close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

;docx

код для вставкиСкачать
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ВОПРОСАМ ЗАКОННОСТИ,
ПРАВОПОРЯДКА И БЕЗОПАСНОСТИ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
ОКУД
Л З ,
Ю - Л О / < /
№
J t , 2 ? - P
О порядке оплаты труда руководителей
государственных казенных учреждений,
подведомственных Комитету по вопросам законности,
правопорядка и безопасности
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга», постановлением
Правительства
Санкт-Петербурга от 17.01.2006 № 5 «Об особенностях оплаты труда работников
государственных казённых учреждений, подведомственных Комитету по вопросам
законности, правопорядка и безопасности»:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда руководителей государственных
казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности,
правопорядка и безопасности, согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.
2. Утвердить Положение о материальном стимулировании
руководителей
государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам
законности, правопорядка и безопасности, согласно приложению № 2 к настоящему
распоряжению.
3. Распоряжение вступает в силу с 01.01.2015 года.
4. Признать утратившим силу с 01.01.2015 года распоряжение Комитета
от 15.05.2009 № 84-р «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности,
правопорядка
и
безопасности,
финансируемых
за
счет
средств
бюджета
Санкт-Петербурга».
5. Контроль
за
выполнением
настоящего
распоряжения
возложить
на заместителя председателя К п м и т е т я Ш е и ч п т - п т А Я
Председатель Комитета
Л.П.Богданов
Приложение № 1
к распоряжению Комитета по
вопросам законности,
п р а в о п о р я д к а и б е з о п а с н о с т и от
А 9 . / Р 2014 №
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты труда руководителей государственных казенных учреждений,
подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке оплаты труда руководителей государственных казенных
учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка
и безопасности (далее - Положение), разработано на основании Закона Санкт-Петербурга
от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных
учреждений Санкт-Петербурга» (далее - Закон Санкт-Петербурга), пункта 3.3
постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.01.2006 № 5 «Об особенностях
оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных
Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности» (далее - Постановление №
5) и определяет размеры должностных окладов и порядок выплат компенсационного и
стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений,
подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности
(далее - руководитель).
1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
руководителя, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты);
Базовая единица (БЕ) - величина, принимаемая для расчета должностного оклада
руководителя, устанавливается законом о бюджете Санкт-Петербурга на очередной
финансовый год;
Базовый коэффициент (Бк) - относительная величина, зависящая от уровня
образования руководителя и применяемая для определения базового оклада;
Базовый оклад (Бо) - размер оплаты труда руководителя, рассчитанный
как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
Повышающий коэффициент (Ki;2;3;4;s) - относительная величина, определяющая
размер повышения базового оклада;
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
Фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд денежных средств, сформированный
в учреждении на оплату труда работников, с учетом всех выплат, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, включающий:
Фонд должностных окладов и тарифных ставок (ФДО) - часть фонда оплаты труда,
направляемая на выплату должностных окладов работников с учетом повышающих
коэффициентов,
о
Фонд надбавок и доплат (ФНД) ~ часть фонда оплаты труда, направляемая
на компенсационные и стимулирующие выплаты и премии в соответствии с системой
оплаты труда.
1.3. Оплата труда руководителя производится на основе должностного оклада,
устанавливаемого в соответствии со Схемой расчета должностного оклада работников
государственных казенных учреждений (далее - учреждение), подведомственных
Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности, категорий
«руководители», «специалисты» и «служащие», установленной Постановлением № 5
(далее - Схема расчета).
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, премирования
руководителей устанавливаются в пределах средств, направляемых на оплату труда
руководителей.
Наименование должности руководителя и квалификационные требования к ней
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации, или соответствующими положениями профессиональных стандартов.
1.4. Вознаграждение за труд, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера производятся руководителю одновременно в установленные учреждением дни
выплаты заработной платы.
2. Порядок формирования должностного оклада руководителя
2.1. Порядок исчисления должностного оклада
Размер должностного оклада определяется путем суммирования базового оклада
и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
В соответствии с Законом Санкт-Петербурга размер должностного оклада
руководителя исчисляется по формуле:
Должностной оклад руководителя =
Где:
Бо Кг Кз К4 К5 -
Бо + Бо х Кг + Бо х Кз + Бо х К4 + Бо х К5
базовый оклад;
коэффициент специфики работы;
коэффициент квалификации;
коэффициент масштаба управления;
коэффициент уровня управления.
2.2. Базовый оклад (Б 0 )
Базовый оклад является составной частью должностного оклада и устанавливается
исходя из уровня образования.
Базовый оклад (Бо) устанавливается как произведение базовой единицы (БЕ>
на базовый коэффициент (БК).
Размер базовой единицы, применяемой для расчета должностных окладов
устанавливается в порядке, предусмотренном законом Санкт-Петербурга о бюджете
Санкт-Петербурга на очередной финансовой год.
Основанием для установления руководителю базового коэффициента в соответствии
с Законом Санкт-Петербурга и Схемой расчета являются документы государственного
образца о соответствующем уровне образования.
Базовый коэффициент для каждого уровня образования устанавливается в
соответствии с подпунктом 1.1 Схемы расчета:
6
Таблица 3
Наименование
коэффициента
1
Коэффициент
уровня образования
Величина базового
коэффициента
Основание
2
В ы с ш е е образование - специалитет или магистратура
В ы с ш е е образование - бакалавриат
3
1,50
1,40
2.3. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
Повышающие коэффициенты к базовому окладу применяются для определения
размера должностного оклада руководителя в соответствии со Схемой расчета
и определяются исходя из:
условий труда, типов и видов учреждений - коэффициент специфики работы;
квалификации - коэффициент квалификации руководителя;
масштаба и сложности руководства учреждением - коэффициент масштаба
управления;
должности, занимаемой в системе управления учреждением - коэффициент уровня
управления.
Коэффициент стажа работы
руководителя не применяется.
(Kj)
при
определении
должностного
оклада
2.3.1. Коэффициент специфики работы (Кг)
Коэффициент специфики работы (К2) устанавливается руководителю в зависимости от
отнесения учреждения к соответствующему типу согласно подпункту 2.2 Схемы расчета:
Таблица 2
Наименование
коэффициента
Основание
1
2
Тип I:
Коэффициент
специфики
работы
Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Адмиралтейскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Василеостровскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Выборгскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Калининскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Кировскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Колпинскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Красногвардейскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение
«Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Красносельскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Кронштадтскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Курортному району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение
«Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Московскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Невскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Петроградскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный отряд имени князя
А.Д.Львова противопожарной службы Санкт-Петербурга по Петродворцовому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Приморскому району Санкт-Петербурга»
Величина повышаю
-щего
коэффи
-циента
3
1,2
4
1
2
3
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение
«Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Пушкинскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Фрунзенскому району Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербургское
государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательный
отряд
противопожарной службы Санкт-Петербурга по Центральному району Санкт-Петербурга»
Тип II:
Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Поисково-спасательная служба Санкт-Петербурга»
Тип III:
Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Технический центр противопожарной
службы Санкт-Петербурга»
Т и п IV:
Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Центр обеспечения мероприятий
гражданской защиты»
Т и п V:
Санкт-Петербургское государственное казенное образовательное учреждение дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Учебно-методический
центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности»
1,2
1,0
1,0
1,0
2.3.2. Коэффициент квалификации (Кз)
1) Коэффициент квалификации согласно Закону Санкт-Петербурга предусматривает:
коэффициент за квалификационную категорию;
коэффициент за ученую степень;
коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР, или почетное спортивное
звание Российской Федерации, СССР, или ведомственный знак отличия в труде.
2) Размер коэффициента квалификации (Кз) устанавливается руководителю путем
суммирования не более трех коэффициентов, а именно: за квалификационную категорию,
за ученую степень, за почетное звание Российской Федерации, СССР, или за почетное
спортивное звание Российской Федерации, СССР, или за ведомственный знак отличия
в труде.
3) Руководителю, имеющему два и более почётных звания Российской Федерации,
СССР, почётных спортивных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знака
отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почётного
звания Российской Федерации, СССР, почётного спортивного звания Российской
Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде по выбору руководителя.
4) Коэффициент квалификации руководителю устанавливается по результатам аттестации
и в соответствии с подпунктом 2.3 Схемы расчета.
Таблица 3
Наименование
коэффициента
1
Коэффициент
квалификации работника
Основание
2
К в а л и ф и к а ц и о н н а я категория:
В ы с ш а я категория
В е д у щ а я категория
П е р в а я категория
В т о р а я категория
У ч е н а я степень:
д о к т о р наук
кандидат наук
П о ч е т н ы е звания Р о с с и й с к о й Федерации, С С С Р
П о ч е т н ы е с п о р т и в н ы е звания Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и , С С С Р
В е д о м с т в е н н ы е знаки о т л и ч и я в т р у д е
Величина
повышающего
коэффициента
3
0,35
0,30
0,20
0,15
0,40
0,35
0,40
0,15
0,15
2.3.3. Коэффициент масштаба управления (К4)
Коэффициент масштаба управления (К4) - объемный показатель деятельности
учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением
в зависимости от штатной численности учреждения и подчиненных.
5
В соответствии с подпунктом 2.4 Схемы расчета, коэффициент масштаба управления
определяется исходя из установленных для учреждений пяти групп по оплате труда
в зависимости от штатной численности подчиненных.
Таблица 4
Наименование
коэффициента
1
Коэффициент
масштаба
управления
Величина
повышающего
коэффициента
Основание
Группа
Группа
Группа
Группа
Группа
1 (штатная
2 (штатная
3 (штатная
4 (штатная
5 (штатная
численность
численность
численность
численность
численность
2
подчиненных
подчиненных
подчиненных
подчиненных
подчиненных
3
1,0
0,8
0,6
0,4
0,2
свыше 500 единиц)
от 251 до 500 единиц)
от 51 до 250 единиц)
от 11 до 50 единиц)
от 1 до 10 единиц)
2.3.4. Коэффициент уровня управления (К5)
Величина
коэффициента
уровня
управления
в соответствии с подпунктом 2.5 Схемы расчета.
(К5)
устанавливается
Таблица 5
Наименование
коэффициента
... 1
Коэффициент
уровня управления
Основание
2
Величина повышающего
коэффициента
3
Уровень 1 - руководители
0,80
3. Выплаты компенсационного характера
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда.
В соответствии с Порядком и условиями осуществления выплат компенсационного
характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников
государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам
законности, правопорядка и безопасности (далее - Комитет), утверждёнными
Приложением № 4 к Постановлению № 5 (далее - Порядок), руководителю
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера к должностному
окладу (далее - оклад):
3.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе
3.1.1. Ежемесячная доплата руководителям, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда (далее - доплата за вредность)
Доплата за вредность устанавливается по результатам специальной оценки условий
труда (или аттестации) на рабочем месте в повышенном размере и в соответствии
с подпунктом 2.1.1 Порядка составляет 12 процентов оклада, если иное не установлено
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Размер доплаты за вредность исчисляется в процентном
соотношении
к должностному окладу без учета других повышений, надбавок и доплат
пропорционально отработанному времени.
3.1.2. Ежемесячные
процентные
надбавки
к
окладу
за
работу
со сведениями, составляющими государственную тайну
Размер выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники
имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах,
определенных подпунктом 2.1.4 Порядка.
6
Таблица 6
Величина
надбавки к
должноОснование
стному
окладу, %
1
г
3
Работа со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»
50
Ежемесячная
30
процентная надбавка Работа со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»
Работа
со
сведениями,
имеющими
степень
секретности
«секретно»,
при
10
за работу со сведеоформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
ниями, составляющими государствен- Работа со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», без
5
ную тайну
проведения проверочных мероприятий
Наименование
процентной
надбавки
3.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое
время выполнения работ
Стоимость часа, рассчитанного от должностного оклада, определяется за час работы
исходя из среднемесячного фонда рабочего времени соответствующего календарного
года.
3.2.1. Доплата за работу в ночное время
В соответствии с подпунктом 2.2.1 Порядка доплата устанавливается в повышенном
размере из расчета 40 процентов оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным
считается время с 22 до 6 часов.
3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
В случае привлечения руководителей к работе в выходной день или нерабочий
праздничный день работа оплачивается в двойном размере в порядке и на условиях,
предусмотренных ТК РФ.
Выплата производится за часы, фактически проработанные в выходные или
нерабочие праздничные дни.
По желанию руководителя, выраженному в письменной форме, ему может быть
предоставлен день отдыха.
3.2.3. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника производится в порядке и на условиях, предусмотренных
действующим законодательством.
3.3. Иные гарантии и компенсации руководителям
Иные гарантии и компенсации руководителям устанавливаются в соответствии
с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты стимулирующего характера
4,1, Руководителям в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут
устанавливаться:
4.1.1. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера в процентном отношении
к базовой единице: ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня
оперативно-технической готовности или за сложность и напряженность труда.
4.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы:
1) Ежемесячная премия за основные результаты деятельности учреждения.
2) Премия по итогам работы за год.
4.1.3. Разовые премиальные выплаты, выплачиваемые в связи с наступлением
юбилейных дат (50 и 60 лет), с выходом на пенсию по старости, праздничными датами
7
и событиями, за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений
Комитета.
4.1.4. Кроме указанных в пунктах 4.1.1, 4.1.2 и 4.1.3 Положения выплат
стимулирующего характера руководителю может быть предоставлена материальная
помощь.
4.1.5. Иные
формы
материального
стимулирования,
установленные
законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации (в том
числе памятные подарки и единовременные выплаты, связанные с награждением
почетными грамотами, наградами и знаками отличия).
4.2. Конкретные размеры стимулирующих выплат определены Положением
о материальном стимулировании руководителя государственного казенного учреждения,
подведомственного Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности.
5. Порядок проведения тарификации руководителя
Определение размера оклада руководителя производится тарификационной
комиссией Комитета.
Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных
сведениях.
Тарификация руководителя производится по форме, приведенной в Приложении
к Положению.
Тарификационные сведения на руководителя оформляются в следующих случаях:
при приеме на работу, изменении значений базовой единицы и коэффициентов и т.п.
В случае если не предусмотрено использование тех или иных коэффициентов,
соответствующие графы остаются свободными.
При оформлении тарификационных сведений руководителя в данной форме
обязательно наличие следующих реквизитов:
дата заседания и подписи всех членов комиссии,
подпись руководителя об ознакомлении.
Исходные данные для определения каждого коэффициента с целью установления
должностного оклада должны быть отражены в графе «Дополнительные сведения».
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда формируется из ФДО и ФНД.
6.2. При формировании ФДО, направляемого на выплаты окладов работникам,
предусматриваются денежные средства согласно штатному расписанию в расчете
на соответствующий финансовый год.
ФДО по вакантным должностям исчисляется как сумма произведений базовой
единицы на коэффициент, равный 1,5, и базового оклада на коэффициент специфики.
6.3. ФНД состоит из ФНД, направляемого на выплаты компенсационного характера
и ФНД, направляемого на выплаты стимулирующего характера.
Размер ФНД на выплаты компенсационного характера устанавливается исходя из
среднего размера указанных выплат за два предыдущих года с учетом коэффициента
роста размера базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов
и тарифных ставок (окладов) работников по отношению к средней базовой единице за два
предыдущих года - до 40% от годового фонда должностных окладов и тарифных ставок
(окладов) работников учреждений.
Размер
ФНД
на
выплаты
стимулирующего
характера
устанавливается
в соответствии с таблицей:
s
Таблица 7
Тип учреждения
№ п/п
1
2
3
4
5
Тип I
Тип II
Тип III
Тип IV
Тип V
Процентное соотношение от
годового фонда должностных
окладов
до 60%
до 50%
до 40%
ФНД на выплаты стимулирующего характера формируется из расчета:
- до 6 базовых единиц в год на одного руководителя (работника) на выплату
премий;
- до 2 должностных окладов в год на одного руководителя (работника) на оказание
материальной помощи;
- до 12 базовых окладов в год на одного руководителя (работника) на выплату
надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, а также
сложность и напряженность в труде.
6.4. Комитет при необходимости вправе перераспределять средства между
выплатами, предусмотренными ФНД, направляемого на выплаты компенсационного
характера и ФНД, направляемого на выплаты стимулирующего характера, с учетом
безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.5. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться Комитетом
на осуществление выплат стимулирующего характера.
9
Приложение
к Положению о порядке оплаты труда руководителя
государственного казенного учреждения, подведомственного
Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности
Тарификационные сведения руководителя
(полное наименование учреждения)
по состоянию на "
"
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
год
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
Размер базовой единицы ( Бе)
Базовый коэффициент (уровень образования) (Бк)
Размер базового оклада, руб.(Бе х Бк = Бо)
Объем работы по данной должности с указанием вида работы
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
Коэффициент стажа работы (определяется по числу полных лет) К1
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа, руб. (Бо х К1)
Коэффициент специфики работы К2
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы,
руб.(Бо х К 2)
Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать)
Коэффициент квалификации, связанный с наличием квалификационной категории, ученой
L степени КЗ
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации,
связанным с наличием квалификационной категории, ученой степени, руб. (Бо х К 3)
Наличие почетного звания (указать наименование)
Коэффициент квалификации, связанный с наличием почетного звания КЗ
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации,
связанным с наличием почетного звания,руб. (Бо х К 3)
Группа по оплате труда руководителей
Коэффициент масштаба управления К4
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом масштаба
управления, руб. (Бо х К 4)
Уровень управления
Коэффициент уровня управления К5
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления, руб. (Бо х К 5)
Итого месячный должностной оклад
Дополнительные сведения:
количество штатных единиц подразделения для установления коэффициента масштаба
управления:
дата присвоения ученой степени (дата, № диплома), или почетного звания, или ведомственного
знака отличия в труде (№, дата удостоверения)
Комиссия в составе:
(должность, ФИО, подпись)
(должность, ФИО, подпись)
год
Подпись работника об ознакомлении
Приложение № 2
к распоряжению Комитета по
вопросам законности,
правопорядка и безопасности
о т Щ 0 - 2014 № 2Ъ%-р>
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании руководителей государственных
казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности,
правопорядка и безопасности
1. Настоящее Положение о материальном стимулировании
руководителей
государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам
законности, правопорядка и безопасности (далее - Положение), регулирует вопросы,
связанные с выплатами стимулирующего характера, производимыми руководителям
государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам
законности, правопорядка и безопасности (далее - Комитет).
2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителей государственных
казенных
учреждений, подведомственных Комитету
(далее руководитель),
устанавливаются правовым актом Комитета на основании служебной записки Управления
организации мероприятий гражданской защиты и пожарной безопасности Комитета.
3. Положение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего
характера руководителям:
3.1. Ежемесячная выплата стимулирующего характера.
3.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
3.3. Разовые премиальные выплаты.
3.4. Иные формы материального стимулирования, установленные законодательными
и нормативными правовыми актами Российской Федерации (в том числе памятные
подарки
и единовременные выплаты, связанные с награждением почетными грамотами, наградами
и знаками отличия).
4. К выплате, предусмотренной подпунктом 3.1 Положения, относится ежемесячная
надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности или
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде, устанавливаемая из расчета
до 12 базовых окладов в год пропорционально отработанному времени.
Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности
устанавливается руководителям, занимающим должности, указанные в Перечне
оперативных должностей противопожарной службы Санкт-Петербурга, утвержденном
постановлением Правительства Санкт-Петербурга, а так же должности, определенные
перечнем должностей и специальностей работников, работающих спасателями на
постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах,
профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации
чрезвычайных ситуаций, утвержденном постановлением Правительства Российской
Федерации. \
Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается руководителям,
занимающим должности, не указанные в Перечне оперативных
должностей
противопожарной
службы
Санкт-Петербурга,
утвержденном
постановлением
Правительства Санкт-Петербурга. Надбавка за сложность и напряженность в труде
выплачивается в целях материального стимулирования руководителя, исполняющего свои
функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных
(сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы,
знание и применение средств оргтехники и т.д.).
5. К выплатам, предусмотренным пунктом 3.2 Положения, относятся:
5.1. Ежемесячная премия за основные результаты деятельности учреждения
устанавливается из расчета до 6 базовых единиц в год пропорционально отработанному
времени.
5.2. Премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за год выплачивается одновременно с заработной платой
за декабрь текущего финансового года в размере, утверждаемом Комитетом из
сложившейся экономии фонда оплаты труда.
Руководителям, проработавшим неполный календарный год, премия по итогам
работы за год выплачивается пропорционально отработанному в должности руководителя
времени.
6. Решение об установлении, лишении или прекращении выплат стимулирующего
характера принимается председателем Комитета.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты стимулирующего
характера является правовой акт Комитета с указанием причин.
7. К выплатам, предусмотренным пунктом 3.3 Положения, относятся премии,
выплачиваемые в связи с наступлением юбилейных дат (50 и 60 лет), с выходом на
пенсию по старости, праздничными датами и событиями, за выполнение особо важных
и ответственных заданий и поручений Комитета.
8. Кроме указанных в пунктах 3.1, 3.2 и 3.3 Положения выплат стимулирующего
характера руководителю может быть предоставлена материальная помощь. Фонд
материальной помощи формируется из расчета в размере до 2 должностных окладов в год
на одного руководителя.
Выплата материальной помощи производится в следующих случаях: при
предоставлении руководителю очередного отпуска, в связи с тяжелым материальным
положением, рождением ребенка, погребением близких родственников, лечением и др.
Материальная помощь выплачивается руководителю на основании его заявления
и оформляется правовым актом Комитета.
9. Право на получение выплат стимулирующего характера и материальной помощи
имеют все руководители, принятые на работу в соответствии со штатными расписаниями
учреждений, в том числе на условиях совместительства.
10. Выплаты стимулирующего характера и материальная помощь руководителю
осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению
на оплату труда на соответствующий финансовый год.
11. Решение Комитета о выплате стимулирующих надбавок и материальной помощи
доводится до руководителя в установленном порядке.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа