close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Альбом 1;doc

код для вставкиСкачать
ПОЛОЖЕНИЕ О НОМИНИРОВАНИИ И ОПРЕДЕЛЕНИИ ЛАУРЕАТОВ ПРЕМИИ
«ЧЕЛОВЕК ГОДА» ЖУРНАЛА «ДЕЛОВОЙ КВАРТАЛ»
2014 г.
Премия «Человек года» является уникальной региональной премией, победителей в которой определяют
представители бизнес-сообщества города.
Все номинации носят отраслевую направленность, редакция журнала «Деловой квартал» оставляет за
собой право выбрать победителя только в одной, главной, надотраслевой номинации ЧЕЛОВЕК ГОДА.
Премия «Человек года» вручается руководителям компаний, работающих в Екатеринбурге, за
профессиональные и отраслевые достижения. Отмечаются персоны, которые внесли наиболее весомый
личный вклад в развитие своей отрасли бизнеса, имеют признание деловых и личностных качеств
(репутация) в профессиональном сообществе, внедряют инновационные проекты и технологии, развивают
и поддерживают социально ориентированные проекты города/региона.
В каждой номинации номинируется не более 10 персон. Оценка реализованных номинантами проектов
проводится за период с июня 2013 по сентябрь 2014 гг. Лауреаты премии определяются по результатам
исследования, проводимого аналитической группой «ДК» с помощью интерактивного голосования членов
Экспертного совета и номинантов премии в сети Интернет.
Номинанты и члены Экспертного совета премии, обладатели премии прошлых лет, бизнесмены,
представители сфер науки, культуры, искусства и администрации города и региона приглашаются на
торжественный прием, где будут названы имена обладателей премии «Человек года 2014».
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ «ЧЕЛОВЕК ГОДА-2014»
СТРОИТЕЛЬ ГОДА (жилая недвижимость)
ДЕВЕЛОПЕР ГОДА (коммерческая недвижимость)
БАНКИР ГОДА (региональные и представительства федеральных банков)
ПРОМЫШЛЕННИК ГОДА (представители промышленной отрасли региона, руководители отдельных
промпредприятий, действующих в сегменте b2b)*
ЧЕЛОВЕК ГОДА В НОМИНАЦИИ «СТАРТАП ГОДА» (b2b-стартапы)
ЧЕЛОВЕК ГОДА В НОМИНАЦИИ «ТРАНСПОРТНАЯ ЛОГИСТИКА» (грузоперевозчики)
ЧЕЛОВЕК ГОДА В СФЕРЕ ИT (совместно с Microsoft)
ЧЕЛОВЕК ГОДА В НОМИНАЦИИ «СОЦИАЛЬНЫЙ БИЗНЕС» (совместно с Ситибанком)
ЧЕЛОВЕК ГОДА В НОМИНАЦИИ «БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ» (совместно с КПМГ и СОСПП)
ЧЕЛОВЕК ГОДА В НОМИНАЦИИ «СВЯЗЬ» (сотовые операторы и провайдеры)
ЧИНОВНИК ГОДА (за вклад в развитие бизнеса)
ЧЕЛОВЕК ГОДА В НОМИНАЦИИ «МАЛАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ» (производства с годовым оборотом
до 1 млрд руб.; совместно с СОСПП)
ГЛАВНАЯ ПРЕМИЯ — ЧЕЛОВЕК ГОДА
* В номинации ПРОМЫШЛЕННИК ГОДА номинирование происходит следующим образом.
 «ДК» совместно с Экспертным советом премии формирует лонг-лист - перечень крупных
металлургических, машиностроительных и пр. холдингов/групп компаний, действующих на
территории Свердловской области. В список попадают такие холдинги/группы компаний,



деятельность которых в минувшем деловом сезоне максимально соответствует критериям
номинирования (см. КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНКИ НОМИНАНТОВ В МЕТОДИКЕ). Номинирование
происходит по имени руководителя холдинга/группы компаний либо ключевого акционера, с
именем которого, по экспертным оценкам, связано развитие холдинга/группы компаний в
отчетном периоде.
В ходе исследования каждому участнику номинации ПРОМЫШЛЕННИК ГОДА присваиваются
баллы. Оценки выставляют исключительно члены Экспертного совета премии. Таким образом
определяется лидирующий для оцениваемого делового сезона холдинг/группа компаний.
На следующем этапе исследования (ноябрь 2014) «ДК» запрашивает у официальных
представителях этой структуры информацию: данные о руководителях предприятий в
составе холдинга/группы компаний, лидирующих в минувшем деловом сезоне с точки зрения
руководства холдинга. Таким образом, в шорт-лист премии входят от 3 до 5 руководителей
отдельных предприятий/заводов, чье лидерство аргументировано и подтверждено головной
структурой холдинга/группы компаний.
В финале исследования Экспертный совет премии «ДК» выставляет баллы предложенным
кандидатурам (с 14.11.14 по 28.11.14). Победителем в номинации ПРОМЫШЛЕННИК ГОДА
становится руководитель отдельного предприятия, набравший максимальный балл.
ЭТАПЫ И МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ ПРЕМИИ «Человек года»:
1 ЭТАП: УТВЕРЖДЕНИЕ НОМИНАЦИЙ. Определяется список отраслевых номинаций.
2 ЭТАП: НОМИНИРОВАНИЕ
 Формируется отраслевой и независимый Экспертный совет премии, каждый из участников
которого номинирует от 3 до 5 персон по каждой отраслевой номинации.
 В Независимый Экспертный совет премии входят:
o председатель правительства Свердловской области,
o руководство
СОСПП (Свердловского
областного
Союза промышленников и
предпринимателей),
o руководство Уральской ТПП,
o руководство Уральского банковского союза,
o руководство Уральской палаты недвижимости,
o руководство редакции «Делового квартала»,
o руководство компаний-партнеров премии (Ситибанк, Microsoft, КПМГ).
 Выдвижение номинантов с аргументацией проходит по следующим критериям:
o выдающиеся профессиональные результаты в рамках своей компании (привести пример по
каждому номинируемому) за отчетный период,
o наиболее весомый личный вклад в развитие отрасли бизнеса (привести пример по каждому
номинируемому) за отчетный период,
o признание, высокая оценка деловых и личностных качеств среди профессионального
сообщества / СМИ / общества,
o инновационность (в управлении бизнесом, мышлении, в самой сути бизнеса, которым
занимается номинант), привести пример по каждому номинируемому за отчетный период,
o участие и поддержка социально ориентированных проектов города и области (привести
пример по каждому номинируемому за отчетный период).
 В качестве аргументов по каждому критерию для номинирования рекомендуется приводить
конкретные, измеримые примеры бизнес-достижений.
 В номинации ЧИНОВНИК ГОДА номинирование происходит следующим образом.
o Каждый респондент исследования (все номинанты по всем номинациям и эксперты)
называют одного госслужащего, руководствуясь критерием наибольшей пользы от
действий этого госслужащего для регионального бизнес-сообщества в отчетном периоде
(см. «Критерии для номинирования Чиновника года»).
o Госслужащий, получивший больше всего упоминаний, становится лауреатом премии в
номинации ЧИНОВНИК ГОДА.
3 ЭТАП: ПРОВЕДЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Опрос отраслевого профессионального сообщества проводится с помощью интерактивного исследования в
сети Интернет в срок с 22.09.14 до 15.11.14. Каждый респондент (номинант или эксперт) получает ссылку
на онлайн-опрос, уникальный логин и пароль в личном кабинете, авторизуется, оставляя личные данные,
что позволяет идентифицировать каждого респондента и избежать неправомерного участия в
исследовании сторонних лиц. Члены Экспертного совета помимо прочего имеют возможность на
начальном этапе работы с формой онлайн-опроса выбрать номинации, которые они компетентны
оценивать, и сохранить их список в настройках личного кабинета, чтобы в дальнейшем оценить
номинантов только по выбранным номинациям.
В форме онлайн-опроса респондент может заполнить анкету (выставить баллы), вернуться к заполнению
повторно, по завершении сохранить ее. Данные анкеты автоматически попадают в обработку и
учитываются в общем результате по каждому номинанту. Вес ответов экспертов в 3 раза превышает вес
ответов номинантов премии.
В номинациях СОЦИАЛЬНЫЙ БИЗНЕС, СТАРТАП ГОДА, МАЛАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ с 15.09.14 по 01.11.14
проходит открытый прием заявок от номинантов через сайт премии. Редакция «ДК» в срок до 01.11.14
формирует шорт-лист по каждой из перечисленных номинаций. Шорт-лист попадает в форму онлайнопроса, Экспертный совет премии оценивает номинантов шорт-листа в период с 01.11.14 до 15.11.14.
1
2
3
4
5
КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНКИ НОМИНАНТОВ В АНКЕТЕ
Под важнейшими критериями результата деятельности Человека года понимается:
Результат
Персона добилась выдающихся профессиональных результатов в своей
деятельности
в
профессиональной деятельности, способствовала достижению высоких
компании
результатов компании на рынке
Деловая репутация
Персона имеет признание и высокую оценку деловых качеств и
в профессиональной
личностных качеств среди профессионального сообщества / СМИ /
среде
общества города и/или региона
Вклад в развитие
Персона участвует в решении проблем отрасли, формирует стандарты и
отрасли бизнеса
тренды ведения бизнеса, к ней прислушивается профессиональное
сообщество, представители власти
Новаторство
и
Персона использует и предлагает передовые технологии для отрасли и
инновационность
региона, предугадывает тренды, находит успешные полезные социальные
решений
для
и технологические решения в своей сфере бизнеса
бизнеса и региона
Социальная
Персона принимает участие в разработке, контроле и поддержке
ответственность
в
социально ориентированных проектов города и области
городе и регионе
КРИТЕРИИ ДЛЯ НОМИНИРОВАНИЯ ЧИНОВНИКА ГОДА
Основные критерии оценки номинантов
Пояснения к критериям
1
Доступность для обсуждения рабочих
вопросов
2
Полезное участие в работе бизнеса
3
Профессиональная репутация
Номинант легко доступен для назначения личных встреч,
встречи происходят по намеченному плану и редко
отменяются без объяснения причин, прямые контакты
номинанта доступны
Номинант оказывает реальное содействие в решении
проблем предпринимателей, снижении административных
барьеров и т. д.
Номинант имеет признание и высокую оценку деловых и
личностных качеств среди профессионального сообщества /
СМИ / общества города и/или региона
АНКЕТА ДЛЯ ОФОРЛЕНИЯ ЗАЯВКИ В НОМИНАЦИИ «СОЦИАЛЬНЫЙ БИЗНЕС» (совместно с Ситибанком)
Основные критерии оценки номинантов
1
Оригинальность идеи
2
3
4
Преодоление трудностей и административных барьеров
Перспективы развития бизнеса
Значимость бизнеса для местного сообщества граждан
Оценка производится по шкале от 1 — критерий наименее выражен до 7 — критерий наиболее
выражен.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа