close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Большая руда", № 36, 18 сентября 2014 г.

код для вставкиСкачать
ГРУППА КОМПАНИЙ НЛМК
1-2 l
6l
6l
Биана Файнгерш, начальник отдела новых кадровых
проектов представительства НЛМК в Москве:
«Новый
Иерусалим»
на Белгородчине
Третье место
в новом зале
- В рамках проекта «Настоящие
профессионалы» мы хотим показать
студентам масштабы Группы
компаний НЛМК
Большая РУДА
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА ГРУППЫ КОМПАНИЙ НЛМК
СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК
К нам попал
за высокий балл
>>> ГЛАВНАЯ ТЕМА
12 сентября на площадке Стойленского ГОКа стартовал
новый проект под названием «Настоящие профессионалы»,
запущенный в рамках корпоративной программы
«Студент НЛМК»
А
Юлия Теленькова
если говорить
проще, то на
комбинат прибыли студенты воронежских вузов
во главе со своим
координатором, начальником
отдела новых кадровых проектов представительства НЛМК в
Москве Бианой Файнгерш.
Программа «Студент НЛМК» зародилась на Липецкой площадке более 10
лет назад. Ее участниками могут стать
талантливые студенты и школьники,
обладающие достаточным потенциалом
для того, чтобы представлять элитную
№ 36 l Сентябрь 2014
инженерию после окончания вуза, и
готовы трудиться на предприятиях Группы. Главное, на стадии отбора показать
отличные знания, желательно иметь и
дополнительные достижения, например,
победы в олимпиадах или конкурсах,
стремление к самосовершенствованию и
желание работать в команде НЛМК.
Программа охватывает в основном технические вузы, выпускающие специалистов инженерного профиля. Это учебные
заведения Воронежа, Липецка, Москвы
и Санкт-Петербурга. За время действия
программы в ней приняли участие уже
более сорока молодых талантов, которые
трудоустроены на комбинат, а около
60 студентов являются ее участниками
сегодня.
Что же представляет собой программа «Студент НЛМК», и как ведется
работа с ее участниками, рассказала
БИАНА ФАЙНГЕРШ, руководитель этого
направления.
- Наша программа построена достаточно гибко. Но ключевое условие договора – хорошая успеваемость в обмен
на трудоустройство на ИТР-позиции
- неизменно. Мы гарантируем работу
по специальности на инженерно-технической должности. Это единственная
программа в Группе, которая такое
предлагает. Поэтому, в первую очередь,
мы рассчитываем на то, что выпускники вузов, которых мы поддерживаем
материально в процессе учебы, вернутся на Новолипецкий комбинат. Второй
важный момент - это дифференцированная стипендия. С ее помощью, как
нам кажется, мы напрямую мотивируем
студентов учиться как можно лучше. На
сегодняшний день базовая стипендия,
которую получают все наши ребята независимо от успеваемости, в Воронеже
составляет 6 тысяч рублей, в Москве – 7
тысяч. Отличникам же выплачивается
уже по 14 тысяч. Считаю, что для студента это достаточно неплохая материальная поддержка. Третье правило
– предприятие берет на себя обязательство по организации производственной
практики. Таким образом, уже на стадии обучения мы знакомим будущих инженеров, программистов или химиков
с их кругом обязанностей, даем им возможность «почувствовать» выбранную
профессию и определиться, например, с
выбором специализации. За последние
несколько лет программа прошла много
ступеней, которые изначально не были
предусмотрены. Например, нам удалось
выстроить систему индивидуального
подхода к трудоустройству. Т.е. выпускник приходит не на какое-то абстрактное, неизвестное ему рабочее место, а
трудоустройству предшествует долгая
и кропотливая работа, в том числе по
карьерному консультированию. Куратор
программы объединяет в себе несколько направлений: это и карьерный консультант, и HR-бизнес-партнер, который
налаживает контакты, и просто наставник. Нам важно, чтобы еще на стадии
учебы у ребят возникло чувство сопричастности, гордости за свою компанию. Именно это и стало целью нового
проекта «Настоящие профессионалы»,
который начался со Стойленского ГОКа.
Мы хотим познакомить их не только с
возможностями материнской площадки в Липецке, но и показать масштабы
Группы компаний НЛМК. Экскурсия на
Стойленский ГОК позиционировалась
нами, как первый шаг к желаемому
организаторами расширению границ в
области прохождения практики и возможного трудоустройства выпускников
программы «Студент НЛМК», поскольку
кадровый вопрос на многих предприятиях стоит остро.
Продолжение на стр. 2
События
>>> АКТУАЛЬНО
15
студентов воронежских вузов побывали на СГОКе в рамках
проекта «Настоящие профессионалы»
Внимание: конкурс «Инженер года»
В ноябре 2014 года в городе Москве состоится XV Всероссийский
конкурс «Инженер года-2014»
Конкурс проводится в двух категориях:
• «ИНЖЕНЕРНОЕ ИСКУССТВО МОЛОДЫХ» - для участвующих в конкурсе молодых специалистов в возрасте
до 30 лет включительно;
• «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ИНЖЕНЕРЫ» - для участников конкурса,
имеющих стаж работы на инженерных
должностях не менее 5 лет.
НОМИНАЦИИ КОНКУРСА:
1. Транспорт (автомобильный, железнодорожный).
2. Информатика, информационные
сети, вычислительная техника.
3. Радиотехника, электроника, связь.
4. Химия.
5. Сварка.
6. Черная металлургия.
7. Электроснабжение. Электрические
сети и системы.
8. Электроэнергетика.
9. Теплоэнергетика.
10. Техника высоких напряжений.
11. Электротехника.
12. Строительство и стройиндустрия.
13. Приборостроение и диагностика.
14. Геология, землеустройство, геодезия, картография.
15. Горная промышленность и подземное строительство.
16. Экология и мониторинг окружающей среды.
17. Инженерная экономика.
18. *Организация управления научной и инженерной деятельностью.
19. *Организация управления промышленным производством.
20. *Организация управления строительством.
21. Системы и технологии обеспечения безопасности производства.
22. Менеджмент качества.
Номинации, отмеченные звездочкой,
рекомендуются для специалистов не
моложе 31 года.
Участниками конкурса могут стать
специалисты, занятые научно-инженерной деятельностью на предприятиях, в организациях и учреждениях
различных форм собственности,
добившиеся в оцениваемый период
существенных профессиональных
результатов.
К участию в конкурсе допускаются
лица, имеющие высшее техническое
(инженерное) образование и высокий
уровень компетенции, независимо
от их возраста, должности, наличия
ученого звания и степени.
При этом соискатель должен располагать такими результатами научно-инженерной деятельности или
инженерных разработок, которые
по своим показателям находятся на
уровне современных требований.
Для участия в конкурсе необходимо
предоставить до 15 октября 2014 года
в отдел социального развития следующие документы:
1. Личный листок по учету кадров.
2. Копии дипломов о высшем образовании, ученой степени.
3. Описание достижения кандидата в
профессиональной деятельности.
4. Резюме для публикации в буклете
с краткой информацией о достижениях кандидата до 20 строк (приложить
резюме на электронном носителе).
5. Список научных работ, опубликованных кандидатом в печати, перечень изобретений, патентов и т.д.
6. 2 цветные фотографии 4x6 см.
С положением о проведении XV
Всероссийского конкурса «Инженер
года-2014» можно ознакомиться на
официальном сайте РосСНИО:
www.rusea.info.
По всем интересующим вопросам
обращаться в отдел социального
развития по тел. 41-85-80.
>>> ГЛАВНАЯ ТЕМА
К нам попал за высокий балл
Начало на стр. 1
Р
анним утром делегация из 15 студентов выехала из Воронежа, и уже
к 10 часам ребят ждали на комбинате. Спецодежда, каски, необходимый инструктаж - и вот автобус движется
к отправной точке экскурсии – смотровой
площадке карьера. Интересно было наблюдать за выражениями лиц юных исследователей, которые впервые увидели огромную
индустриальную панораму. Многие из них
на мгновение замерли, всматриваясь в
дальние горизонты карьера, пытаясь как
бы пропустить это яркое впечатление через
себя, запомнив надолго. Выдержав необходимую паузу, Максим Беленко, начальник
аналитического отдела Стойленского ГОКа,
который сопровождал группу на протяжении всего экскурсионного дня, начал
рассказ с предыстории, подробно описав
все этапы развития предприятия. Ребята
не просто слушали, они задавали вопросы,
рассуждали и даже предлагали свои интересные решения той или иной проблемы.
В этот день ребята побывали на многих
переделах комбината. Им удалось спуститься в глубины месторождения, побывав на
различных его отметках и добравшись,
практически, до самого нижнего рубежа
– бурового блока, от которого и началось
восхождение наверх.
Они прикоснулись к настоящему кварциту, той породе, которая и является основой
всего технологического процесса производства металла, стали свидетелями процесса
измельчения руды в корпусе крупного
дробления, а затем увидели и конечный
продукт на напольном складе концентрата.
- Экскурсия была построена так, чтобы
ребята за такой короткий промежуток времени смогли увидеть всю технологическую
цепочку нашего производства, начиная от
карьера и заканчивая готовой продукцией,
- объяснил Максим Беленко. – Мне очень
2l
понравились наши сегодняшние гости. Молодые, заинтересованные. Самое главное –
задают вопросы, а раз спрашивают, значит
им все это небезразлично. Они мыслят,
трансформируя свои идеи на производство.
А это и нужно настоящему специалисту.
В завершении экскурсии перед ребятами
выступили начальник отдела кадров исполнительной дирекции Светлана Крючкова и директор по развитию технологий
и операционной эффективности Михаил
Нартов. Они рассказали о том, как на Стойленском ГОКе ведется работа с персоналом,
и познакомили ребят с Производственной
системой НЛМК, которая сейчас активно
внедряется на комбинате. Оказалось, что
принципы бережливого производства для
некоторых ребят не новы.
МАКСИМ ПИЩУГИН, студент Воронежского государственного технического
университета
- Металлургом
буду уже в третьем поколении.
Бабушка работала на НЛМК,
отец работает и
мама. И я думаю
продолжить нашу
династию. Очень
рад, что удалось побывать на Стойленской площадке.
Нужно постоянно расширять свой кругозор, тем более что знания о сырьевой базе
просто необходимы. Нельзя замыкаться на
определенном пространстве. Было очень
познавательно, поражен размерами производства, самого карьера. Увидел руды,
до этого не приходилось. Также произвела
впечатление лекция директора по развитию технологий и операционной эффективности. Узнал, какие предпринимаются
действия для более эффективной работы.
Например, как грамотно организовать свое
рабочее место. Это полезно и в жизни, и
на производстве. Признаюсь честно, это
я уже слышал. Отец рассказывал мне о
правилах «Пяти почему» и других. В жизни
он их тоже часто применяет. Кажется, я и
сам начинаю их перенимать. Что-то новое
я обязательно для себя вынесу. Приеду
домой, еще раз обдумаю все увиденное и
услышанное сегодня.
НИКИТА ПОПОВ, студент Воронежского государственного архитектурно-строительного университета
- Самое важное
в этой программе для меня это,
конечно, трудоустройство. Для молодого специалиста найти работу
сегодня большая
проблема. Благодаря программе
«Студент НЛМК»
у меня есть уверенность в завтрашнем
дне. Я выпускник, заканчиваю обучение
по программе «Магистратура». Поэтому
присматриваюсь и выбираю место будущей
работы. Может быть, это будет и Стойленский ГОК. Масштаб этого предприятия
невероятен. Я впервые на таком крупном
комбинате, для меня все это в новинку.
Такая красота, дух захватывает!
АНАТОЛИЙ СТУПАЧЕНКО, студент
Воронежского государственного технического университета
- Я, конечно, представлял себе что-то
подобное, но увидеть воочию этот гигантский «живой организм», как подчеркнул,
проводя экскурсию, наш сопровождающий
Максим Беленко, удается не каждому. Это
красота уступов, серпантины дорог, невероятно, здесь до сих пор находят останки
мамонтов! Это
настолько интересно, думаю, что
нам очень повезло
прикоснуться к богатым рудой недрам
земли. Причем,
в прямом смысле. Каждый смог
подержать в руке
настоящий железистый кварцит, с которого и берет начало вся производственная
цепочка по изготовлению металла.
АНАСТАСИЯ БРЫКОВА, студентка Воронежского государственного университета
- Участником программы я стала сразу, с
первого курса. Поэтому сегодня уже четко
представляю себя инженером химического анализа. Попасть на Стойленский ГОК
– место добычи руды - мне всегда очень
хотелось, но я даже не думала, что такое
возможно. Родители много рассказывали
об этом, и возможность увидеть
карьер своими
глазами - просто
огромная удача.
Когда смотришь
на него сверху, он
в дымке и кажется
от этого каким-то
нереальным, даже
мистическим.
Изнутри карьер гораздо красивее. Здесь
видно настоящее производство. Ощущаешь
масштабность 130-тонных БелАЗов. Мы
помахали рукой машинисту экскаватора,
который грузил руду в железнодорожные
вагоны, и он нам ответил. Все механизмы
постоянно находятся в движении, вагоны
сменяют друг друга, как часы. По ним,
наверное, можно даже сверять время.
Удивительно.
Большая руда l № 36 l Сентябрь 2014
470
млн рублей составил эффект от
программы повышения операционной
эффективности на СГОКе за семь месяцев
2014 года
Дела и люди
>>> ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА
Контрольные карты анализ потерь
Визуализация контролируемых параметров вкупе с анализом причин
отклонений от нормы существенно повлияют на эффективность
производства сегодня и предотвращение потерь в будущем
Андрей Дубровин
С
2013 года на Стойленском ГОКе
идет внедрение Производственной системы НЛМК, включающей в себя ряд инструментов,
повышающих эффективность
производства. Со многими из них
работники комбината уже успели познакомиться и даже реализовать на практике, по
некоторым проходят обучение сейчас. Среди
них: решение проектов в формате А3, организация рабочего места по системе 6С, анализ
надежности оборудования (учет простоев
технологического оборудования в основных
цехах), подача инициатив, направленных на
улучшение различных показателей, внедрение новых материалов, визуализация производственных процессов и трудового соперничества бригад на информационных стендах
и анализ контрольных карт. О последнем мы
и поговорим сегодня с инженером отдела
повышения эффективности производства
ТАТЬЯНОЙ ИВАННИКОВОЙ.
- Анализ контрольных карт у нас начал
внедряться в апреле 2014 года. Очевидно, что
целесообразно не бороться с уже свершившимися фактами получения несоответствующей
продукции и брака, а предупреждать их, - рассказывает Татьяна, - и данное предупреждение возможно получить с помощью этого инструмента. Контрольная карта – визуализация
контролируемого параметра в виде графика,
где по оси абсцисс отмечается временной
интервал контроля: проба/замер, час, смена,
сутки, а по оси ординат – значения данного
показателя. Возьмем некий объект контроля,
например, концентрат. В нем есть содержание
влаги, железа, прочих химических элементов.
Все эти параметры должны находиться в пределах, установленных техническими условиями границ. Мы должны контролировать эти
параметры с целью недопущения отклонений.
Надо успеть отследить, увидеть негативную
тенденцию и предотвратить выпуск брака. В
этом нам помогут установленные контроль-
ные границы, которые нанесены на график
и расположены внутри границ технических
условий. Выход за пределы контрольных
границ показывает, что идет какое-то отклонение от нормального течения процесса.
Нужно отследить факторы, влияющие на этот
процесс. Факторы бывают обычные (зазоры в
оборудовании, воздействия внешней среды,
погрешности измерительных приборов), они
влияют на процесс, и он варьирует в заданных
пределах. Но если техпроцесс выходит из-под
контроля, значит, на него начинают действовать какие-то особые условия, которые
необходимо проанализировать, устранить и
вернуть процесс в нормальный режим.
- То, о чем вы говорите, на мой взгляд,
условие нормальной работы любого
предприятия. Есть нормы, есть система
контроля и визуализации параметров и
система регулирования процесса в случае
отклонения параметров от нормы. В чем
новшество-то?
Большинство техпроцессов до введения
контрольных карт регулировались без анализа,
что противоречило логике бережливого
хозяйствования
- Внедрение инструмента проходит в несколько этапов. На первом - разрабатываются
методики получения значений параметров,
собирается статистика, обучается персонал.
И вот уже специалисты, которые работают с
контрольными картами, решают ряд важных
задач. Персонал делится на уровни. Первый
уровень – сотрудники, которые следят за
контрольными картами, анализируют, определяют причину. Это операторы, диспетчеры
– те, кто управляют процессом и знают, что
могло повлиять на изменение процесса (сбой
в работе оборудования, новая партия или
смена сырья, приход нового сотрудника и
Вид контрольной карты
Большая руда l № 36 l Сентябрь 2014
28.07.14
11:00
28.07.14
2:00
27.07.14
17:00
27.07.14
8:00
26.07.14
23:00
26.07.14
14:00
26.07.14
5:00
25.07.14
20:00
25.07.14
11:00
25.07.14
2:00
24.07.14
17:00
24.07.14
0:00
24.07.14
8:00
СГОК. ОФ. Содержание Fe в общ. концентрате. Период с 24.07.2014 по 28.07.2014
Fe, %
прочее). Мы обучили персонал и продолжаем
обучать правильно анализировать, то есть
выстраивать причинно-следственные связи,
чтобы определять корневую причину, которая
подействовала на наш техпроцесс. Потому
что лишь устранив ее, мы сможем не только
вернуть параметры к норме, но и предотвратить отклонения в будущем. Простой пример.
Плохо стирает стиральная машина. Вызвали
ремонтника, тот обнаружил, что сломался
нагреватель, и заменил его. Машина стирает
хорошо, вроде все нормально, но надолго
ли? Очень вероятно, что через некоторое
время нагреватель снова выйдет из строя,
потому что никто не анализировал, отчего
сгорел предыдущий. А сгорел он от того, что,
оказывается, в регионе жесткая вода и как-то
нужно было влиять на нее, например, используя известное, хорошо разрекламированное
химическое средство.
Большинство техпроцессов до введения
контрольных карт так и регулировались без
анализа. Случалась поломка, вызывали ремонтную службу, которая устраняла видимую
причину, и работали дальше… до следующей
поломки. То есть, процесс обречен повторяться снова и снова. Такой подход противоречит
логике бережливого хозяйствования. Теперь
мы эту систему меняем.
- Хорошо, допустим, персонал первого
уровня обнаружил первопричину отклонений. Что дальше?
- Затем в дело включается персонал второго
уровня, к которому относятся начальники смен и участков, мастера. Они должны
продумать, что нужно предпринять, чтобы в
будущем данная ситуация не повторилась. То
есть, их задача – разработать предупреждающие мероприятия, направленные на недопущение первопричин, которые нарушили наш
процесс.
Сейчас анализ контрольных карт осуществляется в четырех основных подразделениях:
на обогатительной фабрике, в рудоуправлении, железнодорожном и автотранспортном цехах. Позже планируем подключить и
остальные. Учет ведется в информационной
системе СПЭП. В течение первых трех месяцев
мы обучили персонал работать в данной системе: анализировать информацию, вводить
по каждому выпаду за контрольные границы
причины, тем самым создавали базу. Теперь
персонал второго уровня оценивает собранную статистику и видит, какие причины
влияют на процесс больше всего. Для этого
опять же в ИС СПЭП строится диаграмма
Парето. Она позволяет ранжировать причины
по значимости, показать те, которые попадают в 80%, а остальные – скрыть, чтобы не
отвлекали. Направлять деятельность нужно
на то, что оказывает максимальное влияние
на отклонения (брак, потери).
На следующем этапе, через три месяца после
выполнения разработанных и одобренных
предупреждающих мероприятий, руководители должны будут оценить, насколько эти
действия оказались эффективными. Уменьшилось ли количество проблем, связанных с
причинами, на которые были направлены эти
действия? Если да, то мероприятие принимается как эффективное, его необходимо
зафиксировать в нормативной документации
и обязать всех работать по этой схеме. Если
мероприятие признается неэффективным,
ищется другое решение.
- Этот инструмент как-то связан с остальными инструментами Производственной
системы?
- Безусловно, есть тесная связь со всеми
инструментами. Организация рабочего места
напрямую влияет на соблюдение такого параметра, как производительность. Разработка
предупреждающих мероприятий одной цепочкой связана с подаваемыми инициативами,
потому что в основном это и будут инициативы, направленные на стабилизацию процесса.
Кроме того, в поисках новых материалов, влияющих на техпроцесс, мы пользуемся опытом
коллег других площадок НЛМК, обращаясь к
ним за советом.
- Содержание железа в концентрате – это,
пожалуй, самый явный и понятный параметр контроля. На что обращаете внимание в других цехах?
- В автотранспортном цехе внедрена карта
«Среднесуточная скорость автомобилей»,
смысл которой в контроле простоев. В рудоуправлении, например, отслеживают «Сверхнормативное время погрузки в состав», а в
железнодорожном цехе – «Продолжительность
отсутствия локомотивосостава на фабрике» это необходимо для равномерной подачи руды
на фабрику, чтобы не возникало моментов «то
пусто, то густо». Контролировать процессы
нужно везде. В будущем планируем внедрять
контрольные карты для анализа элементов,
составляющих себестоимость продукции:
удельный расход товарно-материальных ценностей, воды, электроэнергии и других.
- А если корневая причина лежит не в
твоем подразделении, а в смежном?
- Такое возможно. Пока только фиксируется
виновник-смежник, без анализа.
- Люди лучше реализуют любые производственные задачи, если имеют и ощущают
прямую личную заинтересованность. Както этот инструмент завязан на мотивацию
сотрудников?
- Да, контрольные карты привязаны к
мотивации. На каждый параметр установлен
норматив, то есть, существует некоторое разрешенное количество выпадов за контрольные границы, и назначены ответственные
за выполнение этого норматива. С сентября
выполнение норматива начнет влиять на
размер премии ответственных: превышение
сулит уменьшением премиальных, норма
будет поощряться.
l3
Социум
45
стойленцев, членов профсоюзного
комитета побывали в храмовом комплексе
«Новый Иерусалим»
«Новый Иерусалим»
на Белгородчине
>>> ЭКСКУРСИЯ
7
сентября 45 стойленцев
совершили поездку по
святым местам Белгородчины, организованную
профсоюзным комитетом нашего предприятия. Это мероприятие стало
ежегодной традицией для верующих
нашего комбината. В этот раз они
посетили село Сухарево, Валуйского
района, где расположен храмовый
комплекс «Новый Иерусалим». Побывавшие там стойленцы отметили,
что в этом месте человек находит
настоящее духовное умиротворение.
ИРИНА ПУТИЛИНА, секретарь руководителя РУ
Поездки по святым местам совершала
еще с детства. Первым местом, которое
я посетила, был Свято-Троицкий Холковский пещерный монастырь. Еще тогда я
ощутила необычность таких мест - на душе
становилось легко. Они дают мне вдохновение, чувство легкости и благодати. Курская Коренная пустынь, Задонск, женский
монастырь в городе Ельце, мужской монастырь в Рыльске - вот список мест, которые
мне посчастливилось посетить. Многие
поездки состоялись благодаря профсоюзу
предприятия, который их организовал.
Поездка в Новоиерусалимский монастырь запомнилась мне тем, как внимательно служители монастыря относятся
к прихожанам. Там нет спешки и товарно-денежных отношений - прихожане
жертвуют по мере своих возможностей.
Монахиня Алексия рассказывала о храме
так, что даже те, кто приехал без особой
веры, внимательно ее слушали. Чудеса,
происходящие на месте храма, она подтверждала фотографиями. Еще запомнились свечи в храме, они пахли медом.
На каждой из них была гравировка - ни в
одном храме ранее я таких не встречала.
МАРИНА АЛЕШКОВА, председатель
профкома АТЦ
Не надо быть глубоко верующим
человеком, чтобы понять, что место это
благодатное. Даже воздух там был особенный – насыщенный запахом полыни с
примесью ладана. Конечно – это памят-
ник деревянного зодчества, уникальные
строения. Удивительные по красоте
иконы. Но самое главное, поразили
служители этой обители, которые просто и доходчиво объясняли нам, вечно
спешащим в суете повседневных дел, что
нужно делать, чтобы быть ближе к Богу.
ИРИНА МАЛЫШЕВА, экономист по
труду 1-й категории ИД
Не часто посещаю святые места - хотелось бы делать это почаще. Спасибо
профкому, который организует хорошие
поездки. Посещение святых мест дает
человеку силу и в духовном плане, и в
физическом. Человек становится добрее
к людям и к окружающей нас природе,
узнает историю своего края. В этой поездке поразила необычность постройки
Нового Иерусалима, теплота и нежность
батюшки в общении с прихожанами,
атмосфера умиротворения и единения.
Третье место в новом зале
>>> СПОРТ
12
Александр Зиборов
сентября в
спорткомплексе
компании Осколцемент состоялся четвертый вид городской
спартакиады среди трудящихся.
Как и в прошлых видах, помимо
хозяев площадки, в них приняли
участие команды ОЭМК и Стойленского ГОКа.
К слову, спорткомплекс, в котором
прошли соревнования, долгое время
был на реконструкции, и открытие
его практически совпало со стартом
теннисного турнира. Судя по тем
условиям, которые создали здесь для
настольного тенниса, его на Осколцементе любят. Поэтому турнир, прошедший на новеньких столах, стал
желанным для хозяев. Посмотреть на
поединки собрались рабочие, которые трудились в соседних с залом
корпусах.
Команда Стойленского ГОКа не имеет
в этом виде спора победных традиций.
6l
Поэтому спортсмены комбината исполняли роль «грозы авторитетов», стараясь
вмешаться в распределение мест на
пьедестале почета.
Традиционно, в заявке команд значилось трое мужчин и две женщины.
Им предстояло сыграть с одним из
соперников «пятисетовый» поединок, и
каждая победа приносила очко в копилку
сборной.
В нынешнем сезоне честь Стойленского ГОКа защищали Федор Удовиченко,
Денис Новиков, Петр Пирог, Ольга
Андрианова и Анна Базулина. Организаторы соревнований разрешили тасовать стартовые составы перед матчем,
поэтому строгой расстановки по столам
у команд не было.
В первом матче сошлись команды
ОЭМК и Осколцемента. Хозяева упорно
сопротивлялись металлургам, однако
те, все же, довели все свои поединки
до победы. Упорными вышли встречи
фаворитов и с нашей командой. Однако,
для победы сил у стойленцев не хватило.
В итоге они уступили матчевые встречи
как металлургам, так и цементникам.
Однако в общем зачете сборная
Стойленского ГОКа продолжает
удерживать итоговое второе место. Следующим видом программы
станут семейные соревнования, где
стойленцам придется подтверждать
чемпионские амбиции прошлого
года.
Большая руда l № 36 lСентябрь 2014
36
тысяч рублей выплатили работникам
СГОКа за поданные инициативы с начала
2014 года
>>> ГОРОДСКИЕ НОВОСТИ
Очередной медовый
праздник
27 сентября с 10 до 16 часов на площади Победы состоится медовая
ярмарка.
В программе мероприятия: проведение конкурса «Чей мед лучше?» с дегустацией меда и оценкой
его вкусовых качеств, подведение
итогов открытого конкурса детских
творческих работ на тему: «Забудь
о сахаре, вспомни о меде!», выступление творческих коллективов,
игры и конкурсы. Администрация
Старооскольского городского округа
приглашает жителей и гостей территории посетить праздник меда.
В военкомате начала
работать медкомиссия
17 сентября в Старооскольском
отделе военного комиссариата
Белгородской области начала работать медицинская комиссия.
На нее планируется вызвать 1168
ребят в возрасте от 18 до 27 лет. На
сегодняшний день на воинском учете состоят 5839 старооскольцев. Призывная кампания стартует 1 октября.
Младшие школьники на пятидневке
С 1 сентября 100% учащихся первых-четвертых классов общеобразовательных учреждений Старооскольского городского округа
начали обучение в режиме пятидневной учебной недели.
Решение об этом было принято
управляющими Советами образовательных организаций. Также по
системе пятидневки будут учиться
пятиклассники школ.
Инфомат - для граждан
Украины
В Старом Осколе заработал
информационный терминал для
граждан Украины.
Инфомат с доступом к всероссийской базе вакансий поможет с поиском работы тем, кто не по своей воле
был вынужден покинуть родину.
Новинка значительно упрощает путь
от соискателя к работодателю, даже
если между ними тысячи километров. В России сейчас всего десять
таких устройств. Все они расположены в Белгородской, Воронежской и
Ростовской областях.
Доступ к всероссийскому банку
вакансий позволит быстро найти
подходящую работу. Здесь учитывается не только статус гражданина и размер заработной платы, но
и вопрос жилья. После получения
подтверждения от работодателя
миграционная служба берет на себя
расходы на дорогу.
Инфомат установлен в пункте
временного пребывания беженцев в
гостинице «Русь». На сегодня здесь
находится около двухсот переселенцев. Однако, как показывает практика, большинство вынужденных
переселенцев изъявляют желание
остаться в нашем регионе.
Большая руда l № 36 l Сентябрь 2014
Обратная связь
>>> НАШ КУРС
Инициатива
поощряется
Одним из инструментов бережливого
производства является Kaizen (Кайдзен) –
система инициатив, успешно внедряемая на
Стойленском ГОКе
К
айдзен – японская
философия, которая
фокусируется на непрерывном
совершенствовании процессов
производства, разработки,
вспомогательных бизнес-процессов
и управления, а также всех аспектов
жизни.
Улучшая стандартизованные действия
и процессы, цель кайдзен – производство
без потерь.
На Стойленском ГОКе отделом повышения эффективности производства было
разработано специальное положение, ко-
торое определило понятие «инициатива»
и то, каким образом ее нужно оформлять
и принимать.
Система инициатив позволяет любому сотруднику подать предложения по
улучшению. Они могут быть направлены на повышение качества продукции,
экономическую и производственную
эффективность процессов, а также на
улучшения в области экологии и охраны
труда.
По данным отдела повышения эффективности производства за восемь
месяцев 2014 года работниками комбината было подано 30 инициатив, размер
выплат по ним составил 36 тысяч рублей.
>>> ПОЗДРАВЛЯЕМ
Вячеслава Николаевича СЕРПУХОВИТИНА с юбилеем поздравляют
друзья и коллеги!
Каждый час жизни - жемчужина, год
- слиток чистого золота. Ваше богатство - несметное, в сердце - надежды
и молодость. Пусть этот день будет
солнечным, а настроение радостным!
Дарим слова пожеланий и поздравления с праздником!
Алексея Николаевича АМПИЛОВА
с юбилеем поздравляет коллектив
грузовой службы ЦЖДТ!
С юбилеем вас сегодня поздравляя,
мы пожелать хотим вам от души, чтоб
много лет еще прожить, не уставая,
чтоб эти годы были хороши. Желаем
множества удач, желаем молодости
вечной, пусть исполнятся мечты все, и
счастье будет бесконечным!
Анастасию Геннадьевну КОТЛУБАЕВУ с юбилеем поздравляет коллектив
службы движения ЦЖДТ!
Пусть сбываются все пожелания,
потому что от сердца они: добрых,
радостных встреч, понимания, счастья
в доме, удачи, любви! Дней безоблачных, светлых и ясных, и друзей самых
лучших, прекрасных!
Владимира Анатольевича ЕРМОЛОВА, Александра Васильевича
БЫЧКОВА с юбилеями поздравляет
коллектив АТЦ!
Желаем вам здоровья, счастья, смеха,
достатка, оптимизма и успеха! Пусть
будет в радость утренний рассвет, безоблачных вам, ярких, светлых лет!
Владимира Ивановича БОГДАНОВА, Олега Владимировича
ШКУРЧЕНКО, Валентину Антоновну
КОРЕНДЯСОВУ, Евгения Степановича КОЛГАТИНА, Валерия Ивановича
МАЕНКОВА, Валентина Васильевича
СОТНИКОВА с юбилеями поздравляет
совет ветеранов войны и труда ОАО
«СГОК»!
Поздравить рады с юбилеем, здоровья, счастья пожелать, с улыбкой,
добрым настроением свой путь по
жизни продолжать. Пусть каждый ваш
обычный день в прекрасный праздник
превратится, и никогда печали тень в
ваших глазах не отразится!
>>> ВАКАНСИИ
ОАО «Стойленский горнообогатительный комбинат»
примет на работу:
в автотранспортный цех:
• МАШИНИСТА бульдозера,
удостоверение тракториста-машиниста категории D, заработная плата
24800 рублей;
• МАШИНИСТА бульдозера,
удостоверение тракториста-машиниста категории Е, заработная плата
27900 рублей;
• ВОДИТЕЛЯ автомобиля (автобуса)
категории D, заработная плата
19000 рублей.
Телефоны: 44-96-88, 41-85-20,
44-95-49.
в рудоуправление:
• ЭЛЕКТРОСЛЕСАРЯ дежурного и
по ремонту оборудования 5 разряда,
заработная плата 22800 рублей;
• ЭЛЕКТРОСЛЕСАРЯ дежурного и
по ремонту оборудования 4 разряда,
заработная плата 20200 рублей.
Телефоны: 44-96-55, 44-95-49.
l7
Напоследок
>>> АФИША
Кинопремьеры
кинотеатра «Быль»
с 18 по 24 сентября
«БЕГУЩИЙ В ЛАБИРИНТЕ», фантастический триллер, США, 12+.
Синий зал: 11:20, 13:25, 15:30, 19:20, 21:20.
Красный зал: 16:30.
«КОРПОРАТИВ», комедия по мотивам
реальных событий, Россия, 16+.
Красный зал: 11:35, 13:10, 18:30, 20:05.
Синий зал: 23:20.
«ЧЕЛОВЕК НОЯБРЯ», 3D, боевик, триллер, США, 16+.
Красный зал: 9:50, 14:45, 21:40, 23:25.
«ИСТОРИЯ ДЕЛЬФИНА-2», драма,
фильм для всей семьи по мотивам реальной истории, США, 6+.
Синий зал: 9:30, 17:30.
>>> АФИША
Репертуар
Старооскольского театра
для детей и молодежи
18 сентября - 11:00, 14:00 - «КАК МЫ
УЧИМСЯ ИГРАТЬ», спектакль студентов
ЯГТИ. Сцена ДК «Молодежный». 12+
21 сентября - 18:30 - «ЖИЗНЬ АЛЕКСАНДРА ПУШКИНА. ЛИЦЕЙ», С. Лосев. Сцена
СЦКиИ. 12+
27 сентября - 11:00, 14:00 - «КОГДА МНЕ
БЫЛО 8 ЛЕТ...», песни на стихи Агнии Барто.
Сцена ДК «Молодежный». 6+
28 сентября - 10:00 - «МИШКИНЫ
ШИШКИ», Е. Чеповецкий. Сцена СЦКиИ. 5+
28 сентября - 18:30 - «ЖИЗНЬ АЛЕКСАНДРА ПУШКИНА. ДЕТСТВО», С. Лосев. Сцена
СЦКиИ. 12+
Анекд☺ты
Как изменился мир: те, кто раньше
писал на заборе, теперь перебрались в
Интернет и гордо называют себя блоггерами.
- Где-то читал, утверждалось на
полном серьезе, что для отпугивания
собаки нужно слегка присесть, развести руки в стороны как можно шире
и, издавая громкие чавкающие звуки,
двигаться на собаку. Попробуй, должна
убежать!
- Мда, я бы тоже, пожалуй, убежал!
- Ты чего в универе не был?
- А зачем? Сегодня же 42-е августа.
- Сегодня 11 сентября.
- Не говори так...
В ЗАГСе встречаются двое приятелей:
- Привет, ты что тут делаешь?
- Да вот, жду заключения брака.
- А меня уже забраковали.
В средних классах: «Много ли вам задали
на дом?». В старших: «Ты сегодня в школе был?».
У ребенка в школе первое родительское
собрание. Предупредили, что надо взять
с собой паспорт. По-видимому, сразу
будем оформлять кредит.
В глубоком творческом кризисе пребывают ныне авторы сериалов на НТВ, поскольку все комбинации из слов «мент»,
«закон» и «вор» закончились.
Кот, обидевшись на то, что его шлепнули тапком, внес в ссанкционный список
коврик в прихожей, диван в гостиной
и вышеупомянутые тапочки. В случае
повторения актов агрессии обещал расширить список ссанкций.
Невестка - это такая неблагодарная,
гулящая, ничего не умеющая делать
родственница святой женщины.
- Вот если бы у тебя был выбор - куда бы
ты по утрам ходил: в школу, в институт
или на работу?
- В садик...
Прикольно смотреть на знак «Ограничение скорости 100 км/час» на МКАДе,
когда на него смотришь непрерывно вот
уже три часа.
В начальных классах родители спрашивают у детей: «Какую оценку получил?».
>>> ГОРОСКОП
Астропрогноз
с 22 по 28 сентября
ОВЕН (21.03-20.04). Не пытайтесь во
что бы то ни стало доказать окружающим
свою правоту - уступите и отступите до
поры до времени. Жизнь сама покажет,
чье мнение было более адекватным и
близким к истине.
ТЕЛЕЦ (21.04-21.05). Возможны волнения и проблемы. Но вскоре напряжение
спадет, все тучи развеются, и выглянет
ласковое, согревающее солнышко.
БЛИЗНЕЦЫ (22.05-21). Вам не помешает продемонстрировать свои амбиции,
но самоуверенность может оказаться
лишней. Не будьте слишком требовательны к себе и к окружающим.
РАК (22.06-23.07). Не гонитесь за
новыми знакомствами и неожиданными
встречами. Лучше проведите время в проверенной компании. Важно, чтобы слова
не расходились с делами.
ЛЕВ (24.07-23.08). Не останавливайтесь на достигнутом. Проявляйте больше
инициативы, вам просто необходима
активная жизненная позиция.
ДЕВА (24.08-23.09). Вы сможете узнать
много нового. Только не стоит верить
сплетням. Всю информацию не помешает
анализировать и проверять.
ВЕСЫ (24.09-23.10). Вероятен рост в
профессиональной сфере. Не отказывайтесь от повышения по службе, даже если
вам страшновато браться за новый фронт
работ.
СКОРПИОН (24.10-22.11). Крупных
успехов у вас не планируется, зато вы
можете порадоваться приятным мелочам.
А вот разочарований точно не будет.
СТРЕЛЕЦ (23.11-21.12). Вы склонны принимать решения под влиянием
импульса, эмоции, гнева. Постарайтесь
избежать риска.
КОЗЕРОГ (22.12-20.01). Планы придется менять, подстраиваясь под обстоятельства. Слишком быстрая смена событий
может слегка утомить.
ВОДОЛЕЙ (21.01-19.02). После череды житейский бурь ваш корабль найдет
тихую гавань. Обстоятельства будут
внезапно меняться.
РЫБЫ (20.02-20.03). Вам нужно общение с давними друзьями. Они не подведут, помогут в трудную минуту и поднимут вам настроение. Важно не сдаваться
при первых же трудностях.
ОТВЕТЫ на кроссворд в № 35
ПО ГОРИЗОНТАЛИ:
3. Визг. 5. Скальпель. 10. Круг. 15. Ходики. 18.
Офицер. 19. Докер. 20. Рывок. 21. Утро. 22.
Плотина. 26. Залп. 27. Кабинет. 28. Пикассо.
29. Асса. 31. Интрига. 32. Баня. 34. Солярий. 36.
Платформа. 37. Рашпиль. 41. Тула. 43. Ступа.
44. Оазис. 45. Орда. 47. Осечка. 48. Курган.
51. Опыт. 52. Плато. 53. Рояль. 54. Литр. 56.
Носорог. 58. Гинеколог. 62. Нитраты. 66.
Зима. 69. Отгадка. 71. Клин. 73. Терраса. 74.
Теорема. 75. Едок. 77. Концерт. 81. Жрец. 82.
Трюмо. 83. Манеж. 84. Рефери. 85. Нутрия. 86.
Вера. 87. Фабрикант. 88. Заря.
ПО ВЕРТИКАЛИ:
1. Портос. 2. Пиво. 3. Вибрация. 4. Задник. 6.
Карп. 7. Лицо. 8. Пари. 9. Лира. 11. Рюкзак. 12.
Гороскоп. 13. Диез. 14. Реглан. 16. Акцент. 17.
Эврика. 23. Лента. 24. Тариф. 25. Нагар. 29.
Агент. 30. Аромат. 32. Бульон. 33. Ябеда. 35.
Ротвейлер. 38. Шпингалет. 39. Кабачок. 40.
Мошкара. 42. Укроп. 46. Дебет. 49. Строка. 50.
Платок. 51. Отрез. 55. Рубин. 57. Объектив. 59.
Нетто. 60. Кварц. 61. Ликер. 63. Размазня. 64.
Костюм. 65. Клешня. 67. Индеец. 68. Кратер.
70. Дружба. 72. Имение. 76. Клей. 77. Кожа. 78.
Натр. 79. Ежик. 80. Тмин. 81. Жуть.
Большая руда l № 36 (1652) сентябрь
2014
Корпоративная газета компании «Стойленский
горно-обогатительный комбинат». Выходит с июня
1982 года. Распространяется по подписке.
Цена договорная.
8l
Учредитель: ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат».
И.о. редактора - Ю.В. Теленькова. Фото - Д.В. Сурков.
Адрес редакции: 309500, г. Старый Оскол,
Юго-западный промрайон, площадка Фабричная, проезд - 4, СГОК. E-mail: [email protected]
Телефоны: редактор (4725) 41-86-49,
редакция 44-91-04, факс 44-05-54.
За содержание рекламы и объявлений редакция
ответственности не несет. Газета зарегистрирована Центрально-Черноземным региональным
управлением регистрации и контроля за соблюдением законодательства РФ о средствах массовой информации (г. Воронеж). Свидетельство о
регистрации: серия В № 0536 от 19 января 1999
года.
ОАО «Липецккомбанк»: ИНН 4825005381
р/сч 40702810500000001470 БИК 044206704
к/сч 30101810700000000704
Газета отпечатана 17 сентября 2014 г.
в «Константа-принт», г. Белгород, ул. Менделеева, 6.
Объем 2 п.л. Печать офсетная.
Тираж 7510 экз. Заказ 14662.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа