close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

2203 | Список форумов;docx

код для вставкиСкачать
р/О
ОАО «РЖД»
ДЕПАРТАМЕНТ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Новая Басманная ул. 2, г. Москва, 107174
Тел.: (А99) 262-99-01,факс:(499)262-90-95
E-mail:[email protected])rzd.ru,www.rzd.ru
£3 им?,с^
^РА-,.
Начальникам департаментов и
управлений ОАО «РЖД»
(ПО списку)
Заместителям начальников
железных дорог покадрами
о/лттттотш интл^г таглттг-./-./>с1л*
СОЦИаЛЬНЫМ ВОПрОСаМ
РуКОВОДИТСЛЯМ фиЛИаЛОВ,
М.U6^'mg/l^4!^^^'^p^^£^
На bf
подразделений
Копия:
Руководителям дочернихи
зависимых обществ ОАО «РЖД»
Ректорам вузов железнодорожного
транспорта
О формированииПланаподготовьо!,
переподготовки и повышенияквалификации
на2015 год
В целях своевременного и качественного исполнения поручения вицепрезидента ОАО «РЖД» Д.С. Шаханова от «19» июня 2014 г. №П-ДШ-20
(далее - Поручение) по формированию Плана подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников холдинга «РЖД» на2015 год прошу:
1.Руководителей департаментов, управлений, филиалов и структурных
подразделений ОАО «РЖД» по п.2.2.Поручения:
1.1. В срок до 10 августа 2014 г. подготовить и представить в
Департамент управления персоналом свои предложения по дополнительному
профессиональному и бизнес-образованию руководителей и специалистов
компании. При подготовке предложений в первую очередь
руководствоваться общей стратегией развития компании, развитием новых
бизнес-направлений, внедрением новой техники и инноваций в
производственные процессы, требованиями к организации безопасной
эксплуатации железных дорог, изучением новых требований и стандартов, с
охватом максимального количества категорий работников и оптимальной
стоимостью обучения. Предложения по бизнес-образованию руководителей
на базе АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД» должны быть
выделены отдельно всоответствии сп.2 настоящей телеграммы;
1.2. Планировать обучение с минимальным отрывом от производства,
путем совмещения отдельных направлений обучения в один учебный блок и
максимальным использованием дистанционных, электронных и сетевых
форм организации обучения;
1.3. В предложениях указать: обоснование необходимости проведения
обучения, должностную категорию обучаемых и их количество,
планируемый период обучения,
продолжительность обучения,
наименование и краткую аннотацию учебной программы, базу обучения
(образовательная организация), стоимость обучения одного человека/группы;
1.4. В План оказания консультационных услуг по тематике развития
персонала включать консультационные программы, реализуемые
организациями, не имеющими лицензии на право ведения образовательной
деятельности суказанием стоимости услуг (указывается безучетаНДС);
1.5. При формировании предложений для включения в План
краткосрочного повышения квалификации руководителей и специалистов за
рубежом указывать: обоснование обучения, подразделение - инициатор
обучения, страну пребывания, перечень вопросов, планируемых к изучению,
количество обучаемых по подразделениям;
1.6. Осуществить формирование потребности в обучении работников
компании по обязательным направлениям обучения таким как: охрана труда,
электробезопасность,
промышленная,
пожарная
и экологическая
безопасность посредством функционала ЕК АСУТР «Порядок работы
пользователей в ЕК АСУТР в части учета и контроля обучения и проверки
знаний».
2. Руководителей департаментов, управлений, филиалов, структурных
подразделений и ДЗО ОАО «РЖД» (по согласованию) в срок до 1 августа
2014 г. подготовить информацию о потребности в бизнес-образовании
руководителей по прилагаемой форме (приложение №1) на основании
представленного каталога краткосрочных программ Корпоративного
университета ОАО «РЖД» (приложение №2) и представить в
АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД» помощнику директора
Носковой Е.И., тел. 8 (499) 262-07-46, эл.почта: [email protected],
[email protected]
3. Руководителей филиалов иструктурных подразделений ОАО «РЖД»
в срок до 19 августа 2014 г. сформировать и представить в службы
управления персоналом РЦКУ расчет потребности на обучение
руководителей и специалистов структурных подразделений, расположенных
вграницах РЦКУ последующим направлениям обучения:
Бережливое производство;
Организация, оплата имотивация труда;
Транспортная безопасность;
Охрана труда и жизнедеятельности;
Управление персоналом.
4. Заместителей начальников железных дорог по кадрам и социальным
вопросам сформировать сметы расходов на содержание УЦПК исходя из
планируемых на 2015 год объемов подготовки рабочих кадров для других
филиалов ОАО «РЖД», ДЗО ОАО «РЖД» в регионе и сторонних
организаций. (Смета УЦПК должна быть общая, в том числе по каждому
подразделению УЦПК);
5. Ректорам вузов железнодорожного транспорта по п. 2.3. Поручения
(по согласованию):
5.1. в срок до 1 июля 2014 г. подготовить предложения по перечню
учебных курсов в электронном виде по адресу plan.raps.edu.ru (интернет). В
период с 30 сентября по 20 октября т.г. на основании откорректированных
заявок
и
предложений,
поданных
филиалами,
структурными
подразделениями, ДЗО ОАО «РЖД» сформировать учебные группы с
указанием даты начала и окончания обучения. Минимальное количество
слушателей в группе по очной и очно-заочной формам обучения не менее 10
человек.
5.2. Ректора Московского государственного университета путей
сообщения Левина Б.А. (по согласованию) в срок до 5 ноября 2014 г.
представить в Департамент управления персоналом ОАО «РЖД» проект
Плана дополнительного профессионального образования руководителей и
специалистов холдинга «РЖД» в вузах железнодорожного транспорта на
2015 год с учетом полученных замечаний и предложений департаментов,
управлений, функциональных филиалов, ДЗО ОАО «РЖД».
Справки по тел (499) 262-69-79 Дубровский В.В. и (499) 262-38-20
Шевченко А.А. Материалы направлять в адрес ЦКАДР и в формате Word на
электронный адрес [email protected] и [email protected]
Приложение:
1.Переченьпрограмм,реализуемых АНО «Корпоративный университет
ОАО «РЖД».
2. Формы предоставления материалов.
Начальник департамента
Исп.Дубровский Владимир Викторович, ЦКАДР
262-69-79
(////)
А.А.Награльян
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа