close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Акт № 3 проверки соблюдения норм трудового

код для вставкиСкачать
Акт № 3
проверки соблюдения норм трудового законодательства
в бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детский сад присмотра и оздоровления второй категории №13\38
«15» апреля 2014г.
г.Таганрог
В соответствии с Областным законом Ростовской
области от 27.06.2012
№889-ЗС «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в
Ростовской области», постановлением Администрации г.Таганрога Ростовской
области от 24.08.2012 №3105 «Об определении органов Администрации города
Таганрога, уполномоченных на осуществление ведомственного контроля»,
графиком проверок и приказом Управления образования г.Таганрога от
14.03.2014г. №309 «О проведении кадрового аудита» комиссией в составе:
- Томашевич О.Б., ведущий юрисконсульт,
- Косенко Г.В., ведущий методист,
- Чернышова Е.В., старший инспектор,
в период с 07.04.2014 по 11.04.2014 была проведена проверка соблюдения
норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном
учреждении
детский сад присмотра и оздоровления второй категории № 13/38 г.Таганрога.
В ходе проверки были изучены документы по направлениям:
проверка соответствия деятельности сотрудников кадровой службы требованиям
действующего законодательства
оценка полноты состава кадровой документации
оценка системы хранения кадровой документации
аудит трудовых договоров и гражданско-правовых договоров с работниками
аудит локальных нормативных актов
аудит должностных инструкций
аудит приказов по личному составу
аудит документации по охране труда
аудит порядка ведения трудовых книжек.
Методы проверки:
- правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров, доп.
соглашений к трудовым договорам уведомление работников об изменении условий
трудового договора, проверка ведения личных дел, издания приказов по личному
составу, ведения карточек формы Т-2 локальные нормативные актов по оплате
труда, локальные акты по охране труда.
В результате изучения представленных документов установлено:
Объект проверки:
трудовые договоры, дополнительные соглашения, трудовые книжки, личные
дела сотрудников, должностные инструкции:
В результате установлено следующее:
при проверке трудовых договоров:
- в трудовом договоре Ивановой О.С. установлен срок его заключения «на
время вакансии», хотя в трудовом кодексе РФ отсутствует такое основание для
заключения договора.
Так же данные трудовые договоры не содержат установленных ст. 57 ТК РФ
обязательных условий, а именно отсутствуют такие пункты как:
 рабочее время,
 время отдыха.
При проверке дополнительных соглашений к трудовым договорам:
- текст дополнительного соглашения к трудовому договору с Нестеровой
А.П. составлен некорректно, пункты дополнительного соглашения, которыми
вносятся изменения в трудовой договор, не соответствуют пунктам самого
трудового договора;
- аналогичные нарушения выявлены в дополнительных соглашениях к
трудовому договору с Журавлевой Е.Л., Глазыриной Е.Н.
При проверке уведомлений об изменении условий трудовых договоров:
- в личных делах педагогического состава имеются дополнительные
соглашения об увеличении нагрузки работников на последующий учебный год.
По ведению личных дел сотрудников замечаний нет.
Должностные инструкции имеются в наличии, составлены с учетом
требований, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих.
Объект проверки:
оформление приказов по личному составу, ведение личных карточек формы
Т-2:
записи в трудовые книжки ведутся в соответствии с инструкцией по ведению
трудовых книжек.
В приказах о прекращении (расторжении) трудового договора Тимофеенко
И.П., Зайченко Л.В., Копайгора З.Н., Булгаковой О.А., не указана дата увольнения
в приказах о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Гуртовенко Е.В.,
Ульченко С.А., Матросовой Е.С. не указан период, за который предоставляется
отпуск. В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Духовой А.Г. используется некорректная формулировка «отпуск за свой счет».
Запись о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы внесена в
строку А вместо строки Б.
В карточку Т-2 Нестеровой А.П. не внесен отпуск по беременности и родам
и отпуск о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х
лет.
В приказе о приеме на работу Макаровой И.А. не указано, что она принята на
время отпуска по уходе за ребенком, хотя это прописано в самом трудовом
договоре с Макаровой И.А.
Объект проверки:
локальные акты по охране труда, журналы регистрации инструктажей,
протоколы проверки знаний, система работы общеобразовательного учреждения по
информированию работников в области охраны труда.
Проверкой выявлены следующие нарушения:
№
п/п
1
2
3
Требование нормативных
правовых актов
Проведение
первичного
инструктажа на рабочем месте,
повторного,
целевого.
Регистрация в соответствующих
журналах
проведения
инструктажей
с
указанием
подписи инструктируемого и
подписи инструктирующего, а
также
даты
проведения
инструктажа
(В соответствии
с
Порядком
обучения по охране труда и
проверки
знаний
требований
охраны
труда
работников
организаций,
утвержденным
постановлением Минтруда России
и Минобразования России от
13.01.2003 N 1/29)
Выдача сертифицированной
специальной одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты
работникам, (приказ
Минздравсоцразвития РФ от
01.10.2008 № 541н, п. 20)
Наличие по установленной форме
личных карточек учета выдачи
СИЗ
(приказ
Минздравсоцразвития
РФ
от
01.06.2009 № 290н (в редакции
приказа Минздравсоцразвития РФ
от 27.01.2010 № 28н)
Фактическое
наличие в МАОУ
Отсутствует
первичный
инструктаж на
рабочем месте
Срок устранения
нарушения
Проводить
первичный
инструктаж на
рабочем месте со
вновь принятыми в
ОУ
Не в полном
объеме
05.06.2014
Отсутствуют
05.06.2014
4
Соблюдение
СанПин Отсутствуют
2.2.2/2.4.1340-03 прил. 7, п. 1.4
(регламентированный перерыв 1015 минут через каждые 45-60
минут работы с ВДТ)
05.06.2014
5
Соблюдение
СанПин Отсутствуют
2.2.2/2.4.1340-03 прил. 7, п. 1.5
(продолжительность непрерывной
работы
с
ВДТ
без
регламентированного перерыва не
должна превышать 1 ч.)
05.06.2014
Рекомендации:
Личные карточки формы Т-2 вести в соответствии с унифицированными
формами, утвержденными Госкомстатом РФ (Постановление Госкомстата РФ от
05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты»).
При увольнении сотрудников строго соблюдать требования ст.84 Трудового
Кодекса РФ.
Трудовые договоры заключать в соответствии с требованиями ст.57 ТК РФ.
При изменении существенных условий трудовых договоров заключать
дополнительные соглашения.
Привести документацию по охране труда в соответствие с правилами и
нормами охраны труда.
И.о. заведующего МБДОУ д\с №13\38 г.Таганрога Ярушиной В.Н. устранить
замечания, изложены в акте, в срок до 20.06.2013г.
Члены комиссии:
Томашевич О.Б.
Косенко Г.В.
Чернышова Е.В.
__________________________
___________________________
__________________________
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа