close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Большая руда", № 33, 28 августа 2014 г.

код для вставкиСкачать
ГРУППА КОМПАНИЙ НЛМК
1-3 l
Николай Пьянников, главный инженер
дренажной шахты:
- Сейчас мы работаем на перспективу.
Активно решаются вопросы
реновационного характера, уверенно
идёт процесс техперевооружения
2l
6l
Буровики
определили
сильнейшего
Корреспондент
«БР» - в числе
призёров
конкурса
Большая РУДА
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА КОМПАНИИ «СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК»
НЛМК
>>> ГЛАВНАЯ ТЕМА
В забое плечом к плечу
Говоря о самых мужественных профессиях, мы не ошибёмся,
если во главе списка сильных телом и духом поставим настоящее
горняцкое ремесло - шахтёрский труд
Юлия Теленькова
Уважаемые работники
дренажной шахты!
В
ыдержка,
дисциплина, чувство
локтя, огромная
ответственность
не только за
себя, но и за
товарищей, находящихся рядом
в забое, быстрота реакции,
умение сконцентрироваться и
предвидеть опасную ситуацию –
и это только малая толика тех
качеств, которыми должны и
обладают представители этой
сложнейшей профессии. В этом
году свой профессиональный
праздник шахтёры страны
отмечают 31 августа.
- Из-за своей специфики шахта предъявляет
к персоналу особую избирательность, - так
начинает наш разговор главный инженер
дренажной шахты Стойленского ГОКа Николай Пьянников. - Работа у нас такая, что в
неё надо сразу включаться. Как говорится, с
места в карьер, а у нас – в шахту, на адаптацию особого времени нет. Многим хватает
недели, чтобы реально оценить, соразмерить
свои силы. Кто-то быстро уходит. Но те, кто
остался, отсюда уже не уйдут.
И трудно объяснить, что же их держит.
Коллектив в дренажной шахте крепкий.
Мощный горный организм в 160 специали№ 33 l Август 2014
Поздравляем вас с профессиональным праздником!
Почётная профессия шахтёра
всегда была серьёзной и связанной с
каждодневным риском. Она требует от человека максимальной
выдержки и самоотдачи, а часто
- отваги и подлинной самоотверженности.
Ваш труд - поистине благородное
дело. Уверены, что и в дальнейшем
вы будете успешно решать поставленные перед вами задачи.
Желаем вам здоровья, семейного
благополучия, производственных
побед и трудовых достижений.
Администрация и коллектив
Стойленского ГОКа
стов уже шестой десяток лет выполняет свою
главную задачу - осушение карьера и этим
вносит свой вклад в планомерный рост и
развитие всего предприятия.
Именно здесь – в недрах земли - ведётся
скрытая от случайных людских глаз работа: проходка и подготовка сети подземных
горных выработок, которые предназначены
для вентиляции и бурения водосбросных и
понизительных скважин, а также являются
артериями для транспортировки воды через
систему дренажных лотков к насосной станции. Сегодня 44 млн тонн воды в год поднимается по трубопроводам и сбрасывается в
хвостохранилище комбината, обеспечивая
обогатительный передел фабрики, а также
душевые и бани. Шахта снабжает хозпитьевой
водой всё предприятие.
- Сейчас мы работаем на перспективу.
Активно решаются вопросы реновационного
характера, уверенно идёт процесс техперевооружения, - рассказывает Николай Павлович. –
Такая интенсификация стала реальной после
ввода в реализацию проекта НТЦ «НОВОТЭК»
по реконструкции подземного дренажного
комплекса, который затронул все аспекты
нашей деятельности. А наиболее важный и
масштабный объект на сегодня – это строительство ствола №4. Острая необходимость
его возведения возникла в связи с тем, что
вскрышными работами карьера ликвидируется ствол №2, который существует уже
более 40 лет и сейчас используется в качестве
вентиляционного. А жёсткие требования
правил безопасности подразумевают наличие
на любом подземном предприятии не менее
двух запасных выходов, оборудованных
механическим подъёмом. Поэтому появление
четвёртого ствола решит много наболевших
вопросов: обеспечит устойчивую вентиляцию
и, соответственно, безопасность работ персонала шахты, появится возможность сократить
плечи откатки грузов по горным выработкам. Сейчас расстояние откаточных путей,
к примеру, юго-западного направления уже
превысило 6,5 км. Некоторые вагонетки за
смену «пробегают» около 20 км. Это серьёзная
нагрузка на подвижной состав, идёт снижение межремонтных перерывов, требуются
дополнительные усилия по поддержанию не
только вагонного парка, но и рельсового пути
в работоспособном состоянии. В околоствольном дворе ствола №4 планируется разместить
камеру для зарядки батарей электровозов.
Создастся определённая ремонтная зона,
здесь же будет обеспечена выдача груза, т.е.
порода от проходческих работ западного
и северного флангов будет выдаваться на
поверхность через этот ствол. В инвестиционную программу 2015 года уже заложена
покупка новой подъёмной машины. Идёт
работа с поставщиками, но уже сейчас ясно,
что это будет один из последних европейских
образцов техники подобного рода.
- Значит, до конца года, так называемые
подготовительные работы уже необходимо
закончить? На каком они сегодня этапе?
- Трест «Шахтспецстрой», который является генподрядчиком УКСиРа, в настоящий
момент завершил проходку ствола и рассечку
на горизонте дренажной шахты. Теперь, с сентября шахтостроители перейдут на армировку
ствола, и к концу года он приобретёт вид,
который и будет иметь в процессе эксплуатации. Останется только навесить клеть и
произвести монтаж и пуско-наладочные работы подъёмной машины. Мы рассчитываем,
что в начале 2016 года ствол будет запущен. А
ствол №2 будет ликвидирован вскрышными
работами. Это позволит карьеру расширяться
в западном направлении, ведь сейчас там
работы по вскрыше давно приостановлены.
- На этом объекте, как и на других, многое
делается и силами самих шахтёров. Проходчики, крепильщики ежедневно спускаются в шахту, чтобы пройти очередные
подземные километры горных выработок.
- Начиная с 2007 года, определённые работы
мы выполняем своими силами. За это время
нами пройдено почти 9,5 км горных выработок и выдано на гора 94,5 тысячи кубометров.
Производительность на одного проходчика
сегодня составляет более трёх кубометров в
смену, а это вполне серьёзные объёмы. Ведь,
если в карьере можно применить мощную
современную технику, то в проходческом забое могут разместиться 2-3 человека, работая
вручную, и от этого пока не уйти.
- Сегодня шахта развивается непрерывно.
И увидеть это можно не только на примере
ствола №4. Каких ещё переделов шахты
коснулись преобразования?
- Мы произвели расширение центральной
подземной насосной. Теперь вместо 9 у нас
функционируют 11 насосов главного водоотлива. Но существующие сети, по которым
выдаётся на поверхность техническая вода,
не могут принять большее её количество.
Увеличение шахтного поля, расширение работ
в карьере ведёт к тому, что приёмная ёмкость
становится всё больше. Соответственно,
расширяется дренажная сеть восстающих
скважин. Десять лет назад у нас в работе было
порядка 140 восстающих скважин, которые
принимают воду непосредственно с альб-сеноманского горизонта. В настоящее время
их уже 235. Увеличился и срок их службы.
А если говорить в общем, то возрос дебит
поступающей воды в шахту. Идёт равномерное увеличение объёмов откачки технической
воды, в среднем на миллион кубометров в
год. Поэтому на 2015 год в бюджет заложено
строительство двух новых поверхностных
водоводов от дренажной шахты до буферной
ёмкости хвостового хозяйства. Ещё один
серьёзный объект – это узел подключения №1.
Уже пробурены две скважины диаметром 600
мм, которые позволят нам использовать их в
качестве водоподъёмных. Будет произведена
и переориентировка четырёх старых водоводов.
Продолжение на стр. 3
События
-300
на отметке
>>> ИНДЕКС УСПЕХА
проходил конкурс машинистов
буровых установок
Буровики определили
сильнейшего
На Стойленском ГОКе завершился очередной конкурс
профессионального мастерства
Александр Зиборов
Н
а этот раз в
рудоуправлении
соревновались
машинисты
буровых
установок.
Жюри предстояло определить
лучшего среди них сначала в
теоретической подготовке,
а затем и на практике - на
трёхсотметровой глубине
стойленского карьера.
Конкурс машинистов буровых установок получился самым масштабным, если
судить по территории его проведения.
Сначала машинисты показывали знание
теории своего дела в здании рудоуправления. А затем прошли длинный путь к
«практике» - для того, чтобы добраться
до места расположения буровых установок, на которых участникам и предстояло демонстрировать своё мастерство,
нам потребовалось около получаса.
Добирались по ухабистым дорогам
карьера, которые серпантином уводили
нас в самую его глубь. На отметке примерно -300 наш путь закончился – четыре установки уже были наготове, ожидая
прибытия участников соревнований.
В практической части каждый из конкурсантов должен был пробурить скважину глубиной 8 метров. Такие работы
буровики выполняют ежедневно - именно в эти скважины потом закладывается
взрывчатка, которой дробят скальную
породу. Но от повседневного это задание
отличалось тем, что в реальной обстановке важны лишь качество и безопасность работ, а в конкурсе победителя
выявляла ещё и скорость исполнения.
Среди восьми конкурсантов лишь
шестеро были машинистами буровых
установок. Остальные двое — помощники машинистов. Правда, они работают
на комбинате в своей должности с 2006
года и не раз заменяли коллег. Поэтому
руководство посчитало, что их квалификации достаточно, чтобы участвовать в
конкурсе.
2l
Как рассказал один из помощников
Григорий Беликов, волнение перед стартом у него было, но старшие товарищи
советом успокаивали.
- Мы на буровом участке все работаем
на равных, - рассказал Григорий. – И общаемся по-дружески вне зависимости от
того, кто сколько отработал. Мне кажется, у нас в коллективе есть чувство плеча,
что и подтверждается на этом конкурсе.
Активную позицию молодёжи отметил
и начальник рудоуправления Валерий
Беленко. Он остался доволен уровнем
подготовки своих подопечных, а также
тем, что у буровиков есть достойная
смена.
- У молодёжи становится всё больше интересов, - говорит Валерий Иосифович.–
Сейчас они владеют компьютерными
технологиями, а это хорошее подспорье
для того, чтобы почерпнуть нужные знания. Так можно найти всю необходимую
литературу и информацию для своего
профессионального роста.
Несмотря на дружескую атмосферу,
накал борьбы был довольно серьёзный.
Победителя ожидала не только премия
в 30 тысяч рублей, но и другие бонусы.
Например, повышение разряда и право
работать на новом станке, когда таковой
прибудет на участок.
В этом году лучшим машинистом буровой установки стал Сергей Мороз. На
комбинате он работает уже более 15 лет.
Причём два года назад Сергей уже был
награждён Почётной грамотой Совета депутатов нашего города за трудовые успехи.
- Приятно побеждать в столь сильной
компании, - рассказал нам Сергей. – То,
что результаты тройки призёров разделили десятые доли балла, говорит о
профессионализме моих коллег. Поэтому
то, что победил, вдвойне приятно. Стать
лучшим мне помогло где-то везение, гдето подготовка, а где-то советы руководства. Этот конкурс, безусловно, придаст
импульс моей работе.
Второе место и сертификат на 20 тысяч
рублей получил машинист буровой установки Константин Сандаков. Замкнул тройку призёров с денежной премией в 10 тысяч
рублей его коллега Александр Борцов.
Конкурс машинистов буровых установок стал четвёртым и завершающим в
летней серии смотров профессионального мастерства среди стойленцев.
>>> ОДНА КОМПАНИЯ
На «Алтай-Коксе»
подвели итоги
конкурса
«Молодой лидер
– 2014»
Н
а «Алтай-Коксе» подведены итоги седьмого
ежегодного корпоративного конкурса «Молодой
лидер», направленного на развитие
лидерских качеств молодых работников завода.
- Компания развивается очень
интенсивно, есть спрос на новых
людей, современных руководителей. Конкурс «Молодой лидер»
помогает руководству компании
оценивать потенциал молодых
людей, и в будущем включать их в
кадровый резерв, готовить костяк
руководства на годы вперед, - отмечает директор по персоналу и
социальным вопросам Александр
Уманец.
В ходе трёх отборочных туров
участники конкурса проходили
интеллектуальное тестирование
и психологические тренинги. Они
участвовали в деловых играх, в
спортивных состязаниях с выездом
в Горный Алтай и демонстрировали своё умение работать в команде. Кроме того, с прошлого года
финалисты конкурса «Молодой
лидер» реализуют социально-значимые проекты на уровне Заринска. Они помогают ветеранам,
поддерживают подростков, детей
с ограниченными возможностями,
обеспечивают занятость детей в
дни школьных каникул, благоустраивают городские скверы и т.д.
Таким образом участники конкурса «Молодой лидер» вносят огромный вклад в развитие родного
города.
В этом году по итогам конкурса
звание «Молодой лидер – 2014»
завоевала старший администратор культурно-оздоровительного
центра «Алтай-Кокс» Надежда Балакина. Дипломом второй степени
награждена лаборант химического анализа отдела технического
контроля Елена Свиридова. Третье
место заняла лаборант химического
анализа лаборатории экологии и
технологического контроля Виктория Южакова. Приз зрительских
симпатий получила приёмосдатчик
груза и багажа цеха улавливания
Анастасия Орликова.
Победители награждены памятными кубками, Почётными грамотами и денежными сертификатами на общую сумму 180 тысяч
рублей.
Конкурс «Молодой лидер» направлен на развитие у сотрудников
навыков управления, организаторских способностей, стрессоустойчивости, выносливости, умения
работать в команде. За семь лет в
лидерских состязаниях приняли
участие более 150 молодых работников завода, 24 из них уже выросли по карьерной лестнице, стали
мастерами, начальниками смен и
групп в основных цехах, начальниками отделов.
Большая руда l № 33 l Август 2014
31
Дела и люди
августа - свой профессиональный праздник
отмечают представители сложнейшей
профессии - шахтёры
>>> ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРАЗДНИК
В забое плечом к плечу
Начало на стр. 1
От самого узла воду будут транспортировать две трубы метрового диаметра. Таким
образом, мы сможем работать и откачивать
воду уже не четырьмя водоводами, как сейчас,
а шестью.
Расширение центральной подземной насосной и последующее поступательное расширение сети водоводов в совокупности должны
принести определённый результат.
- На помощь шахтёрам приходит и новая
техника, предусмотренная программой
реновации на комбинате. Какие технические средства на сегодняшний день уже в
строю?
- В феврале этого года мы получили новый
электровоз АРП - 7Б. В мае пришёл, а в июне
уже был введён в эксплуатацию новый насос
главного водоотлива. В сентябре вводим в
эксплуатацию второй насос ЦНСР 850/240.
Выработали свой ресурс старые буровые
установки УПБ-1. В 2015 году планируем закупить шесть новых установок ЛПБУ-К. Чем
хороши новые модификации? Они поддерживают существующую политику группы НЛМК
в области борьбы с профессиональными
заболеваниями, облегчения труда шахтёров.
Эта установка представляет собой разборную
колонку с навешенными на неё податчиком
и перфоратором. Т.е. проходчик полностью
изолирован от непосредственного контакта с
инструментом, он из бурильщика превращается в оператора. Его дело включить установку, ввести необходимые настройки и следить
за процессом бурения.
- Любое оборудование, даже самое лучшее, будет эффективно работать только в
руках настоящего, грамотного специалиста. Как вы оцениваете в этом плане свой
коллектив, поддерживаете ли инициативы
и начинания в рамках Производственной
системы НЛМК?
- На подготовку подземного проходчика,
крепильщика, работников ремонтного персонала уходит не менее двух-трёх лет, чтобы он
имел право называться специалистом, не говоря уже о том, что в дальнейшем он должен
развиваться. Поэтому с кадровым резервом
мы проводим серьёзную работу. Запланированы периодические стажировки специалистов, определённых замещать руководителей. В основном это уже сформировавшиеся
списки, но поскольку в последнее время
коллектив у нас резко омолодился, мы активно привлекаем и молодых специалистов.
Пришли смелые, целеустремлённые ребята,
у которых активная жизненная позиция,
свежие знания, они жаждут применить их на
производстве. Мы рассматриваем все предложения, помогаем реализовать их. Работа
идёт. На мой взгляд, срок ещё достаточно
мал, чтобы делать глубокие выводы, но, тем
не менее, движение есть. У нас два производственных участка: участок горно-капитальных работ и участок осушения. Руководство
обоими участками в апреле этого года мы
возложили на двух молодых специалистов
Алексея Лунина и Михаила Стёпичева. Ещё
буквально два-три года назад они работали
электромеханиками. Но их хватка, знания,
которые они показали, и отношение к труду
позволили достойно оценить и продвинуть
их по карьерной лестнице. Они выросли на
собственном производстве, и это большой
плюс для нашего коллектива. Поступление
молодых ребят и одновременная работа опытных кадров обеспечивает такую
непрерывную цепочку преемственности.
К примеру, на участке горно-капитальных
работ среди проходчиков есть ядро, крепкий
костяк. Это бригадир проходчиков Юрий
Пастушков, проходчик Виктор Лапин, крепильщик Сергей Пешков, электрослесари
Сергей и Александр Черниковы. На участке
осушения, который считается приоритетным
объектом, работает ремонтная бригада во
главе со Станиславом Столяренко. Он уже
третий десяток лет трудится на комбинате.
И сам ещё молод, и опыт есть колоссальный.
В своё время секреты и тонкости профессии
ему передал Владимир Семендяев, тоже уважаемый, знающий своё дело специалист. Так
что коллектив у нас надёжный, на который
действительно можно положиться. В канун
профессионального праздника всем своим
коллегам хочу пожелать побольше удачи, счастья, благополучия, а главное - стабильной
и безопасной работы. Ведь главное – после
смены вернуться домой, где ждут семья,
родные и близкие!
>>> ДОСКА ПОЧЁТА
Есть контакт!
Андрей Дубровин
К
о Дню металлурга
электрослесарь
6 разряда Эдуард
Алексеевич Палкин,
без малого 30 лет
отработавший
на комбинате, был
награждён Почётной
грамотой Министерства
промышленности и торговли.
Большая руда l № 33 l Август 2014
Но, пожалуй, не менее значимым
праздником для этого производственного старожила является День шахтёра, потому что проработал он их не где-нибудь,
а в дренажной шахте. В канун праздника
мы пообщались со знатоком шахтного
электрооборудования и уважаемым коллегами бригадиром.
- На Стойленском ГОКе я оказался с
подачи отца, который сам всю жизнь
проработал на руднике, - рассказывает
Эдуард Алексеевич. - Когда набирали на
шахту людей, он сказал: «Есть возможность по моим стопам пойти». Ну, я и
пошёл. Приняли электрослесарем четвёртого разряда, с годами доработался до
шестого.
- Какова специфика работы электрика в шахте?
- В первую очередь, специфика определена особенностью оборудования. Оно
тут металлоёмкое: тяжело разбирать,
собирать. Большинство работ можно осуществить только с помощью коллег по
бригаде. А так – всё как и везде: схемы,
электрошкафы, реле, автоматы, пускатели, датчики, электродвигатели…
- Чем отличается работа сегодня от
работы 10 или, скажем, 20 лет назад?
- По моим внутренним ощущениям все
перемены связаны со сменой руководителей и структурными изменениями
– слияниями и разъединениями участков
и т.п. А сама работа, по большому счёту,
остаётся неизменной. Ну, с поправкой на
технический прогресс, подталкивающий
к развитию.
- Рядом с вами есть такие же производственные долгожители?
- Нет, все уже ушли: кто на пенсию, а
кто-то уже и из жизни. Старых кадров
почти не осталось.
- … а новые?
- И новых нет! Это главная проблема
на сегодняшний день. Дело в том, что
практически нет молодых специалистов
с профессиональным и среднетехническим образованием. Есть с высшим, но
это не то. И не потому, что они не способны освоить рабочую специальность.
Способны. Только всё равно толку с этого
– чуть, потому что рано или поздно они
рабочие должности оставляют, уходя, в
лучшем случае, в мастера. В худшем – и
вовсе куда-нибудь в другие места. Нам
же, и вот лично мне, приходится заново
готовить специалистов. А на полноценную подготовку, зачастую, требуется не
один год. После училища или техникума
человек стремится расти в профессии,
а не вырасти из неё. Сначала достигает
некоторого уровня профессионализма,
потом подрастают разряды. К тому и
стремится. А после вуза совсем иная мотивация, и обучать такого специалиста
намного сложнее.
- Педагогический компонент вас не
сильно обременяет?
- Нет! Как-то так получается, что меня
слушают, вникают. Приятно видеть, как
из «неумехи» вырастает специалист. К
тому же я хорошо понимаю значение,
роль педагогов. Помню, как сам пришёл
на комбинат «зелёным» юнцом. И хотя
у меня уже был опыт работы по специальности на производстве, всё равно непоняток и неясностей было достаточно.
Мне тогда с учителями повезло. Шахта
относилась к губкинской организации
«КМАшахтострой». Персонал там был
весь «прожжённый»: спецы высочайшего
класса!
l3
Социум
100
тысяч рублей были заявлены в качестве
поощрения за победу в открытом
конкурсе
Есть контакт!
>>> ДОСКА ПОЧЁТА
Начало на стр. 3
А я был молодой, интересующийся
всем, что касалось электроники и электротехники. Читал журналы, сам собирал различные устройства. Ну и знания,
даваемые на комбинате, впитывал, как
губка. Всё было интересно!
- Как бригадир вы – строгий?
- Не сказал бы. Мне нравится обсуждать проблемы и совместно принимать
решения, а не просто отдавать распоряжения. Нет такого: «Я сказал и всё!». Это
глупости. Так ни уважения в коллективе
не будет, ни работы. Как бригадир я
должен принять оптимальное решение,
распределить людей, помочь, прокон-
тролировать. Причём, взаимодействие
с персоналом не ограничивается своей
службой. Нужно и электромеханику
подсказать, чем лучше по нашей части
заняться, и механикам. С зарядчиками
постоянно необходимо контактировать.
И скажу без ложной скромности: мне с
людьми удаётся ладить! Даже со сторонними работниками, подрядчиками
быстро контакт нахожу. А почему? Да
потому что им тут всё незнакомо, а я
помогаю быстрее освоиться. Работу-то
они свою знают, но нужно время, чтобы
адаптироваться. Вот я сокращаю им этот
период.
- Есть такое, чего вы не знаете?
- Всё знает только дурак. Бывает,
решение какой-то задачи вызывает
трудности. В этих случаях не считаю
зазорным спросить у коллег: что да
как. К тому же сейчас поставляют
новое оборудование, которое хоть и
призвано решать хорошо известные
задачи, но работает совершенно иначе,
чем старое. Нужно постоянно изучать
схемы, зачастую, раньше, чем оборудование пришло, так как потом будет
некогда. Так что работа постоянно
заставляет мозг находиться в тонусе!
Отдыхать ещё рано!
Недобрендили
>>> ИНИЦИАТИВА
20 августа состоялось торжественное награждение участников открытого конкурса
на разработку концепции идентичности Старооскольского городского округа
М
ероприятие являлось
составной частью
процесса брендирования территории,
а его результаты предназначены
для дальнейшего формирования
будущего бренда и разработки его
визуальных элементов.
Свои проекты на конкурс представили 11 участников, среди них простые
горожане, творческие коллективы и
рекламные агентства из Старого Оскола,
Белгорода и Санкт-Петербурга.
По итогам рассмотрения представленных работ конкурсная комиссия приняла
решение первое место не присуждать.
Все участники творческого состязания
получили благодарственные письма от
главы городского округа, авторы пяти
лучших работ поощрены денежными
премиями. Кроме этого участникам
конкурса предложено войти в состав
творческой группы по разработке концепции идентичности Старооскольского
городского округа. В пятёрку лучших
попал и старший корреспондент газеты
«Большая руда» Андрей Дубровин.
6l
- Я далеко не сразу решился на участие в
конкурсе, - рассказывает Андрей - Впервые
о нём я узнал ещё в январе, заинтересовался. Вообще я люблю участвовать в творческих конкурсах: как-то «креативить»,
выдумывать слоганы, разрабатывать графические образы. Не сказать что профессионально, но в достаточной мере владею
навыками работы в графических редакторах, так что идея создать бренд города
(а именно так изначально я воспринял
инициативу, что не совсем соответствовало действительности) показалась весьма
привлекательной и доступной. Однако и
меня, и многих прочих потенциальных
разработчиков ждал «холодный душ» в
виде требований к описательной части,
вполне себе тянувших на требования к
полноценной научной работе. Причем,
количество и характер требований отчетливо давали понять, что времени на всё
необходимо потратить больше, чем есть у
обычного работающего человека. Намного больше! То есть, мне лично стало ясно,
что участие доступно либо специализированным агентствам, либо фрилансерам.
Не случаен и заявленный размер первого приза – 100 тысяч рублей! Учредители
отчетливо понимали, что без каких-либо
гарантий (а конкурсная система никаких
гарантий не дает) при данной сложности
на «три копейки» никто не согласится.
Но, как оказалось, даже такая приличная
сумма не стимулировала достаточное
количество участников, в результате чего
дату окончания трижды(!) переносили
на более поздний срок.
И вот, в очередной раз, прочитав объявление о переносе сроков, я понял, что
«напугавшихся» слишком много, то есть,
скорее всего, конкурентов мало, а значит
шанс есть. К тому же, несмотря на то, что
ещё зимой я принял решение игнорировать конкурс, мой мозг… сам по себе генерировал какие-то варианты логотипов
и слоганов. В результате ближе к лету
у меня было «стопицот» идей бренда,
к которым осталось… «всего ничего» дописать тридцать листов описательной
части, которые в итоге я таки осилил.
Из множества придуманных логотипов
выбрал один: это аббревиатура СО из
первых букв названия города. «С» выполнена в виде магнита,
указывающего на одну
из главных природных
особенностей региона –
магнитную аномалию,
вызванную залежами
железной руды, «О», вписанное в «С», - черное поле – чернозём
– также важнейший природный признак
нашего района. И то, и другое определяет характер ведущих производств,
работающих в округе. То есть, в целом,
имеем логотип, явно соответствующий
прилагающейся концепции идентичности, позволяющий кому угодно легко
идентифицировать данный графический
образ с конкретным округом. В качестве
слоганов предлагались почти произвольные сочетания слов, имеющих сильную
психосоциальную эмоциональную
нагрузку и начинающихся всё с той же
пары букв (являющихся аббревиатурой),
например: «СОциум. СОдружество.
СОлидарность» или «СОциум. СОвесть.
СОпереживание». Согласитесь, любой
вид, пейзаж города с подобным слоганом на каком-либо графическом носителе (например, магистральном щите)
приобретает одухотворённость, говорит
о человекоориентированной политике
власти и т.д., что, безусловно, способно
качественно отразиться на имидже округа. Кому-то может показаться слишком
простым подход, где слова в слогане не
связаны в обычные предложения, но это
компенсируется «фишкой» включенности в них аббревиатуры, что также
обеспечивает перспективы разработки
интересных графических решений написания. Впрочем, на рассмотрение жюри
мной были предложены и более традиционные, но менее интересные варианты
как логотипов, так и слоганов.
Подводя итог, хочу сказать, что меня
приятно поразило качество и проработанность некоторых конкурентных
проектов, с которыми нас ознакомили на
церемонии вручения наград. Особенно
понравились работы рекламных агентств
«ВМС Медиа» и «Премьера».
Любая из них могла бы стать победной,
но жюри по каким-то причинам решило
первое место не присуждать никому,
предложив всем продолжить работу над
общей концепцией в рамках специально
созданной группы. Так что Старый Оскол
по-прежнему не брендирован, хотя
графический символ
ко Дню города по
мотивам нескольких
предложений администрации собрать
удалось. Однако официальным логотипом
данная графическая
конструкция пока не
признана.
Большая руда l № 33 l Август 2014
80
лет отметит в этом году старейшее
учебное заведение Старого Оскола геологоразведочный техникум - СОФ
МГРИ-РГГРУ
Обратная связь
>>> БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ
Вместе в школу детей соберём!
Управление социальной защиты населения приглашает
принять участие в благотворительной акции
Ц
ель акции «Вместе в школу детей
соберём» – оказание помощи детям из малообеспеченных семей
и семей, оказавшихся в трудной
жизненной ситуации, одеждой, детскими
вещами, книгами, школьными принадлежностями.
Просим всех жителей Старооскольского
городского округа, а также индивидуальных предпринимателей не остаться
равнодушными и поучаствовать в акции.
Давайте все вместе поможем ребятам,
чьи семьи сейчас находятся в затрудни-
тельном положении, и примем участие в
их подготовке к школе. Пусть 1 сентября
для них будет настоящим праздником!
Желающие могут принести вещи в
Центр гуманитарной помощи по адресу:
м-н Рудничный д.13 или в управление социальной защиты населения по адресу:
микрорайон Интернациональный, 15,
кабинеты 57, 58.
Контактные телефоны: 24-92-57 и
44-10-20.
Мы ждём вас и заранее от всей души
благодарны вам!
>>> СОТРУДНИЧЕСТВО
На пороге юбилея
Пять миллионов рублей перечислил Стойленский ГОК на
реконструкцию территории у главного корпуса Старооскольского
филиала Российского геологоразведочного университета
Юлия Теленькова
Ч
то такое ГРТ, уверена, не
нужно объяснять большинству старооскольцев. В нашем городе каждая вторая
семья может похвастаться
выпускником этого учебного заведения с 80-летней историей. И
тот факт, что сегодня на базе старейшего
техникума открыт филиал Российского
государственного геологоразведочного
университета говорит о новой ступени
в развитии всего высшего профессионального образовательного комплекса
Старого Оскола.
Стойленский ГОК и СОФ МГРИ-РГГРУ
им. Серго Орджоникидзе уже не один год
связывают тесные отношения. В рамках
договора о взаимном сотрудничестве
комбината и этого учебного заведения
идёт подготовка квалифицированных
специалистов для пополнения кадрового
состава предприятия. Отлажена система
прохождения производственной практи-
Большая руда l № 33 l Август 2014
ки студентов вуза в цехах и подразделениях комбината и, зачастую, в дальнейшем ребята находят здесь своё рабочее
место.
- Наше сотрудничество со Стойленским
ГОКом укрепляется с каждым годом, рассказывает директор СОФ МГРИ-РГГРУ
Геннадий Черезов. – Если раньше подготовка и переподготовка кадров велась по
программам среднего профессионального образования, то сегодня мы имеем
лицензию на обучение студентов по трём
специальностям и четырём направлениям высшей школы. Надо отметить, что
популярность геологических профессий
в последнее время заметно растёт. У нас
в этом году конкурс по некоторым специальностям достигал четырёх человек на
место. Несколько десятилетий не было
подобного ажиотажа. Это говорит о том,
что сегодня узкопрофильные специалисты востребованы на рынке труда. По
статистике, горно-геологическая отрасль
страны испытывает нехватку специалистов этой сферы, и она достигает сегодня
70%. Поэтому отрадно понимать, что на
образование геологического профиля
в настоящий момент обращено особое
внимание, тем более что 2014 год для
нашего учебного заведения стал юбилейным.
80 лет в ноябре отметит это старейшее
учебное заведение Старого Оскола. И готовится к своему юбилею оно с помощью
шефов – крупнейших промышленных
предприятий города. В их числе и Стойленский горно-обогатительный комбинат. 5 млн рублей перечислило наше
предприятие на реконструкцию территории у главного корпуса. В настоящий
момент работы близятся к завершению,
и новый облик старинного здания, которое является памятником архитектуры,
уже предстал перед старооскольцами.
Комплекс входных дверей был заменён также благодаря стойленцам ещё в
прошлом году. А в этом преобразилась и
прилегающая территория. Отслужившая
свой век тротуарная плитка полностью
заменена новой, а на месте небольшого
уютного сквера появилась благоустроенная зона отдыха для студентов. Причём,
старожилы этих мест – две величественные ели – бережно сохранены для потомков. Входной ансамбль завершают новые
кованые ворота, которые гармонично
вписались и поддержали исторически
сложившийся вид здания.
В целом, на всей территории СОФ
МГРИ-РГГРУ планируется создание так
называемого геологического кампуса.
Сюда войдёт вся инфраструктура учебного заведения, в том числе и два общежития, которые уже отремонтированы и
1 сентября примут 280 студентов. День
города, который в этом году пройдёт 6
сентября, Старооскольский филиал Российского геологоразведочного университета встретит уже в новом обличии.
>>> НАМ ПИШУТ
М
ы, жители микрорайона Весенний, домов №13-19 через газету
«Большая руда» хотим поблагодарить нашего депутата
О.П. Свеженца за оказанную помощь в
ремонте дворовых дорог. В прошлом
году мы обращались к Олегу Павловичу с просьбой помочь нам в решении
этой проблемы. Но поскольку был уже
сентябрь, то Олег Павлович обещал нам
сделать это в 2014 году. Прошло время, и в
августе за счёт средств Стойленского ГОКа
у нас, действительно, дорога была отремонтирована. Своё обещание наш депутат
выполнил. От всех жителей микрорайона
огромное ему за это спасибо.
Кроме того, мы обращались и в администрацию города, где на нашу просьбу
ответили, что наш двор и микрорайон
Весенний включили в программу реконструкции на 2016 год. Так что теперь мы с
нетерпением ждём дальнейших перемен
к лучшему.
С уважением, жители
микрорайона Весенний
>>> ПОЗДРАВЛЯЕМ
Евгению Юрьевну БЕСПАЛОВУ
с юбилеем поздравляет коллектив
ЦЖДТ!
Дорогая, с юбилеем! Мы желаем
настроения лишь отличного всегда
и здоровья на года! Счастьем пусть
горят глаза, и ведёт тебя стезя вопреки любым помехам лишь к удаче и
успехам!
Владимира Александровича ЖИЛИНСКОГО с юбилеем поздравляет
коллектив РМЗ!
Тебе сегодня в светлый праздник
хотим мы счастья пожелать! Удачи,
радости, успеха, здоровым быть,
беды не знать! Преграды в жизни и
помехи легко и быстро устранять,
больше смеха, меньше грусти и никогда не унывать!
Павла Анатольевича ГУБАНОВА,
Владимира Николаевича ЕРЧЕНКО,
Ивана Ивановича КУДРЯВЦЕВА с
юбилеями поздравляет коллектив
АТЦ!
Желаем, чтобы в жизни всегда
везло, а солнце светило всем тучам
назло. Чтоб в дом никогда не входила
беда, пусть спутницей будет удача
всегда!
Валентину Евгеньевну КОРШИКОВУ, Ольгу Михайловну ПОЛУПАНОВУ, Александра Аркадьевича
РУСИНОВА, Ираиду СЕРГЕЕВНУ
СУХАРЕВУ, Галину Григорьевну
ВОЛКОВУ с юбилеями поздравляет
совет ветеранов войны и труда ОАО
«СГОК»!
Пусть будет добрым каждый час,
минуют бури и ненастья, пусть дети,
внуки любят вас, и процветает в доме
счастье!
>>> ВАКАНСИИ
ОАО «Стойленский горнообогатительный комбинат» примет
на ремонтно-механический завод
(временно на период выполнения
ремонтных работ):
• СЛЕСАРЯ по такелажу и грузозахватным приспособлениям 5 разряда, заработная плата 20 500 рублей.
Телефоны: 44-91-20, 41-85-20,
44-95-49.
l7
6
Напоследок
сентября 2014 года на трёх площадках
города старооскольцы отпразднуют 421-ю
годовщину Старого Оскола
Программа празднования ДНЯ ГОРОДА
8:00 Торжественное заседание Совета депутатов Старооскольского городского округа.
9:30 Открытие Доски Почета (улица Ленина).
10:00 Праздничное шествие (улица Ленина).
ПЛОЩАДЬ К/Т «ОКТЯБРЬ»
11:00 Театрализованная программа «Оскол, Оскол, мой
древний город». Выставки-презентации предприятий, образовательных учреждений округа. Сельские подворья. Выставка мастеров декоративно-прикладного творчества. Выставка
цветов «Цветы как признание». Мастер-класс «Подари букет
городу». Танцевальные площадки для детей.
12:00 Спортивные мероприятия.
13:00 «Литературный островок» «Старый Оскол: от крепости
к городу».
14:00 Показательные выступления автомоделистов.
15:00 Интерактивная площадка: арт-пространство «Раскрась
свой город».
19:00 Праздничный концерт. Конкурсно-игровая программа
«Папа может!».
20:30 Художественный фильм на открытой площадке.
22:00 Праздничный фейерверк.
ПЛОЩАДЬ ДК «КОМСОМОЛЕЦ»
12:00 Театрализованная программа «Мы чтим и славим
город трудовой!». Выставки-презентации предприятий,
образовательных учреждений округа. Сельские подворья.
Вернисаж, выставка мастеров декоративно-прикладного
творчества. Выставка цветов «Цветы как признание». Мастер-класс «Подари букет городу». «Литературный островок» «Рукотворное чудо: традиции, ремесла, мастера».
Фотокросс «Любимый город». Спортивные мероприятия.
13:00 Интерактивная площадка: арт-пространство «Раскрась свой город». Выставка авто-, мототехники, площадка военно-исторической реконструкции.
14:00 Показательные выступления авиамоделистов.
Танцевальные площадки для детей и юношества. Соревнования по гиревому спорту.
16:00 Праздничный концерт.
18:00 Конкурсно-игровая программа «Папа может!».
19:00 Выездной музей занимательных наук «Экспериментариум».
22:00 Праздничный фейерверк.
ПЛОЩАДЬ ПОБЕДЫ
13:30 Театрализованная программа «Оскол – ты вечно
молодой!». Выставки-презентации предприятий, образовательных учреждений округа. Сельские подворья.
Вернисаж, выставка мастеров декоративно-прикладного
творчества, арт-базар. Выставка цветов «Цветы как признание». Мастер-класс «Подари букет городу». «Литературный островок» «Богат талантами Оскол».
14:00 Спортивные мероприятия, соревнования по «БамперБоллу», воркауту. Показательные выступления авто-,
судомоделистов. Экспресс-фото «Я и мой город».
15:00 Танцевальные площадки для детей и юношества.
17:00 Фотокросс «Любимый город». Парад детских колясок.
18:00 Праздничный концерт.
19:00 Выездной музей занимательных наук «Экспериментариум».
22:00 Праздничный фейерверк.
>>> ГОРОСКОП
Астропрогноз
с 1 по 7 сентября
ОВЕН (21.03-20.04). Четко сформулируйте, чего вы хотите, и спокойно плывите по течению. Все постепенно само
устроится именно так, как вам нужно.
Скромность будет для вас достойным
украшением.
ТЕЛЕЦ (21.04-21.05). Наступает благоприятный период для открытого выражения своих эмоций. Сейчас вам необходимо учиться настойчивее отстаивать свои
планы и замыслы.
БЛИЗНЕЦЫ (22.05-21.06). Сейчас в
вашей жизни вряд ли будут происходить
важные и динамические события, а потому это время можно и нужно использовать
для спокойного и последовательного
восстановления сил.
РАК (22.06-23.07). Маленькие трудности на этой неделе легко отступят под
вашим напором, а более серьёзные только
раззадорят ваш боевой пыл. Не упустите
миг удачи!
ЛЕВ (24.07-23.08). Не исключены
проблемы на работе из-за разногласий с
начальством. Кто бы ни оказался прав в
итоге, начинать по этому поводу открытые боевые действия не рекомендуется.
ДЕВА (24.08-23.09). Благоприятный
период для принятия ответственных
решений. Новые события, которые будут
происходить, отвлекут вас от грустных
мыслей и даруют заряд оптимизма.
ВЕСЫ (24.09-23.10). Вам может показаться, что вы запутались в создавшейся
ситуации. Вам необходимы покой и тишина для самопознания.
СКОРПИОН (24.10-22.11). Появится
немало способов добиться желаемого было бы что желать. Сейчас не исключено
получение дополнительной прибыли или
продвижение по службе.
СТРЕЛЕЦ (23.11-21.12). Будьте
предусмотрительнее, держите себя в руках
- и тогда вам не придётся раскаиваться в
своих поступках.
КОЗЕРОГ (22.12-20.01). Самообладание
и интуиция помогут с честью выйти из
любой ситуации на предстоящей неделе
и найти ответы на все интересующие вас
вопросы.
ВОДОЛЕЙ (21.01-19.02). В течение
этой недели стоит обратить внимание на
собственное здоровье. В случае появления
у вас каких-либо заболеваний немедленно
обратитесь к врачу.
РЫБЫ (20.02-20.03). Работа не потребует от вас
Ответы на сканворд в № 33
излишнего
напряжения и
сверхусилий,
а значит, у
вас появится
возможность
чаще бывать
дома.
От всей души благодарим коллективы
общепита и медико-санитарной части
СГОКа, и лично Галину Васильевну Логачёву и Валентину Ивановну Маслову
за поддержку и помощь в организации
похорон нашего дорогого супруга,
папы, дедушки ЮРКОВА Николая
Евгеньевича.
Жена, дети, внуки
Большая руда l № 33 (1649) август 2014
Корпоративная газета компании «Стойленский
горно-обогатительный комбинат». Выходит с июня
1982 года. Распространяется по подписке.
Цена договорная.
8l
Учредитель: ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат».
И.о. редактора - Ю.В. Теленькова. Фото - Д.В. Сурков.
Адрес редакции: 309500, г. Старый Оскол,
Юго-западный промрайон, площадка Фабричная, проезд - 4, СГОК. E-mail: [email protected]
Телефоны: редактор (4725) 41-86-49,
редакция 44-91-04, факс 44-05-54.
За содержание рекламы и объявлений редакция
ответственности не несёт. Газета зарегистрирована Центрально-Черноземным региональным
управлением регистрации и контроля за соблюдением законодательства РФ о средствах массовой информации (г. Воронеж). Свидетельство о
регистрации: серия В № 0536 от 19 января 1999
года.
ОАО «Липецккомбанк»: ИНН 4825005381
р/сч 40702810500000001470 БИК 044206704
к/сч 30101810700000000704
Газета отпечатана 27 августа 2014 г.
в «Константа-принт», г. Белгород, ул. Менделеева, 6.
Объём 2 п.л. Печать офсетная.
Тираж 7510 экз. Заказ 14183.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа