close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Энергия", приуроченный к 40-летию плавательного

код для вставкиСкачать
Еженедельная газета ОАО «МСЗ» и первичной профсоюзной организации ОАО «МСЗ» РПРАЭП
Газета издается с 7 июля 1989 года
Выходит один раз в неделю. Цена – свободная
№
41
(1184)
октябрь 2014 года
16+
КОНФЕРЕНЦИЯ
Триединство конструктора, изготовителя
и эксплуатационника ядерного топлива
В ЛОК «Колонтаево» на базе ОАО
«МСЗ» прошел четырехдневный Международный научно-технический семинар «Опыт эксплуатации ядерного
топлива российского производства
на АЭС с ВВЭР-1000». В его работе
приняли участие специалисты ОАО
«ТВЭЛ» и предприятий Топливной
компании, ВНИИНМ, ОКБ «Гидропресс», ОКБМ, НИЦ «Курчатовский
институт», ТРИНИТИ, а также гости из
Болгарии и Чехии.
Открывая семинар, директор Департамента по реализации программы «Разработка и
совершенствование ядерного топлива и активных зон ядерных энергетических установок» ОАО «ТВЭЛ» Алексей Долгов отметил,
что тема семинара достаточно обширна. «Мы
расскажем о тех конструкциях, которые уже
эксплуатируются и находятся в разработке,
– сказал он, – о результатах эксплуатации,
о расчетно-экспериментальном обеспечении
безопасности эксплуатации, а заводы расскажут о тех шагах в развитии технологии,
которые служат повышению качества выпускаемой продукции. Я надеюсь, что будут
дискуссии, будет обсуждение и в итоге мы
определим направления для дальнейшего
взаимодействия и сотрудничества на ближайшие годы».
Заместитель генерального директора
ОАО «МСЗ» по качеству Александр Кузнецов подчеркнул, что реакторы ВВЭР занимают существенную долю в мировой атомной
энергетике и по своим эксплуатационным
характеристикам успешно конкурируют с
реакторами других конструкций. «Тем не менее, – подчеркнул он, – мы должны продолжить работу по повышению надежности их
работы и экономических показателей. Этого
можно достичь только совместной работой
конструктора, изготовителя и эксплуатаци-
онника ядерного топлива. На сегодняшнем
семинаре присутствуют все необходимые
«компоненты», что дает все основания для
успешной работы семинара».
Работа семинара открылась пленарным
докладом Алексея Долгова «Ядерное топливо для АЭС с РУ ВВЭР-1000. Состояние и
перспективы развития», в котором кратко
были представлены основные итоги и направления работ по развитию топлива для
реактора ВВЭР. «Ядерное топливо является
заменяемой компонентой ядерного реактора, – отметил он, – что открывает перед нами
возможность улучшения его характеристик
в области безопасности, надежности, экономической эффективности и конкурентной
стоимости». Он рассказал об изменениях характеристик ядерного топлива для реакторов
ВВЭР-440 и ВВЭР-1000 в результате его совершенствования, подробно остановившись
на последнем как наиболее перспективном и
широко используемом, а также о разработке и
совершенствовании топлива для ВВЭР-1200
и ВВЭР-ТОИ.
Владимир Молчанов, руководитель проекта «Движение к нулевому отказу» ОАО
«ТВЭЛ», рассказал участникам семинара
об организационном оформлении проекта
«Нулевой уровень отказа», его состоянии на
сегодняшний день и планах на ближайшее
будущее.
Семинар прошел в рамках четырех сессий: «Опыт эксплуатации ядерного топлива», «Контроль состояния ядерного топлива
при эксплуатации, хранении и транспортировании»,
«Расчетно-экспериментальные
исследования в обоснование использования
ядерного топлива на АЭС» и «Производство
ядерного топлива».
В рамках семинара также состоялись круглый стол по проекту «Нулевой уровень отказа» и технический тур в цеха ОАО «МСЗ».
Подготовил Александр КУЗНЕЦОВ
ЮБИЛЕЙ
Водными займитесь процедурами!
Бассейну «Кристалл» в октябре исполнилось 40 лет. В советское время бассейн был составной частью цеха № 79, носившего неофициальное название «цеха здоровья», кстати,
одного из первых в отрасли. И сегодня это спортивное сооружение на улице Спортивной является неотъемлемой частью
жизни многих заводчан и членов их семей. А сколько малышей здесь получило «путевку в жизнь», отправившись впервые в самостоятельное плавание! Сложно сказать, сколько
человеко-посещений было сделано в бассейн за время его
существования, но то, что речь идет о числе с шестью нолями, совершено точно.
О сегодняшнем и будущем бассейна «Кристалл» наше интервью с Юрием Науменко, директором КСК «Кристалл».
– Юрий Васильевич, что такое 40 лет для бассейна – уже
старость?
– Нет, скорее это возраст зрелости. «Здоровье» любого спортивного сооружения в основном зависит
от величины вкладываемых в него
средств – если ничего не вкладывать, то его жизненный путь заканчивается довольно быстро, если вкладывать много, то приходит
«второе дыхание». Примером последнего может служить стадион
«Лужники», который сейчас реконструируется для Евро-2018.
Специфика спортивных сооружений заключается в том, что требования к ним в части условий проведения спортивных состязаний и
обеспечения безопасности жизни
спортсменов постоянно изменяются в сторону ужесточения. То, что
было нормой при проведении соревнований 20 лет назад, сегодня
зачастую выглядит анахронизмом.
Например, в настоящее время при-
няты особые условия по кондиционированию воздуха, в соответствии
с которыми в каждой зоне проведения соревнований должна быть
своя температура. Параметры водяной подушки, разметка дорожек
– все изменилось…
– Что необходимо обновить
бассейну «Кристалл»?
– В первую очередь – прыжковую зону: трамплинам необходим
ремонт основания и замена специального противоскользящего по-
крытия, весьма дорогостоящего,
хочу заметить. Требуется также
замена фильтров очистки воды,
которые являются ровесниками
бассейна и практически исчерпали
свой ресурс. К тому же в области
очистки воды с того времени появились новые технологии, так что
действующие фильтры устарели и
морально.
Цена вопроса высока, и самостоятельно мы такую реконструкцию
не осилим – необходима помощь
Машзавода, который является учредителем АНО и владельцем зданий
и сооружений. В настоящее время
по распоряжению генерального
директора ОАО «МСЗ» мы составляем соответствующую дефектную
ведомость. Планируем провести ремонт летом следующего года.
Кстати, небольшой косметический ремонт был проведен прошедшим летом. В ходе его заменили душевую сантехнику, фены и пр.
|>> стр. 6
2
№ 41 (1184) октябрь 2014 года
Шаг за шагом к намеченной цели
В ГК «Росатом» разработана и действует долгосрочная программа развития до 2020 года. Согласно этой программе и планам ТК «ТВЭЛ», в ОАО «МСЗ»
продолжается совершенствование технической и производственной базы при
резком снижении затрат, что необходимо для соответствия постоянно растущим требованиям современного рынка. Мировой опыт создания современных
производств показывает, что наиболее экономически оправданным является
сосредоточение производственных участков «под одной крышей».
Для ОАО «МСЗ» актуальной является проблема исторически сложившейся
разрозненности производственных участков. Как следствие – финансовые потери по неоптимальной логистике, брак при транспортировке изделий, ухудшение управляемости персоналом и т. д.
Решение этих задач потребовало новых подходов при проектировании и
создании автоматизированного поточного производственного участка сборки
ТВС ВВЭР-440 в корпусе 274, а также организации нового технологического
процесса с объединением процесса фабрикации твэлов и ТВС в единую поточную систему. Другими словами – при создании эталонной линии ВВЭР-440.
О том, какую работу проводят в этом направлении в цехе № 55, наша беседа
с начальником отделения цеха Михаилом Тимофеевым.
В 2011 году перед ОАО «МСЗ» была поставлена цель – создание нового участка изготовления твэлов и сборки ТВС ВВЭР-440
в корпусе 274 цеха № 55. Для её достижения
на основании принципов и инструментов
Производственной системы «Росатом» была
разработана концепция построения автоматизированной поточной производственной
системы изготовления твэлов и ТВС, включающая в себя строительство производственных помещений, перенос модульной линии
МЛ-440 с одного конца пролета в другой, перенос и монтаж оборудования из корпуса 189
промплощадки завода, его модернизацию, а
также разработку и дооснащение участка новым оборудованием.
В ходе работ по созданию производства
были решены многие задачи. Например, в
условиях ограниченности производственных площадей были найдены решения по
согласованию транспортных потоков комплектующих и готовой продукции. Появилась автоматизированная единая поточная
технология изготовления твэлов и ТВС. Были проведены строительство и подготовка
производственных площадей, закуплены и
смонтированы пролетные краны. Из корпуса
189 в корпус 274 были перенесены, смонтированы и налажены необходимые установки,
а также разработано, закуплено и изготовлено техническое оснащение, необходимое для
проведения сборочных операций на участке.
Завершена квалификация оборудования и
технологии под выпуск всех заказов.
«Сегодня участок изготовления твэлов и
сборки ТВС ВВЭР-440 оборудован всеми необходимыми для работы установками, – рассказывает М. Тимофеев. – Слаженная работа
команды специалистов предприятия дочерних обществ и сторонних организаций позволила в сжатые сроки перенести на новое
место модульную линию по производству
твэлов ВВЭР-440. Оборудование линии было модернизировано, а сама она – дооснащена новыми установками и введена в эксплуатацию. Создание установок вывода/ввода
оболочек, ввода уран-гадолиниевых твэлов
позволило исключить ручные операции по
транспортированию оболочек и твэлов, снизить количество мехповреждений при транспортировании и повысить качество выпускаемой продукции. Дооснащение двухканальной установки контроля топливного столба
третьим измерительным каналом позволило
повысить общую выработку установки контроля топливного столба.
Из корпуса 189 перевезен и модернизирован автоматизированный комплекс сборки пучка ТВС ВВЭР-440. При поступлении
твэлов на автоматизированный стенд сборки пучка происходят также их считывание,
контроль последовательности и привязка к
ячейке будущей сборки. Перед сборкой пучка производится выбор его номера из базы.
Собранный каркас пучка устанавливается в
опоры переносного ложемента. Ложемент,
в свою очередь, закрепляется на столе сборки (сборочном стапеле). При помощи ложемента осуществляется технологическая
связь между установкой заталкивания и
кантователем. В процессе работы используются несколько ложементов, что позволяет
параллельно выполнять операции подготовки каркаса, сборку пучка и сварку концевой
детали. Информация о схемах сборки пучка
находится в единой информационной сети
цеха. При сборке порядок расположения твэлов проходит дополнительную проверку на
соответствие схеме разгрузки».
Как рассказал Михаил, есть оборудование,
которое было разработано и установлено специально для этого участка. Например, к нему
относится установка загрузки межоперационных контейнеров (МОК). Теперь изготовленные на автоматизированной линии твэлы
в автоматическом режиме загружаются в
МОК, представляющий собой многополочный накопитель, где изделия лежат на полках
в известном необходимом порядке. Каждое
из них промаркировано и имеет уникальный
номер. Все межоперационные контейнеры
тоже имеют индивидуальный номер. Информация по номерам изделий и контейнеров хранится в базе данных. Считыватель на
установке загрузки позволяет идентифицировать твэл и привязать его к определенной
полке МОК. Формируемый отчет о составе
МОК позволяет идентифицировать продукцию в системе учета и контроля ядерных ма«Тех, кто непосредственно занимается внедрением ПСР, больше интересует, какие
условия созданы, какие действия предприняты, какие каналы и подходы задействованы,
чтобы достигнуть успеха (и чего, соответственно, следует избегать) с возможностью применить этот опыт у себя.
Быть ПСР-лидером безумно трудно. Они постоянно на виду, на острие процесса.
«ПСРщик» на производстве напрямую работает с людьми, которые десятилетиями думали, что от них ничего не зависит, – при этом на них нельзя давить, их нельзя обижать, а
нужно мягко направить в нужную сторону. Причем этот огромный труд, как правило, не
дает быстрого видимого результата».
М. Тимофеев
териалов при проведении инвентаризаций.
Создание данной установки позволило оптимизировать работу персонала, ранее выполнявшего ручное упаковывание.
Была создана не имеющая аналогов установка разгрузки МОК, соблюдающая при
разгрузке порядок сборки пучка. Она предназначена для упорядоченной выгрузки твэлов на транспортную систему подачи твэлов
на установку лакопокраски. Разработанные
программы разгрузки соответствуют изготавливаемым типам ТВС. Эта установка имеет в своем составе шесть позиций, на которые
устанавливаются МОКи. Применение межоперационного контейнера в технологическом
процессе позволило: создать поточное производство, согласовав циклы изготовления твэлов на автоматизированной линии и самого
сборочного участка, оптимизировать накопление твэлов и сэкономить производственные площади для оптимального размещения
технологического оборудования.
Раньше в межоперационный контейнер
упаковывалось столько твэлов и такого обогащения, сколько было необходимо на одну
сборку. Операция раскладки нужной последовательности на полках контейнера производилась оператором вручную. Сейчас на
установку выгрузки устанавливаются контейнеры с твэлами необходимого обогащения, и, зная порядок сборки твэлов в пучок и
их номера с привязкой к полкам, происходит
автоматическая выгрузка твэлов из МОКов в
необходимой последовательности.
Создание данной установки позволило
оптимизировать персонал, ранее выполнявший ручное комплектование в корпусе 274
и ручную раскладку в корпусе 189, и исключить возможность ошибки оператора при
ручном комплектовании.
Также в число новых разработок вошли:
установка горизонтальной лакопокраски,
стенд ручной сборки пучка ТВС ВВЭР-440,
кантователь пучка ТВС ВВЭР-440, установка отмывки и сушки пучка ТВС, стенд сборки пучка с чехлом, кантователь пучка твэлов
и кантователь кассет, кантователь ТУК, лифтовый стеллаж.
«Одно дело – при создании нового участка создать и ввести в эксплуатацию то или
иное оборудование, другое – вписать его в
уже существующее производство, – продолжает Михаил Тимофеев. – Было необходимо согласовать как технологические, так и
информационные потоки, для чего мы применили новые решения. Теперь технологическая связь участка сборки ТВС и автоматизированной линии осуществляется за счет использования межоперационного контейнера.
Также необходимо было связать ранее разрозненные информационные системы производства твэлов и ТВС. Это было достигнуто
за счёт применения единой базы данных для
линии производства твэлов и участка сборки с использованием считывателей штрихкодов. Участок изготовления твэлов и сборки ТВС ВВЭР-440 оснащен системой сбора
данных (ССД), реализованной на базе сети
промышленных компьютеров Siemens, используемых в системах управления технологических установок участка сборки ТВС
ВВЭР-440. Промышленные компьютеры
подключены к серверу линии ВВЭР-440 по
сети Ethernet. Все установки участка имеют в
своем составе устройства считывания штрихкода. Идентификация изделий на участке
производится автоматически, путем считывания штрих-кодовой информации, нанесенной на оболочку. Таким образом, алгоритмы
работы установок участка реализованы в соответствии с данными, получаемыми от сервера: номер межоперационного контейнера,
схема загрузки МОК, номер партии твэлов,
схема сборки пучка. Технологические параметры, с которыми производилась та или
иная операция, заносятся в базу данных сер-
вера с привязкой к дате и времени, где осуществляется формирование картограмм и
долговременное хранение информации.
Вновь созданный сборочный участок твэлов для реакторов типа ВВЭР-440 был принят в эксплуатацию в декабре 2013 года. Он
является шагом на пути концентрации производства завода с применением автоматизированных поточных технологий, связывающих ранее разделенные по подразделениям и
корпусам ОАО «МСЗ» технологии изготовления твэлов и сборки ТВС.
Технологические и технические решения,
примененные в концепции участка, позволили успешно решить задачу концентрации
производства по выпуску продукции. Внедрение поточной линии позволило информационно связать производство изготовления
твэлов и сборки ТВС, повысить технический
уровень производства и качество выпускаемой продукции, уменьшить трудоёмкость
работ и затрат на техническое обслуживание,
а также улучшить условия труда обслуживающего персонала».
Как отметил М. Тимофеев, сейчас эффект
от проделанной работы уже ощутим. Вопервых, были оптимизированы площади, что
повлекло сокращение непроизводственных
затрат на содержание здания, прилегающих
территорий и сооружений. Во-вторых, кардинально сократились транспортные расходы,
энергозатраты, незавершенное производство,
время протекания процесса. Оптимизировалась численность персонала, увеличилась
производительность. Прошла модернизация
технологии изготовления ТВС, создано замкнутое производство твэлов и ТВС в едином
производственном цикле в одном помещении.
«Одной из особенностей заказа ВВЭР-440
является его многономенклатурность – большое количество исполнений твэлов и ТВС
в течение года, соответственно, большое количество заказчиков, – подчеркнул Михаил. – Опираясь на имеющийся опыт, в этом
году мы работаем над созданием образцовой
линии на основном заказе ВВЭР-440 на всем
технологическом цикле: от запуска в производство оболочек до выпуска ТВС из цеха.
При этом мы руководствуемся двумя основными принципами. Первый – создание рабочих мест, где последовательно сокращаются
запасы, осуществляется стандартизация выполняемых работ, благодаря чему становится
видно состояние производства и возникает
возможность управлять им. Второй – построение механизма изготовления изделий в том
количестве, сколько требуется потребителю,
и тогда, когда это ему нужно.
В реализации данных принципов нам оказывают помощь специалисты ОАО «ПСР»
Евгений Дорофеев, Евгений Белов и Иван
Штригель. Мы вместе занимаемся такими
вопросами, как снижение времени переналадок оборудования, внедрение тянущей системы, сокращение незавершенного производства в потоке. Работаем и по направлениям
визуализации отклонений и стабилизации
производства. Не забываем про реализацию
предложений по улучшениям, которые удается оперативно реализовывать совместно с
работниками УТОП.
Мы не первый год занимается внедрением ПСР, до этого года работа по повышению
эффективности производства велась на отдельных участках разных заказов и технологических переделов. Сегодня перенос сборки
ТВС ВВЭР-440 завершен. Все эти улучшения нашли свое место при концентрации
производства в корпусе 274.
Достичь высоких результатов в работе мы
смогли благодаря тому, что была проделана огромная работа специалистами «МСЗМеханика», ИЦ, ОГК, ЦПТИ, технологической службой цеха № 55».
Светлана ВАСИЛЬЧЕНКОВА
Комментирует
консультант ОАО «ПСР»
Евгения Дорофеева:
– Наша основная задача как представителей ОАО «ПСР» – в первую очередь
помогать производственной площадке,
улучшать условия труда: реализовывать
предложения по улучшениям, избавляться
от тяжелого ручного труда и трудновыполнимых операций.
Мы продуктивно работаем с персоналом
линии, мастерами участков, начальником
отделения по построению производственной площадки по принципам ПСР для сокращения как незавершенного производства, так и времени протекания процесса
(выполнения заказа).
Думаем что, продолжая продуктивную
совместную работу с коллективом отделения, мы сможем достичь поставленных целей по проекту ВВЭР-440.
3
№ 41 (1184) октябрь 2014 года
К 40-ЛЕТИЮ ПЛАВАТЕЛЬНОГО БАССЕЙНА «КРИСТАЛЛ»
ВОДЫ
Рай для души
Олег Березовский
С
авва Иванович Золотуха...
– только с упоминанием
этого имени можно говорить об
истории и жизни бассейна «Кристалл». Именно он, в искреннем
порыве сделать что-то очередное
хорошее для людей, дал добро на
строительство нового спортивного
сооружения – плавательного бассейна, а затем обеспечивал достойное содержание этого уникального,
социально значимого сооружения,
которому 6 октября этого года исполнилось 40 лет.
Бассейн строили, прямо скажем,
огромный – размеры его чаши составляют 50х21 м, а глубина в наиболее глубокой части – около 6 м.
Подключение его к заводской котельной гарантировало функционирование в любое время года. Он
был хорошо встречен жителями,
хотя первое время посетители шли
поплавать как-то робко. Но время
и разумная агитация, особенно для
детей, быстро дали результаты –
бассейн заполнялся посетителями.
Само открытие бассейна превратилось в городской праздник –
на нем присутствовали все без исключения первые лица партийного
и городского руководства, были и
приглашенные гости из Москвы.
Перерезал широкую ленту, давая
тем самым начало жизни бассейну, сам Савва Иванович. Людей
на площади около входа в бассейн
толпилось едва ли не больше, чем
С.И. Золотуха на церемонии открытия бассейна «Кристалл», 1974 г.
оружения Машзавода, да еще пруды «Юбилейный» и «Восточный».
Кстати, потом спорткомплекс – цех
№ 79 завода – чуть ли не официально стал называться «цехом здоровья».
С первых дней работы бассейна
Савва Иванович едва ли не ежеднев-
Однажды Савве Ивановичу сказали, что завод «Электросталь» собирается строить плавательный бассейн. Он спросил: «И какой же бассейн?» «25-метровый», – был ответ. Через небольшую паузу Золотуха
сказал: «50-метровый построим!» И… построил.
в самые праздничные дни на центральной площади города.
Первым, помимо официальных
лиц, дал оценку этому событию
летчик-космонавт СССР Геннадий
Васильевич Сарафанов: «Для всех
нас стало открытием, что в городе
Электростали существует такой замечательный водный дворец, что в
этом городе живут прекрасные, беспокойные, влюбленные в спорт люди!» Опережая по тексту, добавлю –
в бассейне побывали очень многие
космонавты, к примеру, наиболее
известным из них был Анатолий
Николаевич Березовой. Именно
он, на мой вопрос: нравится ли ему
наш бассейн? – приятно улыбаясь,
с исходящей от него какой-то доброй энергетикой, ответил: «Рай
для души!»
Итак, начало его строительству
было положено в далеком 1969
году, но поскольку еще годом ранее в городе был заложен ледовый
Дворец спорта, то и закончить его
строительство, тем более в самом
центре города, необходимо было
в первую очередь. И сразу после
принятия ледового Дворца в эксплуатацию в 1971 году строители
почти без задержек взялись за возведение бассейна. В эксплуатацию
его приняли с оценкой «отлично»,
а строителей за их практически
героический труд удостоили диплома Госстроя СССР 2-й степени.
(Отмечу, что в одном сооружении
находятся два бассейна. Второй –
бассейн «Дельфин» – тот самый,
что дает познать радость общения
с водой нашим самым маленьким
посетителям.)
Признаюсь, для меня стало неожиданностью, когда в июне 1974
года мне, директору ледового Дворца спорта, только отладившему его
работу, было предложено ознакомиться с приказом и без лишних
слов (да и к чему они?) приступать
к обязанностям директора спорткомплекса, который вобрал в себя
все без исключения спортивные со-
но заходил взглянуть, как идут дела.
О том, чтобы как-то расслабиться, и
мысли быть не могло.
Одно из первых его указаний
касалось необходимости соблюдения строгого порядка, и к этому он
тут же добавил: «И смотри, чтобы
ни пылиночки». Произнес негромко, но последующие десятки лет я
вспоминал эту вибрацию его голоса и старался неуклонно следовать
указанию.
Порядок был всегда, начиная с
пропускного режима, и ни для кого не было исключений. Однажды
один высокопоставленный начальник из Минздрава решил добиться
для себя привилегии, скажем так,
слегка опаздывать на плавательный сеанс. Видимо, даже небольшая
очередь господина раздражала… Не
вышло! И суды трижды вставали на
нашу сторону. Копии тех судебных
дел, кстати, сохранились. Ну, если
вдруг…
И вот бассейн в работе – десятки
детских садов, десятки школьных
классов, учебных заведений, сотни
групп здоровья, в том числе и ветеранских, самые-самые маленькие,
просто группы абонементного плавания – дали в итоге миллионы посещений.
И только представьте себе тот
объем работ, который терпеливо, добросовестно выполняли сотрудники бассейна на протяжении десятилетий, как же много добрых чувств
они отдали всем приходившим! И
сегодня бассейн – средоточие, причем в изобилии, душевной доброй
человеческой энергетики. Здесь
человек плавающий предельно расслаблен психологически. О физической пользе и не говорим. А дети? С
них-то тем более снимаются все их
проблемные стрессы.
собое сочетание – бассейн
«Кристалл» и спорт. И если
О
в целом спортивный клуб «Кри-
сталл», ушедший, к сожалению, из
нашей реальности, был спортивной
честью нашего замечательного города, то бассейн играл в этом весьма
значимую роль.
Школа олимпийского резерва,
давшая городу и стране чемпионов
России, СССР, Европы, мира, призеров Олимпийских игр по прыжкам в воду, чемпионов Европы, мира
(многократно) Олимпийских игр по
синхронному плаванию. Не хватит
места и на целой странице перечислить все имена. Это отдельный разговор.
Из двух десятков видов спорта
на Олимпийских играх – 2 вида
спорта в течение нескольких олимпийских циклов возглавляли тренеры-выходцы из спортивного клуба «Кристалл»: Алексей Евангулов
(прыжки в воду) и Татьяна Покровская (синхронное плавание).
И наконец, совсем вершина спорта
государства Российского – впервые
в его истории звание «Герой труда»
присвоено спортивному тренеру! И
стала этим Героем (единственным
на сегодняшний день) опять-таки
наш выходец – из бассейна «Кристалл» – уважаемая Татьяна Николаевна Покровская, работающая
и сейчас на победу на очередной
своей, пятой, Олимпиаде в 2016 году в Рио-де-Жанейро. Четыре предыдущие Олимпиады она выиграла
абсолютно – всё «золото» в России!
И, наконец, гордость и честь нашего города – принимать высшие в
мировых рейтингах соревнования
европейского и мирового уровней.
Кубок Европы в апреле 1998 года
по прыжкам в воду – это было начало. Трудное очень, особенно в
подготовке бассейна, – под эти соревнования нами был, скажу даже
так, спровоцирован объемный ремонт. Соревнования провели столь
успешно, что, кроме благодарности
в наш адрес, вице-президент Международного олимпийского комитета направил свое приветствие и
губернатору области А.С. Тяжлову,
похвалив тот Кубок Европы, «…который впервые за всю историю проводился в Московской области». И
как результат – уже не европейская,
а мировая федерация доверила нам
проведение очередных 4-х этапов
Кубка мира. Что и было достойно
реализовано в нашем бассейне.
И вот одно из писем благодарности на имя В.А. Межуева – директора ОАО «МСЗ»: «Наши коллеги из ведущих спортивных стран
– США, Канады, Австралии, Германии и других – восхищены красотой бассейна, его современным
оборудованием и высоким уровнем
организации соревнований». Напомню, эти соревнования назывались Кубок мира. И то, что у нас
было очень красиво, тоже верно.
В разных странах я повидал разные турниры – уверяю, наши были
очень хороши!
Не буду даже примерно перечислять все награды. Их за 40 лет
функционирования бассейна невозможно перечислить.
Мастер спорта Галина Андреевна Чебан (Соколова):
– В 1971 году я, по приглашению моего наставника – заслуженного
тренера РСФСР и Таджикской ССР Г.Л. Евангулова, переехала из Душанбе в Электросталь, где 4 октября 1971 года была зачислена в штат
спортклуба «Кристалл» тренером-преподавателем по прыжкам в воду.
Стройка бассейна еще только начиналась, а работа по набору талантливых детей уже кипела. Приходилось бегать по всем школам города,
чтобы найти те самые «звездочки», которые впоследствии прославили наш город. Набор в группу я проводила не только в школах, но и
в детских садах. Там, например, я нашла Виталика Шовгеня, который
стал в дальнейшем мастером спорта международного класса. О.Ф.П.
(общую физкультурную подготовку), гимнастику, акробатику, батут
проводили в спортзале ДЮСШ по гимнастике. Два раза в неделю на
автобусе возили детей в Москву в бассейн для тренировок на воде.
Кстати, первый батут шили мы сами вручную. В 1974 году был достроен бассейн «Кристалл», и работать стало еще интересней.
Потом приехал из Душанбе Н.А. Щеблыкин, в прыжки в воду перешли тренеры из гимнастики В.С. Ващенко и В.Т. Прохоров со своими талантливыми спортсменами. Впоследствии спортсмены этих тренеров стали мастерами спорта международного класса, неоднократно
защищавшими честь нашего города и нашей страны.
Этими ребятами мы гордимся, потому что они первые, кто прославил наш бассейн, наш город, занимаясь прыжками в воду. Кажется, что
бассейн только открылся, а прошло уже 40 лет...
Очень хочется пожелать, чтобы в бассейне всегда кипела творческая атмосфера, а каждый из тренеров нашел ту звездочку, которая
стала бы звездой России.
ля интереса читателя замечу,
что в разное время посещали
Д
бассейн «Кристалл» и очень высо-
кие гости. К примеру, кандидат в
члены Политбюро ЦК КПСС очень
старенький В.В. Кузнецов, которому мы с Виталием Федоровичем
Коноваловым, в то время директором Машзавода, поддерживая под
руки, помогли подняться по лестничному маршу на верх трибуны,
где он обозревал приятного цвета
воду в бассейне (людей не было,
нельзя!).
В феврале 1975 года, после первого дня работы очередного съезда КПСС, с визитом на Машзавод
прибыл президент Румынии Николае Чаушеску. В ходе подготовки к
его приему у Саввы Ивановича состоялось несколько совещаний, на
которых определялось, что будет
продемонстрировано высокому румынскому гостю. В качестве объекта
вне завода выбор пал на новенький
бассейн «Кристалл», в частности на
его бассейн «Дельфин» – «лягушатник», как его назвали в народе. Для
встречи с высоким гостем специально задержали плескавшуюся в нем
группу из детсада. Всё бы прошло
ничего, да только в самый разгар
визита, когда Чаушеску рассказывали об оздоровительных и спортивных программах, какой-то «крутой», почти беззубый, улыбающийся «спортсмен», размахнувшись,
«стрельнул» в зарубежного гостя
струей воды, попав ему точно в середину фигуры. Детали опускаю.
Вскоре все вышли, и вроде бы все
сошло с рук. Прощальное рукопожатие, хоть и сухое, но состоялось.
И еще один визит, теперь уже
премьер-министра Чехии. Сопровождал его Владимир Петрович
Разин, директор завода. И уже на
выходе Владимир Петрович как радушный хозяин спросил у веселого,
жизнерадостного гостя: «А вы не
хотели бы поплавать?» Тот словно только и ждал предложения: «С
удовольствием, весьма благодарен,
время есть…» И вот тут-то… Владимир Петрович взглянул на меня
и кратко произнес: «Плавки!» А с
собою, понятно, премьер на официальный визит плавки не прихватил.
При этом чешский гость ростом был
под 2 метра и совсем даже не худенький. К счастью, в работавшем при
бассейне киоске необходимые плавки нашлись. Владимиру Петровичу
тоже…
Прости, читатель, за эти отступления, но ведь это тоже история,
причем со значимыми персоналиями.
ного раз во время моей
работы приходилось мне
М
вручать награды. Но самой трога-
тельной всегда была церемония
вручения значка «Умею плавать».
С каким трепетом держит её малыш, уже умеющий плавать, какой
восторженный взгляд на трибуну,
где сидит его мама! Все искренне
и очень трепетно. И это тоже часть
жизни бассейна.
И наконец, Новогодний праздник на воде, который делался совместными усилиями Центра культуры и спортивным клубом – это
действительно сказка наяву! Видел
много разных представлений, в том
числе и в Москве, – все сравнения в
нашу пользу. Все!
Еще раз признаюсь в любви к
бассейну, которому отданы десятилетия жизни:
Плыть в бассейне, ох, приятно,
Волны мелкие вокруг.
Все чисты, милы, опрятны.
Ты, бассейн, мой лучший друг.
И за все это еще раз спасибо Савве Ивановичу Золотухе.
Фото из личного архива
О.Н. БЕРЕЗОВСКОГО
4
№ 41 (1184) октябрь 2014 года
К 40-ЛЕТИЮ ПЛАВАТЕЛЬНОГО БАССЕЙНА «КРИСТАЛЛ»
ЗА 40 ЛЕТ РАБОТЫ БАССЕЙНОМ «КРИСТАЛЛ»
РУКОВОДИЛИ:
Игорь Викторович Нистратов,
Борис Михайлович Бордачев,
Владимир Сергеевич Ляпченков,
Лидия Петровна Барташевич,
Анна Павловна Липаткина.
Нам – 40 лет!
6 октября 1974 года плавательный бассейн «Кристалл» был торжественно открыт.
Как много событий, мероприятий, соревнований прошло в стенах нашего бассейна! Сотни ты-
Можно много времени говорить и
писать об истории нашего бассейна,
но лучше всего открыть книгу Веры
Эдемской «Электросталь спортивная»
и прочитать её, отдав дань уважения
всем людям, которые внесли свой
вклад в работу нашего спортивного
сооружения и в течение многих лет
от поколения к поколению передают
славные спортивные традиции.
Но сегодня мне хочется рассказать о
людях, которые более 20 лет работают
в нашем бассейне. Это:
Людмила Георгиевна Смирнова –
медицинская сестра, стаж работы 38
лет. Строгая, ответственная, требовательная. Многим это не нравится, но
правила – одни для всех. В то же время
приятная женщина, любящая бабушка.
Чистота и аккуратность во всем!
Александр Павлович Стулов – инструктор, тренер по обучению детей
плаванию, стаж работы – 32 года. Хороший специалист, вокруг него всегда
дети. И уж если они попали к нему в
группу, то к другому тренеру никогда не
перейдут. А все потому, что человек любит свою работу и детей. Всегда находит
время и для серьезных занятий, и для
игр, и для воспитательных моментов.
Хорошие отношения с коллективом по
работе и с посетителями бассейна, создает приятную обстановку, люди это видят и приходят к нам на занятия.
Марина Ивановна Полянская– лаборант, стаж работы – 28 лет. Была принята на работу в плавательный бассейн
дежурным администратором. Затем
освоила новую специальность лаборанта химического анализа. Её отличает
скромность и аккуратность. Марина
Ивановна – профессионал своего дела.
Оксана Алексеевна Архипова – администратор, стаж работы – 23 года.
Сложная работа, ответственная. Всегда нужно хорошо выглядеть, владеть
всей информацией, уметь вести диалог,
знать кучу инструкций, документов,
сяч людей приходили и приходят к нам за здоровьем, тысячи детей обучены плаванию – все это
мы – коллектив плавательного бассейна АНО «КСК
«Кристалл»!
расписаний, ответить на любой вопрос,
остановить нарушение дисциплины,
выдать ключи и многое другое, и все
это – она. Много лет в бассейне работала её мама Наталья Ивановна Молоканова, сейчас работает и её тетя – можно
сказать, семейные традиции.
Валентина Федоровна Федотова –
работник службы обслуживания, стаж
работы – 22 года. Это необыкновенный
человек! Ей не надо говорить и показывать, где не убрано, она – хозяйка, она
все видит сама. Добрый и ответственный человек. Ей присущи трудолюбие
и честность.
Валентин Михайлович Нечипоренко – мастер плавательного бассейна,
стаж работы – 20 лет. Бывший военный человек, хотя, наверное, бывших
военных не бывает. Он и на работе как
на посту. Знающий, серьезный, требовательный. Необыкновенной красоты
и чистоты вода в нашем бассейне – это
результат работы его службы.
Работники всех наших подразделений – профессионалы, люди, которым
дорога честь нашего бассейна. Самые
теплые им слова благодарности!
Невозможно говорить о бассейне
без упоминания о спортивных достижениях. Еще в период строительства
плавательного бассейна была организована секция прыжков воду, основателем которой стал заслуженный тренер
РСФСР и Таджикской ССР Евангулов
Георгий Люцианович. Секция с годами
переросла в Школу олимпийского резерва. Очень быстро развивалось в бассейне и синхронное плавание – очень
зрелищный вид спорта. И так же быстро начали расти спортивные результаты. Все 40 лет воспитанники школы
защищают честь нашей страны на соревнованиях любого ранга.
Спортивная школа и по сегодняшний день является одной из сильнейших спортивных школ России. Все
помнят такие имена, как Татьяна Соко-
лова (Лавушкина), Елена Матюшенко
(Литвинова), Ирина Умнова (Соколова), Сергей Желанов. И все знают
сегодняшних наших лидеров: Дарью
Коробову (синхронное плавание) и
Виктора Минибаева (прыжки в воду).
Тысячи детей занимаются в плавательном бассейне, сотни мальчишек и
девчонок достигли высшего спортивного мастерства, ну а если не получилось, то они все равно прикоснулись
к этим замечательным видам спорта:
прыжкам в воду, синхронному плаванию, спортивному плаванию.
За 40 лет работы плавательного бассейна по водным видам спорта
подготовлено 165 мастеров спорта, 24
мастера спорта международного класса, 2 заслуженных мастера спорта и 9
заслуженных тренеров России. И это
здорово!
Приоритетным направлением работы мы всегда считаем работу с заводчанами. Для обеспечения высокого уровня обслуживания, в интересах
работников ОАО МСЗ, мы будем продолжать искать новые направления и
формы в работе с клиентами.
Большое спасибо и вам, уважаемые
посетители. Ведь многие из вас уже
много лет занимаются в бассейне. Это
доступное каждому человеку место для
занятий спортом, отдыха и общения.
Спасибо за любовь, за преданность,
за улыбки, которые вы дарите нам. Конечно, у нас есть и проблемы, и нерешенные вопросы, но с вами мы обязательно их решим.
Хочу поздравить весь коллектив
плавательного бассейна с юбилеем.
Пожелать здоровья, благополучия,
а нашему бассейну – процветания и
пригласить всех читателей газеты на
празднование 40-летия плавательного
бассейна 30 октября в 17:00.
Анна ЛИПАТКИНА,
заведующая бассейном «Кристалл»
Борис Бордачев, заслуженный работник ФК, спорта и туризма Московской области. С августа 1975 года Бориса Бордачева назначили руководителем плавательного бассейна «Кристалл»:
– В тот период перед коллективом бассейна была поставлена задача наладить работу с населением города, т. к. в первые
годы работы бассейна его посещаемость была очень низкой.
Убедили руководителей дошкольных и школьных учреждений проводить уроки физкультуры в плавательном бассейне.
Была поставлена задача, чтобы каждый выпускник школы
умел плавать.
На Машиностроительном заводе профсоюз взял на себя организацию групп здоровья на базе цехов. На «арене» бассейна
«Кристалл» стали проводить водно-спортивные праздники,
соревнования среди спортивных семей, показательные выступления сильнейших спортсменов спортклуба и страны.
Работники бассейна четко и грамотно принимали и проводили соревнования, включая и соревнования международного
уровня.
Совершенствовалась работа бассейна и в техническом плане – на дне бассейна смонтировали современную установку
гидравлической воздушной подушки, оборудовали новейшими тренажерами тренировочный зал для спортсменов-прыгунов в воду и зал хореографии для занимающихся синхронным
плаванием. Важной новацией стала смена технологии обработки воды: с жидкого хлора на гипохлорит натрия.
Это не могло не дать свои плоды – по результатам работ
плавательный бассейн «Кристалл» неоднократно становился
победителем и призером всесоюзных смотров-конкурсов среди плавательных бассейнов страны.
Вот прошло уже 40 лет, как начал работать наш плавательный бассейн, но он и сейчас всё такой же ухоженный и приветливый.
Я поздравляю весь коллектив плавательного бассейна с
юбилеем и желаю вам доброго здоровья!
Владимир Ляпченков пришел работать в плавательный
бассейн инструктором и тренером по плаванию абонементных
групп в сентябре 1979 года, а через 6 лет – в сентябре 1985 года
– стал его заведующим:
– Любое спортивное сооружение трудно загрузить в дневное время: дети – в школе, родители – на работе. И наш бассейн не был исключением. Для решения этой задачи мы стали
привлекать для проведения уроков физкультуры не только
школы города, но и детей других городов и районов. В этой
работе нам очень помог житель города Павловский Посад
Эдуард Евгеньевич Соков, который на общественных началах
организовал обучение детей Павловско-Посадского района
плаванию. По графику, на автобусах они регулярно приезжали
заниматься к нам в бассейн.
В летнее время в бассейне «Кристалл» обучались плаванию
дети из пионерских лагерей, а также дети из пришкольных лагерей.
Для популяризации плавания в городе в плавательном бассейне «Кристалл» постоянно проводились соревнования для
детей и взрослых, а также состязания между общеобразовательными школами. Одним из таких массовых мероприятий
стала «Эстафета», в которой принимало участие по 100 человек от каждой школы, а длина эстафетной дистанции составляла 50 м.
В июне 1989 года в виде эксперимента попробовали обучать
детей плаванию с 2–3-летнего возраста. И эксперимент удался!
Наши тренеры за 12 занятий июня научили плавать несколько
детей 3-леток. И такие группы с сентября были открыты.
Поздравляю коллектив плавательного бассейна «Кристалл» с юбилеем! Желаю вам продолжить традиции плавательного бассейна – учить детей плаванию, а людей – оздоравливать!
Лидия Барташевич, заслуженный работник физической
культуры, спорта и туризма Московской области. В 1995–
2006 гг. – директор СДЮШОР и заведующая плавательным
бассейном:
– В конце 1997 года Российской Федерации предоставлено право проведения Кубка Европы по прыжкам. И выбор
места проведения соревнования столь высокого уровня пал
на бассейн «Кристалл». Однако еврокомиссия выдвигает ряд
требований, вследствие чего с 1 февраля 1998 года бассейн
приостанавливает свою будничную работу и начинается его
капитальный ремонт.
Вместе со строительной фирмой трудится весь коллектив
плавательного бассейна. И прошло лишь 2,5 месяца напряженной работы, как мы были готовы принять участников соревнований из многих стран Европы. Это были первые соревнования такого уровня в Электростали!
Фактически к Кубку Европы бассейн родился заново, и его
возрождение не осталось незамеченным в спортивных кругах.
В тот период областной спорткомитет начинает проводить
ежегодный смотр-конкурс на лучшее спортивное сооружение,
и 5 лет подряд бассейн «Кристалл» становится его победителем, получая в награду вымпел.
Несколько лет бассейн принимает у себя участников крупных международных соревнований «Весенние ласточки» и
каждый раз получает высокую оценку от участников и организаторов спортивного мероприятия.
Не забываем мы и о заводчанах. Для них проводились
праздники на воде, показательные выступления прыгунов
в воду и синхронисток, ежегодными стали новогодние представления для детей работников МСЗ и соревнования по плаванию среди цехов. Для многих бассейн стал «кузницей здоровья». 40 лет – достаточно зрелый возраст.
Поздравляю с юбилеем коллектив и ветеранов плавательного бассейна. Желаю всем здоровья и благополучия. Пусть
ваши внимательность, отзывчивость и доброта привлекают
больше посетителей!
№ 41 (1184) октябрь 2014 года
ДАТЫ
«А дорога серою
лентою вьется...»
26 октября – День автомобилиста
Вряд ли кто-нибудь из жителей города не видел на
дорогах Электростали автобусы с логотипом Машиностроительного завода, а
многие даже отправлялись
на них на экскурсии, в театры, поездки на Стерж и
т. д. За рулем этих лайнеров находятся опытнейшие
водители, работники ООО
«Элемаш-Авто», которые 26
октября отметили свой профессиональный праздник –
День автомобилиста.
том, с какими результатами
встречают праздник работО
ники ООО «Элемаш-Авто», рассказывает Сергей Мединцев, главный инженер предприятия:
– Текущий год для нас проходит
довольно успешно. Автобусы у нас
традиционно пользуются спросом
как у заводских работников, так и
у жителей города, турагенств. Но
главным приоритетом для нас конечно же является обеспечение автотранспортом производства Машиностроительного завода.
Насколько это возможно, мы
стремимся к обновлению автопарка
и вспомогательного оборудования.
В этом году был приобретен новый
автобус, открыта автомойка. С вводом её в эксплуатацию упростилось
обслуживание водителями автомашин. Высокая квалификация
специалистов ООО «Элемаш-Авто» позволила нам получить право
на оборудование автотранспорта
тахографами, которые являются
средством учета и контроля работы и отдыха водителей. Как вы, наверное, знаете, наличие тахографов
позволяет повысить безопасность
движения на дорогах, поэтому, согласно законодательству, ими должен быть оборудован практически весь транспорт. Причем ООО
«Элемаш-Авто» может устанавливать и обслуживать эти приборы
как для собственных нужд, так и
для сторонних организаций.
Что касается основных финансово-экономических показателей
этого года нашего предприятия,
то их планируется выполнить в
полном объеме, даже с некоторым
перевыполнением. По выручке –
101 % от плана, что составит 217,5
млн рублей. По чистой прибыли –
на 105 % от плана. Среднемесячная
зарплата составит примерно 34 400
рублей, или 101 % от плана. Расходы предприятия на социальные
нужды в этом году вплотную приблизятся к показателю 5 млн рублей.
Как я уже говорил, основным
заказчиком для ООО «ЭлемашАвто», безусловно, является ОАО
«Машиностроительный
завод»
– наша материнская компания.
Между нами заключен договор на
предоставление транспорта для
нужд МСЗ сроком на 3 года, так что
от стабильности работы ведущего
предприятия атомной отрасли зависит и наше будущее.
Для увеличения объема оказываемых услуг «Элемаш-Авто» выходит на рынок автотранспортных
услуг в городе и области. Среди наших приоритетных заказчиков – дочерние предприятия ОАО «МСЗ»,
ЦМСЧ-21. Кроме того, наш транс-
порт обеспечивает перевозку рабочих близлежащих предприятий,
в частности компании «Метро» и
«Орифлейм». Другие заказчики
услуг ООО «Элемаш-Авто» – турагентство «Молва-Тур», администрация городского округа Электросталь и другие физические лица.
Пользуясь случаем, хочу поздравить с праздником – Днем
автомобилиста – всех работников
автотранспорта и, в частности, коллектив ООО «Элемаш-Авто» и их
близких. Пожелать здоровья, успехов в работе, чтобы в будущем все
складывалось не хуже, чем раньше,
и поездок без аварий.
социальной политике и гарантиях предприятия расО
сказал Анатолий Бахтин, председатель первичной профсоюзной
организации ООО «Элемаш-Авто»:
– В настоящее время наша профсоюзная организация насчитывает 214 человек, в то время как численный состав предприятия – 231
человек. Это достаточно большой
процент членов профсоюза. Наша
организация входит в состав ППО
ОАО «МСЗ», совместно с которой
мы решаем задачи, стоящие перед
нашими предприятиями.
Что касается среднего возраста
сотрудников, то надо отметить, что
он достаточно высокий: практически половину составляют работники в возрасте от 55 лет и выше. С
одной стороны – это высококлассные водители с огромным стажем и
опытом работы, с другой стороны,
хотелось бы иметь побольше молодежи, чтобы было кому прийти
на смену ветеранам и перенять их
опыт. К сожалению, на сегодняшний день работников в возрасте до
35 лет всего лишь восемь человек.
Поскольку сегодня работник может
продолжать трудиться и после достижения пенсионного возраста, мы
не препятствуем этому. Это опытнейшие водители, которые провели
за рулем не один год, можно сказать,
что это наш «золотой фонд».
В нашей профсоюзной организации действует свой коллективный
договор, в котором зафиксированы
основные положения социального
пакета для работников «ЭлемашАвто». На сегодняшний день практически все пункты коллективного
договора, действующего до конца
2014 года, выполнены. Есть отдельные положения, по которым
выплаты не производились или
выплачены были частично по объективным причинам и не по вине
работодателя.
По плану на этот год на социальные выплаты было выделено 3 млн
97 тыс. рублей. За 9 месяцев реализовано уже почти 2 млн рублей. Все
обращения работников были удовлетворены в полном объеме.
Согласно нашему коллективному договору мы оказываем материальную помощь в размере 8 тыс.
рублей работникам, уходящим в
госотпуск. Коллективным договором предусмотрена оплата затрат
работника на приобретение лекарственных препаратов, медицинского обслуживания, лечение зубов и
другие выплаты. Кроме того, выделяется материальная помощь на
проведение культурно-массовых и
спортивных мероприятий.
В настоящее время практически
готов бюджет предприятия на будущий год, сформирована социальная программа, где оговорены наиболее важные для коллектива положения. Эти положения найдут своё
отражение и в новом коллективном
договоре на 2015 год. В декабре документ будет вынесен на утверждение всех членов профсоюза.
Большую поддержку в формировании социальной политики и
бюджета предприятия оказывает
профком ОАО «МСЗ». Мы регулярно обсуждаем возникающие
проблемы, совместно работаем над
составлением бюджета профсоюзной организации. Под контролем
профкома находятся и вопросы индексации зарплаты.
Я сердечно поздравляю всех работников ООО «Элемаш-Авто» с
профессиональным
праздником.
Выражаю благодарность за их нелегкий и самоотверженный труд
при решении задач, поставленных
перед нашим коллективом. Желаю
всем крепкого здоровья, благополучия, терпения и всего самого, самого наилучшего.
Инга КИРЬЯНОВА
5
Инженер – профессия
творческая
30 октября – день инженера-механика
30 октября в России отмечают свой профессиональный
праздник работники инженерно-технических специальностей
различных отраслей промышленности это День инженера-механика. Начало ему принято вести с 1854 года, когда на Российском флоте был образован корпус инженеров-механиков.
Инженером-механиком называют специалиста с высшим техническим образованием в области проектирования, конструирования и эксплуатации технологического оборудования. Но в
действительности к специалистам данной профессии предъявляются более высокие и разносторонние требования.
Можно смело утверждать, что инженер-механик является самой востребованной обществом профессией, также это
самая универсальная и самая востребованная специальность
среди инженеров. Инженеры-механики создают окружающее
нас технологическое пространство и взращивают высокие
технологии.
Инженерно-технический состав Машиностроительного завода всегда славился своим высоким интеллектуальным потенциалом, и его представители неоднократно отмечались
на всех уровнях Государственной корпорации «Росатом». Так,
в канун Дня работника атомной промышленности среди других благодарность от генерального директора госкорпорации
Сергея Кириенко получил Андрей Карпунин, инженер участка
подготовки производства цеха № 48. Помимо этого, в 2008 году он был признан «Лучшим молодым работником», в 2009-м –
«Лучшим молодым специалистом», а в 2010-м получил благодарность президента ТК «ТВЭЛ» за внедрение перспективных
систем. Сегодня он рассказывает о себе и своей профессии:
– После восьми классов я поступил в Московский областной политехнический колледж, который окончил в 1993 году по специальности «Техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования». Потом
меня призвали на воинскую службу. После армии я некоторое время работал в пожарной охране Машиностроительного завода. За этот период
познакомился с предприятием, и появился интерес непосредственно к
производству. Я решил постараться реализовать свои силы именно здесь.
В 2000 году пришел на Машиностроительный завод сначала слесаремремонтником, потом, в 2007 году, меня назначают мастером в отделении 4
тогда еще цеха № 13, а с 2012-го – мастером участка подготовки производства объединенного цеха № 48. В этом году я перешел уже на должность
инженера подготовки производства. Стоит еще упомянуть, что в 2006 году
без отрыва от производства я окончил институт по специальности «Технология и машины обработки металлов давлением» с присвоением квалификации «Инженер». Получение высшего образования отражало мое
стремление узнать как можно больше, приносить максимальную пользу
предприятию.
В настоящее время в мои должностные обязанности входят обеспечение производства документацией, материалами, организация транспортировки грузов, то есть логистика. В общем, большой спектр задач.
Кроме этого, принимаю участие во внедрении производственной системы
«Росатом». Невооруженным глазом видно, что она уже приносит положительные результаты на передовых участках. Например, в рамках ПСР
на старом складе кислот мы заменили насосы на бессальниковые, чтобы
избежать утечек кислоты, загрязнения окружающей среды и уменьшить
воздействие вредных факторов на работающий персонал. Также создан
новый участок получения водорода, который функционирует уже больше
года, где установлена блочная водородная станция бельгийской компании
«Гидродженикс». Благодаря этому экономится электроэнергия, снизились выбросы, а за счет автоматизации произошла оптимизация численности персонала.
Для меня профессия инженера всегда имела высокий престиж. Людям
этой специальности приходится решать многие вопросы, иногда даже непосредственно не связанные с данной специализацией, много общаться с
различными специалистами. Именно это мне и нравится в моей работе.
При этом можно получать массу позитивных эмоций, и это очень важно,
поскольку мы много времени проводим на работе.
Инженер – профессия творческая, требует не только технических знаний, но и некоторой доли фантазии. Для привлечения самых достойных
людей и поднятия престижа профессии, я считаю, необходимо начинать
работу еще со школьной скамьи, рассказывать школьникам о том, что же
таит в себе слово «инженер», о Машиностроительном заводе, его продукции, партнерах и заказчиках. Ведь, несмотря на то, что в нашем городе
много крупных промышленных предприятий, молодежь смутно представляет себе, чем занимаются на предприятии инженеры и какова их роль в
производстве.
Молодым, начинающим инженерам я хотел бы пожелать стремления
реализоваться на производстве, с удовольствием идти на работу, находить
решения всех вопросов и не стоять на месте, а также творческих успехов.
Чтобы хорошо работать, необходимо хорошо отдыхать. Я предпочитаю
активный отдых. Зимой мы с семьей свободное время посвящаем катанию
на коньках, на лыжах, игре в хоккей. Много путешествуем на машине – пожалуй, в ближайшем Подмосковье не осталось места, где бы мы ни были.
Инга КИРЬЯНОВА
6
№ 41 (1184) октябрь 2014 года
АКЦИЯ
ЮБИЛЕЙ
Водными
займитесь
процедурами!
|<< стр. 1
– После этого он будет соответствовать мировому уровню?
– Нет, чтобы выйти на мировой уровень,
надо много обновить и изменить. Например,
заменить информационное табло, а это миллионные затраты. Так что пока мы ориентируемся на уровень всероссийских и областных соревнований. К тому же конкуренция в
этой области растет.
Главная задача бассейна – не проведение
спортивных соревнований, а оздоровление
работников ОАО «МСЗ» и членов их семей,
дочерних предприятий и горожан, а для её
решения планируемой модернизации будет
вполне достаточно.
ФЕСТИВАЛЬ
Донорский день
Дорогие друзья!
Приглашаем вас принять
участие в акции милосердия
– стать донорами для больных,
остро нуждающихся в вашей
поддержке.
Администрация и профсоюзный комитет ОАО «МСЗ» объявляют
о проведении открытого фестиваля авторской песни и поэзии работников
ОАО «Машиностроительный завод»
«Н а п о л н и м му з ы к о й с е р д ц а!»
2014 года в зале Центра культуры АНО
«КСК «Кристалл»;
• Второй этап – гала-концерт участников, прошедших отборочный тур, в Бирюзовом зале Центра культуры АНО «КСК
«Кристалл» и церемония награждения.
Регистрация участников начинается
1 октября 2014 года. Участникам (или представителям клубов по интересам, молодежных объединений и других организаций)
необходимо заполнить анкету-заявку на
участие в фестивале и отправить её на электронный адрес [email protected] или pressa@
elemash.ru или передать её Виктории Крюковой в отдел по связям с общественностью
ОАО «МСЗ» (корп. 305 (здание завкома),
3-й этаж, офис 301, тел.: 59-86).
Консультацию по телефону можно
получить у Марата Фахртдинова, тел.:
8 (903) 180-29-55.
Участники и победители фестиваля будут награждены памятными призами и ценными подарками.
Мы ждём ваших заявок!
К участию
участ
в фестивале приглашаются авторы
текстов, композиав
торы, самодеятельные
коллективы,
само
исполнители
исполнител авторской песни, дуэансамбли.
ты и ансамб
Конкурс
включает следуюКонк
щие номинации:
- автор (любая тема);
- исполнитель песен известных
бардов;
ве
- поэт (любая тема);
- ансамбль (любая тема);
ма
- автор музыки на стихи
известных
поэтов.
из
Фестиваль проводится с октября по ноябрь
2014 года на базе Центра культуры АНО
«КСК «Кристалл».
Фестиваль проводится в два этапа:
• Первый этап – отборочный
тур с 1 октября
бо
7 ноября Центром крови ФМБА России на базе ЦМСЧ № 21 будет проведен
выездной донорский день (с 9 до 11 часов). Донорская кровь будет использоваться лечебными учреждениями, обслуживающими предприятия Росатома.
Необходимо около 200 доноров.
Кроводача – по 400 мл крови – это физиологическая доза, которая нормально
переносится здоровым человеком. Она
омолаживает организм донора, стимулирует его защитные силы.
Донору на обед выдается 509 рублей,
а также справка о кроводаче для получения дополнительного дня отдыха.
Донорами могут быть здоровые люди от 18 до 60 лет. Донору необходимо
иметь при себе паспорт.
Администрация ЦМСЧ № 21
НАШИ ЮБИЛЯРЫ
27 октября отмечает свой юбилей начальник опытного участка лаборатории
керамического топлива цеха № 58 Андрей Александрович АФАНАСЬЕВ
– Но большой спорт не остается в стороне?
– Нет, конечно, и в этой области лидирует
Школа олимпийского резерва, с которой заключен договор.
– Какие направления работы планируете расширять?
– Кое-какие задумки в этой области есть.
Так, мы подали заявку на конкурс «Веселые
кристаллики» для расширения развлекательной формы посещения бассейна – акватрека.
Уверен, это привлечет в бассейн дополнительный контингент детей как работников
завода, так и жителей города.
Кроме того, мы приобрели для АНО «КСК
«Кристалл» новое световое оборудование,
которое планируем широко задействовать во
всех праздничных мероприятиях как в Центре культуры им. К. Маркса, так и в бассейне.
– А в конкурсе губернатора Подмосковья принимаете участие?
– Да, конечно, в этом году мы приняли
участие в номинации «Шаг вперед». Наша
тема «Акватрек – стимулирующая инновация в проведении водно-спортивных мероприятий». Целью нашего проекта было не
только улучшение физических качеств, но
и повышение общительности детей в современном мире.
С использованием Акватрека мы проводим соревнования, игры, эстафеты, дни здоровья и праздники. В 2013 году мы подвели
10 таких мероприятий.
Вторая номинация – «Третий возраст».
«Культурно-спортивный комплекс «Кристалл» является высшим руководящим органом клуба любителей бега «Ритм», выполняет следующую задачу: обеспечение членов
КЛБ условиями для занятия оздоровительным бегом, ездой на велосипеде, передвижением на лыжах, плаванием, спортивными и
подвижными играми. Совместно с советом
КЛБ «Культурно-спортивный комплекс
«Кристалл» вносит на рассмотрение комиссии по развитию физкультуры и спорта при
профсоюзе ОАО «МСЗ» предложения по
пропаганде здорового образа жизни.
– Какая проблема на сегодняшний день
является для вас главной?
– Приоритеты следующие: сохранение
коллектива – раз и повышение зарплаты –
два. К сожалению, на протяжение нескольких последних лет зарплата в АНО «КСК
«Кристалл» не повышалась, вследствие чего
возник целый ряд проблем, как например,
нехватка технического персонала.
– Традиционный вопрос – планы на будущее?
– Через 10 лет отпраздновать полувековой юбилей бассейна «Кристалл».
– Что вы пожелаете коллективу бассейна в день юбилея?
– Самое главное – не унывать. Я думаю,
в следующем году нам удастся переломить
ситуацию, по крайней мере, мы приложим к
этому все усилия.
Беседовал Александр КУЗНЕЦОВ
Вся трудовая деятельность А.А. Афанасьева связана с цехом № 58 (ЦНИЛ), куда
он пришел работать после окончания в 1987
году Московского авиационного института.
На всех этапах своей трудовой деятельности: от инженера до начальника участка
изготовления твердосплавных изделий, а в
последующем начальника опытного участка
топливных таблеток – Андрей Александрович проявлял свои лучшие качества – высокий профессионализм и ответственность за
порученное дело, зарекомендовал себя руководителем, способным грамотно ставить
и инициативно и творчески решать сложные
научно-технические задачи.
Под руководством и при непосредственном
участии А.А. Афанасьева проведен большой
комплекс работ по проведению квалификаций производства топливных таблеток Areva,
совершенствованию технологии изготовления в цехе № 48 таблеток с выгорающими поглотителями, отработке технологии и выпуску опытных партий таблеток по договорам с
различными предприятиями отрасли.
За успехи в работе А.А. Афанасьев неоднократно отмечался благодарностями от руководства предприятия, в составе творческого коллектива А.А. Афанасьеву в 1999 году
присуждено звание «Лауреат заводской премии», он награжден знаками отличия «Вете-
ран атомной энергетики и промышленности»
и «Ветеран труда».
За разумное сочетание требовательности
с тактичностью и доброжелательностью А.А.
Афанасьев пользуется заслуженным уважением в коллективе. Особо хочется отметить его увлечение футболом – он является
страстным болельщиком команды ЦСКА.
Андрей Александрович прекрасно готовит,
заботливый муж, отец и дед.
От всей души поздравляем Андрея Александровича с юбилеем, желаем ему крепкого здоровья, успехов и семейного благополучия.
Коллектив цеха № 58
22 октября свой юбилей отметила мастера отделения 18 цеха № 7
Елена Ивановна ВАЛЯЕВА
Свою трудовую деятельность в ОАО «МСЗ» Елена
Ивановна Валяева начала в
1996 году. За многие годы работы на предприятии она зарекомендовала себя ответственным,
дисциплинированным, хорошо
знающим свое дело работником, что способствует грамотному руководству.
В трудовой деятельности отличается высокой активностью,
организованностью, умеет отстоять свою точку зрения, отли-
чается большим трудолюбием и
исполнительностью.
За долголетний, добросовестный труд Е.И. Валяева имеет многочисленные награды от
руководства цеха и завода, почетный диплом ОАО «ТВЭЛ»,
благодарность генерального директора ГК «Росатом». В 2012
году она награждена знаком
«Ветеран атомной энергетики и
промышленности».
За отзывчивость и внимание
к людям Елена Ивановна заслу-
женно пользуется авторитетом
в коллективе цеха. У нее тактичные, уважительные и ровные отношения с коллегами по
работе. Она всегда выслушает и
даст дельный совет. Всегда элегантна и очаровательна.
От всей души поздравляем
Елену Ивановну с юбилеем!
Желаем ей крепкого здоровья, долгих лет интересной, активной и плодотворной жизни
и большого семейного счастья.
Коллектив цеха № 7
29 октября отмечает 70-летний юбилей заместитель главного врача
по медицинской части Центральной психиатрической больницы ФМБА России,
врач-психиатр высшей категории Юрий Иванович ПОЗДНУХОВ
45 лет назад после окончания Рязанского медицинского
института, он начал свою трудовую деятельность врачомпсихиатром во вновь открывшейся психиатрической больнице «Медбиоэкстрем» (ныне
ФМБА России). Из них 30 лет
он – бессменный начмед. Почти 10 лет был главным внештатным психиатром и наркологом «Медбиоэкстрем», вложив
много сил, приняв большое количество неординарных решений по организации медицинской помощи душевнобольным
и больным хроническим алкоголизмом. В многочисленных
командировках на атомные
станции, в десятки «закрытых»
городов СССР и РФ помогал
врачам решать вопросы тактики лечения, профилактики
и нелегкие вопросы трудовой
экспертизы работников опасных и вредных условий труда
атомной отрасли.
Юрий Иванович – человек
очень скромный, доброжелательный, поэтому имеет много
друзей, которым всегда готов
прийти на помощь. Коллеги по
работе уважают его как опытного специалиста, учителя молодых специалистов, всегда понимающего их и очень справедливого.
Высокие
профессиональные качества Ю.И. Позднухова,
Учредители:
Открытое акционерное общество «Машиностроительный завод»
Первичная профсоюзная организация ОАО «Машиностроительный завод»
Редакция:
144001, г. Электросталь,
ул. К. Маркса, д. 9, офисы 212, 213,
ООО «Атомпресса»
большой вклад в охрану здоровья работников атомной отрасли
отмечены многими наградами, в
т. ч. медалью ордена «За заслуги перед отечеством» II степени,
почетным знаком «100 лет Е.П.
Славскому», медалью «100 лет
профсоюзам России», медалью
«В честь 850-летия Москвы»,
нагрудным знаком «Отличник
здравоохранения», знаком отличия «Ветеран атомной энергетики и промышленности».
Юрий Иванович много путешествует по городам России и
за рубежом. Из всех поездок он
привозит снятые им прекрасные
фильмы, которые дарит всем путешественникам группы.
Дорогой Юрий Иванович!
От души поздравляем тебя с
юбилеем. Желаем здоровья,
профессионального долголетия, удачи во всех начинаниях
и семейного благополучия.
Коллеги
и многочисленные друзья
ПОЗДРАВЛЯЕТ СВТ
УЧАСТОК № 1.
С 70-летием:
Новичкову Нину Ильиничну.
УЧАСТОК № 2.
С юбилеем:
Казину
Татьяну Константиновну,
Козырева Валерия Евгеньевича.
УЧАСТОК № 4.
С юбилеем:
Тарасову Галину Николаевну,
Севрук Людмилу Михайловну.
УЧАСТОК № 5.
С юбилеем:
Гаврюшкину Варвару Ивановну.
УЧАСТОК № 6.
С юбилеем:
Загребину Тамару Сергеевну,
Романенко Наталью Петровну.
УЧАСТОК № 7.
С 65-летием:
Даниленко Евгения Прохоровича.
С 85-летием:
Седову Зинаиду Ивановну.
УЧАСТОК № 8.
С 60-летием:
Кусайко Ларису Николаевну,
Гридунова Евгения Алексеевича.
С юбилеем
Харитонову
Татьяну Борисовану,
Хренова Бориса Алексеевича.
УЧАСТОК № 10.
С 65-летием:
Самовилову Анну Павловну,
Неклюдову
Антонину Степановну.
УЧАСТОК № 11.
Лаврентьеву Нину Николаевну.
Желаем юбилярам
крепкого здоровья на долгие годы
и благополучия.
Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций по Москве и Московской области.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации: ПИ № ТУ 50-1185 от 16 декабря 2011 г.
Корреспонденты : (496) 577A65A56
Светлана Васильченкова, Инга Кирьянова
Секретарь: (496) 577A67A00
Фотографы:
Сергей Лабишевский, Анатолий Просолупов
Подписано в печать:
по графику 24. 10. 2014 г. в 12.00
фактически 24. 10. 2014 г. в 12.00
Главный редактор
Александр Кузнецов
Тираж 7500
(496) 577-99-68
E-mail: [email protected]
Отпечатано в типографии «ЭксПресс», г. Нижний Новгород, ул. Нартова, д. 6
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа