close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Трудовое право - СФТИ НИЯУ МИФИ

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
Снежинский физико-технический институт –
филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего
профессионального образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
(СФТИ НИЯУ МИФИ)
«УТВЕРЖДАЮ»
Зам. руководителя по учебной
и научно-методической работе
«_____»_____________ 201__ г.
___________________________
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Трудовое право
наименование дисциплины
Направление подготовки (специальность) 140800.62 "Ядерная физика и технологии"
Профиль подготовки*
"Физика атомного ядра и частиц"
Наименование образовательной программы
" Ядерная физика и технологии "
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
(бакалавр, магистр, специалист)
Форма обучения
очная
(очная, очно-заочная (вечерняя), заочная)
г. Снежинск, 2014 г.
* при его наличии
1.
ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Целями освоения учебной дисциплины трудовое право являются
Дать студентам представление о трудовом праве, как об отрасли права, его месте в
системе права Российской Федерации, его источника. Изучить основные положения,
разделы трудового права.
2.
МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП ВПО
Дисциплина относится к общеобразовательному циклу. Изучение дисциплины
осуществляется в девятом семестре.
Входными знаниями, необходимыми для освоения данной дисциплины являются
знания выпускника средней школы по обществознанию.
3.
КОМПЕТЕНЦИИ СТУДЕНТА, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ
ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ / ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБРАЗОВАНИЯ И КОМПЕТЕНЦИИ СТУДЕНТА ПО ЗАВЕРШЕНИИ
ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
ОК-5 - уметь использовать нормативные правовые документы в своей
деятельности.
4.
Семестр
2
ТрудоемОбщий
кость., объем курса, Лекции,
час.
кр.
час.
2
Раздел учебной
дисциплины
72
18
Практич. Лаборат. СРС,
занятия, работы, час.
час.
час.
18
-
Форма
Контроля,
Экз./зачет
36
зачет
Виды учебной деятельности,
Текущий
Аттестация Максималь
включая самостоятельную
контроль
раздела
ный балл за
работу студентов и трудоемкость успеваемости (неделя,
раздел *
(в часах)
(неделя,
форма)
форма)
Лекции
Практ.
Лаб.
занятия/
работы
семинары
__ семестр
1
1
1
3
Недели
№
п/п
СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
1
2
3
4
5
6
Предмет и метод
трудового права.
Трудовые
правоотношения
Занятость.
Трудоустройство
Социальное
партнерство в сфере
труда
Трудовой договор
Рабочее время
Время отдыха
2
1
1
3,4
2
2
5,6
7
8
2
1
1
2
1
1
2, лекции
3
5
6, тест
9,
контрольная
5
3
4
работа
7
8
9
10
11
12
13
…
Оплата и
нормирование труда
Гарантии и
компетенции
Трудовой порядок
Профессиональная
подготовка,
переподготовка и
повышение
квалификации
работников
Охрана труда
9
1
1
3
10
1
1
11
12,13
1
1
1
1
14,15
1
1
Особенности
16
регулирования труда
отдельных категорий
работников
Защита трудовых
17,18
прав работников
Экзамен (зачет)
Итого за ___семестр:
2
2
5
2
2
5
10, домашнее
задание
4
3
3
15,
контрольная
работа
4
0 - 50
100
* 100 баллов за семестр, включая зачет или экзамен.
5.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
IT — методы:
—
демонстрация на лекционных занятиях — 8 часов;
—
самостоятельная работа студентов — 16 часов.
Исследовательский метод — работа над домашним заданием.
6.
ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ,
ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ
РАБОТЫ
СТУДЕНТОВ.
Тест по дисциплине «Трудовое право»
1.
Трудовое право относится к:
а) базовым отраслям права;
б) специальным отраслям права;
в) комплексным отраслям права;
г) процессуальным отраслям права.
2. Соотнесите принципы трудового права и группу, в которую они входит:
а) принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка
труда и эффективной занятости;
б) принципы, определяющие установление условий труда;
в) принципы, определяющие применение труда работников;
г) принципы, определяющие охрану трудовых прав работников;
1) определенность трудовой функции;
2) единство и дифференциация условий труда;
3) свобода трудового договора (контракта);
4) обеспечение охраны труда и здоровья работников;
5) вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимума;
6) активное участие профсоюзов в установлении условий труда;
7) свобода труда;
8) устойчивость трудовых правоотношений;
9) обеспечение нормальной дисциплины труда;
10) гарантированность трудовых прав работников.
3. Трудовое законодательство относится к введению:
а) Российской Федерации;
б) субъектов Российской Федерации;
в) совместному ведению Федерации и ее субъектов;
г) органов местного самоуправления.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:
а) 6 октября 2002 года;
б) 10 мая 2004 года;
в) 15 декабря 2005 года;
г) 6 октября 2006 года.
5. Трудовая правосубъектность устанавливается
действующим законодательством, как
правило, по достижении:
а) 15 лет;
б) 16 лет;
в) 18 лет;
г) 21 года.
6. За нарушение или невыполнение коллективного договора лица, представляющие
работодателя, подвергаются штрафу в размере до:
а) 10 МРОТ
б) 50 МРОТ
в) 100 МРОТ
г) 500 МРОТ
7. Под перечень «занятых граждан», содержащийся в законодательстве, не попадают:
а) лица, работающие по найму на условиях неполного рабочего времени;
б) лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
в) лица, проходящие службу в органах внутренних дел;
г) лица, занимающиеся воспитанием своих детей.
8. Рабочее время совместителей:
а) ограничивается 2 часами в день;
б) ограничивается 4 часами в день;
в) ограничивается 6 часами в день;
г) не ограничивается вообще.
9. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника последний обязан
предупредить работодателя письменно:
а) за 2 недели;
б) за 1 месяц;
в) за 2 месяца;
г) верный ответ отсутствует.
10. За работниками, высвобождаемыми вследствие ликвидации организации, сокращения
численности или штата работников, сохраняется непрерывный штат работы, если перерыв
в работе после увольнения не превышает:
а) 2 недель;
б) 1 месяца;
в) 2 месяцев;
г) 3 месяцев.
11. Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет
не может превышать:
а) 2 часов;
б) 3 часов;
в) 4 часов;
г) 6 часов.
12. Продолжительность основного отпуска для работников составляет не менее:
а) 28 календарных дней;
б) 30 календарных дней;
в) 45 календарных дней;
г) 48 календарных дней.
13.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника:
а) 2 часов в течение дня и 120 часов в год;
б) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
в) по согласованным срокам;
г) не ограничена.
14. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью:
а) не более 1 часа;
б) не более 2 часов и не менее 1 часа;
в) не более 2 часов и не мене 30 минут.
15.
16. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может
превышать:
а) 70%;
б) 50%;
в) 40%;
г) 20%.
17. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за не
использование отпуска начисляется за последние:
а) 3 календарных месяца путём деления начисленной зарплаты на 3 и на 29,4;
б) 12 календарных месяцев деления начисленной зарплаты на 12 и на 29,4.
18. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
а) не менее половины средней заработной платы работника;
б) не менее двух третей средней заработной платы работника;
в) не менее средней заработной платы работника.
19. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право следующие
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение на соответствующем основании.
7.
УЧЕЬНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ
УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
И
ИНФОРМАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Основная литература.
Правовая система «Гарант»
Дополнительная литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.М.: ИКФ-Экмос, 2002г.
2. Гусев К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России.М.: Юрист, 2005 г.
3. Трудовое право. Изд.3-е переработанное и дополненное.М.: Проспект, 2004 г.
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению
подготовки (специальности) 140800.62 "Ядерная физика и технологии"
Автор(ы)
к.и.н., доцент Алев В.В.
Рецензент(ы)
к.ю.н.. доцент Евсеев И.В.
Программа одобрена на заседании кафедры экономики и управления «25» августа 2014г.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа