close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Большая руда", № 38, 2 октября 2014 г.

код для вставкиСкачать
ГРУППА КОМПАНИЙ НЛМК
1-3 l
2l
6l
Сергей Напольских, заместитель генерального
директора по производству и технологии:
Новое
мышление безопасная
жизнь
Стойленским
афганцам
вручены
медали
- Наши встречи, на которых мы будем
общаться напрямую, будут способствовать
раскрытию проблем «здесь и сейчас»
Большая РУДА
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА ГРУППЫ КОМПАНИЙ НЛМК
СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК
«Бесшовная»
технология
>>> ГЛАВНАЯ ТЕМА
>>> ОДНА КОМПАНИЯ
Сталь НЛМК для
«Южного потока»
К
Фабрика окомкования, возводимая на Стойленском ГОКе, соединяет
в себе не только самое современное оборудование, но и самые
передовые технологии строительства
Николай Засолоцкий
Е
ще несколько лет назад
трудно было поверить,
что железобетонную
дымовую трубу высотой
почти сто метров можно
построить за месяц.
Представитель подрядчика Алексей
Виниченко в строительстве восемь лет.
Около пяти из них его компания занимается возведением монолитных конструкций по методу скользящей опалубки.
Если бы восемь лет назад ему сказали,
что дымовую трубу высотой около ста
метров можно поставить за месяц, он
сам даже вряд ли поверил в это. Действительно, раньше на возведение труб такой
высоты уходило около года.
Продолжение на стр. 2
Бригадирам слово!
>>> АКТИВ
24 сентября состоялось первое рабочее совещание вновь созданного
совета бригадиров Стойленского ГОКа
О
Юлия Теленькова
том, что эта структура существовала на комбинате в советское время, многие бригадиры
хорошо помнят и знают, потому как основной костяк руководителей
нижнего звена, избранный в нынешний
совет, имеет за плечами 30-летний опыт
работы на предприятии. В эту общественную организацию, как назвал ее
на встрече заместитель генерального
директора по производству и технологии
Сергей Напольских, вошли 18 бригадиров, представляющих все основные цеха
и подразделения комбината. Под нача-
лом каждого из них трудится в среднем
от четырех до 15 рабочих.
Перед участниками первой информационно-ознакомительной встречи были
обозначены цели создания совета бригадиров, важнейшей из которых является
построение коммуникации от первого
звена руководителей до дирекции комбината. Такая форма передачи информации, как открытый диалог, призвана
наладить максимально эффективное
взаимодействие между коллективами
цехов предприятия и руководителями
направлений.
- Как вы считаете, сколько процентов
информации от бригадиров доходит до
генерального директора? - обратился
Сергей Напольских к присутствующим
в зале руководителям. По их мнению,
такой процент оказался равным нулю.
– На разных этапах по ряду причин информация теряется, - продолжил Сергей
Александрович, - поэтому наши встречи,
на которых мы будем общаться напрямую, будут способствовать раскрытию
проблем «здесь и сейчас». Безусловно,
на совещаниях мы будем затрагивать
наиболее значимые для нас темы.
Продолжение на стр. 3
№ 38 l Октябрь 2014
омпания South Stream Transport
сертифицировала трубы большого
диаметра, произведенные Объединенной металлургической компанией из стальных заготовок (слябов) Новолипецкого металлургического комбината.
Сертификат позволяет использовать трубы, сделанные из новолипецкой стали, для
прокладки морского участка газопровода
«Южный поток».
В 2012 году ОМК заключила с НЛМК,
крупнейшим производителем стали в
России, долгосрочное соглашение о покупке слябов, изготовленных на Липецкой
производственной площадке. В ноябре 2013
года компании подписали долгосрочное
Соглашение о поставках в 2014-2016 г.г.
более двух миллионов тонн слябов с повышенными требованиями к химическому
составу и структуре металла и с уникальными для российского рынка типоразмерами.
В рамках соглашения ОМК приобретено
более 1 млн тонн стальных слябов для производства труб большого диаметра.
- Приоритет Группы НЛМК – выпуск высококачественной стальной продукции, в том
числе с уникальными характеристиками,
которая позволяет нашим клиентам, потребителям этой продукции, повышать свою
конкурентоспособность не только в России,
но и за рубежом. Долгосрочный контракт с
ОМК – яркий пример такого взаимовыгодного и успешного сотрудничества, – заявил
президент Группы НЛМК Олег Багрин.
- Получение сертификата South Stream
Transport на трубы, изготовленные полностью из российского металла, стало логичным результатом нашей работы с НЛМК,
который имеет современное оборудование
и широкие возможности для производства
специальных «трубных» марок и размеров
слябов. Получение сертификата позволяет
нам полностью локализовав выпуск труб в
России, снизить риски и логистические издержки. Наша общая потребность в слябах
доходит до 1 млн тонн в год, и закупка их
в России, безусловно, будет дополнительным вкладом в развитие страны, – отметил
президент ОМК Владимир Маркин.
В 2013 году НЛМК успешно прошел аудит
норвежского сертификационного общества
Det Norske Veritas (DNV) как потенциальный поставщик слябов (стальных заготовок) для изготовления труб большого
диаметра проекта «Nord Stream Extension»
(NEXT, «Северный поток»).
События
>>> В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ
3633
риска выявлено за шесть месяцев в цехе
железнодорожного транспорта
Новое мышление –
безопасная жизнь
П
Андрей Дубровин
о правде сказать,
сама идея искать
опасности, да к тому
же делать это пристрастно, конфликтует с нашей национальной традицией жить «на авось».
Ну, в самом деле, мы стесняемся пристегиваться в авто, смиренно перепрыгиваем через ямы во дворах собственных
домов (и редко кому в голову придет
на это жаловаться), а уж к сезонным
неурядицам, вроде наледи или луж-озер
и вовсе относимся как к неотвратимой
данности. Кого у нас можно удивить
разбитыми дорожками или щербатыми
ступеньками? «Ну, спотыкаемся иногда,
но ничего – живы же до сих пор!», – примерно так размышляет наш среднестатистический соотечественник. Вот это
мышление и призваны изменить новые
инициативы, реализуемые с начала года
на комбинате: мероприятия по выявлению и устранению рисков и программа
«В поисках безопасности». О том, как
они претворяются в жизнь, мы поговорили с инженером по охране труда желдорцеха МИХАИЛОМ БОНДАРЕВЫМ.
- Видите полочку? – кивает головой в
сторону соседнего с его столом шкафа
Михаил. Взгляд без труда обнаруживает
предмет разговора – та самая полочка
забита толстенными папками с одинаковыми надписями на корешках:
РИСКИ. – 3633 риска выявлено с апреля.
Примерно 70% уже устранили. Можно
подсчитать и точное число, но делать это
бессмысленно, потому что оно меняется
в режиме реального времени – поиск
новых и устранение старых производится ежедневно.
- Кто этим занимается?
- У нас в желдорцехе функционируют
восемь служб, и в каждой распоряжением назначена своя комиссия, состоящая
из инженерно-технических работников:
начальника службы, его заместителя, начальников участков, сменных мастеров.
И важный момент: обязательно привлекается один рабочий! Почему на это
делается акцент? Потому что, во-первых,
у итээровцев, что называется «глаз замылен» – они привыкли контролировать
поведенческий фактор, то есть, соблюдение персоналом правил охраны труда, а
прочие риски могут уже и не замечать. А
во-вторых, привлекаемые работники со
временем приобретают привычку смотреть вокруг новым взглядом. То есть,
они постоянно оценивают рабочую среду
на предмет наличия возможных рисков.
Так и формируется новое мышление и
новая культура производства.
- Как работает комиссия?
- Комиссия обходит цех, прилегающие
территории, присматривается ко всему.
В случае обнаружения опасности, в
данном месте или на объекте вывешивается канбан – желтый треугольник с
восклицательным знаком посередине и
2l
...было
порядковым номером внизу. Сразу же
заполняется форма выявления опасности, в которой прописываются необходимые для устранения мероприятия. Затем
комиссия садится за «круглый стол» и
начинает обсуждать выявленные случаи.
Сначала происходит оценка рисков,
в ходе которой определяют круг лиц,
подверженных риску, факторы, влияющие на его уровень, а также величину
риска. Она зависит от вероятности и
частоты возникновения и тяжести последствий. Величина риска определяет
приоритетность последующих мероприятий.
- Какими бывают риски?
- Выделяют четыре категории рисков:
фатальный, высокий, средний и низкий.
Категория рассчитывается математически путем перемножения трех критериев: вероятности, тяжести и частоты.
В случае обнаружения фатального или
высокого риска, требуется незамедлительное вмешательство для устранения.
Большинство обнаруживаемых у нас
рисков относятся к категориям низкий и
средний.
- То есть, можно не спешить с устранением?
- Даже незначительная травма – это все
равно потеря работником трудоспособности и вообще ЧП на производстве. Поэтому все равно мероприятия производятся без откладываний в долгий ящик.
- Всегда ли риск устраняется полностью?
- Нет, в зависимости от, опять же, категории и от возможностей. Допускается
снижение среднего риска до степени
приемлемого с последующим установлением эффективных мер его управления.
Что касается возможностей, вот простой
пример: порог на входе в этот кабинет.
Вероятность спотыкания есть, но срезать
мы его физически не можем. Покрасили
в сигнальный цвет, обратили внимание – риск снизили. Как уже говорил,
большинство выявленных нами рисков
– условно приемлемые. Половина из них
после проведенных мероприятий исчезает совсем, а вторая половина переходит в
>>> ГЛАВНАЯ ТЕМА
«Бесшовная»
технология
К
Начало на стр. 1
онструкция нешуточная, даром, что называется дымовой
трубой. Из двух тысяч тонн
бетона и ста тонн арматуры
формируют конус с основанием 12
метров и устьем 9. Работа не прекращается ни на минуту, а в сутки
здесь трудятся 40 человек, то есть по
20 человек в смену.
Труба предназначена для отвода
газов от обжиговой машины фабрики окомкования. Температура газов
200-250 градусов, поэтому требования к конструкции стенок трубы
особые.
...стало
класс приемлемых.
- Как регламентируется статус риска
в конце всей работы?
- По окончании устранения председатель комиссии приходит к нам, находит
бланк формы выявления опасности и
оценки риска, отмечает, что выполнено,
производит повторную оценку риска.
Если риск полностью устранен, отмечает, что больше риска нет, и на этом
все. Если какой-то риск еще остался, то,
скорее всего, он переведен из разряда
условно приемлемых в разряд приемлемых.
- Вы сказали, что обязательно привлекаются рабочие. Но это же означает, что они отрываются от выполнения основных обязанностей. Не идет
ли это им в ущерб? Может быть, есть
какая-то материальная стимуляция
или компенсация?
- Есть, но не в этой программе, а в похожей, также реализуемой на комбинате
– «В поисках безопасности». Из каждой
службы выбирается пара человек: мастер
или бригадир с рабочим. Раз в неделю,
по средам, они приходят сюда, в отдел
ОТиПБ, проходят обучение, после чего
идут на рабочие места и точно так же в
течение 45-60 минут выявляют риски.
Они могут просто стоять и наблюдать за
производственным процессом. Оценивают, какие опасности существуют
при выполнении тех или иных работ.
Также оформляют документ и сдают его
комиссии, назначенной в их службе.
Комиссия проделывает всю ту же работу,
о которой рассказал ранее. По окончании выявления и оценки актуальности
обнаруженных опасностей и рисков,
выбирается лучшая пара (из 8 – по
количеству служб), участники которой
в конце месяца премируются из фонда
начальника цеха в размере 1000 рублей
на человека.
Стараемся привлечь как можно больше
рабочих. Поэтому участники в группах
почти никогда не повторяются. Ведь чем
больше людей станут мыслить по-новому, тем быстрее мы обретем реально
безопасное производство.
- Она имеет двухслойную конструкцию, - объясняет Алексей Виниченко, - то есть железобетонный
ствол, а внутри монолитная футеровка из керамзитобетона.
Возведение трубы ведется методом скользящей опалубки. Опалубочное кольцо с помощью гидравлических домкратов непрерывно
поднимается вверх, а в кольцо
постоянно заливают бетон. Таким
образом, за сутки труба подрастает
на 3-4 метра.
Одно из преимуществ строительства по методу скользящей опалубки – это отсутствие швов. Получается монолитная конструкция,
которую не разрушает проникающая влага.
Сегодня в России есть только две
компании, предлагающие возведение дымовых труб по такому методу. Одна из них сейчас выполняет
работу на Стойленском ГОКе.
Большая руда l № 38 l Октябрь 2014
14
работников СГОКа награждены почетными
грамотами ГО и ЧС Старооскольского городского
округа
Дела и люди
Бригадирам слово!
>>> АКТИВ
Начало на стр. 1
Во-первых, это безопасное производство. Как обеспечить работу без травм?
Сегодня мы особенно акцентируем внимание на этом вопросе. Повышение эффективности производства тоже одно из
стратегически важных направлений нашей деятельности. Мы будем знакомить
вас с мероприятиями, проводимыми в
цехах по системе 6S, научим пользоваться инструментами, которые внедряются
на комбинате в рамках Производственной системы НЛМК. Многие инновации
уже действуют на основной площадке
Группы в Липецке. Поэтому считаю
необходимым запланировать поездку на
Новолипецкий металлургический комбинат, а также и на другие родственные
предприятия отрасли. Отдельное совещание посвятим вопросам снабжения
расходными материалами, поскольку об
их качестве вы можете судить, основываясь на собственном опыте. Не останемся
в стороне от обсуждения и мероприятий,
касающихся трудовой дисциплины.
Кроме того, мы хотим, чтобы вы были в
курсе тех планов, которые строятся на
предприятии, знали о наших перспективах и донесли эту информацию до
тех, кто сегодня работает и за буровыми
станками, и за рычагами экскаваторов, и
за пультами управления обогатительной
фабрики. Совет бригадиров выбирается на три года, поэтому нам предстоит
большая работа.
Посыл руководства комбината к открытому общению был безоговорочно
принят активными и настроенными на
кардинальные перемены к лучшему бригадирами, выбранными в совет из своих
подразделений. Они не отсиживались,
молча принимая информацию во внимание, а напротив, бурно обсуждали острые
темы и высказывали свои предложения
по изменению ситуации. Было видно, что
бригадиры готовы к серьезной работе.
Председателя выбрали единогласно. Возглавил совет Виктор Васютин, бригадир
коллектива машинистов экскаватора
№57 на участке добычи рудоуправления.
Общим собранием совет бригадиров
постановил ежеквартально собирать
совещания, на которые приглашать руководителей по тем направлениям, которые
будут выбраны для детального рассмотрения. Было решено заранее знакомить их с
вопросами, стоящими на повестке дня.
- Но это не значит, что в промежутках
между встречами вы не сможете внести на
рассмотрение какой-либо производственный или социальный вопрос, - сказал в
завершении встречи директор по кадрам
и социальным вопросам Олег Свеженец. Сегодня перед нами стоит задача всесторонне повышать эффективность производства, поэтому в процессе наших встреч
мы будем знакомить вас со всевозможными инструментами Производственной
системы НЛМК, применяемыми сегодня
на комбинате, организовывать поездки с
целью обмена опытом на другие предприятия Группы. А от вас ждем предложений
и инициатив, которые можно будет внести
уже на следующем заседании, которое
состоится в декабре текущего года.
Оценили
на городском уровне
>>> ДЕНЬ В КАЛЕНДАРЕ
Четвертого октября в России отмечают 82-ю годовщину со дня образования
гражданской обороны МЧС России
Юлия Теленькова
В
от уже третий год
четвертого октября
в шесть часов утра
по всей стране звучит
сигнал тревоги. В этот день
подразделения гражданской
обороны МЧС России отмечают
свой профессиональный праздник,
во время Всероссийских штабных
тренировок демонстрируя свою
полную боевую готовность к чрезвычайным ситуациям.
Большая руда l № 38 l Октябрь 2014
В 2014 году традиционные мероприятия пройдут в стране шестого октября.
Тема учений: «Перевод системы Гражданской обороны с мирного времени на
военное. Ликвидация последствий ЧС
крупных масштабов». В Старом Осколе
на площади у Дворца культуры «Комсомолец» будет организован показ пожарно-спасательной техники, а на предприятиях пройдут смотры подвижных
пунктов питания, вещевого снабжения,
защитных сооружений, военных формирований, разведгрупп. Штаб гражданской обороны Стойленского ГОКа
продемонстрирует сборный эвакуационный пункт, который находится на базе
школы №27.
На нашем предприятии гражданская
оборона по данным архива ведет свою
деятельность с апреля 1970 года, и руководство оказывает ей должное внимание. Систематически проводятся занятия
по ГО с работниками: объектовые и
городские соревнования разведгрупп,
санитарных постов и отделений пожаротушения; поддерживаются в рабочем
состоянии защитные сооружения. Участники этих соревнований на протяжении
многих лет занимают лидирующие позиции среди предприятий города и области, особенно хочется отметить победы
пожарных формирований, которые на
протяжении 12 лет не выпускают пальму
первенства.
В канун этой праздничной даты в
малом зале обогатительной фабрики
состоялось торжественное собрание,
посвященное Дню гражданской обороны. Впервые на праздничную встречу
со стойленцами прибыл начальник
Управления ГО и ЧС Старооскольского
городского округа Валерий Новиков,
который поздравил работников комбината и вручил им почетные грамоты
«За усердие, старание и проявленную
инициативу в выполнении задач и в
ознаменование 82-й годовщины со Дня
образования системы ГО и ЧС в России».
Были поощрены 14 работников комбината, уполномоченных на решение задач
по ГО из различных цехов и подразделений комбината.
- Это награждение - заслуга всего
коллектива предприятия, который
проявляет высокую степень активности
в решении задач гражданской обороны. Наработка практических навыков
– именно в этом состоит главная цель
подготовки аварийно-спасательных
формирований предприятия, - отметил
начальник штаба гражданской обороны
Стойленского ГОКа Андрей Урекин. – В
наше мирное время от штаба ГО требуется только одно – научить людей
действовать в чрезвычайных ситуациях,
и, конечно, по возможности не допускать
их возникновения. Работа специалистов
этой службы является очень непростой,
напряженной и крайне ответственной.
От их личного профессионализма зависит большое количество жизней.
l3
Социум
41
работник Стойленского ГОКа – участники
боевых действий в Афганистане – награждены
юбилейной медалью «В память 25-летия
окончания боевых действий в Афганистане»
Стойленским «афганцам»
вручены медали
>>> ДОСКА ПОЧЕТА
Андрей Дубровин
24
сентября в актовом зале обогатительной фабрики
Стойленского ГОКа
состоялось торжественное собрание, посвященное награждению
юбилейными медалями «В память
25-летия окончания боевых действий в Афганистане» ветеранов,
служивших в подразделениях Министерства обороны СССР и работающих сегодня на комбинате.
В соответствии с приказом Министра
обороны РФ от 18 декабря 2013 года
№ 900 к награждению представлены 573
старооскольца, их них – 41 стойленец.
Кроме юбилейных медалей всем ветеранам были вручены благодарственные
письма командующего Западным военным округом генерал-полковника Анатолия Сидорова.
На мероприятии присутствовали начальник военного комиссариата Белгородской
области по городу Старому Осколу Виктор
Анисимов, советник главы администрации
Старооскольского городского округа Юрий
Ромашин, начальник отдела социального
развития комбината Елена Гринева.
Советник главы тепло приветствовал
собравшихся:
- Уважаемые ветераны боевых действий
в Афганистане! Сегодня мы собрались для
награждения вас юбилейными медалями.
И это очень важно, потому что это оценка
вашего ратного подвига. Вы – наглядный
пример, в первую очередь, для молодежи,
как нужно исполнять свой гражданский,
военный и просто человеческий долг по
защите нашего Отечества. Здоровья вам,
долгих лет и радости, которая бы сопутствовала вам всю вашу жизнь!
К нему присоединился и начальник военного комиссариата:
- На территории Старооскольского
городского округа проживают более двух
тысяч участников локальных конфликтов в
Афганистане, на Северном Кавказе, в Прид-
нестровье, других «горячих точках». Из них
684 проходили военную службу в республике Афганистан. 138 ветеранов награждены
боевыми орденами и медалями, 95 имеют
ранения и, к сожалению, 38 ребят не вернулись с полей сражений. В юбилейный год,
в год 25-летия вывода советских войск из
республики Афганистан, приказом Министра обороны РФ, генерала армии Сергея
Шойгу утверждена юбилейная медаль в
память об окончании боевых действий.
В этот день хочется выразить искренние
слова благодарности вам, ветеранам, за
то, что выполнили приказ, свой воинский,
интернациональный долг. Сегодня вы являетесь примером для молодого поколения.
Более 500 наших ребят проходят военную
службу в различных воинских подразделениях, продолжая традиции отцов и дедов,
ровняясь на вас.
По окончании мероприятия мы пообщались с ветеранами.
СЕРГЕЙ ЗЫКОВ, слесарь-ремонтник
ремонтно-механического завода:
- Я служил в 56-й десантно-штурмовой
бригаде в городе Гардезе. Наш отдельный
третий батальон стоял в Бараки Барак
провинции Логар. Демобилизовался в 1986
году, отслужив два года и четыре месяца.
- Как относитесь к этой награде?
- Приятно, что помнят, не забывают.
- Как думаете, если бы сейчас был
призыв в какую-нибудь «горячую точку»,
молодежь пошла бы?
- Думаю, да! Наша молодежь добросовестная, ко всему относится с пониманием.
- А если б призывали на Украину, следовало бы идти?
- Если бы потребовалась помощь… Землякам надо помогать, это ж наши братья!
АЛЕКСАНДР ШЕИН, электромонтер по
ремонту воздушных линий электропередачи цеха сетей и подстанций:
- В 1987 году я был призван в ряды Вооруженных Сил Советской армии. Попал в
учебку в Фергане - учили на водителей-механиков на БТР-80. После учебки распределили в республику Афганистан, где и
прослужил до вывода войск в 1989 году.
Потом три месяца дослуживал в Витебске в
103-й воздушно-десантной дивизии.
- У вас много медалей. Это все за боевые действия в Афганистане? За что,
например, орден Красной звезды?
- Нет, не только за боевые действия.
Некоторые, как и сегодняшняя медаль,
в честь памятных дат. А орден Красной
звезды - ездили на переговоры с Ахмад Шах
Масудом, на обратном пути попали под
обстрел. Наш БТР подбили, но ничего – все
в живых остались.
- Вывод советских войск – это благо для
Афганистана?
- Думаю, что нет, и сами афганцы говорят,
что русские шурави были лучше присутствующих сейчас американцев.
- Афганистан как-то изменил вашу
жизнь?
- Да, особенно десантные войска – там
жесткая дисциплина была. Да и сами военные действия научили по-другому на жизнь
смотреть.
Настольные страсти
>>> СПОРТ
Н
24 сентября в теннисном зале школы №22 состоялся традиционный турнир по
настольному теннису, результаты которого вошли в зачет спартакиады Стойленского ГОКа
Андрей Дубровин
астольный теннис – спорт,
требующий недюжинной
сноровки и быстроты реакции. Да и общая физическая
форма спортсменов тут должна быть на
уровне. То есть, все участники, безусловно, заслуживают уважения, независимо
от результатов. И нет никаких оснований
подвергать сомнению целесообразность
включения этих состязаний в спартакиаду.
Но, да простят меня поклонники этого
вида спорта, как же он скучен для неискушенного зрителя!
В зале народу – шарику от пинг-понга некуда упасть. Тынц-тынц, цок-цок,
тынц-тынц, цок-цок. Глаза от упражнений
на коррекцию хрусталика для близоруких
устали уже через пять минут. Кто кого
и как – вообще не понятно. Где интрига
поединков? В чем красота партий? Ну, не
вижу, хоть убейте. Даже участие за команду исполнительной дирекции коллеги
– корреспондента Александра Зиборова
– не добавляет позитивных эмоций. Наш
атлет травмирован и нещадно «сливает» сет за сетом. Однако ж для статьи
полезен, как никто другой, ибо, наконец,
6l
посвящает меня - «чайника» - в суть происходящего:
- Участвуют восемь команд – от всех цехов
комбината. Точнее, должны были участвовать, но представители ремонтно-механического завода по каким-то причинам потеряли часть команды – сегодня их тут только
двое из четырех – поэтому, скорее всего,
снимутся с соревнований. И это создает
интригу, так как они были победителями
последних двух лет и явными фаворитами
сегодня. В партии три сета, каждый играется до 11 очков. Побеждает тот, кто выиграл
два сета. Каждая команда сыграет с каждой. В случае, если счет между четырьмя
парами 2:2, назначается смешанная парная
встреча, то есть, участвуют и мужчина, и
женщина в одном поединке.
Летают шарики, меняются за столами
пары, сыгравшие отчитываются за результаты перед судьями. Более 40 человек
в 40 квадратных метрах делают результат.
В общем, броуновское движение как оно
есть. Неожиданно оказывается множество ничейных партий, а значит, процесс
затягивается на смешанные поединки.
Они по регламенту состоят из пяти сетов
– до трех побед. То есть, обстановка во
всех смыслах накаляется до предела.
И временами кажется, что смешанные поединки имеют шанс скатиться
в смешанные единоборства, однако, к
счастью, этого не случается, в результате теннис остается теннисом. А может
быть, пинг-понгом – это кому как больше
нравится. И итог этого действа таков:
железнодорожники на первом месте,
обогатительная фабрика – на втором, цех
сетей и подстанций – на третьем.
И, поскольку по законам жанра, в конце
репортажа нужна позитивная точка,
напомню всем, что пинг-понг – это игра, в
которой потрясающих достижений достиг
Форест Гамп! В общем, занимайтесь спортом и/или смотрите гениальное кино!
Большая руда l № 38 lОктябрь 2014
1
октября - Международный день
пожилых людей
Обратная связь
>>> ОТ ДУШИ
И это все о нем…
П
ервого октября 1976 года,
после окончания Ленинградского горного института по специальности
«Технология и комплексная подземная разработка
месторождений полезных ископаемых»
юным первопроходцем он пришел
работать на подземный участок шахты
Стойленского управления, а буквально
через три месяца стал уже его начальником. Так стремительно началась карьера
АЛЕКСАНДРА ИВАНОВИЧА ДОРОШЕВА.
За долгие 38 лет этот целеустремленный
и настойчивый человек добился всего, к
чему стремился. Но главным его достижением коллеги считают уважение и добрые отношения в коллективе. Сегодня
начальник дренажной шахты Александр
Иванович Дорошев уходит на заслуженный отдых, но…
- Мы не прощаемся, а говорим Вам «до
свидания», – такими словами родной
коллектив провожает на пенсию своего
руководителя, заслуженного шахтера РФ.
Александр Иванович Дорошев отдал
комбинату более 30 лет. Благодаря высокому профессионализму и любви к своей
профессии под его руководством были
внедрены новые технологии, направленные на улучшение производства.
За годы добросовестной работы на
Стойленском ГОКе Александр Иванович
зарекомендовал себя как грамотный,
ответственные и опытный руководитель.
За свои деловые и человеческие качества
>>> ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ
Н
апоминаем, что свои
вопросы вы можете задать,
позвонив по «телефону
доверия» – 41-87-42, либо оставив
свое обращение в цеховом «ящике
доверия».
Работники обратились с просьбой рассмотреть вопрос о возможности безналичного расчета
по зарплатным картам в столовых
и буфетах комбината.
В связи с тем, что для осуществления возможности безналичного расчета в столовых и буфетах
необходимы денежные средства
на техническое оборудование касс,
рассмотрение данного обращения
возможно не ранее I квартала 2015
года.
Работники АТЦ выражают глубокую благодарность коллективу
столовой №1 за качественное приготовление блюд, внимательное
и вежливое обслуживание посетителей.
Большая руда l № 38 l Октябрь 2014
он, несомненно, заслужил уважение и
теплые слова благодарности от всего
коллектива дренажной шахты.
ВЛАДИМИР КОСТИН, заместитель
главного инженера по производству
дренажной шахты:
- Многоуважаемый Александр Иванович! Вот и наступил тот момент, когда
мы пожимаем Вам руку, как настоящему
руководителю, в последний раз. Спасибо
Вам за терпение, профессиональный
подход к решению производственных
вопросов, умение правильно и своевременно принимать именно те решения,
которые необходимы в настоящий момент и в перспективе.
Спасибо за отеческий подход к молодым работникам, за вашу доброжелательность! Желаем Вам крепкого здоровья и семейного благополучия.
НАТАЛИЯ НИКИТИНА, экономист и
ГАЛИНА ДУДКИНА, инженер по нормированию труда:
- И это все о нем… Александр Иванович
интеллигентный, уравновешенный, грамотный и воспитанный человек. Профессионал своего дела. Поэтому работалось
с ним всегда хорошо и слаженно, что
называется в унисон. Александр Иванович четко формулировал и ставил перед
нами задачи, что позволяло выполнить
их грамотно и в кратчайшие сроки. Он –
наш бессменный руководитель – всегда
уважительно относился к коллегам и учитывал их мнение, пользовался заслуженным авторитетом в коллективе шахты.
Вниманию
стойленцев!
Работники участков осушения и горно-капитальных работ дренажной шахты
благодарят Александра Ивановича
Дорошева за трудовой вклад в развитие
цеха, долгий и безупречный путь руководителя горного производства, создание
сплоченного коллектива шахты, желают
ему крепкого здоровья, благополучия и
долгих лет жизни.
- Теперь в вашей жизни наступает новая эпоха – Вы уходите на пенсию! – обращаются к Александру Ивановичу коллеги. – Честно говоря, мы даже немного
Вам завидуем, ведь у Вас появится много
свободного времени для творчества, для
занятий с внуками и просто для настоящего полноценного отдыха! Вы можете
путешествовать в любое время года,
открывая для себя все новые и новые
жизненные горизонты. Мы желаем Вам
крепкого здоровья, большого личного
счастья, удачи, исполнения всех ваших
мечтаний и всегда будем рады видеть
Вас в стенах нашей родной дренажной
шахты!
>>> МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДЕНЬ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ
Уважаемые
ветераны труда
и пенсионеры!
Приглашаем вас на тематический вечер, посвященный
Дню пожилых людей, который
состоится 8 октября в 18:30
в Центре культуры и искусств
(микрорайон Горняк, 7).
Для вас актеры Старооскольского театра представят спектакль «Мне - 23!» (песни прошлых лет).
Вход по пригласительным
билетам.
Администрация и профсоюзный комитет
ОАО «Стойленский ГОК»
!
>>> ОБЪЯВЛЕНИЕ
Всем дедушкам и бабушкам,
активно участвующим в
воспитании молодого поколения
России, посвящается...
Дед Ваня у Данила есть,
И он всему научит.
Познаний дедовских не счесть,
Учись! На всякий случай.
Дед телевизор оживит,
Автомобиль наладит,
И если газ вдруг не горит,
Гореть его заставит.
А бабушка – гений обеда,
И на земле нет равных ей,
Ведь урожай – ее победа,
Хоть засуха, хоть суховей!
Все с витаминами весь год:
И с фруктами, и с овощами.
И без бабулиных хлопот
В семье не справились бы сами.
Ну иногда и поворчать,
А коль, не прав в чем, то поправят.
Без опыта, как говорят,
И стену ровно не поставят.
И благодарен им Данил
За то, что опыт передали.
И он за то их полюбил,
Что жить в труде не уставали.
Алексей Давыдов, ветеран СГОКа
Доводим до вашего сведения,
что остановка «Рудник» (конечная
остановка Рудничной площадки)
снята с баланса основных средств.
Разворотная площадка на указанной остановке находится в зоне
ограниченной видимости приближающихся транспортных средств и
используется, как стоянка личного
автотранспорта работников ДСУ
обогатительной фабрики, энергоцеха, цеха сетей и подстанций.
В связи с этим С 6 ОКТЯБРЯ 2014
ГОДА ПОСАДКА И ВЫСАДКА ПАССАЖИРОВ В УКАЗАННОМ МЕСТЕ
автобусами автотранспортного
цеха ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ
НЕ БУДЕТ.
>>> ПОЗДРАВЛЯЕМ
Анатолия Павловича МАЛИКОВА с
юбилеем поздравляют сын, невестка и
внучки!
Многого желают в юбилей, вот и мы
тебе желать хотим, чтобы жизнь во всем
была светлее под родимым небом голубым! Чтоб любовью близких и знакомых
каждый день твой был всегда согрет,
чтоб тепло и ладно было дома, и летели
мимо ветры бед!
Александра Константиновича ВОЛКОВА с юбилеем поздравляет коллектив
АТЦ!
Поздравить рады с юбилеем, здоровья,
счастья пожелать, с улыбкой, добрым настроением свой путь по жизни продолжать. Пусть каждый ваш обычный день
в прекрасный праздник превратится, и
никогда печали тень в ваших глазах не
отразится!
Александра Николаевича ЖИЛЬЦОВА, Василия Александровича ДОКУЧАЕВА с юбилеями поздравляет коллектив РМЗ!
Желаем в юбилей вам веселиться, любить и мечтать, быть в хорошем всегда
настроении и успехов больших достигать! Пусть с улыбки рассвет начинается,
каждый день только радость несет, пусть
желания все исполняются, и всегда и во
всем пусть везет!
Анатолия Владимировича БАБЕНКОВА с юбилеем поздравляет коллектив
энерго- и электроремонтного цехов!
Пусть в жизни будет много ласки,
надежды, веры и любви! Пусть удается
жить и ладить с друзьями, близкими
людьми! Пусть настроение зависит на
сто процентов от тебя! Пусть на работе
уважают, и чаще радует семья!
Валентину Дмитриевну ЗОЛОТЫХ,
Марию Дмитриевну ТЕРСКИХ, Анатолия Павловича МАЛИКОВА, Татьяну
Ивановну ГУРОВСКУЮ, Петра Степановича ДРЯГИНА, Валерия Тимофеевича ДЬЯЧЕНКО, Георгия Алексеевича СОКОЛОВА, Марию Потаповну
ЛЫСИКОВУ, Дмитрия Селиверстовича
ЛИХАНОВА, Евгения Алексеевича
ВЕСЕЛОВА, Наталью Михайловну ГОРОВУЮ, Георгия Георгиевича ЛИВЕНЦЕВА с юбилеями поздравляет совет
ветеранов войны и труда ОАО «СГОК»!
Желаем радоваться жизни, с улыбкой
следовать вперед, найти безоблачное
счастье и заглянуть за горизонт! Желаем
солнечного света и благодатных мирных
лет! Сердечно, дружно поздравляем,
вручаем праздничный букет!
l7
Напоследок
>>> ВАКАНСИИ
ОАО «Стойленский горнообогатительный комбинат»
примет на работу:
в автотранспортный цех:
• МАШИНИСТА бульдозера,
удостоверение тракториста-машиниста
категории D, заработная плата 24800 рублей;
• ВОДИТЕЛЯ автомобиля (автобуса) категории D, заработная плата 19000 рублей.
Телефоны: 44-96-88, 41-85-20, 44-95-49.
в рудоуправление:
• ЭЛЕКТРОСЛЕСАРЯ дежурного и по ремонту оборудования 4 разряда, заработная
плата 20200 рублей.
Телефоны: 44-96-55, 44-95-49.
в цех подготовки производства и складского хозяйства:
• ГРУЗЧИКА, удостоверение стропальщика, заработная плата 19950 рублей;
• ВОДИТЕЛЯ ПОГРУЗЧИКА (вилочного) 5
разряда, заработная плата 17 869 рублей.
Телефоны: 44-92-45, 44-95-49.
ОТВЕТЫ на кроссворд в № 37
По горизонтали:
3. Депо. 5. Крыжовник. 10. Жмых. 15. Гравер. 18.
Авария. 19. Сарай. 20. Оклад. 21. Мрак. 22. Сверчок. 26.
Грим. 27. Полмира. 28. Триллер. 29. Жбан. 31. Служака.
32. Кило. 34. Джекпот. 36. Водомерка. 37. Запятая. 41.
Цена. 43. Круиз. 44. Огонь. 45. Каюр. 47. Слойка. 48.
Лысина. 51. Мясо. 52. Свояк. 53. Домна. 54. Омар. 56.
Куратор. 58. Спиртовка. 62. Дирижер. 66. Шуба. 69.
Гимнаст. 71. Тура. 73. Копейка. 74. Монитор. 75. Бард.
77. Фаворит. 81. Гимн. 82. Марка. 83. Уксус. 84. Скряга.
85. Дурень. 86. Фата. 87. Испарение. 88. Соль.
По вертикали:
1. Прораб. 2. Звук. 3. Дробовик. 4. Письмо. 6. Рейс.
7. Желе. 8. Врач. 9. Инок. 11. Модель. 12. Харчевня. 13.
Ранг. 14. Филиал. 16. Прерия. 17. Хлорка. 23. Вклад. 24.
Режим. 25. Оскар. 29. Жилец. 30. Наждак. 32. Краска.
33. Овчар. 35. Первоцвет. 38. Пенсионер. 39. Изнанка.
40. Колледж. 42. Емеля. 46. Юнона. 49. Конура. 50.
Момент. 51. Малыш. 55. Рифма. 57. Автограф. 59. Ирина. 60. Танго. 61. Виски. 63. Изгородь. 64. Токарь. 65.
Эгоист. 67. Указка. 68. Вермут. 70. Фиаско. 72. Романс.
76. Дьяк. 77. Факс. 78. Вода. 79. Реле. 80. Тучи. 81. Герб.
Анекд☺ты
Надела кардиган, посмотрела в зеркало - дура-дурой… Сняла кардиган, снова
посмотрела… М-да, дело не в кардигане!
- Пап, а вы в детстве с ребятами в футбол во дворе играли?
- Конечно, сынок.
- А вы хорошо умели играть?
- Но это ведь смотря с кем сравнивать.
Если со сборной России по футболу, то
да, играли мы великолепно.
Понял, что мой уровень лени еще не
достиг предела, когда увидел, что кто-то
выгуливал собачку на поводке через
окно первого этажа…
Я знаю, почему День защиты детей
1 июня – потому что 31 мая все школьники приносят домой дневники с годовыми
оценками…
Родители странные люди: сначала
поругают, накажут, а потом с гордостью
рассказывают друзьям:
- Мой-то вчера такое учудил! И додумался ведь!
>>> АФИША
Репертуар
Старооскольского театра
для детей и молодежи
Уважаемые зрители. В связи с реконструкцией здания театра спектакли
СТДМ временно идут на сценах СЦКиИ
(бывший ДК «Горняк») и ДК «Молодежный». Билеты можно приобрести в
кассах СЦКиИ (тел. 24-53-75), ДК «Молодежный» (т. 32-76-04) и Старооскольского краеведческого музея (т. 22-45-41).
Адрес сайта Старооскольского театра:
www.teatroskol.ru
4 октября - 11:00, 14:00 - «КОГДА МНЕ
БЫЛО 8 ЛЕТ...», песни на стихи Агнии
Барто. Сцена ДК «Молодежный». 6+
4 октябряя - 18:30 - «МНЕ - 23!», песни
прошлых лет, С. Скоков. Сцена ДК «Молодежный». 14+
5 октября - 12:00 - «МИШКИНЫ ШИШКИ», Е. Чеповецкий. Сцена СЦКиИ. 5+
5 октября - 18:30 - «ПЕРВЫЙ ТАМБУР», М. Задорнов. Сцена СЦКиИ. 12+
- Давай на камень, ножницы, бумага?
- Я так понимаю, кредит Вы возвращать
не собираетесь?
Приехали с женой забирать детей из
деревни. Первым навстречу выбежал
счастливый, радостный дедушка....
Судя по тому, как усиленно бурит мой
сосед снизу, я не удивлюсь, когда услышу
крики «Нефть!».
>>> ГОРОСКОП
Астропрогноз
с 6 по 12 октября
ОВЕН (21.03-20.04). Иногда придется
заниматься однообразными, но необходимыми делами. Все время откладывать их
не продуктивно, ведь они накапливаются.
В выходные пообщайтесь с близкими.
ТЕЛЕЦ (21.04-21.05). Не переживайте,
если не успеете завершить дело в срок. Не
стоит начинать новых дел, сначала объективно оцените текущие. Постарайтесь
не ограничивать свободу близких людей,
проявите к ним уважение.
БЛИЗНЕЦЫ (22.05-21.06). Важно
правильно выбрать стратегию. Вы сможете справиться со всеми делами, даже с
такими, до которых все никак не доходили
руки. Постарайтесь действовать по велению чувств, и все у вас получится.
РАК (22.06-23.07). Если вы думаете, что
все новые начинания слишком сложны и
не принесут нужного результата, то с таким настроем многого не добьешься. Вам
не помешает добавить в свое мироощущение оптимизма.
ЛЕВ (24.07-23.08). Вам любые цели
по плечу. Можно позавидовать вашей
работоспособности, предприимчивости и
уверенности в себе. Вас заметит и оценит
по достоинству начальство.
ДЕВА (24.08-23.09). Вас ожидают
разнообразные события, которые могут
значительно продвинуть вас по карьерной
лестнице. Будьте внимательны, распределяя силы и время: они понадобятся вам не
только на работе, но и дома.
ВЕСЫ (24.09-23.10). Вы стремитесь
выделиться из толпы, действовать не по
шаблону. Постарайтесь не допускать проявления эгоизма по отношению к коллегам по работе и близким людям, не будьте
мелочным.
СКОРПИОН (24.10-22.11). Не пытайтесь бороться с обстоятельствами, сейчас
время плыть по течению. Расслабьтесь и
примите все события такими, каковы они
есть.
СТРЕЛЕЦ (23.11-21.12). Вам необходимо
сосредоточить внимание исключительно
на вопросах, связанных с работой. Не
стоит работать за себя и за того парня. Не
переусердствуйте.
КОЗЕРОГ (22.12-20.01). Важный разговор с начальством закончится положительными результатами. Будут удачны
поездки в командировки, но не стоит
назначать важные встречи.
ВОДОЛЕЙ (21.01-19.02). Вам важно
осознать и принять поступки, которые
совершат близкие люди. Даже если вы не
во всем с ними согласны. Ваше хорошее
настроение может быть испорчено чужими конфликтами.
РЫБЫ (20.02-20.03). Весьма удачный
период для решительных действий и
реализации глобальных планов. Настает
ваш звездный час, когда сбывается все,
что вы просили у судьбы. Только важно не
зазнаться и не задрать нос.
Коллектив лаборатории химико-аналитического контроля скорбит по поводу смерти нашего старейшего работника ГОНЧАРОВОЙ Ольги Васильевны
и выражает глубочайшие соболезнования родным и близким покойной.
Большая руда l № 38 (1654) октябрь
2014
Корпоративная газета компании «Стойленский
горно-обогатительный комбинат». Выходит с июня
1982 года. Распространяется по подписке.
Цена договорная.
8l
Учредитель: ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат».
И.о. редактора - Ю.В. Теленькова. Фото - Д.В. Сурков.
Адрес редакции: 309500, г. Старый Оскол,
Юго-западный промрайон, площадка Фабричная, проезд - 4, СГОК. E-mail: [email protected]
Телефоны: редактор (4725) 41-86-49,
редакция 44-91-04, факс 44-05-54.
За содержание рекламы и объявлений редакция
ответственности не несет. Газета зарегистрирована Центрально-Черноземным региональным
управлением регистрации и контроля за соблюдением законодательства РФ о средствах массовой информации (г. Воронеж). Свидетельство о
регистрации: серия В № 0536 от 19 января 1999
года.
ОАО «Липецккомбанк»: ИНН 4825005381
р/сч 40702810500000001470 БИК 044206704
к/сч 30101810700000000704
Газета отпечатана 1 октября 2014 г.
в «Константа-принт», г. Белгород, ул. Менделеева, 6.
Объем 2 п.л. Печать офсетная.
Тираж 7510 экз. Заказ 15235.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа