close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Большая руда", № 32, 21 августа 2014 г.

код для вставкиСкачать
3l
2l
Михаил Нартов, директор по развитию технологий и
операционной эффективности:
Взрывной
эффект
- Все, кто приходит к нам на
предприятие, вместе с инструктажем
по ТБ должны получать основы методик
производственной системы НЛМК
6l
Бездорожью
скажем - нет!
Большая РУДА
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА КОМПАНИИ «СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК»
>>> ГЛАВНАЯ ТЕМА
НЛМК
>>> ЭКОЛОГИЯ
НЛМК снижает
нагрузки на
атмосферный
воздух
В
Важно городу и ГОКу
Строительство фабрики окомкования поддержали
в администрации Старооскольского городского округа
Р
Юлия Шаткус
еализации масштабного
проекта было посвящено
совещание, состоявшееся
на прошлой неделе в малом
зале администрации. Обсудить
возможность привлечения
к данному строительству
специализированных предприятий
нашего округа на встрече
собрались представители
администрации, более тридцати
предприятий округа, а также
начальник управления договорной
работы Стойленского ГОКа
Валерий Аржанов и генеральный
директор фирмы-генподрядчика
Ренейссанс Хэви Индастрис Сергей
Титков.
Валерий Аржанов рассказал собравшимся о ходе реализации проекта, особо
отметив, что сроки строительства очень
сжатые – всего два года.
№ 32 l Август 2014
- Ориентировочная стоимость строи- Начав работу в Белгородской области,
тельно-монтажных работ составляет 7,5
мы учли те вопросы, которые актуальны
миллиардов рублей, - рассказал Валерий
для неё, - прокомментировал Сергей
Владимирович. - Пик строительства приТитков. – Сейчас мы намереваемся
дётся на 2015 год. Запуск фабрики окомпривлечь именно местных рабочих и
кования намечен на июнь 2016 года. На
подрядчиков. Поэтому мы и обратились
объекте будет задействовано 2,5 тысячи
в администрацию округа с просьбой почеловек, которым придётся трудиться в
мочь в их поиске. На сегодняшнем этапе
круглосуточном режиме.
требуются организации и специалисты
Сергей Гераймович, исполняющий
по производству бетонных, земляных
обязанности главы города, подчеркнул
работ, асфальтированию дорог. Совместзначение стройки для рынка труда.
но с центром занятости населения мы
- Те работы, которые будут проводиться
провели уже несколько ярмарок ваканна Стойленском ГОКе, в конечном итоге
сий. Учитываем и ситуацию, связанную с
дадут увеличение рабочих мест, - отметил
большим притоком беженцев из юго-восСергей Леонидович. – На
Работы, которые будут проводитьпериод строительства
будут также привлечены ся на Стойленском ГОКе, в конечном
подрядные организации
итоге дадут увеличение рабочих мест
и жители нашего округа.
Это поможет решить
вопрос трудоустройства населения и увелиточных областей Украины, активно
чения доходности нашей территории. Комищем специалистов среди них.
пания генерального подрядчика открыла в
Организация Ренейссанс Хэви ИндаСтаром Осколе территориально обособленстрис уже предоставила в базу данных
ное подразделение, встало на налоговый
центра занятости населения более 900
учёт, чтобы платить налоги здесь.
вакансий по различным специальноКак пояснила начальник межрайонной
стям, ознакомиться с которыми можно
инспекции Федеральной налоговой служна сайте учреждения - http://oskol-zan.
бы Алла Кузнецова, с момента регистраru.
ции от Ренейссанс Хэви Индастрис в бюд- Муниципалитет готов помочь в реажет поступило 300 тысяч рублей налога
лизации проекта, - подытожил Сергей
на прибыль и ещё около миллиона рублей
Гераймович. – Строительство фабрики
– налога на доходы физических лиц.
окомкования – существенный вклад в
Сейчас на строительных площадках
социально-экономическое развитие рефабрики уже работают около десятка
гиона. И мы желаем Стойленскому ГОКу
местных фирм. Задействовано 500 чеи компании Ренейссанс Хэви Индастрис
ловек, 250 из них по субподряду. Однако
успехов в возведении столь важного
этого недостаточно.
объекта.
связи с объявленным режимом
неблагоприятных метеоусловий,
которые вызваны установившейся в Липецкой области жаркой
и безветренной погодой, НЛМК принял
меры по дополнительному экологическому
контролю производственных подразделений компании.
Особое внимание в этот период экологическая служба комбината уделяет бесперебойному функционированию газопылеочистного оборудования предприятия
и строгому соблюдению требований по
эксплуатации промышленных агрегатов.
Также НЛМК приостанавливает операции, не связанные с непрерывными технологическими режимами, при которых
возможно воздействие на атмосферу. В
частности, до улучшения метеоусловий
приостанавливается приём и отгрузка
химической продукции коксохимического
производства и горюче-смазочных материалов. Не допускается вывод из эксплуатации на плановые ремонты газопылеочистных установок, продувки газопроводов.
Эффективность мер, которые принимаются в период неблагоприятных
метеоусловий, определяется с помощью
специализированной передвижной экологической лаборатории НЛМК. В ней в
автоматическом режиме проводятся замеры по 32-м загрязняющим веществам, что
позволяет экологической службе комбината оперативно реагировать на изменение
ситуации и проверять выполнение мероприятий производственными цехами.
- Предпринимая в соответствии с
действующим законодательством безотлагательные меры по минимизации
воздействия на окружающую среду,
Новолипецкий комбинат в первую очередь
руководствуется ответственным подходом к решению вопросов экологической
безопасности, полностью отвечающим
стратегии компании в области устойчивого развития, - отметил начальник управления промышленной экологии НЛМК
Александр Кононов.
С начала 2014 года центром гидрометеорологии и мониторинга окружающей
среды Липецкой области режим неблагоприятных метеоусловий, при которых
значительно ухудшается рассеивание
загрязняющих веществ, поступающих в
атмосферный воздух, был объявлен более
50 раз. Основная часть из этих случаев,
пришлась на последние три месяца.
На НЛМК определён специальный порядок оперативной круглосуточной передачи
информации персоналу цехов о введении
режима неблагоприятных метеоусловий
для своевременного принятия мер по снижению выбросов в атмосферу.
События
>>> ИНДЕКС УСПЕХА
на
12-19%
Взрывной эффект
На Стойленском ГОКе продолжается внедрение
Производственной системы НЛМК, направленной на
улучшение целевых показателей комбината
Александр Зиборов
В
рамках этой
системы широко
используются
практики,
направленные
на повышение
эффективности основных
процессов производства.
С помощью одного из
инструментов - А3 - недавно
была решена задача увеличения
производительности
обогатительной фабрики,
несмотря на то, что проект
коснулся работы другого
подразделения.
Как известно, взрыв в карьере Стойленского ГОКа осуществляется для того,
чтобы раздробить неокисленный кварцит – основное полезное ископаемое
нашего месторождения. Далее, с помощью экскаватора, кварцит грузится в
автомобильный и железнодорожный
транспорт, и доставляется следующим
участникам производственного процесса. Однако размер куска кварцита,
получаемого после взрыва, во многом
определяет производительность всей
технологической цепи обогатительной
фабрики – чем меньше кусок, тем выше
производительность её мельниц. Много
лет на комбинате при составлении проектов на бурение и взрывание блоков использовались данные, полученные ранее
экспериментальным путём. Исходили из
того, чтобы использовать оптимальные
буровзрывные параметры для получе-
2l
рассказал ведущий инженер отдела
повышения эффективности производства Андрей Немировский. - Построили
диаграмму Исикавы, разложили все факторы, влияющие на производственный
процесс по полочкам, и сделали вывод о
том, что действительно данный вариант
взрывания является в настоящее время
эффективным.
Программа начала реализовываться
в октябре 2013 года. С этого времени
на обогатительную фабрику началась
поставка руды, взорванной с изменёнными параметрами буровзрывных работ.
В феврале 2014 года объём такой руды
вырос до 100%. Как отметил начальник
аналитического отдела управления планирования и организации производства
Максим Беленко, для оценки результата
этого проекта были привлечены компетентные специалисты в этой отрасли.
- Для определения изменений гранулометрического состава взорванного кварцита были задействованы две организации, которые провели свои исследования,
- объясняет Максим Валерьевич. – Для
измерения были использованы фотографии взорванного рудного массива, выполненные с помощью эталонных образцов,
а также произведено компьютерное
моделирование при помощи специального программного обеспечения. Первую
работу выполнила фирма АВИСТО с
помощью привлечённого специалиста головной компании АЗОТ-ВЗРЫВ, а второе
исследование осуществил НИИ «Кривбассакадеминвест».
ния максимально допустимого размера
куска руды, с целью снижения затрат и
себестоимости в целом.
Этот способ оказался приемлем до настоящего времени, но в связи с повышением объёмов производства концентрата, необходимо было вносить изменения
в имеющуюся технологию. Увеличение
массы взрывчатого вещества в каждой
скважине и сужение сетки буровых скважин – это основные, казалось бы, моменты для получения нужного результата.
Но это повлекло повышение расходов
на буровзрывные работы. Надёжного
инструмента, позволяющего просчитать все нюансы до
С внедрением методики анализа в форнедавнего времени
в руках стойленских мате А3 удалось детально разобраться со
специалистов не
всеми плюсами и минусами изменения
было. Но с внедрением методики анализа технологии и оценить эффективность от
в формате А3 удалось уменьшения крупности руды на участке
детально разобраться
дробления обогатительной фабрики
со всеми плюсами и
минусами изменения
технологии и оценить эффективность от
В результате проведённых работ было
уменьшения крупности руды на участке
установлено снижение среднего размера
дробления обогатительной фабрики.
куска руды, подаваемой на обогатительТаким образом был получен дополниную фабрику, на 12-19 процентов. Также
тельный эффект от производительности
зафиксировано изменение грануломемельниц в сравнении с возросшими
трического состава руды с увеличением
затратами на взрыв и бурение.
мелкой фракции (1-6 см) и снижением
- С помощью формата А3 мы провели
фракции более 100 см, что благоприятно
детальный анализ проблем и причин их
отразилось на работе всего обогатительвозникновения, в данном направлении, ного передела.
снизился средний размер
куска руды, подаваемой на
обогатительную фабрику,
после реализации проекта
в формате А3
>>> ОДНА КОМПАНИЯ
Опыт ВИЗ-Стали
распространят
на предприятия
региона
Н
а ВИЗ-Стали подведены предварительные итоги стартовавшей
в марте программы «В поисках
безопасности», которая охватывает все предприятия группы НЛМК в России и за рубежом и направлена на выявление и устранение рисков, потенциально
ведущих к производственным травмам.
До конца года в рамках этой программы
необходимо обнаружить 5350 потенциальных источников опасностей и не
менее половины выявленных фатальных
рисков устранить. Главной особенностью
программы является вовлечение в работу
по выявлению и устранению рисков всех
сотрудников предприятия, что позволяет
повысить информированность персонала
и его мотивацию к соблюдению требований охраны труда и техники безопасности
на производстве.
К окончанию первого полугодия 2014
года сотрудниками было выявлено 1556
рисков, из них 404 или более четверти
было устранено. К настоящему времени в
работе по выявлению опасностей приняли
участие 83% работников ВИЗ-Стали.
Благодаря системной работе по охране
труда и промышленной безопасности,
ВИЗ-Сталь в восемь раз сократила количество несчастных случаев: с 16-ти в 1999
году до двух в 2013 году.
Положительный опыт ВИЗ-Стали в
области охраны труда и культуры производства будет предложен для применения
на предприятиях Свердловской области.
К такому решению пришли участники
расширенного заседания правительственной комиссии Свердловской области по
вопросам охраны труда, которое состоялось на предприятии под председательством директора Департамента по труду и
занятости населения Свердловской области Д.А. Антонова. В нём приняли участие
представители Министерства промышленности и науки, Министерства энергетики
и жилищно-коммунального хозяйства
области, Министерства строительства и
развития инфраструктуры Свердловской
области, Главного управления МЧС России
по Свердловской области, Роспотребнадзора, территориальных управлений
Федеральной службы по надзору в сфере
транспорта, Федеральной службы по
технологическому и атомному надзору,
ГИБДД и других ведомств, также Союза
промышленников и предпринимателей и
Свердловской областной организации горно-металлургического профсоюза России.
Группу НЛМК представляли главный
инженер ВИЗ-Стали Станислав Ольков,
начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности Владимир
Проскуренко и начальник управления
охраны труда и промышленной безопасности управляющей компании НЛМК-Сорт
Алексей Суворов. Они рассказали о
программах управления рисками, которые
реализуются на всех предприятиях группы
НЛМК.
Информационные материалы по программам охраны труда и промышленной
безопасности ВИЗ-Стали будут размещены на сайтах Департамента по труду
и занятости населения Свердловской
области и Министерства промышленности и науки Свердловской области и предоставлены предприятиям региона для
изучения на семинарах, чтобы улучшить
управление профессиональными рисками
на заводах.
Большая руда l № 32 l Август 2014
300
специалистов кадрового резерва СГОКа
планируется обучить до конца года
по программам, направленным на
повышение эффективности производства
Дела и люди
>>> НАШ КУРС
Резервисты осваивают
бережливое производство
На Стойленском ГОКе стартовал очередной этап обучения персонала инструментам
бережливого производства
Александр Зиборов
>>> МНЕНИЯ
ВЛАДИМИР БОЙКО, начальник
бюро отдела ТОиР
В
этот раз
слушателями
семинаров станут
сотрудники,
входящие в
кадровый резерв
комбината. Обучение, которое
проходит в актовом зале
обогатительной фабрики,
рассчитано на несколько
этапов. Всего в семинарах будет
задействовано порядка трёхсот
работников комбината.
На Стойленском ГОКе работают многие
специалисты, инициативность и опыт
которых предполагает продвижение по
служебной лестнице. Из числа таких
людей на комбинате сформирован
кадровый резерв предприятия. Несколько раз в год для участников кадрового
резерва организуют различные семинары и тренинги. Один из них, посвящённый инструментам бережливого
производства в рамках функционирования Производственной системы НЛМК,
стартовал недавно. Производственная
система НЛМК, разработанная специалистами компании, включает в себя
набор инструментов и практик, направленных на повышение эффективности
производственных процессов. До конца
года обучение инструментам бережливого производства должны пройти более
трёхсот специалистов кадрового резерва.
- В дальнейшем, когда этот кадровый
резерв будет обучен, и люди ознакомятся
первоначально с теорией, их вовлекут в
практическую реализацию различных
проектов на своих рабочих местах, объяснил директор по развитию технологий и операционной эффективности
Большая руда l № 32 l Август 2014
Стойленский ГОКа Михаил Нартов.
- Кто-то будет участвовать в решении
проектов в формате А3, кто-то будет
заниматься проектами 6С. Возможно,
кто-то из сотрудников будет контролировать технологические процессы через
контрольные карты и учёт простоев. Но
точно одно – это обучение закончится
практикой. Потому что теория, не поддержанная практикой – впустую потраченное время.
А3, 6С, Пять почему, чек-листы – всё
это инструменты бережливого производства, применяемые для устранения различных видов потерь. На Стойленском
ГОКе уже есть ряд проектов, завершенных с применением этих инструментов.
Например, с помощью методики решения проблем в формате А3 в автотранспортном цехе удалось повысить производительность большегрузных самосвалов
на семь процентов. Это равноценно
увеличению грузоподъёмности каждого
из карьерных БелАЗов на 9,5 тонн.
- Сейчас готовим материалы для обучения вновь принимаемых сотрудников,
- отмечает Михаил Валерьевич, - Все, кто
приходит к нам на предприятие, вместе
с инструктажем по ТБ должны получать
основы методик Производственной
системы НЛМК. Это наш приоритет, к
которому мы будем стремиться.
Производственная система НЛМК, внедряемая на Стойленском ГОКе, предполагает, что большое число специалистов
будут свободно применять инструменты
данной методологии. Обучение и примеры проектов, уже реализованных на комбинате, позволят слушателям семинара
быстрее понять принципы применяемых
производственных практик.
- Семинар получился интересным и
познавательным. Я ещё до него был знаком
с данной темой, потому что участвовал в
проработках проектов повышения эффективности производства в формате А3. Однако закрепление знаний всегда полезно.
Интересно было узнать про основные виды
потерь на производстве. Оказалось полезным видео практического применения
инструментов производственной системы
НЛМК.
Повышение эффективности производства
– это постоянная работа всего коллектива. Внедрение программ поможет решать
проблемы производительности различных
подразделений более качественно. Уже
видны и практические улучшения. Например, они есть в проработке проектов в
формате А3, направленных на повышение
эффективности проведения плановых
ремонтов оборудования на обогатительной фабрике и расследование неплановых
простоев. Программа позволила рационально использовать ремонтный персонал,
сократить продолжительность ремонтов,
что, в свою очередь, влияет на увеличение
производства концентрата.
Конечно, полученные знания подталкивают к размышлениям, к анализу своей
работы. В первую очередь это касается
организации рабочих мест – своего и
подчинённых. Вообще, проблем немало, и
они находятся в разных областях производства. Поэтому можно и даже необходимо
их решать с учётом полученных знаний в
новом формате.
ЭДУАРД ТАРАСОВ, ведущий инженер по охране окружающей среды:
- Первое, чтобы хотел отметить: на
нашем предприятии всегда, ещё с
советских времён, существовали программы по повышению эффективности
производства. Они имели другое название, проводились, быть может, не столь
эффективными методами. Но инженерно-технический персонал комбината
ежегодно разрабатывал организационно-технические мероприятия, выполнял
расчёты эффективности планируемого
технического перевооружения и реновации производства.
О практическом улучшении по новым
методикам, думаю, говорить ещё рано. Я
провожу в структурных подразделениях инспекционный производственный контроль
в области охраны окружающей среды, вижу
организацию производственных площадок
по методике 6С. Эти экспериментальные
объекты интересны, перспективны.
Семинар, на мой взгляд, был познавательным. Очевидно, лектор, всесторонне
знающий человек, специалист СПЭП. Хотя
у меня есть свой взгляд на восьмой вид
потерь - «потери творческого потенциала». Ещё со школы узнавал о зарубежных
компаниях. В частности, в Южной Корее
всё направлено на сплочение коллектива
предприятия, акцентировалось внимание
на значимость каждого работника.
Сам я был в Белоруссии, на Новолукомльском заводе керамзитового гравия.
Там советские стандарты адаптировали к
рыночным условиям - у них свои подходы к
бережливому производству.
Сейчас мы работаем над практической
реализацией принципов производственной
системы НЛМК. В частности, ближайшей
перспективой у нас является организация
мониторинга мест накопления отходов на
основе чек-листов.
ЛЮБОВЬ ИВАНОВА, заместитель
начальника отдела бюджетирования
и оборотного капитала:
- Семинар получился достаточно интересным и просто необходимым для дальнейшей работы. Ведь сейчас руководство ставит задачи и требует их решения в новом
формате - формате А3.
Я понимаю, что совершенствование
производственного процесса является
приоритетом и жизненно необходимым
условием устойчивой, стабильной работы
предприятия в современных условиях,
ровно также как и процесс постоянного
развития человека.
Изучение и применение инструментов
лучших мировых практик, внедрение программ повышения эффективности производства методом «сверху вниз» позволит
определить потенциал к дальнейшему развитию. Однако для достижения синергетического эффекта важно создать условия,
повышать мотивацию, учитывать мнения
рабочих, специалистов производства.
Когда кадровый резерв будет обучен,
и люди ознакомятся с теорией, их вовлекут
в практическую реализацию различных
проектов на своих рабочих местах
l3
2000
Социум
>>> ДОБРОЕ ДЕЛО
квадратных метров дорог
отремонтировано в микрорайоне
Весенний за счёт средств СГОКа
Бездорожью скажем – нет!
Стойленский ГОК перечислил два миллиона рублей на ремонт
внутриквартальных дорог
Юлия Теленькова
Е
щё совсем недавно
жители микрорайона
Весенний свои
внутриквартальные
дороги называли не иначе
как «Ралли Париж-Дакар».
Почему? Многие стойленцы,
проживающие, к примеру, в
домах №13 или 14 усмехнутся,
потому что знают ответ на
этот вопрос.
Пройти или проехать по так называемой «дороге» здесь просто не представлялось возможным. Ямы и выбоины в
асфальтобетонном покрытии достигли
таких размеров, что автомобили могли
запросто «оставить» в них свои колёса,
а пешеходы передвигались обходными
путями. Такая картина в этом районе, по
оценкам жильцов, уже лет пять осложняла им жизнь. Не раз они обращались
с просьбами восстановить дорожное покрытие в местные органы власти. И вот,
наконец, свершилось! Помощь пришла
от депутата Старооскольского Совета
депутатов Олега Свеженца, директора по
кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа. Оценив сложившуюся
ситуацию, на комбинате приняли решение взять её под контроль и, составив
смету и необходимую документацию,
перечислили в фонд «Любимый город»
на ремонт внутриквартальных проездов
в микрорайоне Весенний порядка двух
миллионов рублей.
В начале августа МУП «Оскольские
дороги» приступило к восстановительным работам, которые коснулись
дорожного полотна у домов №13-15 и
19 м-на Весенний. Здесь дорожникам
пришлось изрядно потрудиться. Остатки
старого покрытия снимали полностью,
вычищали щебень и строительный мусор, которыми из года в год засыпались
образовавшиеся ямы. Около двух тысяч
метров составил общий объём работ на
этом участке.
- В этих домах проживают в основном
стойленцы, - говорит начальник отдела
социального развития Елена Гринёва.
- Многие из них обращались к депутату
Олегу Свеженцу с просьбой привести межквартальные дороги в порядок. Поэтому
Стойленский ГОК перечислил необходимую сумму на реконструкцию дороги, и
сегодня она уже в стадии завершения.
Глядя на то, как асфальтоукладчик со
знанием дела раскатывает новое – ровное, качественное полотно, жители сами
подходили к нашим корреспондентам и с
волнением говорили:
- Это самый радостный день для
нас на Весеннем,
- отзывается Катя
Самсонова. – Вот
сейчас ещё нет
дождей, а осенью,
когда слякоть – такой неприглядный
вид, да и пройти
было совершенно невозможно. Дети на
велосипедах не могли кататься. А теперь
и с коляской приятно будет пройти, нам
это в скором времени очень пригодится.
- Сколько лет у
нас здесь не было
нормального асфальта, - рассказывает Наталья
Никулина. –
Мне с маленькими детьми
приходилось
обходить наши
дворы вокруг,
чтобы колёса на коляске не оторвались.
Да и самой здесь ноги поломать было немудрено. Теперь вижу, что дело, наконец,
сдвинулось с места. Это для нас огромная
радость.
- Какое здесь
было состояние
дороги? Я бы
сказал «прыгучее»,
- смеётся Иван
Мозговой. – Раньше, конечно, было
не до смеха. Что
машины, что люди
не передвигались,
а подпрыгивали на нашей дороге. Теперь
всё очень аккуратно, даже пыли меньше
стало. А это, на мой взгляд, тоже большой плюс.
>>> ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА
Помоги себе сам. Материально
Нищую старость, как болезнь, проще
предотвратить, чем вылечить
П
омоги себе сам - девиз, под которым обычно действуют приверженцы народной медицины, - всё
больше распространяется и на другие
сферы жизни. Самостоятельность в
принятии решений, которая, по сути,
представляет собой ответственность
каждого за свою собственную судьбу,
стала отличительной чертой российской
современности.
Потребление ради
потребления?
Если когда-то решения, где будут
работать и жить граждане, сколько
зарабатывать и куда ездить в отпуск,
какие телепрограммы смотреть и какие
газеты читать, принимались за них,
6l
то сейчас каждый – воистину кузнец
своего счастья. Однако привычка во всём
полагаться на государство сохранилась
где-то на уровне генной памяти пока ещё
у многих. Это проявляется, в частности,
в невысокой финансовой грамотности и
отсутствии культуры сбережений у граждан нашей страны.
Действительно, в условиях существования небольшой уравнённой заработной
платы и гарантированной трудовой пенсии (тоже приблизительно одинаковой
для всех) серьёзно заниматься финансовым планированием не имело смысла.
Кроме того, ещё известный английский
экономист Джон Кейнс в начале прошлого века отмечал, что обычно мотивы
потребления, связанные с побуждением
к удовлетворению неотложных личных
и семейных нужд, оказываются сильнее,
чем мотивы сбережения денег. Да и «обществом потребления» современное общество называют не просто так: покупки
очень часто совершаются не из необходимости, а под действием сиюминутных
импульсов – моды, прихоти, желания
быть «в тренде». В результате мы тратим
деньги на электронику, которая будет
объявлена безнадёжно устаревшей через
год, и одежду, которая завтра окажется
старомодной.
По данным опроса, проведённого
исследовательским холдингом «Ромир»,
в сентябре 2013 года объём крупных расходов населения вырос по всем статьям,
кроме «покупки автомобилей». Особенно
значительный рост специалисты отметили в пунктах «одежда», «мобильные телефоны» и «отдых, поездки». По данным
Росстата за I квартал 2014 года, россияне
стали тратить примерно 80% своего дохода. Эксперты сходятся во мнении, что
подобное поведение вызвано описанным
тем же Кейнсом страхом перед обесцениванием денег, который возникает в
периоды нестабильной политической и
экономической ситуации. Люди стремятся вложить имеющиеся у них средства в
потребительские товары, чтобы обеспечить себе желаемый уровень жизни
сейчас.
Продолжение на стр. 7
Большая руда l № 32 l Август 2014
16
млн человек стали участниками программы
софинансирования пенсий
Обратная связь
>>> ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА
Помоги себе сам.
Материально
Начало на стр. 6
Прежде и теперь
Однако есть существенная разница
между эпохой, в которую жил Джон
Кейнс, и сегодняшним днём, и эта разница сводит на нет всю логику покупательского поведения. Заключается она
в том, что сто лет назад было не принято производить товары, срок службы
которых не превышает трёх лет. Тогда
продукция делалась, что называется, на
века. Потратившись один раз на крупную покупку, человек мог рассчитывать
на то, что приобретённая вещь послужит
не только ему, но и его детям. Такие
вложения средств были обоснованны.
Сегодня же, когда массовое производство
из дешёвого пластика и прочих синтетических материалов не предполагает
длительной эксплуатации товара, ситуация совершенно иная. Можно ли вообще
всерьёз говорить о каких-то вложениях, если «средняя продолжительность
жизни» мобильного телефона составляет
полтора-два года? Можно ли оправдать
страх перед обесцениванием денег регулярным выбрасыванием этих денег?
Приёмы против инфляции
Соблазнам чрезмерного потребления
более всего подвержены люди молодые.
Эта же категория людей менее всего
склонна задумываться о будущем, тем
более отдалённом – особенно о пенсии.
По иронии, молодёжь имеет оптимальные возможности для обеспечения собственного пенсионного будущего, хотя
по большей части легкомысленно ими
пренебрегает. Одним из доводов против
сбережений, который можно услышать
сегодня, является ссылка на инфляцию
– дескать, всё равно сбережения обесценятся. Возможно - если хранить их дома.
Любые финансовые институты, однако,
постараются этого не допустить, или, во
всяком случае, минимизировать потери.
К примеру, банки предложат вам плату
за использование ваших денег, а для
пенсионных управляющих – таких как
негосударственные пенсионные фонды
или управляющие компании – приумножение ваших средств вообще является
целью деятельности. Кроме того, существуют особые пенсионные программы,
которые, по сути, гарантируют вам
удвоение вложенных средств просто за
участие в них, не считая даже начисления инвестиционного дохода.
Вместе с государством…
Одна из них – программа государственного софинансирования пенсий. В течение пяти лет - с 2009 по 2013 год - все
желающие могли стать её участниками
и, делая добровольные взносы на свой
пенсионный счёт, в течение десяти лет с
момента вступления в программу получать от государства на этот счёт финансовую помощь в эквивалентном размере
(в пределах от 2 000 до 12 000 в год).
На протяжении этих пяти лет граждане
Большая руда l № 32 l Август 2014
не проявляли особенного энтузиазма и,
хотя участниками программы софинансирования стало почти 16 миллионов
человек, далеко не все сделали необходимый для участия первый взнос. Те же,
кто регулярно перечислял средства, уже
сегодня имеют вдвое больше вложенного, поскольку государство честно вносит
свою долю раз в год. В данной ситуации
государство готово помочь, но только
тем, кто готов помочь себе сам. Вход в
программу был закрыт 1 октября прошлого года, и сразу после этого значительное число людей неожиданно стало
проявлять к ней запоздалый интерес.
Этот интерес оказался настолько велик,
что сейчас правительством рассматривается вопрос о продлении срока вступления в программу софинансирования до
31 декабря 2014 года – такой законопроект распорядился внести в парламент
премьер-министр России Дмитрий Медведев. Если закон будет принят, все не
успевшие вступить в программу получат
великолепный шанс это сделать, и этим
шансом не стоит пренебрегать.
…или с работодателем
Существует и другая возможность
гарантированного удвоения взносов
на будущую пенсию - правда, здесь всё
зависит от того, где вы работаете. На
многих крупных предприятиях действуют корпоративные программы негосударственного пенсионного обеспечения
(НПО). Принцип их работы чаще всего
выглядит так: работник перечисляет в
счёт своей будущей пенсии небольшую
часть заработной платы, а работодатель,
в свою очередь, вносит пропорциональную (часто аналогичную) сумму из
своего бюджета. При условии соблюдения установленных требований, уходя на
заслуженный отдых, работник получает
право на сумму, вдвое превышающую
его собственные взносы, плюс начисленный на неё за всё время инвестиционный доход. Доход этот обеспечивает
корпоративный пенсионный управляющий. И снова мы имеем ситуацию, в
которой будущим пенсионерам готовы
помочь – при условии, что они готовы
помочь себе сами.
Корпоративный НПФ
Негосударственный пенсионный фонд
«Социальное развитие», помимо работы
с накопительными пенсиями граждан,
является и корпоративным управляющим ряда крупных предприятий.
Пенсионные программы НПО действуют
на сегодняшний день в ОАО «НЛМК»,
ОАО «Доломит», ОАО «Туапсинский
морской торговый порт», ОАО «Стойленский ГОК», в компании «Индезит РУС» и
ряде других. Величина средней негосударственной пенсии, которую фонд
выплачивает своим клиентам, постоянно
растёт по мере того, как на заслуженный
отдых выходят люди, дольше участвовавшие в программе. Чем раньше начинается перечисление взносов работником,
тем более существенную сумму он
успевает накопить. Не стоит забывать
и об инвестиционном доходе, начисляемом НПФ «Социальное развитие»: он
обеспечивает дополнительный прирост
пенсионного капитала.
Оформляя негосударственную пенсию,
участники корпоративных программ
НПО сожалеют только об одном: слишком поздно вступили в неё, слишком
мало перечисляли взносов. Но именно
это – не проблема для тех, кому до пенсии ещё далеко, а потому у этих людей
есть реальная возможность обеспечить
себе неплохой доход на пенсии.
Разумное планирование расходов и сбережений – ключ к обеспечению финансовой стабильности. Конечно, не следует
отказывать себе во всём, ведь, в конце
концов, жизнь – это то, что происходит с
нами сейчас. Но ведь жизнь значительно
длиннее гарантийных сроков на электронику. Собираясь приобрести очередной
модный гаджет, задумайтесь на минутку
– возможно, эти деньги принесут вам
больше пользы, если вы вместо необдуманной траты инвестируете их в своё
будущее.
Открытый диалог
Н
апоминаем, что
свои вопросы
вы можете задать,
позвонив по «телефону
доверия» – 41-87-42,
либо оставив своё
обращение в цеховом
«ящике доверия».
Получено обращение работников
ОФ с просьбой объяснить, почему
при расчёте с покупателями в
столовой №5 не выдаются чеки.
Начальник ЦОП Наталья Самарина
сообщила результаты рассмотрения
информации:
1. Проведена проверка работы
кассиров-операционистов столовой
№5. В результате проверки не
выдачи чеков не выявлено.
2. Проведена потребительская
конференция.
3. Сделан анализ по потребительской
конференции, который показал, что
замечаний о невыданных чеках нет.
4. Жалоба из централизованного
«ящика доверия» проработана
с кассирами столовых всех
структурных подразделений. В
целях недопущения подобных
жалоб и для улучшения качества
обслуживания посетителей, все
кассиры-операционисты повторно
ознакомлены с Порядком ведения
кассовых операций и расчётом
с покупателями в РФ, № 40 от
22.09.1993.
>>> ПОЗДРАВЛЯЕМ
Любимую доченьку, жену и маму
Елену Владимировну ШИРЯЕВУ с
юбилеем поздравляют родители,
супруг и сын Семён!
Всю радость, которая есть на земле,
от чистого сердца желаем тебе.
Пусть вечно весна в мудром сердце
живёт, пусть первый цветок для тебя
расцветёт. Успех пусть сопутствует
в жизни тебе - огромного счастья
желаем в судьбе!
Ивана Васильевича ПАНАРИНА
с юбилеем поздравляет коллектив
АТЦ!
От всей души мы поздравляем с
одной из самых лучших дат, ещё сто
лет прожить желаем, не зная горя
и утрат! Желаем только улыбаться,
по пустякам не огорчаться, не
нервничать и не болеть, в достатке
жить и не стареть!
Нину Александровну КЛЮКА,
Раису Ивановну ИВАНОВУ,
Татьяну Дмитриевну НЕЛЯПИНУ,
Владимира Ивановича
БОЧАРОВА, Любовь Ивановну
ЖЕЛЕЗНОВУ, Татьяну Трофимовну
КАМЫШНИКОВУ, Нину Павловну
ПОВАЛЯЕВУ, Неллию Мартыновну
КЛАДОВУ с юбилеями поздравляет
совет ветеранов войны и труда ОАО
«СГОК»!
Пусть фантазии и грёзы в жизни
воплощаются! Пусть приятные
моменты чаще приключаются!
Пусть праздник украшает солнце,
и тёплый ветерок резвится, букет
цветов благоухает, мелодий
хоровод кружится!
l7
Напоследок
>>> ГОРОСКОП
Астропрогноз
с 25 по 31 августа
>>> АФИША
Кинопремьеры
кинотеатра «Быль»
с 21 по 27 августа
«ГОРОД ГРЕХОВ-2: ЖЕНЩИНА, РАДИ
КОТОРОЙ СТОИТ УБИВАТЬ», 3D, криминальный боевик, триллер, США, 16+.
Синий зал: 14:20, 16:10, 19:40, 23:20.
«ПОСВЯЩЕННЫЙ», фантастический
экшн, США, 12+.
Красный зал: 11:45, 19:05, 20:55, 22:45.
«САМОЛЕТЫ: ОГОНЬ И ВОДА», 3D,
комедия, мультфильм для всей семьи,
США, 0+.
Синий зал: 11:00, 12:40, 18:00.
«ЧЕРЕПАШКИ-НИНДЗЯ», 3D, фэнтези,
комедийный боевик, США, 6+.
Красный зал: 9:50, 13:20.
«СТРАЖИ ГАЛАКТИКИ», 3D,
фантастический боевик, США, 12+.
Красный зал: 15:15.
«ТАЙНА ЧЕТЫРЁХ ПРИНЦЕСС», 3D,
комедия/фэнтези, Россия, 0+.
Красный зал: 17:25. Синий зал: 9:20.
>>> ВАКАНСИИ
ОАО «Стойленский горнообогатительный комбинат» примет
на ремонтно-механический завод
(временно на период выполнения
ремонтных работ):
• СЛЕСАРЯ дежурного и по ремонту
оборудования 3 разряда, заработная
плата 24 900 рублей;
• ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКА 3 разряда,
заработная плата 24 900 рублей;
• СЛЕСАРЯ по такелажу и грузозахватным приспособлениям 5 разряда,
заработная плата 20 500 рублей.
Телефоны: 44-91-20, 41-85-20,
44-95-49.
Большая руда l № 32 (1648) август 2014
Корпоративная газета компании «Стойленский
горно-обогатительный комбинат». Выходит с июня
1982 года. Распространяется по подписке.
Цена договорная.
8l
Анекд☺ты
- Почему я не могу подключиться к
Wi-Fi?
- Предъявите паспорт.
- Мам, ну перестань. Или я расскажу властям, где ты прячешь итальянский сыр.
В гороскопе прочитал, что на этой
неделе мне нельзя есть мясо голубого
марлина и омара… Ну, и как теперь мне
жить?
В обиход прочно вошло выражение: «Ну
тут даже Псаки все понятно!».
Тяжело всё-таки быть женщиной!
Постоянно хочется чего-нибудь купить,
кого-нибудь прибить, похудеть и пирожное...
Уезжая в командировку на месяц, мама
попросила сына поливать цветы раз в
три дня. Месячная норма осадков выпала
на цветы за 10 минут до её возвращения.
Помыла окна. Теперь у меня двор в
HD-качестве.
- Киса, киса, что ты там мяукаешь? Кушать хочешь? Иди ко мне, кис-кис.
Женское...
Хочу, как медведь: летом наедаться, а
зимой в спячку.
И похудела, и выспалась, и морозов не
видела!
Страшно отправлять ребёнка к бабушке
– сплошная утечка информации.
Ты поймёшь всю крохотность годами
накопленных знаний и опыта, когда
ребёнок спросит тебя, почему шуршит
кулёк.
- Ты чего не бреешься?
- Нет у меня девушки, для которой хотелось бы побриться.
- А для себя?
- Для себя я вискарь купил.
Вернуть бы нашу первую встречу… Я б
не пришёл.
- Ничтожество, ты создан с единственной целю – прислуживать мне, твоему
господину! Повинуйся мне, или я уничтожу тебя и весь твой род!
Хозяин ресторана гордо говорит
посетителю:
- Особенность и
гордость нашего
ресторана – это
черепахи!
Гость спокойно:
- Я знаю, вчера
одна обслуживала
меня.
Учредитель: ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат».
И.о. редактора - Ю.В. Шаткус. Фото - Д.В. Сурков.
Адрес редакции: 309500, г. Старый Оскол,
Юго-западный промрайон, площадка Фабричная, проезд - 4, СГОК. E-mail: [email protected]
Телефоны: редактор (4725) 41-86-49,
редакция 44-91-04, факс 44-05-54.
За содержание рекламы и объявлений редакция
ответственности не несёт. Газета зарегистрирована Центрально-Черноземным региональным
управлением регистрации и контроля за соблюдением законодательства РФ о средствах массовой информации (г. Воронеж). Свидетельство о
регистрации: серия В № 0536 от 19 января 1999
года.
Женщина играется с маленькой дочкой:
- Такая сладость! Так и съела бы! Господи, спасибо тебе за такой подарок!
Муж с дивана:
- Пожалуйста!
>>> ОТВЕТЫ
на сканворд в №31
ОВЕН (21.03-20.04). Если вы проявите
спокойствие и целеустремлённость, то
обязательно добьётесь желанного успеха.
Вам надо быть внимательнее при работе
с деловыми бумагами, документами или
материальными ценностями.
ТЕЛЕЦ (21.04-21.05). Вас будут переполнять силы и решимость, неудержимое
стремление вперёд позволит вам смести
на своём пути все преграды. Вам удастся
сделать практически всё, за что бы вы ни
брались.
БЛИЗНЕЦЫ (22.05-21.06). Работа
может потребовать полной самоотдачи.
Самое время объявить вслух о своих
достоинствах и заслугах. Желательно не
слишком увлекаться работой, так как
возможен перерасход энергии.
РАК (22.06-23.07). Неделя достаточно
спокойная и размеренная. На работе пригодятся пунктуальность и спокойствие, с
их помощью вы раскроете во всём блеске
свой профессионализм. Постарайтесь сохранять равновесие в любой сложившейся
ситуации.
ЛЕВ (24.07-23.08). Не начинайте действовать, не определившись с целями,
иначе время и силы будут потрачены
впустую. Чрезвычайно велики шансы вырваться из рутины - при наличии соответствующего желания ими стоит воспользоваться.
ДЕВА (24.08 - 23.09). Желательно усмирить разыгравшееся воображение и не
обращать внимания на беспочвенные слухи. Все достижения на этой недели ценны,
но их придётся в ближайшем будущем
закреплять и даже отстаивать.
ВЕСЫ (24.09-23.10). Желательно с
осторожностью отнестись к новым знакомствам - ещё неизвестно в какие дебри
они вас уведут. Планируйте, дерзайте, не
отступайте от намеченной цели.
СКОРПИОН (24.10-22.11). Жизнь
обещает быть интересной и насыщенной. Вам придётся погружаться с головой
практически в каждый текущий рабочий
вопрос, так что времени на личную жизнь
практически не останется.
СТРЕЛЕЦ (23.11-21.12). Постарайтесь
не давать обещаний, если их трудно будет
выполнить, даже если очень захочется
помочь. Побалуйте себя изысканными
блюдами. Проявляя заботливость, вы
почувствуете, что тоже окружены благожелательным вниманием.
КОЗЕРОГ (22.12-20.01). В ваших силах
изменить отношения с окружающими
- причём в лучшую сторону. Лучше не
вступать в споры, так как они не принесут
ничего конструктивного. Ожидайте интересной информации.
ВОДОЛЕЙ (21.01-19.02). Вы окажетесь
в центре внимания, причём с полным
запасом сил и энергии. Не старайтесь
исправить сложившуюся ситуацию, а
попробуйте извлечь полезный урок и
ждите перемен. Не задавайте начальству
слишком много вопросов.
РЫБЫ (20.02-20.03). Могут сложиться
благоприятные условия для проявления
лучших качеств и черт характера. Если
вы будете активны, вы легко достигнете
прогнозируемых результатов.
ОАО «Липецккомбанк»: ИНН 4825005381
р/сч 40702810500000001470 БИК 044206704
к/сч 30101810700000000704
Газета отпечатана 20 августа 2014 г.
в «Константа-принт», г. Белгород, ул. Менделеева, 6.
Объём 2 п.л. Печать офсетная.
Тираж 7510 экз. Заказ 14182.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа