close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Предпросмотр

код для вставкиСкачать
Первая международная научно-практическая конференция
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
СЕРВИСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЛОКОМОТИВОВ
10 октября 2014 г.
КАЧАНОВСКАЯ Мария Михайловна
Начальник департамента по управлению
персоналом и социальным вопросам
Кадровая политика
ООО «ТМХ-Сервис»
0
в том числе
переводом
из ОАО
«РЖД»
Перевод в др.
подразделения
(компании)
ВСЕГО:
Факт.
кол-во чел.
Уволены по
сокращению
штат
Наименование филиала
Всего
кол-во
штат.ед.
уволены в связи с
выходом на
пенсию
№
п/п
Отклонение факт.кол-во
чел. от кол-ва штат.ед.
Данные по переводу работников из ОАО «РЖД» в ООО «ТМХ-Сервис»
с 01.07.2014
47211,5
42778
34056
- 4434
2709
1104
1464
141
кроме того
Всего количество
выбывших
работников при
перевода из ОАО
«РЖД» в
ООО «ТМХ-Сервис»
в том числе
в том числе:
1.
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ АППАРАТ
273
238
12
- 35
-
-
-
-
2.
АМУРСКИЙ
2878
2716
2299
- 162
155
68
79
8
3.
БРАТСКИЙ
4463
4120
3666
- 343
103
51
48
4
4.
ЗАПАДНЫЙ
4132
3785
3444
- 347
87
42
44
1
5.
ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ
2227
2002
1702
- 225
265
86
163
16
6.
МОСКОВСКИЙ
4236
3649
3091
- 587
272
159
93
20
7.
НИЖНЕУДИНСКИЙ
6938,5
6177
5550
- 762
250
101
131
18
8.
ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ
3552
3134
1578
- 418
204
49
144
11
9.
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ
8183
7407
4833
- 776
484
243
214
27
10.
ЮЖНЫЙ
10329
9550
7881
- 779
882
305
548
36
1
Качественный состав персонала ООО «ТМХ-Сервис»
Абсолютное большинство работников ООО «ТМХ-Сервис» – мужчины, средний возраст
работников компании – 37 лет. Высшее образование имеют 20% работников.
Работники ООО "ТМХ-Сервис"
по гендерному признаку (%)
Средний возраст работников
ООО "ТМХ-Сервис" (лет)
Образование работников
ООО "ТМХ-Сервис" (%)
40
20%
18%
37
36
82%
36
Все работники
Мужчины
Женщины
Всего
Руководители
Специалисты
Мастера и Начальники депо
35
Рабочие
80%
Имеют высшее образование
Не имеют высшее образование
2
Качественный состав руководителей и специалистов
ООО «ТМХ-Сервис»
Возрастной состав Руководителей
ООО "ТМХ-Сервис" (%)
18%
15%
моложе 30 лет
30-40 лет
27%
40%
40-50 лет
старше 50 лет
•
Руководители ООО «ТМХ-Сервис» составляют 6% от
общей численности работников,
•
Средний возраст руководителей – 40 лет. Средний
возраст начальников депо и мастеров – 36 лет.
•
Высшее образование имеют 65 % руководителей.
•
35 % - это так называемые «практики», когда на
руководящую должность назначается работник, не
имеющий образования согласно квалификационным
требованиям, но имеющий опыт практической
работы в депо.
•
Одна из основных задач – доведение уровня
подготовки руководящих работников
квалификационным требованиям (целевая
подготовка)
Образование Руководителей
ООО "ТМХ-Сервис" (%)
35%
65%
Имеют высшее
образование
Не имеют высшее
образование
Образование Специалистов
ООО "ТМХ-Сервис" (%)
Имеют высшее
образование
33%
67%
Не имеют высшее
образование
3
Работа по подготовке кадров
В целях сохранения преемственности с ОАО «РЖД» в части направления работников
на обучение в ВУЗы и техникумы железнодорожного транспорта, а также в целях замены
практиков, ООО «ТМХ-Сервис» приняло на себя обязательства по оплате дополнительных
образовательных услуг в рамках целевого обучения.
Всего за счет компании высшее образование получают 410 человек.
По очной форме обучения ведется подготовка 12 студентов, в том числе 5 граждан Монголии –
с целью обеспечения квалифицированными кадрами ДЗО в Монголии.
С разбивкой по ВУЗам
Целевики
ООО «ТМХ-Сервис»
29
133
32
277
124
28
21
58
36
2
19
ВПО
СПО
5
15
27
8
4
Работа по подготовке кадров
После перехода на полный сервис локомотивов кадровый состав сервисных локомотивных
депо обновился на 10-15 %. Восполнение контингента ведется за счет привлечения
выпускников ВУЗов.
В 2014 году в ООО «ТМХ-Сервис» принято 62 выпускника, в том числе: после прохождения
по курсу среднего профессионального обучения – 36 человек, высшего профессионального
обучения – 26 человек
В ТМХ-Сервис действует положение о молодых специалистах, согласно которому выпускники
получают гарантии и льготы, аналогично действующим в ОАО «РЖД».
В том числе обучавшихся
по целевым направлениям
32 человека
Принято выпускников
2014 года
26
с высшим
профессиональным
образованием
36
всего принято
выпускников 2014 года
32
62
со средним
профессиональным
образованием
в том числе целевики
5
Основные направления работы с ВУЗами в области подготовки
и развития персонала
•
Взаимодействие в части выделения грантов ООО «ТМХ-Сервис» студентам и аспирантам,
ведущим научно-исследовательскую деятельность по ключевым для деятельности
компании задачам
•
Узкая профориентация студентов с третьего курса обучения. Взаимодействие при
постановке задач при выполнении дипломного проекта.
•
Взаимодействие в части формирования групп обучения по очной и заочной формам по
дефицитным направлениям бакалавриата (мехатроника и робототехника и т.п.)
•
Участие представителей ООО «ТМХ-Сервис» в распределении выпускников ВУЗов,
обучающихся на очной форме, в том числе и по целевым направлениям ОАО «РЖД».
•
Взаимодействие по вопросам повышения квалификации работников
(в 2015 году запланировано направить в ВУЗы железнодорожного транспорта около 800
работников).
•
Адаптация содержания учебных программ повышения квалификации работников к
целевым задачам ООО «ТМХ-Сервис»
•
Сотрудничество в части обучения кадрового резерва.
6
Первая международная научно-практическая конференция
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
СЕРВИСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЛОКОМОТИВОВ
10 октября 2014 г.
КАЧАНОВСКАЯ Мария Михайловна
Начальник департамента по управлению
персоналом и социальным вопросам
Спасибо за внимание!
7
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа