close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Нефть Приобья" № 36 (pdf, 5.31 МБ)

код для вставкиСкачать
Ответственный партнёр
О вкладе Сургутнефтегаза в реализацию программы «Сотрудничество» стр. 2
№36
(2209)
сентябрь 2014
Газета
сургутских
нефтяников
учредитель – ОАО «Сургутнефтегаз»
ИЗДАЁТСЯ С НОЯБРЯ 1978 ГОДА
Дорогие друзья!
Сердечно поздравляю всех сотрудников и ветеранов акционерного общества
«Сургутнефтегаз» с профессиональным праздником – Днём работников нефтяной
и газовой промышленности!
Полвека отделяет нас от памятного момента, когда первая партия добытой
первопроходцами нефти была отправлена на перерабатывающий завод. С той поры
предприятие прошло огромный, достойный уважения путь и достигло сегодняшних высоких
рубежей, по праву заняло место среди самых надёжных, стабильных и преуспевающих
компаний России.
С каждым годом развиваются технологии, применяемые в производстве, наша большая
команда растёт профессионально, осваивая современную технику, воплощая сложные
и масштабные проекты в разных частях страны. И столь же ценными в нашей непростой
работе остаются качества, которые изначально отличали нефтяников Севера, – трудолюбие,
способность к взаимовыручке, мастерство и непоколебимая вера в успех общего дела. Эти
крепкие профессиональные традиции сплочённый коллектив Сургутнефтегаза пронёс
через десятилетия. Они помогают нам и сегодня шаг за шагом идти к намеченным целям,
преодолевать любые препятствия, расширять горизонты производственной деятельности,
создавая задел для будущих поколений.
Уважаемые коллеги! В этот особенный для нас день обращаюсь к вам со словами
искренней признательности за ежедневный созидательный труд, преданность делу
жизни, целеустремлённость и твёрдость характера. От души желаю вам, вашим родным
и близким праздничного настроения, благополучия, крепкого здоровья и успехов во всех
начинаниях!
ВЫХОДИТ ЕЖЕНЕДЕЛЬНО
Где четыре,
там и пять
стр. 3
Резервуары
ждут!
стр. 4
Красота
с грядки
стр. 12
В СУРГУТЕ
В СТРАНЕ
В руках
нефтяника
Генеральный директор
ОАО «Сургутнефтегаз»
В.Л. БОГДАНОВ
Здравствуй,
школа!
С днем Работников нефтяной
и газовой промышленности!
В РЕГИОНЕ
1 сентября открыла
двери одна из самых
больших в Югре школ,
построенная по программе государственно-частного партнёрства. Помещения в 22
тысячи
квадратных
метров
оснащены
тремя спортивными
залами,
бассейном,
химической лабораторией. Причём обучаться в школе смогут
дети с ограниченными
физическими возможностями – для них
предусмотрены специальные тренажёры,
пандусы и лифты.
Земной шар, который держат руки
нефтяника, будет светиться изнутри. Такой
памятник
появится
в Тюмени накануне
Дня работников нефтяной и газовой
промышленности.
Пробный электрозапуск прошёл удачно.
Тюменский
регион
на глобусе выделен
красным цветом и отмечен чёрной буровой
вышкой. Остались работы по благоустройству территории, где
устанавливается необычный памятник.
«Сила
Сибири»
1 сентября Владимир Путин дал старт
одному из самых
крупных национальных проектов. Рядом
с Якутском началось
строительство магистрального газопровода «Сила Сибири», протяжённостью
почти
3 тысячи километров
и производительностью 38 млрд кубометров газа в год. Голубое
топливо будет поставляться в Китай. Строительство газопровода
поспособствует также
газификации Сибири
и Дальнего Востока.
контакты КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
Телефон доверия 8 (3462) 42-58-91,
Электронная почта доверия [email protected]
ИНФОРМАЦИЯ О НАЛИЧИИ ВАКАНСИЙ 8 (3462) 42-58-94, 42-67-39
звоните ежедневно, кроме выходных, с 9.00 до 17.00
2
№36 (2209), сентябрь 2014
Актуально
Официльно
ВЫБОРЫ
ГУБЕРНАТОРА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
УВАЖАЕМЫЕ ИЗБИРАТЕЛИ!
14 сентября 2014 года состоятся выборы
губернатора Тюменской области.
Если вы не имеете возможности проголосовать
14 сентября, то можете проголосовать досрочно
на своём избирательном участке в период
с 3 по 13 сентября.
В рабочие дни – с 17.00 до 21.00,
в выходные дни – с 11.00 до 15.00.
Причины досрочного голосования: отпуск,
режим трудовой и учебной деятельности,
командировка, выполнение государственных
и общественных обязанностей, состояние
здоровья и иные уважительные причины.
Внимание!
Принять участие в досрочном голосовании
можно только при предъявлении
паспорта гражданина РФ с заполнением
заявления установленного образца
на избирательном участке.
ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ ЮГРЫ
В Ханты-Мансийском автономном округе с участием молодёжного парламента при думе округа, Югорского клуба выпускников Президентской программы управленческих кадров, Ассоциации молодых
предпринимателей Югры создана рабочая группа по инвестиционной,
инновационной политике, вопросам малого и среднего бизнеса.
В её составе 21 человек,
12 из которых являются членами
Общественного совета по реализации Стратегии социально-экономического развития автономного округа до 2020 года и на период до 2030 года. Деятельность
рабочей
группы
направлена
на подготовку и реализацию проектов в рамках концепции «Маркетинг Югры». Комплекс мероприятий будет направлен на продвижение ХМАО-Югры как субъекта
Российской Федерации и муниципальных образований с целью содействия их социально-экономическому развитию и привлечения
инвестиций.
В настоящее время рабочая
группа проводит опрос обществен-
ности и экспертов. Югорская молодёжь стремится узнать и повысить
уровень маркетинга Югры: модули
«Туризм», «Образование» и серия
вопросов о потенциальных возможностях территории, об узнаваемом
бренде региона включены в разработанную ими анкету. Принять участие в опросе можно до 20 сентября.
Анкета доступна по ссылке http://
goo.gl/nK93OZ. Анкетирование –
лишь малая часть работы, которую
планирует провести инициативная
группа. В опросе, который призван
сформулировать
общественное
и экспертное мнения, приняли участие уже более 300 человек. Для
развития проекта важен каждый
голос, а самых активных, по словам
организаторов, ждут призы.
По его итогам будут подготовлены рекомендации в рамках общественного обсуждения Стратегии
социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа до 2020 года и на период
до 2030 года.
Проект – пример грамотного объединения молодёжи, власти и бизнеса. Опрос проходит при поддержке думы Югры, Фонда поддержки
предпринимательства Югры, департамента общественных и внешних
связей Югры, Общественной палаты
Югры и департамента образования
и молодёжной политики Югры. Партнёром выступает ООО «Северные
Строительные Технологии».
Высказать своё мнение можно
в группе «Молодёжного парламента Югры» – https://vk.com/parlament
ugra или отправить письмо на электронную почту [email protected]
com.
Дума ХМАО-Югры
Событие
ПРИРАЩИВАЯ БЮДЖЕТНЫЙ «ПИРОГ»
28 августа с рабочим визитом в Сургуте побывали губернатор
ХМАО-Югры Наталья Комарова и временно исполняющий обязанности губернатора Тюменской области Владимир Якушев. В ходе этой
поездки они посетили в сопровождении генерального директора
ОАО «Сургутнефтегаз» Владимира Богданова некоторые объекты
неф­тегазодобывающей компании.
Сначала высокие гости приехали
на куст №647 скважин Восточно-Сургутского месторождения, где в настоящее время трудится буровая
бригада Александра Каменца. Заместитель генерального директора
ОАО «Сургутнефтегаз» по бурению
Сергей Ананьев провёл для прибывших экскурсию, рассказав им о современных технологиях, которые
применяют специалисты компании
при бурении. Визитёры увидели
образцы соответствующего оборудования, производимого и предприятиями юга Тюменской области.
Чуть позже с не меньшим интересом
гости ознакомились с экспонатами
музея ОАО «Сургутнефтегаз».
Но, пожалуй, самым главным
пунктом программы визита губернаторской делегации стало общение Натальи Комаровой, Владимира
Якушева и Владимира Богданова
с представителями СМИ и жителями Сургута и Сургутского района
на тему всесторонних добрососедских отношений Югры и Тюменской
области. Встреча в Сургутской филармонии стала своего рода публич-
ным отчётом об итогах десятилетней
реализации программы «Сотрудничество», нынешнем экономическом
партнёрстве двух регионов и его
перспективах. Немало говорилось
и о роли Сургутнефтегаза в этом взаимодействии.
Встречу открыла губернатор
Югры, назвав Сургут и Сургутский
район экономическим ядром округа, а Сургутнефтегаз – одним из самых передовых, социально и экономически ответственных в Югре
и всей Тюменской области предприятий. Наталья Владимировна отметила, что Сургутнефтегаз входит
в число тех компаний-недропользователей, с которыми связаны основные надежды округа и России по освоению трудноизвлекаемых запасов
чёрного золота.
В свою очередь, развитию Сургута
и района правительство ХМАО уделяет большое внимание. Для этого выделяются десятки миллиардов рублей
как из окружного и федерального
бюджетов, так и в рамках программы
«Сотрудничество», куда добавляются
и солидные вложения нефтегазодобывающих предприятий.
Как о надёжном партнёре юга
Тюменской области, о Сургутнефтегазе говорил Владимир Якушев.
Компания – один из крупнейших
и серьёзнейших заказчиков предприятий машиностроительного
комплекса этого региона. Обе
стороны намерены усиливать это
взаимодействие, и есть надежда,
что в будущем тюменские машиностроители смогут обеспечить
большинство потребностей не-
фтяников в высококачественном
производственном оборудовании
и технике.
Также Владимир Владимирович
назвал другие исторически сложившиеся и в то же время перспективные направления совместной деятельности области и ОАО «Сургутнефтегаз». В частности, науку и профессиональное образование. Так,
основной научный плацдарм компании территориально расположен
именно в Тюмени, а вузы областной
столицы были, есть и наверняка будут главной кузницей высококвалифицированных кадров акционерного общества.
С учётом того, что многие работники компании живут в Сургуте
и «нефтяных» населённых пунктах
Сургутского района, все они ощущают на себе результаты реализации
программы «Сотрудничество» и в
таких её направлениях, как здравоохранение, строительство дорог
и социально значимых объектов,
детский отдых, продовольственное
обеспечение и других. Обо всём
этом подробно рассказал врио
губернатора Тюменской области,
отвечая на вопросы пришедших
на встречу людей.
Тему партнёрства подхватил
взявший слово генеральный директор
ОАО
«Сургутнефтегаз»
Владимир Богданов. Он вновь вернулся к сотрудничеству в сфере машиностроения, отметив, что на 2014
год акционерное общество заключило с тюменцами договоры на поставку оборудования на общую
сумму 2 млрд 700 млн рублей, и эта
цифра будет расти с каждым годом.
Компания связывает свои планы
по поддержке и увеличению уровня добычи углеводородов с разработкой месторождений Тюменской
области. В частности, на 2016 год
запланирован ввод в эксплуатацию
Южно-Нюрымского месторождения, расположенного на юге региона. И здесь в перспективе для тюменских машиностроителей тоже
немало совместных с сургутскими
нефтяниками дел.
В связи с этим важно, подчеркнул Владимир Леонидович, чтобы
власти регионов стимулировали
продуктивную деятельность недропользователей и заводчан соответствующими нормативными актами,
благоприятным режимом налогообложения, упрощением всяческих
разрешительных процедур... Лишь
тогда нам удастся и в дальнейшем
приращивать общий бюджетный
«пирог».
Конечно, это невозможно и без
высококлассных, по-настоящему
компетентных специалистов. И тут
для Сургутнефтегаза неоценимо
содействие таких вузов, как Тюменский государственный нефтегазовый университет: образование
здесь получили 7,5 тысячи сотрудников компании, 62 из которых сегодня работают на высших руководящих должностях. В свою очередь,
акционерное общество оказывает
ТюмГНГУ немалую помощь в плане
формирования его научно-практической базы.
Большие средства компания
вкладывает и в развитие своего
Тюменского отделения «СургутНИПИнефть», специалисты которого
занимаются научными исследованиями в областях, актуальных для
Сургутнефтегаза, создают проекты
по разработке, обустройству месторождений и многому другому. Институт оснащён самым передовым
в мире оборудованием, какое только создано на сегодняшний день для
работы подобных научных центров.
Среди других направлений сотрудничества акционерного общества с областью – развитие агропромышленного комплекса (принадлежащий Сургутнефтегазу совхоз
«Червишевский» вносит свой вклад
в обеспечение продовольственной
безопасности наших регионов), программа переселения северян на юг
области… Владимир Богданов выразил надежду, что политика дальнейшего усиления взаимодействия
трёх дружественных регионов приведёт к ещё более достойной жизни
их населения.
Анастасия КЛЮШНИЦЫНА
Фото Сергея БАЛАШОВА
3
№36 (2209), сентябрь 2014
Интервью по поводу
Сергей ДУБРОВИН:
«СОТРУДНИЧЕСТВО» НАПРАВЛЕНО НА ЧЕЛОВЕКА
Прямо напротив окон нашей редакции идёт строительство операционно-реанимационного корпуса окружного кардиологического диспансера. Возводят его в рамках реализации региональной программы
«Сотрудничество», которой недавно исполнилось десять лет. Эта
дата и послужила поводом для того, чтобы задать вопросы депутату Тюменской областной думы Сергею ДУБРОВИНУ.
– Сергей Валентинович, для
чего трём, казалось бы, вполне
самодостаточным субъектам Российской Федерации понадобилось более тесное экономическое
взаимодействие в виде программы «Сотрудничество»?
– Дело в том, что российское законодательство не разрешает нашим
предприятиям перечислять 29,5 процента налога на прибыль в бюджеты
автономных округов. Эти деньги
аккумулируются в Тюмени. А чтобы
Югра и Ямал их окончательно не
теряли, и появился сначала соответствующий договор между субъектами так называемой тюменской
«матрёшки», а затем – собственно
программа «Сотрудничество». Так
что всё это связано прежде всего
с экономической составляющей
и теми ограничениями, которые прописаны в Бюджетном кодексе РФ.
– Получается, что перечисленные в областной центр деньги возвращаются в Ханты-Мансийский
и Ямало-Ненецкий автономные
округа в виде тех или иных объектов, которые остро необходимы
для жизнедеятельности человека?
– Совершенно верно. Это дороги,
детские сады, больницы, школы, жильё, учреждения культуры, спорта
и так далее. Все эти объекты строятся как на юге Тюменской области, так
и на территориях двух автономных
округов. Но при этом подразумевается, что теми объектами, которые
возводятся на тюменском юге, вне
зависимости от того, на чьи деньги они построены – югорские или
ямальские, вправе будут пользоваться жители всех трёх субъектов
федерации. Как видите, программа
«Сотрудничество» направлена конкретно на человека.
Справка «НП»
По программе «Сотрудничество» в 2014 году в Сургуте
ожидается ввод в эксплуатацию детского сада на 260 мест
в микрорайоне №34, а также 5
и 6 очереди восточной объездной дороги; в 2015-м – операционно-реанимационного корпуса
кардиологического диспансера; в 2018-м – центра социальной адаптации «Альтернатива»
на 280 койко-мест.
– Деньги-то, кстати, немалые.
Скажите, пожалуйста, насколько
эффективен контроль расходования этих средств?
– Не скрою, поначалу были
сложности. Но три года назад мы в
Тюменской областной думе настояли на том, чтобы счётные палаты
юга Тюменской области, ХМАОЮгры и Ямала заключили договор
о взаимных действиях по контролю над расходованием средств
по программе «Сотрудничество».
И сегодня это соглашение действует. То есть самый главный контролёр – счётные палаты трёх субъектов. А мы, депутаты областной
думы, в свою очередь внимательно
изучаем все представленные ими
документы, обсуждаем и тоже держим на контроле.
– Сергей Валентинович, коротко – о перспективах программы
«Сотрудничество»…
– В первую очередь, разумеется,
должно быть завершено строительство всех уже начатых объектов. Это
однозначно. А что касается перспектив, то надо надеяться на лучшее.
Считаю, что у программы «Сотрудничество» есть потенциал для развития, и она может заработать с новой силой.
Беседовал
Сергей ИЛЬИНЫХ
Фото
Сергея БАЛАШОВА
Буровая элита
где четыре, там и пять
Кстати
Впервые в истории ОАО «Сургутнефтегаз» в 2010 году рекордного показателя – прохождение
рубежа 25 тысяч метров горных
пород – добилась буровая бригада Евгения Петрова (УПРР).
А в 2012 году бригада Аскара Тютенева этот же рекорд впервые
поставила в летний период.
Буровая бригада мастера Юрия Гендриксона
Август завершился значимым
для акционерного общества событием. На Талаканском месторождении прошли торжественные митинги, посвящённые очередному достижению рекордной
отметки в бурении двумя бригадами Управления поисково-разведочных работ.
Цветы, большой торт и поздравительное письмо от Александра
Буланова, исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Сургут­
нефтегаз», которое главный инженер УПРР Виктор
Коваленко зачитывает лично каждой из передовых бригад:
– Преодоление значимого рубежа, пройденного с начала года,
является свидетельством упорного
труда, направленного на увеличение нефтедобычи в Республике Саха
(Якутия), укрепление промышлен-
ного потенциала Сургутнефтегаза
и развитие бурового дела…
Руководители Управления поисково-разведочных работ уверены,
что успех бригад – это следствие
образцовой организации производственного процесса, неукоснительного соблюдения технологии строительства скважин и нацеленности
каждого работника на высокий результат.
Бригада мастера Юрия Гендриксона в пятый раз достигает 25-тысячной отметки на территории Республики Саха (Якутия), а бригада
мастера Аскара Тютенева – в четвёртый. Понятно, насколько трудно добиться этого результата.
Первой, всего через семь месяцев с начала года, подошла к рубежу
25 тысяч метров бригада мастера
Тютенева. Причём этот результат
приравнивается к 100 тысячам метров в условиях Западной Сибири
(из-за особенностей пласта и горногеологических условий).
К словам благодарности в адрес
передовиков производства прилагаются денежные премии, подтверждённые наградным документом.
Звания «Ветеран труда ОАО «Сургутнефтегаз» удостоены электрогазосварщик УПНР Тампонажного
управления В. Сафронников, инженер энергомеханического участка
БПО Лянторского ВМУ А. Чулюкин,
Спасибо за отличную работу!
начальник цеха пароводоснабжения и водоотведения НГДУ «Талаканнефть» С. Мочкаровский, заместитель начальника Тампонажного
управления Н. Вязова и монтажник
СМТ-1 В. Лазарев.
Почётные грамоты ОАО «Сургутнефтегаз» вручены бурильщику УПРР
С. Спасёных, слесарю по обслуживанию буровых УПРР Ф. Гайфуллину,
электромонтёрам по обслуживанию
буровых УПРР В. Дребезгину и О. Сазанову, инженерам по бурению II категории Сургутского УБР-1 Д. Галиеву
и Р. Муратову, мотористу цементировочного агрегата Тампонажного
управления А. Киселёву, инженеру
цеха подготовки производства Талаканского отделения Лянторского
ВМУ А. Петрову, машинисту каротажной станции треста «Сургутнефтегеофизика» Р. Якупову, инженеру II категории промыслово-геофизической
партии №590 треста «Сургутнефтеге-
офизика» А. Кучковскому, заместителю начальника НГДУ «Талаканнефть»
А. Москвичёву, начальнику производственно-технического
отдела
строительно-монтажного управления №4 СМТ-1 В. Чемякину.
Почётных грамот управления
удостоены шесть сотрудников УПРР:
бурильщики Д. Рылов и О. Юманов,
начальник цеха И.Кутлияров, слесарь-ремонтник С. Кузнецов, слесарь
С. Чернышев и электромонтёр по обслуживанию буровых С. Акимов.
Из рук заместителя председателя
ППО управления Нуриса Хамидуллина почётные грамоты УПРР получили помощник мастера Н. Мурзин
и помощник бурильщика А. Ионов.
А заместитель председателя Объединённой профсоюзной организации Иван Горбенко вручил почётную
грамоту бурильщику А. Щебельни­
кову.
Кроме всего, бригада Тютенева
в этом году снова в претендентах
на высшую награду бурильщиков –
премию имени Александра Усольцева, которой была удостоена по итогам работы 2013 года.
Яна СУТОРМИНА
Фото Нуриса ХАМИДУЛЛИНА
4
№36 (2209), сентябрь 2014
Эхо события
Динамика развития
ПРОЕКТ РЕАЛИЗОВАН:
РЕЗЕРВУАРЫ ЖДУТ!
Со дня на день будет запущен
в эксплуатацию причал выгрузки
нефтепродуктов ОАО «Сургутнефтегаз» близ посёлка Витим.
Победители смотра-конкурса
…И ОТМЕТИЛИ
ПО ДЕЛАМ ИХ
Дипломы, денежные премии, цветы и подарки… 29 августа заместитель генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» Валерий Татарчук и председатель объединённой профсоюзной организации Михаил Чабарай чествовали победителей ежегодного смотра-конкурса
«Территория образцового содержания».
Соревнование проводилось
в тринадцатый раз. И с каждым
годом членов жюри всё больше и больше изумляет поистине
фантастические таланты работников Сургутнефтегаза. Причём
это никак не связано с перечисленными выше наградами,
а исключительно по зову сердца
и велению души. Иначе как можно объяснить тот факт, что при
оформлении своих территорий
энтузиасты используют любые
подручные материалы: бутылки,
крышки от банок, каски, бочки,
подшипники, отрезки труб и тому
подобное. В общем, кто во что горазд!
Конечно,
выбрать
лучшие
из 20 объектов-участников, которые представили 14 структурных
подразделений компании, было непросто. Тем не менее жюри выполнило свою задачу и вынесло свой
вердикт. И вот какими оказались
результаты.
Номинация «Общежитие или
здание для межсменного отдыха
персонала на 100 и более койкомест»:
3 место – общежитие №30, УЭЗиС,
пос. Нижнесортымский;
2 место – общежитие №38, УЭЗиС,
г. Сургут;
1 место и звание «Территория
образцового содержания» – общежитие в доме №63, УЭЗиС, г. Лянтор.
Номинация «Общежитие или
здание для межсменного отдыха
персонала до 100 койко-мест»:
3 место – общежитие в доме
№3а, УЭЗиС, г. Лянтор;
2 место – общежитие №10, УЭЗиС,
пос. Фёдоровский;
1 место и звание «Территория
образцового содержания» – общежитие №55, УЭЗиС, пос. Нижнесортымский.
Номинация «Комплекс зданий
для межсменного отдыха персонала и столовая»:
3 место – комплекс зданий
на БПО Фёдоровского месторождения, Сургутское УБР-1;
2 место – комплекс зданий
на ДНС-1 Западно-Камынского месторождения, НГДУ «Лянторнефть»;
1 место и звание «Территория
образцового содержания» – комплекс зданий на ЦДНГ-1 Алёхинского месторождения, НГДУ «Нижнесортымскнефть».
Номинация «Здание для межсменного отдыха персонала»:
3 место – здание на ДНС-2 Рогожниковского месторождения, НГДУ
«Быстринскнефть»;
2 место – общежитие промысловое «Вахта-40» специализированного
электромонтажного управления СМТ-2
на БПО Быстринского месторождения;
1 место и звание «Территория
образцового содержания» – здание
для межсменного отдыха персонала
на КЦДНГ-1 Савуйского месторождения, НГДУ «Комсомольскнефть».
Этот объект в числе некоторых
других, принадлежащих акционерному обществу, своими глазами
увидели сургутские журналисты, побывавшие в конце августа в Республике Саха (Якутия) в рамках двухдневного пресс-тура. Мероприятие
было посвящено 10-летию со дня
освоения Сургутнефтегазом Восточно-Сибирской нефтегазоносной
провинции.
Проектная пропускная способность внушительного объекта
на устье реки Витим – более 40 тысяч тонн жидких продуктов в год.
Топливо, которое станут доставлять
сюда нефтяные танкеры, будет выкачиваться из них с помощью стендеров, а затем транспортироваться
по трубопроводам на склад ГСМ.
С открытием причала выгрузки неф­
тепродуктов структурные подразделения компании избавятся от прежних серьёзных трудностей с бесперебойным топливным снабжением,
когда приходилось использовать
старый приспособленный причал
и нефтебазу бывшего Леннефтегаза.
На это требовались дополнительные затраты.
Склад ГСМ решили строить
в 2006 году. Сначала были установлены восемь резервуаров под дизтопливо и пять – под бензин. В 2009
году сдали вторую очередь – пять
резервуаров для авиа-керосина.
До конца этого года на базе ГСМ будут введены в строй ещё десять резервуаров: восемь – под дизельное,
и два – под авиа-топливо. Работы
по установке РВС вели специалисты
СМУ-4 Сургутского строительномонтажного треста №1.
– И хотя у нас, наконец, здесь появилось своё хранилище ГСМ, мы понимали, что нужен и причал, – вспоминает
заместитель директора базы производственно-технического обслуживания и комплектации оборудованием
(БПТОиКО) Леонид Викулов.
Необходимость в собственной
базе и причале, а значит, в надёжном
топливном снабжении, была обосно-
Номинация «Здание стационарной отдельно стоящей столовой»:
3 место – столовая №Ф78 на базе
ПРЦЭО Фёдоровского месторождения, НГДУ «Фёдоровскнефть»;
2 место – столовая №Б68 на БПО
Западно-Сургутского месторождения, НГДУ «Сургутнефть»;
1 место и звание «Территория образцового содержания» – столовая
№Б38 на БПО Быстринского месторождения, НГДУ «Быстринскнефть».
Кроме того, за активное участие
в смотре-конкурсе жюри поощрило НГДУ «Талаканнефть», УВСИНГ
и СМТ-1. Поздравляем!
Фёдор ШУМИХИН
Фото Сергея БАЛАШОВА
Со дня на день сюда
причалят первые танкеры
Закрома базы горюче-смазочных материалов
вана растущими потребностями: сначала – талаканских транспортников,
затем – также строящегося аэропорта
Талакан (нужно было содержать запас
авиакеросина), а позже – и увеличивающиеся объёмы разведочных и буровых работ, развитие инфраструктуры НГДУ «Талаканнефть».
Леонид Викулов
И вот смелый проект Сургутнефтегаза реализован. Продуктопроводы и резервуары ждут партии топлива, которые доставят к причалу
первые танкеры. Завоз будет продолжаться до конца речной навигации. Вообще же, объект рассчитан
на работу лишь летом и осенью, а в
межнавигационный период его будут консервировать.
– Мы должны снабжать транспортников горючим круглый год, – подчёркивает главный инженер НГДУ
«Талаканнефть» Виталий Быков. –
И теперь собственный причал даст
возможность компании экономить
и средства, и время, затрачиваемое
на пополнение запасов нефтепродуктов.
Возможности уникального объекта обеспечивает необходимая сопутствующая инфраструктура: трубопроводы, блочно-насосная станция, резервуарный парк ГСМ на базе
Витимского цеха БПТОиКО. Генеральный проектировщик причала выгрузки нефтепродуктов – Сургутский
научно-исследовательский и проектный институт «СургутНИПИнефть».
Возводили мощное сооружение,
59-метровую бетонную причальную
стенку, бригады СМУ-4 СМТ-1. Строительство шло поистине ударными
темпами, и причал вырос всего лишь
за год: теперь цепь доставки нефтепродуктов завершена.
Леонид Викулов перечисляет
её звенья:
– Топливо, произведённое на неф­
теперерабатывающем заводе «Киришинефтеоргсинтез», едет по железной дороге через всю страну
и прибывает в крупный транспортный узел Иркутской области – город
Усть-Кут. Затем, после перевалки
на терминале, горючее отправляется
на танкерах к витимскому причалу,
где нефтепродукты и перекачиваются в закрома базы ГСМ.
Это автономный комплекс, где
есть насосные станции, операторные, автоматические системы налива
для дизельного и авиационного топлива, системы пожаротушения, пожарное депо, собственная лаборатория, а ещё – единственный в Якутии
склад автомасел. База работает в автоматическом режиме, поэтому роль
обслуживающих её специалистов, заключается, преимущественно, в контроле над протекающими здесь производственными процессами.
Журналисты увидели, насколько
качественно и быстро осуществляется операция по заправке автоцистерны с помощью герметичной системы
автоматического налива, оборудованной топливоперекачивающим насосом с частотно-регулируемым приводом. Необходимый объём заливки
горючего отмеряет автоматическая
система управления технологическим процессом (АСУ ТП).
Заправившись, автомобиль отправился в рейс на один из нефтепромыслов... Теперь всем работающим на Талакане не страшна
и предстоящая зима: запасов горючего на межнавигационный период хватит с излишком – 23 тыс. 600
тонн дизельного топлива, 7,5 тонны
авиационного керосина и порядка
500 тонн бензина. По мере необходимости бензовозы будут доставлять нефтепродукты на объекты
пяти месторождений НГДУ «Талаканнефть» и в аэропорт.
Евгений БЕРЕЗДОВ
Фото Сергея БАЛАШОВА
5
№36 (2209), сентябрь 2014
Новые технологии
ПРОВЕРИТЬ ИСПРАВНОСТЬ ТРУБЫ
ЗА ПЯТЬ СЕКУНД
Стенд для пневматических испытаний резьбового соединения труб
В этом году НГДУ «Фёдоровскнефть» ОАО «Сургутнефтегаз»
получило патент на полезную
модель «Стенд для пневматических испытаний резьбового соединения труб». Документ зарегистрирован в государственном
реестре полезных моделей Российской Федерации.
Уникальная установка не имеет
аналогов. Экономический эффект
от её внедрения, по подсчётам эко-
Подробности
ЗАЩИТА
ОТ КОРРОЗИИ
В 2014 году в НГДУ «Фёдо­
ровск­нефть» все типы метал­
лических поверхностей начали
окрашивать эмалями ГАММАУР-11 производства ООО «ГАММА Индустриальные Крас­
ки»
(Санкт-Петербург).
Эмаль представляет собой
двухкомпонентную композицию,
состоящую из основы и отвердителя. Она предназначена для
защитно-декоративной покраски изделий машиностроения,
наружной поверхности ёмкостей для хранения нефти и металлоконструкций различного
назначения. Эмали могут применяться для окрашивания поверхностей из пластмасс. Этот вид
покрытия обладает противокоррозионными свойствами, светои атмосферостойкостью.
Система покрытия из эпоксидной грунтовки «Эпипрайм-046»
и одного слоя гаммы обеспечивает защиту окрашиваемых поверхностей на срок до 8–10 лет.
Для качественного проведения
покрасочных работ мы приобрели
также профессиональное оборудование для подготовки (гидропескоструйную машину ВСМ-А5)
и окраски поверхностей (агрегат
окрасочный Tecnover TR10000).
Василий НЕМКИН,
заместитель начальника
управления
по общим вопросам
номистов, составил около 19 миллионов рублей за год.
Одна из характерных особенностей современной нефтегазодобычи
– тенденция к ужесточению режимов
эксплуатации скважинного подземного оборудования, в том числе и трубных колонн. По данным промысловой
статистики, количество аварий с НКТ
в ряде случаев достигает 80 процентов
от общего числа аварий скважинного
оборудования. В большинстве случаев
доминирующими (порядка 50 процен-
тов) являются отказы НКТ, связанные
с резьбовым соединением.
В последнее время на месторождениях, разрабатываемых НГДУ «Фёдоровскнефть», растёт доля скважин,
пробуренных на Юрские пласты с увеличением глубины спуска и производительности подземного оборудования, и, как следствие, повышаются механические и коррозионные нагрузки.
Дефекты резьбового соединения
определяются визуальным и инструментальным контролем. Таким образом, не исключён человеческий фактор. При этом изъяны заводского соединения «труба – муфта» не имеют
внешних признаков и не могут быть
выявлены визуально.
Использование труб с подобными дефектами приводит к увеличе-
Справка «НП»
Полезная модель «Стенд для
пневматических испытаний резьбового соединения труб» устанавливается на линии ремонта
НКТ после операции по проведению дефектоскопии насоснокомпрессорных труб на установке Tuboscope Vetco.
ных российских производствах и нашли методику, согласно которой одну
трубу с помощью воздуха можно проверить всего за пять-десять секунд.
Так был разработан стенд для пневматических испытаний резьбового
соединения труб. Он имеет ряд преимуществ. К примеру, при опрессовке
воздухом не требуется высокого дав-
Кстати
Модель стенда для пневматических испытаний резьбового соединения
труб была разработана Камилем Хаировым, ведущим инженером отдела
главного механика НГДУ «Фёдоровскнефть», в соавторстве с Александром
Казаковым, начальником цеха обеспечения производства трубой.
нию продолжительности подземных ремонтов, а в некоторых случаях может привести к аварии.
Специалисты управления проанализировали недостатки существующих методов контроля на аналогич-
ления: стенд позволяет производить
данную операцию без дополнительного монтажа коммуникаций и снижения производительности технологической линии. Другие преимущества
установки: она компактна и легко
Камиль Хаиров,
ведущий инженер
отдела главного механика
НГДУ «Фёдоровскнефть»
встраивается в существующую технологическую линию, её обслуживание
не требует применения дополнительных коллективных и индивидуальных
средств защиты персонала.
Новое оборудование обеспечило стопроцентный контроль резьбовых соединений НКТ и позволило
выполнять ремонты оборудования
в соответствии с международными
стандартами.
Ильвир АХМЕТЗЯНОВ,
ведущий инженер
НГДУ «Фёдоровскнефть»
Фото из архива управления
Модернизация
ПОРА ТЕХНИЧЕСКОГО
ПЕРЕВООРУЖЕНИЯ
В середине 1990-х годов в НГДУ «Сургутнефть» была проведена
серия реконструкций дожимных и канализационных насосных станций, котельных, после чего стали доступны функции дистанционного
управления, удалённого контроля необходимых параметров. Это повлекло за собой сокращение численности персонала, повышение степени надёжности технологического процесса, что, конечно, сказалось
на себестоимости тонны нефти.
Интеллектуальные датчики давления работают без сбоев,
табло с показаниями информативно и подсвечивается даже ночью
Современная стойка-статив обеспечивает эргономичное управление
и контроль основных параметров насосного агрегата
На фоне прежней автоматики
новая казалась значительным шагом вперёд! Однако наука не стоит
на месте. И эпоха щитов со множеством различных приборов, датчиков, которые постоянно отказывали, постепенно канула в Лету.
Всемирное развитие микроэлектроники, повышение качества
продукции первичных и вторичных
преобразователей, оптимизация
структур автоматизированных систем управления стали причинами
второй волны технического пере-
вооружения объектов нефтедобычи
и теплоснабжения.
В 2013 году в НГДУ «Сургутнефть»
провели масштабные работы по замене автоматики на объектах Западно-Сургутского и Яунлорского
месторождений: усовершенствовали четыре дожимные насосные
станции, две котельные, три канализационные насосные станции и две
насосные пластовой воды.
Не менее грандиозные планы намечены и на 2014 год. Ведутся работы
по техническому перевооружению
трёх ДНС, трёх котельных, двух систем
контроля и управления доступом,
двух систем охранного телевидения.
Системные решения по унификации приборного парка с боль-
шим межповерочным интервалом, организация распределённой
структуры сбора повысили отказоустойчивость первичных преобразователей и исполнительных
механизмов для дистанционного
управления.
Данные технические решения
позволят сократить периодичность
техобслуживания контрольно-измерительных приборов и автоматики,
что в итоге уменьшит затраты на добычу нефти.
Дмитрий ВОЛКОВИЧ,
заместитель главного инженера
по автоматизации систем
управления производства
Фото из архива управления
6
№36 (2209), сентябрь 2014
Профессионалы
18 ЛЕТ – НА ДНС-18
Более 30 лет назад Гырхлар
АБДУЛОВ из солнечного Азербайджана приехал в заснеженный Сургут. Как и многих представителей советской молодёжи, сюда его манила романтика новых мест
и возможность достойного заработка. Как укоренился среди северян, говорит, даже не заметил.
В НГДУ «Лянторнефть» Гырхлар
сначала семь лет набирался опыта
Знание своего дела –
главное «орудие» наставника
в ЦДНГ-4 – как оператор добычи нефти и газа. И только в 1996 году принял
руководство бригадой по добыче
нефти и газа, а также дожимной насосной станцией №18 в шестом цехе.
Под началом этого мастера сегодня
трудятся девять человек. Бригада
обслуживает 22 куста, а также девять
разведочных скважин.
– Вряд ли у меня что-то получилось бы, не поработай я сам оператором с десяток лет, – рассуждает
Абдулов. – Доскональное знание
своего дела – это главное «орудие»
наставника. В последние годы ответственность мастеров постоянно
растёт – поэтому конкретным нужно
быть человеком, уметь принимать
решения.
С 2006 года ДНС-18 постоянно
модернизируется: на сегодняшний день бурение кустовых площадок здесь полностью завершено, и почти все скважины эксплуатируются с помощью установок
электроцентробежных насосов
(ЭЦН).
– С приходом новых технологий
не только совершенствуется техника, но и ужесточаются требования
к производственному процессу.
Если раньше мы работали с румынской, японской, бакинской фонтанной арматурой, то теперь больше –
с отечественным оборудовани-
ем, например, из Челябинска. При
оптимизации мы добивались более продуктивной работы каждой
скважины. Хороших результатов
достигаем благодаря основному
направлению нашей деятельности – бурению вторых стволов.
Постоянно меняются и объёмы
закачиваемой жидкости: за шесть
последних лет они увеличились
в три раза!
В начале 2000-х годов на территории цеха начали прокладывать
дороги.
– Движение ведь здесь постоянное: что-то нужно остановить, чтото, наоборот, запустить, где-то пробы отобрать… Раньше по песку
заехать на куст было невозможно.
По бездорожью и вовсе от одного
куста до другого добирались часа
Справка «НП»
Мастер добычи нефти и газа
Гырхлар Шахи оглы Абдулов
за время работы в НГДУ «Лянторнефть» награждён Почётной
грамотой структурного подразделения (2000 год), занесён
в Книгу почёта структурного
подразделения (2004 год) и удостоен звания Ветерана труда
ОАО «Сургутнефтегаз» (2012 год).
При оптимизации мы добивались продуктивной работы
каждой скважины
по два, а то и больше: пока доедешь – уже обед. А сейчас по асфальту успеваем туда, куда нужно,
минут за 20.
За 18 лет своего существования рабочий коллектив Абдулова
полностью обновился и всё-таки
остался по-прежнему дружным. Эта
сплочённость проявляется и в совместном проведении досуга: в свободное время футболисты и волейболисты ДНС-18 выступают за свой
цех и управление в спартакиадах
компании.
– Повезло мне с молодёжью: прислушиваются к советам, стараются, –
с удовлетворением произносит
мастер.
Да и всем остальным в своей жизни Гырхлар доволен: давно обзавёлся постоянным жильём в Лянторе,
нашёл здесь свою любовь, женился,
вырастил вместе с супругой ребятишек, и его старший сын работает в соседнем ЦДНГ-7… Жалеть, говорит,
не о чем – жизнь сложилась. Правда,
теплится в душе надежда, что дети
воплотят его мечту и вернутся
на землю предков.
Людмила КОРЗЮКОВА
Фото Сергея БАЛАШОВА
Портрет на фоне
НА СТЫКЕ ТРАДИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ
В шестой цех добычи нефти и газа НГДУ «Лянторнефть»
мы приехали, чтобы пообщаться с начальником ЦДНГ-6
Сергеем ИВАНОВЫМ. Он встретил нас радушно, но разговор
о себе сразу повернул в сторону
всего коллектива и производства
и предложил корреспондентам
небольшую экскурсию по территории цеха.
Иванов работает в управлении с 1997 года – здесь осваивал
на практике труд операторов добычи, постепенно повышал квалификацию в должности инженера-технолога. В ЦДНГ-6 Сергея Владимировича пригласили заместителем
руководителя:
– Я пришёл в цех в 2006-м. Тогда
здесь только начиналось интенсивное бурение, а пик добычи составлял 4 200 тонн. До 2007 года мы разбурили пять кустовых площадок,
начали внедрять новые технологии.
В этот период добыча на ДНС-18
оставалась самой высокой на Лянторском месторождении.
Приобретённый опыт, по признанию Иванова, помогал ему решать
массу повседневных вопросов, выручает и теперь. В 2010 году Сергей
Иванов возглавил шестой цех, и начатые когда-то инновации продолжаются под его руководством с не
меньшим успехом.
– Конечно, с тех пор многое изменилось: новые методы работы,
новые стремления, – рассказыва-
– Сегодня в передовики по добыче
нефти вышла ДНС-10, – провожает нас
на следующий пункт начальник цеха. – Её объёмы – самые большие
по месторождению, а это главный показатель труда нашего коллектива…
У ворот станции нас встречает
мастер Константин Урманов:
– Коллектив у нас дружный. Здесь
трудятся немало ветеранов, которые
были свидетелями запуска дожимной насосной станции в 1986 году.
Молодые ребята приходят, у них
учатся. А мастер – он к тому же и воспитатель: каждому всё надо показать,
объяснить, направить куда нужно…
Кроме основного продуктивного
метода – зарезки боковых стволов –
ет Сергей Владимирович. – Одно
из мощных, знаковых мероприятий
последних лет – ежегодные соревнования компании по экономическим показателям цехов добычи.
Они вызывают интерес у рабочих,
мастеров и руководящего состава
и в то же время позволяют обратить
внимание на отдельные коллективы, поощрить особо отличившихся.
В ЦДНГ-6 проведено много мероприятий по повышению нефтеотдачи пластов, в том числе и модернизация скважинного фонда электропогружными центробежными установками – на данный момент только
две из них эксплуатируются штанговыми глубинными насосами. Кстати,
коллектив здесь за последние семь
лет тоже сменился – на кустовых
площадках в основном молодёжь…
в цехе внедряется новое оборудование, которое также способствует
повышению нефтеотдачи.
– Постепенно на кустах устанавливаются системы погружной
телеметрии, с помощью которых
мы можем отслеживать температуру
электродвигателя погружного насоса и давление на глубине его спуска,
что предотвращает возникающие
проблемы, – говорит начальник цеха.
– В одну из наших скважин спущено экспериментальное оборудование – насосно-компрессорная
труба китайского производства
с противокоррозионным покрытием. Оно оберегает её от образования парафинистых отложений и уве-
личивает межремонтный период
работы скважины. Промышленные
испытания уже показали двойное
сокращение профилактических обработок на этом объекте. Мы начали
эксплуатировать и нефтесборные
коллекторы с таким же покрытием,
и у них тоже увеличилась коррозионная стойкость и период эксплуатации.
…Наша экскурсия завершилась.
Мы не успели побывать на третьей
ДНС цеха, а значит, есть повод когданибудь вновь встретиться с передовиками производства шестого цеха.
Яна СУТОРМИНА
Фото Сергея БАЛАШОВА
Сегодня ДНС-10 ЦДНГ-6 даёт самые большие объёмы добычи нефти по Лянторскому месторождению
7
№36 (2209), сентябрь 2014
В рабочем коллективе
ВТОРОЙ ЦЕХ БЫСТРИНКИ:
ПО ПУТИ К «БРОНЗЕ»
Быстринское месторождение –
«ветеран» НГДУ «Быстринскнефть». Но есть ещё порох в пороховницах – нефтяные залежи в его
недрах, как и большое трудолюбие и «запал» работающих здесь
профессионалов второго цеха добычи нефти и газа.
Благодаря опыту и сплочённости
рабочих и специалистов, внедрению
новых технологий этот коллектив демонстрирует высокие показатели не
только по НГДУ «Быстринскнефть»,
уступая лидерство лишь ЦДНГ-7,
но и достойно конкурирует с более
молодыми подразделениями Сургутнефтегаза. Так, по итогам экономического соревнования среди цехов
добычи нефти и газа акционерного
общества в 2013 году ЦДНГ-2 был
удостоен диплома третьей степени.
О первых шагах «быстринцев»
по территории цеха, ежедневном их
вкладе в общую нефтяную копилку
НГДУ и компании, а также об их пути
к заслуженной бронзовой награде
корреспондент газеты расспросил
призёров в преддверии Дня работников нефтяной и газовой промышленности.
Кто сказал, что не женское
это дело?
Евгений Никулин, заместитель
начальника
производственнодиспетчерской службы по обслуживанию объектов Рогожниковского месторождения (на момент
проведения экономического соревнования являлся начальником цеха):
– Второй цех добычи нефти и газа
до сих пор остаётся самым большим в НГДУ «Быстринскнефть» как
по фонду скважин, так и по площади.
В его эксплуатации находятся два
месторождения: старое – Быстринское и молодое – Новобыстринское.
По сей день цех уверенно держится на втором месте в управлении
по добыче нефти. В ЦДНГ-2 была
проведена большая работа по капитальному ремонту промысловых
нефтегазопроводов и водоводов,
реконструкции и оптимизации
функционирования системы поддержания пластового давления.
Конечно, периодически трудности нам доставляли технические,
«Бойцы» Быстринской передовой
технологические и кадровые проблемы, но и они были преодолены.
Так, нам пришлось впервые столкнуться с бурением сразу пяти кустов по новой технологии – с применением методов зарезки боковых
стволов и бурения на депрессии.
Параллельно этому решения требовали и кадровые вопросы. В итоге был сформирован коллектив,
с энтузиазмом молодёжи и опытом
ветеранов нацеленный на успех, которому оказались по плечу любые
задачи производственного характера. Правильный настрой – важная
составляющая высокого результата.
Кстати, это отразилось и на спортивных достижениях работников цеха,
что подтверждают многочисленные
грамоты с различных спартакиад
и соревнований.
Решающим положительным фактором стало и само проведение ежегодных экономических соревнований.
Появился дополнительный стимул
догнать и перегнать первого чемпиона на Быстринке – седьмой цех! Хотя
изначально это казалось невозможным при темпах работы, объёмах добычи соперников и всех остальных
«идущих в гору» результатах.
Тем не менее, собрав коллектив
своего цеха, я поставил задачу: каждому на своём месте сделать всё
необходимое для увеличения показателей – критериев нашей работы.
Кроме того, в каждом направлении
Ветеран цеха Геннадий Хозяшев
деятельности мы всё чётко разложили по полочкам – что, кому и как
нужно выполнять.
Так, геологические мероприятия требовали более тщательного
подбора скважин-кандидатов для
проведения как стандартного капитального ремонта, так и КР-6 с полу-
ских мероприятий, и необходимое
для этого подземное оборудование,
которое влияет в конечном итоге
на длительность межремонтного периода работы скважин и наработку
их на отказ. Впрочем, на результатах
сказывается и каждодневная кропотливая работа с фондом нефтяных
и нагнетательных скважин.
Постоянного внимания требуют
и экономические показатели, для
чего необходимы меры, направленные на уменьшение затрат в целом,
экономию удельного расхода электроэнергии и так далее.
Работа по снижению текучести
кадров, закрытию вакансий при численности коллектива 100 человек
была не менее сложна. Впрочем, она
тоже оказалась достаточно эффективной и, начиная с сентября, цех вышел
на 1 место в управлении и прочно
его удерживал с немалым отрывом
от конкурентов до конца 2013 года!
Всё это происходило на фоне
ежемесячных собраний, где мы подводили промежуточные итоги
и корректировали свои действия.
Следует отметить и участие отделов аппарата управления НГДУ «Бы-
Всё под контролем
чением максимального прироста
добычи нефти, с осуществлением
всех геофизических исследований
скважин и их обработок, исключая
при этом сомнительные и малоэффективные ремонты. Требовался
и грамотный подбор технологиче-
стринскнефть» в каждом направлении нашей деятельности. Но всё же
главная заслуга принадлежит, прежде всего, нацеленному на победу
коллективу цеха – его сплочённой
команде в целом и каждому её члену в отдельности.
Поблагодарить за кропотливый
добросовестный труд можно многих работников цеха. В числе его ветеранов, отработавших здесь более
четверти века, операторы по добыче нефти и газа Борис Александров,
Анатолий Михайлов, Ярослав Барабаш, Владимир Гагулия, Геннадий
Хозяшев, Владимир Жигайло, Сергей Шульган, слесари-ремонтники
Анатолий Зубарев, Николай Григорьев, Михаил Бурмистров, мастера
по добыче нефти и газа Сергей Матешук и Александр Ермаков.
Среди ИТР цеха необходимо отметить заместителей начальника
Александра Торопова и Тарлана Саркарова, ведущего геолога Александра Федоровича – без их творческого подхода и целеустремлённости
также сложно было бы достичь вы-
Каждодневный
кропотливый труд
соких показателей по добыче нефти.
Большой вклад в это внёс и инженер
1 категории Сергей Телицин, который привёл в порядок всё трубопроводное хозяйство цеха, исключив
тем самым наши затраты на ликвидацию всевозможных осложнений.
Работа знатоков своего дела –
механиков цеха Радика Валеева
и Валентина Трещеткина – порой
не очень видна, но очень важна
для своевременного обеспечения
цеха материально-техническими
ресурсами. Горжусь тем, что вопреки всем трудностям нам удалось сплотить коллектив и создать
настоящую команду. Было сложно, но интересно, и мы добились
победы!
Александр Ермаков, мастер
бригады по добыче нефти и газа №3:
– Непременное условие успеха –
дружный коллектив, взаимопонимание между работниками. Со временем в нашей бригаде сложилась
товарищеская атмосфера, в случае
форс-мажорных обстоятельств люди всегда готовы помочь друг другу
не только советом, но и конкретными действиями.
В коллективе трудятся и опытные
«бойцы», и молодёжь, поэтому активно применяем наставничество
на производстве. Когда в бригаду
приходит молодой оператор, только устроившийся на работу, за ним
закрепляют «учителя». Какое-то
время они вместе ездят по кустам,
новичок познаёт тонкости ремесла,
задаёт вопросы касательно технических и технологических нюансов, –
так и учится быстрее.
Борис Александров, оператор
по добыче нефти и газа 5 разряда:
– Работы с годами у нас прибавляется. С утра в бригадах проводятся планёрки, инструктажи, выдаются
задания, и все разъезжаются по объектам. Сейчас особо пристальное
внимание уделяется трубопроводам, и мы дважды в неделю осуществляем их обход, попутно выполняя
свою основную работу.
Без дела не сидит никто. У каждого – свой план на день, периодически появляются и срочные дополнительные задания… Помогает то,
что проработавшие здесь много лет
знают цех, как свои пять пальцев.
А когда тебя к тому же поддерживают коллеги, как не справиться с поставленными задачами!
Елена ГОНЫШЕВА
Фото Дениса УЛЬЯНОВА
8
№36 (2209), сентябрь 2014
Люди и судьбы
СТУПЕНИ НЕФТЯНОГО ОПЫТА
Есть люди, для которых выбранная профессия становится
неотъемлемой частью их жизни.
Один из них – начальник смены
центральной
инженерно-технологической службы (ЦИТС)
НГДУ «Талаканнефть» Александр
МАКСИМЕНКО. Постоянный профессиональный рост, стремление довести любое дело до конца
и достичь конкретного результата – вот основные слагаемые
его мастерства.
В 1982 году Александр Петрович
окончил профессионально-техническое училище в городе Копейске Челябинской области. Приехав
в Сургут, стал электросварщиком
в цехе добычи нефти и газа №2 НГДУ
«Быстринскнефть».
– Это удивительное предприятие, – говорит Александр Максименко, не скрывая любви к управлению,
которому посвятил 21 год своей жизни. – Благодаря выдающимся нефтяникам отрасли в нём сложились богатые традиции – от совершенствования технологий разработки до воспитания работников коллектива.
Начальник смены с теплотой
вспоминает своих учителей – ныне
заместителя генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» по экономическим вопросам Андрея Атепаева и главного инженера – первого
заместителя генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» Александра Буланова, обучавших его премудростям нефтяного дела, давших
толчок профессиональному росту
и убедивших его попробовать свои
силы в должности мастера (им Александр Петрович был 11 лет).
Благодарен он и Андрею Волгину (в то время – главному инженеру
НГДУ «Быстринскнефть»), который
посвещал молодого мастера в тонкости внедряемых на промыслах
Почётный знак – из рук губернатора Югры
технологий, организации рабочего
процесса в коллективе и культуры
производства и не только:
– Андрей Анатольевич настаивал
на моём поступлении в вуз. При каждой встрече не забывал спрашивать
об этом. В итоге я «сдался» и в 2005
году получил диплом об окончании
ТюмГНГУ.
Дальнейший рост специалиста
Максименко проходил в подразделениях НГДУ «Сургутнефть» в связи
с его работой в Восточной Сибири.
Туда в августе 2006-го его позвали бывшие однокурсники Виктор
Чайкин (заместитель начальника
ЦППН) и Александр Герез (ведущий
инженер ОТНЭТ). Будучи молодыми
мастерами, они были в числе первопроходцев, осваивавших залежи
якутской тайги.
– Раньше в Западной Сибири
условия труда и быта на месторождениях были непростые, – говорит
Александр Петрович. – Рабочие
в вагончике переодевались поочерёдно, потому что все не помещались. На Талакане сейчас гораздо
лучше: современные комфортабельные условия для проживания,
передовое оборудование… Забота
руководства о людях видна сразу.
Это я вам точно говорю – мне есть
с чем сравнивать.
Талакан стал и школой производства, и школой жизни. К заслугам
Александра Максименко можно отнести строительство и запуск ГПЭС,
цеха подготовки и перекачки нефти
с центральным пунктом сбора и коммерческим узлом учёта нефти, откуда
начинается заполнение трубопроводной системы «Восточная Сибирь –
Тихий океан». Он участвовал в запуске участка научно-исследовательских и производственных работ с высокотехнологичной лабораторией
физико-химического анализа, приёмо-сдаточного пункта нефти и установки получения битума.
Максименко испытывает истинное удовольствие от слаженной работы в команде и, как всякий увлечённый человек, может часами рассказывать о технологиях нефтяного
производства.
– Строительство и запуск газопоршневой электростанции стали
для меня проверкой на прочность.
Моя задача заключалась в том, чтобы
процесс работы станции был непрерывным и планомерным. Перебоев
быть не должно. Первый запуск станции проходил в экстремальных условиях. Конец декабря, на улице – мороз
за минус 50. В операторной – трое: я,
мастер УЭСХ Рамиль Асадулин и тогда
ещё мастер ЦАП, а сейчас его начальник Евгений Скутин. Мы наблюдали
за показателями всех узлов и датчиков и очень боялись, что если вдруг
произойдёт какой-то сбой, то люди
останутся без света и тепла.
Особая гордость Максименко –
участие в строительстве взлётной
полосы аэропорта Талакан. Это
стратегический объект, требующий
максимального внимания.
– Мы знали, что лето у нас короткое, и по прогнозам вскоре ожидались заморозки. А вот подрядчики – наши китайские коллеги – были
к этому не готовы. Общаться приходилось через переводчика. Им было
трудно понять, почему надо торопиться. Приходилось объяснять.
Для нашей службы нет понятия «невозможно». Да – тяжело, проблематично, но всё решаемо! Считаю,
что наша служба работает как часы.
Александр Петрович учился сам
и обучал других, никогда не чурался
спросить чьего-то мнения или помощи: лучше задать вопрос и получить ответ, чем совершить ошибку.
– До сих пор ко мне за советом
иногда подходит начальник ЦДНГ-2
Олег Викторович Немятых, который начинал работать оператором
под моим началом. Приятно, что могу
помочь, что есть кому предавать
свой опыт. Хотя порой становится
грустно от того, что я уже пенсионер.
Как председатель жюри первого этапа смотра-конкурса «Лучший
по профессии» среди операторов
по добыче нефти и газа, Максименко ежегодно оценивает профессионализм и перспективы молодых
специалистов:
– У нас много талантливой молодёжи. Видишь толковых парней и радуешься. Сегодня не хватает представителей рабочих профессий –
тех, кто хочет узнать дело изнутри,
изучить все тонкости производства.
Если человек всё делает «тяп-ляп»,
это балласт, а вот «головастых» ребят надо растить и продвигать.
За весомый вклад в освоение
и развитие производства в сложных климатических условиях Севера на Быстринском месторождении
Западной Сибири и Талаканском
нефтегазоконденсатном месторождении Восточной Сибири губернатор Югры Наталья Комарова вручила Александру Максименко почётный знак «Заслуженный работник
нефтяной и газовой промышленности России». Весомое добавление
к уже имеющимся наградам!
– Когда Наталья Владимировна передавала мне знак, я очень
волновался. Было чувство радости
и гордости за то, что оставил какойто след в этой жизни.
Однако, время ставит новые задачи. У Александра Петровича много интересных идей. Он гордится
тем, что судьба навсегда связала
его с нефтяным производством,
талантливыми
руководителями
и дружными коллективами, дала
возможность развиваться и трудиться на благо ОАО «Сургутнефтегаз» и родного края. А значит, жизнь
продолжается…
Вячеслав ЧИЧКИН,
председатель ППО
НГДУ «Талаканнефть»
Фото из личного архива
А. Максименко
Грани быта
МАСТЕРА УЮТА
Прошло чуть более семи лет
с того момента, как первые семь
зданий межсменного отдыха персонала – прачечная и столовые
Т-2, Т-33 – были сданы в эксплуатацию на Талакане, и мы впервые
приехали сюда.
Добирались до места работы
на вахтовках по бездорожью по несколько часов. Коллектив нашего
участка по обслуживанию персонала был малочисленным. Первые
сотрудники были приняты в мае
2007 года, пройдя строгий отбор.
Начальник участка Вячеслав Николаевич Григорьев в первую очередь
обращал внимание на такие качества будущих работников, как трудолюбие, ответственность, готовность
трудиться вахтовым методом.
На хрупкие женские плечи сотрудниц выпала тяжёлая работа:
подготавливать новые благоустроенные общежития к заселению вах-
товых работников, которые прежде
жили на Талакане в приспособленных вагончиках. Швейцарам, уборщикам служебных помещений, кастеляншам приходилось отмывать
здания после строительства. В нашем цехе по обслуживанию персонала многие из первых сотрудников
трудятся и по сей день, отлично
зная своё дело и умея найти подход
к каждому человеку.
В 2008 году были введены в эксплуатацию ещё четыре здания межсменного отдыха персонала и химчистка, спустя год – очередные пять
зданий МОП на Талаканском месторождении, два здания – на ДНС-1
(Алинское месторождение) и ДНС-2,
а также столовые Т-34 и Т-36.
Освоение месторождений всегда сопряжено с трудностями в части организации необходимых для
людей условий труда и быта. Тем не
менее для обеспечения бытового
комфорта вахтовиков на Талакане
делается очень многое. Здесь действует сотовая связь, в комнатах
отдыха установлены тренажёры,
теннисные и бильярдные столы,
на прилегающей к общежитиям территории – клумбы, беседки, скамейки, обустроены волейбольная и баскетбольная площадки…
В конце 2012-го произошло
грандиозное событие – открытие
аэропорта Талакан. В связи с этим
расширилась география приёма
персонала цеха. В настоящее время у нас трудятся жители городов
Усть-Кут, Киренск, Ленск. Кстати, цех
по обслуживанию персонала – самый многочисленный из коллективов структурных единиц НГДУ «Талаканнефть»: почти 300 человек.
На сегодняшний день объекты
ЦОП – это семь столовых, химчистка, прачечная и, главное, 33 здания
межсменного отдыха, в которых
проживают около трёх тысяч работников ОАО «Сургутнефтегаз».
В общежитиях ЦОП НГДУ «Талаканнефть» живут почти 3 000 человек
Основная задача нашего цеха –
создание комфортных и благоприятных условий для тех, кто прибывает на вахту.
И наш дружный профессиональный коллектив доволен результатами своей работы и уверен,
что и впредь будет справляться
с ней. В этой атмосфере и трудятся
мастера уюта.
Лидия ШАЯКБАРОВА,
Любовь АЛИМОВА,
заведующие общежитием ЦОП
НГДУ «Талаканнефть»
Фото из архива цеха
9
№36 (2209), сентябрь 2014
Касается каждого
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
О ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ
ме, что предыдущим страховщиком
нужно считать ту организацию (ПФР
или НПФ), в которой накопления
были в 2012 году.
Возможно, с введением новой
формы договора клиентам, заключившим договор старого образца
в 2014 году, потребуется подписать
дополнительное соглашение, может, появятся новые условия. Поэтому мы ждём ясности в отношении
пенсионного законодательства, чтобы работать в понятных и для нас,
и для клиентов условиях.
с момента поступления в этот фонд
средств пенсионных накоплений.
Хочу обратить внимание,что пенсионные накопления тех, кто
в 2013 году одновременно с заключением договора ОПС подал заявление
о вступлении в программу государственного софинансирования пенсий, в фонд поступили.
Что означает продление моратория на перечисление пенсионных страховых взносов в 2015
году, о котором сейчас говорят
в СМИ?
По действующим правилам, работодатель перечисляет 6% от фонда оплаты труда за работников
1967 года рождения и моложе в накопительную часть, 16% – в страховую часть пенсии. Согласно новым
предложениям все взносы работодателя в размере 22% пойдут в страховую часть пенсии, то есть на выплаты нынешним пенсионерам.
Мораторий, временная приостановка переводов, распространяется
на 6% отчислений, которые должны
идти на пополнение счёта накопительной пенсии и которые человек
по своему усмотрению может перевести в НПФ.
Независимо от того, является
человек клиентом ПФР или НПФ,
его накопления пойдут в страховую
часть. Решение о временной приостановке пока не утверждено, но государство обещает принять его в
этом году.
Почему НПФ «Сургутнефтегаз»
не заключает новых договоров
об обязательном пенсионном
страховании в 2014 году?
Основная причина, по которой
мы не делаем этого – неопределённость и частые изменения в пенсионной системе. Также мы ждём новую форму договора ОПС между застрахованным лицом и НПФ. Мы не
можем точно сказать, когда она появится, потому что рассмотрением
вопроса занимается Минтруд без
участия НПФ.
Кроме того, в этом году усложнена процедура перевода пенсионных накоплений в НПФ. В отличие
от прошлого года, когда все документы на перевод можно было
оформить в негосударственном
пенсионном фонде или у агента,
теперь нужно лично обращаться
туда, где находятся ваши накопления. Но так как в 2014 году пенсионные накопления из ПФР не были
переданы в НПФ, то договоры ОПС,
заключённые в 2013 году, не вступили в силу. В связи с этим возникают
вопросы: где находятся накопления
человека, в какой фонд ему обращаться, чтобы подать заявление о
переводе? Только в июне 2014 года
Минтруд разъяснил в своём пись-
Что делать, если мои накопления находятся в НПФ «Сургут­
нефтегаз»?
Прежде всего, не переживать.
Мы по-прежнему занимаемся управлением пенсионными накоплениями наших клиентов, поступивших в фонд с 2009 по 2013 год. При
выходе людей на заслуженный отдых эти средства будут выплачены
им в виде накопительной пенсии.
Также мы выплачиваем средства
накопительной части правопреемникам в случае смерти застрахованного лица до назначения ему пенсии
и осуществляем единовременные
выплаты за счёт средств пенсионных накоплений.
Кроме того, наш фонд – в числе
первых, в отношении которых Банк
России согласовал решение о проведении реорганизации. 6 августа
2014 года Центральный банк РФ согласовал решение по реорганизации НПФ, о чём сообщается на его
сайте
(http://www.cbr.ru/press/
PR.aspx?file=07082014_120845sbr
fr2014-08-07T12_05_19.htm).
Новый негосударственный пенсионный фонд будет образован
в форме открытого акционерного
общества с таким же наименованием – ОАО «НПФ «Сургутнефтегаз».
Участившиеся в последнее время разговоры об изменениях в пенсионной системе порождают в российском обществе немало слухов и домыслов. Этому способствует и огромный информационный поток, льющийся
с телевизионных экранов, компьютерных мониторов и газетных полос.
Недавние сообщения, которые
вызвали новую волну обсуждений,
касаются продления запрета на перечисление пенсионных накоплений в негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Предполагается,
что в следующем году, как и в 2014-м,
страховые взносы работодателя
в размере 22% будут направлены
на формирование страховой части
пенсии. Для разъяснения складывающейся ситуации отвечаем на вопросы, которые сегодня чаще всего
задают наши клиенты.
Почему средства клиентов,
которые заключили договоры
об обязательном пенсионном
страховании (ОПС) в 2013 году, до сих пор не переведены
в НПФ «Сургутнефтегаз»?
Действительно, по договорам
ОПС, заключённым в прошлом году,
средства от предыдущего страховщика (Пенсионного фонда России
(ПФР) или другого НПФ) ещё не поступали, и вот по какой причине.
В конце 2013 года вступил в силу
федеральный закон, по которому
все негосударственные пенсионные
фонды должны к 2016 году акционироваться и войти в систему гарантирования пенсионных накоплений.
Только после прохождения этих
процедур ПФР передаст накопления
клиентов в НПФ. Здесь требуется пояснение: до того, как деньги попадут
на счёт клиента в НПФ, работодатель отчисляет их в ПФР, откуда эти
средства и распределяются по негосударственным пенсионным фондам. Заключённый с НПФ договор
ОПС считается вступившим в силу
После завершения реорганизации
фонд незамедлительно вступит в систему гарантирования сохранности
пенсионных накоплений. Это новый
этап в развитии, который повысит
защищённость пенсионных средств.
С изменением организационно-правовой формы фонда для клиентов
ничего не изменится.
Ещё раз подчёркиваю, что все
вышеуказанные мероприятия проводятся исключительно для выполнения требований законодательства, вступивших в силу в 2014 году.
И только НПФ, которые в своей деятельности будут соответствовать
всем необходимым требованиям,
государство разрешит продолжить
работу в области обязательного
пенсионного страхования.
Будет ли НПФ «Сургутнефтегаз» заключать новые договоры
ОПС в 2014 году?
Да, НПФ «Сургутнефтегаз» планирует приступить к этому после
утверждения новой редакции типовой формы договора ОПС между
застрахованным лицом и НПФ,
о чём говорилось выше, а также
в том случае, если до конца нынешнего года не появятся законодательные изменения, влияющие
на перспективу системы обязательного пенсионного страхова-
чем у ПФР. Более того, понятно,
что с 2009 по 2013 год доходность
ПФР ниже уровня инфляции.
Тем, кто желает заниматься
активными накоплениями, рекомендую обратить внимание
на корпоративные пенсионные
программы компаний, в которых
вы работаете. Например, ОАО
«Сургутнефтегаз» специально для
своих работников создал пенсионную программу «Партнёрство».
Уже два года её участники получают реальные деньги на счёт своей
будущей негосударственной пенсии. Программа позволяет удвоить свои взносы за счёт работодателя и получить на них инвестиционный доход от НПФ «Сургутнефтегаз». Максимальный взнос
ОАО «Сургутнефтегаз» на имя работника – 120 000 рублей в год.
Подведём итоги. НПФ «Сургутнефтегаз» находится в процессе реорганизации, и как только будут урегулированы все правовые вопросы,
возобновит работу по заключению
договоров ОПС с новыми клиентами.
Что касается клиентов, которые заключили договоры с фондом до 2013
года – ваши средства продолжают
работать и прирастать за счёт инвестиционного дохода НПФ. Выплаты
пенсионерам и их правопреемникам, а также единовременная выда-
Средняя накопленная доходность НПФ, инфляция,
доходность расширенного инвестиционного портфеля
Внешэкономбанка и НПФ «Сургутнефтегаз»
за 2009–2013 гг.
86,06 %
Инфляция
42,48 %
53,66 %
40,64 %
ВЭБ
(расширенный)
В среднем
по НПФ
НПФ «Сургутнефтегаз»
Источник: Банк России, Росстат, ПФР, расчёты аналитиков
компании «Пенсионные и актуарные консультации»,
НПФ «Сургутнефтегаз»
ния. Об этом решении НПФ «Сургутнефтегаз» обязательно сообщит
на своем сайте и в СМИ после достижения определённости в данном вопросе. Кстати, 2015-ый –
последний год, когда можно перевести свои средства в НПФ.
Как теперь копить на пенсию?
Необходимо понять: то, с чем
мы выйдем на пенсию, зависит
от наших сегодняшних действий. Давайте рассмотрим график, где сравнивается накопленная доходность
НПФ и ГУК «Внешэкономбанк»,
управляющей пенсионными накоплениями клиентов, которые не переводили их из ПФР и НПФ «Сургутнефтегаз». На графике видно,
что средняя годовая доходность
по договорам ОПС у НПФ выше,
ча средств пенсионных накоплений
осуществляются в обычном режиме
согласно действующему законодательству. На данный момент из СМИ
известно, что взносы за 2015 год
на накопительную часть пойдут
в страховую часть пенсии, правда,
никакими нормативными актами это
не подтверждено. О других решениях государства мы узнаем до конца
этого года.
В заключение скажу, что в нынешнем году НПФ «Сургутнефтегаз»
подтвердил наивысший рейтинг надёжности и продолжает работать
на благо своих клиентов!
Руслан ГАБДУЛХАКОВ,
исполнительный директор
НПФ «Сургутнефтегаз»
Фото из архива фонда
10
№36 (2209), сентябрь 2014
Официально
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ
«АВТОЛЕДИ ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
1. Общие положения
1.1. Конкурс «Автоледи ОАО «Сургутнефтегаз» (далее – конкурс) проводится в честь Дня работников автомобильного транспорта и посвящён Году культуры. Тема конкурса:
«В гонках только девушки!»
1.2. Организатор конкурса – ОАО
«Сургутнефтегаз».
1.3. Организационная поддержка – Совет женщин ОАО «Сургутнефтегаз», УТТСТиАД, ЦПТО, трест «Сургутнефтеспецстрой», трест «Сургутнефтедорстройремонт», СМТ-2,
РИИЦ «Нефть Приобья», Сургутское
УТТ №3, Сургутское УТТ №5, Сургутское УТТ №6, УТТ НГДУ «Быстринскнефть», Управление связи, ТПУ, ДИ
«Нефтяник», Объединённая профсоюзная организация ОАО «Сургутнефтегаз», ГБОО «Забота».
2. Цели конкурса
2.1. Повышение авторитета женщины-водителя как участника дорожного движения.
2.2. Содействие популяризации
и развитию технических и творческих возможностей женщин-автолюбителей.
2.3. Совершенствование водительского мастерства женщин.
2.4. Повышение знаний правил
дорожного движения, навыков оказания первой медицинской помощи.
2.5. Пропаганда здорового образа жизни и культурного отдыха.
3. Место и срок проведения
Конкурс проводится в два тура:
первый тур «Теоретические знания» – 19.09.2014 в 18.00 в ЦПТО
(ул. Г. Кукуевицкого, д. 5, каб. 410);
второй тур «Практические навыки» – 27.09.2014 в 10.00. на учебном полигоне ЦПТО (пгт. Белый Яр,
ул. Таёжная, 16).
4. Условия участия
4.1. В конкурсе принимают участие женщины, работающие в ОАО
«Сургутнефтегаз», Объединённой
профсоюзной организации ОАО
«Сургутнефтегаз», имеющие водительское удостоверение со стажем
вождения не менее 3 лет, личный
автомобиль, принадлежащий им
на праве собственности, и не имеющие нарушений правил дорожного движения (далее – ПДД), зарегистрированные в ОГИБДД УМВД
России по г. Сургуту и Сургутскому
району (далее – ГИБДД).
4.2. Заявка на участие оформляется на имя председателя Совета женщин ОАО «Сургутнефтегаз»
за подписью председателя женсовета и работника кадровой службы
структурного подразделения. К заявке прилагаются заполненные анкеты.
4.3. Количество заявок ограничено в зависимости от численности
работающих в структурном подразделении: до 500 человек – 1 участница, от 500 до 1 500 человек – не более 2 участниц, от 1 500 до 3 000 человек – не более 3 участниц, свыше
3 000 человек – не более 4 участниц.
4.4. Заявки необходимо подать до 10.09.2014 в ГБОО «Забота»
(ул. Г. Кукуевицкого, д. 10/2, тел.: 3529-98, 45-66-63).
4.5. Обязательное условие – добровольное страхование здоровья
и жизни участниц на время проведения конкурса.
5. Собрание участниц
5.1. Для дополнительного разъяснения порядка проведения конкурса и инструктажа проводится собрание участниц 17.09.2014 в 18.00
по адресу: ул. Губкина, д.13, актовый
зал.
5.2. Участницы, не явившиеся
на собрание, к участию в конкурсе
не допускаются.
5.3. После собрания проводится
жеребьёвка для определения номера
участницы в первом туре конкурса.
6. Регистрация участниц и порядок проведения первого тура
6.1. Регистрация участниц начинается в день проведения первого
тура за 1 час до начала.
6.2. Участницы представляют
регистрационной комиссии оригиналы документов: водительское
удостоверение, свидетельство о регистрации транспортного средства,
страховой полис ОСАГО, справку
из ГИБДД об отсутствии нарушений
ПДД в 2014 году. Без наличия всех
документов участницы к первому
туру не допускаются.
6.3. Участницы получают карточку участницы конкурса (далее
– карточка), в которой в дальнейшем будут проставлены результаты
первого тура и необходимые отметки по допуску к участию во втором
туре конкурса.
6.4. Первый тур «Теоретические
знания» состоит из одного этапа –
проверки знаний ПДД, который проводится на компьютере по программе «Теоретический экзамен в ГИБДД.
Сетевая версия» по категории «В»,
утверждённой ДОБДД МВД РФ.
6.4.1. Для сдачи экзамена предоставляется одна попытка и устанавливается норматив контрольного
времени – до 5 минут. За каждую
секунду превышения норматива начисляется штраф – 1 балл. За каждую
секунду меньше 5 минут дополнительно начисляется 1 балл.
6.4.2. Этап оценивает судейская
коллегия на основании протоколов
по результатам ответов участниц
на вопросы. Учитываются время, затраченное на ответы, правильность
ответов и штрафные баллы (за каждый неправильный ответ – штраф
25 баллов). Результат экзамена проставляется в карточке.
6.5. Итоги первого тура объявляются председателем экспертной
комиссии в этот же день после сдачи всеми участницами экзамена
и подведения судейской коллегией
общих итогов.
6.6. Участницы, не сдавшие теоретический экзамен, считаются не
прошедшими первый тур конкурса
и к участию во втором туре не допускаются.
6.7. После объявления результатов первого тура проводится жеребьёвка для определения номера выступления участниц во втором туре.
7. Сбор и регистрация участниц
второго тура
7.1. Ко второму туру допускаются участницы, успешно прошедшие
первый тур.
7.2. Участницы прибывают на своих автомобилях на место проведения второго тура за 1,5 часа до начала конкурса. Форма одежды – спортивная.
7.3. Регистрация участниц второго тура начинается в день проведения второго тура за 1 час до начала
старта.
7.4. Участницы представляют
регистрационной комиссии оригиналы документов: водительское
удостоверение, свидетельство о регистрации транспортного средства,
страховой полис ОСАГО, справку
из ГИБДД об отсутствии нарушений
ПДД в 2014 году, страховой медицинский полис обязательного страхования граждан и страховой полис
от несчастных случаев на время
проведения конкурса. Без наличия
всех документов участницы к участию во втором туре не допускаются.
7.5. Участницы получают свои
карточки, в которых проставлены
результаты первого тура конкурса.
7.6. Участницы проходят медицинский контроль. Состояние здоровья и допуск к участию во втором
туре определяются медицинским
работником, о чём делается соответствующая отметка в карточке.
7.7. Участницы сдают карточки со
всеми отметками в экспертную комиссию, где ведётся учёт участниц,
допущенных к участию во втором
туре.
8. Распределение участниц
по категориям и группам
8.1. Участницы делятся на три категории в зависимости от габаритов
их автомобиля:
1 категория – автомобиль длиной
до 3 м;
2 категория – автомобиль длиной
от 3 до 4 м;
3 категория – автомобиль длиной
более 4 м.
8.2. Экспертная комиссия вправе
перераспределить участниц по ка-
тегориям в зависимости от их количества в категориях.
8.3. В каждой из категорий участницы делятся на две группы в зависимости от вида коробки передач
автомобиля:
1 группа – автомобиль с ручной
коробкой передач;
2 группа – автомобиль с автоматической коробкой передач.
9. Порядок проведения второго тура
9.1. Второй тур конкурса проводится по следующим этапам.
9.1.1. I этап «Я и мой автомобиль».
Делая круг почёта на полигоне,
участницы представляют свой самостоятельно украшенный автомобиль (при условии, что атрибуты
оформления не мешают управлению автомобилем). Этап оценивается экспертной комиссией по пятибалльной системе. Учитывается
соответствие теме конкурса, оригинальность, эстетическое оформление автомобиля.
9.1.2. II этап «Визуальная проверка технического состояния автомобиля» в соответствии с основными
положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации
(исправность и чистота автомобиля, проверка комплектации в соответствии с ПДД, знание предназначения содержимого аптечки и т.д.).
Этап оценивает судейская коллегия.
9.1.3. III этап «Фигурное вождение автомобиля» на определённой
дистанции. Включены упражнения
из следующих фигур: «движение
по кругу»; «змейка передним ходом»; «въезд на стоянку задним ходом»; «гараж»; «тоннельные ворота»; «линия «СТОП», «линии «СТАРТФИНИШ».
Судейская коллегия учитывает
время и правильность исполнения
фигур. Участница, совершившая
ошибку при выполнении конкретной фигуры, обязана её закончить,
иначе не получает зачёт по всему
этапу. Решение судейской коллегии
об аннулировании зачёта по этапу
в целом принимается только после завершения всех фигур. Судьи
в своей работе руководствуются
принятой методикой судейства, условиями выполнения фигур на трассе, начислением штрафных баллов
за опрокидывание, смещение или
задевание стоек и невыполнение
установленных упражнений.
9.1.4. IV этап «Я сама!» Практическое задание по проверке технического состояния автомобиля (например, давления в шинах, уровня
масла или охлаждающей жидкости
в двигателе и т.п.). Судьи учитывают
правильность выполнения работы,
соблюдение техники безопасности,
время и самостоятельность выполнения.
10. Подведение итогов и награждение победителей
10.1. Из протоколов судейской
коллегии экспертная комиссия вносит в итоговую ведомость полученные результаты.
10.2. Для подведения общего итога конкурса суммируются результаты первого и второго туров.
10.3. Призёры определяются
по наименьшей сумме занятых
мест на всех этапах первого и второго тура, в случае их равенства –
по наибольшему количеству первых мест на этапах.
10.4. Среди болельщиков определяется лучшая команда, которая
награждается поощрительным призом.
11. Призовой фонд
11.1. Призовой фонд устанавливается для участниц каждой группы
второго тура в следующем размере:
первое место – 15 000 рублей;
второе место – 12 000 рублей;
третье место – 10 000 рублей.
Специальные призы для одной
из участниц каждой группы второго тура, не вошедших в число призёров, но показавших хорошие результаты, по решению экспертной
комиссии согласно протоколу – до 5
000 рублей на каждую.
Поощрительные призы всем
участницам, прошедшим второй
тур, не вошедшим в число призёров
и не получившим специальные призы, по решению экспертной комиссии согласно протоколу – до 2 000
рублей на каждую.
11.2. Экспертная комиссия вправе перераспределить поощрительные призы между участницами в зависимости от их количества в пределах общей суммы призового фонда.
11.3. Победители конкурса получают дипломы и кубки. Участницы
второго этапа получают благодарственные письма.
11.4. Участницы первого этапа,
не сдавшие теоретический экзамен
и не допущенные к участию во втором туре, а также участницы, не завершившие второй этап конкурса,
не поощряются.
12. Финансирование
12.1. Финансирование производится за счёт средств ОАО «Сургутнефтегаз» согласно утверждённой
смете.
12.2. Допускается поощрение
участниц конкурса другими спонсорами.
13. Обеспечение безопасности
13.1. Безопасность при проведении второго тура обеспечивается
организаторами конкурса.
13.2. Участницы второго тура,
их болельщики и представители
структурных подразделений обязаны строго соблюдать правила техники безопасности и безопасности
дорожного движения, находиться
за ограждением трассы, выполнять
требования организаторов конкурса и членов судейской коллегии.
13.3. Ответственность за соблюдение порядка участницами конкурса, их болельщиками и представителями структурных подразделений
возлагается на председателей женсоветов структурных подразделений.
11
№36 (2209), сентябрь 2014
Акция
ВНИМАНИЕ! «ГОРОД МАСТЕРОВ»!
1 сентября 2014 года в Сургутнефтегазбанке стартовала акция,
приуроченная ко Дню работников
нефтяной и газовой промышленности, – «Город Мастеров».
В рамках акции действуют следующие специальные предложения:
• новый сезонный вклад «Город
Мастеров–2014» с повышенными
процентными ставками;
• скидка на процентную ставку
по кредиту «Золото Югры»;
• подарки от банка самым активным клиентам*, а именно:
– интернет-карта с бесплатным
первым годом обслуживания всем,
кто обратится в банк за оформлением кредита, открытием вклада
в период с 1 по 7 сентября и с 1 по 7
октября 2014 года;
– специальный приз клиентам,
совершившим в период проведения
акции наибольший объём операций
с использованием интернет-карт,
виртуальных карт и системы «СНГБМобильный»;
– специальный приз клиентам,
совершившим максимальное количество транзакций в период с 8 сентября 2013 года по 8 сентября 2014
года с использованием кредитных
карт «Чёрное золото».
Специально для своих друзей
в социальных сетях ВКонтакте и
Facebook Сургутнефтегазбанк проводит викторину «10 вопросов о
знаменитых нефтяниках Сибири».
Победители получат в подарок интернет-карту с бесплатным первым
годом обслуживания! Присоединяйтесь к нам и участвуйте в викторине!
Адрес проведения:
ВКонтакте
–
http://vk.com/
surgutneftegasbank,
Энтузиасты спорта
Facebook – https://www.facebook.
com/surgutneftegasbank.
Кроме этого, с 3 по 9 сентября
2014 года при расчётах в сети магазинов «РОСТ» картами Сургутнефтегазбанка вам будет дополнительно
предоставлено к вашей действующей скидке еще 3%. Таким образом,
размер вашей скидки** составит:
• по картам MasterCard Standard
и Visa Classic – до 6%;
• по картам MasterCard Gold и Visa
Gold – до 10%;
• по картам MasterCard Business
и Visa Business – до 13%.
«Акция «Город Мастеров» – это
подарок Сургутнефтегазбанка нашему городу, в котором трудятся
люди самых разных профессий,
и каждый из них – мастер своего
дела. Мы приглашаем к участию
всех жителей города – юристов, экономистов, нефтяников, газовиков,
работников науки, культуры, торговли, медицины. Будем рады оказать
финансовую поддержку всем, кому
она требуется», – отмечает директор
розничного бизнеса ЗАО «СНГБ» Наталья Гюлемерова.
Спешите воспользоваться выгодными предложениями, акция «Город
Мастеров» действует до 7 октября
2014 года.
* Вручение призов и подарков по
итогам розыгрышей и викторины
состоится 10 октября 2014 года с
16:00 до 18:00 в центральном офи-
се Сургутнефтегазбанка по адресу:
г. Сургут, ул. Г. Кукуевицкого, д. 19. При
себе необходимо иметь паспорт.
** Для предоставления скидки
вам необходимо передать свою карту кассиру. Скидку можно получить
только в терминалах ЗАО «СНГБ»
и только при проведении операции
по магнитной полосе или чипу.
Контакт-центр Сургутнефтегазбанка: 8-800-775-88-04
Центр повышения качества услуг: (3462) 39-90-90
Skype: sngb-skype [email protected] www.sngb.ru
ЗАО «СНГБ». Генеральная лицензия Банка России №588 от 30.07.2012 г.
Робинзонада
НА ПОЛЯНЕ ТУРИСТА
В последний уик-энд лета на территории бывшей деревни Ермаково
прошёл туристический слёт работающей молодёжи Сургутнефтегаза «Робинзонада–2014», куда съехались 14 команд. Эта традиция многим помогает отвлечься от рабочих будней и городской суеты.
«СЕРЕБРО»
С ЗОЛОТЫМ ОТЛИВОМ
Вот и завершился очередной
чемпионат города по футболу.
Сборная ОАО «Сургутнефтегаз»,
блестяще проведя второй круг
в высшей лиге, уверенно заняла
второе место.
К сожалению, потери на старте
чемпионата для команды Дениса
Манченко оказались невосполнимыми. Не выручил и стопроцентный
результат, который они показали
во второй половине первенства.
Впрочем, нынешнее «серебро»
сборной ОАО «Сургутнефтегаз» –
явно с золотым отливом: чемпионский титул «ССМ-Газмяс» достался
в очень непростой борьбе с нефтяниками. К тому же лучшим бомбардиром чемпионата города среди
команд высшей лиги объявлен форвард ОАО «Сургутнефтегаз» Руслан
Крец, который 15 раз (!) поражал ворота соперников. А лучшим вратарём чемпионата более 2 000 болельщиков путём голосования в соцсетях назвали Артёма Гребенюка.
Кроме того, организаторы отметили образцовую спортивную
дисциплину сборной ОАО «Сургутнефтегаз»: досрочно завоевав «серебро», они строго по расписанию
выходили на поле и радовали многочисленных болельщиков красивой игрой.
В итоге главный тренер сборной
города Иса Тавсултанов включил
в расширенный список участников
чемпионата ХМАО-Югры сразу девятерых футболистов из команды
Сургутнефтегаза. Капитаном вновь
избран Денис Манченко.
Очень высокий класс на финише чемпионата продемонстрировала сборная НГДУ «Комсомольскнефть» – она по праву завоевала
не только серебряные медали, но и
путёвку в высшую лигу в будущем
сезоне. Надеемся, что в следующем
году «комсомольцы» не только сохранят своё место в элитном дивизионе, но и, как в былые времена,
выйдут в лидеры.
Самых тёплых слов заслужили
и ветераны сборной «УТТ-6». Несмотря на почтенный возраст, они завоевали бронзовые медали, обойдя
молодую команду «Газпромтранс».
Таким образом, в преддверии
профессионального праздника футболисты-нефтяники
порадовали
коллег-болельщиков двумя серебряными и одной бронзовой медалями. Хотя, по утверждению спорт­
сменов, каждый забитый ими мяч
в этом чемпионате был «на вес золота», поскольку практически на все
матчи они отправлялись сразу после рабочего дня.
Хочется надеяться, что по результатам следующего сезона спортсмены Сургутнефтегаза завоюют золотые награды.
Александр МИРОНОВ
Фото Игоря РОМАНОВА
В дружеском общении дорога
к месту общего сбора пролетела незаметно. Вскоре на большой поляне
вырос палаточный городок. Накануне моросящий дождь сжалился над
туристами и подарил им возможность насладиться жизнью на природе.
Открывая слёт, собравшихся
приветствовали председатель Объединённой профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» Михаил
Чабарай и начальник управления
по работе с кадрами Руслан Куза.
Они пожелали участникам отличного настроения, приятного отдыха
и азартной борьбы.
Перед соревнованиями по туристскому многоборью и гонками
на катамаранах прошли мастерклассы по прохождению пешеходной и водной дистанций. Поначалу
многие «робинзоны» растерялись,
а потом стали действовать всё более уверенно и даже вошли во вкус.
Судьи были доброжелательны,
но строги и объективны, ведь в реальных походных условиях даже, ка-
залось бы, незначительные оплошности могут стоить человеку жизни.
Пока одни ребята покоряли пешеходную дистанцию, по два их самых метких представителя стреляли
из лука и арбалета. Когда на старт
вышли последние команды, начался дождь. Им было труднее всего,
но они не сдались. Лучшими на обеих дистанциях стали сотрудники ПУ
«Сургут­АСУнефть» («Cool туристы»).
Долго отдыхать не пришлось. Вечером состоялся конкурс бивуаков
и творческое состязание «Ужин Робинзона». Сколько выдумки и креатива проявили соревнующиеся!
Но первой оказалась команда ЦБПО
БНО «Лысый и салаги».
С наступлением темноты началась
развлекательная программа. И даже
после отбоя наиболее выносливые
продолжили общение у костра.
Рано утром, пока лагерь спал,
на рыбалку от каждой команды
ушёл один участник. Удача особенно
благоволила рыболову от «Пупсов»
из Сургутского УТТ №1.
А на «Поляне туриста» ребята
определяли азимут, вязали узлы, демонстрировали навыки оказания
первой медпомощи, укладывали рюкзаки… На данном этапе вновь блеснула команда ПУ «Сургут­АСУнефть».
В состязаниях по фрироупу (на верёвочной дистанции) участники соревновались в скорости. Здесь самой быстрой и ловкой была «Семейка Крудс»
(УВСИНГ). В общем, успели уложиться
в программу слёта до того, как погода
испортилась окончательно.
После сложных арифметических
действий судейская коллегия определила результаты. Без поощрения
не остался никто, а победителем
«Робинзонады-2014» стала команда
«Cool туристы». Второе место заняла
«Семейка Крудс», а третье – команда
«Лысый и салаги».
Ольга МИХАЙЛЕНКО
Фото Алексея АНТИПИНА
12
№36 (2209), сентябрь 2014
Афиша
Урожай года
НА ВКУС И ЦВЕТ –
ТОВАРИЩИ ЕСТЬ!
Летние труды работников
ОАО «Сургутнефтегаз» не были
напрасны. Это в очередной раз
доказали участники выставкиконкурса «Урожай года – 2014»,
среди которых были не только
завсегдатаи, но и новички.
– Короткое северное лето нам
не помеха! – заявила постоянная
участница мероприятия Светлана
Тимченко, заведующий хозяйством
Центра политехнического обучения.
Она привезла сюда всё, что каждый год выращивает на своей «фазенде»: большую дыню, необычной
формы тыкву, перцы, которые уродились в обычном цветочном горшке, и даже имбирь!
– У нас на шести сотках есть любые овощи, ведь дача для нашей
семьи – большая удача, – шутит
Светлана Григорьевна. – И, несмотря на то, что погода не баловала
теплом, урожай в этом году мы получили знатный, да ещё и ни один цветочек не завял!
В этом году конкурсанты демонстрировали свои достижения не
только в растениеводстве. Были
и те, кто разводит живность.
– Посмотрите, разве это не
чудо? – спрашивает Инна Игнатьева,
распределитель работ ЦБПО БНО,
показывая фото своих питомцев –
кур, уток и гусей. – Болею дачей уже
более 20 лет, постоянно участвую
в выставках и получаю сумасшедшее удовольствие!
В течение дня дачники экспонировали свой урожай, делились
тонкостями и секретами огород-
Растительными шедеврами не только любовались,
но и пробовали их на вкус
7 сентября
10.00 – Праздник, посвящённый Дню работников нефтяной
и газовой промышленности.
Стадион «Спортивное ядро».
Тел. 8-982-509-4280.
10.00 – Легкоатлетическая
эстафета в зачёт комплекс­
ной спартакиады ОАО «Сургут­
нефтегаз»
Югорский тракт, тел. 42-70-82.
14.30 – Блиц-турнир по волейболу среди ветеранов структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз», шахматный турнир,
турнир по стритболу. Лыжная
база «Снежинка». Тел. 42-70-82.
Выставка «Неизвестная история: плакаты Первой мировой».
Музейный центр, ул. 30 лет
Победы, 21/2, вход свободный.
Тел. 51-68-20
Соленья Светланы Тимченко – всем на удивленье!
Кстати
Первое место присуждено Светлане Тимченко (ЦПТО), второе – Татьяне Бугаенко (УОКО), а третье –
Инне Игнатьевой (ЦБПО БНО).
ного дела, удивляли жюри творческим подходом к созданию овощных экспозиций. Были тут и кабачки, искусно оформленные резьбой
к 420-летию Сургута, и расписные
баночки с вареньями и соленьями. А сколько великолепных цветов вырастили на своих грядках
местные аграрии! Астры, георгины, гладиолусы, розы… Просто
загляденье!
Оценивать плоды дачных трудов членам жюри было крайне тяжело. Ведь растительные шедевры были все как на подбор. Тем
не менее в завершении праздника конкурсная комиссия подвела
итоги и назвала лучших огородников.
С выставки «Урожай года – 2014»
каждый унёс то, что хотел: одни –
дипломы и грамоты, другие – ви-
таминный запас, а третьи – ценную
информацию, которая понадобится
им для того, чтобы в будущем году
поразить всех своими чудо-овощами и экзотическими для Сургута
фруктами.
Анна ЮЖАНИНА
Фото Сергея БАЛАШОВА
КРАСОТА С ГРЯДКИ
28 августа в Обществе неработающих пенсионеров состоялся собственный «Урожай – 2014» – выставка овощей, ягод, фруктов и заготовок из них, цветов и лекарственных растений, выращенных неработающими пенсионерами нашей компании. В мероприятии участвовали семеро подопечных общественной организации.
Учредитель – ОАО «Сургутнефтегаз».
Издатель – РИИЦ «Нефть Приобья».
Регистрационное свидетельство
ПИ №17-0124, выданное
Западно-Сибирским межрегиональным
территориальным управлением МПТР
4 декабря 2000 г.
В прошлом году плоды с грядок
своих дачных хозяйств выставляли
намного больше человек. Но этим
холодным летом достойный урожай
смогли получить только самые терпеливые и трудолюбивые огородники.
Галина Баранова удивила всех
своим «трёхэтажным» луком. Юрий
Шорин, единственный мужчинаучастник выставки, поразил всех
резьбой, которой декорировал
кабачки, и столом, оформленным
в традиционном русском стиле. Экспозицию Галины Боковой украсили
колосья пшеницы и огромные помидоры.
Антонина Сидорина гордится
выращенными на приусадебном
участке кукурузой, подсолнухами
и капустой. Нина Шешунова создала
натюрморт из тыкв и цветов, лепестки которых выглядели словно живые, хотя были сделаны из японской
глины.
Главный редактор Анастасия Клюшницына – 40-14-67,
Заместитель главного редактора Сергей Ильиных – 40-09-93,
ответственный секретарь Анна Южанина – 401490,
корреспонденты Эмма зарипова – 400992,
Яна СУТОРМИНА – 40-06-89,
администратор сайта Павел Санников – 40-09-89,
фотокорреспондент Сергей БАЛАШОВ – 400993.
Татьяна Бугаенко оформила стол
в украинском стиле, соорудив почти настоящую хату с плетнём, куда
«поселила» персонажей из овощей.
У Надежды Латышевой на участке
выросла сладкая большая морковь,
а также созрели ягоды смородины
трёх сортов.
Председатель ОНП Жанна Брусник отметила, что все участники
выставки получат вознаграждение
за свои труды. За многообразие выращенного главный приз выставки
жюри присудило Татьяне Бугаенко. Лучшими рецептами и самой
оригинальной экспозицией были
признаны те, которые представила
Галина Баранова. Остальные участницы выставки были отмечены
призами за вторые и третьи места,
а Юрий Шорин получил поощрительный приз.
Игорь БУРМАСОВ
Фото автора
400995 – приём заказов в типографии.
400976 – бухгалтерия.
400981 – приём заказов в ЦРП.
Адрес редакции, типографии, издателя:
628415, г.Сургут15, ул.Игоря Киртбая, 5.
Подписной индекс 54388
Сайт газеты в Intranet – http://10.70.55.25.
Постоянные экспозиции,
выставки
«Когда деревья были боль
шими» – выставка представляет
коллекцию игрушек и настольных игр 1950–1980 годов. Воссоздана инсталляция игровой
комнаты детского сада и песочницы периода 70–80-х годов прошлого столетия. Кук­лы и плюшевые игрушки, настольные игры
и ёлочные украшения навевают атмосферу беззаботного детства и далёкие, но приятные воспоминания.
«Волшебный мир Аркти
ки» – персональная фотовыставка Сергея Анисимова, члена Русского географического общества,
Союза фотохудожников России
и Международной федерации
художественной
фотографии.
Мастер занимается фотографией
с 2004 года.
«Перекрёсток времён» – выставка, где вниманию посетителей представлен исторический
процесс в многовековом ракурсе. Впервые экспонируются находки с археологического памятника «Частухинский урий» (ХVI в.)
и уникальные экспонаты мирового значения.
Музейный центр, ул. 30 лет Победы, 21/2. Тел. 51-68-04.
«Югорский пояс» – межрегио­
нальный выставочный проект в рамках фестиваля современного искусства «СтерхФест».
Задача выставки – исследование
современного искусства угрофинского пояса.
Галерея современного искусства «Стерх», ул. Магистральная,
34а. Тел. 35-09-78.
40-14-67
Приёмная новостей
газеты «Нефть Приобья»
Звоните ежедневно,
кроме выходных,
с 9.00 до 17.00
Газета отпечатана в типографии РИИЦ «Нефть
Приобья». Подписана в печать по графику:
03.09.2014 г. в 16.00, по факту: 03.09.2014 г.
в 14.30. Заказ №4568. Тираж 20 200.
Дата выхода: 05.09.2014 г.
Распространяется бесплатно.
Email: [email protected]
2014
Сентябрь
ГА З Е ТА
ОБЪЕДИНЁННОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ
О Р ГА Н И З А Ц И И
ОАО
« С У Р Г У Т Н Е ФТ Е ГА З »
№12 (201)
ЕДИНСТВО!
СОЛИД АРНОСТЬ!
С П РА В Е Д Л И В О С Т Ь !
С ДНЁМ РАБОТНИКОВ
НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Дорогие друзья! Уважаемые коллеги!
От имени Объединённой профсоюзной
организации ОАО «Сургутнефтегаз»
и от себя лично поздравляю вас
с профессиональным праздником –
Днём работников нефтяной
и газовой промышленности!
Освоение нефтяных богатств нашего
края вписало особые, во многом уникальные страницы в общероссийскую историю
добычи нефти. Именно югорское чёрное
золото положило начало бурному индустриальному освоению Западной Сибири.
Развитие нефтегазовой отрасли в нашем
регионе начиналось практически с нуля
на необжитых территориях, в сложнейших
природно-климатических условиях Севера.
Своим самоотверженным трудом нефтяники, газовики, представители отраслевой
науки и смежных с нею областей во многом определяли и определяют динамику
Уважаемые коллеги!
От всей души поздравляю коллектив
ОАО «Сургутнефтегаз» с Днём работников
нефтяной и газовой промышленности!
Это праздник всех, кто связал свою судьбу
с нелёгкой профессией геологов, буровиков,
разработчиков, строителей, транспортников, технологов и множеством других
специальностей.
Высокий уровень профессионального
мастерства и богатый производственный
опыт работников ОАО «Сургутнефтегаз»,
внедрение современных ресурсосберегающих технологий на предприятии позволяют успешно осуществлять реализацию
перспективных проектов, решать задачи
по повышению качества выпускаемой
поступательного развития нашего предприятия, улучшение производственной и социальной инфраструктуры целых городов
и районов, повышение уровня жизни населения.
Уверен, что рабочие места, соответствующие всем нормам промышленной безопасности, достойная заработная плата,
социальные гарантии, забота о пенсионерах
и детях, поддержка спорта, помощь ветеранам, а также замечательные традиции,
высокий профессионализм, современные технологии, ответственное отношение к делу
станут прочной основой для дальнейшего
развития ОАО «Сургутнефтегаз» в области
социального партнёрства, повышения его
конкурентоспособности и эффективности.
В истории навсегда останутся имена
первопроходцев, всех тех, кто стоял у истоков создания структурных подразделений. Низкий поклон тем, кто в сложных
климатических, бытовых и политических
условиях закладывал фундамент сибирской
«нефтянки» и трудится для её процветания сейчас. Мы ценим личный вклад в развитие ОАО «Сургутнефтегаз» каждого сотрудника, дорожим нашими партнёрскими
отношениями, основанными на взаимном
уважении и доверии, сложившимися за годы
совместного сотрудничества.
Друзья! Желаю вам крепкого здоровья
на долгие годы, счастья и благополучия,
настойчивости в достижении поставленных целей и больших перспектив! Пусть
не оставляет вас удача, а впереди ждут
новые победы и достижения! С праздником!
Уважаемые нефтяники!
Сердечно поздравляю вас с профессиональным праздником – Днём работников
нефтяной и газовой промышленности.
От души желаю здоровья, бодрости духа
и уверенности в завтрашнем дне!
Эта уверенность имеет под собой
прочную основу, сложившуюся за десятилетия самоотверженного, творческого,
плодотворного труда рядовых работников,
руководителей среднего звена и высшего
руководящего состава, благодаря которому
Сургутнефтегаз успешно преодолевал все
проблемы и трудности и сегодня является одной из лучших нефтяных компаний
не только в нашей стране, но и в мире.
Характерной чертой акционерного
общества является то, что оно идёт
в ногу со временем как в техническом, так
и в социальном плане и умеет выдерживать
баланс между двумя этими основными
составляющими производственного процесса. Постоянно расширяя ареал своей
деятельности, увеличивая количество рабочих мест, сегодня ОАО «Сургутнефтегаз»
фактически является стержнем экономического развития не только Ханты-Мансийского автономного округа, но и других
территорий. А наш город Сургут – столица
Сургутнефтегаза, – демонстрируя высокий
уровень жизни населения, является центром притяжения рабочих, специалистов
Михаил ЧАБАРАЙ,
председатель ОПО
ОАО «Сургутнефтегаз»
продукции, укреплять связи с российскими
и зарубежными партнёрами, вносить достойный вклад в социально-экономическое
развитие Российской Федерации.
Объединённой профсоюзной организацией ОАО «Сургутнефтегаз» вместе с Нефтегазстройпрофсоюзом России пройден
большой путь, сделано немало для создания надёжных и безопасных условий труда,
для повышения жизненного уровня членов
профсоюза, решения всех вопросов, затрагивающих права и интересы трудящихся.
Многое удалось сделать, ещё большая
работа нас ждёт впереди. Мы понимаем,
что несём ответственность перед своими
членами профсоюза. Человек труда должен
знать, что профсоюз – на его стороне. Мы
верим в себя и свои силы. Сила профсоюза –
в единстве! Сильная команда решает всё!
В преддверии нашего отраслевого
праздника примите искренние слова благодарности за ваш самоотверженный труд,
высокое чувство долга, мужество и преданность избранному делу.
Желаю всем работникам отрасли и их
семьям здоровья, счастья, благополучия
и трудовых успехов! Пусть крепнут рабочие
династии, которыми по праву гордится
наша страна.
Лев МИРОНОВ, председатель
Нефтегазстройпрофсоюза России
Дорогие друзья!
Примите искренние слова
поздравления с Днём работников
нефтяной и газовой промышленности!
Это праздник сильных и мужественных
людей – славных героев и скромных тружеников, посвятивших себя исключительно
важной и непростой профессии. Для нашего округа нефтегазовый комплекс был
и остаётся ключевой отраслью экономики,
от которой в немалой степени зависят
социальная стабильность общества, динамика развития региона, энергетическая
безопасность России.
История освоения югорских нефтяных
и газовых промыслов – это история многих промышленных предприятий, одним из
которых является ОАО «Сургутнефтегаз»,
и предпринимателей, что, в свою очередь,
постоянно увеличивает его экономический
потенциал.
Искренне благодарю вас за всё, что сделано и делается во благо человека труда
и всех сургутян. Пусть труд приносит вам
радость, а его результаты – удовлетворение и гордость.
Достойной вам заработной платы, взаимопонимания в коллективах, достатка,
любви и покоя в семьях! Будьте счастливы!
Татьяна ЗАЙЦЕВА,
председатель Сургутской
районной организации
Нефтегазстройпрофсоюза России
крупная отечественная компания с развитой инфраструктурой, умело сочетающая
коммерческие интересы с социальной ответственностью.
И всё же для успеха общего дела необходимы не только чётко выстроенная
структура предприятия, инновационные технологии, специальная техника,
но и люди, искренне преданные своей профессии: нефтяники и газовики, чей праздник мы по традиции отмечаем в сентябре.
Благодаря вашему неустанному труду,
высокому мастерству, опыту, новаторскому подходу к решению практических задач Сургутнефтегаз встречает эту праздничную дату новыми производственными
победами и достижениями, сохраняя лидирующие позиции на энергетическом рынке.
Друзья, вам есть чем гордиться!
Слова сердечной признательности адресую ветеранам-первопроходцам нефтегазовой промышленности. Именно ваше
беззаветное служение делу, целеустремлённость, энтузиазм – верный ориентир
для молодых коллег, делающих первые шаги
на этом поприще.
Время ставит перед вами новые задачи, и я убеждён – их выполнение вам
по плечу! В день профессионального
праздника примите пожелания крепкого
здоровья, счастья, удачи, позитивного
настроения и всего самого наилучшего!
С Днём работников нефтяной и газовой
промышленности!
Александр САЛЬНИКОВ,
заместитель председателя
думы ХМАО-Югры
2
В
ЕДИНСТВЕ
НАША
СИЛА
№12 (201) Сентябрь 2014
Партнёрство
В Сургутнефтегазе в канун Дня
работников нефтяной и газовой
промышленности подвели итоги
смотра-конкурса на звание «Территория образцового содержания». Всего
участие в мероприятии приняли
20 коллективов структурных подразделений акционерного общества, имеющих на балансе общежития, здания
для межсменного отдыха персонала,
стационарные отдельно стоящие
столовые.
Это ежегодное мероприятие в акционерном обществе стало традицией. Участники
его ждут и готовятся к нему. Совместное
решение ОАО «Сургутнефтегаз» и объединённой профсоюзной организации
компании о проведении смотра-конкурса
было принято в мае этого года.
Комплекс зданий для межсменного отдыха
Ц ДНГ-1 Алёхинского месторождения
НГДУ «Нижнесортымскнефть»
Комиссия, в её составе были представители и Объединённой профсоюзной
организации ОАО «Сургутнефтегаз», при
выборе победителей и призёров смотраконкурса в своей работе руководствовалась «Правилами и нормами технической
эксплуатации жилищного фонда». Итоги
оценивались в баллах. К примеру, самое
большое количество баллов – 70 – присуждалось за техническое содержание
территории. Здесь учитывались такие показатели, как ремонт площадок, тротуаров,
дорожек, ремонт ограждения и малых
архитектурных форм, ямочный ремонт
проездов, стоянок для автотранспорта,
покраска существующего ограждения,
освещение. Члены комиссии обращали
внимание на санитарное состояние прилегающих территорий, художественное
и эстетическое оформление, озеленение
газонов, посадку цветов.
– Членом комиссии конкурса «Территория образцового содержания ОАО «Сургутнефтегаз» являюсь с 2000 года, – говорит
Любовь Сидорук, ведущий инженер
отдела эксплуатации управления по организации обслуживания производства
ОАО «Сургутнефтегаз». – Меня больше
всего впечатляет отношение участников
конкурса к благоустройству территорий
ОБРАЗЦОВАЯ ТЕРРИТОРИЯ
объектов. Чтобы получить призовые
места, коллективы общежитий, зданий
межсменного отдыха, столовых начинают готовиться к конкурсу ещё с осени
предыдущего года: заготавливают грунт,
планируют территорию, изготавливают
малые архитектурные формы, весной
выращивают рассаду, озеленяют газоны,
ухаживают за ними. Многие заготовки
выполняются из материалов повторного
использования. И эту нелёгкую работу выполняют в основном женские коллективы.
Конкурс проводился по двум группам,
в каждой из которой были свои номинации. Так, в группе «Общежития, здания
для межсменного отдыха персонала в населённых пунктах» в номинации «Общежитие или здание для межсменного отдыха
персонала на 100 и более койко-мест»
I место присуждено общежитию финскому (г. Лянтор, мкрн. 2, д. 63), УЭЗиС.
II место – у общежития №38 (г. Сургут,
пр. Набережный, д. 4в), УЭЗиС. На III месте данной номинации – общежитие №30
(пос. Нижнесортымский, мкрн. Пионерный, д. 5), УЭЗиС.
В группе «Общежития, здания для межсменного отдыха персонала в населённых
пунктах» в номинации «Общежитие или здание для межсменного отдыха персонала
до 100 койко-мест» лучшими признаны:
общежитие №55 (пос. Нижнесортымский,
мкрн. Пионерный, д. 33), УЭЗиС (I место),
общежитие №10 (пос. Фёдоровский,
ул. Энтузиастов, д. 6), УЭЗиС (II место)
и общежитие (г. Лянтор, ул. Дружбы народов, д. 3А), УЭЗиС (III место).
Территория общежития финского УЭЗиС
в г. Лянтор, мкрн. 2, д. 63
В группе «Здания для межсменного отдыха персонала, столовые на месторождениях и в промышленных зонах населённых
пунктов» в номинации «Комплекс зданий
для межсменного отдыха персонала»
или «Комплекс зданий для межсменного
отдыха персонала и столовая» победителями признаны: комплекс зданий
для межсменного отдыха (4 здания)
НГДУ «Нижнесортымскнефть» на ЦДНГ-1
Алёхинского месторождения (I место),
Территория КЦ ДНГ-1 Савуйского месторождения НГДУ «Комсомольскнефть»
Общежитие №55 УЭЗиС (пос.Нижнесортымский, мкрн. Пионерный, д. 33)
комплекс зданий (столовая №Л166
и пункт смены вахтового персонала)
НГДУ «Лянторнефть» на ДНС-1 ЗападноКамынского месторождения (II место)
и комплекс зданий для межсменного
отдыха персонала (2 здания) Сургутского
УБР-1 на базе производственного обслуживания Фёдоровского месторождения
(III место).
В группе «Здания для межсменного
отдыха персонала и столовые на месторождениях и в промышленных зонах населённых пунктов» в номинации «Здание
для межсменного отдыха персонала»
лучшими стали: здание межсменного
отдыха персонала НГДУ «Комсомольскнефть» на КЦДНГ-1 Савуйского месторождения (I место), общежитие промысловое «Вахта-40» специализированного
электромонтажного управления СМТ-2
на БПО Быстринского месторождения
(II место) и здание межсменного отдыха персонала НГДУ «Быстринскнефть»
на ДНС-2 Рогожниковского месторождения (III место).
В группе «Здания для межсменного
отдыха персонала и столовые на месторождениях и в промышленных зонах населённых пунктов» в номинации «Здание
стационарной отдельно стоящей столовой»
места распределились следующим образом:
здание стационарной отдельно стоящей
столовой №Б38 НГДУ «Быстринскнефть»
на БПО Быстринского месторождения
(I место), здание стационарной отдельно
стоящей столовой №Б68 НГДУ «Сургутнефть» на БПО Западно-Сургутского
месторождения (II место) и здание стационарной отдельно стоящей столовой
№Ф78 НГДУ «Фёдоровскнефть» на базе
прокатно-ремонтного цеха эксплуатационного оборудования Фёдоровского
месторождения (III место).
Победителям и призёрам вручены
дипломы и соответствующие денежные
премии. Кроме этого, коллективам-победителям в каждой номинации вручены ценные
призы от Объединённой профсоюзной
организации ОАО «Сургутнефтегаз» – комплекты спутникового оборудования НТВ+
и термопоты. Также поощрены и работники,
принявшие активное участие в подготовке
и проведении мероприятия.
Принято совместное решение ОАО «Сургутнефтегаз» и объединённой профсоюзной организации нефтяной компании о поощрении денежной премией коллективов
за активное участие в смотре-конкурсе
«Территория образцового содержания».
В их число вошли: коллектив работников
НГДУ «Талаканнефть», участвовавший
в благоустройстве территории зданий №12
и 13 для межсменного отдыха персонала
(МО «Ленский район», Ленский лесхоз, Витимское лесничество, квартал 67, выдел 30,
Талаканское месторождение); коллектив
работников УВСИНГ, участвовавший
в благоустройстве здания для межсменного отдыха персонала (Русскинское
месторождение); коллектив работников
СМТ-1, участвовавших в благоустройстве
территории здания для межсменного отдыха персонала (пос. Нижнесортымский,
ул. Буровиков, д. 5).
Елена ПЕРВУХИНА
Фото Артёма БАРСУКОВА
и Михаила АНДРЕЕВА
Столовая № Б38 ЦПВС Быстринского месторождения НГДУ «Быстринскнефть»
В
ЕДИНСТВЕ
НАША
СИЛА
№12 (201) Сентябрь 2014
В ритме жизни
Проф-инфо
ВНИМАНИЕ КАЖДОМУ ЧЛЕНУ ПРОФСОЮЗА
В августе 2014 года заместителем председателя Сургутской районной
организации Нефтегазстройпрофсоюза России Еленой ТРОФИМОВОЙ и заместителем Объединённой профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз»
Владимиром РОГУЛИНЫМ были проведены проверки по сохранению и увеличению численности членов профсоюза в первичных профсоюзных организациях
ОАО «Сургутнефтегаз»: СМТ-2, «СургутНИПИнефть», тресте «Сургутнефтеспецстрой». При проверке были рассмотрены: система учёта членов профсоюза, протоколы заседаний профкома, коллективные договоры, наглядная
агитация, информационные материалы, стенды.
Мотивацией для сохранения и увеличения численности членов профсоюза является активная деятельность профсоюзного
комитета, прежде всего, по заключению
и исполнению коллективного договора,
контроль за соблюдением администрацией
предприятия трудового законодательства,
законодательства о Севере, работа по обеспечению безопасных условий труда,
контроль за обеспечением спецодеждой,
индивидуальными средствами защиты,
за состоянием бытовых помещений, организацией питания, а также организация
отдыха и оздоровления членов профсоюза
и их семей.
В проверенных первичных профсоюзных организациях одной из форм привлечения в члены профсоюза, сохранения
численности используется проведение
профсоюзных и производственных собраний в цехах, бригадах, на участках,
в которых участвуют председатели профсоюзных организаций, члены цеховых
комитетов информируют о деятельности
профсоюзной организации, вышестоящих
профсоюзных органов, о выполнении коллективного договора.
Кроме этого, в профорганизациях используется наглядная агитация. В административных зданиях имеются стенды,
на которых размещена в основном информация о составе профсоюзного комитета,
мероприятиях, проводимых профкомом,
юридические консультации.
Проведён анализ численности членов
профсоюза.
мероприятиях, проводимых профкомом,
юридические консультации.
В ППО СМТ-2 членство в профсоюзе
выросло на 1%, всего не членов профсоюза – 52 человека (за текущий год из профсоюза никто не вышел, в профсоюз вступили 28 человек, раннее не состоящие в профсоюзе). В этом подразделении действует
коллективный договор, активно ведётся
культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа. В первичной профсоюзной организации оформлены: «Положение о приёме в члены профсоюза»,
«Положение о выделении материальной
помощи», «Положение о выделении санаторной путёвки». Для доведения информации до членов профсоюза было приобретено более десяти стендов «Профсоюзная
жизнь». На каждом производственном
объекте, в вагон-городках, где работают
и отдыхают члены профсоюза, установлены
профсоюзные стенды, на которых размещается информация с разъяснениями
по коллективному договору, по результатам
проверки охраны труда и промышленной
безопасности. На них вывешивается информация об изменениях в трудовом законодательстве, о профсоюзной и общественной
жизни ОАО «Сургутнефтегаз», о санаторнокурортных путёвках и ценах на них, а также
другая полезная информация для членов
профсоюза, памятки, разработанные профсоюзным комитетом профсоюзной организации. Вся информация обновляется
профсоюзным активом участков. С целью
разъяснения некоторых вопросов и полно-
Количество
членов профсоюза
на 01.01.2014
%
охвата
Количество
членов профсоюза
на 31.07.2014
%
охвата
СМТ-2
2 597
97
2 625
98,1
«СургутНИПИнефть»
2 040
92,8
2 151
94
Трест
«Сургутнефтеспецстрой»
4 262
98,7
4 204
98,6
Наименование
организации
3
Из таблицы видно, что в первичных
профсоюзных организациях численность
членов профсоюза сохраняется и даже
увеличивается.
В СМТ-2 и тресте «Сургутнефтеспецстрой» одной из форм привлечения в члены профсоюза, сохранения численности
используется проведение профсоюзных
и производственных собраний в цехах,
бригадах, на участках, где участвуют председатели цеховых организаций, члены
цеховых комитетов информируют о деятельности профсоюзной организации,
вышестоящих профсоюзных органов,
о выполнении коллективного договора.
В «СургутНИПИнефть» агитационная
и информационная работа поставлена
на высокий уровень, в основном используется электронная корпоративная почта,
рассылается информация о деятельности
профсоюзной организации, вышестоящих
профсоюзных органов, о выполнении коллективного договора.
Кроме этого, во всех профорганизациях
используется наглядная агитация. В административных зданиях имеются стенды,
на которых размещена в основном информация о составе профсоюзного комитета,
го доведения до работников информации
профсоюзным комитетом было подготовлено около 20 памяток для членов профсоюза, в которых размешена информация
и разъяснения по санаторно-курортному
отдыху, охране труда, о начислении заработной платы, по коллективному договору,
по предоставлению льготного отпуска,
об изменениях и дополнениях, внесённых
в коллективный договор. Каждая памятка
регулярно переиздаётся, весь материал доставляется на производственные объекты
в места проживания работников. Оперативная информация доставляется электронной
почтой. Пользуются популярностью газеты
«Нефть Приобья», «Нефтяной ПРОФИль»
(выпускает ОПО ОАО «Сургутнефтегаз»),
«Профсоюзный выбор» (выпускает Сургутская районная организация Нефтегазстройпрофсоюза России). Залог такого
успеха – кропотливая работа профактива.
В первичной профсоюзной организации
«СургутНИПИнефть» сохраняется большое
количество не членов профсоюза – 134 человека, в прошлом году – 157 человек
(за текущий год в профсоюз вступили 6 человек, ранее не состоящие в профсоюзе).
Одна из причин сложившейся ситуации –
это нежелание расставаться с деньгами,
если можно пользоваться коллективным
договором наравне со всеми работниками
управления. Но всё же прослеживается тенденция к увеличению численности членов
профсоюза. По вышеуказанной информации
видно, что есть положительные результаты
деятельности профкома и молодого председателя Виталия Яновского. В коллективе
ППО действует колдоговор, активно ведётся
культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа. В первичной профсоюзной
организации налажена информационная
деятельность: оформлены стенды во всех
структурных подразделениях, информация
часто обновляется, регулярно проводятся
профсоюзные собрания. В институте проводить работу по вовлечению работников
в члены профсоюза значительно сложнее,
тем не менее её надо активизировать:
проводить беседы с каждым работником –
не членом профсоюза, информировать о работе первичной профсоюзной организации,
райкома профсоюза, выдавать информационные листки, знакомить с коллективным
договором.
В первичной профсоюзной организации
треста «Сургутнефтеспецстрой» сохраняется стабильное членство в профсоюзе.
Залог такого успеха – кропотливая работа
профактива. Всего не членов профсоюза –
60 человек (за текущий год из профсоюза
вышли семь человек, в 2013 году – 11 человек). В коллективе действует коллективный
договор, активно ведётся культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа. В первичной профсоюзной организации
оформлены: «Положение о приёме в члены
профсоюза», «Положение о выделении
материальной помощи», «Положение о выделении санаторной путёвки». Для доведения информации до членов профсоюза
в организации оформлены более 20 стендов «Профсоюзная жизнь». На стендах
размещается информация с разъяснениями
по коллективному договору, по результатам
проверки охраны труда и промышленной
безопасности. На стендах вывешивается
информация об изменениях в трудовом
законодательстве, о профсоюзной и общественной жизни ОАО «Сургутнефтегаз»,
о санаторно-курортных путёвках и ценах
на них. Вся информация обновляется профсоюзным активом. Оперативная информация доставляется электронной почтой.
Выход из профсоюзной организации:
Наименование
организации
2013
2014
СМТ-2
–
–
«СургутНИПИнефть»
–
–
Трест
«Сургутнефтеспецстрой»
11
7
Причины выхода: нежелание платить
профсоюзные взносы, непредставление
путёвок в санатории, пансионаты, неудешевление путёвки члену семьи, не работающему в ОАО «Сургутнефтегаз», работа
вахтовым методом (незаинтересованность
в общественной жизни коллектива). Работник выплачивает кредит в банке, не хватает
средств на профсоюзные взносы.
Заявления о выходе из профсоюза рассматриваются на заседании профсоюзного
комитета, цехового комитета, проводится
беседа с каждым работником, написавшим
заявление. После беседы часть работников
остаётся в профсоюзе.
Татьяна ЗАЙЦЕВА,
председатель Сургутского райкома
Нефтегазстройпрофсоюза России
В новогодние каникулы 2015 года
россияне будут отдыхать 11 дней, а в первомайские праздники – 4 дня. Соответствующий проект постановления
о переносе выходных дней в 2015 году
Минтруд России внёс в правительство РФ,
сообщила пресс-служба министерства.
– Перенос выходных дней предлагается в целях рационального планирования
рабочего времени в организациях и учёта
интересов россиян по созданию условий
для полноценного отдыха и организации
досуга как в зимнее время, так и в весенний период», – отметил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.
С целью рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней Минтруд предлагает
выходные дни 3 и 4 января (суббота
и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести
на 9 января и 4 мая соответственно.
Таким образом, в январе 2015 года
будет одиннадцатидневный отдых, совпадающий с новогодними каникулами и Рождеством Христовым – с 1 по 11 января.
В феврале и марте – трёхдневные периоды отдыха 21–23 февраля и 7–9 марта.
Четыре дня подряд можно будет отдохнуть
1–4 мая, три дня 9–11 мая и 12–14 июня.
Документ одобрен на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На территории центра спортивной
подготовки «Сибирский Легион» состоялся
отборочный тур конкурса «А ну-ка, девушки!» среди представительниц прекрасного
пола ОАО «Сургутнефтегаз» до 35 лет.
Конкурс, полюбившийся всеми сотрудниками компании, проводится в пятый раз.
В первом этапе мероприятия приняли
участие 10 команд из 11 структурных
подразделений Сургутнефтегаза. По результатам отборочного тура по решению
жюри в финал вышли семь команд: «Катана» (сборная НГДУ «Быстринскнефть»
и Сургутского УБР-3); «Проект ПИ» («СургутНИПИнефть»), Sportwomen (УВСИНГ),
Kadetki (ИЭВЦ), «Амазонки» (трест «Сургутремстрой»), «Морской каскад» (ТПУ),
«Ударницы» (ПУ «СургутАСУнефть»).
Участницы творческого конкурса «А нука, девушки!» – 2014, достойно прошли
все этапы эстафет: «Плац-концерт», «Экстремальная полоса» и конкурс строевой
песни «Песню запевай». Команд-победительниц, которые будут определены
по наибольшему количеству набранных
баллов, ждут солидные денежные призы. II этап конкурса – финал – состоится
в октябре 2014 года.
В честь Дня работников нефтяной
и газовой промышленности 7 сентября
2014 года на территории городского
стадиона «Спортивное ядро» и прилегающей к нему лыжной базе «Снежинка»
состоится ряд спортивных мероприятий.
Первой возьмёт старт легкоатлетическая
эстафета в зачёт комплексной спартакиады ОАО «Сургутнефтегаз». Она начнётся
в 10.00. Старт и финиш будет осуществляться на проезжей части Югорского
тракта напротив лыжной базы «Снежинка».
На её территории в 14.30 будет проведён
блиц-турнир по волейболу среди ветеранов спорта, работников структурных
подразделений ОАО «Сургутнефтегаз».
Одновременно с ним на лыжной базе нефтяники сойдутся в шахматном турнире.
На соседней спортивной площадке в это
же время пройдут соревнования по стритболу. Все спортивные мероприятия обещают быть массовыми и зрелищными. Вход
для зрителей и болельщиков свободный.
Соб. инф.
4
В
ЕДИНСТВЕ
НАША
СИЛА
№12 (201) Сентябрь 2014
Образ жизни – спортивный
ФУТБОЛЬНЫЙ ТУРНИР
Первичная профсоюзная организация и совет молодёжи ЦБПО РНЭО организовали турнир по мини-футболу среди цехов предприятия. Мероприятие,
приуроченное ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности,
прошло на футбольном поле лыжной базы «Снежинка».
Адреналин и эмоции захватывали как
болельщиков, так и самих участников.
За лидерство в турнире боролись команды участка транспортного обслуживания
и сборная команда цеха по ремонту
электрооборудования и участка по обслуживанию производства. После двух
таймов счёт был равным – 7:7. Судья добавил пять минут к основному времени.
В этот период игры команды увеличили
и вновь сравняли счёт – 9:9. Только серия
пенальти смогла определить победителя
в этой упорной борьбе.
Места распределились следующим образом: I место заняла команда участка
по транспортному обс луживанию;
на II месте – сборная команда цеха
по ремонту электрооборудования
и участка по обслуживанию производства; «бронза» – у представителей цеха
по ремонту и наладке теплотехнического, холодильного оборудования.
Первичная профсоюзная организация
учредила приз для команды-победительницы – посещение боулинг-центра.
– Мне, как молодому специалисту, было
очень интересно участвовать в турнире
по футболу, потому что в спортивных
состязаниях можно ближе познакомиться
с коллегами по работе, – делится своим
ДАЁШЬ ПЕЙНТБОЛ!
Первичная профсоюзная организация Сургутского УБР-1 провела турнир
по пейнтболу на лыжной базе «Снежинка» в рамках мероприятий, приуроченных
празднованию 50-летия предприятия. Были приглашены коллеги из структурных подразделений: cургутских буровых управлений №1, 2, 3 и УПРР.
Для проведения турнира от каждой
команды было заявлено по десять человек. Соперники встречались между собой
по круговой системе. В тот погожий день
на игровой площадке развернулись настоящие боевые действия, четыре часа игры
пролетели незаметно, все участники турнира получили море положительных эмоций,
адреналина и заряд бодрости!
Команда Сургутского УБР-1 стала
победителем соевнований по пейнтболу
Команда Сургутского УБР-3 заняла II место
в соревнованиях по пейнтболу
Команда Сургутского УБР-2 заняла III место
в соревнованиях по пейнтболу
– Спасибо за организацию, всё прошло
на высшем уровне, отличное игровое поле,
грамотное судейство, позитивный настрой команд и хорошая погода, – делится
своими впечатлениями капитан команды
Сургутского УБР-1 Александр Курташов.
В перерывах между таймами команды
подкреплялись горячим чаем и пирогами.
По итоговым результатам турнира команда
Сургутского УБР-1 в упорной борьбе заняла
первое место. Второе место – команда Сургутского УБР-3. Третье место – у команды
Сургутского УБР-2. На четвёртом – УПРР.
Команды-победительницы были отмечены
почётными грамотами, кубками и памятными сувенирами.
– Мы очень благодарны первичной
профсоюзной организации Сургутского
управления буровых работ №1 и другим
организаторам за приглашение поучаствовать в данном турнире, – говорит делопроизводитель первичной профсоюзной
организации Сургутского УБР-3 Анастасия
Уварова. – Во время данных спортивномассовых мероприятий члены профсоюза
сближаются, проявляют свои способности,
становятся инициативнее, целеустремлённее. Нам очень понравилась игра, море
позитивных эмоций, прекрасная погода.
Игровая площадка достаточно интересна
тем, что присутствуют различные виды
преград. Выражаем благодарность организаторам турнира, членам профсоюза
(игрокам) других организаций за хорошую
и интересную игру, а также желаем процветания лыжной базе «Снежинка» и чтобы
на игровой площадке появлялось всё больше
и больше работающей молодёжи.
Все мы надеемся, что в дальнейшем
не раз ещё встретимся со своими коллегами
и вновь поделимся своими позитивными
эмоциями и хорошим настроением.
Оксана ГРОСС,
инструктор по физической культуре
ППО Сургутского УБР-1
Фото Елены ПЕРВУХИНОЙ
Участники футбольного турнира
с председателем ППО ЦБПО РНЭО
Мариной КАРГИНОЙ
впечатлениями Сергей Галуза, инженер
по наладке и испытаниям. – Я думаю, что
такие мероприятия очень помогают
влиться в коллектив. Турнир по футболу
был очень хорошо организован, все спортсмены состязались в полную силу, было
много положительных эмоций. Считаю,
что занятия спортом, в частности
футболом, хорошо влияют на физическую
и умственную деятельность сотрудников. Хотелось, чтобы такие турниры
проводились чаще.
Марат АДИСОВ,
Олег МАКАРСИЙ, Павел ЛЕБЕДЕВ
и Сергей ПОМЫТКИН
Такие мероприятия на базе стали
уже традицией. «Первичка» ЦБПО РНЭО
не только организует футбольный турнир.
Мы проводим и соревнования по пейнтболу, по спортивной рыбалке, весёлые
старты на День семьи, в этом году впервые проведём соревнования на воде
на катамаранах.
Марина КАРГИНА,
председатель ППО ЦБПО РНЭО
Фото Татьяны СЕМЕНКО
ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА –
НАШ ОБРАЗ ЖИЗНИ
Юбилейная спартакиада 2014 года в Торгово-производственном
управлении ОАО «Сургутнефтегаз»
набирает обороты. По календарному плану необходимо провести
соревнования по 16 видам спорта.
На сегодняшний день уже состоялись старты по лыжным гонкам,
плаванию, лёгкой атлетике и кроссу.
Итоги подводить пока ещё рано,
но в турнирной таблице выделяются команды аппарата управления
и производственных единиц города
Сургута, занявшие уже три первых
места.
Впервые по просьбам спортсменов
первичная профсоюзная организация ТПУ
организовала и провела игры по минифутболу на лыжной базе «Снежинка».
Данный вид спорта не входит в спарта-
Команда аппарата управления ТПУ,
занявшая I место в турнире
по мини-футболу. Слева направо:
Михаил КЛЫМАК, Евгений БИРКИН,
Евгений РОГОЖНИКОВ, Максим ПУГАЧ,
Руслан САДЫГОВ
Фото на память после матча
киаду, однако по накалу страстей, кипевших на поле, футбол ничуть не уступает
другим видам.
Участники получили море позитивных
эмоций. Спортивный дух присутствовал
у футболистов до последнего. За лидерство шла яростная борьба между командами аппарата управления и Лянторского
отдела рабочего снабжения. Уверенную
победу одержали спортсмены аппарата
управления. Соперники заняли достойное
второе место. На третьем месте – команда
Оптово-торговой базы. Четвёртое место
досталось Белоярскому отделу рабочего
снабжения.
Лучшим игроком был признан Михаил
Клымак. Хорошую игру показали Евгений Рогожников, Константин Цыбуля,
Евгений Биркин. Не было равных вратарю Руслану Садыгову: он не пропустил
ни одного гола в свои ворота. Со стороны
участников нам, организаторам, поступило пожелание включить данный вид
спорта в основной перечень зачётной
спартакиады.
Для любителей футбола сообщаю, что
на футбольном поле лыжной базы «Снежинка» еженедельно по субботам с 14.00
до 15.30 проходят тренировки работников
Торгово-производственного управления.
Всех желающих членов профсоюза приглашаем присоединиться к активным играм
на открытом воздухе.
Людмила ПОДМОГИЛЬНАЯ,
председатель ППО ТПУ
Фото Елены ПЕРВУХИНОЙ
Тираж 20 200 экземпляров. Заказ №4609.
Газета зарегистрирована в Западно-Сибирском
АДРЕС РЕД АКЦИИ, ИЗД АТЕЛЯ:
РЕД АКТОР
Время подписания по графику – в 16.00.
межрегиональном территориальном управлении
Объединённая профсоюзная
628415, Российская Федерация,
ПЕРВУХИНА ЕЛЕНА СЕМЁНОВНА Подписано в печать 29.08.2014 г. в 10.00.
Министерства РФ по делам печати,
организация
Тюменская область, Ханты-Мансийский
Отпечатано в типографии РИИЦ
телерадиовещания и средств массовых коммуникаций.
Телефон 410-250. Факс 410-252.
ОАО «Сургутнефтегаз»
автономный округ – Югра,
«Нефть Приобья» ОАО «Сургутнефтегаз» Свидетельство о регистрации ПИ № 17-0635 от 06.06.2003 г.
E-mail: [email protected] (628415, г.Сургут, ул.Игоря Киртбая, 5).
Нефтегазстройпрофсоюза России
г.Сургут, ул.Губкина, дом 13.
Выходит два раза в месяц. Распространяется бесплатно.
УЧРЕДИТЕЛЬ И ИЗДАТЕЛЬ:
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа