close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Большая руда", № 22, 12 июня 2014 г.

код для вставкиСкачать
2l
6l
3l
Сергей Черевко, машинист экскаватора РУ:
Открытый
диалог
Стойленские
силачи лучшие
в городе
- В «Зорях Ставрополья» и здоровье
поправляешь, и душой отдыхаешь.
Эффект от лечебных процедур просто
потрясающий
Большая РУДА
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА КОМПАНИИ «СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК»
НЛМК
>>> КОЛОНКА РУКОВОДИТЕЛЯ
>>> ГЛАВНАЯ ТЕМА
Производственная
система приносит
результат
Михаил Нартов,
директор по развитию технологий
и операционной эффективности
3
Развитие СГОКа –
уникальный
по масштабу проект
Проект по строительству фабрики
окомкования на Стойленском ГОКе
в конце мая получил новое развитие
и вошёл в активную фазу реализации
Юлия Шаткус
П
о словам
куратора
проекта, вицепрезидента по
инвестиционным
проектам НЛМК
Константина Лагутина,
первая стадия реализации
пройдена и строительство
фабрики окомкования
переходит на качественно
новый этап.
№ 22 l Июнь 2014
- В течение года реализация проекта шла медленнее, чем нам хотелось
бы, - констатирует куратор проекта,
вице-президент по инвестиционным
проектам НЛМК Константин Лагутин.
– Но мы использовали этот период для
выбора генерального подрядчика, а
также усовершенствования проектных
решений, что позволило нам оптимизировать общую стоимость проекта
примерно на 60 млн долларов.
29 мая состоялось расширенное
совещание по строительству фабрики
окомкования Стойленского ГОКа. Его
участники – представители комбината, НЛМК, субподрядной организации
Центрогипроруда и др. - посетили
строительные объекты комплекса.
В ходе встречи состоялось обсуждение
вопросов координации и взаимодействия участников.
Сейчас на строительной площадке
развернулись масштабные работы.
Темпы, с которыми предстоит справиться с поставленной задачей, достаточно высоки - по условиям договора
строительство фабрики окомкования
должно быть завершено через 24 месяца, т.е. в мае 2016 года.
На данный момент мобилизованы
необходимые техника и оборудование
для выполнения строительно-монтажных работ, начато активное возведение объектов «критического» пути,
имеющих максимальный срок строительства и определяющих конечную
дату завершения стройки.
стр. 2
июня состоялось заседание
Правления компании, на
котором все предприятия
группы НМЛК докладывали о
результатах реализации мероприятий по повышению эффективности.
Предоставил отчёт и генеральный директор Стойленского ГОКа
Юрий Ларин.
Основные тезисы отчёта были
подготовлены специалистами
отдела повышения эффективности
производства комбината, возглавляемого Михаилом Нартовым. Он
рассказал о результатах работы
комбината за пять месяцев текущего года и о вкладе в этот результат выполненных мероприятий по
операционной эффективности.
- Программу повышения эффективности производства мы
разрабатывали с прошлого года, рассказывает Михаил Валерьевич.
- Первая защита была в декабре
– и нас попросили доработать
проект с учётом улучшений в технологии фабричного комплекса и
снижения затрат на энергоносители. В итоге финальный вариант
Программы повышения эффективности производства мы защитили
в начале марта. Согласно данной
программе, в этом году дополнительно к фактическим объемам прошлого года мы должны
произвести +5,7% концентрата.
Но эффектом является не только дополнительная продукция, а
также и снижение себестоимости,
экономия затрат на энергоносители, повышение производительности оборудования и повышение
уровня технического состояния
оборудования: улучшение качества
ремонтов, технической готовности
и коэффициента использования
основных агрегатов.
стр. 2
События
>>> ГЛАВНАЯ ТЕМА
на
40%
увеличатся производственные мощности
СГОКа в результате реализации
программы развития «Стратегия-2017»
Развитие СГОКа – уникальный
по масштабу проект
Начало на стр. 1
- К таким объектам относятся: корпус
обжига, фильтрации, корпуса окомкования, приготовления шихты и грохочения, сгуститель, внутриплощадочные
сети глубокого заложения, объекты системы удаления технологических газов,
крупнейшие объекты электроснабжения
– ГПП-14, ТП №2, - объясняет начальник
технического отдела фабрики окомкования Стойленского ГОКа Андрей Катаев. - Уже сейчас фундамент основных
производственных корпусов полностью
возведён. Смонтировано 2000 тонн металлоконструкций корпусов окомкования, шихтоподготовки, перегрузочного
узла №4 и административно-бытового
корпуса.
С начала строительства фабрики
окомкования освоено более миллиарда
рублей.
По словам Константина Лагутина,
программа развития Стойленского
ГОКа, предусмотренная в рамках Стратегии-2017, является уникальной по
своему масштабу.
- В ближайшие годы необходимо
построить фабрику по производству
окатышей, увеличить мощности карьера
по добыче руды почти в полтора раза,
реконструировать фабрику дробления
и обогащения железорудного сырья, перечисляет задачи Константин Иванович. – В результате, производственные
мощности Стойленского ГОКа должны
увеличиться практически на 40%. Таким
образом, группа НЛМК решит сразу две
важных стратегических задачи – добьётся стопроцентного самообеспечения всеми видами железорудного сырья, а также
обеспечит его низкую себестоимость.
МАРАТ МРЯСОВ, директор по проектному управлению Стойленского ГОКа:
- Учитывая важность данного проекта,
на его реализацию направлены силы
многих подразделений комбината. Проведена большая работа по подготовке
складских площадей к приёму технологического оборудования. Персонал
ЦППиСХ прошёл обучение по программе
LMS (система управления складом). Это
позволит вести эффективный контроль
за перемещением оборудования и
значительно сократит время на отпуск
оборудования со склада в монтаж.
Производственная система
приносит результат
Начало на стр. 1
В результате реализации мероприятий за
пять месяцев этого года были достигнуты
следующие показатели: повышена часовая
производительность локомотивных составов на перевозке руды и вскрыши на 5,7% и
7% соответственно. Этот результат получен
за счёт сокращения простоев локомотивов
в ожидании выгрузки, а также более оперативного перераспределения локомотивов.
Коэффициент использования 130-тонных
автосамосвалов увеличился на 6% относительно прошлого года за счёт снижения
простоев на пересменке и по техническим
неисправностям.
С января мы планировали поэтапно
планомерно улучшать состояние технологии и вспомогательного оборудования на
фабрике обогащения – это гидроциклоны,
классификаторы, насосы, а также работать
над улучшением процессов управления технологий – проводить испытания различных
плотностей питания сливов мельниц, режимов работы сепараторов и т.д. За счёт этого
предполагалось повысить так называемый
коэффициент эффективности технологии
мельниц первой стадии измельчения, и как
следствие – производительность мельниц.
В январе-феврале этот коэффициент был
ниже плана, но зато в марте, апреле, мае
очень сильно превышены показатели. Часовая производительность мельниц относительно плановых значений увеличена в
апреле на 22 тонны в час, в мае на 15 тонн
в час за счёт снижения простоев вспомогательного оборудования и увеличения
коэффициента эффективности технологии
до 0,98 и 0,97 соответственно при плановом значении 0,95.
Также было реализовано три проекта в
формате А3, направленных на снижение
средневзвешенного диаметра дроблёной
руды. В результате реализации мероприятий планируется за год сократить крупность дробления на 6%.
На сегодняшний день уже снижен средневзвешенный диаметр дроблёной руды на
2l
0,3 мм. Эти показатели стали возможны за
счёт того, что в апреле были заменены все
брони на мелком дроблении на новый типоразмер. Кроме того, улучшение качества
взрыва привело к снижению крупности
поставляемой на ОФ руды. Достигнутое
снижение диаметра дроблёной руды на
участке дробления позволило увеличить
производительность мельниц.
Были проведены картирования ремонтов,
что позволило сократить время проведения
перефутеровки мельниц на 8%. Реализованы мероприятия по снижению длительности секционных ремонтов на 8% без
снижения качества и объёмов.
Все перечисленные мероприятия были
выполнены, и на текущий момент экономический эффект от Программы повышения
эффективности составляет 106%.
Дальнейшие шаги будут таковы. Сейчас готовится картирование планово-предупредительных ремонтов дробилок. Это позволит
снизить длительность ремонтов на участке
дробления, влияющих на требуемое заполнение бункеров обогащения и тем самым
снизить простои мельниц «без руды».
Второе направление – увеличение полезного рабочего времени на обогатительной
фабрике. Здесь проводилось картирование
ремонтов: наблюдали, какие операции выполняются, каким количеством людей, как
эти операции можно сдвинуть, как лучше
подготовить ремонт и т.д. Итогом картирования стали разработанные совместно с
технологами инициативы по оптимизации,
сокращению длительности ремонтов без
ущерба для качества ремонтных работ.
Нужно пытаться сделать тот же объём и,
может, даже больший, но стараться сжать
это всё во времени. За счёт чего? За счёт
привлечения большего количества людей,
применения автоматизации, правильной
подготовки (скорая выписка нарядов-заданий и т.д.) С апреля, как уже сказано выше,
время перефутировки удалось сократить
на 8%. Работники, которые участвовали в
сокращении, показали, что мероприятия
эффективны, и этот опыт планируется
применять в дальнейшем. Следующий этап
– сокращение времени ремонтов, а значит,
простоев дробилок.
По сокращению времени неплановых
простоев есть также хорошая динамика.
Но здесь картина обратная: если в первом
квартале выполнили все показатели по
времени работы мельниц, то в апреле-мае
нас «накрыло» незапланированными простоями.
Поэтому основной фокус в данный момент
– это анализ корневых причин и устранение факторов возникновения неплановых
простоев. Мы боремся с первопричинами,
чтобы исключить эти простои в будущем, а
не бороться с ними снова и снова.
Сейчас мы разрабатываем положение о мотивации сотрудников, ориентирующее на
уменьшение времени простоев, это должно
придать новый импульс ответственности
всего технологического и ремонтного персонала за рабочее время по всему ключевому оборудованию.
Мероприятия разрабатываются в проектах
в формате А3. Сейчас запущен 21 проект,
пять из них, достигнувших плановых
результатов, закрываем. И сразу думаем,
куда двигаться дальше. Проекты разрабатываются группами, в которых задействованы специалисты из подразделений и
руководители исполнительной дирекции.
Мы собираем огромные массивы данных,
анализируем, строим корреляционные
зависимости, разрабатываем мероприятия
и затем их внедряем. Это работа не только
нашего отдела, но и совместный продукт
со специалистами на местах. Затем ещё
техническая дирекция делает финальную
оценку этих расчётов, анализов, а экономическое управление рассчитывает экономическую эффективность. То есть, реализуется истинно инженерный подход. И
всё это действительно позволяет добиться
замечательных результатов!
>>> ПРЯМАЯ ЛИНИЯ
Открытый
диалог
М
ы продолжаем публиковать ответы на вопросы
работников комбината.
О мойке для
технологического
автотранспорта
Проектные работы по строительству
механической мойки и АЗС ведутся с
2005 года. Кризис 2009-2010 годов не
позволил реализовать задуманное.
С 2012 года проектом развития горных работ предполагается разработка
карьера в северо-западном направлении и перенос комплекса зданий
и сооружений ГТА и ГГДМ на южный
борт карьера. В связи с этим теряет
смысл капитальное строительство на
рудничной площадке.
О качестве
вентиляционных рукавов
проходчиков дренажной
шахты
По поводу составленного в мае
работниками дренажной шахты акта
о некачественной прошивке продольных швов, с поставщиком ведётся
работа в соответствии с условиями
договора. Направлено письмо о вызове представителя для совместной
приёмки по качеству и принятия решения о дальнейшем использовании
или замене рукавов.
Данный вопрос находится в стадии
решения. Есть претензии к продукции, поставляемой нашими белорусскими партнёрами. Составлены акты
и имеются фотоматериалы, подтверждающие низкое качество вентиляционных рукавов. В ближайшем
будущем состоится встреча с ними
и будет решён вопрос о повышении
качества или смене поставщика.
О продолжительности
отпуска работников
участка дробления
В настоящее время отпуск работников участка дробления составляет 42
календарных дня (в т.ч. дополнительный отпуск 14 календарных дней).
С выходом ФЗ №421 от 28.12.2014 года
– минимальная продолжительность
дополнительного отпуска – 7 календарных дней (при вредных условиях
труда второй степени). Конкретный
размер дополнительного отпуска
будет устанавливаться на основании
результатов специальной оценки
условий труда.
О повышении категории
специалиста (инженера)
Основанием для повышения категории специалиста являются квалификационные требования для
категории, стаж работы по предыдущей категории и профессиональная
оценка квалификации работника.
Большая руда l № 22 l Июнь 2014
Дела и люди
560
Отдыхать?
Конечно, в санаторий
стойленцев в 2014 году получат
санаторно-курортное лечение
в здравницах России
2 июня на Стойленском ГОКе стартовал летний сезон-2014!
С
Юлия Теленькова
анаторно-курортное
объединение «Смена» распахнуло свои
двери для 25-ти семей
стойленцев, которые
отправились на отдых
по путёвкам «Мать и дитя». На протяжении многих лет наш комбинат,
как предприятие с высоким уровнем
корпоративной ответственности
обеспечивает комфортные условия
для отдыха и оздоровления своих
работников и их детей. Ведь полноценный отдых – одна из составляющих продуктивной работы. Кстати,
не только в летнее время. На СГОКе,
как и во всей группе компаний НЛМК,
круглый год действует комплексная
оздоровительно-профилактическая
кампания. Поправить своё здоровье
горняки могут на курортах Кавказских минеральных вод, Центрального
региона и Черноморского побережья.
В этом году 560 стойленцев получат
санаторно-курортное лечение в хорошо
зарекомендовавших себя здравницах
России. Это уже известные многим
работникам «Зори Ставрополья», «Дубрава», «Нива»… Но есть в планах предприятия на 2014 год и приобретение путёвок
на курорты Крыма.
О том, какова политика предприятия
в сфере санаторно-курортного лечения
сотрудников мы спросили у директора по
кадрам и социальным вопросам комбината Олега Свеженца.
- Безусловно, мы стараемся, чтобы
стойленцы получили широкий комплекс
медицинских услуг, поэтому выбираем
многопрофильные лечебные учреждения, расположенные в разных регионах
– Черноморское побережье, Кавказские
минеральные воды, центр России. Ведём
постоянный мониторинг качества предоставляемых здравницами услуг, контролируем бытовые условия и, если это
необходимо, вносим свои коррективы с
учётом отзывов и предложений наших
сотрудников, занятых на работах с
вредными и опасными условиями труда.
В этом году мы взяли курс на существенное расширение программы оздоровления. В первую очередь, это касается
путёвок «Мать и дитя». В течение всего
года 330 работников комбината вместе с
детьми от 4 до 14 лет смогут отдохнуть в
разных оздоровительных центрах, а ещё
120 ребят проведут летние каникулы самостоятельно в детском лагере «Прометей» (Липецкая область). Для сравнения,
в 2008 году только 408 человек получили
путёвки в оздоровительные учреждения. Так что это хорошая тенденция к
увеличению, которую из года в год мы
стараемся поддерживать.
Далеко не каждый человек сегодня имеет возможность отдохнуть от обыденной
суеты в уединённом уголке первозданной
Большая руда l № 22 l Июнь 2014
природы, получив при этом заряд бодрости и значительно укрепив здоровье. А у
горняков, занятых на работах с вредными
и опасными производственными условиями труда, она есть. Вот, что рассказывают
они о своих незабываемых путешествиях.
Представьте - заснеженные горы, чистый
воздух и необыкновенная красота.
СЕРГЕЙ ЧЕРЕВКО, машинист экскаватора РУ
Город-курорт Пятигорск
В этом году я отдыхал в санатории «Зори
Ставрополья». За годы своей работы
на комбинате посетил практически все
здравницы, в которые предлагают путёвки. Но «Зори» мне понравились больше
всего. Прекрасный 12-этажный корпус,
хорошая лечебная база, клуб-столовая,
спортивно-оздоровительный центр с
современным бассейном – всё это единая
инфраструктура. Очень удобно, но самое
главное – эффект от лечебных процедур
просто потрясающий. Так как в карьере я
занят на работах с вредными и опасными
условиями труда, то к отпуску, зачастую,
чувствую себя очень уставшим физически. Поэтому, в первую очередь, мне
назначают лечение опорно-двигательного
аппарата. Грязелечение очень помогает,
суставы становятся как новые, остеохондроз проходит. Очень расслабляют
радоновые ванны, массажи. Ощутимый
эффект. Кроме того, сама атмосфера в
Пятигорске мне очень нравится. Это красивый город. Здесь есть театр. В этом году
ему исполнилось 75 лет, и мы ходили с
ребятами на юбилейный вечер. В общем,
и здоровье поправляешь, и душой отдыхаешь. Условия проживания комфортабельные, корпус очень ухоженный, номера все
отремонтированные, всё чисто и аккуратно. Съездить получается почти всегда,
когда возникает потребность подлечиться. Подаю заявку в соцотдел и ни разу ещё
не получил отказа.
ГАЛИНА ЕРМОЛЕНКО, машинист
крана ОФ
и смирновской повышает мой уровень
гемоглобина до нормы. Потому и носит
Железноводск такое название, содержание железа в воде здесь очень высокое.
Сам санаторий находится у горы Железная и, чтобы попасть в питьевую галерею,
нужно пройтись по терренкуру более двух
с половиной километров. Идёшь и наслаждаешься распускающейся природой, запахами цветов, от которых горы как будто
раскрашены красками. Вот так, три раза
в день по шесть километров. Спокойные
пешие прогулки тоже часть лечения, и
нервная система успокаивается, и опорно-двигательный аппарат укрепляется. Из
процедур мне были назначены подводный
душ-массаж, углекислотные и жемчужные
ванны, грязевые обертывания, физиотерапия. До этого очень болели суставы,
колени. Врачи мне сказали: «Вы забудете
об этом». И, правда, как будто и не было
ничего. Очень много позитива получаешь
от этого лечения, жизненный тонус повышается и работается с большим энтузиазмом. Наш стойленский врач-терапевт
сказала, что нужно сделать хотя бы три
поездки в один и тот же санаторий, чтобы
достичь максимального результата. У нас
на комбинате это вполне реально.
ВАЛЕРИЙ ХИСМАТОВ, электрик ОФ
Территория здоровья –
Ессентуки
Некоторое время назад у меня обнаружились проблемы со здоровьем, и врач
рекомендовал мне пройти курс лечения
в санатории. Я выбрал «Ниву» в Ессентуках и ничуть не пожалел. Побывал в этой
здравнице в марте и могу сказать точно,
уровень лечащего персонала там очень
высокий. В Ессентуках источники с тремя
разновидностями минеральной воды. Это
№17, №4 и новая четвёрка. Она мягче, в
ней меньше солей. Бюветы находятся в
верхнем и нижнем парках, а сама курортная зона отделена от города. Именно это
мне и нравится: нет движения машин,
автобусов. Воздух чистый, свежесть от
многочисленной зелени. В санатории
есть и экскурсионное бюро, где я оформил поездку на Эльбрус. В горах замечательно! На высоту 3,5 тысячи метров
поднимался. Там чуть прошёл - и по пояс
сразу в снег проваливаешься. Останавливались в долине Нарзан, на Суворовские
термальные воды ездили, тоже рекомендуется. В общем, санаторий мне очень
понравился. Бытовые условия хорошие. В
номерах есть всё необходимое: холодильник, чайник, телевизор. А что ещё нужно?
Лечение очень помогает поддерживать
здоровье, на год забываешь о своих
проблемах. Но отпуск всё равно ждёшь с
нетерпением, чтобы съездить, отдохнуть,
подлечиться. Польза есть ещё и потому,
что под надзором врачей лечишься, и на
больничный уже практически не ходишь.
Медики рекомендуют, приезжайте каждый год, вам это необходимо.
Железноводск – жемчужина
Кавказских минеральных вод
Я просто влюблена в этот город. А санаторий «Дубрава» для меня - идеальное
место отдыха и оздоровления. И не просто потому, что здесь чистейший воздух,
исключительная красота, очень живописные пейзажи. Главное – этот климат
мне подходит. Курс лечения здешними
минеральными водами - славяновской
l3
Спорт
Стойленские силачи
лучшие в городе
На базе отдыха кондитерской фабрики «Славянка» 7 мая состоялся ежегодный
спортивный форум, в котором приняли участие спортсмены Стойленского ГОКа
Александр Зиборов
П
рошлым летом
именно лучшие представители нашего
комбината собрали
внушительную
коллекцию побед
на этих стартах. Теперь стойленцам предстояло подтвердить свой
чемпионский статус, вновь соревнуясь с представителями крупнейших
городских предприятий.
Перед началом стартов на площадке перед крытым кафе собрались все участники
соревнований, которые устроили миниатюрный парад-представление. Организаторы форума ограничились кратким
напутствием, и под заводные песни на
спортивную тему атлеты отправились
к своим площадкам. География стартов
вновь была обширна.
На суд зрителей были представлены
соревнования по большому и настольному
теннису, армреслингу, пляжному волейболу, футболу и перетягиванию каната.
Все эти виды проходили параллельно друг
другу на всей территории базы, поэтому,
где бы ни оказался отдыхающий, везде он
мог застать борьбу и азарт. А для тех, кто не
обладал высокой скоростью передвижения,
но хотел быть в курсе текущих результатов,
их по громкой связи объявлял диктор.
Начало оказалось для команды Стойленского ГОКа обнадёживающим. Представитель команды комбината Николай
Кривошеев в скоротечном турнире по
армреслингу оказался самым сильным – к
слову второй год подряд.
Настоящая битва развернулась на футбольной площадке. Хотя она была засеяна
травой и размером превосходила минифутбольную, турнир проходил именно по
правилам «мини».
В первом матче горнякам предстояло
сразиться с хозяевами турнира, командой
«Славянка», усиленной рядом футболистов
«Металлург-ОЭМК», выступающего ныне
в областных соревнованиях по футболу.
Стойленцы избрали контратакующий
стиль, и эта тактика сработала – именно
им удался первый разящий выпад. Однако
футболисты «Славянки» сравняли счёт и
незадолго до финального свистка вышли
вперёд. Причём злополучный штрафной,
который соперник в итоге реализовал,
стал двойным наказанием – судья удалил
горняка за фол последней надежды.
Но стойленцы проявили характер, сравняв счёт буквально на последней минуте.
Для выяснения сильнейшего, по правилам,
следовало пробитие одиннадцатиметровых. И здесь наши ребята не оставили сопернику шансов, реализовав все попытки.
В следующем раунде команда Стойленского ГОКа сразилась с футболистами завода
АТЭ. И вновь матч сохранял интригу до конца основного времени – финальный свисток
констатировал боевую ничью 3:3. Однако,
на этот раз, удача отвернулась от наших
ребят, и серия пенальти завершилась не в их
пользу, оставив команду за бортом финала.
После матча футболисты уже в ранге
болельщиков отправились в крытый зал для
проведения волейбольных поединков, где в
эти минуты проходил финальный матч между
тем же заводом АТЭ и Стойленским ГОКом.
Обе команды сокрушили всех своих соперников и в решающем поединке выяснили, кто же
лучше владеет навыками этой игры.
Стойленцы начали довольно уверенно,
переиграв заводчан в первой партии. Однако затем игра команды расклеилась, а
соперник творил чудеса на задней линии,
поднимая «мёртвые» мячи. Перехватив
преимущество, сборная завода АТЭ не отдала его до последнего розыгрыша, одолев
стойленцев в трёх партиях – 2:1.
Однако, последний вид, всё же остался
за нашей командой. Сборная Стойленского ГОКа по перетягиванию каната вновь
доказала, что ей нет равных в городе.
«Перетянув» всех своих соперников,
спортсмены комбината первенствовали во
всех силовых видах программы.
В завершении этого спортивного дня
организаторы форума чествовали победителей в отдельных видах, наградив их
памятными призами.
Сильнейшие «пляжники»
работают в карьере
В
Александр Зиборов
течение двух дней на базе «Металлург» проходил турнир по пляжному
волейболу среди цехов и подразделений Стойленского ГОКа. Для того
чтобы завоевать звание лучшей команды,
сборным требовалось сыграть семь матчей.
Победить во всех поединках удалось лишь
одной команде – сборной рудоуправления.
Волейбол – крайне техничный вид спорта.
Однако песок, который мешает высоко
выпрыгивать, палящее солнце и ветер,
придающий мячу невероятные траектории,
порой, нивелирует класс, делая поединки
на пляжах крайне непредсказуемыми.
Конечно, изначально фаворитами
турнира были титулованные команды
6l
ЦЖДТ и РУ. Однако сборные ЦСП, РМЗ
и примкнувшие к ним волейболисты
исполнительной дирекции, не собирались
мириться с таким положением дел, создав
им немало проблем.
К слову, игра между фаворитами состоялась
в первом же туре. Обменявшись победами в
двух партиях, третью в борьбе за собой оставили представители рудоуправления.
В следующем туре железнодорожники с
трудом сломили сопротивление команды
исполнительной дирекции, и к концу дня
именно эти две сборные делили второе место, расположившись вслед за рудником.
Второй день соревнований начался при
сильнейшем ветре, который пришёл на
смену палящему солнцу дня первого. Полет
мяча стал настолько непредсказуем, что даже
передачи партнёрам волейболисты отдавали с учётом его направления. Именно в
таких погодных условиях прошла решающая
встреча второго дня с участием команд ИД и
рудоуправления. Горняки оказались сильнее
в первой партии, однако вторую уверенно
взяли представители дирекции. Они же
повели в решающем сете, но преимущества
удержать не смогли. В долгом и напряжённом
поединке спортсмены рудоуправления взяли
верх. Этот успех открыл им дорогу к первому
месту, оставив позади сборные желдорцеха
и ИД, занявших второе и третье места соответственно. За 4-5 место в последнем туре
сражались команды РМЗ и ЦСП. Тяжелую
трёхсетовую победу одержали ремзаводчане.
Большая руда l № 22 l Июнь 2014
Обратная связь
>>> НОВОСТИ РЕГИОНА
Внимание, изменения!
• В телефонах вызова экстренных
оперативных служб:
В соответствии с приказом Минкомсвязи России от 20 ноября 2013
года «О внесении изменений в Российскую систему и план нумерации»
при звонке с мобильных телефонов
теперь к каждому из номеров 01, 02,
03 впереди необходимо добавлять
единицу. При звонке с мобильных
телефонов в пожарную охрану и
органы МЧС России нужно набирать 101, для вызова полиции – 102,
скорой медицинской помощи – 103,
аварийной газовой службы – 104.
Прежним остаётся единый номер
вызова экстренных служб – 112.
• В маршрутах движения
автобусов:
Управление транспорта и связи
департамента по строительству,
транспорту и жилищно-коммунальному хозяйству администрации
Старооскольского городского округа
сообщает, что с 9 июня текущего
года на время дачного сезона вносятся изменения в схему движения
пригородного маршрута №122
Н.Кладовое - Стадион им. Ватутина:
в будние дни движение автобуса отправлением из с. Н.Кладовое в 21:05
будет осуществляться до остановки
«Дом книги». Также открывается
движение автобуса по городскому
маршруту №2а Молодёжная - Восточный - Олимпийский - Аэропорт:
отправление от остановки Молодёжная: 7:10, 17:30; отправление от
остановки Аэропорт: 8:00, 18:10.
>>> ПОЗДРАВЛЯЕМ!
Калейдоскоп
путешествий
9 июня в Центральной библиотеке имени А.С. Пушкина
открылась передвижная выставка старооскольских
самодеятельных художников «Калейдоскоп
путешествий».
Э
кспозиция представлена работами нескольких живописцев,
в числе которых и машинист
крана ЦЖДТ Стойленского
ГОКа Наталья Косянюк.
Большинство её картин переносят
зрителей в Венецию. Интересны работы, выполненные в форме полиптиха:
состоящие из четырех отдельных полотен. Выставка продлится до 30 июля.
Все желающие могут посетить выставку по адресу: м-н Жукова, д. 30-б.
Телефон для справок: 46-01-80.
Владимира Павловича ЕРОХИНА
с юбилеем поздравляет коллектив
РМЗ!
Пусть приятные минуты украшают
каждый день! Пусть удачей в вашей
жизни станет новая ступень!
Светлану Викторовну МАМОНОВУ
с юбилеем поздравляет коллектив
цеха общественного питания!
С юбилеем поздравляем! Здоровья,
успехов и счастья желаем, пусть мир
улыбается солнышком ясным, пусть
каждый твой день будет самым прекрасным! Пусть всегда на пути твоём
счастье стоит, пусть улыбка твоя
людям радость дарит!
Лидию Сидоровну БАКЛАНОВУ,
Николая Александровича ДОБРОНОСОВА, Любовь Ивановну
МАХОРТОВУ, Юрия Александровича БАГРОВА, Марию Романовну
МАЛАХОВУ с юбилеями поздравляет
совет ветеранов войны и труда ОАО
«СГОК»!
С юбилеем вас сегодня поздравляя,
мы пожелать хотим вам от души, чтоб
много лет ещё прожить, не уставая,
чтоб эти годы были хороши. Желаем
множества удач, желаем молодости
вечной, пусть исполнятся мечты, и
счастье будет бесконечным!
>>> ОБЪЯВЛЕНИЕ
>>> ПРАЗДНИКИ
День России
Т
Александра Михайловича БОРОВЕНСКОГО, Анну Ивановну АНИСИМОВУ, Александра Александровича
ВАСИЛЬЕВА, Михаила Ильича КУХАРЕВА, Ивана Семёновича РЫБНИКОВА с юбилеями поздравляет
коллектив АТЦ!
Поздравляем с юбилеем и желаем
во всем вдохновения, чтобы крепким здоровье было, и попутно звезда
светила! А ещё - любви и счастья,
уходили, чтоб прочь ненастья, солнце
ласково, нежно грело, удавалось
любое дело!
Уважаемые стойленцы!
Первичная профсоюзная организация
ОАО «Стойленский ГОК» находится на
площадке Рудничная, здание службы
внутриобъектового контроля (бывшее
здание РСЦ), 3 этаж.
Список телефонов:
44-96-83 - председатель профкома;
41-71-88 - главный бухгалтер;
41-75-23 - касса взаимопомощи;
41-70-88 - технический инспектор
труда;
41-70-62 - инструктор по оргвопросам.
12 июня в Российской Федерации
отмечается один из самых молодых
государственных праздников нашей
страны - День России.
олько половина россиян
(49%) знает название
отмечаемого 12 июня
праздника - День России,
при этом две трети сограждан
полагают, что независимость
пошла российскому государству
во благо, выяснили социологи.
Как сообщили в «Левада-Центре», треть
опрошенных (33%) назвали приближающийся праздник Днём независимости,
а 6% уверены, что 12 июня отмечается
День принятия Декларации о государственном суверенитете. 1% полагает,
что 12 июня стал праздником в ознаменование дня выборов первого российского президента в 1991 году. При этом
Большая руда l № 22 l Июнь 2014
8% респондентов вообще не знают, что
празднуется 12 июня, а 4% не считают
этот день праздником.
Чаще других правильный ответ на вопрос о том, какой праздник отмечается
12 июня, давали женщины (53%), молодёжь (54%) и люди среднего достатка
(52%).
По мнению подавляющего большинства россиян (71%), обретение независимости, провозглашённой в Декларации
о государственном суверенитете, пошло
России во благо. Такую точку зрения
разделяют в основном респонденты в
возрасте 29-35 лет (75%), со стабильными доходами и москвичи (по 76%). В
то же время каждый восьмой участник
опроса (12%) видит в независимости
больше вреда, нежели пользы. В том, что
с обретением суверенитета стало только
>>> ВАКАНСИИ
хуже, уверены в большей мере пожилые
и малообеспеченные люди (по 17%) и
жители небольших городов (18%).
Опрос проводился в конце мая среди
1600 жителей в 130 населённых пунктах
45 регионов РФ.
12 июня 1990 года была принята Декларация о государственном суверенитете
России. В честь этого события в 1992
году Верховный совет РФ издал постановление о присвоении дате принятия
Декларации о государственном суверенитете РФ статуса праздничного дня.
Своё нынешнее название День России
получил в 2002 году в связи с принятием
новой редакции Трудового кодекса.
Стойленский горно-обогатительный
комбинат примет на работу:
- в автотранспортный цех:
• ИСПОЛНИТЕЛЯ художественнооформительских работ 5 разряда,
заработная плата 15715 рублей;
• ВОДИТЕЛЯ автомобиля (автобуса)
категории D, заработная плата 19060
рублей;
• СЛЕСАРЯ-РЕМОНТНИКА 4 разряда,
заработная плата - 15600 рублей.
Обращаться по телефонам:
44-96-88, 41-85-20, 44-95-49.
- на обогатительную фабрику:
• МАШИНИСТА конвейера 4 разряда,
заработная плата 21000 рублей.
Обращаться по телефонам:
41-67-37, 41-85-20, 44-95-49.
l7
Напоследок
>>> АФИША
Кинопремьеры
кинотеатра «Быль»
с 12 по 18 июня
«ГРАНЬ БУДУЩЕГО», 3D, фантастический боевик, США-Австралия, 12+.
Синий зал: 17:20, 21:20. Красный зал:
11:15, 15:05.
«МАЛЕФИСЕНТА», 3D, фэнтези, США,
12+.
Красный зал: 9:30, 13:20. Синий зал:
19:30.
«ВСЕ И СРАЗУ», молодёжная криминальная комедия, Россия, 16+.
Красный зал: 20:55, 22:35. Синий зал:
23:15.
«КАК ПРИРУЧИТЬ ДРАКОНА-2», 3D,
комедия для всей семьи, анимация, США,
6+.
Синий зал: 10:00, 11:50, 13:40, 15:30.
Красный зал: 17:15, 19:05.
15 июня приглашаем на ВЕСЕЛЫЙ
ДЕТСКИЙ ПРАЗДНИК. Самое время
отправиться в головокружительные дали
на Остров драконов! Почувствуйте себя
неукротимыми викингами!
Мальчишки и девчонки примут участие
в эстафетах и конкурсах, научатся ловить
драконов, строить ловушки и метать
копьями!
Все гости детского праздника получат
сладкие призы, а в финале увидят продолжение комедийного мультфильма
«КАК ПРИРУЧИТЬ ДРАКОНА 2»!
Начало праздника 15 июня в 11:30!
Справки и бронирование по телефону:
32-78-50.
Без возрастных ограничений.
Большая руда l № 22 (1638) июнь 2014
Корпоративная газета компании «Стойленский
горно-обогатительный комбинат». Выходит с июня
1982 года. Распространяется по подписке.
Цена договорная.
8l
>>> ГОРОСКОП
Анекдоты
Астропрогноз
с 16 по 22 июня
- Фима, я толстая?
- Што ты, Сара! Нет, конечно… Ты
просто сильно заметная!
Спасибо «Евровидению»! Теперь
не могу сдержать улыбку, встречая
молодых кавказцев.
Сдать экзамен в ГАИ - это фигня,
а вот сдать экзамен по вождению
любимому, чтобы он разрешил брать
машину - это проблема!
- Мама, подари мне братика...
- Зачем, дочка?
- Да мы будем вдвоём тебя нервировать, а то я одна уже не справляюсь!
Вчера отключили свет. Два часа провёл
без Интернета... Пообщался со своей
семьёй. Оказывается, очень приятные
люди!
Читаю заголовок «Российские футболисты вылетели»! Думаю: Как? Уже? А там
вторая строчка: «Из Москвы в Бразилию
на чемпионат мира».
- Получил пенсию, решил поехать отдохнуть, доехал до аэропорта. Народ, не
знаете где можно отдохнуть в аэропорту?
- Восстание машин началось!!!
- Бунтуют?
- На работе закинул денег в кофейный
автомат. Он сначала налил мне кофе,
потом дал стаканчик, гад!!! Bроде, и
предъявить нечего, все же отдал.
Учредитель: ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат».
И.о. редактора - Ю.В. Шаткус. Фото - Д.В. Сурков.
Адрес редакции: 309530, г. Старый Оскол, СГОК.
E-mail: [email protected]
Телефоны: редактор (4725) 41-86-49,
редакция 44-91-04, факс 44-05-54.
ОТВЕТЫ на кроссворд в № 21
ПО ГОРИЗОНТАЛИ:
3. Пузо. 5. Инспектор. 10. Узел. 15. Ракета.
18. Аренда. 19. Паром. 20. Обман. 21. Кума. 22.
Блондин. 26. Кома. 27. Ассорти. 28. Глазурь. 29.
Залп. 31. Джунгли. 32. Парк. 34. Парашют. 36.
Сказуемое. 37. Партнер. 41. Вжик. 43. Глина.
44. Степь. 45. Курс. 47. Дрожжи. 48. Допрос. 51.
Эфир. 52. Кисть. 53. Батут. 54. Уйма. 56. Звонарь. 58. Солнцепёк. 62. Борозда. 66. Ноша. 69.
Швондер. 71. Рыба. 73. Орхидея. 74. Колодец.
75. Ясак. 77. Патриот. 81. Пике. 82. Ралли. 83.
Румба. 84. Айкидо. 85. Кредит. 86. Кеды. 87.
Прогалина. 88. Кара.
ПО ВЕРТИКАЛИ:
1. Засуха. 2. Тёща. 3. Парусина. 4. Запрос. 6.
Нимб. 7. Перо. 8. Клад. 9. Озон. 11. Заноза. 12.
Лабиринт. 13. Шёлк. 14. Эдамер. 16. Притча.
17. Амулет. 23. Ложка. 24. Нанду. 25. Излом.
29. Залив. 30. Плавки. 32. Плетка. 33. Колос.
35. Шелковица. 38. Репертуар. 39. Затишье. 40.
Усадьба. 42. Жираф. 46. Разум. 49. Правда. 50.
Мундир. 51. Экран. 55. Алыча. 57. Набросок.
59. Лавка. 60. Центр. 61. Плечо. 63. Отвёртка. 64. Одеяло. 65. Обойма. 67. Офсайд. 68.
Гибрид. 70. Помада. 72. Буксир. 76. Клик. 77.
Пиар. 78. Торг. 79. Идол. 80. Трын. 81. Плед.
За содержание рекламы и объявлений редакция
ответственности не несет. Газета зарегистрирована Центрально-Черноземным региональным
управлением регистрации и контроля за соблюдением законодательства РФ о средствах массовой информации (г. Воронеж). Свидетельство о
регистрации: серия В № 0536 от 19 января 1999
года.
ОВЕН (21.03-20.04). Советы друзей и
коллег по работе, которым вы доверяете,
будут не лишними. Для вкладывания денег в совместный бизнес сейчас не самый
подходящий момент. Работа может стать
более напряжённой, постарайтесь не
слишком утомиться.
ТЕЛЕЦ (21.04-21.05). У вас появится
много способов добиться желаемого и
продвинуться по карьерной лестнице. Добиться этого можно будет исключительно
своим трудом. Затевать ссоры и конфликты нежелательно, на выпады недоброжелателей лучше не обращать внимание.
БЛИЗНЕЦЫ (22.05-21.06). Проявите
свои лидерские качества, это будет очень
важно, но избегайте принимать ответственные решения. Вы будете склонны
впадать на пустом месте в нелепые обиды
на окружающих, так что постарайтесь
приложить максимум усилий на обуздание неконтролируемого раздражения.
РАК (22.06-23.07). Не исключены совершенно неожиданные проблемы в работе.
При общении с окружающими вас людьми, вы можете рассчитывать на полное
взаимопонимание. Ваша собственная
интеллектуальная активность и деловая
хватка окажутся на высоте.
ЛЕВ (24.07-23.08). Постарайтесь быть
дисциплинированными и пунктуальными, в этом случае многие проблемы
решатся успешно и выгодно, открывая
вам дорогу к новым достижениям.
ДЕВА (24.08-23.09). Ваша способность
решить почти все свои проблемы останется при вас, время на работу и на отдых
распределяйте рационально. Постарайтесь соблюдать осторожность и осмотрительность.
ВЕСЫ (24.09-23.10). Велик риск больших потерь, поэтому постарайтесь не ввязываться в авантюры. Все возникающие
вопросы будут рассмотрены вами быстро
и решительно.
СКОРПИОН (24.10-22.11). Не бойтесь
рисковать и действуйте, у вас появится
возможность реализовать даже свои
самые сумасбродные планы. Дипломатичность позволит разрешить материальные трудности. Проявите внимание и
терпение, тогда дела будут складываться
удачно.
СТРЕЛЕЦ (23.11-21.12). Объём нагрузки на работе желательно планировать
более тщательно. Невезение по мелочам
провоцирует раздражение, поэтому
постарайтесь оградить себя от ненужных
контактов.
КОЗЕРОГ (22.12-20.01). В делах вероятны некоторые затруднения. Не прислушивайтесь к мнимым доброжелателям и
любителям давать советы, принимайте
все решения самостоятельно. Все задуманное имеет шанс осуществиться.
ВОДОЛЕЙ (21.01-19.02). Вы будете
склонны к спонтанным действиям, что
может немного мешать. Постарайтесь не
обещать лишнего, соблюдайте умеренность. Избегайте противоречий с начальством и сохраняйте пунктуальность.
РЫБЫ (20.02-20.03). Вам суждено стать
центром всеобщего внимания, к вашим
идеям будут внимательно прислушиваться. Друзья помогут вам развеяться.
ОАО «Липецккомбанк»: ИНН 4825005381
р/сч 40702810500000001470 БИК 044206704
к/сч 30101810700000000704
Газета отпечатана 11 июня 2014 г.
в «Константа-принт», г. Белгород, ул. Менделеева, 6.
Объем 2 п.л. Печать офсетная.
Тираж 7510 экз. Заказ 13079.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа