close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Большая руда", № 39, 9 октября 2014 г.

код для вставкиСкачать
ГРУППА КОМПАНИЙ НЛМК
1-2 l
2l
6l
Сергей Хлебодар, инженер отдела повышения
эффективности производства:
НефАЗ
для вас!
На помосте стойленские
стронгмены
- Наглядное представление информации о выполнении
планов, лидерах, их премировании вызывает
стремление к повышению собственной эффективности
и, как следствие, общей эффективности производства
Большая РУДА
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА ГРУППЫ КОМПАНИЙ НЛМК
СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК
>>> ГЛАВНАЯ ТЕМА
Мотивация как производная
визуализации
В
Андрей Дубровин
изуализация производственных процессов на информационных стендах, введенная
на комбинате в сентябре
2013 года и регламентированная положением об информационном обеспечении подразделений, является важнейшим инструментом
Производственной системы НЛМК.
Сама система включает в себя ряд инструментов, в частности: решение проектов в формате А3, организацию рабочего
места по системе 6S, анализ надежности
оборудования по простоям в основных
цехах, подачу инициатив на улучшение
технологических параметров, внедрение
новых материалов, анализ контрольных
карт, а также визуализацию всех произ-
водственных процессов на информационных стендах. И если большинство из
них является абсолютным новшеством,
то последний инструмент можно отнести
к категории «хорошо забытого старого».
В самом деле, все, кто застал советский
период, должны помнить соцсоревнования бригад с неизменным вывешиванием на стендах соответствующих таблиц,
а также графиков выполнения производственных показателей. Собственно
почти тоже самое представляет собой
современная «визуализация производственных процессов». Но есть, конечно,
и различия. Их мы и выяснили в разговоре с инженером отдела повышения
эффективности производства СЕРГЕЕМ
ХЛЕБОДАРОМ.
Продолжение на стр. 2
«Не с высокой трибуны…»
>>> АКТИВ
Генеральный директор Стойленского ГОКа Юрий Ларин и директор по кадрам и социальным
вопросам Олег Свеженец в сентябре провели встречи с участниками кадрового резерва
обогатительной фабрики и ремонтного комплекса
О
Юлия Теленькова
дним из элементов кадровой политики успешного
предприятия является
такое направление, как
формирование и работа с
кадровым резервом.
В настоящее время интерес к кадровому резерву возобновился в связи с
активной конкурентной борьбой за
квалифицированный персонал. Многие
компании знают о дефиците опытных
руководителей и специалистов не понаслышке, а если верить прогнозам, то
ситуация на рынке труда со временем
будет только ухудшаться.
Подобная тенденция диктует свои
правила: необходимо сосредоточиться
на создании хорошо подготовленного
резерва кандидатов на должности руководителей новой формации, способных
№ 39 l Октябрь 2014
в сжатые сроки освоить доверенный им
участок работы и обеспечить эффективное решение стоящих перед ними задач.
Планомерная работа по управлению кадровым резервом требует от руководителей пристального внимания. Но те организации, которые научились управлять
этим процессом, получают колоссальную
отдачу от времени и средств, вложенных
в работу с резервом, в виде безболезненной смены поколений, сохранения
традиций и привнесения новых подходов
и решений.
Важность работы в этом направлении
на Стойленском ГОКе понимали всегда.
Кадровый резерв комбината – это не
созданная сегодня структура, а надежный тыл, существующий на предприятии
многие годы. К каким же показателям
можно обратиться, чтобы понять, на-
сколько мощная команда резервистов
сформировалась на Стойленском ГОКе в
данный момент?
Во-первых, это, конечно, наполняемость. В процентном соотношении этот
показатель в 2013 году достиг 92%. А
если говорить о количестве в общем, то
из 534 должностей, подлежащих резервированию, 491 позиция укомплектована полностью, и только 43 остаются
незаполненными. Кроме того, основные
усилия кадровой службы направлены на
подготовку резерва высокого профессионального уровня. Ведется мониторинг
готовности резервистов к исполнению
обязанностей и назначению на перспективную должность, средний показатель в
2013 году, например, достиг 84,4%.
Ведется работа и над личными
качествами будущих руководителей.
Необходимые навыки отрабатываются
на тренингах и в ходе образовательных семинаров, в истекшем году в них
приняли участие 267 резервистов.
Такие программы, как «Эффективный
руководитель» и «Совершенствование
управленческих навыков» получили от
самих участников наиболее высокую
оценку, поскольку вызвали стремление
к дальнейшему развитию и обучению,
дали возможность провести самооценку и сплотили их между собой.
Практический опыт 43 специалиста
получили непосредственно на рабочем
месте, впервые исполняя обязанности
руководителей, на должности которых
состоят в резерве, 37 человек прошли
стажировку.
Продолжение на стр. 3
События
>>> ГЛАВНАЯ ТЕМА
на
118
пассажиров рассчитан новый автобус НефАЗ,
прибывший на комбинат
Мотивация как
производная визуализации
Начало на стр. 1
- Визуализация – это, соответственно,
визуальное информирование работников
о текущем состоянии производственных
и трудовых показателей конкретных
подразделений, – рассказывает Сергей. –
Информация формируется по следующим
содержательным блокам:
• информационный бюллетень «Производственные показатели»,
• информационный стенд «Результаты деятельности производственного участка»,
• трудовое соперничество бригад,
• результаты деятельности агрегата,
• результаты деятельности групп по методологии А3 штурм-прорывы.
- Из названий уже понятно, какой вид
информации содержится в блоке. Информационный бюллетень «Производственные
показатели» отражает итоги выполнения
производственных и нормируемых показателей, в нем указаны причины и структура
внеплановых простоев, выхода несоответствующей продукции и брака. Бюллетень
– это информация о выполнении основных
плановых показателей в цехах и производствах комбината.
Информация о результатах деятельности
производственного участка размещается
на его территории на специальных информационных досках и стендах в каждом из
пятнадцати структурных подразделений.
Ответственные обеспечивают своевременное предоставление информации для обновления стендов с привязкой к участку (отделению, агрегату, т.е. месту расположения
стенда). В ней указаны основные показатели
производства (в том числе, их выполнение),
качество продукции, состояние оборудования и премирование бригад, внедрение 6S
на участках и в подразделениях.
«Трудовое соперничество бригад» представляет собой сравнение результатов
производственной деятельности персонала
бригад (смен) по заранее составленному
списку показателей. Он разрабатывается
ответственным от структурного подразделения, согласовывается с директором
по развитию технологий и операционной
эффективности и утверждается начальником подразделения. Список показателей
отличается для разных участков, но в обязательном порядке содержит следующие:
• выполнение планового объема работ
(производства продукции) – если превышение допустимо;
• доля контрольных карт, соответствующих
нормативам;
в привязке к агрегату с начала текущего
года.
Результаты деятельности групп по методологии А3 вывешиваются на информационных досках в комнатах оперативных совещаний, при входе в АБК или на агрегатах.
Эта информация содержит:
• основные проблемы на производственных участках;
• ведущиеся проекты, с указанием информации по каждому (лидер, проблемы с описанием и общими сведениями, анализ их
причин, предложения и план мероприятий
со сроками и ответственными, отметками о
выполненных мероприятиях);
• выполненные проекты (лидер, проблема
с описанием, полученный эффект от внедрения).
Наглядное представление инфор- Каким образом данный инструмент влияет
мации о выполнении планов, лина эффективность продерах, их премировании вызывает изводства?
напрямую влияет
стремление к совершенствованию, на- Он
трудовую мотивацию
повышению собственной эффектив- работников, что, естественно, качественно сканости и, как следствие, общей эфзывается на выполнении
фективности производства
ими своих обязанностей.
Наглядное представление
• длительность внеплановых простоев в
информации о выполнении планов, лидерах, их премировании вызывает стремление
зоне ответственности технологов, механиков, электриков;
к совершенствованию, повышению соб• количество поданных инициатив;
ственной эффективности и, как следствие,
• состояние рабочего места по системе 6S;
общей эффективности производства.
• количество нарушений правил охраны
- Каковы перспективы? Предполагается ли добавление каких-то иных инфортруда.
Информация о результатах деятельности
мационных бюллетеней, плакатов?
агрегата размещается на территории ос- В перспективе планируется расширить
новных цехов на информационных досках,
элементы информационного обеспечения
стендах «Результаты деятельности пропредприятия, а именно: разместить мониизводственного участка» и представляет
торы в подразделениях с целью трансляции
собой динамику фактических показателей
полной информацией о работе цеха.
>>> ДЕЛО ТЕХНИКИ
НефАЗ для вас!
На Стойленский ГОК поступил новый автобус
Николай Засолоцкий
М
ашина приобретена в рамках
программы модернизации
основного оборудования.
Новый НефАЗ рассчитан
на 118 пассажиров. Салон просторный
с удобными сиденьями. Под задними
расположен американский двигатель
Камминз, отвечающий экологическим
стандартам Евро-4. В автотранспортном
цехе Стойленского ГОКа уже накоплен
опыт эксплуатации таких двигателей.
2l
- У нас уже есть один автобус с таким
же двигателем, а еще в 4-й колонне есть
КамАЗы с такими же двигателями, поэтому сложностей испытывать не будем, –
говорит Михаил Куц, начальник автоколонны №3 АТЦ. – Все комплектующие и
расходные материалы у нас есть, готовы.
Новым автобусом доволен его водитель
Сергей Шепилов. Говорит, что за 22 года
работы на комбинате – это первая машина, которую он получил без пробега. Сергей перегонял автобус на Стойленский
ГОК из Московской области и в дороге
успел оценить поведение новичка:
- Замечательно, хоть и городской автобус, но он хорошо вел себя и на трассе,
приехал без проблем.
Когда Сергея спросили о слабых местах
нового автобуса, он ответил, что такого
понятия в природе не существует. По его
словам, уязвимые места в машине – это
отражение недобросовестности водителя:
- Вовремя смотреть за ним, и все – уязвимых мест не будет.
Сергей Шепилов участвовал в подготовке машины к первому рейсу. Завел на
яму, протянул все резьбовые соединения,
проверил уровень смазки и состояние
шлангов. В это время в кабине монтировали навигационное оборудование и
систему контроля. Весь хозяйственный
транспорт комбината включен в систему
«Автотрекинг». И новый автобус – не
исключение.
- Сегодня будут закончены все монтажные работы, – утверждает Михаил Куц.
– Устанавливается система «Автотрекер»
для того, чтобы было видно, где находится автобус, его показатели, чтобы
контролировать работу. И с завтрашнего
дня он уже выйдет на линию.
Автобусы Стойленского ГОКа ходят по
четырнадцати маршрутам. Чтобы успеть
привезти на комбинат первую смену,
водителям приходится вставать в 4 часа
утра. По словам Сергея Шепилова, столь
ранний подъем не влияет на отношение
к пассажирам:
- Не нужно ничего изобретать, главное
– нормально относиться к людям, и все
будет хорошо.
Это уже второй автобус, который комбинат приобрел по плану модернизации
автопарка за последнее время. В следующем году автотранспортный цех получит
еще два НефАЗа и три ПАЗа.
>>> НАЗНАЧЕНИЯ
С 6 октября 2014 года начальником
управления охраны труда и промышленной безопасности Стойленского
ГОКа назначен Андрей Иванович
РАССОХИН.
Родился 10 мая
1967 года в городе
Североуральске
Свердловской
области.
В 1991 году окончил Свердловский
горный институт
по специальности
инженер-строитель.
Свою трудовую деятельность начал
там же, в Североуральске, в Шахтостроительном тресте «Бокситстрой» подземным горным мастером.
В 1995 году назначен на должность
инспектора службы безопасности, а
в 1998 стал заместителем начальника
службы безопасности по охране объектов предприятия.
В 2004 году занял должность заместителя начальника службы по охране труда,
промышленной безопасности и экологии,
начальника ОПБ Севуралбокситруда.
С 2008 года – заместитель главного
инженера по охране труда и промышленной безопасности шахты Кальинская
ОАО «СУБР».
В 2010 году свою работу продолжил на предприятии по проведению
буровзрывных работ Стелла-Маркет
техническим инспектором, затем заместителем генерального директора по
промышленной безопасности, охране
труда, экологии и качеству.
С 2012 года являлся главным специалистом Департамента внутреннего производственного аудита рудных активов
Дирекции промышленной безопасности
ООО «ЕвразХолдинг».
В августе 2007 года за большой
личный вклад, активную деятельность
и выдающиеся результаты в развитии горнорудной промышленности
РФ Андрей Иванович РАССОХИН
был награжден памятной медалью
«60 лет Дня шахтера».
Со 2 октября 2014 года начальником
дренажной шахты Стойленского
ГОКа назначен Николай Павлович
ПЬЯННИКОВ.
В 1978 году он
окончил Дальневосточный политехнический институт.
Свою трудовую
деятельность начал
в Приморском крае
на Хрустальненском
горно-обогатительном комбинате с
должности горного мастера подземного
участка.
С 1987 года работал в старательской
артели «Север» сначала в должности
подземного проходчика, затем начальника горно-обогатительного участка.
В 1994 году местом его трудовой деятельности стала шахта им. Артема ОАО
«Приморскуголь», где он продолжил
свой трудовой путь в должности горного
мастера.
В 2000 году был принят на дренажную
шахту Стойленского ГОКа крепильщиком
4 разряда, а через два года был назначен
горным мастером на участке осушения.
С 2005 года работал заместителем главного инженера по производству, начальником участка осушения.
В 2012 году был назначен главным инженером дренажной шахты.
В 2011 году Николаю Павловичу ПЬЯННИКОВУ была объявлена благодарность
департамента экономического развития
Белгородской области.
В 2013 году награжден почетной грамотой Министерства промышленности и
торговли РФ.
Большая руда l № 39 l Октябрь 2014
1700
инъекций вакцины «Инфлювак»
закупил Стойленский ГОК
для вакцинации своих сотрудников
Дела и люди
>>> АКТИВ
«Не с высокой трибуны…»
Начало на стр. 1
Считая кадровый резерв своеобразным «двигателем» производственного
процесса всего предприятия, генеральный директор Стойленского ГОКа Юрий
Ларин и директор по кадрам и социальным вопросам Олег Свеженец в сентябре
провели встречи с участниками кадрового резерва обогатительной фабрики и
ремонтного комплекса. Активизировать
персонал и настроить его на конструктивную работу в части повышения
эффективности производства – вот
основные цели, поставленные на встрече
с коллективами этих подразделений.
– Кому, как ни вам, настоящему активу
предприятия продвигать передовые идеи
и направления, выступать с инициативами, использовать новые инструменты
Производственной системы НЛМК для
достижения более высоких показателей в
работе, – обратились к присутствующим
руководители комбината. – Мы возла-
гаем на резервистов особые надежды
и будем помогать вам осваивать все
новые направления, в первую очередь,
касающиеся повышения операционной
эффективности.
Участникам кадрового резерва, в свою
очередь, эти встречи дали понять, что
они востребованы, как специалисты
высокого уровня, их проблемы услышаны и приняты к рассмотрению, а
предложения… Именно их ждут сегодня
на комбинате с огромным интересом и
пристальным вниманием.
- Встречи с руководителями высшего
звена нам дали понять, что те проблемы,
с которыми мы сталкиваемся на местах,
им во многом известны, – говорит Ирина
Смирнова, инженер по технике безопасности ремонтного комплекса. – Тем
не менее, они внимательно отнеслись
к наболевшим вопросам линейных
руководителей и рассматривали их в
режиме диалога, обсуждая возможные
способы решения проблем. Конечно, все
мы понимаем, что и от нашей инициативности зависит активное движение в
сторону улучшений. Поэтому, думаю, что
кадровый резерв ремонтного комплекса
приложит максимум усилий к решению
больших и малых проблем производства.
- Разговор с генеральным директором
сложился очень открытый, – считает Сергей Комков, ведущий инженер
производственного отдела ремонтного
комплекса. – Он обрисовал нам перспективу развития комбината. Рассказал, на
каком этапе находится сегодня строительство фабрики окомкования, и каким
образом ее запуск повлияет на конкурентоспособность металлопроката НЛМК
как такового. С нашей стороны просил
озвучить те проблемы, которые особенно остро стоят в нашем подразделении.
Участники кадрового резерва затронули
вопросы обеспечения качественными
запчастями, выразили обеспокоенность
текучестью кадров ремонтного персонала 3-4 разрядов. Все эти вопросы
были приняты к рассмотрению. Стало
понятно, что со своими идеями и предложениями мы в любой момент можем
обратиться к руководителям комбината.
Юрий Иванович Ларин общался с нами
не с высокой трибуны, поэтому сказано
было немало, и работа прошла достаточно продуктивно.
Подобные встречи в ближайшее время
состоятся и в других цехах и подразделениях комбината. Следующим этапом
работы с кадровым резервом станет
тренинг на тему «Оказание влияния на
подчиненных», который пройдет 14 и 15
октября. А в ноябре в МИСиСе состоится уже седьмой за четыре года семинар
«Совершенствование деловых навыков,
управление эффективностью личной
работы» для участников этого проекта.
А на базе самого комбината директор по
развитию технологий и операционной
эффективности Михаил Нартов будет
обучать кадровый резерв бережливому
производству.
>>> КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА
Грипп не пройдет!
На Стойленском ГОКе началась ежегодная вакцинация
сотрудников комбината от гриппа
Андрей Дубровин
В
преддверии эпидемического
сезона подъема заболеваемости гриппом, особое значение приобретает вопрос
о вакцинации против этого
заболевания.
В сентябре-октябре в Старооскольском
городском округе планируется привить
против гриппа 67300 человек с охватом
около 70% групп повышенного риска.
Это дети детских дошкольных учреждений, учащиеся 1-11 классов школ,
студенты, работники медицинских и
образовательных учреждений, а также
сферы жизнеобеспечения округа, лица
старше 60-ти лет. Не остались в стороне
и ведущие предприятия региона. Для
Большая руда l № 39 l Октябрь 2014
вакцинации своих сотрудников Стойленский ГОК закупил 1700 инъекций
вакцины «Инфлювак». О ее особенностях
и подробностях программы мы поговорили с врачом-терапевтом высшей
категории медико-санитарной части
комбината ВЕРОЙ ВАСИЛЬЕВОЙ.
- Эта голландская вакцина отлично
зарекомендовала себя на российском
рынке, она соответствует всем требованиям Всемирной организации здравоохранения. При этом штаммовый состав
вакцины обновляется каждый год – это
сыграло решающую роль при выборе
препарата, – рассказывает Вера Ивановна. – Он безопасен, не вызывает осложнений. Самое главное, «Инфлювак»
отличается высокой степенью эффективности – до 98%.
- Есть ли какие-то противопоказания?
- Вакцина выращивается на курином
белке, соответственно, противопоказанием является аллергия на этот
продукт. И, собственно, все – больше
никаких серьезных противопоказаний
нет. Ну, естественно, не рекомендуется
проходить вакцинацию в период обострения простудных или хронических
заболеваний. Показательно и то, что к
вакцинации «Инфлюваком» допускаются
беременные и кормящие женщины, а
также дети с 6 месяцев.
- Это аргумент. Почему же тогда в
последнее время наблюдается волна
отказов от вакцинации в обществе?
- Причина: незначительная или маловыраженная санитарная образованность
людей. Нелепые слухи и домыслы. Кто-то
сказал, что сделал прививку и все равно
заболел, или, наоборот, не делал – и не
болел. Люди верят больше знакомым,
чем врачам. Однако при этом не учитывается множество факторов. Первый и
главный: а был ли грипп у привитых, но
болевших? Чаще всего оказывается, что
люди болели каким-то иным простудным заболеванием, но сочли, что это
был грипп. Второй – если непривитый
человек не заболел гриппом, это ведь не
обязательно благодаря победе иммунной
системы. Возможно, эпидемия просто
прошла мимо – не случился контакт с
инфицированным. Потому что, если бы
случился – шансов не заболеть прак-
тически нет. В этом – одна из главных
особенностей гриппа.
- Расскажите о прочих.
- Грипп – это высокая температура – 38
и более градусов, выраженная интоксикация, мышечные боли. При этом
никакого насморка, першений в горле
– это все симптомы других заболеваний. Болезнь имеет вирусную природу и
выраженную сезонность. Самые опасные
периоды – это когда не сильно холодно
и уже не тепло. Имеет высокую контагиозность, то есть, если хотя бы один
инфицированный человек непродолжительное время контактирует с группой,
велика вероятность, что все члены
этой группы инфицируются. Наиболее
подвержены люди с ослабленной иммунной системой, с сахарным диабетом, с
хроническими легочными заболеваниями, ВИЧ. Если нет бактериальных осложнений – лечение продлится 5-7 дней,
с осложнениями – в зависимости от их
характера, к сожалению, не исключен и
летальный исход. На этом фоне говорить
о каком-то мифическом вреде вакцины,
проверенной в течение многих лет на
миллионах пациентов, просто нелепо.
- А сами вы прививаетесь от гриппа?
- И я, и все врачи медсанчасти уже
на протяжении многих лет проходят
вакцинацию от гриппа именно «Инфлюваком». И действительно, несмотря на
повышенный контакт с инфицированными, мы не болеем этим заболеванием.
Чего желаем и всем стойленцам!
Завершить мероприятия по профилактике гриппа планируется до конца ноября. Вакцинацию работники комбината
смогут пройти в медпункте, расположенном на фабричной площадке предприятия с 11 до16 часов, а также в процедурном кабинете медико-санитарной части
СГОКа с 8 до 17 часов.
l3
Социум
37
очков - победный результат команды гиревиков
цеха железнодорожного транспорта
Мы не прощаемся…
>>> ОТ ДУШИ
Спасибо Вам за труд стабильный и надежный,
Что созидал мечту, вершил собой года.
И вот настал тот час, где опыт подытожен,
И можно строить, жить без спешного труда.
Пускай года приносят только радость.
Пенсионером быть мужчине нелегко.
Но время с Вами есть, оно и мудрость рядом,
Еще покажете примером – кто есть кто!
Т
акими теплыми словами дружный коллектив управления
охраны труда и промышленной
безопасности Стойленского
ГОКа провожает на заслуженный отдых
своего бессменного руководителя, начальника управления ОТиПБ, обладателя
нагрудного знака «Шахтерская слава»
III степени ПЕТРА ДАНИЛОВИЧА НИКИШИНА. Трудовой стаж этого целеустремленного, отдававшего всего себя работе
человека можно считать практически
«золотым». Первая запись в его трудовой
книжке датирована 1965 годом. В 18 лет
он уже был принят в нефтеразведочную
экспедицию Ухтинского Геологоразведочного Управления бурильщиком
нефтяных и газовых скважин. После
учебы Петр Данилович пошел работать
на комбинат КМАруда. Трудился он и в
карьере Лебединского ГОКа. Его пытливый ум и знание профессии позволили
внести целый ряд рацпредложений, за
которые он не раз был премирован и
даже занесен на Доску почета!
В феврале 1984 года он был принят на
работу главным механиком Стойленской
шахты, которая в то время входила в
специализированное шахтостроительное
управление «КМАшахтострой». В связи
с реорганизацией в 92-м году она вошла
в состав нашего комбината, и первым
начальником дренажной шахты Стойленского ГОКа стал Петр Данилович Никишин. Настоящий производственник,
знающий все тонкости и узкие места
непростой горняцкой профессии, он
сконцентрировал свое внимание на охране труда и безопасности производства,
и в 1998 году был переведен заместителем главного инженера, начальником
отдела ОТиПБ исполнительной дирекции, а в сентябре нынешнего года стал
начальником управления охраны труда
и промышленной безопасности. Все эти
годы рядом с ним был коллектив единомышленников, вместе с которым было
проще решать поставленные задачи, на
который всегда можно было положиться
и быть уверенным в результате.
Сегодня все они благодарны своему
руководителю…
- За понимание и справедливость, которые Петр Данилович проявлял все годы
своей работы на этом посту, - говорит
Виктория Волошина, инженер по ОТиПБ
цеха сетей и подстанций. – Он всегда
требовал полного исполнения правил и
инструкций и признавал, что не прав,
если это было действительно так. Зная
не понаслышке, как трудна работа
производственников, никогда не накручивал ситуацию, а если и приходилось
прибегать к наказаниям, то это было
всегда справедливо. Признаюсь честно,
я побаивалась его визитов с проверками, но, вместе с тем, уважала и уважаю
его, как очень грамотного специалиста,
беспрестанно изучающего вновь вышедшие правила, приказы, постановления
по охране труда и промбезопасности,
стремящегося воплотить их на производстве.
- Грамотный, квалифицированный,
требовательный, но в тоже время терпеливый, тактичный и вежливый, сам с
чувством юмора и понимающий юмор, а
еще очень въедливый, а потому знаю-
щий все тонкости профессии, - все это о
своем руководителе говорит Александр
Багно, начальник отдела ОТиПБ желдорцеха. – Вместе с ним мы росли в профессиональном смысле, надеемся и дальше
держать высокую планку, поставленную
нашим руководителем.
- Хочу поблагодарить Петра Даниловича за его мудрость, принципиальность,
умение работать с людьми, - обращается
к нему Валерий Прохоренко, начальник
отдела охраны труда. - Желаю крепкого
здоровья и интересной, насыщенной
приятными событиями жизни!
На помосте - стронгмены
>>> СПОРТ
Рабочая спартакиада Стойленского ГОКа продолжает испытывать горняков на
прочность тела и духа
Николай Засолоцкий
Н
а этой неделе мерялись силой гиревики
шести подразделений
комбината. Около
тридцати спортсменов соревновались в поднятии двух 24-килограммовых гирь.
Самому младшему участнику соревнований 22 года, самому старшему - вдвое
больше. И среди них много новичков.
По утверждению опытных спортсменов,
гири не имеют возрастных ограничений.
6l
Заниматься можно начинать в любом
возрасте. Дмитрию Борисовичу сейчас
44, и на помост он вышел после четырехлетнего перерыва в занятиях спортом.
- Во-первых, отвлекало строительство
дома, - говорит Дмитрий, - во-вторых,
работа, в-третьих, я учился в институте,
поэтому пришлось выбирать.
- Дом построили?
- Да, сдаю сейчас в эксплуатацию, и
диплом защитил в этом году.
- Какой у вас сейчас результат?
- 38.
- Как вы его оцениваете?
- Мне кажется, я смогу больше. Но
для этого надо подготовиться, техника
слабовата.
- Эти соревнования могут стать стимулом для того, чтобы вы чаще ходили
в спортзал?
- Конечно.
Владимир Степанов, главный судья
соревнований, треть жизни тренирует
детей в спортшколе «Лидер», которая
стала площадкой для соревнований. Он
говорит, что ему приятно видеть среди
сегодняшних участников много знакомых лиц:
- Многие ребята у меня учились, потом
отслужили в рядах вооруженных сил, а
сейчас работают на Стойленском ГОКе.
Приятно было, конечно, увидеть их. Возмужали, окрепли, сильнее стали.
Ошибаются те, что считает поднятие
гирь несложным упражнением. Здесь
есть свои секреты. Хорошая физическая
форма и солидный вес - еще не залог
победы.
- Тут, в принципе, большую роль играет
выносливость, - считает Эдуард Тюлев,
представитель команды цеха железнодорожного транспорта. - Есть даже люди
худые, а поднимают больше, чем сильные на вид, физически плотные люди.
- То есть секрет не в массе?
- Секрет не в массе. Секрет в технике и
в выносливости.
Вот уже который год соревнования по
гиревому спорту стойленцы проводят
в спортшколе «Лидер». Тренер школы
говорит, что замечает положительную
динамику в успехах горняков.
- Не хитер снаряд, а польза велика.
Ребята с удовольствием занимаются и
повышают свой уровень. Если раньше
они поднимали по 15 – 20, сегодня уже
50 подъемов лучший результат.
- Кстати, сегодня многие результаты
крутились вокруг этой цифры. Почему?
- Потому что они работают над собой. А
если бы были еще условия, работал бы с
ними тренер - еще выше был бы результат. А так молодцы.
Каждый спортсмен делал один подход к
снарядам. Учитывался как личный, так и
общекомандный результат. Безусловными лидерами состязаний стали спортсмены цеха железнодорожного транспорта.
Их командный результат - 37 очков. С
отставанием на 5 очков от победителей
«серебро» взяла команда исполнительной дирекции. Событием соревнований
стала «бронза» гиревиков цеха хвостового хозяйства. Они вытеснили из
призовой тройки ремонтников, транспортников и спортсменов цеха сетей и
подстанций, которые делили пьедестал
почета в прошлом году.
Большая руда l № 39 lОктябрь 2014
Обратная связь
>>> УПФР ИНФОРМИРУЕТ
Выплата накоплений
правопреемникам
На вопросы отвечает начальник Управления пенсионного
фонда РФ в городе Старом Осколе и Старооскольском районе
Ирина Березуцкая
П
енсионное законодательство РФ предусматривает специальный
порядок выплаты накопительной части пенсии гражданина, умершего до наступления
пенсионного возраста, членам его
семьи.
- Что включают в себя пенсионные
накопления?
- В состав пенсионных накоплений
включаются: страховые взносы на финансирование накопительной пенсии;
дополнительные страховые взносы, взносы
работодателя, взносы на софинансирование формирования пенсионных накоплений; средства материнского (семейного)
капитала, направленные по заявлению
женщины на формирование накопительной пенсии; доход от инвестирования.
- Кто имеет право на получение
средств пенсионных накоплений после
смерти застрахованного лица?
- На случай смерти застрахованное лицо
может оформить соответствующее заявление в Пенсионном фонде. При этом пенсионные накопления не включаются в состав
наследства, а переходят к лицу, указанному
в данном заявлении (правопреемнику по
заявлению) в порядке, предусмотренном
пенсионным законодательством.
Если такое заявление отсутствует, то право на получение пенсионных накоплений
умершего лица возникает у его родственников в следующей последовательности: в
первую очередь – детям, в т.ч. усыновленным, супругу и родителям (усыновителям);
во вторую очередь – братьям, сестрам,
дедушкам, бабушкам и внукам.
Родственники второй очереди имеют
право на получение средств, учтенных
в специальной части индивидуального
лицевого счета умершего застрахованного
лица, только при отсутствии родственников первой очереди.
При отсутствии у умершего указанных
родственников средства пенсионных накоплений подлежат учету в составе пенсионного резерва, а специальная часть индивидуального лицевого счета застрахованного
лица закрывается.
- Каков срок обращения за средствами
пенсионных накоплений?
- Пенсионным законодательством
предусмотрено, что выплата правопреемникам умершего застрахованного лица
осуществляется при условии обращения за
указанной выплатой в Пенсионный фонд
РФ в течение 6 месяцев со дня смерти застрахованного лица. Если правопреемники
пропустили срок обращения, то они могут
восстановить свое право в судебном порядке по соответствующему заявлению.
- Каков порядок выплаты средств пенсионных накоплений правопреемникам?
- Выплата средств пенсионных накоплений правопреемникам осуществляется в
два этапа. Первый этап: выплата по истечении шестимесячного срока с момента
смерти застрахованного лица.
Решение о выплате средств пенсионных накоплений принимается в течение
месяца, следующего за месяцем, в котором
истек шестимесячный срок для обращения
за выплатой. Выплата средств пенсионных
накоплений осуществляется не позднее
15 числа месяца, следующего за месяцем
принятия решения. Таким образом, средства пенсионных накоплений умершего
застрахованного лица будут выплачены
правопреемникам на восьмой месяц после
его смерти.
На момент вынесения решения о выплате
на лицевом счете умершего лица могут
быть отражены не все средства. Средства,
учтенные на лицевом счете умершего лица
после вынесения решения о выплате, предназначены для дополнительной выплаты.
Второй этап: дополнительная выплата,
которая проводится в июле-августе года,
следующего за годом смерти застрахованного лица.
Решение о дополнительной выплате
принимается не позднее 31 июля года, следующего за годом смерти. Выплата средств
пенсионных накоплений осуществляется
не позднее 15 августа.
Если все учтенные на лицевом счете
средства были выплачены на первом этапе,
то при осуществлении дополнительной
выплаты принимается «нулевое» решение.
В соответствии с действующим законодательством специалисты Пенсионного фонда обязаны направлять правопреемникам
умерших застрахованных лиц принятые
решения о выплате средств пенсионных
накоплений, в которых указывается сумма,
подлежащая выплате, и сроки выплаты
средств.
При осуществлении дополнительной выплаты в большинстве случаев принимаются
«нулевые» решения, которые также в обязательном порядке направляются правопреемникам. Часто эти сообщения вызывают
со стороны граждан негативную реакцию.
Пенсионный фонд выступил с инициативой внесения изменений в постановление
Правительства в части отмены направления правопреемникам «нулевых» решений.
Если такое предложение будет принято, то
решения с нулевой суммой направляться
правопреемникам не будут.
>>> ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ
Н
апоминаем, что свои вопросы вы можете задать,
позвонив по «телефону
доверия» – 41-87-42,
либо оставив свое обращение в
цеховом «ящике доверия».
Работники фабричной площадки обратились с просьбой
открыть маршрут автобуса в
село Монаково.
Согласно Коллективному договору доставка работников на
работу и с работы производится
автотранспортом комбината из
городов Старый Оскол и Губкин.
В настоящее время нет технической возможности для открытия
дополнительного маршрута.
>>> ПОЗДРАВЛЯЕМ
Александра Николаевича БАРАБАНЩИКОВА с юбилеем поздравляет коллектив АТЦ!
Поздравляем вас сердечно! И желаем бесконечной светлой радости,
удачи, искренней любви, горячей!
Интересных вам идей, ярких встреч,
веселых дней, смелых взлетов и
дерзаний, исполнения желаний!
Алексея Тихоновича Черникова,
Валентину Ивановну САВИНУ,
Татьяну Эвальдовну КАЛАШ, Геннадия Ивановича КАРЦЕВА, Егора
Федоровича КУЗНЕЦОВА, Таисию
Пантелеймоновну МАРТЫНОВНУ,
Николая Федоровича ЧЕРНИКОВА
с юбилеями поздравляет совет ветеранов войны и труда ОАО «СГОК»!
Желаем вам с большой любовью
успехов, радостей, тепла, всегда
отменного здоровья, чтоб жизнь
счастливою была, чтоб все хорошее
сбывалось, и новый день добро
дарил, чтоб никогда не убавлялось в
душе у вас незримых сил!
>>> ВАКАНСИИ
>>> ГОРОДСКИЕ НОВОСТИ
Изменения в расписании движения пригородных маршрутов
У
правление транспорта и связи
департамента по строительству,
транспорту и жилищно-коммунальному хозяйству администрации Старооскольского
городского округа доводит до
сведения жителей территории следующую
информацию.
С 29 сентября внесены изменения в расписание движения пригородного маршрута №106А «СВР-Каплино». В будние дни
отправление от остановки: пр. А. Угарова
9:20, 14:20, 18:00, от с. Набокино 6:45, 9:50,
15:00, 18:30. В субботу, воскресенье отправление от остановки: пр. А. Угарова 9:20,
10:20, 11:20, 14:.20, 18:00, от с. Набокино
9:50, 10:50, 11:50, 15:00, 18:30.
Большая руда l № 39 l Октябрь 2014
В связи с проведением капитального ремонта участка автодороги Потудань – Роговатое ограничено движение автотранспорта с 3
по 31 октября на участке от моста через реку
с. Потудань до пересечения с автодорогой к
х. Пасечный.
Движение пригородных маршрутов №112
и №566 будет осуществляться следующим
образом:
ПО МАРШРУТУ №112 «Старый Оскол –
Потудань» от автовокзала – с. Незнамово –
с. Озерки – с. Хорошилово – с. Архангельское
– с. Потудань – с. Знаменка – с. Шаталовка
– с. Роговатое – х. Дмитриевский – с. Острянка – х. Пасечный. Движение автобуса через
с. Знаменка, с. Шаталовка, с. Роговатое
осуществляется без остановок. Рейс на 11:00
от ост. автовокзал будет осуществляться до
с. Потудань.
ПО МАРШРУТУ №566 «Старый Оскол –
Преображенка» от автовокзала – с. Незнамово – с. Озерки – с. Хорошилово – с. Архангельское – с. Знаменка – с. Шаталовка – с.
Роговатое (Оскольский проезд – ул. Карла
Маркса до пересечения с ул. Садовая – в
обратную сторону по ул. Карла Маркса) – с.
Преображенка. Движение будет осуществляться без заезда в с. Потудань и изменения
расписания движения. Также движение по
маршруту №566 продлено до ул. Центральная (поворота на х. Менжулюк).
Просим участников движения и пассажиров быть внимательными при планировании поездок.
ОАО «Стойленский горнообогатительный комбинат»
примет на работу:
в автотранспортный цех:
• МАШИНИСТА бульдозера,
удостоверение тракториста-машиниста категории D, заработная плата
24800 рублей;
• ВОДИТЕЛЯ автомобиля (автобуса)
категории D, заработная плата
19000 рублей.
Телефоны: 44-96-88, 41-85-20,
44-95-49.
в цех подготовки производства и
складского хозяйства:
• ВОДИТЕЛЯ ПОГРУЗЧИКА (вилочного) 5 разряда, заработная плата
17 900 рублей.
Телефоны: 44-92-45, 44-95-49.
l7
Напоследок
>>> АФИША
Репертуар
Старооскольского
театра для детей
и молодежи
Уважаемые зрители. В связи с реконструкцией здания театра спектакли
СТДМ временно идут на сценах
СЦКиИ (бывший ДК «Горняк») и ДК
«Молодежный». Билеты можно приобрести в кассах СЦКиИ (тел. 24-5375), ДК «Молодежный» (т. 32-76-04)
и Старооскольского краеведческого
музея (т. 22-45-41).
Адрес сайта Старооскольского
театра: www.teatroskol.ru
12 октября - 12:00 - «КОЛОБОК»,
Т. Скуридина. Сцена СЦКиИ. 5+
12 октября - 18:30 - «ЭЙ, ТЫ, ЗДРАВСТВУЙ!», Г. Мамлин. Сцена
СЦКиИ. 12+
Анекд☺ты
Одесса. Пляж.
- Граждане, идите до меня, купите
пирожки! Шо бы я не переживала, шо вы
тут голодные!
7 октября 2014 года. Из сибирской тайги доносится чье-то эхо:
- Блин, ну что за народ такой, а? Один
раз за 15 лет взял себе выходной, так они
себе четырехдневную рабочую неделю
объявить собираются.
Муж и жена разгадывают кроссворд:
– Дорогой, ты не помнишь, как называется прибор для обнаружения скрытой
электропроводки?
– (мрачным голосом) Перфоратор…
Два года дед опрыскивал ГМО-химикатами колорадского жука. На третий
год жук уже сам помогал деду окучивать
картошку.
- Вадик, у тебя МТС?
- Жора, если бы у меня был МТС, я бы
на «Феррари» ездил и на Канарах жил.
Это не у меня МТС, это я у МТС.
Кyпила себе дypшлаг. Фpаза, написанная
в пpавилах пo эксплyатации даннoгo предмета, пoгpyзила меня в глyбoкие pаздyмья:
«Без вoды на oгoнь не ставить!».
Сделала уроки с сыном. Из-за стола он
выполз с фразой:
- Тебе в войну надо было немцев пытать...
В турбюро мы с женой попросили
отправить нас куда-нибудь, где мало
русских. Нам предложили Москву.
- Что такое «гагагля»?
- Гагагля - самая верхняя одежда камчадал и коряков, оленья рубаха сверх
кухлянки, шерстью внутрь, с видлогой.
- Вооот. Теперь, блин, сразу все понятно
стало.
Никак не получается потратить деньги
с умом: то ума не хватает, то денег.
Сезон «Похудею к лету» объявляется
закрытым... Сезон «Похудею к Новому
году!» - торжественно открыт!!!
!
>>> ОБЪЯВЛЕНИЕ
Вниманию
стойленцев!
Доводим до вашего сведения,
что остановка «Рудник» (конечная
остановка Рудничной площадки)
снята с баланса основных средств.
Разворотная площадка на указанной остановке находится в зоне
ограниченной видимости приближающихся транспортных средств и
используется, как стоянка личного
автотранспорта работников ДСУ
обогатительной фабрики, энергоцеха, цеха сетей и подстанций.
В связи с этим С 6 ОКТЯБРЯ 2014
ГОДА ПОСАДКА И ВЫСАДКА ПАССАЖИРОВ В УКАЗАННОМ МЕСТЕ
автобусами автотранспортного цеха
ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ
НЕ БУДЕТ.
>>> ГОРОСКОП
Астропрогноз
с 13 по 19 октября
ПО ГОРИЗОНТАЛИ:
3. Самое счастливое число. 5. Всемирный искусственный язык. 10.
Царская воля. 15. Хранитель подземных сокровищ. 18. Фармацевтический магазин. 19. Самолет Хоттабыча. 20. Макаронные подвески
на уши. 21. Спонтанная налоговая проверка. 22. Сын внука. 26.
Волшебная палочка гаишника. 27. Гашеные белила. 28. Деревянных
дел мастер. 29. Древнегреческий бог вина. 31. Шалун и непоседа.
32. Дерево семейства березовых. 34. Творческое состязание. 36.
Ключник в общежитии. 37. Записная книжка в компьютере. 41.
Содержимое ореха. 43. Вселенское наводнение.44. Фирменный
напиток знахарки. 45. Лохматые сапоги. 47. Самоволка в школе. 48.
Часть костюма-тройки. 51. Букет из колосьев. 52. Суперзадумчивый
петух. 53. Скандал, размолвка. 54. Город в старину. 56. Мечтатель на
ярмарке. 58. Изящный, певучий вокал. 62. Полупояс на пальто. 66.
Пятикнижие Моисея. 69. Спица для волос. 71. Контора. 73. Плавучий рыбзавод. 74. Между флейтой и фаготом. 75. Размер в кепке. 77.
Любимец Мойдодыра. 81. Зимняя соска для медведя. 82. Приталенный стакан. 83. Русский резерв. 84. Жертва инфаркта и Купидона.
85. Брат мужа. 86. Африканская ядовитая муха. 87. Музыкальный
инструмент Шарикова.88. И кашпо, и горшок.
Большая руда l № 39 (1655) октябрь
2014
Корпоративная газета компании «Стойленский
горно-обогатительный комбинат». Выходит с июня
1982 года. Распространяется по подписке.
Цена договорная.
8l
ПО ВЕРТИКАЛИ:
1. Глазок в ноутбуке. 2. Одеяло в клеточку. 3. Ветер, от которого можно простудиться. 4. Прибор для приготовления крема. 6.
Напарник молота. 7. Шибкая любовь по-русски. 8. Монастырь в
Греции. 9. Польза, прок, смысл. 11. Интервал в четыре ступени.
12. Холка. 13. Ярус в небоскребе. 14. Атрибут географа. 16. Кофта
под горло. 17. Мозги Винни-Пуха. 23. Вселенский ум. 24. Один из
служащих Лондонского Тауэра. 25. Находка сыщика. 29. Оболочка для мороженого. 30. Коробочка для ваты. 32. Чучело земного
шара. 33. Футбольные ботинки. 35. Страда на полях. 38. Цветочная
теплица. 39. Катушка в швейной машинке. 40. Огородное диетпитание. 42. Мебель для ленивого мужа. 46. Буква азбуки Морзе. 49.
Поступление средств на счет. 50. Сказочная зажигалка. 51. Идея
фильма. 55. Грушевый леденец. 57. Парк для зверей. 59. Плетеная
обувь. 60. Пистолет с барабаном. 61. Нагрев страстей. 63. Песня
под балконом. 64. Тату для буренки. 65. Удивленный круг. 67.
Амулет, талисман. 68. Обладающий высшим знанием. 70. Неторопливый бег. 72. Товар из-за кордона. 76. Ископаемое для домны.
77. Непроходимый лес. 78. Остров в океане. 79. Жилище эскимоса.
80. До Киева доведет. 81. Порода из жерла вулкана.
Учредитель: ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат».
И.о. редактора - Ю.В. Теленькова. Фото - Д.В. Сурков.
Адрес редакции: 309500, г. Старый Оскол,
Юго-западный промрайон, площадка Фабричная, проезд - 4, СГОК. E-mail: [email protected]
Телефоны: редактор (4725) 41-86-49,
редакция 44-91-04, факс 44-05-54.
За содержание рекламы и объявлений редакция
ответственности не несет. Газета зарегистрирована Центрально-Черноземным региональным
управлением регистрации и контроля за соблюдением законодательства РФ о средствах массовой информации (г. Воронеж). Свидетельство о
регистрации: серия В № 0536 от 19 января 1999
года.
ОВЕН (21.03-20.04). Похоже, вы на перепутье. Подумайте, что для вас важнее, и
постарайтесь принять правильное решение.
ТЕЛЕЦ (21.04-21.05). Вы готовы дать совет
по любому вопросу. Вы ощущаете себя профессионалом в любой сфере деятельности.
БЛИЗНЕЦЫ (22.05-21.06). Любимая работа может стать источником вдохновения.
Даже если она заберет много сил и времени,
она подарит моральное удовлетворение.
РАК (22.06-23.07). Нужно считаться не
только со своим мнением, но и с мнением
окружающих вас людей.
ЛЕВ (24.07-23.08). Пора начать планировать новые дела. Могут поступить предложения о смене работы.
ДЕВА (24.08-23.09). Вам необходимо действовать совместно с надежными партнерами. В одиночку мало шансов на успех.
ВЕСЫ (24.09-23.10). Не зацикливайтесь
на мелочах, вас ждут великие дела. Но успех
будет зависеть от вашей способности трезво
оценить ситуацию.
СКОРПИОН (24.10-22.11). Преодолеть возникающие препятствия позволят душевное
спокойствие и уверенность в правильно выбранном направлении и собственных силах.
СТРЕЛЕЦ (23.11-21.12). Опасайтесь слишком заманчивых предложений. Просто так
успеха не добиться. Чтобы заработать, надо
много работать.
КОЗЕРОГ (22.12-20.01). Коллеги по работе
могут начать тянуть одеяло на себя. Или же
с удовольствием сбросят часть своей работы
на ваши плечи.
ВОДОЛЕЙ (21.01-19.02). Действовать лучше по плану, но для этого нужно, чтобы он у
вас был. Не помешает продумать и запасной
вариант развития событий.
РЫБЫ (20.02-20.03). Сейчас вам многое
удается, но постарайтесь использовать это
время максимально рационально. Проявляя
общительность и активность, вы привлекаете новых деловых партнеров.
>>> ОТВЕТЫ НА СКАНВОРД В № 38
ОАО «Липецккомбанк»: ИНН 4825005381
р/сч 40702810500000001470 БИК 044206704
к/сч 30101810700000000704
Газета отпечатана 8 октября 2014 г.
в «Константа-принт», г. Белгород, ул. Менделеева, 6.
Объем 2 п.л. Печать офсетная.
Тираж 7510 экз. Заказ 15236.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа