close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Приложение 2 ПОЛОЖЕНИЕ О РЕСУРСНОМ ЦЕНТРЕ 1. Общие

код для вставкиСкачать
Приложение 2
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕСУРСНОМ ЦЕНТРЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет цели, задачи, функции, порядок
организации деятельности учреждения образования, на базе которого
осуществляется работа Ресурсного центра (далее — РЦ).
1.2. Структура РЦ формируется на базе учебного заведения системы ТиПО
ВКО, имеющего устойчивые позитивные педагогические результаты, обладающего
современной
материально-технической
и
учебно-методической
базой,
высококвалифицированным
кадровым
потенциалом
для
ретрансляции
инновационного профессионального опыта по направлениям, значимым для
развития системы ТиПО и экономики ВКО.
1.3. РЦ является структурным подразделением учебного заведения системы
ТиПО ВКО и призван решать следующие задачи:
- развитие социального партнерства в сфере подготовки кадров для экономики
региона;
- объединение интеллектуальных, методических, кадровых, материальнотехнических ресурсов педагогической науки и производственной практики для
обеспечения качественной подготовки кадров;
- проведение мониторинговых исследований потребности в кадрах системы
ТиПО ВКО для экономики региона;
- проведение ранней профориентационной работы среди учащихся школ с
целью формирования положительного имиджа системы ТиПО ВКО;
- повышение статуса и престижа профессии человека труда.
1.4. РЦ осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом учебного
заведения системы ТиПО ВКО, в составе которого функционирует и настоящим
Положением.
2. Миссия, цели и задачи, функции деятельности РЦ
2.1. Социально-экономическая миссия РЦ заключается в оказании эффективных,
профессионально мобильных, качественных образовательных услуг для обучающихся и социальных партнеров по повышению квалификации и переподготовке инженерно-педагогических кадров с целью обеспечения экономики региона конкурентоспособными трудовыми ресурсами в интересах сохранения социальной и политической стабильности.
2.2. Цели деятельности РЦ:
- развитие эффективной профессионально гибкой, научно и практически
ориентированной системы повышения квалификации и переподготовки и кадров,
обеспечивающей успешную профессиональную адаптацию в инновационной
экономике.
- создание комплексной научно – практической и методической ресурсной базы для
обучения кадров системы ТиПО.
- формирование профессиональной кадровой элиты системы ТиПО посредством
опережающего высоко технологичного обучения специалистов.
2.3. Задачи деятельности РЦ:
- создание и систематическое обновление оптимальных образовательных условий
для практической организации заявленных услуг по повышению квалификации и
профессиональной подготовке кадров;
- формирование высоко квалифицированного инженерно-педагогического
коллектива, оперативно реагирующего на запросы рынка труда и профессиональные
потребности заказчиков;
- вовлечение в процесс повышения квалификации и переподготовки кадров ведущих
специалистов от предприятий соответствующего профиля совершенствования
качества обучения;
- разработка и внедрение в учебный процесс эффективных инновационных
педагогических и технологических достижений посредством научно-практического
взаимодействия с социальными партнерами;
- формирование банка данных о новейших производственных технологиях
соответствующей отрасли с последующим включением информации в учебные
программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации кадров;
- разработка материалов для входящей и заключительной экспертизы уровня
профессиональной компетенции обучающихся.
2.4. Функции деятельности РЦ:
- аналитико-диагностическая деятельность, т.е. мониторинг профессиональных
намерений и образовательных потребностей участников образовательного процесса
в рамках обозначенного направления деятельности средствами анкетирования,
проведения социологического опроса, диагностики;
- инновационная деятельность, т.е. организация совместной работы с учебным
заведением по реализации инновационных программ и проектов, приоритетных
направлений развития региональной системы образования; внедрение в
образовательный процесс инновационных образовательных программ и новых
образовательных технологий с использованием современных средств коммуникаций,
научное сопровождение актуальных инновационных проектов.
- образовательная деятельность по подготовке и переподготовке специалистов
системы ТиПО ВКО, повышение квалификации ИПР; создание условий для
построения и реализации индивидуальных образовательных траекторий взрослого
населения; обеспечение возможностей доступного образования по углубленным и
развивающим программам.
2.5. Виды деятельности РЦ:
- организация региональных методических семинаров, курсов, циклов, повышения
квалификации по направлениям подготовки и переподготовки кадров системы ТиПО
ВКО;
- проведение выездных и дистанционных научно-методических мероприятий семинаров, конкурсов, мастер-классов, стажировок и т.д.;
- проведение независимой сертификации специалистов соответствующей отрасли
(при наличии сертификатов на проведение экспертной деятельности);
- оказание консультационной, методической, организационной и технической
поддержки ИПР системы ТиПО ВКО.
2.6. Организационно-методическое обеспечение деятельности РЦ:
- материально-технические, педагогические, информационные, интеллектуальные и
другие ресурсы учреждения образования, в рамках которого существует РЦ.
3. Финансирование РЦ
3.1. Финансирование расходов на организации деятельности РЦ осуществляется на
бюджетной и внебюджетной основе за счет всех видов деятельности,
предусмотренных уставом учебного заведения и настоящим Положением.
3.2. Стоимость расходов на все виды образовательной деятельности определяется на
основе фактических затрат, предусмотренных сметами расходов в соответствии с
действующими тарифами в РК.
4. Организация деятельности РЦ
4.1. РЦ осуществляет деятельность по повышению квалификации и переподготовке
и кадров в течение всего календарного года в следующих направлениях:
- повышение квалификации кадров системы ТиПО с целью обновления их
теоретических знаний, совершенствования практических умений и навыков
(проведение лабораторно-практических занятий на базе учебного производства,
созданного в учебном заведении, организация стажировок на рабочем месте);
- переподготовка кадров соответствующего профиля с целью приобретения новых
практических знаний и умений, расширение сферы их профессиональной
реализации;
4.2. Деятельность РЦ по повышению квалификации и переподготовке кадров может
быть краткосрочной (от 36 до 144 часа) и долгосрочной (свыше 144 часов); может
проводиться как без отрыва от основного вида трудовой деятельности
(дистанционно), так и с отрывом от основного производства. Обучение может
проходить на базе РЦ и на базовых предприятиях соответствующего профиля.
4.3. Формирование учебных групп и зачисление в число обучающихся
осуществляется на основании личного заявления и оформляется соответствующим
приказом заведующего РЦ.
4.4. По окончании полного успешного курса обучения по заявленным заказчиком
направлениям и формам, обучающимся прошедшим экспертные испытания
выдаются документы (сертификаты, свидетельства) установленного образца.
Обучающимся, не завершившим полный курс повышения квалификации и
профессиональной переподготовки, возвращение затрат осуществляется в
соответствии с условиями заключенного договора.
4.5. Перечень штатных работников (заведующий РЦ, менеджер по комплектованию
групп, секретарь), занятых в деятельности по повышению квалификации и
переподготовке кадров, размер их оплаты за установленный функционалом вид
деятельности, размеры доплат и надбавок, премирование и наложение взысканий
определяется директором учебного заведения в соответствии с действующим
штатным расписанием.
4.6. Общее руководство деятельностью РЦ осуществляет директор учебного
заведения, финансовую отчетность осуществляет бухгалтер учебного заведения;
размер доплаты за данный вид деятельности составляет 30 % от основного
должностного оклада.
5. Документация РЦ
- Положение о РЦ;
- План работы на календарный год;
- Журнал регистрации входящей, исходящей документации РЦ;
- Журналы учета курсантов, прошедших подготовку, переподготовку, повышение
квалификации в РЦ;
- Журнал регистрации выдачи справок, сертификатов и т.д.
6. Порядок утверждения и внесения изменений в Положение РЦ
6.1. Настоящее Положение утверждается руководителем Управления образования
Восточно-Казахстанской области.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа