close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

(слайд 1) Состояние популяции и проблемы охраны;doc

код для вставкиСкачать
Муниципальное автономное образовательное учреждение
дополнительного профессионального образования
«Институт повышения квалификации»
(МАОУ ДПО ИПК)
ПРИКАЗ
29.06.2011
№ 195
Об утверждении
Положения об оплате труда
На основании решения Новокузнецкого городского Совета народных
депутатов № 3/26 от 30.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений образования г. Новокузнецка,
решения общего собрания трудового коллектива МАОУ ДПО ИПК
(протокол № 1 от 31.03.2011)
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Утвердить Положение об оплате труда с 01 июня 2011 г.
2. Контроль за исполнением данного Положения оставляю за собой.
Ректор
Юрисконсуль
29.06.2011
Н.П.Недоспасова
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ»
Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
МАОУ ДПО ИПК
/Е.П.Мамонтова/
Утверждаю
Ректор
ДПО ИПК
Недоспасова/
2011г.
oar JS906J*.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ»
г. Новокузнецк.
1 Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников (далее - Положение)
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Институт
повышения квалификации» (далее - Учреждение) разработано в соответствии со статьей
144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением коллегии Администрации
Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда
работников государственных
учреждений Кемеровской
области», Решением
Новокузнецкого городского Совета народных депутатов №
1.2. Настоящее Положение разработано для точности и правильности начисления
заработной платы работников Учреждения, характеристик особенностей, связанных с
условиями оплаты труда, а так же обеспечения гарантий по оплате труда.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники)
устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) согласования с профсоюзным органом Учреждения.
1.4. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда),
включают размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной
платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и
иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное
соглашение между работодателем и работником.
1.5. Объем бюджетных субсидий на оплату труда работников Учреждения, может
быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением
муниципальных услуг.
1.6. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты
труда, не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
1.7. Заработная плата
работника, состоящая из вознаграждения за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и
стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных
поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного в Российской Федерации.
1.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
2 Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в
пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или
объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение
муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета в
бюджете города Новокузнецка, а также средств, поступающих от иной приносящей доход
деятельности.
2.2.
Фонд оплаты труда учреждения включает базовую и стимулирующую части
фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд для установления
стимулирующих выплат руководителю учреждения.
2.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной
заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной
работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной
работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом
повышающих
коэффициентов, а также компенсационные выплаты
2.2.2. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам
Учреждения, за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым
кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата, определяется
положением о компенсационных выплатах работникам Учреждения, согласованным в
установленном порядке с профсоюзной организации Учреждения.
2.2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда
работникам Учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных
показателей эффективности деятельности работников, оплату премий и выплату
материальной помощи.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения о
распределении стимулирующего фонда, согласованного с профсоюзным органом
Учреждения.
За счет средств экономии стимулирующей части фонда оплаты труда могут
производиться выплаты материальной помощи и разовых премий к знаменательным
датам работников, если положением о распределении данного фонда указанные выплаты
предусмотрены.
Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности
также направляются учреждением на стимулирующие выплаты.
2.4. Доля централизованного фонда, определена учредителем и составляет 1,5
процента от фонда оплаты труда Учреждения.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за выполнение показателей
стимулирования устанавливаются на основании правового акта учредителя Учреждения,
согласованного в установленном порядке с председателем профсоюзного комитета.
2.5. Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения (разница
между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат,
причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, исчисленных
нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда
учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной
нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения
заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение
стимулирующего фонда оплаты труда работников Учреждения.
3 Порядок исчисления заработной платы
и установления окладов.
3.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
- оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе
(далее - ПКГ);
- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), образующий
должностной оклад работника Учреждения;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы;
- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными
размерами не ограничивается.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам
Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной
группе (далее - ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности
в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
3.3.Минимальные размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются
работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными
группами:
- профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов
и служащих в сфере образования (приложение №1 к настоящему положению);
- профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов
и служащих в сфере дополнительного профессионального образования (приложение №2);
профессиональных
квалификационных
межотраслевых
групп
должностей
руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение №3);
- профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов
и служащих культуры в сфере образования (приложение №4 к настоящему положению);
- профессиональных квалификационных групп профессий рабочих в сфере образования
(приложение №5 к настоящему положению).
В свою очередь каждая профессионально-квалификационная группа делится на
профессионально квалификационные группы и уровни.
3.4. Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной
группы руководителей, специалистов, имеющим
ученую степень по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин) или почетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю
образовательного учреждения, производится увеличение размера оклада работника на
коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания.
Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или почетного
: зания, указанные в приложении № 1 к настоящему Положению, применяются к окладам
должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих
квалификационных групп должностей:
- руководителей, специалистов и служащих сферы образования;
- руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает
- ^личие у работника ученой степени или почетного звания определяется путем
умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы на
повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания
и суммируется с его окладом
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке
заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему
иных стимулирующих и компенсационных выплат.
В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается по каждому
основанию путем их суммирования.
3.5. Данным положением об оплате труда работников Учреждения может быть
предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается
руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами и устанавливается на определенный период времени..
Критерии установления персонального повышающего коэффициента:
- уровень профессиональной подготовки;
- сложность, важность выполняемой работы;
- степень самостоятельности и ответственности в работе;
- стаж работы и опыт работника Учреждения;
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается
руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с
профсоюзным органом Учреждения.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат.
3.6. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников производится в случаях:
увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
получения образования или восстановления документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении
почетного звания;
присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче
диплома;
присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой
степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы исходя из
более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.
4 Порядок и условия почасовой оплаты труда
4.1.
Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников
Учреждения применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной
нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций, привлекаемых для педагогической работы в Учреждение;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме до 300 часов в год в другом
учреждении (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству.
4.2.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в Учреждении
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в
неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой
должности.
Среднемесячное количество рабочих часов, определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году),
4.3. Оплата труда за замещение преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух
месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.4. Руководитель Учреждения высшего в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может
привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных
специалистов.
4.5. Размеры ставок почасовой оплаты труда профессорско-преподавательского
состава Учреждения устанавливаются путем деления должностного оклада на количество
часов учебной нагрузки, установленной учебным заведением за ставку.
4.6. В размеры часовых ставок заработной платы, включена оплата за отпуск.
4.7. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате
учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты
труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
5 Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной
платы педагогических работников
5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения составляет 36
часов в неделю, которая включает преподавательскую работу, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом
рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
5.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы,
являющиеся нормируемой частью их педагогической работы для преподавателей
Учреждения составляет не более 800 часов в учебный год.
Индивидуальная нагрузка каждого преподавателя определяется заведующим
кафедрой, согласовывается и утверждается проректором по учебной работе.
Учебная нагрузка профессорско-преподавательского состава ставится в
зависимость от квалификации и профиля работы кафедры, устанавливается нагрузка для
должностей профессора на уровне 400-450 часов в учебном году, доцента - 700-720 часов.
Учреждение самостоятельно устанавливает педагогическую нагрузку декану и
заведующему кафедрой, минимальный объем которой должен определяться с основными
функциями руководства факультетом и заведованием кафедры. Минимизация учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Норма часов работы других работников, за которую производится выплата по
установленным должностным окладам, настоящего Положения, в том числе руководителя
Учреждения, проректоров и руководителей структурных подразделений, составляет 40часов в неделю.
5.4. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в
настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые
занятия. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 45 минут.
6.
Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя Учреждения
6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала
учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и
выплаты стимулирующего характера.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного
оклада руководителя Учреждения.
Для расчета средней заработной платы основного персонала учитывается
специфика Учреждения, а следовательно основным персоналом Учреждения являются;
- профессоры
- доценты
- старшие преподаватели;
- преподаватели;
- ассистенты;
- методисты;
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты
компенсационного характера работников основного персонала Учреждения.
6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения
определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за
отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной
численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя
Учреждения.
6.3. При определении среднемесячной численности работников основного
персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного
персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих
на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников
основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения,
габотающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования
численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего
времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля
- по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления
г слученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на
словиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни
“гинимается равной численности работников основного персонала Учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший
выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на
условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются
работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании
табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одну, более чем одну ставку
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной
численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая
единица).
6.5.
Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях
неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на
работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной
численности
работников
основного
персонала
Учреждения
учитываются
пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в
следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками,
путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на
продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели,
затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за
отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко­
дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
проректоров и главного бухгалтера Учреждения
7.1. Заработная плата руководителя Учреждения, проректоров и главного
бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым
договором, устанавливается учредителем Учреждения сроком на один календарный год в
кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к
основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения (без учета стимулирующих
и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников
основного персонала возглавляемого им Учреждения (без учёта компенсационных
выплат), объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате
труда и наличие у него квалификационной категории.
Коэффициент, на основании которого определяется группа по оплате труда
руководителя исходя из объемных показателей;
По объемным показателям Учреждение относится к первой группе по оплате труда,
в соответствии с которой коэффициент оплаты труда составляет 1,8.
Объёмные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам
по оплате труда руководителей для руководителей муниципальных образовательных
учреждений определены нормативными правовыми актами комитета образования и науки.
7.3. К должностному окладу руководителя Учреждения может быть установлен
персональный повышающий коэффициент, который будет учитывать уровень
профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт,
стаж работы или другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть
остановлен только на определенный период времени.
Решение об установлении руководителю Учреждения персонального повышающего
коэффициента и его размер принимается учредителем, по согласованию с профсоюзным
органом. Проректорам Учреждения - руководителем персонально в отношении
конкретного проректора по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным.
7.5. Должностной оклад руководителя не должен превышать 2-х кратного размера
средней заработной платы работников основного персонала.
7.6. Руководителю образовательного учреждения устанавливаются стимулирующие
выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда
учреждения, утвержденного учредителем, согласованного с профсоюза.
В установленном учредителем Учреждения порядке централизуется часть средств,
предусмотренных на оплату труда работников Учреждения (но не более 5 процентов) на
выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений.
Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения передаются в
распоряжение Учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера
работников
7.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров
учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя данного учреждения без учета персонального
повышающего коэффициента.
7.8.Выплаты компенсационного характера проректорам предусматриваются
положением о распределении компенсационного фонда Учреждения и устанавливаются
в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
8. Заключительные положения
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в
пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности
руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение кроме работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других
работников на условиях срочного трудового договора.
На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров
гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
Настоящее положение применяется с момента его утверждения, а также
согласования с профсоюзным органом Учреждения и действует до принятия нового
положения об оплате труда сотрудников Учреждения.
Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников МАОУ ДПО ИПК
Размер повышающих коэффициентов к окладу, должностному окладу (ставке) за
наличие ученой степени или почетного звания (КЗ) у работников Учреждения
ри золящим работникам образовательных учреждений,
имеющим ученую
Ьпвеяъ доктора наук по профилю образовательного учреждения, специалистам
рршЕэовательных учреждений по профилю
педагогической деятельности
■ре ~ лазаемых дисциплин)
Ьк:'водящим работникам образовательных учреждений, педагогическим
■сетникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
■ркзо вательного учреждения, специалистам образовательных учреждений по
■гафелю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
Ь б» - ::<ам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный
■лель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,
■кхйской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР
0,2
0,1
0,1
Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников МАОУ ДПО ИПК
Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих
в сфере образования
ШЗиименование должностей
|3
*г_" - ликационный уровень
ИВ=л*1--; г-психолог (среднее психологическое или среднее
Я квгэгнческое
образование
с
дополнительной
Н втвальностью
«Психология»
без
предъявления
■ B c v ваний к стажу работы).
Ше--:лист (высшее профессиональное образование и стаж
Нкавгогяческой работы от 2 до 5 лет);
^ к х а г о г - психолог (высшее психологическое или высшее
образование
с
дополнительной
Ьии
II п 1 1 in
м и
mi щи м in
«Психология»
без
предъявления
Нрвбшшвий к стажу работы или среднее психологическое,
■ ш ве среднее педагогическое образование с дополнительной
Нпезхамьяостью «Психология» и стаж педагогической
Нрвкгты работы по специальности) от 2 до 4 лет).
НМг" zzct (высшее профессиональное образование и стаж
Ивсиж': гнческой работы от 5 до 8 лет);
Нкзш гог - психолог (высшее психологическое или высшее
Иисигогическое
образование
с
дополнительной
Дин 1 1 щи и in «Психология» и стаж педагогической
Оклад по
профессио
нальноквалифика
ционной
группе,
руб.
2700
Повышающ
ИЙ
коэффицие
нт
Оклад,
должности
ой
оклад
(ставка)
1,111
3000
1,2223
3300
1, 3333
3600
(работы по специальности) от 2 до 4 лет или
психологическое, либо среднее педагогическое
ie
с
дополнительной
специальностью
>гия» и стаж педагогической работы (работы по
j o c t h ) от 4 до 6 лет);
(высшее профессиональное образование и стаж
ческой работы от 8 до 12 лет);
психолог (высшее психологическое или высшее
ческое
образование
с
дополнительной
юностью «Психология» и стаж педагогической
(работы по специальности) от 4 до 6 лет или
психологическое, либо среднее педагогическое
ie
с
дополнительной
специальностью
.ллогия» и стаж педагогической работы (работы по
»ности) свыше 6 лет);
1,4444
3900
(высшее профессиональное образование и стаж
:кой работы свыше 12 лет);
- психолог (высшее психологическое или высшее
:кое
образование
с
дополнительной
юностью «Психология» и стаж педагогической
работы по специальности) от 6 до 10 лет);
1,5926
4300
(II квалификационная категория, или высшее
юнальное образование и стаж педагогической
не менее 5 лет (для методистов методических,
летодических кабинетов (центров), образовательных
дополнительного
профессионального
(повышения квалификации) специалистов);
г-психолог (высшее психологическое или высшее
:>гическое
образование
с
дополнительной
сгьностью «Психология» и стаж педагогической
(работы по специальности) свыше 10 лет или II
юнная категория).__________________________
(I квалификационная категория, или высшее
:иональное образование и стаж работы в должности
не менее 3 лет (для методистов методических,
зо-методических кабинетов (центров), образовательных
;ний
дополнительного
профессионального
(повышения квалификации) специалистов);
(высшая квалификационная категория или
профессиональное образование и стаж работы в
методиста не менее 6 лет (для методистов
:ких, учебно-методических кабинетов (центров),
■:злтельных
учреждений
дополнительного
юнального
образования
(повышения
i) специалистов)
1,7037
4600
1,852
5000
2,000
5400
:иональная квалификационная группа должностей
гдителей структурных подразделений_______________
3300
ол-^фикационный уровень
(заведующий,
директор,
руководитель,
1,515
5000
мций): кабинета, лаборатории, отдела, отделения,
учебно — консультационного пункта, учебной
производственной) мастерской и других
~оных подразделений образовательного учреждения
чтения) начального и среднего профессионального
(высшее профессиональное образование и
работы не менее 5 лет на педагогических или
ояхщих должностях в учреждении, отнесенном к II
по оплате труда руководителей, имеющий высшую
юнную категорию, либо в учреждении,
вом ко I группе по оплате труда руководителей,
I квалификационную категорию);
(заведующий,
директор,
руководитель,
>щий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения,
учебно - консультационного пункта, учебной
производственной) мастерской и других
кжтурных подразделений образовательного учреждения
;ления) начального и среднего профессионального
(высшее профессиональное образование и
габоты не менее 5 лет на педагогических или
поящих должностях в учреждении, отнесенном к I
по оплате труда руководителей, имеющий высшую
юнную категорию);
1,6364
5400
Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников МАОУ ДПО ИПК
Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере дополнительного
профессионального образования
Наименование должностей
Оклад по
профессион
альноквалификац
ионной
группе,
РУб-
:з:<еесеиональная квалификационная группа должностей
тсовессорско- преподавательского состава_____________
съ^лификационный уровень
3600
~ое I : лзватель-стажер
(высшее
профессиональное
зггазование без предъявления требования к стажу работы,
аеаксредственно после окончания высшего учебного
заведения сроком на 1 год);___________________________
Ассистент, преподаватель (высшее профессиональное
жсазование без предъявления требования к стажу
рйоты);______________________
Ассаетент, преподаватель (высшее профессиональное
зание без предъявления требования к стажу работы
Повышаю
щий
коэффици
ент
Оклад,
должност
ной оклад
(ставка)
1,000
3600
1,0833
3900
1,1944
4300
г : результатам аттестации учебным заведением или стаж
ддучыо- педагогической работы не менее 2 лет);__________
Ассистент, преподаватель (высшее профессиональное
'
вание, наличие ученой степени кандидата наук);
лификационный уровень
тлрший преподаватель (высшее профессиональное
,'зание при наличии стажа научно-педагогической.
та:«пы в вузе не менее 5 лет);_________________________
Старший преподаватель (высшее профессиональное
л'оазевание, при наличии стажа научно-педагогической
работы в вузе не менее 10 лет или высшее
сеесиональное образование, наличие ученой степени
пкзидата наук и стажа научно-педагогической работы в
не менее 2 лет);_________________________________
лификационный уровень
Зсезеит (высшее профессиональное образование и стаж
-педагогической работы в вузе не менее 5 лет,
ученого звания доцента или ученой степени
наук);_____________________________________
Jctucht (высшее профессиональное образование и стаж
з е т чно-педагогической работы в вузе не менее 5 лет,
I налжчне ученого звания доцента и ученой степени
I иилилата наук).________________________________ V
фикационный уровень
ГЪгфессор (высшее профессиональное образование, стаж
ы'.чно-педагогической работы в вузе не менее 5 лет,
ученого звания профессора или доцента или
степень доктора наук);_________________________
~го©ессор (высшее профессиональное образование, стаж
[едагогической работы в вузе не менее 5 лет,
ученого звания профессора и ученая степень
диктора наук)._______________________________________
o&jg :икационный уровень
Заислг-Ю'пшй кафедрой (высшее профессиональное
ждазоаание, стаж научно-педагогической работы или
кой деятельности не менее 5 лет, наличие
звания доцента или ученой степени кандидата
1,2778
4600
1 ,389
5000
1,500
5400
1,500
5400
1,611
5800
1,7222
6200
1,861
6700
1,500
5400
1,611
5800
1,7222
6200
1,861
6700
3600
3600
*
3600
3600
к
Ниже тууупшй кафедрой (высшее профессиональное
е. стаж научно-педагогической работы или
ой деятельности не менее 5 лет, наличие
: вания доцента и ученой степени кандидата наук);
Зйвсззюяшй кафедрой (высшее профессиональное
стаж научно-педагогической работы или
й деятельности не менее 5 лет, наличие
звания профессора или доцента или ученая
доктора наук);________________________________
1 шех»1 ощий
кафедрой
(высшее профессиональное
шие, стаж научно-педагогической работы или
■риггжчвааш деятельности не менее 5 лет, наличие
ззания профессора и ученая степень доктора
юнныи уровень
3600
/
„ТЬпии
факультета
(высшее
профессиональное
юаюование, стаж научно-педагогической работы не
ниже 5 лет, наличие ученого звания доцента или ученой
ставш и кандидата наук);
J*есш
факультета
(высшее
профессиональное
(рссшование, стаж научно-педагогической работы не
■шнес 5 лет, наличие ученого звания доцента и ученой
сэетени кандидата наук).
факультета
(высшее
профессиональное
швраэование, стаж научно-педагогической работы не
■ш ве 5 лет, наличие ученого звания профессора или
шмвента или ученая степень доктора наук)
JksiLH
факультета
(высшее
профессиональное
пбрваавание, стаж научно-педагогической работы не
■вивее 5 лет, наличие ученого звания профессора и ученая
[сэеакнь доктора наук).
ГГдх'Вессиональная квалификационная группа должностей
г ■ . аолктелей структурных подразделений
1 — ми ; якационный уровень
3600
д и и
(директор, заведующий, руководитель):
вж якегх лаборатории, отдела, отделения, и других
:: т . зелений (высшее профессиональное образованней
сшж работы не менее 5 лет на педагогических или
твжееодшцих должностях в учреждениях, организациях,
ш -тс^приятиях, соответствующих профилю работы
j з чрпиения образования);
3600
сил# фикационный уровень
[Игвшьник
(директор,
заведующий,
руководитель)
шззвЕггаьства учебной литературы и учебных пособий для
шг? зежтов, учебной типографии и других учебных
дЕЕдрезлелеяий (высшее образование и стаж работы по
кшаошлъаости не менее 5 лет);
р ’чгжЕаПЁ секретарь
совета
учреждения
(высшее
■рюфессгональное образование и стаж работы в вузе не
■квее 5 ет. наличие ученого звания профессора (доцента)
■ в 7 'чгЕоа степени доктора (кандидата) наук);
секретарь
совета
учреждения
(высшее
ипг
-хльное образование и стаж работы в вузе не
b a s 5 лет. наличие ученого звания профессора (доцента)
Вшчокж степени доктора (кандидата) наук);
■ Ь кгхЕ х при ректорате (высшее профессиональное
В р а н к а в ж и стаж научно-педагогической работы в вузе
■В исвее 10 лет и наличие ученого звания профессора
Н н р т а и ■ченой степени доктора (кандидата) наук)
1,500
5400
1,611
5800
1,7222
6200
1,861
6700
1,389
5000
1,611
5800
1,7222
6200
Приложение № 4
к Положению об оплате
труда работников МАОУ ДПО ИПК
Профессиональные квалификационные группы
елевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере
образования
Повышаю
щий
коэффици
ент
Оклад,
должност
ной оклад
(ставка)
1,000
2200
-■дожник (высшее художественное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее
.оециальное (художественное) образование и стаж
работы в должностях, замещаемых специалистами со
средним специальным образованием, не менее 5 лет)
• эректор (высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж работы по
гоофилю не менее 3 лет)
1 квалификационный уровень
2200
1,2273
2700
“ гхник II категории; техник по инвентаризации
строений и сооружений
II категории (среднее
‘ глиальное образование и стаж работы в должности
г\яика или в других должностях, замещаемых
- гдиалистами со средним специальным образованием,
л>2 лет)
7 гхник II категории; техник по инвентаризации
строений и сооружений
II категории (среднее
специальное образование и стаж работы в должности
техника или в других должностях, замещаемых
специалистами со средним специальным образованием,
I с ченее 2 лет);
I :жник II категории (высшее художественное
•«'газование и стаж работы в должности художника до 3
1,1364
2500
1,2273
2700
1,3636
3000
1,500
3300
1,3636
3000
1,500
3300
Наименование должностей
квалификационный уровень
Оклад
по
профессиона
льноквалификаци
онной
группе, руб.
2200
” ?хник; техник по инвентаризации строений и
сооружений (среднее специальное образование без
предъявления требований к стажу)
дожник II категории (высшее художественное
рстазование и стаж работы в должности художника не
Корректор (старший) (высшее профессиональное
впраэование без предъявления требований к стажу
рихгты или среднее профессиональное образование и
стаж работы по профилю не менее 3 лет);
2200
3 квалификационный уровень
Т ели к I категории; техник по инвентаризации строений
сооружений
I категории (среднее специальное
(«йсяазование и стаж работы в должности техника II
■истории до 2 лет)
РТяаппг I категории; техник по инвентаризации строений
и сооружений
I категории (среднее специальное
рйршэование и стаж работы в должности техника II
категории не менее 2 лет)
я
Художник I категории (высшее художественное
хразование и стаж работы в должности художника II
категории не менее 3 лет)
- квалификационный уровень
2200
X. дожник
(ведущий)
(высшее
художественное
образование и стаж работы в должности художника I
дгегории не менее 3 лет)___________________________
тофессиональная квалификационная группа третьего
уровня
квалификационный уровень
2600
5 хгалтер; экономист (высшее или среднее специальное
: аомическое
образование
без
предъявления
теэований к стажу работы)
Згкументовед (высшее профессиональное образование
§ез предъявления требований к стажу работы или
.'Тсднее профессиональное образование и стаж работы в
I- -гжности техника не менее 3 лет либо в других
э . нежностях, замещаемых специалистами со средним
ихсессиональным образованием, не менее 5 лет)
Инженер по охране труда (высшее техническое
жгазование без предъявления требований к стажу
забиты или среднее специальное (техническое)
кшзованне и стаж работы в должности техника 1
егггории не менее 3 лет либо в других должностях,
завещаемых специалистами со средним специальным
«"'газованием, не менее 5 лет)
ЙЕженер-программист
(программист);
инженерзшектроннк
(электроник)
(высшее
техническое
лтеазозание без предъявления требований к стажу
рюсты или среднее специальное (техническое)
•шешзование и стаж работы в должностях, замещаемых
оиашалистами со средним специальным образованием,
л» Злег)
* - - -:<онсульт (высшее юридическое образование без
ения требований к стажу работы или среднее
ное (юридическое) образование и стаж работы в
гях, замещаемых специалистами со средним
ным образованием)_________________________
:-?р- программист
(программист);
инженер(электроник)
(высшее
техническое
ie без предъявления требований к стажу
или среднее специальное (техническое)
ie и стаж работы в должностях, замещаемых
кистами со средним специальным образованием,
IЗлет)_____________________________________
-программист (программист) III категории;
-электроник (электроник) III категории (высшее
сое образование и стаж работы в должности
«гга (электроника) или в других должностях,
специалистами с высшим образованием, до
хионныи уровень
2600
1,6364
3600
1,9545
4300
1,0385
2700
1,0385
2700
1,154
3000
1,2693
3300
//
1,154
3000
1,154
3000
1,2693
3300
эграммист (программист) II категории;
-электроник (электроник) II категории (высшее
образование и стаж работы в должности
(электроника) или в других должностях,
специалистами с высшим образованием, до
1,3846
3600
>граммист (программист) II категории;
- :ектроник (электроник) II категории (высшее
образование и стаж работы в должности
(электроника) III категории или в других
замещаемых специалистами с высшим
не менее Злет)________________________
юнныи уровень
2600
I категории; экономист I категории (высшее
«фессжоеальное экономическое образование и стаж
5 должности бухгалтера (экономиста) II
[до 3 лет)
I категории; инженер по охране труда I
инженер-энергетик (энергетик) I категории;
-технолог (технолог) I категории (высшее
образование и стаж работы в должности
<инженера по охране труда, энергетика,
i II категории до 3 лет)
1,500
3900
1,2693
3300
1,2693
3300
1,3846
3600
К и в ж ге р II категории; экономист II категории (высшее
итосессиональное экономическое образование без
гге гьявления требований к стажу работы или среднее
I I пт и и т in и (экономическое) образование и стаж
в должности бухгалтера не менее 3 лет)
Вкжументовед И категории (высшее профессиональное
| лсоаэование и стаж работы в должности докумеитоведа
= других должностях, замещаемых специалистами с
профессиональным образованием до 3 лет)
II
категории; инженер по охране труда II
(высшее техническое образование и стаж
в должности инженера или в других
замещаемых специалистами с высшим
>: занием, не менее 3 лет)
культ II категории (высшее юридическое
ie и стаж работы в должности юрисконсульта
■3 лет)_____________________________________
>вед II категории (высшее профессиональное
je и стаж работы в должности документоведа
других должностях, замещаемых специалистами с
профессиональным образованием не менее 3
ьт I категории (высшее юридическое
и стаж работы в должности юрисконсульта
до 3 лет)_______________________________
I категории; экономист I категории (высшее
образование и стаж работы в должности
: ?кономиста) II категории не менее 3 лет);
] категории; инженер по охране труда I
id
втегории; инженер-энергетик (энергетик) I категории;
шгженер-технолог (технолог) I категории (высшее
-“хннческое образование и стаж работы в должности
- енера (инженера по охране труда, энергетика,
-гомолога) II категории, не менее 3 лет)
*1»г»сконсульт I категории (высшее юридическое
:*ггазование и стаж работы в должности юрисконсульта
Z <_~егории не менее 3 лет)
ЙЕженер-программист (программист) I категории;
*- > енер-электроник (электроник) I категории (высшее
~г -ическое образование и стаж работы в должности
; д>:стаммиста (электроника) II категории не менее Злет)
4 о^лификационный уровень
2600
(ведущий); экономист (ведущий) (высшее
|даь: е омическое образование и стаж работы в должности
ипера (экономиста) I категории до 3 лет)
^ентовед (ведущий) - высшее профессиональное
ie и стаж работы в должности документоведа I
до 3 лет
(ведущий); инженер по охране труда
лшй), инженер-энергетик (энергетик) (ведущий);
-технолог (технолог) (ведущий) (высшее
:кое образование и стаж работы в должности
(энергетика, технолога) I категории, не менее 2
сульт
(ведущий)
(высшее
юридическое
ie и стаж работы в должности юрисконсульта
дг-^-ррии до 2 лет)________________________________
| (ведущий); экономист (ведущий)
экономическое образование и стаж работы в
бухгалтера I категории не менее 3 лет)
’(чиснтовед (ведущий) - высшее профессиональное
ie и стаж работы в должности документоведа I
не менее 3 лет
(ведущий); инженер по охране труда
. инженер-энергетик (энергетик) (ведущий);
-технолог (технолог) (ведущий) (высшее
образование и стаж работы в должности
. энергетика, технолога) I категории, не менее 3
гаьт
(ведущий)
(высшее
юридическое
и стаж работы в должности юрисконсульта
до 3 лет)________________________________
ярам мист
(программист)
(ведущий);
.. - -лектроник (электроник) (ведущий) (высшее
образование и стаж работы в должности
электроника (I категории) не менее 2 лет)
?грамм ист
(программист)
(ведущий);
or- электроник (электроник) (ведущий) (высшее
образование и стаж работы в должности
электроника (I категории) не менее 3 лет)
■limn I ив пт м inn квалификационная группа четвертого
1,654
4300
1,500
3900
1,654
4300
1,654
4300
1,769
4600
1,923
5000
&
■аалн : икационный уровень
3000
1тльнгас отдела; начальник отдела кадров (спецотдела
ццг > зысшее профессиональное образование и стаж
m crw по специальности не менее 3 лет или среднее
ртсе-саональное образование и стаж работы по
■ишильности не менее 5 лет - при выполнении
рпг- стных обязанностей начальников отделов
чреэоении, отнесенных к III группе по оплате труда
рИ1 М>in II III и)
Ьчьльяик отдела; начальник отдела кадров (спецотдела
д;
высшее профессиональное образование и стаж
■ircw оо специальности не менее 3 лет или среднее
ршфеосисюальное образование и стаж работы по
■Ещшльаости не менее 5 лет - при выполнении
■ешвюстных обязанностей начальников отделов
«Чргаскний, отнесенных ко II группе по оплате труда
дмшглигтелей)
отдела; начальник отдела кадров (спецотдела
зысшее профессиональное образование и стаж
Вргм эо специальности не менее 3 лет или среднее
Ьпсссэональное образование и стаж работы по
■аовшоывостн не менее 5 лет - при выполнении
ршн»:етных обязанностей начальников отделов
Ч»сж_:ген.>:й. отнесенных к I группе по оплате труда
рвшвслителей)
1,5333
4600
1,6667
5000
1,800
5400
Приложение № 5
к Положению об оплате
труда работников МАОУ ДПО ИПК
Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих культуры
в сфере образования
ie должностей
Оклад
по
профессион
альноквалификац
ионной
группе, руб.
Повышаю
щий
коэффици
ент
Оклад,
должности
ой
оклад
(ставка)
1,2273
2700
1,3636
3000
льная квалификационная группа второго
1
2200
гонныи уровень
библиограф
- среднее специальное
без предъявления требований к стажу
общее среднее образование и курсовая
'нблиотеки, музея (высшее образование без
требований к стажу работы или среднее
образование и стаж работы по профилю
Дет)___________________________________
библиограф (II категории) (высшее
без предъявления требований к стажу
Л/
работы или среднее специальное образование и стаж
роботы в должности библиотекаря (библиографа) до 3
г)
I Методист библиотеки, музея (II категории) (высшее
)вание и стаж работы по профилю до 3 лет или
специальное образование и стаж работы по
1лю до 5 лет)________________________________
ютекарь, библиограф (И категории) (высшее
звание без предъявления требований к стажу
или среднее специальное образование и стаж
в должности библиотекаря (библиографа) не
3 лет)
Методист библиотеки, музея (II категории) (высшее
?вание и стаж работы по профилю не менее 3 лет
■ среднее специальное образование и стаж работы
~тофнлю не менее 5 лет)________________________
гкарь, библиограф (I категории) (высшее
ше и стаж работы в должности библиотекаря
аграфа) II категории до 3 лет)
библиотеки, музея (I категории) (высшее
ie и стаж работы по профилю до 6 лет)_____
:карь I категории (высшее образование и стаж
в должности библиотекаря (библиографа) II
не менее 3 лет)
библиотеки, музея (I категории) (высшее
je и стаж работы по профилю не менее 6
2200
ш и к : икационный уровень
(высшее художественное образование без
; :ения требований к стажу работы или среднее
жальное образование и стаж работы по
не менее 5 лет)
(высшее художественное образование и
г«э5оты по профилю не менее 3 лет)
зь, библиограф (ведущий ) (высшее
se и стаж работы в должности библиотекаря
i) I категории не менее 3 лет)____________
высшее художественное образование и
; работы по профилю не менее 5 лет)
1,500
3300
1,6364
3600
1,7727
3900
1,6364
3600
1,9546
4300
2,2727
5000
2,000
5000
1,800
5400
льная квалификационная группа третьего
1
2500
аонныи уровень
библиотекой в учреждениях образования,
к I группе по оплате труда руководителей
оьная
квалификационная
группа
уровня
3000
юнныи уровень
(заведующий)
музея
(высшее
оьное образование и стаж работы по
заботы не менее 3 лет) - при выполнении
обязанностей в учреждении, отнесенном
I : оплате труда руководителей____________
JZ
Приложение № 6
к Положению об оплате
труда работников МАОУ ДПО ИПК
Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих в сфере образования
Наименование должностей
Оклад
Повышающи Оклад,
по
й
должност
професс коэффициент ной оклад
иональн
(ставка)
0квалиф
икацион
ной
группе,
руб.
^шпальная квалификационная группа первого уровня
I шэа.тификационный уровень
2000
■именования профессий рабочих, по которым
■pelt смотрено присвоение 1 разряда работ в
Ьишгтствии с Единым тарифно-квалификационным
■прав-: чником работ и профессий рабочих
■именования профессий рабочих, по которым
црсг- смотрено присвоение 2 и разряда работ в
■втяетствии с Единым тарифно-квалификационным
■■■во чником работ и профессий рабочих
Вшиевования профессий рабочих, по которым
щргг смотрено присвоение 3 разряда работ в
■■ни II шин с Единым тарифно-квалификационным
рривочником работ и профессий рабочих
1 i — эикационный уровень
2000
k ic c c iffl
рабочих,
отнесенные
к
первому
|вшифижационному уровню, при выполнении работ по
Ьрфгссии с производным названием «старший»
Ьцрший по смене)
:ля квалификационная группа второго уровня
1шшыжфикационный уровень
2200
Ьвиенования профессий рабочих, по которым
рассмотрено присвоение 4
квалификационных
■ркю в в соответствии с Единым тарифно■_• гикационным справочником работ и профессий
(■именования профессий рабочих, по которым
p e r смотрено присвоение
5 квалификационных
■rote .''в в соответствии с Единым тарифно■вши г нкационным справочником работ и профессий
о^тификационный уровень
2200
1,000
2000
1,100
2200
1,15
2300
1,25
2500
1,1364
2500
1,182
2600
ия профессий рабочих, по которым
но присвоение
икационного разряда в соответствии с Единым
квалификационным справочником работ и
рабочих______
ия профессий рабочих, по которым
'но присвоение
икационного разряда в соответствии с Единым
квалификационным справочником работ и
рабочих________________________________
сационныи уровень
2200
1,227
2700
1,364
3000
ия профессий рабочих, по которым
■но присвоение
икационного разряда в соответствии с Единым
квалификационным справочником работ и
рабочих________________________________
: нкационныи уровень
2200
1,500
3300
1,636
3600
1,773
3900
ия профессий рабочих, предусмотренных
квалификационными
уровнями
настоящей
нальной
квалификационной
группы,
щие важные и ответственные работы________
ия профессий рабочих, предусмотренных
узалификационными
уровнями
настоящей
нальной
квалификационной
группы,
ie важные (особо важные) и ответственные
.ответственные) работы_______________________
Примечания:
1 Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда в
1 ии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной
второго уровня может устанавливаться при условии выполнения ими качественно
объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из
1 имеют разряд работ не ниже 6.
В ;•чреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих,
на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается в
ь;ш с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной
второго уровня, утвержденные в других отраслях при условии выполнения
#ующих видов работ.
Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Примечания,
за классность учтена в размере оклада (должностного оклада), ставке заработной
- Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в
5ии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением
гльно.
Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем
“ональной квалификационной группы второго уровня устанавливается
нием строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и
выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда,
тая оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями
к ж ж и й труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
J f
Приложение № 7
к Положению об оплате
труда работников МАОУ ДПО ИПК
Перечень категории работников основного персонала
по видам деятельности
рйиш учреждения
ВКршзсвательные
■■шшаЕгтельного
Перечень должностей
учреждения профессор,
доцент,
старший
профессионального преподаватель, преподаватель, ассистент,
методист
Приложение №8
к Положению об оплате
труда работников МАОУ ДПО ИПК
Шш <о«®йЦненты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к
ю учебных занятий, в учреждениях, находящихся на бюджетном
финансировании
l i —т ш е н т обучающихся
Размеры коэффициентов
Лица, не
Доцент,
Профессор,
имеющие
доктор наук
кандидат
степени
наук
в
общеобразовательных
другие аналогичные категории
рабочие,
работники,
лг-гжности, требующие среднего
образования, слушатели
0,15
0,18
0,11
0,15
0,08
0,08
0,2
0,18
0,15
учебных заведений по
; акации руководящих
почасовой оплаты определяются исходя из размера минимальнои ставки
ылификационной группы должностей педагогических работников 4
ровня, установленной Коллегией Администрации Кемеровской
)в ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим
эи оплаты труда включена оплата за отпуск.
>й оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «народный»,
размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
1 жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ
станкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих
. Старикова
2011г.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа