг нашел.
- Так выкинь его!
- На, сама выкинь!
- Привет! Где будешь праздновать
Новый год?
- Да «Вконтакте», наверное, с
друзьями соберемся.
ПО ВЕРТИКАЛИ:
1. Игра в козла и рыбу. 2. «Салат» для Буренки. 3. Чулки с верхом. 4. Дамская причуда. 6. Вотчина дворника. 7. Футбольный
кубок. 8. Узорчатая вязка. 9. Кишмиш в кексе. 11. Книга-ширма. 12. Шухер спецслужб. 13. Начес на ковре. 14. Казачий
поводырь. 16. След от плуга. 17. Спец по НЛО. 23. Аппетит заядлого игрока. 24. Прическа лошади. 25. Ритуальное действо.
29. Дырявые качели. 30. Туземский барабан. 32. Откровенный
купальник. 33. Продажный статус лота. 35. Дрель дантиста. 38.
Младшее звание, воспетое Аллегровой. 39. Домашний депозитарий.40. Луна по отношению к Земле. 42. Хобби Дианы. 46.
Птица-трещотка. 49. Религиозное песнопение. 50. Огнестрельное оружие мушкетеров. 51. Передний план сооружения. 55.
Официальное посещение. 57. Зимний овощной салат. 59. Хорошо наоборот. 60. Футбол с овальным мячом. 61. Напарница
дядьки. 63. Грязевая лавина. 64. Спасательное сооружение от
Ноя. 65. Полный комплект посуды. 67. Круглая годовщина.68.
Ил по своей сути. 70. Бульдожий захват. 72. VIP-обслуживание.
76. Птица, подрабатывающая акушером. 77. Груз, который не
тянет. 78. Брат Сникерса. 79. Греческая богиня победы. 80.
Человеческая буква кириллицы. 81. Песочный измеритель
времени.
Учредитель: ОАО «Стойленский
горно-обогатительный комбинат».
И.о. редактора – Ю.В. Теленькова.
Фото – Д.В. Сурков.
Адрес редакции: 309500, г. Старый Оскол, Юго-западный промрайон, площадка Фабричная, проезд 4, СГОК.
E–mail: [email protected]
Телефоны: редактор (4725) 41-86-49,
редакция 44-91-04, факс 44-05-54.
За содержание рекламы и объявлений редакция ответственности не несет.
Газета зарегистрирована Центрально-Черноземным
региональным управлением регистрации и контроля
за соблюдением законодательства РФ о средствах
массовой информации
(г. Воронеж).
Свидетельство о регистрации: серия В № 0536 от 19
января 1999 года.
>>> ГОРОСКОП
Астропрогноз
с 8 по 14 декабря
ОВЕН (21.03-20.04). Надо точно знать,
чего вы хотите, и планировать важные дела
заранее. Возможна деловая поездка, где вы
приобретете новый опыт и знакомства.
ТЕЛЕЦ (21.04-21.05). Ваши успехи будут
напрямую зависеть от наведения порядка в
делах и в быту. На работе придется писать
отчеты и составлять планы. Будьте осторожны с теми, кто рядом.
БЛИЗНЕЦЫ (22.05-21.06). Вы сможете вплотную заняться экономическими
вопросами, вас ждет финансовый успех.
И найдется немало желающих его с вами
разделить.
РАК (22.06-23.07). Время располагает
к размеренному ведению дел, движению
вперед в профессиональной сфере, укреплению своих позиций. Не нужно ничего резко
заканчивать.
ЛЕВ (24.07-23.08). Удачное время для
реализации планов и замыслов. Правда, на
работе наступает напряженная пора. Придется потратить много времени и сил, зато
вы станете незаменимым человеком.
ДЕВА (24.08-23.09). Работа захватит вас
в плен, и вы попадете в водоворот первоочередных безотлагательных дел. Напряженный ритм может не лучшим образом
сказаться на вашем здоровье.
ВЕСЫ (24.09-23.10). Не начинайте действовать, не определившись с целями, иначе время и силы будут потрачены впустую.
Не слишком доверяйте чужому мнению.
СКОРПИОН (24.10-22.11). Можно увязнуть в бесконечных разговорах и обсуждениях. Если вы почувствуете, что вам нужна
помощь, не стесняйтесь ее попросить и
примите с благодарностью.
СТРЕЛЕЦ (23.11-21.12). Вы будете предельно вежливы и корректны, и других сумеете помирить. Не стоит зацикливаться на
одном вопросе, если ситуация не поддается
решению, оставьте проблему до лучших
времен.
КОЗЕРОГ (22.12-20.01). Наступает момент для осмысления и исправления допущенных ошибок. Надо только не бояться их
признать. Старайтесь оставаться спокойным и уравновешенным человеком в любых
обстоятельствах.
ВОДОЛЕЙ (21.01-19.02). У вас будет большое количество контактов, связей, общения
со знакомыми и малознакомыми людьми. И
вы можете от этого довольно сильно устать.
РЫБЫ (20.02-20.03). Постарайтесь не
быть пессимистом и не нужно жаловаться
на жизнь. Все станет на свои места, проблемы решатся, просто не так быстро, как вы
ожидаете.
>>> ОТВЕТЫ НА СКАНВОРД В № 46
Выражаю огромную благодарность
соседям, крановой службе ЦЖДТ и лично
Леониду Леонидовичу Козарез в организации похорон сына.
Татьяна Николаевна Кудинова
ОАО «Липецккомбанк»: ИНН 4825005381
р/сч 40702810500000001470 БИК 044206704
к/сч 30101810700000000704
Газета отпечатана 3 декабря 2014 г.
в «Константа-принт», г. Белгород, ул. Менделеева, 6.
Объем 2 п.л. Печать офсетная.
Тираж 7510 экз. Заказ 16598.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа