close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Нефть Приобья" № 32 (pdf, 3.84 МБ)

код для вставкиСкачать
В ЧИСЛЕ ОТЛИЧНИКОВ ОХРАНЫ ТРУДА
по итогам городского смотра-конкурса названы подразделения Сургутнефтегаза стр. 2
№32
(2205)
август 2014
Газета
сургутских
нефтяников
УЧРЕДИТЕЛЬ – ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
ИЗДАЁТСЯ С НОЯБРЯ 1978 ГОДА
ВЫХОДИТ ЕЖЕНЕДЕЛЬНО
Как с куста
стр. 4
«Восточная
нефть»
стр. 5–8
От бытия –
к служению
стр. 9
В СУРГУТЕ
В РЕГИОНЕ
В СТРАНЕ
Льготная
аренда
ФИГУРНОЕ РАЛЛИ
СУРГУТНЕФТЕГАЗА
…Наступает
ответственный момент: при выполнении
упражнения «Эстафета» участник снимает на полном ходу кольцо с кронштейна одной стойки
и накидывает его на кронштейн
другой. Если кольцо не снято и не
повешено или стойка опрокинута, то начисляется штраф
100 очков. Ура, получилось: очередной конкурсант с лёгкостью,
не сбрасывая скорости, справляется с заданием!
Удивительное мастерство фигурного вождения показали участники
из 31 структурного подразделения
компании на заключительном этапе
конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии ОАО «Сургутнефтегаз» среди
водителей и слесарей по ремонту
автомобилей и дорожно-строительной техники, который традиционно прошёл на учебном полигоне
Центра политехнического обучения.
Праздничное мероприятие торжественно открыл заместитель генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» – начальник управления
технологического транспорта, спецтехники и автомобильных дорог
Сергей Савин:
– Это самый зрелищный и массовый конкурс, направленный
на повышение профессиональных
качеств участников, совершенствование навыков вождения и ремонта
техники, популяризацию профессии. Водительский состав нашей
компании – свыше 25 тысяч человек. И, учитывая, что мы ежегодно
закупаем современную технику,
оснащённую различными автомати-
Право
на выбор
зированными устройствами, без постоянного повышения квалификации специалистов трудно добиться
успеха.
Скорее всего, в следующем году
соревнования пройдут на новом
учебном полигоне ЦПТО. На его
базе будут построены корпуса с современными классами для теоретических и практических занятий.
Кабинет для обучения слесарей
будет оснащён тренажёрами – образцами узлов и агрегатов машин.
Для водителей оборудуют специальную трассу для фигурного вождения, приближенную к реальным
условиям работы.
Окончание на стр. 3
Эмма ЗАРИПОВА
Фото Сергея БАЛАШОВА
На предстоящих
выборах в Сургуте
будет открыто 112
участков, пять из них –
впервые. В районе
ПИКСа добавится два
пункта: в жилом доме
на улице Крылова и
в стенах Сургутского музыкально-драматического театра.
Впервые голосование
будет проходить в ТК
«Беркут», спортзале
на территории школы
№38 и в новой школе
№31. Все участки будут оснащены одинаковыми прозрачными
урнами.
Корректировки
проекта постановления
правительства
ХМАО о порядке передачи госимущества
в аренду нефтяникам
помогут увеличить доходную часть бюджета
округа. Предусматривается возможность
передачи
скважин
глубокого бурения в
аренду юридическим
лицам без проведения торгов на право
заключения аренды,
что позволит ускорить
процесс заключения
договоров с недропользователями.
Замещая
импорт
Министерство промышленности и торговли РФ поддержит
импортозамещающие
российские разработки, направленные на
применение природного газа в качестве
моторного
топлива.
Эта тема была поднята
в ходе приёма граждан
министром промышленности и торговли
Денисом Мантуровым.
Обсуждение коснулось
перспектив развития
предприятий, чьё производство локализовано на территории
России.
КОНТАКТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ 8 (3462) 42-58-91,
звоните ежедневно, кроме выходных, с 9.00 до 17.00
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА ДОВЕРИЯ doveriesurgutneftegas.ru
2
№32 (2205), август 2014
Акценты недели
Плюс 13 скверов
В Сургуте появится 13 новых
скверов: такой план разработан
в городской администрации.
Сургутские экологи поставили
себе задачу – каждый год обустраивать минимум по одной
зелёной зоне. Так, уже этой осенью появится сквер в микрорайоне 13А – на пустыре между
улицей Профсоюзов и бульваром Писателей. Там проведут
озеленение территории, проложат тропинки и установят лавочки.
Актуально
БЕЗОПАСНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
В Сургуте состоялась конференция по вопросам охраны
труда «Достойный труд – безопасный труд». Были среди докладчиков и представители
ОАО «Сургутнефтегаз».
Как будем
праздновать?
9 мая 2015 года наша страна отметит 70-летие окончания
Великой Отечественной войны.
Какие события, конкурсы, мероприятия и акции состоятся
в Сургуте в майские дни юбилейного года, зависит, в том
числе, и от активности горожан.
Администрация города принимает предложения от жителей
и предприятий по электронной
почте: [email protected] Телефон для справок: 52-22-23.
Сургутский
Арбат
В августе этого года в Сургуте
по выходным будет действовать
пешеходная зона. Для этого выбран участок в районе нефтегазодобывающего управления.
На уик-энд для проезда будут перекрывать участок улицы Энтузиастов – от улицы Артёма до улицы Губкина. Здесь будут работать
спортивные и творческие площадки, предоставят места уличным музыкантам и художникам.
И так каждые выходные августа:
с 8 утра субботы и до 8 вечера
воскресенья.
Этнотуризму
быть!
В Сургуте близ Югорского
тракта, возможно, появится научно-исследовательский этнотуристический комплекс под названием «Явэнкот», что в переводе означает «дом на воде».
Основное направление его работы – организация этно-туризма, изучение культуры и быта
коренных народов Севера. В составе центра планируется рыболовно-гостиничный комплекс,
стоящий на воде, постройки-музеи «Ханты» и «Манси», кафе национальной кухни, ботанический
сад. Центр уже внесён в генплан
города.
Инженер ЦБПО ЭПУ Елена Таламанова рассказала о повышении
эффективности системы охраны
труда и промышленной безопасности на основе внедрения международного стандарта OHSAS
18001:2007 в своём структурном
подразделении.
– Основная идея внедрения
стандарта в ЦБПО ЭП У – мотивация
персонала на личное участие в обеспечении собственной безопас-
По материалам СМИ
подготовила
Анна ЮЖАНИНА
ала человек за минуту воспринимает и перерабатывает до тысячи
условных единиц информации,
а при подключении органов зрения
и слуха – до 100 тысяч таких единиц.
В нашем тресте наиболее актуален
фильм «Безопасность труда при
установке строительных лесов».
Стоит отметить, что применение видеоинструкций повышает качество
и эффективность обучения работников безопасным методам труда,
позволяет снизить риск несчастных
случаев на производстве, уменьшает затраты предприятия на компенсационные выплаты.
Кстати, в завершении конференции состоялось награждение
по итогам городского смотра-конкурса «Лучшая организация работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых
отношений» – 2014. В отраслевой
группе среди организаций промышленности и энергетики первое
место досталось ЦБПО ЭПУ, третье –
УВСИНГ. Среди организаций строительства, транспорта и связи
второе место – у треста «Сургут-
ремстрой», третье – у Сургутского
УТТ №5. В группе среди подразделений вспомогательного производства организаций добывающей
промышленности второе место завоевал ИЭВЦ.
Анна ЮЖАНИНА
Фото Александра АНДРИЕНКО
Приоритеты
ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ:
ИТОГИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В ОАО «Сургутнефтегаз» прошло совещание по итогам работы структурных подразделений
компании в области охраны труда, промышленной, пожарной
и электробезопасности за первое
полугодие 2014 года. Итоги были
подведены под руководством
главного инженера – первого заместителя генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз»
Александра Буланова.
Основной вывод участников совещания: приоритетные задачи и запланированный на первые шесть
месяцев этого года объём работ
по созданию и обеспечению необходимого уровня условий и охраны
труда, пожарной и промышленной
безопасности, эксплуатации опасных производственных объектов
в структурных подразделениях акционерного общества выполнены.
«Петрушкин» дом
Театр актёра и куклы «Петрушка» наконец-то обретёт
собственный дом, причём в центре города. В течение года актёры заселятся в здание, которое
строится у кинотеатра «Аврора». Договорённость об этом
между администрацией города и владельцем – компанией
«Сургутстройтрест» – уже достигнута.
ности. В связи с этим разработаны
мероприятия по вовлечению сотрудников в построение и развитие
системы, – пояснила Елена. – Так,
проводится производственно-экономическое соревнование между
бригадами цехов. Лучший коллектив определяется по ряду показателей, среди которых – «Охрана труда
и промышленная безопасность».
Внедрён «Общественный контроль»:
на производственных участках размещены ящики, любой сотрудник
может оставить там рекомендации
по доработке системы. Автор лучшего предложения получает вознаграждение из фонда начальника
ЦБПО ЭПУ.
Дмитрий Прохоренко, заместитель главного инженера треста
«Сургутремстрой», отметил эффективность применения обучающих
видеоматериалов в организации
безопасного труда в строительстве:
– Чтобы повысить качество обучения, необходимо применять технологию видеоинструктирования.
Экспериментально
установлено,
что при устном изложении матери-
Обсуждались вопросы, касающиеся улучшения деятельности служб
охраны труда и промышленной безопасности. Были проанализированы
уровень и причины производственного травматизма. Поднимался вопрос об организации безопасного
производства работ ответственными лицами. Освещалась работа
по обмену опытом соответствующих
служб компании.
В целях снижения производственного травматизма, пожаров
и аварий в первом полугодии 2014
года разработаны «Организационно-технические
мероприятия
по профилактике травматизма, аварий и пожаров по направлениям
производственной деятельности
в структурных подразделениях
ОАО «Сургутнефтегаз», утверждённые генеральным директором
ОАО «Сургутнефтегаз» Владимиром
Богдановым, которые реализуются
в установленные сроки. Внедрены
персональные книжки по охране
труда непосредственных руководителей работ в каждом структурном
подразделении компании, что позволит мотивировать их на организацию безопасного труда.
Кроме того, проведены два обучающих семинара-совещания для
непосредственных руководителей
работ по следующим направлениям
деятельности – бурение и строительство объектов. Смонтированы
и отправлены в структурные подразделения обучающие фильмы
по охране труда, промышленной,
пожарной и электробезопасности.
Эта видеоинформация в дальнейшем будет использована при проведении обучения и инструктажей.
Для привлечения сотрудников
ОАО «Сургутнефтегаз» к проработке перечисленных выше вопросов
была создана секция «Техносферная
безопасность». На ХХХIV научно-технической конференции были заслушаны 19 докладов молодых учёных
и специалистов компании.
Чтобы создать и поддерживать
функционирование единого порядка по организации работ в области
промышленной, пожарной, электробезопасности и охраны труда
в ОАО «Сургутнефтегаз», управлением промышленной безопасности
и охраны труда были разработаны
и введены в действие 16 локальных
нормативных актов.
Несмотря на проделанную работу и меры профилактики производственного травматизма, улучшение
условий и охраны труда на объектах
структурных подразделений в первом полугодии нынешнего года выросло число случаев травматизма
при дорожно-транспортных происшествиях и строительстве производственных объектов.
О принимаемых мерах по профилактике производственного травматизма и повышении уровня промышленной и пожарной безопасности на подведомственных объектах
отчитались руководители подразделений.
Основными причинами происшествий первого полугодия этого
года явились нарушения производственной дисциплины пострадавшими работниками, а также недостаточный контроль со стороны ответственных руководителей работ
за их организацию и проведение.
Аварий, инцидентов и пожаров
в структурных подразделениях
акционерного общества за отчётный период не зарегистрировано.
Особое внимание на совещании
было уделено подготовке к плановым проверкам структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз»
Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.
Лев ДАВЫДОВ
Фото Михаила АНДРЕЕВА
3
№32 (2205), август 2014
Лучший по профессии
Акценты недели
ФИГУРНОЕ РАЛЛИ СУРГУТНЕФТЕГАЗА
Окончание. Начало на стр. 1
В финальном смотре участвуют
124 конкурсанта, по три водителя
и одному слесарю по ремонту автомобилей в каждой команде. После прохождения медицинского
контроля конкурсанты приступили
к выполнению теоретического задания. У водителей – вопросы по правилам дорожного движения, у слесарей – по устройству автомобиля
и технике безопасности.
О том, как прошёл теоретический
экзамен, сообщил начальник производственного отдела по ремонту
нефтепромысловой и автотракторной техники Александр Аноприенко:
– Участники показали высокий
уровень подготовки. Но быстро
и без ошибок ответили только самые собранные. Рекорд этого года –
три секунды! Лучшим, несмотря
на сильное волнение, оказался слесарь Виктор Король из УКРСиПНП.
В качестве практического задания для проверки профессиональных навыков слесарей выбираются
операции технического обслуживания или мелкого ремонта автомобиля. Результаты экзамена прокомментировал член судейской
комиссии Николай Ерошкин, заместитель главного инженера по ремонту автотракторной, специальной и нефтепромысловой техники:
– Задание заключалось в замене
тормозных колодок и оси эксцентрика на заднем мосту от автомобиля «ГАЗель». При норме в четыре
минуты участники показали разное время: от 2 до 11 минут. Из рук
сильно волнующихся конкурсантов
падали пружины и другие мелкие
детали. Лучше всех выполнил практическое задание (2 минуты 51 секунда) слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда Антон Игловиков
из Сургутского УТТ №1.
– Эту работу мы делаем ежедневно, – признаётся Антон Владимирович, – для меня это – легко.
Безусловно, три-четыре дня потренировались. На своём предприятии,
на первом этапе соревнования,
мы разбирали колодки на мосту
автомобиля УАЗ «Патриот». Справились за 2 минуты 43 секунды.
Пока расспрашивала 26-летнего
рекордсмена-слесаря, на полигоне продолжалось фигурное ралли. В ходе практического экзамена
на подготовленной трассе участники на автомобиле «Урал» должны были выполнить десять фигур
за контрольное время – 3 минуты
30 секунд. В этом году ввели новшество: с целью создания равных
условий для команд при фигурном
вождении организаторы подготовили всего шесть машин. Лучше всех
справился с заданием Виталий Куликов из Сургутского УТТ №1, который
поделился своими впечатлениями
сразу после выступления:
– Мне нравится быть водителем,
и я с удовольствием участвую во всех
соревнованиях. Здесь есть возможность побороться с самыми достойными соперниками. От этого и вкус
победы намного слаще! А если кто-то
и выступил лучше, то я только рад
за него. Победил – молодец. Но и нас
пусть не сбрасывают со счетов!
Хорошую организацию конкурса отметил председатель комиссии
Сергей Савин:
– Соревнования прошли замечательно, в честной и справедливой
борьбе. Фигуры достаточно сложные, но именно они помогают оценить профессионализм водителей.
Нашу трассу признали и устроители
регионального и всероссийского
конкурсов. Нисколько не сомневаюсь, что если бы сейчас проходили
соревнования любого уровня, то
наши профессионалы заняли бы
все призовые места.
И вот, наконец, объявили построение всех команд. Сергей Анатольевич поблагодарил участников
за хорошую подготовку, комиссию
конкурса – за беспристрастное судейство, болельщиков – за горячую
поддержку. Сергей Савин и Иван
Горбенко, заместитель председателя Объединённой профсоюзной
организации ОАО «Сургутнефтегаз»,
вручили дипломы победителям.
Финальный смотр-конкурс среди
команд транспортных структурных
подразделений завершился с такими результатами.
В личном первенстве среди слесарей лучшим признан Антон Игловиков (Сургутское УТТ №1), на втором
30 тысяч рублей
за «квадрат»
На заседании правительства
Югры внесены изменения в госпрограмму «Обеспечение доступным и комфортным жильём
и коммунальными услугами граждан Российской Федерации».
Жильё, возводимое по программе, должно относиться к экономклассу, а стоимость таких квартир
не должна превышать 30 тысяч
рублей за квадратный метр.
Климат для бизнеса
месте – Михаил Милютин (СУМР-3,
трест «Сургутнефтеспецстрой»), третье место занял Дмитрий Ратушняк
(УТТ НГДУ «Быстринскнефть»).
В личном первенстве среди водителей «золото» завоевал Виталий Куликов (Сургутское УТТ №1),
«серебро» – у Евгения Маркова
(УКРСиПНП), «бронза» – у Александра Лавренова (трест «Сургутнефтедорстройремонт», Фёдоровское ДРСУ).
Кроме того, в связи с увеличением количества команд и участников
финального смотра-конкурса «Лучший по профессии» дополнительные призовые места присуждены
трём группам участников.
В первой группе: 1 место – Сургутское УТТ №1; 2 место – Фёдоровское ДРСУ треста «Сургутнефтедорстройремонт»; 3 место – Сургутское
УТТ №5.
Во второй группе: 1 место – УТТ
НГДУ «Быстринскнефть»; 2 место –
УТТ НГДУ «Нижнесортымскнефть»;
3 место – УТТ НГДУ «Фёдоровскнефть».
В третьей группе: 1 место –
УКРСиПНП; 2 место – СУМР-3 треста
«Сургутнефтеспецстрой»; 3 место –
УМиТ треста «Сургутремстрой».
Таким образом, набрали наибольшее количество баллов и победили
в командном первенстве представители УКРСиПНП (водители Евгений
Марков, Василий Чагаев, Алексей
Веденеев и слесарь Виктор Король).
На втором месте – команда Сургутского УТТ №1 (водители Виталий Куликов, Ленар Шакиров, Юлай Валиев
и слесарь Антон Игловиков). Третье
место завоевали профессионалы
СУМР-3 треста «Сургутнефтеспецстрой» (водители Марат Мингалеев,
Фарис Хабиров, Василий Стуцаренко и слесарь Михаил Милютин).
Среди зрителей тоже провели
соревнование, и победившая команда болельщиков из Сургутского
УТТ №5 получила огромный торт
в виде машины.
Эмма ЗАРИПОВА Фото Сергея БАЛАШОВА
Организации, входящие в инфраструктуру поддержки предпринимательства ХМАО, заключили соглашения о взаимном
сотрудничестве с муниципальными образованиями автономного округа. Цель подписания
соглашений с 22 муниципальными образованиями Югры –
объединение усилий для поддержки и развития частного бизнеса, создания благоприятного
предпринимательского климата
в регионе.
Стипендии подрастут
С 1 сентября 2014 года на 5 процентов будут проиндексированы
размеры стипендий учащихся
в государственных профессиональных образовательных учреждениях и вузах Югры. В этот
перечень «счастливчиков» вошли
обучающиеся по очной форме,
интерны и докторанты высших
учебных заведений. Так, студенты образовательных организаций высшего образования будут
получать стипендию в размере
1 408 рублей, учащиеся профессиональных образовательных организаций – по 729 рублей.
Встречай, Кавказ!
В Сургуте состоялись проводы сотрудников югорской полиции, убывающих в служебную
командировку в город Каспийск.
В сводный отряд вошли представители всех территориальных
органов внутренних дел Югры.
Всего в командировку отправились около ста сотрудников полиции. На протяжении шести месяцев полицейским придётся выполнять оперативно-служебные
задачи по охране общественного
порядка в Северо-Кавказском
регионе.
По доброй воле
Волонтёрские организации
Югры откликнулись на призыв
губернатора автономного округа Натальи Комаровой помочь
вынужденным
переселенцам
из Украины. Уже откликнулись
более 20 волонтёрских организаций. В муниципалитетах создаются инициативные группы, которые будут оказывать помощь
беженцам. Волонтёры намерены
вовлечь в эту работу и простых
югорчан. Добровольцы опубликовали призыв о помощи на сайтах общественных организаций
и в социальных сетях.
По материалам СМИ
подготовила
Анна ЮЖАНИНА
4
№32 (2205), август 2014
Лучший по профессии
ДА БУДЕТ СВЕТ!
В июле на базе управления
электросетевого
хозяйства
НГДУ «Сургутнефть» состоялся десятый финальный этап
смотра-конкурса
профессионального мастерства на звание
«Лучший по профессии» среди
электромонтёров,
занятых
ремонтом и обслуживанием
электрооборудования и аппаратуры релейной защиты и автоматики, нефтегазодобывающих
управлений, УВСИНГ, УПГ и ЦБПО
РНЭО акционерного общества
«Сургутнефтегаз».
Практическая часть состязания
включала в себя несколько видов
соревнований: оперативные переключения и проведение противоаварийной тренировки на подстанции 35/6кВ, восстановительные
работы на воздушной линии 6кВ,
сборку схемы АВР-0,4кВ, поиск неисправности в цепях трёхфазного
счётчика электроэнергии с помощью снятия векторной диаграммы,
проверку правильности соединения
вторичных цепей трансформатора
тока, а также выполнение реанимационных мероприятий на манекене.
На теоретическом этапе электромонтёры экзаменовались на знания правил и инструкций.
В том числе и благодаря труду
таких специалистов в наших домах,
на улицах, в общественных учреждениях и на промышленных объектах
обеспечивается надёжная работа
электрооборудования. И без этого
человечество сегодня не мыслит своего существования. Поэтому работа
электромонтёров в определённой
степени – сродни «волшебству».
Один из них – Игорь Федосов,
электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Нынешний конкурс – первый в его
профессиональной биографии.
– Главным для меня было справиться с волнением. Но, думаю, его
ощущал не только я, но и более опытные коллеги, – признаётся Игорь.
Конкурс профессионалов среди
электромонтёров Сургутнефтегаза –
традиционный. Неизменны его номинации (оперативное обслуживание электроустановок, ремонт
электрооборудования электроустановок и обслуживание устройств
РЗА), ну и, конечно, главные критерии выполнения заданий – качество
и чёткое соблюдение техники безопасности.
– Требования к конкурсантам
очень жёсткие. Работа с электричеством опасна, и практически любой
контакт с ним может привести к тяжёлым последствиям для здоровья
и жизни – особенно при соответствующем ремонте и электромонта-
же. Поэтому персонал обязан знать
правила безопасности и применять
индивидуальные средства защиты, –
отметил начальник управления
электросетевого хозяйства НГДУ
«Сургутнефть» Владимир Десятов.
Безусловно, такую грамотность
проявили и те, кто был признан конкурсной комиссией сильнейшими.
Из числа представителей оперативного персонала лидером стал Вадим
Зайдуллин (НГДУ «Сургутнефть»).
ЗЁРНА ОТ ПЛЕВЕЛ,
ВОДУ ОТ НЕФТИ…
В этом году лаборантам химического анализа ОАО «Сургутнефтегаз» на конкурсе профессионального мастерства «Лучший
по профессии» предстояло определить массовую долю воды в скважинной продукции. Задание, сразу
скажем, непростое. Его выполнение оценивалось по 27 критериям!
Справка «НП»
Второго места в конкурсе удостоились Татьяна Копылова и Анна
Гельвер (НГДУ «Быстринскнефть»).
На третьем месте – Ирина Васильева (НГДУ «Сургутнефть»), Ольга
Данильченко и Ольга Дудченко
(НГДУ «Лянторнефть»).
Финальный этап смотра-конкурса развернулся в лаборатории
«СургутНИПИнефть». Участие в состязаниях приняли 14 лаборантов
химического анализа, традиционно
по два человека от каждого нефтегазодобывающего управления.
– Соревновались только представительницы прекрасного пола,
молодых людей в этом году не было.
Если говорить о составе конкурсантов в целом, здесь есть и новички, и те, кто демонстрируют свои
профессиональные знания из года
в год, – пояснил председатель комиссии Дмитрий Кушкин, заместитель начальника отдела охраны
недр и контроля за разработкой
управления по разработке месторождений ОАО «Сургутнефтегаз».
На практическое задание было
отведено 45 минут. Строгое жюри проверяло соблюдение конкурсантками
требований к применению средств индивидуальной защиты, правильность
выбора необходимой лабораторной
посуды, корректность расчётов.
В теоретической части участницам было предложено за 40 минут
ответить на 30 вопросов из области
физико-химических исследований.
В результате в числе лидеров
оказались представители нефтегазодобывающих
управлений
«Сургутнефть», «Быстринскнефть»
и «Лянторнефть», а победителем
на этот раз стала лаборант химического анализа Юлия Хорошилова
из НГДУ «Комсомольскнефть».
– Необходимо было чётко соблюдать порядок выполнения работы,
действовать строго по инструкции:
собственно, делать всё то, что мы
выполняем ежедневно, – отметила победительница. – Тем не менее
состязания были волнительными.
Представители конкурсной комиссии пристально следили за нашими
действиями, требовали подробного
комментария о происходящих процессах. Страшно было ошибиться
в каких-то мелочах. Теперь, слава
богу, всё позади, спешу сообщить
приятную новость коллегам!
Анна ЮЖАНИНА
Фото Олега БИДЕНКО
КАК С КУСТА
Труд операторов по добыче нефти и газа жизненно важен
для эксплуатации нефтяных, нагнетательных скважин и функционирования наземного оборудования кустовых площадок месторождений ОАО «Сургутнефтегаз». Эти работники следят не только за показателями самого процесса, но и за тем, чтобы на кустах скважин
был порядок, и всё соответствовало технике безопасности.
Именно на этом аспекте их работы
и был сделан акцент в задании финального смотра-конкурса «Лучший
по профессии». За двадцать минут
семи командам операторов из разных подразделений акционерного
общества предстояло найти максимальное количество нарушений
на одном из кустов скважин НГДУ
«Сургутнефть» и по всем правилам
занести их в карточку с замечаниями.
– Эта кустовая площадка только
с виду в идеальном состоянии. Нарушений здесь много – около 30.
Есть и искусственно сделанные –
с целью проверки внимательности
операторов. Например, мы протянули по земле кабель, что недопустимо, в АГЗУ заменили исправный
манометр на прибор с несоответствующим пределом измерений
давления и включили обогреватель, – рассказал председатель
конкурсной комиссии Рашид Габдрафиков, ведущий инженер производственного отдела по добыче
нефти и поддержанию пластового
давления ОАО «Сургутнефтегаз».
Времени на выполнение задания было немного, но участникам
хватило его с лихвой: многие сдали
заполненные карточки ещё до того,
как закончились отведённые на работу 20 минут. Одним из первых с задачей справился оператор по добыче нефти и газа 5 разряда ЦДНГ №2
НГДУ «Талаканнефть» Игорь Чайкун,
который поделился с нами впечатлениями об участии в конкурсе:
– Убеждён, что подобные мероприятия полезны и необходимы.
Ведь любые конкурсы – это новые
знакомства и приобретение нового опыта. Даже подготовка к такому
состязанию позволяет узнать что-то
новое, повысить свой уровень. Поэтому считаю, что каждый молодой
специалист должен хотя бы раз попытаться завоевать звание «Лучший
по профессии». Это здорово мотивирует на дальнейшее совершенствование в своём деле!
Среди ремонтного персонала не
было равных Александру Занину
(НГДУ «Быстринскнефть»). Его коллега Евгений Глухарев занял первое место среди персонала по обслуживанию релейной защиты и автоматики.
В командном зачёте по общему количеству баллов первенство одержали
работники НГДУ «Лянторнефть».
Подготовила Алёна СУХАЧЁВА
Фото Вадима ВИДЯЙКИНА
Согласны с таким мнением и представители старшего поколения. Операторы старой закалки потратили
на задание чуть больше времени,
но тоже успешно с ним справились.
– Для меня здесь не было ничего
сложного: условия – практически
как на работе. Поэтому найти недочёты было несложно, – говорит
оператор по добыче нефти и газа
6 разряда ЦДНГ №5 НГДУ «Быстринскнефть» Максим Бедный. –
Очень отрадно видеть здесь так
много молодёжи. Я не первый
раз выступаю на конкурсе и вижу,
что уровень операторов с каждым
годом растёт. Молодые работают
уже несколько иначе, чем мы: быстрее осваивают новые методы,
технику. И это здорово!
Определить лучших комиссии
было непросто, ведь все конкурсанты блестяще справились с поставленной задачей. Тем не менее звания
«Лучшего по профессии» удостоился
единственный участник, который
обошёл своих соперников по сумме
баллов за выполнение теоретического и практического задания, – это оператор по добыче нефти и газа 5 разряда ЦДНГ №1 НГДУ «Сургутнефть»
Александр Белка. Второе место поделили Александр Анашкин, оператор по добыче нефти и газа 5 разряда из ЦДНГ №7 НГДУ «Сургутнефть»,
и Игорь Чайкун, оператор по добыче
нефти и газа 5 разряда НГДУ «Талаканнефть». Третье место заняли оператор
по добыче нефти и газа 6 разряда
НГДУ «Быстринскнефть» Максим Бедный, оператор по добыче нефти и газа
4 разряда ЦДНГ №3 НГДУ «Фёдоровскнефть» Михаил Кокарев и оператор по добыче нефти и газа 6 разряда ЦДНГ №1 НГДУ «Лянторнефть»
Дмитрий Пузин. В конкурсе среди
бригад по добыче нефти и газа чемпионом стала бригада №3 мастера
по добыче нефти, газа и конденсата Григория Тутова из ЦДНГ №8
НГДУ «Сургутнефть». Молодцы!
Анастасия ЯБЛОНСКИХ
Фото Михаила АНДРЕЕВА
Тематическое
приложение
к газете
«Нефть Приобья»
Выпуск №17
август 2014
30 миллионов тонн
нефти добыто
в восточной сибири,
объём накоплен за десять лет
Рубеж пройден 22 июля 2014 года
Новости
Актуальное интервью
Опять
двадцать пять!
29 июля бригада Аскара Тютенева преодолела с начала
года рубеж в 25 тысяч метров
горных пород.
Коллектив,
получивший
по итогам прошлого года первую
премию имени А.В. Усольцева,
трудится на Северо-Талаканском
месторождении. Управление поисково-разведочных работ ведёт
строительство эксплуатационных скважин также на ВосточноТалаканском и Алинском месторождениях. Почти все бригады,
занятые эксплуатационным бурением в Восточной Сибири, прошли более 20 тысяч метров.
Скоро
причалим
Причал выгрузки нефтепродуктов будет введён в эксплуатацию в третьем квартале
текущего года.
На строительстве причала
и базы ГСМ сегодня заняты семь
бригад монтажников и две – отделочников. В том числе коллективы под руководством мастеров
Геннадия Сафронова, Руслана
Бариева и Анжелики Амняковой. Свою работу они закончат
в августе. Выполняется благоустройство территории. Витимское ДРСУ приступило к укладке
плит, строительству подъездной
дороги.
Заполнение топливом продуктопроводов и резервуаров
планируется в сентябре.
Захар ВАДИМОВ
Фото автора
СОЗДАН МОЩНЫЙ ПЛАЦДАРМ.
ЭТО ОБЩИЙ УСПЕХ
– Василий Анатольевич, какие
основные достижения за десятилетие присутствия ОАО «Сургутнефтегаз» в Восточной Сибири
следует отметить?
– Самое главное достижение –
это уровень нефтедобычи. Мы получим на месторождениях Якутии
в этом году 7,7 млн. тонн, в 2015-м –
более 8 млн. тонн нефти. Стоит
вспомнить, что десять лет назад
от реализации этого проекта ожидали максимальный годовой объём
всего 3 млн. тонн.
Такой результат получен благодаря работе всех предприятий
Сургутнефтегаза, которые ведут
деятельность в Восточной Сибири.
В этом заключается наше следующее основное достижение: сформирован мощный коллектив, нацеленный на единые цели.
Вместе с тем в новом регионе
мы обеспечили высочайший уровень трудовой дисциплины, культуры производства и качества работы.
Нынешний год знаменателен для нас тем, что с начала деятельности предприятий ОАО «Сургутнефтегаз» в Республике Саха (Якутия)
прошло десять лет, в течение которых компания добыла в регионе
30 млн. тонн нефти. Ключи от якутского «ларчика» нашлись не сразу, но сегодня вклад месторождений Восточной Сибири составляет
более 12,5% совокупного объёма нефтедобычи Сургутнефтегаза.
На вопросы корреспондента ответил начальник НГДУ «Талаканнефть» Василий ПАРФИРЬЕВ.
– Какие эффективные технологии используются для нефтедобычи НГДУ «Талаканнефть»?
– Наиболее широкое распространение у нас получило бурение
боковых стволов на депрессии.
В отличие от Западной Сибири,
горные условия Восточной Сибири
позволяют нам не обсаживать проводимые по пласту стволы. В июле
этого года к работе на месторождениях Якутии приступила четвертая
бригада УКРСиПНП, которую возглавил опытный мастер по капитальному ремонту скважин Роман
Карандиев.
Ряд технологий Сургутнефтегаз
применил впервые и использует
только в Восточной Сибири. В частности, это греющие кабели, позволяющие нам в зимний период
не снижать объёмы нефтедобычи.
Многие другие методы были отработаны, доведены до совершенства акционерным обществом при
добыче трудноизвлекаемых запасов Западной Сибири. Мы внедрили их на промыслах НГДУ «Талаканнефть», учитывая нашу специфику.
и климатических условиях нефть
добывать невозможно. Никто нигде не сталкивался с подобными
проблемами. Здесь невысокое пластовое давление, сложный литологический состав и тектонические
разрушения, низкая температура
флюида и высокое содержание
соли в нефти. Но «ларчик» всё же
удалось открыть. Специалисты
к настоящему времени нашли решения многих «загадок» якутских
месторождений.
– Какие запасы на месторождениях Восточной Сибири являются трудноизвлекаемыми?
– Когда Сургутнефтегаз начинал
работу на Талаканском месторождении, многие скептики говорили
нам, что в таких сложных горных
– В Восточной Сибири развёрнута масштабная программа капитального строительства. Какие
объекты, на ваш взгляд, являются самыми значимыми?
– Для ОАО «Сургутнефтегаз»
и нашего нефтегазодобывающего
управления наиболее интересным
был проект строительства аэропорта. Сегодня объект эффективно функционирует. Сокращено
время доставки на Талаканское
НГКМ работников Сургутнефтегаза, обеспечено удобство пассажиров. К услугам этого аэропорта
обращаются и другие нефтяные
компании. Надеемся, что и Газпром
будет использовать его в качестве
базового, ведь Чаяндинское месторождение находится всего в 30 км
от Талакана.
Для нефтедобывающего предприятия как заказчика и куратора
строительства нетрадиционными
стали причалы. Первый – для приёмки сухогрузов – введён нами
в действие достаточно давно, второй – причал выгрузки нефтепро-
дуктов – будет готов к эксплуатации
в августе 2014 года. Одновременно
выполняется расширение товарного парка БПТОиКО для хранения
светлых нефтепродуктов.
Также в августе ожидается заселение двух общежитий. Общее
их количество на месторождениях
Якутии доведено до 30. В регионе
есть всё необходимое для эффективной деятельности предприятия. Основная производственная
база уже построена. Это мощный
плацдарм для разработки месторождений Восточной Сибири,
сформированный с большим запасом. Планами капитального
строительства на 2015–2016 годы
предусмотрено обустройство баз
и месторождений.
– В чём выражается участие
Сургутнефтегаза в социальноэкономическом развитии региона? Какую социальную нагрузку
несёт НГДУ «Талаканнефть»?
– Компания выполнила все свои
обязательства, предусмотренные
соглашениями о сотрудничестве
с правительством Республики Саха
(Якутия) и с муниципальным образованием «Ленский район». Сургутнефтегаз оплатил полностью
или на условиях долевого участия
строительство здания сельскохозяйственной академии и бассейна
в Якутске, жилого дома, детского
сада и школы в Витиме. Кроме того,
в этом посёлке сверх обязательств
по соглашению о сотрудничестве
акционерное общество асфальтирует дороги в объёме 5 километров
в год. В настоящее время сеть автодорог Витима покрыта асфальтом
на 60%.
Ежегодно 12–14 выпускников
школ из Ленского, Олёкминского,
Намского, Усть-Алданского, Сунтарского улусов и Якутска по договорам целевого обучения поступают
в вузы при поддержке ОАО «Сургутнефтегаз».
На месторождениях Якутии трудится около 8,7 тысячи работников
20 структурных подразделений
акционерного общества. 30% этого коллектива – местные жители.
Компания создала для них рабочие
места.
Беседовал Игорь ЗАХАРКО
Фото Сергея БАЛАШОВА
Окончание на стр. 6
6
№32 (2205), август 2014
Актуальное интервью
СОЗДАН МОЩНЫЙ ПЛАЦДАРМ.
ЭТО ОБЩИЙ УСПЕХ
мого по магистральному трубопроводу продукта.
Вопросы газификации посёлков
остаются в регионе актуальными.
Сургутнефтегаз на Талаканском
НГКМ ввёл в эксплуатацию установку подготовки газа стоимостью
400 млн. рублей. Голубое топливо
может поступить жителям Витима
и Пеледуя, если правительство республики примет решение о строительстве газопровода.
Окончание. Начало на стр. 5
Часть сотрудников перешла
на предприятия Сургутнефтегаза
из социальной сферы и жилищнокоммунального хозяйства Витима,
поэтому, считаю, мы несём ответственность за стабильное жизнеобеспечение посёлка. Если нефтегазодобывающее управление просит дать, например, кран для демонтажа-монтажа оборудования
котельной, конечно, мы в помощи
не отказываем.
Устраняя угрозу распространения лесного пожара на посёлок Пеледуй в июне этого года, все структурные подразделения Сургутнефтегаза, работающие в Восточной
Сибири, показали пример чёткого
взаимодействия. Одни обеспечили
координацию действий и контроль
за соблюдением мер безопасности
при выполнении этих опасных работ. Другие заправляли технику
или непосредственно управляли ею, проявляя решительность
и смелость в борьбе с огненной
стихией. Машины и бульдозеры
были сняты с важных производственных участков, в том числе со
строительства причала и площадок бурения. Тем не менее во всех
предприятиях отнеслись к этой ситуации с пониманием…
– По аналогии с событиями,
описанными в романе В. Шишкова «Угрюм-река», одно из исторических зданий посёлка Витим
носит название «Дом Прохора
Громова». К сожалению, сегодня
«Прошкин дом» в запустении. Не
планирует ли Сургутнефтегаз участие в его ремонте?
– По решению администрации
посёлка, «Прошкин дом» передан
частному лицу, которое обязалось
произвести реконструкцию здания.
В Сургутнефтегаз по данному вопросу просьбы не поступали.
Было официальное обращение
Якутской и Ленской епархии, в соответствии с которым акционерное
общество сегодня участвует в благоустройстве территории, прилегающей к храму в посёлке Пеледуй,
в асфальтировании подъездной
дороги к нему. Храм в Витиме –
на стадии проектирования. Если
потребуется, мы готовы с большим
удовольствием оказать содействие
в его строительстве и обустройстве
территории.
– Недавно стало известно,
что ОАО «Сургутнефтегаз» планирует в течение пяти лет ввод
в эксплуатацию четырёх новых
месторождений в Восточной Сибири. Что это за месторождения?
– Перед нефтегазодобывающими
управлениями компании поставлена задача по снижению затрат
на обустройство месторождений
и строительство скважин. Добыча
нефти должна быть рациональной.
Технико-экономическое обоснование разработки Южно-Талаканского
месторождения нам скоро представит Тюменское отделение «СургутНИПИнефть».
Остальные перспективы Сургутнефтегаза в Восточной Сибири связаны с Бысахтахским, Станахским
и Пилюдинским нефтегазовыми месторождениями. Решения по вводу
их в эксплуатацию будут приняты
после доразведки залежей и окончания строительства магистрального газопровода «Сила Сибири».
– Какие перспективы ожидают
сферу производства газа и его последующего использования компанией в Восточной Сибири?
– Уже сейчас Сургутнефтегаз является одним из лидеров
в России по использованию ПНГ.
На месторождениях НГДУ «Талаканнефть» обеспечена утилизация
свыше 98% газа. Он направляется
на собственные нужды, отопление,
для выработки электроэнергии.
Остальные объемы ПНГ поступают в пласт с целью поддержания
в нём давления (ППД). После ввода
в эксплуатацию газопровода «Сила
Сибири» будет принято решение о
его заполнении, определены объёмы поставки.
Нам несложно обеспечить работу установки осушки газа, компрессорных станций – всего оборудования, необходимого для того, чтобы
подготовка нашего газа соответствовала всем требованиям, предъявляемым к качеству прокачивае-
– Какие отношения сложились
у вас с соседними компаниями,
ведущими добычу в регионе?
– Никаких проблем нет, сотрудничаем. Я лично знаком с генеральным директором компании
«Верхнечонскнефтегаз» Сергеем
Фёдоровым. В случае необходимости помогаем друг другу, консультируемся. Скоро состоится
наш совместный конкурс «Лучший
по профессии». По приглашению
Верхнечонскнефтегаза в нём примут участие наши операторы по добыче нефти, сварщики, лаборанты,
слесари.
Интересен опыт соседей. Сегодня я читал статью о проблемах выпадения соли в процессе добычи
нефти на Верхнечонском месторождении. Наверняка и соседи отслеживают наши материалы. Каждый
инженер-нефтяник заинтересован
в том, чтобы найти что-то рациональное и применить у себя на производстве.
– Насколько оптимистичны геологические перспективы на лицензионных участках компании
в Восточной Сибири?
– Когда мы заходили сюда, здесь
было две лицензии на добычу нефти. Все месторождения, которые
у нас сейчас находятся в разработке или готовятся к эксплуатации,
открыты силами Сургутнефтегаза.
Наша ресурсная база увеличилась
со 100 млн. до 120 млн. тонн жидких
углеводородов. При этом 30 млн.
тонн нефти нами добыто за период
деятельности ОАО «Сургутнефтегаз» в Якутии. Знаменательный рубеж мы перешли 22 июля этого года.
Уникальным является Талаканское месторождение. Сегодня наши
специалисты уточняют его запасы.
Перспективным считаем хамакинский горизонт, который эксплуатируется на Алинском и ВосточноАлинском месторождениях, и ботуобинский, который предстоит
разведать на Северо-Талаканском
месторождении.
Разведанность недр Восточной
Сибири составляет 10%, на лицензионных участках Сургутнефтегаза –
40%. Мы надеемся на приобретение новых участков, а также на новые открытия на существующих
месторождениях. Сургутнефтегаз
намерен работать в регионе долго.
Будут запасы для наших детей, внуков и правнуков! Чтобы уже они похозяйски распоряжались недрами.
– Василий Анатольевич, каких
отдельных работников и коллективы как в составе НГДУ «Талаканнефть», так и среди смежников вы
хотели бы отметить в числе передовиков производства?
– Численность коллектива, ведущего деятельность в Восточной Сибири, стабилизировалась.
В НГДУ «Талаканнефть» сейчас трудится более 1 800 человек, в том
числе 1 600 – на месторождениях
Якутии. Там особые взаимоотношения между людьми – доброжелательность и взаимопомощь,
решительность и высокая ответственность. Консолидированные
усилия всех предприятий привели
к эффекту синергии при решении
общих задач.
В ряду передовиков можно назвать многих. Это работники НГД
У «Талаканнефть» – заместитель начальника ЦИТС Азат Ямалиев, инженеры Андрей Коханчик и Валерий
Жук, заведующая общежитием Эльвира Иванова. В коллективе Сургутского СМТ-1 стоит отметить плотника Рашита Ахмедьянова и столяра
Исмагиля Агзамова, в Талаканском
УТТ №1 – заведующую складом
Людмилу Мирмахмудову, водителей
автомобиля Эргашбая Мамажанова
и Сергея Столярова, среди работников треста «Сургутнефтедорстройремонт» – начальника управления
Андрея Михайлова, машиниста экскаватора Павла Матвеева и водителя автомобиля Олега Молчанова.
Чёткую организацию общественного питания обеспечили представители Торгово-производственного управления – Алексей и Сергей Камчаткины. Большой вклад
в своевременное и качественное
строительство скважин внесли работники УПРР – бурильщики Владимир Безруков и Анатолий Авилов,
начальник смены Георгий Трапезников, а в коллективе Лянторского
вышкомонтажного управления отличились начальник цеха Рустам
Закиев, производитель работ Иван
Мотякин и вышкомонтажник-сварщик Владислав Семёнов. Многие
из них трудятся на Талакане с 2004–
2005 годов. Они и сегодня работают
здесь, на месторождениях Якутии,
выполняя и перевыполняя производственный план.
10 лет пролетели, как миг. Многое сделано. Другие компании,
приступающие сейчас к деятельности в Восточной Сибири, будут
пользоваться инфраструктурой,
которую создал Сургутнефтегаз.
Но нам пришлось труднее всех,
потому что когда-то здесь не было
никакой инфраструктуры… Что самое главное, отсутствовало понимание, как подступиться к запасам
углеводородного сырья. Опыт компании – нашей предшественницы
печален. Эта дорога заводила в тупик. Сургутнефтегаз пошёл другим
путём: приложил много усилий для
того, чтобы привнести сюда современные технологии и создать
культуру производства. Построен
плацдарм с заделом на будущее.
Десятилетний труд сейчас приносит свои плоды. Это заслуга всех
работающих в Якутии коллективов.
Это общая победа!
Беседовал Игорь ЗАХАРКО
Фото Сергея БАЛАШОВА
7
№32 (2205), август 2014
Энергетика
ВАЖНАЯ ЧАСТЬ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ
ГТЭС Талаканского месторождения ОАО «Сургутнефтегаз» – самая
крупная частная электростанция, построенная в Республике Саха
(Якутия) за последнее время. Её установленная мощность – 144 мегаватт. В текущем режиме на компьютеры в операторной ГТЭС поступает около 10 тысяч сигналов о состоянии оборудования. За ним следит целая команда специалистов.
Гордость предприятия
Василий Свинин трудится машинистом газотрубинных установок.
Будучи старшим смены, руководит
работой операторов технологических установок, слесарей, остальных машинистов. Команду станции
формировали на этапе возведения
объекта.
– ГТЭС только строилась, а мы
уже изучали документацию оборудования, а после промывали и чистили трубопроводы и маслобаки,
подготавливали энергоблоки к запуску, принимали участие в приёме
газа и пуске установок.
Затем занимались наладкой
и изучением работы оборудования на первоначальном этапе.
Чтоб узнать все нюансы, держа-
ли тесный контакт с разработчиками – инженерами НПО имени
М.В. Фрунзе, – рассказал старший
машинист.
Команде специалистов станции фактически пришлось изучать
новое оборудование без отрыва
от производства. Зная, насколько
велик объём информации об эксплуатации энергоблоков станции,
можно с уверенностью сказать,
что данное обучение стоит на одной ступени с получением высшего
технического образования. Сегодня
этими людьми талаканское производство УВСИНГ может гордиться
без преувеличения. Они стали первоклассными специалистами благодаря данному структурному подразделению.
Человек в ответе за всё
Несмотря на то, что станция является полностью автоматизированной, контроль за оборудованием
ведётся постоянно. Василий Свинин
объяснил, что датчики, установленные в различных узлах ГТЭС, не гарантируют полной безаварийности.
Они всего лишь показывают отклонение от тех или иных норм. Решение о том, какой режим задать процессу, принимает специалист.
– Машинист фиксирует рабочие параметры в журнале каждые
два часа. Особенно важны для нас
температура, давление, вибрации.
С той же периодичностью записываем данные по каждому энергоблоку,
затем
анализируем параметры.
Здесь важно вовремя заметить отклонение, что поможет предотвратить отказ того или иного узла станции, – отметил старший машинист.
Период вывода на техническое
обслуживание (ТО) отдельного
энергоблока – время напряжённой
работы для персонала ГТЭС. Над
подготовкой оборудования тру-
дится целая команда специалистов
по контрольно-измерительной аппаратуре, энергетическому и теплотехническому оборудованию.
– Сначала сливаются все технические жидкости, устанавливаются заглушки. Затем разбираются
все действующие узлы энергоблока. Старшему машинисту важно
следить за ходом ТО, указывать
коллегам, на что нужно обращать
особое внимание. После ремонта
совместно с механиком ГТЭС принимаем работу, проверяем, всё ли
сделано так, как надо. Затем механизмы собираются, ёмкости вновь
заполняются необходимыми техническими жидкостями, и энергоблок запускается, – уточнил Василий Свинин.
Визуальный контроль узлов
станции – не менее важная часть
его обязанностей. Одному, конечно,
это не под силу. Обходы территории ГТЭС совершают также машинисты, операторы. Оборудование
само по себе надёжное, но всегда
есть вероятность разгерметизации,
утечек масла, не исключено замерзание. Условия, в которых работает
станция, далеки от идеала: летом –
до +40 °С, зимой бывает и под
–60 °С. Тем не менее объект должен
стабильно функционировать в любую погоду. И специалисты, которые
трудятся здесь – главный гарант
такой стабильности.
Профессионалы
ЧУВСТВУЕТСЯ КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД
Многоступенчатая сепарация газа используется в мире достаточно давно. Задачами промысловой подготовки голубого
топлива являются его очистка
от механических примесей, тяжёлых углеводородов, паров
воды, сероводорода и углекислого газа.
Поступающий из скважин природный газ содержит твёрдые частицы (песок, окалина), конденсат
тяжёлых углеводородов, пары воды,
а также в ряде случаев – углекислый
газ и сероводород. Все эти примеси
могут негативно сказываться на работе оборудования.
Избавить его от нежелательного воздействия призваны агрегаты
низких ступеней сепарации. За работой компрессоров УВСИНГ, расположенных на территории ЦППН
НГДУ «Талаканнефть», следит машинист Роман Кузнецов.
Будучи жителем города Ленска,
ранее он получил опыт работы
на талаканских промыслах Ленанефтегаза. Когда Сургутнефтегаз
только начинал работать в Якутии,
Роман не думал о том, что компания создаст в регионе промышленную базу, размеры которой будут
сопоставимы с территорией большого города.
– По сравнению с моим прежним
местом работы, в Сургутнефтегазе
чувствуется комплексный подход
к организации всех направлений
деятельности. На станциях используется более высокотехнологичное
оборудование. Рабочие места организованы хорошо, толково, и в этом
смысле трудиться здесь легче, – размышляет Роман.
Рабочее место машиниста автоматизировано. Почти всё, что нужно, техника регулирует сама. Но за
исправностью оборудования машинисту приходится следить.
– Компьютер показывает, насколько правильно функционируют
газовая и охлаждающая системы,
а также маслосистема, оценивает
вибросостояние. Я не должен допустить подачу в газопровод газа
с примесями или нефти.
Оборудование без должного ухода просто выйдет из строя. Роману
Кузнецову с коллегами ежегодно
приходится готовить компрессоры
станции к плановому ремонту. Он
хорошо изучил эти агрегаты и помогает специалистам по обслуживанию компрессоров качественно
выполнить их работу.
– Помимо высокотехнологичного
оборудования у меня есть ещё один
важный инструмент. Зимой без него
добраться до рабочего места бывает затруднительно, – улыбнувшись,
указал Роман на совковую лопату.
В холодный период снега в Якутии выпадает достаточно много,
и уборка территории вокруг компрессоров входит в обязанности
машиниста. Конечно, справиться
с большими объёмами снега ему
помогает трактор. Но расстояние
между агрегатами небольшое,
и здесь приходится действовать
вручную.
– Иногда бывает непросто, но без
преодоления трудностей сделать
что-либо здесь, среди тайги, невозможно. Кто не боится таких условий,
всегда будет трудиться успешно, –
считает Роман Кузнецов.
Страницу подготовил
Игорь БУРМАСОВ
Фото автора
8
№32 (2205), август 2014
СНаследие
места событий
края
ДИСЦИПЛИНА ПРОТИВ ОГНЕННОЙ СТИХИИ
В июне пожар был вовремя локализован и отсечён от посёлка Пеледуй. Но в середине лета огненная стихия набрала ещё большие силы.
Лесные пожары приблизились к Витиму и к расположенной возле него
производственной базе Сургутнефтегаза. К настоящему времени
распространение огня в сторону базы остановлено, битва за посёлок
продолжается.
Голова бедствия
Очаг интенсивного горения специалисты называют головой лесного пожара. Горе, если огненная
голова движется в сторону жилья.
Так было около Пеледуя. По словам
очевидцев, довольно распространённый верховой пожар бушевал
уже в пяти километрах от домов,
пепел летал по улицам посёлка, жителям которого экстренные службы
рекомендовали запасаться водой.
– Возле Пеледуя было задействовано 11 единиц техники Сургутнефтегаза, – рассказывает начальник Витимского ДРСУ Андрей Михайлов. –
В трясине ручья Бобровка трактора
вязли. Но всё же двумя валочными
машинами, мульчером и тяжёлыми
бульдозерами работники дорожного
и транспортного управлений акционерного общества пробили дорогу,
создав вокруг населённого пункта
минерализованную полосу шириной
30–50 метров и длиной около 10 километров. Эта работа выполнена
также на участке от карьера до реки
Лена, вдоль Романовского ключа.
Чёткую координацию действий
структурных подразделений обеспечило НГДУ «Талаканнефть», руководящее оперативным штабом
по ликвидации пожарной угрозы.
Одним из наиболее острых моментов июльского пожара стал случай, связанный с тушением штабеля
дров. Несколько десятков кубометров древесины находилось за минерализованной полосой, однако
это не спасло лесозаготовку от возгорания. Занимавшийся с новой силой огонь угрожал перекинуться через автомобильную дорогу на базу
БПТОиКО Сургутнефтегаза.
– Экскаватор находился в районе
Витимского речпорта. Трал в этот
день тоже был рядом, и мы смогли
быстро доставить технику к месту
происшествия, – говорит Андрей
Михайлов. – Машинист экскаватора
Игорь Пеньков, молодец: сработал
моментально! Он трудится в Сургутнефтегазе восемь лет, его общий
стаж – 22 года. Игорь Викторович
разобрал штабель, не дав ему загореться, а тлеющие дрова присыпал
землей. Ещё час – и было бы поздно.
Характер пожара
Я нахожусь возле штабеля дров.
И сегодня можно ясно представить
себе события двухнедельной давности. Чёрную «пустыню» с обугленными стволами наблюдаем с одной
стороны кромки, живой лес – с другой. За развороченным, но по большей части сохранённым от огня штабелем радует глаз буйство зелени.
Пояснения даёт десантник-инструктор федерального бюджетного
учреждения (ФБУ) «Авиалесохрана»
Валентин Шлык. В прошлом мой коллега, журналист, пройдя обучение
в городе Пушкино, он более трёх
лет возглавляет группу Хакасского
подразделения Авиалесохраны. После объявления в Якутии режима ЧС
в регионе рассредоточены сводные
группы десантников. Локализацией
пожаров в республике они занимаются уже больше месяца.
– Площадь этого гигантского пожара составляет свыше 100 тысяч
гектаров, – рассказывает Валентин
Шлык. – Местные жители утверждают, что причиной возгорания
послужили сухие грозы, затем три
очага схлестнулись вместе. За считанные часы огонь уничтожает лес,
на восстановление которого потребуются десятки лет. Чтобы загасить
такой пожар, нужен мелкий моросящий дождь на протяжении недели.
Краткосрочный ливень не принесёт
результата.
От десантников Авиалесохраны
узнаю, что для защиты от огня базы
БПТОиКО и посёлка Витим по тайге в общей сложности проложено
около 30 километров минерализованной полосы. Но пламя не стоит
на месте. Безопасна только так называемая холодная кромка. В отличие от неё, стоящая кромка может
начать движение, если переменится ветер или жар высушит торфя-
ное болотце. Это прекрасно знают
и учитывают в своей работе десантник-инструктор Руслан Хуурак,
парашютист Андрей Дербин. Для
них навыки выживания в лесу – это
прописная истина: врачевать раны
нужно живицей пихты, целебное
воздействие на организм оказывает
застывшая смола – камедь…
По просеке движется гусеничный
вездеход под управлением водителя Талаканского УТТ №1 Дмитрия
Федько. Будучи пассажиром этой
непривычной для городского жителя техники, я выглядываю из люка
в сторону враждебной лесной чащи.
Там замечаю пламя трёхметровой
высоты. Всюду дым и гарь. Невысоко
над кронами деревьев кружит самолёт наблюдателя.
Специалисты утверждают, что у
каждого пожара – свой характер.
Витимский – развивается в условиях подпитки свежим кислородом
от рек Лена и Пеледуйка. Огонь бодро «шагает» по взгоркам, между
тем действие техники в условиях пересечённой местности затруднено.
На линии огня
В экстремальной ситуации,
на пожаре, проще разобраться в человеке, понять, «плох он или хорош», как поётся в песне Высоцкого.
Множество историй довелось мне
услышать за три дня командировки.
Но прежде всего надо отметить позицию руководства оперативного
штаба ОАО «Сургутнефтегаз». Трудно выделить кого-либо особо: продемонстрирована общая для всех
участников тушения пожара слаженная и действенная работа.
Валочными машинами Tigercat
управляли работники Витимского
ДРСУ Егор Алёхин и Юрий Назаров.
– К кромке пожара мы направили наиболее ответственных и опытных, – рассказал Валерий Зиннатул-
лин, начальник автоколонны №3 Талаканского УТТ №1. Среди них – машинисты бульдозера Ульфат Давлятов,
Николай Пасынков, Василий Пявка.
Их коллега Сергей Салдаев приехал на Север в 1982 году. В районе Губкинского, в ЯНАО он трудился на тракторе Т-130. На Талакане,
куда прибыл в составе Лянторского
УТТ №2 в 2005 году, профессионал
пересел на более мощную технику.
– Десантники Авиалесохраны
ищут кромку, затем инструктируют
меня, как пробиваться через лес,
чтобы не оказаться в огне, – говорит Сергей Викторович. – От пожара и за 200 метров чувствуется тепло.
Мой 55-тонный бульдозер Liebherr
упирается в лиственницу толщиной
в обхват руками и валит её в сторону от костра. Корни упавшего дерева вздымаются на три метра вверх.
За смену успеваю пройти до двух
километров, оставляя за собой сформированную кромку по ширине отвала бульдозера – 4,3 метра.
Мало сделать опашку, надо ещё
следить, чтобы по вывалившимся
из огня деревьям огонь не перескочил на живой лес. Караулят кромку
бойцы Авиалесохраны. Горелое
кидают на пепелище, остальное –
в противоположную сторону. Поражает мастерство вальщика Кана
Артына, который, словно шутя, распиливает бензопилой достаточно
толстые стволы. Причем, по словам
коллег, своими действиями Кан
Канович всегда может направить
падение лесины точно в нужное
место.
– Хорошо работать в Сибири –
люди здесь щедры душей, отзывчивы, – говорит десантник-инструктор
Валентин Шлык. – При необходимости они быстро принимают ответственные решения, чётко реагируют на ситуацию. Эти качества
продемонстрировали начальник
Витимского цеха БПТОиКО Сергей
Светлолобов и начальник пожарной
части посёлка Денис Дорджиев.
Мифы вокруг пожаров удалось
развеять моментально. Машинисты
бульдозера, до того работавшие
лишь на карьере, боялись, что на
лесном пожарище сгорит их техника. Но спустя несколько часов, вняв
нашим советам, они уверенно формировали кромку.
Битва продолжается
Кромка не бывает ровной. Она
бросает свои «языки» в обход болот
и скальных выступов. Как только
меняется направление ветра, сразу
же требуется переброска техники
и людей на новый фронт борьбы со
стихией. Огонь коварен. Он может
притаиться во мхах, тлеть в гнилушках и корнях, а затем вспыхнуть с новой силой в неожиданном для людей
месте. Лесной пожар, словно одухотворённое жестокое существо, бросается вверх, становится верховым
пожаром, который даже в безветренную погоду может нестись со скоростью электрички, швыряя на десятки
метров от себя головешки.
Беспокоится за дело и людей,
участвующих в тушении пожара,
Юрий Жило. О таких говорят: «Наш
батяня-комбат, который горой стоит
за солдата».
Юрий Александрович окончил
Сибирский технологический институт в Красноярске, получив специальность инженера лесного хозяйства. Приехал, казалось бы, на время в Ленский район, и вот уже 30 лет
работает здесь парашютистом-инструктором Авиалесохраны Якутии.
– Угрозы посёлку нет, – говорит
Юрий Жило. – Но сейчас, как никогда, требуется согласованность и высокая организованность. Ведь в нашей работе как бывает: десантники
Авиалесохраны для борьбы с огнём
пускают встречный пал, а пожарные
вдруг его заливают, не разобравшись
в ситуации. На лесном пожаре люди
трудятся самоотверженно. Значит,
надо создать им все условия для
отдыха (должны быть вагончики),
нужно обеспечить их нормальным
питанием, хотя бы сухими пайками.
А иначе 2 500 метров сформированной кромки за смену нам не видать.
Специалисты умело приноравливаются к рельефу, пытаясь поймать
голову витимского пожара, зажать
его с флангов и упереть в естественные преграды – гольцы и реки.
Валит деревья, подминает кустарники на бульдозере ЧТЗ житель Витима Евгений Емельянов, работник
Талаканского УТТ №1. Довершает начатое им дело коллега Ильдар Маннанов, управляющий Четрой, – её отвал
снимает плодородный слой почвы, не
оставляя «пищи» огню. Ещё немного,
и созданная Евгением и Ильдаром
кромка замкнётся на объездной дороге Витима. На машинистов бульдозера – вся надежда, ведь по прогнозам метеорологов дожди в Якутии,
одном из самых солнечных регионов
России, пока не предвидятся.
Игорь ЗАХАРКО
Фото автора
Исполнительный редактор приложения «Восточная нефть» Игорь Захарко – 40-10-08.
Над выпуском работали: Игорь Бурмасов, Сергей БАЛАШОВ, Михаил АНДРЕЕВ, Лариса ЗАМЯТИНА, Алёна ПЕРЕЛАДОВА. Помощь в сборе материалов для газеты оказали:
НГДУ «Талаканнефть», трест «Сургутнефтегеофизика», УКРСиПНП, Управление поисково-разведочных работ, УВСИНГ.
9
№32 (2205), август 2014
Проблема и её решение
К ВЕРШИНЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
СОВЕРШЕНСТВА
«Профессиональное
развитие личности возможно только
в «модусе служения», – так заявил священнослужитель Геннадий Егоров, кандидат педагогических наук, проректор Православного
Свято-Тихоновского
гуманитарного университета,
на Международной конференции
«Математика и информационные технологии в нефтегазовом
комплексе», выступая с докладом на секции «Система непрерывного профессионального образования ИТ-специалистов для
ОАО «Сургутнефтегаз».
– Ольга Юрьевна, как вырастить профессиональные кадры?
– Традиционные способы развития квалификации персонала не
позволяют в полной мере использовать потенциал каждого работника, поэтому мы применяем новый,
так называемый компетентностный
подход. Но сначала хочу обратить
внимание на проблему, которая существует в России. По оценкам Минкомсвязи, для того чтобы до 2018 года наши информационные технологии успешно развивались, необходимо как минимум 350 тысяч
ИТ-специалистов. Российские вузы
ежегодно выпускают около 25 тысяч «айтишников». И, по прогнозу
этого учреждения, к 2018 году появится, в лучшем случае, 150 тысяч
выпускников. Причём, как показывает практический опыт, лишь
20 процентов от этого числа способны сразу же приступить к трудовой
деятельности. Всех остальных приходится обучать дополнительно.
На тему ценностно-смыслового
кластера на конференции выступал
отец Геннадий Егоров, который рассказал об исследованиях влияния
человеческого фактора на профессиональное развитие. Всё большую
актуальность приобретает вопрос
не просто повышения тех или иных
компетенций специалистов в различных областях, но и формирования особой личностной позиции
в профессии, творческого подхода к работе. Прежде чем приступить к разработке этого кластера,
мы подробно изучаем теорию.
Информационно-технологический
кластер – это владение информационными технологиями, знание языков
и тому подобное. Кластер содержит
курсы и тесты, а также информацию о
том, как проходят обучение сотрудники. На совместных узлах доступа имеется удобная система поиска нужных
материалов (каталог материалов с последних конференций, проектно-технической документации).
кретного специалиста. Когда все они
действуют разрозненно, то государство не создаёт программы финансирования, вузы выпускают специалистов, не подготовленных к практической деятельности, вендоры готовят
невостребованные пользователями
программы обучения, специалист не
знает, в каком направлении ему развиваться, а предприятие не может
найти на рынке труда профессионалов нужной квалификации.
Для того чтобы не терять эффективность деятельности компании
при внедрении информационных
технологий, в основу взаимоотношений мы заложили модель компетенций, которая позволяет разговаривать со всеми участниками рынка
на одном языке. Мы говорим государству, какие нам нужны специалисты, и оно начинает нам помогать.
Например, выделяет бюджетные места для магистров базовой кафедры
ОАО «Сургутнефтегаз» в Сургутском государственном университете.
Взаимодействие участников рынка
Необходимые рынку
компетенции динамично
включаются в программы вузов
Государство мониторит и целенаправленно инвестирует отрасли
Государство
Специалисты
мотивированы
и постоянно развиваются
Специалист
Школа, вузы
Модель
компетенций
Вендоры
В условиях глобализации рыночных отношений, неопределённости
и динамичности окружающей среды важное направление в повышении эффективности деятельности
нефтедобывающих предприятий –
внедрение информационных технологий.
Успешное их функционирование невозможно без квалифицированных кадров. Эта мысль
прослеживалась
во многих
выступлениях докладчиков секции
«Непрерывное профессиональное
образование», и чтобы узнать о
её работе подробнее, мы побеседовали с одним из участников конференции – первым заместителем начальника управления информационных технологий открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз»
Ольгой Латыповой.
– Согласна, тема важная, серьёзная и «болезненная». И что
вы предприняли для решения
этой проблемы?
– У нас есть главное преимущество – создана своя «айтишная» команда, развивающая информационную систему собственными силами,
что позволяет отказываться от многих услуг внешних консультантов. Однако наша деятельность зависит и от
других участников рынка – государства, вузов, бизнеса, вендоров, кон-
Вузы согласно нашей модели компетенций выстраивают свои учебные
программы под задачи, поставленные нами.
Выдержки из доклада проректора Православного Свято-Тихоновского гуманитарного университета Геннадия Егорова: «Как
стать профессионалом? Влияние
способа самореализации личности на перспективу профессионального развития»
«Знакомство с биографиями
и деятельностью многих людей, заслуживших признание как профессионалы, показывает, что всем им
присущи некоторые общие черты,
не зависящие ни от профессиональной области, ни от места, ни от эпохи. То есть можно предположить,
что существуют некоторые общие
характеристики профессионалов,
которые связаны собственно с их
человеческими качествами, а не
с родом деятельности». (Авт. – Российский психолог Александр Фонарёв в качестве такой характеристики предложил использовать
термины: «модус бытия», «модус
обладания» и «модус служения»).
«…Важно подчеркнуть, что развитие профессионализма и развитие личности – непрерывный
процесс. И подлинные вершины
профессионального творчества
можно покорять, только перейдя
в «модус служения». Человек, который находится в этом модусе,
ориентирован на производство
общественно полезного продукта
в своей профессии.
…Конечно, ждать от вчерашнего
выпускника вуза, что он начнёт сразу
себя реализовывать в «модусе служения», не имеет никакого смысла,
так как он ещё не достаточно «подкован» в психологическом плане. Но
отследить правильный вектор раз-
HR-служба
Бизнес
Рекрутёры подбирают специалистов
под чётко обозначенные требования
– Так что же представляет
собой эта модель?
– Она состоит из четырёх частей
(мы называем их кластерами), которые
развиваем параллельно. Это социально-личностный, ценностно-смысловой, профессиональный и информационно-технологический кластеры.
Программы сертификации
вендоров согласованны
с образовательными
программами
и требованиями
к специалистам
Разрабатывает программы
повышения квалификации персонала,
что позволяет эффективно
внедрять технологии
Профессиональный
кластер
включает систему обучения (курсы, тесты). Ведётся оценка работы
всех специалистов и технологов
ПУ «СургутАСУнефть»: на каком
уровне оказал консультацию, какие
изменения в программном коде
и сколько именно произвёл сотрудник. Эту статистику собираем для
того, чтобы в будущем выстроить
справедливую мотивацию труда.
Социально-личностный кластер
включает следующие компетенции
вития молодого человека, помочь
ему двигаться в нужном направлении – возможно». (Авт. – Следовательно, для этого ключевые фигуры
в образовательном процессе – преподаватели вуза и наставники на
производстве – должны быть причастны к этому модусу).
сотрудника: когнитивные (аналитическое и концептуальное мышление), административные (контроль,
директивность), коммуникационные (командная работа, развитие
других сотрудников), профессиональные (приобретение и распространение знаний). Мы используем
для оценки этих компетенций известный метод «360 градусов»: анкеты со специально разработанными
Справка «НП»
С 2013 года в СурГУ открыта базовая кафедра «Управление жизненным циклом информационных
систем», первыми студентами которой стали 10 работников компании. Возглавил кафедру начальник управления информационных
технологий ОАО «Сургутнефтегаз»
Ринат Гимранов. В этом году для
обучения на кафедре будут приняты ещё 15 человек. Учёбу десяти
из них профинансирует компания.
вопросами заполняют сотрудники, коллеги и руководители. Далее
по методике высчитывается уровень той или иной компетенции.
– Что послужило основой для
создания модели компетенций?
– Исходными нормативными
и методическими материалами для
её формирования стали единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), национальная рамка квалификаций РФ (НРК), технологический
процесс по проектированию и реализации ИТ-решений в ОАО «Сургутнефтегаз». Исходные практические
данные из систем управления ИТпроектами, изменениями, пользователями плюс результаты аттестаций,
экспертные оценки, которые хранятся в системе управления персоналом. В модели выделены статическая
и динамическая части. Первая часть,
или паспорт сотрудника, – это образование, квалификация, стаж и личные
данные, то есть постоянная информация. Вторая часть описывает профессиональную сторону сотрудника
на протяжении всего периода работы
в организации. Она аккумулирует сведения о знаниях, опыте работы и профессиональных умениях – данные
из системы управления проектами.
– Какие задачи должна решить
эта модель?
– Первая задача – на основе модели компетенций формировать эффективные команды разработчиков
на ИТ-проекты. Вторая – способствовать карьерному росту и мотивации
сотрудников, поскольку очень важно удержать высококвалифицированного работника на предприятии.
И, наконец, третья задача – проводить отбор претендентов на работу
за счёт чётко сформулированных
профессиональных требований и системы оценки компетенций, описанных в модели.
Беседовала Эмма ЗАРИПОВА
Фото Сергея БАЛАШОВА
10
№32 (2205), август 2014
Профессионалы
БЕСПОКОЙНАЯ ДОЛЖНОСТЬ
Из Башкирии на Север 10-летнего Женю и его маму забрал отец –
после того, как наработал год
стажа в НГДУ «Лянторнефть».
Сувернев-младший, окончив местную школу и отслужив в армии,
где успел открыть все категории
вождения, собирался работать
водителем. Но по совету родителей прошёл обучение по более
престижной специальности и за
20 с лишним лет не пожалел
об этом ни разу.
Оператором по добыче нефти
и газа Евгений начал работать в коллективе отца, который руководил
на то время ЦДНГ-1. В общей сложности Сувернев-младший отдал этой
специальности (в первом и втором
цехах НГДУ «Лянторнефть») восемь
лет. Становился лучшим по профессии среди операторов своего управления. А в 2001 году парню предложили перевод по выбору – технологом или мастером. Тут Сувернев рассуждал просто: в кабинете сидеть
не привык, другое дело – скважины,
да и общение с людьми как-то ближе. Так он и принял руководство
бригадой операторов по добыче
нефти и газа на ДНС-14 ЦДНГ №5:
– Должность очень беспокойная: ежедневной «каруселью» –
заполнение журналов, инструктажи
по безопасности, распределение
заданий в бригаде… Участились
встречи с подрядчиками сторонних
организаций: к примеру, добавилось пристальное внимание отдела
по охране окружающей среды –
ежемесячно осматривают территорию. И производственный план
стараемся выполнять в полном объёме. Везде нужен строгий контроль,
вот и переезжаю с куста на куст –
их у меня теперь 15.
Скважина – «штука» капризная,
к каждой нужен особый подход,
и методы добычи у них разные.
Даже на погоду наши «подопечные» реагируют неординарно. Вот
сегодня гроза была. Только для
операторов, находящихся в отпуске, это природное явление, которым можно полюбоваться, а вот
в будни для нас это опасность,
на которую реагирует система защиты. При отключении электричества весь кустовой фонд останавливается, после чего должен срабатывать автозапуск. Но в реальности без оперативных выездов
не обходится – какие-то скважины
требуют индивидуального внимания и перезапуска (в выходные или
ночью – тут уж природа под наш
график не подстраивается).
В бригаде Сувернева – шесть
человек. За последнюю пятилетку
коллектив полностью обновился –
никого не осталось из прежнего состава: кто-то тоже в мастера ушёл,
кто-то перевёлся в другой цех.
Их сменили ребята 1986-90 годов
рождения – молодёжь. Но, по заверению мастера, «нянчить» никого
не приходится: все стараются, работают добросовестно – есть на кого
положиться.
Один из них – внезапно появившийся бойкий парень в спецодежде, которого мастер представил
Константином Черновым. Сняв
каску, он ненадолго присел рядом
в бригаде есть: нас немного, но поддержать друг друга стараемся
во всём – так уж у нас принято.
– Опыт – дело наживное, – возвращается к беседе Евгений, – для ребят
сейчас важно смекалку нарабатывать и бойкость, чтоб без команды
могли выполнять свои обязанности,
разбираться в любой ситуации. То
есть соответствовать основным критериям специалиста. Что касается
собственного опыта, сейчас как-то
странно делиться им с молодёжью.
Скорее, мы вместе постигаем новые
методы, разрабатываем рационализаторские предложения, вместе их
внедряем. К примеру, с прошлого
Кстати
Отец Евгения Сувернева, Павел Сергеевич, отработал в НГДУ «Лянторнефть» более 30 лет. На заслуженный отдых ушёл с должности начальника отдела охраны труда. Но сидеть дома Сувернев-старший не привык, поэтому с радостью принимает частые приглашения Центра политехнического обучения и делится со студентами накопленными опытом
и знаниями.
и с готовностью поддержал разговор, пока начальник решал текущие
вопросы:
– Евгений Палыч – специалист
большого уровня: всегда уверен
в том, что говорит и что делает. Требовательный, он с каждого спросит
по справедливости. И сплочённость
года на наших кустах стали чаще бурить боковые стволы – что тоже сообща осваивали. Последнюю такую
скважину запустили на кусте №437,
который был основан в 1989 году.
4 из 21 его скважины после капитального ремонта весной вернулись
в строй и заработали с новой силой.
На вопрос о главной жизненной цели Сувернев отвечает после
серьёзной паузы:
– Моя основная цель с производством не связана: родителям хотелось бы уделять больше внимания
в этой ежедневной круговерти. Дочь
нужно выучить, замуж отдать…
Кстати, своих шестерых мальчишек-операторов Евгений Павлович
тоже считает семьёй – трудовой.
По-отечески делится с ними наработанным опытом, всегда готов поддержать молодёжь поучить уму-разуму… и женить тоже, со временем…
Людмила КОРЗЮКОВА
Фото Сергея БАЛАШОВА
ВСЕГДА НА ВЫСОТЕ
В компании Сургутнефтегаз
завершился финальный смотрконкурс «Лучший по профессии»
среди звеньев вышкомонтажных бригад. Четырём командам
из двух управлений — Сургутского ВМУ и Лянторского ВМУ – нужно было пройти пять непростых
испытаний.
Эти специалисты, пожалуй, одни
из ключевых в нефтедобыче, ведь
они возводят буровые установки.
Сегодня на базе производственного
обслуживания Сургутского вышкомонтажного управления собрались
лучшие из лучших – те, кто прошли
испытания в своих подразделениях
на «отлично».
В вышкомонтажных бригадах рабочие разного профиля специализируются, соответственно, в разных направлениях. Поэтому и на
конкурсе у каждого из них – осо-
бое задание. К примеру, сварщики
должны собрать так называемое
колено манифольда (это напорная
линия, по которой раствор попадает в скважину и там вымывает
породу). С виду изделие выглядит
просто: две небольшие железные
трубы, сваренные между собой.
Но чтобы сделать всё правильно,
нужно потратить немало времени и сил, утверждают участники.
Работать сварщикам даже в жару
приходится в защитных костюмах,
но на условия не жалуются – привычные к ним.
А в цехе напротив уже полным
ходом своё задание выполняют
электромонтёры. Участники должны правильно собрать реверсивную
схему магнитного пускателя. Именно с помощью такой системы включаются электродвигатели. В числе
первых взялись за работу два специалиста из Лянторского ВМУ. В пол-
нейшей тишине они с особой тщательностью проверяют каждый провод. И вот через полчаса комиссия
оценивает готовую схему. Гарифзян
Ахметшин всё сделал правильно. Говорит, что для него это не составило
большого труда, ведь в отрасли он –
больше тридцати лет. Да и на смотрах-конкурсах профессионального
мастерства – гость частый.
– Главное во время состязания,
как и в повседневной работе –
не торопиться и делать всё по уму.
Многие начинают нервничать, волноваться, поэтому допускают ошибки. А ведь на схеме все показано,
не надо изобретать велосипед!
Я уже лет пять в конкурсах профмастерства не участвовал. И вот решил снова проверить себя, – поделился секретами успеха Гарифзян
Ахметшин.
Вышкомонтажники должны пройти сразу две конкурсных проверки:
как можно быстрее надеть защитный
пояс и провести оснастку талевой
системы буровой вышки. Последний
пункт впервые введён в этом году.
Для такого испытания был создан
специальный стенд, который в дальнейшем будет использоваться при
приёме на работу вышкомонтажников и для повышения их квалификации.
– Оснастка на буровой установке занимает часов шесть, а на этом
стенде всё делается за пять минут.
Главная задача участников – правильно всё собрать. Это здесь ошибка стоит одних лишь баллов, а на
производстве переделка занимает
очень много времени и «выливается» в простой буровой бригады, –
рассказал Андрей Слепов, исполняющий обязанности начальника Сургутского ВМУ.
Основными критериями оценки
каждого практического задания
являлись качество и правильность
его выполнения, соблюдение норм
и правил в области промышленной безопасности, а также время
выполнения заданий. В свете того,
что 2014-й в Сургутнефтегазе объявлен Годом качества, администрация Сургутского ВМУ предоставила дополнительные призы
для конкурсантов, чья работа отличалась особо высоким классом
исполнения. И сварщики Алексей
Ахмадуллин (Лянторское ВМУ)
и Азат Фазлыев (Сургутское ВМУ)
получили защитные маски на жидких кристаллах.
В ходе теоретической части
состязания участники ответили
на десять вопросов, касающихся
производственной деятельности.
По итогам всех испытаний победу завоевала бригада Сургутского
ВМУ (старший производитель работ – Джамидин Пирмагомедов),
«серебро» заслужила команда
Лянторского ВМУ (производитель
работ – Лаурий Уразбахтин), «бронза» – у представителей Сургутского вышкомонтажного управления
(старший производитель работ –
Ислам Учакаев).
Дмитрий ТЕРЯЕВ
Фото Вадима ВИДЯЙКИНА
11
№32 (2205), август 2014
Касается каждого
Это важно знать
ОБРАЩЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЮГРЫ
К ЖИТЕЛЯМ ОКРУГА
ЛЕТНИЕ КАНИКУЛЫ  2014! СРОЧНО!
ОТДЫХ РЕБЁНКА В АВГУСТЕ!
Информация на 05.08.2014
Уважаемые земляки!
Количество граждан Украины, прибывающих в Российскую Федерацию
в поисках убежища, растёт. Федеральная миграционная служба уже зарегистрировала 371 человека, органы местного самоуправления – 1 200 человек.
Кроме того, правительство Российской Федерации распределило для
приёма в Югре 585 граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины и прибывающих на территорию Российской Федерации в экстренном порядке.
Правительство автономного округа определило пункты временного размещения на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
и уполномоченный орган – департамент труда и занятости населения автономного округа. Пребывающие граждане нуждаются в жилье, одежде,
питании, работе и во многом другом, но самое главное – в нашем с вами
человеческом участии.
Обращаюсь к вам, уважаемые сограждане, и прежде всего к волонтёрским организациям с просьбой позаботиться об этих людях. Понадобится
помощь добровольцев в организации питания, прохождении медицинских
осмотров, регистрации в территориальных органах Федеральной миграционной службы, трудоустройстве, присмотре за детьми и так далее.
Уверена, что вместе мы сделаем всё, чтобы люди, которые доверяют нам
свои судьбы, вернувшись на Родину, вспоминали о нас с добром.
Губернатор ХМАО-Югры Наталья КОМАРОВА
Адрес пункта временного размещения в Сургутском районе:
Муниципальное бюджетное учреждение «Олимпия», г.п. Барсово,
ул. Олимпийская, 2/5, тел. 8 (3462) 51-86-20
Уважаемые родители!
Департамент образования информирует, что в процессе уточнения заявок родителей (законных представителей) на предоставление путёвок в порядке очерёдности, а также в связи с выделением дополнительных квот на город Сургут исполнительными органами власти автономного округа в настоящее время есть свободные путёвки для
детей от 6 до 17 лет включительно, проживающих на территории города Сургута.
Путёвки предоставляются бесплатно. Родители оплачивают проезд к месту отдыха и обратно, по ряду программ
предусмотрена родительская доплата, а также оплата стоимости визы на ребенка (при выезде за пределы РФ).
Даты
Количество
путёвок
Болгария, лагерь «Приморско»,
на 15 дней
с 21.08.2014 по 04.09.2014
3
31 000 руб. (авиаперелёт)
Греция, лагерь «Дельфин»,
на 15 дней
с 17.08.2014 по 31.08.2014
13
43 500 руб. (авиаперелёт, виза,
доплата за программу)
Республика Крым, на 18 дней
с 11.08.2014 по 29.08.2014
8
Для детей до 12 лет – 21 650 руб.
(авиаперелёт)
Для детей старше 12 лет – 31 000 руб.
(авиаперелёт)
Направление отдыха
Условия участия –
оперативность
в оформлении документов!
Подача заявления по адресу:
ул. Гагарина, 11, кабинет 324.
Тел.: 52-56-57, 52-53-47
Пакет документов для включения в список общей очерёдности
на предоставление путёвок детям
в возрасте от 6 до 17 лет (включительно), проживающим в городе
Сургуте:
Традиции
Этой дате был посвящён торжественный митинг, во время которого
десантники Сургута и Сургутского
района принимали поздравления
в свой адрес. Мероприятие традиционно начали с чествования виновников торжества, в том числе отличившихся на службе. Также десантники почтили минутой молчания
погибших однополчан, возложив
цветы к подножию памятника.
«ВДВ – это мужество высшего
класса, храбрость первой категории, боевая готовность номер
один!» – эти слова основателя воздушно-десантных войск Василия
Маргелова упоминались во время
праздника не раз. Действительно,
«голубые береты» всегда там, где
и разрешения на пребывание
в лагере (в случае выезда за границу из-за необходимости оформления визы, можно донести дополнительно).
5. Копия ИНН ребёнка, если он
достиг 16-летнего возраста или
претендует на получение путёвки за пределы РФ (в случае выезда
за границу из-за необходимости
оформления визы, можно донести
дополнительно).
Молодёжная политика
С ЛЮБЫХ ВЫСОТ 
В ЛЮБОЕ ПЕКЛО!
2 августа в Сургуте на площади у памятника Воинам-интернационалистам представители
«крылатой пехоты» отметили
84-ю годовщину образования воздушно-десантных войск.
1. Заявление установленной формы (заполняется на месте).
2. Копия документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя).
3. Копия документа, удостоверяющего личность ребёнка (паспорт
или свидетельство о рождении).
4. Медицинская справка о состоянии здоровья ребёнка (формы 079/У) – без медкомиссии,
с указанием группы здоровья
Примерный размер
родительской доплаты
трудно: горы Афганистана, места
проведения миротворческих операций, горячие точки Кавказа… Не зря
воздушно-десантные войска считаются элитными, и обычному призывнику попасть туда сложно.
Официальными
торжествами
2 августа дело не ограничивается. Праздник боевого собратства
всегда завершается шумными гуляниями. Сами десантники считают, что известные обряды купания
в фонтанах и разбивания бутылок
об голову – это знаки отличия их
рода войск от других. А татуировка с надписью «За ВДВ» (её обычно
делают на левом плече, спине или
руках), по словам самих солдат, –
не только почётна, поскольку говорит о причастности владельца
к десантным войскам, но и является
дорогой сердцу памяткой о годах
службы.
Самым ответственным испытанием для «голубых беретов» были
и остаются прыжки с парашютом. Не-
НЕ ПРОСТО ИГРА
По плану работы Молодёжного объединения ОАО «Сургутнефтегаз» в конце июля состоялся заключительный этап десятого по счёту ежегодного Турнира по деловой корпоративной
игре. В финал вышли пять команд, которые и разделили между собой призовые места.
передаваемые впечатления новоиспечённый десантник получает во время первого прыжка, второй – называют самым страшным. Сами служивые
уверены: смелость десантника – не
в том, что он не боится прыгать, а в
том, что боится, но всё равно прыгает.
Работник Сургутского УПНПиКРС
Алексей Третьяков отслужил три
года назад в 83-й отдельной десантно-штурмовой бригаде (83 ОДШБ)
города Уссурийска. С улыбкой вспоминает, какие казусы происходили
с товарищами во время прыжков, –
«Частенько у сослуживцев прямо
в воздухе выпадали из рук и карманов мобильные телефоны. Брали их
для того, чтобы сфотографироваться в полёте или позвонить родителям, с радостью крикнув в трубку:
«Мама, я лечу!».
Но сложных моментов и суровых испытаний в буднях десанта,
конечно, намного больше. Недаром
представители «крылатой пехоты»
вызывают уважение и восхищение
и у старшего поколения воинов, и у
молодых людей, только-только готовящихся к службе в армии.
Анастасия НАЗАРКИНА
Фото автора
Напомним, что турнир проводился на платформе имитационной
системы «Никсдорф Дельта», которая свободно распространяется
в России в рамках программы Фонда Хайнца Никсдорфа.
Компьютерная имитационная
модель в названной системе отражает структуру и внешние связи
реального предприятия, позволяя достаточно полно воспроизвести основные процессы управления им, а также внешние условия,
в которых оно осуществляет свою
деятельность. В ходе игры участники активно используют знания,
полученные при изучении экономических дисциплин: маркетинга,
менеджмента, организации управления производством, финансового анализа и других. Турнир проводится, прежде всего, с целью укрепления внутриколлективных связей через знакомства и общение
молодых работников структурных
подразделений – для того, чтобы
участники учились самостоятельно
принимать решения в критических
ситуациях, развивали лидерские
качества и деловые навыки.
Турнир проходил в помещении,
которое предоставило производственное управление «СургутАСУнефть». Финальный этап состоял из восьми ходов, на каждый
из которых командам отводилось
по 30 минут. Сборная Центральной
трубной базы «Штурм» в течение
всей игры оставалась в лидерах.
Задачу, заключавшуюся в достижении наиболее высокого первого
интегрированного показателя деятельности предприятия, на этот раз
они выполнили лучше, чем в предыдущих играх.
Следом неотрывно шла команда производственного управления
«СургутАСУнефть» под названием
«Мегабит» – их последние ходы
оказались не столь хорошо просчитаны, как у лидеров турнира.
Команда НГДУ «Сургутнефть» «Молодые СНы» – преемник сборной
«Стилус» – нашла свою золотую середину, заняв третье место. Команды «Энергия» (Сургутское УТТ №2)
и «Линкор» (Сургутское тампонажное управление) пришли новичками и получили прекрасный опыт.
Возможно, в следующем турнире
они смогут бороться с нынешними
чемпионами на равных.
Организаторы мероприятия надеются, что все участники реализуют на производстве знания, полученные в ходе игры.
Максим МИХАЙЛОВ
Фото из архива
НГДУ «Сургутнефть»
12
№32 (2205), август 2014
Из почты «НП»
Официально
Афиша
8 августа
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ВЫСТАВКИ-КОНКУРСА «УРОЖАЙ-2014»
ДЕСЯТЬ ЛЕТ
ПРОЛЕТЕЛИ,
КАК МИГ…
В августе 2004 года Сургутнефтегаз получил лицензию на разработку Талаканского нефтегазоконденсатного месторождения в Республике Саха (Якутии).
Заместитель генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» –
начальник управления технологического транспорта, спецтехники
и автомобильных дорог Сергей
Савин согласовал предложение
начальника Лянторского УТТ №2
Николая Варавки о моей командировке на Талакан. Маршрут выдался
непростой: Сургут – Новосибирск –
Иркутск – Усть-Кут, на самолётах и на
«Полесье» по реке Лена до посёлка
Витим! Мне предстояло подготовить плацдарм для высадки десанта
с техникой, транспортом, вагон-домами и буровым оборудованием.
Помню, встречал меня первый
работник Витимского цеха БПТОиКО
Иван Чиж. Поселил в «американку» –
так называлось тогда общежитие.
В июне 2014 года я вновь отправился в Витимский цех БПТОиКО,
встретился с Иваном Фёдоровичем,
который, как и в прежние годы, предоставил мне свой кабинет, откуда
я звонил руководителю отдела и отчитывался о проделанной работе.
В очередной раз он продемонстрировал и своё детище – территорию
базы, озеленением которой занимается и по сей день.
Сфотографировал я и девятую автоколонну Талаканского УТТ №1, где
по-прежнему развеваются установленные мною много лет назад флаги, тут же растут сосёнки, которые
мы сажали с водителем Фёдором…
Сердце радуется, когда глядишь
на эту красоту! Десять лет пролетели, как один миг…
Поздравляю всех с десятилетием
Витимского цеха БПТОиКО! Тем, кто
стоял у истоков развития цеха базы
в Восточной Сибири, – здоровья
и долгих лет жизни!
Сергей МЕДВЕДЕВ,
Талаканское УТТ №1
Фото автора
Учредитель – ОАО «Сургутнефтегаз».
Издатель – РИИЦ «Нефть Приобья».
Регистрационное свидетельство
ПИ №17-0124, выданное
Западно-Сибирским межрегиональным
территориальным управлением МПТР
4 декабря 2000 г.
1. Общие положения
1.1. Положение о проведении
выставки-конкурса «Урожай-2014»
определяет порядок, сроки, условия участия, критерии отбора и финансирования выставки-конкурса
«Урожай-2014» (далее по тексту –
конкурс).
1.2. В рамках конкурса проводится демонстрация урожая, выращенного на садово-огородных участках,
многообразия представленных экспозиций.
1.3. Конкурс способствует обмену опытом и поддерживает интерес к труду огородников, садоводов-любителей среди работников
и неработающих пенсионеров
ОАО «Сургутнефтегаз», членов профсоюза Объединённой профсоюзной
организации ОАО «Сургутнефтегаз», первичных профсоюзных организаций структурных подразделений, входящих в её структуру.
2. Сроки и порядок проведения
2.1. Конкурс проводится 29.08.2014
в 11.00 в спортивном зале на ул. Энтузиастов, д. 47 А. Оформление выставочных стендов начинается с 10.00.
2.2. ДИ «Нефтяник» проводит организационную работу по созданию
необходимых условий для проведения конкурса, разрабатывает сценарий конкурса.
2.3. Заявки для участия в конкурсе
подаются в соответствии с приложением 1 председателями первичных
профсоюзных организаций структурных подразделений, входящих
в структуру Объединённой профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», или непосредственно неработающими пенсионерами.
2.4. Заявки необходимо направить ведущему инженеру информационно-аналитического отдела
управления по работе с кадрами
ОАО «Сургутнефтегаз» Галимовой
Галине Николаевне (ул. Губкина, 13 А,
кабинет 117) по электронной почте или по факсу (телефон 42-77-18,
факс 42-95-90).
2.5. Срок подачи заявки –
до 26.08.2014.
11.00 – празднование Дня
строителя.
В программе:
– торжественная церемония
чествования
представителей
строительного комплекса города;
– вернисаж песчаной скульптуры;
– награждение участников
конкурса песчаной скульптуры;
– праздничный концерт.
ИКЦ «Старый Сургут».
11 августа
12.00 – выдача школьно-письменных принадлежностей для
детей-инвалидов, детей инвалидов-взрослых, детей из многодетных и малообеспеченных семей.
ГБОО «Забота», ул. Кукуевицкого, 10/2. Тел. 8-922-251-94-84.
3.2. Для подведения итогов конкурса назначается жюри в составе:
М.Ф. Кириленко – заместитель генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» по кадрам, председатель;
Г.Н. Галимова – ведущий инженер – руководитель группы по сбору и представлению информации
информационно-аналитического
отдела управления по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз», заместитель председателя;
С.В. Пруцков – агроном 2 категории группы по обслуживанию
Бизнес-центра административнохозяйственного отдела административно-хозяйственного управления
ОАО «Сургутнефтегаз»;
В.И. Рогулин – заместитель председателя Объединённой профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз».
А.Н. Чебыкина – неработающий
пенсионер УЭЗиС.
3.3. Определение победителей
в каждой номинации проводится членами жюри по 5-балльной системе.
3.4. Победители конкурса определяются членами жюри по количеству набранных баллов в отдельных
номинациях.
3.5. Допускается присуждение
призовых мест одному участнику
конкурса в нескольких номинациях.
3.6. Победителям конкурса и победителям в отдельных номинациях присуждаются призовые места
и вручаются дипломы.
3. Подведение итогов
и награждение победителей
3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям: трудолюбивая семья; оформление экспозиции; многообразие овощей;
многообразие ягод; многообразие
цветов; консервация; гостеприимный стол.
Главный редактор
Анастасия КЛЮШНИЦЫНА – 40-14-67,
ответственный секретарь Анна ЮЖАНИНА – 40-14-90,
корреспонденты Эмма ЗАРИПОВА – 40-09-92,
Яна СУТОРМИНА – 40-06-89,
администратор сайта Павел САННИКОВ – 40-09-89,
фотокорреспондент Сергей БАЛАШОВ – 40-09-93.
4. Призовой фонд
4.1. Призовой фонд конкурса составляет 250 000 рублей.
4.2. Для победителей конкурса
определяются три призовых места:
1 место (одна премия) – 25 000 руб.
2 место (одна премия) – 20 000 руб.
3 место (одна премия) – 15 000 руб.
4.3. Победителям в номинациях
конкурса выплачивается денежная
премия до 10 000 руб.
4.4. Для участников конкурса, не
занявших призовые места, а также
работников ОАО «Сургутнефтегаз»,
принимавших активное участие
в организации и проведении конкурса, предусматриваются поощрительные премии в пределах призового фонда.
4.5. Количество и размер премий
среди победителей в номинациях
и участников конкурса могут быть
изменены членами жюри в зависимости от общего количества участников и количества представленных
номинаций.
4.6. Выплата денежных средств
на поощрение
победителей,
участников и работников, принимавших активное участие в организации и проведении конкурса,
будет производиться в структурных подразделениях и аппарате
управления согласно приказу
ОАО «Сургутнефтегаз», подготовленному на основании протокола
заседания жюри по подведению
итогов конкурса.
4.7. Вручение поощрительных
призов за счёт средств Объединённой профсоюзной организации
ОАО «Сургутнефтегаз» производится победителям и участникам
выставки-конкурса «Урожай-2014»,
являющимся членами профсоюза.
5. Финансирование
Финансирование мероприятий,
связанных с проведением конкурса,
осуществляет ОАО «Сургутнефтегаз» и Объединённая профсоюзная
организация ОАО «Сургутнефтегаз»
согласно утверждённым сметам
расходов.
Фото Сергея БАЛАШОВА
40-09-95 – приём заказов в типографии.
40-09-76 – бухгалтерия.
40-09-81 – приём заказов в ЦРП.
Адрес редакции, типографии, издателя:
628415, г.Сургут-15, ул.Игоря Киртбая, 5.
Подписной индекс 54388
Сайт газеты в Intranet – http://10.70.55.25.
Постоянные экспозиции,
выставки
«Когда деревья были большими» – выставка представляет
коллекцию игрушек и настольных игр 1950–1980 годов. Воссоздана инсталляция игровой
комнаты детского сада и песочницы периода 70–80-х годов прошлого столетия. Кук лы и плюшевые игрушки, настольные игры
и ёлочные украшения навевают атмосферу беззаботного детства и далёкие, но приятные воспоминания.
«Волшебный мир Арктики» –
персональная фотовыставка Сергея Анисимова, члена Русского
географического общества, Союза фотохудожников России
и Международной федерации
художественной
фотографии.
Мастер занимается фотографией
с 2004 года.
«Перекрёсток времён» – выставка, где вниманию посетителей представлен исторический
процесс в многовековом ракурсе. Впервые экспонируются находки с археологического памятника «Частухинский урий» (ХVI в.)
и уникальные экспонаты мирового значения.
Музейный центр, ул. 30 лет
Победы, 21/2. Тел. 51-68-04.
«Югорский пояс» – межрегиональный выставочный проект в рамках фестиваля современного искусства «СтерхФест».
Задача выставки – исследование
современного искусства угрофинского пояса, выявление общей поэтики, общих тем, черт,
интонаций.
Галерея современного искусства «Стерх», ул. Магистральная,
34 А. Тел. 35-09-78.
40-14-67
ПРИЁМНАЯ НОВОСТЕЙ
газеты «Нефть Приобья»
Звоните ежедневно,
кроме выходных,
с 9.00 до 17.00
Газета отпечатана в типографии РИИЦ «Нефть
Приобья». Подписана в печать по графику:
06.08.2014 г. в 16.00, по факту: 06.08.2014 г.
в 14.30. Заказ №4057. Тираж 20 200.
Дата выхода: 08.08.2014 г.
Распространяется бесплатно.
E-mail: [email protected]
2014
Август
ГА З Е ТА
ОБЪЕДИНЁННОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ
О Р ГА Н И З А Ц И И
ОАО
« С У Р Г У Т Н Е ФТ Е ГА З »
№10 (199)
ЕДИНСТВО!
СОЛИД АРНОСТЬ!
С П РА В Е Д Л И В О С Т Ь !
ВЫСШИЙ КЛАСС
В ОАО «Сургутнефтегаз» завершились конкурсы профмастерства «Лучший
по профессии». В заключительном, одном из самых зрелищных смотровконкурсов, на учебном полигоне Центра политехнического обучения соревновались водители и слесари по ремонту автомобилей и дорожно-строительной техники. Всего участие в мероприятии приняла 31 команда. Количество
участников составило 124 человека.
Виталий КУЛИКОВ (Сургутское УТТ №1) –
победитель смотра-конкурса на звание
«Лучший по профессии» среди водителей
в ОАО «Сургутнефтегаз» в 2014 году
«эстафета», «тоннельные ворота», «пеньки»,
«линия СТОП», «старт», «финиш».
При подведении итогов в личном первенстве суммировались баллы всех этапов
и прибавлялись дополнительные баллы
за скорость. Среди водителей лучшим признан Виталий Куликов, водитель 1 класса
автоколонны №1 Сургутского УТТ №1 –
неоднократный победитель и призёр финальных этапов смотра-конкурса «Лучший
по профессии» в ОАО «Сургутнефтегаз».
В сентябре 2012 года Виталий представлял
нефтяную компанию и Ханты-Мансийский
автономный округ – Югра на Всероссийском
конкурсе профессионального мастерства
«Лучший по профессии», где занял III место
среди участников в номинации «Лучший водитель большегрузного автомобиля». В 2013 году
стал серебряным призёром регионального
этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда»
в УрФО в номинации «Лучший водитель большегрузного автомобиля». В апреле нынешнего
года Виталий Куликов в заключительном этапе
конкурса профессионального мастерства
«Славим человека труда» Уральского феде-
рального округа в отрасли «Транспорт» по номинации «Лучший водитель большегрузного
автомобиля» занял I место в личном зачёте.
И вот новая уверенная победа. Дистанцию
с фигурным вождением Виталий филигранно
проехал за 2 минуты 57 секунд.
– Виталий Куликов в управлении трудится с 2000 года, – рассказывает Виктор
Манаков, руководитель группы безопасности движения Сургутского УТТ №1. – За эти
годы он показал себя грамотным водителем, он разбирается в материальной части
техники, имеет чёткое представление
о необходимых технических средствах
и обслуживании автомобиля в ремонте.
Второе место в личном зачёте среди
водителей занял представитель УКРСиПНП
Евгений Марков. Третье место у Александра Лавренова из Фёдоровского ДРСУ
треста «Сургутнефтедорстройремонт».
Проверка теоретических знаний у слесарей по ремонту автомобилей и дорожностроительной техники проводилась также как
и у водителей, по экзаменационным билетам.
Каждый участник вытягивал свой билет, состоявший из четырёх вопросов по устройству, техническому обслуживанию и ремонту
автомобилей, промышленной безопасности
и охране труда. В качестве практического
задания работникам предлагались операции
технического обслуживания или мелкого ремонта автомобиля. Затем комиссия проверяла
обеспечение работоспособности механизма.
В итоге, лучшими среди слесарей по ремонту автомобилей и дорожно-строительной
техники признаны: Антон Игловиков (Сургутское УТТ №1), Михаил Милютин (СУМР-3
треста «Сургутнефтеспецстрой») и Дмитрий
Ратушняк (УТТ НГДУ «Быстринскнефть»).
В командном первенстве суммировались
баллы, набранные участником при выполнении теоретических и практических заданий. К командам, выступившим не в форме
ОАО «Сургутнефтегаз» были применены
штрафные санкции – снятие баллов и штрафные баллы за задержку выхода команды
на старт для выполнения практического
задания для водителей. В командном зачёте лидировали представители УКРСиПНП:
машинисты паровой передвижной депарафинизационной установки 5 разряда Василий Чагаев и Евгений Макаров, моторист
Болельщики команды Сургутского УТТ №3
На таких «Уралах» участники смотра-конкурса
на звание «Лучший по профессии»
показывали высший класс по вождению
Антон ИГЛОВИКОВ (Сургутское УТТ №1) –
победитель смотра-конкурса на звание
«Лучший по профессии» среди слесарей
по ремонту автомобилей
и дорожно-строительной техники
в ОАО «Сургутнефтегаз» в 2014 году
Команда УКРСиПНП в составе Евгения МАРКОВА, Виктора КОРОЛЯ,
Василия ЧАГАЕВА и Алексея ВЕДЕНЕЕВА стала победителем смотра-конкурса
профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии»
среди водителей и слесарей по ремонту автомобилей и дорожно-строительной техники
в ОАО «Сургутнефтегаз» в 2014 году в командном первенстве
Смотр-конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии»
среди водителей и слесарей по ремонту автомобилей и дорожно-строительной техники
в ОАО «Сургутнефтегаз» традиционно проходил в два этапа. Сначала среди водителей
и слесарей автомобилей автоколонн, цехов
и участков в транспортных структурных подразделениях нефтяной компании. В финальном этапе каждая команда была представлена тремя водителями и одним слесарем
по ремонту автомобилей. Заключительный
этап проходил в виде лично-командного
первенства. Перед началом конкурса среди
капитанов команд организаторы провели
жеребьёвку, по итогам которой каждому
участнику присваивался порядковый номер.
Водители сдавали теоретический экзамен
по правилам дорожного движения. Предоставлялась всего одна попытка. Участники,
успешно сдавшие теорию, допускались
к практическому заданию – выполняли
фигурное вождение автомобиля «Урал»
на площадке определённого размера с элементами: «крест», «колея», «бокс», «змейка
передним ходом и задним ходом», «стоянка»,
Болельщики команды Сургутского УТТ №5
Сергей САВИН –
заместитель генерального директора –
начальник управления технологического
транспорта, спецтехники и автомобильных
дорог ОАО «Сургутнефтегаз»
Иван ГОРБЕНКО – заместитель
председателя ОПО ОАО «Сургутнефтегаз»
цементировочного агрегата 6 разряда
Алексей Веденеев и слесарь по ремонту
автомобилей 4 разряда Виктор Король.
– Наши водители не раз становились победителями и призёрами данного смотраконкурса. И за эту победу мы им благодарны.
Они её заслужили, – делится коллективной
радостью Валентина Никитюк, председатель первичной профсоюзной организации
УКРСиПНП. – Каждого из четырёх ребят
отличает ответственность, добросовестность, умение работать в команде,
способность самостоятельно принимать
решение, инициативность.
По итогам смотра-конкурса Иван Горбенко, заместитель председателя Объединённой профсоюзной организации
ОАО «Сургутнефтегаз», вручил победителям
и призёрам сертификаты автомобильного
магазина номиналом от 3 до 5 тысяч рублей.
Лучшей команде болельщиков, в этом году
ею стала команда Сургутского УТТ №5,
вручён специальный приз профсоюза нефтяной компании – торт в виде машины.
Несмотря на пасмурную и дождливую погоду на протяжении всего конкурса, настроение
участников и болельщиков было отличное.
Помогали его поддерживать и работники
дворца искусств «Нефтяник» своим выступлением на импровизированной уличной сцене.
Елена ПЕРВУХИНА
Фото автора и Михаила АНДРЕЕВА
2
В
ЕДИНСТВЕ
НАША
СИЛА
№10 (199) Авг уст 2014
В ритме жизни
Состоялось очередное заседание
Общественного совета при Минтруде
России. «Интересной» темой должен был
стать вопрос о проектах постановлений
Правительства Российской Федерации:
«О размерах районных коэффициентов
и порядке их применения для расчёта заработной платы работников организаций,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
и «О размерах процентных надбавок
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
и порядке их применения для расчёта
заработной платы работников организаций, расположенных в указанных районах
и местностях». Однако кворума для его
рассмотрения не оказалось, и рассмотрение было перенесено на сентябрь
2014 года. Указанные проекты постановлений Правительства РФ профсоюзами
не будут поддерживаться, поскольку
ухудшают положение работников. Профсоюзы также не будут их поддерживать
при их дальнейшем рассмотрении, в том
числе по причине ухудшения положения
работников организаций внебюджетной
(производственной) сферы, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Нефтегазстройпрофсоюз в работе
Общественного совета при Минтруде
России представил заместитель председателя Владимир Косович.
Акты Правительства РФ, содержащие положения об оплате отпускных,
приведены в соответствии с Трудовым
кодексом РФ. Об этом гласит Постановление Правительства РФ от 10.07.2014 №642
«О внесении изменений в некоторые
акты Правительства Российской Федерации». Согласно изменениям, внесённым
в статью 139 Трудового кодекса РФ,
при расчёте среднего дневного заработка
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать среднемесячное
число календарных дней, равное 29,3,
вместо ранее установленного 29,4.
Аналогичные изменения внесены
в Постановление Правительства РФ
от 06.09.2007 №562 «Об утверждении
Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих», а также в Постановление Правительства РФ от 24.12.2007
№922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Нефтегазстройпрофсоюз России
в 2015 году планирует к 70-летию Великой Победы подготовить и выпустить
литературный сборник, посвящённый
этой знаменательной дате. В нём будут
помещены публикации различного жанра:
стихи, рассказы, воспоминания. В сборник
также войдут и фотоматериалы. Приглашаем принять участие в его составлении.
Ведь практически в каждой семье есть
человек, близкие люди, знакомые, которыми вы гордитесь. Расскажите нам о них,
о вкладе вашей семьи в Великую Победу,
присылайте фотографии из вашего семейного архива и истории-воспоминания о войне своих дедушек и бабушек, их описание
интересных жизненных фактов, связанных
с различными периодами Великой Отечественной войны как на фронте, так и в тылу.
В создании сборника могут принять
участие все члены профсоюза. Стихи, рассказы, истории-воспоминания,
фотоматериалы о войне мы ждём от вас
до 31 января 2015 года на электронный
адрес: [email protected]
Охрана труда
ДОСТОЙНЫЙ ТРУД –
Впервые в Сургуте была организована и проведена городская конференция
по вопросам охраны труда «Достойный труд – безопасный труд». Идея конференции была подготовлена и реализована департаментом по экономической
политике администрации города. Прошла она в большом зале муниципального
автономного учреждения «Сургутская филармония». В мероприятии приняли
участие более 300 руководителей и специалистов – представителей градообразующих предприятий города Сургута и других муниципальных образований субъекта. В их числе и председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз», входящих в состав
Объединенной профсоюзной организации нефтяной компании.
Алексей САФИОЛЛИН – заместитель главы администрации г. Сургута
и Андрей СМИРНОВ – заместитель председателя ППО НГДУ «Сургутнефть»
Особое внимание органами местного
самоуправления в нашем городе уделяется
вопросам информирования и консультирования представителей организаций по вопросам охраны труда и применения трудового законодательства. И это масштабное городское
мероприятие организовано, прежде всего,
с целью усиления информационно-разъяснительной и просветительской работы в сфере
охраны труда, взаимодействия в сфере охраны труда с работодателями, пропаганды
улучшения условий и охраны труда, широкого
распространения положительного опыта.
Вниманию слушателей были предложены
выступления с докладами о передовых направлениях, инновациях, актуальных проблемах, предложениях в сфере охраны труда,
о реализации федерального законодательства, о специальной оценке условий труда
представителей научно-исследовательских
институтов охраны труда и центров охраны
труда Российской Федерации, градообразующих предприятий города Сургута, ведущих
производителей и поставщиков специальной
одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих
и обезвреживающих средств.
Конференцию приветственной речью
и докладом о состоянии условий и охраны
труда за шесть месяцев текущего года в городе Сургуте открыл Алексей Сафиоллин,
заместитель главы Администрации, сделав
акцент на росте количества несчастных случаев на производстве в организациях горо-
да Сургута: только с начала этого года при
выполнении работ погибли семь человек.
От лица департамента труда и занятости
населения Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры участников мероприятия поприветствовал Денис Дубовец, начальник
отдела охраны и экспертизы условий труда,
и выступил с докладом о реализации государственной политики в области охраны
труда на территории Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры и экспертизе
качества проведения специальной оценки
условий труда.
Особый интерес участники конференции проявили к докладам представителей
ОАО «Сургутнефтегаз», всё-таки практика
и опыт в сфере охраны труда градообразующего предприятия имеет немаловажное значение и приоритет в организации
работы по охране труда в предприятиях
нашего города.
Юрий Руссо, начальник отдела специальной оценки условий труда управления
промышленной безопасности и охраны труда
ОАО «Сургутнефтегаз» поделился целями, задачами и планами из практики проведения
специальной оценки условий труда в структурных подразделениях акционерного
общества, а также предложил слушателям
рекомендации по актуализации и совершенствованию работы в части проведения специальной оценки условий труда в организации.
К примеру, в целях исполнения требований
Закона в Сургутнефтегазе разработаны и ут-
В рамках конференции по вопросам охраны труда
была организована экспозиция спецодежды, спецобуви
и других средств индивидуальной защиты.
Роман ДЕРФЕЛЬ – начальник отдела ЗАО «Пермь-Восток-Сервис»
и Иван ЕРЕГА – председатель ППО Лянторского УТТ №2
верждены генеральным директором Владимиром Богдановым «Мероприятия по реализации в ОАО «Сургутнефтегаз» Федерального
закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда». В рамках указанных
мероприятий выполняется следующее:
– разработан и реализовывается План
работ по доработке ИТ-решения «Создание/ведение рабочих мест по условиям
труда» средствами системы SAP с учётом
требований Закона и «Методики проведения специальной оценки условий труда,
классификатора вредных и (или) опасных
производственных факторов, формы отчёта
о проведении специальной оценки условий
труда и инструкции по её заполнению»;
– для автоматизации процесса планирования и ведения специальной оценки условий
труда в акционерном обществе разрабатывается программное обеспечение – «Технология планирования и ведения специальной
оценки условий труда в информационной
системе ОАО «Сургутнефтегаз» на базе SAP»;
– для снижения количества рабочих мест
с вредными условиями труда разработан
и реализуется «План мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз»
с вредными условиями труда до 2020 года».
Дмитрий Прохоренко, заместитель
главного инженера треста «Сургутремстрой»
ОАО «Сургутнефтегаз» представил участникам
конференции достойный внимания материал по вопросам разработки и применения
обучающих видеоматериалов, подчеркнув
в докладе эффективность этого метода, особенно, в части организации безопасного труда
в строительстве. Ведь сегодня трест выполняет
работы по капитальному строительству объектов производственного, нефтепромыслового,
социально-бытового назначения, капитальному ремонту объектов социально-бытового
и производственного назначения, на которых
задействовано большое количество работников разных специальностей и квалификации.
С каждым годом объёмы строительства
увеличиваются, строятся сложные технологические промышленные объекты, что влечёт за собой увеличение штата работников,
но не всегда вновь принимаемые работники
обладают высокой квалификацией, опытом
работы на крупных промышленных объектах
строительства и навыками безопасного производства работ. В этой связи современным
и эффективным методом обучения работников
безопасным методам труда является применение видеоматериалов при проведении
инструктажей, при доведении до персонала
требований безопасности в совокупности
с бумажным носителем, так как обыкновенное чтение инструкций не всегда приносит
желаемый результат как для обучаемого,
так и для обучающего.
Елена ТАЛАМАНОВА – инженер по качеству отдела по разработке
и сопровождению бизнес-процессов ЦБПО ЭПУ
и Григорий ФАЙНБУРГ – директор Института безопасности труда,
производства и человека Пермского национального
исследовательского политехнического университета,
доктор технических наук, профессор
В
ЕДИНСТВЕ
НАША
СИЛА
№10 (199) Авг уст 2014
В ритме жизни
Охрана труда
БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД
И, конечно, живой интерес слушателей
вызвала демонстрация обучающего видеоматериала «Безопасность труда при установке строительных лесов».
Елена Таламанова, инженер по качеству
I категории отдела по разработке и сопровождению бизнес-процессов ЦБПО ЭПУ
ОАО «Сургутнефтегаз» представила собравшимся, поистине интереснейшую
тему: «Повышение эффективности системы охраны труда и промышленной безопасности на основе внедрения стандарта
OHSAS 18001:2007». Особенно, привлёк
внимание участников конференции продемонстрированный материал о визуализации инструктажей по охране труда
и промышленной безопасности, то есть
3D-моделированию, обеспечивающему,
прежде всего: максимальную приближенность инструктируемого к реальным условиям работ, наглядность и доступность
подачи материала.
Не удержался от дискуссии с докладчиком
Григорий Файнбург, доктор технических
наук, профессор, директор Института безопасности труда, производства и человека Пермского национального исследовательского
политехнического университета. Его очень
заинтересовала тема выступления, так как
он сам является разработчиком множества
материалов по охране труда, подготовленных на основе стандарта OHSAS 18001:2007.
Григорий Файнбург приглашается органами
местного самоуправления в наш город уже
не в первый раз, и его выступления всегда
пользуются повышенным интересом руководителей и специалистов всех отраслей
экономики. Участник создания научных основ
и нормативной базы обеспечения требований
охраны труда и безопасности производства;
участник создания в рыночных условиях новой системы государственного регулирования
и управления охраной труда на корпоративном, региональном и федеральном уровнях
управления; автор более чем 100 учебных
и учебно-методических пособий по охране
труда и безопасности производства, имея
богатейший опыт работы в сфере охраны
труда, поделился со слушателями своими
бесценными мыслями и рекомендациями
в этой области.
В рамках конференции по вопросам
охраны труда департаментом по экономической политике администрации города
Сургута совместно с ведущими производителями и поставщиками средств индивидуальной защиты в муниципальном образовании – предприятиями ЗАО «Скинкеа»,
ЗАО «3М Россия», ООО «Техноавиа-Югра»
и ЗАО «Пермь-Восток-Сервис» была организована экспозиция спецодежды, спецобуви
и других средств индивидуальной защиты,
а также смывающих и обезвреживающих
средств, проведена презентация инновационных и современных СИЗ, представлены
образцы средств для экспериментального
применения в организациях, осуществляющих деятельность на территории субъекта.
Экспозиция была организована с целью
взаимодействия органов местного самоуправления с работодателями в сфере охраны труда и трудовых отношений, изучения
потребности специалистов организаций
в средствах охраны труда. И, конечно, основной из направленностей этой кампании
является, прежде всего, заинтересованность работодателей в улучшении условий
и охраны труда в организациях, профилактика производственного травматизма
и профессиональных заболеваний.
Подводя итоги городской конференции,
представители администрации Сургута:
3
Владимир ДМИТРИЕВ – председатель первичной профсоюзной организациии
и Дмитрий ПРОХОРЕНКО – заместитель главного инженера треста «Сургутремстрой»
заместитель главы Алексей Сафиоллин
и начальник отдела по труду департамента по экономической политике Галина Кузнецова, наградили победителей
VIII городского смотра-конкурса на лучшую
организацию работы в области охраны
труда и регулирования социально-трудовых
отношений, проводимого в I полугодии
2014 года. В смотре-конкурсе по номинации «Без травм и аварий» приняли участие
47 организаций города Сургута, из них
12 участников – структурные подразделения ОАО «Сургутнефтегаз».
Заслуженные награды и памятные дипломы получили: ЦБПО ЭПУ (I место)
и УВСИНГ (III место) в I отраслевой группе среди организаций промышленности
и энергетики. Трест «Сургутремстрой»
(II место) и Сургутское УТТ №5 (III место)
отличились во II отраслевой группе среди
организаций строительства, транспорта
и связи. В V отраслевой группе среди подразделений вспомогательного производства
организаций добывающей промышленности
был отмечен ИЭВЦ (II место).
Победителями по дополнительным номинациям стали: Тампонажное управление («Лучшая программа инструктажей»),
НГДУ «Сургутнефть» («Лучшая организация работы уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда»), трест «Сургутнефтедорстройремонт» («Лучшая организация
проведения дней охраны труда»), трест
«Сургутремстрой» («Лучший обучающий
видео-материал по безопасности труда»),
Сургутское УТТ №5 («Лучшее методическое
пособие по безопасности труда»).
Поздравляя победителей и номинантов городского смотра-конкурса, Алексей
Сафиоллин пожелал всем положительных
эмоций, отличного настроения, успехов
в труде и, конечно, работы без травматизма!
Проводимые конференции, семинарысовещания, «круглые столы» позволяют
повысить престижность и значимость мероприятий по охране труда, привлечь внимание руководителей к решению социальных
вопросов на производстве, распространять
и поощрять положительный опыт в этой
сфере в целом по Югре. Подобные мероприятия – это одно из направлений деятельности по профилактике производственного
травматизма и профессиональных заболеваний департамента по экономической
политике администрации города Сургута.
– Конференция «Достойный труд – безопасный труд» прошла успешно, – говорит Галина Кузнецова, начальник отдела
по труду департамента по экономической
политике администрации города Сургута. –
Мы благодарим участников, слушателей
за взаимодействие, сотрудничество и помощь в подготовке и проведении городского
мероприятия. Отдельное спасибо выступающим с докладами! Представленная
информация, действительно, на данный
момент актуальна и значима. Новое законодательство побуждает нас к новым
действиям и принятию новых решений
в части организации работы в области
охраны труда. Мы уверены, что все участники конференции почерпнули среди представленных тем и докладов то, что им
интересно и полезно. Проведение таких
мероприятий дает возможность профессионалам в сфере охраны труда обмениваться опытом, расширять круг профессионального общения, а начинающим работу
Галина КУЗНЕЦОВА –
начальник отдела по труду департамента
по экономической политике
администрации г. Сургута
Юрий ЗВЕРЕВ –
председатель ППО УВСИНГ
в области безопасности труда – постичь
основы этой работы. Такие мероприятия
в городе Сургуте проводить просто необходимо, и мы обязательно будем продолжать
эту практику!
Мария ВЕЛИЧКО,
специалист-эксперт отдела по труду
департамента
по экономической политике
администрации города Сургута
Фото Елены ПЕРВУХИНОЙ
Вышел в свет Федеральный закон
от 21 июля 2014 года №216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими
силу отдельных законодательных актов
(положений законодательных актов) РФ
в связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии». Законодательные акты,
содержащие положения о пенсионном
обеспечении, приводятся в соответствие
с новыми законами «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии». Изменения внесены в Трудовой кодекс РФ:
федеральные законы «Об индивидуальном
(персонифицированном) учёте в системе
обязательного пенсионного страхования», «Об обязательном пенсионном
страховании в Российской Федерации»,
«О негосударственных пенсионных фондах», «О порядке финансирования выплат
за счёт средств пенсионных накоплений»,
«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах
внутренних дел», закон РФ «О занятости
населения в Российской Федерации» и ряд
других законодательных актов.
В основной своей части вносимые изменения носят редакционный характер
(так, например, по тексту документа словосочетание «трудовые пенсии» заменено
на «страховые пенсии»). Среди иных поправок можно отметить, в частности, дополнение в Трудовой кодекс РФ, которым
установлена обязанность работодателя
выдать работнику трудовую книжку
в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения) и обязанность работника вернуть её работодателю в течение трёх рабочих дней со дня
получения в органе, осуществляющем
обязательное социальное страхование.
Федеральный закон вступает в силу
с 1 января 2015 года.
С 26 октября 2014 года в России
отменяется постоянное «летнее» время. Об этом говорит Федеральный закон
от 21 июля 2014 года №248-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон
«Об исчислении времени». С указанной
даты начнёт действовать обновлённый
порядок исчисления времени. Новый порядок предусматривает, что московское
время будет служить исходным временем
при исчислении местного времени в часовых зонах и будет соответствовать третьему часовому поясу в национальной шкале
времени России «UTC +3» (в настоящий
момент оно соответствует поясу «UTC +4»).
Таким образом, в большинстве субъектов
РФ часы переведут на час назад. Отмена
сезонного перевода часов сохраняется.
Действующий порядок относит определение состава территорий, образующих каждую часовую зону (которых
в настоящий момент девять) и порядка
исчисления времени в часовых зонах
к полномочиям Правительства РФ.
Новым порядком предусмотрено образование в России одиннадцати часовых зон,
от «UTC +2» до «UTC +12», с законодательно
установленным временем относительно
Москвы. Границы таких зон сформированы
с учетом границ субъектов РФ.
Среди новых часовых зон:
– третья (московское время плюс один
час), к которой будут относиться Самарская область и Удмуртия;
– одиннадцатая (московское время
плюс девять часов), к которой будут относиться Камчатский край и Чукотский
автономный округ.
В Крыму и Севастополе, согласно закону,
устанавливается московское время.
4
В
ЕДИНСТВЕ
НАША
СИЛА
№10 (199) Авг уст 2014
Творчество
В ОАО «Сургутнефтегаз» ежегодно
проходит конкурс самодеятельного
творчества. В этом году он был 21-м
по счёту. В фестивале талантов
приняли участие более 270 представителей 36 структурных подразделений нефтяной компании. Управление
по капитальному ремонту скважин
и повышению нефтеотдачи пластов нынче закрепило свои позиции
в тройке лидеров.
Призовое третье место стало большой
неожиданностью и огромной гордостью
для нас. В этом году мы получили благодарственное письмо в номинации «Яркий
дебют». Его обладательницей стала Яна
Еремина, техник цеха капитального ремонта
№1 с композицией «Пошла млада». Вячеслав
Селин, токарь 5 разряда удостоен благодарственного письма «За творческое долголетие». В номинации «За раскрытие темы
родного края» благодарственным письмом
отмечена инженер по организации и нормированию труда Светлана Имамова за песню
«Над сургутской землёй». За участие в конкурсе свои благодарственные письма получили: техник группы безопасности движения
Юрий и Иван ЮРЬЕВЫ (УКРСиПНП)
стали победителями в номинациях
«Инструментальное исполнительство»
и «Авторская песня. Любители»
ТАЛАНТЛИВЫЙ СУРГУТНЕФТЕГАЗ
Екатерина Илиева и инженеры по бурению
Андрей Ярополов и Александр Слепнёв.
С нынешнего конкурса талантов ОАО «Сургутнефтегаз» четыре первых места в различных номинациях ушли в копилку УКРСиПНП.
Дипломом I степени награждены: Илья Бурылов, инженер по бурению, в номинации
«Эстрадный танец. Соло. Профессионалы»;
Динара Гимаева, техник базы производственного обеспечения, в номинации «Народный танец. Соло. Профессионалы»; Иван
Юрьев, помощник бурильщика цеха «Непрерывная труба», в номинации «Авторская песня. Любители»; вокально-инструментальный
ансамбль «Горизонт» под руководством Юрия
Юрьева в номинации «Инструментальное
исполнительство. ВИА. Профессионалы».
В составе ансамбля сотрудники УКРСиПНП
различных профессий: Юрий Юрьев – ведущий инженер по бурению, бас-гитара –
руководитель группы, Иван Юрьев, помощник бурильщика 5 разряда комплекса
«Непрерывная труба», – вокал, Андрей
Клименок, саксофонист и Кирилл Клименок,
барабанщик – приготовители бурового раствора 3 разряда, Роман Гаврилов, инженер
по бурению II категории, соло-гитара.
От всей души поздравляем всех победителей и участников 21-го конкурса талантов
ОАО «Сургутнефтегаз». Спасибо за доставленное удовольствие смотреть на вас и слушать
вас. Мы гордимся тем, что достойно представили своё Управление в данном мероприятии,
гордимся своими сотрудниками, которые
принимают в нём участие и из года в год
и радуют нас своими достижениями. Удачи
Вам в следующем конкурсе самодеятельного
творчество ОАО «Сургутнефтегаз»!
Стелла НАСАРДИНОВА,
УКРСиПНП
Фото Светланы ШЕЛКОВНИКОВОЙ
БОЛЬШОЕ ПУТЕШЕСТВИЕ
Ещё один творческий конкурс проходит ежегодно в ОАО «Сургутнефтегаз»,
но уже среди юных дарований – конкурс детского творчества «Чудо-чадо Сургутнефтегаза». В этом году организаторы мероприятия: дворец искусств
«Нефтяник» и Объединённая профсоюзная организация акционерного общества,
назвали его «Большое путешествие». Конкурс направлен на реализацию творческих способностей детей работников компании в возрасте от 6 до 15 лет.
Евгения СМИРНОВА
(НГДУ «Лянторнефть») заняла I место
в младшей возрастной категории
В отборочном туре детского творческого
конкурса было заявлено 109 номеров. Почти
200 конкурсантов боролись за право выхода
в финал. В него экспертное жюри отобрало
32 номера. Пятьдесят творчески одарённых детей на сцене театра Сургутского
государственного университета раскрыли
свои таланты в различных видах искусства.
Зрители увидели и услышали вокальные,
инструментальные и хореографические выступления, художественное чтение. Жюри
оценивало творческие способности конкурсантов: качество исполнения, органичность
и индивидуальность, соответствие номера
тематике мероприятия.
В младшей возрастной категории (от 6
до 10 лет) Гран-при завоевала Александра
Коломиец (Сургутское УТТ №1) за оригинальный номер «Странная болезнь». Восьмилетняя Саша уже третий год занимается
в школе ведущих. Ведёт концерты, играет
в театре. Кроме этого увлекается танцами
и спортивной аэробикой. Когда со сцены
после награждения подбежала к своей маме
Светлане – заплакала. Это были слёзы счастья.
Динара ГИМАЕВА (УКРСиПНП)
получила диплом I степени в номинации
«Народный танец. Соло. Профессионалы»
Илья БУРЫЛОВ (УКРСиПНП)
удостоен диплома I степени в номинации
«Эстрадный танец. Соло. Профессионалы»
От редакции. Самое активное участие в конкурсе художественной самодеятельности в этом году кроме работников УКРСиПНП проявили артисты НГДУ «Нижнесортымскнефть», «Лянторнефть», «Комсомольскнефть», ЦБПО БНО, УЭЗиС
и «СургутНИПИнефть». На конкурсе были представлены номера художественной
самодеятельности в категориях «Профессионалы» и «Любители» по номинациям:
вокал (народный, академический, эстрадный): ансамбли, дуэты, соло; инструментальное исполнительство (джаз, рок-группы, классика, народная и эстрадная
музыка): ансамбли, дуэты, соло; хореография (народный, классический, эстрадный
танец): ансамбли, дуэты, соло; театр и оригинальный жанр (художественное
чтение, театр миниатюр, синтез-театр, театр моды); авторские стихи и авторская песня. 28 артистов были награждены благодарственными письмами
и поощрительными премиями «За яркий дебют», «За творческое долголетие»,
«За раскрытие темы родного края, родного предприятия», «За сохранение национальных традиций».
Победителям конкурса вручены награды и денежные премии во всех номинациях.
Жюри присудило 34 – первых места, 25 – вторых и 17 третьих мест. Настолько
большим было количество победителей в разных номинациях! В коллективной
номинации среди структурных подразделений лидировало НГДУ «Лянторнефть».
Второе место у НГДУ «Нижнесортымскнефть». Третье – УКРСиПНП.
Объединённая профсоюзная организация ОАО «Сургутнефтегаз» приготовила
структурным подразделениям, ставших призёрами, необычный подарок: санаторнокурортные путёвки на Черноморское побережье, в здравницы Центральной полосы
России, а также на курорт «Белокуриха» Алтайского края.
– Мы не ожидали такого высокого результата, потому что принимаем участие
в конкурсе впервые, – призналась мама победительницы Светлана Коломиец. – Эмоции
словами не передать. Очень рады. Особенно
понравилось то, что каждый участник был
отмечен призом. Это важно.
I место в младшей возрастной категории
заняла Евгения Смирнова (НГДУ «Лянторнефть»). II место у Юлии Галиевой (Сургутское
УБР-3). Диёрбек Абдурахмонов (НГДУ «Лянторнефть») занял достойное III место.
Специальные призы в младшей возрастной категории получили: Арина Чубенко.
(НГДУ «Сургутнефть»), ансамбль «Матрёшки»
(аппарат управления ОАО «Сургутнефтегаз») ,
группа «Безумные детки» (НГДУ «Быстринскнефть»), Полина Шабунина (Сургутское
УПНПиКРС) , группа «Неподарочки» (аппарат
управления ОАО «Сургутнефтегаз»).
В старшей возрастной категории (от 11
до 15 лет) Гран-при у Анастасии Малининой (НГДУ «Нижнесортымскнефть») за песню «Rolling in the dееp». Победительница –
выпускница музыкальной школы.
– Мне очень нравится творчество
певицы Адель, – признаётся Анастасия
Малинина. – Песня, которую я исполняла
в конкурсе – моя самая любимая. Мне приятно её исполнять, она помогает мне
в жизни. Спасибо жюри, что оценили моё
исполнение. Я счастлива и очень рада этому событию, тем более, мне приятна моя
победа, потому что в моей группе были
достойные участники.
Юлия МОСКОВА – обладатель спецприза
Объединённой профсоюзной
организации ОАО «Сургутнефтегаз»
Дарья Добрянская (НГДУ «Лянторнефть») завоевала I место в старшей возрастной категории. У Арины Исмагиловой
(НГДУ «Сургутнефть») II место. III место у Полины Дорошиной (аппарат управления
ОАО «Сургутнефтегаз»).
Специальные призы получили: Инесса
Зияева (Сургутское УБР-3), Анна Нуянзина
(УКРНО), Софья Гернец (УВСИНГ), Анастасия
Островская (ЦБПО ПРНСиНО), ансамбль
«Веснушки» (ЦПТО).
Объединённая профсоюзная организация ОАО «Сургутнефтегаз» учредила свои
призы – сертификаты магазина канцелярских товаров. Их обладателям стали: Юлия
Москова (ЦБПО БНО) за песню «Ягодка»
и Эдуард Мустяце (Сургутское УТТ №3)
за песню «Небеса Европы».
Елена ПЕРВУХИНА
Фото автора и Александры МОСКОВОЙ
Тираж 20 200 экземпляров. Заказ №4091.
Газета зарегистрирована в Западно-Сибирском
АДРЕС РЕД АКЦИИ, ИЗД АТЕЛЯ:
РЕД АКТОР
Время подписания по графику – в 16.00.
межрегиональном территориальном управлении
Объединённая профсоюзная
628415, Российская Федерация,
ПЕРВУХИНА ЕЛЕНА СЕМЁНОВНА Подписано в печать 01.08.2014 г. в 10.00.
Министерства РФ по делам печати,
организация
Тюменская область, Ханты-Мансийский
Отпечатано в типографии РИИЦ
телерадиовещания и средств массовых коммуникаций.
Телефон 410-250. Факс 410-252.
ОАО «Сургутнефтегаз»
автономный округ – Югра,
«Нефть Приобья» ОАО «Сургутнефтегаз» Свидетельство о регистрации ПИ № 17-0635 от 06.06.2003 г.
Нефтегазстройпрофсоюза России
г.Сургут, ул.Губкина, дом 13.
E-mail: [email protected] (628415, г.Сургут, ул.Игоря Киртбая, 5).
Выходит два раза в месяц. Распространяется бесплатно.
УЧРЕДИТЕЛЬ И ИЗДАТЕЛЬ:
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа