close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Согласовано Согласовано Согласовано;doc

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ
ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
Академия государственной противопожарной службы
УТВЕРЖДАЮ
Первый заместитель начальника
Академии ГПС МЧС России
генерал-майор внутренней службы
А.А. Федосеев
«___» _____________ 2014 г.
РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА НАУЧНЫМ РАБОТНИКАМ
АКАДЕМИИ ГПС МЧС РОССИИ
Рассмотрено и одобрено на заседании
ученого совета Академии ГПС МЧС России
Протокол № от «
» ноября 2014 г.
Москва 2014
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Важной составляющей организации качественной подготовки специалистов является объективная оценка деятельности научных работников
Академии ГПС МЧС России (далее по тексту – Академия).
Оценка деятельности указанной категории в свою очередь является
основой для обоснования их материального стимулирования, которое
предусмотрено пунктом 7 Плана использования в 2013 году бюджетных
ассигнований, предусмотренных Министерству здравоохранения Российской Федерации, Министерству труда и социальной защиты Российской
Федерации, Министерству образования и науки Российской Федерации и
Министерству культуры Российской Федерации, для реализации подпунктов "а" и "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», утвержденного постановлением Правительства Российской
Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1454, а также распоряжения Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. № 2620-р.
1.1. Настоящие Рекомендации (далее по тексту – Рекомендации) о
выплатах стимулирующего характера (далее по тексту – Выплаты) научным работникам Академии разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, приказом МЧС России от 22 сентября 2009 г. № 545 «О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и
гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны» и
рекомендуют порядок и условия материального поощрения научных работников НОК, УНЦ, УНК и кафедр (далее по тексту – работники).
1.2. Настоящие Рекомендации распространяются на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием (Приложение №1).
1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам
в виде надбавок, доплат.
1.4. Выплаты направлены на усиление материальной заинтересованности работников за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
1.5. Выплаты осуществляются на основе индивидуальной оценки деятельности каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач.
1.6. Настоящие Рекомендации предусматривают текущие Выплаты,
которые осуществляются по итогам работы за отчетный период (месяц) в
случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и ло-
2
кальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
1.7. Отчетный период установить с 16 числа месяца, предшествующего отчетному, по 15 число включительно отчетного месяца. Отчетные периоды для января и декабря установить:
- с 01 по 15 января ежегодно;
- с 16 ноября по 31 декабря ежегодно.
1.8. Премирование работников осуществляется по направлению деятельности – научная работа.
1.9. Для оценки деятельности работников руководители НОК, УНЦ,
УНК и кафедр (далее по тексту – руководители подразделений) подают
требуемые сведения в представленной форме (Приложение №2). Руководители подразделений несут персональную ответственность за предоставляемую объективную информацию. В случае несвоевременного предоставления сведений руководителем подразделения расчет размера выплат
стимулирующего характера работникам данного подразделения за отчетный период не осуществляется.
1.10. Выплаты работникам Академии не осуществляется в рамках оказания ими услуг на внебюджетной основе.
2.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ
Размер текущих Выплат работнику осуществляется пропорционально
набранной сумме баллов по направлению научной работы, выполненной за
отчетный период.
Баллы, не учтенные за предыдущий год, в полном объеме засчитываются в текущем году в отчетном периоде за январь.
2.1. Оценка деятельности по направлению научной работы
Оценка деятельности по направлению научной работы i-го работника
осуществляется исходя из личного участия в подготовке кадров высшей
категории (научно-педагогических кадров) и разработке научного сопровождения образовательной деятельности Академии согласно зависимости:
3
∑(
∑
∑
∑(
)
)
)
)
)
)
)
)
∑
∑
))
))
)
)
∑(
∑
)
)
)
)
∑
)
)
)
)
)
)
)
))
∑(
)
))
)
где: 300, 200, 70, 50; 20, 15, 10, 8, 2 – весовые коэффициенты, характеризующие подготовку кадров высшей категории и разработку научного
сопровождения образовательной деятельности, соответственно за успешную подготовку и защиту докторской и кандидатской диссертаций, написание монографий, публикаций, участие в заседаниях диссертационных
советов, патентов на изобретение, патентов на полезные модели, свидетельств о регистрации программ для ЭВМ;
ДЗ и КЗ – соответственно количество защит на соискание ученой степени доктора и кандидата наук за отчетный период;
М – количество изданных монографий за отчетный период;
НОп – количество выполненных промежуточных отчетов при написании научно-исследовательских работ в рамках бюджетной деятельности;
НОи – количество выполненных итоговых отчетов о написании научно-исследовательских работ в рамках бюджетной деятельности;
– количество публикации в базе данных Web of Science;
– количество публикации в базе данных Scopus;
– количество публикаций в журналах входящих в перечень рецензируемых научных журналов рекомендованных ВАК;
– количество публикаций в других научных журналах и сборниках;
ПИ – патент на изобретение;
ПМ – патент на полезную модель;
СР – свидетельство о регистрации программ для ЭВМ;
НРо – количество адъюнктов очной формы обучения, над которыми
осуществляется научное руководство (при расчете учитывается не более 5,
включая заочную форму);
4
НРз – количество адъюнктов заочной формы обучения и соискателей,
над которыми осуществляется научное руководство (при расчете учитывается не более 5, включая очную форму);
ДС – количество участий в заседаниях диссертационного совета;
)
– коэффициент, учитывающий категории работников по должности, равный:
1,2 – для начальника научно-исследовательского отдела научнообразовательного комплекса;
1,1 – для ведущего научного сотрудника;
1,0 – для главного научного сотрудника;
0,9 – для старшего научного сотрудника;
0,8 – для научного сотрудника.
АУ – коэффициент авторского участия (АУ ≤ 1).
2.2. Оценка организационной деятельности руководителя
подразделения
Оценка организационной деятельности руководителя подразделения
( ) оценивается пропорционально среднему арифметическому значению
оценки деятельности работников подразделения за отчетный период согласно зависимости:
)
)
∑
где: ) – сумма баллов, характеризующая деятельность i-го работника
v-ого подразделения за отчетный период;
t – количество работников v-ого подразделения за отчетный период.
При этом общая оценка деятельности руководителя подразделения за
отчетный период определяется согласно зависимости:
)
∑)
)
2.3. Определение стоимости единицы оценки деятельности (стоимости
балла) работников в денежном отношении
Определение стоимости единицы оценки деятельности (стоимости
балла - СБ) работников в денежном отношении осуществляется как отношение выделенного объема денежных средств за отчетный период (ОДС) к
сумме баллов, набранных работниками Академии за отчетный период согласно зависимости:
∑
5
)
где: v – количество подразделений, имеющих в своем штате рассматриваемые категории работников.
2.4. Определение размера стимулирующих выплат работника
Размер стимулирующих выплат для работника осуществляется пропорционально суммарному количеству набранных баллов и определяется
согласно зависимости:
)
)
, рублей
где: 0,8 – коэффициент учитывающий формирование фонда стимулирующих выплат руководителя подразделения.
2.5. Определение размера фонда стимулирующих выплат
руководителя подразделения
Определение размера фонда стимулирующих выплат руководителя
подразделения осуществляется пропорционально суммарной оценке деятельности работников подразделения, в размере 20 процентов:
∑
)
Фонд стимулирующих выплат руководитель подразделения распределяет работникам подразделения за выполнение работ, не предусмотренных
при расчете по п. 2.1 Рекомендаций, сведения предоставляются в соответствии с установленной формой (Приложение 3).
3 ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДАННЫХ И ОБРАБОТКИ
ИНФОРМАЦИИ
Руководитель подразделения до 15 числа текущего месяца включительно:
- представляет сведения за отчетный период в отдел организации
научных исследований и научной информации, согласованные с отделом
кадров, факультетом подготовки научно-педагогических кадров, секретарем диссертационного совета, в части касающейся;
- распределяет фонд стимулирующих выплат руководителя подразделения и согласовывает с куратором подразделения;
- представляет информацию о деятельности работников и распределении фонда стимулирующих выплат руководителя подразделения за отчетный период в отдел организации научных исследований и научной информации.
Начальник отдела организации научных исследований и научной информации до 23 числа текущего месяца организует обобщение информа6
ции за Академию, расчет выплат стимулирующего характера и готовит
проект приказа о выплатах стимулирующего характера работникам Академии.
Если указанные даты приходятся на выходной день, то сроки, оговоренные выше, сдвигаются на день раньше установленного числа.
4 ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И НАЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
Выплаты работникам производится на основании приказа начальника
Академии.
Выплаты начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом и в соответствии с личным вкладом каждого работника.
В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или
законодательстве РФ, руководитель подразделения представляет руководству Академии ходатайство о назначении служебной проверки. При этом
лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа начальника Академии по результатам служебной проверки. Лишение Выплат полностью или частично производится за расчетный
период, в котором имело место нарушение.
Выплаты осуществляются в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
7
Приложение № 1
Категории работников, в отношении которых осуществляется
расчет выплат, стимулирующего характера
Научные работники:
- начальник
научно-исследовательского
образовательного комплекса;
- ведущий научный сотрудник;
- главный научный сотрудник;
- старший научный сотрудник;
- научный сотрудник.
отдела
научно-
8
Приложение № 2
Сведения
о деятельности работников подразделения по направлению научной работы
от ______________________________________________ за ____________ 20 __ года
(наименование кафедры, отдела, группы, отделения, структурная принадлежность)
№
п/
п
1
1
2
…
9
Должность
2
Ведущий
научный
сотруд
трудник
Старший
научный
сотруд
трудник
Фамимилия,
Имя,
Отчество
Количество подготовленных защит, разработанных монографий, отчетов по НИР и публикаций, патентов,
полезных моделей, программ для ЭВМ, с указанием показателя авторского участия, дат защит (сдачи в РИО,
публикаций, дат регистраций), шифров совета
диссертации на
соискание учеотчеты по НИР
публикации
патенты,
ной степени
свидемоногрательства
о
кандру
фии
докторегистрадидапромежуWeb of
ра
итоговый
Scopus
ВАК
гие
ции
та
точный
Science
наук
наук
3
4
Иванов
Петр
Сергеевич
1/25.03
./Д2
05.002.
01
Петров
Иван
Сергеевич
(отчетный период)
5
6
7
8
9
10
11
1/АУ=1/2
4.03
1/АУ=0,7
/24.03
1/АУ=1/2
8.06
1/АУ=0,5
/28.06
1/АУ=0,5
/24.04
1/АУ=0,7
/24.05
1/АУ=0,5
/28.07
1/АУ=0,5
/28.06
12
Научное
руководство
адъюнктами
(соискателями)
очно/заочно
Количество
участий в
заседаниях
диссертационного
совета
13
14
15
1/АУ=0,33
/15.05
(патент на
пол. модель)
2/1
2
1/3
1
Примечания
16
Кол-во
неучтен
учтенных
ранее
баллов
- 15
Кол-во
неучтен
учтенных
ранее
баллов
- 15
1
2
3
Научный
сотруд
трудник
Сусанин
Андрей
Иванович
4
5
6
7
8
9
10
11
13
12
14
15
16
3
Кол-во
неучтен
учтенных
ранее
баллов
- 25
…
8
1/АУ=0,5/
24.08
1/АУ=0,33
/15.05
(патент на
изобретение)
1/АУ=1/
28.04
1/2
Заведующий (начальник) _________________________________________________________________________
(наименование кафедры, ее структурная принадлежность)
______________________________________ ______________________ _________________________________
(специальное звание,
подпись,
инициалы, фамилия)
«___» _____________ 20 __ г.
Сведения о деятельности по направлению научной
работы проверил
________________ отдела организации научных
исследований и научной информации
________________ ______________ ______________
(специальное звание,
подпись,
инициалы, фамилия)
Штатному расписанию соответствует
________________ отдела кадров
________________ ______________ ______________
(специальное звание,
подпись,
«___» _____________ 20 __ г.
инициалы, фамилия)
Сведения об участии в заседаниях
диссертационного совета проверил(а)
секретарь диссертационного совета
________________ ______________ ______________
(специальное звание,
подпись,
инициалы, фамилия)
«___» _____________ 20 __ г.
«___» _____________ 20 __ г.
Сведения по научному руководству соответствуют
________________ ФПНПК
________________ ______________ ______________
(специальное звание,
подпись,
инициалы, фамилия)
«___» _____________ 20 __ г.
10
Приложение № 3
Сведения
о распределении фонда стимулирующих выплат заведующего (начальника)
________________________________________ за ____________ 20 __ года
(наименование подразделения и его структурная принадлежность)
№
п.п.
1
2
3
Фамилия, имя
и отчество
Должность
Начальник научноисследовательского
отдела научнообразовательного
комплекса
Ведущий научный
сотрудник
Старший научный
сотрудник (0,5
ставки)
Иванов Петр
Сергеевич
(отчетный период)
Размер выплаты из фонда
стимулирующих выплат
руководителя подразделения, %
0
Петров Иван
Васильевич
Сергеев
Николай
Степанович
Примечание
20
15
…
…
8
Научный сотрудник
Николаев Владимир Петрович
Итого за подразделение
15
100
Заведующий (начальник) __________________________________________
(наименование подразделения и его структурная принадлежность)
___________________________ ___________________ ________________
(специальное звание,
подпись,
инициалы, фамилия)
«___» _____________ 20 __ г.
Согласовано
куратор подразделения
___________ _________ ________
(специальное звание, подпись,
инициалы, фамилия)
«___» _____________ 20 __ г.
Сведения по штатному расписанию
проверил(а)
________________ отдела кадров
___________ _________ ________
(специальное звание, подпись,
инициалы, фамилия)
«___» _____________ 20 __ г.
11
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа