close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

(Microsoft PowerPoint - 20112014 Presentation for AmCham

код для вставкиСкачать
www.pwc.com
Вопросы досрочного расторжения
трудового договора с
иностранным работником
Семинар по трудовому законодательству
Американской торговой палаты
21 ноября 2014 г.
Содержание
1. Срок трудового договора с
иностранным работником
2. Досрочное расторжение трудового
договора с иностранным
работником: уведомления
3. Пребывание иностранного
работника в России после
досрочного расторжения трудового
договора
4. Примеры из практики
PwC
Слайд 2
1. Срок трудового договора с иностранным
работником (1 из 1)
Аргументы в пользу заключения трудового договора
на определенный срок
на неопределенный срок
•
Формы уведомлений,
направляемых в соответствующие
государственные органы (формы
составлены с расчетом на
заключение трудового договора на
определенный срок)
• П. 3 ст. 62 Конституции
Российской Федерации, ст. 58,
ст. 59 Трудового кодекса
России
•
Определение Московского
городского суда от 15 июля 2010 г.
по делу № 33-21152
• Письмо Федеральной службы
по труду и занятости от 23
октября 2013 г. № ПГ/9509-6-1
•
Трудовой договор прекращается с
истечением срока его действия
• Трудовой договор должен быть
прекращен в соответствии с
требованиями трудового
законодательства РФ
PwC
Слайд 3
2. Досрочное расторжение трудового договора
с иностранным работником: уведомления
PwC
Слайд 4
2. Досрочное расторжение трудового договора с
иностранным работником: уведомления (1 из 4)
Граждане
Республики
Беларусь и
Республики
Казахстан
Миграционные
органы
-
Иностранные
граждане,
прибывшие в
Россию в
порядке, не
требующем
получения
визы
Иностранные
граждане,
прибывшие в
Россию в
порядке,
требующем
получения
визы
Уведомление
установленной
формы, в
течение 3
рабочих дней*
Уведомление в
свободной
форме, в
течение 3
календарных
дней**
ВКС***
Уведомление
установленной формы,
не позднее последнего
рабочего дня месяца,
следующего за
отчетным
кварталом****
* п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных
граждан в Российской Федерации» («Закон № 115-ФЗ»), п. 2 Приложения 6, Приложение 10 к Приказу ФМС
России от 28 июня 2010 г. № 147 («Приказ № 147»)
** пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ, п. 137.1 Административного регламента, утвержденного, в частности,
Приказом ФМС России № 1 от 11 января 2008 г.
*** высококвалифицированные специалисты в понимании Закона № 115-ФЗ
**** п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ, п. 2 Приложения 12, Приложение 11 к Приказу № 147
PwC
Слайд 5
2. Досрочное расторжение трудового договора с
иностранным работником: уведомления (2 из 4)
Граждане
Республики
Беларусь и
Республики
Казахстан
Миграционные
органы
PwC
Иностранные
граждане,
прибывшие в
Россию в
порядке, не
требующем
получения
визы
-
Иностранные
граждане,
прибывшие в
Россию в
порядке,
требующем
получения
визы
ВКС
Работодатель вправе подать ходатайство
об аннулировании разрешения на работу
и сдать разрешение на работу в
миграционные органы
Слайд 6
2. Досрочное расторжение трудового договора с
иностранным работником: уведомления (3 из 4)
Граждане
Республики
Беларусь и
Республики
Казахстан
Иностранные
граждане,
прибывшие в
Россию в
порядке, не
требующем
получения
визы
Иностранные
граждане,
прибывшие в
Россию в
порядке,
требующем
получения
визы
ВКС
Так как налоговые органы уведомляются о заключении трудового
договора, рекомендуется в разумный срок (например, в течение 10
календарных дней) подать уведомление в свободной форме о досрочном
расторжении трудового договора (законодательно обязанность
уведомления налоговых органов о досрочном расторжении трудового
договора не установлена)
Налоговые
органы
-
PwC
Согласно пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115ФЗ работодатель обязан уведомить
налоговые органы об аннулировании
разрешения на работу в течение 10
календарных дней
Слайд 7
2. Досрочное расторжение трудового договора с
иностранным работником: уведомления (4 из 4)
Органы
занятости
Граждане
Республики
Беларусь и
Республики
Казахстан
Иностранные
граждане,
прибывшие в
Россию в
порядке, не
требующем
получения
визы
-
Уведомление
установленной
формы, в
течение 3
рабочих дней*
Иностранные
граждане,
прибывшие в
Россию в
порядке,
требующем
получения
визы
ВКС
-
* п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ, п. 2 Приложения 6, Приложение 10 к Приказу № 147
PwC
Слайд 8
3. Пребывание иностранного гражданина в
России после досрочного расторжения
трудового договора
PwC
Слайд 9
3. Пребывание в России после досрочного
расторжения трудового договора (1 из 7)
Граждане, прибывшие в Россию в порядке, не требующем
получения визы
• П. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ установлено общее ограничение срока
временного пребывания в России в 90 суток суммарно в течение
каждого периода в 180 суток
• Основанием для продления срока временного пребывания
является разрешение на работу (п. 1.3 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ)
• В течение 15 рабочих дней со дня досрочного расторжения
трудового договора иностранный гражданин обязан выехать из
России в случае истечения срока временного пребывания (90 суток
суммарно в течение каждого периода в 180 суток) (п. 7.5 ст. 13.1
Закона № 115-ФЗ)
PwC
Слайд 10
3. Пребывание в России после досрочного
расторжения трудового договора (2 из 7)
Граждане, прибывшие в Россию в порядке, не требующем
получения визы
Пример
• Гражданин Украины въехал в Россию 1 августа 2014 г., получил
разрешение на работу 15 сентября 2014 г. Трудовой договор был
расторгнут 1 октября 2014 г. (При этом в июне - июле 2014 г.
указанный иностранный гражданин провел в России 40
календарных дней.)
• Указанный иностранный гражданин обязан выехать из России не
позднее 22 октября 2014 г., несмотря на то, что 90 дней с даты его
последнего въезда в Россию истекают только 29 октября 2014 г.)
PwC
Слайд 11
3. Пребывание в России после досрочного
расторжения трудового договора (3 из 7)
Граждане Республики Беларусь и Республики Казахстан
• Согласно ст. 5 Соглашения «О правовом статусе трудящихсямигрантов и членов их семей»* срок временного пребывания
трудящегося-мигранта определяется сроком действия его/её
трудового договора
• В течение 15 рабочих дней со дня досрочного расторжения
трудового договора иностранный гражданин обязан выехать из
России в случае истечения срока временного пребывания (п. 7.5 ст.
13.1 Закона № 115-ФЗ)
*заключено Правительствами Республики Беларусь, Республики Казахстан и
Российской Федерации в Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 г.
PwC
Слайд 12
3. Пребывание в России после досрочного
расторжения трудового договора (4 из 7)
Граждане Республики Беларусь и Республики Казахстан
• Согласно информации, опубликованной на официальных сайтах
подразделений миграционных органов*, общее ограничение срока
временного пребывания в России в 90 суток суммарно в течение
каждого периода в 180 суток, установленное п. 1 ст. 5 Закона №
115-ФЗ, на граждан Республики Казахстан и Республики Беларусь
не распространяется
*www.fms.gov.ru/press/news/news_detail.php?ID=83463,
www.ufmsko.ru/view.php?id=11259, http://www.fms-nso.ru/online/faq/5/440525/
PwC
Слайд 13
3. Пребывание в России после досрочного
расторжения трудового договора (5 из 7)
Граждане, прибывшие в Россию в порядке, требующем
получения визы
• Срок временного пребывания определяется сроком действия визы
(п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ), досрочное расторжение трудового
договора не влечет автоматически аннулирование рабочей визы
• После досрочного расторжения трудового договора иностранному
работнику рекомендуется выехать из России при первой
возможности в разумный срок (например, 10 календарных дней) –
законодательно соответствующий срок выезда не установлен
• Въезд иностранного гражданина в Россию на основании
действующей рабочей визы после досрочного расторжения
трудового договора может классифицироваться миграционными
органами как нарушение цели поездки
PwC
Слайд 14
3. Пребывание в России после досрочного
расторжения трудового договора (6 из 7)
ВКС
• Срок временного пребывания ВКС определяется сроком действия
визы или сроком действия разрешения на работу (п. 1 ст. 5 Закона
№ 115-ФЗ), досрочное расторжение трудового договора не влечет
автоматически аннулирование рабочей визы и разрешения на
работу
• Максимальный срок пребывания в России ВКС после досрочного
расторжения трудового договора – 60 рабочих дней с даты
расторжения трудового договора. В течение последних 30 рабочих
дней из указанного выше 60-дневного срока ВКС и члены его/ её
семьи обязаны выехать из России (п. 11 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ)
PwC
Слайд 15
3. Пребывание в России после досрочного
расторжения трудового договора (7 из 7)
ВКС
• Подавать ходатайство об аннулировании разрешения на работу и
сдавать действующее разрешение на работу в миграционные
органы рекомендуется только после отъезда ВКС и членов его/её
семьи из России
PwC
Слайд 16
4. Примеры из практики
PwC
Слайд 17
4. Примеры из практики (1 из 3)
Пример (А): Не состоящие в браке ВКС1 и ВКС2 пребывают
в России. Вступив в брак с ВКС2, ВКС1 досрочно расторгает
трудовой договор, но при этом намерен и далее пребывать в
России как член семьи ВКС2, не выезжая из России
• Многократная рабочая виза ВКС1 с целью поездки работа по
найму была переоформлена в России на многократную рабочую
визу с целью поездки сопровождающий член семьи без выезда из
России
• Новая виза ВКС1 была оформлена на срок действия визы ВКС2
PwC
Слайд 18
4. Примеры из практики (2 из 3)
Пример (Б): После оформления разрешения на работу (но
до въезда ВКС в Россию) работодатель принял решение
отказаться от привлечения ВКС
• Вступление в силу трудового договора ВКС обусловлено
получением разрешения на работу (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона №
115-ФЗ)
• В связи с формулировкой в трудовом договоре ВКС «договор
вступает в силу с момента получения работником
разрешения на работу» формально расторгать трудовой договор
не потребовалось, но заявление на аннуляцию разрещения на
работу было подано в территориальное управление ФМС России
PwC
Слайд 19
4. Примеры из практики (3 из 3)
Пример (В): Миграционная проверка
• Документы в отношении досрочного расторжения трудового
договора ВКС, затребованные Отделом по организации
иммиграционного контроля*:
– заявление об увольнении;
– приказ об увольнении;
– документы, подтверждающие своевременную отправку
работодателем уведомления о досрочном расторжении
трудового договора в миграционные органы
* Отдел по организации иммиграционного контроля Управления Федеральной
миграционной службы России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
PwC
Слайд 20
Спасибо за внимание!
Иван Попов
юрист
Tel.: +7 (812) 326 66 93
E-mail: [email protected]
www.pwc.com
Настоящая публикация подготовлена исключительно для создания общего представления об обсуждаемом в
ней предмете и не является профессиональной консультацией. Информация, содержащаяся в данной
презентации, не является руководством к действию без получения профессиональной консультации. В
отношении точности или полноты информации, содержащейся в настоящем издании, не дается никаких
заверений или ручательств (явно выраженных или подразумеваемых), и в той степени, в какой это допустимо
законодательством, PricewaterhouseCoopers Russia Legal CIS B.V., PricewaterhouseCoopers Russia B.V., их
участники, сотрудники и представители не берут на себя никакой ответственности и снимают с себя всякую
ответственность за последствия ваших или чьих бы то ни было действий или бездействия исходя из
достоверности содержащейся в настоящем издании информации и за любое основывающееся на ней решение.
© 2012 PricewaterhouseCoopers Russia Legal CIS B.V., PricewaterhouseCoopers Russia B.V. Все права защищены.
Под «PwC» понимается компания PricewaterhouseCoopers Russia Legal CIS B.V., компания
PricewaterhouseCoopers Russia B.V. или, в зависимости от контекста, другие фирмы, входящие в глобальную
сеть компаний PricewaterhouseCoopers International Limited, каждая из которых является самостоятельным
юридическим лицом и не выступает в качестве агента PwCIL или любой другой фирмы сети. PwCIL не
оказывает услуги клиентам. PwCIL не несет ответственность за действия или бездействие любой фирмы сети,
не может контролировать профессиональные суждения, высказываемые фирмами сети, и не может никаким
образом связать их каким-либо обязательством. Никакие фирмы-участницы не несут ответственности за
действия или бездействие любых других фирм-участниц, не контролируют выражение ими профессионального
мнения и не налагают никакие других обязательства на другие фирмы-участницы или PwCIL никаким другим
образом.
PwC в России (www.pwc.ru) предоставляет услуги в области аудита, налогообложения, права и бизнесконсультирования компаниям разных отраслей. Более 2 000 сотрудников, работающих в офисах PwC в Москве,
Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Южно-Сахалинске и Владикавказе, объединяют свои идеи, опыт и
решения, чтобы разработать новые подходы и дать клиентам практические советы.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа