close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

"Нефть Приобья" № 39 (pdf, 8.41 МБ)

код для вставкиСкачать
«ПОЖИЗНЕННАЯ» ИЗОЛЯЦИЯ
В Якутии успешно применяется экологически значимая технология стр. 3
№39
(2212)
сентябрь 2014
Газета
сургутских
нефтяников
учредитель – ОАО «Сургутнефтегаз»
ИЗДАЁТСЯ С НОЯБРЯ 1978 ГОДА
ВЫХОДИТ ЕЖЕНЕДЕЛЬНО
Спасать всегда
и везде
стр. 4
«Топливный
курьер»
стр. 5–8
Удвоить
будущую пенсию
стр. 11
В СУРГУТЕ
В РЕГИОНЕ
В СТРАНЕ
В единой
цепочке
Дружба
с Венгрией
30 МИЛЛИОНОВ –
ЭТО ТОЛЬКО НАЧАЛО
Десятилетие деятельности предприятий ОАО «Сургутнефтегаз»
в Республике Саха (Якутия) ознаменовано добычей 30-миллионной
тонны нефти в этом регионе. 19 сентября в театре СурГУ состоялось
праздничное мероприятие, посвящённое столь важным событиям.
Cловами приветствия генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» Владимира Богданова в адрес
присутствующих торжество открыл
его заместитель по кадрам Михаил
Кириленко:
– …Всего 10 лет назад наша компания получила лицензию на разработку Талаканского нефтегазоконденсатного месторождения. За ко-
роткое время силами предприятия
в Республике Саха (Якутия) создан
мощный промышленный центр
неф­тедобычи, практически с нуля
построена вся необходимая инфраструктура, внесён неоценимый
вклад в социально-экономическое
развитие региона. Работа, проделанная сургутскими нефтяниками
на новой территории, по масштаб-
ности задач и темпам их выполнения
вполне сравнима с освоением Большой тюменской нефти в ХХ веке:
этот самоотверженный труд позволяет по праву называть вас настоящими первопроходцами…
Для тех, кто был первым в деле
освоения Восточной Сибири, в этот
вечер прозвучало много тёплых
слов благодарности и уважения.
Яна СУТОРМИНА
Фото Вадима ВИДЯЙКИНА
Окончание на стр. 2
Глава города Дмит­
рий Попов и генконсул Венгрии Шандор
Молнари
провели
рабочую
встречу.
Как подчеркнули собеседники, перспективной сферой двустороннего сотрудничества может стать
развитие
туризма
и АПК. Причём одним
из основных пунктов
делового
общения
стала возможность
возрождения крупнейшего сельскохозяйственного предприятия города – сов­
хоза «Северное».
В Тобольске запущен магистральный
продуктопровод «Пуровский ЗПК – ЮжноБалыкская ГНС – Тобольск». Проект направлен на развитие
единой технологичес­
кой цепочки – от добычи углеводородного сырья до его
глубокой переработки. Продуктопровод
начинается на Ямале,
проходит через Югру
и завершается в Тобольске. Это ещё одно
доказательство крепких связей между регионами.
Оперативная
корректировка
Закон «О промышленной
политике
РФ» может вступить
в силу в ближайшее
время. По словам
первого
замминистра
промышленности и торговли
РФ Глеба Никитина,
срочность его принятия обусловлена
необходимостью
оперативной корректировки механизма
функционирования
российской экономики в рамках ВТО и выбором курса на импортозамещение
в условиях санкций.
контакты КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
Телефон доверия 8 (3462) 42-58-91,
Электронная почта доверия [email protected]
ИНФОРМАЦИЯ О НАЛИЧИИ ВАКАНСИЙ 8 (3462) 42-58-94, 42-67-39
звоните ежедневно, кроме выходных, с 9.00 до 17.00
2
№39 (2212), сентябрь 2014
Событие
30 МИЛЛИОНОВ – ЭТО ТОЛЬКО НАЧАЛО
Награда за добросовестный труд
Окончание. Начало на стр. 1
Виновники торжества, вспоми­
ная своё прибытие на новые земли,
проводили параллели с сегодняш­
ним днём.
– Так получилось, что профсоюз
начал свою деятельность на Тала­
кане именно с приезда первого
десанта, – рассказал заместитель
председателя Объединённой проф­
союзной организации акционерно­
го общества Иван Горбенко, – ведь
все прибывшие тогда специалисты
являлись членами ОПО. Мне впер­
вые удалось побывать в Якутии
только в 2005 году. Я познакомил­
ся с суровой красотой этого края,
сопровождая один из 16-часовых
грузовых рейсов Сургутского УТТ
№6, – во времена отсутствия до­
рог, бытовой неустроенности. Ви­
тим тогда ещё представлял собой
самобытный посёлок, со своими
традициями и устоями… Всегда
поражался, когда вместе с мужчи­
нами, имеющими армейскую и си­
Справка «НП»
Один из последних подарков
ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» Тала­
кану – футбольная и волейболь­
ная площадки в жилом городке
нефтяников.
бирскую закалку, ехали осваивать
эти земли женщины – отдельное им
за это спасибо!
– За истёкшее десятилетие
мы прошли многое: и жизнь в ва­
гончиках, и непростые бытовые ус­
ловия, и бездорожье, – вспомнил
начальник НГДУ «Талаканнефть» Ва­
силий Парфирьев. – Но всё это прео­
долели в основном благодаря тому,
что сложился хороший коллектив,
и тому, что компания оказала нам
мощную финансовую и техническую
поддержку. Трудовые достижения
работников многих структурных
подразделений Сургутнефтегаза,
объединённых общей целью, зане­
сены в летопись освоения Талака­
на... Желаю нашему коллективу сча­
эту величайшую стройку, – улыбнул­
ся начальник СМТ-1 Разиф Миниах­
метов. – Я видел энтузиазм людей,
прибывших со всех уголков страны,
их терпение и целеустремлённость.
Бригады, набранные на Талакан,
и сегодня считаю отличными от дру­
гих – они объединены каким-то
особым духом участия в якутской
стройке…
– Производственные показатели
каждого структурного подразделе­
ния, работающего на Талакане, ха­
рактеризуют грамотную организа­
цию производственного процесса, –
отметил Александр Чернышев, глав­
ный инженер Лянторского ВМУ. –
Команда, сформированная здесь,
нацелена на достижение общего
результата. Она руководствуется
принципиальными подходами, при­
меняет особые методы, развивает
собственные традиции. А замеча­
тельные условия, созданные для
временного проживания рабочих,
напрямую отражают социальную
направленность деятельности ком­
пании.
– Скважины, которые мы сда­
ём, в полной мере соответствуют
на всех месторождениях, – рас­
сказал начальник УВСИНГ Виктор
Лукиных. – Сегодня вспомнилось,
как, приезжая в начале 2000-х го­
дов на Талакан, постоянно видел
Василия Анатольевича Парфирье­
ва, ходившего по непролазной гря­
зи в болотниках. Ему приходилось
оперативно решать множество во­
просов. Настоящий хозяин, осозна­
ющий всю возложенную на него от­
ветственность! До сих пор впечат­
ляет и удивительная сплочённость
коллектива НГДУ «Талаканнефть»
и уровень его культуры производ­
ства! Поэтому Талакан для меня –
нечто особенное, и мы стараемся
направлять туда лучших людей,
чтобы не подвели...
Те, кто в 2004 году лишь начи­
нали свой трудовой путь, сегод­
ня выросли в квалифицирован­
ных специалис­
тов. Многие из их
старших коллег ударным трудом
на грандиозной стройке поставили
точку в своей производственной
истории и ушли на заслуженный
отдых. Но каждый, кто держал за­
данный высокий темп освоения
Восточной Сибири, причислен к ге­
роическому коллективу первопро­
ходцев.
Десять лет пролетели стреми­
тельно. О том, что Сургутнефтегаз
пришёл в Якутию всерьёз и надол­
го, говорит активно развёрнутое
компанией строительство социаль­
ных объектов в регионе: возведены
детс­кий сад и школа, два многоквар­
тирных дома, плавательный бассейн
Р. Миниахметов: «Повезло
быть в числе первых»
в Якутске, новое здание сельскохо­
зяйственной академии в столице ре­
спублики, красивый современный
аэропорт.
На сегодняшний день пробуре­
но уже более 800 скважин, проло­
жено свыше 800 км трубопрово­
дов, протянуто 500 км линии элек­
тропередачи, построено 300 км ав­
томобильных дорог. Ну и главный
показатель – 30 миллионов тонн
нефти, добытой из якутских недр,
которые стали значимым вкладом
в экономику России. И это – только
начало.
Яна СУТОРМИНА
Фото Вадима ВИДЯЙКИНА
Работники ОАО «Сургутнефтегаз»,
награждённые в ходе мероприятия,
посвящённого добыче 30-миллионной тонны нефти
и 10-летию с начала освоения месторождений
Республики Саха (Якутия)
Почётная грамота – от ОПО «Сургутнефтегаз»
стья, здоровья и новых открытий,
чтоб мы могли с таким же успехом
обустроить ещё не одно месторож­
дение в Якутии!
– Я горд, что работаю вместе со
специалистами высочайшего уров­
ня, – произнёс начальник Талакан­
ского УТТ №1 Игорь Стратан. – Вме­
сте нам, действительно, многое
по плечу. То, что получилось сделать
в условиях очень жёстких, – тому до­
казательство…
– Мне повезло быть в числе пер­
вых счастливчиков, открывавших
требованиям объявленного года
качества, – с гордостью произнёс
главный инженер УПРР Виктор Ко­
валенко. – И в дальнейшем они бу­
дут способствовать повышению
уровня нефтедобычи на Талакан­
ском месторождении… Помню свой
приезд сюда в 2004 году: из посёлка
Витим мы полетели на площадку
П-48. Больше всего тогда поразила
уникальная природа, а другого ни­
чего и не было вокруг. Сегодня, по­
сещая кардинально изменившийся
Талакан, без сомнений могу сказать,
что это – участок показательного ве­
дения работ Сургутнефтегаза.
– Благодаря мудрой экономичес­
кой и технической политике акцио­
нерного общества, стараниям тысяч
наших рабочих и инженеров за ко­
роткий срок был построен круп­
нейший, самый современный в Вос­
точной Сибири промысел, – про­
комментировал событие начальник
Сургутского тампонажного управ­
ления Сергей Миронов. – Страна
получила 30 миллионов тонн нефти,
а люди – новые рабочие места и уве­
ренность в завтрашнем дне…
– В силу специфики нашего
управления мне приходится бывать
Звание «Ветеран труда» ОАО «Сургутнефтегаз» присвоено Владимиру Владимировичу Дмитришину – токарю НГДУ «Талаканнефть».
В Книгу почёта ОАО «Сургутнефтегаз» занесено имя Аллы Евгеньевны Шепелиной – инженера НГДУ «Талаканнефть».
Почётной грамотой ОАО «Сургутнефтегаз» награждены:
Виталий Вениаминович Быков – главный инженер НГДУ «Талакан­
нефть»; Рустам Ахтиярович Закиев – начальник Талаканского вышко­
монтажного цеха №1 Лянторского ВМУ; Сергей Леонидович Камчаткин – заместитель директора производственной единицы обществен­
ного питания №7 ТПУ; Андрей Рудольфович Михайлов – начальник
Витимского ДРСУ треста «Сургутнефтедорстройремонт»; Александр
Николаевич Москвичев – главный энергетик – заместитель начальника
НГДУ «Талаканнефть»; Иван Александрович Мотякин – производитель
работ Лянторского ВМУ; Игорь Артёмович Опарин – бурильщик КРС
НГДУ «Талаканнефть»; Владислав Анатольевич Семёнов – вышкомон­
тажник-сварщик Лянторского ВМУ; Азат Галялитдинович Ямалиев – за­
меститель начальника ЦИТС НГДУ «Талаканнефть».
Почётной грамотой Сургутского районного комитета Нефтегазстройпрофсоюза России отмечена: Елена Владимировна Козориз –
инженер Талаканского УТТ №1.
Почётную грамоту ОПО «Сургутнефтегаз» получили: Александр
Николаевич Богданов – водитель автомобиля НГДУ «Талаканнефть»;
Дамир Андалисович Гареев – оператор по добыче нефти и газа НГДУ
«Талаканнефть»; Галина Семёновна Голобокова – машинист насосных
установок НГДУ «Талаканнефть»; Марина Васильевна Гузева – маши­
нист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт НГДУ «Тала­
каннефть»; Тарас Николаевич Солтык – заместитель начальника ТПУ;
Анатолий Иванович Чепурняк – водитель автомобиля Талаканского
УТТ №1.
Благодарственное письмо Совета женщин ОАО «Сургутнефтегаз»
вручено: Татьяне Александровне Белявской – заместителю начальни­
ка отдела кадров НГДУ «Талаканнефть»; Елене Сергеевне Донцовой –
начальнику хозяйственного отдела НГДУ «Талаканнефть»; Екатерине
Владимировне Курочкиной – начальнику проектно-сметного бюро
НГДУ «Талаканнефть».
3
№39 (2212), сентябрь 2014
Сургутнефтегаз в лицах
Акценты недели
ТАЙНА АЛЕКСАНДРА СЕЛИВАНОВА
«Человек есть тайна» – так писал великий Фёдор Достоевский.
Попытаемся разгадать секрет
успеха Александра СЕЛИВАНОВА,
заместителя главного инженера управления технологического
транспорта по нефтепромысловой технике НГДУ «Сургутнефть».
Родился Александр Юрьевич
в Кирове, затем вместе с родителями переехал в Сургут. Окончил
среднюю школу №7, Сургутский
неф­
тяной техникум. Будучи студентом, проходил производственную практику в Сургутском УТТ №5
ПО «Сургут­нефтегаз» – так в те годы
называлось транспортное предприятие НГДУ «Сургутнефть». Человеческие и деловые качества практиканта очень понравились старшим
коллегам, и Александр Селиванов
получил приглашение на работу.
В управлении технологического
транспорта НГДУ «Сургутнефть» он
работает с 1981 года. Его труд отмечен множеством ведомственных,
и прочих государственных наград.
Медаль ордена «За заслуги перед
Отечеством» третьей степени, звание «Ветеран труда ОАО «Сургутнефтегаз» – это лишь часть немалых
профессиональных достижений Селиванова.
Находит время Александр Юрьевич и для наставничества. Некоторые из его прежних подопечных
сегодня стали первыми руководителями ряда структурных подразделений Сургутнефтегаза.
Александр Селиванов – большой
любитель охоты и рыбалки, заядлый
путешественник. Побывал на Ямале,
в Приполярном Урале, Казахстане
и других точках необъятной России
и ближнего зарубежья.
– Он не жалеет средств и свободного времени на многочисленные поездки. Коммуникабелен,
демократичен, способен понимать,
принимать и уважать окружающих.
Поступать по совести – это одно
из условий развития гражданского
и творческого потенциала Александра Юрьевича и, следовательно,
его жизненного успеха и востребованности, – так отзываются о нём
товарищи по работе.
Сам же Селиванов уверяет,
что на его формирование во многом повлияло удачное место работы, где с самого начала всё способствовало профессиональному
и личностному росту. А значит,
секрет замечательного человека
Александра Селиванова – в гармоничном сочетании особых черт
его характера и комфортных условий труда.
Виктор ХРАМЧЕНКО,
председатель ППО
УТТ НГДУ «Сургутнефть»
Фото из архива
управления
Экология
«ПОЖИЗНЕННАЯ» ИЗОЛЯЦИЯ
В августе Сургутнефтегаз организовал пресс-тур, посвящённый
десятой годовщине деятельности
нефтяной компании в Республике
Саха (Якутия). Там журналисты
региональных СМИ своими глазами увидели процесс обустройства
шламового амбара.
Так как на 46 кусте Алинского
месторождения планируется пробурить шесть эксплуатационных скважин, длина шламового амбара составляет порядка 100 метров, ширина – 24, а глубина – два метра. Стенки амбара установлены под углом 30
градусов.
– Для соблюдения экологических требований по размещению
отходов бурения в амбарах нашим
трестом совместно с НГДУ «Талаканнефть» была разработана технология гидроизоляции с применением
так называемой геомембраны. Этот
полимерный материал полностью
исключает попадание солей, шламов, буровых сточных вод на территорию кустовой площадки и за
её пределы, – рассказывает заместитель управляющего трестом
«Сургу тнефтедорстройремонт»
по обустройству месторождений
Восточной Сибири Владимир Шевякин. – Причём шламовый амбар
обустраивают только летом, и нам
приходится обеспечивать задел
на будущее.
Геомембрану
изготавливают в Красноярске по заказу
Сургутнефте­газа. Это чёрная плёнка толщиной 1,5 мм, свёрнутая
в рулоны внушительного размера.
Они громоздкие и тяжёлые, поэтому
их транспортируют с помощью манёвренной техники, а внутри амбара расстилают вручную.
–Для одного такого объекта будет использовано 16 рулонов – всего 4 тысячи квадратных метров. Думаю, справимся за пару дней. Потом
бригада перейдёт на Восточно-Талаканский блок месторождений. За се-
Технология гидроизоляции
зон мы обустраиваем около 26–28
амбаров, – говорит мастер участка
Александр Уткин.
Рулоны между собой сваривают
с помощью специального приспособления – «утюга», как называют
его рабочие. В зависимости от температуры окружающей среды это
оборудование подбирает оптимальный режим нагрева геомембраны
за счёт инфракрасного излучения,
а два толстых шва обеспечивают
полную герметичность. После завершения работ геомембрану засыпают землёй по краям и вокруг траншеи, закрепляя её таким способом
внутри амбара.
В декабре 2014 года буровая бригада приступит к работе, и тогда же
амбар будет готов к размещению
в нём бурового шлама.
После бурения жидкая фаза бурового шлама отделяется и выво­
зится на шламонакопители. Твёрдая
фаза, оставшаяся в амбаре, изолируется, тем самым предотвращается
возможное негативное воздействие
буровых шламов на окружающую
среду.
– Другую технологию мы испытывали зимой на кустовой площад-
ке №1 Южно-Талаканского месторождения, – продолжает Владимир
Шевякин. – Мы успешно применили
бентонитовые маты – рулонный водонепроницаемый гидроизоляционный материал из геотекстиля, содержащего гранулы специально активированной глины. При попадании влаги эти гранулы набухают,
увеличиваясь в объёме на 75%,
и полностью блокируют попадание
всех вредных веществ за пределы
шламового амбара.
В процессе утилизации нефтешламов также применяется высокотемпературный сжигатель твёрдых
нефтесодержащих отходов. Главный инженер НГДУ «Талаканнефть»
Виталий Быков рассказал, что приём твёрдых и жидких нефтешламов
осуществляется в двух каре шламонакопителя ёмкостью соответственно 3 и 1,8 тысячи кубометров.
– Их содержимое разделяют
на специальном оборудовании –
линии очистки жидкой фазы и трёхфазной центрифуге – на нефть, воду
и твёрдый осадок (грунт). Нефть
и воду возвращают в технологические процессы, а грунт после термообработки используют для отсыпки
площадочных объектов, – поясняет
Быков. – Ну а что касается тяжёлых
парафинов, то их сжигают в парафиновой камере. Отводимые газы
очищают, и выбросы оказываются
в пределах допустимых норм.
Журналисты наблюдали за процессом вблизи: переработанный
твёрдый остаток выходит по конвейеру, скапливаясь в специальной
ёмкости. После его сжигания образуется зола, которая относится
к малоопасному – четвёртому классу опасности.
Таким образом, центр переработки нефтешламов принимает отходы
после зачистки технологических
и дренажных ёмкостей и резервуаров. Дальнейшая цель – переработка нефтешламов любой фракции
с высокой степенью извлечения
неф­
тепродуктов, имеющих товарную ценность. Все операции выведены на пульт управления операторной. Здесь отображена информация о работе оборудования и параметрах технологического процесса.
Производительность трикантера – 10 кубометров в час, сжигателя – до 3 кубометров в час.
Евгений БЕРЕЗДОВ
Фото Сергея БАЛАШОВА
На выставке в Сочи
Югра
приняла
участие
в XIII Международном инвестиционном форуме «Сочи–2014».
На выставке был представлен ряд
мегапроектов: освоение ресурсов
Приполярного Урала, промышленная разработка трудноизвлекаемой нефти, индустриальный парк
в Нижневартовске, проект комплексного развития пойменной
части реки Оби в Сургуте и другие.
Поддержат ли идею?
В 2015 году в Ханты-Мансийске пройдёт VII Международный
IT-форум. Планируется пригласить представителей стран – членов ШОС. Кроме того, правительство Югры продолжит работу над
идеей создания Совета регионов
стран БРИКС. Его основные задачи – координация прямых межрегиональных связей, повышение
качества жизни людей в регионах.
Протокол подписан
Ежегодно костромичи ввозят
в ХМАО товаров на сумму более
5 млрд рублей. В основном это
продукция для нефтяной отрасли. Сейчас в Костромской области
строится завод буровых установок. Недавно главы двух регионов
Наталья Комарова и Сергей Ситников подписали протокол о намерениях по развитию межрегионального сотрудничества, которое
будет способствовать процессу
импортозамещения и диверсификации рынка наших поставщиков.
Впереди России всей
Первое место во всероссийском конкурсе «Лучшая практика
деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ
в сфере культуры» заняла Югра.
При отборе учитывались достигнутые показатели по реализации
указов президента России и по
«дорожным картам». Это более
100 пунктов, которые представлены в анкете и подтверждены
соответствующим департаментом автономного округа.
После аттестации
В нашем регионе вынужденные переселенцы из юго-восточных регионов Украины смогут
работать в социальных и медицинских учреждениях после прохождения специальной аттестации. Таково решение правительства ХМАО. По словам первого
заместителя губернатора округа
Александра Кима, это поможет
трудоустроить
переселенцев
с профильным образованием.
Можно без очереди?
В Югре действует проект «Поликлиника без очередей», всё
ещё находящийся в разработке. Главная его цель – сократить
очереди в медучреждениях.
Любой югорчанин может внести свои идеи и предложения,
зайдя на официальный сайт
БУ «Центр медицинской профилактики» в раздел «Вместе –
за достойную медицину».
Обустройство шламового амбара
По материалам СМИ
подготовил Фёдор ШУМИХИН
4
№39 (2212), сентябрь 2014
Профессионалы
Конкурс профмастерства
ТРАЕКТОРИИ
телеметриста
МУЖИКОВА
В бригаде 25-тысячников на Талаканском месторождении трудится Николай МУЖИКОВ, представитель инженерно-телеметрической службы (ИТС) Сургутского УБР-1. Её специалисты уже
несколько лет трудятся в тесной связке с передовым коллективом мастера Тютенева.
Николай Мужиков в юности
успешно сдал вступительные экзамены... в медицинский. Но в последний момент, говорит, испугался многочисленного дамского окружения
и понёс документы в приёмную комиссию Бугурусланского нефтяного
техникума.
– Это было серьёзное заведение,
которым руководил ветеран Великой Отечественной войны, заслуженный учитель РФ И.Н. Волохин.
Он-то и прервал мои размышления,
в которых я пребывал, стоя у стенда
с направлениями: положил мне руку
на плечо – рослый такой, грудь в орденах – и попросил посмотреть документы. Ознакомившись, громыхнул,
как отрезал: «В бурение! В бурение,
сынок!». И в голову не пришло оспаривать авторитетное мнение, и сожалений об этом не было никогда.
В профессии Николай уже
34 года, из них 10 лет отдано Арктической нефтегазоразведочной экспедиции глубокого бурения.
– Это было в 1980-е годы: земля
Франца Иосифа, острова Шпицберген, Диксон, Белый, Колгуев, – ностальгирует Николай Иванович. –
Именно в те годы начиналось актив-
ции, перейдя в 1990-м в Сургутнефтегаз, первые пять лет сравнивал работу в Сибири с курортом:
мы здесь в туфельках, можно сказать, ходим…
В Якутии Николай уже шестой
год – трудится в Витимской инженерно-телеметрической
партии
№2. Этот коллектив под руководством ведущего инженера по бурению Андрея Кузнецова в четвёртый
раз разделяет радость производственных достижений с буровой
бригадой мастера Аскара Тютенева. Ведь в настоящее время строительство всех эксплуатационных
С мая по сентябрь в структурных подразделениях ОАО «Сургутнефтегаз» прошли смотры-конкурсы среди четырёх санитарных
дружин и 160 санитарных постов.
А недавно были проведены заключительные соревнования нештатных аварийно-спасательных формирований из 46 подразделений компании.
скважин в ОАО «Сургутнефтегаз»
осуществляется с применением телеметрических систем, благодаря
которым буровые бригады могут
Кстати
В настоящее время в составе инженерно-телеметрической службы,
созданной на базе Сургутского УБР-1, работает более полусотни инженерно-технических партий, в том числе семь – на Талаканском месторождении. Их техническое оснащение – лучшее в РФ.
С помощью ИТС на месторождениях ОАО «Сургутнефтегаз» построено
более 10 000 горизонтальных и наклонно-направленных скважин.
ное освоение шельфа этих островов: мы заложили фундамент этой
деятельности!
А в начале прошлого августа
президент России Владимир Путин
дал старт разведочному бурению
на самой северной скважине страны – в Карском море. Естественно,
сейчас в Северодвинске новые
платформы, а мы работали ещё
на буровых судах «Валентин Шашин» и «Виктор Муравленко», сделанных в Финляндии специально
для Советского Союза.
Арктические условия, конечно,
очень суровые. После экспеди-
Справка «НП»
Система автоматизированного контроля строительства горизонтальных и наклонно-направленных скважин (на них и специализируется инженер по бурению
Сургутского УБР-1 Н.И. Мужиков)
обеспечивает точный расчёт их
проектной траектории, а также
позволяет исключить ошибки
персонала буровой установки.
СПАСАТЬ ВСЕГДА,
СПАСАТЬ ВЕЗДЕ…
выполнять свою работу беспрерывно.
– Вообще, телеметрия – одно
из самых актуальных и перспективных направлений, в которых
сегодня развивается технология
бурения, – заверяет мой собеседник. – С помощью системы датчиков мы замеряем в скважине
первичные показатели, которые
забойная аппаратура передаёт
на поверхность в расшифрованном виде. Среди основных параметров – зенитный угол наклона
скважины, азимутальное направление её ствола, угол установки
отклонителя, а также температура, естественная радиоактивность
и удельное сопротивление разбуриваемых горных пород и многое
другое…
Так что высокую планку, поднятую Аскаром Джумангалиевичем, мы держим вместе – днём
и ночью!
Яна СУТОРМИНА
Фото
Павла САННИКОВА
Без сомнения, каждый дружинник должен уметь не только оказывать первую помощь нуждающемуся человеку, но и правильно эвакуировать его из зоны бедствия.
Реанимирование пострадавшего,
наложение шин, использование
средств защиты органов дыхания
и кожи – эти и целый ряд других
навыков дружинники продемонстрировали на заключительном
этапе смотра-конкурса, прошедшего на базе санатория «Кедровый
Лог».
Ещё полтора года назад многие
из них и представить себе не могли,
что начнут разбираться в тонкостях
накладывания шин на травмированные конечности не хуже медиковпрофессионалов. Так, геолог Лейсан
Нафикова ни разу не пожалела о решении вступить в ряды сандружины
НГДУ «Комсомольскнефть»:
Лучшая санитарная дружина
– Это очень интересное занятие,
которое позволяет приобрести полезные знания. Их можно применять
не только здесь, в дружине, но и
в обычной жизни. Если кому-то рядом станет плохо, я точно не растеряюсь и смогу оказать первую помощь.
В смотре-конкурсе нештатным
формированиям необходимо было
максимально продемонстрировать
свои навыки – от строевой подготовки до умения пользоваться средствами индивидуальной защиты.
А капитанам команд также предстояло пройти тест на проверку уровня
теоретических знаний. На выполнение задания отводилось всего
несколько минут, ведь истинным
профессионалам не нужно много
времени на раздумье.
– По сути данные формирования предназначены для проведения спасательных и неотложных
работ в военное время и в период
военного положения. В мирное
время они не используются, но всё
равно мы обязаны их готовить, обучать и проверять, – пояснил председатель судейской комиссии, начальник второго отдела аппарата
управления ОАО «Сургутнефтегаз»
Михаил Бехтин. – На конкурсе изначально были представлены лучшие
из лучших, а в финал попали са-
мые высококлассные специалисты.
Они действуют наиболее грамотно, у командиров видна настоящая
строевая выправка – они отдают
чёткие указания и распоряжения
по оказанию помощи и полностью
контролируют этот процесс.
И вот результаты: лучшими среди
санитарных дружин признаны команды УЭЗиС, НГДУ «Комсомольск­
нефть» и НГДУ «Нижнесортымск­
нефть». А в соревновании между
санпостами лучшими стали специалисты из ЦПТО, второе место – у команды Сургутского УПНПиКРС, третье – у работников СМТ-1.
Позднее победители примут участие в аналогичных смотрах-конкурсах городского и районного уровня.
Стоит отметить, что нефтяники не
раз занимали в них призовые места.
Анастасия ЯБЛОНСКИХ
Фото Игоря БУРМАСОВА
Тематическое
приложение
к газете
«Нефть Приобья»
успешный год
интервью
олега мыслевича стр. 6
Награды
Колонка новостей
ГОРДОСТЬ КОМПАНИИ –
ПРОФЕССИОНАЛЫ
За многолетний добросовестный труд и в честь Дня работников
нефтяной и газовой промышленности звание «Почётный нефтяник»
присвоено Серебренникову Виктору Георгиевичу – генеральному
директору ООО «Новгороднефтепродукт».
Почётной грамотой Министерства энергетики РФ награждены:
Малешин Юрий Владимирович – генеральный директор ООО
«Псковнефтепродукт»,
Балдашина Татьяна Павловна –
оператор товарный Боровичской
нефтебазы ООО «Новгороднефтепродукт».
Благодарность Министерства
энергетики РФ объявлена:
Фёдорову Михаилу Валентиновичу – главному инженеру филиала
«Псковская нефтебаза» ООО «Псковнефтепродукт»,
Васильевой Ольге Ивановне –
главному инженеру филиала «Великолукская нефтебаза» ООО «Псковнефтепродукт»,
Веселовой
Марине
Ивановне – главному бухгалтеру
ООО «КИРИШИ­АВТОСЕРВИС»,
Мацану Александру Валентиновичу – оператору заправочных станций ООО «КИРИШИАВТОСЕРВИС»,
Якушкиной Ольге Германовне – оператору заправочных станций Калининградской нефтебазы
ООО «Калининграднефтепродукт».
Почётной грамотой ОАО «Сургут­
нефтегаз» награждены:
Громова Наталья Александровна – оператор заправочных станций 5 разряда Тверской нефтебазы
ООО «СО «Тверьнефтепродукт»,
Драч Юрий Кириллович – оператор заправочных станций 5 разряда Бежецкой нефтебазы ООО
«СО «Тверьнефтепродукт»,
Зобнина Светлана Владимировна – оператор заправочных станций 5 разряда Бежецкой нефтебазы
ООО «СО «Тверьнефтепродукт»,
Муравьёва Зоя Николаевна –
оператор заправочных станций
5 разряда Нелидовской нефтебазы
ООО «СО «Тверьнефтепродукт»,
Рудиченко Николай Юрьевич –
начальник станции Тверской неф­
тебазы ООО «СО «Тверьнефтепродукт»,
Фадеев Юрий Анатольевич –
водитель автомобиля 5 разряда Тверской нефтебазы ООО «СО
«Тверьнефтепродукт»,
Белов Александр Васильевич –
директор Себежской нефтебазы
ООО «Псковнефтепродукт»,
Денисова Ольга Фёдоровна – бухгалтер Островской неф­
тебазы ООО «Псковнефтепродукт»,
Клементьев Николай Николаевич – водитель автомобиля 5 разряда Великолукской нефтебазы ООО
«Псковнефтепродукт»,
Степанов Василий Николаевич – водитель автомобиля 4 разряда Порховской нефтебазы ООО
«Псковнефтепродукт»,
Тимаева Наталья Игоревна –
старший инспектор по кадрам
Псковской нефтебазы ООО «Псковнефтепродукт»,
Фролова Татьяна Ивановна –
менеджер отдела реализации неф­
тепродуктов ООО «Псковнефтепродукт»,
Бычков Виктор Михайлович –
оператор заправочных станций
3 разряда АЗС №14 Старорусской
нефтебазы ООО «Новгороднефтепродукт»,
Киселёва Татьяна Леонидовна – оператор заправочных станций
3 разряда АЗС №24 Новгородской
нефтебазы ООО «Новгороднефтепродукт»,
Осташова Светлана Викторовна – оператор заправочных станций 4 разряда АЗС №44 Крестецкой
нефтебазы ООО «Новгороднефтепродукт»,
Сергеева Валерия Дмитриевна – ведущий специалист бухгалтерии аппарата управления
ООО «Новгороднефтепродукт»,
Цой Андрей Николаевич – директор Боровичской нефтебазы
ООО «Новгороднефтепродукт»,
Шевченко Татьяна Алексеевна – оператор заправочных станций
3 разряда АЗС №21 Новгородской
нефтебазы ООО «Новгороднефтепродукт»,
Ватрушкин Александр Викторович – оператор заправочных
станций 5 разряда цеха эксплуатации АЗС Нестеровской нефтебазы
ООО «Калининграднефтепродукт»,
Демидюк Виктор Алексеевич –
директор Нестеровской нефтебазы
ООО «Калининграднефтепродукт»,
Дробина Наталия Александ­
ровна – инженер II категории цеха
эксплуатации АЗС Калининградской
нефтебазы ООО «Калининграднефтепродукт»,
Муравьёва Зинаида Ивановна – оператор заправочных станций
5 разряда цеха эксплуатации АЗС
Калининградской нефтебазы ООО
«Калининграднефтепродукт»,
Осипчук Наиля Наилевна – специалист II категории коммерческой
службы Калининградской нефтебазы ООО «Калининграднефтепродукт»,
Тимонич Ирина Юрьевна – начальник планово-экономического
отдела аппарата управления ООО
«Калининграднефтепродукт»,
Бушмакина Инна Николаевна – оператор заправочных станций
5 разряда АЗС №2 ООО «КИРИШИАВТОСЕРВИС»,
Волоченков Сергей Александ­
рович – подсобный рабочий 2 разряда АЗС №2 ООО «КИРИШИАВТОСЕРВИС»,
Иванова Татьяна Станиславовна – оператор заправочных станций
5 разряда АЗС №25 ООО «КИРИШИАВТОСЕРВИС»,
Николаева Татьяна Аркадьевна – оператор заправочных станций
5 разряда АЗС №10 ООО «КИРИШИАВТОСЕРВИС»,
Трифанова Татьяна Александ­
ровна – бухгалтер Лодейнопольской нефтебазы ООО «КИРИШИ­
АВТО­СЕРВИС»,
Труханова Марина Геннадь­
евна – начальник АЗС №2
ООО «КИРИШИ­АВТОСЕРВИС».
Спас человека из огня
Сообщение о пожаре в доме №13
на улице Гущинской города Старая
Русса Новгородской области поступило на пульт диспетчера МЧС.
К приезду огнеборцев пылали ве-
ранда и часть крыши дома, была
реальная угроза распространения
пламени по чердаку на вторую половину жилища. Рискуя жизнью, хозяйку загоревшейся части дома ещё
до приезда пожарных из огня вынес
сосед Сергей Михайлов – работник Старорусской нефтебазы ООО
«Новгороднефтепродукт». «Если бы
не Сергей Юрьевич, то последствия
пожара могли быть печальными», –
подчеркнул начальник пожарной
части №7 г. Старая Русса Леонид
Бабинин. Руководство сбытового
общества и пожарные выражают
благодарность Сергею Михайлову
за спасённую человеческую жизнь.
Высокая награда
Пенсионер сбытового общества
«Новгороднефтепродукт»
Александр Попов удостоен звания «Почётный гражданин Великого Новгорода». Александр Петрович – вете-
ран Великой Отечественной вой­ны.
В 1941 году он ушёл на фронт, воевал в танковых войсках. Участвовал
в боях за освобождение от немецко-фашистских захватчиков Кубани, Крыма, был дважды ранен. 85-й
танковый полк, в котором воевал
Попов, при штурме Севастополя
первым вошёл в город, за что удостоился звания «Севастопольский».
Потом командир танковой роты
освобождал Польшу и Германию.
За Берлинскую фронтовую операцию Александр Петрович был удостоен ордена Александра Невского.
А легендарный танк Т-34, участвовавший в освобождении Севастополя, позже установили на постаменте
на Зелёной горке, где он и находится по сей день.
6
№39 (2212), сентябрь 2014
Актуально
Олег Мыслевич:
«АВТОСПОРТ – ВЫБОР СОЛИДНЫХ КОМПАНИЙ»
– В Псковской области есть специальные трассы?
– Нет, и это основная наша проблема. Мы проводим ралли на грунтовых дорогах общего пользования.
В Псковской области – большая региональная и муниципальная сеть
гравийных дорог, построенных ещё
во времена реализации программы развития Нечерноземья в СССР.
Участки этих дорог (от 5 до 30 км)
становятся временным спортивным
сооружением. Это позволяет развивать классическое ралли первой
категории. Для обеспечения безопасности издаётся распоряжение
губернатора, разрабатывается план
безопасности соревнования при
участии ГИБДД, УВД, МЧС области.
Для перекрытия дорог привлекаются волонтёры.
В этом году впервые в Псковской области было проведено
ралли «Сургутнефтегаз – Пушкинские горы». Хотя история
сотрудничества дочернего сбытового общества «Псковнефтепродукт» с областной федерацией автоспорта насчитывает
почти 10 лет. Наш собеседник –
руководитель организации Олег
МЫСЛЕВИЧ.
– Любое ралли – событие неординарное, и не так-то просто
его организовать. С чего начинали вы?
– Федерация автоспорта области была создана в 2002 году. После
11 лет перерыва началось возрождение автоспорта. Что для этого потребовалось? Во-первых, сумасшедшее
желание. Тогда я ещё не знал о том,
насколько мне придётся поменять
свою жизнь ради автоспорта! Вовторых, необходимо было собрать
энтузиастов, а также заручиться поддержкой администрации области.
Но и этого было недостаточно. Нужны были специалисты. Большую помощь в организационном плане оказали наши друзья из автомобильной
федерации Ленинградской области.
Первым мероприятием было «Ралли
Псков». Затем мы стали изучать сеть
региональных дорог на предмет
их возможного использования для
соревнований. Подходящие маршруты – в Невельском, Стругокрасненском, Пустошкинском, Печорском,
Палкинском, Пушкиногорском, Новосокольническом и Бежаницком
районах.
– Кто сегодня может позволить
себе участие в ралли?
– Этот вид спорта – недешёвый.
Затрат много, но все они с лихвой
окупаются огромной порцией адреналина, ярких впечатлений, которые получаешь от ралли. В нашей
команде «Скобари» четыре авто –
«Рено Логан», «Опель Астра» и два
ВАЗ-2108. Подготовить автомобиль
к гонкам на один сезон стоит порядка 1 млн рублей.
Да и обслуживание его обходится дорого: за сезон меняются рычаги, шаровые, рулевые тяги и приводы (последние – перед финалом
гонок). Подшипники передней ступицы, колодки уже считаются расходниками, как и спортивная резина. Хорошее колесо (покрышка)
стоит 8–9 тысяч рублей. 16 колёс
мы поменяли только за этот сезон.
Если говорить об участии в Кубке
России на автомобиле, который
может «бороться» за победу в абсолютном зачёте, то на одно авто
в сезон команды тратят до 50 млн
рублей. Сам автомобиль может стоить 150 000 евро.
– Ваши команды-соперники оснащены лучше?
– Нет, все примерно в равной
ситуации. Вложить в авто больше
не позволяет техрегламент гонок.
Это не соревнование технологий.
Только в прошлом году у нас в ралли было разрешено использование
моторов с нестандартными распредвалами. Турбину, дополнительное охлаждение не поставишь, ведь
серия ралли является бюджетной,
и здесь на первом месте – человек,
его мастерство, а не большие деньги и технические новинки.
– Трудно ли организовать гонки без спонсоров?
– Мы начинали без них и помним,
как было тяжело. Стартовые арки
сами собирали, красили, устанавливали. В четыре утра ехали обвязывать участки трассы ленточкой.
Часто ездил один. И основная статья расходов была связана с обеспечением топливом. Конечно, не
хотелось лить в баки спортивных
авто что придётся, поэтому мы обратились в ООО «Псковнефтепродукт» за качественным топливом.
Генеральный директор компании
Юрий Владимирович Малешин,
видя, что мы тратим собственные
средства не ради престижа, а для
улучшения ситуации в областном
автоспорте, согласился помочь нам.
В 2005 году бренд «Сургутнефтегаз»
появился на наших афишах, растяжках, стартовых арках и автомобилях.
Сегодня мы уверены в том, что проблем с топливом у нас не будет. Благодаря поддержке спонсоров наша
федерация проводит четыре этапа
Кубка России по ралли в Псковской
области, развивается автомобильное много­борье. Это, безусловно,
успех!
– Кто помогал вам в проведении мероприятий?
– Мы за эти годы вырастили
судейский состав – 80 человек,
12 из которых имеют высшую судейскую категорию. Мы благодарим компанию «Авто-АС», которая
занимается подготовкой наших
авто. Хотелось бы отметить своих
ребят из команды «Скобари»: Александра Горланова, Сергея Алексеева, Екатерину Медведеву, Сергея
Ильина, Алексея Блохина, Алексея
Раскатова, Дениса Баулина, Кирилла Ксенофонтова, Ольгу Стебехову.
Поддержку команде оказал депутат Госдумы от Псковской области Александр Васильев. Большое
спасибо руководству ООО «Псковнефтепродукт» и ОАО «Сургутнефтегаз»! Мы надеемся, что наше
сотрудничество будет долгим. Считаю, что поддержка автоспорта –
это правильный выбор солидных
компаний.
Беседовал
Игорь БУРМАСОВ
Фото автора
На дальней станции
ПОЭТУ ПОНРАВИЛОСЬ БЫ!
Александр Сергеевич Пушкин
много путешествовал по России
и однажды написал такие строки: «Теперь у нас дороги плохи, мосты забытые гниют, на станции
клопы да блохи заснуть минуты
не дают». Спустя почти два века
изменились и дороги, и станции
в родных местах великого русского поэта. Впору писать хвалебную оду!..
Пушкинские горы – посёлок,
где расположен музей-заповедник
«Михайловское». Для того чтобы
побывать на родине классика русской литературы и посетить музей
А. Пушкина, сюда ежегодно едут тысячи туристов. Дороги в Псковской
области – одни из лучших в России.
По ним мы приехали на АЗС №8
Островской нефтебазы.
Эту станцию корреспонденты
«Нефти Приобья» навещали несколько лет назад, когда она выглядела совсем по-другому: тесное
здание операторной соседствовало с обычным, ничем не примечательным навесом. В работе
использовались старые колонки,
которые доставляли массу хлопот
слесарям.
После реконструкции заправку
просто не узнать! Сегодня АЗС №8
соответствует фирменному стилю
заправочных станций компании
«Сургутнефтегаз»:
дизайнерское
оформление в корпоративных
цветах, аккуратная брусчатка около островков ТРК, большие окна
просторного здания операторной
и красивый навес с объёмными буквами.
У магазина при АЗС существенно расширился ассортимент, открылось кафе, где можно перекусить хот-догами или гамбургерами
с мясной начинкой. Кофе-машина
здесь варит кофе из зёрен, а не
из порошка.
– На станции работают 11 сотрудников: четыре женщины и восемь
мужчин. У каждого своя задача,
все прекрасно знают оборудование
и свои функциональные обязанности. Операторы стремятся максимально увеличить выручку от реализации топлива и сопутствующих
товаров, слесарь обслуживает оборудование и колонки, подсобный
рабочий следит за чистотой колонок и прилегающей территории.
Моя задача – сделать так, чтобы АЗС
работала эффективно, бесперебойно заправляла автотранспорт, – рас-
сказал оператор 5 разряда АЗС №8
Валентин Еропкин.
Валентин Николаевич трудится
на станции давно. В прошлом году
его назначили старшим по АЗС.
Вместе с коллективом он осваивал
новое оборудование, изучал документацию и сегодня принимает грамотные решения, если возникают
вопросы по работе станции. Люди
оценили то, что заправка стала
другой, и количество посетителей
значительно выросло. Клиенты так
и говорят: «Гадкий утёнок превратился в белого лебедя, ваша станция
теперь – украшение посёлка Пушкинские Горы».
– Заправляются у нас местные
автомобилисты. В посёлке меня
знают. Документы на топливо
у нас в порядке, любой желающий
может ознакомиться с сертификатами, – отметил Валентин Еропкин. – Да, сегодня люди не всегда
стремятся заправить полный бак,
но мы этого и не ждём. Для нас
важен каждый посетитель. Например, за день летом АЗС посещают
свыше трёх десятков водителей
скутеров. Они приобретают небольшое количество топлива, но с
каждым из них мы работаем как
следует. Если кто-то просит вставить пистолет в бак – помогаем,
консультируем в выборе марки
топлива, предлагаем сопутствующие товары. Именно такой подход
к обслуживанию, я считаю, в будущем поможет нам увеличить клиентскую базу. С нашей стороны –
качество, честность и уважение,
а от посетителей в ответ – доверие
к АЗС Сургутнефтегаза.
Андрей НЕСТЕРОВ
Фото Игоря БУРМАСОВА
7
№39 (2212), сентябрь 2014
Мастера
лУЧШИЕ В СВОЁМ ДЕЛЕ
На территории Новгородской
нефтебазы и на АЗС №33 в Любытинском районе прошли финальные этапы шестого конкурса
профессионального мастерства
«Лучший по профессии – 2014»
среди работников ООО «Новгороднефтепродукт».
Проведение подобных соревнований стало доброй традицией, возрождённой в 2009 году, и значимым
корпоративным событием. В последней декаде июля конкурсы собрали
профессионалов с каждой из пяти
нефтебаз дочернего общества.
29 участников состязались в трёх
номинациях: операторы АЗС, водители автомобиля и машинисты
оборудования распределительных
нефтебаз. В течение двух дней финалисты демонстрировали профессиональные навыки, выполняя практические и теоретические задания.
По итогам соревнований лучшими представителями своих про-
фессий стали водитель автомобиля
Новгородской нефтебазы Андрей
Шемякин, машинист Валдайской
неф­тебазы Рустам Жаббаров, оператор АЗС №12 Крестецкой нефтебазы
Татьяна Михайлова.
– В этом году конкурс вновь показал высокий уровень подготовки
участников, а также дал им возможность пообщаться друг с другом,
поделиться накопленным багажом
знаний и навыков, – отметил председатель жюри конкурса главный
инженер ООО «Новгороднефтепродукт» Сергей Богданов.
По традиции победители конкурса в канун профессионального
праздника – Дня работников нефтяной и газовой промышленности –
получили дипломы и денежные премии, а также самый главный приз
конкурса – признание своих коллег
и руководителей.
Михаил Яковлев
Фото автора
Маркетинг
ТРЕНЕР ДЛЯ ОПЕРАТОРА
Уровень развития коммерческой сферы сегодня таков, что хорошему продавцу, словно хорошему спортсмену, требуется грамотный
тренер. Необходим он и операторам АЗС. Но далеко не каждая сбытовая компания готова внимать советам специалистов со стороны. Год
назад под влиянием требований времени в ООО «Новгороднефтепродукт» разработали уникальную программу обучения.
Новые методы работы, повышение качества обслуживания сегодня
важны как никогда. Ведь разница
в ценах на топливо на заправках
компаний-конкурентов ничтожна,
и часто автомобилисты едут на ближайшую к ним АЗС крупной сети, а не
туда, где топливо дешевле на 30–50
копеек. Для посетителя важны
удобство расположения и широкая
география сети заправок в регионе, а также то, есть ли у сбытового
предприятия программы лояльности (скидки или бонусы), насколько
быстро и качественно обслуживают
клиентов операторы станций. Поэтому вопрос повышения квалификации работников очень важен в современных реалиях.
Идея создания системы обучения
персонала и контроля результатов
появилась у новгородцев пару лет
назад. Всё пришлось разрабатывать
с нуля. Основополагающие требования: должностная инструкция
и современные тенденции качества
обслуживания клиентов. Не менее
важно было найти специалиста, готового вникнуть в особенности работы
персонала, увидеть весь спектр вопросов реализации топлива и сопутствующих товаров, рассмотреть детально особенности реализации
на трассовых и городских АЗС. В качестве приглашённого тренера выступил Артём Алексеев, специалист
с 11-летним опытом управления продажами различных товаров и услуг.
– Были поставлены конкретные
задачи. Я адаптировал ранее имеющиеся наработки: какие-то блоки
усилили, какие-то убрали. После
детальных собеседований со всеми
руководителями отделов необходи-
мая программа появилась на свет.
И сегодня каждый месяц 30 человек
в ООО «Новгороднефтепродукт» занимаются по нашей методике, – рассказал Артём Алексеев.
Тренер учит своих подопечных
не быть «биороботами», а думать над
своими словами, учиться правильно
строить фразы в рамках разработанного шаблона общения с клиентами,
в который заложены четыре основных блока: приветствие, уточнение
и резюмирование заказа во избежание конфликта, предложение совершить покупку сопутствующих товаров и прощание. Каждый оператор
при сохранении этой структуры
может по-своему выстроить диалог
с клиентом, и практика показывает,
что грамотное общение позволяет
существенно увеличивать реализацию товаров.
– Первый день обучения – всегда
день отторжения у слушателей курса. «Куда привезли? Что хотят? Представители руководства присутствуют в зале… Может, получится отсидеться?» – наверняка об этом думает
каждый участник. Сначала мы не
вырабатываем навыки, а знакомимся, учим теорию и адаптируемся
к новой модели поведения. Второй
день – практика. Здесь мы как раз
пытаемся выработать навык работы
с разными посетителями. Не менее
значимый – блок конфликта, где рассказывается о том, как вести себя
с недовольным клиентом, – уточнил
Артём Алексеев.
Итак, программа обучения устроена особым образом: сначала проводится входное тестирование, где
проверяются знания и умения оператора АЗС, его ожидания от обучения, затем – лекция, а после – тренинг, отработка навыков. Общеизвестно, что буквально через месяц
эффект от тренинга ослабевает. Для
того чтобы закрепить навыки и полу-
ченные знания, бизнес-тренер осуществляет так называемое полевое
сопровождение. То есть он выезжает
на место работы сотрудников и помогает им выработать оптимальную
модель поведения с применением
утверждённого шаблона общения,
научиться верно применять навыки
на практике в любой ситуации. Впоследствии оператору выдаётся анкета с вопросами, но без вариантов
ответов. Сотрудник может отвечать
на них и вместе с коллегами, и глядя
в методичку, заполненную во время
обучения. Вопросы сформулированы таким образом, что ответ можно
дать, только вспомнив то, чему учили
на курсах.
– Не менее важна обратная связь:
мнения по улучшению качества
сервиса, жалобы, пожелания операторов АЗС. Координатор обучения
от предприятия систематизирует эти
данные и передаёт руководству. Благодаря полученным предложениям
мы смогли упростить некоторые бизнес-процессы, которые необходимо было выполнить на уровне всей
компании, скорректировали планы
по реконструкции и замене необходимого оборудования на АЗС, – отметил идейный вдохновитель проекта,
заместитель генерального директора ООО «Новгороднефтепродукт»
Андрей Серебренников. – Таким образом, у каждого члена коллектива
есть возможность внести своё рационализаторское предложение, быть
причастным к общему делу развития
предприятия.
По окончании курса выдаётся соответствующий сертификат. Но самое главное для слушателей впереди. На АЗС под видом обычных приезжают так называемые тайные покупатели с анкетами из 30 вопросов,
которые затрагивают всё – от чистоты на территории и в помещениях
АЗС до отработки речевого шаблона при обслуживании покупателя.
В дальнейшем такие проверки проходят на станциях систематически.
Приятно, что со временем операторы осознают: новые методы работы, высокий уровень общения с посетителями заправочной станции
помогают им увеличивать выручку
и, как следствие, получать премию
за хорошую работу. Это и есть современный подход к организации
торговли.
Андрей НЕСТЕРОВ
Фото Игоря БУРМАСОВА
8
№39 (2212), сентябрь 2014
АЗС номера
СЕРВИС НА ВЫСШЕМ УРОВНЕ
Территория Санкт-Петер­
бурга увеличивается. Она включает в себя те районы, которые
ранее не входили в состав города.
Посёлок Шушары существует
с первой трети XVIII века. Населённый пункт с таким названием есть на карте древней Ижоры
(Ингерманландии).
Шло время, посёлок рос, и в XIX
веке состоял уже из 47 дворов. Никто из крестьян в те годы не мог
предположить, что их деревня
станет частью большого СанктПетербурга, а по своему значению –
близкой к такой европейской автомобильной столице, как Париж.
Сегодня на промышленных площадках в Шушарах действуют автосборочные заводы Toyota Motor
Corporation, General Motors, Magna
International, Scania. Рядом с ними
стоят предприятия по сборке ком-
пьютеров таких компаний, как
Foxconn и Hewlett-Packard. Именно
в Шушарах расположен крупный
терминально-логистический центр
Санкт-Петербурга.
Конечно, для такого насыщенного производствами района требуется немало качественного топлива.
АЗК №4 компании «КИРИШИАВТОСЕРВИС» стоит на Московском
шоссе, которое проходит через
этот район и Пулковские высоты.
Автомобилистам нравится заправка: просторная территория, на которой всегда чисто, есть удобный
заезд с трассы, а обслуживаться могут 13 легковых автомобилей одновременно! На территории действует
отдельная топливо-раздаточная колонка для грузовиков и автобусов.
Водителям здесь предлагается топливо Киришского неф­
те­
перерабатывающего завода марок «Нормаль-80», «Регуляр-92»,
«Преми­
ум Евро-95» и «Супер­
Евро-98», а также дизельное топливо 5 экологического класса.
Посетители станции по достоинству оценили и качество кофе, продаваемого на АЗК: он здесь такой
же вкусный, как и в фирменных заведениях центра Санкт-Петербурга,
а стоит вдвое дешевле. Аромат
свежей выпечки не оставит равнодушным никого. А если вы проголодались, то можете подкрепиться
вкуснейшими хот-догами с сосисками разных сортов.
Портрет на фоне
– У вас большой коллектив?
– На АЗС №49 трудятся девять
человек, включая подсобного рабочего. Все дружные, ответственные. Мы вместе работаем и отдыхаем. Не ожидали, что у нас будет
первое место – вроде бы это наш
каждодневный труд.
В обязанности подсобного рабочего входят покос травы, помывка колонок, отпуск газа. Один
оператор торгового зала занят магазином, другой осуществляет отпуск топлива. А мои обязанности
как старшего оператора заключаются в том, что я выполняю приём
топлива и товара, делаю заказы
и отчёты.
У нас работа дружно идёт: один
начинает, другой подхватывает,
третий заканчивает. Весь коллектив в одной связке действует. Вообще к нам едут за хорошим настроением. Мы встречаем улыбками. Практически все заправки
сбытового предприятия отвечают
самым высоким требованиям,
так что конкуренция была очень
сильной.
– Какое место занимает ваша
станция среди прочих?
моде, а необходимость. В нём
представлено несколько сотен
наименований того, что может понадобиться автолюбителю в пути
и дома: продукты питания, напитки,
средства гигиены, предметы быта,
товары по уходу за автомобилем,
автоаксессуары, моторные масла,
автожидкости.
В числе новых товаров под торговой маркой «КИРИШИАВТО­
СЕРВИС» представлена жидкость
в бачок омывателя для зимнего
времени года, а также фирменный
уголь.
Чего нет на АЗК №4? Медленно
движущихся очередей. Удобное расположение, чётко выверенная схема обслуживания посетителей позволяет отпускать топливо быстро,
без задержек.
Игорь БУРМАСОВ
Фото автора
Ветераны отрасли
МЫ ВСТРЕЧАЕМ
УЛЫБКАМИ
В конкурсе «Лучшая АЗС», который проводился в ООО «Калининграднефтепродукт», в прошлом
году победу одержал коллектив
АЗС №49. На вопросы корреспондента ответила старший оператор автозаправочной станции
Наталья ГРИБАНОВА.
У колонок заправки частыми
«гостями» являются как водители
дорогих авто, так и обычных маршрутных автобусов, реже – спецтехники. Всех привлекает и то обстоятельство, что здесь принимают
банковские карты и смарт-карты.
Отличительная особенность автозаправочной станции – наличие
дополнительных услуг: подкачка
колёс и долив воды, а также платёжный терминал.
Преимущество
комплекса
и в том, что здесь есть автомобильная мойка. Посетители АЗК доедут
до дома в чистом авто. Такие комплексы помогают сделать СанктПетербург чище. Ведь основателем
города он задуман как окно в Европу, и сегодня жители стараются
следить за чистотой автотранспорта
и магистралей.
Современный магазин самообслуживания при АЗК – не дань
– Наша АЗС является одной
из крупнейших в сбытовом предприятии. Находится она на выезде
из Калининграда, поэтому реализация топлива у нас хорошая. Поток
клиентов нормальный. Большой
магазин и кафетерий пользуются
спросом.
Коллектив станции и раньше становился победителем конкурсов.
Когда я пришла сюда, два кубка уже
было, при мне получен третий.
В прошлом году у нас произошла
долгожданная замена топливораздаточных колонок на более современные, скоростные. Некоторые
АЗС ночью работают в автоматическом режиме, а на нашей станции
в две смены трудятся операторы.
Пока машина с живым человеком
сравниться не может.
– Что предпринимаете для
повышения эффективности работы?
– Руководство ООО «Калининграднефтепродукт» организовало
курсы повышения квалификации
для операторов 5 разряда. В первом
квартале этого года мы завершили
обучение, изучив в объёме, необходимом для нашей деятельности,
программы Outlook, Word и Excel.
Подобные курсы теперь планируются для операторов 4 разряда.
Эффективность нашей работы
существенно повысилась. Значительно упростилась моя работа со
сменным отчётом. Используя таблицу Excel, могу сделать анализ, например, объёма реализации товара
ГДЕ РОДИЛСЯ,
ТАМ И ПРИГОДИЛСЯ
Сергей БИРЮКОВ родом из посёлка Элеватор в Твери. Там много лет
располагается нефтебаза сбытового общества «Тверьнефтепродукт». Слесарь-ремонтник 6 разряда Тверской нефтебазы в молодости сменил несколько мест работы и не предполагал, что ближе к пенсии будет трудиться там, где родился.
в зависимости от времени суток. Видим, какие товары пользуются наибольшим спросом.
Компьютерные
технологии
в наше время необходимы. Сейчас
намного легче, удобнее работать,
чем пять лет назад. Сотрудники
сбытового предприятия связаны
через программу Link. Вопросы
решаем моментально! Например,
отключилось электричество или
сломалась дверная ручка – оператор подаёт заявку в Help Desk. Мастер сразу же откликается и устраняет проблему. Новые технологии
помогают и в рациональном распределении нашей работы.
А в будущем нас ждут только
перемены к лучшему. В 2016 году
запланирована реконструкция АЗС
№49. В результате мы ожидаем увеличения торговой площади зала,
а может быть, станет больше колонок. Потребность есть, так как поток
автолюбителей год от года растёт.
Беседовал
Игорь ЗАХАРКО
Фото автора
– Я 17 лет здесь работаю, – рассказывает Сергей Васильевич.
На нефтебазу когда-то пришёл трудоустраиваться по рекомендации
знакомого. Сначала был плотником,
затем – слесарем, освоил работу
жестянщика. Сегодня делаю всё,
что нужно по этой части.
В молодости была служба в армии, а затем – учёба в химико-технологическом техникуме и работа
на большом Калининском комбинате «Химволокно». В ту пору он выпускал полиэфирные, полипропиленовые и шпагатные нити, синтетические смолы, армидные нити. Комбинат огромный, и очереди на жильё
тогда были большими. Сергею Бирюкову пришлось искать работу, где
квартиру получить проще. Нашёл
он её на заводе ЖБИ. Много лет трудился сначала формовщиком, а потом – мастером.
– Инструмент у меня был простой:
лом да кувалда плюс вибростол
для уплотнения бетона. Но уставал
сильно! Завод работал на полную
мощность, но вскоре пришли другие времена – и производство развалилось. Рад, что нашёл себя на нашей нефтебазе, – говорит Бирюков.
Сегодня ветерана производства
ценят и уважают все, кто знаком
с результатами его труда. И считают
мастером на все руки: он занимается отделкой помещений, умеет
монтировать подвесные потолки,
мастерить эксклюзивные изделия
для АЗС, например, элементы стелы
для ценников. Те же объёмные каркасы для вывесок стоят больших денег, изготавливают их специальные
предприятия, но Сергей Васильевич
самостоятельно освоил и эту работу и не раз уже экономил средства
предприятия.
Свои знания Сергей Бирюков
передаёт молодому поколению,
делится тем, что умеет, с коллегами
по нефтебазе. И говорит, что сидеть
без дела на пенсии не собирается, ведь без любимой работы жить
скучно…
Андрей НЕСТЕРОВ
Фото Игоря БУРМАСОВА
Редактор выпуска – Игорь Бурмасов. Над выпуском работали: Альбина Комиссарова, Василий Антонов, Светлана СКИПОР, Татьяна САВИНОВА,
Игорь Захарко, Ольга Моиспанова, Михаил Яковлев, Михаил Андреев, Жанна Чорпита, Алёна ПЕРЕЛАДОВА. E-mail: [email protected]
9
№39 (2212), сентябрь 2014
Портрет на фоне
КАК У ДЖОНАТАНА СВИФТА
ЦДНГ-6 НГДУ «Лянторнефть» гордится внушительным списком
своей «старой гвардии» – людьми, которые трудятся в этом структурном подразделении со времён его становления, причём с прежним
энтузиазмом. Одна из них – Зульфира ИДРИСОВА, оператор обессоливающей и обезвоживающей установки (ООУ) ДНС-10.
Специальность оператора по добыче нефти и газа Зульфира получила в юности, когда ещё мечтала вырваться из сельской жизни. Поэтому
после школы и пошла в городское
профессионально-техническое училище города Бугульмы.
Но, получив заветный диплом,
оставила его пылиться на дальней
полке: планы изменило счастливое
замужество. Восемь следующих лет
она растила детей и занималась домашним хозяйством. Параллельно
пыталась получить вторую специальность – зоотехника, но не вышло – не прикипела душой к этой
профессии.
А в 1983 году Идрисовы поехали погостить всей семьёй в Сургут.
И так понравился им этот городок
в Западной Сибири, что решили
здесь остаться годика на три – «подзаработать на жизнь». С тех пор и закрепилась в их жизни фраза Джонатана Свифта «нет ничего более постоянного, чем временное»…
Глава семьи пошёл в нефтяники, а Зульфира в первый же день
устроилась в местный свинарник.
Спустя три года женщина прошла
набор по своей специальности
в ЦДНГ-1 НГДУ «Лянторнефть», потом дважды переводилась внутри управления, пока не заняла
временное место оператора ООУ
на десятой дожимной насосной
станции шестого цеха. И осталась
здесь… на 17 лет.
Таким же образом обзавелись
Идрисовы и собственным жильём:
супругам с пятью детьми за отсутствием на тот момент подходящей
жилплощади предложили опять же
временно разместиться в двухкомнатной квартире. По иронии судьбы
супруги больше не переезжали –
по тому же адресу сейчас принимают гостей – взрослых детей и семерых внуков.
– Если бы мне сейчас предложили начать жизнь заново, с момента
выбора профессии или места работы – я бы уверенно пошла той же
тропой, – заверяет Зульфира Зиафутдиновна. – Моя работа кому-то
может показаться монотонной, но я
её очень люблю!
Эта влюблённость, признаётся
женщина, появилась не сразу: лишь
спустя пять лет (видимо, с приходом в шестой цех). Должностная
ответственность не давит грузом, а,
напротив, горделиво расправляет
плечи Идрисовой, ведь на операторах держится весь технологический
режим ДНС… Нравится Зульфире
и мужское окружение: в таком коллективе, говорит, ей всегда было
комфортно: мужчины не тратят
энергию и время на лишние эмоции,
а как коллеги – надёжней…
Зульфира – из тех энтузиастов,
которые трудятся от души. Она
искренне восторгалась участием
в запуске новой станции (ДНС-18)
и эксклюзивного оборудования
в конце 1990-х. А вот момент вручения первой почётной грамоты
у женщины вызвал нешуточное
волнение:
– Пригласили меня тогда на торжественное собрание в честь 20-летия управления. Грамоту вручал
лично Юрий Николаевич Анзиряев.
Помню, на сцену выходила – ноги
не слушались, колени дрожали, в голове такой туман, что не могла сообразить, какой рукой грамоту принять, а какой – руку начальнику пожать... Это же надо, сколько людей
мой труд признали – какая честь!
По стопам старших нефтяников
в семье пошли пока трое: дочь
Идрисовых работает в седьмом
цехе техником, сын возглавляет
участок
материально-технического снабжения, а старший внук
учится в Лянторском нефтяном
техникуме на слесаря КИПиА. Сама
Зульфира не оставляет любимую
работу: достигнув пенсионного
возраста, осталась ещё поработать. Временно…
В рабочем коллективе
ДЕЖУРНЫЕ ПО ВНЕДРЕНИЯМ
Шестой цех добычи нефти и газа был образован в НГДУ «Лянторнефть» в декабре 1986 года. В коллективе много опытных специалистов, ветеранов производства, которые щедро делятся знаниями
с перспективной молодёжью. Представители ЦДНГ-6 не единожды занимали призовые места в смотрах-конкурсах «Лучший по профессии»
ОАО «Сургутнефтегаз», побеждали в соревнованиях бригад добычи
нефти и газа. Но кроме уникальных людей у цеха есть и другой повод
для гордости.
Облачившись в спецодежду и каски, мы идём на ограждённую территорию ДНС-10. Именно здесь почти 20 лет бесперебойно функционирует установка предварительного
сброса воды (УПСВ). Она предстаёт
перед нами в виде трёх огромных
цилиндрических ёмкостей, внешне
напоминающих старинные паровозы с высокими трубами. К каждой
пристроены многоэтажные лестницы. Именно с этим аппаратом связано два значимых момента в летописи лянторского управления и всего
акционерного общества.
Ещё в 1997 году на площадке десятой дожимной насосной станции
монтировалась и проходила испытания установка подготовки нефти
«Хитер-Тритер».
Это был самый первый её экземпляр, закупленный ОАО «Сургутнефтегаз». Сегодня большинство сотрудников, трудившихся в те годы, ушли
на заслуженный отдых. В штате остались лишь пятеро из тех, кто участвовал в запусках уникального аппарата.
Один из них – Раиль Габдуллин.
Ветеран труда ОАО «Сургутнефте­
газ» трудится в шестом цехе 17 лет,
до этого ещё 15 нарабатывал опыт
в ЦППН. Там Раиль «обхаживал»
ПТБ-10 (печи трубчатые блочные).
Предложение о переводе ему поступило внезапно, когда управление
готовилось к приёму поставки оборудования. Так что Габдуллину довелось увидеть «Хитер» ещё в упаковках и принять участие в сборке
чудо-механизма:
– Я вообще тогда впервые увидел
компьютеризированное оборудование. Об опыте работы и говорить
нечего! Но в составе сформированной бригады успешно прошёл обучение, а затем на практике сообща
с коллегами осваивал все премудрости. Работали мы вместе с производителями – они, сопровождая
первую поставку, должны были
контролировать монтаж аппарата
на месте. Очень интересно было
пообщаться с зарубежными специалистами, расспросить про их особенности работы… Запуск станции
прошёл на удивление гладко – грамотность руководства, инженеров,
слаженность действий рабочих позволили избежать осечек.
А в конце 2005 года в шестой
цех привезли новенький аппарат
АТОН-1 (аналог Heater-Treater) – современную установку для обезвоживания, которая до сих пор остаётся единственным в компании образцом отечественного производства
НПО «Нефтехим» (Санкт-Петербург).
Кстати, в опытно-экономической
эксплуатации этого аппарата участвовал Сергей Иванов – нынешний
начальник цеха.
– Я пришёл в цех заместителем руководителя в тот период, когда инженерные поиски эффективных методов добычи нефти увенчались успехом. Первые два года бурение оставалось в небольших объёмах: пик
добычи – 4 200 тонн. Мы разбурили
пять кустовых площадок и начинали
внедрять новые технологии…
Доставку АТОНа помню хорошо:
его привезли представители завода.
Справка «НП»
Нефтегазоводоразделитель
с прямым подогревом HeaterTreater (НГВРП) предназначен
для получения товарной нефти
из продукции скважин, для её сепарации и предварительного
обезвоживания. Способен заменить установку, состоящую из нескольких аппаратов.
На тот момент подобные аппараты
в России изготавливали лишь в Кургане: одна такая установка была введена в эксплуатацию в Сургутнефтегазе, а вот с питерскими поставщиками мы работали впервые…
И сразу обнаружили множество недоработок.
Согласно поставленной задаче
под руководством тогдашнего начальника ЦДНГ-6 Марата Ринатовича
Кунафина и его заместителя Ришата
Максуновича Мазитова была разработана программа. По ней и реконструировали пришедшую в «сыром»
виде установку. Не без гордости замечу, что во многих вопросах мы применяли собственные знания. Интересный период был, но никому из нас и в
голову не приходило, что участвуем
в историческом событии, – просто работали. И после, когда перешли на современные методы в работе, новаторами себя не ощущали.
Летом 2006 года АТОН был запущен
в промышленную эксплуатацию. По утверждению коллектива, в работе он
зарекомендовал себя хорошо и стал
достойной альтернативой типовым
«Хитер-Тритер» прошлого поколения.
– Теперь, благодаря «хитрой»
программе, мы задаём аппарату
определённый
автоматический
режим по сепарации воды, газа
и нефти, – поясняет мастер ДНС-10
В ЦДНГ-6 работают уникальные установки
С. Иванов: «Модернизация цеха
началась в 2006 году»
Константин Урманов. – Здесь даже
предусмотрена возможность для
изменения некоторых параметров
с помощью пульта управления прямо из операторной. Очень удобно:
всем бы цехам такие установки!
Основная работа коллектива
ЦДНГ-6 сегодня сконцентрирована на бурении боковых стволов,
что даёт хороший результат: уже
девятый год цех занимает в управлении первые и вторые места по добыче углеводородов. А новое оборудование не только значительно
упростило работу станции, но и позволило перейти с простой перекачки жидкости, поступающей с кустов
(с составом 95% воды на 5% нефти),
на её переработку (с результатом
обводнённости 5%). Разгрузились
трубопроводы. Установка насосов
с меньшей мощностью снизила расход электроэнергии. А воду для закачки рабочего агента в пласт стали
готовить тщательней, что тоже дало
необходимый эффект.
Страницу подготовила
Людмила КОРЗЮКОВА
Фото Сергея БАЛАШОВА
10
№39 (2212), сентябрь 2014
Первопроходцы
ВАЛЕНТИН ДУДНИКОВ.
ВЗГЛЯД СКВОЗЬ ГОДЫ
Окончание. Начало в №38
История из блокнота
Ещё об одном факте из биографии Дудникова мне в своё время
рассказал Владимир Николаевич
Чернега, управляющий трестом
«Сургутремстрой» в 80-е годы. Я обнаружила этот рассказ в своём блокноте.
– Изначально считалось, что в
суровом климате Среднего Приобья класть асфальт нельзя. Сургутские нефтяники первыми в регионе
внедрили асфальтирование дорог
и тротуаров. А дело это начиналось
в 1981 году.
Как-то пригласил меня к себе заместитель генерального директора
Валентин Андреевич Дудников и познакомил с учёными из Сибирского автодорожного института. Того
самого, где учился когда-то Дудников. Учёные заявили, что асфальт
в Сургуте класть нельзя, сославшись
на всё те же климатические условия.
Дудников же убеждал, что асфальт
в Сургуте будет.
Но где взять асфальтосмеситель? Оказывается, новенький завод
на 25 тонн асфальтовой смеси в час
спокойно лежал на складах одной
из сургутских ГРЭС и числился как
неликвид. Руководство электростанции с удовольствием продало Сургутнефтегазу установку, и буквально
за месяц мы смонтировали и саму
установку, и битумное хозяйство.
По нашей заявке служба УПТОиКО
заказала и доставила необходимый
битум. Начался пробный пуск.
Первые 150 метров нового покрытия были уложены на улице
Восход. На своей служебной «Волге» приехал Дудников, осмотрелся
и говорит водителю: «А ну, Федя,
промчи-ка по асфальту!» «Волга» пёрышком пролетела эти 150 метров.
Ни стука, ни грука, по сравнению
с бетонкой – рай небесный!
Первый асфальт опробовали
все руководители Сургутнефтегаза
и города. Нам дали «зелёный свет»
на асфальтирование дорог и тротуаров. Заказы посыпались как из рога
изобилия. Чтобы не растерзали заказчики, пришлось составлять график и утверждать его у генерального директора.
И всё же было одно «но»: асфальт
мы укладывали пока только на бетонное основание.
Но вот к очередному празднику
руководство распорядилось расширить проспект Набережный в районе «Арболита», где была только
шестиметровая бетонная полоса.
Мы пошли на риск. Вырыли «корыто», уложили в него с уплотнением
щебень, а сверху – два слоя асфальта. Боялись, что асфальт «расползётся»: грунт в Сургуте неустойчивый,
да и практики у нас ещё не было.
Поэтому я предварительно переговорил с первым секретарем горкома партии Николаем Григорьевичем
Аникиным, чтобы в случае неудачи
он прикрыл от санкций народного
контроля.
Всё получилось отменно, и с тех
пор по отработанной схеме пошло
асфальтирование. Не по бетонным
плитам, а как полагается – по щебню
и гравию, уложенным в «тело» дороги.
Однажды и на всю жизнь
Друзья и коллеги единодушно
признают: немногословный Дудников всегда умел зажечь, увлечь, организовать. И всё он делал с какимто непреклонным энтузиазмом.
Однажды и на всю жизнь – так он
выбрал себе не только профессию,
но и семью. А семья у него дружная,
крепкая. Без малого 40 лет Дудниковы прожили вместе и сохранили
любовь и верность, несмотря на все
трудности семейной жизни и повороты судьбы. Общеизвестно, семья – это огромный труд.
Сын Владимир Валентинович
Дудников также выбрал профессию
нефтяника – он ведущий инженер
отдела комплектации НГДУ «Быстринскнефть». Жена сына работает
в «СургутНИПИнефть». У Валентина
Андреевича и Нины Петровны трое
внуков. Старший Валентин (назвали,
конечно, в честь деда!) – начальник
отдела АСУП треста «Сургутнефтедорстройремонт». У него растёт сын
Олежка – правнук Валентина Андреевича. Ещё двое внуков – Анатолий
и Алексей – учатся в Сибирском государственном медицинском университете в Томске.
По словам Нины Петровны,
до выхода на пенсию она так и осталась «плановиком в третьем УТТ».
Её родители – из сосланных в Сургут
в 30-е годы крестьян.
– Прижились тут, прикипели душой. Если скажет кто: «Ну уж этот
Сургут!» – меня это коробит, – признаётся женщина. – Возможностей
уехать было множество, в том числе
и по выходу Валентина Андреевича
на пенсию, но мы не поехали никуда.
Нам здесь комфортнее во всех отношениях. Сургутнефтегаз рядом, дети
рядом. Руководство Сургутнефтегаза внимательно относится к нашим
просьбам. Моему мужу всегда везло
на работу, особенно на предприятия, которые он создавал с нуля.
А может, работе, нефтяному делу
везло на таких, как Дудников? Ведь
все созданные им предприятия живут и действуют десятки лет! У него
много друзей, несмотря на всю
его требовательность. Хватало и недоброжелателей.
– Иначе тогда было нельзя – не
выжили бы, – добавляет Валентин
Андреевич. – Работа напряжённая,
бесконечная. Вспоминаются в основном ЧП, аварии, словно это было
вчера. Замерзает дом, посёлок – вызывают среди ночи. Выскакиваешь
к машине в тренировочном костюме. Как-то в июне выпал снег – обрушилась стеклянная кровля совхозных теплиц, срочно надо было
спасать уже высаженную рассаду.
Однажды случилась утечка воды
из системы отопления на Белом Яру,
а найти повреждённое место оказалось непросто. Котельная не обеспечивала необходимые температуру воды и давление. Кто-то посоветовал использовать… марганцовку.
Подняли руководителя городской
аптечной сети – выпросили годовой
запас этого препарата. Окрашенная
вода обозначила порыв, который
в аварийном порядке устранили.
И таких случаев было не счесть.
Между тем и Валентин Андреевич, и Нина Николаевна с теплотой
вспоминают о тех временах освоения Севера, когда работали в тяжелейших условиях, жили без всякого
комфорта, но добивались поставленных целей – и были счастливы.
– Подарком судьбы считаю свою
работу в Сургутнефтегазе, – говорит
Валентин Андреевич. – И сейчас,
вспоминая те годы, понимаю: это не-
Валентин Дудников всегда умел зажечь, увлечь, организовать
простое время было самым счастливым периодом в моей жизни. Много
от жизни взято, ещё больше отдано
ей. Традиции Сургутнефтегаза (и
производственные, и жизненные)
передаются уже третьему поколению сургутских нефтяников. На промыслы пришли работать наши дети,
внуки подтягиваются...
– Мне кажется, это очень важно,
чтобы мы помнили свои корни и тех,
кто был до нас, – присоединяется
к беседе Валентин Дудников-младший. – Семью не выбирают, это верно. Тем более, что для меня огромная
честь и большая удача быть внуком
такого уважаемого и авторитетного
человека, как Валентин Андреевич.
В детстве я очень много времени проводил у дедушки с бабушкой. И многие яркие впечатления моей жизни связаны именно
с дедом. Мы часто в летнее время
жили на даче и всегда с нетерпением ждали его приезда. Это сейчас
я могу осознать всю ту меру ответственности, которая лежала на нём
ежедневно. А тогда он был для меня
просто дедом, который играл со
мной, делился опытом, давал советы и учил, рассказывая о своей
жизни. Он до сих пор не перестаёт
удивлять нас бесконечным калейдоскопом историй, поведанных
в тесном семейном кругу. И сравнить это можно разве что с энциклопедией жизни, читая которую
ты постигаешь те знания и опыт,
которыми он обладает.
Дед всегда уважал труд и работал не только головой, но и руками – многое на даче создано им
собственноручно. Это на его примере во мне появлялся интерес,
в частности, к работе с инструментами и к труду в целом. До сих
пор шутя он припоминает мне те
несколько килограммов гвоздей,
которые были безвозвратно потрачены мной на чурбан для колки
дров – в попытке научиться ладить
с молотком.
Что посеешь, то и пожнёшь –
в этом я не раз убеждался на примере своего деда. И не придумаешь лучшей возможности охарактеризовать человека, как отметить
отношение к нему других людей.
Наверное, сложно в полной мере
дать оценку тому вкладу в ОАО
«Сургутнефтегаз», который он
внёс, отдавая всего себя общему
делу становления и развития компании, преодолевая все трудности
на пути создания необходимых
условий труда и быта работников.
Но всё возвращается сторицей!
Меня всегда восторгала искренняя
благодарность деду его бывших
коллег, знакомых и просто людей,
с которыми он ранее пересекался,
ежедневно проявляющаяся чередой звонков, встреч, тёплых слов,
желанием оказать ту или иную помощь.
Для своей семьи я бы хотел значить столько же, сколько мой дед
значит для нас сейчас. Это человек,
на которого равняются, с кем советуются и мнению которого доверяют. Его решение – закон, а слово –
путь к действию.
…Вот так. И добавить тут нечего.
Алла ЯРОШКО
Фото Сергея БАЛАШОВА
и из архива В. Дудникова
11
№39 (2212), сентябрь 2014
Интервью по поводу
Простые правила протокола
КАК УДВОИТЬ
БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ?
– Самый удобный – через бухгал­
терию структурного подразделе­
ния. Достаточно написать заявле­
ние об удержании желаемой суммы
из заработной платы и отчисления
будут переводиться автоматически
в указанный срок. В этом случае
налоговый вычет 13 % от суммы
пенсионных взносов может предо­
ставить работодатель. Кроме того,
оплата производится в банке или
банкомате Сургутнефтегазбанка
по карте банка. Размер и периодич­
ность отчислений человек опреде­
ляет сам.
шение. Для этого необходимо об­
ратиться с паспортом в клиент-офис
по адресу: ул. Энтузиастов, 52/1,
1 этаж.
– Что показывает опыт других
НПФ, в которых корпоративные
пенсионные программы реализуются уже много лет?
– Мы обмениваемся мнениями
с коллегами из компаний, которые
раньше нас начали внедрять подоб­
ные программы. Они выгодны тем,
кто работает на предприятии много
лет. Существует определённый пе­
Справка «НП»
Программе по удвоению пенсионных отчислений «Партнёрство» в октябре 2014 года исполняется три года. Среди её участников – порядка тысячи сотрудников ОАО «Сургутнефтегаз».
О том, как создать пенсионный
капитал, рассказал Алексей НАЗАРОВ, генеральный директор ОАО
«НПФ «Сургутнефтегаз».
– Алексей Евгеньевич, как работает программа «Партнёрство»
и чем она выгодна для сотрудников компании?
– Начну с выгоды. Подобные
программы есть лишь в некоторых
крупнейших компаниях страны,
и ОАО «Сургутнефтегаз» входит
в их число. Суть программы про­
ста – предприятие удваивает взносы
участников, которые они отчисляют
по договору негосударственного
пенсионного обеспечения (НПО).
Это 100% доходности вложений: та­
ких условий не даёт ни один банк.
Компания перечисляет за работни­
ка максимум 120 тысяч рублей в год.
Кроме того, ежегодно на сумму пен­
сионных взносов начисляется ин­
вестиционный доход от ОАО «НПФ
«Сургутнефтегаз». Средняя годовая
доходность НПФ «Сургутнефтегаз»
с 2005 по 2013 год составила 10,16%
(при среднем показателе инфляции
9,1%). Начисления осуществляются
не только на сумму взносов, но и
на полученный ранее доход.
– Как стать участником программы?
– Во-первых, вы должны быть со­
трудником ОАО «Сургутнефтегаз».
Во-вторых, вам необходимо заклю­
чить договор негосударственного
пенсионного обеспечения (НПО)
с нашим фондом (если договор
НПО вы уже заключили, пропустите
этот шаг). Затем нужно подать заяв­
ление о вступлении в пенсионную
программу «Партнёрство» в отдел
кадров своего структурного подраз­
деления. После того, как оно будет
подписано генеральным директо­
ром, вы становитесь участником
программы и можете начинать упла­
чивать пенсионные взносы.
– Какие способы их оплаты существуют?
С 2012 года в программу «Партнёрство» вступили уже 1 000 сотрудни­
ков ОАО «Сургутнефтегаз», их средний возраст – 48 лет. Минимальный
взнос участника сегодня – 1 000 рублей в месяц. Максимальный взнос
ОАО «Сургутнефтегаз» – 120 000 рублей. Размер взносов работников не
ограничен.
– Какую пенсию будет получать
участник программы?
– Участники «Партнёрства» бу­
дут обеспечены не только государ­
ственной, но и негосударственной
пенсией. Её размер будет зависеть
от трёх факторов. Во-первых, от сум­
мы, которую работник будет вносить
ежегодно (таким же будет и размер
взноса работодателя). Во-вторых,
от продолжительности участия
в программе: чем дольше вы в ней
состоите, тем большую сумму в ито­
ге получаете. В-третьих, от инвести­
ционного дохода, который НПФ еже­
годно начисляет на счёт клиента.
– Что изменилось в программе
негосударственного пенсионного обеспечения в связи с реорганизацией НПФ «Сургутнефтегаз»
и выделением ОАО «НПФ «Сургутнефтегаз»?
– С точки зрения услуг и кли­
ентского сервиса, изменений нет.
Мы по-прежнему принимаем кли­
ентов, занимаемся управлением их
средствами, назначаем и выплачи­
ваем пенсии. С момента государ­
ственной регистрации ОАО «НПФ
«Сургутнефтегаз» в его управление
перешли все средства клиентов,
которые находились в НПФ «Сургут­
нефтегаз». В связи с реорганизацией
всем клиентам, имеющим договор
НПО с НПФ «Сургутнефтегаз», нужно
заключить дополнительное согла­
риод, когда люди присматриваются
к программе, своеобразный цикл
доверия. У каждого своя стратегия
накопления пенсии. Однако, не сто­
ит забывать, что дополнительный
доход никогда не бывает лишним,
и чем раньше вы вступаете в про­
грамму и чем дольше копите, тем
выше будет ваша пенсия.
– Выгодно ли «Партнёрство» людям предпенсионного возраста?
– Выгодно, если человек собира­
ется работать после выхода на пен­
сию, а не увольняться сразу. Ведь
если посмотреть на возрастную
структуру коллектива ОАО «Сургут­
нефтегаз», работников предпен­
сионного и пенсионного возраста
в нём немало. Многие после полу­
чения пенсионного удостоверения
продолжают трудиться в компании,
и это время вполне можно исполь­
зовать для формирования пенсион­
ного капитала.
– Получается, копить на будущую пенсию нужно уже сейчас?
– Безусловно, «готовить сани
нужно летом»! Программа позволит
сохранить комфортный уровень
жизни на пенсии всем работникам,
которые связывают своё будущее
с ОАО «Сургутнефтегаз».
Беседовала Анна ЮЖАНИНА
Фото Сергея БАЛАШОВА
В ПОИСКАХ
УТРАЧЕННОГО ВРЕМЕНИ
Некто, гуляя по лесу, повстречал дровосека. Согнувшись, тот долго
и упорно пилил сваленное дерево. Прохожий подошёл ближе, чтобы
разглядеть, почему работа продвигается с таким трудом, и сказал:
«Извините, но мне кажется, что ваша пила затупилась! Почему бы
вам её не заточить?». В ответ дровосек простонал: «На это нет времени – я должен пилить!».
Труд всех успешных людей очень
продуктивен. Они много работают
и много успевают, а это не одно и то
же. Основной их секрет заключается
в отношении к своему и чужому вре­
мени.
Точность –
вежливость королей
Можно быть харизматичным
оратором, великолепным перего­
ворщиком, эффективным управля­
ющим, но постоянно опаздывать.
Вряд ли такой человек сможет вы­
строить успешное сотрудничество:
непунктуальных людей не уважа­
ют. В списке манер, которые боль­
ше всего раздражают в деловом
общении, опоздания на первом
месте.
Установленный срок необходимо
соблюдать с точностью до минуты.
Опоздать на 15 минут ещё допусти­
мо, но опоздание на более продол­
жительное время считается непри­
личным. Если задержка неизбежна,
нужно найти способ предупредить
об этом, извиниться и указать ува­
жительную причину.
Приходить раньше назначенного
времени допустимо, но лучше этого
избегать, так как ранним появлени­
ем можно поставить в неудобное
положение принимающих вас. У лю­
дей могут быть другие планы, а они
будут вынуждены менять их или
чем-то вас занимать.
Самое главное –
определить главное
Благодаря услуге «Электронная очередь» можно быстро и своевре­
менно получить консультацию специалиста ОАО «НПФ «Сургутнефтегаз»
Для повышения производитель­
ности необходимо ежедневное пла­
нирование. Перечень задач – своего
рода карта, которая не даст сбиться
с пути. Вечером готовьте список за­
дач на завтра. Придя на работу, вы
всегда будете знать, с чего начать.
Продолжайте работать с состав­
ленным списком в течение дня:
при появлении нового дела вно­
сите его в список с учётом прио­
ритетности по отношению к ранее
запланированному. Выполнив оче­
редную задачу, обязательно вы­
черкивайте её.
Закон принудительной
эффективности
Всегда ставьте фиксированные
сроки. Начните с решения перво­
очередных задач и выполняйте их
последовательно, то есть делайте
что-то одно в определённый период
времени. Бросая дело и возвраща­
ясь к нему, вы снижаете свою эффек­
тивность в несколько раз.
На всё времени никогда не хва­
тит, но его достаточно для самого
важного. Поэтому необходимо со­
браться и заставить себя сделать
в первую очередь то, что принесёт
наибольшую выгоду и результат.
Что значит
«съесть лягушку»?
Старая притча гласит: если пер­
вым делом с утра вы должны съесть
живую лягушку, утешением может
служить то, что это самое плохое,
что может случиться с вами за день.
Успешный бизнес-консультант
Брайан Трейси сравнивает лягушку
с самым неприятным и важным де­
лом, которое следует сегодня сде­
лать. Откладывая его, вы создаете
лишнее эмоциональное напряже­
ние и нежелательные последствия.
Слово «нет»
экономит время
Очень важное слово для органи­
зации собственного времени – веж­
ливое «нет». Учитесь отказывать так,
чтобы человек понял, что вы отвер­
гаете не его лично, а задачу.
Отметьте занятия, которые явля­
ются поглотителями вашего рабочего
и личного времени (например, об­
суждение новостей с коллегами или
бесцельное переключение каналов
телевизора). Составьте рейтинг таких
бесполезных занятий, назвав его «Я
больше никогда не буду этого делать».
Обращайтесь со временем, как со
своими деньгами. Берегите время
ваших партнёров – так вы экономи­
те их деньги. Безусловно, они оце­
нят это.
Управление протокола
ОАО «Сургутнефтегаз»
12
№39 (2212), сентябрь 2014
Афиша
Будни ГБОО «Забота»
ПРОИГРАВШИХ НЕ БЫЛО
27 сентября
В минувшее воскресенье на базе
центра специальной подготовки
«Сибирский легион», что в посёлке Барсово, прошла военно-пат­
риотическая игра «Зарница».
В этом году заявку на участие подали около 80 детей из многодетных и малообеспеченных семей,
а также ребята с ограниченными
возможностями здоровья.
Торжественное открытие прошло в заданном стиле: семь команд
выстроились в стройную шеренгу
на плацу, где их приветствовали организаторы турнира и инструкторы
центра.
Автора этих строк, в прошлом
профессионального военного, порадовало, что нынешняя молодёжь
интересуется военным делом. При
разборке и сборке автомата АК-47
некоторые юноши и девушки проявляли такие чудеса смекалки
и сноровки, что вполне могли посоревноваться с призывниками.
А те, кто раньше не имел опыта обращения с оружием, быстро освоили эту науку.
Небывалые эмоции у зрителей
вызвала огневая подготовка детей.
Каждое попадание юного снайпе-
ра в цель приводило их родителей
в бурный восторг. И даже строгие
судьи порой не могли сдержать
улыбок, когда, например, пневматическая винтовка вдруг оказывалась
одного роста со стрелком.
Как известно, слабый солдат ни
на что не способен. Словно догадываясь об этом, будущие защитники Родины изо всех сил старались, чтобы доказать, что неслучайно участвуют в игре. Особенно
это проявлялось при выполнении
упражнения «вис на перекладине» и при перетягивании каната.
На турнике мальчишки старались:
даже когда силы, казалось, были
на исходе, они собирали волю
в кулак и добавляли очки в копилку своей команды! А в случае с канатом отсутствие большого опыта
у спортсменов-любителей с лихвой
компенсировалось огромным желанием победить.
Не скрою, в армии у новобранцев
комплекс упражнений по защите
от оружия массового поражения вызывал много проблем. Поэтому командиры часто проводили дополнительные занятия. Во время же игры
«Зарница» мальчишки и девчонки
настолько резво надевали противогаз, что даже изумлённые инструкторы разводили руками.
Солдатская пословица гласит:
«Война войной, а обед – по расписанию». После состязаний «бойцов»
и их родителей накормили настоящей армейской кашей.
Об итогах. Первое место заняла
команда «Кураж», второе – «Зарница», третье – «Сокол». Но по мнению собравшихся, проигравших не
было. Массу позитивных эмоций
организаторы дополнили ценными
призами каждому из участников.
Председатель ГБОО «Забота» Альфира Норова уверила нас, что в следующем году праздник повторится,
ведь это одна из добрых традиций
общественной организации. К тому
же в 2015-м наша страна будет отмечать 70-летие Великой Победы.
Александр МИРОНОВ
Фото Вадима ВИДЯЙКИНА
Выставка
ТВОРЧЕСКИЙ ПОЛЁТ ДУШИ
В галерее современного искусства «Порт» открылась выставка молодых художников –
выпускников художественной
студии имени Виталия Горды, ранее носившей название
«Ракурс».
Стены галереи украсили десятки живописных полотен в разных
жанрах: натюрморта, портрета,
пейзажа. Здесь представлены лучшие работы не только выпускников студии, но и учеников, всё еще
продолжающих обучение, а также
несколько творений самих преподавателей.
– В этом году мы празднуем восемнадцатилетие студии, – рассказывает Наталья Горда, – а также юбилейный, пятнадцатый выпуск наших
учеников.
Традиционная тема выставленных произведений – родной город –
прослеживается не только в пейзажах или портретах, даже в натюрмортах мы отражаем специ­
фику
нашего края.
Некоторые из учеников уже имеют за плечами определённый багаж
знаний, а кто-то начинает с нуля.
Обучение в студии длится три года,
но многие студенты посещают ее и
после окончания.
28 сентября
Возле картин нужно остановиться, ощутить их неповторимость
Автопортрет одной из лучших учениц студии
Учредитель – ОАО «Сургутнефтегаз».
Издатель – РИИЦ «Нефть Приобья».
Регистрационное свидетельство
ПИ №17-0124, выданное
Западно-Сибирским межрегиональным
территориальным управлением МПТР
4 декабря 2000 г.
10.00 – второй тур конкурса
«Автоледи ОАО «Сургутнефтегаз»–2014» – «Практические навыки».
Учебный
полигон
ЦПТО,
пос. Белый Яр, ул. Таёжная, 16.
Тел. 42-77-18
11.00 – митинг памяти участников ядерных аварий и катастроф.
Сквер Чернобыльцев, ул. Чехова, 3.
11.00 – легкоатлетический
кросс в рамках Всероссийского
дня бега «Кросс нации» среди
учащихся общеобразовательных
учреждений города, учащейся
молодёжи города, спортсменов
основного, среднего и старшего
возраста.
«Спортивное ядро», Югорский
тракт.
Тел. 35-34-71.
12.00 – Школа блоггеров.
Молодёжный информационный МедиаЦентр, ул. Дзержинского, 7/1.
Тел. 28-29-97.
12.30 – открытие фотовыставки «История создания ядерного оружия в СССР» в рамках
65-й годовщины первого испытания ядерной бомбы в Советском Союзе.
Центр патриотического наследия, ул. Просвещения, 7/1.
16.00 – заседание клуба
«Book&Фильм». Тема: «Отцы
и дети». Просмотр мультфильма
«Коралина в стране кошмаров».
Центральная городская библиотека им. А.С. Пушкина, ул. Республики, 78/1.
Тел. 28-56-93.
Одна из участниц выставки, выпускница студии Анна Баева, поделилась с нами впечатлениями
об учёбе и нюансах творчества.
– Для любителя процесс обучения
может показаться несколько напряжённым. На пленэре нужно найти
удачное место, сделать зарисовки.
Если погода позволяет, чаще выбираемся на природу. Но зачастую приходится работать уже в студии по сделанным самостоятельно фотографиям.
На выпускную картину ушло
около десяти трёхчасовых сеансов.
Начинали в январе и закончили
в конце мая. В своё произведение
вкладываешь все знания и умения,
Главный редактор Анастасия Клюшницына – 40-14-67,
заместитель главного редактора Сергей Ильиных – 40-09-93,
ответственный секретарь Анна Южанина – 401490,
корреспонденты Эмма зарипова – 400992,
Яна СУТОРМИНА – 40-06-89,
администратор сайта Павел Санников – 40-09-89,
фотокорреспондент Сергей БАЛАШОВ – 400993.
полученные в результате трёхлетнего посещения студии. А вообще,
какой художник без практики?
… Из всей представленной коллекции очень сложно выделить
какую-то одну работу. Возле каждой
нужно остановиться, ощутить её неповторимость, ту частичку души, которую вкладывает художник в своё
творение. И здесь уже не важно, насколько качественно с технической
точки зрения написана та или иная
картина. Главное, насколько убедительно переданы эмоции творца!
Павел САННИКОВ
Фото автора
400995 – приём заказов в типографии.
400976 – бухгалтерия.
400981 – приём заказов в ЦРП.
Адрес редакции, типографии, издателя:
628415, г.Сургут15, ул.Игоря Киртбая, 5.
Подписной индекс 54388
Сайт газеты в Intranet – http://10.70.55.25.
12.00 – книга рецептов фотографа: «Иван Ураков. Фото-Споттинг».
Центр молодёжного дизайна
«Наше время», ул. Быстрин­ская, 20.
Тел. 28-29-97.
15.00 – кружок «Волшебная
кисточка». «Краски осени». Рисование с помощью графического
редактора на тему: «Подари букет
учителю». Центральная детская
библиотека, пр. Дружбы, 11А.
Тел. 37-53-08, 37-53-09.
17.00 – заседание клуба
посткроссеров Travel postcards
на тему: «Объекты Юнеско
на поч­товых открытках».
Центральная городская библиотека им. А.С. Пушкина,
ул. Рес­публики, 78/1.
Тел. 28-56-93.
Выражаем большую благодарность коллективу Базы производственно-технического обслуживания и комплектации оборудованием ОАО «Сургутнефтегаз»
за оказание материальной помощи нуждающемуся в лечении
работнику БПТОиКО Ивану Винс.
Семья Винс
Газета отпечатана в типографии РИИЦ «Нефть
Приобья». Подписана в печать по графику:
24.09.2014 г. в 16.00, по факту: 24.09.2014 г.
в 14.30. Заказ №4571. Тираж 20 200.
Дата выхода: 26.09.2014 г.
Распространяется бесплатно.
Email: [email protected]
2014
Сентябрь
ГА З Е ТА
ОБЪЕДИНЁННОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ
О Р ГА Н И З А Ц И И
ОАО
« С У Р Г У Т Н Е ФТ Е ГА З »
№13 (202)
ЕДИНСТВО!
СОЛИД АРНОСТЬ!
С П РА В Е Д Л И В О С Т Ь !
ПОЧЁТНЫЙ НЕФТЯНИК
Алексей БУЛИХ, председатель первичной профсоюзной организации
НГДУ «Быстринскнефть», за продолжительный и безупречный труд в области социально-экономической защиты интересов работников открытого
акционерного общества «Сургутнефтегаз» удостоен звания Министерства энергетики Российской Федерации «Почётный нефтяник». Нагрудный знак и удостоверение нашему коллеге вручили Владимир БОГДАНОВ,
генеральный директор ОАО «Сургутнефтегаз» и Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Наталья КОМАРОВА на торжественном мероприятии, посвящённом Дню работников нефтяной и газовой
промышленности.
Нагрудный знак и удостоверение почётного нефтяника
Алексею БУЛИХУ, председателю ППО НГДУ «Быстринскнефть»,
вручили Владимир БОГДАНОВ, генеральный директор ОАО «Сургутнефтегаз»,
и губернатор ХМАО-Югры Наталья КОМАРОВА
Звание «Почётный нефтяник» присваивается рабочим, специалис там,
служащим, руководителям организаций
нефтедобывающей, нефтеперерабатывающей промышленности, а также в сфере
магистральных трубопроводов нефти
и продуктов её переработки; работникам
центрального аппарата Министерства,
его территориальных органов и подведомственных Министерству организаций
за заслуги и большой вклад в развитие
нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности, открытие и освоение нефтяных месторождений, создание
и внедрение новой техники и технологий,
успешную и эффективную научную, рационализаторскую и изобретательскую
деятельность, разработку и осуществление мероприятий, направленных на повышение эффективности организации
производства, широкое распространение
передового опыта и проработавшим в отрасли не менее 15 лет.
Звание «Почётный нефтяник» может
быть присвоено и работникам других
отраслей экономики и общественных
организаций, а также иностранным гражданам, внёсшим существенный вклад
в развитие нефтяной промышленности.
Алексей Булих трудовую деятельность
начал в 1981 году в производственном
объединении «Сургутнефтегаз» оператором по добыче нефти и газа. Затем
руководил бригадой подземного ремонта
скважин, которая неоднократно занимала призовые места в социалистических
соревнованиях ПО «Сургутнефтегаз».
С 1992 года является бессменным председателем первичной профсоюзной
организации НГДУ «Быстринскнефть»,
входящей в состав Объединённой профсоюзной организации ОАО «Сургу тнефтегаз». Сегодня ППО предприятия насчитывает 5 065 человек, что составляет
94,4 % от общего количества работающих
на предприятии.
Все, кто знаком с Алексеем Булихом,
знают, что это грамотный специалист
и умелый организатор. Тесно взаимодействуя с руководством управления,
он ведёт активную работу по контролю
за выполнением пунктов коллективного
договора в части соблюдения работодателем трудового законодательства: оплаты
труда, режимов рабочего времени, льгот
и компенсаций, проводит большую работу
по охране труда и технике безопасности
на производстве.
Алексей Булих известен своей принципиальностью, способностью сопереживать
и оказывать действенную помощь работникам предприятия. В защите интересов
работников всегда следует букве закона.
Деятельность его направлена на формирование у членов профсоюза гордости
за свой коллектив и осознание ответственности за своё предприятие, доказательством чего являются производственные
показатели управления.
– Испытываю радость, гордость и удовлетворение, – признался награждённый. –
Радость от того, что меня заметили
и выделили с хорошей стороны, гордость
от того, что принадлежу к семье нефтяников Сургутнефтегаза и от того, что
вручали награду очень уважаемые мною
люди. Чувства удовлетворения от того,
что оценили работу дружного коллектива профсоюзного комитета и штатных
работников первичной профсоюзной
организации НГДУ «Быстринскнефть»,
без которых ничего этого бы не было.
Председатель ППО НГДУ «Быстринскнефть» возглавляет комиссию по социальному страхованию, комиссию по трудовым
спорам управления. Деловые качества,
которые он проявил в работе по защите
социально-трудовых прав работников
ОАО «Сургутнефтегаз», гарантировали ему
избрание в думу г. Сургута, депутатом которой он является с 2007 года. Много сил
Алексей Булих отдаёт работе с молодыми
работниками управления, многие из которых являются активными участниками
научно-технических конференций молодых учёных как на уровне акционерного
общества, так и окружных. В коллективе
пользуется заслуженным авторитетом
и уважением.
Мы поздравляем коллегу с наградой
и желаем ему успехов в работе, претворения в жизнь всех начинаний, крепкого
здоровья, энергии удачи и везения.
Елена ПЕРВУХИНА
Фото Михаила АНДРЕЕВА
ПРАЗДНИК УДАЛСЯ
В рамках празднования Дня работников нефтяной и газовой промышленности во всех структурных подразделениях ОАО «Сургутнефтегаз» состоялись торжественные собрания, посвящённые профессиональному празднику.
Работников треста «Сургутнефтеспецстрой» приветствовало руководство
предприятия и первичной профсоюзной организации в актовом зале специализированного управления механизированных работ №2.
Собравшихся в зале поздравили исполняющий обязанности заместителя
генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» – первый заместитель начальника управления по бурению Феликс
Яхшибеков, заместитель председателя
Объединённой профсоюзной организации
ОАО «Сургутнефтегаз» Владимир Рогулин,
управляющий трестом «Сургутнефтеспецстрой» Сергей Сарафанов.
Силами артистов Городского культурного
центра при финансовой поддержке первичной профсоюзной организации треста
«Сургутнефтеспецстрой» организована
концертная программа.
В тёплой и дружественной обстановке
работникам треста вручили правительственные награды – Почётные грамоты
и благодарности Минтопэнерго. Восемь
работников предприятия удостоены звания «Ветеран труда ОАО «Сургутнефтегаз»,
12 работникам вручены почётные грамоты ОАО «Сургутнефтегаз». Профсоюзный
актив треста также поощрён наградами.
Активным членам профсоюза вручены
Почётные грамоты Сургутской районной
организации и Почётные грамоты Объединённой профсоюзной организации
ОАО «Сургутнефтегаз».
На данное мероприятие в качестве почётных гостей были приглашены ветераны
производства, заслуженные работники, пенсионеры треста «Сургутнефтеспецстрой».
– Мы приветствовали наших уважаемых
почётных гостей, которые отдали много
сил и энергии в разные годы становления
Руководство Объединённой профсоюзной организации,
акционерного общества, аппарата управления и первичной профсоюзной организации
треста «Сургутнефтеспецстрой» с ветеранами предприятия
нашего треста. Стаж каждого более
25–30 лет, – говорит Рамзис Хуснуллин,
председатель первичной профсоюзной
организации треста «Сургутнефтеспецстрой». – К примеру, Геннадий Михайлович
Ельченков проработал в СУМР-2 38 лет.
Про каждого из них можно долго рассказывать. Все они удостоены высокого звания
«Ветеран труда ОАО «Сургутнефтегаз»,
множества правительственных и отраслевых наград. И это заслуженные награды.
Они трудились в тяжёлых условиях. Техника, ремонтные базы, дороги и социальные
условия были совсем другие, тем не менее
они всегда с честью справлялись с поставленными задачами и заложили славу нашего
треста. Низкий им поклон!
Валентина РАЙМАНОВА,
специалист ППО
треста «Сургутнефтеспецстрой»
Фото Виктора КУШНИРЧУКА
2
В
ЕДИНСТВЕ
НАША
СИЛА
№13 (202) Сентябрь 2014
В ритме жизни
Проф-инфо
Правительство Российской Федерации перенесло в 2015 году два
выходных дня. 1 сентября 2014 года
на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru
размещено Постановление Правительства РФ от 27.08.2014 №860, согласно
которому в 2015 году будут перенесены
два выходных дня: с субботы 3 января
на пятницу 9 января и с воскресенья
4 января на понедельник 4 мая.
Напомним, что перечень нерабочих праздничных дней предусмотрен
ст. 112 ТК РФ. Согласно положениям данной
статьи по общему правилу если нерабочий
праздничный день совпадает с выходным,
то последний переносится на следующий
рабочий день. Таким образом, в 2015 году
на праздничные даты будут приходиться
следующие нерабочие дни:
– Новый год и Рождество Христово –
с 1 по 11 января (11 дней);
– День защитника Отечества – с 21
по 23 февраля (3 дня);
– Международный женский день – с 7
по 9 марта (3 дня);
– Праздник Весны и Труда – с 1
по 4 мая (4 дня);
– День Победы – с 9 по 11 мая (3 дня);
– День России – с 12 по 14 июня (3 дня);
– День народного единства – 4 ноября
(1 день).
Прожиточный минимум увеличился. Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев
подписал Постановление Правительства
РФ от 6 сентября 2014 г. №905 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным
социально-демографическим группам
населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2014 года».
Так, прожиточный минимум в целом по России за II квартал 2014 года
на душу населения составляет 8 192 рубля, для трудоспособного населения –
8 834 рубля, пенсионеров – 6 717 рублей, детей – 7 920 рублей.
В I квартале 2014 года он равнялся
соответственно 7 688 рублей, 8 283 рубля, 6 308 рублей и 7 452 рубля.
Таким образом, прожиточный минимум
вырос (в среднем на 6,5%). Напомним, что
прожиточный минимум представляет собой стоимостную оценку минимального
набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека
и обеспечения его жизнедеятельности.
При этом стоимость товаров и услуг определяется в соотношении со стоимостью
минимального набора продуктов питания.
В прожиточный минимум включены также
обязательные платежи и сборы.
С помощью прожиточного минимума
оценивается уровень жизни населения
при реализации социальной политики
и федеральных соцпрограмм. Он применяется для обоснования устанавливаемых
на федеральном уровне МРОТ, размеров
стипендий, пособий и других социальных
выплат, а также для формирования федерального бюджета.
Подведены итоги первенства
по лёгкой атлетике в зачёт спартакиады
ОАО «Сургутнефтегаз». Первенство включало в себя: 100 м (женщины и мужчины),
200 м (женщины), 400 м (мужчины), 800 м
(женщины), 1 500 м (мужчины), эстафета
4х100 (женщины и мужчины). По результатам всех проведённых соревнований
победителем первенства стали легкоатлеты УВСИНГ. На II месте представители
НГДУ «Фёдоровскнефть». Замыкают
тройку лидеров представители аппарата
управления ОАО «Сургутнефтегаз».
Соб. инф.
Наступившая осень напоминает
нам о том, что 2014 год выходит
на финишную прямую. А, как известно,
с 1 января 2015 года в России будет
введён новый порядок формирования
пенсионных прав граждан и расчёта
размеров пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.
Об особенностях новой пенсионной
системы и её отличиях от сегодняшней рассказывает управляющий Отделением Пенсионного фонда России
по Ханты-Мансийскому автономному
округу – Югре Татьяна ЗАЙЦЕВА.
– Татьяна Сергеевна, почему возникла необходимость разработки новой
пенсионной формулы и нового принципа
формирования пенсионных прав?
– Сегодня размер трудовой пенсии по старости в первую очередь зависит от объёма
страховых взносов, которые работодатели
в течение трудовой деятельности уплачивают за работника в систему обязательного
пенсионного страхования. По действующей
пенсионной формуле размер трудового стажа практически не влияет на размер пенсии.
Действующий порядок расчёта трудовых
пенсий по старости несправедлив к самой
экономически активной категории населения, к тем, кто собирается долго вести
активную трудовую жизнь. Уравнительный
принцип расчёта пенсий приводит к тому,
что трудовые пенсии граждан, имеющих незначительный стаж, примерно равны пенсиям
граждан, имеющих длительный страховой
стаж. Поэтому в новой формуле расчёта пенсии увеличена роль трудового стажа.
– Для кого вводится новая пенсионная
формула – для всех или для тех, кто
только начинает работать?
– Новый порядок формирования пенсионных прав и расчёта страховой пенсии
будет применяться к тем, кому только предстоит выйти на пенсию в 2015 году и далее.
Пенсионная формула не коснётся нынешних пенсионеров и тех, кто выйдет на пенсию до 1 января 2015 года, при этом пенсия
сохранится в прежних размерах. Ежегодно
она будет продолжать индексироваться
не ниже уровня инфляции в стране. Пенсия
продолжающих трудовую деятельность
застрахованных лиц будет выплачиваться,
по-прежнему, в полном объёме и дополнительно увеличиваться в соответствии
с поступившими страховыми взносами.
Пенсионные права по новой пенсионной
формуле в полном объёме будут формироваться у граждан, которые в 2015 году
начнут свою трудовую биографию. При введении новых правил обязательным остаётся
принцип сохранения пенсионных прав:
все пенсионные права, сформированные
до 2015 года, фиксируются, сохраняются
и гарантированно будут исполняться.
– Со стажем и возрастом всё понятно.
А что такое балл, или годовой пенсионный коэффициент, о котором говорится?
– Пенсионный коэффициент – это показатель, который оценивает каждый год трудовой деятельности гражданина. Он равен
отношению зарплаты человека, с которой
уплачивались взносы в Пенсионный фонд
РФ в конкретном году, и максимальной
заработной платы, с которой работодатели
в соответствии с законом уплачивают взносы в систему обязательного пенсионного
страхования в этом же году. Максимальное
количество баллов можно будет заработать
при годовой заработной плате на уровне
максимальной (в 2014 году максимальный
годовой взносооблагаемый заработок равен 624 тысячам рублей).
– Как преодолеть минимальный порог
в 30 баллов, необходимый для назначения страховой пенсии?
СЧИТАЯ БАЛЛЫ
ВЫХОДИТЬ НА ПЕНСИЮ ПОЗЖЕ ВЫГОДНО!
Пенсионный возраст НЕ ПОВЫШАЕТСЯ
Но за каждый год более позднего выхода на пенсию размер
пенсии будет существенно увеличиваться: даются дополнительные баллы, увеличивается фиксированная выплата.
%
55 лет 60 лет
ПРИМЕР:
Если обратиться за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата будет увеличена на 36%, а количество баллов – на 45%.
Если выйти на пенсию через 10 лет, фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз,
а количество баллов – в 2,32 раза.
– Для того чтобы заработать 30 баллов,
нужно в течение 15 лет получать зарплату
не меньше двух минимальных размеров
оплаты труда (далее – МРОТ) в месяц, сейчас
это чуть больше 10 тысяч рублей. Либо в течение 30 лет – не меньше 1 МРОТ. Но самое
главное – должна быть «белая» зарплата,
с которой в Пенсионный фонд РФ отчисляются страховые взносы. Только с легальной
зарплаты уплачиваются страховые взносы,
которые потом трансформируются в «пенсионные баллы». Таким образом, чем выше
зарплата, тем выше будет и значение годового пенсионного коэффициента (балла).
– А если зарплата заметно больше
средней?
– Конечно, в этом случае баллы застрахованного лица будут значительно выше,
но максимальное число баллов за год – 10
(при отказе от формирования пенсионных
накоплений и у граждан старше 1967 года
рождения средний балл 6,25). Зарплата,
с которой максимально уплачиваются взносы, – сейчас это 52 тысячи рублей в месяц.
Если вы получаете такую зарплату, то заработаете 10 баллов. Это максимум, который
можно получить за один год стажа.
– А если человек получает больше
52 тысяч – всё равно 10 баллов?
– Совершенно верно. При этом планируется постепенно повышать этот порог. Сейчас
максимально взносооблагаемый заработок
624 тысячи рублей в год – это 1,6 к средней
по стране зарплате. Предполагается, что в течение семи лет этот показатель будет увеличен
до 2,3 и будет достигать 0,8 млн. рублей в год.
– Вернёмся к баллам: каким образом
баллы превращаются в конкретную сумму, которую будет получать пенсионер?
– Федеральным законом «О страховых
пенсиях» утверждена стоимость балла –
64,1 рубля. Это для 2015 года, когда новый
закон начнет действовать. Каждый год
стоимость балла будет индексироваться
не ниже уровня инфляции.
– Помимо периодов трудовой деятельности на формирование пенсионных прав влияют и иные периоды
жизни человека. Так было и в советской
пенсионной системе. А что сейчас будет
засчитываться в пенсионный стаж?
– По новым правилам расчёта пенсии
в стаж засчитываются следующие социально
значимые периоды жизни человека: период
прохождения военной службы; период ухода
трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; период ухода одного
из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста полутора лет, но не более
6 лет в общей сложности; период получения
пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и период
переезда или переселения по направлению
государственной службы занятости в другую
местность для трудоустройства; период содержания под стражей лиц, необоснованно
привлечённых к уголовной ответственности,
необоснованно репрессированных, и период
отбывания наказания этими лицами в местах
лишения свободы и ссылке; период прожива-
ния супругов военнослужащих, проходящих
военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться
в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей
сложности; период проживания за границей
супругов дипломатов и консулов, но не более
пяти лет в общей сложности.
За эти так называемые «нестраховые
периоды» присваиваются особые годовые
коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.
– Куда или к кому могут обратиться
с вопросами те, кого интересует собственная будущая пенсия?
– Информация об изменениях в пенсионном законодательстве в настоящее время
является широкодоступной, размещена
на официальном сайте Пенсионного фонда РФ
(www.pfrf.ru), на электронных правовых ресурсах, также консультации по основным вопросам можно получить, воспользовавшись
услугами федерального call-центра ПФР, специалистов клиентских служб территориальных органов Пенсионного фонда, контактные
данные и график работы которых также выложены на официальном сайте ПФР. Свой вопрос
в виде электронного письма можно направить в online-приёмную ПФР. С 2013 года работает электронный «Пенсионный калькулятор»,
в конце 2013 года запущен личный кабинет
плательщика страховых взносов.
– Татьяна Сергеевна, и в заключении
на что бы вы хотели обратить особое
внимание наших читателей?
– Хотелось бы кратко повторить, что ключевыми факторами, влияющими на размер
будущей пенсии, являются: страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые каждый работодатель обязан
уплачивать за своих сотрудников и которые
учитываются на индивидуальном лицевом
счёте гражданина, зарегистрированного
в системе обязательного пенсионного
страхования; предусмотренная новым законодательством так называемая балльная система, предполагающая оценку пенсионных
прав, исходя из количества накопленных
пенсионных коэффициентов, которая выдвигает по значимости на принципиально
новый уровень в формировании пенсионных прав такой фактор, как стаж гражданина; по-прежнему большой актуальностью
обладает наличие официального заработка,
с которого уплачиваются страховые взносы
на обязательное пенсионное страхование
в течение всей трудовой жизни. Плюс более
поздний выход на пенсию, за что даются
премиальные баллы и в результате увеличивается фиксированная выплата.
Важно отметить, что даже если человеку
ещё далёко до пенсионного возраста, основа его будущего пенсионного обеспечения
формируется уже сейчас, с каждым годом
официального трудового стажа. Поэтому
важно быть осведомлённым о своих правах в сфере пенсионного обеспечения
и страхования. Интерес и забота об этом
сегодня – достойная пенсия завтра.
Беседовала Ольга САНТАЛОВА
В
ЕДИНСТВЕ
НАША
СИЛА
№13 (202) Сентябрь 2014
3
В первичных профорганизациях
СТРОИТЕЛЬ – ЗВУЧИТ ГОРДО!
Для СМТ-1 День строителя – самый значимый и долгожданный праздник.
Для администрации и профсоюзной организации треста это не только повод
сказать людям слова благодарности за их труд, вручить достойные награды,
но и возможность подарить своим коллегам массу положительных эмоций.
Доброй традицией для наших членов
профсоюза стало празднование Дня строителя на базе отдыха «Снежинка». Профсоюзная организация проводит конкурс
детского рисунка на асфальте, спортивные соревнования и, конечно, организует
праздничный обед.
В этом году лето выдалось дождливое. Прогноз и на День строителя был
неблагоприятным, но мы не теряли надежды, ведь на протяжении многих лет
погода нас не подводила. И в оправдание
наших ожиданий с самого утра засияло
солнце. Весь день было сухо и тепло, что
не могло не отразиться на настроении всех
участников праздника от мала до велика!
Взрослые наслаждались хорошей погодой, мерились силой на спортивной
площадке, а дети с увлечением рисовали
на асфальте. Не перестаём удивляться тому,
насколько наши дети хорошо понимают,
чем занимаются их родители. С каждым
годом мальчишки и девчонки всё больше
узнают о работе строителя. Вот кто-то
изобразил целую строительную площадку:
В преддверии Дня работников
нефтяной и газовой промышленности профактив Сургутского ДРСУ
треста «Сургутнефтедорстройремонт» решил провести соревнования
по рыбной ловле.
подъёмный кран, возводимое здание, повсюду рабочие в касках – в общем, работа
кипит... Сидя на асфальте с перемазанными
мелками лицами, дети рассказывают о жизни своих родителей, об их труде, таком
важном и почётном, созидательном труде.
Надо отметить, что из года в год
мастерство юных художников растёт.
Победитель конкурса рисунка
на асфальте Диляра ДАМИНОВА
и представители ППО СМТ-1 :
Андрей КОНДРАТКО –
заместитель председателя,
Эльвира СЕДЫХ – специалист
чании конкурсов все дружно отправились
к праздничному столу, который изобиловал
всевозможными явствами.
Вот такой получился у нас праздник!
Веселый и добрый, как всегда. Мы ещё
долго любовались детскими работами
на площадке, ставшей похожей на большую
яркую мозаичную картину, на которой, казалось, большими буквами было выведено:
«Строитель – это звучит гордо!».
Максим ЕРЁМИН признан лучшим
папой СМТ-1 в спортивных конкурсах
Екатерина КАЧКОВСКАЯ признана
лучшей мамой в спортивных конкурсах
Андрей КОНДРАТКО,
заместитель председателя
ППО СМТ-1
Фото Виктора ПЕРУШЕВА
РЫБАЦКОЕ СЧАСТЬЕ
по заказу: пригревало летнее солнышко, настроение было прекрасное, всётаки общение вне работы сплачивает.
Участники соревнования по рыбной ловле Сургутского ДРСУ
Самые заядлые рыбаки собрались
в 7.00 возле предприятия с семьями.
Дорога до речки показалась недолгой.
Уже к восьми часам утра все были на месте – на протоке реки Обь, в районе
деревни Сайгатина. Погода была как
Жюри даже предложило в будущем оценивать работы в разных возрастных категориях по разным номинациям. В этом году,
как и в прошлом, все участники конкурса
получили дипломы и ценные подарки,
а лучшими были признаны рисунки Диляры Даминовой (I место), Ани Дадоян
(II место) и Даниса Ахтамьянова (III место).
Параллельно с конкурсом детского рисунка на площадке проходили спортивные
забавы на звания «Лучший папа» и «Лучшая
мама». Победителями стали Максим Ерёмин и Екатерина Качковская. По окон-
Председатель профсоюзного комитета Сургутского ДРСУ Нина Тверетина, наливая
чай, поздравляла всех с приближающимся
праздником – Днём работников нефтяной
и газовой промышленности. Желала рыбакам хорошего «клёва».
Любители рыбной ловли разошлись
по «клёвым» местам реки и, как водится,
начали ждать. Буквально через десять
минут пенсионер предприятия Владимир
Харин, заядлый рыбак со стажем, поймал
первую щуку. У всех появился стимул:
«А мы что, хуже?». Наиболее серьёзно
подготовилась к рыбалке семья Мусиных: Зульфия и Жумабек. Они дружно
нанизывали червяков на крючок. И вот
у Зульфии первый улов – маленький
окунёк, а вот у её супруга – щука, да и не
одна. Главное – настроение и азарт!
Болельщики тоже времени не теряли –
готовили уху. А ещё играли в волейбол,
бегали в мешках, переносили в ложках
сырые яйца, лук, картошку – в общем, всё
то, что было в хозяйстве, всё сгодилось.
Призы участникам вручались в различных номинациях. Самая маленькая
рыбка – у Зульфии Мусиной, а самая большая – у Владимира Харина. Юным рыбаком
признан Максим Тарханов. Самый большой улов – у семьи Мусиных: целых пять
щук! Им достался главный приз – решётка
для барбекю.
Владимир ХАРИН положил начало
улову рыбаков. Его улов был первым.
Он поймал щуку.
От имени всех рыбаков и болельщиков
выражаем благодарность председателю
женсовета Сургутского ДРСУ Светлане Юсуповой, профсоюзным активистам Сургутского
ДРСУ Юлии Решетовой, Нине Тверетиной,
Эдуарду Абросимову, Светлане Севостьяновой и Гузели Хайрулловой за организацию такого замечательного выходного дня!
Людмила АБРОСИМОВА,
специалист ППО
треста «Сургутнефтедорстройремонт»
Фото автора
СЕАНС ОДНОВРЕМЕННОГО МАССАЖА
Традиционно, в пос ледние дни
августа первичная профсоюзная
организация аппарата управления
ОАО «Сургутнефтегаз» провела День
здоровья, приурочив его к Дню работников нефтяной и газовой промышленности. Праздник прошёл на базе
отдыха «Рассвет» НГДУ «Быстринскнефть», на берегу живописного озера
Песчаное. Он собрал всех любителей
активного образа жизни.
Участники Дня здоровья в конкурсе
«Воздушный футбол»
По прибытии в сказочный лес участники
разделились на команды и отправились
проходить шуточную полосу препятствий
на мини-лыжах и в специальных сапогахскороходах. Для команд были выбраны
весёлые названия – «Лапушки» и «Лесники».
В творческом конкурсе участники придумали эмблемы для своих команд и отобразили
их на асфальте.
Для поднятия командного духа под зажигательную музыку состоялся сеанс «одновременного массажа». Участникам праздника были предложены игры на внимание,
сообразительность, быстроту и ловкость.
Азарт бил через край! Солнечная погода
и хорошее настроение стало настоящим
праздником для всех, кто приехал на базу
отдыха.
Все участники конкурсов, игр и соревнований получили памятные сувениры,
заряд бодрости и массу позитивных эмоций! На мероприятии было много детей,
они с удовольствием принимали участие
в программе праздника. После состязаний
всех собрала за общим столом ароматная
уха с пирогами.
С хорошим настроением все гуляли
по лесу, собирали грибы и ягоды, рыбачили
на озере, катались на лодках. К счастью, погода в этот день не подвела. Свежий воздух,
голубика, черника, грибы, брусника, приятное общение подарили заряд бодрости
на предстоящую рабочую неделю.
Елена ЖИДКОВА,
специалист ППО
аппарата управления
ОАО «Сургутнефтегаз»
Фото Андрея ВОЛОКИТИНА
4
В
ЕДИНСТВЕ
НАША
СИЛА
№13 (202) Сентябрь 2014
Образ жизни – спортивный
В этом году уже в шестой раз
на Талаканском нефтегазоконденсатном месторождении в Республике
Саха (Якутия) проходила спартакиада
среди членов профсоюза – работников структурных подразделений
ОАО «Сургутнефтегаз», организованная Объединённой профсоюзной
организацией нефтяной компании.
Посвящено мероприятие празднованию Дня работников нефтяной
и газовой промышленности. Участие
приняли 11 структурных подразделений, а это более 200 человек.
Спартакиада началась с парада-построения всех команд и торжественного открытия. В солнечный день к 18.00 к площади
городка межсменного отдыха персонала
стекались представители со своими командами, которые шли с флагами, спортивной
атрибутикой. Особо запомнилось то, как весело, с речёвками, флагами и «сердечками»
в руках, в синих безрукавках шла команда
УВСИНГ, которую возглавляла Наталья
Климина. Ещё ярко выглядели представители СМТ-1 – многочисленная, дружная
команда с хорошим настроением во главе
с председателем первичной профсоюзной
организации треста Арамом Калантаряном и начальником управления СМУ-4
Рамилем Зайнашевым. Всех участников
спартакиады на торжественном открытии
приветствовал Иван Горбенко, заместитель
председателя Объединённой профсоюзной
организации ОАО «Сургутнефтегаз». С пожеланиями побед и успехов в труде своё
слово сказали Арам Калантарян и Татьяна Стёпина, главный судья спартакиады,
инструктор по физической культуре первичной профсоюзной организации СМТ-1.
Гузель ЯХИНА (УВСИНГ) после победного
этапа легкоатлетической эстафеты
В этом году в спортивных состязаниях
приняли участие 11 команд, но не все смогли
выступать в семи видах спартакиады, поэтому соперничество за призовые места развернулось среди восьми команд структурных подразделений акционерного общества:
НГДУ «Талаканнефть», УПРР, УВСИНГ, Витимского ДРСУ треста «Сургутнефтедорстройремонт», треста «Сургутнефтегеофизика»,
СМТ-1, Талаканского УТТ №1, БПТОиКО. Хочется отметить команду ЦБПО БНО, она впервые участвовали в трёх видах спартакиады.
Команды ТПУ и Лянторского ВМУ приняли
участие в одном виде спорта: шахматах
и настольном теннисе.
Стартовала спартакиада с соревнований
по волейболу, мини-футболу и шахматам.
Впервые за шесть лет спортивные игры проводились на специально подготовленной,
с хорошим покрытием волейбольной площадке и искусственной травой футбольном
поле. Объединённая профсоюзная организация ОАО «Сургутнефтегаз» закупила и совместно со структурными подразделениями
нефтяной компании построила данные
площадки. По этому поводу много хороших
слов и даже восторгов было выражено
СПОРТИВНАЯ ЖИЗНЬ
НА ТАЛАКАНЕ
Команда Витимского ДРСУ треста «Сургутнефтедорстройремонт»
заняла I место в перетягивании каната и стала победителем спартакиады
любителями спорта, что теперь в летнее
время есть на Талаканском месторождении
хорошие игровые поля.
Во второй день в 11.00 дали старт легкоатлетической эстафете. Первыми финишировала команда УВСИНГ. Все услышали
крики радости, возгласы болельщиков.
Вторыми к финишу прибежали легкоатлеты
НГДУ «Талаканнефть». Запомнился в этом
виде спартакиады 49-летний Иван Иванов
из команды Талаканского УТТ №1. Ему доверили бежать самый ответственный, последний 5 этап. Можно только позавидовать
его спортивному, весёлому азарту. Третье
место в эстафете заняла команда УПРР.
В этот же день, вечером, определились
и победители по шахматам. I место у Гильмурада Халилова и Дениса Ведринцева
(Витимское ДРСУ треста «Сургутнефтедорстройремонт»). II место заняли шахматисты
УВСИНГ – Марсель Гареев и Вадим Байбулов. III место за командой треста «Сургутнефтегеофизика», которую представляли
Александр Некрасов и Чингис Сандаков.
Впервые в этом виде спорта участвовало десять команд. Выделялся шахматными знаниями член команды ТПУ Станислав Крючков.
В тёплой стоянке-гараже Талаканского
УТТ №1 проводились соревнования по гиревому спорту по причине отсутствия
хорошей погоды. В весовой категории
до 75 кг лидерами стали: Рустам Агзамов
(СМТ-1), Виктор Касмаков (Талаканское
УТТ №1) и Алексей Каурцев (Витимское
ДРСУ треста «Сургутнефтедорстройремонт»).
В весовой категории до 90 кг лучший –
Виталий Гайдучок (Талаканское УТТ №1)
с результатом 158,5 очков. II место у Ильи
Скакунова (УКРСиПНП). III место занял
Фарит Нафиков (СМТ-1), самый возрастной
участник спартакиады. Несмотря на свой более чем 50-летний возраст, Фарит находится
в прекрасной спортивной форме и в дальнейшем готов достойно выступать за команду
СМТ-1. В весовой категории свыше 90 кг
сильнейшим стал Эдем Нафиев (Витимское
ДРСУ треста «Сургутнефтедорстройремонт»)
с результатом 102 очка. Александр Евграфов
(Талаканское УТТ №1) – II место. У Александра Глотова (СМТ-1), целеустремлённого
в боевой готовности отдать для результата
своей команды все силы, и поэтому на рывке,
на счёте 125 раз, гиря вырывается и, как всем
жаль, что он становится всего лишь третьим
в личном зачёте. В командном первенстве
по гиревому спорту призовые места распределились так. I место – Талаканское УТТ №1,
II место – СМТ-1, III место – Витимское ДРСУ
треста «Сургутнефтедорстройремонт».
Приятно было видеть хорошо подготовленных к стартам спортсменов и в настольном теннисе. Они показали высокий уровень и красивую игру. На высоте
здесь были Артём Фролов и Алексей
Печёнкин (трест «Сургутнефтегеофизика»). Серебро завоевали Анвар Талипов
и Павел Медведев (Витимское ДРСУ
треста «Сургутнефтедорстройремонт»).
Команда БПТОиКО выиграла соревнования по волейболу
Бронза досталась Виталию Зыкину и Дмитрию Брищенко (ЦБПО БНО).
Игровые виды – волейбол, мини-футбол – продолжались до 3 сентября, так
как погодные условия мешали проводить
соревнования на открытых площадках.
По мини-футболу выделялась хорошей
спортивной подготовкой команда НГДУ «Талаканнефть», но, как говорится, в игре бывают неожиданные повороты. В полуфинале
после дополнительного времени и пенальти
эта команда драматически проигрывает
футболистам Талаканского УТТ №1. Победитель в этом виде спартакиады – Талаканское УТТ №1 – за 10 секунд до конца
основного времени забило свой победный
гол дружной и слаженной команде треста
«Сургутнефтегеофизика», ставшей второй.
В игре за III место уверенно победила футбольная команда Витимского ДРСУ треста
«Сургутнефтедорстройремонт».
В соревнованиях по волейболу участвовало восемь команд. Лидеры в подгруппах
определились только к 1 сентября и в финале играли команды СМТ-1 и БПТОиКО.
Игра была напряжённая – из трёх партий. В итоге победителем стала команда
БПТОиКО, а третье место у волейболистов
Талаканского УТТ №1.
Одним из видов спартакиады является
народная забава – перетягивание каната. В очередной раз этот вид программы
выигрывают богатыри Витимского ДРСУ
треста «Сургутнефтедорстройремонт»
у представителей Талаканского УТТ №1.
Почётное III место заняла команда СМТ-1.
Виталию ГАЙДУЧКУ
КУ (Талаканское УТТ №1)
не было равных в гиревом спорте
в весовой категории до 90 кг
В итоговом общекомандном зачёте
VI спартакиады на ТНГКМ места распределились следующим образом: Витимское ДРСУ
треста «Сургутнефтедорстройремонт» –
I место; Талаканское УТТ №1 – II место;
УВСИНГ – III место. Далее идут команды:
трест «Сургутнефтегеофизика», СМТ-1, УПРР,
НГДУ «Талаканнефть», БПТОиКО, ЦБНО БНО,
Лянторское ВМУ и ТПУ.
Вот так и прошла организованно, эмоционально VI спартакиада ОАО «Сургутнефтегаз» на Талаканском НГКМ, которая
оставила яркий след и множество эмоций
участникам и болельщикам, а теперь там
наступит сезонное затишье. Как главный
судья соревнований, говорю добрые слова
благодарности всем участникам спартакиады, представителям команд, которые очень
переживали все эти дни соревнований,
болея за свою команду.
Татьяна СТЁПИНА,
инструктор по физической культуре
ППО СМТ-1
Фото Вячеслава ЧИЧКИНА
Тираж 20 200 экземпляров. Заказ №5060.
Газета зарегистрирована в Западно-Сибирском
АДРЕС РЕД АКЦИИ, ИЗД АТЕЛЯ:
РЕД АКТОР
Время подписания по графику – в 16.00.
межрегиональном территориальном управлении
Объединённая профсоюзная
628415, Российская Федерация,
ПЕРВУХИНА ЕЛЕНА СЕМЁНОВНА Подписано в печать 19.09.2014 г. в 10.00.
Министерства РФ по делам печати,
организация
Тюменская область, Ханты-Мансийский
Отпечатано в типографии РИИЦ
телерадиовещания и средств массовых коммуникаций.
Телефон 410-250. Факс 410-252.
ОАО «Сургутнефтегаз»
автономный округ – Югра,
«Нефть Приобья» ОАО «Сургутнефтегаз» Свидетельство о регистрации ПИ № 17-0635 от 06.06.2003 г.
Нефтегазстройпрофсоюза России
г.Сургут, ул.Губкина, дом 13.
E-mail: [email protected] (628415, г.Сургут, ул.Игоря Киртбая, 5).
Выходит два раза в месяц. Распространяется бесплатно.
УЧРЕДИТЕЛЬ И ИЗДАТЕЛЬ:
№7(106)
Газ е та
Сургутс кой
ВЫБОР
райо н н ой
орга н и за ц и и
А суть предложений правительства в том, чтобы установленный в нашей
местности еще с 1965 года районный коэффициент 1,7 для предприятий нефтегазового сектора экономики, уменьшить
до 1,5 и при этом в качестве смягчения
предоставить возможность устанавливать
более высокие районные коэффициенты
через принятие коллективных договоров,
соглашений или других локальных нормативных актов. То есть речь идет о снижении
государственных социальных гарантий,
а мы знаем, что, как правило, это сразу же
вызывает вполне определенную реакцию
у работодателей. А затем следует и реакция
работников на снижение сложившегося
уровня заработной платы.
Не так уж и давно, в 2004 году, правительством разрабатывался масштабный проект «северного передела», вплоть
до отмены северных коэффициентов
и надбавок, мол, рыночные отношения
сами все отрегулируют. Профсоюзы такой
подход в корне пресекли, тогда в правительстве стали разрабатывать пакет северных законов, и в том числе «О районировании». Но поскольку их разработка
(а по настоянию профсоюзов должны
были учитываться не только экономические, но и климатические, медицинские
факторы) значительно усложнилась, Север решили пока не трогать. Но, похоже,
на нас надвигается новая волна экономических притязаний из Москвы, и нам надо
быть готовыми ей противостоять.
Сургутский райком Нефтегазстройпрофсоюза России в своем письме на имя
заместителя председателя НГСП РФ
В.С.Косовича пишет, что коэффициент 1,7
в свое время установили, «учитывая важ-
новый вызов
Полномочный представитель Президента России в Уральском федеральном округе И. Холманских, открывший
торжественную часть церемонии награждения, говорил об огромном значении
нефтегазовой отрасли для страны, для всего мира. «Огромный экспортный потенциал играет значимую роль в энергетической
безопасности Евразийского континента
и всего мира, – говорил Игорь Рюрикович. – Сегодня для каждой страны устойчивое и надежное снабжение энергоресурсами приобретает исключительное
значение. И мы должны сделать все возможное, чтобы Россия оставалась среди
лидеров в области добычи и переработки углеводородного сырья. Решение этой
стратегической задачи напрямую зависит
от вас – ученых, инженеров, квалифицированных рабочих. Уверен, что ваша
ответственность, знание дела и богатый
профессиональный опыт будут и впредь
способствовать развитию российской
нефтегазовой промышленности».
И. Холманских вручил государственные награды отличившимся в труде – большинство из них оказались работниками
ОАО «Сургутнефтегаз». Министр природных ресурсов и экологии С. Донской, коснувшись темы трудноизвлекаемых запасов
нефти, обсуждавшуюся на прошедшем
в этот же день совещании руководителей
нефтяных компаний, также вручил почетные грамоты министерства ряду участников торжества. А тогда еще временно
исполнявший обязанности губернатора
Тюменской области В. Якушев в своем
выступлении заострил внимание присутствующих на мультипликативном эффекте
нефтегазовых проектов, когда за каждым
работником нефтяного или газового про-
конкурсы
Н е фт е газ с тройпро ф со ю за
Р о с с и й с кой
сентябрь
2014
Ф е д е ра ц и и
ОБРАЩЕНИЕ
угроза для северян
Правительство РФ намеревается снизить
районный коэффициент
Как мы знаем, при Министерстве труда и социальной защиты РФ создан Общественный совет. И вот на очередном его, июльском, заседании вдруг всплыл вопрос
о районных коэффициентах к заработной плате северян и надбавках за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. А дело в том,
что уже имеются проекты соответствующих постановлений Правительства РФ, которые предполагается ввести в действие уже с 1 января будущего года. Их-то и предлагалось обсудить на заседании совета, да только кворума для этого не хватило,
и рассмотрение проектов было отложено.
ное народнохозяйственное значение вновь
открываемых нефтяных и газовых месторождений в Тюменской области, освоение
и разработка которых ведется в сложных
производственных условиях, а также в целях привлечения на освоение этих месторождений и закрепления на них высококвалифицированных специалистов… Постановление не теряет своей актуальности и на
сегодняшний день».
Кстати, и депутаты Думы Ханты-Мансийского округа – Югры неоднократно обращались в Правительство РФ с предложением установить на территории автономного округа единый районный коэффициент –
1,7. Кое-какие изменения произошли, но в
целом система не изменилась. И вот теперь предлагается ее совсем сломать, с чем
профсоюзы категорически не согласны.
И естественно, что в письме содержится
предложение райкома профсоюза – оставить десятилетиями сложившуюся практику
формирования заработной платы в нашем
регионе без изменений.
10 сентября на заседании президиума Россовета Нефтегазстройпрофсоюза
России вопрос о проектах постановлений
правительства РФ был рассмотрен, и намечен план противодействия их принятию. В частности, он предполагает участие
представителей профсоюзов в экспертизе
и обсуждении проектов, рассмотрение их
на заседании Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ, широкое информирование
членов профсоюза о возможном снижении
уровня заработной платы, вынесение рассмотрения вопроса на уровень Федерации
независимых профсоюзов России.
На заседании Президиума Россовета
также было принято Обращение к структурным профорганизациям северных регионов, предполагающее проведение и коллективных действий. Будем готовиться.
Нефтяные короли
Четырнадцатая церемония награждения победителей ежегодного окружного
конкурса «Черное золото Югры», проходившая в Ханты-Мансийске 10 сентября, началась… с появления в зрительном зале КТЦ «Югра-Классик» делегации из Нижневартовска. Под аккомпанемент баяна и с песнями своей молодости нефтяные короли Самотлора, ветераны-нефтяники с многочисленными наградами оживили и настроили
зал на праздничную волну. В эти дни в округе отмечали и 50-летие с момента начала
промышленной добычи нефти в нашем регионе, и поэтому их «выступление» было,
можно сказать, неким историческим экскурсом во времена первопроходцев с их энергетическим зарядом и верой в возможность великих свершений. И уже потом торжество пошло по намеченному сценарию: внесение флагов России и Югры, представление высоких гостей и награждение отличившихся в труде и победителей конкурса.
В. Богданов и Н. Комарова. «Сургутнефтегаз» – компания года
мысла стоит еще 20 работников в смежных отраслях, что очень важно для людей,
для экономики государства в целом.
Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа Н. Комарова коротко напомнила о полувековой истории развития
нефтегазодобычи в регионе, остановилась
на ее современном состоянии, которое
внушает оптимизм. «Мы больше бурим,
и в прошлом году введено в эксплуатацию
четыре новые месторождения, два – в текущем, – говорила Наталья Владимировна.
Окончание на стр. 2
Президиума Российского Совета
Общероссийского профессионального
союза работников нефтяной, газовой
отраслей промышленности
и строительства к структурным
профсоюзным организациям
северных регионов
Уважаемые коллеги!
Вновь мы с вами оказались перед
лицом новых попыток по изменению
действующего законодательства в отношении северных государственных гарантий и компенсаций. На этот раз в связи
с проведением работы по инкорпорации
правовых актов Союза ССР и РСФСР в законодательство Российской Федерации.
Изменения существенным образом касаются размеров районных коэффициентов
к заработной плате работников организаций нефтегазового комплекса, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При принятии разработанных Минтрудом России проектов нормативных
правовых актов Правительства Российской Федерации на основании статьи 423
Трудового кодекса Российской Федерации
ранее установленные районные коэффициенты, в том числе и для нефтегазовой
отрасли, автоматически прекратят свое
действие. Районное регулирование оплаты труда работников с работодателями
внебюджетной сферы предлагается осуществлять на основе коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров. Таким
образом, утрачивается государственный
характер гарантии.
Президиум Российского Совета профсоюза, рассмотрев 10 сентября 2014 года представленные материалы, выражает
крайнюю обеспокоенность дальнейшим
развитием ситуации, которая может привести к ухудшению экономического положения работников нефтегазовой отрасли,
и означающую, по сути, отмену для северян права, приобретенного ими в соответствии с ранее действовавшим законодательством.
Принимая во внимание, что дальнейшее освоение и обустройство нефтяных
и газовых месторождений имеет государственную важность и зависит от социально-экономической стабильности в северных регионах, предлагаем вам инициировать рассмотрение вопроса о размерах
районных коэффициентов к заработной
плате в органах законодательной и исполнительной власти северных регионов
Российской Федерации с обозначением
позиции Нефтегазстройпрофсоюза России, а также проинформировать работодателей нефтегазового комплекса о готовящихся изменениях, провести разъяснительную работу с профсоюзным активом.
При необходимости активизации
дальнейших действий в защиту социально-трудовых прав и экономических интересов членов профсоюза рассмотреть возможность сбора подписей
против принятия проектов постановлений Правительства РФ по размерам
районных коэффициентов и направления их в Минтруд России.
По поручению Президиума
Российского Совета профсоюза
председатель профсоюза
Л.А. Миронов
2
ПРОФСОЮЗНЫЙ ВЫБОР №7(106), сентябрь 2014 года
Окончание. Начало на стр. 1
– Создаются совместные предприятия
с иностранными инвесторами по работе
с трудноизвлекаемыми запасами углеводородного сырья, создаются новые мощности
по его переработке, перспективные проекты производственникам предлагают научные учреждения».
Губернатор объявила о присвоении
звания «Почетный гражданин Ханты-Мансийского округа – Югры» председателю
Совета Союза нефтегазопромышленников
России Юрию Константиновичу Шафранику, внесшему значительный вклад в развитие нефтяной промышленности Югры.
А затем перешла непосредственно к цере-
конкурсы
отчеты и выборы
Нефтяные короли
20 августа состоялось очередное заседание Сургутского райкома Нефтегазстройпрофсоюза России. Главным его решением стало принятие постановления
о проведении отчетов и выборов в районной организации в 2014–2015 годах.
В связи с истечением сроков полномочий выборных профсоюзных органов
и в соответствии с пунктами 5.10, 5.15,
5.19, 5.21, 9.1, 9.2, 10.2.9, 10.7.11 и 12.2
Устава Нефтегазстройпрофсоюза России
и постановлением №IX–04 от 17 апреля
2014 года «О проведении отчетов и выборов в профсоюзе» райком профсоюза
постановил:
дух поднялись белые голуби, как символ
мира и памяти о погибших в террористических актах.
1. Провести отчеты и выборы в профсоюзных организациях, сроки полномочий которых истекают в 2014 году,
до 01 января 2015 года.
2. Провести отчеты и выборы во всех
первичных и объединенных профсоюзных
организациях, сроки полномочий которых
истекают в 2015 году:
– в профсоюзных группах, цеховых организациях – октябрь-декабрь 2014 года;
– в первичных профсоюзных организациях по истечении срока полномочий –
не позднее 01 июля 2015 года;
– в объединенных профсоюзных организациях – до 20 сентября 2015 года.
3. Провести отчетно-выборную конференцию Сургутской районной организации
Нефтегазстройпрофсоюза России в октябре 2015 года.
Дату, место проведения и состав комиссии по подготовке конференции утвердить
на заседании райкома профсоюза в ноябре-декабре 2014 года.
4. Провести отчетные собрания, конференции в профсоюзных организациях, отчеты и выборы в которых состоялись
в период 2011-2014 годов, а также в тех,
которые были созданы в течение последних
трех лет, в январе-июне 2015 года.
5. Председателям объединенных профсоюзных организаций представить в райком профсоюза графики проведения отчетно-выборных собраний, конференций
в первичных профсоюзных организациях,
а также сообщить дату проведения отчетно-выборной конференции, до 10 октября
2014 года.
6. Председателям профсоюзных организаций, не входящих в состав объединенных организаций, сообщить даты проведения отчетно-выборных собраний, конференций до 10 октября 2014 года.
7. Председателям первичных и объединенных профсоюзных организаций
представить в райком профсоюза отчеты
о проведении отчетно-выборных собраний и конференций в течение недели после окончания отчетов и выборов в профсоюзной организации.
8. Рекомендовать председателям профсоюзных организаций:
– рассмотреть вопрос о проведении отчетов и выборов на заседаниях профсоюзных комитетов;
– провести обучение профсоюзного
актива по проведению отчетов и выборов.
9. Поручить аппарату райкома профсоюза:
– подготовить и переиздать «Методические рекомендации по подготовке и проведению отчетов и выборов в профсоюзных
организациях» до 01 октября 2014 года;
– провести обучение председателей профсоюзных организаций по проведению отчетов и выборов в октябре-ноябре 2014 года;
– обеспечить освещение отчетов и выборов в профсоюзных организациях в средствах массовой информации и в газете
«Профсоюзный выбор».
10. Контроль за выполнением постановления возложить на Е.А. Трофимову –
заместителя председателя Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России.
В. БЫКОВ
Соб. инф.
И. Холманских (справа) вручает госнаграды
монии награждения победителей конкурса
«Черное золото Югры». Трижды поднимался на сцену за наградами заместитель генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» М.Кириленко: акционерное общество
было объявлено победителем в номинациях «За социально-экономическое партнерство среди предприятий с годовым
объемом добычи свыше 5 млн тонн» и «За
эффективность работы с недрами», второе
место получила в номинации «За сотрудничество с коренным населением». А главные кубки в номинации «Компания года»
за 2013 год были вручены генеральному директору ОАО «Сургутнефтегаз»
В.Богданову и генеральному директору
ООО «Газпромнефть-Хантос» С.Доктору.
Принимая
поздравления,
Владимир Леонидович предложил: «Не
В том и дьявольская суть терроризма – для него не существует никаких моральных и этических законов, не существует пределов изуверству по отношению
к Жизни вообще. Обо всем этом и говорилось на митинге.
Глава города Д. Попов говорил
о том, что с террористами сложно бороться, поскольку они непредсказуемы,
бесчеловечны и их действия не поддаются никакой логике. Эти действия направлены на то, чтобы дестабилизировать
ситуацию, запугать людей. Но этой цели
они никогда не достигали и не достигнут. Но чтобы теракты не повторялись,
все мы должны внимательно следить
за крайними проявлениями негативных
по отношению к обществу действий людей и их групп.
– Казалось бы, те кровавые дни должны навсегда запечатлеться в памяти людской и никогда не повториться, – говорил
председатель городской думы Сургута
С.Бондаренко. – Но – нет, жадность, злоба, ненависть оказываются сильнее детских слез. И продолжают греметь взрывы, от пуль и снарядов умирают дети.
Мы должны остановить терроризм, его не
должно быть.
Священник В. Коваленко напомнил
и библейские события, которые свидетельствуют о проявлениях зла в нашем мире.
«Нельзя допускать не только внешние проявления зла, – говорил он, – но и зла, которое рождается в наших душах, потому
что оно может изменить человека и сделать
его способным на плохие дела». Имам соборной мечети Сургута К. Саматов подчеркнул, что у терроризма нет ни национальности, ни религиозной принадлежности.
Россия – многонациональная и многоконфессиональная страна, в которой века люди
жили в мире, согласии и сообща боролись
с внешними врагами. И мы все должны сде-
ВРЕМЯ
ПОДВОДИТЬ
ИТОГИ
бывает пределов совершенству. Может
быть, необходимо расширить конкурс,
чтобы охватить больше специальностей,
рабочих профессий, потому что у нас
много таких людей, труд которых всегда
воздействует на показатели по добыче
нефти и газа. Желаю всем успехов в профессии, на каком бы месте вы не работали, в творчестве, дерзании!».
…А на мемориале «Звезды Югры»
в Ханты-Мансийске в этот день «зажглась»
еще одна звезда сургутянина – главного
геолога, заместителя генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» с 1982
по 2009 год, члена Совета директоров
ОАО «Сургутнефтегаз» с 2009 по 2012 год
Николая Яковлевича Медведева.
В. БЫКОВ
митинги
терроризму – нет!
…Негромкий и печальный колокольный звон из часовенки на территории мемориального комплекса Сургута оповестил собравшихся вокруг вечного огня о начале митинга, посвященного Дню солидарности в борьбе с терроризмом. Десять
лет прошло со времени трагедии в североосетинском городе Беслан, где террористы взяли в заложники более тысячи людей, невинных детей, которые пришли
1 сентября в школу. И, наверное, нет более кощунственной террористической акции,
когда светлый и радостный, полный надежд и новых ощущений, особенно для первоклашек, день был превращен в страшную трагедию, приведшую к утрате более
300 человеческих жизней, среди которых большинство были дети.
У вечного огня
лать для того, чтобы наши дети унаследовали сильную и мирную Россию.
После митинга аккорды траурной музыки возвестили о начале церемонии возложения цветов к вечному огню, а в воз-
ПРОФСОЮЗНЫЙ ВЫБОР №7(106), сентябрь 2014 года
…В фойе ЦДиК «Камертон» участников торжественного собрания ООО
«Газпром переработка» встречала негромкая музыка, и по всему залу были
расставлены шаржированные портретынаброски генерального директора Общества Юрия Ивановича Важенина. И не
в культе личности дело. Совсем недавно,
25 августа, Юрий Иванович отметил свое
60-летие. Ну и коллектив воспользовался
праздничным мероприятием, чтобы отметить юбилей генерального директора
«широким кругом».
Но, разумеется, первым в повестке дня
был отраслевой праздник, с которым газопереработчиков поздравили глава Сургута
Д. Попов и председатель городской думы
С. Бондаренко.
А следом на сцену были приглашены
Ю. Важенин и председатель Объединенной профсоюзной организации Общества
С. Васин.
– Я считаю, что торжественные мероприятия в Газпроме начались еще в понедельник, когда был сварен первый стык
трубы на восток на газопроводе «Сила
Сибири», – сказал Юрий Иванович. –
Это грандиозный проект – обустройство
месторождений, газопроводы и переработка в Амурской области. Стоимость
самого проекта – около 60 миллиардов
долларов. Как было отмечено Владимиром Владимировичем Путиным, это
крупнейший проект не только в России,
но и в мире.
Прорыв на восток даст серьезный толчок развитию регионов. Помню высказывание одного губернатора, который говорил,
что когда газ приходит в деревню, стирается
грань между городом и деревней.
Грандиозные задачи стоят перед Газпромом в целом и, естественно, перед
ООО «Газпром переработка», которое
в ближайшую пятилетку должно будет освоить порядка 10 миллиардов долларов
и в Западной Сибири, и на Дальнем Востоке. Задача огромная, но я уверен, что с таким коллективом мы с ней справимся.
Хочется поблагодарить за работу в первую очередь ветеранов, на плечах которых стоит Газпром, «Газпром переработка». Спасибо вам за неравнодушный труд.
Так держать! И всем нашим работникам –
счастья, здоровья, успехов, оптимизма,
тепла, хорошего настроения и любви!
Сергей Викторович Васин в своем выступлении остановился на некоторых
аспектах социальной жизни Общества:
Как всем известно, комитет (комиссия) по охране труда создается как инструмент управления охраной труда в организации, целью которого является обеспечение согласованности действий работодателя и работников при создании здоровых
и отвечающих требованиям безопасности
условий труда на предприятии.
Миссия комитета (комиссии) довольно ответственна. Являясь частью Системы
управления охраной труда (СУОТ) и давая
возможность работникам принимать участие в управлении охраной труда на предприятии, комитет (комиссия) обязан проводить проверки условий и охраны труда
на рабочих местах и доводить информацию до работников, тем самым и соблюдая
права работников, и выполняя обязанности
работодателя.
Согласно вновь утвержденному приказу на паритетной основе создается комитет (комиссия), все также основываясь
на ст. 218 Трудового кодекса РФ с неизменными целями всех заинтересованных
сторон: предупреждать производственный
травматизм и профессиональные заболевания и сохранять здоровье и жизнь трудящихся в организации.
В Положении, как и раньше, для комитета (комиссии) выделяются задачи,
функции и права.
Незначительные изменения присутствуют в формулировках. В задачах поя-
праздник нефтяников и газовиков
День
Важенина
День работников нефтяной и газовой промышленности можно считать главным праздником Сургута. Как и прошлые годы, в первую субботу сентября горожан
развлекали газовики, а в воскресенье – нефтяники. Правда, погода нынче немного
подвела нефтяников… А накануне в трудовых коллективах прошли торжественные
собрания, на которых чествовали ветеранов, награждали лучших работников, победителей в конкурсах профессионального мастерства, свои таланты перед производственниками демонстрировали местные артисты.
Т. Зайцева и Ю. Важенин
– Очень сложная ситуация у нас в республике Коми, где идет реорганизация филиалов. Но надо отметить главный факт –
к каждому человеку найден индивидуальный подход. Ни один газовик не остался
без внимания – все желающие работники
трудоустроены, уходящие на пенсию получили все необходимые льготы и гарантии
по коллективному договору, конфликт-
ных ситуаций, судебных тяжб в Обществе
нет. Это говорит о том, что ООО «Газпром
переработка» своих не бросает, и о том,
что мы морально и организационно готовы
ко всем задачам, которые ставит перед
нами Газпром и наш генеральный директор.
Продолжила тему председатель Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России Т. Зайцева.
охрана труда
о новом приказе
24 июня 2014 года Приказом Минтруда РФ №412н утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (зарегистрировано в Минюсте России
28.07.2014 №33294). Предыдущий приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая
2006 года №413 (ред. от 12.02.2014) «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» утратил силу на основании приказа Минтруда РФ
от 25 июня 2014 года №417. Так о чем новый приказ и чем он отличается от старого?
вилось словосочетание «анализ причин»,
то есть для подготовки предложений
по разработке программы совместных
действий работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками
представительного органа по соблюдению государственных нормативных требований по охране труда, комитету (комиссии) необходимо провести не только
проверку состояния условий и охраны
труда, но и проанализировать причины
производственного травматизма и профзаболеваний. В тексте предыдущего документа это не было четко прописано.
Функция комитета по информированию работников уточнена в соответствии
с действующими формулировками о специальной оценке труда и декларировании
условий труда на рабочих местах.
Функция СИЗ дополнилась ответственным содержанием – «содействие
осуществляемому службой охраны труда
работодателя контролю» за обеспеченностью работников СИЗ, правильностью их
применения, организацией их хранения,
стирки, чистки, ремонта, дезинфекции
и обеззараживания.
В вопросах финансирования мероприятий по охране труда и обязательного социального страхования комитет (комиссия) не участвует, а лишь содействует
службе охраны труда. Вроде как ограничение, но, может быть, это только формулировка, а на деле ничего не поменяется.
В разделе прав комитетов (комиссий)
явных отличий у нового и старого документа при рассмотрении нет, за исключением:
уточнено, что регламент и план работы комитета для осуществления своей деятель-
3
– Ваше предприятие всегда отличала
взвешенная социальная политика, – говорила Татьяна Александровна. – И она свидетельствует о том, что взаимоотношения
коллектива, администрации, профсоюзной
организации всегда находятся в зоне взаимопонимания, социального партнерства
и общих интересов.
Большая заслуга в этом генерального директора Общества Юрия Ивановича
Важенина. Начав трудовую деятельность
с рабочих специальностей, Юрий Иванович
в системе газовой отрасли прошел все ступеньки служебной лестницы, в 1991 году
стал заместителем генерального директора по кадрам и быту ПО «Сургутгазпром»,
с 1994 года возглавил производственное
объединение, а затем одноименное общество с ограниченной ответственностью.
С 2007 года руководит ООО «Газпром переработка».
В сложнейшие для газовиков 90-е
годы, в ходе многочисленных реорганизаций, которые претерпевали газовая отрасль, предприятие, Юрий Иванович всегда
очень внимательно относился к решению
социальных вопросов, к нуждам и запросам людей, всегда открыто шел на диалог
с профсоюзной организацией. В результате
на тех предприятиях, которыми он руководил раньше, и в ООО «Газпром переработка» успешно функционировала и действует
сейчас система социального партнерства,
а коллективный договор Общества – один
из лучших в нефтегазовой отрасли. И награждение на торжественном собрании
Ю. Важенина нагрудным знаком Нефтегазстройпрофсоюза России «Диалог и партнерство» – признание с профсоюзной стороны заслуг Юрия Ивановича в деле формирования здоровых, ответственных, цивилизованных отношений между, по большому счету, работодателями и профсоюзами, трудовыми коллективами.
А дальше последовали и юбилейные
поздравления. Сводный вокальный коллектив начальников отделов ООО «Газпром
переработка» исполнил в честь генерального
директора песню собственного сочинения,
юбиляру от имени коллектива был подарен
огромный торт, который дружно отведали все
участники мероприятия по его окончании.
В этот день наградами различного достоинства были отмечены более 40 работников Общества, профсоюзных работников
и активистов.
В. БЫКОВ
ности теперь утверждается председателем
комитета (комиссии).
Также сделано уточнение о том,
что обязательное обучение по охране труда членов комитета может быть профинансировано за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения
предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников согласно приказу Минтруда России
от 10 декабря 2012 года №580н.
Стоит отметить, что теперь члены комитета обязаны не информировать,
а отчитываться один раз в год перед выборным органом первичной профсоюзной организации или собранием работников о том, что сделано во время работы
в комитете. Такая интерпретация накладывает большую ответственность на членов комитета.
Это основные моменты усовершенствования Типового положения, а насколько они будут значительны, покажут
результаты работы комитетов в организациях.
И. ОМЕЛЬЯНОВИЧ,
технический инспектор труда
Сургутской районной
организации
НГСП
4
ПРОФСОЮЗНЫЙ ВЫБОР №7(106), сентябрь 2014 года
Победительницу из 13 конкурсанток жюри выбирало по итогам четырех
творческих состязаний, которые включали представление своего подразделения
завода в форме видеовизитки, умение
продемонстрировать на сцене таланты
и знание профессиональных терминов.
Заключительным этапом конкурса стало
традиционное дефиле в спецодежде, которую участницы видоизменили для демонстрации на подиуме.
«Я меньше волновалась, когда выступала на ринге, танцевать на сцене оказалось
гораздо сложнее», – рассказала победительница конкурса Мария Карлова – воспитанница клуба «Юность ЗСК», заслуженный
мастер спорта России, двухкратный чемпион мира и Европы по кикбоксингу, двухкратный чемпион Европы по боксу.
По итогам конкурса члены жюри,
куда вошли представители творческих коллективов Сургута, единодушно отметили высокий уровень подготовки девушек, их умение держаться на сцене и артистизм. Оценивались оригинальность костюма и подачи
материала, умение реализовать творческие
способности, массовость – привлечение
к выполнению творческих заданий коллег.
«Конкурс набирает обороты, – рассказал Алексей Иванцов, председатель первичной профсоюзной организации Сургутского ЗСК. – В этом году мы привлекли
На очередном заседании райкома нефтегазстройпрофсоюза были
рассмотрены итоги проверок по сохранению и увеличению численности
членов профсоюза и совершенствования форм и методов работы с молодежью в первичных профорганизациях
ОАО «Сургутнефтегаз»: СМТ-2, тресте
«Сургутнефтеспецстрой»», «СургутНИПИнефть». В принятом постановлении
по первому вопросу отмечена деятельность председателей профорганизаций
А.В. Теплякова (СМТ-2), В.В. Яновского
(«СургутНИПИнефть») и Р.Ч. Хуснуллина
(трест «Сургутнефтеспецстрой»).
В.В. Яновскому предложено рассмотреть вопрос о мерах по увеличению численности членов профсоюза на заседании
профкома. Во всех профорганизациях выявлены некоторые недостатки по ведению
делопроизводства, которые необходимо
устранить: разработать положения о приеме в члены профсоюза, о выделении ма-
1. Цели и задачи фотоконкурса
1.1. Цель фотоконкурса:
– повышение роли профсоюзов в формировании у работающих, особенно у молодежи, высокого патриотического сознания;
– посредством искусства фотографии
раскрытие высоких гражданских качеств
ветеранов войны и труда – наших соотечественников, их силы духа, достоинства, доблести, чести, преданности Родине;
– формирование активной жизненной
позиции у молодежи.
1.2. Задачи фотоконкурса: отражение
в фотографиях различных сторон жизни
ветеранов Великой Отечественной войны;
укрепление связей между поколениями;
эстетическое воспитание молодого поколения через искусство фотографии.
2. Порядок проведения
фотоконкурса
2.1. На фотоконкурс «Дорогие мои ветераны» представляются фото ветеранов
войны во время важных событий, мероприятий, отдыха.
2.2. В фотоконкурсе участвуют авторы –
члены профсоюза, работающие на предприятиях, профорганизации которых вхо-
конкурсы
спортсменка, заводчанка
и просто красавица
Мария Карлова – маляр цеха по текущему ремонту зданий и сооружений
Сургутского ЗСК – стала обладательницей почётного титула «Заводчанка – 2014».
Одноимённый ежегодный корпоративный конкурс состоялся в филиале ООО «Газпром переработка» накануне профессионального праздника – Дня работников
нефтяной и газовой промышленности.
«Заводчанка – 2014» Мария Карлова
в райкоме нгсп
7 ОКТЯБРЯ – ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ДЕЙСТВИЙ
«ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД!»
териальной помощи, о выделении санаторных путевок. Обеспечивать членов профсоюза информационными материалами.
Положительно оценена работа с молодежью в первичных профсоюзных организациях СМТ-2 и «СургутНИПИнефть». Р.Ч. Хуснуллину рекомендовано организовать работу с Молодежным советом. Всем объединенным и первичным профорганизациям
рекомендовано: продолжать практику оказания содействия молодежным объединениям советам в организации мероприятий; вводить в состав постоянных комиссий
по работе с молодежью членов молодежных
общественных организаций; развивать наставничество; активизировать работу по вовлечению работающей молодежи в профсоюз; в ходе отчетно-выборной кампании
стремиться формировать руководящие кол-
легиальные органы профсоюзных организаций в пропорциональном представительстве в них молодежи на всех уровнях.
Также райком профсоюза постановил поддержать решение Исполкома ФНПР
о проведении акции профсоюзов в 2014
году в рамках Всемирного дня действий «За
достойный труд!». В связи с этим профсоюзным организациям рекомендовано: провести мероприятия в форме собраний, совещаний, встреч с представителями исполнительной, законодательной власти, работодателями на территориях муниципальных
образований, в организациях; обеспечить
активное участие молодежи в акциях профсоюзов «За достойный труд!».
9 мая 2015 года – 70 лет Победы в Великой Отечественной войне. Нефтегазстройпрофсоюз России планирует к 70-ле-
положение
о фотоконкурсе «Дорогие мои ветераны»
Фотоконкурс «Дорогие мои ветераны» проводится Сургутской районной
организацией Нефтегазстройпрофсоюза России в честь 70-летия Победы
в Великой Отечественной войне.
дят в Сургутскую районную организацию
Нефтегазстройпрофсоюза России.
2.3. Фотоконкурс проходит без предварительной заявки на участие в нем.
2.4. На фотоконкурс принимаются фотографии (не более трех) чернобелые и цветные, размером 20×30 см
на бумаге и электронном носителе (или
по электронной почте) в формате jpg, jpeg,
размеры изображения должны быть от 1 800×2 600 до 3 600×4 800 pixels. Фотографии должны быть без компьютерной
обработки. В сопроводительном письме
к фотографиям указываются фамилия, имя,
отчество автора, его должность и место работы, название снимка, а также почтовый
адрес, телефон и текст (не более двух абзацев) о том, где и когда был сделан снимок.
Присланные работы не возвращаются
и не рецензируются. Фотографии, поступившие на конкурс, могут использоваться
бесплатно по усмотрению организаторов
конкурса в рамках действующего законодательства об авторском праве.
2.5. Участие в данном конкурсе означает согласие авторов фотографий с условиями фотоконкурса.
3. Подведение итогов
фотоконкурса
3.1. Для объективной оценки работ,
представленных на фотоконкурс, формируется жюри из числа организаторов конкурса. Состав жюри и его председатель утверждаются на заседании райкома профсоюза.
В состав жюри не могут входить участники
конкурса.
к подготовке профессионального режиссера, что позволило провести «Заводчанку»
на качественно новом уровне».
Приз зрительских симпатий по желанию зала достался Яне Бызовой – технику
ремонтно-механического цеха. Остальные
конкурсантки получили памятные подарки и специальные призы от членов жюри
и почетных гостей. Так, лучшей девушкой
года на Сургутском ЗСК по версии «Русского радио в Сургуте» стала Мария Ефанова – подсобный рабочий производства
№2. Специальный приз от администрации
и Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром переработка» получила
Светлана Кочубей – электромонтер электротехнической лаборатории. «Минутой славы»
для Светланы стала песня, которую она исполнила на сцене вместе со своей маленькой
дочкой. Так корпоративные традиции газовиков передаются молодому поколению», –
прокомментировал Сергей Васин, председатель ОПО ООО «Газпром переработка».
«Заводчанка 2014» – Мария Карлова –
получила от первичной профсоюзной организации завода сертификат на приобретение
туристической путевки в любую точку мира.
МАРИНА ЧУРИЛОВА,
специалист по связям
с общественностью
ООО «Газпром переработка»
тию Великой Победы подготовить и выпустить литературный сборник, посвященный
этой знаменательной дате. Сургутская районная организация нефтегазстройпрофсоюза также будет участвовать в этой работе.
Райком профсоюза постановил:
– организовать в профсоюзных организациях в срок до 1 февраля 2015 года
сбор материалов времен Великой Отечественной войны: фотографий из семейных
архивов и исторических воспоминаний
о войне своих дедушек и бабушек, сохранённых документов участников Великой
Отечественной войны для подготовки литературного сборника;
– Провести с 1 сентября 2014 года
по 1 марта 2015 года фотоконкурс «Дорогие мои ветераны»;
– утвердить Положение о фотоконкурсе «Дорогие мои ветераны», проводимого
в честь 70-летия Победы в Великой Отечественной войне.
Соб. инф.
3.2. Выбор победителей конкурса осуществляется в ходе голосования на очном
заседании жюри. Победители определяются большинством голосов членов жюри.
3.3. Итоги конкурса утверждаются
на заседании райкома профсоюза.
3.4. Прием работ на конкурс производится до 1 марта 2015 года.
3.5. Победители конкурса награждаются дипломами Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России
и денежными премиями:
1 премия – 15 тыс. руб.;
2 премия – 12 тыс. руб.;
3 премия – 8 тыс. руб.
Материалы на фотоконкурс представляются в приемную Сургутской районной организации профсоюза по адресу:
628426, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Сургут, пр. Мира, 42,
каб. 608 или на e-mail: [email protected]
Контактные телефоны:
8 (3462) 50-32-52, 50-32-49.
Утверждено
на заседании РК профсоюза,
протокол №24 от 20 августа 2014 г.
Газета «Профсоюзный выбор». Учредитель и издатель – Сургутская районная организация Нефтегазстройпрофсоюза РФ. Регистрационное
свидетельство ПИ № ФС 17-0340 от 02.02.06, выданное Западно-Сибирским управлением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства
в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. Редактор В.М.Быков. Тел. 50-32-49. Адрес редакции, издателя: 628400, Россия, Тюменская обл.,
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.Сургут, проспект Мира, 42. Отпечатано в типографии РИИЦ «Нефть Приобья» (г.Сургут, ул.Игоря Киртбая, 5).
Газета выходит один раз в месяц. Распространяется бесплатно. Подписано в печать 19.09.2014 г. Заказ №5059. Тираж 20 700 экз.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа