close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Р Е Ш Е Н И Е (заочное);doc

код для вставкиСкачать
РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
В СЛУЧАЕ ОТЗЫВА РАБОТНИКА
ИЗ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ТРУДОВОГО ОТПУСКА
Автор: Гилёва Наталья Васильевна – к.ю.н., доцент кафедры
трудового права и гражданского процесса КазНУ им. Аль-Фараби
Трудовое
законодательство
РК
предусматривает
в исключительных случаях отзыв работника из ежегодного
оплачиваемого трудового отпуска.
РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
В СЛУЧАЕ ОТЗЫВА
РАБОТНИКА
ИЗ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО
ТРУДОВОГО ОТПУСКА
Информация, содержащаяся
в данной публикации,
представлена в сокращенной
форме и предназначена лишь
для общего ознакомления
Клиентов. Просим обратить
внимание, что она не может
рассматриваться в качестве
правового анализа и служить
основанием для вынесения
профессионального суждения.
Юридическая фирма
Colibri Казахстан не несет
ответственности за ущерб,
причиненный каким-либо
лицам в результате действия
или отказа от действия
на основании сведений,
содержащихся в данной
публикации.
+7 (727) 293 93 76
+7 (727) 390 07 54
+7 (727) 391 02 21
[email protected]
www.colibrilaw.kz
В ст. 109 Трудового кодекса установлено, что оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск может быть прерван
в связи с отзывом работника из трудового отпуска, который
допускается только по предложению работодателя.
Следует отметить, что отзывая работника из оплачиваемого
трудового отпуска, работодатель нарушает положение
п. 14) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса, где предусматривается,
что отпуск – это освобождение работника от работы
на определенный период для обеспечения ежегодного
отдыха работника. Таким образом, отзывая работника
из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, несмотря
на то, что законодательством напрямую не предусмотрен
запрет на ежегодный отзыв из ежегодного оплачиваемого
трудового отпуска и исходя из принципов охраны
труда, работодатель прерывает отдых работника, чем
в определенной степени нарушает принцип охраны здоровья
работников. Практикуются случаи ежегодного отзыва
работника при его письменном согласии, а порой и по личной
просьбе работника, что также влечет нарушение трудового
законодательства РК, в частности п. 2 ст. 100 Трудового
кодекса, в котором регламентируется, что ежегодный
оплачиваемый трудовой отпуск предназначен для отдыха
работника, восстановления работоспособности, укрепления
здоровья и иных личных потребностей работника.
Отзывая работника из оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска, работодателю следует убедиться, что отзываемый
работник не относится к категории работников, в отношении
которой отзыв не допускается, а именно:
• работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
• беременных женщин;
• работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
При отзыве работника из трудового отпуска следует
учитывать, что при исчислении общей продолжительности
ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные
трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным
трудовым отпуском (п. 2 ст. 103 Трудового кодекса), поэтому
отзыв из отпуска работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными (особо вредными), опасными условиями
труда полностью исключается.
2
Отзыв производится только с письменного согласия
работника, поэтому до прерывания отпуска работодателю
и работнику следует решить вопрос о порядке предоставления
неиспользованной в связи с отзывом части оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска, выбрав один из следующих
вариантов:
РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
В СЛУЧАЕ ОТЗЫВА
РАБОТНИКА
ИЗ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО
ТРУДОВОГО ОТПУСКА
Информация, содержащаяся
в данной публикации,
представлена в сокращенной
форме и предназначена лишь
для общего ознакомления
Клиентов. Просим обратить
внимание, что она не может
рассматриваться в качестве
правового анализа и служить
основанием для вынесения
профессионального суждения.
Юридическая фирма
Colibri Казахстан не несет
ответственности за ущерб,
причиненный каким-либо
лицам в результате действия
или отказа от действия
на основании сведений,
содержащихся в данной
публикации.
+7 (727) 293 93 76
+7 (727) 390 07 54
+7 (727) 391 02 21
[email protected]
www.colibrilaw.kz
• неиспользованная часть отпуска будет предоставлена
в течение текущего рабочего года;
• неиспользованная часть отпуска будет предоставлена
в следующем рабочем году в любое время;
• неиспользованная часть отпуска будет присоединена
к трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При этом, выбирая один из указанных вариантов и соглашаясь
на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска,
работник должен дать согласие на удержание (возврат)
из заработной платы суммы «отпускных» за неиспользованные
в связи с отзывом дни трудового отпуска. Данное условие
необходимо выполнить во избежание двойной оплаты
отпуска, потому что в последующем при предоставлении
неиспользованной части трудового отпуска работодатель
обязан произвести отплату предоставляемых дней
оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Следовательно, получив оплату отпуска за три календарных
дня до его начала, а в дальнейшем согласившись
на отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска
и предоставление работодателем неиспользованной
части трудового отпуска в другое время, работник должен
возвратить полученные «неиспользованные отпускные».
Данное требование четко предусматривается в п. 2 ст. 137
Трудового кодекса о том, что удержания из заработной
платы
для
погашения
задолженности
работника
перед организацией, в которой он работает, могут
производиться на основании акта работодателя при наличии
письменного согласия работника. Следовательно, работник,
соглашаясь на отзыв из трудового отпуска, одновременно
должен согласиться и на удержание из заработной платы
в случае предоставления неиспользованных дней трудового
отпуска в другое время.
Согласно п. 2 ст. 100 Трудового кодекса за время нахождения
работника в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске
сохраняется место работы (должность) и средняя заработная
плата, как одновременная гарантия. Поэтому работник имеет
право требовать от работодателя оплату неиспользованных
дней отпуска, исходя из размера средней заработной платы
на день предоставления неиспользованной части ежегодного
трудового отпуска.
3
При отзыве из отпуска день прерывания оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска определяется соглашением
между работником и работодателем.
РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
В СЛУЧАЕ ОТЗЫВА
РАБОТНИКА
ИЗ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО
ТРУДОВОГО ОТПУСКА
Информация, содержащаяся
в данной публикации,
представлена в сокращенной
форме и предназначена лишь
для общего ознакомления
Клиентов. Просим обратить
внимание, что она не может
рассматриваться в качестве
правового анализа и служить
основанием для вынесения
профессионального суждения.
Юридическая фирма
Colibri Казахстан не несет
ответственности за ущерб,
причиненный каким-либо
лицам в результате действия
или отказа от действия
на основании сведений,
содержащихся в данной
публикации.
+7 (727) 293 93 76
+7 (727) 390 07 54
+7 (727) 391 02 21
[email protected]
www.colibrilaw.kz
Работник вправе вместо предоставления неиспользованной
части трудового отпуска в другое время договориться
с работодателем о компенсационной выплате за дни
неиспользованной части ежегодного трудового отпуска.
На практике наиболее часто встречается согласие работника
на отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска
«с выплатой компенсации».
Работник, соглашаясь на отзыв из ежегодного оплачиваемого
трудового отпуска, выбирает выплату компенсации,
которая на основании п. 3 ст. 109 Трудового кодекса должна
производиться за дни неиспользованной части оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска.
В данном случае отзыв из оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска оформляется приказом, в котором
указывается количество дней неиспользованного трудового
отпуска с выплатой компенсации в связи с отзывом
из трудового отпуска. Однако финансовые службы, оплатив
ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск не позднее чем
за три календарных дня до его начала, в случае дальнейшего
отзыва работника из трудового отпуска, не производят
работнику выплату компенсации за дни неиспользованной
части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Целесообразно отметить, что работник договаривается
с работодателем о выплате компенсации вместо
предоставления неиспользованной части отпуска в другое
время. Законодатель допускает договоренность соглашением
сторон о замене предоставления неиспользованной части
трудового отпуска в другое время на компенсационную
выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска. Однако, на практике после
издания приказа об отзыве из ежегодного оплачиваемого
трудового отпуска работник фактически не получает выплату
компенсации пропорционально неиспользованным дням
оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, как это
предусмотрено п. 3 ст. 109 Трудового кодекса, что нарушает
право работника.
На основании пп. 69) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса
компенсационные выплаты - это денежные выплаты,
связанные с особым режимом работы и условиями труда.
Согласно пп. 21) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса к условиям труда
4
РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
В СЛУЧАЕ ОТЗЫВА
РАБОТНИКА
ИЗ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО
ТРУДОВОГО ОТПУСКА
Информация, содержащаяся
в данной публикации,
представлена в сокращенной
форме и предназначена лишь
для общего ознакомления
Клиентов. Просим обратить
внимание, что она не может
рассматриваться в качестве
правового анализа и служить
основанием для вынесения
профессионального суждения.
Юридическая фирма
Colibri Казахстан не несет
ответственности за ущерб,
причиненный каким-либо
лицам в результате действия
или отказа от действия
на основании сведений,
содержащихся в данной
публикации.
+7 (727) 293 93 76
+7 (727) 390 07 54
+7 (727) 391 02 21
[email protected]
www.colibrilaw.kz
относятся условия режима рабочего времени и времени
отдыха, в том числе и ежегодный оплачиваемый трудовой
отпуск. Обращаем внимание, что компенсационная выплата
за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного
трудового
отпуска
регламентируется
императивно
нормой Трудового кодекса. Поскольку не предусмотрен
особый порядок выплаты компенсации при отзыве
из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, полагаем,
что расчет выплаты компенсации производится в порядке,
предусмотренном постановлением Правительства РК от
29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых
правил исчисления средней заработной платы», аналогично
расчету при выплате компенсации за неиспользованный
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении
трудового договора.
Очередным доводом выплаты фактически компенсации
при отзыве из трудового отпуска является Приложение
к Единым правилам исчисления средней заработной платы,
регламентирующие какие выплаты не носят постоянный
характер, и не учитываются при исчислении средней
заработной платы. К выплатам, относится компенсация
за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска, закрепленная в Постановлении
Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об
утверждении Единых правил исчисления средней заработной
платы».
В соответствии с положениями Трудового кодекса
компенсационная выплата работнику производится:
за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска при его отзыве из трудового отпуска
(ст. 109 Трудового кодекса) и за неиспользованные
им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
при прекращении трудового договора (ст. 110 Трудового
кодекса), при этом наиболее распространенным на практике
фактическим случаем, когда работник получает компенсацию,
является выплата компенсации при прекращении трудового
договора.
Суммируя вышеизложенное, следует отметить, что по смыслу
п. 3 ст. 109 Трудового кодекса работник, который при отзыве
выбрал выплату компенсации за дни неиспользованной части
оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания
приказа об отзыве обязан получить компенсационную
выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска без удержания выплаченных (за три дня
5
до начала отпуска) «отпускных», поскольку у работодателя нет
оснований для удержания из заработной платы работника.
РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
В СЛУЧАЕ ОТЗЫВА
РАБОТНИКА
ИЗ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО
ТРУДОВОГО ОТПУСКА
Информация, содержащаяся
в данной публикации,
представлена в сокращенной
форме и предназначена лишь
для общего ознакомления
Клиентов. Просим обратить
внимание, что она не может
рассматриваться в качестве
правового анализа и служить
основанием для вынесения
профессионального суждения.
Юридическая фирма
Colibri Казахстан не несет
ответственности за ущерб,
причиненный каким-либо
лицам в результате действия
или отказа от действия
на основании сведений,
содержащихся в данной
публикации.
+7 (727) 293 93 76
+7 (727) 390 07 54
+7 (727) 391 02 21
[email protected]
www.colibrilaw.kz
В Трудовом кодексе не предусмотрено удержание
из
заработной
платы
сумм
за
начисленные,
но неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого
трудового отпуска в случае отзыва работника из отпуска. Но
поскольку инициатором отзыва из ежегодного оплачиваемого
трудового отпуска является работодатель, то работник,
соглашаясь на отзыв, осуществляет обмен неиспользованных
дней
трудового
отпуска
на
денежную
выплату
в виде компенсации, при этом он вправе не соглашаться
на удержание из заработной платы ранее выплаченных сумм
за неиспользованные дни трудового отпуска.
Следовательно, работник имеет право на оплату отпуска
за три дня до его начала; в дальнейшем в случае письменного
согласия на отзыв из трудового отпуска - на выплату
компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска и на получение заработной
платы в связи с досрочным выходом на работу за фактически
отработанные им дни.
Иными словами, работник, соглашаясь на отзыв из трудового
отпуска с выплатой компенсации, «выкупает» у работодателя
в денежном выражении неиспользованные им дни
ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, работник, получивший от работодателя
предложение об отзыве из ежегодного оплачиваемого
трудового отпуска, должен письменно отразить, при каких
условиях, закрепленных в п.п. 2 и 3 ст. 109 Трудового кодекса,
соглашается на отзыв. В соответствии со ст. 114 Трудового
кодекса отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового
отпуска оформляется актом работодателя, где отражается
выбор работника, и в некоторых случаях - удержание
из заработной платы.
В случае если на день прекращения трудовых отношений
работник не реализовал свое право на дни оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска полной продолжительности
или его части или ежегодных трудовых отпусков
за отработанные годы, работодатель обязан произвести
работнику компенсационную выплату за неиспользованные
работником дни оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
6
Компенсационная выплата производится при прекращении
трудового договора независимо от оснований прекращения
или расторжении трудового договора.
РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
В СЛУЧАЕ ОТЗЫВА
РАБОТНИКА
ИЗ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО
ТРУДОВОГО ОТПУСКА
В соответствии с п.п. 4 и 5 ст. 134 Трудового кодекса выплата
компенсации за неиспользованные работником дни
оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных
трудовых отпусков) производится не позднее трех рабочих
дней после прекращения трудового договора.
При
задержке
по
вине
работодателя
выплаты
компенсации
работодатель
выплачивает
работнику
задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя
из ставки рефинансирования Национального Банка РК на день
исполнения обязательств по выплате заработной платы
и начисляется за каждый просроченный календарный день,
начиная со следующего дня, когда выплаты должны были
быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Информация, содержащаяся
в данной публикации,
представлена в сокращенной
форме и предназначена лишь
для общего ознакомления
Клиентов. Просим обратить
внимание, что она не может
рассматриваться в качестве
правового анализа и служить
основанием для вынесения
профессионального суждения.
Юридическая фирма
Colibri Казахстан не несет
ответственности за ущерб,
причиненный каким-либо
лицам в результате действия
или отказа от действия
на основании сведений,
содержащихся в данной
публикации.
+7 (727) 293 93 76
+7 (727) 390 07 54
+7 (727) 391 02 21
[email protected]
www.colibrilaw.kz
7
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа