close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

;doc

код для вставкиСкачать
БЕЗОПАСНОСТЬ
СУЭК МОЛОДОЙ
МИРОВОЙ ОПЫТ
Сотрудники ОАО «СУЭК»
будут обеспечены
усовершенствованной
спецодеждой, изготовленной по
лучшим мировым стандартам
Молодые специалисты
«СУЭК-Красноярск»
познакомились с горным
делом Германии
Интересно и актуально:
на морском шельфе
Шотландии обнаружены
гигантские залежи угля
стр. 3
стр. 10
стр. 16
№ 11 (135) 2014
Газета ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания»
БЕЗОПАСНОСТЬ
Уникальный центр
безопасности
в «СУЭК-Кузбасс»
Губернатор Кемеровской области А.Г. Тулеев, побывав в ЕДАЦ, высоко оценил
возможности центра по обеспечению безопасности шахтерского труда
«С
илы быстрого реагирования»
Несколько комнат со стеклянными стенами: диспетчер по промышленной
безопасности, диспетчер по производству,
диспетчер по аэрогазовому контролю (АГК),
энергодиспетчер. Диспетчеры по контролю за
работой оборудования конкретных иностранных и российских производителей. Экраны
Мониторинг работы людей и оборудования под землей стал нормой в угольных
компаниях Кузбасса. На сегодня в области, пожалуй, нет ни одного забоя, где
бы не были установлены контрольные датчики, передающие необходимую
информацию на поверхность. Все это – требование сегодняшнего дня, жестких
норм безопасности. Наиболее эффективное многофункциональное решение
вопроса по мониторингу, отражающему ситуацию на горном производстве под
землей в режиме онлайн, нашли в ОАО «СУЭК-Кузбасс». Здесь создан Единый
диспетчерско-аналитический центр (ЕДАЦ).
мониторов, серверная, не более десятка работников. С виду ЕДАЦ похож на центр управления электростанциями, только меньшего масштаба. К слову, специалисты «СУЭК-Кузбасс»,
собирая информацию о возможных способах
управления технологическими процессами,
ездили на объекты энергетики, изучали опыт
работы мировых производителей горношахт-
ного оборудования (таких как корпорация JOY)
в других странах. В итоге, как считает начальник отдела АСУ ТП ОАО «СУЭК-Кузбасс» Сергей Бабак, диспетчерский центр по заложенной в
нем «начинке» получился на уровне самых развитых в этой сфере отрасли. Этот центр посещают
представители других угольных компаний, различных контролирующих ведомств, чиновники.
Все гости, знакомые со спецификой угольной отрасли, дают высокую оценку информативности
разработанной системы и ее функциональным
возможностям по контролю безопасности работы персонала и технологического оборудования
на угольных предприятиях.
(Окончание на стр. 4)
МОРСКАЯ ХРОНИКА
В Ванино поразили новым рекордом
ЗАО «Дальтрансуголь» достигло рекордных показателей погрузки на суда за месяц, перевалив в ноябре 1 млн 966 тыс. тонн угля.
В
год своего 10-летнего юбилея
коллектив Ванинского балкерного угольного терминала в очередной раз достиг вершин профессионализма, доказав, что даже менее
чем за месяц работы производственная эффективность на предприятии
может быть не только сохранена по
сравнению с аналогичным периодом, но и увеличена. В начале ноября
климатические условия и шторма в
Японском море вынудили ванинцев
приостановить погрузку на пять суток. Это не помешало портовикам в
целом за месяц перевалить на суда
почти 2 млн тонн угля, тем самым достигнув рекордных годовых темпов
отгрузки, близких к 24 млн тонн.
По словам исполнительного директора ЗАО «Дальтрансуголь» В.М.
Шаповала, предпосылками к установлению нового рекорда по погрузке стало наличие 840 тыс. тонн угля
на складе в начале месяца, а также
наличие на рейде флота общим дедвейтом 320 тыс. тонн. За месяц было
обработано 29 судов (самый высокий
показатель за историю Терминала),
в том числе 6 судов типа Panamax со
сниженной в три раза интенсивностью погрузки для более качественной очистки груза на Японию.
Глубоко продуманное директором
по производству Е.А. Пономаревым
и начальником перегрузочного комплекса В.И. Франчишиным планирование расстановки флота и перегрузочного оборудования позволило
обеспечить стабильную обработку
флота при сохранении высокой интенсивности выгрузки вагонов – за
месяц выгружено 21 442 вагона (также самый высокий показатель за
историю Терминала).
Слаженная работа команды стивидоров позволила сократить время
швартовых операций, снизить время
подготовки судов к погрузке (снятие
осадки) и значительно уменьшить количество переездов судопогрузочных
машин за счет внесения своевременных корректировок в грузовые планы.
– Особо хочу отметить грамотное
и оперативное управление работой
бригад под руководством сменных
диспетчеров – начальников смен
А.Н. Пацкова и А.В. Кузнецова, а
также ремонтное подразделение под
руководством главного механика
порта М.В. Березнева, – прокомментировал В.М. Шаповал. – Отдельная
благодарность нашему главному партнеру – ОАО «РЖД», чья отлаженная и четкая схема работы позволила
своевременно увеличить провозную
способность угля по железным дорогам. Проект РЖД по развитию
подходов к портам Дальнего Востока
на участке Комсомольск-на-Амуре
– Советская Гавань плюс открытие
Кузнецовского тоннеля уже принесли свои весомые результаты в объемах грузоперевозок.
Напомним, что в 2012-2013 годах
на Ванинском балкерном угольном
терминале была проведена модернизация оборудования порта, его
качественная подготовка к эксплуа-
тации в зимний период. Ванинский
терминал – порт круглогодичного
действия, имеющий прямой выход
на две независимые железнодорожные магистрали – Транссибирскую
(Транссиб) и Байкало-Амурскую
(БАМ), с помощью которых он связан
со всеми точками России.
Полина Новикова
НОВОСТИ КОМПАНИИ
«Роснефть» и ОАО «СУЭК» договорились о партнерстве в области нефтепродуктообеспечения.
ОАО «НК «Роснефть» и ряд российских компаний, в том числе ОАО «СУЭК», подписали соглашение о сотрудничестве в области нефтепродуктообеспечения.
Подписанный документ предусматривает
совместную научно-исследовательскую деятельность компаний в сфере разработки, производства и внедрения высокотехнологичных
смазочных материалов и нефтепродуктов.
Кроме того, предполагается проведение совместного аудита продукции, направленного на
максимизацию эффективности использования
и производства новой линейки нефтепродуктов.
В Черногорске дан старт новому российско-германскому производству.
4 декабря в Черногорске торжественно открыто новое совместное производство Сибирской
угольной энергетической компании и немецкого концерна «Беккер-Майнинг» по выпуску
взрывозащищенных высоковольтных коммутационных аппаратов. Новое оборудование будет изготавливаться на базе энергоуправления
«СУЭК-Хакасия» при поддержке Черногорского
ремонтно-механического завода. Для этого на
предприятиях были приобретены специальные
станки, персонал прошел соответствующее обучение и стажировку в немецкой компании.
– Это производство очень важно для компании СУЭК, важно для России, потому что это
безопасность наших шахтеров, нашего производства, безопасность, которой СУЭК уделяет много внимания и вкладывает в нее много
средств, – отметила на торжественной презентации нового производства заместитель директора по производственным операциям ОАО
«СУЭК» Елена Бородаенко. – Этот проект важен для нас и потому, что это новый уровень
квалификации нашего персонала, это новый
технологический прорыв как в истории СУЭК,
так и в истории России.
– Прошедшие десять лет показали, что сер-
висные структуры могут не только быть сильным звеном производственной цепочки, но и
способны сами развиваться как эффективный
бизнес, – подчеркнул исполнительный директор ООО «СУЭК-Хакасия» Алексей Килин. – В
настоящее время Черногорский ремонтно-механический завод и энергоуправление «СУЭК-Хакасия» на основе единого для двух предприятий
бизнес-плана приступили к выпуску нового вида
продукции – взрывозащищенных высоковольтных коммутационных аппаратов. Презентация
взрывозащищенных высоковольтных коммутационных аппаратов – это лишь один из многих
поводов для потенциальных потребителей обратить внимание на возможности энергоуправления «СУЭК-Хакасия» и Черногорского РМЗ.
Высоковольтные ячейки PHD предназначены
для коммутации трехфазного напряжения 6 кВ
или 10 кВ. В первую очередь они предназначены
для применения в угольных шахтах, особенно с
опасным содержанием метана и угольной пыли.
Конструктивная особенность позволяет мини-
мизировать возможность взрыва газа и мелкодисперсного вещества. Модульная система обеспечивает оперативную возможность ремонта и
замены блоков оборудования.
На шахте «Имени С.М.Кирова» ОАО «СУЭК-Кузбасс» введена в эксплуатацию новая лава.
Длина новой лавы № 24-57 составляет 300 м,
вынимаемая мощность по пласту Болдыревский
2,2 м, запасы угля 2,9 млн тонн. Забой оборудован
174 секциями крепи JOY. Также лава оборудована комбайном 7LS-20, лавным конвейером JOY
AFG-30/800/600, лавным перегружателем SBL30/800/150. В ходе перемонтажа были произведены ремонт и замена силовой гидравлики, гидравлики управления секциями крепи, установлены
новые маслостанции.
Ожидаемая ежемесячная нагрузка на забой
составляет 300 тыс. тонн угля. Отработку новой лавы ведет очистная бригада Олега Германа
участка № 2. С начала года этот коллектив уже
выдал на-гора 1,6 млн тонн.
№ 11 (135) 2014
2
ПРОИЗВОДСТВО
Бородинцы
Тугнуйские угольщики
отгрузили 1 миллион тонн угля! опередили плановые
7 ноября ООО «Тугнуйское погрузочно-транспортное управление» зафиксировало
сроки на нескольких
рекорд по отгрузке угля. По итогам работы за октябрь предприятиями Тугнуйского
разреза был отправлен на реализацию 1 млн тонн угля.
фронтах
Производство 1:
Р
екордная отгрузка стала результатом слаженной работы
Тугнуйской обогатительной фабрики
и Погрузочно-транспортного управления ВСЖД. Руководством фабрики был принят ряд мер по увеличению производительности – усилен
контроль дежурства в ночные смены,
очистки и приемка вагонов.
– К погрузке миллиона тонн в месяц предприятия Тугнуйского региона стремились на протяжении всего
2014 года. Для достижения такого
результата были задействованы все
ресурсы производственных, транспортных и сбытовых подразделений
компании, – сообщила начальник
управления организации железнодорожных перевозок ОАО «Разрез Тугнуйский» Анна Россова. – Был организован стабильный и равномерный
подвод порожних вагонов, производство гарантировало своевременную и качественную погрузку угля
в вагоны, сбыт обеспечил продажи
угля в необходимом количестве. Кроме того, были достигнуты договоренности с ОАО «РЖД» об обеспечении
повышенных объемов перевозки со
станции Челутай. Отгрузка рекордных объемов позволит вести с ОАО
«РЖД» переговоры об увеличении
среднесуточной погрузки до 500 вагонов для дальнейшего развития Тугнуйского разреза.
Яков Сукнев
Буровики перешагнули годовую
планку
19 ноября 2014 года коллектив Управления дегазации и утилизации метана
ОАО «СУЭК-Кузбасс» досрочно выполнил годовой план по бурению поверхностных
дегазационных скважин.
Буровики УДиУМ досрочно встречают производственный Новый год
С
начала года коллектив участка
поверхностного бурения № 2
под руководством начальника Виктора
Васильевича Плеханова пробурил 32
400 погонных метров. Основная часть
работ выполнена с помощью двух буровых установок Sandvik DE-880. Наибольший вклад в достижение высоких
результатов внесла бригада под руководством Анатолия Васильевича Глушкова, работающая на буровой установке Sandvik DE-880 № 2 на горном
отводе шахты «Имени В.Д. Ялевского».
Ее результат – 18,8 км пробуренных
скважин.
С досрочным празднованием производственного Нового года вместе
с Дедом Морозом и Снегурочкой
коллектив участка поздравил директор УДиУМ А.П. Садов. Он отметил
прежде всего высокий профессионализм буровиков, заряженность на
высокие результаты. В следующем
году коллектив будет работать уже
на трех буровых установках Sandvik
DE-880 плюс модернизированная отечественная установка УРБ-3А3. Но и
планка намеченных работ поднимается почти в два раза – до 60 км скважин. В ответ буровики сказали, что
трудностей не боятся – постараются
встретить Новый год еще раньше.
От компании коллектив поздравил
заместитель технического директора
ОАО «СУЭК-Кузбасс» А.И. Пальцев.
Он подчеркнул важность качественного бурения скважин, обеспечивающих безопасность ведения горных
работ.
Отметим, что к середине декабря
УДиУМ готовится выполнить годовой план и по подземному бурению
скважин, составляющий 195 км.
Бородинский разрез досрочно выполнил годовой
план по вскрышным работам. Последние плановые
кубометры породы предприятие отгрузило 30 ноября.
Д
осрочное
выполнение
плана стало возможным
благодаря ответственному отношению к работе всего горняцкого
коллектива и высокоэффективным организационным решениям.
– В периоды снижения объемов добычи угля мы усиливали вскрышные работы, – рассказывает
исполнительный директор АО
«СУЭК-Красноярск» Андрей Федоров, – переводили людей на
вскрышной участок, добавляли
локомотивы, локомотивосоставы.
Весь год каждый месяц работали
в режиме перевыполнения, что
в результате и позволило выполнить производственный план заранее.
– Сегодняшний день подтвердил, что решение о постоянном наращивании фактических объемов
вскрышных работ было верным,
–считает управляющий Бородинским разрезом Николай Лалетин.
– Отработали неплохо, сделали
важный задел, который нам поможет зимой. Молодцы вскрышники! Так держать!
Большой вклад в досрочное выполнение годового плана по железнодорожной вскрыше внесли
экипажи ЭКГ-12,5 № 87, ЭКГ-8ус
№ 21 и ЭКГ-8ус № 28.
– Трудиться с полной отдачей
сил – это наша основная задача, – считает машинист ЭКГ-8ус
№ 28 Александр Питайкин. – Немаловажна, конечно, и согласованность действий всего экипажа,
всего коллектива.
Среди отвальных машин лучшими можно назвать бригады
ЭКГ-8и № 775 и ЭКГ-10 № 167.
Экипажи этих экскаваторов ежемесячно перевыполняли оперативный план и к концу года добились хороших показателей.
– Особенно ударно мы отработали лето, – рассказывает машинист ЭКГ-10 № 167 Владимир
Лиференко. – Все было грамотно организовано, вовремя проводились путейские работы, качественно были отремонтированы
экскаваторы, старательно трудились рабочие – выполняли и
перевыполняли свои сменные задания.
Плодотворно трудился весь коллектив вскрышного участка. В мае
машинист ЭКГ-8ус № 21 Станислав Говорин и его помощник Сергей Васильев в одну из смен отгрузили рекордный объем породы
– почти 8 тыс. кубометров. Таких
результатов на ЭКГ-8ус еще никто
не добивался. По итогам полугодия
участок стал лучшим в АО «СУЭККрасноярск», отгрузив сверх производственного плана более 500
тыс. кубометров породы.
На опережение весь год работали энергетики и путейцы – вовремя смонтированные линии
электропередач и переуложенные
пути значительно ускорили работу вскрышников.
Коллектив участка «Горный путевой» «встретил Новый год» через три дня после вскрышников.
Последние плановые метры рельсошпальной решетки путейцы зашили 2 декабря, переуложив за 11
месяцев все запланированные на
год 136 км железнодорожных путей.
– Продвижение горных работ
предполагает продвижение вслед
за ними железнодорожных путей,
– поясняет необходимость ударной работы путейцев начальник
участка «Горный путевой» Анатолий Козяревич. – Вскрыша идет
с большим опережением, соответственно, мы ее обеспечиваем
путями, и на добыче в четвертом
квартале объем переукладочных
работ возрос.
Как утверждают на участке, к
таким объемам они были готовы.
Коллектив с пониманием относился к работе в выходные дни, к сменам по 12 часов, что очень важно
для
оперативного
устранения
неисправностей и выполнения
срочной переукладки. Всегда в готовности находились железнодорожные краны и путевая техника.
Решать задачи помогло взаимопонимание в коллективе участка и
со «смежниками» – «Добычей» и
«Вскрышей».
– Желаю вам сплоченной, высокоорганизованной,
высокопроизводительной работы, – обратился к коллективу главный
инженер Бородинского разреза
Олег Черских, вручив благодарственное письмо за отличную высокоэффективную работу.
До конца года участок планирует переуложить еще 14 км путей.
Не останавливаются на достигнутом и вскрышники – впереди у
них интенсивная работа по обеспечиванию возросших объемов
добычи угля.
Татьяна Михалева
Игорь Чикуров
Старания кузбасских
открытчиков
25 ноября коллектив Разрезоуправления ОАО «СУЭК-Кузбасс» досрочно выполнил
годовой производственный план по добыче угля. Открытчиками было выдано нагора 6,3 млн тонн угля. В том числе более 650 тыс. тонн – сверх плана.
В
состав
Разрезоуправления
входят разрезы «Камышанский», «Заречный» и «Майский»,
последний из которых, отработав запасы, прекратил добычу в марте 2014
года. Инвестиции СУЭК в развитие
угледобычи Разрезоуправления за
последние пять лет составили более 5
млрд рублей.
Разрез «Камышанский» выполнил
годовой план в объеме 2 млн тонн
угля еще 19 октября. В настоящее
время на счету «Камышанского» более 2,5 млн тонн.
Разрез «Заречный» добыл 3,5 млн
тонн угля и стремится к концу года
выйти на рубеж 4 млн тонн.
У разреза «Майский» – 400 тыс.
тонн угля.
Игорь Чикуров
Одна из лучших горных машин Бородинского разреза – ЭКГ-10 № 167
3
ПРОИЗВОДСТВО
Годовое задание
за 195 дней
Горняки шахты «Хакасская» ООО «СУЭК-Хакасия»
досрочно выполнили плановое годовое задание.
Знаковое событие состоялось 31 октября, когда
в четвертую смену здесь была выдана на-гора
миллионная тонна угля с начала года.
В
2014 году шахтеры «Хакасской» добывали «черное золото» с двух лав. В январе закончили
50-ю лаву, за это время она успела
дать предприятию 67 тыс. тонн угля.
Затем начался перемонтаж комплекса в лаву 58.
В течение февраля и марта шел демонтаж и монтаж горно-шахтного оборудования, с 31 марта по 6 апреля были
произведены пуско-наладочные работы. С этого времени можно было бы
приступить непосредственно к добыче
угля, тем более что новая лава обещала
хорошие перспективы, но пришлось
прерваться на полтора месяца для того,
чтобы разгрузить угольные склады.
Так продолжалось вплоть до 19 мая.
Однако рабочие добычного участка
без дела не остались. Часть отправились в командировку на шахту «Северная» Ургальского месторождения,
другие рабочие прошли переобучение
на профессию проходчика, тем самым
приобрели вторую специальность.
Также они были задействованы в подготовительном забое шахты «Хакасская». Таким образом, руководству
шахты удалось, во-первых, сохранить
рабочие места, во-вторых, обеспечить
занятость людей и не оставить их без
заработной платы.
58-я лава оправдала ожидания шахтеров. Уголь в ней отличался высоким
качеством, меньшей зольностью, большей калорийностью, чем в прежней
лаве. В частности, эти показатели были
связаны с большей мощностью пласта.
Если в 50-й высота слоя составляла 1,8
метра, то в 58-й лаве в полтора раза
выше – 2,75 метра.
– Сегодня на мировом угольном
рынке высокая конкуренция, – говорит заместитель директора по
производству шахты «Хакасская»
Вадим Бедняков, – поэтому, чтобы
быть успешным, необходимо стремиться давать потребителю высококачественное топливо. В СУЭК этому
придается особое значение, и то, что
наша шахта способна положительно
отвечать на повышенные требования, дает ей возможность продуктивно действовать в дальнейшем. Более
того, потенциал «Хакасской» довольно большой, при необходимости
предприятие может выдавать на-гора
в течение года до 2 млн тонн угля.
К слову сказать, руководство шахты особо отмечает, что в этом году
сложно выделить рабочих и инженеров, которые бы трудились лучше,
чем прочие. Весь коллектив достоин
высокой оценки, каждый вкладывал максимум своих возможностей.
Между прочим, десятая часть от добытого объема – заслуга проходческого участка. Работники этого
подразделения вложили в общую копилку добычи 100 тыс. тонн угля, продолжая вести проходку в двух забоях
по пласту «Мощный».
Валентина Корзунова
Успехи ургальцев
В ОАО «Ургалуголь» (Хабаровский край) успешно реализуется программа
по наращиванию объемов обогащения угля, улучшению качества продукции
и увеличению экспортной составляющей
в общем объеме реализуемой товарной продукции.
Коллектив ОАО «Ургалуголь»
В
текущем году введена в эксплуатацию новая, высокопроизводительная обогатительная фабрика
«ОФ «Чегдомын», которая рассчитана
на обогащение углей с шахты «Северная». Уголь с разреза «Буреинский-2»
обогащать на новой фабрике нерентабельно, поэтому весь уголь разреза
«Буреинский-2» до отгрузки потребителям проходит обогащение на обогатительной установке ОУ-22.
Обогатительная установка ОУ-22 на
Ургале была введена в эксплуатацию в
1968 году. За период работы были взлеты (объем переработки за 1988 год со-
ставил 1707 тыс. тонн) и были падения.
С приходом на Ургал ОАО «СУЭК»
в 2003 году коллектив обогатительной
установки ОУ-22, возглавляемый начальником участка Олегом Натфуловичем Касимовым, с 2010 года стабильно
наращивает объемы переработки угля.
В 2011 году была произведена модернизация приемного узла ОУ-22, что позволило достигнуть новых рекордов: 26
ноября 2014 года объем переработки
на ОУ-22 с начала года достиг 1708 тыс.
тонн. Основной объем товарного угля
после переработки отгружается на экспорт – 1430 тыс. тонн, или 63% от экс-
портных поставок
ОАО «Ургалуголь».
Коллектив ОУ-22
не останавливается
на достигнутом, и
цель – объем переработки 1900 тыс.
тонн, поставленная
на 2014 год, вполне достижима. Это
позволит поднять
объемы
переработки по сравнению с 2005 годом в
4,6 раза и поднять
долю обогащенных
углей с 29% до 38%.
Наиболее отличившиеся в этом
году передовики
ОАО «Ургауголь»:
С.В. Гаркушев –
электрослесарь,
Л.И.
Смышляева – аппаратчик,
Л.Т. Титова – оператор, В.В. Коваль – оператор, Л.И.Г
рицких – аппаратчик, Е.А. Шаверий
– машинист установок обогащения,
Л.К. Колосова – машинист насосных
установок, О.П. Белянинова – машинист насосных установок, В.Н. Иваниченко – механик ОУ-22, Г.Д. Малиновская – машинист конвейера,
М.В. Трушина – машинист конвейера, Л.С. Шалыгина – машинист конвейера, Е.А. Кукушкина –машинист
конвейера, А.Н. Чиников – электрогазосварщик и еще много других достойных работников обогатительной
установки ОУ-22.
БЕЗОПАСНОСТЬ
Безопасность Работника СУЭК
Одна из важнейших задач в стратегии СУЭК – соответствие передовым
международным стандартам в области промышленной безопасности и
охраны труда. В целях улучшения условий труда сотрудников СУЭК в феврале
2013 года, в сотрудничестве с консультантами Центра изучения и оценки
юридических и экономических проблем системы промышленной безопасности
и охраны труда, была запущена работа по Программе управления качеством
средств индивидуальной защиты (СИЗ) работников СУЭК.
Костюм
хлопчатобумажный
из смешанных тканей
для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
В
результате
проведенной
всесторонней оценки было
получено четкое представление о
действующих стандартах охраны
и условий труда на ведущих мировых и российских угледобывающих предприятиях и разработан
ряд мер и документов, регламентирующих процесс обеспечения
работников
индивидуальными
средствами защиты в целях улучшения условий труда работников
СУЭК.
В первую очередь, были определены требования к спецодежде,
к моделям в корпоративном стиле Компании, рекомендованным
тканям и материалам
(утепляющих, световозвращающих и др.).
После был разработан Стандарт СИЗ
для СУЭК, определяющий и устанавливающий минимальные
технические
требования (требования к
качеству) для каждого
вида средства индивидуальной защиты,
ниже которых их использование на предприятиях Компании
не должно допускаться.
Ассортимент
специальной
одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты, соответствующих Стандарту СИЗ, с
указанием артикулов и производителей, прошедших испытания
и рекомендованных к использованию на предприятиях Компании,
закреплен в соответствующем
Электронном каталоге и Номенклатурном справочнике.
В завершении были разработаны и зарегистрированы Технические условия на изготовление специальной одежды для сотрудников
СУЭК. Технические условия определяют основные требования при
производстве
защитной
одежды и регистрируются
в государственных органах
с целью эффективного контроля за производителями
специальной одежды.
Стоит отметить, что за
последние пять лет общий
травматизм уменьшился в
1,6 раза, а расходы СУЭК
на финансирование мероприятий по охране труда
и промышленной
безопасности возросли за этот период в 1,5 раза до 2,8
млрл.руб.
Безопасность условий труда каждого
работника
является одним из
приоритетных направлений для ОАО
«СУЭК», СУЭК в
очередной раз заявляет о себе, как
об ответственном
работодателе, проявляющим заботу о
своих сотрудниках,
что, в конечном
счете, ведет к повышению эффективности всей Компании.
Справка:
Центр изучения и оценки юридических
и экономических проблем системы промышленной безопасности и охраны труда
располагает обширным опытом в оценке
и разработке систем управления охраной
труда. В разное время к услугам Центра
прибегали крупнейшие российские компании: Лукойл, Роснефть, Мосэнерго, Русал,
Евраз и другие, не менее известные российские компании.
В ходе работ по подготовке Программы
управления качеством СИЗ, были проведены: анализ практик их применения в
ведущих мировых компаниях, входящих в
первую сотню по производству угля, оценка условий труда и соответствие применяемых СИЗ современным требованиям,
оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты в ОАО
«СУЭК-Красноярск», ОАО «Ургалуголь»,
ЗАО «Дальтрансуголь», в ОАО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ шахта «Имени С.М. Кирова» и ПЕ
разрез «Заречный».
Результаты анализа показали, что для
улучшения условий труда и стремления к
уровню ведущих мировых угольных компаний необходимо ориентироваться на современный международный и российский
рынок СИЗ, к тому же большинство образцов СИЗ, применяемых в ведущих мировых
компаниях представлены и на рынке в РФ и
уже используются на предприятиях СУЭК.
Приоритетные направления деятельности СУЭК, ориентированные на
снижение производственных рисков до лучших мировых показателей,
включают:
• постоянное совершенствование механизмов и методов обеспечения безопасности работ и условий труда;
• систематическую подготовку и повышение квалификации специалистов
по вопросам охраны труда, обучение персонала безопасным методам и
приемам работы, повышение производственной дисциплины;
• комплексное решение проблем аэрологической безопасности;
• оснащение предприятий новым оборудованием, современными технологиями и средствами повышения безопасности, внедрение современных
систем и приборов контроля;
• внедрение единой информационной системы охраны труда.
№ 11 (135) 2014
4
БЕЗОПАСНОСТЬ
Цифровое решение:
Программное
обеспечение
для Единого диспетчерско-аналитического центра ОАО «СУЭК-Кузбасс» является уникальной разработкой, основанной
на решениях инжиниринговой
компании «ЭлеСи» из Томска,
принятых в соответствии с требованиями ОАО «СУЭК-Кузбасс». В основе – программный комплекс SCADA Infinity
– мощная полнофункциональная система для разработки, настройки и эксплуатации систем
управления распределенными
производствами. SCADA Infinity
позволяет создавать системы,
чрезвычайно быстро реагирующие на любые изменения в производственном цикле, обеспечивая оперативность, а также
безопасность, необходимые для
успешного ведения бизнеса в
современных условиях высокой
конкуренции.
Уникальный центр
безопасности
в «СУЭК-Кузбасс»
(Окончание. Начало на стр. 1)
В августе с работой ЕДАЦ ознакомился губернатор А.Г. Тулеев,
отметив ее исключительную важность прежде всего для сохранения здоровья и жизни шахтеров.
Перед диспетчером непосредственно на столе компьютер, а на
стене – панель с множеством мониторов, на которых в реальном
времени можно видеть все, что
происходит на 11 угольных предприятиях компании (9 шахтах и 2
разрезах), 6 вспомогательных предприятиях, а также обогатительных
фабриках. К системе подключены
и сервисные подразделения поставщиков оборудования.
Как это действует? В работу на
шахте запускается конвейер – на
мониторе меняется цвет в технологической схеме. Параллельно с
шахты поступает звонок диспетчера, подтверждающего уже полученную системой информацию.
Конвейер запущен, по нему пошел
уголь – система отобразит нагруз-
Единый диспетчерско-аналитический центр (ЕДАЦ) ОАО «СУЭК-Кузбасс» в Ленинске-Кузнецком
ку на ленту, объем поступающего
на поверхность угля. Другой модуль выдает параметры многофункциональной системы безопасности
и производства. Аэрологическая
защита, состояние горного массива, позиционирование персонала,
работа комплексов и комбайнов,
конвейерного и монорельсового
транспорта – контрольная таблица
содержит 500 отчетов по различным
параметрам, которые «всплывают» после «клика» компьютерной
мышкой в отдельных
окоРабочая схема ЕДАЦ:
шечках. И все
По своему масштабу, техническому и технологичеэто касается не
скому оснащению ЕДАЦ не имеет аналогов ни в России,
только шахт, но
ни за рубежом. Центр объединяет все системы безопаси разрезов, где
ности, контролирующие ведение горных работ, и созпомимо парадан с учетом требований государственной концепции
метров работы
построения Многофункциональной системы безопасэкскаваторов,
ности угледобывающих предприятий. Все данные, кобульдозеров,
торые «считываются» на шахтах и разрезах компании,
нагрузки
на
одновременно поступают в единую диспетчерскую
«БелАЗы» фикОАО «СУЭК-Кузбасс» и находящийся в Москве головсируется и расной офис Сибирской угольной энергетической компаход
топлива
нии. Такой многоуровневый контроль позволяет более
при эксплуатанадежно и точно отслеживать ситуацию в подземных
ции техники. А
выработках, сводя к минимуму так называемый «челоэто уже основа
веческий фактор», способствует эффективному повыдля влияния на
шению исполнительской дисциплины непосредственсебестоимость
но на рабочих местах. Вместе с тем в СУЭК перешли
производства.
и на новый уровень мышления – не просто контроля,
но анализа полученной информации. Все это осущестПо принципу
вляется в Едином диспетчерско-аналитическом центре
светофора
ОАО «СУЭК-Кузбасс» в Ленинске-Кузнецком.
Для удобства
восприятия
К
лючевой вопрос форума –
обмен опытом в решении актуальных проблем обеспечения безопасности на предприятиях отрасли. В
частности, обобщение отечественного и мирового опыта проветривания
шахт, рудников и подземных сооружений, обсуждение путей совершенствования нормативно-правовой и
научно-методической базы, оценка
последних разработок в области индивидуальной и коллективной защиты работников.
Конференцию открыл ректор
Горного
университета
СанктПетербурга Владимир Литвиненко. Он отметил, что данный форум
– прекрасная площадка для того,
чтобы в ходе дискуссий выбрать
огромного потока данных система
акцентирует внимание диспетчера на тех или иных показателях по
принципу светофора. Цвет окошек с конкретными параметрами
окрашивается в различные цвета в
зависимости от поступающих данных. Цвет окошка зеленый – все в
норме, желтый – предупреждение,
красный – опасность. У светофора
есть и дополнительный цвет – голубой. Окошечко такого цвета означает, что по данному параметру система не получает данных, т.е. связь с
автоматикой добычного комплекса
или датчиками на конвейере отсутствует. Допустим, на экране появился желтый цвет. Диспетчер тут
же видит картинку текущей работы
оборудования, видит предыдущие
параметры. Система делает вывод,
насколько это предупреждение серьезное. В зависимости от ситуации принимается решение остановить оборудование или нет. А вот
красный свет означает только одно
– сработало аварийное отключение. При выявлении аварийного
состояния с центрального пульта
«СУЭК-Кузбасс»
дополнительно
блокируется соответствующий технологический процесс.
Одним словом, диспетчер по промышленной безопасности, исходя
из получаемой на экранах информации, может непосредственно из
центра дать команду на остановку
или запуск работ на определенном
производственном участке предприятия, рекомендовать определенный алгоритм действий для нормализации работ.
Система также записывает всю
полученную информацию. И при
необходимости всегда можно «отмотать назад» для получения нужных данных. Без такой информации невозможно представить себе
анализ чрезвычайной ситуации
или аварии. Однако в ОАО «СУЭК-Кузбасс» система настроена
и на профилактику. Основные поставщики оборудования для предприятий компании – JOY, CAT,
Becker, Marco, Eickhoff, «Трансмаш» активно поддержали идею
организовать мониторинг за работающей техникой в забоях. И теперь система дает ответы на вопрос
о том, как ведет себя оборудование
в лавах при различных нагрузках,
возможных сбоях, различных горно-геологических условиях. А это,
естественно, помогает оценить
состояние механизмов, прогнозировать потребность в ремонтах.
Главное, расположенные в центре
диспетчерско-аналитические пункты ведущих зарубежных и отечественных фирм позволяют оперативно решать вопросы, связанные
с безопасной работой механизмов,
возникающими внештатными ситуациями.
Сигналы система подает и руководителям предприятий. В специ-
Поделились опытом
В Горном университете Санкт-Петербурга состоялась II Международная научнопрактическая конференция «Промышленная безопасность предприятий
минерально-сырьевого комплекса в XXI веке». Ее участниками стали 238
представителей крупных производственных компаний и горных вузов из 12
регионов России, а также из Казахстана, Австралии, Германии и Испании.
наиболее рациональные способы
решения текущих задач в области промышленной безопасности.
Руководитель вуза также провел
анализ состояния минерально-сырьевого комплекса России в современных политических и экономиче-
ских условиях, оценил перспективы
его развития. Ректор отметил, что
кадровая проблема в отрасли многие годы является одной из наиболее острых, и призвал участников
конференции уделить этому вопросу особое внимание.
На пленарном заседании выступил
с докладом генеральный директор
ОАО «СУЭК-Кузбасс» Евгений Ютяев. Он подчеркнул, что соответствие
передовым международным стандартам в области промышленной безопасности и охраны труда является од-
альном разделе «Суточный отчет
для директора» накапливаются
сведения о результате работы бригад, состоянии безопасности, производственных показателях. К
системе подключен весь руководящий состав компании и предприятий. В любое время через
защищенный канал доступа они
могут получать этот отчет на свои
ноутбуки, планшеты, смартфоны.
В чрезвычайной ситуации, требующей незамедлительной реакции в
любое время суток, система отправит смс-уведомление на мобильные
телефоны руководителей и ответственных лиц шахт.
«Такое стало невозможно скрывать»
В компании отмечают, что изначально разработчикам программного продукта была поставлена
задача не только обеспечить тотальный контроль над всеми производственными и технологическими
процессами, но и сделать так, чтобы само управление было легким
и быстрым. Вся информация для
диспетчера выдается в довольно
простом и понятном виде. Для дежурного на общем экране всегда
доступны и все необходимые документы, регламентирующие работу
предприятий, действия в случае
нестандартных ситуаций. Выбрав
соответствующий раздел на экране, диспетчер может также найти и
документацию на оборудование и
технологию.
Конечно, ЕДАЦ может и должен
совершенствоваться. Не исключено, что со временем центр будет аккумулировать дополнительные функции, сама «картинка» на
экране упростится. Однако при
любой «версии» главной задачей
разработчиков будет обеспечение
безопасности добычи угля. Сейчас предусмотрено, что диспетчер
АГК контролирует в режиме онлайн аэрогазовую обстановку на
шахтах компании одновременно по
четырем ключевым показателям:
содержанию метана, угарного газа,
запыленности и скорости воздуха.
Ответственные за промышленную
безопасность службы компании
фиксируют, что с момента запуска
системы перестали фиксироваться факты сокрытия нарушений в
режиме проветривания. Говорят,
«такое просто стало невозможно
скрывать». А самое главное, работники предприятий знают, что ситуация находится под контролем и
все случаи нарушений расследуются специальной комиссией. Проще
говоря, система контроля дисциплинирует людей. Отсюда сокращение фактов нарушения требований промышленной безопасности.
В компании «СУЭК-Кузбасс»
уже никого не нужно убеждать в
целесообразости расходов на развитие ЕДАЦ. Ведь без таких трат
сегодня все сложнее будет управлять всеми производственными
процессами на современном уровне завтра.
Игорь Чикуров
ной из важнейших задач в стратегии
компании. Она, в частности, предусматривает обучение персонала безопасным методам и приемам работы,
повышение производственной дисциплины, внедрение современных
систем и приборов контроля.
В ходе работы конференции Евгений Ютяев также встретился с кузбасскими студентами университета.
В ходе беседы были обсуждены вопросы, связанные с условиями обучения и проживания в общежитиях,
прохождением
производственной
практики в Кузбассе, дальнейшим
трудоустройством на предприятия
компании.
Игорь Чикуров
5
НОВАЯ ТЕХНИКА
Н
а угольном терминале ЗАО
«Дальтрансуголь» успешно запущены в работу системы пылеподавления (СППК-91) фирмы-изготовителя
«ЭГИДА ПТВ» на двух первых складских конвейерах К-1А и К-1В.
Технология работы новых систем для
достижения функций пылеподавления
предполагает дозированное использование однопроцентного пенообразующего раствора, который получается
при смешивании реагента DustFoam с
обычной водой под давлением. Из 1 литра данного реагента и 99 литров воды
можно произвести более 10 000 литров
пены средней кратности.
Ванинский угольный балкерный
терминал является единственным
предприятием в мире, где начали использовать подобное оборудование.
По словам технических экспертных сотрудников ЗАО «Дальтрансуголь», данный инновационный метод пылеподав-
На Ванинском балкерном терминале в эксплуатацию
запущены новые пылеподавляющие установки.
ления имеет множество преимуществ с
производственной точки зрения, среди
которых потребление минимального
количества воды, более высокая эффективность пылеулавливания и увеличение смачивающего эффекта. С
точки зрения экологического аспекта,
применение пены обеспечивает безвредное и нейтральное биологическое
разложение реагента, быстрое диспергирование без перемешивания, а также
приятный запах обычного мыла без
острых химических примесей.
– Это совершенно новая идея, разработанная совместно с фирмой-изготовителем и доведенная до производства. На сегодня ничего подобного в
мире не существует. Прежде чем запустить установку в работу, на терминале
было проведено несколько испытаний
непосредственно в производственных
условиях по совершенствованию конструкции. Учитывая то, что пена лучше
всего связывает пыль даже от очень
жирных углей, мы решили, что лучше
всего покрывать ею полностью весь
уголь на ленточном конвейере с самого
начала выхода из опрокида. Далее пена
будет замыкать на себя значительную
часть пыли, которая будет выделяться в пересыпах, при транспортировке
угля в штабеля, – прокомментировал
детальные преимущества новой установки исполнительный директор ЗАО
«Дальтрансуголь» Владимир Шаповал. – Хотелось бы отметить большой
личный вклад технического директора
Владимира Долгополова, главного механика Максима Березнева и главного
энергетика Юрия Васильева, под чьим
В ООО «Бородинский РМЗ» пущена в эксплуатацию установка лазерной резки
деталей из электротехнической стали для ремонта двигателей.
В
– Работать на новом станке – одно удовольствие,
– утверждает инженер-технолог Бородинского РМЗ
Анастасия Куницына
комплекте
со
станком
– генератор тока,
стабилизатор напряжения, компрессор,
охлаждающая установка, воздушный
фильтр,
который,
поглощая вредные
вещества,
выбрасывает в атмосферу кислород. Новое
оборудование на заводе, оказывающем
большой спектр ремонтных услуг, простаивать не будет.
– Теперь мы можем отказаться от
закупок готовых изделий со стороны и
изготавливать детали из электротехнической стали самостоятельно, – уверяет главный механик РМЗ Владимир
Мурашкин. – Это значит, что ремонты двигателей мы сможем выполнять
более оперативно.
Технологическая цепочка проста:
конструкторы готовят чертежи необходимых деталей, технологи пишут
компьютерную программу, по ней
«умная» машина, как уже окрестили
новый станок заводчане, сама выполняет все заданные действия.
– Скорость резки здесь невероятно
высокая – в минуту машина обраба-
На участке экипировки локомотивов Бородинского погрузочнотранспортного управления пущена в эксплуатацию установка для
сушки песка.
ник участка экипировки
ПТУ Юрий Ратников.
– В комплекте с печью
идут дымосос и циклон,
где отходящие газы проходят фильтрацию –
крупные частицы оседают и утилизируются, а в
атмосферу выходит чистый воздух. И, конечно,
в помещении теперь совсем не будет пыли.
Сушильная печь в
осенне-зимний период
практически не останавливается, выдавая ежедневно около 10 тонн сухого песка для заправки
локомотивов,
которых
Пуск сушильной печи в эксплуатацию. Новое оборудование не только
в Бородинском ПТУ босовременно выглядит, оно высокотехнологично и, что не менее важно,
лее сорока. Сотрудниэкологично
ки участка экипировки
ухой и просеянный песок в дождливую
рады тому, что управление новой сушильной
погоду и снегопады нужен железнодопечью полностью автоматизированно.
рожникам не меньше, чем автомобилистам, –
– Система управления измеряет температуим подсыпают рельсы для безопасного прохожру нагрева, и, когда она достигает необходимых
дения тепловозами подъемов и спусков. Новое
показателей, происходит автоматический заоборудование не только современно выглядит,
пуск барабана, ленты, регулируется сила плаоно высокотехнологично и, что не менее важмени, – рассказывают экипировщики ПТУ. –
но, экологично.
Нам остается только следить за правильностью
– Печь отличается высокой производительработы оборудования.
ностью, при этом она экологична, – перечисляет преимущества нового оборудования начальЕлена Суровцева
Использование новых технологий пылеподавления на угольном терминале
ЗАО «Дальтрансуголь»
руководством идеи были успешно доведены до производства.
Реализация данного проекта поможет существенно снизить отрицательное воздействие на окружающую
среду, уменьшить потери угля при
транспортировке и затраты на уборку
пыли, повысить уровень безопасности
персонала и улучшить условия работы
оборудования.
тывает 135 метров стали. Работать на
ней – одно удовольствие: все закрыто,
ни вредных выхлопов, ни металлической стружки, – говорит о новом оборудовании инженер-технолог завода
Анастасия Куницына, которая сама
пишет программы и обслуживает станок.
Оборудование с идеальной точностью вырезает детали любой конфигурации из алюминия, латуни, меди,
нержавеющей стали толщиной от 4
до 12 мм. Установка оснащена видеокамерой, за процессом резки можно
наблюдать на мониторе. Среди других
достоинств – низкие потребление
электроэнергии, расход режущего
газа и стоимость обслуживания, практически полная безопасность – производственные травмы при работе на
станке исключены, так как машина
оснащена инфракрасными датчиками
и автоматически останавливается при
попадании в рабочую зону посторонних предметов.
Установка лазерной резки деталей
– не единственное приобретение заводчан. За последние три года на завод
поступило более 50 станков, стендов,
диагностического и сварочного оборудования, автомобильной техники. Интенсивное развитие производственной базы позволяет коллективу РМЗ
осваивать новые виды услуг, увеличивать объем выпускаемой продукции и
для предприятий СУЭК, и для сторонних заказчиков, выходить на новые
производственные уровни.
Полина Новикова
Елена Суровцева
На участке подготовки производства службы снабжения
ЗАО «Разрез Березовский» пополнение: в рамках реализации
инвестиционной программы СУЭК здесь появился новый вилочный
погрузчик TEU FD 70T. Он пришел на смену «старшему брату» –
погрузчику «ВП 05», служившему верой и правдой складскому
хозяйству.
Р
ассказывает начальник участка подготовки производства Павел Никандров:
– Погрузчик – незаменимый помощник на
производстве, без него не может работать ни
один склад, тем более наш, центральный. Небольшая, но очень маневренная машина предназначена для погрузки и разгрузки автотранспорта,
С
для захвата, подъема и опускания любого груза,
который мы получаем для нужд подразделений
Березовского разреза, а также для его транспортировки по территории склада…
Вилочный погрузчик китайско-японского производства за небольшой период уже проявил
себя с самой лучшей стороны на нашей сибирской земле. Работники УПП, в том числе и водитель Владимир Слиж, делятся впечатлениями:
– При небольших габаритах погрузчик обладает повышенной грузоподъемностью – в один
прием он может взять на свой «борт» до семи
тонн груза. Машина отвечает всем современным
требованиям безопасности. В кабине есть ремень
безопасности, а сама кабина очень комфортная.
Все здесь сделано для водителя, чтобы облегчить
его труд. Будем надеяться, что погрузчик будет
нам служить долгие годы!
Наталья Шинкоренко
Вот он, новый вилочный погрузчик – вышел
на работу. А объем работы немалый: сегодня,
например, надо отгрузить вот эти мешки
с галитом, предназначенным для котельной
центральной промышленной площадки, а
также часть роликов для магистрального
конвейера КЛМ-4500 цеха конвейерного
транспорта
На Бородинский разрез поступили новые, изготовленные по спецзаказу машины – грузопассажирские
фургоны, оснащенные всем необходимым для ремонта горной техники оборудованием:
выпрямителями для газоэлектросварки, компрессорами для подачи воздуха, точильными станками,
тисками, верстаками, лебедками, шкафами для транспортировки кислородных баллонов и, самое
главное, асинхронным генератором, который выдает напряжение 220/380 В.
-Р
Водитель автотракторного цеха Юрий
Мацкевич доволен новой машиной
аньше оборудование на ремонтные площадки приходилось привозить на отдельном транспорте, – вспоминает начальник
участка грузовых перевозок АТЦ Михаил Высоцкий. – Ребята таскали все тяжести на себе, много
времени уходило на подготовку оборудования,
что, конечно, было крайне неудобно. А сейчас
все под рукой – достали, запустили генератор, и
можно приступать к работе.
Рассчитанный на шесть посадочных мест пассажирский фургон – повышенной комфортности:
пластиковое окно, освещение, удобные кресла,
столик, автономное отопление, для включения которого не нужно запускать двигатель автомобиля.
Доставляет бригады на ремонтные площадки
один из самых опытных водителей автотракторного цеха Юрий Мацкевич, который современной, комфортабельной машиной очень доволен.
– Особенно приятно, что в автомобиле есть
кондиционер, – говорит Юрий Павлович, – летом в траншее без него жарковато. Очень хорошо, что на автомобиле есть лебедка. И вообще
машина отличная: двигатель мощный, кабина обзорная и удобная.
Эксклюзивных линейных мастерских в угольной траншее будет работать две. Еще два новых
пассажирских фургона будут доставлять к месту
работы бригады участка энергоснабжения. Всего с начала этого года в автотракторный цех Бородинского разреза поступило 11 единиц новой
техники.
Елена Суровцева
№ 11 (135) 2014
6
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ РАКУРС
Равнение на тройное
перевыполнение плана
Коллектив Артемовского ремонтно-монтажного управления (АРМУ) первым среди предприятий
ОАО «Приморскуголь» выполнил производственное задание 2014 года с опережением плана.
Годовой план АРМУ выполнило 10 ноября, достигнув фактических показателей реализации
оказываемых услуг в объеме 176 млн рублей. По итогам календарного года впервые,
как ожидается, сервисное предприятие достигнет максимального в своей истории объема услуг
и на 20% превысит показатели аналогичного периода 2013 года.
К
ак отметил исполнительный директор
ОАО «Приморскуголь» Александр
Заньков, «достигнутый результат характеризует коллектив Артемовского РМУ как высокоорганизованную команду, способную к
решению поставленных задач, постоянному
совершенствованию трудового процесса, покорению новых рубежей и поиску новых возможностей роста».
Существенный рост объемов услуг происходит за счет увеличения реализации работ для угледобывающих предприятий ОАО
«Приморскуголь»,
целенаправленного повышения доли выполнения заказов для филиалов ОАО «СУЭК», а также оказания услуг
сторонним организациям Дальневосточного
региона. В 2014 году объем выручки от внешних заказчиков в сравнении с 2013 годом увеличился на 62%. А в 2015 году в планах предприятия увеличить данный показатель более
чем в три раза.
Также из ближайших намеченных проектов АРМУ: завершение демонтажа экскавато-
ра ЭШ 10/70 № 3, его перемещение и сборка
на участке «Правобережный» ОАО «Ургалуголь», реализация мероприятий для организации сервисного обслуживания экскаватора
Hitachi EX-2500, комбайна SL-300, бульдозерной и автомобильной техники, промышленное изготовление дорогостоящих насосов
WARMAN для горнодобывающей отрасли,
развитие литейного производства, производство ленточных конвейеров типа КЛК-1000 в
полном объеме.
По итогам выполнения производственной
программы 2014 года наибольших успехов достигли коллективы механосборочного участка (выполнение с начала года составило 139%,
начальник Кирилл Линевич) и специализированного участка по обслуживанию горношахтного оборудования (111% с начала года,
начальник Сергей Нефедов).
При активном участии специалистов данных передовых подразделений сверх плана
было изготовлено более 1200 метров конвейера КЛК-1000, произведено более 720
рукавов высокого
давления,
изготовлено более 39
секций
перегружателя ППС-650 и
ПЛП-600, произведен капитальный
ремонт козлового
крана. Более чем
в два раза больше
плановых показателей изготовлено
секций подвесной
монорельсовой дороги ПМД-140 (665
штук).
Партнеры АРМУ
неоднократно выражали благодарность коллективу
сервисного предРазвитие литейного производства – один из ближайших намеченных
приятия
ОАО
проектов Артемовского РМУ, направленных на повышение
«Приморскуголь»
востребованности продукции на рынке сервисных услуг Дальнего Востока
за продуктивную
и Сибири
и качественную работу, выполняемую в полном объеме и на высоком профессиональном
уровне.
Так, ООО «СК «Малый порт» в благодарственном сообщении отметило эффективное
взаимодействие и непревзойденный профессионализм, и особо – успешную и своевременную работу специалистов АРМУ по замене вала ротора ДСУ Tracpactor-428, которая
«по своему техническому исполнению и объему является очень сложной».
Артемовское РМУ производит ремонт
производственной техники, электрооборудования, гидравлики, имеет собственное
литейное производство, лабораторию неразрушающего контроля. Это старейшее (в 2013
году АРМУ перешагнуло 100-летний рубеж) и
в то же время современное предприятие является одним из крупнейших и многопрофильных в Приморском крае.
Нынешнему коллективу «Артемовское
РМУ» удалось сохранить лучшие профессиональные традиции, работоспособность,
и сегодня оно остается одним из самых значимых предприятий города Артема и всего
Приморского края. Здесь гордятся своей богатой историей, огромным опытом работы, а
главное, людьми, которые и являются самым
главным основным капиталом старейшего
предприятия.
Так, работник АРМУ Игорь Рябчиков занял
первое место в номинации «Лучший слесарь
механосборочных работ» в Олимпиаде-2014
профессионального мастерства СУЭК.
За достигнутые высокие показатели в работе формовщик специализированного участка по производству литья черных и цветных
металлов Евгений Ледяйкин награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством»
II степени. Специальные способы литья расплавленного металла, применяемые Евгением Ледяйкиным, позволяют получать отливки высокоточных размеров с хорошим
качеством поверхности, что способствует
уменьшению последующей механической обработки.
На участке при его активном участии вве-
Коллектив механосборочного участка – один
из передовых в АРМУ – внес достойный вклад в
выполнение годовой программы предприятия
дена в эксплуатацию установка для приготовления дроби (для очистки стального, чугунного и цветного литья).
С 2008 года по итогам публичного конкурса среди предприятий угольной промышленности СУЭК Артемовское РМУ дважды было
признано «Лучшим сервисным предприятием» Компании.
Директор АРМУ Алексей Рогоза по итогам
конкурса СУЭК в 2014 году лидировал в номинации «Лучший директор предприятия».
В настоящее время АРМУ своей работой
охватывает масштабную территорию региона, артемовские специалисты выезжают
в рабочие командировки, «прихватывая»
территории Хабаровского края, Республики
Бурятия, Амурской области. И это не предел. Коллектив планирует расширять свои
профессиональные возможности, повышая
значимость сервисных предприятий. Команда АРМУ стремится занимать достойное
место в авангарде сервисных предприятий
Компании.
Лариса Ким
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО
РЕМОНТНАЯ КАМПАНИЯ
Раскрываем потенциал
Техосмотр прямо в депо
Третья сессия Школы горных мастеров, организатором которой
выступил Корпоративный университет СУЭК, завершилась в
Красноярске. Темой сессии стало бережливое производство,
принципы и инструменты которого горные мастера и механики из
Красноярского края, Хакасии, Бурятии и Кузбасса изучали весь год.
В Бородинском погрузочно-транспортном управлении создан
специальный участок для испытаний отремонтированных
электровозов – теперь они будут проходить непосредственно в
ремонтном депо на станции Породная-2.
директор по производству
ЗАО «Разрез Назаровский» Александр Зиновьев. – Горный мастер
– это первейший руководитель на рабочем месте,
непосредственно связанный с рабочими. И от того,
как он подготовлен, как
он проявит себя в работе,
зависит дальнейшее развитие предприятия, его
будущее.
Школа горных мастеров наглядно показала
Слушатели Школы горных мастеров защищают проекты
потенциал каждого из сороанализировав работу своих участков трудников. Слушатели школы уверены – пои предприятий, слушатели универси- добные мероприятия очень полезны, они дают
тета подготовили презентации по повышению возможность пообщаться, поделиться опытом,
эффективности производства и представили перенять успешные наработки. «Все озвучених на суд комиссии. Принимали защиту руко- ные моими коллегами проекты реально вопловодители разрезов Красноярского края и АО тить в жизнь», – заявил по окончании сессии
«СУЭК-Красноярск».
старший мастер участка «Добычной» Бородин– Учебный процесс был направлен на то, что- ского разреза Павел Феськов.
бы повысить роль горных мастеров, их профессионализм, – считает один из членов комиссии,
Мзия Заридзе
П
-Д
о сих пор для испытаний электрово- в полном объеме. Для машин, которые имеют
зы приходилось перегонять на другую право выводить составы с углем на пути РЖД,
станцию, причем тянули их туда тепловозами,
такие нововведения переоценить невозможно
– рассказал о неудобствах, от которых удалось – отношение к их техническому состоянию в
избавиться, главный энергетик ПТУ Юрий Мо- ПТУ особенное: дважды в месяц проводятся техстовой. – В случае обнаружения неисправности
нические осмотры, регулярно – ремонты, после
электровоз возвращали в депо. Процесс занимал них – обязательные испытания. Оперативность
до восьми часов, при этом отвлекались локомои качество их ремонтов выросло в разы.
тивные бригады, расходовалось дизельное топливо, были заняты приемоотправочные пути…
Любовь Новикова
Чтобы повысить эффективность технологии
ремонта,
железнодорожники заказали профессиональный проект,
сотрудники службы сигнализации, связи и электрификации ПТУ протянули порядка 1,7 км
воздушной линии – это
позволило подать необходимое для испытаний напряжение на ремонтную
площадку станции Породная-2.
Теперь неисправности
электровозов выявляют и Теперь отремонтированные тепловозы будут проходить испытания
устраняют быстро и сразу непосредственно в ремонтном депо
7
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ РАКУРС
Вынужденное затишье на Изыхском
1 ноября коллектив ОАО «Разрез Изыхский» досрочно выполнил годовой план добычи угля в 500 тыс. тонн.
По сравнению с иными угольными гигантами, выданные на-гора объемы могут показаться не слишком
внушительными, но ведь невелик и сам разрез. Добыча ведется всего с одного, четвертого участка,
и разведанных запасов там хватит еще надолго.
Горняки выполнили план на месяц раньше установленного срока
-Н
ашей главной задачей на
этот год было, с одной
стороны, сохранить предприятие,
выполнить годовое задание, а с другой – по максимуму сберечь специалистов, – говорит исполнительный
директор ОАО «Разрез Изыхский»
Алексей Ошаров. – Для этого был
проведен ряд мероприятий, в частности перевод части техники и оборудования вместе с работающими
на ней людьми на другие предприятия. Так, временно мы остались
без погрузчика WА-900, экскаватора
KOMATSU РC-1250, 130-тонных «Бе-
лАЗов». Сегодня на разрезе работают три 55-тонных автосамосвала,
двухкубовый экскаватор HYUNDAI,
два драглайна ЭШ 11/70 на горных
работах и два погрузчика LIEBHERR
обеспечивают погрузочно-сортировочный комплекс. И тем не менее годовое задание мы выполнили на два
месяца раньше срока, выдав на-гора
к 1 ноября 500 тыс. тонн угля. Коллектив настроен очень серьезно. У
нас просто нет другой дороги – или
мы будем двигаться вперед и четко
выполнять поставленные задачи, или
просто предприятия не станет.
В минувшем году коллектив разреза прошел серьезную оптимизацию, в
результате из 350 человек сегодня на
«Изыхском» работают 138. Довольно
большую часть сотрудников перевели
на другие угольные предприятия, сохранив, таким образом, квалифицированные рабочие кадры. Ну а те, кто
остался, показали высокую эффективность работы. Об этом более чем красноречиво говорят цифры.
– Производительность труда в
2013 году составляла 102 тонны угля
на человека в месяц, прогноз на 2014
год – 350 тонн на человека в месяц,
– уточняет заместитель директора
по производственным работам Юрий
Муравьев. – При этом выросли объемы добычи угля. В 2013-м на-гора была
выдана 431 тысяча тонн, в этом ожидается 667 тысяч тонн, на 15 декабря
горняки добыли уже 615 тысяч тонн
угля. Соответственно, значительно
снизилась себестоимость продукции,
если в прошлом году она составляла
1504 рубля за тонну, то в этом году, по
прогнозам, она составит 503 рубля за
тонну. Безусловно, одним из важных
показателей является коэффициент
управляемости, здесь положение
приближается к оптимальному. До
проведения оптимизации в 2013 году
коэффициент был 3, в этом году про-
гнозируется, что он достигнет показателя 6.
Цифры, конечно, убедительные.
Но стоит учесть, что в нынешнем
году на разрезе временно прекратили
вскрышные работы, все силы были
отданы добыче угля, а часть техники,
прежде занятая на подготовительных
работах, вместе с экипажами была переведена на другие разрезы. Впрочем,
к концу года машинисты и водители
стали возвращаться на родное предприятие, с тем чтобы в следующем,
2015 году вновь продолжить автовскрышу на «Изыхском».
– Этой весной на погрузочноскладском комплексе у нас появился
приемный бункер, в котором специалисты Черногорского РМЗ смонтировали питатель, – рассказывает Юрий
Муравьев, – что позволило нам значительно увеличить эффективность
работы. Если прежде «БелАЗы» вы-
Запасов угля на предприятии еще не
на одно десятилетие
гружали уголь на рабочую площадку,
затем погрузчики перемещали его в
дробилку, то теперь самосвал непосредственно сгружает уголь на питатель. Тем самым мы высвободили погрузчики для другой работы, а подача
угля в дробилку через питатель делает
процесс равномерным, не давая раньше времени вывести технику из строя.
К тому же таким образом практически
удается избежать просыпей, а ведь
это тоже дополнительные затраты. То
есть благодаря этому нам удалось без
особых затрат сделать работу экономически выгодной, а уголь отпускать с
более высоким качеством.
– Хочу отметить, что весь коллектив в этом году работает слаженно, с
полной самоотдачей, – говорит Алексей Ошаров, – и рабочие, и инженерно-технические работники. Они
вложили в сохранение нашего разреза
максимум своих сил и способностей. И
тем самым мы постоянно доказываем,
и прежде всего самим себе, что можем
трудиться хорошо и производительно,
что нашему предприятию в сегодняшней непростой ситуации очень важно.
Сегодня уголь с «Изыхского» отправляется частично в Ванинский
порт, откуда морским путем уходит на
экспорт, частично по железной дороге
его доставляют российским покупателям. Во второй половине года к потребителям угля с «Изыха» прибавились
еще два серьезных клиента: ТомьУсинская ГРЭС и Барнаульская ТЭЦ.
Валентина Корзунова
СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Новая жизнь на новом месте
Свыше четырехсот беженцев из Украины приехали в сентябре в Рыбинский район Красноярского
края и разместились в реабилитационном отделении «Жарки». Всем миром помогали им приобрести
предметы первой необходимости, одежду и обувь – гуманитарную помощь переселенцам оказали
жители района, близлежащих территорий, в том числе и бородинцы. Работу с беженцами вели
миграционные, социальные службы, представители центров занятости населения. Результат –
большая часть вынужденных переселенцев уже трудоустроилась на предприятиях Рыбинского района
и за его пределами, четверо из них нашли работу на Бородинском разрезе АО «СУЭК-Красноярск».
свои дома, лишились
привычного
образа
жизни. Сегодня для них
самое главное – устроиться на работу, и мы это
желание поддерживаем.
Житель Луганска Виктор Долотин еще полгода
назад и подумать не мог,
что обретет дом в 5 тыс.
километров от родины.
А уж то, что жить он будет в Сибири, назвал бы
фантастикой.
Однако
война в Украине изменила судьбы миллионов
людей.
Александр Мельниченко раньше трудился проходчиком в одной
из шахт Донбасса, теперь на Бородинском разрезе он осваивает
– Это было спонтанпрофессию машиниста железнодорожно-строительной машины
ное решение, – вспоминает Виктор. – Сначала
ы не могли остаться в стороне от про- уехали дочь с зятем, потом жена. Я еще надеялся,
блем, с которыми столкнулись эти что все уляжется, успокоятся люди. Но когда рялюди, – отметил управляющий Бородинским
дом с домом начали разрываться снаряды, я броразрезом Николай Лалетин. – Они потеряли
сил все и сел в поезд на Крым.
-М
Покорение КНР
Татьяна Михалева
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
В Китайской Народной Республике в г. Бэйдайхэ состоялся Международный
фестиваль детско-юношеского творчества «Морская рапсодия», в котором приняли
участие более 50 коллективов, в том числе юные представители ОАО «СУЭК».
Ч
Средняя группа коллектива «Радость»
После долгого пути, временного пристанища
в пунктах приема беженцев Виктор с женой, зятем, дочерью и внуком оказались в Рыбинском
районе. Здесь ему и зятю – Владимиру Родионову – предложили работать на Бородинском
разрезе монтерами пути, и мужчины, не раздумывая, согласились. Все семейство переехало в
Бородино, где им помогли снять жилье.
– Самая первая помощь была от СУЭК, – говорит Виктор. – Нам как раз не на что было снимать квартиру и первое время прожить. А с мебелью уже с работы помогли, соседи.
Теплый прием и помощь оказали бородинские
горняки и приехавшему с женой и младшей дочерью из шахтерского Донецка Сергею Малыку.
Дома у Сергея был свой бизнес, здесь ему пригодилась его первая профессия – водитель: Сергей
уже второй месяц трудится водителем в автотранспортном цехе разреза. О том, что пришлось
начинать жизнь заново в Сибири, нисколько не
жалеет.
– Я не испытываю каких-то затруднений, –
поделился с нами Сергей. – Наоборот, от коллег
есть помощь: и словом, и делом, и материально.
Меня поразило это отношение – вот так просто, невзначай, говорят: «Я вот тут кухню купил
новую, тебе «бэушная» не нужна?» Это очень
приятно.
Поразил Сергея своей мощью и Бородинский
угольный разрез.
– Я уже поездил и по вскрыше, и по добыче, и
по востоку, и по западу, – говорит он. – Представление о добыче угля у меня было совсем другое, а про разрезы я читал в учебниках географии
и пару раз видел по телевидению. Посмотреть на
это вживую очень интересно, особенно приятно
видеть шагающие экскаваторы Новокраматорского машиностроительного завода.
А вот Александр Мельниченко с шахтерской
профессией знаком не понаслышке: еще совсем
недавно он работал проходчиком в угольной шахте Донбасса, теперь осваивает профессию машиниста железнодорожно-строительной машины.
– У нас все по-другому было, – поясняет
Александр. – Здесь много связано с железной
дорогой. Хотя мы в шахте тоже путями занимались, сами себе стелили пути, поэтому приблизительно знаком этот вид работ, но здесь все больше, масштабнее.
Наставник Александра – опытный машинист
Михаил Иванов, говорит, что Александр – ученик хороший.
– Мы же все люди – братья, – уверен Михаил, – поэтому с пониманием отнеслись к Александру. Что умеем – научим, передадим опыт.
В Бородино Александр приехал вместе с женой
и тремя детьми. О возвращении на родину переселенцы даже не думают, все планируют стать гражданами России. А пока они привыкают к новой
жизни, работе и суровому сибирскому климату.
есть Компании, родного поселка и района защищал под
флагом ОАО «Разрез Харанорский»
(Забайкальский край) детский хореографический коллектив «Радость»,
руководителями которого являются
Мария и Евгений Киселевы. Наши
юные танцоры в составе 18 человек
представили конкурсную программу
из шести номеров: «Казачий пляс»,
«Русская плясовая», «По малинку»,
«Лето», «Украинский гопак», «Уличные танцы». Жюри и зрители от первых двух хореографических поста-
новок были в восторге. На одном из
отборочных туров аплодисменты не
умолкали, артистов просили исполнить номера на бис. Дети выступали
на «большой» сцене с полной самоотдачей, уверенностью и задором. Своими яркими костюмами и высоким
уровнем исполнительского мастерства они покорили всех. В итоге труд
и старания были оценены по достоинству – ансамбль танца «Радость»
завоевал первое место на международном фестивале. Ребята получили
памятные подарки, грамоты, а кол-
лектив – диплом I степени и кубок за
призовое первое место.
Ребята – участники танцевальной группы и их родители выразили
огромную благодарность за финансовую помощь в организации поездки ОАО «Разрез Харанорский», за то,
что руководство предприятия небезразлично к талантам подрастающего
поколения и не дает угасать маленьким звездочкам.
Мария Киселева
№ 11 (135) 2014
8
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ
В
ручение сертификатов состоялось по случаю юбилея
школы-интерната и фонда. Школа
ведет свою деятельность с 1934 года.
Возраст учащихся от трех до двадцати лет, всего 189 человек. Коллектив
школы ведет постоянную работу по
улучшению показателей, стремится
увеличить успеваемость и качество
обучения.
Говорят, путешествия способствуют росту новых нейронных связей в
человеческом мозге, интеллект становится богаче, а память лучше. С
апреля этого года школа-интернат
сотрудничает с ОАО «Разрез Тугнуйский» в форме организации экскурсий на угольном разрезе. Первая
поездка в Тугнуй для ребят стала
большим событием. Дети увидели
собственными глазами труд горняков. Огромные самосвалы «БелАЗы»
и экскаваторы, тонны угля и дороги,
СУЭК дарит денежные
сертификаты
Представители Фонда «СУЭК-РЕГИОНАМ» в Республике Бурятия вручили подарочные сертификаты фонду
«Здоровье Бурятии» и средней коррекционной образовательной школе-интернату 1 и 2 видов.
уводящие под землю, произвели впечатление на школьников.
– В этом году мы начали новое направление в области профориентации
– промышленный туризм в разрезе.
В апреле провели первую экскурсию.
Я считаю, самое главное для наших
школьников, чтобы они узнали, что такое профессия, в том числе и профессия горняка. Чтобы ребята смогли сделать правильный выбор, – рассказал
Театральная постановка «Жизненный путь»
руководитель отделения ОАО «Разрез
Тугнуйский» в Улан-Удэ Игорь Оленников.
Другой сертификат СУЭК вручил
фонду «Здоровье Бурятии». Фонд отметил 5-летие 13 ноября. Председатель
правления фонда Светлана Будашкаева пригласила друзей фонда на праздничный вечер. Дети и их родители
выступили с музыкальными и танцевальными номерами, участвовали
приглашенные артисты, была организована ярмарка
пирогов для сбора
пожертвований.
Дети, занимающиеся в клубе развития сверхспособностей по методу
В.М.Бронникова,
продемонстрировали чтение завязанными глазами.
В 2011 году
фонд «Здоровье
Бурятии» заселился в просторное
здание
бывшей
школы № 39 в
центре
УланУдэ. Фонд создал
центр поддержки
и сопровождения
семей с детьмиинвалидами «Аватар», в котором
работают кабинеты
изостудии, сенсорной интеграции, кабинет психолога и
логопеда, тренажерный зал, театральный зал, зимний сад,
ресурсный центр и
библиотека. Специалисты фонда работают на безвозмездной
основе,
помогают
семьям с особыми
детьми и женщинам
в тяжелой жизненной ситуации. В этом
году фонд «Здоровье
Бурятии» столкнулся
проблемой отопления здания. Юбилейный концерт совпал с
акцией сбора средств
на решения проблем
теплоснабжения
здания.
Друзьями
фонда была собрана
внушительная сумма
денежных
средств
– свыше 520 тыс. рублей.
Напомним, что в
ноябре Фондом «СУ- Чтение водительских прав через повязку
ЭК-РЕГИОНАМ»
также была оказана спонсорская саду № 88 «Ладушки», дети получили
поддержка общественной организа- очередную партию обучающих книг.
ции слабовидящих детей и их родиЯков Сукнев
телей «Радужный мир» и детскому
Подарки ко Всемирному дню детей
В середине ноября в детском саду № 88 «Ладушки» г. Улан-Уде Республики Бурятия общественная организация
слабовидящих «Радужный мир» и благотворительный Фонд «СУЭК-РЕГИОНАМ» вручили наборы развивающих
книг для слабовидящих детей воспитанникам садика.
Н
Аюр листает страницы книги из
нового интерактивного набора,
подаренного Фондом «СУЭКРЕГИОНАМ»
овая партия книг с «выпуклой» графикой и встроенными микрочипами, отзывающимися на прикосновения ребенка,
поможет детям читать сказки и
рассказы. Фонд и общественники
сотрудничают в этом направлении
уже более двух лет. Говорящие
книги облегчают обучение ребенка для родителей и воспитателей
детского сада. Всего в детском саду
обучается 17 слабовидящих детей
от 3 до 7 лет. Обеспечить детишек
полноценным дошкольным образованием – главная цель партнерства общественников и бизнеса.
Всемирный день детей посвящен
деятельности, направленной на
обеспечение благополучия детишек во всем мире. 20 ноября знаменует день, в который ассамблея
ООН приняла Декларацию прав
ребенка (1959 г.) и Конвенцию о
правах ребенка (1989 г.).
Проблема ребенка в современном обществе заслуживает большего внимания. По статистике
ООН, ежегодно 11 млн детей умирают, не дожив до своего пятого
дня рождения, еще десятки миллионов остаются физически или
умственно больными, не имея
возможности для полноценного
взросления, жизни и развития.
Многие причины, болезни, дискриминацию и насилие возможно предотвратить. Ведь зачастую
дети лишены возможности получить образование, качественную
медицинскую помощь, остается
важным и вопрос гармоничной социализации.
Яков Сукнев
КОНКУРС!
Кузница талантов
Победитель конкурса – ленинск-кузнецкий дворец детского творчества и
учащейся молодежи
С
победами в номинациях
призеров поздравили заместитель главы города Ленинска-
Кузнецкого Оксана Положенцева,
заместитель главы города Полысаево Владимир Рогачев. Они отме-
Рекордное количество участников – 2,6 тыс. человек – собрал седьмой городской
конкурс «СУЭК-Кузбасс»: моя Компания, мой Город». Авторами 470 работ стали
ребята из 55 образовательных и дошкольных учреждений городов ЛенинскКузнецкий и Полысаево. Награждение лучших конкурсантов состоялось на
праздничном шоу в актовом зале лицея № 4.
тили значимость конкурса прежде
всего как возможность раскрытия
новых творческих способностей
юных горожан. А непосредственно награды ребятам и педагогам
вручали председатели экспертных
групп по номинациям – руководители угледобывающих и сервисных
предприятий компании. Занявшие
первые места получили сертификаты на поездку во время весенних каникул 2015 года в Москву и
Санкт-Петербург с посещением
горных вузов. Призеры – сертификаты на приобретение цифровой
электротехники. Также в качестве
памятных подарков всем участникам финальной части конкурса
были вручены тетради по физике,
наборы для проведения физических
опытов, оригинальные календари.
Самые маленькие конкурсанты
стали обладателями эксклюзивных
домино с фотографиями АБК предприятий компании.
Главный же приз – полмиллиона
рублей на приобретение оборудования был вручен ленинск-кузнецкому дворцу детского творчества и
учащейся молодежи. Представители
этого образовательного учреждения
стали лидерами по количеству представленных работ и завоеванных
призовых мест.
Подводя итоги конкурса, генеральный директор ОАО «СУЭК-Кузбасс» Евгений Ютяев сказал: «Занимаясь подготовкой проектов, ребята
убедились, насколько интересен,
многообразен и перспективен мир
угледобычи. На современных предприятиях нужны не только горнорабочие и горные инженеры, но и
механики, энергетики, геологи, тех-
нологи, программисты, экономисты,
специалисты в области промышленной безопасности. Хочу отметить,
что не только российская, но и мировая угольная отрасль сейчас переживает очень интересное, я бы даже
сказал, революционное в плане технологии время. Мы приближаемся к
так называемой безлюдной выемке
угля. Чтобы было понятно, по сложности и многогранности задачи ее
смело можно сравнить с освоением
космического пространства. Поэтому, если решите связать свое будущее с угледобычей, у вас будет возможность реализовать себя в самом
амбициозном проекте».
И сразу же был дан старт новому, восьмому конкурсу «СУЭК-Кузбасс»: моя Компания, мой Город».
Игорь Чикуров
9
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
Т
урнир собрал более сорока шахматистов из Красноярска, Бородино, Зеленогорска, Иркутской области, – здесь были
и начинающие игроки, и мастера спорта, и
даже три международных мастера. В этом
году за шахматными досками встречались не
только мужчины, но и женщины. Больше стало дебютантов соревнований. Шестнадцатилетний Дмитрий Аниконов, восходящая шахматная «звездочка» из Красноярска, приехал
на бородинский турнир впервые. В его активе
– участие в соревнованиях и краевого, и российского уровня.
– В Бородино меня пригласил мой хороший знакомый Константин Кеосиди, – поделился Дмитрий перед началом соревнований.
– Я, конечно, согласился, и первое впечатление о турнире у меня очень положительное.
Состав подобрался серьезный, сразу понятно,
что играть будет достаточно сложно. Но я постараюсь побороться за призовые места.
Верными шахматному Мемориалу остаются и его постоянные участники. Заместитель
министра здравоохранения Красноярского
края Борис Немик сам родом из соседнего с
Бородино города Заозерный. Шахматами увлекается с детства и, несмотря на занятость,
старается не пропускать соревнования. Осо-
Мемориал – участники и организаторы
Посвящено памяти
Александра Кузнецова
Шахматный турнир памяти Александра Кузнецова прошел в Бородино. Бывший генеральный
директор «СУЭК-Красноярск», депутат Законодательного Собрания края трагически погиб в
автокатастрофе семь лет назад. Александр Игоревич любил спорт и поддерживал его развитие на
предприятиях Компании. Поэтому проводить соревнования в память о нем стало традицией: каждый
год в Назарово, откуда Александр Кузнецов родом, проходят волейбольные турниры, в Бородино –
шахматный Мемориал.
бенно те, что проходят на родной земле.
– Я люблю шахматы, ведь это борьба,
спорт, – поясняет Борис Маркович. – А в
Бородино часто приезжаю, потому что здесь
много моих соперников и друзей, с которыми
я играю уже много лет. Участие в таких турнирах – большое удовольствие.
На этот раз борьба за победные очки велась
сразу в четырех турнирах: основном, турнире
поколений, детском и дамском. Блиц-турниры
проходили
по
круговой системе – на каждую
партию отводилось по пять минут. После нескольких часов
непрерывной
игры определились победители. В основном
турнире
лидером стал сотрудник АО «СУЭККрасноярск»
Константин Кеосиди. Турнир
поколений, где
встретились соперники от 11 до
70 лет, выиграл
бородинец Сер-
гей Сидорчук. У девушек победа досталась
воспитаннице
бородинского шахматного
клуба «Белая ладья»
Софии Комогорцевой.
Бородинцы оказались
впереди и в детском
турнире:
восьмилетний Кирилл Савицкий
уверенно обыграл всех
своих соперников. Кирилл недавно участвовал в первенстве Сибирского федерального
округа – этот опыт не
прошел даром.
– Я набрал максимальное количество баллов – девять из девяти,
– радуется Кирилл. – Я
очень старался, готовилМастера за игрой
ся к этому дню.
Лучшим среди бородинцев стал сотрудник
Бородинского разреза Алексей Якубенко, который сумел одержать победу над мастерами
спорта и даже над одним международным
мастером. А постоянный участник корпоративных шахматных турниров Андрей Великосельский показал лучший результат среди
сотрудников «СУЭК-Красноярск».
– Бородино смело можно назвать не толь-
ко культурной, но и шахматной столицей, –
считает Андрей Владимирович. – Здесь очень
хорошая шахматная школа, и СУЭК всячески
поддерживает и поощряет все их начинания.
Все призеры соревнования получили дипломы, денежные премии и подарки и, конечно, сфотографировались на память.
Татьяна Михалева
Юные и увлеченные
Большой детский турнир по шахматам прошел в Новокузнецке. На шахматных досках в остроте ума и умении принимать стратегические
решения сразились более четырехсот юных шахматистов со всего Сибирского федерального округа.
В
числе участников – воспитанники бородинского шахматного клуба «Белая
ладья» Андрей Петровский, Сергей Даций и
Кирилл Савицкий.
Андрей Петровский в первенстве СФО не
новичок – в прошлом году именно он первым
из бородинцев принял участие в соревнованиях такого уровня. Этот опыт помог Андрею
выступить в этом году более успешно: несколько дней он держался в лидерах, но на финише
проиграл две партии и, к сожалению, оказался
лишь в середине таблицы.
– Соревнования многое мне дали, – не огорчается Андрей. – Прежде всего, новых друзей.
Новые знакомства и бесценный опыт борьбы
с сильнейшими приобрел и дебютант соревнований Сергей Даций. И хотя попасть в призеры
всесибирских соревнований ему не удалось, но
оказаться в середине таблицы из четырехсот
участников – тоже неплохой результат.
– Мне было не важно, как я сыграл, – говорит Сергей, – ведь главное – это участие в
таких серьезных соревнованиях. Думаю, если я
поеду в следующий раз, то смогу сделать гораздо больше.
С надеждами на будущие победы вернулся с
турнира и восьмилетний Кирилл Савицкий –
один из самых маленьких его участников.
– Чтобы выиграть на таких соревнованиях, нужно мастерство и никогда не думать, что
твой соперник сделает ожидаемый ход. А самое
важное – нужно знать «ловушки», – считает
Кирилл.
Все юные шахматисты – воспитанники руководителя клуба «Белая ладья» Сергея Комогорцева. Это шахматное объединение он возглавляет уже более 30 лет. Сергей Владимирович
уверен: чтобы стать хорошим шахматистом,
необходимо участвовать во всевозможных соревнованиях. В этом помощь бородинским
спортсменам оказывает СУЭК, финансирующая поездки ребят.
– Большое спасибо угольщикам за то, что
помогли нам принять участие в таких высоких
соревнованиях, – говорит Сергей Комогорцев.
– Мы получили шанс определить свой уровень, понять, где у нас слабые и сильные места
и в каком направлении двигаться дальше.
Полученные знания ребята смогли применить буквально через несколько недель: в конце ноября они приняли участие в шахматном
турнире памяти Александра Кузнецова, который традиционно собирает взрослых и юных
шахматистов не только из Красноярского края,
но и из соседних регионов.
Татьяна Михалева
Восьмилетний Кирилл Савицкий – один из
самых юных участников турнира
Оценка рабочих позиций
Два осенних месяца работали в бородинских подразделениях СУЭК в Красноярском крае инженеры Новосибирского филиала Клинского
института охраны и условий труда. Их приезд был связан с реализацией вступившего в силу Федерального закона о специальной оценке
условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест.
-Э
Инженеры Клинского института проводят
замеры вредных факторов на рабочих местах
та процедура влечет за собой очень
серьезные социальные последствия,
– пояснила директор Новосибирского филиала ЗАО «Клинский институт охраны и условий
труда» Алена Снопкова. – От специальной
оценки условий труда теперь зависят и трудовые пенсии, и компенсации за вредные условия
труда.
Первым этапом сотрудничества с институтом стало обучение бородинских специалистов
и, как результат, создание начальниками участков и председателями участковых профсоюзных организаций подробной базы рабочих
мест. Затем инженеры Клинского института
провели замеры вредных факторов на рабочих
местах и инженерно-технических работников,
и рабочих.
– Например, в разрезе основной фактор –
это угольная пыль, – рассказывает инженер
Клинского института охраны и условий труда
Александра Костина. – Мы ее измеряем в кабине машиниста экскаватора, а также на всех
основных точках, где он работает. Кроме этого,
измеряем шум от работающего оборудования,
микроклимат, освещенность, вибрацию. Все
данные мы заносим в протокол предваритель-
ных измерений, обрабатываем в специальной
программе и уже потом результаты отсылаем
руководителям предприятий.
По результатам этих исследований будет
произведена оценка условий труда на каждом
рабочем месте.
В недалеком будущем в стране будет создана
единая база данных со специальной оценкой
труда на каждом рабочем месте, информацией,
которой смогут пользоваться все заинтересованные учреждения, фонды и предприятия.
Татьяна Михалева
№ 11 (135) 2014
10
СУЭК МОЛОДОЙ
Молодежь СУЭК изучила тонкости
немецкой промышленности
Что такое немецкая педантичность в действии? Сколько минералов собрано в коллекции одного из ведущих минералогических музеев
мира во Фрайберге? Чем сегодня живет TAKRAF – завод-производитель уникального назаровского комплекса SRs(k)-4000? Где коротают
свой век списанные экскаваторы-гиганты? Как начисляют заработную плату немецким горнякам? Обо всем этом и многом другом узнали
молодые специалисты АО «СУЭК-Красноярск» во время командировки в Германию. Двухнедельное обучение в Германии и Москве стало
наградой за победу в молодежном форуме СУЭК «Горная школа – 2013».
На заводе TAKRAF. Имя TAKRAF ведет свою историю с 1948 года. За это
время из машиностроительного комбината он перерос в крупнейшую
мировую компанию по выпуску горно-рудного и специального оборудования
«Г
орная школа» – один из
самых успешных проектов СУЭК, который выводит кадровую политику Компании на государственный уровень. Его цель
– сформировать «золотой» кадровый резерв для всего горнодобывающего сектора России. «Школа»
объединяет самых перспективных
молодых сотрудников, помогает им
приобрести новые знания и опыт,
Историческая справка:
Экономика Германии является
первой по величине в Европе. При
этом ее природный потенциал
нельзя назвать богатым и разнообразным. Исключение составляет
уголь, традиционно добываемый в
Германии уже около двух веков.
Именно угольная промышленность с разведанными запасами
более 6 млрд тонн составляет основу экономики страны.
Есть в Германии и каменный
уголь, и бурый. Каменный уголь
– высокого качества, на протяжении десятилетий обеспечивал
не только внутренние потребности страны, но и активно экспортировался. С середины XIX
века, когда природные ресурсы
Германии только изучались, уголь
добывался открытым способом,
но с течением времени добыча
уходила все глубже под землю и
становилась все более затратной.
В результате развивать шахты
стало экономически невыгодно,
и правительством, – а угольная
промышленность Германии находится на государственных субсидиях, – принято решение о сокращении финансирования шахт
и его полном прекращении к 2018
году.
По-другому обстоит дело с
бурым углем. Его добыча попрежнему ведется открытым способом. Разработка новых месторождений происходит постоянно,
но особенность их расположения
такова, что все они довольно компактно сосредоточены на ограниченной территории. Основными
потребителями немецкого бурого
угля являются местные тепловые
станции. Кроме того, к районам
угледобычи привязаны многие
энергоемкие предприятия.
развить свой потенциал, лидерские
качества, учит принимать решения
и работать в команде. Ключевое мероприятие проекта – это летний
выездной лагерь. Каждый год он
меняет место дислокации: в 2012
году форум горняков принимал Ленинск-Кузнецкий, в 2013-м – Хакасия, в 2014-м – Красноярский край.
Неизменным остается одно: практически круглосуточное погруже-
ние в учебный процесс.
– Такая форма обучения сегодня
– наиболее передовая, востребованная молодежью. «Горная школа» – это своего рода горняцкий
«Селигер» или «Бирюса», – поясняет исполнительный директор АО
«СУЭК-Красноярск» Андрей Федоров. В июле он лично участвовал
в открытии летнего палаточного
лагеря. – Мне очень понравилось,
там реально заставили ребят «напрячь мозги». Дефицит квалифицированных управленцев, инженеров
– беда не только угольной отрасли.
Я считаю, что в решении этой проблемы мы идем по верному пути.
В СУЭК действует несколько масштабных кадровых проектов. Это,
например, программы подготовки
управленцев «Первый состав» и
«Локомотив», но именно «Горная
школа» готовит производственных
лидеров, способных решать самые
сложные, прикладные задачи.
Московский этап
Стажировка в Москве началась
для красноярских горняков с экскурсии по столице: прогулки по Красной
площади и другим традиционным туристическим маршрутам. После чего
их ждала напряженная неделя с лекциями и занятиями. В числе лекторов
– топ-менеджеры СУЭК, преподаватели НИТУ «МИСиС» и Российской
академии народного хозяйства при
Правительстве РФ, представители
В немецком «Феррополисе» – уникальном музее под открытым небом.
«Город из железа» стал последним прибежищем для огромных карьерных
экскаваторов
С 2000 года «Феррополис» – одна из культурных площадок Германии, где
проходят концерты мировых звезд и фестивали электронной музыки
В минералогическом музее во Фрайберге представлены более 3500 минералов
и драгоценных камней, добытых на месторождениях в Азии, Америке,
Африке, Австралии и Европе
немецкой компании-производителя
горно-рудного и специализированного оборудования TAKRAF. На повестке – обсуждение самых разных
вопросов, касающихся моделирования и проектирования предприятий
и технологических процессов, развития горной техники, управления
человеческими ресурсами и даже
толкования российского законодательства.
– Московский этап очень важен
для понимания стратегии развития
компании, – утверждает куратор
проекта «Горная школа», советник
Генерального директора СУЭК по
кадрам Анатолий Фомин. – Какие задачи стоят перед Компанией
на ближайшую и отдаленную перспективу? Как будут развиваться
красноярские предприятия СУЭК?
Эти и другие вопросы обучаемые
смогли задать лично руководителям
направлений, от которых зависит
принятие стратегических решений
в Компании. Красноярцы смогли
пообщаться с сотрудниками головного офиса и преподавателями московских вузов. Уровень владения
знаниями, глубина проработки направлений, связанных с принятием стратегических решений, были
приятным открытием для молодых
сотрудников «СУЭК-Красноярск».
В анкетах по итогам московского
этапа они выставили высокие оценки всем специалистам, принявшим
участие в обучении: советнику Генерального директора СУЭК Максиму
Валерьевичу Довгялло, заместителю
директора по производственным
операциям Елене Петровне Бородаенко, начальнику аналитического
управления Сергею Александровичу
Казакову, начальнику управления
инвестиционного проектирования
Александру Леонидовичу Грицкевичу и руководителю филиала ООО
«СибНИИуглеобогащения»
Александру Владимировичу Волбергу.
Я думаю, все перечисленные руководители с большим удовольствием примут участие в мероприятиях
«Горной школы» в 2015 году.
Следующий этап стажировки –
Германия
Схожие горно-геологические условия, технология, но другая страна, подход к работе, знаменитая
немецкая педантичность… Стажировка обещала быть интересной. За
неделю красноярцы посетили множество промышленных предприятий и организаций, так или иначе
связанных с угледобычей.
(Окончание на стр. 11)
Среди объектов, на которых побывали красноярские горняки, –
предприятия концерна Vattenfall. Концерн является четвертым по
величине производителем электроэнергии в Европе и крупнейшим в мире
производителем тепла
11
СУЭК МОЛОДОЙ
Молодежь СУЭК изучила тонкости
немецкой промышленности
Управление водоотливными и очистными сооружениями концерна Vattenfall
(Окончание. Начало на стр. 10)
Это предприятия шведского концерна Vattenfall в Шпремберге: буроугольный разрез Nochten, теплоэлектростанция Schwarze Pumpe,
брикетная фабрика, погрузочнотранспортное подразделение, управление водоотливными и очистными
сооружениями; завод TAKRAF по
производству горного и обогатительного оборудования в Лауххаммере.
На их примере красноярские специалисты увидели полный цикл – от
строительства горных машин и добычи угля до его переработки и использования в энергетике.
Кроме промышленных предприятий для учащихся «Горной школы»
была предусмотрена и «культурнопознавательная программа». Ребята
посетили старейший в мире горный
университет в городе Фрайберге,
организованный при нем геолого-минералогический музей, уникальный
музей экскаваторной техники под открытым небом «Феррополис»...
Расставляем немецкие акценты:
Денис Горев, заместитель начальника управления производственного
контроля, охраны труда и экологии
АО «СУЭК-Красноярск»:
– Немецкие промышленные предприятия – это масштабность, чистота – клумбы с цветами и пруды, рекреационные зоны для посетителей.
Приятное впечатление оставила вежливость персонала, был виден интерес к нам, желание поделиться своим
опытом. Непривычными были немецкая педантичность и практичность
– ничего лишнего, все рационально
расположено, порядок на рабочих
местах, в цехах, и основательность
подхода – немцы привыкли все делать всерьез и надолго. Мы оценили высокую степень автоматизации
производства – автоматизированные склады, программное обеспечение инженеров и мастеров ОТК.
Большое внимание уделено безопасности – красочная наглядная агитация, карты рисков на рабочих местах,
карточки применения СИЗ. Интерес
вызвала и система мотивации персонала – полное отсутствие оклада
и премиальной составляющей, заработная плата начисляется исходя из
часового тарифа.
Из поездки я извлек много полезного – от впечатлений и новых теоретических знаний до вполне конкретных практических наработок,
которые помогут в работе и жизни.
Безусловно, подобные мероприятия
важны и полезны. В первую очередь,
своей образовательной составляющей – такое обучение на практике
дает знаний гораздо больше, чем
любые лекции. Во вторую – общением с интересными людьми. Времени, конечно, маловато. Хотелось
бы сказать огромное спасибо СУЭК,
Владимиру Борисовичу Артемьеву, Андрею Витальевичу Федорову,
Анатолию Валентиновичу Фомину и
многим другим за предоставленную
возможность пройти такое обучение,
а также компании TAKRAF и лично
Александру Михайловичу Великанову за превосходную организацию заграничной стажировки.
Валерий Лазарев, главный горняк
АО «СУЭК-Красноярск»:
– В Германии поразили чистота и озеленение территории предприятий, оснащение рабочих мест,
управление системой осушения и
железнодорожными маневрами нескольких предприятий из одного диспетчерского центра, программное
обеспечение для осуществления контроля за предприятиями. После подобных мероприятий ты понимаешь,
как много тебе надо познать и изучить. Они «стряхивают пыль с твоих
мозгов», и глоток свежего кислорода
заставляет мозг работать в усиленном темпе. Появляется много новых
идей, но насколько они осуществимы
для наших предприятий – покажет
время.
Василий Аришин, главный специалист управления развития и инвестиций АО «СУЭК-Красноярск»:
– В Германии, как говорится, прямо с порога впечатлило, что на всех
предприятиях заботятся не только
о сотрудниках, но и о гостях – есть
залы, где посетители могут, дожидаясь назначенной встречи, с комфортом провести время, выпить чай или
кофе, посмотреть макеты предприятий, познакомиться с их историей.
Что интересно, нигде я не увидел охраны, везде сидят милые вежливые
дамы, некоторые из них говорят на
нескольких языках, в том числе на
русском. Кстати, слабый пол представлен и среди инженерно-технических работников, например на одном
из предприятий заместителем директора по производству была женщина.
Из того, что я увидел в Германии,
хотелось бы усовершенствовать на
наших предприятиях бережливое
производство, успешно внедренное
на заводе TAKRAF, схожую с немецкой систему мотивации, автоматизированные склады, из частностей
– асфальт на въездных траншеях и
водоотводные канавы в разрезе. Особого внимания заслуживает работа с
населением – в Германии она ведется очень активно, местным жителям
раздают буклеты о том, кто и как работает на предприятии, проводятся
экскурсии для всех желающих… И,
конечно, хотелось бы больше времени отводить знакомству с каждым
из объектов, посмотреть документацию, как немецкие горняки выдают наряды, как проходят планерки,
иными словами, поглубже «копнуть»
систему управления предприятием. Я
думаю, это надо учесть при планировании следующих поездок.
Максим Букета, начальник производственно-технического
отдела
филиала АО «СУЭК-Красноярск» «Бородинское погрузочно-транспортное управление»:
На буроугольном разрезе Nochten концерна Vattenfall
– Интересно было побывать в головном офисе СУЭК, посмотреть, как
организована работа, рабочие места,
пообщаться с первыми руководителями Компании. Полезными оказались
и лекции представителей Национального исследовательского технологического университета «МИСиС». Я написал письмо одному из преподавателей,
поскольку его разработки применимы
в нашем железнодорожном хозяйстве.
В Москве и Германии мы посетили музеи минералов, так что была возможность сравнить.
Из опыта немецких предприятий
я бы отметил опыт Vattenfall – холдинга, который объединяет процес-
сы от добычи угля до использования
конечного продукта. Хотелось бы и
на нашем предприятии видеть такой
же диспетчерский центр, попытаться адаптировать к нашим условиям
принципы организации движения
поездов между объектами холдинга в целом. Поразили меня культура
производства и содержание рабочих
мест на заводе TAKRAF. В целом учеба в Москве и Германии позволила
расширить свой кругозор во всех направлениях. Я понял, как может быть
организовано производство и к чему
надо стремиться.
Анна Королева
Старейший в мире горный университет в городе Фрайберг. Когда-то здесь
учился горному делу Михаил Васильевич Ломоносов
Полку молодых специалистов прибыло
В ОАО «СУЭК-Кузбасс» состоялась VII Конференция молодых специалистов.
О
Посвящение в молодые специалисты компании «СУЭК-Кузбасс»
ткрывая
конференцию,
директор Центра по подготовке и развитию персонала ОАО
«СУЭК-Кузбасс» О.А. Садовая отметила, что с 2008 года в компании
действует программа по работе с
молодыми специалистами –выпускниками очной формы вузов,
трудоустроенными в год окончания.
В программе три ступени роста: I
ступень – стажировка, II ступень
–встречи с ключевыми сотрудниками компании и обучающий курс
личностного развития, III ступень
– разработка и защита проекта.
За 7 лет в программе приняли участие 298 сотрудников, из них 43 уже
продвинулись вверх по служебной
лестнице. В настоящее время в компании 142 молодых специалиста.
В 2014 году в коллективы предприятий влились 52 выпускника высших
учебных заведений страны. Большинство из них – участники программы целевой подготовки специалистов. Самый ощутимый приток
дипломированных специалистов на
шахтоуправлении «Талдинское-Западное», шахты «Имени С.М. Кирова» и «Имени 7 Ноября».
С важнейшим событием – началом трудовой карьеры – участников
конференции поздравил председатель совета по работе с молодыми
специалистами, первый заместитель
генерального директора – технический директор ОАО «СУЭК-Кузбасс»
А.А. Мешков. Он пожелал молодым
специалистам не бояться ставить
перед собой высокие цели в профес-
сиональном росте и уметь их добиваться.
По традиции состоялось торжественное посвящение «новобранцев»
компании в молодые специалисты с
повязыванием ленты, вручением органайзеров и дневников стажировки.
В ответ ребята дали клятву верности
компании. Напутственные пожелания
коллегам высказали более опытные
горняки, уже прошедшие все ступени
роста по корпоративной программе.
После официальной части ребята и
их наставники начали работу по секциям, где познакомились с программами стажировки, результатами работы компании на сегодняшний день
и планами ее дальнейшего развития.
Игорь Чикуров
№ 11 (135) 2014
12
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Наставник – это призвание
Лучшими наставниками ОАО «Разрез
Тугнуйский» стали:
Никифоров Денис Сергеевич – старший
механик энергомеханического управления;
Калибаба Андрей Александрович – инженер горнотранспортного участка; Михайлов
Александр Сергеевич – машинист экскаватора участка горных работ; Петряков Владимир Константинович – машинист экскаватора участка горных работ; Индюхин
Андрей Викторович – водитель самосвала
горнотранспортного участка; Кайгородов
Александр Александрович – водитель самосвала горнотранспортного участка; Иванов
Юрий Константинович – электрослесарь
(слесарь) дежурный участка энергоснабжения; Раянова Марина Гундэсамбуевна
– машинист топливоподачи участка теплоэнергоснабжения; Ручевский Владимир
Валентинович – машинист топливоподачи
участка теплоэнергоснабжения; Забродин
Александр Сергеевич – электрослесарь
(слесарь) дежурный участка дренажных
работ; Мусаэлян Эдуард Леонидович – машинист буровой установки участка буровых
работ; Сологубов Игорь Валерьевич – машинист буровой установки участка буровых
работ.
Лучшими наставниками ООО «Тугнуйское погрузочно-транспортное управление» стали:
Буланцева Надежда Михайловна – заместитель начальника службы эксплуатации;
Викторов Сергей Владимирович – монтер
службы пути; Верхушин Сергей Владимирович – составитель поездов службы эксплуатации.
Лучшими наставниками ООО «Тугнуйская обогатительная фабрика» стали:
Симухин Георгий Иннокентьевич – начальник смены участка обогащения; Петрова Ирина Спартаковна – оператор пульта
управления участка обогащения; Биденко
Герман Евгеньевич – оператор погрузки
участка обогащения.
ОАО «СУЭК» с заботой и большим вниманием относится к каждому сотруднику и стремится к тому,
чтобы он не только имел хорошую работу, но и постоянно рос профессионально.
Одним из важнейших направлений для ОАО «СУЭК» является создание здоровых и безопасных
условий труда для работников, что, в свою очередь, требует высокопрофессиональной подготовки
самого кадрового состава. Уже много лет учебно-курсовой комбинат ОАО «Разрез Тугнуйский»
успешно готовит горняков по различным рабочим специальностям, и в этом большая заслуга
наставников и преподавателей, передающих свой бесценный опыт ученикам.
ников, которые, бескорыстно
отдавая свои знания, привили
нам высокие человеческие
качества.
По сути и содержанию система подготовки кадров на
производстве нацелена прежде всего на воспитание молодого поколения свободно
мыслящим, способным осваивать современные технологии
и новации, формирующимся
на основе гармонии национальных и общечеловеческих
ценностей, всесторонне развитым, физически здоровым.
Долгом каждого работника на производстве является
воспитание молодых рабочих
достойными
преемниками
бесценного и неповторимого
опыта наставников, осознающими, как наиболее
рационально, качественно и в
более сжатые сроки, с непременным условием соблюдения мер безопасности решать
производственные задачи.
Самой важной задачей для
нас является формирование
именно такого мировоззрения у нового поколения, способного строить свободную,
процветающую и благополучную жизнь, к которой мы
стремимся. Эта ответственная, ни с чем не
сравнимая миссия доверена наставникам как
главной опоры в деле воспитания молодежи.
се мы, независимо от возраста и рода
В ОАО «СУЭК» в последние годы стабильно
занятий, на протяжении всей жизни с
большим уважением и благодарностью вспо- увеличиваются объемы производства, приобминаем своих добрых и заботливых настав- ретается новое современное высокопроизводительное
оборудование,
создаются новые рабочие места, требующие квалифицированных кадров. Одним из
важнейших аспектов по созданию безопасных условий
труда является качественная
подготовка кадров, обучение
работников безопасным методам и приемам выполнения работ. В связи с этим на
предприятиях были созданы
учебно-курсовые комбинаты
для подготовки работников по
профессиям рабочих специальностей (водитель карьерного автосамосвала, машинист экскаватора, машинист
буровой установки, слесарь
по ремонту автомобилей,
электрослесарь подземный,
машинист горно-выемочных
машин и т.д.).
На протяжении ряда лет в
Наставник службы пути Сергей Викторов (cправа) проводит
учебно-курсовом комбинате
обучение Алексея Брылева (монтера пути)
ОАО «Разрез Тугнуйский»
В
фективных форм участия работников компании в процессе обучения персонала, передачи
богатого жизненного и профессионального
опыта является наставничество.
Наставники учат молодых работников наилучшим приемам труда, помогают им овладеть профессией, знакомят с традициями
коллектива.
Работники учебно-курсового
комбината определяют рабочих-инструкторов из числа высокопрофессиональных сотрудников компании, имеющих высокие разряды по профессии, показывающих высокие
результаты и имеющих достаточно большой
стаж по профессии.
Роль рабочего-инструктора в процессе
обучения заключается в воспитании добросовестного отношения к труду, интереса к
избранной профессии и стремления к дальнейшему повышению квалификации профессионализма молодого поколения.
В преддверии профессионального праздника – Дня учителя – работниками учебнокурсового комбината ОАО «Разрез Тугнуйский» было проведено мероприятие «Лучшие
наставники Тугнуйского региона – 2014»,
где определены наставники, добившиеся
лучших результатов в подготовке рабочих по
итогам за 2014 год. От имени ОАО «СУЭК»
призеры были поощрены денежными премиями, а их фотографии с кратким описанием
достижений помещены на стенде «Лучшие
наставники Тугнуйского региона – 2014» в
фойе учебно-курсового комбината.
На этом работники учебно-курсового комбината комплекса предприятий ОАО «Разрез
Тугнуйский» останавливаться не собираются,
традиция ежегодного определения лучших
наставников и учителей продолжится и в следующем году.
накапливался опыт работы по обучению кадров, как более маневренная и подвижная
система, позволяющая в сравнительно короткие сроки и с минимальными затратами
решать вопросы подготовки и повышения
квалификации кадров непосредственно на
Константин Кулецкий
производстве, не снижая
производительности труда.
Главная
задача
учебно-курсового
комбината Тугнуйского разреза – это качественная подготовка
персонала начального
уровня
квалификации, переподготовка
персонала и повышение квалификации
(разряда, класса, категории) работников,
обучение безопасным
методам труда, изучение вновь вводимой
техники и технологий,
а также проведение
ежегодного повторного обучения в процессе производственной
деятельности работМашинист топливоподачи службы теплоэнергоснабжения Марина
ников.
Одной из самых эф- Раянова и ее ученик Александр Перелыгин
НАШИ ЛЮДИ
Ромашка счастье нагадала
Для любой женщины, имеющей детей, самое главное богатство – это они, ее ребятишки, ее продолжение и
цветы жизни. Нет ничего дороже этих родных глаз на всем белом свете.
Н
аталья Ивашкевич, машинист насосных установок
участка инженерных сетей теплоцеха ЗАО «Разрез Березовский» в
Красноярском крае, – богатый человек. У нее трое ребятишек: двое
школьников и маленькая Диана,
которая скоро отметит трехлетие.
Кстати, девочка считает себя взрослой: ведь она уже начала ходить в
детский сад, привыкать к самостоятельности. А название у детсада такое красивое – «Ромашка»…
2014-й стал для семьи Ивашкевич
годом хороших перемен. В августе
они перебрались (спасибо материнскому капиталу!) из двухкомнатной квартиры в просторную четырехкомнатную. До сих пор еще
в этих хоромах порядок да красоту
наводят. Сегодня, например, тюлевую штору в зале будут вешать.
Вон она, штора, – на подоконнике
лежит, белеет какими-то цветами,
кажется, ромашками… Ребятишки
маме во всем помогают, старают-
ся, чтобы она заметила их участие
в любом совместном деле. А мама и
так все видит и замечает, на то она
и мама. И успехам детей порадуется, похвалит, по головке погладит,
к себе нежно прижмет, и перемены в настроении всегда заметит у
ребятишек, лоб потрогает: нет ли
температуры… Слава Богу, нет!
Наталья Викторовна рассказывает:
– Все дети у нас – любимые, желанные. А младшая дочка к тому же
такая долгожданная!..
Спрашиваю, где и как рождаются такие счастливые семьи. Наталья улыбается:
– Да нас с Андреем сначала детская дружба связывала.
Жили в Дубинино по соседству:
общий двор, общая компания.
Вот и присмотрелись спустя годы
потом друг к другу… Свадьбу сыграли там же, в Дубинино. Дарил
ли муж цветы? Конечно, дарил!
И ромашки приносил полевые…
Первой у нас родилась Дашень-
ка, ей сегодня 13 лет, она в седьмом классе учится, через два
года – Кирилл. Он парень серьезный, может быть, будущий
военный: учится в Шарыповском
кадетском корпусе, в пятом классе, то есть взводе. Очень любит
уроки технологии, хорошо рисует, поет. А Даша у нас хорошо
танцует, она успешно окончила
хореографическое
отделение
Шарыповской школы искусств.
Мы, родители, очень благодарны
педагогу Марине Новосад. Такими красивыми вырастают дети,
которых она учит танцевать: у
них и осанка, и походка – любодорого взглянуть…
(Окончание на стр. 13)
13
ЮБИЛЕЙ
Жизнь ничего не
дарует без тяжких
трудов и волнений.
(Гораций)
О
бщаясь на торжествах со своими друзьями, коллегами,
известными и уважаемыми людьми
города и края, Дмитрий Данилович
демонстрировал отличную память о
близком и далеком прошлом и неисчерпаемое любопытство к настоящему. Специально для юбиляра и его
гостей в Назаровском музее подготовили фотовыставку, где отразили все
памятные моменты жизни Абрамова.
А таких событий и дат за 90 лет его
жизни, поверьте, было немало. Итак,
обо всем по порядку.
Наш герой-юбиляр родился 7 ноября 1924 года в Алтайском крае. Его
трудовая биография началась в семнадцатилетнем возрасте с электрослесаря на наземном участке одной из
кемеровских шахт, где забойщиком
трудился отец Дмитрия Абрамова. Но
работать пришлось недолго – грянула
Великая Отечественная война, и он пошел защищать Родину. Дмитрий Абрамов принимал участие в боях за освобождение Венгрии, Чехословакии,
Австрии, где и встретил долгожданный
День Победы. Вернувшись на родную
землю, молодой Абрамов решил всецело посвятить себя горному делу и,
окончив Иркутский горно-металлургический институт в 1956 году, молодым специалистом, но уже семейным
человеком, приехал на Назаровский
разрез, где прошел путь от горного мастера до директора. С 1971 по 1984 год
он руководил коллективом разреза. Из
воспоминаний Абрамова:
– В 1971 году мне предложили место директора Назаровского разреза,
– рассказывает Дмитрий Данилович.
– Предложение, с одной стороны,
заманчивое, с другой – очень ответственное. И прежде чем согласиться,
я долго раздумывал, но не о предложении, а о том, с чего начать свою работу
в роли руководителя такого серьезного и известного на всю страну угольного предприятия. И только после того,
как в моей голове созрела личная программа действий, я согласился. Первым пунктом моей программы стало
техническое перевооружение. Так как
Назаровский разрез уже целую пяти-
Человек-эпоха
В свой 90-летний юбилей Дмитрий Данилович Абрамов выглядел поособенному хорошо и не по возрасту бодро. С радостью принимал поздравления
многочисленных гостей и старался лично пообщаться с каждым из пришедших.
Чествовали юбиляра в Музейно-выставочном центре города Назарово. Ведь
Дмитрий Данилович – не простой именинник. Он тот, чье имя вписано золотыми
буквами в более чем полувековую историю Назаровского разреза. Он –
Заслуженный шахтер РФ, полный кавалер знака «Шахтерская слава», участник
Великой Отечественной войны, обладатель многих боевых наград – ордена
Красной Звезды, Отечественной войны II степени, почетный гражданин Назарово.
В свои 90 лет Дмитрий Данилович Абрамов сохраняет поразительную
ясность ума и бодрость духа
летку не получал новых экскаваторов,
посовещавшись с главным инженером
и определив, какая горная техника
необходима, я, минуя главки, решил
напрямую обратиться к руководству
Министерства угольной промышленности. По секрету скажу, что впоследствии я неоднократно пользовался
этой «лазейкой». Конечно, многим это
не нравилось, но производство было
первично.
– За 14 лет руководства разрезом
Дмитрий Данилович произвел на предприятии подлинную техническую
революцию, – утверждает Герой
Социалистического Труда
СССР Виктор
Александрович
Гуськов, начинавший свою
горняцкую биографию под началом Дмитрия
Абрамова
на
Назаровском
разрезе, а затем немало лет
руководивший
объединением
«Красноярскуголь». – На
В 70-е годы Назаровский разрез был всесоюзным опытным
смену
малополигоном для испытания в реальных условиях новейших
мощным 4-куобразцов техники. В то время под руководством
бовым экскаваДмитрия Абрамова на разрезе была произведена
торам пришли
подлинная техническая революция
8-кубовые. Все-
го за эти годы было запущено в работу 36 новых машин, многие из которых именно на Назаровском разрезе
прошли рабочие испытания и апробацию «в полевых условиях». В их числе
такая уникальная отечественная техника, как стокубовый вскрышной экскаватор ЭШ-100/100. Были запущены
в работу четыре роторных экскаватора ЭР-1250. Два экипажа добились рекордной в стране производительности
труда, добыв за год более 4 миллионов
тонн угля. Машинист экскаватора Борис Александрович Аксенов стал Героем Социалистического Труда, его
коллеги Петр Васильевич Черпаков и
Николай Захарович Володьков – лауреатами Государственной премии
СССР. Более ста работников разреза
награждены трудовыми орденами и
медалями. Общий объем добычи угля
увеличился вдвое.
– Параллельно с решением технических задач, – продолжает свой
рассказ Дмитрий Данилович, – перед
нами встал еще один вопрос – кадровый. С поступлением на Назаровский
разрез новой техники требовались
грамотные мастера. Один только Черногорский горный техникум ежегодно
готовил нам от 20 – 25 специалистов.
На месте кадровый дефицит восполнял учебно-курсовой комбинат разреза, который обучал более чем сотни
различных профессий. Мы добились
того, чтобы каждый машинист экскаватора имел как минимум горное
техническое образование. Очень много распределялось на разрез молодых
специалистов после окончания горных
институтов. Я поступал с ними жестко, но справедливо. Их трудовая биография на разрезе всегда начиналась
с рабочей профессии. Я до сих пор
убежден: чтобы стать хорошим управленцем, необходимо получить практический опыт с низов. Я и сам прошел
эту школу.
Слова Дмитрия Абрамова подтверждает и Виктор Андреевич Маврин, долгие годы возглавлявший Бородинский
разрез:
– У Дмитрия Даниловича была такая практика: каждый молодой специалист, даже с дипломом о высшем
образовании, прежде чем получить
свой служебный кабинет, обязательно должен был приобрести практический опыт работы на горной машине.
Вот и мне пришлось, имея на руках
диплом горняка-инженера, сначала
пройти недельный курс в учебном
комбинате разреза и поработать помощником машиниста экскаватора.
Не скрою, поначалу обижался. Думал, мне не доверяют, в моих знаниях сомневаются. А потом, поработав
на экскаваторе и перейдя на «кабинетную» службу, понял: такой опыт
очень важен, полезен.
Третьей немаловажной задачей
Дмитрия Даниловича Абрамова стало социальное обеспечение угольщиков.
– В первую очередь необходимо
было обеспечить всех нуждающихся
жильем, а таких насчитывалось порядка восьмисот человек. Пришлось
заниматься строительством жилья,
и к 1982 году «квартирный вопрос»
на разрезе был снят. Но молодому
трудовому коллективу Назаровского
разреза нужно было не только собственное благоустроенное жилье,
вновь создававшиеся шахтерские
семьи нуждались в детских садах, которых катастрофически не хватало.
Поэтому уже в 1973 году был введен
в эксплуатацию первый детский сад
«Росинка», а в 1980 году – детсад
«Сказка» на 320 мест. Как руководителю предприятия мне хотелось
сделать все для того, чтобы наши
угольщики и их семьи были здоровы. Поэтому было принято решение
строить свой профилакторий. После
ввода в эксплуатацию в нем ежегодно оздоравливалось до полутора
тысяч наших работников и членов
их семей. Авторитет у Назаровского разреза был очень высок. Работы было много, скучать времени не
было. Впрочем, и на сон его тоже не
оставалось, настолько мы были увлечены своей работой, – с ностальгической грустью завершил свой рассказ Дмитрий Данилович.
Дмитрий Данилович уже давно на
пенсии, но по сей день активно интересуется жизнью родного коллектива, радуется обновлению техники,
рекордам вскрышников, успехам
ребятишкам из трудовых отрядов
СУЭК, многие из которых спустя
годы тоже станут частью истории Назаровского разреза. Этой весной на
первомайские праздники он браво
шел в одном строю вместе с колонной демонстрантов от угледобывающего предприятия. Абрамова любят и
уважают, его слушают и у него учатся. Завершилось юбилейное торжество, отгремела музыка, сказаны все
тосты, а жизнь продолжается, уводя
нас к следующим юбилеям. Хочется
пожелать такому человеку, как Дмитрий Данилович Абрамов, сибирского здоровья, долголетия и еще одного
яркого юбилея – 100-летнего.
Лариса Минова
Эта памятная фотография занимает почетное место в архиве СУЭК
(Дмитрий Абрамов на фото – первый слева)
НАШИ ЛЮДИ
Ромашка счастье нагадала
(Окончание. Начало на
стр. 12)
Счастливая семья Ивашкевич (папа в кадр не
попал: сегодня на работе во вторую смену). Для
Натальи главное богатство – это дети
Ди а н а т оже у
н ас л ю б и т и т а н ц е в ат ь , и р и с ов а т ь, н о
бо л ь ш е в с е г о – н а ря ж ат ьс я …
Ди а н е
в ш кол у и с ку с с т в
ещ е, кон е ч н о, р а н о в ат о. Д а и з а ч е м ?
У н е е в дом е с в ой
п ед аг ог – с т а р ш а я
сест р а , кот ор а я е е
о ч ен ь л ю б и т и пр о-
щ а е т м а л е н ьки е ш а л ос т и . Ма м а
т оже п р ощ а е т , п от ом у ч т о л ю б и т . Л ю б ов ь – ос н ов н ое с в я з у ю щ е е з в е н о в эт ой с е м ье . А
ч т о е щ е н у жн о дл я т ог о, ч т об ы
с е м е й н ы е у з ы б ы л и п р оч н ы м и ?
На т а л ья В и кт ор ов н а с ч и т а е т
т а к:
– Дл я с ох р а н е н и я с е м ьи п р е жде в с е г о н у жн о в з а и м оу в а же н и е , у м е н и е ц е н и т ь и п он и м а т ь
ка ждог о. И – п р ощ а т ь…
В е ч е р ом с е м ья И в а ш ке в и ч с об и р а е т с я в м е с т е ( кон е ч н о, е с л и
па па н е в н оч н у ю с м е н у р а б о-
т а е т : у н ег о р аб ота посм ен н ая ).
У м а м ы г отов у жин – з апах-то
ка ко й н а ку хн е! Вку сы у р еб я т и ш ек (как и хар актер ы) р аз н ы е , а всем хочется у г од ить . И
у м а м ы э то полу чается пр осто
з дор ово. Ту т и н а р ом ашке г ада т ь н е н ад о: пон р авится б лю д о
в с е м член ам сем ь и или н ет. И
у ж тем б олее все я сн о, ког д а н а
т е б я см отр я т тр и пар ы счастлив ы х д етских г лаз .
У Наталь и Виктор овн ы р аб от а т о же посм ен н ая . О чен ь скор о о н а выйд ет из отпу ска н а
свой у часток ин жен ер н ых сетей. И н ог д а их см ен ы с м у жем
совпад аю т. Но стар шие д ети
у же н ау чились сам остоя тель н ости. А пр овожать Диан у в сад ик ин ог д а б ер ет н а себ я « об я з атель ство» б аб у шка, Галин а
Влад им ир овн а Филин а. О н а –
тоже м ам а, Наташин а, и Ден ь
м атер и – тоже ее пр аз д н ик.
Для н ее кажд ый д ен ь – пр аз д н ик, ког д а он а вид ит своих д етей и вн у ков.
Наталья Шинкоренко
№ 11 (135) 2014
14
НАШИ ЛЮДИ
«У нас не бывает
простых времен…»
– Для службы механика особой разницы нет, идет бригада на рекорд или работает в обычном
режиме. Просто рекорды заставляют нас задумываться наперед, и многие вещи приходится
предвидеть, – так говорит Вячеслав Валерьевич Муняев, механик участка № 1 шахты «Имени 7
Ноября» ОАО «СУЭК-Кузбасс», на котором недавно был установлен новый рекорд Кольчугинского
рудника для очистных бригад.
Вячеслав Муняев, механик участка № 1 шахты
«Имени 7 Ноября»
Н
апомним, 31 октября бригада Василия Ватокина первой в России добыла
4-миллионную тонну угля с начала года. Такой
результат за всю историю угольной отрасли
страны был достигнут в третий раз. Весь уголь
горняки выдали из лавы № 1380, к отработке которой бригада приступила в феврале текущего
года. При этом бесперебойную работу оборудования – комбайна SL-500 фирмы «Айкхофф»,
лавного конвейера SH PF 4/1032, 166 секций
крепи «Тагор 24/50», оснащенных многофункциональной электрогидравлической системой
управления фирмы MARKO, – обеспечивали
22 электрослесаря, руководит которыми Вячеслав Муняев.
На вопрос, какая часть всеобщего серьезного
успеха, по мнению Вячеслава Муняева, принадлежит его коллективу, механик участка, немного подумав, отвечает так: «Процентов 10 – 15,
остальное – работа всего коллектива шахты».
Несмотря на то что Вячеслав еще совсем молод – ему 33 года, – его можно уже отнести к
числу универсальных для шахты специалистов.
Прежде чем начать работать в лаве, он несколько лет трудился в проходке. Вообще родом
он из семьи потомственных карагандинских
шахтеров. Его дед в свое время работал посадчиком на шахте «Тентекская», отец – подземным электрослесарем. Вячеслав тоже начал
работать на угольном предприятии в качестве
подземного электрослесаря, хотя, судя по его
рассказу, трудовой путь у него мог оказаться
совсем другим. После окончания 11 классов и
ПТУ № 38 города Шахтинска поступил учиться
в Карагандинский политехнический университет на специальность «Автомобильный транспорт».
– Именно там я и притянулся к механике, –
рассказывает он. – Но времена были тяжелые,
надо было зарабатывать на жизнь, поэтому я
перевелся на заочное отделение и пошел на
курсы подземных электрослесарей.
– Но почему выбрали такой тяжелый способ
зарабатывания денег? Ваш отец не был против
этого?
– Судя по тем временам, у меня было три
варианта – пойти в бандиты, милиционеры
или шахтеры, – смеется Вячеслав Валерьевич.
– И отец был против, поэтому-то я и выбрал в
университете другую специальность. Но именно он же и приучил меня к труду с детства. По
вечерам отец подрабатывал электрослесарем в
детском саду, где работала воспитателем мама.
Вот тогда рядом с ним я и познакомился с тем,
что такое напряжение, как устроены розетка и
выключатель... Поэтому и в школе мне легко давались физика и математика.
Как оказалось, была у совсем молодого паренька и еще одна веская причина для того,
чтобы начать работать: Вячеслав рано женился, а потому он как настоящий мужчина решил
полностью взять все в свои руки, не дожидаясь
чьей-то помощи. И вот тогда уже он начал пересекаться с Валерием Вячеславовичем на самых
разных участках шахты «Долинская» не как
сын с отцом, а как коллеги, товарищи по работе. Но при этом все равно продолжал чему-то
учиться у него.
В Кузбасс Вячеслав Валерьевич вместе с семьей перебрался в 2001 году. Как говорится, в
поисках лучшей доли. Сначала отправился в
Междуреченск, где живут родственники, но
потом узнал, что по договоренности с администрацией шахты «Имени 7 Ноября» в ЛенинскКузнецкий из Казахстана едет работать бригада проходчиков. Связавшись с земляками,
присоединился к ним. Чуть позже большинство из них отправились кочевать по угольным
предприятиям дальше, а он предпочел остаться
здесь. «Как-то не привык я прыгать с места на
место», –сказал он.
Отработав три месяца подземным электрослесарем в проходке, перешел на очистной
участок. Поступил на заочное обучение в горнотехнический колледж, где одну за другой получил специальности «Подземная разработка»
и «Электромеханик», и сразу после защиты
второго диплома был назначен на должность
механика участка.
Потратить пять лет на учебу без отрыва от
производства, когда в семье уже двое детей и
своими руками перестраиваешь собственный
дом, – на это способен не каждый. Что двигало
этим энергичным человеком в его стремлении
к учебе – желание подняться по карьерной
лестнице, возможность получать более высокую зарплату или все-таки интерес к тому, чем
занимаешься?
– Наверное, и то, и другое, и третье, – говорит Вячеслав. – Просто я понял, что это мое…
О том, что такое должность механика на
шахте, знает любой человек, у которого есть в
семье отец, муж или сын с такой специальностью. У механиков не бывает ни праздников, ни
выходных, ни строго разграниченных на смены суток. Они подрываются по телефонному
звонку в любое время суток, чтобы устранить
неполадки в оборудовании и сбои в его работе,
чтобы уголек вновь пошел на-гора. И все-таки
нельзя не спросить Вячеслава о том, что самое
сложное в его работе. Немного размышлений
– и вот ответ готов:
– Самое сложное – это прогресс. В последнее время на шахту поступает столько нового
оборудования, причем импортного даже больше, чем отечественного, что приходится постоянно учиться, учиться и еще раз учиться.
Конечно, к нам приезжают специалисты, обучают нас, подсказывают, что к чему. Изучаем
все и по чертежам. Но настоящие знания приходят лишь со временем, когда каждый винтик
почувствуешь своими руками. Современная
техника настолько совершенна, что мы хоть и
смеемся по поводу того, что шахтовая техника
– это не космический корабль, но что-то такое
в ней уже точно есть. По крайней мере, степень
компьютеризации, блоки управления…
– А когда вам работать тяжелее – когда идет
большой уголь или производится перемонтаж
лавы?
– У нас не бывает простых времен. Свои
сложности есть и там, и там…
Однако как бы ни горел человек на своей
работе, сколько времени ей ни отдавал, по
большому счету, все это он делает не ради нее
самой, а, как правило, ради своих родных и любимых людей. И, увы, далеко не всегда семья,
которая часто вынуждена проводить время отдыха без отца и мужа, готова это безоговорочно
принять. Вячеслав считает, что в этом смысле
ему очень повезло. Супруга Галина – это его
крепкий, надежный тыл. «А в нашей профессии это самое главное», – говорит он. Всегда
интересуются его работой и сыновья – Сергей
и Кирилл, а в дни профессиональных праздников они обязательно шагают рядом с отцом. Он
же, в свою очередь, ценит свой каждый выходной день и старается провести его вместе семьей, а в дни отпусков – полюбоваться вместе
с ними красотой и разнообразием сибирской
природы, выезжая на Алтай, Хакасию, разные
места Кузбасса. Для него это еще и редкостная
возможность увидеть солнечный день, потому
что на работу и с работы он обычно добирается,
когда на улице еще не рассвело или уже давно
стемнело…
Наталья Артемкина
Лава работает в рекордном режиме
СПОРТ
Футбольная лига Киселевска
В г. Киселевске Кемеровской области при финансовой поддержке
некоммерческого Фонда «СУЭК-РЕГИОНАМ» разработан и реализован
спортивный проект «Школьная футбольная команда», целью которого является
популяризация физической культуры и спорта среди детей и подростков города,
вовлечение их в занятия футболом.
Более 70 участников «Школьной футбольной лиги» были награждены
памятными подарками и грамотами
Проект стартовал в сентябре и был
завершен в середине ноября 2014
года. За два месяца юные спортсмены Киселевска (всего 16 команд из
общеобразовательных школ города)
приняли участие в соревнованиях по
футболу, конкурсах юных голкиперов и форвардов, проявили знания
основ игры в футбол. Общее количество участников составило около 250
человек.
Сперва проходили районные этапы под названием «Школьная футбольная лига». В городском районе
Красный Камень на спортивной площадке «Олимпиец», построенной
также при участии Фонда «СУЭКРЕГИОНАМ» боролись команды
школ № 28, № 3 и лицея № 1. В финал вышли футболисты школы №
28. В районе Афонино тоже определились финалисты – команда
школы № 35. Их соперниками были
школы № 15 и № 16. Финалистами городских районов «Шахта 12»,
Машзавод и Центр города стали команды школ № 27, 24 и 5.
В конце октября в рамках проекта
прошли финальные игры «Школьной
футбольной лиги». По итогам соревнований районных этапов за главный
кубок «Школьной футбольной лиги»
сражались ребята из команд средних
школ № 5, 27, 28 и основных школ №
24 и № 35. Встречи между командами
проходили в упорной, интересной и
бескомпромиссной борьбе, чем вызвали неподдельные эмоции болельщиков. В финале сборные команд
школ № 24 и № 28 уверенно разобрались со своими соперниками: у каждой по три победы и по одной игре в
ничью. Но, забив соперникам 18 мячей, юные спортсмены из школы №
28 в итоге одержали уверенную победу.
(Окончание на стр. 15)
15
НАШИ УСПЕХИ
Шахтерский мир в фотографиях
Любимое увлечение принесло победу в международном конкурсе работнику приморского предприятия СУЭК. Ведущий инженер по
охране окружающей среды, эколог разрезоуправления «Новошахтинское» ОАО «Приморскуголь» Елена Соболева стала победителем
Третьего международного конкурса любительской фотографии «Россия Горная – 2014» в номинации «Горняк – звучит гордо».
лей, работающих на производствах крупнейших российских и
зарубежных
горнодобывающих
компаний. Работы 40 финалистов
конкурса были представлены для
открытого интернет-голосования.
По его результатам жюри определило победителей в пяти номинациях.
– Я отправила фотографии для
участия в четырех номинациях,
– рассказала Елена Соболева. –
На мой взгляд, шансов победить
практически не было. Это видно
из условий конкурса: деление на
первое, второе, третье места не
предусматривалось, определялись
только победители в каждой номинации. То есть всего пять человек на всю Россию (и не только)!
Но я оптимистка и всегда считала,
что надежда умирает последней.
Жюри выделило мою работу и выставило ее на благотворительный
аукцион. В прошлом году за пять
фотографий-победителей выручили 250 тысяч рублей.
Деньги были отправлены в помощь пострадавшим от наводнения в Амурской области.
По условиям конкурса авторские права на фотографии переходят его организаторам, поэтому
мы не можем опубликовать работу Елены Соболевой.
Вот что об этом фото сказала
сама победительница:
– В 2011 году с экскурсией в РУ
«Новошахтинское» побывали студенты. Главный геолог Людмила
Постоялкина что-то объясняла им
на плане горных работ, а будущие
экологи внимательно слушали ее,
стараясь ничего не упустить. Я
уловила этот учебно-рабочий момент. Не срежиссированная и не
постановочная фотография вышла естественной и удачной.
Стоит отметить, что Елена уча-
Елена Соболева: «Я люблю свою работу!»
Не ветер бушует над бором,
Не с гор побежали ручьи.
Мороз-воевода дозором
Обходит владенья свои.
ка», которое дало ей право выиграть путевку на отдых в Сочи.
– Участвую в конкурсе СУЭК
уже 7 лет, начиная с 2008 года, потому, что очень хочется выиграть
в конкурсном фотоальбоме этого года «Судьба природы – наша
судьба» была отражена новая
тема – экология.
– В чем секрет моих побед? Наверное, в том, что я люблю горное дело вообще и свое предприятие в частности. Поэтому кем
бы я ни работала – машинистом
конвейерной установки, горным
Слоями вскрышу производи:
Выемка верхних слоев – впереди,
Следом – нижние вынимай,
Параметры уступа соблюдай.
Ф
отоконкурс
проводится
ежегодно в рамках форума «МАЙНЕКС Россия» с 2012
года. Его основной целью является предоставление возможности фотографам-любителям продемонстрировать яркие образы
и разнообразие горной отрасли
России и людей, связавших с ней
свою судьбу.
Елена Соболева всегда на первое место ставила человека труда,
так как она работала рядом с теми,
чье призвание – быть горняками.
Не на внешний лоск обращено
внимание фотографа, а на внутреннюю сущность героев и событий ее репортажей. Нельзя пройти мимо ее творческих работ – в
них есть и талант, и такт мастера,
отразившего на снимке главное,
не испортив его второстепенными
деталями.
В этом году организационным
Это – не жила злата,
Железом вода богата.
Редкостное явление
Приводит всех в восхищение.
Внимательно посмотри,
Это – «кровь» земли
Из недр сочится
И на солнце искрится.
Здесь в любое время года
Прекрасен ландшафт и природа.
комитетом форума было получено беспрецедентное количество
заявок от фотографов-любите-
ствовала во всех ежегодных творческих конкурсах
Компании
«СУЭК – моя большая семья!»
и неизменно становилась призером. В ее активе – первое место
за фотоальбом «Горняцкая азбу-
путевку в Сочи. Да, я там была.
Потому и хочется!
Елена – один из самых активных участников конкурса. Так,
в рамках этого конкурса были
созданы фотоальбомы в стихах,
изготовлены деревянные модели
карьерной техники: экскаватор,
автосамосвал «БелАЗ», погрузчик, кран…
В связи со сменой профессии
диспетчером, экологом, для меня
обстановка вокруг прекрасна.
Кто-то, когда находится на территории разреза, видит только грязь
и пыль. А меня поражает красота водопада, льющегося из водоносного горизонта, рабочий борт
удивляет многообразием желтокоричневых оттенков глины. Мне
нравится высказывание Максима Горького: «Нужно любить то,
что делаешь. И тогда любой труд,
даже самый грубый, возвышается
до творчества».
Поздравляем Елену Соболеву с
новым творческим успехом! И желаем дальнейших ярких побед!
Василий Ганненко
Мария Васильева
СПОРТ
Футбольная лига Киселевска
(Окончание.
Начало
на стр. 14)
Юные футболисты сражались за победные очки без скидок
на возраст
В
результате
долгой
и
упорной
борьбы
места школьной
лиги
распределились
следующим
образом: I м е с т о – ш кол а № 2 8,
I I м е с т о – ш кол а № 2 4 , I I I м е с т о
– ш кол а № 5 , I V и V м е с т а с оот в е т с т в е н н о з а н я л и ш кол ы №
2 7 и № 35 . Л у ч ш и м и и г р ока м и
«Ш кол ьн ой ф у т б ол ьн ой л и г и »
с т а л и Ма т в е й Ш т е б л ов ( ш кол а № 2 8) , Ни ки т а Т ю м е н ц е в
( ш кол а № 5 ) , В л а ди с л а в О п а р и н
( ш кол а № 2 4 ) .
За в е р ш и л с я п р ое кт Ф он да
б ол ьш и м с пор т и в н ы м пр а з д-
н и ком . Б ыло вр у чен о б олее 7 0
г р а мот, д иплом ов и под ар ков.
Ди р ектор д етской спор тивн ой
ш кол ы г . К иселевска О ль г а
Ст е б н ева, отм ечая у спех спор т и в н ог о пр оекта « Школь н ая
ф у т б оль н ая ком ан д а» , сказ ала:
– Б лаг од ар я активн ом у у час т и ю и н епоср ед ствен н ой фин а н совой под д ер жке н ашег о
пр оекта « Школь н ая фу тб оль н а я ком ан д а» н еком м ер ческой
ор г ан из ации « Фон д социаль н о-э кон ом ической под д ер жки
р ег ион ов « С У ЭК -РЕГИО НАМ »
спор тивн ые м ер опр ия тия , пр овод им ые ДЮС Ш, у д алось вывести н а н овый качествен н ый
у р овен ь и з н ачитель н о у величить количество у частву ю щих.
Наталья Симонова
№ 11 (135) 2014
16
МИРОВОЙ ОПЫТ
Так избавимся же от смога!
Экологическая тема вокруг добывающей промышленности всегда беспокоила и продолжает
беспокоить как общественность, так и руководство предприятий.
Наука, в свою очередь, разрабатывает все новые и новые эффективные и низкозатратные варианты
сохранения экологической обстановки в мире. Американские ученые недавно выяснили, что
электронные лучи могут уменьшить выбросы оксидов азота (одно из загрязняющих веществ,
входящих в состав смога) угольных предприятий и, тем самым, сократить расходы.
Смог является результатом
смешения в воздухе следующих
загрязняющих веществ:
•оксиды азота, например диоксид азота (продукты горения ископаемого топлива);
•тропосферный (приземный)
озон;
•летучие органические вещества (метан, пары бензина и
другие);
•перекиси нитратов.
Все перечисленные вещества
обычно обладают высокой химической активностью и легко
окисляются, поэтому фотохимический смог считается одной из
основных проблем современной
цивилизации.
С
ужесточением мер по контролю за выбросами мировая
промышленность пришла к тому, что
нужно разрабатывать новые современные технологии для очистки вред-
ных выбросов. Над решением этой
задачи сейчас работает Научно-исследовательская лаборатория ВМС США
(НИЛ ВМС). Не так давно эта лаборатория заключила соглашение с одной
из угольных компаний по внедрению
технологии электронно-лучевых процессов.
Суть технологии в выжигании
газообразных продуктов сгорания
электронным лучом, который разбивает молекулярные связи окиси
азота (NO) и двуокиси азота (NO2), в
результате чего их
место занимают чистый кислород (O2)
и азот (N2). Если данная методика окажется надежной, ее
использование будет
гораздо
дешевле,
чем существующие
системы каталитического восстановления оксидов азота.
Концепция была
опробована в лабораторных условиях с использованием смеси оксидов
азота и азота. Когда мощный импульс
электронов покидает катод из тонкой
фольги стали или титана, он попадает
в двуокись азота, который поглощает
энергию и разрывает связи. Импульс
производится короткими сериями,
несколько раз в секунду длительное
время. Учитывая, что молекулярные
связи NO2 обычно разрушаются при
4 электрон-вольтах (Эв), то 400 000
Эв могут разрушить 100 000 соединений, делая
процесс
очень
эф фективн ым ,
п о д т в е р ж д а ю т Доктор Мэтт Волфорд, химик НИЛ ВМС, исследует
электронные лучи, изначально построенные для
исследователи.
Хотя на прак- термоядерных исследований (фото по материалам НИЛ
тике все гораздо ВМС, Джэйми Хартман)
сложнее, чем в
лаборатории. Газообразные про- ле газы будут становиться чище и
дукты сгорания угольных предпри- чище. Более узкие каналы позволят
ятий имеют несколько составляю- электронным лучам достигать больщих: диоксид серы, диоксид азота, шего количества газов.
Сегодня угольные предприятия
оксид азота, оксид углерода, сероводород, бенз(а)пирен, формальде- используют установки селективного каталитического восстановления
гид и пыль.
Сейчас команда исследователей оксидов азота, что является дороотлаживает систему для внедрения гостоящим способом очистки. Если
на угольное предприятие. Пилот- технология НИЛ ВМС докажет свою
ный проект – расщепление лету- надежность, то ее внедрение позвочих газов угольного предприятия на лить сократить расходы на восстанесколько узких каналов, каждый новление на 10 – 20%.
из которых будет обрабатываться
Елена Новикова
парой электронных лучей. Это чемПо материалам
то напоминает многоступенчатый
www.zmescience.com
фильтр, где в каждом новом кана-
Акваториальный уголь
Европа хранит все бесчисленные этапы зарождения, формирования, развития, эволюции
нашей планеты. Человечество существует уже много веков, но даже сегодня, в эпоху
супертехнологий и сверхвозможностей для исследования мы приходим к тому, что до сих пор
не знаем ровным счетом ничего об окружающем мире. Недавнее открытие ученых-геологов
привело к новым масштабным планам по добыче угля в акватории залива Ферт-оф-Форт
(Шотландия, Великобритания).
В
результате масштабного исследования компании Cluff
Natural Resources (CNR – Природ-
ные Ресурсы Клаф) 335 млн тонн
угля были обнаружены неподалеку
от города Кинкардин, Великобри-
Мост Ферт-оф-Форт (фото по материалам www.heraldscotland.com)
тания. Сейчас компания пытается
получить разрешение на строительство первого в Великобритании
проекта по подземной газификации
угля (ПГУ) и его добычи из глубин
залива.
Уголь будет добываться при помощи бурильной машины, затем он будет смешан с кислородом для выработки синтез-газа, который, в свою
очередь, может быть использован в
энергетических котлах, турбинах, а
также в нефтехимической, сталелитейной и химической промышленности.
По словам президента и исполнительного директора компании
CNR Элджи Клаф, проект по подземной газификации угля послужит
хорошей основой для инвестиций в
Шотландию. Он
также создаст Прогнозы о будущих доходах от предприятий в Северном
не только новые море очень оптимистичны (фото по материалам Алами,
рабочие места, The Telegraph)
но и позволит
защитить угольную промышленвестно около 60 подводных угольных
ность региона.
шахт, ежегодная добыча которых исВ сравнении с добычей и вредом
числяется сотнями миллионов долот угольных электростанций, подларов. В некоторых странах объем
земная газификация угля в зоне
добычи угля из недр морского дна
шельфа значительно безопаснее
достигает значительных показатедля окружающей среды, в сочеталей – 30% в Японии, 10% в Англии.
нии с улавливанием и хранением
По оценке экспертов, себестоимость
углекислого газа.
добычи на рудниках и шахтах, распоВпервые освоение подводных меложенных под дном моря и на суше,
сторождений началось в конце XIX
примерно одинакова.
века в Японии, к середине XX века
подводный уголь уже активно добыЕлена Новикова
вался в Великобритании, Турции и
По материалам
Тайване. На настоящий момент изwww.heraldscotland.com
УДИВИТЕЛЬНОЕ РЯДОМ
З
десь работают люди, в душе которых, как мне кажется, тепла
должно быть чуточку больше, чем у
других, свет в глазах несколько ярче.
Потому что благодаря их слаженному
труду тепло и светло в наших домах.
Моя поездка от Читы до Шерловой
Горы полна событиями, интересными случаями, все вокруг будто сверкает необычными людьми. Как и в
любом коллективе, на Харанорском
разрезе есть поистине увлекающие
своей неординарностью и духовной
силой персонажи. Поэтому они во
всем всегда первые.
Простые и душевные, как из фильмов, где образ – собирательный. А тут
в реальном человеке может сочетаться
удивительно крепкое слияние черт.
Это здесь работает большая техника,
Ежемесячная газета
«УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ»
Учредитель ОАО «СУЭК».
Зарегистрирована в Министерстве
Российской Федерации по делам
печати, телерадиовещания и
средств массовых коммуникаций
ПИ № 7716984
Прозаический взгляд
А вы знаете, что такое угольный разрез? Как представляет себе просторы открытых
горных разработок и происходящие там процессы человек непосвященный?
которая исполняет вальсы и танго,
польку и сальсу, завораживая едиными движениями с человеком за пультом управления.
Это здесь все дороги располосованы и изборождены елочками протекторов огромных большегрузных
самосвалов, шагать приходится как
через полосы препятствий. И так же
разлинованы судьбы людей, неслучайно собравшихся в одном месте.
Ко всему здесь аккуратное и бережливое отношение – и не для га-
Адрес редакции:
109028, Москва, Дубининская ул., д. 53,
стр. 7, ОАО «СУЭК»
Главный редактор: Новикова П. Р.
Телефон: +7 (495) 795 25 38, доб. 3606
Факс: +7 (495) 795 25 42
E-mail: [email protected]
www.suek.ru
лочки, не для красивого словца. Здесь
ты либо нравишься коллективу, либо
нет. И это ясно и видно сразу. Либо
ты полезен, либо человек ненужный.
Другого не дано.
Это здесь всегда получаются красивые фотографии с тем самым,
воспетым поэтами и писателями, высоким и необъятным небом. Купол
всегда недосягаемо высок и спускает
вниз ватные, пушистые, белесые облака, которые, как корабли, плывут и,
кажется, хихикают прямо над тобой.
Это здесь постоянное, вечное движение. Описывая эти места, можно сказать: «Романтика!» Но узнав,
сколько в этой красоте силы, мощи,
упорства и теоретических знаний,
понимаешь, что это серьезная аналитика и, скорее, эпопея с лирическими
отступлениями, небольшими... для
наблюдателей.
Это здесь случаются такие забавности, что просто так и не выдумаешь
такого нарочно. А после... они долго
веселят и поднимают настроение.
Это здесь одновременно все серьезно и очень ответственно. Здесь
техника безопасности превыше всего, и нужно помнить об этом всегда
и всюду. И развлечения здесь такие
же серьезные. Такие, что Формула-1
отдыхает и нервничает в сторонке. А
те, кто имеет автомобильные права,
пожалуй, впадут в ступор от того, что
умеют делать водители большегрузных «БелАЗов». Здесь профессионализм растет и впитывается в кровь
день за днем. Здесь не выбирают
между легкой и тяжелой работой.
Весь труд востребован, и к любому
из них относятся с уважением. Здесь
свет и тепло в душах людей делают
все вокруг несколько ярче и нужнее.
ГАЗЕТА ОТПЕЧАТАНА В ТИПОГРАФИЯХ:
ООО «РАДА-Реклама»
г. Москва,
Красноказарменная ул.,
д. 3, стр. 6
Тираж – 300 экз.
ООО Издательская
группа «ВВВ»
г. Красноярск,
ул. Телевизорная, д.1, стр. 26
Тираж – 3450 экз.
ООО «Квадро-принт»
г. Кемерово,
пр. Кузнецкий, д. 33
офис 201
Тираж – 2000 экз.
ОАО «Издательско-полиграфический
комплекс «Дальпресс»
г. Владивосток,
пр. Красного Знамени, д. 10
Тираж – 200 экз.
Заказ № 1268
Зоя Попова
При цитировании ссылка
на газету «Угольная компания»
обязательна.
Общий тираж – 5950 экз.
Газета выходит раз в месяц.
Распространяется
бесплатно.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа