close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Расписание занятий;doc

код для вставкиСкачать
РАБОТА В
ШВЕЦИИ
Ваш
путеводитель.
1
СПАСИБО ЗА ТО,
ЧТО ВЫБРАЛИ
ШВЕЦИЮ
Мы очень рады, что вы выбрали работу в Швеции.
Вы сделали правильный выбор, и тому есть множество оснований. Шведский рынок труда известен
инновациями, выгодными условиями работы и обеспечением высокого уровня безопасности труда.
Чтобы удерживать успех в этих областях, Швеция
нуждается в вас.
Мы надеемся, что этот путеводитель поможет вам
на первых порах пребывания в Швеции. Он содержит краткие сведения о шведском обществе; вы
больше узнаете о том, что необходимо для работы в
Швеции и какие права и обязанности есть у вас как
у работника. Здесь также предоставлены некоторые
советы о том, где можно получить больше информации и необходимую помощь.
3
ШВЕДСКОЕ ОБЩЕСТВО
Современная Швеция прочно основывается на принципах демократии. Демократические принципы определяют не только способ
управления страной, но и отношения на всех уровнях общества,
от детского сада до рабочего места. Все имеют равные права и
возможность высказывать свое мнение. Также в Швеции мы пользуемся свободной прессой, правом участвовать в демонстрациях,
свободой слова, правом открыто подвергать сомнению власть имущих. Прозрачность снижает риск злоупотребления властью. Подтверждение тому – то, что Швеция занимает лидирующие позиции
в рейтингах как одна из наименее коррумпированных стран в мире.
Также Швеция относится к числу стран, где на очень высоком
уровне реализуется принцип гендерного равенства. Данный факт
основывается на убеждении, что если женщины и мужчины делят
власть и влияние поровну, это формирует более справедливое и
демократическое общество. Хорошо развитая система социального
обеспечения позволяет мужчинам и женщинам легче совмещать
работу и семейную жизнь. Разумеется, проблема равенства выходит за пределы только лишь гендерных противоречий; равенство
также предполагает предоставление равных возможностей, независимо от пола, этнического происхождения, религиозной или
иной веры, инвалидности, сексуальной ориентации или возраста.
Швеция имеет долгую историю обеспечения равных прав для всех
членов общества в рамках законодательства, а также с помощью
открытого выступления против любых видов дискриминации.
4
ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР
Шведское государство всеобщего благосостояния, которое за границей часто называют «шведской моделью», – это социально-экономическая система, основанная на принципах полной занятости,
равной зарплаты за равную работу и всеобщего благоденствия для
общества в целом. Уровень оплаты труда в Швеции не уступает
уровню других промышленно развитых стран, и качество жизни
людей здесь, как правило, высокое.
Давняя традиция действенной политики на рынке труда и мощные профсоюзы обеспечили надежную защиту прав трудящихся.
Почти 80% наемных работников в Швеции являются членами
профсоюзов. Одна из главных задач профсоюзов – обеспечивать
и поддерживать коллективные договоры. Все наемные работники
в стране имеют как минимум пять недель оплачиваемого отпуска
в год, и для большинства людей все государственные праздники в
Швеции являются выходными.
Работая в Швеции, вы имеете право на оплачиваемый больничный, а шведская система отпусков по уходу за ребенком позволяет
родителям оставаться дома, чтобы присматривать за своими малолетними детьми, в общей сложности 480 дней на ребенка. Если вы
стали безработным и состоите в фонде помощи безработным, вы
имеете право на пособие по безработице.
5
СИСТЕМА
НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
Система уплаты налогов в Швеции очень проста: работодатели
платят ежемесячный налог на зарплату; налог на доходы (приблизительно 30%) вычитается непосредственно из зарплаты, а налог
на добавленную стоимость включается в цену на продукты питания, товары и услуги. Каждый человек облагается налогом индивидуально, даже если состоит в браке. Если все правильно в вашей
обязательной годовой налоговой декларации, отчетность о ваших
налогах может просто состоять из отправки текстового сообщения
с вашего мобильного телефона в Налоговое агентство Швеции
(Skatteverket) для подтверждения.
Также легко увидеть, куда поступают ваши деньги, уплачиваемые
в виде налогов, в Швеции. Общеизвестно, что здравоохранение,
образование и общественный транспорт в этой стране – лучшие в
мире. Государственные расходы на оборону достаточно низкие, в
то время как миротворческие миссии и помощь другим государствам имеют основной приоритет.
Дополнительная информация: www.skatteverket.se.
7
РАБОЧИЙ КЛИМАТ
Рабочий климат в Швеции обычно открытый и
непринужденный. Начальника мы называем по имени,
поддерживаем командную работу, одеваемся повседневно и
стремимся к гендерному равноправию.
В Швеции люди считают здоровым подходом искать баланс
между работой и личной жизнью. Пример тому – гибкий
рабочий график. Во многих офисах считается нормальным уйти
пораньше, чтобы забрать ребенка из детсада, при условии, что
сотрудник компенсирует потраченное время в другой ситуации.
Уникальной особенностью шведской трудовой жизни является
перерыв на кофе (fika). Он дает сотрудникам и их начальникам
возможность встретиться в равных условиях и пообщаться в
неформальной обстановке.
Если вы хотите произвести хорошее впечатление на шведов,
будьте пунктуальны. Мы предпочитаем начинать встречи вовремя
и придерживаться плана.
9
ВАШИ ПРАВА НА
РАБОЧЕМ МЕСТЕ
На людей, которые приезжают в Швецию на работу, распространяются законы и соглашения, действующие на шведском
рынке труда. Эти правила изложены в законах, коллективных
договорах и местных соглашениях.
Во время работы в Швеции вы имеете те же права и обязанности, что и все постоянные жители страны. Это означает, что,
например, вы имеете право на безопасное, не приносящее вред
здоровью, рабочее место, независимо от формы трудоустройства,
квалификации, национальности или этнического происхождения.
Именно ваш работодатель всегда несет полную ответственность
за вашу безопасность и безопасность ваших коллег, то есть за все
физические, морально-психологические и социальные условия
труда. Работодатели должны достигнуть соглашения со своими
работниками и представителями служб безопасности труда относительно того, как поддерживать здоровую и безопасную рабочую обстановку каждый день.
Закон об условиях труда (Arbetsmiljölagen) говорит о том, что
работодатели и другие ответственные за безопасность должны прилагать все усилия, чтобы не допускать нанесение вреда
здоровью и несчастные случаи на рабочем месте. Закон также
подчеркивает важность создания благоприятной рабочей среды.
10
Данное условие касается всех аспектов вашего места работы, от
требований к безопасности машин и оборудования (они должны
быть адекватными), до скорости работы (она должна быть приемлемой). Благоприятная рабочая среда также означает, например,
удовлетворительное освещение и допустимые уровни шума.
Закон Швеции о графике работы (Arbetstidslagen) применяется,
с некоторыми исключениями, к любой работе, выполняемой в
Швеции. Он распространяется на все компании, шведские или
иностранные, поскольку они работают в этой стране. В Законе
изложены правила о том, сколько часов в день, неделю и год вам
разрешено работать. Кроме положений об обычном графике работы и сверхурочном времени в него входят нормы относительно
времени работы и времени простоя, права на перерывы и паузы,
а также ночного отдыха (с 00.00 до 05.00). Что касается дневного
отдыха, Закон постановляет, что все работники должны иметь 11
часов подряд свободного времени каждые 24 часа.
Каждое место работы, на котором работают не менее пяти сотрудников, должно иметь как минимум одного представителя по
безопасности (skyddsombud). Этого сотрудника выбирают работники на рабочем месте самостоятельно. Кроме представления их
интересов в вопросах безопасности он следит за безопасностью
на рабочем месте. Если ваша работа создает прямую и серьезную
угрозу жизни или здоровью, и работодатель не может устранить
риск, представитель по безопасности имеет право приостановить
работу, чтобы подождать решения Шведского управления по условиям труда (Arbetsmiljöverket).
11
В Швеции никто не может подвергаться дискриминации. Это
означает, что никто не должен терпеть несправедливое отношение на основании:
•
•
•
•
•
•
пола, транссексуальной идентификации или самовыражения;
этнического происхождения;
религиозной или иной веры;
инвалидности;
сексуальной ориентации;
возраста.
Также запрещено преследовать кого-либо. Если вы чувствуете,
что подвергаетесь преследованию в любой форме в связи с вашей
работой, ваш работодатель должен изучить этот вопрос. Ответственность работодателя в этом вопросе распространяется на всех
работников, в том числе на тех, которые выполняют временные
поручения.
Дополнительная информация: www.av.se.
12
ПРОЦЕСС ПОДАЧИ
ЗАЯВЛЕНИЯ
1. Вы получили предложение о работе от работодателя в
Швеции. Вы и ваш работодатель согласовали ваши условия, включая продолжительность трудоустройства, оплату
и страховку.
2. Вы заполняете заявку на жительство и разрешение на
трудоустройство на веб-сайте Шведского миграционного
управления www.migrationsverket.se. При подаче заявки вы
платите в Миграционное управление комиссию в размере
2000 шведских крон.
3. Миграционное управление обрабатывает ваше заявление.
4. Как только Миграционное управление принимает решение, вы получаете уведомление об этом.
В подтверждение того, что вам выдали разрешение, вы
получите карту, удостоверяющую вид на жительство в
Швеции (uppehållstillståndskort).
13
ИНФОРМАЦИЯ О
РАЗРЕШЕНИИ НА
ТРУДОУСТРОЙСТВО
Если вы хотите продолжить работу по истечении срока вашего
разрешения, подайте заявление на его продление. Вы подаете
заявление в Миграционное управление. Если у вас есть разрешение на трудоустройство как минимум на полгода, и вы подаете
заявление в Миграционное управление до истечения его срока
действия, вы можете продолжать работать, ожидая решения.
Ваше разрешение на трудоустройство ограничено работой с
тем работодателем и на том рабочем месте, которые указаны в
выданном вам решении Миграционного управления. Если вы
прекращаете свое трудоустройство самостоятельно или вас увольняют, вы можете оставаться в Швеции и найти новую работу в
течение трех месяцев. Если вы не можете найти новую работу в
течение трех месяцев, Миграционное управление может аннулировать ваше разрешение.
Дополнительная информация: www.migrationsverket.se.
14
СПЛАНИРУЙТЕ СВОЙ
ПЕРЕЕЗД
Один из первых вопросов, которые следует решить перед переездом в Швецию, – это поиск жилья. Процесс поиска квартиры
или дома может зависеть от места расположения вашей работы.
Куда бы вы ни планировали переезд, выделите дополнительное
время на поиск жилья.
Когда вы прибываете в Швецию, вы и члены вашей семьи
должны иметь при себе следующие документы:
действующий паспорт и идентификационную карту вашей
страны происхождения
действующее разрешение на трудоустройство и проживание
свидетельство о браке или свидетельство о зарегистрированном
партнерстве для сопровождающего лица
свидетельство о рождении для каждого сопровождающего
ребенка
Дополнительная информация: work.sweden.se.
15
ВАШИ ПЕРВЫЕ ДНИ В
ШВЕЦИИ
В первые дни вашего пребывания в Швеции вы должны зарегистрироваться в Налоговой инспекции Швеции
(Skatteverket) и в Шведском управлении социального страхования
(Försäkringskassan), а также открыть счет в шведском банке.
Налоговая инспекция выпускает персональные идентификационные номера/координационные номера и карты удостоверения
личности.
Вы должны зарегистрироваться в Управлении социального
страхования, чтобы получать компенсацию во время больничного
или отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы получать плату от вашего работодателя, вам необходим
счет в шведском банке.
Вы также должны сообщить в Управление социального страхования, если покидаете Швецию. Все вышеперечисленные организации сотрудничают друг с другом и делятся информацией о вашем
доходе, уходе с работы, семейном положении или адресе. Предоставление неточной информации или неуведомление какой-либо
организации об изменениях в вашей личной ситуации может повлечь за собой штрафы.
16
ИЗУЧАЙТЕ ШВЕДСКИЙ
ЯЗЫК
Знание языка повысит ваши возможности карьерного роста и
улучшит качество жизни в Швеции. Шведский институт предлагает онлайн-курсы шведского языка, которые помогут вам начать
его изучение до прибытия в страну. Эта организация также имеет
соглашения о сотрудничестве с 240 университетами в 40 странах,
поэтому проверьте, есть ли курсы шведского языка в университете страны, в которой вы сейчас проживаете, на www.si.se.
SFI (шведский язык для иммигрантов) предлагает бесплатные
курсы специально для тех, кто недавно переехал в Швецию.
SFI – это базовый курс шведского языка, предлагаемый бесплатно
для людей, мигрирующих в Швецию. Для обучения вам необходимо зарегистрироваться в шведском налоговом органе. Поскольку курсы находятся под управлением вашего местного муниципалитета, вам необходимо подать заявление непосредственно там,
чтобы начать курс.
Некоторые работодатели оплачивают уроки шведского языка
для иностранных сотрудников, поэтому спросите вашего будущего работодателя о возможности изучения языка.
Шведский институт:
www.si.se
Государственное миграционное управление Швеции
звоните по номеру 0771-235 235 или
заходите на www.migrationsverket.se
Шведское управление социального страхования:
www.forsakringskassan.se
Налоговая инспекция Швеции: www.skatteverket.se
Шведское управление охраны труда:
звоните по номеру 010-730 90 00 или
заходите на www.av.se
Факты о Швеции: www.sweden.se
Руководство по работе в Швеции: work.sweden.se
© Шведский институт, Шведское управление охраны труда,
Государственное миграционное управление Швеции, 2013
Перевод: Олег Семериков, Space360
Издательство: Trydells tryckeri, Laholm, Швеция, 2013
ISBN: 978-91-86995-31-7
Фото: Ульф Лундин/imagebank.sweden.se; Йорген Виклунд/Bildarkivet;
Кристин Лиделль/imagebank.sweden.se; Лена Гранефельт/imagebank.sweden.se;
Хенрик Трюгг/imagebank.sweden.se; Хенрик Трюгг/imagebank.sweden.se;
Сесилия Ларссон/imagebank.sweden.se
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа