close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

(09 (2014)) - Вологодский областной совет горно

код для вставкиСкачать
Коллективный договор
будет скоро заключен
в «Северсталь-Вторчермете»
Согласован приказ об
индексации зарплаты
ВМЕСТЕ МЫ -
СИЛА
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
март 2014
Дети работников дивизиона отдохнут за 10% в
нашей области и на юге
этим летом
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
№9
1
ТЕМА НОМЕРА
В номере:
«ВМЕСТЕ МЫ – СИЛА»
Журнал первичной
профсоюзной организации
ОАО «Северсталь»
3-5
Тема номера / Куда поедут отдыхать дети и где будут
лечиться работники, читайте в теме номера.
7
В отрасли / Златоуст, Семилуки, Жирекен – проблемные точки отрасли.
8-9
Наши первички / В «Северсталь-Вторчермете» готовятся к заключению колдоговора, а работники «Домнаремонта» вошли в состав ЧерМК.
10-11
Актуально / Триста миллионов на спецодежду и более
миллиарда на социальные гарантии – таков итог выполнения колдоговора «Северстали» за 2013 год.
12
Профсоюз помог/ 350 тысяч премии профком вернул
работникам управления главного энергетика.
13-14
Безопасность и здоровье / После аттестации многие
работники перестали получать молоко, почему это произошло, читайте в материале.
страница
16
Страница юриста/ Неоформленный отгул может стать
прогулом, как избежать неприятностей читайте в рубрике
«Страница юриста».
страница
22
Лицо номера/ Людмила Перевозчикова – единственная женщина-уполномоченный по охране труда в управлении транспорта.
страница
24
Хочу рассказать / Занимательную историю из жизни
УЖДТ рассказывает Сергей Бурков, машинист тепловоза.
страница
26
Конкурс / Пишите стихи, а может быть вы – профгрупорг или активный молодой работник? Анонсы конкурсов
страница
27
Полезная информация / Перечни документов для получения путевки.
страница
страница
страница
Выпускающий редактор:
Валентина Белова
Тел.: 53-24-77
Е-mail:
[email protected]
Дизайн и верстка:
Елена Логинова
Фото:
Олега Проворова
Нины Косыгиной
Артема Акифьева
Валентины Беловой
Тираж:
650 экземпляров
страница
страница
страница
ОТ РЕДАКЦИИ
О детском отдыхе и не только
Горно-металлургический
профсоюз России
– самостоятельная общероссийская общественная организация,
объединяющая на добровольных
началах работников горно-металлургического комплекса РФ для
защиты их социально-трудовых
и экономических прав. Членство
среди работающих – 70,9%.
Сайт – www.gmpr.ru
Изменения в организации детского
отдыха стали самыми обсуждаемыми
в начале года. Смогут ли Вологодские
лагеря принять всех желающих? Как
будет организована доставка детей
на юг? Какие воспитатели будут с
ними заниматься? На все вопросы
мы постарались дать ответ в рубрике
«Тема номера». Заодно мы рассказали и о санаторно-курортном лечении
для взрослых.
Об индексации зарплаты, годовом
вознаграждении и многих других важных новостях читайте на странице 6.
Как обычно в марте были подведены
итоги выполнения колдоговора ОАО
«Северсталь». Самые значительные
суммы были выделены в прошлом году
на оплату труда, социальные льготы
и гарантии, охрану труда.
Кстати, вскоре – 28 апреля – будет
отмечаться Всемирный день охраны
труда. Эта дата была учреждена в
память пострадавших от несчастных
случаев на производстве. О том, почему не стоит скрывать травмы на
производстве, в этом выпуске журнала рассказывает специалист профкома Эдуард Финогенов.
А еще совсем недавно прошли
праздники 23 февраля и 8 Марта,
как поздравляли коллективы профкомы подразделений, читайте на
странице 25.
С уважением, редакция
3
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
С видом на море
19 февраля комиссия социального страхования решила, в какие санатории поедут
работники Череповецкого
металлургического комбината в этом году. Также были
выбраны и оздоровительные
лагеря для детского отдыха.
Впервые за много лет ребята
поедут на юг.
Условия сохраняются
Более 3000 тысяч детей работников
дивизиона побывают в 2014 году в оздоровительных лагерях. Только на ЧерМК
на юг и в нашу область отправятся отдыхать более 1700 ребят.
Дети работников поедут в лагерь «Жемчужина Мологи» (Череповецкий район)
и на Черноморское побережье в лагерь
«Вологодская зарница». В нашем регионе отдохнуть смогут ребята от 6 до 16
лет. На юг отправятся дети с 7 до 14 лет.
Путевка на ребенка для работников
дивизиона будет стоить 10% от полной
стоимости. Повторное выделение путевки
возможно при наличии путёвок в свободной продаже за 20% полной стоимости.
Полностью сохранились льготы для работников. Например, бесплатно в детский
лагерь отправятся дети из многодетных
семей, где трое и более детей до 18 лет.
Приняты и другие решения. Например,
отправить детей отдыхать летом 2014 года смогут работники, попадающие под
сокращение. Речь идет о людях, которые
подали заявления на предоставление путевки, но были уволены в дальнейшем
в связи мероприятиями по оптимизации
численности.
– Организация летнего детского отдыха – одно из обязательств колдоговора. Было важно сохранить все условия
приобретения путевок для работников:
оплату в размере 10% от полной стои-
мости, льготы отдельным категориям работников и т.д., – отмечает председатель
профкома ОАО «Северсталь» Александр
Афанасьев, – а также 100%-ую доступность детского отдыха.
В сосновом бору…
«Жемчужина Мологи» расположена в
96 километрах от Череповца на берегу
реки Мологи в сосновом бору. Ребята
будут жить в двухэтажных корпусах. На
территории есть спортивные площадки,
уличная сцена, пляж, библиотека, детские игровые городки и многое другое.
В летние смены в лагере будут организованы всевозможные кружки и секции.
«Жемчужина Мологи»
I смена (30.05-19.06) – танцевальная «роза ветров»
II смена (23.06-13.07) – приключенческая «Ловцы жемчуга»
III смена (16.07-05.08) – литературная «Алые паруса»
IV смена (08.08-28.08) – историко-патриотическая «Мы и
время»
ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА
4
№ 9 | март 2014
ТЕМА НОМЕРА
«Вологодская зарница»
Для получения путевки:
Пятиразовое питание ждет ребят в оздоровительных лагерях
И в южном направлении
«Лагерь, в который хочется вернуться» - так позиционирует
себя «Вологодская зарница», расположенная в Лазаревском
районе на Черноморском побережье. Отдыхать здесь будут
только вологодские дети. В смену лагерь принимает до 400
ребятишек. Воспитатели и вожатые, работающие в «Вологодской зарнице», также из нашей области.
На юг ребята поедут на прямом поезде из Череповца. В каждом вагоне их будут сопровождать четыре педагога. Горячее
питание в дороге для детей будет организовано в вагоне-ресторане. В самой «Вологодской зарнице» ребят ждет пятиразовое питание. Жить ребята будут в кирпичных трехэтажных
корпусах с горячей и холодной водой. Важное преимущество
лагеря – изолированный пляж. Кроме того, ребята смогут
«потусоваться» на дискотеке, а также посмотреть фильмы
в крытом кинозале. Также на территории лагеря располагаются спортивные площадки, беседки, почта и многое другое.
Территория лагеря круглосуточно находится под охраной.
«Вологодская зарница»
I смена (01.06-21.06)
II смена (19.06-09.07)
III смена (06.07-26.07)
IV смена (24.07-13.08)
V смена (10.08-30.08)
– выписка из протокола заседания комиссии социального страхования структурного подразделения;
– заявление от родителя;
– согласие на обработку персональных данных родителя и ребенка;
– справка из школы о том, что ребенок является учеником (берется в школе у секретаря);
– копия паспорта родителя (1-2, 4-5 и 16-17 страницы);
– копия свидетельства о рождении ребенка или паспорта ребенка;
– документ, удостоверяющий личность родителя (паспорт или пропуск).
На организационное собрание перед отправкой:
– справка установленной формы (обменная карта) от
участкового врача о состоянии здоровья с информацией о прививках и осмотре на педикулез;
– справка об отсутствии контакта с эпидемиологическим окружением;
– справка о санации полости рта (действительна 3
месяца до даты заезда в лагерь);
– дети до 14 лет – оригинал свидетельства о рождении с вкладышем; дети после 14 лет – оригинал российского паспорта;
– оригинал медицинского полиса ребенка.
ТЕМА НОМЕРА
Отдых с лечением
Дети могут побывать не только в оздоровительном лагере.
Также родители могут купить для них путевку в санаторный
лагерь круглогодичного действия. В этом году на сменах с
лечением дети смогут побывать в «Янтаре» и «Адонисе».
От Петербурга до Кавказа
Санаторно-курортное лечение работников будет организовано в соответствии с утвержденной Программой оздоровления работников ЧерМК и их детей на 2014 год. Доступность
обеспечения путевками сохранится.
Комиссия социального страхования определила несколько направлений санаторно-курортного лечения. Это сана-
5
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
тории средней полосы России: Ленинградской, Вологодской,
Ивановской и Ярославской областей. Также были выбраны
пять здравниц на Черноморском побережье в Сочи и Анапе.
В список санаториев на 2014 год вошли и несколько лечебно-оздоровительных учреждений региона Кавказских минеральных вод.
Более 2,5 тысяч путевок для работников будет приобретено
в «Родник». Напомним, что вскоре филиал этого лечебного
заведения откроется в «Торово».
Для работников все путевки будут стоить 10% от полной
стоимости.Комиссия социального страхования рекомендовала направлять в санатории в первую очередь диспансерных
больных, которым лечение наиболее необходимо.
Санатории, которые выбрала комиссия социального страхования
для лечения работников:
• Черноморское побережье: «Аквалоо», «Бирюза» и «Тихий Дон»;
• курорт Анапа: «Русь» и «Спутник»;
• Кавказские минеральные воды: «Нива» (г. Ессентуки), «Пятигорский Нарзан» (г. Пятигорск), санаторий имени 30-летия Победы (г. Железноводск), санаторий имени Орджоникидзе (г. Кисловодск);
• средняя полоса России: санатории «Чёрная речка» (Ленинградская
обл.), имени Станко (Ивановская обл.), имени Воровского и «Красный
холм» (Ярославская обл.), «Новый источник» (Вологодская обл.).
«Жемчужина Мологи»
Для получения путевки:
– выписка из протокола заседания комиссии социального страхования структурного подразделения;
– заявление от родителя;
– согласие на обработку персональных данных родителя и ребенка;
– копия паспорта родителя (1-2, 4-5 и 16-17 страницы);
- копия свидетельства о рождении ребенка, если
ребенок не вписан в паспорт;
– документ, удостоверяющий личность родителя (паспорт или пропуск).
На отправку ребенка в лагерь:
– справка установленной формы (обменная карта) от
участкового врача о состоянии здоровья с информацией о прививках и осмотре на педикулез;
– справка об отсутствии контакта с эпидемиологическим окружением;
– копия медицинского полиса ребенка.
стр. 27
Перечни документов, необходимых для получения
путевок для взрослых, «Мать и дитя», путевок в
санаторные лагеря круглогодичного действия для
детей, размещены на странице 27.
Этим летом отдыхать поедут более 1700 детей работников ЧерМК
Детский отдых на море будет организован на ЧерМК впервые за много лет
ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА
6
№ 9 | март 2014
КОРОТКО О ВАЖНОМ
Приказ согласован
Семейный конкурс
Пять семей – Ефремовы, Серовы, Ким, Горячих и Семиковы – участвуют в конкурсе
«Семья металлургов – 2014». Первый этап
соревнования прошел 22 февраля во Дворце
металлургов.
Семья Серовых представляет производство горячего проката. Вячеслав трудится во втором листопрокатном, его жена
Ксения работает ведущим инженером на «ФосАгро». Сейчас
она в декретном отпуске с маленьким Максимом.
Сразу двое участников конкурса из сталеплавильного производства. В семье Татьяны Ким и Александра Буракова четверо детей. Младшему – Ване – пока три годика. Старшая
дочь уже учится в университете, Рита и Коля – в школе. Папа
Александр – водитель. Мама Татьяна работает машинистом
крана в сталеплавильном производстве.
Андрей Семиков – тоже представитель СП. Он оператор
машины непрерывного литья заготовки. Вместе с женой Лидией они воспитывают двух сыновей – Никиту и Артема.
Как и у Семиковых, в семье Горячих подрастают двое мальчишек. Михаил и Ирина трудятся на Череповецком заводе
«Северсталь-метиз». Илья и Владик - дошкольники.
Семья Ефремовых пробует силы в конкурсе уже второй
раз. Папа – Владимир – работает в управлении транспорта. Мама Ирина – домохозяйка. На ее плечах лежат заботы
о трех ребятишках: Кате, Кирилле и маленькой Ангелине.
22 марта семьи выступят на большой сцене Дворца металлургов в финале конкурса.
Профком «Северстали» согласовал приказ об индексации заработной платы с 1 апреля. Он вступит в силу
после подписания генеральным директором дивизиона.
Согласно проекту приказа с 1 апреля тарифные ставки вырастут на 5%. У работников, чья заработная плата меньше 4
прожиточных минимумов (менее 35 тысяч рублей), рост заработной платы составит 5%. У руководителей, специалистов
и служащих рост зарплаты произойдет за счет увеличения
доплаты за результаты деятельности. У самых высокооплачиваемых руководителей (уровень старших менеджеров,
начальников производств и т.д.) увеличение зарплаты не
предусмотрено.
– В соответствии с отраслевым тарифным соглашением
работодатель обеспечивает сохранение реального уровня
заработной платы в связи с ростом потребительских цен,
– отметил председатель профкома ОАО «Северсталь» Александр Афанасьев. – В прошлом году инфляция составила
6,5%, соответственно в целом увеличение зарплаты в 2014
году должно быть не меньше этой цифры. Это означает, что
во втором полугодии мы будем отслеживать рост зарплаты
и при необходимости вернемся к вопросу об индексации.
По итогам работы
Годовое вознаграждение выплачено в феврале работникам дивизиона. Оно составило для работников ЧерМК
3,36 % от годовой заработной платы.
Годовое вознаграждение выплачивается за выполнение
ключевых показателей и оценку результативности по итогам 2013 года. Для ЧерМК его размер был рассчитан, исходя из показателя EBITDA дивизиона «Северсталь Российская
сталь» и ресурсных предприятий компании.
Лучший среди уполномоченных
Бригадир коксохимического производства Игорь Невеселов стал победителем заочного общероссийского
конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР». Итоги были подведены в феврале
Федерацией независимых профсоюзов.
Игорю Невеселову первому из
уполномоченных дивизиона «Северсталь Российская сталь» удалось стать победителем заочного
общероссийского конкурса
Пять семей участвуют
в конкурсе «Семья металлургов» в этом году
При подведении итогов учитывалось количество нарушений, выявленных в ходе проведенных проверок, реализованных предложений по улучшению условий труда, участие
в работе комиссий по расследованию несчастных случаев и
другие аспекты работы уполномоченных.
Среди победителей семь членов Горно-металлургического профсоюза, в том числе и один представитель «Северстали» – Игорь Невеселов. В прошлом году он был признан
лучшим уполномоченным дивизиона, затем стал победителем отраслевого этапа конкурса и теперь – общероссийского. Как победителю конкурса ему вручат знак «Лучший
уполномоченный» и диплом ФНПР.
В ОТРАСЛИ
Модернизация на
Чусовском
Чусовской металлургический завод
стоит на пороге глобальной модернизации. Однако на время строительства
новых производств часть сотрудников предприятия могут остаться без
работы.
По информации профкома предприятия,
строительства нового завода ждали десятилетиями. Сейчас, когда проект стал
реально осуществляться, стало ясно, что
без остановки действующего производства не обойтись. А значит нужно заниматься трудоустройством работников.
Персоналу, который высвобождается
в связи с закрытием, предлагают имеющиеся вакансии. Попадающие под
сокращение могут участвовать в программе обучения, пройдя стажировку на
Выксунском металлургическом заводе.
Также прорабатываются варианты трудоустройства на предприятиях в соседних городах. Кроме того, по инициативе
профкома возобновлена работа комиссии по обеспечению устойчивого развития Чусовского муниципального района.
Она будет также решать вопросы трудоустройства населения.
Сталелитейный комплекс, который строят в Чусовом, по данным
Объединенной металлургической
компании, будет способен выпускать около 1 млн тонн стали в
год. Открытие комплекса планируется на 2016 год.
Долги выплатят, работу
найдут?
Златоустовский металлургический
завод в настоящее время находится в процессе ликвидации. В связи
с огромными долгами собственник
завода – «Мечел» – продал его Волгоградскому металлургическому заводу «Красный Октябрь».
Основная проблема, которую решает
профком, – трудоустройство работников,
не попавших на новое предприятие. Дело в том, что у «Златоустовского энергометаллургического завода», созданного
на базе ЗМЗ, объемы производства пока
значительно меньше. По последним данным, штат завода укомплектован. Туда
приняты более 2000 сотрудников, еще
около 400 человек уволились по соглашению сторон, остальные полторы тысячи работников отправлены в простой.
Судьба именно этих людей сейчас в центре внимания профсоюзов, властей и
госорганов.
На базе прежнего предприятия теперь создан
Златоустовский энергометаллургический завод
7
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
Проблемы в Семилуках
Тяжелые времена переживает коллектив Семилукского огнеупорного
завода. На предприятии объявлена
реконструкция, фактически производство сокращается вдвое.
За последние месяцы количество
выпускаемой на предприятии продукции сократилось на 30%, выросли долги за газ и электроэнергию.
Уже в декабре прошлого года по
соглашению сторон рабочие места
покинуло около 100 человек, в этом
году уйдут еще 300. Около 15% уволенных уже нашли работу.
Сегодня ситуация стабилизировалась. На предприятии объявлена реконструкция. Однако проблем
остается достаточно: ведь зимой завод остался без горячей воды и отопления.
Вновь банкротство
Консервируют ГОК
В Забайкальском крае идет консервация Жирекенского горнообогатительного
комбината
и
ферромолибденового завода. Оба
предприятия находятся в монопоселке. Более 1000 из 4500 жителей
Жирекена трудятся именно здесь.
Серьезные проблемы на предприятиях
начались в прошлом году после существенного снижения цен на молибден
и ферромолибден. Сейчас идет увольнение работников с предприятия. Уходящие по соглашению сторон получают
денежное пособие от 4 до 6 средних заработков; низкооплачиваемые работники
– до 7 средних заработков. Дополнительно отдельным категориям (например, имеющим непогашенные кредиты)
при увольнении выплачивают единовременные пособия.
Работникам сделано предложение о
трудоустройстве в Хакасии, горнорудных
проектах в Забайкалье и альтернативных производствах, которые планируется открыть в Жирекене.
В начале февраля на «Гурьевском металлургическом заводе» одном из старейших предприятий
Сибири - вновь введена процедура
банкротства.
Впервые это произошло в 2009
году. Сегодня общая кредиторская
задолженность ОАО «ГМЗ» достигла 9,6 млрд рублей. Напомним, что
до середины 2013 года предприятие фактически управлялось группой «Мечел», которая отказалась
от ОАО «ГМЗ» во второй половине
прошлого года.
Экономическое оздоровление
Правительство Оренбургской области и компания «Металлоинвест»
подписали соглашение о координации
действий по экономическому оздоровлению «Уральской Стали», входящей в холдинг «Металлоинвест».
«Уральская Сталь» готовится к
реорганизации для выхода на рентабельное производство. Власти и
работодатель договорились о совместной работе, направленной на
минимизацию последствий для работников предприятия. Правительство области работает над тем, чтобы
максимально использовать возможности государственной поддержки.
Компания «Металлоинвест» ведет
работу, направленную на минимизацию негативных экономических
тенденций для сотрудников «Уральской Стали».
ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА
8
№ 9 | март 2014
НАШИ ПЕРВИЧКИ
Перешли на комбинат
С 1 марта в структуре комбината создано новое подразделение – центр «Домнаремонт». Большая часть этого
коллектива – бывшие работники ОАО «Домнаремонт.
Главные вопросы, волновавшие работников при переходе, касались пенсионного обеспечения, санаторно-курортного лечения, социальных льгот и гарантий, защиты трудовых
прав. По словам председателя профкома центра «Домнаремонт» Эдуарда Гладких, сегодня они решены. Один из важ-
В штате нового подразделения более тысячи человек, большинство
работников устроились сюда из «Домнаремонта»
ных плюсов – теперь на работников будет распространяться
коллективный договор ОАО «Северсталь».
Профсоюзная организация в подразделении сохранена.
Теперь работники стали частью профсоюзной организации
«Северсталь» на правах подразделения ЧерМК. Членство в
профсоюзе центра «Домнаремонт» сегодня более 55%.
Эдуард Гладких, председатель профкома:
– Большая часть людей
уже перевелась на комбинат – на 6 марта это
821 человек. Подавляющее большинство из них
теперь работают в центре домнаремонт, часть –
в дирекции по финансам
и управлении транспорта.
Незначительное число работников перешло в ООО
«Северсталь-Промсервис».
Также несколько человек ушли по сокращению и на заслуженный отдых. Пока некоторые работники находятся в командировках и не подписали заявления о трудоустройстве
на ЧерМК. Всего в штатном расписании нового подразделения – 1110 единиц.
Колдоговор на подходе
Переговоры по заключению первого коллективного договора продолжаются в «Северсталь-Вторчермете». Документ планируется
заключить в апреле.
По структуре документ будет похож на колдоговор ОАО
«Северсталь». В ближайшее время профсоюзу и работодателю предстоит договориться о наполнении каждого из разделов. В частности будет определен пакет социальных льгот
и гарантий для работников, основные условия по оплате и
охране труда.
НАШИ ПЕРВИЧКИ
9
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
Молочные реки «Октябрьского»
Предприятие «Октябрьское» сегодня производит больше всего молока в районе и
держит самую высокую зарплату. Мало кто
знает, что многие работники этого сельскохозяйственного комплекса – члены Горнометаллургического профсоюза.
Совхоз «Октябрьский» исторически входивший в Череповецкий меткомбинат, окончательно вышел из состава «Северстали» и перешел к другому собственнику в 2011 году. Однако
работники по традиции остались в профсоюзе металлургов.
Немного истории
Совхоз «Октябрьский» как подсобное хозяйство
входил в состав Череповецкого метзавода, а потом «Северстали». Здесь содержали крупный рогатый скот, свиней, выращивали овощи. В 1999 году
«аграрный» цех стал самостоятельным дочерним
предприятием. А в 2011 году оно было продано другому собственнику. Сейчас предприятие, входящее
в Вологодский молочный холдинг, занимается производством молока и мяса.
Как живется сегодня в сельском хозяйстве? По словам директора «Октябрьского» Сергея Судакова, ситуация в отрасли непростая по нескольким причинам. Первая из них
– дешевое молоко. Вторая - дорогие корма, повышение цен
на электроэнергию и горюче-смазочные материалы.
- При всех этих трудностях мы держим самое большое стадо дойных коров в районе – 1400 голов, - констатирует директор. - За последние два года надои стабильно растут и
сейчас у нас самые высокие показатели по району.
Соответственно заработная плата в «Октябрьском» по сравнению с другими сельхозпредприятиями района самая высокая. В среднем за 2013 год она составила чуть более 16 тысяч
рублей. У ведущих профессий – несколько выше. Например,
оператор машинного доения получает около 20 тысяч рублей.
Несмотря на то, что труд работников во многом механизирован, он все равно остается тяжелым. Как рассказывает,
председатель профкома Людмила Векшина (она же начальник отдела кадров) рабочий день доярки начинается в
три утра. Уже в четыре нужно быть на скотном дворе – на
утренней дойке, которая продолжается четыре часа.
Кстати, доставка разбросанных по району работников
В прошлом году предприятие выиграло почетную районную награду
- переходящий кубок им. А.Ф. Сазонова
осуществляется за счет предприятия. Эти и другие льготы
прописаны в коллективном договоре, который действует на
предприятии. Недавно он был продлен до 2016 года.
- В колдоговоре мы сохранили все, что было, - отмечает
Людмила Векшина. – Например, в документе прописаны отпуска на свадьбу, похороны близких родственников, день
для профосмотра женщинам и многое другое.
Поздравление каждого челна профсоюза с праздниками
стало в последние годы в «Октябрьском» уже традицией.
Вот и сейчас председатель побывала на каждом участке накануне 23 февраля и 8 Марта. Ведь главное – не оставлять
людей без внимания, считает председатель.
Из 200 работающих на предприятии около 60% состоят в профсоюзе
Колдоговор определит социальный пакет для работников предприятия
Первый в истории предприятия колдоговор вскоре появится в
«Северсталь-Вторчермете»
В комиссию по заключению колдоговора входят 13 человек. Ожидается, что сам документ будет подписан в конце
первого квартала.
Напомним, что после трудоустройства части работников
копрового цеха в «Северсталь-Вторчермет» на предприятии
в конце прошлого года прошло организационное собрание,
и появилась профсоюзная организация. Еще раньше летом
2013 года профсоюз и администрация «Вторчермета» в соглашении о взаимодействии принципиально договорились о
необходимости заключения колдоговора.
Сегодня в «Октябрьском» самое большое поголовье дойных коров в
районе и самые высокие надои
ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА
10
№ 9 | март 2014
АКТУАЛЬНО
По всем разделам
Темпы роста зарплаты, выделение средств на охрану
труда, финансирование социальных льгот и гарантий –
как выполнялся в 2013 году
коллективный договор, обсудили на заседании профкома
12 марта. Подробный отчет
касался каждого из десяти
разделов документа.
Темпы роста
Рост средней зарплаты за год составил 12,5%. Это произошло за счет индексации, проведенной в апреле 2013
года на 6,2%, изменения положения об
оплате труда и выполнения ключевых
показателей эффективности.
Постоянная часть зарплаты составляет 80%.
Все выплаты раздела «Оплата труда»
были произведены в полном объеме, а
их немало. Это доплаты за посещение
рабочих и сменно-встречных собраний,
работу на горячих участках летом, оплата сверхурочной работы и т.д. Например, только за отклонение от нормальных
условий труда было выплачено более
242 млн рублей. В повышенном размере
оплачивались ночные (на 40%) и вечер-
Более миллиарда рублей по колдоговору было выделено на социальные льготы и гарантии,
включая средства на добровольное медицинское страхование в 2013 году
ние смены (на 20%). Законодательство,
кстати, предлагает оплачивать в повышенном (на 20%) размере только ночные смены.
Миллионы для безопасного
труда
Почти пятьсот мероприятий было выполнено по охране труда. В том числе на приобретение средств индивидуальной защиты
было затрачено более 300 млн рублей.
Санаторно-курортное
лечение прошли 6914
работников и детей
Приобрели жилье по программе реструктуризации
– 1671 семья, 186 – получили бесплатно
Материальная помощь на
рождение ребенка – 2 млн
212 тыс. рублей
Медосмотр прошли 100% работников,
которым это было положено.
Объемы обработанной спецодежды
впечатляют – 143,5 тонн. Однако на качество стирки в последнее время было
немало нареканий.
В 4-х подразделениях прошла плановая аттестация рабочих мест. Это управление транспорта, центр технического
контроля, служба обеспечения бизнеса,
центр технического развития и качества.
АКТУАЛЬНО
Про жилье и льготы
Поддержка семьи – одно из важных
направлений раздела «Социальные льготы и гарантии». 15 семей воспользовались возможностью взять целевой заем
в размере 25 тысяч рублей.
Самые весомые суммы – около 60 млн
рублей – касаются выплат беременным
работницам, которые, сохраняя средний
заработок, находятся дома.
885 работников ЧерМК стали родителями, каждый из них получил материальную помощь на рождение ребенка в
размере 2,5 тысяч.
Почти 15,5 млн рублей материальной
помощи было выплачено женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за
ребенком.
Также денежную поддержку получали и другие категории
В десятках тысяч исчисляется материальная помощь вернувшимся на предприятие после армии, несколько миллионов
было выплачено опекунам, вдовам, вдовцам, воспитывающим детей до 18 лет,
многодетным семьям.
Организация оздоровления металлургов и их детей – отдельный пункт
колдоговора. В 2013 году отдохнуть и
пролечиться смогли почти 7 тысяч работников и их детей.
По-прежнему огромное количество
работников – 1795 человек – нуждаются в улучшении жилищных условий.
За 2103 улучшить ситуацию с жильем
11
удалось, получив квартиры и комнаты
в жилищном фонде компании, 286 сотрудникам ЧерМК.
Одновременно с этим 1671 семья приобрела жилье по программе реструктуризации, безвозмездно получили квартиры
в бывших общежитиях 186 семей. Напомним, право на это имели пенсионеры
компании, многодетные семьи и инвалиды I и II группы.
От посвящений до турслетов
За «сухой» строкой о выполнении комплексной программы с молодежью стоят
десятки мероприятий для работников
дивизиона. Это туристические слеты,
«Фестиваль юмора», посвящение в молодые металлурги, спортивные соревнования и многое другое.
Также в этом разделе содержится отчет о прохождении практики студентов
профильных учебных заведений. В этом
году на предприятии практиковались более 1100 студентов. 108 молодых людей
были приняты на работу после окончания профильных учебных заведений.
Рассмотрелии и решили
Работа комиссии по трудовым спорам
– отдельный раздел колдоговора. 45 заявлений поступило за 2013 год в комиссию
по трудовым спорам. 18 из них удалось
урегулировать в ходе переговоров с ад-
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
министрацией подразделения. Это фактически означает, что проблему работник
и работодатель решили «полюбовно». В
27 случаях компромисса достичь не удалось, и заявление разбирали на комиссии.
В 8 случаях требования работников были
удовлетворены, в одном – удовлетворены
частично, 18 раз комиссия приняла сторону
работодателя. В 2014 году комиссия также
уже провела первое заседание. Несколько
решений уже было принято в пользу
работника. Например, работника управления транспорта лишили части премии.
Причем произошло это, как выяснила
комиссия, с нарушениями положения
об оплате труда. 10% премии человек
лишился из-за наличия «замечаний от
заказчика». Как выяснилось, руководитель самостоятельно снизил премию
по этому показателю, решив таким образом наказать работника. Комиссия
решила ситуацию в пользу работника.
КОЛДОГОВОР
Срок действия колдоговора истекает в конце этого года. Осенью
стороны начнут переговоры по заключению
нового документа.
Материальная помощь работникам, находящемся в отпуске
по уходу за ребенком до 3-х
лет – 15 млн 425 тыс. рублей
Целевой заем вступившим
в первый брак – 15 семей,
375 тыс. рублей
Материальная помощь донорам – 1 млн 745 тыс.
рублей
Только на средства индивидуальной защиты было затрачено более 300 млн рублей
ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА
Почти 350 тысяч рублей премии
вернули работникам ТЭЦ-ПВС
управления главного энергетика. Они обратились в профком
«Северстали» с коллективным
письмом.
С 1 января 2013 года в соответствии
с положением об оплате труда и премирования работникам были установлены
ключевые показатели эффективности и
размер премий. В августе 2013 года показатели решили пересмотреть. В соответствии с распоряжением с 1 ноября
вводились новые базовые и амбициозные
значения ключевых показателей эффективности и размеры премий.
По закону после выхода распоряжения все работники должны были быть с
ним ознакомлены. Однако по какой-то
причине этого сделано не было. Получилось, что люди работали, не зная об
изменении показателей премирования.
К сожалению, о новых КПЭ они узнали
только тогда, когда получили зарплату
за ноябрь. Цели выполнены не были,
коллектив лишился премии и обратился в профсоюз.
Профком обратил внимание администрации на нарушение в процедуре ознакомления коллектива. В итоге работникам
выплатили премию по прежним показателям. В зависимости от их выполнения
разные сотрудники получили от 4,5 до
30% премии.
Возврат премии отдельным работникам – обычно не редкость, решение подобного вопроса для целого коллектива
произошло впервые за последнее время.
12
БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЕ
ПРОФСОЮЗ ПОМОГ
Разобрались с премированием
Не по делу
Два распоряжения о наказании по цеху эксплуатации автотранспорта удалось
отменить профкому управления транспорта в январе.
В первом случае работника пытались
привлечь к дисциплинарной ответственности. По мнению администрации, водитель
неправильно организовал транспортировку технических отходов и бытового
мусора. Заместитель председателя профкома управления транспорта Вячеслав
Чистяков обратил внимание на то, что
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
Без молока
Почему после аттестации «забрали» молоко – этот вопрос нередко
звучит на собраниях. Действительно за последние два года число
работников, получающих молоко, на промплощадке значительно
уменьшилось.
Профсоюзу удалось вернуть премию работникам ТЭЦ-ПВС
Отменили распоряжения
Справедливость наложения дисциплинарных наказаний остается одним из актуальных вопросов. Каждый
месяц профкомы подразделений добиваются отмены нескольких подобных распоряжений.
13
в обязанности водителя не входила непосредственная организация работ. Это
работа руководителя. Распоряжение было отменено.
В другой ситуации за поломку автомобиля решили наказать всех работающих
на нем водителей. Люди могли получить
замечание и лишиться премии. Профком
обратил внимание на то, что наказать
целый экипаж нельзя: люди работают в
разных сменах, поэтому никак не могли
все нести ответственность за возникшую
неисправность.
Защитили дважды
Сначала дисциплинарное наказание,
а потом и депремирование в отношении
двух сменных мастеров удалось отменить
председателю профкома производства
холодного проката Сергею Белоликову.
По словам профсоюзного лидера, мастерам поступило задание привести в порядок прилегающую к цеху территорию.
Однако, получив это поручение, работники никак не могли (да и не имели права по технике безопасности) выполнять
его в ночную смену. Хотя позднее задание было выполнено, мастеров решили
наказать за проволочку. Председатель
профкома разобрался в ситуации, и распоряжение о наказании подписано не
было. На этом история не закончилась.
Поскольку дисциплинарное наказание
председатель профкома «не пропустил»,
мастеров решили лишить премии. Сергею Белоликову удалось отстоять точку зрения профсоюза и защитить права
работников – распоряжение о депремировании также было отменено.
Если посмотреть историю вопроса, оказывается, что
«забрать» молоко могли еще в 2009 году. Тогда в России приняли закон, значительно уменьшавший число
работников, которым молоко положено бесплатно. Новые
нормы его выдачи работающим во вредных условиях
труда были определены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н.
По этим правилам бесплатное молоко предусмотрено
только при наличии на рабочем месте вредных производственных факторов, превышающих установленные
нормативы (ПДК). Раньше основанием для выдачи являлось само наличие на рабочем месте вредного производственного фактора без учета его уровня.
Отсрочить введение новых норм на «Северстали»
удалось почти на 5 лет. Сначала в 2009 году профком
и администрация договорились: порядок выдачи бесплатного молока на ЧерМК не изменится до окончания
срока действия коллективного договора. В 2011 году,
когда заключали колдоговор, опять удалось отложить
«отмену молока» до проведения новой аттестации рабочих мест в подразделениях (п. 5.2.9 колдоговора).
Ведь уровень предельно допустимой концентрации определяется в ходе замеров при аттестации рабочих мест.
Кстати, в тот раз окончательное решение по «отсрочке» применения новых норм по выдаче молока принималось на уровне гендиректора дивизиона.
Наконец, в 2012-2013 годах в подразделениях прошла и новая аттестация рабочих мест. Аргументов для
сохранения молока не осталось. В связи с этим с 2014
года все работники, у которых не было выявлено превышений ПДК по результатам аттестации, перестали
получать молоко или компенсацию за него.
Еще в 2009 году в России приняли закон, значительно уменьшавший
число работников, получавших бесплатное
молоко
Порядок о предоставлении отпусков за работу во вредных
условиях труда с февраля 2014 года был приведен на ЧерМК
в соответствие с законодательством
Отпуска по-новому
С февраля 2014 года на ЧерМК изменился порядок предоставления отпусков за вредные условия труда.
Теперь при предоставлении отпуска
будет учитываться фактическое время, отработанное во вредных условиях труда. К слову, это требование
есть в Трудовом кодексе Российской
Федерации.
В связи с этим при предоставлении основного отпуска
авансом либо за отработанный период или частями, дополнительный отпуск за вредные условия будет предоставлен
одновременно с ним, но пропорционально отработанному во
вредных условиях труда времени.
В графике отпусков планируемое количество дней отпуска за вредные условия труда будет соответствовать максимальной продолжительности отпуска. При его фактическом
предоставлении количество дней будет скорректировано,
во-первых, с учетом отработанного в рабочем году времени
во вредных условиях труда на дату начала отпуска. И, вовторых, с учетом п. 4.2.5. Порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам.
Пункт 4.2.5. Порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам ОАО
«Северсталь»:
«Неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда в текущем году должен быть учтен в графике отпусков следующего года»
Условие о предоставлении отпуска за работу во вредных
условиях труда полностью, если работник отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев, сохраняется.
ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА
14
ПРОФСОЮЗ ЗА ПАРТОЙ
БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЕ
Всемирный день
охраны труда
Совсем скоро – 28 апреля – пройдет
Всемирный день охраны труда. В
2014 году его темой станет «Безопасность и здоровье при использовании химикатов в работе».
Всемирный день охраны труда – пока не самая известная в России дата –
ежегодно отмечается более чем в 100
государствах. Это также международный день памяти рабочих, погибших
или получивших травмы на работе.
История Всемирного дня охраны труда
начинается в 1989 году, когда профсоюзами и работниками был проведен
«День памяти погибших работников» в
США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте.
Сегодня акции и мероприятия, направленные на привлечение внимания к
проблемам, связанным с охраной труда,
проводятся во многих странах мира.
По данным организации, на рабочем месте ежедневно в мире
погибает 5-6 тысяч человек, причем ежегодно эта цифра увеличивается приблизительно на 10%.
Под нынешним названием Всемирный день охраны труда впервые отмечался в 2003 году по инициативе
Международной организация труда.
МОТ, официально учредив эту дату,
хотела привлечь внимание к масштабам проблемы.
Ежегодно выбирается единая тема,
под которой проходит Всемирный день
охраны труда.
15
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
Как актив обучишь
Около 250 часов занятий, около 50
семинаров и тренингов, более 150
человек – участников, более десятка преподавателей – такова статистика за 2013 год по подготовке
и обучение профсоюзного актива
одного из важнейших направлений
работы профсоюзной организации
ООО «Северсталь-Промсервис».
С начала года в дивизионе произошло уже 12 травм
Не скрывай – себе дороже
В начале года в одном из производств
Череповецкого меткомбината произошла травма, которую попытались
скрыть. Несчастный случай был в
итоге расследован по всем правилам.
Однако сам факт настораживает.
Скрытые травмы объединяет похожий
сценарий: несчастный случай на производстве, «разговор» с начальником, и
вот уже пострадавший пишет заявление
о получении травмы в быту или отказывается от получения больничного листа.
Однако даже легкая травма через какоето время может привести к проблемам
со здоровьем. Когда через несколько
лет из-за несчастного случая происходит ухудшение здоровья, человек обращается в государственную инспекцию
труда или в суд. Однако отстоять свои
права уже сложно, особенно, если к упущенному времени добавятся, например,
переезд работника в другой город, смена руководителя, поиск очевидцев несчастного случая и т.д.
Скрыть травму – «выгодный»
для руководителя и пострадавшего исход порой оборачивается
большими проблемами для обоих.
Первый понесет ответственность,
если правда выйдет наружу. Второй может заработать проблемы
со здоровьем и не получить никаких компенсаций.
Работнику не стоит забывать, что больничный лист, связанный с производствен-
ной травмой оплачивается в размере
среднего заработка работника. При производственной травме часть стоимости
лекарств может быть компенсирована на
основе медико-социальной экспертизы.
Потом Фонд соцстраха оплатит реабилитацию пострадавшего.
Борьба за выполнение целевых показателей по травматизму, боязнь оказаться
в «списках неугодных» по результатам
расследования несчастного случая –
причины, по которым у руководителя
может возникнуть желание скрыть несчастный случай. Однако и для него сокрытие травмы, как говорится, выйдет
боком. В частности руководителя ждет
административный штраф в размере от
1 до 5 тысяч рублей. Повторное нарушение может повлечь дисквалификацию
на срок от одного года до трех лет. Позиция руководства ОАО «Северсталь» в
этом вопросе еще более жесткая: к работникам применяется наказание вплоть
до увольнения.
С точки зрения Фонда соцстраха, сокрытие несчастных случаев приводит к
сложным судебным искам. Таким образом, выявление и своевременное расследования всех несчастных случаев
отвечает интересам всех. Это позволяет
объективнее подойти к анализу причин
несчастных случаев и разработке мероприятий по снижению травматизма.
Эдуард Финогенов
Нужно отметить, что темы семинаров, организованных профкомом, могут касаться разных сфер нашей
деятельности. От «Устава ГМПР» и «Что такое профсоюз?» до «Управления временем» и «Развития личной
компетентности».
На этот раз мы предложили нашим коллегам поучаствовать в семинаре «Организация работы профгрупорга».
Вообще такая категория профактива, как профгрупорг, является, наверное, ключевой в профсоюзе. Ведь
именно он непосредственно общается с коллективом,
доносит информацию и решает вопросы «на местах».
Семинар, который прошел 24 февраля, касался структуры профсоюза, его деятельности, прав и обязанностей
проф-групорга, рассматривались конкретные примеры
работы профсоюзной организации «Промсервиса». Бурное обсуждение, масса вопросов и пожеланий – в таком
формате прошло занятие. Ребята рассказали, с какими
трудностями сталкиваются они. Основные - недостаток информации, недостаток времени для выполнения
общественных обязанностей и недоверие работников
к профсоюзу. Выход из ситуации искали все вместе, и,
как результат, выработали программу действий по решению данных вопросов. Идеи участников подобных
учебных занятий неоценимо важны для профсоюза и
обязательно будут применены на практике.
Марина Лапина
Обучение актива – одно из важнейших направлений работы, считают
в профкоме «Северсталь-Промсервиса»
24 работника получили в феврале «корочки»
уполномоченных по охране труда
В полку уполномоченных прибыло
24 металлурга – представители первичных профорганизаций «Северстали», «Северсталь-Промсервиса»,
Череповецкого завода «Северстальметиз», технологического техникума
– в феврале приобрели знания и навыки, необходимые уполномоченным
по охране труда.
Первое в 2014 году обучение уполномоченных по охране
труда состоялось в библиотеке профкома ОАО «Северсталь»
12-14 февраля. Программа учебы включала традиционные
вопросы: основы охраны труда, социальная защита пострадавших на производстве, оказание доврачебной помощи
пострадавшим на производстве и многие другие. Впервые
слушатели знакомились с недавно принятым Федеральным
законом «О специальной оценке условий труда». Информацию предоставил главный технический инспектор труда ЦС
ГМПР по Вологодской области Василий Елагин.
После аттестации, а ее прошли все участники учебы, – председатель Вологодского областного совета ГМПР Александр
Володин вручил металлургам удостоверения уполномоченных
(доверенных) лиц профсоюза по охране труда. Кроме того,
на электронных носителях все слушатели получили необходимые в работе документы.
Обучение уполномоченных по охране труда – важное направление профсоюзной учебы, с каждым годом она видоизменяется, в нее включаются новая актуальная тематика,
необходимая для применения на производстве.
Светлана Тарицына
ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА
16
СТРАНИЦА ЮРИСТА
№ 9 | март 2014
КАК НЕ СТАТЬ ПРОГУЛЬЩИКОМ
Работник предупредил по телефону, что задержится на смену – нужно везти жену в
больницу. Мастер разрешил. К несчастью, в
этот день на производстве случился инцидент, а мужчины на рабочем месте не оказалось… И он едва не попал под увольнение,
ведь нужных документов об отгуле оформлено не было. Таких ситуаций, когда «отпрашиваются по телефону», немало.
Пишите заявление
Нужно знать главное: многие конкретные случаи, когда
работодатель обязан предоставить работнику день отдыха
(отгул), либо отпуск без сохранения заработной платы, предусмотрены в трудовом кодексе и коллективном договоре. Т.е.
для значительного числа случаев отсутствия на работе есть
законные основания. В таких случаях предоставление отпуска от работодателя не зависит – достаточно заявления.
Итак: соглашение о предоставлении дней отпуска, которое
обычно совершается в виде устной договоренности, нужно
закрепить в письменной форме. Для этого нужно написать заявление с просьбой предоставить отпуск в конкретный день.
Кстати, таких случаев и обстоятельств, при которых бы работодатель мог отказать работнику в приеме и рассмотрении заявления, нет.
Особые случаи
Отгул, согласованный сторонами устно, может быть признан прогулом
Буква закона
Причины большинства наказаний, связанных с отсутствием работника на работе – прогулом, кроются в поведении
работодателя. Оно проявляется в его чрезмерной самоуверенности при пользовании правами, а также в поспешности
квалифицировать действия работника при отсутствии на работе как прогул. Нередко работодатель, не оформив документов на отгул, пытается использовать это обстоятельство
против работника.
Как же правильно оформить отгул? Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут
работодателем при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей: при прогул, т.е. отсутствии
на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены) (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ).
Таким образом, работнику нужно всегда заблаговременно
сообщать об отсутствии на работе. Неоправданно долго задерживаться даже при наличии уважительной причины не
стоит. Также не нужно пытаться представить причину уважительной без каких-либо доказательств. Это приводит к
нежелательным для работника последствиям, безо всякой
гарантии отмены наложенных взысканий.
Бывает, что отпуск требуется внезапно, и возможности написать заявление нет. Тогда на первый план выходит подтверждение уважительных обстоятельств отсутствия на работе.
Их наличие исключает прогул.
В указанных выше случаях, как и в ситуациях с неправильно
или неполно оформленным отпуском за свой счет (включая
устные уведомления и согласования) при отсутствии на работе человек обязан подтвердить доказательствами обстоятельства, в силу которых он отсутствовал на рабочем месте.
Работодатель вправе их проверить.
В свою очередь, работодатель не должен забывать, что обязанность доказать наличие основания для наказания, включая
увольнение, возлагается только на него. При рассмотрении
дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с
которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и
соблюдения установленного порядка увольнения возлагается
на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного
Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
1
Чтобы взять отгул – напишите
заявление
2
Узнайте, какое решение по нему
принял ваш руководитель
3
Заявление можно составить в двух
экземплярах, один из которых останется у вас с данными должностного лица его принявшего
ВОПРОС - ОТВЕТ
17
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
Когда день
ненормированный
«Ненормированный рабочий день» –
эта фраза присутствует в трудовом
договоре у руководителей, специалистов и служащих предприятия. Однако условия такого режима работы не
всегда до конца понятны сотрудникам
и вызывают немало вопросов. Ответы
на некоторые из них читайте в этой
рубрике.
В ВЫХОДНОЙ – ДРУГОЕ
Если у меня ненормированный рабочий день, то
должен ли я выходить на работу в выходной?
Ненормированный рабочий день означает, что сотрудник
работает до начала рабочего дня или после его окончания.
Работа в выходной день – это другое. За редким исключением
на нее всегда требуется согласие работника и во всех случаях «вызов» может производиться только по письменному
распоряжению работодателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию человека ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ДОПОЗДНА НЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ
Задерживаюсь допоздна практически каждый
день. Сейчас еще и отпуска за ненормированный рабочий день «урезали», заменив оплатой.
У ненормированного рабочего дня есть границы?
По закону сотрудники, имеющие ненормированный рабочий
день, могут привлекаться к переработкам только эпизодически. Постоянная или систематическая переработка сотрудника, занимающего должность с ненормированным рабочим
днем, не допускается. При этом, к сожалению, в законе точно
не определены критерии такой «эпизодичности».
Если человеку приходится задерживаться на работе постоянно, такие переработки уже нельзя рассматривать как
ненормированный рабочий день и за них вправе требовать
установления индивидуальных компенсаций (например, в
оплату труда).
ТОЛЬКО «СВОЯ» РАБОТА
Начальник оставляет после работы, чтобы делать работу за отпускника. Говорит, что у меня ненормированный рабочий день и я должен
оставаться. Так ли это?
В данном случае работодатель не прав. Привлечение к
переработке за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени допускается для выполнения работником
только своих обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией.
РАЗЛИЧИЯ ЕСТЬ
Чем отличаются сверхурочная работа и ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день и сверхурочную работу
(ст. 99 ТК РФ) объединяет то, что в обоих случаях это работа,
выполняемая за пределами установленной для сотрудника
продолжительности рабочего дня. Режим ненормированного
рабочего дня означает переработку только в рамках должностных обязанностей. При сверхурочной работы сотруднику
могут поручить задание, выходящее за рамки его функций.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СИСТЕМАТИЧЕСКИ ИЛИ ЭПИЗОДИЧЕСКИ?
В конце смены руководитель просит остаться, чтобы
выполнить задание. Руководитель отказывается
оформить распоряжение на сверхурочную работу, говоря, что у меня и так ненормированный рабочий день, значит, я обязан остаться. Кто прав?
Если переработка носит эпизодический характер, руководитель вправе требовать ее выполнения. Если же она систематическая и постоянная, то – нет.
При этом распоряжение при переработке в режиме ненормированного рабочего дня также должно быть. Однако
оно может быть как письменным, так и устным (как в данном случае).
ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА
18
№ 9 | март 2014
СОБЫТИЕ
СОБЫТИЕ
19
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
Как в Гарри Поттере
В руках у вратаря – большая метла, а
игрокам нужно забить мяч в одно из
трех колец в воротах. Эти необычные
состязания – квиддич – можно было
увидеть на стадионе «Лидер» Череповецкого технологического техникума
22 февраля.
Кто читал книжки о Гарри Поттере или хотя бы смотрел
одноименный фильм, легко вспомнит любимую игру юных
волшебников – «квиддич». Эти состязания напоминают регби и баскетбол.
Молодежная комиссия Вологодского областного Совета ГМПР
решила включить необычный вид спорта в зимний этап профсоюзной олимпиады. В оригинальной версии игроки летают
на метле, организаторы адаптировали правила для профсоюзной молодежи.
Участниками стали шесть команд. Игроки представляли
ЧерМК, «Северсталь-Промсервис», «ССМ-Тяжмаш», «Северсталь-Метиз» и профильные учебные учреждения.
Победители состязаний определились в непростой борьбе.
На первом месте команда «Северсталь-метиза», на втором
– «ССМ-Тяжмаша» и на третьем – студенты Череповецкого
технологического техникума.
Забит первый в истории гол в соревнованиях по квиддичу в Череповце
Победителей квиддича наградили подарками и дипломами
Спортивная Масленица
2 марта на стадионе «Металлург» прошел первый в этом
году этап конкурса «Спорт. Здоровье. Безопасность». Объединяющей нитью праздника стали масленичные гулянья.
Описать все правила необычной игры невозможно,
лучше один раз увидеть
Оригинальные костюмы – одно из условий для участников
Задачей болельщиков было изготовить снежную
фигуру – талисман команды
Зимние соревнования стали первым этапом
профсоюзной олимпиады
ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА
20
ЧТЕНИЕ - ПУТЬ К УСПЕХУ
№ 9 | март 2014
ЧТЕНИЕ - ПУТЬ К УСПЕХУ
21
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
Русский Бог. Гоголь
27 марта в библиотеке профкома откроется выставка иллюстраций «По России
в бричке Чичикова», на которой будут
представлены фотографии работ более
20 художников XIX – XXI вв. и иллюстрированные издания «Мертвых душ»
2014 год богат на литературные юбилеи. 1 апреля исполняется 205 лет великому русскому писателю Николаю Васильевичу Гоголю, автору таких бессмертных произведений,
как «Ревизор», «Вечера на хуторе близ Диканьки», «Тарас
Бульба», «Вий», «Мертвые души» и многих других. Удивительный талант Н.В. Гоголя по-разному проявляется в этих
столь непохожих друг на друга произведениях: то поражая
нас богатством языка и колоритностью украинской темы, то
увлекая фантастикой петербургских повестей, то вызывая
смех в «Ревизоре» и «Мертвых душах». Жизненный и творческий путь Гоголя и его трагическая судьба до сих пор
представляют собой загадку, которую разгадывает не одно
поколение исследователей.
«Мертвые души», вышедшие в 1842 году, произвели смятение в читающей России. С одной стороны, качество текста
и грандиозность размаха сомнений не вызывали. С другой
– смущало очевидное уродство ноздревых, плюшкиных, коробочек. Литературная элита, хорошо знакомая по предварительным чтениям с гоголевской книгой задолго до ее
публикации, готовилась как-то откликнуться на выход в свет
главного произведения лучшего писателя России. Счастливая идея пришла в голову Константину Сергеевичу Аксакову: Гоголь – Гомер.
Не смотря на то, что Николай Васильевич был ярым противником иллюстрации, он стал одним из самых иллюстрируемых писателей. Интерес художников к поэме «Мертвые
души» начиная с 19 века не иссякает и по сей день.
С. Чайкун. Иллюстрация к поэме Гоголя «Мертвые души»
Кукрыниксы. Чичиков у Коробочки
Кукрыниксы. Собакевич
ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ
И
сточником сюжета для пьесы Гоголя
«Ревизор» стал реальный случай в
городе Устюжне Новгородской губернии.
Причем автору об этом случае поведал А.С.
Пушкин. Именно Пушкин советовал Гоголю продолжать написание произведения,
когда тот не раз хотел бросить это дело.
А. Лаптев. Город NN
С.А. Коровин. Тройка. 1900-1908 гг.
Г
оголь был неординарной и интересной личностью,
например, он испытывал страсть к рукоделию: вязал
шарфы, кроил платья сестрам, шил себе шейные платки,
также любил миниатюрные издания книг, неплохо готовил и угощал друзей галушками и варениками. Готовил
козье молоко с ромом, которое он называл гоголем-моголем. Ходил по улицам обычно с левой стороны, из-за
этого постоянно натыкался на прохожих.
ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА
22
№ 9 | март 2014
ЛИЦО НОМЕРА
Неженское дело?
Обычно среди уполномоченных по охране труда большинство мужчин. Оператор
электрической централизации управления транспорта Людмила Перевозчикова
– единственная женщинауполномоченный по охране
труда в управлении транспорта. Однако ей удается
отлично справляться с этой
общественной нагрузкой
Людмила Перевозчикова отмечает в этом
году юбилей работы на Череповецком металлургическом комбинате. 1 апреля исполняется 30 лет, как она приехала как
молодой специалист по распределению
в Череповец из Алапаевска.
В 1984 году она, тогда восемнадцатилетняя девчонка, устроилась на комбинат. Людмила тогда только что окончила
железнодорожный техникум на Урале.
С этого времени Людмила Михайловна
работает в одном подразделении. Тогда оно называлось УЖДТ, сегодня это
управление транспорта. Начинала Людмила Перевозчикова на станции «Копровая», сейчас работает на «Шихтовой».
Часто считается, что быть уполномоченным по охране труда – это мужская
стезя: выявлять нарушения, делать обходы, контролировать устранение замечаний.
Но, как оказывается, и здесь не обойтись
без женской ответственности и скрупулезности. У Людмилы Михайловны получается справляться с этой общественной
нагрузкой.
Все началось с того, что Людмила стала
председателем женской комиссии управления транспорта. В подразделении, кстати, трудятся более 600 женщин. Людмила
Михайловна стала смотреть условия труда диспетчеров, операторов, выявлять
нарушения. Как-то постепенно к этому
добавились и другие вопросы по охране труда.
– Людмила Перевозчикова сама инициирует обходы, которые проводит очень
качественно и добросовестно, – отмечает председатель профкома управления
транспорта Александр Протасов. – Она
стремится создать людям комфортные
условия труда, чтобы человек, приходя на работу, в первую очередь думал
ЗОЛОТОЙ ВОЗРАСТ
23
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
С заботой и вниманием
Около 18 тысяч пенсионеров «Северстали» являются
членами профсоюза. Поздравление юбиляров, подготовка вечеров пожилых людей и, конечно, День победы – вот далеко неполный перечень дел, которые
вместе решают профком и ветеранская организация.
В профсоюзе на пенсии
По словам заместителя председателя профкома ОАО «Северсталь» Валерия Новикова, еще в 1992 году президиум
профкома решил освободить пенсионеров от уплаты членских профсоюзных взносов.
– Это означает, что человек, уходя на пенсию членом профсоюза, остается в ГМПР, но взносов уже не платит, – поясняет Валерий Анатольевич.
Что это дает ветеранам? Например, они могут бесплатно
Людмила Перевозчикова – уполномоченный по охране труда управления транспорта
о производстве, а не окаких-то внешних факторах.
Вместе со старшим уполномоченным
по охране труда Людмила Перевозчикова старается бывать на участках каждую неделю.
– Людмила – добросовестный и отзывчивый человек, – говорит о ней старший
уполномоченный управления транспорта,
машинист крана Александр Ромилин.
– Мы с ней стараемся каждую неделю
вместе бывать на участках. Она всегда
узнает у женщин, какие у них есть проблемы, и старается решить их.
Сквозняки, сломанные кресла, сбившийся линолеум, о который можно запнуться
,или незакрытый люк – от внимательного
взгляда Людмилы не ускользает ничего.
– Бывает нарушен питьевой режим:
приезжаем на станцию, а воды ни капли
нет; по спецодежде женщины жалуются; не на всех станциях были кресла, –
перечисляет Людмила Перевозчикова.
После проверок уже дома Людмила
Михайловна составляет акт, где фикси-
рует все выявленные замечания. Он попадает к руководителю подразделения.
К сожалению, все замечания устранить
не удается. Ведь некоторые из них требуют существенных денежных вложений. Например, ремонт станций. Однако
многое делается. Так, недавно добились,
чтобы женщины-приемосдатчики получали утепленные жилетки.
Еще один способ довести вопросы до
руководства – участие в совещания по
охране труда с уполномоченными. Здесь
Людмила Перевозчикова тоже всегда
старается обратить внимание на «узкие» места.
Работа по сменам, женсовет, дополнительная нагрузка по охране труда,
да еще и председательство в комитете
Красного креста управления транспорта – все это, конечно, требует немало
сил и времени. Но Людмила их всегда
находит, а тридцать лет работы промелькнули, по ее словам, как один миг.
Ведь прошли они в дружном и сплоченном коллективе.
Сегодня в профсоюзе более 18 тысяч пенсионеров
проконсультироваться у профсоюзного юриста, прийти на прием к председателю профкома. Ежегодно профком выделяет
средства Совету ветеранов для пенсионеров «Северстали».
– Треть этих денег мы используем на мероприятия, посвященные нашим металлургам-фронтовикам. В музее «Память
сердца» часто проходят вечера, приуроченные к памятным
годовщинам Великой Отечественной войны: битве за Москву,
прорыву блокады Ленинграда, Сталинградской битве и т.д.,
– рассказывает председатель Совета ветеранов ОАО «Северсталь» Сергей Хохряков. – Также за счет этих средств
мы поддерживаем творческие коллективы клуба «Ветеран»
и наши спортивные мероприятия.
Профком поддерживает многие ветеранские мероприятия –
десятилетие музея «Память сердца», февраль 2014 года
и в других подразделениях.
– Вместе с профкомом мы поздравляем ветеранов с юбилейными датами, фронтовиков – с Днем Победы. Каждого накануне праздника навещаем с подарками, – делится опытом
председатель совета ветеранов УЖДТ Алексей Ромашов.
Со своей стороны профсоюзные лидеры стараются поддерживать ветеранские организации.
Так, до последнего времени ветеранов-фронтовиков и тружеников тыла профком ЭСПЦ собирал на День Победы. Когда пару лет назад ветеранам стало уже не прийти на вечер
из-за возраста, их стали накануне 9 мая проведывать дома.
Заместитель председателя профкома управления транспорта Вячеслав Чистяков – тоже частый гость в совете ветеранов. Например, каждый месяц профком и совет ветеранов
вместе поздравляют юбиляров.
– Каждый месяц в совете ветеранов мы организуем чаепитие, вручаем юбилярам приветственные адреса, – рассказывает Вячеслав Николаевич. – Затем беседуем, рассказываем
о ситуации на комбинате, на каких машинах работают водители, кто сейчас руководит автоколоннами.
Помогают профкомы и в организации других мероприятий.
Главное из них, пожалуй, вечера пожилых людей. Кстати,
на будущий год уже есть договоренность с администрацией об увеличении средств на этот традиционный праздник
для ветеранов.
Традиции сохраняются
Профкомы подразделений с цеховыми советами ветеранов
тоже всегда на связи. Например, в совете ветеранов аглопроизводства сегодня 1700 пенсионеров.
– Все мероприятия для них мы проводим вместе с профкомом, – объясняет председатель совета ветеранов АГП Любовь
Клягина. – Нас не забывают ни на День пожилого человека, ни на праздники в цехе. Профком помогает поздравить с
«золотыми» свадьбами. В посвящении в молодые рабочие мы
тоже участвуем. В нашем совете есть ответственный за работу с молодежью производства.
Похожим образом работа профкома и ветеранов построена
Ветеранов всегда можно увидеть на профсоюзной маевке
ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА
24
ХОЧУ РАССКАЗАТЬ
№ 9 | март 2014
На личном примере
Занимательную житейскую историю прислал
в журнал уполномоченный по охране труда
управления транспорта
Сергей Бурков. По его
словам, этот случай произошел давно, еще на
заре ударных пятилеток
и социалистического соревнования, но поучительным он может быть и
в наши дни.
Железнодорожная станция «Доменная» и сейчас является самой густонаселенной по числу локомотивов. А в
семидесятые годы прошлого века она
напоминала гудящий улей или муравейник. Здесь десятки тепловозов развозили шлак, жидкий чугун от доменных
печей в мартеновский и другие цеха.
Даже ручные рации тогда выдавались
не всем, так как пользоваться ими было трудно из-за большой интенсивности
движения. Ситуацию с браком и травматизмом тогда тоже было сложно назвать
благополучной. И вот после очередного
инцидента на станцию пожаловал главный заводской начальник по технике
безопасности. Цель приезда была в наставлении локомотивных бригад, чтобы
ХОЧУ РАССКАЗАТЬ
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
С праздником, дорогие!
мости из-за близко расположенных к
путям промышленных объектов и сооружений. Но в тоже время приходилось
торопиться, чтобы чугун доставить вовремя и не подвести сталеваров.
И вот где-то на половине пути составитель и машинист увидели человека,
внезапно близко вышедшего к приближающемуся составу. Скорость была приличная, остановиться было невозможно.
На звуковой сигнал человек не реагировал – его заглушал шум от рядом стоящего цеха.
Раздумья у локомотивной бригады были недолгими. Составитель на ходу выбежал на переднюю площадку тепловоза
и ногой оттолкнул идущего через пути
товарища в сторону. Приземление гражданина оказалось «удачным»: он упал в
большую и глубокую темно-бурую лужу,
которую, вероятно, и обходил.
Состав остановился. И работники узнали в пешеходе того самого начальника,
который еще полчаса назад так грозно
всех увещевал на станции.
Локомотивная бригада помогла выбраться незадачливому товарищу из
грязи и, услышав просьбу никому не
сообщать, поехала дальше.
Хорошо, что все обошлось и для начальника, и для работников, а ведь могло быть все иначе…
Сергей Бурков
Сразу два фотоконкурса, посвященные 23 февраля и
8 Марта, прошли в марте.
«Это мамин день» – фотоконкурс с таким названием провела
женская комиссия профкома «Северстали». Снимки оценивались по четырем критериям: соответствие тематике, выразительность, оригинальность, качество.
Вологодский областной Совет предложил членам профсоюза
представить фотографии на конкурс «С праздником, дорогие!».
Управление транспорта – одно из старейших подразделений комбината, и работники
могут припомнить немало интересных историй
они не допускали дальнейшего брака,
наездов на людей и других происшествий. Сделал он это в довольно жесткой
форме, пообещав уволить нарушителей
и даже посадить в тюрьму, если что-то
подобное повторится. После того, как все
разошлись по рабочим местам, одна из
локомотивных бригад получила задание
везти партию чугуновозных ковшей на
двенадцатую печь мартеновского цеха.
Путь этот был непростым. Сложность
его заключалась в ограниченной види-
25
Роман Сафаров, модельщик ООО «ССМ-Тяжмаш» поздравляет
коллегу Анну Першичеву
Екатерина Лямина, работница управления обеспечения и комплектации,
одна из мам, представивших фотографию на конкурс «Это мамин день»
Открытки на проходных
Конфетами и не только
Три тысячи поздравительных открыток от профсоюза
получили, идя на работу, работницы «Северстали».
Акция прошла 5 марта на нескольких проходных.
Приятный сюрприз ждал женщин, идущих на смену через несколько главных проходных. Профсоюзные активисты
вручили им поздравительные открытки. Кстати, презент не
только приятный, но и полезный. В открытке размещена информация о городских учреждения – спортивных, культурных – которые можно посетить всей семьей.
Накануне праздников – 23 февраля и 8 Марта – профкомы подразделений подготовили для коллективов
приятные подарки.
Концерт к «мужскому» и «женскому» праздникам провел
профком для работников управления транспорта. В зале училища искусств, где и проходило мероприятие, собрались 400
человек: работники управления транспорта и члены их семей. Подарком для них стало выступление ансамбля «Гостья».
В аглопроизводстве подарки от профкома вручили к праздникам по одному представителю от каждой бригады. Кстати,
кого поздравить выбирали сами работники.
Подарочные сертификаты получили к «мужскому» празднику доменщики и работники производства горячего проката, участвовавшие в боевых действиях. Сладкие сюрпризы
ждали и прекрасную половину производств холодного и горячего проката, сталеплавильного производства. Накануне
8 Марта прямо на рабочих местах поздравили женщин доменщики. Они вручили им цветы и конфеты.
Прямо на проходных открытки от профсоюза получили многие
женщины, идущие на работу и со смены 5 марта
Праздничный концерт к 23 февраля подарил профком
работникам подразделения
ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА
26
КОНКУРС
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Для молодежи
Конкурс «Молодежная перспектива» пройдет во Дворце
металлургов в апреле.
Участвовать в конкурсе могут работники дивизиона «Северсталь Российская сталь», «СТАЛЬЭМАЛИ», «Облпромавтоматики».
Молодежь ждут три задания: фотовизитка, вопросы по
охране труда, творческий номер.
Заявки принимаются до 16 апреля.
Всех участников ждут призы, победители будут награждены денежными премиями и сувенирами.
Также будут отмечены лучшие болельщики.
Заявки на все конкурсы принимаются в профкоме ОАО «Северсталь»
(ул. Мира, 30, каб. 209) или на электронную почту [email protected]
С положениями о конкурсах можно познакомиться
в профкомах подразделений.
i
ПУТЕВОК
В загородный санаторий и «Родник»:
– выписка из протокола заседания комиссии социального страхования структурного подразделения;
– медицинское заключение (форма № 070/
у-04), выданное лечебно-профилактическим учреждением (справка на получение
путевки, заверенная печатью медицинского учреждения); действительно в течение
6 месяцев с момента выдачи.
– документ, удостоверяющий личность (паспорт).
Для ребенка (лечение) в лагере
круглогодичного действия:
– выписка из протокола заседания комиссии социального страхования структурного подразделения;
– справка на получение путевки от педиатра, заверенная печатью медицинского
учреждения;
– документы, подтверждающие родство родителя и ребенка в случае, если у ребенка
и родителя разные фамилии;
– документ, удостоверяющий личность родителя (паспорт или пропуск).
Для тех, кто пишет
До 1 июня принимаются стихи на конкурс имени Федора Селянина.
Поэтическое соревнование проводится Горно-металлургическим профсоюзом России. На конкурс принимаются
поэтические произведения, посвященные профсоюзной
работе, труду и жизни трудящихся горно-металлургического комплекса России.
Лучшим авторам будут присуждены премии: первая – в
размере 20 тысяч рублей; две вторых – по 15 тысяч рублей и четыре третьих – по 10 тысяч рублей.
Участникам необходимо указать краткие сведения об авторе: фамилия, имя, отчество; место работы и должность;
контактный телефон.
Напомним, что в 2013 году работница ЧерМК Ольга Борзихина стала обладательницей третьей премии.
ЖУРНАЛ О ЛЮДЯХ И ПРОФСОЮЗЕ
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ
Для профгрупоргов
Вы – профгрупорг? Участвуйте в конкурсе!
Участнику необходимо заполнить анкету, которая поможет жюри оценить разные направления работы профгрупорга.
Победители будут определяться в трех номинациях: среди профгрупп численностью до 50 человек, от 50 до 100
человек и больше 100 человек.
Заявки принимаются до 1 мая.
Всех участников конкурса ждут призы; победителей –
денежные премии.
27
1
Путевка на санаторно-курортное лечение выдается работнику не чаще одного
раза в год. Если в течение одного года
работнику выделяется путевка в «Родник» и в санаторий, расположенный за
пределами города, промежуток между
курсами лечения должен составлять не
менее 6 месяцев.
3
За 20 календарных дней до
даты заезда невыкупленные
путевки поступают в свободную продажу.
Для путевок «Мать и дитя»:
– выписка из протокола заседания комиссии
социального страхования структурного подразделения;
– на родителя: медицинское заключение (форма № 070/у-04), выданное лечебно-профилактическим учреждением (справка на получение
путевки, заверенная печатью медицинского учреждения); действительно в течение 6 месяцев с момента выдачи.
– на ребенка: медицинское заключение (форма
№ 070/у-04), выданное лечебно-профилактическим учреждением (справка на получение
путевки, заверенная печатью медицинского
учреждения); действительно в течение 6 месяцев с момента выдачи.
– документ, удостоверяющий личность (паспорт).
В «Торово»:
– выписка из протокола заседания
комиссии социального страхования структурного подразделения;
– документ, удостоверяющий личность (паспорт или пропуск);
– документы, подтверждающие
родство между членами семьи,
в случае, если у Вас с супругом
или ребенком разные фамилии и
Вы приобретаете на них путевку.
2
Путевка в санаторные лагеря круглогодичного действия выдается для детей
работников (включая пасынков, падчериц, опекаемых) в возрасте от 6 до
16 лет включительно. Путевки в детский оздоровительный лагерь в Череповецком районе выдаются с 6 до 16
лет включительно; на юге с 7 до 14 лет
включительно. Путевки «Мать и дитя»
для детей в возрасте с 4-х до 16 лет
включительно.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа