close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Нефть Приобья" № 5 (pdf, 1.68 МБ)

код для вставкиСкачать
НА ВЕРШИНЕ КУРОРТНОГО ОЛИМПА
«Нефтяник Сибири» признан лучшим среди санаториев Краснодарского края стр. 3
№5
(2178)
январь 2014
Газета
сургутских
нефтяников
УЧРЕДИТЕЛЬ – ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
ИЗДАЁТСЯ С НОЯБРЯ 1978 ГОДА
ВЫХОДИТ ЕЖЕНЕДЕЛЬНО
Контрафакт
не пройдёт
стр. 2
Спортивная
«Арена»
стр. 5–8
Буровицкое
счастье
стр. 9
В СУРГУТЕ
В РЕГИОНЕ
В СТРАНЕ
Самотлору –
45 лет
Это
не предел
В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ –
ЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ
Для поддержания транспорта в работоспособном состоянии
на предприятиях акционерного общества организован централизованный ремонт, включающий в себя полный объём диагностики, технического обслуживания и текущего ремонта.
Мы побывали в одном из структурных подразделений – Сургутском управлении технологического
транспорта №1, которое в этом году
отмечает золотой юбилей, и воочию
увидели, насколько хорошо оснащены ремонтно-механические мастерские специальным оборудованием
на каждом технологическом участке.
Своевременное, в плановом
порядке, выявление и устранение
неисправностей в техническом
состоянии автомобилей позволяет предупреждать аварийные
ситуации на дорогах. Это также
способствует снижению негативного воздействия на окружающую
среду.
В прошлом году транспортникам удалось за счёт эффективного
использования производительных мощностей выполнить свои
показатели, несмотря на увеличение объёмов работ по бурению,
капитальному ремонту скважин
и другим мероприятиям, направленным на поддержание нефтедобычи без повышения затрат.
Население Сургута
с учётом зарегистрированных мигрантов
сегодня
составляет
357 тысяч человек, тогда как прежде по итогам 2013 года говорилось о 320 тысячах
официальных жителей. Проектирующие
генеральный
план
Сургута специалисты
прогнозируют
рост
местного населения
в течение ближайших
15–20 лет до отметки
в 450 тысяч человек.
Скорее всего, расширятся и нынешние границы города.
История
самого
крупного месторождения в России – Самотлорского – ведёт
отсчёт с 27 января
1969 года. Тогда бригада Степана Повха
начала бурить первую
скважину близ Нижневартовска. Именно
на Самотлоре впервые в мировой практике был использован
метод отсыпки на болоте искусственных
островов для буровых
вышек. За весь период
освоения здесь добыто 2,5 миллиарда тонн
нефти.
Стоп,
тарифы!
ОАО «РЖД» отложило повышение тарифов на перевозки
нефтеналивных грузов в рамках тарифного коридора до решения правительства
Российской Федерации. Правление РЖД
утверждало введение
в рамках тарифного
коридора 12,5-процентной
надбавки
на перевозки дизельного топлива. От этих
планов было решено
отказаться после жалоб нефтяных компаний президенту РФ
Владимиру Путину.
КОНТАКТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
Окончание на стр. 4
Фото Сергея БАЛАШОВА
ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ 8 (3462) 42-58-91,
звоните ежедневно, кроме выходных, с 9.00 до 17.00
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА ДОВЕРИЯ doveriesurgutneftegas.ru
2
Акценты недели
Проект центра готов
Около 2 млрд рублей выделено из окружного бюджета
на строительство первой очереди нового перинатального центра в Сургуте. Уже готов проект
объекта. Он будет расположен
в «треугольнике» улиц Университетской, Каролинского и Пролетарского проспекта. По словам
главного
акушера-гинеколога
УрФО Надежды Башмаковой, «это
будет лучший перинатальный
центр страны».
№5 (2178), январь 2014
Добрая весть
КЛЮЧ К НОВОЙ ЖИЗНИ
других структурных подразделений
Сургутнефтегаза впервые переступили пороги своих новых квартир. Одно
из преимуществ дома – он расположен в центре посёлка. Очень удобно
и для взрослых, и для ребят: рядом –
детский сад, школа искусств, спортивный комплекс, КДЦ «Кристалл».
С 2007 года в Нижнесортымском за счёт собственных средств
ОАО «Сургутнефтегаз» были построены 26 домов. Всего до конца этого
года новоселье должны справить ещё
40 нижнесортымских семей.
Акции – с молотка!
Контрольный пакет – почти
62% акций «Аккобанка» намерены продать этой весной сургутские власти. Его начальная
стоимость – 263 млн рублей.
Муниципалитет уже несколько
раз включал свои ценные бумаги
в план приватизации, однако решение то и дело откладывалось.
На одном из осенних заседаний
гордумы депутаты утвердилитаки продажу акций кредитного
учреждения.
Необычная выставка
В архивном отделе администрации города открылась экспозиция уникальных документов и фотографий 20–30 годов
ХХ столетия: изображения политических ссыльных, одна из первых карт поселений Сургутского
района и многое другое. Долгое
время они хранились в Тобольске, а потом были возвращены
в Сургут. Посетить выставку можно до конца февраля.
Классика на бис
В Сургутской филармонии
в десятый раз прошёл городской
фестиваль хоровых и хореографических коллективов «Добрый
путь Рождества», в котором приняли участие 14 творческих коллективов города и района. Победителей и проигравших здесь
не бывает. По словам участников, это лишний повод получить
дополнительную концертную
практику.
ГТО возвращается?
В этом году Сургут может
стать одним из первых участников программы «Всероссийский физкультурно-спортивный
комплекс». Молодые люди пройдут тест по летним и зимним видам спорта только в добровольном порядке. Отличившихся
наградят золотыми и серебряными нагрудными знаками. Для
выпускников школ спортивные
баллы станут бонусами при получении оценки на ЕГЭ и поступлении в вузы.
Подсластить службу
Третий год подряд в преддверии Дня защитника Отечества
сургутские школьники включаются в акцию «Сладкое письмо
солдату». Ребята пишут письма
и собирают сладкие посылки для
тех, кто проходит службу в рядах
Вооружённых Сил РФ.
По материалам СМИ
подготовил Павел САННИКОВ
Михаил ТЮЛЕНЕВ
Фото Михаила АНДРЕЕВА
На днях два десятка нижнесортымских семей стали счастливыми новосёлами дома №2 на улице
Нефтяников, введённого в эксплуатацию ОАО «Сургутнефтегаз».
24 января, несмотря на настоящую сибирскую стужу, с радостью
на лицах и в полном составе 14 семей
работников НГДУ «Нижнесортымскнефть» и шесть семей сотрудников
Справка «НП»
С целью закрепления кадров на отдалённых месторождениях акционерное общество содействует своим работникам в решении жилищного
вопроса. В 2014 году обладателями квартир станут также 80 семей лянторцев и 106 семей федоровчан.
Подробности
На базе Сургутнефтегаза состоялось совещание Ханты-Мансийской таможни Уральского таможенного управления Федеральной
таможенной службы по итогам работы за 2013 год. Делегация под руководством Дмитрия КОТОВА, начальника таможни Югры, встретилась с руководством компании, посетила производственные объекты
и музей акционерного общества.
Таможенники
побывали
на
282 кусте Быстринского месторождения в тот момент, когда бригада
Управления по капитальному ремонту скважин и повышению нефтеотдачи пластов мастера Юрия
Лозового проводила забуривание
удлинения горизонтального участка
бокового ствола скважины на де-
бление на депрессии производится
с использованием телеметрической
системы, которая позволяет изменять
направление ствола в продуктивном
пласте. Навигационное сопровождение осуществляет инженерно-телеметрическая партия.
Затем делегация посетила центральную инженерно-технологичес-
ТАМОЖНЯ 
БАРЬЕР ДЛЯ КОНТРАФАКТА
прессии. Об этом процессе гостям
рассказал руководитель предприятия Сергей Колбин:
– Технология вскрытия продуктивного пласта в режиме депрессии даёт
возможность исключить или снизить
негативное влияние на продуктивный пласт и сохранить его первоначальные свойства для увеличения коэффициента извлечения нефти. Углу-
кую службу (ЦИТС) нефтегазодобывающего управления «Быстринскнефть».
– ЦИТС оперативно организует
работы по выполнению геолого-технических мероприятий, вводу в эксплуатацию скважин, законченных
бурением и освоением. Координация деятельности всех подразделений НГДУ ведётся круглосуточно, –
Кстати
В апреле 2013 года ОАО «Сургутнефтегаз» включено в реестр
уполномоченных экономических
операторов. Между компанией
и Ханты-Мансийской таможней
подписано соглашение о взаимодействии.
поведал представителям таможни
начальник управления Игорь Горбунов.
Во второй половине дня в главном офисе ОАО «Сургутнефтегаз»
состоялось совещание Ханты-Мансийской таможни, в работе которого
также приняли участие представители прокуратуры и ФСБ региона.
Первый заместитель начальника
Ханты-Мансийской таможни по таможенному контролю Игорь Дунаевский озвучил основные показатели организации в 2013 году таможенного транзита: увеличение количества товарных партий на 39%,
рост объёма декларирования товаров, причём доля Сургутнефтегаза –
12,8% всех задекларированных товаров.
В рамках контроля по недопущению торговли контрафактной
продукцией возбуждено 27 административных и шесть уголовных
дел. Всего же в прошлом году выявлены и признаны контрафактными
12 455 единиц продукции. Общая
сумма штрафов – 202 тысячи рублей,
ущерба – 405 тысяч рублей.
По словам и.о. заместителя начальника Ханты-Мансийской таможни Аркадия Чернышова, административных штрафов в 2013-м
набралось более 19 миллионов рублей, возбуждено 16 уголовных дел,
неуплаченных таможенных платежей – на 11,5 миллиона рублей.
В заключение встречи работники таможни определили задачи
на 2014 год: достоверное прогнозирование сумм таможенных платежей, подлежащих перечислению
в федеральный бюджет, обеспечение их своевременного перечисления и активизация работы
по выявлению контрафактной продукции.
Анна ГОРБАЧЁВА
Фото Вадима ВИДЯЙКИНА
3
№5 (2178), январь 2014
Сургутнефтегаз в лицах
Акценты недели
УТРО ГЕОЛОГА
«Просматриваем суточный рапорт пульта управления: чем занимались бригады бурения, освоения, КРС, сколько закачано воды
в пласт, каковы параметры работы скважины, каков дебит жидкости. Все данные анализируем в программах НПК «Альфа». И, в зависимости от заявок, планируем работу по цеху на день: раздаём задания
операторам по добыче нефти и газа».
Так начал свой рассказ об утренних часах трудовых будней инженерно-технических работников цеха
по добыче нефти и газа №10 НГДУ
«Нижнесортымскнефть» ведущий геолог Константин Родников. Он – один
из тех ответственных специалистов,
которые контролируют разработку
Жумажановского месторождения.
С детства Константина привлекали астрономия и геология. Нравились и практические занятия по химии. Возможно, именно поэтому,
когда друзья предложили ему «за
компанию» поступать на геологический факультет Саратовского госуниверситета им. Н. Чернышевского,
сразу согласился. А случайный вы-
бор места прохождения преддипломной практики, как это нередко
бывает в жизни, повлиял на дальнейшую судьбу молодого специалиста:
в НГДУ «Нижнесортымскнефть» ему
предложили постоянное место работы. И в 2009 году вчерашний студент
Константин Родников был принят
геологом в ЦДНГ-4, геологическую
группу которого в то время возглавлял Фарид Багавиев.
– Пришёл в августе. Оказалось,
все вакансии заняты, – вспоминает Константин. – Но мне повезло:
в четвёртом цехе освободилось
место геолога. Конечно, после университетской скамьи в моём жизненном багаже были только тео-
ретические знания, поэтому возникало немало вопросов. Я во всём
и всегда советовался с первым
моим наставником Фаридом Гаязовичем – грамотным специалистом
и доброжелательным человеком.
Он помогал мне освоиться, быстрее
вникнуть во всё.
Первый рабочий день Родников запомнил на всю жизнь: вместе
с метрологом нефтегазодобывающего управления он ездил на Муръяунское месторождение, где проводил измерения параметров работы
скважин системы поддержания
пластового давления. Это было
очень познавательно и интересно!
В 2010-м Константина Николаевича
перевели в ЦДНГ-3. Конечно, ему, сдружившемуся с товарищами по работе,
жаль было переходить в другой коллектив. Зато на новом месте он быстрее научился самостоятельности.
А когда спустя пару лет создавался
новый участок, главный геолог НГДУ
«Нижнесортымскнефть» Фарид Багавиев направил туда Родникова ведущим геологом. Начинали всё с нуля…
Сегодня же ЦДНГ-10 ежемесячно добывает 3 600 тонн нефти. И Константин рад, что работает в этой дружной
и сильной команде специалистов, занятых любимым делом.
Эмма ЗАРИПОВА
Фото Сергея БАЛАШОВА
Событие
ПОКОРИЛИ «КУРОРТНЫЙ ОЛИМП»
НЕФТЯНИК СИБИРИ СТАЛ ЛУЧШИМ САНАТОРИЕМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
и деликатность, медиков – на профессионализм.
За звание «Лучший повар» боролись 23 претендента. Они готовили
мясное блюдо и сервировали стол
на четыре персоны. Учитывались
не только вкусовые качества приготовленного, но и дизайн, соответствие карте вин, соблюдение сани-
Справка «НП»
Подведены итоги ежегодного
конкурса туриндустрии «Курортный Олимп – 2013». Санатории
оздоровительного треста «Сургут» открытого акционерного
общества «Сургутнефтегаз» взяли сразу несколько номинаций.
Ежегодно увеличивается количество заявок на участие в этом
престижном конкурсе. Компетентное жюри оценивало участников
индивидуально и в конечном итоге
определило победителей в 21 номинации. Представители туристической сферы демонстрировали
свои способности в селе Бжид,
в доме отдыха «Туапсе» Управле-
Кстати
Санатории ОАО «Сургутнефтегаз» оздоровительного треста
«Сургут» участвуют в конкурсе
«Курортный Олимп» с 2005 года.
За это время здравницы не раз
становились победителями в различных номинациях.
ния делами президента РФ. Повара получили задание приготовить
банкетное блюдо, горничных проверяли на стрессоустойчивость
Краевой ежегодный конкурс
лидеров туриндустрии «Курортный Олимп» учреждён в 2005 году
по инициативе администрации
Краснодарского края. Номинации охватывают практически
все уровни организации отдыха: от горничной до администратора, от объекта туристского
показа до пляжа, от одно-, двухзвёздочной гостиницы до пятизвёздочного СПА-санатория.
тарных норм, экономность использования сырья.
Испытания для врачей санаторно-курортной отрасли и медработников среднего звена включали собеседование и тестирование.
Администраторы службы размещения в качестве домашнего задания
подготовили презентацию отеля, санатория либо дома отдыха, во время которой рассказывали о достоинствах, услугах, возможностях своего заведения.
По итогам конкурса лучшим санаторием Краснодарского края был
признан «Нефтяник Сибири». В номинации «Лучший медработник среднего
звена» победила медицинская сестра
детского санатория «Юный нефтяник»
Ольга Марарь. Второе место присуждено Екатерине Куадже, медсестре санатория «Нефтяник Сибири».
Анна ГОРБАЧЁВА
Фото из архива
Польза – очевидна
Правительство Югры одобрило изменения в окружной закон
об управлении и распоряжении
госимуществом. В своём комментарии губернатор Наталья
Комарова подчеркнула, что эти
поправки призваны повысить
управленческую
дисциплину
в государственных учреждениях и унитарных предприятиях.
«Продуктивность использования
государственного
имущества
должна быть максимальной.
Ни один объект не должен простаивать, а приносить пользу или
конкретный доход», – заявила
глава региона.
Медленно, но верно
Около 2,3 тысячи балков удалось снести в Югре за восемь лет.
Сейчас их насчитывается 8,5 тысячи. С 2012 года на снос таких
строений и расселение жильцов
из них было выделено 2 млрд
рублей. За счёт этих средств
до 1 июня 2014-го ликвидируют
23 балочных массива в 12 территориях, в том числе в Сургуте.
В первую очередь снесут строения, расположенные в санитарно-защитных, водоохранных
и других неблагоприятных для
проживания зонах.
Тратить эффективнее…
Утверждён порядок осуществления регионального государственного контроля за соблюдением требований законодательства об энергосбережении. Эта
функция закрепляется за окружной Службой жилищного и строительного надзора, а также за Региональной службой по тарифам.
Принятый правительством ХМАО
документ будет способствовать
повышению эффективности использования энергоресурсов.
…а жить чище
В 2013 году в Югре ликвидировано 309 несанкционированных свалок. Как сообщает прессслужба губернатора, в минувшем
году обнаружено 49 га новых свалок, а очистили 53 га. Тем не менее,
есть проблемы с организацией
полигонов для утилизации отходов. 70% таких объектов не соответствуют природоохранным и санитарным нормам: нарушаются
условия гидроизоляции свалок,
не учитываются данные мониторинга воздуха и грунтовых вод.
Детский вопрос
В 2013 году в адрес уполномоченного по правам ребёнка
в Югре поступило около 720 обращений югорчан. Об этом сообщила детский омбудсмен Татьяна
Моховикова. Если в 2010 году
их было 214, в 2011-м – 368,
то в 2012 году – уже 527. Статистика свидетельствует, что 60%
обращений граждан – это жалобы на действия или бездействия
в отношении детей со стороны
родственников, а также представителей различных структур, органов и ведомств.
По материалам СМИ
подготовил Фёдор ШУМИХИН
4
№5 (2178), январь 2014
Интервью по поводу
НЕ ПО ДНЯМ, А ПО ЧАСАМ
Внедрение инновационных технологий и организация своевременного техобслуживания машин
в транспортном комплексе компании напрямую влияют на повышение безопасности дорожного
движения. О том, почему время
ремонта техники скоро будет
измеряться в часах, а не в сутках, рассказывает заместитель
начальника управления технологического транспорта, спецтехники и автодорог ОАО «Сургутнефтегаз» – главный инженер
Михаил ИВАНКИВ.
– Михаил Михайлович, почему
возникла идея централизовать
обслуживание и ремонт техники?
– Исторически сложились три
принципиальные схемы организации ремонтных служб предприятия:
децентрализованная, централизованная и смешанная. При первой
все виды работ по техническому
обслуживанию (ТО) и ремонту автотракторной техники производятся
силами ремонтных подразделений,
персонала, нерационального использования
производственных
мощностей в компании. Для решения данных вопросов и было организовано централизованное производство по обслуживанию и ремонту техники.
входящих в состав предприятий.
При смешанной структуре часть
работ выполняется персоналом
специализированных ремонтных
служб. При централизованной схеме все потребности в ТО и ремонте
обеспечивают специализированные подразделения, входящие в состав основного производства.
Необходимость в централизации появилась, прежде всего, из-за
значительного усложнения механизмов современных транспортных
средств. Ведь это требует высокой
квалификации работников, задействованных в ТО и ремонте, а также
дорогостоящего специализированного оборудования. И прежде возникали проблемы неэффективного
привлечения к работе ремонтного
– С какими трудностями пришлось столкнуться?
– Современный системный подход к техническому обслуживанию
и ремонту автомобилей требует
постоянного обучения персонала и модернизации производства.
Кроме того, оборудование для диагностики и ремонта автотракторной
техники стоит миллионы рублей,
и его не купишь для каждого подразделения…
Учитывая, что в компании более
2 500 моделей и модификаций автомашин, а количество транспорта
огромно, было принято решение
о поэтапном внедрении централизованного обслуживания (ЦО)
и ремонта техники (РТ). Пилотной
площадкой стала база Сургутского УТТ №1, где ЦО и РТ ориентированы на более распространённые
в Сургутнефтегазе марки отечественного производства – Ульяновского и Горьковского автозаводов.
– Как осуществлялось внедрение?
– На первом этапе проанализировали возможные резервы по использованию производственных мощностей технических служб предпри-
Динамика развития централизованного
обслуживания и ремонта по видам техники в 2011–2014 гг.
УТТ №6
98 234 433 Iveco
ЛУТТ №2 119 536 997
2011 г.
2012 г.
УАЗ
НГДУ ЛН
625
УТТ №6
452 460 376 354 Scania
УТТ №6
527
СНГФ
357 471 716
УТТ №1
294
СНСС
476
УТТ №1
820
СНДСР
1465
Кол-во
ТО и РТ
560
877
696
733
КамАЗ
725
725
1091
Mercedes
922
1154
ГАЗ
1324
1382
MAN
2000
1765
1000
За три года производительность
труда выросла в 1,8 раза.
Количество автомобилей,
обслуживаемых одним
ремонтным рабочим, составило:
в 2011 году – 7,2, в 2013-м – 13.
Tatra
1108
914
2013 г.
2014 г.
2000
1814
3000
УАЗ
2364
4000
2839
5000
6000
МАЗ
7000
8000
ятий. Решили вопросы организации
рабочих мест с учётом требований
заводов-изготовителей. Произвели
расчёты трудоёмкости выполняемых
работ и перераспределили лимиты
по труду между структурными подразделениями. Постоянно проводим
семинары. На тренингах персонал
изучает устройство узлов и агрегатов автотракторной техники, приобретает навыки по их диагностированию и ремонту.
С 2011 года машины Tatra, Scania,
Iveco обслуживаются в Сургутском
УТТ №6, МАЗ – в тресте «Сургутнефтедорстройремонт», Mercedes –
в тресте «Сургутнефтегеофизика»,
МАN – в тресте «Сургутнефтеспецстрой» (на графике). И год от года
растёт объём транспорта, охваченного ТО и РТ.
– Цель централизации достигнута?
– Да. Мы существенно сократили непроизводительные простои
и затраты при ЦО. Так, за последние
пять лет снижено участие водителей
в ремонте с 2 370 до 754 человек.
Выросла производительность труда: если до централизации средняя
загрузка ремонтного рабочего составляла шесть-семь автомобилей,
то сегодня – 13. Хотелось бы довести
эту цифру до 30: такова норма на современных предприятиях Европы.
В перспективе централизацией будет охвачен весь парк техники компании. В 2014 году запланировано
внедрение такой схемы для автомобилей «Урал» и КамАЗ в Сургуте,
а в посёлке Нижнесортымском – для
«Уралов» и импортных легковых автомобилей.
В рабочем коллективе
В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ – ЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ
Окончание. Начало на стр. 1
О том, как начиналась централизация ремонта на предприятии,
рассказал заместитель начальника Сургутского УТТ №1 Ростислав
Коломиец:
– Лет пять назад на научно-технической конференции молодых
учёных и специалистов ОАО «Сургутнефтегаз» наш работник озвучил
идею централизации ремонта – распределить техническое обслуживание (ТО) автомобилей одинаковой
модели по разным структурным подразделениям. Сначала мы определились, каков будет объём работ, продумали и расписали весь процесс
поэтапно. Подобрали и обучили персонал в Москве и ЦПТО. В 2010 году
запустили пилотный проект – свои
автомобили марки УАЗ предостави-
ли Сургутское УТТ №2 и Сургутское
УТТ №3. Затем автомобили УАЗ и ГАЗ,
задействованные на северных месторождениях, стали обслуживать
и в Лянторском УТТ №2.
Ростислав Валериевич рассказал, что все вопросы решались
в рабочем порядке. Однако после
анализа результатов мониторинга большого количества техники
оказалось, что даже машины одной марки и партии, выпущенные
на отечественном заводе, имеют
разные комплектующие, в том числе импортные детали. Найти им соответствующие запчасти – задача
не из лёгких. Но коллектив Сургутского УТТ №1 справился.
Вскоре провели перевооружение цеха ремонтно-механической мастерской (РММ), который
разделили на участки: по ремонту передач, по ремонту узлового
оборудования. Установили новые
подъёмники, специальные тележки, закупили необходимые приспособления и инструмент. С 2013 года
узлы и агрегаты, такие как двигатели, коробки передач, мосты, стали
ремонтировать в ПТФ «Сургутнефтетранссервис».
– У истоков создания программы централизации стоят настоящие
профессионалы, – подчеркнул Ростислав Коломиец. – Это слесари
по ремонту автомобилей Михаил
Николаев, Сергей Ткачук, Рамеш
Курбанов, мастер РММ Альберт Мамедов. И сегодня многие молодые
специалисты вносят рацпредложения, которые мы стараемся внедрить в производство.
Начальник технического отдела
Виктор Козуб, который сегодня курирует это направление деятельности, добавил:
– С каждым годом производительность выполняемых работ
по централизованному ТО и текущему ремонту растёт. В 2010 году
на обслуживание было принято
302 автомобиля из 21 предприятия,
в 2013 году – 513 автомобилей из 26.
Растёт с ними и число обслуживаний: ежедневно на ТО становятся
восемь-десять машин.
Для обеспечения выполнения
производственной
программы
по техническому обслуживанию
и текущему ремонту периодически внедряются новые технологии
и оборудование, повышается квали-
фикация обслуживающего персонала. Считаю, что централизованный
ремонт – это перспективное направление, которое способствует значительному увеличению эффективности использования транспорта.
Страницу подготовила
Эмма ЗАРИПОВА
Фото Сергея БАЛАШОВА
Тематическое
приложение
к газете
«Нефть Приобья»
Спортивная элита
В мире спорта
НЕ ТЕРЯЯ ЧУВСТВА ВОДЫ
Установить контакт
Отвечая на вопросы корреспондента, она краем глаза следит за тем,
как её юный подопечный выполняет
упражнения на ближайшей к нам
водной дорожке. Время от времени
Нине Сергеевне приходится на полминуты прерывать наш разговор,
чтобы дать ученику очередное задание.
Плавание – это моё всё
Поводом для встречи с Сарафановой стало её попадание в десятку лучших спортсменов нашего
акционерного общества по итогам
конкурса «Спортивная элита – 2013»
ОАО «Сургутнефтегаз». Девушка шла
к этой награде с 2010 года – в личном первенстве по плаванию среди женщин в рамках комплексной
спартакиады компании всегда брала
«золото».
Хотя ближе всего ей эстафеты: «За
команду я порву!» Ещё одно предпочтение – спринт: 50–100-метровые
дистанции. Сегодня Нина не представляет себя без плавания:
– Это моя жизнь. Это всё,
что я умею и чем обладаю, – профессия, здоровье, известность,
определённый авторитет в спортивной среде.
А ведь 15 лет назад она искренне не понимала, для чего отец привёл её, умеющую держаться на воде
лишь «по-собачьи», в бассейн физкультурно-оздоровительного комплекса «Нефтяник». Могла ли тогда
десятилетняя девчушка, увлечённая
каратэ и мечтающая играть в футбол, предположить, что навсегда
станет фанатом водной стихии?
Навёрстывая упущенное
Первый и единственный тренер
Александр Владимирович Турков
терпеливо, скорее, доверяя интуиции, ждал, когда Нина начнёт раскрывать свой потенциал. И вскоре
14-летняя девушка-подросток, побывав на летних сборах и познакомившись с воспитанницами Анатолия Журавлёва (сегодня он – главный тренер сборной России по плаванию), захотела быть не хуже, чем
они: начала быстро навёрстывать
упущенное за несколько предыдущих лет.
Вот тогда и показала всё, на что
была способна. В 17 лет, выполнив норматив мастера спорта РФ
по плаванию, начала брать призовые и первые места на чемпионатах
и Кубках России, устанавливать рекорды ХМАО. В те годы среди юниоров по плаванию она была третьей
в стране.
Яркое освещение, ритмичная музыка, наполовину заглушаемая
шумным плеском воды, который создают двигающиеся по голубым
25-метровым дорожкам бассейна ФОК «Нефтяник» пловцы… С Ниной САРАФАНОВОЙ, инструктором-методистом Управления по эксплуатации зданий и сооружений, беседуем без отрыва от её рабочего процесса.
– Доставались награды в очень напряжённой борьбе, – вспоминает собеседница. – Например, в 2004 году
в Липецке сборная Югры установила
рекорд России в эстафетном плавании. И представьте себе нашу досаду,
когда через несколько минут на какихто несколько сотых долей секунды нас
обошли соперники! Они буквально
вырвали у нас звание рекордсменов,
завоёванное огромными усилиями!
У Нины – не менее богатый опыт
успешного участия и во взрослых
соревнованиях высокого ранга:
в зимних и летних чемпионатах,
и Кубках России, а также Кубках
УрФО. Девушка считает, что и здесь
она реализовала свои возможности
полностью.
Нет врождённой
плавучести? «Паши»!
Спортсменка
признаётся,
что не обладает, как некоторые
счастливчики, врождённой плавучестью. И всё, чего ей удалось добиться на водных дистанциях, она
достигла благодаря своему упор-
ству и труду: «Приходилось «пахать»
по-настоящему!»
Конечно, в её успехах большую
роль сыграл и тренер – фактически
второй её папа. Будучи строгим,
но справедливым, он волей-неволей прививал своей воспитаннице
самостоятельность, упорство, терпение, твёрдость, чувство ответственности. А ведь порой, будучи
на сборах вдали от дома, ей так хотелось к маме!..
Закончив в 2010 году профессиональную карьеру в плавании, Нина
Сарафанова не смогла полностью
уйти из любимого спорта. Всего несколько месяцев проработав инженером по охране труда в УВСИНГ
(помимо спортивной специальности, полученной в СурГПУ, Нина
имеет диплом специалиста по безопасности жизнедеятельности), поняла, что не создана для бумажной
работы, и вернулась в родной бассейн. Теперь уже в качестве наставника тех ребят и взрослых, которые
посещают индивидуальные занятия
по плаванию.
Подход к каждому своему ученику
инструктор применяет персональный – в зависимости от телосложения, координации, гибкости новичка… Начинаются уроки с постановки правильных движений рук и ног
на мелкой части бассейна. Затем идёт
освоение простейшего, самого распространённого стиля – кроля. Следующая ступень – плавание на спине, а после для желающих – обучение
брассу и баттерфляю. Это что касается технической стороны вопроса.
Но есть ещё и психологическая.
– Мотивация к тому, чтобы научиться плавать, у приходящих сюда
разная: одни хотят перебороть свою
водобоязнь, другие – увереннее чувствовать себя в поездках на море,
быть с водой на «ты», – говорит инструктор. – И я стараюсь установить
такой контакт между каждым своим
учеником и водой. Методы? Беседы
и объяснения того, что вода «чувствует» страх, погружение в неё с головой.
– Не понимаю: как можно не любить воду? – удивляется Нина. –
А её оздоровительный аспект – закаливание, исправление осанки, целительное воздействие на организм
при многих болезнях! Да просто снятие стресса после тяжёлого рабочего
дня – всё лучше, чем каждый вечер
после ужина лежать на диване перед
телевизором. От недостатка движения – все болезни. И детей надо приводить если не в бассейн, так в спортзал, на лыжню… Впрочем, наш бассейн никогда не пустует. Особенно
много народа здесь по вечерам.
Удачи, Нина!
Сама Нина Сергеевна никогда надолго не забрасывает тренировки,
чтобы не потерять чувства воды.
Сделав перерыв после интенсивных
летних заплывов, она вновь следует
привычному спортивному режиму:
трижды в неделю – выход на дорожку плюс занятия в тренажёрном
зале. Надо нарастить достаточную
мышечную массу.
Ведь, во-первых, Сарафанова
будет продолжать выступления
за ОАО «Сургутнефтегаз», а вовторых, планирует своё участие в соревнованиях в качестве ветеранаспортсмена от Ханты-Мансийского
автономного округа. Она уверена,
что способна отстоять не только
честь Югры на российском уровне,
но и престиж нашей страны – на мировом. Пожелаем Нине удачи!
Анастасия КЛЮШНИЦЫНА
Фото из архива
Югорская
семёрка
На XXII Олимпийских играх
Югру представят семь спортсменов. Сноубордистка Екатерина
Илюхина будет защищать второе
место, завоёванное в Ванкувере:
возможно, в этом году ей удастся подняться на высшую ступень
пьедестала почёта. Примут участие в своей второй Олимпиаде лыжники Александр Легков,
Сергей Устюгов, Антон Гафаров
и Евгения Шаповалова. Дебютируют на олимпийских стартах
югорские биатлонисты Алексей
Волков и Анна Булыгина.
Сувенир…
из космоса
Ювелиры готовят необычный
подарок для участников зимней
Олимпиады в Сочи – сувенирные
медали с фрагментами метеорита, который прошлой зимой упал
под Челябинском. Награды будут
вручены спортсменам в дополнение к полагающимся им олимпийским медалям. Подарок предназначен для олимпийцев, которые
завоюют «золото» в Сочи 15 февраля – в день падения метеорита на южноуральскую землю.
Осколки космического «гостя»
уже привезли в город Златоуст
Челябинской области, и сейчас
мастера решают, как крепить их
к металлической основе.
Сурдлимпиада
нам по плечу!
ХМАО претендует на проведение XVIII Сурдлимпийских зимних
игр в 2015 году. Это предложение
главы округа поддержало правительство РФ. Окончательное решение о месте проведения соревнований будет принято на заседании Международного комитета
спорта для глухих. Губернатор
Югры Наталья Комарова отметила, что округ полностью готов
к мероприятию такого масштаба.
Сурдлимпийское движение в регионе развивается с 2006 года
и сегодня объединяет около
600 слабослышащих спортсменов, 23 из которых – в составе национальной сборной.
Подготовлено
по материалам СМИ
6
№5 (2178), январь 2014
Спартакиада
ТАБЛИЦА
Настольный
теннис
Минифутбол
Гиревой спорт
Всего
очков
Сумма
зачётных
очков
Место
Численность
работающих
97
140
151
188
244
248
299
338
399
424
430
435
467
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1 214
1 051
1 014
907
839
1 170
1 094
1 342
1 374
1 248
1 100
1 424
928
32
50
30
37
34
38
50
50
50
50
27
32
41
31
36
50
15
50
25
22
28
27
30
31
50
50
50
252
321
380
365
368
425
549
552
571
116
171
239
245
259
287
399
402
421
1
2
3
4
5
6
7
8
9
320
399
432
391
129
693
505
252
50
36
39
50
575
425
10
635
Шахматы
Настольный
теннис
Минифутбол
Гиревой
спорт
38
37
38
46
33
13
15
22
19
30
35
32
26
38
50
50
50
50
17
21
13
28
22
23
50
50
50
50
50
50
50
36
30
41
42
37
35
50
50
21
3
18
14
29
36
28
50
37
50
50
15
50
32
29
27
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
43
40
34
24
38
42
41
1
2
3
4
5
6
7
8
9
санаторий «Кедровый Лог»
УОКО
ЦБПО РНЭО
ИЭВЦ
ЦПТО
УКРНО
Сургутское ВМУ
Управление связи
Сургутмебель
10 Управление
«Сургутнефтепромхим»
Количество участвующих команд
Плавание
Лёгкая
атлетика
17
22
18
23
50
10
32
38
11
31
16
4
39
Волейбол
(жен.)
ПУ «СургутАСУнефть»
УПГ
Сургутское УТТ №6
ЦБПО БНО
ЦТБ
Сургутское УТТ №1
Сургутское УТТ №5
Тампонажное управление
Сургутское УБР-2
БПТОиКО
Сургутское УТТ №3
Сургутское УБР-3
ПТФ «Сургутнефтетранссервис»
Шахматы
135
212
230
250
344
348
399
438
499
524
530
535
567
Легкоатлетическая
эстафета
Легкоатлетическая эстафета
7
20
18
21
26
32
15
50
50
50
50
50
50
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Лёгкая
атлетика
17
7
12
34
13
9
24
50
50
19
40
50
37
1
2
3
4
6
8
10
18
14
11
25
16
12
5
33
7
9
19
34
20
31
26
30
50
50
24
50
Легкоатлетический
кросс
21
16
18
5
33
24
35
50
10
50
50
50
50
1
2
5
4
8
7
10
6
20
9
27
31
24
16
12
23
33
39
25
34
40
50
50
11
21
17
50
Плавание
2 603
4 757
2 160
7 168
1 951
4 000
5 205
4 767
3 183
5 917
2 041
2 021
4 246
2 442
2 182
1 965
2 099
1 696
2 734
2 637
1 856
1 596
1 776
1 888
3 361
1 688
2 247
1
7
3
2
6
20
5
8
9
29
25
27
19
14
50
34
12
13
43
26
15
33
50
40
24
28
50
Волейбол
(жен.)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
Баскетбол
(муж.)
15
28
47
61
87
87
97
114
118
154
161
199
206
211
228
237
257
259
278
304
307
366
381
392
395
440
508
УВСИНГ
НГДУ «Фёдоровскнефть»
аппарат управления
НГДУ «Нижнесортымскнефть»
Сургутское УБР-1
НГДУ «Сургутнефть»
НГДУ «Быстринскнефть»
НГДУ Лянторнефть»
НГДУ «Комсомольскнефть»
СМТ-1
«СургутНИПИнефть»
трест «Сургутремстрой»
трест «Сургутнефтеспецстрой»
УКРСиПНП
УЭЗиС
трест «Сургутнефтегеофизика»
Фёдоровское УПНПиКРС
ЦБПО ЭПУ
ТПУ
СМТ-2
ЦБПО ПРНСиНО
Сургутское УТТ №2
Сургутское УПНПиКРС
УПРР
трест «Сургутнефтедорстройремонт»
Лянторское УТТ №2
Талаканское УТТ №1
Баскетбол
(муж.)
17
35
57
111
110
107
113
133
138
183
188
230
256
261
278
287
307
298
321
354
357
416
431
442
445
490
558
Лыжи
1
5
3
2
13
8
12
4
9
11
10
6
14
16
29
50
50
17
23
19
33
50
24
50
50
50
50
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
Лыжи
Новые имена пополнили список сильнейших спортсменов
компании. Названы структурные
подразделения
акционерного
общества, показавшие наиболее
достойные спортивные результаты – в том числе в комплексной
спартакиаде
Сургутнефтегаза
(подробная информация – в таблице справа вверху).
1 февраля будет дана отмашка
новому спортивному году в компании и 32-й по счёту спартакиаде.
Никаких кардинальных изменений
в плане спортивно-массовых мероприятий не предвидится: традиционны не только виды состязаний
2014 года, но и, преимущественно,
время их проведения.
Итак, последний зимний месяц
ознаменуется первенством по волейболу среди мужчин. В марте инициативу и мячи в свои руки возьмут
баскетболисты, на снежные трассы
выйдут лыжники. Завершится первый весенний месяц спартакиадой
среди руководителей ОАО «Сургутнефтегаз». В апреле – очередь ветеранов проявить себя на спортивных
площадках. В мае развернутся волейбольные баталии между женскими командами, а также борьба
на водных дорожках среди сильнейших пловцов.
Июнь отдан поклонникам «королевы спорта» – участникам первенства по лёгкой атлетике и кросса.
А вот легкоатлетическая эстафета
состоится только в начале сентября, после периода массовых отпусков.
Октябрь – время определения
лидеров среди шахматистов компании. В этом же месяце, как обычно,
пройдёт спартакиада среди работников автомобильного транспорта
ОАО «Сургутнефтегаз», посвящённая памяти А.Е. Рюпина.
Ноябрь будет особенно богатым
на мероприятия в зачёт комплексной спартакиады акционерного
общества: спортсменов и болельщиков ждут сразу три первенства –
по настольному теннису, гиревому
спорту и мини-футболу.
И, как водится, под занавес
года, в декабре, будут озвучены
итоги конкурса «Спортивная элита – 2014» ОАО «Сургутнефтегаз».
Ну что ж, участвуйте, болейте
и побеждайте!
1
2
5
8
11
4
16
9
6
21
3
14
18
24
33
25
20
35
37
26
22
23
50
30
29
50
50
Вид спорта/
Команды
Волейбол
(муж.)
Ещё в декабре прошлого года
оттрубили победные фанфары,
отзвучали торжественные речи,
адресованные триумфаторам
конкурса «Спортивная элита –
2013» ОАО «Сургутнефтегаз».
2
1
3
13
8
11
4
12
6
25
9
14
22
26
29
15
17
19
27
31
7
28
20
50
23
50
50
№
п/п
Волейбол
(муж.)
ЧТО ГОД
ГРЯДУЩИЙ
НАМ ГОТОВИТ?
Легкоатлетический кросс
СПАРТАКИАДЫ ОАО СУРГУТНЕФТЕГАЗ 2013 ГОДА
1 группа, свыше 1 500 человек (зачёт по 11 видам)
2
1
2
2
2
1
4
6
1
1
1
3
5
3
6
4
7
10
8
50
4
9
5
2
1
5
10
8
11
23
10
9
5
10
4
11
16
10
7
7
9
7
18
19
8
6
6
19
9
18
14
11
14
8
20
7
11
12
10
17
13
17
19
19
16
5
23
15
26
14
12
32
50
22
20
18
24
13
50
13
18
20
50
9
3
2
15
16
25
31
14
11
37
28
22
21
19
38
29
38
38
4
22
31
32
35
20
16
25
27
17
22
21
20
50
33
27
29
37
22
50
25
36
34
36
28
50
16
42
33
30
35
50
37
39
27
28
26
50
32
21
26
32
50
50
36
38
39
35
50
50
21
50
50
50
50
50
34
33
41
50
50
2 группа, от 700 до 1 500 человек (зачёт по 10 видам)
7
8
9
5
8
6
50
4
13
17
15
12
50
12
12
13
13
29
17
20
22
24
23
14
12
50
35
40
18
15
50
26
24
31
50
34
50
35
28
37
34
27
50
29
23
23
19
30
50
50
40
50
50
50
24
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
24
50
50
50
50
31
50
50
50
41
50
50
50
3 группа, до 700 человек (зачёт по 9 видам)
6
23
3
3
3
18
11
50
16
15
17
50
50
30
25
21
26
33
21
14
34
30
33
25
15
28
31
32
29
36
50
50
30
36
27
37
50
24
50
25
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
(место) вид спорта, не вошедший в зачёт
* за неучастие присуждается 50 очков
Сочи-2014
ИГРЫ КАЖДОГО ВСЕМ ПОКАЖУТ!
С 6 по 23 февраля внимание миллионов людей по всему миру будет
приковано к Сочи, где пройдут первые в истории России Олимпийские
и Паралимпийские зимние игры.
Они станут по-настоящему инновационными, покажут всему миру
характер новой России и, хочется
надеяться, повлекут за собой позиЧТ, 6
Церемонии
Биатлон
Бобслей
Горные лыжи
Кёрлинг
Лыжное
двоеборье
Лыжные гонки
Прыжки на лыжах
с трамплина
Санный спорт
Скелетон
Скоростной
бег на коньках
Сноуборд
Фигурное катание
на коньках
ПТ, 7
СБ, 8
ВС, 9
ПН, 10
ВТ, 11
СР, 12
ЧТ, 13
ПТ, 14
СБ, 15
тивные изменения для города, региона и страны в целом. Но главными
на Играх в Сочи будут не сверхсовременные спортивные объекты
ВС, 16 ПН, 17
ВТ, 18
СР, 19
ЧТ, 20
ПТ, 21
СБ, 22
ВС, 23
и не новые рекорды, свидетелями
которых мы станем. Главными будут зрители. Ведь Игры в Сочи – это
Игры каждого.
Российские болельщики увидят
Олимпиаду во всём блеске – на показ главного спортивного события
года выделены лучшие телевизионные силы. Главные российские
телеканалы будут транслировать
все события с Игр. Право на ведение прямых трансляций получили
«Первый канал», медиахолдинг
ВГТРК и «НТВ-Плюс». Трансляции будут вести также «Россия-2»
и «Спорт-1 HD».
Что касается показа церемоний
открытия и закрытия, первую возьмёт на себя «Первый канал», а вторую – «Россия-1». Самая актуальная
информация об Играх содержится на официальном сайте: www.
sochi2014.com. Проверяйте наличие
изменений в расписании.
Фристайл
Анастасия КЛЮШНИЦЫНА
Фото из архива
Хоккей на льду
Шорт-трек
По материалам сайта
www.sochi2014.com
7
№5 (2178), январь 2014
Кайтинг
Альпинизм
ВЕСЬ МИР НА ЛАДОНИ,
ТЫ СЧАСТЛИВ И НЕМ…
Чувство, которое испытывает скалолаз – герой песни Владимира Высоцкого, пережили осенью прошлого года несколько сургутян,
участвовавших в экспедиции на Памир. Двое из них совершили восхождение на семитысячник – пик Ленина, а пара других покорила вершину «Раздельная» высотой 6 100 метров. В четвёрке представителей сургутского альпклуба «АК-86» был и работник аппарата управления ОАО «Сургутнефтегаз» Евгений ВЕДУХИН. Сегодня он делится
с читателями «Арены» впечатлениями, привезёнными из высокогорного похода.
ВЕТЕР
ВАМ В ПОМОЩЬ!
Во время торжества, на котором были подведены итоги «Спортивной элиты – 2013» ОАО «Сургутнефтегаз», среди названных лучших
спортсменов компании прозвучало и имя Александра МЕЛКОЗЁРОВА.
Благодаря чему он вышел в финалисты конкурса, мы узнали у самого
спортсмена.
– Что за полтора года, прошедших с момента выхода публикации о вас в «Арене», изменилось
в вашей спортивной жизни?
– Я по-прежнему много времени
отдаю любимому занятию – кайтингу. Прошедший год был для
меня очень насыщенным: удалось
выступить в соревнованиях высокого уровня. Главными достижениями прошлого сезона считаю
«серебро», завоёванное на чемпионате России, и «золото», взятое
на чемпионате мира. По результатам чемпионата страны мне было
присвоено звание мастера спорта
России.
– Расскажите подробнее о своём участии в чемпионате мира.
– Соревнования проходили
в марте 2013 года в городе Калайоке в Финляндии. Туда съехалось
больше сотни спортсменов из разных стран. Разыгрывались комплекты медалей не только в кайте, но и в таких экзотических для
России видах спорта, как зимний
виндсёрфинг и кайтвинг. В зимнем
кайте во всех дисциплинах не было
равных российским спортсменам.
По итогам семи дней соревнований
я занял 1 место в классе курс-рейссноуборд.
– Собираетесь ли вы делиться своими знаниями и навыками с новичками, разделяющими
ваше спортивное увлечение?
– При поддержке первичной профсоюзной организации
ПУ «СургутАСУнефть» – большое
спасибо председателю за помощь! – в 2013 году была создана
кайт-школа. За три месяца 13 молодых людей и две девушки из разных
структурных подразделений Сургутнефтегаза прошли под моим руководством полный курс обучения
спортивному зимнему кайту.
– Ваши планы на 2014 год?
– Собираюсь выступить на этапах Кубка России, чемпионате России и чемпионате мира. Кстати, последние соревнования – впервые
за 34-летную историю существования – пройдут в России, в СанктПетербурге. Ближе к окончанию
года планирую продолжить уроки
зимнего кайта для сотрудников
Сургутнефтегаза.
– Ветер вам в помощь!
Подготовила
Ася ВЛАДИМИРОВА
Фото Бориса ЗАЙЦЕВА
и Александра ДАНИЛОВА
– Зимой – беговые лыжи и бассейн, летом – бег по 10–15 километров по пересечённой местности,
учебно-тренировочные сборы. Так
проходила наша подготовка к испытаниям в горах. Необходимо было
натренировать выносливость и увеличить объём лёгких: это два важнейших фактора для успешной высотной акклиматизации организма.
Помимо сургутян в экспедиции
участвовали 25 альпинистов из разных уголков России, а также из Белоруссии. Нагруженных снаряжением
и провизией, в Республике Кыргызстан нас забросили в лагерь «АчикТаш». Там, на высоте 3 600 метров
над уровнем моря, мы провели несколько дней, привыкая к прохладе
после тепла солнечного города Ош.
Переход на высоту 4 400 метров
над уровнем моря. Разбиваем базовый лагерь – автономный палаточный городок с практически полной изоляцией от внешнего мира.
Связь с цивилизацией – только
по спутниковому телефону, с лагерем «Ачик-Таш» – по рации. На этой
высоте уже нет дождей – только
снег и град. Растительность почти отсутствует, из встречающейся
живности – одни альпийские галки
и вороны. И постоянный холод изза близкого расположения к леднику Ленина.
Стоп-кадром память запечатлела
момент, когда впервые за несколько дней рассеялись облака, и перед
нами встала эта заснеженная громада – хребет с пиком Ленина. Завораживающее зрелище! Все оторвались
от дел и долгое время безотрывно
смотрели на гору, нажимая на кнопки своих фотокамер.
Здесь же я испытал на себе
первые признаки «горной болезни» – ухудшение самочувствия изза низкого давления и недостатка
кислорода. Благо при правильных
действиях через некоторое время
это состояние проходит: организм
адаптируется к высоте.
Лагерь №2 находился на высоте 5 400 метров, и дорога туда была
наиболее опасной – наш путь лежал
по леднику, через множество глубоких
трещин. Разрешалось двигаться только в связках, попеременно страхуя товарищей. Работа альпинистов в связке – это отдельная интересная тема
для разговора. Когда альпинист ввязывается в связку с другими, он негласно
«подписывает договор» о том, что разделяет судьбу всей связки – индивидуализм на этом заканчивается.
Переход длился от семи до десяти часов, в зависимости от физической формы и этапа акклиматизации
участников связок (а пройти этим
маршрутом в одну, а потом в об-
ратную сторону предстояло два-три
раза).
Помимо неблагоприятных погодных и атмосферных факторов, вследствие малого количества воздуха
на восходителей воздействует сильное ультрафиолетовое облучение.
Поэтому абсолютно все участки кожи
должны быть закрыты, а глаза защищены специальными очками (рас-
сеянное УФ-облучение присутствует
даже при тумане и облачности).
Наша акклиматизация шла ступенчато, с помощью программы, разработанной ведущими специалистами в области высотного альпинизма
под руководством мастера спорта
Юрия Ермачека (Екатеринбург).
...В лагере №2 был только снег,
лёд и немного открытых скал. Подо
льдом мы нашли маленький ручеёк, откуда набирали воду. Палатки
здесь использовались особые – высотные, выдерживающие сильные
ветра и снегопад.
На следующей высоте нет ничего, кроме снега и ветра. Конечно,
не считая прекрасных открывающихся видов – пика Дзержинского
и множества безымянных вершин.
При хорошей погоде видно ещё два
семитысячника – пик Корженевской
и пик Исмоила Сомони (прежнее название – пик Коммунизма). Погода
здесь может резко меняться. За считанные минуты солнце исчезает, начинается пурга. Воду топим из снега
на специальных газовых горелках.
Во время всего пути восхождения
инструкторы
следили
за спортсменами – их общим состоянием, уровнем кислорода в крови,
давлением. В высотном альпинизме каждая мелочь имеет большое
значение. Если внизу можно чем-то
пренебречь, то в горах любой прокол будет стоить тебе здоровья,
а то и жизни. В сезон 2013 года
на пике Ленина произошли две
гибели: из-за несоблюдения дисциплины пропал альпинист из Болгарии, по неосторожности погиб
спортсмен из Франции.
Но участники клуба «АК-86» стараются не думать о плохом. В наших
планах – восхождение на Мон-Блан
в Европе, Мак-Кинли в Америке
и Килиманджаро в Африке.
Фото автора
8
№5 (2178), январь 2014
В подразделениях компании
Нефтегазодобывающее управление «Быстринскнефть» крепко
своими спортивными традициями. Они зародились ещё в годы образования предприятия, постоянно взращивались при поддержке его первичной профсоюзной
организации и сегодня во многом
опираются на ветеранов спортивного движения нашего НГДУ.
СО СПОРТОМ 
ПО ПУТИ
Это сборная по настольному теннису, в которую входят Владимир
Трегубенко, Сергей Сухомлин, Татьяна Тюменцева, Виталий Скурихин.
Волейбольная команда в составе
Владимира Вовненко, Фёдора Петраша, Кирилла Сенькина, Андрея
Айтайлых, Андрея Черновца, Алексея Булиха, Андрея Киселёва, Эдуарда Абузярова. Наши опытнейшие
лыжники – Венера Гайнуллина, Глафира и Яков Петраш, Иван Панькив,
Евгений Новиков, Юрий Окунев.
Футболисты с большим стажем –
Евгений Шатковский, Олег Лихвар,
Олег Елохин, Игорь Овчаренко, Евгений Гарехт, Вилур Гафаров, Сергей
Опара. Спорт «Быстринки» невозможно представить и без гиревика
Валентина Долгого, шахматистов
Наила Нурияхметова, Бахрама Гусейнова, Андрея Талунова, Вячеслава Васильева, а также пловца
Олега Курепина. Эти ветераны попрежнему в строю и добиваются
высоких результатов на первенстве
ОАО «Сургутнефтегаз».
В течение пяти последних лет
коллектив НГДУ «Быстринскнефть»
по итогам конкурса «Спортивная
элита» ОАО «Сургутнефтегаз» выходит в число победителей номинации
«Лучшая постановка физкультурнооздоровительной работы в структурных подразделениях с численностью работающих свыше 1 500 человек». И в 2013 году в качестве
участников
спортивно-массовых
мероприятий было задействовано
более 1 000 «быстринцев». Как нашей
первичке удаётся привлекать людей
к занятиям физкультурой и спортом?
Здесь главное – создать для всех желающих подходящие условия. Наша
ППО предоставляет приверженцам
активного образа жизни залы и необходимый спортинвентарь для тренировок и проведения спартакиад.
Члены нашей профсоюзной организации имеют возможность посещать
спортивные секции, пользоваться
услугами собственного вагончика
по прокату лыж на базе «Снежинка». Также членам ППО частично
возмещается стоимость посещения
спортивно-оздоровительных комплексов Сургута. Кроме того, в НГДУ
«Быстринскнефть» и его цеховых
подразделениях проводится множество спортивно-массовых мероприятий, не входящих в спартакиаду
ОАО «Сургутнефтегаз».
«Быстринка» живёт полнокровной спортивной жизнью. И потому
мы уверены, что впереди у нас много новых достижений.
Андрей КИСЕЛЕВ
СК «Барс»
В БОЙ ИДУТ СТАРИКИ
На состоявшейся в Тобольске
спартакиаде ветеранов спорта
Тюменской области выступили
78 лучших лыжников из 16 городов и районов. Югру представляли спортсмены из Сургута,
Нефтеюганска, Нижневартовска
и Ханты-Мансийска.
Николаю Хуртину из нашей команды пришлось состязаться с соперниками на 20 лет моложе себя.
Однако, забегая вперед, скажу: он со
своей задачей справился достойно.
В первый день участники преодолевали дистанцию «классикой».
Стартовавшим первыми сургутянкам сопутствовала удача. Так, Замзамья Абушаева быстрее других пересекла финишную черту. А Гульнара
Медведева и Вячеслав Курбанов
принесли в копилку сборной клуба
два «серебра».
Второй день состязаний выдался ещё теплее предыдущего, так
что «коньком» лыжники бежали легче и быстрее. Гульнара Медведева,
проявив свой характер и настойчивость, опередила сильную соперницу. Как и Замзамья Абушаева, вновь
ставшая чемпионкой. Николай Сыромятников завершил прохождение
дистанции с третьим результатом.
Особенно тяжело пришлось Николаю Хуртину, выступавшему в самой молодой категории участников
спартакиады. Тем не менее он смог
войти в призовую тройку.
По итогам двух дней соревнований наша команда выигрывала
по очкам, и важно было не потерять
лидерство на последнем этапе. Поэтому мы поставили себе задачу:
не расслабляться, хорошо подготовить лыжи, собрать все силы в кулак
и сделать всё возможное, чтобы выиграть предстоящую эстафету.
…И вот первые номера смешанных эстафет на стадионе «Тобол»
ждут сигнала к началу гонки. Старт!
Не задействованные в забеге участники горячо подбадривают соревнующихся.
Первый этап «классикой» за нашу
сборную бежала Замзамья Абушаева. Затем эстафетную палочку у неё
принял Вячеслав Курбанов. На третьем этапе Гульнара Медведева обогнала остальных спортсменок и первой передала эстафету Николаю Сы-
ромятникову. Он тоже показал себя
молодцом: за километр до финиша
обошёл своего главного конкурента, вырвав у него победу.
В тяжёлой борьбе лыжники клуба и города Сургута доказали своё
превосходство, оставив позади
команды Тюмени и Ханты-Мансийска. В общей сложности сургутяне и «барсовцы» привезли домой
17 медалей, в том числе 13 золотых. Несмотря на более солидный
возраст, чем у большинства соперников, участники нашей сборной
оказались сильнее и телом, и духом.
«Старики» пошли в бой и выиграли!
Леонид ЗАХАРОВ,
президент СК «Барс»
Фото из архива СК «Барс»
ФОК «Нефтяник»
ВЫБИРАЙ ЗДОРОВЬЕ И ПОЗИТИВ!
Комплекс
для будущих мам
Польза от занятий спортом очевидна: снижается риск многих
серьёзных сердечно-сосудистых заболеваний, нарушений нормального функционирования эндокринной и костной системы... Для поддержания нормального веса, подтянутости мышц, упругости и эластичности кожи нет ничего более эффективного, чем физическая активность. А главное, спорт – это бодрость духа и жизненный позитив! Если здоровье и хорошее настроение немаловажны для вас, приходите в физкультурно-оздоровительный комплекс «Нефтяник»!
Большой бассейн
Плавание
Понедельник-суббота:
06.30–
22.15. Воскресенье: 08.00–20.00.
Продолжительность
занятия:
45 мин. Стоимость: разовое посещение – 150–170 руб., по абонементу –
140–150 руб.
Аквааэробика
Понедельник, среда, пятница:
13.15–14.00, 17.45–18.30, 18.30–19.15,
19.15–20.00, 20.00–20.45. Вторник,
четверг, суббота: 17.45–18.30, 18.30–
19.15, 19.15–20.00, 20.00–20.45 (вт, чт),
20.45–21.30 (вт, чт), 12.30–13.15 (сб).
Продолжительность
занятия:
45 мин. Стоимость: разовое посещение – 170–200 руб.
Индивидуальные
занятия
по обучению плаванию
Понедельник-пятница:
12.00–
15.30, 16.00–22.15.
Продолжительность
занятия:
45 мин. Стоимость: разовое посещение для детей – 250 руб., для взрослых – 500 руб.
Малый бассейн
Плавание
Понедельник-пятница:
08.45–
20.00. Суббота, воскресенье: 08.00–
20.00.
Продолжительность
занятия:
45 мин. Стоимость: разовое посещение – 80–110 руб., по абонементу –
80–100 руб. (для детей).
Группа для будущих мам
Понедельник, среда, пятница:
14.45–15.30, 15.30–16.00.
Стоимость: разовое посещение –
150 руб., по абонементу – 140 руб.
Занятия по плаванию с грудничками
Понедельник-пятница:
09.30–
12.30.
Продолжительность занятия:
45 мин. Стоимость: разовое посещение
для детей – 120 руб., для взрослых –
150 руб., по абонементу – 120 руб.
(для детей), 140 руб. (для взрослых).
Тренажёрный зал
Понедельник-суббота:
08.30–
22.30, воскресенье: 10.00–16.00.
Продолжительность
занятия:
1 ч 30 мин. Стоимость: разовое посещение – 170–200 руб., по абонементу – 150–180 руб., для детей –
100–120 руб.
Гимнастический зал
Аэробика
Понедельник, среда, пятница:
16.00–17.00, 17.30–18.30, 18.30–
19.30, 19.30–20.30, 20.30–21.30.
Вторник, четверг: 16.00–17.00,
17.30–18.30, 18.30–19.30, 20.30–
21.30. Суббота: 15.30–16.30, 19.00–
20.00.
Стоимость: разовое посещение –
150–170 руб., по абонементу – 140–
150 руб. Для детей до 18 лет – 80–
100 руб.
Женская оздоровительная
гимнастика
Понедельник, среда, пятница:
17.30–18.30.
Стоимость: разовое посещение –
170 руб., по абонементу – 150 руб.
Mind body & aqua energy
Вторник, четверг: 18.30–19.15,
19.30–20.15.
Стоимость: разовое посещение – 170 руб., по абонементу –
150 руб.
Фитнес
Понедельник, пятница: 14.00–
15.00, суббота: 12.00–13.00.
Аквааэробика
Среда: 13.15–14.00.
Стоимость: разовое посещение
(фитнес) – 150 руб., по абонементу
(фитнес) – 140 руб., суббота (фитнес) – 170 руб.
Комплекс – йога «мама + малютка» (дети с 4 месяцев до 1 года)
Малый бассейн
Понедельник, пятница: 13.15–
14.00, вторник, четверг: 13.15–14.00,
14.45–15.30.
Йога
Понедельник, среда, пятница:
12.00–13.00, суббота: 14.00–15.00.
Стоимость: разовое посещение
(йога, бассейн) – 150 руб., по абонементу (йога, бассейн) – 140 руб.
* Тарифы указаны: день-вечер.
Сауна
Стоимость: вторник-пятница: 1 ч
45 мин (09.30–16.00) – 1 690 руб.
Вторник-пятница: 1 ч 45 мин (16.00–
22.30) – 1 880 руб. Вторник-пятница:
2 ч 45 мин (19.30–22.15) – 2 600 руб.
Суббота-воскресенье: 2 ч 45 мин
(12.00–14.45) – 2 600 руб.
Контактные телефоны ФОК
«Нефтяник»: 41-75-64, 41-78-99.
Контактный телефон для организаций (работа по безналичному расчёту): 41-79-12.
Редактор выпуска – Анастасия КЛЮШНИЦЫНА. Над выпуском работали: Игорь РОМАНОВ, Леонид ЗАХАРОВ, Надежда КРЯЖЕВА, Евгений ВЕДУХИН,
Александр МЕЛКОЗЁРОВ, Арина ЧАЙКА, Андрей КИСЕЛЕВ, Сергей БАЛАШОВ, Борис ЗАЙЦЕВ, Александр ДАНИЛОВ, Мария ОБУХОВА, Жанна ЧОРПИТА
9
№5 (2178), январь 2014
Лауреат конференции
Перспективы
«ПРОПИСКА» СКВАЖИН
С УЧЁТОМ ГЕОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ
Более двух лет ушло у Вячеслава ИЛЬЮЩЕНКО, начальника отдела
по геологическому и гидродинамическому моделированию месторождений НГДУ «Сургутнефть», на изучение эффективности разбуривания новых районов. Результат исследования оправдал себя: молодой
специалист получил премию «За лучшее экономическое решение»
на XXXIII научно-технической конференции молодых учёных и специалистов ОАО «Сургутнефтегаз».
Новые залежи Западной Сибири
в отложениях верхней и средней
юры, как утверждает исследователь,
содержат большое количество глинистых слоёв. Таким образом, добыча ценного сырья осложняется дополнительными затратами, начиная
с этапа строительства и заканчивая
вводом скважин в эксплуатацию.
Вячеслав Ильющенко предложил
изменить методику разработки месторождений:
– Залежи юрской нефти – это отложения древних рек, протекавших
по территории Западной Сибири
более 180 миллионов лет назад. Поэтому размещение скважин с учётом ширины русел и направления
их течения играет большую роль
в процессе разработки. Я предложил использовать всю информацию о геологическом строении для
определения места добывающих
и нагнетательных скважин с целью
повышения эффективности воздействия на пласт. В качестве исход-
Справка «НП»
Вячеслав Ильющенко окончил
ТюмГНГУ по специальности «Разработка и эксплуатация нефтяных
и газовых месторождений». Учится в аспирантуре на кафедре промысловой геологии, готовится
к защите диссертации.
ных данных могут использоваться
результаты сейсмических исследований и данные геофизического,
промыслового анализа. Неоднородность пласта и низкие фильтрационные свойства требуют нестандартных, инновационных подходов.
Согласно проекту Вячеслава
«прописка» скважин с учётом геоло-
гического строения позволяет получать более высокие дебиты и быстрее окупает затраты на бурение:
– Я пришёл к выводу, что добыча
чёрного золота зависит не от количества скважин, а от того, как они расположены. Внедрение предложенных методик позволит сократить
расходы на бурение и геолого-технические мероприятия, увеличить
коэффициент охвата заводнением,
повысить выработку ценного сырья.
Разработка Вячеслава была внедрена при разбуривании ЗападноСургутского и Восточно-Сургутского
месторождений:
– На этих объектах мы использовали добывающие скважины с конструкцией нагнетательных с возможностью последующего их перевода под закачку. Таким образом,
осуществляется адресное воздействие на районы скважин в зависимости от геологических условий.
Анна ГОРБАЧЁВА
Фото Михаила АНДРЕЕВА
Портрет на фоне
БУРОВИЦКОЕ СЧАСТЬЕ
На буровой всё быстро меняется. Если полчаса назад бригада была готова позировать
перед объективом фотокамеры,
то сейчас все мысли коллектива
сосредоточены только на чётком выполнении технологических
операций. Производится подъём
компоновки после достижения
проектного забоя.
К 15 января четыре буровые бригады Сургутнефтегаза уже имели
в своём активе свыше пяти тысяч
метров проходки горных пород
с начала 2014 года. Один из передовых коллективов – это бригада
Курбана Камилова, работающая сегодня на Северо-Лабатьюганском
месторождении. Туда мы и направились в этот день с целью фотосъёмки и сбора материалов для газеты
в сопровождении заместителя начальника Сургутского УБР-2 Олега
Старикина.
Статистика такова: в прошлом
году из рекордных 5 млн 149 тыс. м
горных пород вклад второго
управления буровых работ составил около 1 млн 413 тыс., в том
числе 111,4 тыс. м горизонтального бурения.
– Это небывалый результат
за весь период деятельности нашего предприятия, – говорит Олег
Геннадьевич. – Значительные объёмы связаны с разбуриванием Северо-Лабатьюганского месторождения, где трудятся шесть из 13 бригад
управления.
Мелькают за окном автомобиля
заснеженные ландшафты. Мы движемся по Северному Лабатьюгану,
довольно узкой полосой протянувшемуся точно по географическому
меридиану. По словам геологов,
формирование
месторождения
шло в русле древней реки. Сегодня
буровики между собой называют
этот участок «долиной стотысячников». Как правило, все бригады
преодолевают здесь гроссмейстерский рубеж. Коллектив Геннадия
Мужикова среди буровых бригад
акционерного общества наработал
больше всех – 135,9 тыс. м, в том
числе 6,2 тыс. м горизонтального
бурения. Бригада К. Камилова планировала 115 тыс. м, а закончила
год с показателем около 117 тыс. м
проходки.
Сосредоточен на рабочем процессе бурильщик Олег Медведев.
Он отдаёт короткие, чёткие команды. Набавляет обороты двигатель,
и эмоциональное напряжение в команде буровиков достигает пика.
Но Олег Кузьмич внешне спокоен,
и кажется, что его совсем не волнует
мелькающий на роторной площадке фотограф. Хотя, конечно же, это
не так.
– Не вовремя всё это, – тихо ворчит руководитель вахты, всецело
сконцентрировавшись на деле.
Ещё несколько минут – и компоновка поднята в обсаженный ствол.
Теперь и работники бригады могут
спокойно отвечать на вопросы корреспондента.
– Какой у вас стаж? – спрашиваю
у Медведева.
– Да я и забыл уже, – хитро прищурившись, говорит Олег Кузьмич.
– Трудовой стаж в Сургутском
УБР-2 составляет 28 лет, – сообщает
Старикин.
Знакомлюсь с инженером по бурению. Молодого специалиста
зовут Александр Борисов. В Сургутском УБР-2 он работает третий
год после окончания Южно-Рос-
сийского государственного технического университета. Как говорит
Александр, бурением он заинтересовался ещё в девятом классе,
когда посмотрел американский
фильм «Армагеддон». Собственно,
сегодня уже и не важно, что этот
развлекательный блокбастер насыщен массой неправдоподобных моментов. Важен результат:
студент Борисов всё больше увлекался бурением, вникал в суть
процесса. Была практика в Краснодарском крае и в Радужном. Но покорил сердце молодого инженера
нефтяной Сургут.
– Мне повезло, что работаю
на этом предприятии. Руководители опытные, коллектив сильный,
слаженный. Бригада – одна из старейших в нашем управлении, – говорит Александр Сергеевич. – Мои
наставники – мастер Курбан Камилов, бурильщики Олег Медведев,
Александр Гапоненко, Дмитрий Кавунов, Владимир Кожеватов. И каж-
дый трудится в отрасли около 30 лет.
Их практический опыт имеет огромную ценность.
От инженера Борисова узнаю,
что он успел поработать и на Фёдоровском, и на Западно-Камынском,
и на Ватлорском месторождениях, трудился на БУ3000 и БУ3900.
По его словам, легко и просто молодой специалист освоил установку
БУ4000, на которую бригада Камилова перешла летом 2013 года.
Новое поколение всё же идёт
в бурение. Конечно, здесь нет лёгких, шальных денег. Но на долю
молодёжи с лихвой хватает высокой персональной ответственности
и напряжённого труда. Если ты выстоял – значит, доказал, что достоин
уважения коллег, готов к профессиональному и карьерному росту. Пожалуй, в этом и есть главное буровицкое счастье.
Захар ВАДИМОВ
Фото Вадима ВИДЯЙКИНА
РАЗВЕДКА
ДОЛОЖИЛА
ТОЧНО…
Среди российских регионов
только в Югре организована
система недропользования, которую можно назвать уникальной. В этом уверена Валентина
ЮЖАКОВА, заведующая отделением анализа обоснования и регистрации геологических работ
научно-аналитического центра
рационального недропользования им. В. Шпильмана.
– Поиск новых месторождений
по-прежнему остаётся основной
проблемой для округа, хотя в период 2000–2001 годов у нас ежегодно
открывали в среднем по 20 месторождений – пусть небольших, в пределах 10–5 млн тонн. В прошлом
году только Сургутнефтегаз открыл
шесть месторождений – и всё. Больше поисковыми работами практически никто серьёзно не занимается.
У нас достаточно большой нераспределённый фонд – почти половина от площади округа. Но таких
перспектив, как в Среднем Приобье,
наверное, уже не будет…
Работая по заданию правительства округа над стратегией развития
нефтегазового комплекса, мы выделили восемь перспективных зон
и по каждой определили перспективы нефтегазоносности, очерёдность
ввода в поиск, масштаб открытий.
Сейчас наш центр исследует Карабашскую зону, которая территориально включает часть юга Тюменской области и небольшую часть
Свердловской. К работе привлечены
специалисты из Санкт-Петербурга,
Томска, Екатеринбурга. С помощью
их выводов, возможно, более точно
будут определены перспективы тех
или иных зон.
В Югре же слабо изучена Ачимовка.
И, конечно, наша надежда – юрские отложения: средняя и нижняя юра, отложения доюрского основания, в первую
очередь – зона осадочного контакта.
Что касается баженовки, то её нужно
изучать, изучать и изучать, причём
целенаправленно, а не так, как это делали раньше. Надо бурить скважины
со специальным отбором керна, искать новые технологии поиска и оценки ресурсов. И здесь необходимо участие государства.
«Самотлор-экспресс»
10
Внимание: конкурс!
№5 (2178), январь 2014
Грани сотрудничества
В ИТОГЕ ВЫИГРАЮТ ВСЕ!
ТюмГНГУ и компания Panasonic подписали соглашение о сотрудничестве
ДЛЯ МОЛОДЫХ
И ИНИЦИАТИВНЫХ
Региональный этап Всероссийского конкурса молодёжных авторских проектов «Моя
страна – моя Россия» стартовал в Югре 25 января и завершится 20 апреля.
Это ежегодное мероприятие
проводится в целях привлечения молодых людей в возрасте
от 14 до 25 лет к участию в работе
по развитию регионов, городов
и сельских территорий нашей
страны. В том числе в реализации
проектов, направленных на развитие экономики и социальной
сферы, совершенствовании системы управления российских
территорий, подготовке кадрового резерва для органов государственной власти и местного
самоуправления, реального сектора экономики и научно-педагогической сферы.
Заявленные номинации: «Моя
страна», «Мой государственный
язык», «Моя семья», «Моё село»,
«Мой город», «Моя разработка»,
«Моя предпринимательская инициатива», «Моя педагогическая
инициатива», «Мой выбор», «Моя
профессия».
Специальные
номинации
конкурса: «Реализованные проекты» – проекты, реализованные
на территории регионов и муниципальных образований в 2006–
2013 годах; «Слово о моей стране…» – работы молодых журналистов.
Конкурс проводится при поддержке окружной думы и окружного департамента образования
и молодёжной политики.
Конкурс состоится в заочной
форме. Самостоятельная регистрация работ участниками может
осуществляться через личный кабинет на сайте www.moyastrana.ru.
С 20 апреля по 20 мая состоится экспертиза и оценка поступивших на конкурс работ, определение победителей.
С 20 апреля по 1 сентября –
федеральный этап, в ходе которого осуществляется экспертный
отбор работ на федеральном
уровне. Лучшие авторы приглашаются для участия (обучения,
презентации и защиты своих
проектов) в итоговом Форуме
проектных траекторий, в ходе
которого определяются победители конкурса.
Дополнительная информация
по телефонам: 8(3467) 92-55-77
и 8(3467) 32-95-02.
Информационноаналитическое
управление думы ХМАО-Югры
уважаемой, как Panasonic, проста
и подчинена нашей главной цели –
повышению качества образования.
Студенты будут получать новые знания, обучаться новым технологиям,
а значит, их конкурентоспособность
будет выше. От этого выиграет и компания, и вуз, – заключил ректор.
Японская делегация посетила
музей Истории науки и техники Зауралья, после чего отправилась
в Институт геологии и нефтегазодобычи для знакомства с учебными
лабораториями. Там же состоялась
встреча «за круглым столом» с преподавателями университета, сообщили в пресс-службе вуза.
Развитие
сотрудничества
между сторонами видится в реализации совместных проектов,
разработке программ повышения
квалификации, организации пилотных проектов и демонстрационных зон для отраслевых решений, проведении конкурсов, фестивалей, других мероприятий,
а также в обмене информационными материалами, представляющими взаимный интерес.
«Философия нашего основателя –
развитие общества на основе новых
технологий. Обратная связь и ваше
мнение очень ценны для нас. Надеемся, что это сотрудничество будет
эффективным и взаимовыгодным
для обеих сторон», – сказал заместитель генерального директора ООО
«Панасоник Рус» Масато Накамура,
обращаясь к ректору ТюмГНГУ Владимиру Новосёлову.
По словам топ-менеджера, компания Panasonic фокусирует своё
внимание на четырёх отраслях:
нефтегазодобыче, культуре, спорте
и образовании. Одна из сфер экономики, на сотрудничество в которой
Кстати
японцы очень рассчитывают, – это
нефтегазовая отрасль.
– Уровень требований этой отрасли очень высокий, особенно к безопасности, – отметил господин Накамура. – Изучив информацию о вузе,
я понял, что ТюмГНГУ – это центр
российского нефтегазового образования. Наша компания хотела бы
представить продукты и технологии,
которые будут полезны для студентов и преподавателей.
По мнению ректора Владимира
Новосёлова, визит представителей
всемирно известной корпорации
наметит конкретные направления
сотрудничества, где может появиться взаимный интерес.
– Идеология взаимодействия
с любой компанией, тем более такой
В общественном рейтинге, который составлялся в сети Интернет, ТюмГНГУ оказался на первом
месте со значительным отрывом
от МГТУ им. Н. Баумана и МГУ им.
М. Ломоносова. «Это показатель
того, что к вузу проявляется интерес», – считает ректор вуза.
По информации
интернет-газеты «Вслух.ru»
Из почты «НП»
ПОСТСКРИПТУМ К ЮБИЛЕЮ
службы. Фактически газета имела,
как раньше называли, рабкоровский пост в подразделении культуры компании.
Эту практику издание внедряет
и теперь, когда «Нефть Приобья»
выросла в объёме и тираже. И это
очевидное требование времени,
ведь ОАО «Сургутнефтегаз» сегодня – это разветвлённая мощная
корпорация, чьи предприятия действуют не только в Западной и Восточной Сибири, но и на других территориях страны.
Газета, как и породившая её компания, начинает новый отсчёт времени. Впереди – большие задачи.
Впереди – целая жизнь.
В канун Нового года газета
«Нефть Приобья» отметила своё
35-летие. На торжество пригласили тех, кто раньше трудился в коллективе, официальных
лиц и нас, кто в своё время писал
и сейчас пишет о нефтяной отрасли в других СМИ. Не забыли
и членов правления Сургутской
организации журналистов.
Конечно, юбиляров поздравляли,
вручали подарки, в их честь артисты
ДИ «Нефтяник» исполняли концертные номера… А я вспоминала историю становления отрасли и газеты.
Ну, может, и не всю. Но несомненно,
что за время одной жизни человека
издание смогло не просто встать на
ноги, вырасти, но и по-настоящему
повзрослеть.
В те годы мне часто доводилось
бывать на промыслах и наблюдать,
как водители прямо в робах захо-
дили в столовую, в которой пряные запахи смешивались с запахом
бензина и солярки. А на промысел
моя дочь Ирина, тогда начинающий
журналист, ехала в валенках в неотапливаемом автобусе и приезжала
обратно замёрзшая, как кочерыжка.
Возвращаясь на работу в редакцию, встречала в типографии Людмилу Стоянову – в синем рабочем
халате и с шилом в руках. Она помогала печатникам подготавливать
к печати номер, часто в холодном
цехе, потому что трубы отопления
постоянно выходили из строя…
В лихих 90-х «Нефть Приобья»
и её редактор Людмила Стоянова
бунтовали: во-первых, газета публиковала разные мнения по одному
вопросу, а во-вторых, бросила вызов городской газете, которая назвала «Нефть Приобья»… афишной
тумбой. В ней тут же появилась рубрика «Афишная тумба». А потом в городской газете опубликовали письмо 26 коммунистов, не согласных
с линией горкома КПСС, в числе этих
«оппортунистов» была и Людмила
Семёновна…
Пронеслось время. Газета «Нефть
Приобья» обретала своё лицо. Наряду с производственными темами
в ней стали появляться и другие.
Например, на последней странице
прописался ДИ «Нефтяник». Возглавлявший его в те годы Анатолий
Анфимов (ныне покойный) сумел
выделить ставку для своей пресс-
Галина КОНДРЯКОВА,
член правления
Сургутской городской
организации журналистов
Фото из архива «НП»
11
№5 (2178), январь 2014
Это важно знать
Анонс
ПРОСТО ДОБАВЬ ЕДИНИЦУ
С 27 января телефонные номера для вызова экстренных служб
в России стали трёхзначными.
К каждому из привычных номеров – 01, 02, 03 – впереди теперь
необходимо добавлять единицу.
Помимо единого номера 112, при
звонке как со стационарного, так
и с мобильного телефона в пожарную
охрану и органы МЧС теперь нужно
набирать номер 101, для вызова полиции – 102, скорой медицинской
помощи – 103, аварийной газовой
службы – 104. При этом возможность
использования привычных номеров
01, 02, 03 и 04 для стационарных телефонов сохранится на протяжении
ещё длительного времени.
«Быстрее, выше, сильнее!» – под таким девизом в Сургутнефтегазе
стартовал конкурс «Нефтяной рыцарь – 2014», который традиционно проводится в честь Дня защитника Отечества. В этом году он посвящён зимним Олимпийским играм в Сочи.
В конкурсе принимают участие
молодые мужчины всех профессий,
работающие в системе ОАО «Сургутнефтегаз» не менее одного года,
Также вводится новый номер
единой службы поддержки граждан для консультаций при получении государственных и муниципальных услуг в электронном
виде – 115.
По информации
РИА «Новости»
ГОСУСЛУГИ  В ОДНОМ ОКНЕ
В городе Лянторе открыт многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг. Он расположен
по адресу: микрорайон 3, дом 70/1.
Приём документов осуществляется по услугам Центра социальных выплат (Управление социальной защиты населения), Налоговой службы
(ИФНС), Кадастровой палаты и Регистрационной палаты (Росреестр), Фонда
социального страхования (ФСС), Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).
График работы: понедельник-четверг с 08.00 до 20.00, суббота – с 09.00
до 17.00, воскресенье – выходной.
Дополнительная информация – по телефону 8 (34638) 24-800.
В воскресенье, 9 февраля, в 10.00
ФОК «Нефтяник» (пр. Набережный,
37) примет отборочный этап, который пройдёт в форме троеборья.
НА СТАРТ, РЫЦАРИ!
а также те, кто ранее участвовал в отборочном туре конкурса,
но не прошёл в финал. Заявки принимаются до 6 февраля. Организационная поддержка конкурса – Совет женщин ОАО «Сургутнефтегаз»
и ГБОО «Забота», объединённая
профсоюзная организация, молодёжное объединение компании
и дворец искусств «Нефтяник».
Мероприятие включает в себя
три этапа.
До 5 февраля пройдут соревнования в структурных подразделениях компании. На итоговый конкурс
акционерного общества допускается не более двух человек от одного
структурного подразделения.
В него включены конкурсы «Творческий» (презентация участника),
«Интеллектуальный», посвящённый
Олимпиаде 2014 года, и «Спортивные состязания»:
– стендовая стрельба по мишени
с расстояния 5 м;
– дартс (три броска с расстояния
270 см);
– плавание (25 м вольным стилем
на время);
– силовая гимнастика (подтягивание в блоке, на тренажёре, жим
50-килограммовой штанги лёжа
за одну минуту).
В субботу, 22 февраля, в 13.00
в КСК СурГПУ (ул. Артёма, 9) состоится финал конкурса под девизом «Быстрее, выше, сильнее!». Его 12-ти участникам необходимо будет выполнить четыре
зада ния:
– «Прямая трансляция» – видеоили фотопрезентация о себе и своей
профессии;
– «Неспортивный интерес» –
признание в любви в любой ху-
дожественно-артистической форме – песня, стихотворение, танец
и т.п.;
– «Произвольная программа» –
задание в виде импровизации,
не требующее предварительной
подготовки;
– «Коронный приём» – испытание
силы и выносливости.
Для поощрения победителей
и участников конкурса учреждён
призовой фонд:
первое место – 30 тыс. рублей;
второе место – 25 тыс. рублей;
третье место – 20 тыс. рублей;
приз зрительских симпатий –
5 тыс. рублей;
поощрительные призы для
остальных участников финала –
по 15 тыс. рублей;
поощрительные призы для участников отборочного тура – до 5 тыс.
рублей.
Пресс-служба
ОАО «Сургутнефтегаз»
Фото из архива «НП»
Вдохновение
ВСТРЕЧА С ДЕТСТВОМ,
ИЛИ ОТКРЫТИЕ ВОЛШЕБНОГО СУНДУЧКА
ХОТИТЕ ПРИНЯТЬ
В СЕМЬЮ РЕБЁНКА?
Согласно п. 4 ст. 127 Семейного кодекса подготовка лиц, желающих
принять на воспитание в свою семью ребёнка, оставшегося без попечения родителей, осуществляется в целях психолого-педагогической
и правовой подготовки этих лиц по программе и в порядке, которые
утверждаются органом исполнительной власти субъекта РФ.
В соответствии с постановлением администрации города
от 18.10.2012 №8144 «О передаче
отдельного полномочия органа опеки и попечительства по подготовке граждан, выразивших желание
стать опекунами или попечителями
несовершеннолетних либо принять
детей, оставшихся без попечения
родителей, в семью на воспитание
в иных установленных семейным
законодательством
Российской
Федерации формах» и договором
о передаче организации отдельного
полномочия органа опеки и попечительства по подготовке граждан,
выразивших желание стать опекунами или попечителями несовершеннолетних либо принять детей,
оставшихся без попечения родителей, в семью на воспитание в иных
установленных семейным законодательством РФ формах, полномочия по подготовке граждан, желающих принять на воспитание в свою
семью ребёнка, оставшегося без попечения родителей, переданы бюджетному учреждению ХМАО-Югры
«Центр социальной помощи семье
и детям «Зазеркалье».
Подготовка граждан осуществляется на безвозмездной основе.
Адрес центра: 628417, Тюменская область, ХМАО-Югра, г. Сургут,
ул. Лермонтова, д. 9. Директор – Баталина Вера Семёновна.
Тел./факс (3462) 34-10-30. Е-mail: [email protected]
Каждый взрослый хотя бы раз
в жизни мечтал вернуться в детство. Почему бы не попробовать?
В конце января эту возможность
подарили своим родным и друзьям юные артисты кукольного
театра «Волшебный сундучок»
культурно-досугового
центра
«Премьер» посёлка Фёдоровского.
Спектакль «Репка» по сценарию
поэтессы Людмилы Денисенко – дебютное выступление творческой
группы. Свою трактовку известной
сказки представил режиссёр-постановщик Хасан Гаибов.
Декорации придумал художник
Василий Ступников, над костюма-
ми для кукол фантазировали руководитель клубного формирования
народно-прикладного творчества
Людмила Уколова, художник-костюмер Наталья Алексеева и художникдизайнер Елена Волкова. За музыкальное сопровождение отвечал
Руслан Гаибов.
Общаясь с режиссёром Гаибовым,
понимаешь, что перед тобой скромный, мягкий, обаятельный, безумно
любящий детей и своё дело мастер.
– Идея создания кукольного театра появилась сразу же после прихода в «Премьер», – рассказывает
Хасан Тухтабаевич. – Признаюсь,
нынешний состав артистов – четвёртый по счёту. Ведь работа кукло-
Кстати
В спектакле заняты ученики
первого-пятого классов школ
посёлка Фёдоровского. Сказочницой стала Ирина Митянина,
деда сыграл Дмитрий Митянин,
бабку – Арина Жданова, внучку – Анастасия Кузьмина, Жучку –
Серафим Горлов, кошку – Елена
Горлова, мышку – Павел Ромадин.
вода пустяшная только на первый
взгляд. А попробуйте-ка сами подержать руку с куклой в поднятом
положении 15–20 минут! При этом
надо ещё полноценно играть свою
роль. Поэтому с детьми обязательно
занимаемся гимнастикой, укрепляем мышцы рук, тренируем речевой
аппарат. Мальчишки и девчонки, которые дошли до премьеры, отличаются большим терпением.
Планов у артистов немало: им
уже поступили заявки на постановку «Репки» в детсадах и школах
Фёдоровского. От одних только
названий будущих спектаклей коллектива на душе становится теплее:
«Красная Шапочка», «Маленький
принц»… Творческих успехов и новых зрителей тебе, «Волшебный
сундучок»!
Наталья ГОРЛОВА
Фото Евгения ГОРЛОВА
12
№5 (2178), январь 2014
Касается каждого
Афиша
ПОСЛЕДНИЙ МЕСЯЦ СКАЗКИ
Подошёл к концу праздничный
январь. Но зима – всё ещё хозяйка
бала, и зимняя сказка ещё преподнесёт свои обещанные сюрпризы!
Специально для вас Сургутнефтегазбанк заморозил лёгкие процентные ставки по кредитам «Лёгкий»
и «Легче лёгкого» до конца февраля
2014 года. Спешите, пока не оттаяли!
«Акция «Зимняя сказка» продолжается. И поскольку эта сказка
зимняя, мы решили продлить наши
специальные предложения до конца зимы. К тому же совсем скоро –
День защитника Отечества. Это прекрасная возможность для женщин
поздравить своих мужчин и преподнести им заветный подарок,
воспользовавшись одним из наших
кредитных предложений», – про-
1 февраля
Основные условия кредитования
комментировал решение кредитной
организации начальник управления
финансов и стратегического развития Сургутнефтегазбанка Андрей
Смирнов.
Оформить заявку на кредит можно во всех отделениях Сургутнефтегазбанка, а также на сайте www.
sngb.ru.
Сургутнефтегазбанк –
банк нашего города!
Вид кредита
«Лёгкий»
«Легче лёгкого»
Сумма (руб.)
От 100 000 до 1 000 000
От 100 000 до 1 000 000
Срок
От 3 до 5 лет
12 месяцев
Процентная ставка
14%*
12%*
Обеспечение
Без обеспечения
Без обеспечения
Схема гашения
Аннуитетная
Аннуитетная
Досрочное погашение
Да
Да
*Процентная ставка действует при наличии страхования по рискам
«Несчастный случай, болезнь» и/или «Потеря дохода (работы)». При отсутствии страхования процентная ставка увеличивается: по кредиту
«Лёгкий» – на 2%, по кредиту «Легче лёгкого» – на 4%.
Контакт-центр ЗАО «СНГБ»:
тел.: (3462) 39-88-88, 8-800-775-88-04;
наш сайт: www.sngb.ru;
электронная почта: [email protected];
Skype: sngb-skype.
1–2 февраля
10.30 – мастер-классы по рукоделию «Сделано в Сургуте».
Центр культурных инициатив
«Порт», ул. Майская, 10.
Тел. 71-02-28.
11.30, 14.00 – мастер-класс
«Батик». Техника свободной росписи по ткани.
Музейный центр, ул. 30 лет Победы, 21/2, 3 этаж.
Тел. 51-68-11.
Настроение
ПУТЕШЕСТВИЕ
НА МАШИНЕ ВРЕМЕНИ
2 февраля
члены ОНП передали сюда архивные снимки, значки, записные
книжки. В музее всё настолько
реалистично устроено и показано, что любому школьнику будет
понятен процесс нефтедобычи.
Думаю, ребята, которые побывают
здесь, получат яркие впечатления
о деятельности коллектива компании. А «умная» электроника придёт
в этом деле на помощь.
Посещение музея ОАО «Сургутнефтегаз» для ветеранов компании стало настоящим путешествием в прошлое. Многие из них
передали в дар музею свои личные
вещи, ставшие основой экспозиции исторического зала.
Лилия Буяк, ветеран производства:
– Меня впечатлил музейный зал,
его обстановка. Экскурсия даёт
полное представление о становлении и развитии Сургутнефтегаза.
Неслучайно мне вспомнился эпизод, произошедший в цехе добычи
нефти и газа №4 НГДУ «Быстринскнефть», где я проработала долгие годы. Словно повстречалась
со старыми добрыми друзьями:
звучали знакомые имена, фамилии, должности, и в памяти всплывали воспоминания, дорогие моему сердцу.
Нина Кавтаскина, ветеран производства:
– Я восхищена тем, как развёрнуто наши музейщики представили
историю Сургутнефтегаза: не упустили ни одно структурное подразделение, осветили все важнейшие
события истории акционерного
общества. Меня, как человека далёкого от современных технологий,
поразила, к примеру, видеостена:
на ней демонстрируется процесс
бурения скважины. Но больше всего мне были любопытны архивные
Учредитель – ОАО «Сургутнефтегаз».
Издатель – РИИЦ «Нефть Приобья».
Регистрационное свидетельство
ПИ №17-0124, выданное
Западно-Сибирским межрегиональным
территориальным управлением МПТР
4 декабря 2000 г.
материалы, посвящённые Управлению по эксплуатации зданий и сооружений.
Анна Мифтахова, ветеран производства:
– Много лет я и мой супруг отдали Сургутнефтегазу. Сегодня в компании трудятся наши дети. Потому
и в музей я шла с искренним интересом. Хотелось узнать, насколько
соответствует реальности представленная там информация. Могу сказать, что наш музей – это фактически
портрет всего Сургутнефтегаза –
выпуклый, достоверный. Надеюсь,
что экспозиция будет «живой» – станет постоянно обновляться, ведь
развитие компании – процесс непрерывный.
Жанна Брусник, председатель
Общества неработающих пенсионеров ОАО «Сургутнефтегаз»:
– Любой экспонат музея – реликвия, имеющая большую историческую ценность. Я знаю, что многие
Анна ГОРБАЧЁВА
Фото Сергея БАЛАШОВА
Главный редактор
Анастасия КЛЮШНИЦЫНА – 40-14-67,
заместитель главного редактора Сергей ИЛЬИНЫХ – 40-09-93,
корреспонденты: Анна ГОРБАЧЁВА – 40-14-90,
Эмма ЗАРИПОВА – 40-09-92,
администратор сайта Павел САННИКОВ – 40-09-89,
фотокорреспондент Сергей БАЛАШОВ – 40-09-93.
15.00 – игра «Библиомафия» –
вариант известной психологической игры по мотивам художественных произведений.
Центральная городская библиотека им. А.С. Пушкина, ул. Республики, 78/1.
Тел. 28-56-93.
16.00 – турнир толкателей
ядра среди девушек и юношей.
КСК «Геолог», ул. Мелик-Карамова, 57а.
Тел. 26-63-70.
19.45–21.45 – открытый
чемпионат города по хоккею
с шайбой среди мужских команд
1995 г.р. и старше.
Ледовый дворец спорта,
Югорский тракт, 40.
Тел. 95-07-95.
40-09-95 – приём заказов в типографии.
40-09-76 – бухгалтерия.
40-09-81 – приём заказов в ЦРП.
Адрес редакции, типографии, издателя:
628415, г.Сургут-15, ул.Игоря Киртбая, 5.
Подписной индекс 54388
Сайт газеты в Intranet – http://10.70.55.25.
11.00 – клуб «Эсперанто» –
языковой практикум для начинающих эсперантистов.
Центральная городская библиотека им. А.С. Пушкина, ул. Республики, 78/1.
Тел. 28-56-93.
11.00, 13.00 – «Тук-тук, кто
там?» – спектакль для детей дошкольного и младшего школьного возраста театра актёра и куклы
«Петрушка».
КСК «Геолог», ул. Мелик-Карамова, 57а.
Тел.: 94-24-28, 63-71-95.
13.00 – встреча клуба ораторского мастерства «Риторика».
Центр культурных инициатив
«Порт», ул. Майская, 10.
Тел. 93-76-99.
13.00 – «Мультпанорама» – музыкальная программа для детей
ансамбля русских народных инструментов «Ларец».
Сургутская филармония, ул.
Энгельса, 18.
Тел.: 52-18-01, 52-18-02.
15.30–17.30 – открытый
чемпионат города по хоккею
с шайбой среди мужских команд
1995 г.р. и старше.
Ледовый дворец спорта,
Югорский тракт, 40.
Тел. 95-07-95.
40-14-67
ПРИЁМНАЯ НОВОСТЕЙ
газеты «Нефть Приобья»
Звоните ежедневно,
кроме выходных,
с 9.00 до 17.00
Газета отпечатана в типографии РИИЦ «Нефть
Приобья». Подписана в печать по графику:
29.01.2014 г. в 16.00, по факту: 29.01.2014 г.
в 14.30. Заказ №0004. Тираж 20200.
Дата выхода: 31.01.2014 г.
Распространяется бесплатно.
E-mail: [email protected]
№1(100)
ГАЗ Е ТА
С У РГ У ТС КО Й
РА Й О Н Н О Й
О РГА Н И ЗА Ц И И
Н Е ФТ Е ГАЗ С Т Р О Й П Р О Ф СО Ю ЗА
Р О С С И Й С КО Й
ЯНВАРЬ
2014
Ф Е Д Е РА Ц И И
СЛОВО ПРОФЛИДЕРА
ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
И СОЛИДАРНОСТЬ
М.Шмаков
О генсоглашении
– ДОКУМЕНТ дался нелегко. Разногласий было немало. Одно из них заключалось
в том, что работодатели хотели соединить
два майских указа президента Владимира
Путина – о росте производительности труда и о росте реальной заработной платы –
в один пункт, жестко связав одно с другим.
Профсоюзы выступали категорически против этого.
В отличие от утверждения некоторых
экономистов, мы убеждены: прямой зависимости роста зарплаты от роста производительности труда нет! Зарплата, прежде
всего, определяется стоимостью жизни,
а производительность труда – технологическими возможностями предприятия. Но это
противоречие в итоге удалось разрешить.
Вообще цена труда на рынке сегодня
настолько несбалансирована, что создает
проблемы во всех секторах экономики. Это
основная причина всех кризисных явлений
в нашей экономике, из-за нее невозможно
сбалансировать и пенсионную систему.
Проблема в том, что труд в нашей стране давно оценивается по цене ниже «себестоимости». Именно от доходов людей
зависят их расходы, являющиеся важнейшим компонентом внутреннего спроса, одной из базовых составляющих инвестиций
в экономику.
МЕЖДУ ТЕМ, по итогам последнего обследования Росстата существенных сдвигов
в системе оплаты труда у нас не произошло.
По-прежнему половину совокупного фонда оплаты труда забирают 20 процентов
работников, оплачиваемых высоко и очень
высоко. В основном это топ-менеджмент
и финансовый сектор.
Похожий дисбаланс прослеживается
и в пенсионной реформе. Да, на 90 процентов новый законопроект согласован,
но 10 процентов решений, принятых без
учета мнения профстороны, содержат фундаментальные риски. Профсоюзы уверены,
что нельзя решить проблему пенсионного
обеспечения без нормальной цены труда.
Ведь что такое пенсия? Это отложенная зарплата, а об этом все забывают.
Возникло разногласие по отставанию минимального размера оплаты труда от величины прожиточного минимума.
Половина работников получают заработную плату ниже минимального потребительского бюджета. Напомню, что это
нижняя планка простого воспроизводства
низкоквалифицированной рабочей силы.
Но после того как был узаконен региональный МРОТ, Министерство финансов стало
считать, что федеральный – это какая-то
эфемерная величина. Это не так! Мы долго
вели борьбу за региональные МРОТ, чтобы регионы, в которых стоимость жизни
гораздо выше, могли устанавливать свои
минимальные размеры оплаты труда.
Но при этом в стране должен быть и общий
МРОТ – как минимальная гарантия для любого регионального МРОТ. И он должен составлять 100 процентов прожиточного минимума, а не 66–67.
В конце прошлого года в стране произошло событие, которое, по словам
премьера Д.Медведева, непосредственно коснется 72 миллионов человек.
После долгих и бурных дискуссий было подписано новое Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей
и правительством РФ на 2014–2016 годы. О том, какое будущее ждет социальнотрудовые отношения в стране и какие важные вопросы удалось решить профсоюзам в ушедшем году, рассказал председатель Федерации независимых
профсоюзов России Михаил Викторович ШМАКОВ.
После долгих споров и доработки содержания мы подписали генсоглашение
без протокола разногласий. Означает ли
это, что теперь разрешены все спорные вопросы между профсоюзами, работодателями и государством? Нет. Мы продолжаем
вести переговоры и договариваться с нашими социальными партнерами, теперь уже
в рамках действующего соглашения.
О профстандартах
ПО РЕШЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА
до конца 2015 года должны быть разработаны профстандарты для 800 профессий.
Для чего они нужны? Чтобы претендовать
на ту или иную должность и зарплату, специалисту необходимо иметь соответствующие
знания и навыки. То есть уровень его подготовки должен отвечать определенным
стандартам, которые будут установлены
для каждой профессии. В соответствии
с этими стандартами организуется труд
на каждом предприятии, становится более
предметным обучение будущих специалистов в техникумах и вузах.
Изначально планировалось, что половина – 400 – профессиональных стандартов
будет подготовлена и утверждена еще в прошедшем году, еще 400 – в наступившем,
2014-м. Но, к сожалению, в погоне за соблюдением сроков очень часто страдает качество.
К тому же далеко не все разработчики стандартов, как нам кажется, сами имеют достаточную квалификацию для этой работы.
И мы как представители профсоюзов
поставили вопрос о том, что не надо гнаться
за количеством в ущерб качеству. Это очень
важная и ответственная работа, которая будет десятки лет влиять на подготовку специалистов, на тарификацию тех или иных
работ, на заработную плату специалистов.
Было решено ужесточить требования к командам разработчиков стандартов и повысить контроль над результатом
их работы. Для этого создана независимая
комиссия, которая, не снижая темпов разработки профстандартов, будет оценивать
их соответствие современным технологиям. И только после одобрения экспертной комиссией новые стандарты будут
закрепляться в нормативных документах
(и оплачиваться их разработка!).
О пенсиях
В КОНЦЕ ГОДА Госдума приняла пакет
законопроектов по пенсионной реформе,
в разработке которых принимала участие
и профсоюзная сторона. Защита пенсионных прав работников – один из приоритетов деятельности ФНПР. Да, государство из года в год повышает пенсию. Но ее
средний уровень еще далек от критериев
достойной жизни. Политика сдерживания
роста зарплаты препятствует наполнению
пенсионной системы. Эта политика лишает работников возможности участвовать
в формировании добровольных пенсионных накоплений. Низкая зарплата ведет
к социальному иждивенчеству и полной зависимости от государства.
Сегодня пенсионная реформа направлена, прежде всего, на развитие принципов
обязательного социального страхования
пенсионного обеспечения и поэтому встречает понимание профсоюзов. Предложения ФНПР приняты правительством либо
полностью, либо частично. Это касается,
прежде всего, коэффициента замещения
утраченного заработка работника, выходящего на пенсию. В результате планируемых
перемен этот коэффициент должен быть
не менее 40 процентов, что соответствует
международным нормам. Мы добивались
этого долгие годы. Профсоюзы также выступали за вывод накопительного элемента
пенсионного страхования из обязательного
в добровольный. По мнению наших экспертов, этот переход будет способствовать
устойчивости пенсионной системы.
ЗА ПОСЛЕДНИЕ ГОДЫ ФНПР добилась
возвращения системы социальной защиты
работника на страховые рельсы, введения
страховых взносов вместо единого социального налога.
Однако процесс перехода сложен. Мы
сталкиваемся с изъятием из законодательства права работающих на страхование
от безработицы, на санаторно-курортное
лечение и оздоровление, оплату детских
путевок на отдых за счет средств социального страхования. Снижаются реальные
размеры выплат и пособий по временной
нетрудоспособности и материнству. Нужно
восстановить влияние профсоюзов в системе социального страхования.
Принятие пенсионного закона Госдумой и одобрение Советом Федерации –
большая победа. Но это только начало, потому что в процессе реализации будет много разных нюансов, и нам нужно сконцентрироваться, чтобы люди почувствовали
результаты реформ, чтобы пенсия действительно стала достойной.
Об укреплении профсоюзов
ОСЕНЬЮ прошедшего года мы провели VIII внеочередной съезд, где приняли
новую редакцию Устава федерации. Объясню, для чего.
За прошедшие 23 года сильно изменились наши социальные партнеры,
изменился качественный состав работников, что требует от профсоюзного движения страны повышения эффективности
его работы.
В этой связи съезд ФНПР постановил
принять отдельную главу в Устав ФНПР,
которая бы описывала единые правила
работы для всех территориальных профсоюзных объединений. Фактически эта
глава представляет собой типовой устав
территориального объединения организаций профсоюзов, который целиком включен в Устав ФНПР. Реальное профсоюзное
единство и реальные демократические
нормы в состоянии дать новый импульс
профсоюзному движению России, а значит, и в разы повысить эффективность защитной функции профсоюзов как в центре, так и на местах.
15 ЯНВАРЯ Федерация независимых профсоюзов России выступила с заявлением относительно высказываний
ряда представителей правительства РФ
на состоявшемся недавно в Москве Гайдаровском форуме. Министр финансов А.Силуанов, в частности, сообщил,
что считает необходимым вернуться к обсуждению вопроса о пенсионном возрасте в РФ для балансировки пенсионной
системы. Это мнение поддержал министр
экономического развития А.Улюкаев.
А заместитель министра экономического
развития С.Беляков с дипломатической
ссылкой на «глубокое личное убеждение»
оценил реформу страховых взносов,
включающую отмену ЕСН, как ошибку.
«Мы имеем дело с попыткой пересмотра общественного компромисса,
который сегодня сложился в России в части пенсионных законов, только что принятых Государственной Думой РФ, учитывающих ряд предложений ФНПР, после длительной полемики, в том числе
в рамках Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с участием
правительства, профсоюзов и работодателей, и подписанных президентом
России, – говорится в заявлении ФНПР. –
Эти мнения, выдаваемые за «личные»,
«частные» и «экспертные», направлены на разрушение социального диалога, идут вразрез с позицией российских
профсоюзов. Даже на уровне высказываний они уничтожают договоренности,
которые содержатся в только что подписанном Генеральном соглашении между
правительством, профсоюзами и работодателями.
Мы требуем, чтобы исполнительная
власть – правительство, прежде всего,
его финансово-экономический блок –
выполняла законы, принятые в государстве, и указы президента, а не пыталась
их опрокинуть».
7–8 ФЕВРАЛЯ в Сургуте состоится
межрегиональная конференция «Информационная работа профсоюзов
как эффективный инструмент решения
социально-экономических
вопросов
на различных уровнях». Организаторы
конференции – Нефтегазстройпрофсоюз России и Сургутская районная организация НГСП – пригласили для участия
в ней депутатов Госдумы, представителей
Минтруда, лидеров отраслевых профсоюзов и региональных профцентров,
руководителей предприятий нефтегазовой отрасли Западной Сибири. Предполагается работа в трех секциях – профсоюзной, работодателей, а также органов
исполнительной и законодательной власти. Планируется и трехстороннее обсуждение вопросов в формате свободной
дискуссии. В программе конференции –
выступления председателя Нефтегазстройпрофсоюза России Л.Миронова,
секретаря ФНПР И.Шанина, генерального директора Объединения работодателей предприятий нефтегазовой отрасли
и строительства РФ О.Жилина, депутата Госдумы М.Тарасенко, заместителя
министра труда А.Пудова и директора
департамента охраны и условий труда
Минтруда В.Коржа.
На второй день конференции запланировано практическое занятие с профактивом по обучению, как использовать
информационные инструменты профсоюза.
ПРОФСОЮЗНЫЙ ВЫБОР №1(100), январь 2014 года
ИНТЕРВЬЮ ПО ПОВОДУ
БЫЛО МНОГО РАБОТЫ
подводим итоги минувшего года
«Всё облака над ней, всё облака...
В пыли веков мгновенны и незримы,
Идут по ней, как прежде, пилигримы,
и машет им прощальная рука».
Т.Зайцева
– Татьяна Александровна, в первую очередь вопрос о том, изменилась
ли районная организация в прошедшем
году? Какие события в ее внутренней
жизни вы бы выделили?
– Важнейшим событием для Сургутской районной организации, конечно же,
стала состоявшаяся 31 мая внеочередная
конференция, на которой мы проводили
на заслуженный отдых Альбину Алексеевну Цыкину, возглавлявшую организацию
почти восемнадцать лет. Все, кто с ней работал, знают, сколько она сделала для развития профсоюзного движения в Сургуте
и Ханты-Мансийском автономном округе, для становления Сургутской районной
организации
нефтегазстройпрофсоюза.
Именно под ее руководством организация
пережила сложные 1990-е годы, сумела
перестроить свою работу в новых социально-экономических условиях, стать инициатором и деятельным участником системы
социального партнерства в регионе. Задача
для нас сейчас и на будущее – повышать
уровень работы районной организации.
И еще одно событие прошедшего года
можно выделить в этом плане – в районную организацию была принята первичная
профорганизация ЗАО «Сургутнефтегазбанк». То есть мы растем не только за счет
увеличения численности нашей крупнейшей Объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», которая, кстати, в прошедшем году отметила свое 35-летие (тоже важное событие!). И уже попутно
тогда напомню, что в ноябре мы праздновали юбилей Объединения организаций
профсоюзов Сургута и Сургутского района
(20 лет) и Тюменского облсовпрофа
(65 лет). В деятельности этих объединений
Сургутская районная организация НГСП
играет значительную роль.
– Но организационные события прошлого года названными не заканчиваются. Напомню о внеочередном съезде
Нефтегазстройпрофсоюза России и о внеочередном съезде Федерации независимых профсоюзов России. Не много
ли внеочередного было в прошлом году?
– Так сложилось. Проведение внеочередного съезда Нефтегазстройпрофсоюза
России было обусловлено тем, что Министерство юстиции требовало внести изменения в Устав профсоюза. Главные претензии
к профсоюзу были по его структуре. В министерстве считали, что в составе профсоюза не могут быть такие структурные единицы, как межрегиональные и объединенные
профсоюзные организации, которые создавались еще в 90-х годах и успешно работали все это время. Российский Совет пытался
оспаривать в суде эти требования, как незаконные, однако проиграл это дело, и мы
вынуждены подчиниться.
Задача у состоявшегося 11 апреля съезда была одна – внести изменения в Устав
профсоюза в соответствии с требованиями
Министерства юстиции России, что и было
сделано. Но еще 8 февраля Нефтегазстройпрофсоюзом России в Конституционный
Суд Российской Федерации была пода-
Это начальные строки из стихотворения Николая Рубцова «Старая дорога»,
одного из лучших поэтических произведений о России, о времени и о вечности.
Но мы – люди, не столь возвышенные, и мыслим временными категориями ограниченными. Вот прошел еще один год нашей жизни. Что мы сделали, что предстоит
совершить – вопросы, не претендующие на философскую глубину, но они фиксируют наше присутствие в определенный кусочек времени. О том, что происходило
в Сургутской районной организации нефтегазстройпрофсоюза, и о планах на будущее мы беседуем с председателем организации Т.ЗАЙЦЕВОЙ.
на соответствующая жалоба, а 24 октября
КС РФ огласил свое решение по ней: претензии Минюста необоснованны, профсоюзы вправе устанавливать свою внутреннюю структуру. То есть все вернулось
на круги своя, и никаких переименований
организаций нам делать не надо.
пор, как в российском законодательстве
появилась норма, позволяющая субъектам
Федерации устанавливать минимальную
заработную плату выше законодательно
установленной на территории всей России.
Переговоры шли с переменным успехом,
но работа профсоюзов с работодателя-
Сургутская делегация на съезде НГСП
А что касается внеочередного съезда
ФНПР, то его очевидная направленность
состояла в укреплении профсоюзной структуры, дисциплины, насколько это было возможно в сложившихся обстоятельствах.
Но при этом обратим внимание на то,
что съезд проходил в период обсуждения
проекта Генерального соглашения между
Федерацией, правительством РФ и Российским союзом промышленников и предпринимателей на 2014–2016 годы, и между
сторонами были существенные разногласия.
В итоге, как мы знаем, Генсоглашение было
подписано. Здесь скажем, что в конце прошлого года было заключено и соглашение
в нашей нефтегазовой отрасли между Нефтегазстройпрофсоюзом России и Объединением работодателей на такой же период.
Это – итог очень непростой работы наших
высших профсоюзных органов в 2013 году.
– Обратимся к нашим местным делам, да, пожалуй, и не только к местным. В деятельности Сургутской районной организации нефтегазстройпрофсоюза в прошедшем году я бы выделил
три основных, так сказать, резонансных
направления: это работа по установлению минимальной заработной платы
в Югре, работа по присвоению звания
«Ветеран труда» и «вокруг» проекта
федерального закона «О специальной
оценке условий труда». С «минималки»,
собственно, 2013 год и начался.
– Напомним, что в Югре с 2007 года
ежегодно заключались трехсторонние соглашения «О минимальной заработной
плате в Ханты-Мансийском автономном
округе – Югре», которая в прошлые годы
устанавливалась в соответствии с прожиточным минимумом в регионе (так по закону). Профсоюзы автономного округа
добивались этого около двух лет – с тех
ми и депутатами думы ХМАО увенчалась
успехом.
А вот на 2013 год соглашение не было
подписано ни в конце предыдущего года,
ни в течение прошлого – стороны не пришли к согласию по поводу размера «минималки», и до конца ноября она оставалась
на уровне 10 250 рублей. Хотя прожиточный минимум был выше уже в четвертом
квартале 2012 года (10 330 для работающего населения) и значительно выше
на протяжении года 2013.
Все дело в Определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного
суда РФ от 14 сентября 2012 г. №34-КГ 12-7,
которая подтвердила, что минимальный
размер оплаты труда в субъекте Федерации
должен включать в себя МРОТ по Российской Федерации с учетом районного коэффициента и северных надбавок для территорий Крайнего Севера и приравненных
к ним местностей.
Произошел существенный рост прожиточного минимума – почти на тысячу
рублей, что связано с новой методикой
расчета потребительской корзины (тоже
давнее требование профсоюзов). Понятно,
что его рост напугал стороны работодателей
и органов власти.
Сургутский райком нефтегазстройпрофсоюза обращался с письмом к губернатору Югры Н.Комаровой с предложением
провести переговоры трем сторонам социального партнерства по заключению соглашения об установлении минимального размера оплаты труда на 2013 год и предлагал
вполне очевидный на тот момент вариант.
Минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации тогда был установлен
в размере 5 205 рублей в месяц (он сохранился до конца 2013 года, а с 1 января –
5 554 рубля). Соответственно, если применить районный коэффициент и северную
надбавку для нашей территории (в сумме
будет коэффициент 2,2), то полученная
сумма составила бы 11 451 рубль. Ее мы
и предлагали зафиксировать в соглашении.
Однако процесс подготовки проекта
соглашения застопорился на уровне рабочей группы трехсторонней комиссии. В ее
«недрах» с подачи представителей органов
власти возобладал другой вариант трехстороннего соглашения, в котором конкретная цифра «минималки» не называется.
То есть – федеральный МРОТ плюс районный коэффициент и северная надбавка, но не ниже прожиточного минимума
по Югре. И – точка.
Райком профсоюза направлял письмо
в рабочую группу с выражением неприятия
такого варианта и обоснованием своей позиции. Подобные письма приходили к разработчикам соглашения и из других профорганизаций округа. Но 22 ноября прошлого
года Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» все же
было подписано. И теперь фиксированной
суммы «минималки» у нас нет. Видимо, отпадает и необходимость заключения трехстороннего соглашения по минимальной заработной плате. Плохо это или хорошо, нам
еще предстоит осмыслить. В январе установлен размер прожиточного минимума в Югре
за четвертый квартал прошлого года (для
трудоспособного населения – 11 577 рублей), а минимальная заработная плата
по трехстороннему соглашению при районном коэффициенте 1,7 и 50-процентной северной надбавке сегодня составляет с учетом
нового федерального МРОТ 12 218,8 рубля.
Минимальный размер оплаты труда
на федеральном уровне, как мы знаем, изменяется редко (уравнять его с прожиточным минимумом Минтруд планирует только в 2018 году), и региональный размер
прожиточного минимума, видимо, должен
будет его догонять. Эту ситуацию нам надо
отслеживать и своевременно реагировать
на ее возможные негативные проявления.
– С начала 2012 года Сургутский
райком нефтегазстройпрофсоюза ведет
работу по присвоению звания «Ветеран труда» работникам, награжденным
ведомственными наградами, и можно
только констатировать, что поток посетителей к правовому инспектору труда
Виктору Анатольевичу Михалеву все
увеличивается.
– Это так и связано, видимо, с большей
информированностью людей. Дошло до
того, что мы вынуждены были установить
часы приема к инспектору по этому вопросу.
Если в 2012 году он оформил 24 исковых заявления в суд, 22 из них удовлетворены как в первой, так и в апелляционной
инстанциях (людям присвоено звание «Ветеран труда»), то в прошлом году он оформил уже 219 исковых заявлений.
В судебном порядке уже признано,
что и профсоюзные награды штатных работников профорганизаций – Почетная
грамота ФНПР, медаль «100 лет профсоюзам России» – являются основанием для
присвоения звания «Ветеран труда».
Профсоюзы Югры уже давно настаивают на необходимости пересмотра Перечня
наград, дающих право на присвоение этого
звания, а суды подтверждают обоснованность нашей позиции. Однако правительство
округа дает отрицательные ответы. В прошедшем году в газете «Профсоюзный выбор»
мы опубликовали открытое письмо губернатору ХМАО-Югры Н.В.Комаровой, в котором
вели речь о невыполнении органами власти
региона федерального законодательства.
А по большому счету – о несправедливости
в отношении людей, которые своим многолетним честным трудом обеспечивали благосостояние и приносили славу автономному округу. Но в ответе содержалась та же
аргументация, что звучала и раньше, то есть
в письме говорится – нет средств.
Окончание на стр. 3
ПРОФСОЮЗНЫЙ ВЫБОР №1(100), январь 2014 года
Окончание. Начало на стр. 2
Сейчас ждем ответа из окружной прокуратуры и надеемся, что надзорный орган
адекватно оценит сложившуюся ситуацию.
На сегодня в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре с нашей помощью
около 200 человек через суд получили звание «Ветеран труда», и эту деятельность
мы будем продолжать параллельно с переговорной. 14 января председатель Объединения организаций профсоюзов Югры
Ф.Сиваш встречался с директором департамента экономики П.Сидоровым и с заместителем директора департамента соцзащиты правительства ХМАО Л.Низамовой.
Работа идет…
– С начала прошлого года рабочей
группой при Министерстве труда России
разрабатывался проект закона «О специальной оценке условий труда». В нее
входили и представители ФНПР. Но както незаметно законопроект перекочевал в Госдуму, а 16 октября был принят
парламентом в первом чтении. И, собственно, только после этого информация попала к профсоюзам, и они начали предпринимать какие-то действия.
Причем активность по предотвращению принятия этого законопроекта шла
именно из регионов, и в большей степени – из нашего.
– Такое происходит не первый раз.
Вспомним, что именно Сургутская районная организация нефтегазстройпрофсоюза
в свое время обратила внимание широкой
общественности на планы правительства
России по изменению системы предоставления льгот и компенсаций вредникам (Постановление №870) и многое сделала для
того, чтобы они не претворились в жизнь.
Упомянутый законопроект (сейчас – закон) – продолжение этой линии верховной
власти. И, наверное, наши коллеги в Москве не так остро воспринимают изменения
в законодательной базе, как в регионах, по-
Первомай-2013
Проверка по охране труда
Школа молодого профлидера
этому, можно сказать, и допустили законопроект до первого чтения в Госдуме. Дальше затормозить процесс было уже сложно,
но мы делали все возможное для того,
чтобы внести изменения в проект закона
в пользу работников и профсоюзов и отложить его введение до подготовки и соответствующей оценки всех сопутствующих
нормативных актов.
ИНТЕРВЬЮ ПО ПОВОДУ
БЫЛО МНОГО РАБОТЫ
подводим итоги минувшего года
В ноябре мы провели в Нижневартовске региональное совещание председателей профсоюзных организаций, в котором
приняли участие более 100 представителей из муниципальных образований Югры,
в том числе более 30 профсоюзных лидеров
из Сургутской районной организации нефтегазстройпрофсоюза. Участники встречи
указывали на недостатки законопроекта
и приняли Обращение к депутатам Государственной Думы РФ с требованием отложить
его принятие во втором чтении. Решено
нефтегаз» Светланой Петровной Манаковой пять комплексных проверок, в ходе которых выявлено 34 нарушения. В основном
они касаются несвоевременной выплаты
отпускных и расчета при увольнении работников, разделения отпусков на части без их
согласия. Инспекторы выдают руководству
предприятий предписания об устранении
нарушений, при необходимости проводят
повторные проверки. Райкомом профсоюза подготовлены и направлены три предложения по внесению поправок в действую-
Встреча профлидеров ХМАО с депутатами Югры и Госдумы
было обратиться ко всем отраслевым профсоюзам, территориальным профобъединениям за поддержкой этого требования.
В районной организации мы провели сбор подписей под этим обращением.
Всего по Сургуту и Сургутскому району
было собрано более 28 тысяч подписей
(в целом по ХМАО – 54 тысячи). Обращения были направлены всем депутатам Российского парламента от Тюменской области, его председателю, в Совет Федерации,
а также президенту Российской Федерации
В.Путину. Мы с председателем ООП Югры
Ф.Сивашом присутствовали на заседании
рабочей группы по подготовке законопроекта в Госдуме.
Активное противодействие принятию
законопроекта дало определенные результаты – рассмотрение его в Государственной
Думе во втором чтении, намеченное на конец ноября, было перенесено на декабрь,
по требованиям профсоюзов в него были
внесены некоторые изменения.
Работа была проделана большая,
но Закон «О специальной оценке условий
труда», а также закон-спутник, вносящий
изменения в другие законодательные акты,
в том числе и в Трудовой кодекс, приняты
и действуют с 1 января 2014 года. Причем
подзаконные акты еще не приняты, поэтому
нам надо, во-первых, организовать изучение закона, а во-вторых, контролировать
его применение с целью выявления недостатков. Главное, чтобы наши работники
не пострадали.
– Вся эта работа шла помимо текущей, ежедневной, которую ведет райком профсоюза. На каждом заседании
райкома, а они проводятся ежемесячно, рассматриваются результаты проверок предприятий и профорганизаций
на предмет соблюдения трудового законодательства, выполнения коллективных договоров, требований охраны
труда и организации общественного
контроля за охраной труда.
– Проверки ведутся постоянно. В прошедшем году правовой инспектор труда
районной организации Виктор Анатольевич Михалев провел сам и совместно с правовым инспектором труда Объединенной
профсоюзной организации ОАО «Сургут-
щие федеральные законы и постановления
правительства Югры.
Технический инспектор труда районной
организации Иван Иванович Омельянович
проверил за год шесть предприятий, выявив 27 нарушений, участвовал в работе
48 комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве с тяжелым
и смертельным исходом. По его требованию
к административной ответственности привлечены восемь должностных лиц, к дисциплинарной – 14. Провел восемь семинаров
для уполномоченных по охране труда, на которых были обучены 356 человек, участвовал в обучении 309 специалистов и уполномоченных в учебных центрах ОАО «Сургутнефтегаз», ООО «Газпром трансгаз Сургут»,
Центре дополнительного профессионального образования. Как и в прошлые годы, скоро будем подводить итоги конкурса на присвоение звания «Лучший уполномоченный
по охране труда Сургутской районной организации нефтегазстройпрофсоюза».
Здесь же отметим, что в прошлом
году на наших предприятиях производственный травматизм значительно снизился по отношению к предыдущему году.
Можно связывать это с улучшением работы по охране труда на предприятиях,
но в сфере охраны труда высок процент
случайности, и расслабляться нельзя.
Но, безусловно, заслуживает внимания
опыт газовиков по мотивации работников
и уполномоченных в решении вопросов
безопасности труда. В Сургутнефтегазе назовем СМТ-1, НГДУ «Комсомольскнефть»,
где общественный контроль за охраной
труда ведется на хорошем уровне.
Правовой и технический инспекторы
ведут анализ законопроектов и действующего законодательства, о всех новациях
сообщают председателям профорганизаций на еженедельных совещаниях в райкоме профсоюза. Работают с жалобами,
обращениями членов профсоюза, дают
консультации на личном приеме и по телефону гражданам и председателям профорганизаций. В конце прошлого года,
к примеру, сложилась тревожная ситуация
с заключением коллективного договора
в МУП «ТО УТВиВ №1», и много усилий
было приложено с нашей стороны, чтобы
он был подписан в приемлемом виде.
– Текущей я бы назвал учебную
и информационную работу. Она тоже
ведется постоянно. В районной организации действует сложившаяся система
обучения профсоюзных работников
и активистов. Что было примечательного в этой сфере в прошедшем году?
– Учебный год у нас длится в основном
с сентября по май включительно, и в 2012–
2013 годах в районной организации прошли
обучение 766 человек. Это были и выездные семинары, и с приглашением преподавателей в Сургут. Райком профсоюза своими силами проводил обучение по темам
«Роль лидера профсоюзной организации
в формировании осознанного профсоюзного членства. Имидж профсоюзного лидера
в диалоге с работодателем» и «Повышение
эффективности бухгалтерского и налогового
учета в профсоюзных организациях».
В прошлом году было завершено трехгодичное обучение в Челябинске начинающих председателей профсоюзных организаций. Его проводили преподаватели Уральского социально-экономического института АТиСО и психолог. По пожеланиям
участников семинара «Деятельность профкома (цехкома) по защите социальнотрудовых отношений на современном этапе. Проблемы и пути их разрешения» в его
программу был включен обмен опытом
с первичной профсоюзной организацией
группы ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», входящей в Горнометаллургический профсоюз России.
Неделю в Сургуте была Евгения Викторовна Есенина, секретарь Нефтегазстройпрофсоюза России по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров.
За это время она провела два обучающих семинара – с профсоюзным активом
(«Профсоюзный комитет на современном
этапе, основные направления деятельности») и с представителями молодежных
советов северных предприятий нашего региона («Школа молодого профсоюзного
лидера»). Отзывы были очень хорошие.
Третий год в Сургуте проходил семинар
по трудовому законодательству. Тема прошлого года – «Новое в регулировании трудовых отношений, заработной платы, гарантии и компенсации в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
Регулирование трудовых отношений коллективными договорами, соглашениями».
Семинары проводило некоммерческое
партнерство «Консорциум профессионального менеджмента».
В середине прошлого года группа председателей профсоюзных организаций побывала в Норвегии для обмена опытом с родственным профсоюзом Industri Energi. Думаю,
все, что мы увидели и услышали, поможет нашим профсоюзным лидерам в их работе.
В информационном плане, помимо регулярного выпуска газеты «Профсоюзный
выбор» и публикации материалов о деятельности Сургутской районной организации
в других профсоюзных изданиях, отметим,
что была издана брошюра «Чего добились
профсоюзы? Сургутская районная организация НГСП в 1990–2013 гг.». Пресс-секретарем
районной организации подготовлен буклет
к юбилею Объединения организаций профсоюзов Сургута и Сургутского района. Упомянем и об успешном участии наших профорганизаций (СМТ-1, ОПО ОАО «Сургутнефтегаз») в информационном конкурсе
Нефтегазстройпрофсоюза России. И, коли
речь пошла о достижениях, скажем, что представители наших профорганизаций достойно
представляли их на городском и окружном
конкурсах специалистов по охране труда.
А ООО «Газпром трансгаз Сургут» и ООО «Газпром переработка» отличились в прошлом
году на региональном этапе Всероссийского
конкурса «Российская организация высокой
социальной эффективности».
Уверены, что и новый 2014 год будет
столь же насыщенным и плодотворным,
как и год прошедший.
ПРОФСОЮЗНЫЙ ВЫБОР №1(100), январь 2014 года
В ХОДЕ ПРОВЕРКИ было отмечено,
что численность работников предприятия
составляет 1 368 человек, и все они – члены профсоюза, что уже является показателем успешной деятельности профорганизации (председатель И.Г.Барановская).
На должном уровне находится, как установил проверяющий, и организация общественного контроля за охраной труда.
Специалисты службы охраны труда, руководители цехов и служб тесно взаимодействуют с председателем профсоюзной
организации и профсоюзным комитетом
в проведении контроля за соблюдением
требований охраны труда.
Приказом-постановлением в управлении созданы и эффективно работают
комитеты по охране труда (на Сургутском,
Тюменском и Ноябрьском участках), куда
на паритетной основе входят представители
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации. Заседания
комитетов по охране труда осуществляются
по установленному графику не реже одного раза в квартал. На предприятии избраны и активно работают 44 уполномоченных лица по охране труда, из которых
38 прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны
труда. Работа уполномоченных осуществляется в соответствии с Положением «Об организации работы уполномоченного лица
по охране труда». Каждому уполномоченному выдан журнал установленной формы,
где регистрируются выявленные нарушения, указываются предложения по их устранению, сроки исполнения, должностные
лица, ответственные за устранение выявленных нарушений.
КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ
ООО «Газпром трансгаз Сургут» предусмотрено предоставление уполномоченным
по охране труда не менее четырех часов
в неделю для выполнения общественных
обязанностей в рабочее время с сохранением среднего заработка. Ежеквартально
подводятся итоги их работы, определяются лучшие уполномоченные за отчётный
период. Уполномоченные лица по охране
 С 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме
5 554 рубля в месяц.
Напомним, что в 2013 году МРОТ
составлял 5 205 рублей в месяц.
 Максимальная продолжительность отпуска по уходу за детьми
для включения в страховой стаж увеличена с трех до четырех с половиной лет.
Указанный период наравне с периодами работы и (или) иной деятельности будет
включаться в страховой стаж при определении права на пенсию. С учетом данного
обстоятельства размеры ранее установленных трудовых пенсий с 1 января 2014 года подлежат пересчету без истребования
от гражданина каких-либо дополнительных
документов.
 Размер единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица по обязательному социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве составляет
1 миллион рублей.
Изменения вступили в силу с 1 января 2014 года. Соответствующая поправка
внесена в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В 2013 году размер страховой выплаты составлял
76 699,8 рубля.
 Граждане 1967 года рождения
и моложе смогут определиться с вариантом формирования накопительной части трудовой пенсии до 1 января
2016 года.
ВНИМАНИЕ: ОПЫТ
О «ПЕРЕДОВИКАХ»
И «ЛИДЕРАХ»
18 декабря состоялось последнее в прошедшем году заседание Сургутского райкома профсоюза. На нем рассматривался вопрос о состоянии охраны труда
и об осуществлении общественного контроля за охраной труда в первичной
профсоюзной организации Управления технологического транспорта и специальной техники ООО «Газпром трансгаз Сургут». Основой обсуждения стали итоги проверки, проведенной техническим инспектором труда Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России И.И.Омельяновичем.
Кабинет по охране труда
труда, занявшие 3, 2 и 1 места, премируются ООО «Газпром трансгаз Сургут» денежной премией в размере 0,6; 0,8 и 1,0
минимальной тарифной ставки каждому
соответственно. По представлению профсоюзного комитета уполномоченным
по охране труда, качественно выполняющим общественные обязанности, предоставляется до трех календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска
с возможностью присоединения к ежегодному отпуску. Председатель профсоюзного комитета, а также уполномоченные
по охране труда входят в состав постоянно
действующей комиссии по охране труда,
комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям и охране труда.
Руководство и координация деятельности по охране труда и промышленной безопасности возложена на заместителя главного инженера С.В.Гришина и специалистов.
Действующие на предприятии инструкции
по охране труда утверждены начальником
управления, согласованы председателем
профсоюзной организации.
В УПРАВЛЕНИИ успешно применяется «Программа мотивации работников
к решению вопросов безопасности труда
ООО «Газпром трансгаз Сургут», целью которой является заинтересованность и стимулирование работников к созданию и поддержанию безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте. Раз
в полугодие подводятся итоги выполнения
этой программы, проводится представление
кандидатур работников на присвоение им
званий «Активный участник», «Передовик»
и «Лидер». Победителям выплачивается вознаграждение в размере 0,5; 0,7; 1,0 должностного оклада (тарифной ставки) соответственно. Финансирование мероприятий
по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счёт средств работодателя и за
2012 год составило 24 млн 823 тыс. рублей.
Аттестация рабочих мест по условиям
и охране труда проводится в соответствии
с требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н. На момент
проверки были аттестованы все рабочие
места, признаны несоответствующими государственным нормативным требованиям
охраны труда 613 рабочих мест, на которых
работают 817 работников. Компенсации работникам за работу с тяжёлыми и вредными
НА ПОЛЕ ПРАВОВОМ
ИЗМЕНЕНИЯ
В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ,
вступившие в силу с 1 января 2014 года
Ранее соответствующее решение необходимо было принять до 1 декабря
2013 года.
Принятым законом гражданам предоставлено право:
– направлять на финансирование накопительной части трудовой пенсии 6 процентов тарифа страховых взносов;
– отказаться от финансирования накопительной части трудовой пенсии и направлять указанную часть тарифа на финансирование страховой части трудовой
пенсии.
Граждане, в отношении которых
с 1 января 2014 года будут впервые начисляться страховые взносы, смогут сделать выбор варианта пенсионного обеспечения в течение 5 лет с момента первого начисления им взносов. Если решение
не принято, указанный период продлевается до 31 декабря года, в котором застрахованное лицо достигнет возраста
23 лет. До принятия соответствующего
решения 6 процентов страхового тарифа
будут перечисляться в страховую часть
трудовой пенсии.
С учетом указанных выше изменений
в новой редакции изложены положения,
устанавливающие тарифы страховых взно-
сов на обязательное пенсионное страхование (ОПС).
Кроме того, установлено, что с расчетного периода 2014 года уплата страховых взносов на ОПС будет осуществляться единым расчетным документом, направляемым в Пенсионный фонд России
на соответствующие счета Федерального
казначейства с указанием КБК страховых
взносов, зачисляемых на выплату страховой части трудовой пенсии.
Федеральный закон вступил в силу
с 1 января 2014 года.
 С 1 января 2014 года предельная
величина доходов, с которой уплачиваются взносы во внебюджетные фонды,
составляет 624 000 рублей.
База для начисления страховых взносов ежегодно индексируется с учетом роста
средней заработной платы в РФ. В 2013 году
предельная величина базы для начисления
страховых взносов составляла 568 000 рублей. С 1 января 2014 года данная величина
проиндексирована в 1,098 раза.
 Внесены дополнения в Трудовой
кодекс РФ, в соответствии с которыми законодатель установил последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом.
условиями труда осуществляются на основании результатов проведённой аттестации
рабочих мест с применением Постановления правительства РФ от 20.11.2008 №870
и Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22.
НА ПРЕДПРИЯТИИ созданы благоприятные условия по обеспечению работников
санитарно-бытовыми помещениями. Осуществляется регулярный контроль за обеспечением работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Организована сушка
и стирка спецодежды. В соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития
РФ от 17.12.2010 №1122н осуществляется обеспечение работников смывающими
и (или) обезвреживающими средствами.
Участки работ и рабочих мест оборудованы первичными средствами пожаротушения и медицинскими аптечками для
оказания первой медицинской помощи.
За период с 2010 года на предприятии
зарегистрировано два несчастных случая
на производстве (лёгкий исход). Они расследованы в установленном порядке,
по каждому несчастному случаю разработаны и выполнены мероприятия по недопущению в дальнейшем подобных несчастных случаев.
Заслушав представленную информацию, райком профсоюза постановил отметить положительную работу по организации и осуществлению общественного контроля за охраной труда в первичной профсоюзной организации Управления технологического транспорта и специальной
техники (председатель И.Г.Барановская).
Техническому инспектору труда Сургутской
районной организации нефтегазстройпрофсоюза И.И.Омельяновичу поручено
проанализировать в I квартале 2014 года
результаты проведенных проверок и направить в первичные профсоюзные организации информацию о наилучшей системе организации работы по охране труда
на предприятии.
Соб.инф.
Новой статьей ТК РФ установлено,
что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником,
не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие
между лицом, фактически допущенным
к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе,
трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому
лицу фактически отработанное им время
(выполненную работу).
Также установлена ответственность работника, который осуществил фактическое
допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, в виде привлечения его к ответственности, в том числе
материальной.
Внесены изменения в статью 104
ТК РФ, которая предусматривает возможность введения в организациях суммированного учета рабочего времени. В соответствии с данными изменениями с 2014 года учетный период работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, не должен превышать
три месяца.
 С нового года вступил в действие
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» и закон-спутник, вносящий изменения в другие законодательные
акты Российской Федерации. Об этом –
в следующих номерах газеты «Профсоюзный выбор».
Газета «Профсоюзный выбор». Учредитель и издатель – Сургутская районная организация Нефтегазстройпрофсоюза РФ. Регистрационное
свидетельство ПИ № ФС 17-0340 от 02.02.06, выданное Западно-Сибирским управлением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства
в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. Редактор В.М.Быков. Тел. 50-32-49. Адрес редакции, издателя: 628400, Россия, Тюменская обл.,
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.Сургут, проспект Мира, 42. Отпечатано в типографии РИИЦ «Нефть Приобья» (г.Сургут, ул.Игоря Киртбая, 5).
Газета выходит один раз в месяц. Распространяется бесплатно. Подписано в печать 24.01.2014 г. Заказ №355. Тираж 20 700 экз.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа