close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Фролова Екатерина Николаевна. Учет, анализ и контроль выплат и вознаграждений работникам предприятия (на материалах Филиал №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»)

код для вставки
1
2
3
4
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему «Учет, анализ и контроль выплат и
вознаграждений работникам предприятия» (на материалах на материалах Филиал №5
«Родина» ООО «Орловский лидер»)
Год защиты:
2018
Направление:
38.03.01 «Экономика»
Направленность (профиль):
«Бухгалтерский счет, анализ и аудит»
Студент группы:
5-1Э Фролова Е.Н.
Руководитель:
Дедкова Е.Г.
Теоретическая часть выпускной квалификационной работы включает рассмотрение
теоретических основ учета выплат и вознаграждений в пользу работников и начислений
на заработную плату, особенностей существующих систем и форм оплаты труда,
основных принципов организации и регулирования заработной платы.
В аналитической части выпускной квалификационной работы рассмотрено
документальное оформление (аналитический учет) выплат и вознаграждений в пользу
работников в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»; изучены особенности
синтетического учета на данном участке и проанализирована система контроля выплат и
вознаграждений в пользу работников и начислений на заработную плату в Филиале №5
«Родина» ООО «Орловский лидер». Выпускная квалификационная работа включает
количественную и качественную оценку элементов системы учета, анализа и контроля в
Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер».
На основе законодательной базы и текущей рыночной ситуации разработаны
предложения по совершенствованию системы учета, анализа и контроля выплат и
вознаграждений в пользу работников. Проведен анализ фонда оплаты труда,
охарактеризованы тенденции и перспективы реализуемой кадровой политики.
Предложено оптимизировать систему стимулирования работников посредством введения
системы ключевых показателей (KPI). В качестве одного из направлений предложено
проведение в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» налогового планирования
выплат и вознаграждений в пользу работников.
Внедрение предлагаемых мероприятий позволит повысить эффективность системы
учета, анализа и контроля выплат и вознаграждений работникам, которая сможет
мотивировать сотрудников предприятия и повысит качество учета и контроля.
Выпускная квалификационная работа состоит из 80 страниц, содержит 13
рисунков, 14 таблиц, 23 приложения, 65 использованных источников.
Ключевые
слова:
УЧЕТ,
АНАЛИЗ,
КОНТРОЛЬ,
ВЫПЛАТЫ
И
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ, НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ,
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА.
5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА, АНАЛИЗА И КОНТРОЛЯ
ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ ............ 9
1.1 Экономическое содержание и нормативное регулирование выплат и
вознаграждений в пользу работников................................................................ 9
1.2 Система учета выплат и вознаграждений работникам предприятия ..... 20
1.3 Контрольные процедуры выплат и вознаграждений работникам
предприятия ........................................................................................................ 30
2 МЕТОДИКА УЧЕТА, АНАЛИЗА И КОНТРОЛЯ ВЫПЛАТ И
ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ В ФИЛИАЛЕ №5 «РОДИНА» ООО
«ОРЛОВСКИЙ ЛИДЕР» ...................................................................................... 36
2.1 Документальное оформление учета выплат и вознаграждений
работникам в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» .................. 36
2.2 Учетные процедуры выплат и вознаграждений работникам на
сельскохозяйственном предприятии ................................................................ 44
2.3 Анализ системы контроля выплат и вознаграждений работникам и
начислений на заработную плату в Филиале №5 «Родина» ООО
«Орловский лидер» ............................................................................................ 52
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА, АНАЛИЗА И
КОНТРОЛЯ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ В
ФИЛИАЛЕ №5 «РОДИНА» ООО «ОРЛОВСКИЙ ЛИДЕР» ............................ 57
3.1 Анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования в
Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» .......................................... 57
3.2 Система оплаты труда и мотивации работников предприятия ............... 61
3.3 Налоговое планирование выплат и вознаграждений в пользу работников
.............................................................................................................................. 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 72
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..................................................................................... 75
ПРИЛОЖЕНИЯ
6
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Оплата труда играет важную роль в экономике страны.
Она
включает
различные
отношения
между
обществом,
трудовым
коллективом и работниками по поводу условий оплаты труда, выступая с
одной стороны стимулом для рабочих, а с другой являясь рычагом
совершенствования производства.
Экономическое
назначение
заработной
платы
заключается
в
стимулировании развития производства, повышении его эффективности.
Социальное
назначение
оплаты
труда
заключается
в
обеспечении
благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом
его эффективности.
Многие функции государства в сфере оплаты труда
переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно могут
устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда и материального
стимулирования деятельности работников.
Правильно выбранные организацией форма и система оплаты труда
будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов
труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса
производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие
трудящихся в доле вновь созданного продукта выражается в виде заработной
платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного
труда.
Учет и анализ выплат и вознаграждений работникам, а также
начислений на заработную плату должны обеспечить оперативный контроль
над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых
в фонд заработной платы и выплатами социального характера. В связи с чем,
возрастает
роль контроля выплат и вознаграждений работникам и
начислений на заработную плату.
7
Вопросы формирования эффективной системы учета, анализа и
контроля выплат и вознаграждений работникам и начислений на заработную
плату являются актуальными в настоящее время в связи с тем, что
предприятия не всегда уделяют должное внимание анализу фонда оплаты
труда и контролю соответствующих расчетов с работниками и бюджетом.
Современные экономические условия, актуальность и недостаточная
проработка ряда аспектов в области учета, анализа и контроля выплат и
вознаграждений работникам и начислений на заработную плату обусловили
выбор темы, постановку цели и задач выпускной квалификационной работы.
Целью
выпускной
квалификационной
работы
является
рассмотрение теоретических основ и разработка практических рекомендаций
по совершенствованию учета, анализа и контроля выплат и вознаграждений
работникам сельскохозяйственного предприятия.
Выполнение поставленной цели предполагает решение следующих
задач:
-
рассмотреть
экономическое
содержание
и
нормативное
регулирование выплат и вознаграждений в пользу работников;
- изучить систему учета выплат и вознаграждений работникам
предприятия;
- охарактеризовать контрольные процедуры выплат и вознаграждений
работникам предприятия;
-
рассмотреть
документальное
оформление
учета
выплат
и
вознаграждений работникам в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский
лидер»;
- раскрыть учетные процедуры выплат и вознаграждений работникам
на сельскохозяйственном предприятии;
- проанализировать систему контроля выплат и вознаграждений
работникам и начислений на заработную плату в Филиале №5 «Родина»
ООО «Орловский лидер»;
- провести анализ фонда заработной платы и эффективности его
8
использования в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»;
-
предложить
методику
стимулирования
работников
сельскохозяйственного предприятия;
- предложить налоговое планирование выплат и вознаграждений в
пользу работников.
Предметом исследования являются методические и практические
аспекты формирования и совершенствования учетных, аналитических и
контрольных процедур.
Объектом исследования являются элементы учета, анализа
контроля
системы
выплат
и
вознаграждений
и
работникам
сельскохозяйственного предприятия.
Теоретической
и
методологической
основой
исследования
послужили нормативно-правовые акты Российской Федерации по вопросам
учета оплаты труда, работы, отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также публикации по бухгалтерскому учету, анализу и
контролю оплаты труда.
Информационной базой для данной работы стали: нормативно правовые акты в области выплат и вознаграждений в пользу работников и
начислений на заработную плату РФ, бухгалтерская и налоговая отчетность
Филиала №5 «Родина» ООО «Орловский лидер», статьи экономических
журналов, электронные ресурсы, а также работы отечественных ученых экономистов.
9
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА, АНАЛИЗА И КОНТРОЛЯ
ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Экономическое содержание и нормативное регулирование выплат и
вознаграждений в пользу работников
Действующее законодательство о труде (ст. 129 ТК РФ) позволяет
работодателю устанавливать у себя систему оплаты за труд, состоящую из
нескольких частей:

платы
за
выполняемую
в
соответствии
с
трудовыми
обязанностями работу (заработная плата);

компенсирующих выплат, учитывающих условия, в которых
осуществляется труд (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и
др.);

доплат стимулирующего назначения, призванных повысить
заинтересованность работника в труде (премии и иные поощрительные
выплаты) [21].
Согласно статье 135 ТК РФ в заработную плату помимо оклада, входят
тарифные ставки, различные доплаты и надбавки [61]. Дополнительно могут
быть произведены выплаты компенсационного характера, которые не
попадают в заработную плату, но при выполнении определенных условий,
они
в
обязательном
порядке
должны
быть
выплачены
работнику
(Рисунок 1.1).
Личный трудовой вклад и качество трудa каждого работника
определяют его оплату трудa. Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная
плата (оплата трудa работника) представляет собой вознаграждение за труд,
которое зависит от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
10
иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты
и
надбавки
стимулирующего
характер,
премии
и
иные
поощрительные выплаты) [61].
Выплаты в пользу работников
Дополнительные выплаты
к заработной плате
Работа в
сверхурочное
время
Вредные
условия труда
Поощрительные
премии
Доплаты и
надбавки
стимулирующего
характера
Доплаты и
надбавки
компенсационног
о характера
Тарифные ставки
Оклады
Заработная плата
Использование личного
имущества в служебных
целях
Разъездной характер
работы
Работа в
выходные
дни и т.д.
Работа в
ночное время
Рисунок 1.1 – Выплаты в пользу работников
Концепция реформирования заработной платы в условиях перехода к
рынку предполагает, что заработная плата как цена рабочей силы должна
выполнять
в
рыночной
экономике
следующие
основные
функции
(Рисунок 1.2).
Помимо указанных на рисунке 1.2 выделяют производственно-долевую
функцию заработной платы, которая определяет меру участия живого труда
(через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги),
его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую
силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны)
рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой
труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает
обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и
определенные пределы повышения зарплаты.
11
Функции заработной платы
Воспроизводственная функция
Позволяет обеспечить работникам и членам их семей минимальный физиологический и социальный
уровень потребностей, необходимый для воспроизводства рабочей силы. В этом случае реализуется
экономический закон возмещения потребностей. Государственное регулирование оплаты труда по таким
направлениям как установление гарантированного минимума заработной платы, прямое регулирование
заработной платы в государственном секторе экономики, тесно связано с этой функцией. Вместе с тем,
если зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное
воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия
может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Заработная плата как один из
основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как
таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские
услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного
образования и т.д. Кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном
возрасте.
Регулирующая функция
Функция заработной платы на производстве, она воздействует на соотношения между спросом и
предложением рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Объективной
основой реализации этой функции является соблюдение необходимых пропорций в соотношениях
оплаты простого и сложного труда, труда, требующего разного уровня квалификации, соблюдение
принципов редукции труда. Это регулирование осуществляется на различных уровнях, как в рамках
генерального и отраслевых тарифных соглашений, так и в коллективных договорах предприятий. Кроме
того, актуальной является задача установления соотношений, отвечающих экономическим и
социальным критериям в оплате труда между секторами экономики (между бюджетной сферой и
рыночным сектором, между производством и сферой обслуживания).
Стимулирующая функция
Характеризует зависимость заработной платы работников с количеством и качеством затраченного
труда. Оплата работника обязательно должна быть связана с индивидуальными трудовыми
достижениями и являться стимулом к высокоэффективному труду и развитию производства.
Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать,
стимулирующая же роль заработной платы измерима. Уровень стимулирующей роли может повышаться
или понижаться, следовательно, его можно оценивать, анализировать, сопоставлять через
эффективность. Необходимость исследования эффективности заработной платы обусловлена развитием
и расширением предпринимательства и рыночных отношений.
Статусная функция
Предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу
работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных
отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим
работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является
одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями
позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы
критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что
должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).
Рисунок 1.2 – Функции заработной платы [1, 53]
Производственно-долевая функция важна не только для работодателей,
но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и
12
другие
системы
предполагают
тесную
зависимость
индивидуальной
заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника.
Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может
строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада
(КТВ) или другим образом).
Организации в соответствии с действующим законодательством имеют
право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты трудa,
которые являются наиболее целесообразными в условиях работы каждой
конкретной организации. Виды, формы и системы оплаты трудa, размеры
тарифных
ставок,
окладов,
системы
премирования
фиксируются
в
коллективном договоре и других актах, которые издаются в организации.
При этом максимальный размер заработной платы не ограничен, а
минимальный размер устанавливаемой заработной платы определяется
законодательством РФ. С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты
труда (МРОТ) в РФ равен 9489 руб. [40] МРОТ на уровне региона
устанавливают
Российской
соглашением
Федерации,
трех
сторон:
объединения
правительства
профсоюзов
и
субъекта
объединения
работодателей (союза промышленников и предпринимателей). В Орловской
области МРОТ составляет 11 163 руб. (Региональное соглашение о
минимальной заработной плате в Орловской области от 29.12.2017 № 84; ст.
1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
Все поощрительные выплаты, доплаты и надбавки начисляются сверх
установленного минимума, который может ежегодно индексироваться.
Существует два вида заработной платы, а именно основная и
дополнительная. Основной является заработная плата, которая начисляется
работникам за время, отработанное ими, количество и качество выполненных
работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии
сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки [23].
Дополнительной
заработной
платой
выступают
выплаты
за
неотработанное время, которые предусмотрены трудовым законодательством
13
(Трудовым кодексом РФ). Данные выплаты включают в себя следующие:
оплата отпусков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных
часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты трудa являются повременная и сдельная
(Рисунок 1.3).
Формы и системы заработной платы
Сдельная оплата труда
Повременная оплата трудa
Простая сдельная
Простая повременная
Сдельно-премиальная
Повременно-премиальная
Косвенно-сдельная
Почасовая
Аккордная
Понедельная
Сдельно-прогрессивная
Индивидуальная
Помесячная
Коллективная подрядная
Рисунок 1.3 – Формы оплаты трудa
При повременной форме оплаты трудa заработная плата работника
находится в зависимости от фактически отработанного времени и тарифной
ставки работника, а не от количества выполненных работ. Применяются
часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые зависят от
выбранной единицы учета отработанного времени. Повременная форма
оплаты трудa бывает двух видов - простой повременной и повременнопремиальной. Простая повременная оплата трудa определяется путем
14
умножения часовой или дневной тарифную ставки его разряда на количество
часов или дней, которые были им отработаны.
Определение заработка других категорий работников производится в
следующем порядке. При условии, что работник отработал все рабочие дни
месяца, оплата трудa составит определенный для него оклад. При условии,
что в данном месяце работник отработал неполное число рабочих дней,
оплата трудa рассчитывается путем деления установленной ставки на
календарное количество рабочих дней. Результат, полученный в итоге,
умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
Повременно-премиальная оплата трудa определяется как сумма
заработка по тарифу и премии, устанавливаемой в процентном отношении к
тарифной ставке. Выплата премий осуществляется в соответствии с
положениями о премировании, разрабатываемыми и утверждаемыми в
каждой организации. Конкретные показатели и условия премирования,
соблюдение которых дает работнику право требовать соответствующую
премию, устанавливаются в положениях. К данным показателям можно
отнести:
выполнение
производственных
заданий,
экономия
сырья,
материалов, энергии, рост производительности трудa, повышение качества
производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.
Применение сдельной формы оплаты трудa возможно тогда, когда
можно
учитывать
количественные
показатели
результата
трудa
и
нормировать его путем установления норм выработки, норм времени,
нормированного производственного задания. Сдельная форма оплаты трудa
работников
предусматривает
оплату
по
сдельным
расценкам,
соответствующим количеству произведенной продукции (выполненной
работы и оказанной услуги) [24].
Сдельная форма оплаты трудa имеет несколько систем:
- прямая сдельная, при которой труд работников оплачивается за число
единиц произведенной ими продукции и выполненных работ, исходя из
твердых сдельных расценок, которые установлены с учетом необходимой
15
квалификации;
- сдельно-прогрессивная, при которой оплата увеличивается за
выработку сверх нормы;
- сдельно-премиальная, включающая премирование за перевыполнение
норм выработки, достижение определенных качественных показателей:
сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
- косвенно-сдельная - применяется для оплаты трудa вспомогательных
рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). В данном случае оплата труда
рассчитывается в процентах от заработка основных рабочих, труд которых
они обслуживают [38].
При сдельной форме оплаты трудa расчет заработка осуществляется по
документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается
норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о
премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд
на выполнение задания цехом).
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в
дневное, ночное или сверхурочное время.
Во многих крупных и средних организациях используется тарифная
система оплаты трудa - совокупность нормативов, помогающих регулировать
уровень заработной платы различных групп и категорий работников в
зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий,
характера и интенсивности трудa; условий (в том числе природноклиматических) выполнения работ; вида производства.
Тарифная система включает в себя следующие основные элементы:
тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки,
тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от
нормальных условий трудa.
Тарифно-квалификационный
характеристики
основных
видов
справочник
работ
с
содержит
подробные
указанием
требований,
предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при
16
выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты
трудa рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им
работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.
Тарифная сетка представляет собой таблицу, содержащую почасовые
или дневные тарифные ставки, которые начинаются с первого, низшего
разряда. В настоящее время в основном используются шестиразрядные
тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы.
Тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков
предусматриваются в каждой тарифной сетке [49].
Тарифная
ставка
представляет
собой
размер
оплаты
за
труд
определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день,
месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не
всегда за час или день можно оценить ее конечный результат).
Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер
возрастает по мере увеличения разряда, являющегося показателем сложности
выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между
размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы
рассчитывается с помощью тарифного коэффициента, указываемого для
каждого разряда тарифной сетки.
Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер
тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже
минимального
размера
оплаты
трудa,
который
предусмотрен
законодательством. Тарифный коэффициент возрастает, начиная со второго
разряда, и достигает своей максимальной величины для самого высокого
разряда, который предусмотрен тарифной сеткой. Соотношение тарифных
коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном
тарифной сетки [56].
Для оплаты трудa руководителей, специалистов и служащих, как
правило,
применяются
должностные
оклады,
устанавливаемые
в
соответствии с должностью и квалификацией работника администрацией
17
организации.
Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты трудa:
в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система
плавающих окладов, получившая в последнее время широкое применение.
Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого
месяца при окончании работы и оплате трудa каждого работника
формируются новые должностные оклады на следующий месяц.
Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста
(или снижения) производительности трудa на обслуживаемом данным
специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску
продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение
производительности трудa и хорошее его качество, так как при ухудшении
этих показателей оклад на следующий месяц снижается [57].
На основании результатов оценки критериев руководитель организации
по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие и т.д.)
издает приказ о размере оплаты труда за отчетный период с учетом
установленных критериев.
Принцип «плавающих» окладов заключается в том, что фиксированной
является минимальная (исходная) величина оклада, а остальная часть
заработка
становится
переменной
(«плавающей»)
в
зависимости
от
результатов деятельности. Данная система оплаты труда стимулирует
ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции.
Основные задачи учета труда и его оплаты представлены на рисунке
1.4.
Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в
организациях трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и
рациональному использованию трудовых ресурсов [70].
18
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УЧЕТА ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в
различных отраслях организаций АПК
достоверное и точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и
использованного рабочего времени
контроль за правильностью применения установленных
обеспечивающих точное начисление оплаты труда
норм
и
расценок,
осуществление систематического контроля за количеством труда, вложенным каждым
работником организации, с целью правильного исчисления заработка и выплаты его в
установленные сроки
соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским
обеспечивающего достоверность исчисления затрат по объектам учета
счетам,
контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности
работников организации по их категориям
широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в
условиях подрядных и арендных отношений
Рисунок 1.4 - Основные задачи учета выплат и вознаграждений
работникам сельскохозяйственного предприятия [9]
Порядок организации начисления и выплат и вознаграждений в пользу
работников регулируются различными нормативно-правовыми актами,
основные из которых представлены на рисунке 1.5.
Исходя
из
выше
изложенного,
возникает
необходимость
в
рассмотрении особенностей учета и анализа выплат и вознаграждений в
пользу работников.
19
Система нормативно-правовых актов, регулирующих выплаты и вознаграждения в пользу
работников
Конституция РФ
главный документ РФ, определяющий основные положения,
касающиеся труда
Трудовой кодекс РФ
устанавливает права и обязанности работника и работодателя,
регулирует вопросы охраны труда, подготовки и
переподготовки кадров
Налоговый кодекс РФ
регулирует права и обязанности работника и работодателя,
связанные с исчислением и уплатой НДФЛ и страховых
взносов (гл. 23, 34 НК РФ)
устанавливает основные принципы бухгалтерского учета
выплат и вознаграждений работникам и начислений на них
ПБУ 10/99 «Расходы
организации»
устанавливает отнесение затрат на оплату труда к расходам
по обычным видам деятельности
устанавливает формы отчетности, где должна быть отражена
информация о расходах по оплате труда
Постановления
Правительства РФ, письма
Минфина РФ, иные акты
органов исполнительной
власти в области оплаты
труда
ФЗ «О бухгалтерском
учете»
ПБУ 4/99 «Бухгалтерская
отчетность»
носят разъясняющий или уточняющий характер к уже
применяемым документам в области оплаты труда
определяют
общие
принципы
работы
конкретного
предприятия (режим труда, отдыха, система премирования и
оплаты труда, ключевые обязанности и права сторон
трудового договора и др.)
Внутренние документы
организации (учетная
политика, трудовой договор,
внутренние правовые акты)
Рисунок 1.5 - Система нормативно-правовых актов, регулирующих
выплаты и вознаграждения в пользу работников [19, 60]
20
1.2 Система учета выплат и вознаграждений работникам предприятия
Учет выплат и вознаграждений работникам предприятия является
одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих
накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство
продукции
и оплаты труда каждому работнику. Необходимым условием
правильного
определения
материальной
оплаты
труда
заинтересованности
и
соблюдения
работников
принципа
является
хорошо
организованный бухгалтерский учет. [9]
Учет труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях
занимает одно из важнейших мест, что связано как с большим разнообразием
работ, так и со значительным привлечением сезонной рабочей силы.
Ст.
131
ТК
РФ
установлено,
что
заработная
плата
должна
выплачиваться в денежной форме в рублях. Однако согласно трудовому или
коллективному договору, если работник предоставит письменное заявление,
он
может
получать
оплату
в
иных
формах,
предусмотренных
законодательством РФ и международными договорами. Доля не денежной
заработной платы не может быть больше 20% от всей заработной платы,
выплачиваемой на предприятии за месяц. Выплата заработной платы в
натуральной форме распространена на предприятиях АПК (мясом, зерном,
животными и т.п.) [61]
Начисление заработной платы может происходить посредством выдачи
из кассы предприятия или перечисления денежных средств на банковские
счета работников.
Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы
устанавливается
правилами
коллективным договором или
внутреннего
трудового
распорядка,
трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена [61].
21
Дни выплаты заработной платы устанавливаются согласно внутренним
документам организации (правилам трудового распорядка, коллективным и
трудовым договорам).
Учет оплаты труда и затрат связанных с ней ведется на синтетическом
счете 70 ««Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета
отражаются начисления, по дебету выплаты и удержания. В большинстве
случаев
сальдо
по
счету
70
кредитовое.
Оно
отражает
величину
задолженности предприятия по заработной плате и другим видам выплат.
Основные учетные записи, связанные с начислением и выплатой
заработной платы представлены в таблице 1.1.
Таблица 1.1 – Основные хозяйственные операции, связанные с
начислением и уплатой заработной платы [8,9]
№
п/п
1
2
3
4
5
6
Название операции
Дебет
Кредит
Начислена заработная плата
- по операциям, связанным с заготовлением и
07,10,11,15
70
приобретением материальных ценностей
- по работам и затратам, уносящимся к капитальным
08
70
вложениям
- по работам, относящимся к затратам на производство,
20,23,25,26,29
70
включая работы по исправлению допущенного брака
- по работам, связанным с процессом реализации
продукции, работ, услуг, а также относящихся к
44
70
коммерческим расходам
Начисление сумм доходов акционерам и другим учредителям предприятия –
физическим лицам, членам персонала организации:
- за счет нераспределенной прибыли, остающейся в
84
70
распоряжении организации;
- за счет созданного резервного капитала
82
70
Начисление сумм вознаграждений за выслугу лет, за
годовые итоги работы, за отпуск за счет резерва
96
70
предстоящих расходов и платежей
Начислена оплата труда за счет целевых средств
86
70
Выдана натуральная оплата труда (продукцией,
90-2 70
43,11,90-1
животными)
Удержана из заработной платы
-стоимость брака в производстве
70
28
-налог на доходы с физических лицам
70
68
-остаток подотчетных сумм
70
71
-сумм недостач и потерь с виновных лиц
70
73-2
-удержания по исполнительным листам
70
76
22
7
8
9
10
11
12
13
Перечисляется
в
депонентскую
задолженность
неполученная в срок сумма оплаты труда
Депонирование сумм оплаты труда
Сдача депонированной суммы оплаты труда на расчетный
счет в банке
Последующая выдача заработной платы
Начислен резерв на выплату отпусков
Уменьшен резерв на выплату отпусков
Начислена заработная плата за счет расходов будущих
периодов
Начислены страховые взносы
14
15
Выплата заработной платы в денежной форме
Поступили денежные средства с расчетного счета в кассу
организации
Выплачена заработная плата работникам организации
- из кассы
- с расчетного счета
70
76
70
76/4
51
50
76/4
96
70
50
70
96
97
70
20, 23, 25, 26,
29, 44,
07,10,11,15,
08
69
50
51
70
50
70
51
Кроме начисления и выдачи заработной платы организация также
осуществляет различные удержания из оплаты труда. Все удержания делятся
на обязательные, по инициативе организации и по заявлению работников.
К обязательным удержаниям из заработной платы относятся уплата
НДФЛ, а также удержания по исполнительным листам и по вступившему в
законную силу приговору суда [42].
Налоговые агенты по НДФЛ
Обязанности
Перечислить налог в бюджет
Для отпускных и
больничных –
последнее число
месяца, в котором
произошли выплаты
Удержать налог из дохода физического
лица
Для з/п – не позднее
дня, следующего за
днем выплаты
дохода
Правильно и своевременно исчислить
сумму НДФЛ
Рисунок 1.6 – Основные элементы механизма реализации обязательств
налогового агента по НДФЛ
23
Налоговой базой по НДФЛ является доход, полученный в денежной и
натуральной формах, а также в форме материальной выгоды; она
определяется по каждому виду дохода отдельно.
Ставки составляют 30% - для нерезидентов; 9% - в отношении
дивидендов, процентов по ценным бумагам; 35% - стоимость любых призов в
части превышения 4000 рублей и др.; 13% - во всех других случаях. Важным
для организации является исчисление и вычитание из налоговой базы
стандартных налоговых вычетов, осуществляющихся работодателем, так как
все остальные вычеты оформляются и реализуются самими работниками
[42].
Основания предоставления стандартных налоговых вычетов [42]:
- 3 000 руб. (инвалиды ВОВ, лица получившие лучевую болезнь и
другие болезни связанные с радиацией, инвалиды I, II, III групп, получившие
инвалидность при защите РФ, СССР);
- 500 руб. (герои СССР и РФ, участники ВОВ, инвалиды I, II групп,
инвалиды детства, родители, военнослужащих погибших при защите РФ);
Стандартные налоговые вычеты на детей представлены в таблице 1.2.
Таблица 1.2 - Размеры налоговых вычетов на детей в 2018 году [42]
Сфера применения
На 1-го, 2-го ребенка родителю, усыновителю, опекуну, попечителю,
приемному родителю, а также их супругам
На 3-го и каждого следующего ребенка родителю, усыновителю, опекуну,
попечителю, приемному родителю, а также их супругам
На ребенка-инвалида до 18 лет; на учащегося с инвалидностью I, II
группы в возрасте до 24 лет, если он является студентом, аспирантом,
интерном, ординатором и учится по очной форме, родителям или
усыновителям, их супругам
То же, что и в предыдущей графе, но в случае, если ребенок приемный,
находится под опекой или попечительством
Сумма, руб.
1 400
3 000
12 000
6 000
Помимо налога на доходы физических лиц каждое предприятие обязано
начислять страховые взносы.
24
Страховыми взносами являются выплаты, который работодатель
(организации) осуществляет в пользу собственных работников по видам
государственного страхования. Взносы начисляются на все выплаты,
сделанные работодателями сотрудникам согласно их трудовым договорам.
Суммы, не облагаемые всеми видами страховых взносов, определены главой
34 НК РФ (Рисунок 1.7) [42].
Система выплат в пользу работников
За выполнение работ по
договору подряда
По договору на оказание
услуг
По договору авторского
заказа
По лицензионному
договору
Суммы платы за обучение
Суммы денежного
довольствия
Стоимость фирменной
одежды
Единовременная
материальная помощь
Компенсационные выплаты
Государственные пособия
Необлагаемые страховыми
взносами
Сверхнормативные
выплаты
Компенсации за
неиспользованный отпуск
Премии и вознаграждения
Надбавки и доплаты
Заработная плата
Облагаемые страховыми
взносами
Возмещение вреда, причиненного увечьем
или иным повреждением здоровья
Оплата стоимости и/или выдачей
полагающегося натурального довольствия
Увольнение работников
Возмещение расходов на
профессиональную подготовку,
переподготовку
Выходные пособия
Трудоустройство работников
Выплаты на период
трудоустройства
Компенсации руководителю, его
заместителю и главному бухгалтеру
при увольнении
Подарки работникам (если стоимость
подарка более 3 000 рублей, должен быть
заключен договор дарения в письменной
форме).
Рисунок 1.7 – Выплаты работникам, облагаемые и необлагаемые
страховыми взносами [42].
25
На все выплаты, не упомянутые в главе 34 НК РФ, необходимо
начислять страховые взносы.
Организации-работодатели обязаны с выплат сотрудников, которые
работают по трудовым договорам, ежемесячно перечислять страховые
взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование в ФНС РФ.
Взносы на травматизм уплачиваются в ФСС.
Регламентируясь новой главой 34 НК РФ, плательщиками страховых
взносов (кроме ИП без работников, нотариусов, адвокатов, занимающихся
частной практикой) являются также лица, производящие выплаты и иные
вознаграждения физическим лицам.
Взносы плательщики выплачивают за свой счѐт, а не удерживают их из
выплат физическому лицу. Тарифы страховых взносов в совокупности
составляют 30%.
По достижению этих выплат (отдельно по каждому работнику)
плательщик выплачивает взносы по пониженным тарифам, указанным в
таблице 1.3 [42].
Таблица 1.3 – Общие тарифы для страховых взносов в 2018 году [42].
Категория плательщиков
ПФР
ФФОМС
ФСС
Итого
Организации и ИП на ОСН, УСН, ЕНВД и
22%
5,1%
2,9%
30%
В случае превышения лимита в 755000 рублей
22%
5,1%
-
27,1%
В случае превышения лимита в 876000 рублей
10%
5,1%
-
15,1%
ЕСХН (за исключением льготников)
Дополнительно
в
ФСС
уплачивается
взнос
на
обязательное
страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (от
0,2% до 8,5%). Перечисление взносов за работников производится в срок не
позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п.3 ст. 431 НК РФ).
[42]
В налоговую инспекцию сдаѐтся новый специально разработанный
единый расчѐт, который объединил в себе в себе сведения, ранее входившие
26
в формы РСВ и 4-ФСС. Сдавать расчѐт необходимо не позднее 30-го числа
следующего за отчѐтным периодом (п. 7 ст. 431 НК РФ).
Важно, что работодатели, имеющие среднесписочную численность
работников более 25 человек, обязаны сдавать отчетность только в
электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью
(УКЭП).
Планом счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной
деятельности для учета страховых взносов предусмотрен счет 69 «Расчеты по
социальному страхованию и обеспечению», а также субсчета к нему. К счету 69
открываются субсчета: 69-1 «Расчеты по социальному страхованию», 69-2
«Расчеты по пенсионному обеспечению», 69-3 «Расчеты по обязательному
медицинскому страхованию». Начисление взносов отражается по кредиту
данных субсчетов в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат [26, 31].
Кроме того, к обязательным удержаниям из заработной платы
относятся удержания по исполнительным документам: судебным приказам,
нотариально-удостоверенным
соглашениям
по
уплате
алиментов,
постановлениям судебного пристава-исполнителя.
В основном удержания из заработной платы производятся на
основании исполнительных листов. Исполнительный лист представляет
собой документ, выдаваемый судом с указанием причины, порядка и размера
удержания с работника. Удержания по нему возможны только при наличии
всех обязательных реквизитов (наименования суда, выдавшего лист; номера
судебного дела; изложения решения судебного органа и др.).
Исполнительный лист, поступивший в организацию должен пройти
регистрацию и не позднее следующего дня быть передан под расписку в
бухгалтерию.
Бухгалтер
регистрирует
все
исполнительные
листы
в
специальном журнале.
Как правило, по исполнительным листам удерживаются алименты на
несовершеннолетних детей, а также суммы в возмещение морального
материального вреда, нанесенного работником другим лицам.
27
Удержания по исполнительным листам осуществляются на основании
исполнительной надписи нотариуса. Нотариус ставит надпись на документах,
подтверждающих какую-либо задолженность работника: договор займа,
договор о предоставлении ссуды, трудовой договор и др.
Удержания по инициативе работодателя включают [9]:
- за причиненный сельскохозяйственной организации ущерб;
- за брак в работе;
- своевременно не возвращенных подотчетных сумм;
- по предоставленным займам и ссудам;
- излишне выданной заработной плате.
Удержания данного вида осуществляются на основании приказа
(распоряжения) руководителя организации с указанием причины удержаний
(с ознакомлением работника под расписку).
К числу удержаний по инициативе работника относятся:
- оплата профсоюзных взносов;
- перечисления в пользу физических и юридических лиц на основании
письменного заявления работника.
Помимо удержаний трудовым законодательством предусмотрены
также и доплаты к заработной плате работников. Они начисляются в случае,
если условия труда отклоняются от нормальных.
В бухгалтерском учете доплаты отражаются в том же порядке, что и
заработная плата. Они начисляются по кредиту счета 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом, который
выбирается в зависимости от того к какому подразделению относится
сотрудник и какую работу он выполняет. Суммы доплат облагаются налогом
на доходы физических лиц и страховыми взносами. В соответствии со ст. 255
НК РФ доплаты установленные законодательно и предусмотренные
трудовым договором уменьшают налогооблагаемую прибыль предприятия.
Основные виды доплат представлены в таблице 1.4.
28
Таблица 1.4 – Виды доплат к заработной плате работников
Наименование доплат
Формула расчета
за работу в сверхурочное
время
Сумма доплаты = часовая
ставка×количество часов,
отработанных
сверхурочно×коэффициент доплаты
Сумма
доплаты
=
часовая
ставка
×
количество
часов,
отработанных в ночное время×процент
доплаты, установленный от часовой
ставки
Сумма
доплаты
=
часовая
ставка
×
количество
часов,
отработанных
в
выходной
(праздничный)
день × 2
(при
повременной оплате труда)
Сумма доплаты = расценка за единицу
продукции × количество продукции
произведенной
в
выходной
(праздничный) день ×2 (при сдельной
оплате труда)
за работу в ночное время
за работу в праздничные и
выходные дни
доплата за совмещение
профессий и выполнение
обязанностей временно
отсутствующих
работников
Размер доплат устанавливается по
соглашению между работником и
работодателем
Законодательное
регулирование
ст. 152 ТК РФ
ст. 96 ТК РФ
ст. 113 ТК РФ
ст. 151 ТК РФ
Помимо заработной платы многие организации выплачивают надбавки
работникам. Надбавки могут носить инициативный характер (выплачиваться
по инициативе организации) и устанавливаться законодательно.
Законодательством предусмотрены надбавки: за подвижной характер
работы, за работу вахтовым методом, за работу в условиях Крайнего Севера,
за разъездной характер работы и др.
Отражение надбавок в бухгалтерском учете аналогично отражению
заработной платы. Начисление надбавки происходит посредством кредита
счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а корреспондирующий с
ним счет выбирается в зависимости от подразделения, где работает работник,
и характера работы, которую он выполняет.
Суммы надбавок облагаются страховыми взносами и НДФЛ.
29
Законодательно
установленные
или
предусмотренные
трудовым
договором надбавки уменьшают согласно ТК РФ налогооблагаемую прибыль
организации.
Отдельно начисляется надбавка за выслугу лет, выплачиваемая
работникам, проработавшим в организации долгое время. В большинстве
случаев она рассчитывается, как процент от часовой (дневной) ставки или
оклада.
Кроме того организации могут выплачивать своим работникам
компенсации, под которыми понимаются денежные выплаты, которые
устанавливаются
для
возмещения
затрат
работникам,
связанных
с
выполнением ими своих трудовых и иных установленных законом
обязанностей. В соответствии с ТК РФ предусмотрены следующие виды
компенсаций: за донорство; за использование личного транспорта работника;
за переезд на работу в другую местность; за использование личного
имущества работника в целях организации. При отражении компенсаций в
учете используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а
корреспондирующий с ним счет выбирается в зависимости от подразделения,
где работает сотрудник, и характера работы, которую он выполняет.
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате
труда ведется в лицевых счетах, расчетных ведомостях, расчетно-платежных
ведомостях, табели учета труда и оплаты рабочего времени и т. д.
В целом, начисление заработной платы, удержаний, надбавок, выплат,
компенсаций должно соответствовать установленному законодательству,
поэтому в организации необходима организация системы контроля, которая
позволит вести бухгалтерский учет заработной платы с максимальной
эффективностью.
30
1.3 Контрольные процедуры выплат и вознаграждений работникам
предприятия
Контроль за рациональным и эффективным использованием трудовых
ресурсов, соблюдением принципа оплаты труда, правильным учетом выплат
и вознаграждений работникам и удержаний из работной платы является
действенным средством повышения производительности труда и снижения
издержек производства.
Контрольная функция бухгалтерского учета реализуется через создание
собственной системы стандартов и контроль над их выполнением, измерение
и анализ достигнутых результатов. Обеспечение выполнения требований как
внутренних, так и национальных стандартов на предприятии возможно
только при помощи постоянного контроля. При этом осуществлять
своевременный контроль над всеми участками хозяйственной деятельности и
принимать необходимые управленческие решения можно только благодаря
качественной, своевременно поступающей бухгалтерской информации [5].
Контроль представляет собой процесс, обеспечивающий соответствие
функционирования
управляемого
объекта
принятым
управленческим
решениям и направленный на успешное достижение поставленных целей.
Основная цель контроля состоит в объективном изучении фактического
положения дел различных областей общественной и государственной жизни,
в выявлении факторов и условий, которые принципиально сказываются на
выполнении принятых решений и достижении поставленных целей [7].
Контроль в зависимости от того, кто его осуществляет, подразделяется
на внешний и внутренний.
Внешний контроль выполняют специальные учреждения. Основной
задачей данного вида контроля является установление достоверности и дача
заключения по финансовому отчету проверяемого предприятия, а также
разработка рекомендаций по устранению имеющихся недостатков.
К субъектам внешнего контроля относятся Инспекция по труду,
31
Инспекция федеральной налоговой службы (ИФНС), страховые фонды,
Федеральная
налоговая
служба
и
другие
уполномоченные
службы.
Внутренний контроль осуществляется руководством, отделом кадров,
расчетным отделом и др.
Управления федеральной налоговой службой осуществляет контроль и
хозяйственный надзор за соблюдением законодательства о налогах и сборах
посредством камеральных и выездных проверок. Выездная проверка
представляет
собой
комплекс
мероприятий
по
проверке
первичной
документации (внутренние приказы, накладные, распоряжения), данных
налогового и бухгалтерского учета, налоговых деклараций. При камеральной
проверке контролю подвергаются в первую очередь декларации и документы
представленные для исчисления и уплаты налогов [13, 33, 36].
С 2017 года произошла передача полномочий по учѐту и контролю за
уплатой страховых взносов от ПФР, ФОМС и ФСС к Федеральной налоговой
службе.
Инспекции
федеральной
налоговой
службы
следят
за
правильностью формирования базы для исчисления страховых взносов,
правильностью заполнения отчетности по страховым взносам.
Областью контроля инспекции по труду являются документы,
связанные с трудовыми отношениями и охраной труда. Инспекция по труду
ведет контроль за правильностью составления трудового договора (наличия
всех необходимых реквизитов), правильностью составления графика отпуска,
своевременностью оплаты отпусков, правильностью оформления выплаты
заработной платы (отражением всех выплат в соответствующих документах).
Внутренний контроль осуществляется внутрифирменными службами и
направлен на повышение эффективности управленческих решений по
экономичному и рациональному использованию ресурсов предприятия с
целью максимизации прибыли и рентабельности.
Отдел кадров контролирует состояние трудовой дисциплины в
подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего
распорядка, правильность расстановки работников и использования их труда
32
в структурных подразделениях предприятия, ход выполнения решений
аттестационной комиссии, соответствие документов по учету кадров, записи
в
трудовых
книжках
о
поощрениях
и
награждениях
сотрудников,
оформление трудовых пенсий, установление трудовых льгот и компенсаций.
Основные
этапы
проведения
внутренней
проверки
выплат
и
вознаграждений работникам предприятия на рисунке 1.8. [4]
Расчетный отдел осуществляет начисление заработной платы, НДФЛ,
страховых взносов, больничных листов, отпускных, единовременных
пособий по рождению. Кроме того, в обязанности расчетного отдела входит
контроль за правильным заполнением лицевых счетов работников по
начислению и удержанию заработной платы, а также ведомостей на выплату
заработной платы. Также сотрудники расчетного отдела осуществляют
контроль за сохранностью бухгалтерского архива. За несвоевременное и
неправильное начисление заработной платы, а также за нарушение трудовой
дисциплины они несут персональную ответственность.
Руководство
сельскохозяйственной
организации
отвечает
за
организацию делопроизводства в области оплаты труда и начислений на нее,
контролирует экономическую проработку трудовых договоров и внутренних
приказов, а также их исполнение сотрудниками хозяйствующего субъекта.
Проверка
соблюдения
носит
комплексный
нормативно-правовых
характер
актов,
и
включает
касающихся
контроль
трудового
законодательства, правильности различных видов оплат и удержаний,
правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим
лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и
платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Основной нормативной базой служат Гражданский кодекс РФ,
Трудовой кодекс, Налоговый кодекс Российской Федерации.
Источниками информации служат
документы по зачислению,
увольнению и переводу работников предприятии, первичные документы,
регистры бухгалтерского учета и отчетность.
33
Основные этапы проведения внутренней проверки выплат и вознаграждений работникам предприятия и
начислений на заработную плату
Проверка соблюдения положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым
отношениям
1
Применяется ли типовые формы
документов по учету личного
состава (ф.№Т-2, № Т-6, № Т-5, №
Т-8)
Ведутся ли на работающих
трудовые книжки
Применяются ли из предприятий
подтвержденные отделом труда
нормы и расценки по видам работ
Используются ли трудовые формы
первичных документов
Проверяется ли отделом кадров
соответствие применяемых
окладов и разрядов рабочих,
установленных в штатном
расписании
Ведутся ли в структурных
подразделениях табели учета
рабочего времени
Проверка учета и контроль выработки и начисление заработной платы рабочим – сдельщикам
2
Применяются ли наряды на
бригаду
Организовано ли гашение
(проставление отметки об оплате)
первичных документов
3
Проверка учета и начисление повременных и других видов оплат
Ведутся ли расчеты по
начислению повременных видов
оплат согласно табелю учета
рабочего времени
Проверяет ли отдел труда или
внутренний аудитор правильность
расчетов по начислениям
различных видов оплат
Применяются ли ПК для
выполнения расчетов по
начислению заработной платы
4
Проверка расчетов удержаний из заработной платы физических лиц
Проставлены ли в расчетных
ведомостях в лицевых счетах
данные для правильного
исчисления удержаний (НДФЛ, по
исполнительным листам и др.)
5
Применяются ли ПК для ведения
аналитического учета
Организовано ли архивное
хранение документов по
аналитическому учету с
работающими
Проверка сводных расчетов по заработной плате, расчета налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда,
учет налогов и платежей с ФОТ
Имеют ли согласную нумерацию
расчетно-платежная ведомость
7
Проверяли ли органы фондов
социального страхования и
налоговых служб расчеты по
налогу на доходы физических
лиц
Проверка аналитического учета по работникам (по видам начислений и удержаний)
Какие ведутся документы по
аналитическому учету
6
Применяется ли ПК для расчета
удержаний
Имеются ли на предприятии
задержки с расчетами и выплатами
по оплате труда
Проверяет ли бухгалтер данные о
месячных квартальных и годовых
накопленных сумм начислений по
оплате труда
Сопоставляются ли начисления на
оплату труда с данными по
страховым взносам
Проверка расчетов по депонированной заработной плате
Ведутся ли на предприятии
карточки по депонированной
заработной плате
Производится ли отнесение
депонированных сумм на счет 91
по истечению срока исковой
давности
Применяются ли ПК для расчетов
по депонированной
Рисунок 1.8 - Основные этапы проведения внутренней проверки
выплат и вознаграждений работникам предприятия и начислений на
заработную плату [4]
34
Типичные ошибки, выявляемые в результате внутреннего и внешнего
контроля
учета
выплат
и
вознаграждений
работникам
предприятия
представлены в таблице 1.5
Таблица 1.5 - Характеристика типичных ошибок в учете выплат и
вознаграждений работникам предприятия [4]
Вид ошибки
Влияние
на
достоверность Нормативные
бухгалтерской
отчетности документы
налогообложения
и
соблюдения
законодательной и нормативной базы
Не применяются типовые Затруднена проверка данных
Альбом
формы
унифицированных
первичных
документов
по
оплате
типовых
труда
форм
документов
Не ведутся табели учета Нельзя
проверить
правильность Трудовой кодекс РФ
рабочего времени (ф. №
начисления повременных и других
Т-12)
видов оплат
Включение
в Завышение себестоимости продукции, ПБУ №10/99
себестоимость
продукции занижение
налогооблагаемой
(работ, услуг) для целей прибыли
налогообложения
труда
за
оплаты
проведения
строительных работ
Не
включались
совокупный
в Занижение базы налогообложения по Инструкции ФНС об
доход налогу с физических лиц и другим исчислении
работающих сумм премий видам управлений
базы
налогообложения
выданных подарков
Неверно
проводилось Занижение
налога
на
доходы Налоговый
исчисление и удержание физических лиц
налога
на
кодекс
РФ
доходы
физических лиц
Неверно
рассчитывались Занижение базы налогообложения
суммы по прочим видам
оплат
Трудовой кодекс РФ
35
Управление эффективностью работы подразделениями невозможно без
хорошо налаженной системы внутреннего контроля (СВК).
Система внутреннего контроля – одно из важнейших звеньев на любом
предприятии. Она представляет собой совокупность организационной
структуры,
методик
и
процедур,
которые
принимает
руководство
экономического субъекта в качестве средств, для упорядоченного и
эффективного ведения хозяйственной деятельности.
Составляющие системы внутреннего контроля во взаимосвязи должны
обеспечивать предотвращение, выявление и исправление существенных
ошибок и искажения учетной информации при подготовке бухгалтерской
отчетности.
Руководство
предприятия,
разрабатывая
эффективную
систему
внутреннего контроля, учитывает самые различные обстоятельства, в том
числе те, которые входят в задачу аудитора по оценке системы внутреннего
контроля.
Таким образом, контроль за учетом оплаты труда в Российской
Федерации ведется как со стороны государственных органов (посредством
взимания налогов, страховых взносов и издания новых нормативно-правовых
актов), так и со стороны предприятия посредством проведения внутреннего
аудита. Синхронное и системное осуществление данных видов контроля
будет способствовать стабильному функционированию предприятия.
36
2 МЕТОДИКА УЧЕТА, АНАЛИЗА И КОНТРОЛЯ ВЫПЛАТ И
ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ В ФИЛИАЛЕ №5 «РОДИНА»
ООО «ОРЛОВСКИЙ ЛИДЕР»
2.1 Документальное оформление учета выплат и вознаграждений
работникам в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
Для
учета
сельскохозяйственном
выплат
и
предприятии
вознаграждений
используется
работникам
несколько
на
форма
первичных документов. Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью
анализа степени использования рабочего времени применяется табельный
учет.
Базовыми документами, регулирующими трудовые отношения в
Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» являются:
- правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 2),
- положение об оплате труда и материальному стимулированию
специалистов и работников филиалов ООО «Орловский лидер» (Приложение
3);
- положение о стимулирующих выплатах (премировании) работников
филиалов ООО «Орловский лидер» (Приложение 4);
- трудовой договор (составляется с каждым работником персонально)
(Приложение 5).
В Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» информационноаналитическое обеспечение выплат и вознаграждений работникам и
начислений на заработную плату на нее представляет собой совокупность
документов по расчету и учету заработной платы и начислений на нее
работникам, которая формируются в определенной последовательности
(Таблица 2.1).
37
Таблица 2.1 - Документальное оформление выплат и вознаграждений
работникам и начислений на заработную плату в Филиале №5 «Родина»
ООО «Орловский лидер» [19]
№ Содержание операции
п/п
1
заполнение заявления о приме на
работу
2
формирование приказа о приеме
работника на работу
3
формирование приказа
(распоряжения) о переводе
работника на другую работу
4
оформление личной карточки
5
формирование штатного
расписания
6
формирование приказа
(распоряжения) о предоставлении
отпуска работнику
формирование графика отпусков
7
8
9
формирование приказа
(распоряжения) о поощрении
работника
составление табеля рабочего
времени
10
расчетные листки
11
формирование платежных,
расчетных и расчетно-платежных
ведомостей
формирование отчетности по
расчетам со страховыми фондами,
декларации по НДФЛ
12
Документы
Основное
содержание
документа
в произвольной содержит
паспортные
форме
данные
соискателя
и
указывается должность, на
которую он претендует
форма № Т-1,
указываются
данные
Т-1а
работника и работодателя,
необходимые для заполнения
личной карточки
форма № Т-5,
указываются
данные
Т-5а
работника, вид перевода
(постоянно или временно) и
новое место работы
№ Т-2
содержит
специфическую
информацию о сотруднике
(ФИО, возраст, опыт и др.)
форма № Т-3
определяет
состав
подразделений,
перечень
должностей, размер окладов
и др.
форма № Т-6,
указываются
данные
Т-6а
работника, период отпуска и
количество дней отпуска
форма № Т-7
указываются сведения по
всем сотрудникам о периоде
их отпуска
форма № Т-11
содержит
сведения
о
работнике
и
основании
поощрения
форма № Т-13
содержит информацию о
количестве
неявок
и
отработанного
времени
работниками
форма
информируют работников о
разрабатывается составных частях заработной
предприятиями платы
самостоятельно
форма № Т-49,
предоставляет информацию
Т-51, Т-53
для расчета и выплаты
заработной платы
форма 4-ФСС,
осуществляется расчет и
расчет по
начисление
страховых
страховым
взносов и НДФЛ
платежам
форма,
справка 2-
38
НДФЛ, форма
6-НДФЛ
форма № Т-6,
Т-6а
13
составление приказа о
предоставлении отпуска
14
оформление записки-расчета о
предоставлении отпуска работнику
форма № Т-60
15
формирование приказа об
увольнении работника, оформление
записки расчета о расторжении
трудового договора
форма № Т-8,
Т-61
отражает данные об отпуске
работников
(количество
дней, начало, окончание и
др.)
посредством данной формы
осуществляется
выплата
отпускных работникам
отражается информация о
выплатах, причитающихся
работнику при увольнении
Для учета принимаемых на работу работников используются приказы
(распоряжения) по форме № Т-1 (для одного рабочего) (Приложение 6) и №
Т-1а (для группы рабочих). Данные документы составляются ответственным
за прием лицом, которое оформляет их на всех сотрудников, заключивших
трудовой договор. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме
работника на работу указывается наименование подразделения, должность,
условия и характер работы, срок испытания, оклад. Если договор
заключается на неопределенный срок, то в реквизитах «Дата» или «Период
работы» строка «по» не заполняется. Приказ (распоряжение) о приеме на
работу подписывается руководителем или уполномоченным на то лицом,
после чего объявляется работнику под расписку.
Перевод
работника
на
другую
работу
оформляется
приказом
(распоряжением) о переводе работника на другую работу по форме № Т-5
(Приложение 7). В нем указывается прежнее место работы и новое место
работы.
Далее на основании приказа работник кадровой службы вносит запись
в трудовую книжку, заполняет сведения в личной карточке по форме № Т-2
или № Т-2 ГС и открывает лицевой счет работника по форме №Т-54
(№ Т-54а.) (Приложение 7а)
Для комплексного учета персонала, а также для формирования
картотеки личного состава в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
применяется личная карточка работника по форме № Т-2 (Приложение 8).
39
Личная карточка содержит 10 разделов, каждый из которых содержит
специфическую информацию о сотруднике (фамилия, имя, отчество,
владения иностранными языками, сведения о воинском учете, прием и
перевод на другую работу, аттестация, профессиональная переподготовка,
дополнительные сведения и др.). Она заводится кадровой службой. Личные
карточки должны хранится 75 лет. В законодательстве нет четко
установленного срока, когда надо заводить личную карточку работника. В
большинстве случаев ее заводят сразу после приема сотрудника на работу в
Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер».
Штатное
расписание
организационных
(Приложение
подразделений,
перечень
определяет
9)
должностей,
состав
размеры
должностных окладов, а также общую численность сотрудников и фонд
заработной
платы
в
организации.
Окончательно
оно
утверждается
руководителем. Штатное расписание оформляется в соответствии с уставом
организации. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением),
подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это
лицом. Его основным предназначением является формирование информации,
которая являлась бы доказательством в суде того, что увольнение сотрудника
было
обоснованным,
вследствие
отсутствия
данной
должности
на
предприятии.
Штатное расписание может быть изменено в случаях: появления
(исчезновения) должностей, приема новых сотрудников, создания новых
подразделений. Изменения штатного расписания бывают двух видов: полное
и частичное на основание приказа с указанием причины изменения. При
изменении штатного расписания также вносятся поправка в трудовую
книжку и личную карточку работников.
Для учета рабочего времени применяется табель учета рабочего
времени либо по форме № Т-12, либо по форме № Т-13 (Приложение 10).
Данный
документ может
заполняться
как
отделом кадров,
так
и
бухгалтерией. В табели учета рабочего времени необходимо указать
40
наименование организации, структурного подразделения, номер документа,
дату заполнения. В графе отчетный период проставляются начало и конец
того месяца, к которому относится табель.
В дальнейшем заполняются данные по каждому работнику в
отдельности:
порядковый
номер;
фамилия,
инициалы,
должность
(специальность или профессию); табельный номер; отметки о явках и
неявках на работу по числам месяца.
В конце табеля обязательно проверяют, чтобы была подпись лица,
ответственного за заполнение табеля рабочего времени, а также подпись
руководителя структурного подразделения и работника кадровой службы.
Учет расчетов и выплаты заработной платы работников в Филиале №5
«Родина» ООО «Орловский лидер» осуществляется с помощью расчетных
ведомостей форма № Т-51 (Приложение 11) и платежных ведомостей форма
№ Т-53.
Расчетная ведомость используется в Филиале №5 «Родина» ООО
«Орловский лидер», поскольку работникам перечисляются деньги на
банковскую карту. Ведомость по форме № Т-51 составляются на основании
данных о выработке за месяц. В графах «Начислено» проставляются суммы
по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде
различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику,
оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в
налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из
суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате
работнику.
Однако, не все работники организации получают заработную плату
посредствам банковской карты. Работники, нанятые на сезонные или
временные работы (от 2-х недель до 3 месяцев), или работники, не имеющие
банковской карты, получают заработную плату в кассе организации. Поэтому
по ним заполняются расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49)
и платежные ведомости (форма № Т-53)
41
На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49)
и платежной ведомости (форма № Т-53) указывается общая сумма,
подлежащая
выплате.
Разрешение
на
выплату
заработной
платы
подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это
лицом.
В
конце
ведомости
указываются
суммы
выплаченной
и
депонированной заработной платы.
В расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) и платежной
ведомости (форма № Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий
работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и
5
делается
отметка
«Депонировано».
При
необходимости
в
графе
«Примечание» формы № Т-53 ставится номер предъявленного документа.
В конце платежной ведомости после последней записи проводится
итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную
сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма
№ КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице
платежной ведомости (Приложение 12).
В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях
информации, состав реквизитов и их расположение определяются в
зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом
форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной
формы.
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан уведомлять работников о
составных частях заработной платы. Для этого используются расчетные
листки. Форма расчетных листков разрабатывается каждым предприятием
отдельно. К числу удержаний, которые могут быть отражены в расчетных
листках относятся: алименты, профсоюзные взносы, НДФЛ, неотработанные
авансы и т. д. Пример расчетного листка, который применяется в Филиале
№5 «Родина» ООО «Орловский лидер» представлен в приложении 13.
При оформлении отпуска работнику (согласно утвержденному графику
отпусков (Приложение 14)) в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский
42
лидер» применяется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику по форме № Т-6 (Приложение 15) или работникам по форме № Т6а. Согласно данному приказу делаются записи в личной карточке работника,
личном счете работника по форме № Т-54 и производится расчет заработной
платы за причитающийся отпуск по форме № Т-60.
Для расчета отпускных применяют следующую формулу:
О = СДЗ × Д,
Где О – сумма отпускных, начисляемых работнику;
СДЗ – размер среднего дневного заработка работника;
Д – количество дней отпуска.
При этом определяют количество дней отпуска на основании приказа
на отпуск. Средний заработок рассчитывают отдельно и зависит он от
размера выплат, которые были начислены работнику за расчетный период, а
также количества в расчетном периоде дней.
Формула для расчета среднего заработка следующая:
СДЗ = В / Др, где
В – выплаты, которые начислены сотруднику за расчетный период и
учитываются при расчете;
Др – количество дней в расчетном периоде, которые учитываются при
расчете.
Под расчетным периодом понимают то время, за которое учитывают
выплаты сотруднику.
За расчетный период принимают либо один из периодов:
- стандартный, то есть 12 месяцев, которые предшествуют тому месяцу,
в котором работник уходит в отпуск;
- особый, когда стандартный период заменяется другим периодом,
выбрать который работодатель вправе по своему усмотрению.
Для оформления увольнения работника из организации Филиал №5
«Родина» ООО «Орловский лидер» применяет приказ (распоряжение) по
форме № Т-8 (Приложение 16). Данная форма заполняется кадровой
43
службой. В строке основание прекращения пишется основание в связи с
которым работник был уволен с точной формулировкой из законодательства,
с указанием статьи закона.
В случае увольнения материально ответственного лица, к приказу
(распоряжению) прилагается документ, подтверждающий, что к лицу нет
никаких материальных претензий.
В случае расторжения договора по инициативе работодателя приказ о
расторжении
(прекращении)
трудового
договора
сопровождается
мотивированным мнением выборного профсоюза (при его наличии) в
письменной форме.
Приказ об увольнении формирует информацию, которая позднее
заносится в лицевой счет, личную карточку, а также трудовую книжку.
В бухгалтерии при увольнении работника оформляется записка-расчет
о
прекращении
(расторжении)
трудового
договора
с
работником
(увольнении) по форме № Т-61. Ее используют для расчета заработной платы
и иных выплат, которые причитаются работнику. (Приложение 17).
Так как Филиал №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» является
налоговым агентом, то оно заполняет не декларации по НДФЛ, а справки 2НДФЛ (Приложение 18). Данный документ бывает двух видов с признаками
1 и 2. Справка с признаком 2 составляется для тех физических лиц, для
которых удержание НДФЛ невозможно. Она должна быть представлена в
налоговый орган до 1 февраля года следующего за отчетным. Справка с
признаком 1 должна быть предоставлена до 1 апреля. В ней указываются все
доходы полученные физическим лицом, налоговая база, с которой взимается
НДФЛ.
Кроме того, на предприятии бухгалтер заполняет форму 6-НДФЛ
(Приложение 19).
Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на
обязательное
социальное
страхование
от
несчастных
случаев
на
производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на
44
выплату страхового обеспечения производятся посредством отчетности по
форме 4-ФСС (Приложение 20) (ставка по травматизму – 2,1%).
Учет страховых взносов в Филиал №5 «Родина» ООО «Орловский
лидер» ведет в документе «Расчет по страховым взносам». (Приложение 21).
Данную форму отчетности сдают за квартал, полугодие, 9 месяцев, а также за
календарный год.
Премирование сотрудников осуществляется приказа (распоряжения) о
поощрении работников (Приложение 22).
На основании постановления об обращении взыскания на заработную
плату и иные доходы должника осуществляются удержания из заработной
платы по решению суда (Приложение 23).
Таким образом, можно сделать вывод, что вся учетная информация по
выплатам и вознаграждениям работникам и начислениям на них в Филиале
№5 «Родина» ООО «Орловский лидер» отражается в установленной
законодательно
отчетности.
Она
аналитического
обеспечения
на
является
базой
предприятии,
информационно-
которое
способствует
принятию своевременных управленческих решений.
2.2 Учетные процедуры выплат и вознаграждений работникам на
сельскохозяйственном предприятии
Помимо
процедур
аналитического
учета,
предусматривающих
документальное оформление выплат и вознаграждений в пользу работников,
а также начислений и удержаний из заработной платы, важное значение
имеет правильное отражение учета выплат и вознаграждений работникам и
сопутствующих расчетов на счетах бухгалтерского учета.
Учет заработной платы работников в соответствии с представленным в
учетной политике рабочим планом счетов, разработанным на основании
плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций, утвержденного приказом Минфина от 31октября 2000 года №
45
94н, в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» ведется на счете 70
«Учет расчетов с персоналом по оплате труда» [47, 48].
Филиал №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» применяет окладную
форму оплаты труда.
Оклады устанавливаются в штатном расписании (форма № Т-3).
Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации и
содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о
количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном
фонде заработной платы.
Система оплаты труда в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский
лидер» – простая повременная, т. е. предприятие оплачивает работникам
фактически отработанное ими время, которое отражается в табели учета
рабочего времени (форма № Т-13). Кроме того, применяется и сдельная
оплата
труда.
Сотрудники
организации
имеют
дифференцированные
тарифные месячные ставки. Заработная плата выплачивается два раза в
месяц. Надбавки в соответствии со штатным расписанием не предусмотрены.
Начисление и распределение оплаты труда, включаемой в издержки
производства
и
обращения,
оформляют
следующей
бухгалтерской
проводкой:
Дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные
производства»,
25
«Общепроизводственные
расходы»,
26
«Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и
хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и
хозяйств)
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю
сумму начисленной оплаты труда)
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты
труда по работам, производимым в процессе получения внереализационных
или операционных доходов, отражают по дебету 91 «Прочие доходы и
расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» и кредиту
46
счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Расчет заработной платы к выплате производится за вычетом налога на
доходы физических лиц (Таблица 2.2) (Приложение 11).
Начисление и выплата заработной платы работникам организации в
марте 2018 года отражается следующими записями:
1. Начислена заработная плата работникам молочно-товарной фермы
(МТФ) Филиала №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» за
март
(Приложение 11):
Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» субсчет 2 «МТФ»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
416 816,49 руб.
2. Перечислена заработная плата по безналичному расчету на
банковские счета работников МТФ Филиала №5 «Родина» ООО «Орловский
лидер» (Приложение 11):
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 51 «Расчетные счета»
362 630,35 руб.
3. Начислен НДФЛ с заработной платы (Приложение 11):
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 01 «Налог на
доходы физических лиц»
54 186,14 руб.
47
Таблица 2.2 - Порядок начисления заработной платы Филиала №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
(март 2018 г.) (Приложение 11)
Фамилия,
Должность
Отработано дней (часов)
Начислено за месяц
инициалы
(специальность,
рабочих
повременно
праздничных
Всего
сдельно
Удержано и зачтено, руб.
Сумма задолженности, руб.
Сумма к
НДФЛ
За
За
уплате,
организацией
работником
руб.
2306,22
5563,30
прочие
всего
профессия)
Азизагаев
механизатор
20(159)
-
Ахмедов С.М.
механизатор
20(159)
-
Богданов П.М.
Скотник дневной
20(159)
11590,30
11590,30
1506,00
4521,00
6027,00
495,13
7500,00
13427,00
20927,00
1966,00
5000,00
6966,00
-
13961,00
-
2366,92
23924,25
26291,17
3417,00
3000,00
6417,00
-
19847,17
2797,20
16672,46
19469,66
2531,00
6000,00
8531,00
-
10938,66
10577,35
10577,35
1012,00
3000,00
4012,00
-
6565,35
34219,02
36881,94
4795,00
8000,00
12795,00
-
24086,94
13174,60
13174,60
1531,00
3000,00
4531,00
-
8643,60
А.М.
МТФ
Горелова В.Н.
Учетчик
20(159)
-
Еремин Б.С.
Механизатор
20(159)
-
Ершова В.И.
Оператор
20(159)
-
2662,92
машинного доения
Кузьмина Е.П.
Сторож тока
20(159)
-
Онищук А.В.
Ст. зоотехник
20(318)
-
30815,00
30815,00
4006,00
10000,00
14006,00
-
16809,00
Ровенская
Бухгалтер
20(318)
-
14125,00
14125,00
1836,00
5000,00
6836,00
-
7289,00
О.М.
растениеводству
Хасанова
Скотник дневной
19(151)
-
1708,32
23319,48
25027,80
3254,00
3000,00
6254,00
-
18773,00
11906,80
11906,80
1548,00
3000,00
4548,00
-
7358,80
…
…
…
…
…
…
по
телятника
Шестаков В.П.
водитель
20(159)
-
…
…
…
…
…
…
…
48
Графически схема движения денежных средств по расчетам по оплате
труда в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» за март 2018 года
представлена на рисунке 2.1.
Дт
70
Кт
Дт
25. 02
Кт
416 816,49 руб.
Дт
51
Кт
362 630,35 руб.
Дт 68.01
Кт
54 186,14 руб.
54 186,14 руб.
Рисунок 2.1 – Схема начисления заработной платы работникам МТФ в
Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» за март 2018 года
В налоговом учете Филиал №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
расходы на оплату труда (в том числе стимулирующие и компенсационные
выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда) относятся к
косвенным расходам текущего налогового периода. Исключением являются
расходы на оплату труда, включаемые в стоимость приобретения товаров,
учитываемые в составе вложений во внеоборотные активы, не связанные с
реализацией, подлежащие учету в качестве реализационных.
Во всех случаях, когда расходы на оплату труда не относятся к
косвенным расходам текущего отчетного (налогового) периода, в отношении
начисленных на них сумм страховых взносов на обязательное социальное
страхование и соответствующих отчислений в резерв предстоящих расходов
на оплату отпусков применяется аналогичный порядок включения в состав
расходов.
Помимо учета заработной платы предприятие обязано начислять с нее
49
НДФЛ, как налоговый агент, учет которого в Филиале №5 «Родина» ООО
«Орловский лидер» ведется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам»
субсчете 01 «Налог на доходы физических лиц». Начисление суммы НДФЛ в
Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» производится по кредиту
счета 68 в корреспонденции со счетом 70. Пени и штрафы, начисленные за
нарушение законодательства о налоге на доходы физических лиц в
бухгалтерском учете Филиал №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
отражаются по дебету счета 99 »Прибыли и убытки» субсчет 9 «Прочие
прибыли и убытки» и кредиту счета 68.
Филиал №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» в соответствии с
учетной политикой для целей налогообложения ведет учет доходов,
начисленных физическим лицам, в отношении которых организация
выступает налоговым агентом, а также сумм удержанного с них налога в
регистре учета доходов, вычетов и налога на доходы физических лиц,
разработанных организацией самостоятельно
Филиал №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» обязано уплачивать
страховые взносы во внебюджетные фонды с заработной платы своих
сотрудников.
Учет расчетов по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в
Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» ведется на счете 69
«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и субсчетах к нему.
Начисление страховых взносов в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский
лидер» происходит по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению» и дебету счетов 20, 23, 25, 26, 29 в разрезе
субсчетов по структурным подразделениям.
В бухгалтерском учете Филиал №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
в марте 2018 года были произведены следующие записи:
1. Начислены страховые взносы на социальное страхование и
обеспечение (Приложение 11):
Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» субсчет 02 «МТФ»
50
Кредит
обеспечению»
счета
69
субсчет
«Расчеты
01
по
«Расчеты
социальному
по
страхованию
социальному
страхованию»
(2.9 % от ФОТ)
2.
и
12 087,67 руб.
Начислены
страховые
взносы
на
обязательное
социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения
(Приложение 11):
Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» субсчет 02 «МТФ»
Кредит
счета
69
«Расчеты
по
социальному
страхованию
и
обеспечению» субсчет 11 «Расчеты по начисленным и уплаченным
страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по
расходам на выплату страхового обеспечения» (2.1% от ФОТ)
8 753,14 руб.
3.
Начислены
страховые
взносы
на
пенсионное
обеспечение
(Приложение 11):
Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» субсчет 02 «МТФ»
Кредит
счета
69
«Расчеты
по
социальному
страхованию
и
обеспечению» субсчет 02.7 «Расчеты по пенсионному обеспечению» (22% от
ФОТ)
91 699,62 руб.
3. Начислены страховые взносы по обязательному медицинскому
страхованию (Приложение 11):
Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» субсчет 02 «МТФ»
Кредит
счета
69
«Расчеты
по
социальному
страхованию
и
обеспечению» субсчет 03.1 «Расчеты по обязательному медицинскому
страхованию» (5,1% от ФОТ)
21 257,63 руб.
Схема движения денежных средств по счету 69 отражена на рисунке
2.2.
51
Дт
25.02
Кт
Дт 69.01 Кт
Дт 69.02.7 Кт
Дт
69.03.1 Кт
12 087,67 руб.
91 699,62 руб.
21 257,63 руб.
Дт 69.11 Кт
8 753,14 руб.
Рисунок 2.2 – Схема начисления страховых взносов работников МТФ
Филиала №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
Кроме начисления и выплаты заработной платы учет отпускных также
занимает важное место в бухгалтерии Филиала №5 «Родина» ООО
«Орловский лидер».
Согласно ст. 122 ТК РФ работникам должен предоставляться
оплачиваемый отпуск ежегодно. В связи с этим организация несет
определенные расходы, которые могут быть определены. Но срок и объем
отпуска заранее не ясны. Это означает, что расходы на отпуск являются
оценочным обязательством. Учет оценочных обязательств ведется в
соответствии
с
ПБУ
8/2010
обязательства и условные активы».
«Оценочные
обязательства,
условные
52
2.3 Анализ системы контроля выплат и вознаграждений работникам и
начислений на заработную плату в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский
лидер»
В Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» роль и значение
контроля оплаты труда и начислений на заработную плату также
существенны, как учѐт, управление, экономический анализ хозяйственной
деятельности.
Нормальная
деятельность
экономического
субъекта
невозможна при отсутствии правильно организованного контроля, который
предназначен не только для раскрытия ошибок или злоупотреблений, но и
рассмотрения
объективно
целесообразности
необходимое
совершаемых
слагаемое
операций.
хозяйственного
Контроль
механизма
–
для
организаций любой отрасли [17].
В Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» основное внимание
уделено результатам процедур внешнего контроля. Внутренний контроль
находится в ведении внутреннего аудитора, представленного сотрудниками
головной организации ООО «Орловский лидер». Аудитор вправе в любое
время проводить проверки финансово-хозяйственной деятельности всех
филиалов и иметь доступ ко всей документации, касающейся деятельности
каждого филиала, в том числе и к первичным документам по учету оплаты
труда и начислений на заработную плату. Она имеет право требования от
органов управления и сотрудников Филиала №5 «Родина» ООО «Орловский
лидер» устных и письменных объяснений. Результаты проверок аудитору
предоставляет главному бухгалтеру и генеральному директору головной
организации ООО «Орловский лидер». С результатами внутреннего аудита
расчетов с персоналом по плате труда и начислений на заработную плату под
роспись ознакамливаются бухгалтер по зарплате и старший бухгалтер
филиала.
53
Основные
вознаграждений
процедуры
работникам
внутреннего
в
контроля
учета
сельскохозяйственном
выплат
и
предприятии
представлены в таблице 2.3.
Таблица 2.3 - Процедуры внутреннего контроля учета выплат и
вознаграждений работникам в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский
лидер» [19, 45]
Учетные процедуры
оформление на
работу
начисление и
выплата заработной
платы
начисление и уплата
НДФЛ и страховых
взносов
выплата и
начисление
отпускных
увольнение
работника
Контрольные процедуры
проверка
предоставления
работником
документов необходимых для устройства на
работу; контроль за правильностью составления
трудового
договора,
личной
карточки
работника; внесения работника в штатное
расписание
контроль
за
правильным
оформлением
корреспонденций по начислению и выплате
заработной платы, проверка предоставления
всех надбавок предусмотренных ТК РФ,
контроль
за
своевременностью
выдачи
заработной платы
контроль за соблюдением НК РФ: правильность
определения налоговой базы, предоставление
всех налоговых вычетов, соблюдение срока
уплаты; проверка правильности заполнения
документации
контроль
за
своевременностью
выдачи
отпускных, проверка по счетам учета
правильности их начисления, контроль за
соблюдением трудового законодательства при
составлении графика отпусков
контроль за полнотой выдачи денежных средств
работникам за неиспользованный отпуск,
проверка правильности оформления трудовой
книжки,
контроль
за
правильностью
документального отражения причины
Исполнитель
отдел кадров
старший
бухгалтер
филиала
старший
бухгалтер
филиала
старший
бухгалтер
филиала
старший
бухгалтер
филиала
К субъектам внешнего контроля выплат и вознаграждений работникам
и начислений на заработную плату в Филиале №5 «Родина» ООО
«Орловский лидер», Инспекция по труду, ИФНС, органы прокуратуры,
комиссия по контролю из головной организации ООО «Орловский лидер».
Каждый
орган
занимается
контролем
и
проверкой
специфических
документов. Система контроля в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский
54
лидер» представлена на рисунке 2.3.
Инспекция по труду является органом контроля и надзора в сфере
соблюдения
трудового
законодательства
в
Филиале
№5
«Родина»
ООО «Орловский лидер»: заключение, прекращение, изменение трудового
договора; оплата труда, в частности при увольнении; охрана труда; режим
труда и отдыха; гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
дисциплина труда и система взысканий; повышение квалификации; принятие
локальных нормативно-правовых актов; документальное оформление на
работу иностранных граждан.
Проверка инспекции по труду начинается с трудового договора. В
первую очередь проверяется наличие письменной формы трудового
договора, далее наличие обязательных условий труда (тарифной ставки,
оклада, доплат и др.), наличие приказа приема на работу сотрудников,
порядок принятия на работу лиц не достигших 18 летнего возраста
(прохождение медосмотра), наличие у работников трудовых книжек, их
порядок ведения и хранения, оформление лиц и испытательным сроком [34].
При контроле оплаты труда инспекция по труду, в первую очередь,
проверяет расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости и порядок
их оформления. Кроме того осуществляется контроль за правильностью
выплаты заработной платы (не реже 2 раз в месяц), за наличием задержек
заработной платы, а также за правильностью сумм начисленных при
увольнении [51].
В области охраны труда в первую очередь оцениваются условия труда
в целях выявления неблагоприятных (вредных) для здоровья факторов, т.е.
проводится аттестация рабочих мест.
55
Внешний контроль
проверка соответствия ведения
учета выплат и вознаграждений
работникам и начислений на
заработную плату действующему
законодательству
ЦЕЛЬ
обеспечение эффективности
функционирования системы
выплат и вознаграждений
работникам и начислений на
заработную плату
финансово - экономическая информация
по учету выплат и вознаграждений
работникам и начислений на заработную
плату в Филиал №5 «Родина»
ПРЕДМЕТ
- ИФНС;
- инспекция по труду;
- прокуратура и др.
СУБЪЕКТЫ
финансово
экономическая
информация по учету выплат и
вознаграждений работникам и
начислений на заработную плату
в
Филиал
№5
«Родина»
«Орловский лидер»
- сотрудники бухгалтерии;
- руководство головной
организации и филиала;
- аудитор (внутренний) головной
организации и филиала
выплаты и вознаграждения
работникам и начисления на
заработную плату
ОБЪЕКТЫ
выплаты и вознаграждения
работникам и начисления на
заработную плату
Внутренний контроль
Рисунок 2.3 - Система контроля учета выплат и вознаграждений работникам и начислений на заработную в
Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер».
56
В области режима труда и отдыха на Филиал №5 «Родина» ООО
«Орловский лидер» контролируется наличие нормативно-правовых актов,
регулирующих распорядок рабочего времени и времени отдыха (график
отпусков, табель учета рабочего времени, график сменности и др.). Кроме
того, проверяются оплаты отпусков, соответствие продолжительности
отпусков трудовому законодательству, варианты отзыва работника из
отпуска.
Один из важных моментов проверки инспекции по труду – гарантии и
компенсации, установленные в статье 165 ТК РФ. Инспектор производит
контроль за их предоставлением [61].
В области дисциплинарных взысканий в большинстве случаев
проверяется наличие письменного объяснения от виновного. В Филиале №5
«Родина» ООО «Орловский лидер» за рассматриваемый период нарушений
не было выявлено.
Также проверяется соблюдение трудового законодательства в области
предоставления гарантий отдельным группам граждан. В Филиале №5
«Родина» ООО «Орловский лидер» по данной области проверяются штатное
расписание,
табель
учета
рабочего
времени,
а
также
пособия
по
беременности. В данном случае проверяется соблюдение трудового
законодательства для беременных женщин.
В области локальных нормативно-правовых актов, в первую очередь,
проверяются правила внутреннего распорядка, которые зачастую содержат
нормы, противоречащие ТК РФ, а иногда вообще не содержат обязательных
норм.
Таким образом, в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
больше развит внешний контроль, чем внутренний. Это связано с тем, что
предприятие
имеет
ограниченные
ресурсы
для
привлечения
новых
сотрудников. Тем не менее, со стороны субъектов внешнего контроля к
Филиалу №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» нет претензий в области
учета оплаты труда и начислений на заработную плату.
57
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА, АНАЛИЗА И
КОНТРОЛЯ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ В
ФИЛИАЛЕ №5 «РОДИНА» ООО «ОРЛОВСКИЙ ЛИДЕР»
3.1 Анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования в
Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
Для
анализа
использования
фонда
заработной
целесообразно
платы
рассмотреть
и
эффективности
основные
его
характеристики
положения об оплате труда и материальному стимулированию специалистов
и работников филиалов ООО «Орловский лидер» (Приложение 21).
Положение об оплате труда и материальному стимулированию
специалистов и работников филиалов ООО «Орловский лидер» содержит все
необходимые нормы для реализации эффективной кадровой политики и
достоверного учета заработной платы и начислений на нее.
Фондом заработной платы считается сумма средств, выплачиваемая
сотрудникам предприятия за определенный период времени в соответствии с
оценками затрат и результатов труда.
Фонд заработной платы включает в себя суммы денежных средств,
начисленные работникам предприятия за их трудовую деятельность, как за
отработанное, так и за неотработанное время, оплату ежегодных очередных
отпусков, различные доплаты и премии.
Фонд заработной платы – это совокупность средств, выделенных на
заработную плату в предприятии на всех работников, к нему относящихся.
Фонд оплаты труда включает в себя оплату труда за отработанное время,
оплату труда за неотработанное время, единовременные поощрительные
выплаты, а также всякого рода денежные компенсации.
Фонд
оплаты
среднесписочной
труда
на
численности
предприятии
работников
на
считается
среднюю
умножением
оплату
по
предприятию.
Изменения размера фонда оплаты труда изменяется в основном за счет
58
изменения среднесписочной численности рабочих и средней заработной
платы работников.
Показатели
фонда
оплаты
труда
Филиала
№5
«Родина»
ООО «Орловский лидер» за 2016-2017 гг. представлены в таблице 3.1.
Таблица 3.1 – Показатели фонда оплаты труда Филиала №5 «Родина»
ООО «Орловский лидер» за 2016-2017 гг.
Показатели
2016 год
2017 год
Отклонение
Фонд
оплаты
труда, тыс. руб.
Среднесписочная
численность
работников, чел
Среднемесячная
оплата
труда
одного рабочего,
руб.
20 018
21 738
1 720
88
88
-
18 956
20 585
1 629
Из таблицы видно, что фонд оплаты труда уменьшился в 2017 году по
сравнению с 2016 годом на 1 720 тыс. руб.
На фонд оплаты труда оказывает влияние, как численность персонала,
так и размер заработной платы.
Проведем оценку использования фонда оплаты труда в таблице 3.2.
Таблица 3.2 – Анализ использования фонда оплаты труда в Филиале
№5 «Родина» ООО «Орловский лидер», тыс. руб.
Показатель
Объем производства продукции
Фонд оплаты труда
в том числе
- персонала, занятого в производственном
процессе (постоянные)
- персонала, занятого в производственном
процессе (сезонные и временные)
персонала,
занятого
обслуживанием
производства
2016 г.
2017 г.
4 707
20 018
5 269
21 738
Абсолютное
отклонение
562
1 720
14 155
16 500
2 345
2 325
3 538
1 213
3 538
1 700
- 1 838
59
На основе рассчитанных коэффициентов заметно, что темпы роста
фонда оплаты труда персонала, занятого обслуживанием производства и
занятого непосредственно в процессе производства снижаются.
Для анализа средней заработной платы по категориям персонала на
предприятии составим таблицу 3.3, используя данные отчета по труду и
текущего учета.
Таблица 3.3 – Численность персонала на предприятии по категориям
работающих
Категория
персонала
Численность персонала, чел.
Средняя заработная плата
2016 г.
2017 г.
2016 г.
2017 г.
Рабочие
Служащие
76
12
76
12
18 070
24 569
18 092
11 806
Абсолютное
отклонение
-
Абсолютное
отклонение
22
- 12 763
Фон оплаты труда является важнейшим объектом управления любого
экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует
общие издержки организации. Анализ использования фонда оплаты труда
представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы
системы управления организации.
Источниками информации для анализа фонда заработной платы
являются следующие данные бизнес-плана, а также бухгалтерская и
статистическая отчетность.
Для характеристики движения работников используются абсолютные и
относительные показатели.
К абсолютным относят:

оборот по приему – общее число принятых;

оборот
по
увольнению
–
общее
количество
уволенных
работников;

общий оборот кадров – общее количество принятых и уволенных
работников.
Относительные показатели:
60
Коэффициент оборота по приему =
количество принятых
среднесписочная численность
Коэффициент оборота по увольнению =
количество уволенных
среднесписочная численность
кол−во уволенных за нарушение
Коэффициент текучести =
среднесписочная численность
Коэффициент общего оборота =
кол−во уволенных+кол−во принятых
среднесписочная численность
Все результаты оформим в виде таблицы 3.4.
Таблица 3.4 – Анализ движения работников в Филиале №5 «Родина»
ООО «Орловский лидер».
Показатели
2016 г. 2017 г. Абсолютное отклонение
Выбыло работающих с предприятия 20
23
3
Принято работающих на предприятие 19
23
4
Коэффициент оборота по выбытию
0,22
0,26
0,04
Коэффициент оборота по приему
0,21
0,26
0,05
Коэффициент текучести
-
-
-
Коэффициент общего оборота
0,44
0,52
0,08
В целом по предприятию критической ситуации в отношении движения
кадров не наблюдается, хотя стоило бы предпринять меры по удержанию
работников на данном предприятии, для того чтобы избежать роста
коэффициента по выбытию.
В целом по предприятию наблюдается отрицательная динамика
численности сотрудников, при этом средняя заработная плата различных
категорий работников растет. Предприятие проводит в целом эффективную
кадровую политику, привлекая специалистов и разнорабочих на сезонную
работу, стимулируя повышение эффективности труда различного рода
надбавками и премиями.
61
3.2 Система оплаты труда и мотивации работников предприятия
Оплата труда является важной составляющей управления персоналом.
Производительность труда, его экономическая эффективность, а также
прибыльность
работы
организации
зависят
от
эффективности
стимулирования работников руководством организации.
В Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
применяется
повременная и сдельная формы оплаты труда, однако сотрудники не имеют
достаточной
мотивации
для
достижения
максимального
результата
вследствие того, что заработная плата не зависит от качества работы, а
зависит от количества выполненной работы.
Для повышения эффективности контроля на предприятии необходимо
создать проработанную систему вознаграждений, которая будет базироваться
на качественных и количественных методах.
Оценка
эффективности
реализации
контрольной
функции
бухгалтерского учета неотъемлемо связана с личными показателями
деятельности
сотрудников
бухгалтерии.
При
этом
наиважнейшим
показателем деятельности работников становится система выплат и
вознаграждений работникам, а также мотивация.
Состав и объем мотивирующих факторов варьируется в зависимости от
отрасли в которой находится предприятие, его финансового положения,
количества подразделений и т. д. В современных условиях старший
бухгалтер должен не просто дать задание своему подчиненному, но и
поставить его в такие рамки, что невыполнение задания будет не выгодно
самому сотруднику. Таким образом, будет повышена гарантированность
выполнения. Для того чтобы достичь поставленной цели, необходимо
довести до подчиненного оцифрованные ожидаемые результаты, его права и
обязанности по данному делу, какой объем ресурсов он имеет в своем
распоряжении и самое важное размер его премии в случае успешного
исполнения.
62
Помимо
ответственности
вознаграждения
за
необходимо
невыполнение
или
определить
ненадлежащее
и
меру
выполнение
обязанностей. Определение зон ответственности каждого сотрудника
необходимо определять исходя из критических областей учетного процесса,
где вероятность ошибки наибольшая и необходимость контроля безусловна.
Сначала необходимо провести детальный анализ факторов, влияющих на
бухгалтерский учет, после чего установить контрольное действие по
предотвращению ошибки. Именно точка контроля будет предоставлять
необходимые данные для характеристики работы сотрудника бухгалтерии, а
также определять эффективность реализации контрольных мер в учете.
Таким образом, эффективность реализации контрольной функции в
Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» в первую очередь зависит
от того насколько хорошо налажена система мотивации труда сотрудников
сельскохозяйственной организации. В связи с этим результативность работы
бухгалтеров в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
можно
оценить с помощью показателей представленных на рисунке 3.1.
ПРЕМИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ
SMART-задачи
Оценка непосредственного
руководителя
Показатели KPI
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ
Рисунок 3.1 – Показатели оценки эффективности работы сотрудников
бухгалтерии Филиала №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» [18]
В
современных
экономических
условиях
результативность
деятельности сотрудников необходимо оценивать не только с помощью
63
качественных показателей, но и с помощью количественных. Наибольшую
популярность в наше время получила система ключевых показателей
деятельности (KPI).
KPI
определяется
как
система
финансовых
и
нефинансовых
показателей, оказывающих влияние на количественное или качественное
изменение результатов по отношению к основной цели (или ожидаемому
результату)
организации
и
отдельного
структурного
подразделения.
Классический подход к разработке KPI – декомпозиция ключевых
показателей верхнего уровня, в результате которой каждое подразделение, в
том числе бухгалтерская служба, получает свой набор KPI, за достижение
которых несет ответственность старший бухгалтер. Он, в свою очередь,
должен довести показатели своим подчиненным. Для каждого показателя
определяется целевое значение, которое должно быть достигнуто за
конкретный период времени (месяц, квартал или год) [29].
Понятие «ключевой показатель» не находит отражения в российской
экономической теории. Тем не менее, в зарубежной экономической
литературе принято выделять учетные, нормативные, статистические и
другие показатели. Таким образом, для определения их отличия необходимо
понять основное предназначение показателей. Впервые термин «ключевой
показатель» появился в изданиях, посвященных управлению по целям
(management by objectives, MBO), где применялся как синоним терминов
«цель» и «задача». Таким образом, была выделена первая отличительна черта
«ключевых показателей» – это их связь с целями предприятия в целом и
бухгалтерского учета в частности. Вторым признаком ключевых показателей
является то, что по ним сотрудник (служба, отдел, подразделение) получает
определенное задание на определенный срок, а по его выполнении
(невыполнении) производится оценка качества деятельности сотрудников.
При определении показателей KPI целесообразно разделить операции,
выполняемые сотрудниками бухгалтерии на блоки. На практике роль блоков
чаще всего играют отдельные участки учета, такие как учет товаров, учет
64
расчетов с персоналом по оплате труда, подготовка отчетности, учет
расчетов по налогам и сборам и другие [65].
В условиях современной экономики считается, что на предприятии
должно быть не более 10 - 15 ключевых показателей, так как в противном
случае менеджеры будут поглощены не управлением, а планированием и
анализом KPI, не сильно влияющих на результативность работы.
В
действительности
качественно
оценить
работу
сотрудников
бухгалтерии очень сложно, так как большая часть их работы состоит в
подготовке
отчетности
контролирующим
органам.
В
этом
случае
объективную оценку действий бухгалтеров может дать либо внутренний
аудитор, либо сами контролирующие органы. Как правило, оценка
контролирующих органов носит внезапный характер, годами предприятие
может функционировать без проверки, а потом будут исправляться ошибки
предыдущих периодов. Данный факт затрудняет применение показателей
KPI, вследствие долгого срока и непредсказуемости проверки. Поэтому
наряду с количественными показателями оценки деятельности сотрудников
бухгалтерии необходимо использовать и качественные показатели, среди
которых
одним
из
наиболее
эффективных
является
оценка
непосредственного руководителя. Это связано с тем, что руководитель в
большинстве случаев является наиболее опытным и квалифицированным
работником, а также с его осведомленностью о профессиональных качествах
своих подчиненных.
В случае необходимости распределения фиксированного премиального
фонда,
выделенного
на
группу
сотрудников
в
соответствии
с
количественными показателями деятельности данной группы за отчетный
период, может применяться показатель качественной оценки через расчет
коэффициента трудового участия. С помощью данного коэффициента
главный бухгалтер оценивает вклад каждого из сотрудников в общий
результат.
65
Показатели качественной оценки могут быть применимы, при условии,
что премиальный фонд в организации не фиксируется, а премиальные
сотрудников рассчитываются исходя из процентного отношения оклада к
премии и индивидуальной результативности сотрудника в отчетном периоде.
Факторы и шкалы, которые лежат в основе проведения бальной оценки
всецело зависят от специфики целей, стоящих перед определенными
работниками,
особенностей
деятельности
организации,
а
также
от
предпочтений конкретных руководителей, использующих данную систему. В
связи с этим целесообразно применять такую систему показателей оценки
деятельности сотрудников бухгалтерии, как показатели выполнения SMARTзадач.
Критерии SMART являются базовыми для одной из самых популярных
концепций
современного
менеджмента
–
управление
по
целям
(goalmanagement). Первым критерии SMART предложил к использованию
П. Друкер в 1954 году, в дальнейшем они были развиты в работах
Д. Доуэрдэна. Ни один профессиональный руководитель или сотрудник не
может
считаться
профессионалом
без
понимания
и
использования
технологии постановки целей SMART. В соответствии с данной системой
постановка задачи предполагает, что задача является конкретной, измеримой,
достижимой, релевантной и соотносится с конкретным сроком. В процессе
учета главный бухгалтер должен разрабатывать перечень конкретных задач
со сроками их выполнения для своих подчиненных (старшего бухгалтера,
заместителя главного бухгалтера и др.) [6].
В случае, если сотрудник бухгалтерии полностью справился с
поставленной
задачей,
то
он
должен
получить
полный
процент
распределения переменной части фонда оплаты труда, при наличии в его
работе ошибок, или при
не полном выполнении задания
выплачивается по усмотрению руководителя.
премия
66
Оценка эффективности деятельности будет носить объективный
характер, если руководитель будет проводить ее индивидуально не реже раза
в год.
Показатели KPI, SMART, а также оценки руководителя наиболее
применимы для комплексной оценки результатов деятельности сотрудников
бухгалтерии при распределении премиальной части фонда оплаты труда. В
таблице 3.5 представлен пример системы оплаты труда и мотивации
работников в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер».
Таблица 3.5 – Пример системы оплаты труда и мотивации работников
бухгалтерии в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
Показатель
Сумма премии
Состав премии, %
Состав премии, руб.
1 ошибка
3 - 5 ошибок
Проверка
правильности
отражения
информации в
налоговой отчетности
Проверка
сопоставимости и
взаимоувязки
показателей форм
отчетности
Всего
Бухгалтер по зарплате
5 000
60
25
15
3000
1250
750
%
35
40
руб.
%
руб.
%
руб.
%
руб.
%
руб.
%
руб.
%
руб.
%
руб.
%
руб.
2 100
5
300
0
0
50
3 000
20
1 200
0
0
15
900
0
0
0
0
1 200
5
150
0
0
50
1 500
20
600
0
0
10
300
5
150
0
0
100%
100%
KPI
SMART
оценка руководителя
KPI
SMART
оценка руководителя
доля в KPI
Оценка правильности
отражения операций
по счету 70
Старший бухгалтер
10 000
60
25
15
6 000
2 500
1 500
доля в KPI
1 ошибка
3 - 5 ошибок
доля в KPI
1 ошибка
3 - 5 ошибок
При создании системы мотивирования на основе всех трех показателей
оценки необходимо не просто разработать математическую модель,
позволившую сделать премию функцией от суммы фактически набранных по
67
шкалам баллов, важно создать инструмент, которым будет удобно
пользоваться руководителю и который будет понятен сотрудникам. Создание
и внедрение системы мотивации труда сотрудников бухгалтерии может
осуществляться по схеме, представленной на рисунке 3.2.
ЭТАПЫ СОЗДАНИЯ И ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
следует отразить какая часть премии будет
зависеть от качественных, а какая от
количественных показателей
регламент введения
показателей деятельности
дается описание каждого шага в шкале,
отражается вес факторов, по которым
оценивается
работа
сотрудников;
описываются
сроки
и
очередность
проведения оценки
разработка и внедрение
шкалы оценки
файлы-рекламации посредством моделей
отражают, как будет вести себя премия в
том или ином случае
подготовка файлов с
расчетными таблицамирекламациями
доведение до сотрудников информации о
том, кто и как будет премироваться, кто
кого будет оценивать, что является
эталоном, нормой и отклонением от нормы
презентация и
тестирование системы
после внедрения системы необходим
постоянный контроль за тем, какие шкалы
оценки эффективны, а какие игнорируются;
неэффективные шкалы убираются
мониторинг системы
оплаты труда и
мотивирования
сотрудников
Рисунок 3.2 – Этапы создания и внедрения системы мотивации труда
сотрудников бухгалтерии в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
[22]
В заключение необходимо отметить, что руководитель всегда
оценивает работу своего подчиненного так или иначе, тем или иным
способом.
Так,
количественная
оценка
может
служить
критерием
материального стимулирования сотрудников. В свою очередь качественная
оценка работы сотрудника – это простой для понимания сотрудников,
простой
в
использовании
для
главного
бухгалтера
универсальный
68
инструмент, который относительно быстро разрабатывается и внедряется.
Предложенная схема позволит оценивать работу сотрудников не только с
помощью субъективных методов, но и опираясь на методику оценки
ключевых показателей деятельности, при этом выполнение SMART-задач и
оценка непосредственного руководителя будут выступать в качестве
дополнительных компонент системы оплаты и мотивации труда работников в
Филиале
№5
«Родина»
ООО
«Орловский
лидер».
Таким
образом,
посредством оценки показателей деятельности сотрудников и их личной
заинтересованности в достижении результата, можно осуществлять контроль
как за учетным процессом. Это связано с тем, что с помощью данных
показателей можно сделать вывод о наличии контрольных действий и
произвести необходимую оценку их эффективности и необходимости в
каждом отделе.
3.3 Налоговое планирование выплат и вознаграждений в пользу
работников
Налоговое планирование, являясь частью финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, осуществляется на основе прогнозирования
доходов, расходов и прибыли хозяйствующего субъекта.
Для своевременного и добросовестного исполнения обязательств по
исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ, а так же уплате
страховых взносов, целесообразно будет сформировать на предприятии
систему налогового планирования, предусматривающей:
- универсальные (применяемые для большинства уплачиваемых
налогов) этапы планирования;
- достоверное и своевременное учетно-аналитическое сопровождение
последовательной реализации этапов планирования;
- контроль за реализацией планирования;
- корректировку этапов планирования в соответствии с новыми целями
69
и задачами потребностей управленческого персонала.
Схематично поэтапная реализация планирования выплат в пользу
работников и обложение их НДФЛ и страховыми взносами представлена на
рисунке
ПОЭТАПНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ В ПОЛЬЗУ
РАБОТНИКОВ И ОБЛОЖЕНИЕ ИХ НДФЛ И СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ
Этап 1
Планирование ФОТ по
элементам его формирования
Заработная плата
Отпускные
Премии
Больничные
Компенсации
Прочие
Иные выплаты
Планирование НДФЛ
Ст. 217
НК РФ
Вычеты
Этап 3
Доходы,
освобождаемые
налогообложения
от
Планирование страховых
взносов
Планирование
тарифных ставок
Ст. 422
НК РФ
Форма 6-НДФЛ, справка
2-НДФЛ; карточка по
форме 1-НДФЛ, анализ
счета 68.01
Суммы, не подлежащие
обложению страховыми
взносами
Информационная база
Этап 2
Заявление о приеме на
работу; трудовой договор;
табель учета
использования рабочего
времени; график
отпусков; личная
карточка работника,
анализ счетов 70, 71, 73.
Форма 4-ФСС; расчет
страховых взносов,
анализ счетов 69.01,
69.02.7, 69.03.01, 69.11
Изменения в
законодательстве
Рисунок 3.3 – Схема поэтапной реализации планирования выплат в
пользу работников и обложение их НДФЛ и страховыми взносами [35, 39,
50]
70
Во-первых, разрабатывая схемы реализации планирования выплат в
пользу работников, стоит исследовать исчисление страховых взносов с
конструктивной
стороны.
Изучая
планы
своих
работников
(нормы
выработки), организация может увеличить план, при этом оставить ту же
заработную плату или снизить уровень заработной платы при том же плане.
При этом важно обращать внимание на возможности оборудования, способы
сбыта и другое.
Во-вторых, существует ограничение годового дохода, на который
действует дополнительная тарифная ставка при начислении страховых
взносов.
Предприятию
выгодно
иметь
небольшое
количество
высокооплачиваемых работников, чем много среднеоплачиваемых, при
существующей системе начисления страховых взносов. Возможен вариант
найма низкооплачиваемого сотрудника для обеспечения помощи работнику с
высокой заработной платой, так как не всю деятельность на предприятии
можно механизировать и автоматизировать. Есть большая вероятность того,
что более высокооплачиваемый специалист будет делать ту же работу что и
низкооплачиваемый более качественно и с меньшими затратами времени.
Таким образом, при компенсировании роста расходов на фонд оплаты
труда, организация может использовать следующие варианты:
- увеличения плана (нормы выработки) за ту же заработную плату;
- увольнение сотрудников и распределение их обязанностей и
заработной платы на оставшихся;
- замена среднеоплачиваемых работников на квалифицированных и
высокооплачиваемых [13].
В-третьих, использование механизма аутсорсинга и аутстаффинга
отмечено уже многими работодателями [15]. Данный механизм практичен,
так как:
- поиск работников и ведение кадрового делопроизводство не является
обязанностью предприятия;
71
- исчислением и уплатой налогов и страховых взносов занимается
другая компетентная организация;
- кадровое агентство занимается разрешением трудовых споров.
В данной ситуации предприятие освобождается от обязанности по
исчислению НДФЛ, не имея с сотрудниками трудовых отношений.
Организация лишь перечисляет сумму, которая указана в договоре, а
заработную плату и все налоги начисляются и удерживаются их
работодателем.
При грамотной и тщательной проработке механизма аутстаффинга и
его разумном использовании, данный способ выстраивания отношений с
персоналом признается законным и имеет экономическое основание в
российском трудовом законодательстве.
В-четвертых, при компенсировании расходов сотрудникам, чья
деятельность имеет разъездной характер, важно, чтобы данный характер был
учтен в трудовом договоре с работником, а сумма компенсации закреплена
внутренним правовым актом организации.
Специальные методы налогового планирования выбирают исходя его
разумного применения и безопасности. С учетом того, что законодательство
непостоянно, важно не пропускать его изменения, чтобы во время исправить
правила учета, схему начисления налогов, оформление льгот, либо отказа от
них
[46].
Таким
сельскохозяйственного
образом,
налоговое
предприятия
планирование
является
на
уровне
неотъемлемой
частью
управления его экономической деятельности. Налоговый агент сам вправе
принять ли меры, направленные на уменьшение налоговых обязательств или
нет. Важно, чтобы все методы и способы оптимизации соответствовали
российскому законодательству.
72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выбор темы обусловлен актуальностью проблемы обобщения и
анализа имеющихся научных разработок и практического опыта в области
обеспечения бухгалтерского учета и своевременных расчетов по выплатам и
вознаграждениям в пользу работников.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых
элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:
тарифная система, нормирование труда, формы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во
всей системе учета в организации.
Расчеты с персоналом, связанные с начислением заработной платы в
Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер», осуществляет бухгалтерия
на основании первичных документов, которые оформляются в структурных
подразделениях (бригадах) механизаторами и другими должностными
лицами
согласно
графику
документооборота
и
передаются
ими
в
бухгалтерию.
Расходы на оплату труда работников в организации включают
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Из
начисленной
заработной
платы
работников,
в
случаях
предусмотренных законодательством, осуществляются различного рода
удержания.
В первой главе выпускной квалификационной работы дается понятие
фонда оплаты труда и его составляющих, основной и дополнительной
заработных плат.
73
Немаловажную роль на предприятии играет НДФЛ. В работе описаны
основы его учета в бухгалтерском и налоговом учете, приведены все его
элементы. При расчете налоговой базы по НДФЛ немаловажную роль для
Филиала №5 «Родина» ООО «Орловский лидер», как для налогового агента,
играет правильное оформление и начисление стандартных налоговых
вычетов. Также предприятие уплачивает страховые взносы.
Кроме всего вышеперечисленного в первой главе дана классификация
начислений на заработную плату и описаны отличительные черты каждой из
специфических групп. Также описаны виды доплат в соответствии с ТК РФ.
Для надлежащего учета оплаты труда и начислений необходим
контроль. Учет первичен по отношению к контролю, однако они тесно
взаимосвязаны, так как первый дает информацию для второго. Контроль
подразделяется на внешний, осуществляемый внешними службами, и
внутренний,
проводимый
самой
организацией.
В
выпускной
квалификационной работе описана система контроля оплаты труда на
предприятии с указанием потоков данных, подлежащих контролю. Кроме
того описан порядок проведения внутреннего контроля с выделением его
основных функций и задач.
Во второй главе были описаны элементы учета и контроля выплат и
вознаграждений
работникам
предприятия.
Охарактеризован
документооборот на предприятии, выделены его этапы в Филиале №5
«Родина» ООО «Орловский лидер». По итогам данной характеристики был
сделан вывод о том, что вся документация ведется в соответствии с
действующим законодательством, отчетность сдается в срок.
Помимо этого были проанализированы учетные процедуры выплат и
вознаграждений работникам в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский
лидер». Учет оплаты труда ведется по счету 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда» в корреспонденции со счетами 20, 25, 26, 29 и др. Система
оплаты труда в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» – окладная.
Все оклады строго зафиксированы в штатном расписании.
74
Кроме того была проанализирована система контроля за учетом
заработной платы. В Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» нет
как такового внутреннего контроля. Наибольшее внимание менеджмент
Филиал №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» уделяет внешним проверкам
со стороны ИФНС, инспекции по труду, страховых фондов. Данные органы
не имеют претензий к Филиалу №5 «Родина» ООО «Орловский лидер», так
как учет ведется надлежащим образом, с соблюдением всех требований.
В третьей главе выпускной квалификационной работы был проведен
анализ фонда заработной платы и эффективности его использования в
Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский лидер», предложена
система
премирования работникам в Филиале №5 «Родина» ООО «Орловский
лидер». Кроме того, автором предложена методика налогового планирования
выплат и вознаграждений работникам.
Таким образом, поставленные задачи решены в полном объеме, цель
достигнута.
75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате
труда: учебное пособие / Г.И. Алексеева. – М.: Юрайт, 2015. – 216 с.
2. Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие /
Н. Г. Алпатова. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2011. – 87 с.
3. Амосова В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория / В.В. Амосова,
Г.М. Гукасьян. - М.: Эксмо, 2014. -736 с.
4. Аудит [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов,
обучающихся по экономическим специальностям / В.И. Подольский [и др.].
— 6-е изд. — Электрон. текстовые данные. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. —
687
c.
—
978-5-238-02777-7.
—
Режим
доступа:
http://www.iprbookshop.ru/71176.html
5. Беспалова, И.Г. Бухгалтерский контроль в современных условиях
хозяйствования / И. Г. Беспалова // Аудит и финансовый анализ. – 2014. –
№6. – С. 1 – 4
6. Бессонов, А. Система ключевых показателей сподвигнет вашу
бухгалтерию работать точнее / А. Бессонов // Проверка в компании. – 2007. –
№10 – С. 33 – 34
7. Бобошко, В.И. Контроль и ревизия: учебное пособие – М.: Юнити –
Дана, 2013. – 312 с.
8. Богатая, И.Н. Развитие методики расчетов с персоналом по оплате
труда в коммерческих организациях / И.Н. Богатая, К.И. Лосик //
Фундаментальные исследования. – 2012. – №9. – С. 718 – 723
9. Бондина, Н.Н. Бухгалтерский учет в агропромышленном комплексе:
учеб. пособие / Н.Н. Бондина, И.А. Бондин, Е.И. Мартемьянова, Т.В. Зубкова.
– М. КНОРУС, 2006. – 352 с.
10. Булыга, Р.П. Аудит: учебник. / Р.П. Булыга. - М.: ЮНИТИ – ДАНА,
2012. – 431 с.
11. Бухгалтерский учет: Учебник. Под редакцией: А.С. Бакаев, И.С,
76
Безруких, Н.Д. Врублевкий и др. М.: Бухгалтерский учет, 2004 – 736 с.
12. Васильева, Э.К. Статистика: учебник / Э.К. Васильева, В.С. Лялин.
– М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2012. – 398 с
13. Волков, А.Г. Контроль и ревизия: учебное пособие / А.Г. Волков. –
М.: Изд. центр. ЕАОИ, 2011. – 224 с.
14. Воронина, Л.И. Аудит: теория и практика: учебник для бакалавров /
Л.И. Воронина. - М.: Омега – Л, 2012. – 674 с.
15. Всѐ об аутстаффинге персонала в 2018 году. Мigrantmedia
[Электронный ресурс] - Режим доступа: https://migrantmedia.ru/autstaffingpersonala-vyvod-sotrudnikov-za-shtat-s-2016-goda-uslugi-autstaffingovyhkompaniy. - Дата доступа: 20.12.2017.
16. Дадашев А.З., Кирина Л.C. Налоговое планирование в организации.
М.: Книжный мир, 2014. С. 168.
17. Дедкова, Е.Г. Концептуальные основы анализа и оценки налоговых
рисков [Текст] / Е.Г. Дедкова // Управленческий учет. - 2012. - №3. – С. 4046.
18. Дедкова, Е.Г. Модель учетно-контрольной системы оплаты труда и
начислений на заработную плату на предприятии оптовой торговли / Дедкова
Е.Г. // Управленческий учет. - 2015. - № 10. - С. 74-78.
19. Дедкова, Е.Г. Система контроля и внутреннего аудита расчетов по
оплате труда / Е.Г. Дедкова, И.А. Родионов // Управленческий учет и
финансы. - 2016. - № 2. - С. 86-99.
20. Ерофеева, В.А. Аудит: учебное пособие / В.А. Ерофеева. – М.:
Юрайт, 2010. – 638 с.
21. Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам? /
http://nalognalog.ru/oplata_truda/kakie_byvayut_vidy_premij_i_voznagrazhdenij_rabotnikam/
22. Калинин, С.И. Тайм – менеджмент: практикум по управлению
временем / С.И. Калинин. – СПб. : Речь, 2006. – 371 с.
23. Калуцкая, Н.А. Учетно-аналитическое обеспечение в системе
77
управления организацией / Н.А. Калуцкая // Молодой ученый. – 2013. – №6. –
С. 341–344
24. Касьянов, Г.Ю. Нормы труда: применение в целях оптимизации:
учебное пособие / Г.Ю. Касьянов. – М.: АБАК, 2011. – 304 с.
25. Касьянова, С.А. Тестирование риска хозяйственной деятельности
коммерческой организации как инструмент оценки системы внутреннего
контроля / С. А. Касьянова // Международный бухгалтерский учет. – 2013. –
№ 20. – С. 41 – 49
26. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: учебник / В.Э. Керимов. – М.:
Эксмо, 2006, – 688 с.
27. Климова М. Суммы, не подлежащие обложению страховыми
взносами [Текст] / М. Климова // Налоговый вестник. – 2012. - № 12. - С. 15 35.
28. Климова, М.А. Большой справочник бухгалтера. изд. 2-е перераб. и
доп. / М.А. Климова. – М.: Изд-во Индекс Медиа, 2007. – 1072с.
29. Клочков, А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник
практических инструментов / А.К. Клочков. – М.: Эксмо, 2010. – 103 с.
30. Кодекс
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/
31. Кондраков, П.П. Бухгалтерский учет: учебник / П.П. Кондраков. –
М.: ИНФРА – М., 2007. – 597 с.
32. Конституция
Российской
Федерации
/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
33. Корнеева, Т.А. Контроль и ревизия в схемах и таблицах: учебное
пособие / Т.А. Корнеева, М. В. Мельник. – М.: Эксмо, 2011. – 352 с.
34. Легальные способы снижения страховых взносов [Электронный
ресурс]:
Консалтинг
Центр
Правосибирск.
/
Режим
доступа:
http://www.pravosibirsk.ru/experts/experts_19.html.
35. Лермонтов,
Ю.М.
Актуальные
вопроса
учета
в
целях
налогообложения расходов на оплату труда / Ю. М. Лермонтов //
78
Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. – 2013. – №3. – С. 24 – 32
36. Лукаш, Ю.А. Как подготовиться к проверке налоговой и трудовой
инспекций / Ю.А. Лукаш. – М.: ГроссМедиа, 2007, – 48 с.
37. Майсигова, Л.А. Бухгалтерский контроль в современных условиях
хозяйствования / Л.А. Майсигова // Аудит и финансовый анализ. – 2014. –
№5. – С. 54 – 56
38. Маслова, И.А. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебное пособие
для вузов / И. А. Маслова, Б. Г. Маслов. – Орел: Орел ГТУ, 2009. – 340 с.
39. Молчанов, С. Налоги. Расчет и оптимизация страховых взносов/ С.
Молчанов. – М.: Эксмо, 2016. – 544 с.
40. МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица / http://ya-vkurse.ru/info/mrot-s-1-maya-2018-goda-v-rossii-po-regionam-tablitsa/
41. Налоги для работодателя: во что обходится сотрудник? Контур.СКБ
[Электронный ресурс] - Режим доступа: https://kontur.ru/articles/424. - Дата
доступа: 11.12.2017.
42. Налоговый
кодекс
Российской
Федерации
/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/
43. Никитин, В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и
правовые аспекты / В.Ю. Никитин. – М.: ГроссМедиа, 2011. – 256 с.
44. Остапова В.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда:
методический аспект / В.В. Остапова, А.В. Яцюк [Электронный ресурс] /
Режим доступа: http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=5696
45. Попова, Л.В. Методика учета оплаты труда в системе эффективного
менеджмента / Л.В. Попова, Е.Г. Дедкова, И.А. Родионов // Управленческий
учет // М.: ЗАО «Финпресс». - 2016. - № 11. - С. 51-60
46. Попова, Л.В. Налоговый аудит / Л.В. Попова, И.А. Коростелкина,
Е.Г. Дедкова. – М: Дело и сервис, 2015. – 208 с.
47. Пошерстник, Н.В. Бухгалтерский учет по плану счетов / Н.В.
Пошерстник. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с..
48. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (в ред. от 08.11.2010) «Об
79
утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной
деятельности организаций и инструкции по его применению» [Электронный
ресурс] / Режим доступа: internet resource: http://www.rg.ru/
49. Пример расчета заработной платы на предприятии [Электронный
ресурс]. Режим доступа: https://yandex.ru/video/search?filmId=1308841471233.
50. Рагозин Б.А. Налоговое планирование на предприятиях и в
организациях. Учебное пособие для руководителя и бухгалтера. М.: Налоги и
налоговое планирование, 2013. – 214 с.
51. Ризванова, М.В. Система внутреннего контроля в организации /
М.В. Ризванова // Аудитор. - 2014. - № 7. - С. 28 - 29
52. Рябова, М. А. Аудит: учебное пособие – Ульяновск: УлГТУ, 2009. –
199 с.
53. Рябчикова, Т.А. Реализация функций заработной платы через
элементы организации оплаты труда на предприятии / Т.А. Рябчикова //
Вестник томского государственного университета. – 2008. – №2. – С. 9 – 12
54. Селянина, Е.Н. Аудит оплаты труда / Е.Н. Селянина // Планово –
экономический отдел. – 2013. – №8. – С. 32 – 35
55. Сизова, Т.М. Статистика: учебное пособие / Т.М. Сизова. – СПб.:
СПб ГУИТМО, 2005. – 80 с.
56. Система учета и
контроля оплаты труда на предприятии
[Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.bestreferat.ru/referat145042.html
57. Соколова, Е.С. Бухгалтерский учет: учебно-методический комплекс
/ Е.С. Соколова. – М.: Изд. центр ЕАОИ. – 2008. – 200 с.
58. Способы уменьшения страховых взносов в ПФ РФ и ФСС
[Электронный ресурс]: Центр экономического анализа и экспертизы. –
Режим доступа: http://www.assessor.ru/forum/index.php?t=1557.
59. Суглубов, А.Е. Аудит: учебник для бакалавров / А.Е. Суглубов. –
М.: Дашков и К, 2015. – 368 с.
60. Тихомирова, Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на
80
предприятии: учеб. пособие / Т.П. Тихомирова, Е.И. Чучкалова. –
Екатеринбург:
Изд–во
ГОУ
ВПО
«Рос.гос.проф.–пед.ун–т»,
2008.
– С. 118 – 121
61. Трудовой
кодекс
Российской
Федерации
/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
62. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от
19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] / Режим
доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/
63. Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний на 2017 год и на плановый период 2018 и
2019
годов»
от
19.12.2016
N
419-ФЗ
(последняя
редакция)
/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208994/
64. Федорова, Е.А. Контроль и ревизия: учебное пособие – М.: Юнити
– Дана, 2012. – 239 с.
65. Федорова, М. С. Совершенствование системы оплаты труда на
предприятии / М. С. Федорова // Молодой ученый. – 2011. – №7. Т.1. – С. 119
81
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Характеристика финансово-хозяйственной деятельности
Филиала №5 «Родина» ООО «Орловский лидер»
ООО «Орловский лидер» зарегистрирована по адресу Орловская обл.,
пгт. Глазуновка, ул.Ленина, д. 59, 303340.
Основным видом деятельности компании является выращивание
однолетних культур. Также ООО «Орловский Лидер», работает еще по 31
направлению.
Размер уставного капитала 44 780 000 руб.
Организация насчитывает 25 филиалов и 3 дочерние компании. Имеет
4 лицензии. Компания ООО «Орловский лидер» принимала участие в 1
тендере из них выиграла 1. Основным заказчиком является ОЗК, АО. В судах
организация выиграла 18% процессов в качестве истца и 14% в качестве
ответчика, проиграла 15% процессов в качестве истца и 38% в качестве
ответчика.
Рейтинг
кредитоспособности
ООО
«Орловский
лидер»
представлен на рисунке 1.
Рисунок 1 - Рейтинг кредитоспособности ООО «Орловский лидер»1
1
https://pro.fira.ru/search/companies/card/index.html?code=166039#!198
82
333 - Недостаточная кредитоспособность. Своевременное выполнение
обязательств
в
значительной
степени
зависит
от
благоприятных
коммерческих, финансовых и экономических условий.
Показатели выручки от продаж и прибыли до налогообложения
ООО «Орловский лидер»2 представлены на рисунке 2.
Рисунок 2 - Показатели выручки от продаж и прибыли до
налогообложения ООО «Орловский лидер»
Филиал №5 «Родина» ООО «Орловский лидер» зарегистрирован
29 декабря 2005 года в регионе Орловская область Ливенский район по
юридическому адресу: 303816, Орловская область, Ливенский район,
с. Остров. Дорогавцев Сергей Юрьевич – директор.
Хозяйство
специализируется
на
молочном
животноводстве,
выращивании озимой пшеницы и сахарной свеклы.
В 2017 году из крупнейших российских холдингов по производству
кондитерских изделий ООО «КДВ групп» из г. Томска приобрел
ООО «Орловский лидер». Теперь оно принадлежит Кондитерскому Дому
Восток. Новым собственником намечены планы дальнейшего технического
оснащения производства, приобретения техники.
2
https://pro.fira.ru/search/companies/card/index.html?code=166039#!198
83
Животноводство – залог стабильности филиала. Молоко каждый день
приносит гарантированный доход. В дойном стаде на настоящий момент
насчитывается 232 головы. Ежедневный надой на корову в 2017 году
составлял 19,5 л молока. За год в среднем от каждой коровы получено
5040 кг молока. Но годом ранее он был 5700 кг. Снижение вызвано тем, что
по
ряду
причин
хозяйство
лишилось
нескольких
десятков
голов
высокопродуктивного скота. Сейчас ведется работа по воспроизводству
стада и возврату утраченных позиций. В прошлом году на телятнике и
коровнике отремонтировали кровлю, с доильных ведер перешли на
молокопровод. Из 88 работников хозяйства 43 заняты в животноводстве.
В этом 2017 году впервые заложили сенаж. Для заготовки сена и
сенажа посеяны 227 га однолетних трав.
В 2017 году в «Родине» получили самый высокий в холдинге «Белый
фрегат» урожай озимой пшеницы и сахарной свеклы – соответственно 36,5 ц
с га и 425 ц с га. Из имеющихся в хозяйстве 4850 га пашни 2206 га осенью
были засеяны озимой пшеницей.
В 2017 году на техническое перевооружение потрачено 8,5 млн.
рублей. Закуплены английский погрузчик, занятый на разгрузке удобрений и
погрузке кормов, две широкорядных бороны 28-ми и 24-х метровые. Также
приобретены самоходный погрузчик ПЗН -250 и зерноочистительная
машина: в 2018 году поступят еще по одной единице данного вида техники.
Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности Филиал
№5 «Родина» ООО «Орловский лидер» представлены в таблице 1.
Таблица 1 - Система финансовых коэффициентов и показателей
финансово-хозяйственной
деятельности
Филиала
№5
«Родина»
ООО «Орловский лидер»
Наименование показателя
2016 год
2017 год
Отклонение
Доля основных средств в активах
0,36
0,45
0,09
Коэффициент текущей ликвидности
0,73
0,64
-0,09
84
Коэффициент финансовой
1,12
1,12
0
Выручка от реализации (руб.)
171741,19
6515614,54 6343873,32
Чистая прибыль (руб.)
-19724,40
-874165,51 -854441,11
устойчивости
Производительность труда (руб/чел.) 1717,40
65156,14
63438,74
Ресурсоотдача
0,002
0,08
0,07
Фондоотдача
0,006
0,20
0,19
Таким образом, можно говорить о достаточной эффективности
финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Основные показатели
имеют тенденцию к росту, однако филиал по итогам последних двух лет
имеет убыток от основных видов деятельности.
.'.::
!: il
Ne 5 rcPsffiF
0 sHsa
.lO. fioporasrre
l.5.roaa
TIPABI4IA
'"talu*NL-3/a1Poa\'una>
i -pr n
YvanonBRo o
r or opra c n o p q a K a t p t t g . ' . . . " . - - - - : . - . y . - . .
m l i - I r p € H Hperl--roT
,:,'SSKesnBo c orpaHHqeHHoii orBercrBeulrocrr,-nrrpgXo;p-c'r{nii JlHAep))
, #ffi:T;HT:1,""
- r ot( ar busr ftHopr uar usH s tfi
rp yAoBor opacnopflnKa
n . l . f l p a n n n aB H 'yrp e H H e ro
OOO <Oploacrcufi nHAep) (aalee (Drarna-n),
a6r Su.riHara ,l'l:s5 <<PoAHHa>>
p e rn a M e H r r , r p yro u tnBfi co o rB e rcrBHH c Tpyaonulv I( oAeKcoMPO vr 14Hbl M H
n o p fl A o KnpHeM aH yBonbHeHlltpa6or Hur oB,ocHoBHbl e
3 a K o r{a MH
See e p a - n s H brMr4
npaBa, o6s:aunocru v orBercrBeHHocrbcropbH TpyAoBoro AoroBopa, pelKHM
pa6orsr, BpeNrflorrlbrxa, npuMeHreMbreK pa6orunxau Mepbt nooulpeHHrI v
8 3 b r c K a H H f l ,A T a . K X e H H b t e B O n p O C b r , c B q 3 a H H b l e c p e f y n H p o B a H H e M T p y A O B b l X
orHoueHHfre tOH,tha-ne.
, ! . f l o p n a o K r t p H e M aH y B o J I b H e H uPs a d o r l l H K o B
2 . L Pa 6 o rn u xHp e a n H 3 yro rrrpaBoHa r pyA nyr eM 3aKr lolteHhflnhcbMeHH or o
Tpy.{oBoro !oI'o Bt3Pa.
nHuo, nocTynar cueeHa paoo r }'
T p yA o Bor oAor - oBopa
2 . 2 . f l p H :ra xl l o t{e H H H
E|orAen KaApoBOt't,'IHara:
npeAbflBnffer
IHtIHOCTb;
- n a c n o prvyv n n o fi A o r(yMe HT,
yAOCTOBepr r cUtnfr
cJlyr{aeB,I(ofAa rpyaoeofr roroBop
- TpyAoBylo KHr4xKy, 3a HcKrFoLreHneM
j[ BIIepBble VJ:V Pa6oruurc nocTynaeT Ha pa6ory Ha ycnoBHtX
3aKJItoqaeTc
bCTEla;
COBi\4eCTHTe.rl
neHcuoHHor cr
o paxoBaHHt;
- c r p a x o B o ecB H A e re rb crB o
fo cyAapc' r BeHHOfO
JIHU,rloAJIexa[IHX
- AoKyMreHl!,r
BoHHcKoroyqera Anfl aoeuHoo6fl3aHHblx
cnyx6y;
Ha Brf,eFlHyr,r
fipr43blBy
VnV Ha.n4qHHcneUH?JIL'HblX
Aot:yt\4etlTO6 O6pa:onal"lHH,o rcnanu$nxaLIVV
c n e u h a j l b H b l x 3 H a H H f rV l r v
3 H a H H i l- i l p l t n o c T y n r e H H h H a p a 6 o r y , r p e 6 y r o u ] I a x
nOAfOToBKH.
c ileuu aJIbHCrH
K H l 4 X K al l c T p a x o B o e
f l p l r : a K I r o L { e H 1 4THp y A o B o r o A o r o B o p a B n e p B b l e ' r p y A o B a t
cTpaxoBaHHt OQopra'lxrorcn
cBHAeTenbc'TBorocygapcTBeHHoro neHcHoHHoro
orAenoN'[email protected]'
A O I ( y M e H r o BH e A O n Y C K a e T c f ; '
f l p u e N rH
r a p a o o T y 6 e : n p e A b f l B I e H H fyl K a 3 a H H b l X
'r'HpeKropaSnruanaI-lpgeri Ha paSo:ry o6op5,ulfercfl npHI(a3oM(pacnoprxeHHer',r)
Cg:epxaxiii
H3.{aHHbrMHa ocFIoBaHHI4 3aKrlroL{eHIloroTpyAoBofo AofoBopa'
*
AoroBopa" llpxxa:
npuKa3a AollKFIo coorBercTBoBarb ycnoBuflM TpyAOBoro
cpx}Fio'3
B TpeXAHeFE{brfr
rpr{et{e Ha pa6ory' o6tranffeTcs Pa6oruury noA pocnHcb
rpe6oeagHro Pa6orHHKa eil{.vl*{sxeT 6ura
Ii{s logli.icaH}iJt Tp'yAoBoro .loroBopa. flo
onlarbl rpyla Y$aies*e€:i;s E
EbrSaHa Kortl4s rlpl4Ka3a (pacnoprxeHnr), Pa:uep
rqpyAoBoM loroBope Tpy;ta#
"w'lrffi
- 3ax.$roqaeMofvtc Pa6orHurou Ouluala
-
Kaxgilft ffiffi68rye#(
B nHcLMeHHofi
$opr,re,cocraBJltercflB 2-x rrcelt'
3ar{:{rorraerrcff
c4*" $ sru.tr5
\e,
noAri'CbrBaercrcropoHaM'. oAHs 3K3eN,rnnqp
rpyAoBofo aofoBopa nepeAaercfl
Pa6oruur:y,4pyroft xpaHHTc,y pa6oroaarerr.
Tplraoeofi AoroBop, He o$oprra,reusuri HaAJrexauJHM
o6pa:on,t, cLlr.{-raerc,
3aKrK)LleFiHbll\'l,
ecJIHPa6oruur npHcry[Ir,r:r
rc paooTec BeAoM
a urLl no fiopylreHtlFf,
Pai5orolareiria
Hrli ero npeAcras,TeJ'rr.
tpli Qarcr'qecKoMAonyllleHunpa6orHHKar(
paoore Pa6o:loeare,rro6q:an o$opMr.rrbc
HHMrpyaonofr AoroBop B rrHCbr\{eHso'
Soprr'reHe ro3nHee rpex lHefr co rur $arru.lecKoro AonyueHur{ pa6orslrra
r
pa6ore:.
2.3. Pa6oroAarelr HMeer npaBo 3aKrrrolrarb
c JIHr{oM,HUlyu_u,rM
paOory,
) ' t r e H H L re crcH
ro ro
l 1 B o p H a n po$eccnoHalbHoe
pa60r
unr
cov
o6yveHne,B c
,Iaugofr
opl'il.Fll{
lalJvtvl- }iqeFrHr{ecxllil
Aorosop Ha nepeo6yveHHe
6e: orpsreao.r pa6ortr,
2.4- fip' rocrynneH'i4 pa6o'rHaxaHa paoory
vrv np, repeBone ero B
ycrar-{oBliel+Iol\4
rIopAAKeHaApyry}o pa6ory pa$orolarenr o6r:au:
- o3iH?KrcMHrs
Paoorsl{Ka c nopy{eHHofi pa6orofi. yc,roer4flMl
TpyAa,pexi1Mo'l
TpyAa v orAbrxa, cllcreuofr n
$oprraolr o[narbr TpyAa, pa3brcHn.rb ero rrpaBa 14
o6s:armcrm:
- o3Hax:oMHTb
Pa60i'guxa c Hacroru_rr4N1A
l-lpani.t,ravn,HHbrMLrJ ' I O K a [ b H b l M H
I]opMaraBu:y, aKTaMH,4eiicrayrouiHtvrg s @lrrthare
ra orHocrulr.{Mrrc1
(p)iHKilH flM l,ao0THHi(a
O3HAKOMHTb
rrb r-duurHnKa
Fa6orunxac nepeqHeM cBeneHi4i{, cocta*lrt-}ourl,tx
r( lp\'/]OBbi\1
Kor\{NleprJecK}TO
rafilry tn6ct orHocrLur.D(cq
rcKHofrxonQlaleuquanrr-rofr
+lncbopillawa
u @untturu
npoHHcrpyrcfHpoBarb pa60runxa
no
TexHHKe 6e:onacuocln,
ilpol'llBoAcreeHFloitcaHl'lrapuH, rHlHeHe -ipyAa,
rrporr4BonoxapHo[ oxpaHe L4
j(pJ"r}.I
M fipEtBl4nitM
oxpar{brTpyAa.
2.5. Ha ecex pa6orHHKoB,
npr4Hrrbrx
no rpynoBoMy AOfoBOpy Ha ocHoBHylo
pa6or'y,npopa6ioranurra(
B @anua,re
cBbrure
5 r1ek,Be4/TCs TpyAoBble KHH)KKIT
B nopflu{e.
yctaltoBrteHnloMgeliurey,roiuaM 3aKoHoAtrfe,TbcrBoM.
\i
2.6. IIp,ercpaulenueTpyAoBoro AoroBopa Moxsr
HMerb Mesro .lo.qbKo nL)
ocHoBaHM-qlv{,
[peAycMoTpeHHbii\,{3aKoHoAare,,ibcrBoM.
padornnru HMercT npaBo
pacropfHy'r'b rpyaoaoit .uofoBop. :axlloqeHriliii
Ha HeonileAeneuut,nr cpoK.
[peAynpeAr.rB 06
padoroAare,rs
3ToM
n]icbMeHHo 3a
j{Be
He,terr.J.
flo LrcrerleHur4
yKa3aHHbrx
pa6ornar BfrpaBe
cpoKoBnpeAynpe)KAeHa,
npeKparllrb
pa6ory, a Pa6oroAarettbo6r:aH BbrilarbPa6ornarcyrpylioB\4o
KHH)K^]r.r[por.r3BemH
c
Hr.{N4otioHrrc[fe,t
LHbfr paclrer.
llo ,[orctBopeHHocri4N{e,'}cAy
pa6crrwrrcoH,r
v Pa6oroAare,reivirp;,4oaoii -{orc)Bop
\{oN(ereilrrl pacroprHyr H Ao IicreqeHL{tcpoKa[peAynpex.4eHHr
o6 ynolsrreHp1v.
B cnyvzux. KorAa3a-qBneHue
pa6o'rnuxao6 yaorlHeHr4utro ero HHr4ur.larHBe
(no
co6c'rnenHorray
r(erarrnl'o) o6yc,roeneHoHeBo3MoxHocrbloflpononxeHr4r r4M
pa6or'
(:avucnr:uue r o6pa:oBarerrHoeyrJpexAeHue,BbrxoA
Ha neHcl{roH Apymec,lyvaH).a
TaKXe rB c,Tyl{as,x ycraHo&rrer_rHoro
HapyueHn, pa6oroAar.eneM3aKoHoB 14 uHbix
HOpN4Afl{BI-{t,x
npaBoBbx aKroB, cr)Aepxaqr4x HopMSt]p},noBof0 npaBa.
]p),lloBofo
rofoBopa, Oof,larueHnq,Pa60roAareni)o6s:an pacroprHvrb rpy/IoBoir
Aoroeop-8cp0K"
pa6oruluca.
yra:auHr,rft
r]3a;rBrermra
Ao ucre'leHHt cpoKanpenvrrpeNnerlHs
06 veo;lrHeltrvi pa6orni.rKt4.vteel.
'L)ztrJo
B
'!
' t l ii l )
-
" r ./ , '
-/
\
.
lr06oe BpeM, oro3BaTb
cBoe 3arB,TeHHe.
Veo-r
"#:'
:::i#1ff #':'i,l :::: :: : #:,T;:;; J;#ff lvtr_Herrp0H3BoqHrc',
bHbrMH3aKoHaMHH;;;,";;#;:
* *,i::: ; ;rffiJ.*,iffi;:''a 0eaepan
:
"J;:ffi
"Ti
roro.torr
L:-cJn4 flo
HCTegeHHI,
o6 yBonbHeHr'r
'".."ffi
,,tf;;:r#-tAynpexreHl{r
".^*:l
rplAoBoro:loroBop8
I{acTaliBaerHa yBorbHeHHr.J, rpyriosoj.r
npoAo,Dr(aerc,
ro Aeucraue
, Cpo,ruuilrpyaorofoo,
pacropmercl
paOormt
rco.*,,=" ?JJ::::oBop
6rrr' npeiTynpffqeH
B rr,cbrJ;:ffi;il:Ttl"Ka
yBonbr{err,r.)rDK(3H
eroJleiisrel{.q,
o LreM
te}IeeLIeM3a Tpr.r,4Hrr
''
40
J'py.qoeoii Aor-oBop,
,uy:ua:i-*'x
sa BpeM,
Bblfioi'lHeHat onnene
]lilcropf'rilcj{ no 3aBepta*:rofr
' 'Mt B.rfroJ..rHeHHi
,,,^,,,,,
..'* paooTbr,
_
ofipeAelegncxi
-'3aKrrroqesnsrri
.Ipry4,rnor:i
pa6o'sr.
\c
31.ouof,
orcyrc'Byrou{e-t'o
Ha BpeNmHcnol
paoorHarca,
o6s:asuocreri
pacropraercq
c BbrxoAoM
tjfj:',::::_P".o'rHLrKa
'fpyac'eofiAoroBop,
3roro
urij.].T
Hapnoory.
:arurrcqes'sriHa
pac'ropr"ercrrno
BpeMs Bbirroi-lHeHl4,
_
HcrelreFruu.;;";"*:,:^^:t
.oo,rroli"* pa6or"
"ll,fj::::*:onpeneneHHoro ..;;;:'";J;#"yi
pacrop)rceH""
,ce3oHHbIX
opo'Horo
pa6oro^ar;;;;;
*fi:.::*-, AoroBoil"t;..ffH#ffi"5r;***"";
1-'*'*"''lol;ilHn""TTry,tff-T"erc,nprJKa3oMrii4pe
Tplzo'oii eottop
OCHOBAHI4I4
14I]
"o*1
6rns ;;il;.H
srio r{Hr4u,arrBe
pa6srorarer
n Ha
rK'[email protected]
r\- : z np;oi]ffiillrffMorpeHHbr\{u
;;::;::x:J,H:mff
i{i:t1T#'#ii!:6!:ffi
ilHil'ffi
t.T,;'r:
KoIlI.14
AoKyMeHTo",
B t'oy'ias, ecrrH u
.u"ronHbrx c pa6orofr.
o.,ru''t'I-{HKa
rpvroBviol(HLl
iki)
Tff .'.Tuill,
Hrm:r j:'"io'i.;;; "ffffinJiff
ffifi
unpuunrb,
ueo6x
oA
an,
o.rTn",
ffiffi;n|,|f,;;ffi:";
;;J|}'' rPa6ororat.n,
xunNrcoir irir6o
or'tpaBneHHe
ee ;;";;;r..'oa,]olloeofi
;.;;;;#j;,,L,:1":i.T:nl1_rn'
rrarb co.ra'{e Ha
HarpaBreH*
yBeAoN,neHH,
pa6oro.arerr
,ffi[:H:TJ,,-j;;:;,,.,
q
np,
HHax
r,"i[lii'JilffJif
Bro(rHoM,,uo,oc
Oop,'uy',r,poBKan4'
ccsuriroj.r ao,rut'cTB'H
"u
aeurpa6o"'
,";T;HHY;J:'J:#J$*:^,
paooruurcaB moTBsrcTB
r4UCOCr.
l27TK po.
,reficrevrcoaaolooorooure.rrbcrB€l
r.r co
Hr4s
vBonbHe
cevrraerc,
fioc,,-,
enuuir
}{HBaeMofooTnycKa
npr4yBonbHeilur4
pa6oruuxoe
3.r. pa6o*,fl.;lffiTunpaaarro6s:asnocra
tIpaBo Ha :
3aKrrorreHHe.,
r,r3MeHeHae
n,"**at
p,ff
ycnoBu'x,Korc,p
br
eycraH
oB".",!
_,,,,
rlPerocTa:r
i'TeHHe
ilrin::,TJil;ilr#Hili
ffi
;lJ,;]
enlypaooTot'ssyg,loun."noa
I
rp-toouo,n,oororopnr'
pa6our:e
l\{ecro'
I'ocy,rapcT'eHHbr
IM
cooTB*TCTBYtoiuee
Hc'raH,qap'aM
r.iopraHH3a
w,r, uJiJ,l#l'r*
c B o e B p e Me H H yF o
notoy'.MorpeFr
Hbr,\'r
"'J'"
';;;;
:Hffffi:ff
,,:;.i;ff;,Hil:f ".a "l'Jiffi'
;;:::"l:ff,.H::il ;
1 4 B rro ..r Hor l
;;;;.' '
Hop^aa*soi,
rrpo.{onx(Hrerib
f::J.{1il;,,-?..?X-J,ffu,ff|;JilH:.,:::raev
rcareroprzri
pa6orHrnor,'no.oo.rurr.rr.nntt:;.##n;;ff"Tilffi.::i
uepa6oun)( npa3AH
HLr[{br
x .,1n
eri, on, ur ruu.; ;;- exeroA
HbIXorrrycr(oB;
oxpaH
JTil:
v.nou"r*
lorou14rpe6onaHrr
"il"ffi5;t#..fr*"p'uu""',oo
npocpeccaoHanbHyro
r
rcaa.rrgrax
u,rt
r B nrpron.,'";ii]l:H;"Xil."ffiT";:,
"J'J;,H;:il1j:ff;
o6re4uHeHue,EK.rrFoqaj
3AKOHAM:II:
nouto Ha co3raHHe
BCTynneHHe-B Hr{x
rlporfeco.roHarbHbrx
,urt>tsaLuHTbI
co}o3oBr.r
"E'^ il,nn
,uao
cBo,x
TPYAoerrxnpaB, cnooon
Hl-irepecoB:
H 3aKoHHbrx
yL{acrHeB ynpaBn
eHHu opraHu3aulrefi
s npeAylcivrorpeHHsrx [email protected],
B
0eaeparrsHb'\,{H,u*o'u""
TK
ausrnla
;ooj;;:nnrauwe,
,.o.r,rl"'i::;:K3;1"',
reperoBopoB
w 3aKrrroqeHHeKox,,reKrr.rBHbrx
,roroBopc,u, .o.r#';;";;:t"
o.noruerullliqepe3cBoI,lx
'pe.rlcTaBLJre,teF,
Bb'torHe.rr,u,{orl eKTHEHOfo
a TaKx(eua r.rHcitol,r\{au},i}.
()
nofoBopa,cor,taureHiarI
;
'0,'o.u1ll#'ffTn#tijJjlrl.?1'';;'d , 3aKpHHbrx
Hr-rrepecoB
BceM,{
He
PA3PCMCHVIC UHEI4BHAYANbHbIX
H KOJIJ'ICKI
npaBorra sa(5acloBKy,
rpynoBblxcropoB, BK.ilrol{&.n
rCl'oBKy,
* noprnKe,
E
no";",."';;,::'j'^:l**nlrx
ycTaHoBneHHoM
TK pO, ut{brMr4$e4epa-,ruHbrMq
3a*oHalvr,,
r(vBcB'3H
'oro"JJll'":HHffi1',.t?,'?"1:;i:::HT"rHH
c,acnor
F{eHhei\,I,rM
-rK
vcraHoBficHHoM
[email protected]'rrr,*^,1,.a.punrfi;;
r}:J#fi;:t"
Bpe'qaB rop'lKe'
B c,qyLrarx.
,i,.o.pL,?Joi:lilT?:"j,lll-'"o. crpaxoBaH'ie
rpetrycN{orpeHHbr
3.2.pa6orr-rHK
o6n:au:
\t/
cBoHrpr',qoBbre
oos3aus.crH"
Bo3rolKelr.rbre
Ha
,,.,, d;l:il:fffi:"::;:""trb
co6nrc!.a
.o6n*ou-l:ffffi;J ?truffiTorpvnoBoropac'op'AKaopraHH3aulJH;
Bbt
noIHfiTL,ycraHoBIeHH
bre HopMbtrpyAa;
co.,rronarru rpe6on
tpt-\rLrlldttvt*
a*r4fl no oxpaHe Tpyna
I'1 tt6ecneqeHHto6e;onacrrctrr
Tp-yra;
6epexrH<t
orHocurbc, n HMyrqecrBy
pa6oro4areri, r.{Apyrux pa6orHr.ucos:
pa.ororarelllo
4u6o HerrocpercrtseHHoM
o,'nou,lol,liy;ilT'#;nn'ooro.1il"'
-i:iopoBbK).ruo,en,
>Kv.:tHL1
coxpaHrro;;
v
;lr:'.,1':#J;r:ffffiff1:**.0 vfpo3v
4 , ,Ocl ro e H u re
fl p a sa lr o6sr aHHocr _H
paflo.r ullar cr g
4 . I . Pa b o ,ro g a T e firrMe
b
e Tp pats6:
3AKJIIOI{A,Ib.
::';'"li;:T[:l:J3i:Hi'd,:xffi
:,':Jtr;;;;;;;:":ffi
:,'+'.ililx:],::
'4?MPHqT
L
IJ hr
Bec"fr4KonreKTHBFbre nepefoBopbri.{3aKnroqarbr{pnneKTHBHbre
AofoBoDsr:
nooulptrb pa6orrrHKoB
3a Ao6pocoaecrurrfr
rr|$ercrranHr,rfi
rpya ;
lpeoorra"rbor Pa6orHilxos I'icnorTHeHHfl
t4\411
TpyAoBbrxo6g:aguocrefr 14
6epexuoro oTHrclueHHfK rlMyu{ecrBy Pa6ot.oaar.e4q
14 ApyrHX l)a6o"rHurcoe,
co6r rcAesHflnpaBHnBHyrpeHHefo rp),,xoBofopac
nopfA[a opfaHh 3aL\Hu;
npprBneKarb pa6orHnxoe K
AuculrrrnuHapnofi v
MarepzanoHo[
OTBCTCTI]CHHOCTI,
B IIOP'TKC, YCTAHOBNCHHOM
TK
3AKOHAMPI,
I{O,
HHbIMH dTCICPAITHbIM14
n p H HHI\,1
aTb J'to l( a-[ b Hbt e Hop ]vlaTr4BHbre a KTbt.
\1
4.2, P aloroAareJrb o6q:a H:
c o 6 l r c A a t r ' 3 a K o l ' l b l v H H b t e H o p M a r H B H b r en p a B o B b r e
aKTbr. roKajrbHbre
HOpMaTr,{Br{
ble aK'fbr, ycJroBtlt TpyIIOBbTX
AO|OBOpOB;
npeJtoc'faB,irfl
Tb Pa60rH r,rrcavrpa60ry, o6yc,ro BneHrirylo l.pyAoBbilv foBopoM
Ao
,
o6ecne.llaearb de:onacHoc.r.brpyra 14 yc,,,roBHr,orBeqarcLul.re
rpe6oBaHHflt\I
t)xpaL{bt14fHI'rleHbtTpyAa;
o 6 e c n e q t i e , a r u P a 6 o r u H x o e o S o p t ' i i o s a H H e i v rl ,. i F r p r p y N , l e H T a N ' . r ,
TexHHqecKor..r
i l o K y M e H T a u a e f i v r u H b l M H c p e A c r B a M H ,H e o 6 x o A r a M b l M H
rnfl HcnorHeHnr Hrv{H
lpyAoBbixo6ssassocrefi;
o6ec[eLr'BirrbPa6orHraxaM
paBHyFo
onnary 3a rp)4Apaeuorl ueHHocrl,;
Bbtrlraql'IBa.Tb
B norFIoM pa3Meperrnnqr4Tarcfrlyroqr
Pa6orur.tcav:apaCiorHyro
I l i l a T YB c . l e A vru rIL Ie
1{
ilcjla
cp o K n : a B aHc SO
y^acLr eTHopo
\,jecqua.r pax.r r,j r r ec Kar i
B b r n . n a r: a
i ip a 6 o ru o fitrrta rrr1 5 q nc- lai\r ecflr \a.
cjr e]lvr uutei-3a
o pacqer Hbr M;
o6ecnequeierb6stroijbreHyxAbrpa6o'ruiaxoB,
gBfl'$aHHbre
c r.lcgojrHeFrl.reM
i.r\rlr
TpyAoBbtxo6ssaHsocrefr;
ocyluecrBJltrb o6sgare,ruuoe coullarbHoe crpaxoBar{ue Pa6orHrrrcos B
[roprAKe,] craHo[]rer.rHoM$elepa:ruHbrrvr
H 3aKoHaM
i.r;.
B o 3 Me u a rbB p e A ,n p l l l r4 i - r eHgupi
Pa6or Hr 4KaN{
B cBr 3r ,1
c } tcno- r HeHr j e\1
i 1\,1r .r
-ip).{oBblx
o6 q 3 a H H o cre fr,
a ra K xe KoillneHclr poBal'
Mbopar nsr r r 'Bpea
.t
B noprj l Ket.i
lia -vcnoBhtx,Ko'ropbievcraHoBJreHbr
T'K [email protected], rfeaepiurnHblr\114
3aKoHaN.{i.t
n }.{HbtMrj
HopMaTH
BHbllvt
H ftpaBoBbt
MHaKTaMH.
5. Pa6oqeeBpeMsptBperlrfiorAhrxa
-i0 .iacoe,Lln
5.1. l{opuaJlbHafi[poAonxuTeJTbHocrb
pa6oueroBpeNreHr.r
n @ia,rna,re
vlv)t(t.tHH
ll .i6 .IacoBB HeneffoAn.sxeHU]HH.Y.ler pa6oueroBpeN,leHt.l
Kairulox)P,r6cyrr-iuxir
Benerctl ilo $axry. Hopl,talsua.r Ipoloirxt{']'eitbHloc'l'F,paSouero Bpe\1eHti
ooKpaulaeTcr
Ha:
- Anfi Pa6o'i'r-rnrcoB
l6'lacoe B HeAeJIlo
jrer-;
B Bo3pacrejii,ourecrHaAqa'rlr
qacos
5
B HeAerK) Ann Pa6orur.ixoB.tB.1rlor1{[4xc.q
14]jBaJrHIaN.lh
I ir-,rr.r
Il
r-pYnnbr;
4 qaca B HenerKr - l1jrfl paOorHHxclsB Bo3p-acleor ue crHa;rtur.rTrr
,to
B O C C N 1 H A I I ] A T }I ,C1T ;
4 qacaB Herenron 6oree-;t.qrpabornHKoB,3aHtltblx
na pado.rax
c BperHbi\,u4
L 4\ V n n ) O i l a C H b l M ty40 " r t o B H r N lTHp y A a ,
!
B @anui
npor.{3BoAcrBa
(;taunrurxB o :." :l -y*oBurtvr
no
pacreHr4eso.Tmea) HeruropbrMKareropartrpa6oruaKoB
BpeMeHi,t.yjeTH :-p-'t:if
BeAerc, )vMMI4poBauslrfr
c i Mapra
paOouencl
reKyurerovAqro r
Hoqsoer il.i$i"^
Manrn
rrnarr^^..-],u*t
MapracreA)4oulefo
peMr npewc 22.00oo -'ro.qa
fora.
O.OO.
I
K pa6orc
BpeMrHe AonycKak
-j -lHoLIHoe
i: oepeN4eHHble
AocTurrxr4e
Bo3pacra
reri e eos rrer.)ner'!raur,,
"or.r"uaqu.
rrer,HHBarr
TT#ffi:
pa6orrrax
vrrbr,
larcxre pa
,:.j: fllex
I A K {, HMeroulr4e
,.,]::t,
ocyr{ecre,r.qroLUile
AeT(
yr"^ I, 6c
CO O
( TBETCTBHH
U,.rr
bHbrrvr,
C
rn.rurr'#tffffi"?
rly" cKr{M
3aKrroqeHr.r,
'epr H
yrlpyra (cynp ,::f
rtyr
nour.p,
orrlbr,
ra^)
BocnaTbrBarcurae
pa6orsraru,
,IA
ta
{erefi
V Ka3aHHOfo
K,
BO
TTH(
HCbMeHtjofo
0
B Bo3pacTeJIo
6es
nflrr4
I I l I 'r, a TaKXe
oleKyHb.l -qerefi
npaB,reKarbcn
o pu6or*
)'fe
:::i.ly"ryr
B HOLTHOe
BpeM, TOIbKO
H npu ycroBar.r,
c
ec.rrr4
::1i.4tB
raKa,
iat Pa6ora Fte
3a[peluerJa
HX
coc
ocTOqHHro 34
cooT,BercrBHr4
r.Jr\{
rro
V IC2
. r.orur"ro
rca:aHuue
pa l_ouur
HCTlr4M 3aKnroqeHi4er\,r.
nDA
paBONlOTKa3aT lly
BpeHax Fri:tcrtdt
::]
CTAHABJ]HBATOTC.,
flpn
6urbBnacbMeHsof
,
[
q
lyNnsr
r
O
3
H
A
K
O
M
J
I
C
H
b
I
PMC
pa6orsr
B HoLrHoe
BpeMn.
oKoHLiaHI,l.S
pa6orlr H [epep
CO CBOI4M
)ep Its Anx oT,qbtxa
s Olr,rrra_ne
cne4/1ou[4e:
Haqano
3roM
nuori
sr- 08.00
ir
flepeptrn- c 2.00
rc 13.00
OrcouqaHae rur (noHe4errbHnK_rrereep'r)_
I ,00
(nrrurrua
- cy66oraj_
l6,i
Bsxq4ulle
: BOCK?eceHbe,
r,tKr,t
llacTe I4gEAAgIEg1ue{e$
r4larcpu
cyt\{MHpoBaHbrr.r
wKU
yqeTpa6oueroBpeMeHr4
Onepamop
. ..vy L4tr Lvp -4LuLq,t
UHt./Oeo
dO euW, C.Iec ctpb,y{.uBo
m
Haqanooa6or]*, _ n< nn
'eruu npl:
:rcourpep.r,rrrt
Oxonqasae
paporr,_0g.00
Haqalr:pa6orpr_ 17,00
Oxorrqanue
paporsr_20.00
sbrxoAHbreA]
r y1o,,,,i ;:Xr,::::;:f:::,::erwy rpa
su
B srunee BFFvrn
Ha.{aropa6o{si - 0g.00
Iepepnre_c
f f.OOao
te.OO
OrcoHvaHa.
pudorr,_20.00
b flerHee BpqMfi
ClaeHHslT.pu$rn pa6orui
. BtxoAunre arrli: no
cKo.r_rb3fl[ieMy
rpa$rry
- p-a6orr-ralg!
gxpasbr:
o{pastr
,.r
:
,rHrpacpllr
MeHblile 6o;reel2 qacon,
HH6rx c o6c:rv;lolBaHneM
TeXHOIO|HLIT
BpeMeHH'r"t"no'to
o6opyloeaH'fl',
ycTaHaBr*BaroTc,
cM€HH,
urti pex,M
,-pu6"ov.t.*no.r".
- rlp, :T:1fo';1-iuT#""o
pa6over<r
'fiJffil
:;f;J,.ffi
lxmr,ffJ*T,::"'
::ni*tr"..Jffiffi
ilff:H";
paSorHHKoB
cBeAeHas
o/r,HnX1l-1j'-ffff.t#ioBontrcr,xo
Heno3AHe*
uD'-r{stst}lr I4x
qsx,1
jlefrcreire,
3u
e
paBHoMepHo.'
PaoorHl*cir ,apaoy,o",a,
no cMeHatur
5.3H
;:::ff'tri:#fi$*df-l?tfr
:#ffi
H'1*#d{,xn'I
rm,i*ryj'#*:'*i:',.;fi
yjililfi;;;ril:ilT::H^,f
nx:r
lll'*r.Jff:*'*u
Ho rp'Fn'o ttpo' K
npyrl{Mpaoott
tuuoru
B
D
reqeHre
tu'rc',,$
"*"^,i"
ABrx cMeH noApt^
5.4. Ha TcX nq6n-^.,
orr.nr';i;-i:;:ff#;f,l:"oo""""o'*
'li(oB'
6ltrs
yaruno*a",r,
iu,quu
rasyurr.r,oHarrbHux
o6s:aHHocrer.-,
B I'lHrHBH:1)sJIbHblX
Tpy.qoBbrxAoroBopax j\4oryT
pex*.Ivrbr
";
pa6overo
o* 1n" pu#.'u
J,#i; _i:;ffi:",.::.#:ffi; [H* ::::m:
" " nocorJ,aujeH,r
;ffiJ,',l'T;ir"j,H#*r;,,:**il#'
orpe^el'e,.l
cyMMapHoro
orpa6orrcypa6ornarcona
Korrar{ecruu
:orlHI{ecTBapa6ovrax
rJacoB .ouecneq,Baer
ouoni;;. :"""::
ts TeqeHre
fleprioAoB.
cooTBercr.tsyrou{HX
yye'Hbrx
IlepevemronxHocrefrpa6
oTHrlKoB
c
- drpexrop;
- 3auecrnr€.Ill,
HeHopM'poBaHHb[M'pa6o.,zna
rHeN4;
a
rr,rnpm^^^.
- vnpuurffnrAHper(Iopa;
- Crapurali6yxrzuneu:
- Crapnialiarpouor,r;
- Craprurafi
soorexFrux;
- CrapurufilrH:,rcuuep:
- C'rapruurZ
srcoHovacr:
- BoAarelb
rer.KoBoroaBroMo6unn(lNpercropa);
5.6. pa6ora 3a rpeAerraMa
r
npo
L,3
BoAHrc.{
no wH'rruar*r.
rl?Hff?l"iiffJ.# #::'i#r;;
Pa6oro,tare,T,
_cr
Tff1,:ffi:
5.7.no Jffi!ilHTJ#.ffirca pa6o'oAarenb
hMeer
rpaBo
pa3peu,,rb
e'rv
:fpvAoBoMv
nofoBopv
ro r'rHoir
::::3"trrolJT"r
rropnnKe
"*,ro.nulff'ffiri;.lJl;ifft
Pa6oruax
+NT PA6OTSIHA
npogeccuu,
cfreuaa,lbHocr
,, ^n,
trPoronxnreirbHocrra
pa6ouero
Bpe\reFr,
B
HMeernpaBo3aKqroqr,rrb
Tg4oBoii loroeop c
rp).run,tpaboro:ta.rereM
BHCUIHCfOCOBMCCTHTCJ-I'CTBA.
YCIIOBHJ;IX
^n;b;;;rerbHocrr4
Pa6o'a 3a npeAenaNr
r{
{,opM*r,rn
pa6ove.o Bpe\4eHH
He
gl
#
.,!",t
:,i' l'
,"'l/'
.#"/
\rolr(rrnpeBbrlrarbqe.
7
.,*;i;$:"ffiftffi:ffi:,ilT,",i"l "#lT;yc*alorc,
rlpurveH
cr)'qatx' B noptAK.
Moxer npo'3BoAl4rbcfl
-;;.,1,;ffffi,T'
np.r;il:"ffi
B ].f0Kr*oli,re,TbFrb,ix
t'o'::.:::Hlre
"
K
,uno"-ooarenb
pa6o.
ff'#,'#.fiil**Joroou'"
c r,c6Men"o.o
pa6or;i
,.,,,il1;.$;tfr::qHble
n.'oil*i:il;:i:l;'':T;
corrac,s
ono
nuiooin
paoo,,,H
;i.:ff
uo,o^,
lJ*ffiJ ;F#?'r'ffi
j,?u,ou
-paHHrb
pu
oo,
or pa6orsr (He
rorryg6sls
B cocron*t4r4
arKoro"r-rbHofo,
HapKorrqecKoro
Lirr
,"r.,,'[.1:;:il"#;ltutte
"
\.,
rcpa6or.e)
nt r1Pouje'quero
ooo,,a
rop'n^eo6y.reuae
u npoBepxl,
orol#li]',l:leHHorvr
:uarnr.i
"6",,.r,
l].?
I
ir
r.renpouje.4rrrefo
o6.s:arerrbHb'-r
rpeABap,rersH
"" n.p-oit,T;*i{j+,|;;ilffiTtrH:t,'Arce
Irporr.rBor
oxazaruit;,i,
TPI.{oBr'rM
.qo.ollopoM;
3aKn'rqerJLlei\,r
:r,":;:::'#'"J;"Jrnfforur,"cK,M
-""'r;rtrrufiPr}r
paooTH14r(oM
pa6ori,r.
vr
o.o.oll,"ffi'.li:J#JoPraHoB
ooya:i,urneHHoil
c,'j
vqafx,npeAvcrr,r
o,o.
#,?,;;,'ffif;ji#Ttrii}'*:::ffi,#:,,i')n'#H)
n p a B o B b l M Ha K T a M H .
pa6orolaTejTb
olc
- T vAvPctJtonblMH
3aKoHaMH H HHbrMI,r
HopMaTHBr-IbrMH
Becb
nep'odBpeN{e",
,;o;fr.Jn:;#:rrr
ol-crpaHeHHrl
B
(ueronvcKaer
r pa6ore)
pa6or.H,rca
ua
nBHBuIHxcr
or pra6orrr,;;;t;;r#"::ttotteirbcrB,
ocHoBanr,,erv
ji*
,*ara
.{:ffii.;,*:;rxli:*dtl#j:fli=i'."j"
,.pa6ore)
:apa6oru
rpe4epa'irlHblMa
cJIyqaeB3ziKoHaMu,
\-./
B clyuar"
Ijenporiren
o6vveu".,nporepKy or.ln'loqeHHeM
zuaunfrfi:::ffi::ltttut
oOq:arer
nperycprorpeHH
brx
Pa6orHrnu,
nornpo,r,
n'p,
o,",ecr<
cBoe,-r',,i
uii-,-;'#;;#il?;' # ::
:::il
?ilTiffi;ff
T#i,
vrr
Jr
clr
a
r a BceBpeM tor cTpaHeHi{ ,
ripocroli,
oT paoor sr
5 . I 0 . B p e v.n o rA b rxa_
B p el,Ir ,B Te
K ar i3a
*
fi[?,,,
TJ:TTJffi,"j#.."
iril:#::; ;"'#;;.; ; ";;i;,::':'""
;;
- nepepbrB
B'eqeH,e pa60vero
mi-r(cveur,r)ne N.{eHee
_ex:ellHeBru
30 ulrr,tvr;
r,rfr (laerq4ycl,t
eHusrir ) orrtrx.
- BblxolHble
illi]4 (eNetrenenrlrr_,,i .,__^'
- Hepa6o
urre npa3AH,
i'Ji;ti}r
-
ti Henpepsrnsrr
ri) orrbrx;
OTITVCK.
5.1I. pa6orHurav
[peAocTaBrrloTc,exerorHbre
r'1ecl'a
paooTbr(xolxuoc
or rlyci(a c coxpaHeFrr.ier\{
rr)
:apa6orrca.
.ycpenHero
ExerolHHti ocHoeHori
on.[a.{anae]\rur,
npoilorxl4rerlbHocrr.ro
riPelocraB,rflerct
Pa6orur.rKe\,i
28 KaneHrapno,,,
_oudi.orIlycK
.
5 . 1 2 . Oq e p e l g o c.rb
nPt4ocraB,TeHat
e)(eforHg ";;::::*'o
dT##*T',?r'n
.:"'*:T;i*ffi'r'"'ffi1Hf+I.**f
aK
HAn
;n#:;ffjJ;
npa6.r'
;fi[T
nrca
;:,TTtrI*j
o
-" 'r:ovr,.erlHe
no,llHee,rJeM:ra
J::ffi*rffi
i
5,J3.
ro.;( pa6orr
.{Be
Ilpau,r'il?anoJlr,3ons',,6
^.-_
et{erorHoro
on_:raq,BaeM
,:::::"re
)/' Paoorurrica
:a nepnrrir
no ,..1ilT;;ul'1"Lt:nroorrvcKa
paoorrr
,, J^::tnr4Kaer
np*p''
t
nH'
n
iltr'ffii f'ffiT',j'::
::
"'
{;;ffiTrtx-**
:1H*tr
ro!:a
; .""'#li:;f:'iX#*T":::ff':#;ffi#ffi.Tff;
H oTnycKr\loxeT
6urr
ffiffiJi#'
:D(oTr{/cKoB.
4
fIo
*tlAy
onraqHBa#,?.t::lIeHHIo
'rH oTnycKMoxeT
.racleli
3Tofo
Pa6or'rnx
u'xl;nff
ni;
T;r
il;;H'
#i
T**
ffi#T
T
x
i?T.'#
o,,
u,
u IyT
";
rorrbKo
c ero cor'.nac,,r.
Heucno,rr=ouuut**t'llllt "
ornycKa ooot*tnoapHbxArier':t'
-Hero
ts
y.ao6uoe
3a
,{a*r'Jtrffil*::J::yc}ry
rn,,
*.o",lll'ffi:ffi1;;.
Bper\{,
*, ,,Jffn#ffi;Tt.nr
np.oo.ii-}cKaercn
3asBJTeHHrc
:s' n*.nraprrrrx
r##;::
Arrer,no rr'rcbi\reHHoMy
X:r(Elt:::u'
5stru
3ar\ieHeHa
orrrycKao.".*",i,i'"i^:i:-]ot
;;il;o"l,lj'
;'6
f e*;;i;:f6
;4***';;fff}*;
110flycKaeTC[.
-vlionbHeHrra
Paborsr-t ;;;;; i
5.14. nlto'
'
oBr4tMHrp)/Aa.
He
:ffffiia'KoMne}iiuu*
:;:;#ffi*:?;,{#.,,.';lH.#,.''#"";}iffi
co''1
aru
eH14
::'dtrtr*h:L'#
rcM
e
xA
vPa6oru;;;';;?#:;ffi#
Xi
Pa6or,cAa"re,rlo6x:au
H ocHoBaHl4rlnr
IrpeAocrarr* orr,.,;" ;::'::.
"u
t;l,fff
, " u.r.,"ifi--'-
fr)r1,v;
wu
nzapa6"'"i;'*"it:'"
# Tl"'
\JTeg€creeuHofi
sofrFlri -
vr'rr'ftut.
3anBileHt4n Pa6
orutrrc
a
ao 35 K&reHropHi,t.r
pa6oraror
-!ll4M rleHcldoH(jpaM
,,o cTapocT,(rio ao:pacr,v)
aHeirBroA),,;
- ^qoI.1
p0AHTenfl
.,:i'eii e
KaJ]eHAapH6JX
. 0,1,.,T,1.
JJ"$|;T'
Il:'T:Hil:T"1Xffi
:1'ffi ,fiJ.',.*ff;
oo.q.:aHHoc.i.eii
"urraoa'ara
Iloel{Hcrll clyxc6sr,
-na6o
rpoxox.qeHr4eM
:a6orreeaH}4.8.
cBr3aHHoroc
- 'qoj+ **'"rupHbrx
.irseri
ouuo'u,o.,i,1,1":;':;::^ff:"
BroA-v;
uol(ane'napHrix.rHeir
pa6or"u,nur"
, .nori
;"i#::::::f"
pe6eurca,
6"nr,,rxo;;;;.;:IJ-J:JITX"PoNAeuux
.
per'Crp
arHHopaKa'
cN4eprn
Ka-rreHrapu;fx
5, 15. pu6oro,"*un,
rrH€fr
,-,or,,,''
''Ipe,ocraBr
serc
n;;;;;';;"#T:;x1J",H';::ffi#;
:,"i:l:,,',, He\l
a J npoAOn xHTeiTbHOCTbI
o
-f raleriAapHbrx
zlHelino AonxHocrrM:
" Irapemop;
_3aur
b-{HPe
KT
oira
;
u"o;'il#n
_Crapulnfi
6pca,rrep;
_ Crapi-r:afiarpoHoru;
_ Crapilufi
:oor.exnurc:
_C.raptlafinrrxurrep;
_Crapruafi
arconoirrrtcr;
_Iloaurenb
nerr{oBoroaBroMo
6uns(aapermopa);
6.t. 3ao6pasqoe".u;f;:*peH'q 3aycnexnn paoore
orlFIeHHe
TpyAoBbrxo6q3aHlrocrefi.
copeBI-IoB
aHHH, noBbrureH,e
rlpoAyKrIHI,r, rl
ycnexH B Tpy,loBo'l
nu
r..,uu
Hl,L ffi
,pyrlr
""
ero.,,,J,loAo'x'ren'*,"1[ll;ff
"
B paoorer'paMeHrlor.,
B
rpyiTe
H ,a
"#:i:uu#*
.n*oyru,,-,].e
- o6u"**tH,t
,-,oo*o.n"jpcrBo
reHae6,raroAapnocru;
_HarpaxqaeHi.re
l_lo.rernoiirpauorolZ
;
- HA|PA)K.qEHIjC
IICHHbIM NONAPKOM;
.iJj_,xllffi.#ff,T;:l"'
B npHKa3e,
loeodTct .&ocBeAeHLrr
Ir ialiocn-'c.q
B lP!,lonlro
Bcer.o
Ko,r.re*.r4Brl
*;;*#H:: KHHxKVpa6o.rHuxa.
llpu npHMeHeHH
'6ecneqnuuara,
Mep iroourpeHl'rt
MoparrbHoro
H Marep,arrbHo.o
Iloorqpe'"or, "ol?:T:-1t
.rrrl'
[po]'i3BoA,Tct
Bbrrrraranp*yro-,"'1"'JJ"#:r#J'i
nonorn.rr.,oat'aoorHHKaM
623a";:J#ffi
;,.fi',?{ffi
:;HHIffi
j;:#:;ffi
:[::fi*"Tfr"r
I,
1.1ynpaBneHH_sK
HafpaxAeHi4ro op^eHaMH,
MeAa,TtMH.noqeTHbrMH
HarpyAribrM,3Hr
rpaMoTaMH.
:sauNn
63 torff[T.'' :;|f:;ffHHroroi]erHsrx
Mopan
bH
oroHrv{
arep,an
bH
o.";:'j*JJffi:til"J ;'.'*:T:iH,,
;ff:' ffin. i,;
n
n'p'u,,";;;,,,
s
n,6 r snra\a
lil"r#:H:il;,1]ti"ilT#eMbllvr
,oourpeH,
tiru x
7' OreglgrBeHHoclb pa6n.rurunots
3acoBeprurerrneAncunm.rrcHapgt,rx
7.1. pa6orr_rurcu
Or,-,l,rala Hecyr orBercrBeHHocrb npxlcrl,rrgilB
r{Hcr1l41-1'llsHapHbll{
npocryrKoB'
ro ecrb He,CrorrHeHr4e
I4crlo"IHeHHe
^n^to".JrHlfrT::
''o BI'lHe
pa6oruaxaBo3JIoxeHHbrx
Ha
Hero
TpytroBbrx
o6.q:a.rHocreri.
7,2.3a cc
J'aHeHao,
.
TH;":ff:ffiTi"ffi n* X:;.:*1H_
",,J;;J
rpvxotsbtx o6"qrt
;:,?:i
::T:::
r'1\{eerilpirBonpr.rNie
jurcur.rrr.rH""o"r,lil?iffX;,rf."o"to'{are'rb
Hrrrb cire,rvH)rrre
I) :aHaeqauae;
2) nsrroeop;
J.' yBOnbHel{t4e
,'o
q
cooTBeTc.fBviol]lH,M
0cLioBaHr.lrNI.
j i ''
-7a
/.J.. fo
npwweHeHa
AI'uHn,IuHapHoro
B3brcKaHH,
pa6oroaare,rb
.qo/,i*eF,
;:Tr.ri""'ff:]:i::dff:'
f,opue
o,,,lfitlg'##:'JffJ;:ff:H-rlIcbMe'Hoft
n)'*n*'.nyuu.^u",
I nu.o
u
n'
o,
n
;:"
.;
T:'T-","fi:"'
",' ;:nJ#*:1l1
#T
-:,n#
:,
Ha
q
ftpenflt.c.rBIie,\t
:l,il'l
snpoc;vn*'';:'ffil;"ff#ffin
::i"Xl.'T;
ff ;;;:;,,"ffi:
Tr:;nXil;:l;
llacqan,rrjHapHoe
^;:-:rs--63bicK&HHe
B3r
He Mo)r
r4ecrueBco ,;;;
t"" coBepueHr4r
npocryr*a. ;tt;"t;[t
r1ruua'coeo-
liPrtLvterieuorro3rHee
necrr4
r;'rj::ljll::il'-teB'3r'r,, npru.pn,
"JT#X
- o',n..
..H
rpo
ir3BoA;=alr*{$"'trT#: JJ:T*; i,,"'"'ep
" BpeNl'
BKnK)qaerc'
AByx,*, ,,*ot'qi1*eeHl-iori
zrr'tcu,";;lfo'Jilo
no*,r;; ;JJ,
or{Ho
orou,,*'rtn r.r,.-;3?Xl'o noocrvnoK
Moxer 6;r'*
: rrp,MeHeHo
ronbKo
,-,,.,..._rnrHapHoe
r tpuK;13(pacnoprxresiae)
pa6or.grtare,rr
83blcKaHI'rs o6r,re,,rrerc.s
rrpn\reHel{Hl
pro".,i
:i]*t
rrrI'rHapHor.)
"
noA
jrHr ..o ,r,o"u#;'"tJt:,Pa6otuurc)'
pu.nr.n,u
" ":,"-:
.,o"yuf
;';;;-"^ti:
pa6c""
orKa3a
:t'.oj
.n
(pacrroprx.;i,,J,';l;.i,,il#ff
o,u",,ll,Tl,',Tff;J;rpex
-*
Atrc,u;,
nnH
F
ap
H
oe
u.
r,:
;;no#.T
:rj,J
focyAapcTBeH
-'
#jffi*;
# :
yra'
LrHnHBuAy*r,|,T
u-u opraHbrr ;:
ro,rfi:'::J'#:o"r*
7.4.Ec,r B reqeHH.
.r#::to,n" no""-"."r;'^;,":^,,",:o
paoorHur
".'1
paccrv{orpeHi4ro
grr";;;;.'ff J#THTJ,ifi
cLHraerc,
n.,
:J::
nup"
oiou'0,.nu"", ilill'::::?:ffi:,.i;";;
o.u"'"
JJilllJ;lX[:l ""
roAa co nHr np'MeHeir,n
r.ff
r;,o*6e.,,,
l:1
#ffi
_T
T:,
"
:
::U.r;mH:futr#il,;
d:
il,
Paooruuxtu
B .*u.'ff':J;J
B3bIcKaHH,r
r,;;;;';J:^":i."_:tn"
l.I.tirnpel1cTaBrd
Hffi
vKa3aHru'}ie
IrHasrosrrux
flpaeu,r*,TrffiilH'fJfi:"
g. MarepusJrbHsfl
B3!'rcKarr,r
MepbrrroourpeH,r.
oTrl,
Aoro
Bopa
I i:,T,J;JF;##H#.,i,#.#
ffiffilyAoBoro
Bo3Mecrr'{rb
trp.rrrori,r.".rrrr;;;;;'';*;
Pa6oroaaren*onp'qHHeriHsrfi
e\,r'
B3brcKar{rr*
. o;il;:H]i.-t#;::"jltnonvu.n"o,. .{oxonrr
(yn},uie'uar
ur,.orul
I1o4 nprrrrorrra,qelZcrBrireJ,Tb
Ha,H,iHoro
p,oo,oiooilll",;::"T:r:.,1,,:yff:.,.::i.:;,".
),jvleHb,reHr.{e
"ry,u*,,,u
qhcire
J.ffi;:i,l;#t
HMytuecrBa
rperbr,",rL, Haxon.{urer.oc,
ilJeceToTBercTBeHHocrb
,vpa.oroaarern.
3a
ra*Xe naoo*ooot-'b
coxpaHHocTb
STorr
qpo,{3BecrH
rbrfrrrarbr
nunorlXffi:J:iJra6orortare;*
3arparbr
i,H1':;lll,];l
lCCTaHOBileH
He Hr,t\,[leC.fBa.
/
He(
Aeiic-i1.orr-rarc
,, u#lJt'u"o'R r*.tt]
nrarePaal'ibl
Bo:H'K,u,r'f;xlil;*h+::.:rlx,*{locrb
KaK
3
,"uunllou,
otu"io"ulu
Bpe3yrbr.ur"
npxuoir
*,oroji.it-"
rr. *. n* i;;;#,
r_
;::,:,
oo,,*nnl,rr;n)lr
orBercrBeJ;:"
:,
l:,:
:::
:
::
Pa6orsax
*o"o::::H'oro
rdc
Krilo,{aerc,
B cnylia,x
,;#:o:i -",.-,.;;;:""r".;;;';ff|:n*,.noll;;;ffir;}uffi"oill.:t3l.
'#"^2
orc,
,.'""* i*li'trf#tf Tff'#::#ffi "'no"iloo
"u'oH
:
il'::Ilp;;:r:rtl'[:'"r#:tr#
;il:#l',;lilff
s,xo6*o,re,T
;ffi
B,r
H
o
f
B
,TH"ilfi
i
H
;.
::
J"X:??.
,,i ic
"."
\-
orBercr.e""o..,,,
Pa6'rHar
rrper.vc,\ro:p.:".rK #.i::r;;u:*rn,*.ol'-,:,:r:::rr4LIHo
cBoero.'o;oo
"'u""";':?
::;
'ffi
d"'?:'
-.
,r,lr'r'
::ffi
.;;;;,lHj:l:iF*; r*:i:
ffi'JH
o6q3aHuo;.r",,,-loj
nor.u,,l:1
-"u,,,,
c'cr
--uro,rB ero
-J#"Ti:;:'?::rF{IIKa
pa3^{epe
;li::#I
;;':
;ffi'J,*:,j,#ffiJf
8 . 15
[email protected]
v nrI?I
HHbIMk
*"::liirilffin"r:apa6or*u,
norru, Marepaa-lbHar
":::
HHocfrr
;;,;*,
o
B ';;i:
ono""J,llio'n
:' t';;*l'Jfiluu"" ";
:J;
,,,",,[!],^:^;;,:;:;]jd;#TffiT;ru;*[''
" :'ljcKofo nnH ro(gurl
sqKoro
"
"
,ilffri1,n:gfu6;##ilJffi
::'o'u
",,
-iT:i: raKo
;;;il
N
uorru.u1lltp'*'" #;i:^i'-to'il;;iil"ntnn'";'
';:-o^t-oorBercrBalr
. p a 6 o r H a n , to"oot"nuocrcrB,uc TK
T K ; ;[email protected]
:1r]YaBx:
' v r I { r ( rur
Yttiep6a
lruep6. :i
'"
:lffi,l"f ]J HaMHa
ouo,
un"JX,; il; ilil'ffT:;tr;#[.i:
vvt hcnorHeHkl4
puootn,*ot"
2) n.'io.rur,
"'onu"i'u'
rleu
IreHHocre;
d;l;r,;
'r.rcb^4eH'Hexoc:t,'1'
,r.n"":'
eMv
Haoc
,,,llll,#*::::
o"'"'o^r""::f,1,Hirt''tu'u"'Horo
4) rprrr,rHrreHa,,
";l$*:=trfi'ji:':
),uepuT,no
u,,,,'!!!r"Hrr
B cocro'rH
T.oKcLlr{ecl(
pII'tarKoro'rbFro,-o,
HapKoruqecKoro
urLi
u.ru"#.fplffith;ttt
;'"*;tij*,*{;r1;5'u,5h:;ff
"
HbrxAe
ncrnw
" rpecrvr
it PaoorH
ara'
'u"'HHcrpor,B,
ofof/pocrvnKa
- '-'i ercrir
opraHo,\jj
rov^".::::--'5g4eHI{8, .o.ruu,ro,^;:.'.:'-Ilblrd
B)"r;xllil,li;'-*o,"'Hf;;fiffi;;ffiTTtril""J"
:laKoHo\'l-raitu-v
,.^
o0r.:a'Hocreti.
,,-.*jp6a
He
rnp,
r lt./' t4ctIOJlHeHHW
- f r "". ^,^ ,..,
Hcn^".,^,.._"""xcM!lo
)
/lc;t1'xe6uyro,
o,,.,^_,7 ,*r,urueHn,
.r.::::y_*
,;^;;:;:;
-""rrr pauoTHriKoM
pa(
8.1.6.
rp-\'noBbix
(oparaarioo.,["luteHHbl'eAor
o nn'nood,I_iIrAr'rBI.tilvarbr-ro
pa6orortaTer'^
- " *'
pr'rH KoiuTe
-Marepr.{d-luiooonoPbt
orB-ercr'e't
o lrp
rr
H
ocr.Ll, ;'
h aH;;;;;;; .
masuofr
ro ::i:.'
3c,.i:
.vraep6a
, ;;;;::l''ilvr
pa3Mep.
.r,n*".r;rrt;;$tJffi::J
$
Pa6oruaxav
;:::h"i.:
HMyulecrga, 3aKJ,rroL{arorc, pa6orn
c
vrKaMr4,ilocrHr_Lui.rMH
Bo3pacTa
#d;,:
;n"jffAcrBeHHo
o6c,ryxr.raarorrr,rvr,
H'H Hcrro,b3yrcrrr41
8I 7rrpa
coera*'no*'lu]ff#ff?#fffiHffiHn'Jx
'"O"oax<efi
oBff3aHH
blx c xpaHeHI,teM,o6pa6orx"O,
ilTJr;r,,,
(ornycxorvr),
nphN,teHeHfieM
nepeeosr'fi,
HilH l.tHbIM14cnoJIb3oBaHHeM
ilepeAaHHbrx
ilM qeugoctefr, KorAa
FIeBo3MoxHo
pa3ryaHHqrirboTBercrBeHHocrb
pa6oruurca
Kaxnoro
yuepOa H 3aK,Tr-or{rrrr,
3a 1ipgr]r4HeHLJe
c HHMnoroadp o Bo3MeuieH
wu yulepka B no_[Hol\4
MoxeTBBor'Tbct KoJIreIKTI'lBHat
pa3turepe,
(6pHraa'u"l nl,rap l4aJlbHarorBcrrcrBeHHoclb.
IlHcsuesur,rI noroBop
o KorreKTHeHofi (6praralr_rorZ
) ]\,rarepnaJlnoir
3a npr'rriHHeHr're
y'r'uep6a3aKJ'rK)qaercr
Mex.qy.pa6oro.{are,TeplH
:tlff1,;:::;tt'
no oo'ilJJ;THln iTilT:'lu r ruo
o r ori) na
alsprarruo,rrorBe
fcrBe
ueHHocrhBBepfllorcr
HHocr.i
3apaHee
ycraHoBnesuorZ
rpynne rrHU,Ha Korop-vroBo3;taraerc:,
no'ryHatMaTep,a^r-rbHat
o'fBercrBeHHOCTb
3a HX r-rerocTaLry.
dLrn ocno60NAeriHqo,T
qJreH
KorrJreKlHBa
(6prararrr)
.ro,rxceu
no*a3arb
IffiffitJ:;.T:ntJBeHHocru
IIpa
4 c r 6 p o e o n b H o r v r B o 3 M e l r r e H r . r ,\ t r r r o n /
t(oir,reKT'i.iBa
(6praraau)ono.oJllt#t1r.tT:::t
crerleHbBHHbrKaxroro Lr,reHa
Ko,rreKrHBa
(6przraarr)
vtpa6orosare.r-reM
no":tfflH"JtTfi.rJT".;;:;;fi;
iropflAKe crelteHb
BHHr,] KaxAofo
cynoM.
_
8, I .9.
Ao
np.Hn,Hfl
LineHa KoJlJ,jeKTHBa
(6pnraar,t) clnpeae-ryre.rcj{
pe,ueH'_q
o Bo3MerrreHr.rr, \/,rrAh.
paOoruarcanrr.r
Ytuep6a KoHKperHbrMr.r
paooroAare-rrb
"6;;;"";;".;',::'^*errieHHH
fp'rir
HHeH
Horo
tl,orr',?,1
H'ilH::':::ilJilil' il"J#:iliT**
.)'urepda
npaBo
.o,ou,o
Kovl,,ccHrc
c vqacrr.le\,
iffffiH.r:ffi;"4'ffi"rjil::r
I4crpe6oeaHHe o'r pa6orHurca
o6rqcHeHr.'r B nHCbMeHHofr
cpopnre.rnu,
VCTaHoBJ'I
eHHfl ltpHrt HHbr BO3HH
KHOBCHU,a
yrlep$a,
BJpeTC, O6r:arel lH blM.
I'rMelor
npaBo
3HaKoMrirbcn
,,o,..ol*ill',,1;ffi$ff'rH,J?eIICraBHrerb
co Bcei\i,
8reB:srcxauHec
*HHo'JJff?ffiffffffiJ:1ffiilH:Jl_i,l
ttpeBbr[raroruefi
cpeAHerorr{ecrqHoro:apa6orxa,
irpou3BoAu].c,rro pacnoprxen}.iKl
".
Pa6orolaTeJrr.pacnoprxerlue
Mo)KeT6rrrr
cAenaHoHe no3AneeonHoro
;ff"r:;:il';ilJftJ"
Mecrqaco
vc'raHoBneHH'
padororarerreM
pa3Mepa
rpr.rLrnHeHHoro
HecoriraceH,ro6poaonrH
u,,r.,.iJ,liffiTJ.]l,r,;o;:',:"t-'1rr' Pa6ornrrc
t'Jii3,,;l;:l''":,
rorrexaura'
ts3b,cKaH,1Hr
. u#il'-;H,
lapabororc,
:ti;::il;":*in*
To B3brcKaHr4e
oc:yuecrBJlrerc,
a cvAe6HioM
noprnKe.
flp, Hecod,rroAeHar,
puooroaa;;;;;,r]surorneHHoro
roprrKa B3brcKaHH,r
YtuepSaPa6or'p'<I4rlleernpaBo
B cyir.
Pa6ornnrr, elrLiogHstLi"uTii:Jq;, olo.]r*ix paoororf,a.rer,tr
B nplluuueuutayuep6a pa6o.r.o;la1.eJ.rK),
roSponorbHo
rvroxer
Bo=Mecrr'r'b
ero noirH;.r;; ;;r',,u.ru.,so.
[Jo corrau]eH,ocr()poil
rpyAoBorcr^qofoBopaAorycKaeTc,BO3N{errieHHe
yuep6a c paccpoqKofrrna.fexa. B
llol\'l cn)'qae Pabornr,Knpe/IcraBrter Pa6oroaara",o
nHcbrvieHHoe
o6.fl3arenbcrBo
o
BolvleuleHHHYnlep6a c yKa3aHl'teiv{
KoHKperHbr.K
cpoKoB n;rarexteli, B c..jrvLIae
yBonbHeHssPa6orHHI(a,xcl.roplrfi
AaJ n,cbMeHHoeo6saare,rr.rro o'oo6p;;;'r"n,
Bo3MeqeHaH
yqep6a, Ho orKa3anc.s
Bo3MecrHTb
yKa3aHnur,i
yutep6, uenoraueHlraff
3aAoJi)KeHltocrb
83brcKaBaerc,B cyle6r-lor,a
noplarc,e.
C couacnr pa6oro.xiareJu
Fa6orHux ,,o**l nepenarbeMy An, tso3Me[re.Hu,
Ili,lHttHHeHI-lofo
pa.BHotteHHoe
;,'tUep6a
HMvrUecTBCl
I{Jl14L.tcfrpaBr,rrb
noBpex(.4eHfroe
r.1\,lVUlecTBO.
B o :l 're u e H h eyu l e p 6 i ln p on:noAr 4Tcr
He3aBhchMor
o npr ,r BneqeHrpa6or
ar
H H Ka
K /lhct-{rlnnuuapuoilla.qnr
HHHcrparneuofrvilv
)rro,qosHot]orBeTCTBeHHocrH
3a
;reircreHrHirs Oe::Aefrcrnne,
r(oropbrM14
itpr4riHHeH
y,rlep6 pa6oroaarenro.
8.2. Marep raJrb Har or'ercrBeH Hocrs pa
6oroAare,,r
fl
8'2 ' I ' Pa6o'ola'eLrn o6.q:aH Bo3Mec'rr,rrb
Pa6orHlrx'r,He no;ivqenusri.r14M
:apa6orox Bo Bcex cnyqa.flxHe3ar(oFrHoro
ruueHr.i.flero Bo3MoxHocr, .rpyr,Tbcr.
Taxa,q o6R:auuoctr, B qacrHocra) Hacryraer,
ecrr4 :apa6oror< He IoJryqeH B
Pe3Y"rlbTaTe:
He3aKoHHofoorcrpaHeHr, pa6orruura
oT paooTbt, efo yBonbHeHht r4rv1
*
nepeBoAaHa Apyryro pa6or.r;
orKa'la Pa6orolarertl or l4crto.flHeHlrfl
vrx' HecBoeBpeMeHHo.o
r4cnorr{eH14,,
p e l x e H H t Op fa H a n o p a ccN l o r peHHIO
TpynoBbtxcnopoB ltJlfi l.oc\/ir apc. r BeH H ofo
n p a Bo Bo ro
H H cn e K T OprpayA a o Boccr aHoBneHHH
Pa6or unKaHanpexcueilpa6o.i e^
3arepxKr,lPa6oroaarerreM
BblAaqHpa6orHHrcy
rpyAoBofrnnnxrct{,BHeceHH'B
TpyAoByroKHI'IXKyHenpaErHnsuofr
vIilvI He coorBercrnyroritefr3aKoHoaarenbcrBy
pa6orHnrca; .*
npHL{t4Hbr
QopH,rynNpoBr(H
yBonbHeHNn
ilpyrl4x cryrlaeB, n pelyc I,lo'fpeHHbrx cfeaepa,rbHbtt\,r
i43aKoH
aMH.
8 . 2 .2 . P a 6 o ro A a re rb , npllr .r HHHeur afi
yuiep6 LiNr yijlecr Bvpa6o r unx a.
B03Meulaer3Tor yurep6 Ei norHoM o6t,eHae.Pa:n,tepyuep6a
HcH14crrrercrno
pbll-loLIHblM
ueHaM.gefrcrnl/rou-tuM
n AauHoii MeclHocrh Ha NroMeHlBo3Meu-leHHr
Yu,iep6a.
fIpH cornacuv Pa6olluxa yurep6Moxer 6urr, Bo3MeureH
B Harvpe.
3aqereuue Pa6orsurca o Bo3MeureHH
H yiuep6a HarpaBn.qer.c, f.1\1
Pa6oro.qarerllo'Pa6oroAarell o6s:aH paccMorperb rocrvnrlB..ree
3aflBneHHeLl
npi.rHrTb cooTBeTCTBylOUe(3
perueHHe B AeCrTtrAHeSuurfr
cpoK co ,D.Hfrero
llocrynJIeHHfl.IlpH Hecor.[acHHPa6oruurca c pei]JeHr,reM
Pa6oroAareri.qvtrh
H e n o i l v H e H t'loH
rB e ra B ycra H o B- [eHHbr
ft
cpor Pa6or - HHr
c eernpaBoo6par -niuc :.re
Hi\{
c,V'1'
8.2.3. flp" Hap-vLUer{Llt{
Pa6oroaarereNl\,craHotsJ.reHHor.o
cpoKa B b I I U I A T b I
:apa6orHol'tn,tarst, onrlarbt orltvciia. Bbtnrar |]pH
H ,npyrux BbJfI,TAT.
)/BOXbHeH]4H
npHqHTa[ou{axcrPaS0rurxy, Pa60roAare,rt o6ssaH Bbrn.[arnTb
r.1x c y'nrarolr
{ e n e x n o i rK o M n e H C a u H
pa3Mepe
BH
l / 3 0 0 c r a B K Hp e , f u u a u c l i o o B a H r 4 r .
9' o'nencrBeHHocrb 3a Hapyue'I{e rpyAotsor-o3BKr0Ho/Iare.[LcrBa
H HHI-,Ix
aK'oB.
9' 'trtqa, ,rroJ"ojloTo*"*
HopMbI
rpyAoBoro
rpaBa
'J#J#;:
'Xg**Jtr;dJ'i:ffiXJJJ:l"ff
^ffJ."#ffi
ffiffi:ffiJf
:ffi
tt:ffi..fff*:*'t#JT".*:irl*X:
s'r'p-'n''i"
3aKoHaMr4,
un::*.
;illffi:ffiTff""J,,
1't-o'roe'ofi
, noprAn
, yc.r.aHoRneHH
-ott.t."ruJ"n,,.r,
| 0 ' I4 cn .n b 3 o B aHI{ree.le$onos
Fa6.r HnKaM [email protected] r na;r a
t0'l' Pa6orstlrcavSrurLtaqa
,:'nq l{cno.r-rb3otsilHr4r
B rpoH3BorcrBeHHbIX
llpenocraB,trorct re'reQor*r <D,nuala
uerr.\
, B c[AeJrbF{bLX
cn}.l]a-qx
rvoon-nrurrercLrefur-mr.
rrej
irxJ*:"*ffi?ffirffil
BB'rr',r.,,BoAsT
"o" "rnon'*'-u""" rene(rouo
BeFrHb
rx
10 . 3 . B
coKpauleH,t3arpar r-rarene0oHHbre
cDuttr.-a*r*",utnt*
neperoBopbr
pa6orHurc
_Licno,,rL,3oBarb
3r erffpoHltyronoqr),,KaK ocHoB
Hoe cpeAcrBoodue ur,u;
_hcnoJrb3oBars
SMS_coo6ueril.tq;
- BecTHpa3roBopbr
To.tbKoHarrpou3BoAcrBeHHbre:rcMbr
14B KpaTKofr
- r{axonrcb B
cpopve;
KOMaH.'HpoBKe
,rra50no npoH3BOilCTBeHHOli
Heo6xon}..rMocrr4
TtrppHlopllra
BHe
olt'rpta'ra"coo6ulars
$i'rrt-clrpoea'Hrrir
Hoturep
KoHTaKrHoro
renapoHa.
PacxcureHexHb[x cpeilcrB
aHarH3r'rpvercfl
p],xo'o.,Threirerv
ewnnanaexeMec.f,LlHo.
I l. Ucno,rb3oBaHne
aB
Pa6ri'tuHKaMHo6uecrea
I I . I . Pa6orHHrcaivr
*rnruutorpa'cnop,-ac npo'r3BolcreetrFlofr
ueo6xo:*rMocrr,F(r
rpeAocm&uiercr
cnpxe6urrfr
,rr;:;,;fft'
,,nrurr,Ju;Jr;#*:1uin|,.I-rrun".
t4 coAepxaHi4e
cryxe'uonoa'rorpaHcnopra
l 2' Hu sreBonpocr,r
peryJr
r,rpoBaH
Hs rpyAoBbr
x o'Horueuufr
I 2 . 1 . P a 6 o rH H KH Me e rn p aBo
xar oBaTbc, Ha r onyir eHHbr e.no
er o j\{ H eH H r .( ) .
HapylxeHHtTpyAoBoro3aKoHoAareJlbcrBa'
HacTotu-lnxflpaeiar, a TaK)Kenpenc.raBJirrb,
npe'lnoxeH,fl no yJrrl'xeHll*o
opra'H3ilJnuTpyAa 14 ap.Bo[pocaM
HeflocpeAcrBeHHorvry
pvKoBoA,Terllo14 Pa6oroAaTeJTro'
x*no6rt ,'np*-r)KeHHr
np,H'j\,rarorc, ToJ,rbKo
B
rrHcbMeH
r-rolidoornr
e.
(Du_rn;r_,ia.
I 2.1. pa6orr{HKt.J
He.li}BiJctr\lo
or trloJl;,rii,toct'Hof.o
noroxenr.tfi. o6xrasrt
IlpOfieUITb BeZiriHBOCTb.
lRitiKCHt{e.Tepn}4N1OCTL
Kali B (rfHOIUeHt4n.\
r\4e)KnY
cOdoi. l.aK j,.1
frptd oTHouieHH_qxc KnueHTarvlH
I,t nocreTHTe,l.[MH.
flpanH.,ra BHyTpeHHero
TpyAo*oro pacnopnAr{iaHaxo/T''cfi
B
oTAe,Te
KaApots,a TaICX(e
tsF,IBerulrBafoTcrl
HaBprAHoM
Megr_e.
OrnarcoMJreHr{epa6orHr,rr,carIpH
trpueMe Ha paOory c
flpaen.narr'u BnfrpeHHeno rpyAoporo
pacflopflAKa npoH3BoAHTcfiB
o6q:arenbHoMilopqAre.
Ymeeptrcdato:.
feHepalrnsrii qnper$op
e
OOO n 9ppu"rcnfi .tase:p>>
^
/-/n
/i!'J,L_-,,.lqng.{ef;a
\--4-1-
A.B.
( 01 > flHBapfl 2016roxar.
fforoxeHne ro oruraTerpyla
Lr MaTepHaJrbHoMy cTlil\{y,
HpoBarrHro cn euHaJrHCTOB
H paooT[{HnoR
$n,rHanoeOOO <<OpnoncrcHfr
Jrr4Aep))
c 1 . 0 1 . 2 0 1 6r o A a .
I.06ruHe no.rolKeHHr.
1' I ' rlo'rrox(eHrie
o6 onlare Tpyra (aa:ieefIo,ro>rcesue)
* noKa^[bHb*i
noplrrarulsrrr,
AoKy^4eHr
Sunwana,pefnar\4eHr'pylorrl'
it ycnonux.$oprrarr .".ra*1'
B cr'Irlae Heo6xoalzrrno.ra
OnnarbJtpvra
; Hacro_su{ee
"
llo.
BHocsrc-s
H3MeH
eHH{HAonorHeHH.q.
rrpraruec.#l;
;;i;,
;r# f:iH';
Ao[o,THeHuftpa:pa6arbrBaeTcr
H yrBepx"uaercr HoBrf,e,IJo,roxeuae.
";llff#,
"'
]
ruJlu}KeHl{e.
I .2. Hacrofnlee flo"lroxegl4e
BBonI{Tc,B qen.qx,o'"
i
- ocyr{ecrBreHl4-fi
cKoopA'HrlpoBaH'oli e4ruroi):
noJp{T}rKH Qanraa,ron e oo,Tacrr.i
opf aHr.r3
auHr] onrraTbrTpyAeu
- noBE'IueHHt
MarepgaJlruofr 3aI'rHTepecoBa'rrosr,
pa6orultxon B rynrrueHHri
npoH3BOACTBeHHbrx
H sKOHOMr.iqecKr{x
pe3ynbTaToBjlerTenbHocTH
[peAnpErTHr.
- yc,ne'ne
cBfl3t4onrlarbl TPyaa pa6ornrzra
c erro ,r,qlrbrM TpyroBbrM BKraror4
KorreqHbtMr4
ri
pe3yJrbT
aTaMu ;la6orti np ertrpu.qrv fl qerro
B
M;
21 uop,,,
,TJffi
##xr."."u;ffiil 3srrp
":f;
&llil;lilnffi
o{-v*
ll 3a BbinorIHeHHe
uHio
oT'[enb'b.tx
BlIroB cerlbcKoxo:.sfic'seHHslx
pa6or pa^:lpa6aruBa]orc,
HA OCHOBAHHHOTPAC,TCB'IX
I,I MCXOTPACJICB6IXTPiTiOBbIX
HOPM NSTPA6OTTU.
Hoprurlt
ertpa6orru, He 'peAyctoTpeHHbre
B THnoBbrx cdopunxar.
ycraHaBru4BarcTc.fl
HenocpeAcrBenHo e
QHnaale O6ir{ecrna Ha i ocHoBaHHLI
xpoHoMerpaxH'rx Ha6'nroaerH'fi
H yrBepxAarorc.srpHKa3oM
araperropa swnuzta
O6rqecrea.
B nepnrreopraglr3arlr4oHHlre
2_3 lnxgaqaJraKax(noroBHAanoLrenrri
pa6or nDH
ue6nanonp'trH'Ix E.T'AHEIXycnoB'-s-x
ronycKaercrrcHlr)KeHrre
HopM
nrlpa6orxN ro
40% (osopvrrxe cx axro'r)'
rrpozpeccLtBHatrotutarqxaHn
crtrlrceHtrhr€:
Hop,rrbtHe
npuuehnemcn! r'ns TexHI{Kr{,
pa6oraroueli cBepx arvropr'3auaoHHfrx
cpoKoB,
;ifrffinxoe$suu'e'rbl
rnn KoppeKrI'lpoBKH
cN,re'Frbrx
HopMaurpa6orrua
14
2'2' B cBt3H co cnerru$raroli
npo,3BoncrBa B pac.reHHeBoncrBe
Ha neprro,l
npoBeAeHI'Itno-r-IeBuxpa6or'
(nocen, Yxoa 3a noceBilM',
3aforoBKa KopMoF, yoopxa
t
ynp'rHql4Baercfl
ypoxal, BcIaIIIKa :x6ra) rpHKa3oM Al{pel(Topa($x:rHana, O6uecrna)
'{ac;. B Cns:U C 3TI4MBBOA]4TCx
rpolonx(i4TeJrbnocTr pa6ouefo ,[Ht pa6o'tllx .uo 10
pa6ou'Xl c 1 ltapra
cyMM'posaHnsrd ytrer pa6overo tnpertrenuAnt yKa^ia'HbIx
pa6or
reKyrrlero roAa ro 1 uapra gnsg'Fro[rero roAa. B ueHee ]tallpgxeHnble nepuoAbl
t1rrL1B 3r4MHee BpeMfl Ant 3THX pa6oTHHKoB pa6ouiaia .[eHb AosrxeH 6strr
coorBercrBeHHo yMeHbneH Liltti npenocraBrltlorct nHH rlrrlbrxa. IlpoAorixHTerbHocrb
pa6ouero BpeMeHr{ 3a yrerHrrfi rtepno,q He .[oJIXHa npeBbluarb ycraHoBJrleHHble
pa6o'lI4M ycraFaBnllBaercfl
3aKoHoAarejrbcrBoMHopMrl. Ce:ounrtu v, BpevreHHLIt'4
TaKar )Ke npoAorDKurerrbHocrr pa6oqero .[Ht, KaK H Ilocro.flHHbtM.Oll:rara rpyAa
yqer pa6overo BpeMeHI't,
pa6o.rHuroB,.qJUrKoropbrx ycraHaBnnBaerc.sc)&dMl4poBarIHufr
npoH3BoAHTCS:
-pa6o.{[M cAenbuIHKaM 3a o6rseir,rpa6or flo .ueficralnoIrIH]vIHopMaM nltpa6orxti,
HcxoAr r43 HopMaJibHofi Ilpononxu'r'elbHocrl{ pa6o'{efo EHA, 14
vcraHoB"r-reHHbrM
aericrByloultiM pacqeHKaM;
- sa
- pa6ovur.a-noBpeMeH[IHKaM
$arrnr]ecKu orpa6oranHoe BpeMq.
2,3.8 cBA3t4c [poH3BorcrBer{HoftHeo6xoar4Mocrt}oIIpHKa3o\4nnpet{TopaQnr'uata
ycraHaBnHBaercfl HeHopMuponaHHrrfi pa6oulrfr AeHb Anfl
ilorxtnocrHbIX ttt4u.
pa6ounu AHeM xpaHxTct y tiHcreKTopa no
flepe.reHr, nuu c He[ropMgpoBiaHHbrM
KaApaM. B
KaqecrBe KolvrneHcauHH 3a HeuopMraponasnufi pa1ouuil neHb
fipeAocraBr.qercflor 3-x Ao 5 r(aneHAapHbrxAHefi AonorHaTe,'IrHstfi onllaquBaeltr,tfr
ornycK.
2,4. Pa6orsnrcau x(HBorHoBoAcrBaMoxer ycra.HaBrHBarbcqpa6o.urfi reHI',
pa3Aeneuuufi He 6onee rieM Hia rpu qacrr4, Melr(Ay KcrTopbrManpeAycl{arpuBa}orcq
nepepbrBbr npoAoJDKr4TeJrbnocrblo
He Menee AByx r{a.coB, BKr}oqas nbpepun AJUI
ornblxa H nHTaHuq. flpu orou o6qar [poAonxHTeJrE,Hocrbpaoor{efo BpeMeHI] He
nonxHa npeBbruaTb ErLA AaHHofi KaTefopr4r4 pa6oTHr4KoB nPoAo:rxurexl'HocrH
exeAHeBHofipa6orrr.
III. Onrara rpyAa.
-
-
cpeAcrBaHa Bblrnary.
3apa6orHat lt;rara npeAy'cMarpl,IBaer
ilo ycrar{oBneHHbrM nor)KHocrFrbtM oKnaAaM H AerZcrB}+ouI}iMpacueHKatv{c
y{eroM rpyloeMI(ocru pa6or;
ctlcreNra\l
aKKopAHofr,]KocBe}rHo-cAe,rlHoli
tro c5enbHofi o[rare, rIoBpgMeHHoi{,
eHHo fi npo rpaN.{MbIno Qa-rrna;ry;
r4cxoAr H3 np oI,I3Bo.ucrB
paSorrt, B BbixorlHble.{HI,r.
Ao[nar'sa pa6orlr B Hor{r{oeBpeMr, cBepxypor{Hbre
rpfi coBI\4eIqeHHLi
flpo$ecoHfi H T,A.;
iro AoroBopHbrM pacrdeHKaM 3a o6rerur Br,rrroJIHeHHbIXpa6or (.uoronop
yrBep)KAaercr Ar,rpercroF)oM Snruara,
orrJraril cBbllrre 10 rric.py6;refr
cof iiaco BbrBaerc.s co cII eulran Lrc,TaMLrII eHTparrbHoro o Qn c a) .
c.[elbHr,nu
HaqncJreHHft cruMynr{py}oulero xapaKTepa, HaA6aBoK K
pacileHKaM, .qorx(HocTHoMyoKJiaIy,
3a BbrnoirHeHl]e ycraHoBneHHbIX
ntlaHoBbIX
kr
HopMaTr,tBHbrx
noxa:are.lreii.
vIrr4 o6reua
14 IiaqecrBa
orpacnlr, pa6oruHrc5';
BbrnoJIHeHHrrxpa6orHHr{HBHrya,'rbHono Kaxloir
cor,TacHo flo:roNerius
xapar(Tepa
(np.:rr,rurZ),
Haqiacresufi crr.rMynnplrloqefo
n o cTHM)/nHpyroLuI4M
BbInJIaTaM
;
onnaTbl;
- crr4MynHpoBaHHtB BI4Ie Ha.ry/pa-ribHoft
- pa3oBbIXcrr.lMyrll4pytoulnx Bblnnar B TeqeHHeroAa 3a BbIIlorIHeHudor.uenbHb]X
zalattufr 14 nopyqeHnfi:, no llTorall pa6Orlr sa onbeleleusrtfi
nora:atelefr,
i
O6uecrBa;
c reHepanbHblM
AnpeKTopolv{
[epr4oA rro cofiracoBaHr4ro
o6'beM,n o q a c o B a t
roJIbKo3a BbInortHeHHblfr
On.nararpyra pa6oqHX npoH3BoAI4Tct
aqx.
bIX CJD^{
B 14CK'IIOI{HTeJIbH
o n JraTa IIp HMeH.{eTo"fl
.h^^*.o
Onna'ra rpyra npou3BoAtircr KaK B AeHexHofr, TraKa B Hallypa.nauofr! f u y r v r e t
npHqeM pa3Mep BbrnJlar B HarypaJrruoti Sopr'le He AoJI)ffeH IrpeBI-,IIIlarb20% or
fo.[oBoro :apa6orra.
CAe:rrsrre pacUenKr4 )/craHaBrrr4BarcTcsHa ocHoBaHI4H peKoMeHraL\4i4
UeHTpa-{r,Horo o$uca, HopN.{oo6pa3}ToulHXQaxropon: HopM BbIpa6brKI'1, HopM
14
Hafpy3Ku, ycnoBnfi coAepxa:i{r4fl, TexHoiIofHI4 Irpot43BollcrBa, Ha"'ruq]4fi
H T.A.
cpoKoB3KcnnyaTaI{HI4:
TexHEqecKofococToflHwflTexHHl:I.{,
3. 1.
[uQQepeHuaaqpr-{ (noetrureuue) pa:rrrrepon:apa6orHofr nJrarbl oc}rrlecrBrqercq
nepaoAaM B 3aBHcHMocrHor o6teMa, cJIo)KHocru,coAepxaHrIfl t4
no Hailp.Dr(eHHLIM
xoo$SurIHeHToB,uIaS$epeHuI4auLTH
pe3ynbraroB TpyAa pa6orHfiKoB c r4cnor'Tb3oRaHnerta
pacueHKH).
(nporpeccuBHoBo3pacrarculr4e
HopM TpyAa, HrrHB cnyrriaeHenoJrHofo Bbtno,rtHeHl4t
3.2, flpn HeelrnoJrHeHHH
- 3r1:oHoMllrrecKI,TM.
yTBepxAeHHofo IrnaHa no npoH3BoAcTBeHHo
sraHaHCOBIINt
noKa3aTelsM I.i Aoxo.&aM, ofr,riaTaTpyAa KoHKpeTHofo pa6orHrara Haiquc,lterct B
Ha naHHbtfrUOUerir.
ypOBHsOrrlaTrr TpyAa, yCTaHOB.IeHHO|O
pa3Mepe Mr{HT4MaJILHOfO
qacrn
3apa6oTHofifinarbl
Ecrna ycranoBneHa BHHa pa6orHr4Ka,oTrrraraHopMi{pyervrofr
npor43BoAurcrB coorBercrBur,rc o6rettaon BblnorHeHHofipa6orrr (cr.155 TK).
npHKa3oM AI4pel(TOpa
Bun;rara MHHHMarrnsofi'ofiraTbrosoprr.r:rxeTCfl
$u:raa,ra
l p u r { i 4 HH o c y u l e c ; T B J I . q e r c f H
l e 6 o r e e r p e x M e c t i l e B A o r t p H He , T r 4 f r ,
c y K a 3 a H r 4 eiM
Mep no 4amnefiurefi Ae.rITenbHocru orpacJll4, rlrna ycn-yr,
coorBercrByoufix
npoAonxeullx p a6orbl KoHKperHrf,f o pa6oruuxa.
3.3. CnepxypoqHar pa6ora onnarrr4Baerct3a nepBL,te/{Ba qaca He MeHee qeM B
flo
pa:rr'repe.
nojryTopHoMpa3Mepe,3a nocneAyloulHeqacbt- He MeHe(lqeM B ABofiHolVI
xelraHHFopa6orHHKa cBepxyporrllat pa6ora BMecro ttosbtrtreHHolionJ,'IarbI\{oxe'f
BpelvIeHI4OT.qblXa,paBHbIM
IIpeAocTaBJIeHI4eivl
KoMneHcHpOBaTbCt
AOnOnHHTeiIbHOrO
orpaboraHHoro cBepxypor{Ho.
BpeMeHH
3.4.TIpu coBMerqeHNunpo$eccuit (lorixuocrefr), pac;rrlupeHun3oH o6ol1'xtunaHrle,
pa6or.si r4Jrv HcnoJIHeHHH o6-fi:anHoc'iefr, BpeMeHHo
yBenur{eHur o6reirra
or ocHoBuofi pa6orsrj pa6orHui(y
orcyrcrBylourefo pa6orur4Ka 6es oceo6oxAenllt
npolr3Bo4llrct nonnaTa Ao 50?'ox oKna.(y o'fcyTcrByroUlero HnH rapgSnofr craBKe.
O6uecrBa.
Pa:r'aepAonnarbl coriracoBbrBaelcr c rrIaBHbIM3KOHoMI4croM
3.5. Pa6ora B BbrxoAHofii4 Hepa6or{Hfinpa:luurrHbrfi.[eHb orlrar{HBaercfl He MeHee
r{eM B AeofiHor,{ pa3Mepe (arofiuoii pa3Mep rorlbKo riia rapnQ kttlv oKJIar,, npelvlHfl
Har{Hcrqercq B oAuHapHoM pa3ruepe),unu onlinapHoM ripti [peAocraBne4al4 Apyroro
AHr orgbrxa (genr orAbrxa oflirare He noAnexur), ecnu pa6orst npou3BoAhlnct cBepx
M e c f l . l H o f t l I o p M b I p a 6 o q e r o B p r e M g H f i ] B o A HBpeMeH?I'
HapHoMpa3MepeecIHpaooTa
HOpuu paboqefo
MecfiqHofi
npe.uexax
B
npor43BoAr4Jlacb
cK"IaAoB
ceMeHaMH, o6pa6orre
pa6Ore c rrpoTpuuntnt*rn
3.6. Ilpu
xapaKTepa 3a
KoN{neHcauI4oHHOfO
cpeAcrBaMl{ npHMeHfleTcfi'uorlJlara
xnMfiqecKHN,lr{
pacrierixe.Ha onpbrcK'Ba*r\v n.ceBoB
ycnoB'fi n rou - ao 509/oK ocHoBlroli
BpeAHbre
Tpyla _-Io
3a E;peAHble
)/cnoBH,q
XapaKTepa
KoMneHcaqnoHHoro
npHMeHqeTc'.4onlaTa
ylo6peHraflMI4- ao 50ok:K OCHOBHOfr
100% K oc'OBHofi pacueHKe,c N'HHepaJIbHbIMI'I
CgirpuKocuoRenuec FIHMIzB
HenOCpencTBeHiiOe
pacgeHKepa6OrHHxaut,HMeIO1rI]IM
npoueccePa6oru.
yRenfiql{BatoTcs
BpoMt C 22 \acon .uo 6 qac(f,BpacueHKH
3.7. flpu pa6ore B HOr{HOe
BpeN'lt'
ua2}ok npornB ypoBHt, npuMeHseMoroB 'qHeBHoe
i11 nnrrnr-rci
3 ' 8 . B p e r ' a ' s n p o c r o t i l o B H H e p a 6 o ' r o T r a r e r s o n J l a q l 4 B a e r c t B p a 3 M e p e 2 l 3oT
cpelHefr
Ile 3aBl',lc'qulHM
npruqHHaM'
no
npocToq
BpeMt
pa6oTrnXa,
:apa6ornoE rlJIaTbr
B pa3Mepe He MeHee 213 ocHoel{oii
pafioro.Uarel.t LI pa6oruaxa, onJiarI6BaeTcfl
B nHcbM(:HsOfi Qopue [peAyrpeAl4n
pacueHKrl, rrpg ycJroBHH, ecIII4 pa6otnux
flpocrot'
pa6oro.uarerq o HaaIaJIe
ToIIbKo Ina cAeIIbHbIe
cTllMyni4py]oulero XapaKTepa HaqHc;1tlloTc.fl
3.9. f[onriaru
pa6or yT(a3blBaeTctB JIoKaILHbIX
ocHOBHbIepacueHKa. Pa:uep AonnaT no BI4Aa\{
paolleHKli no ocHoBHbI\'lBll;lar-I
flolox<eHl4flx no oilIaTe Tpyjla: a HMeHHOenl{Hble
I{b]NIoQncorut'
p a6or, lrpennaraeMblx ueHTpaJ'Ib
cAe-nrHotl
onrlara Ha noJleeux pa6orax B pa3Mepe ao 100%
3.10. AonoJIHHTerIbHat
florioNegnq IIo onJlare rPYAa no
pacueHKl4Haql4cr-xercr pa6orHllKaM Ha ocHoBaHlIH
pa6or'
irpoBeAeHI'I-B
BHAaMH rIepLIo.&aM
y6oprunue), Pa6oruuxan no
3.11. O6clyNHealouleMY nepcoHarly (nornrelrtnl'
pa6ouurut,xHeM!,orloJlHi4TerbHaq0|IraTa
pa6oruuxa\4 c HertoJlHbIM
coBMecrlITeJIbcrBy,
HC HAqHCII'CTCS.
o6r"exron' pa6oTIlIiKH
oxpa.H.seMux
UeHHOCTI4
OTMaTepaansHOfi
3.I2. B :aSiaCUNaOCTti
H
H cTopoxeil' Onlara oXpaHHI4KoB
c.nyx6rr oXpaHEIno,Upa3AeIltroTctHa Kol{TponepoB
6204 py6w'
n: MPOT
crOpOxeti paccqgTLlBaeTctqacqBaf, 1I'1603a cMegy' ",*''.4"
pa6oruuxall o6uecrea 3a saxruuecxia
3.13. 3apa6ornar [rraTa BbIIi]lar{I4BAeTCfl
BaIloTe [email protected], 30 qucna TeKyruero\{ecqua
orpa6oranHoe BpeMs B AeHex{Hofi$opitaeB
3a pacqerHbrrrt.3a xaN,qrrfi tre'i' npocpoqKx
(ananc) H 15 .{raira Mecrua, cneA}TOLUefo
l/300
Harrr4cfirercflKoMrreHcaul'r u3 pacqera
Bbrrrrrarbr3apa6orHofr nlaru pa6orHr.rr<y
UF PO'
peQianaHcnpoBaHl'It
craBKi,i
freTcfl Ha pacqeTHbll'
$unuma' nlr6o nepeql4cn
3.14.Brrnnara rpou3BoAlarctKaccl4poM
cuer pa6orHl{Kan 6anxe;
TorIbKo B cn]^{a-qx'
liprf,H3RoAt4rcfl'
3'15' YaeplKaHuq a: sapa6oruofr nrIarLI pa6orriuxa
SeAepa"nHbIMI'l3aI1'oHaMI4'
[peAycMorpeHHblx TK PO u I'{FIbIMI4
BbIAaeTctpacqernbiit nucr c yKa3aHHeM
3.16. llepeA BblnJlarofrraNAoty pu6orHuKy
evy 3a cooTBerctelrouHfr
cOcTaBHbrX.Iacrefi :apafiOruolZ n.na'trt, npqqqTalorqeiicl
npoll3BeAeHHbIXyAepxaHHii', a raxxe
neplIo.q, c yKa3aHHeMpa3Mepia.14 OcHOnasull
x Bstnlare'
o6uefi Aenexcnoiic) '{Mbi' noAJle)Kairlefr
KoTopbIX ycTaHoBr-IeH
3.I7 , Ans pflAa AoIIXHocTHLiX J'IHU(nepeveur AoJtNuocrefi
KoMrleucaUI{143a
BHyTpeHHero TpyIoBoro pacnopngxa) B KarlecTBe
llpanulauu
HeHoplul'ipoBaHHbIfi
pa6o'{Hir neHb lrpeilocraBJT-sercr
r,oiror-r]ruTerbHbrfi
ouhra.{Heaervmtfi
ornycK or 3-x .qo 5 xaneHnaplrbrxAsefr.
i
3.18, ilnx Kor(noro corpynHuKa paspa6aruBarcrc,
nor{xHocrHbre risbrp\,,rcuuu
v
"
yrBepxrarorcr y re'epanbHor.oAapeKTopa;
]
3'19' I'lcnrtrarelr'riti cpoK ant BHoBb,,pr4H.rrbrx
pa6oruuxoB ycraHaun]urur,rr,
.{o
F
3-x Mec-sueB,
[pHHHMaeMbrx
r]a pFoBo.[rrr{HeroJrxHocr' _ .uoe-, n .."uJ;.-3.20. Pa6orHHKaMlipennp''Tr4fl,
>xoEquIHMB or{opr3filioliornyrn, orrrinaq.aBarorcfl
oTnycKHble
He[o3AHee,qeM3a Tpr{nH_a
46 Har{ana
oTnycKa;
I
3 '2r ' B cn]^{ae HarpaBreH't B cnyxe6ryro
K(lMaH,xHpoBKy
3a rpa6oruuxoiir
coxpaHterc.q
Mecro pa6orlr u cpeaspift:apa6oror e o6rueycrurrt"n.ur,r6,
,,of"on.,
pa6oro4arem o6.ssaH
Bo3Merqars
pa6orrruKr,.
,
pacxoAbr
no npoe3Ay;
j
pacxolbrno ilafriray)KHJloronoMeuleH'r;
j
'[onoJ'IHI4TerIbHLIe
pacxorLl' 'cBq3aHHbIec npo]Ki4BaI{lIeN,r
BHe Mecra mocTOflFrHOro
xr4Terrbcrea(cyro.rHrre);
i
HHbIe pacxo'ubl, [poH3BereHHbie pa6orgurou
c: pa3peruegur '^,
u[m
BenoMa
rvav'lr
"'
pa6oronare.rr_q.
flopxaox
14 pa3Mep6r Bo3MerrreHr.i, pacxoAoB,
cB.q3a'Hbrx co J"ry^.6nrrnr"
KOMaHII4pOBKaMI4,
Onpenenr{oTcr yTBepx.qeHHbrM
rrpHlKasoM
feHepanbHofo Ar4peKTOpa
o6uecrsa'
flp" 3roM pa3Mepbl B03MerrleHr{r He
,\,{oryr 6urr Hr{xe pa3MepoB,
ycTagoBneHHLIX rlpanure;rbc,rBoM PO
.Un.s opraHu:aqHii,
'
' SuHaHcr.ipyeMbrx
H3
Yr'
Qe,qepansuoro6ron)Kera.
_
i
3'22' TapaHTi{HI'i KoMneHcauHHpa6oruuxaM,
coBMelr.a}o[Ir.rM
pa6ory c o6yrerineu n
o6pa:onarerlbHbIx y'rpe)K.qeHt{sxBr,rcurefo
npoQecclroHa:rbHoro o6pa:oeaHu.a. Lr
pa6orunxa^,,
rocryraFoIIHM B yKa_]aHHbre
o6pa:onar.nr"or."""il;;;;";,
rpe.uocraBJrrlorcr
B coorBercrlian
pO.
co cr.l73 TK
j
3 23' fapaHruu
pa6oruuxy npl4 epeuenuofr HerpyAocloco6uocra.
flptu apeueuHofi HerpyAocnoco6riocrupa6ornout.n"
BbrnJrar{HBaer
1 pa6orH'ny
noco6uero npeveHHofrHe'pyAocnoco6nocru
B c(forBercrBHr4
. 6La.prr;;";;
3aKoHOM.
Pa:ltepu noco6ufi no epevteu'oft HerpyAocnoco6'ocru
v ycnoB'.s rrx Bbrn,Tarb'
ycranaBnuBarorcrQeaepa-nrHbrM
3aKoHoM,
3'24'tsozMeilleHl{e
pacxonoBIIpH Hc,,oJrb3oBaHHI4
J,rlir{Horo
HMyuecrBa,pa6orHurca.
fipn Hc[onb3oBa'Lrr4
pa6orHi.rrou c cor.lacHfl l4nvrBenoMapa6ororarer.q
r{ B efo
14HTepecaxrluquoro HMylIIeorBa pa6orHury Bbtn.rlarrHBaeror
KoMrTeHcaufit3a
Hcnonb3oBaHHe,H3Hoc (arraoprusaUaro)rzHcrpyveHTa,
rurruoro frpaHcnopra,
o6opyaoeaHr4fr
u IpyrHX TexHr,rrlecKr,rx
cpe.ucrs 14 t\4arepr4aJroB,
npurlalle)Katuux
pa6ornuxy,
a raKll(e Bo3Me[]a]orc.q pacxoAbr, cBn3arjrrbre
L::",:"**""
c HX ":^:^
ac|Io11630BaHHeM.
Pa:rvrep B03MeuleHI'i'q pacxoAoB onpeneJlterct
cofJ,IaLUeHHeM cropoHr rp-v,roBoro
noroBopa, BbtpaxeHHbrM jl rJHcbMerJHoii
6opve.
IV' Onnara TpyAapyr{oBor:Hreneri,
cnerr'a,'rHcroBH cJryxaur'x.
I
4.1. Ontatu tpyru pyr(oBoAurerefi,cner{HarucroB
r{ cny)Karunx o"r,f".r" lrflercfl
vcT2I{nT1 rrFtrruLri '
no ycTaHoBneHHbIM
I4M Mectr{HbIM
noJIXHocTHbIM oKJTaAaM B cooTqeTcTBLlH co
uITaTHbIMpacnHcaHHeM3aQaxruuecrcuo.rpa6oTaHHoeBpeMfl(cr'145TK).i
V. OnnaraT p y A a
B iKHBOTHOBOAqTBe
Onnararp
CACNbHbIM NDO
5.2.Xns.
.(ofiHoecraAo,
rereHKa350 p
:
5 . 3 .P a THHKaM, 3aHtTbIM Ha opraHrr3arIHH
Bbr.oHa
uacr6uruuoe coAepxaFrn
e
cxora, Bbrnirar{HBalb
,*"uorrnr*j Ha neTHe250 py6:iefi j :a fpynny
enHHOBpeMeHH
5 . 4 . fl o
:apa6orxy.
eHHbrM
pa6orunrcan
ronJraqHBarb
I0%
K
ocHoBHOr\{y
5 . 5 .f l p H on)^TeHHr4
oT 3aKpenrenHoro [oroJ,ror]brr
rvr>r)}r r\r
KpC
\- 92
7z %
70 npHrn,I]o]fll
u TrpI4
4nnonz
rrp MeHee
rrat,66
{la
HrrJroA?
gg o./
He
% BbrAaBarbHarypanb"y" on"u,r"r;;;";,ifi;
(6uvxar',ru)eec
o
rcon, nper Ha3HaqeHHr,rx Aru_
- H ary]rarus ofi
onJ.IaTbI, H9
[ : "" :::l;,:::t:":
_6rtq
coxpaHHOCTi{n
Ao:i
Ho npeBEIIIIaTb5Yo Or BbjXoAarip6nJr6Aa
no S"nru-nV.
5.6. tIo corJracoBa'r{r. c i{eHTpanb'brM
oQucor,aBO3MOXHO
turylr_u"o.
cTr{Myxr4poBaH
) ceHoM'3eplrooTXOAOM
CKOTHHKOB-naOTyXOB
3a |Iacroitrqnrrfi[epHon.
5.7. Hary ra,TbHoecrr4Myn'poBa'He
npoH3BOA
n^tcfl 3a cver .i,oHla I :apeL6orHoir
no pblHot{HbiM ueHaM,
4elicrnyrou_luM Fra MoMeHT rrbr/taLru,
:_1""
oTHoci4TCt Ha ce
rlMocrb npon3BoAiluori npoAyKu;ar4.
iIIaTbI,
OUeHH
5.8. B uerr.n-x
oceMeHeHHro n
per(TaJrbHoro
o6
Vxa:aHHa
nepcoHanbHyro
5.9.Onna
XHBOTHbIX,
BbI.U
NOBbIIUCHHbIM
rpyAa pa60viax,3aHrrbrxna pa60rax
no o6crryax'BaHr,lo
)HHbrxB OTIeJISHITO
fpynny, rIpoH3B,CnriTc,{
nov raputfHr,irra
l*Hrr\
iYo.
|
5 . 1 0O. n n
3aBeAyrou]ux
Sepnacocro'r ,
OKnarf,a
nO UJTa oMy pacnnca:fl,Hr]
- exeMecf,qgoir
c
- .{onnarbr:a Mo
'
r\trynrapyro
rqeE HaA6aexu r( oKnaAy
KO
6,/ru
MOIIOKO B
Me.qu
Ao
TH
e.80
3ulra
150
gr s
e* r-/
- TOINATA
34 TIDH
,lrs
npHBec
A
lrH
0
I-1,5rn
600
1,51-2rn
70b
800
J
- t \
l-f
L r J
\.tlJ
t t ^
2,51-3rn C s . 3 r r H
900
5 . 11 .O urara n oMorrlnr4Ka3aBeAyroruNx
$eprrl cocrouT :
- oKna,&
no rrTaTHOMypacnHcaHHrO
1000i
- exeMect! Jar cruMynnpytoua.s
Fiar16anxar( oKj.-rajry
- .qonnaTa3 I npoAyKrIHrOB pa3Mepe
50Yoot pacue'oK 32Be;1r,,16s1AX
seplr,
5 . 1 2 . )nnara oflepaTopoB MatuaHHoro
roeHa,g npou3Bo/]rarc, rio ).4EIIbHbIM
pacrleHr(aM
B 3aBaoi,rMocrr{or ce3oHa rrpoH3BonCrna(-nerHHe
H 3HMHHe).pacueHKH
npeAocraBt
arorc.f, uegTpaJrbHrnao$acor,r.
5 . 1 3 . Jnlara pa6ovnx lro yxoAy 3a xr4BornbrMn
pacueHKaM,
trpe.{ocraBJreHHbrM
u3 uegTpanbHofo or}aca.
VI. On
npon3BonxTc_silo
;NC'IbHbIM
ra T a rp o q H x p a 6oTHr { KOB.
B cB.{3H TeM, qro o[JraTa ocgoBHbrx
BHAonpa6or npor{3Bo4uTc,rro CNHHbiM
(
pacileHKaM,
B
rreHrpajlbHoM oQace, nporrue BHAti
pa6or
-Jt::p*oeHH6rM
gKoHoMr4craMH
Qunaanon.BoAu.lelrM aBToKpagoB,
MexaHH:
3aTOpar.{
P A C U C H H B A I ,rcr
Ha nofpy3 HKaX, KpOIUe yCTaHOBneHHbtX
OK,TilnOB,B Ce3oH nOjteBbrx pa6or
oEnaqHBalo ).{ norpy3o-pa3rpy3oqHbre
pa6oru no c)AeJrbHr,rt\1
pacueHKarvr.
VII. Co (HaJrbHbre
BbrrrJraTbr H rapaHTI4H.
OaHovy 3 PoAllre.netZ,npa6olarouptxn
$znuang, 1,pu poxAeHHH
pe6euKO 5000py6
B cnyrar cMeprr4pa60rnuxa - e.4r{HoBpeMeHHOer
noco6'e ceMbeB pa3Me'e
t o i 5 0 0 py6.nefi.
a
B cLryuarcMeprn r{JIeHoBceMbu (poaarenr,i,
AeTH.cynpyru) - enrHoBpe
MCHHOC
noco6pier pa3Mepeno l0 000 py6nert.
o
Ha nepno 6paxocoveraHue
- Ao 5000 py6neil
a
Ha ro6rjleI (5O-lerae,5S-lerue,60-.nerue)
_ qo ji000 pr,dneri.
a
IIpa nuxc Ie Ha reHcrdro-1000py6lefi.
a
flpnatrnHl Ky B pqAbrPoccrfrcxoi.t
apvuu -
a
a
a
.{O
Ac,5 000 py6ne6
{pyrNe 6e qcrBnr (no>xap,HaBoArreHH,
H npo,i{ee)_
ao 5 000 py6.rrefi.
Pa6orHi,rxrM o6uecrna' r4Meloulax
Aereli B Bo3pacTeno 14 Jrer, Bbrre,
CJUI}OTC'
H O B O T o A H Te IroAapKH,
onraquBaeMbre
:a cr{Orcpe,{crn npeAnpi.tsrr4.q.
Pa6ornuxs4 npeIflpLrfrTktfl.,
BcD/naroqunre 6par, ilpe,[ocraBrJrerc,
orraqr,tB
tsaelr.tltli
oT[ycK Ha 3 raleH4apHlrx
AHr.
.
B
cny{ae cMeprn 6lu:xllx
(poararenu, cynpyrH' neru)
po&crBeHI{I{KoB
trpenocTaB.lt.seTct otrraqplBaenar'Ifr ornycK
Ha
5-ri,
KaneHJlapHbIXaHefr Ha
noxopoHbL
cnopoBo6 onrare rpyaa
VIII. flopnnoK paccMoTpeHHq
HacTotulero flonoxetvs', o pa3Mepe I4 nopfiAKe onflaTh]
8.1. Cnopbl o rIpHIvIeHeHHI4
Tpy1a JrHuaM,pa6orarour4M no rpyAoBoMy AoroBopy, paccMarpuBarorcti B nopqAKe,
Tpy.UongM KoAeKcOuPoccgficxgfr @eAerpsi1HI4.
ycTagoBJIeHHoM
rpax(.[aHcl(o*[paBoBbllvl
BbrnoriHeHHbIX no
onJraTe pa6or,
o6
.[ofoBopaM, paccMaTpr{Ba}oTc.[ B oooTBeTcTBIIH C ]IOp'AKOM, IIpeIycMoTpeHHblM
8.2. Cnopu
coorBeTcTByroul,iMAOroBopoM.
L
noroxeHHe
IX. 3arc,'Iror{HTerbHoe
crapuuM3KoHoMI4crona
lloloxeHi,rr ocyriecrBr.f,erct
Qu;ina-na,
9.1. Trapaxr4poBaHr,re
B cne.qyroilreMnop.f,nKe:
9.2, Xpauenue Hacrof,[tero flonoxenra.qocytIIecrBJUIr3TCt
lperHfr B
(ollrH 3K3eMnn.fip
B 61n<ra:rrepraH,nropofi B nJIaHoBo-3KoHoMHqecKoM,
orAenexaapoe)
:
i
ero
noAlrucaHHt.
cnny
c
IvIoMeHT.I
9.3. Hacrofluleefloloxeune ncrynaer B
B
Aose.ueHaeHacro.f,[Iero noJroxeHrr-flAo cBexenu.qparSorarcuux ocyu]e:crBiT-qercfl
coorBercrBl4r{ c rpe6oBarvfrMtl Tpyaonoro KoreKca PO pyKoBort4reJ'ItMH
nolpa3AeneHufiQuaHa.na.
f;iasrmrfi 3KoHoMticr
r./l t /' ,li
f.IO. I-lapanouruna
!
,I
tuf
fl
{
YTBEPXIAIO:
i
i
-
I eHepaJIbHblHAHpeKTCtP
>r
OOO ((Opnodcxrail.,rr,t,Iepr
I
I
I
A.Il.
Jlxriu-{eea
:
( ( 0 l )' )"s' -H
""B
Y i 'a n r-2"r0 1 6r o : a .
|IC'JIOXEHHE
O CTl4MynhPyn|.llhxBblnnATAX( n p e M H p o B aniara)
II
OI,IJIHAfiOB
PASOTHt4KOB
<Opnoecxri
OOO
nragep> l
I
( c 1 nHeapn20l6r oaa) .
1.
1
t
1
l
't-PI.a
ruse lfonoxcerrHs.
acrosuee floloNesue o cruMynl4poBaur,rh
pa6o:ruuxon Qanuano[ (.uaneeno
- <flonoxenue>)
I
pa^:pa6oraHo B coorBercrBtn c Tpyaonu*
" lHaloronrina
[email protected], [email protected] n ycranaBnnBaer noprook
ycnoBrlt
"
MaTepiaJlbHoro
nooupeHuq
pa6oruaxoe
SuLrua-,ros.
KOACK :aua
1:)" acrotlJlee fIo,roNeHHet pacnpocrpaufiercr
,40n
ocrH
B
COOTBerCTBr4i.r
Co
Ha pa6orHnxon,
t[TarHbrM
3aHHNraro[lux
piQnucauuev.
I
1 . 3C. )rJIacHoHacro{rr{euy llolo>lreHr,rrccrr4Mynr4poBaH}ie
(nperranpoaaHr,rp)Bbrnr{ara
pa6 iHKaMAeHexHbiXcy1414
cBepxpa3Mepa:apa6orwofrnlarrr, BKr'rroqarcruefr
a ce6,.q
,uonx ocruorf
oKJran,
Han6anxu
u
HeM\i.
I
t . 4 . ciHMynlIpoBaHHe
HanpaBJleno
Hayci.rneur4e
MarepnaJunoft3aHHTepecpeaHuocrH
H
'orBercrBeHHocrH
'el4fl
noB
pa6onutxon 3a BbrnoJiHeHHeVaru"{rrr" 3anaq,
nonrlarbl
I
i
C B O C B eN'reHHoe
H
KarlecrBeHHoeBbInoJIHeHI4e
I4MV cBoHX Tpy.{oBbrx odq:aHHocreri.
i
I.5.
)ratray.nupoBaH'e ocyrqecrB Irfrercfi. Ha
ocHoBe
r4rr[I.nr'rrny*orrbft
.
oueHKr4
l
ANMVIH lcrpa{zefi
Tpyra Karl<Aoro
pa6oruuxa H ero rrr4qHofoBKnana, {6*"n."""".
BbI-IIOJI re'ilflYcrasHrrx 3anaqI4AoroBopHrrxo6.qeareJr'crB.
I
I
I
i
2.Bu
br crHMyJI I'Ipylo[IHX BbInJlaT
2.t.
Hefap
2:.2..
par6o
.
T
, - - , r . o i r a c c a l l J l - Tr ir r v r v
!lYrvu/t
L/
ripelycMarpHBaeTCt
flo,roxesueu
Hacrogulnttl
ri4poBaHHbte AonJIaTbI (npevrrapoeauue)
K AHeBHbIM paCUeHKaM'OKnaIlal\4'
ocyuecTBJlflrbcfl B OTHOIIeHIIH
HOBpeMeHHar(pa:oeax) AOnnaTa MOXeT
t
_
a:
Sra:rua,r
;
I4KOB
reHepar'IbliororXHpeKTopa
HToraM pa$Orrr 3a roA (Hu OcI{oBaHHHnpl4Ka3a
O6ur
-
B
cBt3I,I
c
rocyAapcrBeHHsIMI'I
3l{aM HaTeJibHbIMr4
Vrlrtl
kllrvl
npoQeccuoHaJIbHbIMH
iO6nlefrgrtvu
npo$eccraoHanbHbIMH
c0rr coBaH?Itoc ueHTpaJIbHbIMoQucot't);
no
pei]leHHlo
ripa3.{HHKaMH,
naraMki
(no
i
O6ulecrsa.
r{peAnrent
i
3. Pa
Mep crHMyJlHpyrotIIHx
BbInJIaT
AonJ'laTpaoorunrloe
cTI4MynHplTolIlHX
3 . 1 .a3Mepe)KeMecfqHbrxHBrapaHTHpOBaHHbiX
!1 C
oKIa!aM
I]IaXI4CTOByCTaHaBIIIlBaeTctB pa3Mepe Ao 100% K Ao'rlXHocTHbIM
corJi cHo
ilpH
IxTaTHOMy pacn?IcaHgio
(uaxcuualrnufi
pa3Mep
yKa3bIBaeTct
B
Pa6o.Iuv sa cne:rnofi cncrblae onrlatTbl
xeHr4r{ K rrrrarHoMy pacnr4caHraro).
BblnorHeHnqce3oHHbIX
TPYI - Ao 100% x rapu$usrM craBKaMArrfi crHMyJtiI4poBaHH.tI
pa
oQncovt)'
UeHTpanbHbIM
(yxa:rieaeTct B eAHHbIXpacqeHKaX,npeAocTaBnteMbIX
i
3.2.
oil
ep pa3oBbIXcTl,I\{ynnPYrcuduxBbInnaT(ellrHonpeMeHHofo Bo3HarpaxleHHl)
er.serc.f, Enn Ka)KAoro pa6orHlrxa lHpercroporra(:al,recrureJIeMar'lpexropa)
$u:i aj[a B TBepIofi cyMMe r4lrr4 npolieHTax or
pyK BoAcrBoMI-{enrpanrHorooQuca.
oKtla,u,a,no
cor"IlacoBaHHloc
I
l
*
yrBep)ItAeHHs, H a q u c J t e H u q
4.
flopn4or
HA
uc.rresnfr.
BbrrrraTbl
cTHMyilIlpyrcruHx
4 , rI{a.{HcreHgecrgMynupyror-qgxAonJiarpa6oruuxarraQanuala rtpoli3Bolu'tcfl.Ha
AHpeKTopa
[puKa3a(pacnopruxenux)
o c oBaHI4H
Qumlala.
A ' )
HA
co
A
'
+.J
'leryUue
ble cruMynnpyrcIlH e Aor1iTarbl
(exertrecluHu e) HerapaHTI4poBaHH
c.tr.[]OTcfipa6oruuxaM Ilo pe3ynbTaTaupa6oru Qlilua.na B IIeIoM,
B
TBETCTBI,IH C IINqHbIM BKJIAAOM KAXAO|O PAOOTHI,IKA.
Pa6ornnxaM, npopa6orasufirta HenorHoe Kolluqecreo pa6o-rxx nrtefi BiMecfiqe.
Orpa6OraHI]OM.v epeUenll. Ilpa
yuIHe Ao[rraTbr BbrrTJrarII{BatoTctnponopUHOF{ar'Ib}IO
yB J,'Ibl:terIHI4CTHMynHplTOilIat
A
T.
HE
n
HO
BblnflaTa 3a TeKyIJII4[ MeC.SU He Harl]4c,[teTct.
pa6orrt orAe;IbHbtxpa6orHI4KoB,
B cnyuaeHey4oBnerBopuTenrsofi
brlrotIHeHI4fl r4MHAoJIXHocrHbIX o6{3 aHu ocrefi , coBeplrreH}It Hapyrx eHnfr,
rrr,rcJreHHbrx
B Hacroru{epr llorox<egul4, TpyAoBoMAoroBope, r.{HbIXJIoKaJihHsI}l
Hr3
arr4BubrxaKTaxr{na 3aKoHo.uareJrbcTna
P(D, pyKoBoAHTenbno.qpa3noJleHlzr
n o HeeBToporoqprcJraKaxAoro Mec.f,uanpeAcraBn.serAr{peKTopybnnuala ru6o
r
l
ecrHTeJrlo
cnyxeoHyro3anr{cKyo AonyuIeHHoM
c
HapyrxeHHH
AHpeKTopa
pa6ornrxy rerpuefi
o tlacri4qHoMHnHnorHoMHeHaqHcJ'reHHH
.uJIoxeHr4.{MH
Mynqplrorleft .qonnarbr.
A r
no
ND
Ha ocrioeatwr cryx<e6Hslx3a[HcoK3KoHoMr4cr
H cneuHaJrrler
or4enaKa,{poB
Baer npl4Ka3o crr4Mynnpyrouli,rx
Aonnarax pa6orHraKaNr
$u:tuuta. flpiarca:
:licr"Bri.fercl n 6yxrarrepHro $unuana He no:tAHee3 .{ucra Mecrua, cnelyrclqe|o 3a
THLTM.
B npnra:e AortrKHo6rrrs orpaxeHa clvMa H [por]eHT Har{Hc,lenrlt
MyJrwpwntax AonnaT.
4 . 6 Pa6onruxana,orpa6oraBrrrr,iM
e Qnnuale HenorHbrftra:reu4apsufi roA;
r.'I.u
nupyloua.s Aotlrlara rlo ItrofaM pa6oru 3a ro.q Mo)Ker 6lrrr Bbrnlrar{eHallo
orp eHnro.uuper(TopaSnnua-n
a (:aru,lr,rpexropa).
3A
3apa6orHoil TIIATbI
Aonnar ocyillecrBnterbs B AeHbBbIAar-iI4
4 . i 0B
. n.Jlarr€r
t'
HCTEKlII
ii r'rer:qu.
l
i
H IlpH
He rrpHMeHflTbcs
cleUua.rII4cTOB
$U:rUalOn AonnaTa MoxeT
4 . 11 . B oTFrOmeHI4r4
,
1
n fflr,l 12
r
eHHbIX3aMeqa:Huit'or cneul4anl4croB ueIITpaJIbHOrO v Y r r v s .
Har14t{I4 nHcbN,r
4 . t 1 .u
npel\'Ihl{:
eHr(arepeqHt Hapyureunfr Art HeHai{fictre]dl4fl
floxasarenfi
%He
HpvracnenNr
or pa3Mepa
npeMt4l4
.Qnperr p $ r n r a n a ,
3aM.AH
cneuH
lffopa, rnaBHble
HCTbt,
I lepepacxoA qJJl I
H e e s r n o n H e Hf ie y K a 3 a H r i p y x o a o g c r e a
I
__
I A9_I1v__l
o 100
o 100 i
f l n o x a n o p r a H h 3 a L l h rp a 6 o r
H e e s r n o n n e H fni et a H a n p o h 3 B o A c r B a
Fb i d t a
H e e u r n o n F i e HnMoeK a 3 a r e nE
i H e o 6 e c n e q e H f i e c o x p a H H o c r t 4t 4 M y u { e c r B af i
bHblx LleHHocTefi
rdeapH o-t',1aTept'1afi
H e B b t n o nH e H fei n p o r l 3 B o , q c r B e H H o r3oa A a H H f i
Cneqr
pacTeH
A o1 0 0
100
i ao50
r 4 eT e x H o f oi r h h n p o i l 3 B o A c T B a
HapyLUeH
3 o o a e r ,c n e L { n a n H c T b l
-
H e c o O r p . q e H n eH o p M a r h B o B
n h t t
v v v
pa6or
|noxar opraHrsaL{hr
;-;----l
,1t I
ilaAex cKora
cKora K ypoBHfo
Cnr*enre npoAyr{rr4BHocl/
noounoro
, 6onee qenara 5olo
Burriyx<4enxsrra
sa6or,1
no BhHepa6orriraxa
H r,r:xoe Kaqecrgo n poAyKr-.p1
14
HecooeepeMeHHoe
oKa3aHreBer. noMou114
P a 6o r n
KH
BOIIC'r'Ba
ilaAex cKora (:a xaxq4urri
cnyvar,r)
I C H u x e n u e n p o A y r f f r 4 B H o c r cr 4K o r a K y p o B H f o
Ao 100
n n ( vf vl
/+v
HHxeHe
o50
iAo
100
nn 5O
o50
Is o 1 0 0
Heco6nio.qen
ne rpa$nxoa rexo6cnyxhBaHrR,
H e c e o e e p e M e H H o en p o B e A e H i l ei l H c r p y t { r a x a n o
TexHfi Ke 6egon acNocri,r
H e c o 6 n n g e H H en p a B h nx p a H e H i l F l e x H H K r
H e c o O n r o 4 e H h er e x H o n o r M r p e M o H T a
100
o 100
50
Heco6nrcgeHueHopMarhBoB
c D u x a H cElo3XOt{OM qec Kaff
n e c B o e B p e M e H H a Fn o A r o T o B K ao T q e T o B
14HQopMar_.tt4fi
i
I
iAo100 i
Hapy[.ueH
re rexHonorhHnpoul3BoAcrBa
H NsxoeKaqecrBonpoAyKLll4t4
I
_L* Ao 100 i
qt4:__=._
[npolunoro roga, 6onee:_qrr_!s
H e c o 6 n i c A e Hu r er o p M a r h B o B
I
I
vv
HesurnorHeHfi
e npotl3BoAcrcrBeH.
3a1atttfr
X14B
l
n n h t l
i
ctlyx
(:a xaNaurn
rpa6nraorverHocrvl
HapyrueHvre
'
cnyqatt)
He6oe**ocrseeae"trqAOXyNaeHrauL4t',l_
r
no 5O
---i\
---;"
-'
:Y
i
I
a
30
HeAocroeepnoenp"g6liluneHuleurH$opvaurar'r
I i
{
_
]
_
^
u e x r p e n l x l l [! _ S ] l s_
l{u JU
H e c e o e a p e M e H H o en o A B e A e H h en r o r o B ,
aHafluTl4Kl4
T p a x ') P H C T b I -
MAUJHHHCTbI
B O A H en9l
IU
n n ' 1O O
HeHaAnexaulrta enP TexHtlKl4
rcM ,sani{acreh
nepepacxoA
Flv
6n
H e c o 6 n p A e Hk l er e x H o t l o r i l u p e M o H T a
<t I
HeautnonF{eHhA
e H e B H o r oo a A a H r n 6 e :
V B a } K h T e rn
b O t ' tn P r u r H s t
re rexHonorrr npoul3BoAcrBa
Heco6nroneH
H e c o 6 n r o 6 e Hr e H o P M a r h B o B
H e c e o e e p e M e H H a cFA a q a n y r e B b l xn f i c r o t s
l 3 u
_ 4 0 _ 5 0_
i
Ao50
A o1 0 0
[ 1p r n n n c x un p o * g e n n o f o K f i n o M e r p a x a
i I[nn
x. pa6ornuxoe
noo*n
=,---
IUU
*
3U
'.---- -*
H e e s r n o n H e H H eA o n ) K H o c r H b l xo o f i3 a H H o c r e r
H a x o x ( A e H n eH a p a b o r e B c o c r o f i H t 4 1 4
a n K o r o r 1 b H o r o n b f lH e H h f i
H e c o 6 n r c A e H H eB H y r p e H H e r or p y A o B o r o
pacnopffAKa
H e e u r n o n H e H fei p a c n o p F X e H u h p y K o B o A c r B a
100
I
|
t'l
Hapyu eHre rpa$ raxa orqerHocr!4(sa xaxqqst
I-
Bnnorb.qo
rMyqecrBa H npoAyKqhil,
X+aulenne
T
BOn bHeH hf;
H a H e c e n n eu H o r o M a r e p h a n b H o r oy u l e p 6 a
Koputcrwoe hcnorb3oBaHhe ocHoBHblxcpeAcrB B
nHqHblx qefitx
_
ilpoh:eoAcraonpoAyxulrilHil:xoroxaqecrea
cp
HapyureHra
e o K o Bn p o B e A e H hpna 6 o r
b e c n o p F A oH
K a p a o o q e MM e c r e
H e a u r n o n n e H h en p o f i3 B o A c r B e H H o r3oa A a H n F
ett npousaogcrBaK ypoBHto
rxex ne noKa3aren
Cr-r
npo[!noro ro.qa
(1')
-^
Aw "'w
I
[ o 1 0 01' -n
I
I
1nn
--
l ' " "
+l*_,+-l
t
A
l
v
n
"
100
i
f-* tooAOoC5U0 1; A
i . 10 l--:"n
l
-F--_-
6ego nacri ocrr
H a pyruen Ne rexH14Kr4
uH$opwaquua
HegocronepHoenpeAocraBneHile
qenrpansnurrZ
oSuc
t4MyqecrBah
He o6ecneqeHuecoxpaHHocrtt
OCrefi
HUtXUeHH
rOsapF{O-r\4areprarls
C o a e p u l e n Ntq4 H b lrxi a p y u e H u t ty,c r a H o B n e H H b l x
l
ll
v
v
A
n
t
u
1nn
*{ t '
100
-
B ,r ( a q e c r B e
TpyAoBblM3aKOHOAaTenbCTBOM
L4
nn tl Ha p Horo
F
tl
cl-ltl
ocH o Ba Hu F,n,nfi Han oxeH
A
y
B
o
f
l
b
H
e
H
r
F
.
B 3 b r c K a H r / Ft 4
HareceH,4e^rareptat*"to yulep6a ,,t3-3a
HeBbtnonHeHi4fi
aoflxHocrHbixo6g:aHHocrefrn
100
H A Nb H O 1 4H E K O M N C T E H T H O C T I 4
4 . 2. He HaqricreHr4eAonJIar norrHocrbroI,lJIIar{acrliqHo npou3BoAtrrcfr3a pac'reruuE
I4MerOMeCTOHapyllleHHe.
n e !{oA, B KOTOpOM
A
T.
3. Ile HaqucJiegr4e
,[onJlaru 100% s oco6ux cr\n]aqx:
IOBepi4epaooTHHKy,
o yKa3anuropyKoBoAr4renrOOO "YK fpynnu <Eeruft @perar>;
o perueHnrof{pe4r4renx O6uecrBa;
5 . 3 arcnrcqprreJrb Hbre floroxeH uq.
5.
grrnrarofr, ee
T'ax KaK exeMecqqHat .[onJlara {BJ.I-{erctHerapaHT}jpoBaHHofr
H A HcrleHtie fBrlterct Ao6aso.{ublM nooulpeHueM. fionrara
Mox(er He Har{Hc,TflTbcff
o 6rs cn eruat tIpHr{I,iH.
5 . ". [onlaru,
flpe.qyo,abrpeirHrleHacTo.{uuu llo.noxeHr4eM,fruTErBaro[cr B cocraBe
a n I{Hefi :apa6orHofi
fiJrlarbr AJIr{ HctrucJeHHr nescufi, orfivcKoB. noco6raii no
B p uenuoft
HerpyAocnocobHocrra
T.A.
5 . : B coornercrBr4ar
co crarbeiL255 [email protected] pacxorqr no Bbrrrlrare
Jrar, [peAycMorpeHHblxHacro{r.rlr4M
floloNeHueu, orHocflTcr K ipacxoaa.MHa
o n IarY
,
Tpyra.
. Koutpolb HcIIoJIb3oB?HHt
o6qero QoH4acruMynr4pyrouuxerrurat Bo3,,rariaercx
H A .{HpeKTopa
r,rcTapuefo 3KoHoMHcTa.
SrariHa,ra
AO
'
5 , i. Texcr HacroqruerofIoroNesr4.[ [ornexr4'l] roBeAeHr4roAo cBeAeHus'pa6orHHKoB
Sir va|ra.
JI. 3KOHOMT4CT
f+7rrio*
f.IO. llaparuloutuua
TPYAOBOIa
AOroeOPNe
20
r.
nMeHyeMoea 4anuneiluleu <Pa60Torqarenb),
B nilLle , geicrayoqero Ha
c o4HofrcropoHbr,u x(gaHoaAnexcaxgp Bnxropoarq,nMeHyeNaurfi
a
gpyrofi cropoHbt, 3aKlloqilnh nacronqnft rpygoaorZ
AoroBop o
1 .n P
EThtcPoKAEl4CTBuf,
AOToBOPA
1.1.
HacroFqeMyAoroB_o-py
Pa60rnnxnpuHrMaercsHa pa60ry a onnnan Ng 5 "poArHa"Ha
{n3aropc 09.01.2Q17roqa.
AOnXHOCTb
1.2
r o6rsyercn BbrnonHnTb
Bce pa6otsr, o6ycnaannBaeMbre
AonxHocrbro,Ha KOTOpytOOH
at raKxe rpyAoBbtMh oosgaHxocrRun n KoHKperHbtMl4
3a$aHnf,Mn (nopyvenrnrura),
Pa6oro4areneM,h AonxHocrnoil nncrpyxqraefiB cnyqae ee Hanhi{r4r.
nphHl,l
ycTaHa
pra6orur
onpeAeneHo:
1.3.
1.4.Pit6o nOHacroFl4enl|y.Qoroaopy
FBnFercFAnF Pa6orsura ocHoBHbtM
MecroMpa6oru.
1 , 5 .C p o r
F HaCTOFUIe|.O
TpyAoBoroAoroBopaycraHaBnnBaercF
Ha HeonpeAeneHnuilcpox.
'rPyAA
2. ycfloB
2 . 1 .P
Pa6oqufr
ycTaHaBnhBaeTcfi
qacoB
HaquHaeTcnB _
rurra
noil Heo6xo.qnMocrbro
He oroBopenApyrofipexuM pa6overoBpeMeHu
npon
Mr4HyTB
u
rgln-c
nepepblBaAnff orAbtxa n nnraHnfi cocraBnger _
(
u. l3peur nepepbrBaonpeAenf,ercg Ha ycMorpeHue pa6oroRare"ff , npeAenax
MexAy
t{acaMu.qHfl.
2.2. Pit6o
3aHfiT xa pa6ore
c
ycnoBt4nMr4
TpyAa.flo pesynuraraMcneqnanunofi
TpyAana pa6oveMMecrenpilcBoeH
'l'l14llhMeer
2.3.
npaBo Ha exerognutil onnaqheae[rutil ornycK npo4onxhrenuHocrun
2g
KaneHAapHblp1nelil.
oqeHKil
2.4 .
crpaxoBaHnrl
ocyqecrBflrer o6cgarenuFtoe coL{rarbHoe, MeArL{rHCKOer neHc}loHHOe
KaB nopfiAKe,OnpeAeneHHoM
geftcreyor4ilM3aKOHOAarerbcrBoM:
3aKoHoMor 16.07.1999 N 165-03 "06 ocHoeax o6RgarenbHorocollnan6Horo
'lM3aKoHoM
ot 24.07'1998N 125-a3 "06 o6sgarenbHoM
cor-lnanbHoM
crpaxoBaHvlA
or
cnyqaeBHa npon3BoAcrBe
ga60neaannfi":
n npo$eccnoHanbHbrx
nbHbrM3aKoHoM
or 29' 12.2006N 255-Og "06 o6ssarenbHoMcor-lranbHoM
crpaxoBaHut1Ha
cflyqs6 apeuennoilHerpyAocnoco6Hocrn
r B cBr31,1
C MarephHcrBoM";
bHblM3aKoHoMor 29'11.2010 N 326-<D3"06 o6ngareflbHoMMeAnLlilHcKoM
crpaxoBaHnh B
Poccni .oui<De4epaqrr";
bfM 3aKoHoluor 15.12.2001 N 167-03 "06 o6RsarenbHoMneHcnoHHoM
crpaxoBalun B
Po<;crfr r Oe4epaqnu".
2 . 5 .B
TaKOTO
rcTeL{eHrfi
ycTaHo
3 3aKnpqenusPa6oroAareneMB nepnoA4eficreun Hacronulero
fioroaopa AoroBopa
MeAhLl'lHcKoro
crpaxoBaHu[B not'lb3yPa6orHura,Pa6ornnrcornaceHHa pacropxeHne
no hHl4l-lilarnee
Pa6oro'qarenflB cnyL{aeyBonbHeHrsPa6ornuKaco
AHfiyBonbHeHillAo
yKa3aHHoro
,qeilcrann
AoroBopacrpaxoBaHnr.
)tlb BblnnaqnBaerPa6ornrar<y
noco6ue no BpeMeHnoilHerpy4ocnoco6xocl4B pa3Mepe,
rvrgeficraylol4t4M3aKoHoAarenucreovr
pO.
3. OnnAT T'PyAA
lcHOHacrof,qeMyAoroBopy Pa6ornraryBbtnna.lilBaercneapa6orHaflnnara B coorBercrBytr4
AoroBopa3apa6orHannnara cocrot4Tr43:
CC UTATHbIMpaOflhc?Hheu.
Ha MoMeHT
3aKnpqeHnn
3.2.
4. nP
A nnara BbrnnaqnBaercF pa60rnnxy He pexe qeM KaxAbre nonMecflLla
- nyreM BblAaqilPa6ornraryHannqHbtx
AeHexHbrxcpe.qcrBB Kaccepa6orogarenn.
YIOEfl3AHHOCTH
CTOPOH
4 . 1 .P
l4Kl4MeernpaBa n o6neyerct hcnonHtlruo6ggaxnocrh,npeAycMorpeHHbre
crarbevr ,,L1TR
PO.Pa6orn oeinsyercn:
€)crHo,oneparuBHou Ha BblcoKoMnpo$eccraoHaflbHoM
ypoBHeBbrnonHgrbrpyr6loBbre
vt oongaxxocrl4B coorBercrBl4t4
c noKanbHbrMt4
pa6oro4arerfiF,a
HopMarnBHbrMil
aKTaMr,r
TAOKE onpeAenseMble ycrHblMl4 yKagaHVAMU
pacnoprxeHnilMn
n
Paooro4arenn nnv,t,lr1t_1,
ynonH doqeHHbrx
Pa60ro4arefleMopraHn3oBbrBarb
rpyA pao0THilKa.
larb ceoeil AeqrenbHocrbto onrhManbHylo e$Sercrr,raHocrb,KaqecrBo
14 cKopocrb
pa6orurcrpytoypHoronoApa3AeneHhn;
I vl B coorBercrBt4tlc npaBilnaMhoKcnflyaraqnnorHocnrbcfl
K BBepeHHoMy
B cnyxe6nutx
qenFx ]'tMyqecrBy Pa6orogarenn, ocyu.lecrBnf,Tb
KoHTponb coxpaHHocl4 hcnonb3y€lMoro
o6opy,
qeHHocre[n AeHexHbtx
, MarepnanbHbtx
cpe4crB;
lru yqep6, npilqrHeHu-uilnnayqecrByPa6oro4arenfi no anne pa6orHlKa,
B pa3M€)pe
n
geilcreyror4hM3aKoHoAarenbcrBou
, npe.qycMorpeHHoM
pO;
Insrb npileM, KOHTpOnb,
yqer ra o6pa60rry Bcex BhAoB ncxoAnqeil n exo4rruleil
aqnn' cfleAhrb 3a coxpaHHocrblo
or.leroB,o6ecneqnBarbcBoeBpeMeHHocrb
AoKyMeHToB,
AocroBepHocrbnpeAocraBnfleMofrnn$oplaaqrara;
tnn AonxHocrHbrx oonoannocreil co6nrc4aru rpy.qoByp,
npo[3BoACTBeHHy']O
tA
Al4cqnnnrHy, cneAoBarb npaBrnaM I HOpMaMno oxpaHe TpyAa, Te]rHnKe
n caqnTaprv;
BOBarbco3AaHh}o
6naronpnnrHoro
AenoBoro14MopanbHoro
KnilMaraB opraHhsaqnn;
HE
' <puHaHcoBbrx
14nHsrxo6RaarenbcrBnepeA xaxnu-nroo nhqoM nnn
$npuofr, xoropue
BXOARTB nporl4Bopeque
c HacroFl4t4M
paoornn*a Ha
,[oroaopotvtunn orpaHuqnBator
AenTenbHocru
l Par6oro4aren' B coorBercrBnuc geilcrByprqhM3aKoHoAarenbcrBoM.
ilK !4MeeTnpaBo:
or Pa6oroAarentlcBoeBpeMeHHofi
aurnnarursapa6oruoilnnarbr B coorBercrBrrr4
c
Hacronqerofioroaopa;
lTb or Pa6oro4areflt He coo6ularu rperseri cropoHe nepcoHaflbHbrx
AaHHbrxo pa6ornnre
6e:r cornacnF,B COOTBeTCT
Bvlv1
C4e fiCrayroulrrvrTpyA0abr
po
M KoAeKCOrvr:
- rpe6oa
Pa6oroAareng o6ecneqeurs Heo6xo4nnaurur
rexHhqecKLrM14
cpeAcrBaMu,
V
BOn
ltlrb Ha paccMorpeHhe cBoero HenocpeAcrBeHHOrO
pyKoBo,qureflffnpeAnoxeHnfl no
craoeilAerrenbHocrr4;
noflyqa
or pa6orHl4KoB
opraHusaqnvran$opuaqup,neo6xogl4Mylo ocyr{ecrBr.reHng
Anfi
csoei
4 . 3 .P
TK PO.
rMeer npaBar oonsyerct rcnonHtru o6sgaxnocrr, nperqycMorpeHH
arc ctatseilt22
o6nsyercn:
{onrhManbHble
ycnoBLtnrpyAa n opraH[3oBblBarbrpy4oeoil
npoqecc Pa6orHrxa 4nn
rHilflKaL{ecrBeHHofo
Bbrnor'rHeHnfi
ero AofixHocrHbrxo6niannocreil:
t4Tb Pa6ornrxa MarephanbHblMt4cpeAcrBaMil,
o6opygoeannenara ransopuaqmeri,
r4Mh,rMr4
Anf, OcyqecrBneHhf,ero rpyrqoBurx
u o6nsaHnocreil:
$yHxr1rafi
,HHot4 B noflHoM pa3Mepe Bbtnflavt,tBaru
sapa6ornyrc nnaTy, pernaMeHTnpoBaHHylo
pacn[caHreM u Hacronl4rM Tpy4oeurru
AoroBopoM,a TaKXe npon3tsoAt4Tb
Apyrhe
, npeAycMorpeHHbte
TpyAoBbtM
pO.
3aKoHoAarenucreoM
PabornnxanoA pocnucbc noKanbHbrMtr
HopMarnBHbrMh
aKTaMh.
Tenb ilMeeT npaBo:
- rpeeioBa orqerHocrb t4 ocyqe_crBfltlrb
KoHTponbnopfi.qKa,ooretroe
P
r KaqecrBaBbtnonHetHylrl
I ero AonxHocrHbtxo6nsaHFtocrefi;
co6nrc4ennflu BbrnorHeHn'noKanbHbrx
HopMarilBHbrx
aKTOB.
or Pa6orHuKa
oneparnBHoro
u nposeccroHanbHoro
Ao6pocoBecrHoro,
BbtnonHeHnn
ero
Tb Pa6ornnra K Ancqilnnnnapnoft orBercrBeHHocrllB cnyqarx coBepuJeHhfl 14M
hHapHbrxnapyurennft tA R uarepnanuHofi orBercrBeHHocil43a yqep6, npnvnHenxurfi
Pa6ornuraHa Apyryp pa6oryB npe,qenax
opraHn3aqnn
c yqeroMcneqnanbHocrr4
14
B cnyqagx,ycraHoBflennurx
1rn Pa6orHhKa
geilcrBypu.lhM
3aKoHoAareflbcrBoM
nnn no
Hatnpa nTu PaoorHuKaB cnyxeonue KoMaHAilpoBKr4
c onnarofi KoMaHArpoBor{Hbrx
pacxoAoBB
x, ycraHoBneHHbtx
pO.
3aKoHoAarenucreoM
5.1
xux o6RgaHo6ecneqnrb coxpaHHocrb,He pa3rnauarb n He nepeAaBarb
rperbrM nilLlaM
cnyxe6nyo, KoMMepqecKyro,
TexHnqecKylo,
TexHonornqecKyfo
nnn
rafiuy Pa6orogarenf, n ero KnreHToa(saxasvnxoa)KaKB TeveHhe
cpoKageftcrann
HacToFqero
ra, TaKvl B TeqeHhe3 ner nocne hcreqeHhficpoKarfln
npeKpar4eHr4n
Hacrogqero
'lnKnpu3Haer,qro B cnyqaeHapyueHnr
,[oroaopit.
pa6oro4arenu
npuHqunaxon$ra4enqLtaflbHocn4
14flh ero Knil
noHecer 3HaqHTenbnute
y6utrKu, orBercrBeHHocrb3a Koropbre6y4er Bo3floxeHa
Ha
cBeAeHhjR 14 AoKyMeHTbl,
cocraBntol4he
Pa6orHnrca.
5.2
leHqnanunofr nHSoprvrarlr,reiFBnflerct un$opuaqun, Kacatoulagcg
AeflTenbHocl4
n ero Knnexroa(sarasvnxoa),BKnpqafl,Ho He orpaHuqnBaFcb,
cneAylor4r4M:
Pa6oro4a
- c
n o np6ofrBHyrpeHHeil
crarrcrure:
n:a o BHyrpeHHhxn sapy6exnutx 3aKa3i{ilKax,
noApnAq[Kax,nocraBulr1ax, KnneHTax,
l4-rerFx,noKynarenflx,KoMnaHboHax,
cnoHcopax,nocpe,qHhKax
n ,qpyrhxnaprHepax,a raKxe
'lralx'KoropbleHe coAepxarcF B orKpbtrbtx
t4croqHhxax
(cnpaaot{HhKax,
Karanoraxn Ap.);
fi cl nopfiAKer cocroFH'nuopfaHnsaqnn3aqnrbr KoMMepqecrofi
raftnu,
o
nopFAKe V COCTOf,Hr,UOpraHu3aqr'l oxpaHbt, nponycKHoM pexhMe,
nu:
chcreMe
cr6060pore npeAnpuAT4AB qenoMu KaxAoronoApa3.qeneHnr
B orAenbHocn4;
, KacapLquecflTexHonorunBeAeHils6ngFteca:
- npilKa3 h nonoxeHmn
o paOorenoApa34eneruri.
P
5.3 Cnracoux$opruaqnu,FBnfilor4eficnxon$n4enq[anbnofi, Moxer
6uru ngueHeHpyKoBoAcTBOM
c o6RsarenbHbrM
pa6orHnKaB y"r^oi- ^na nucunnexroi
yBeAoMneHueu
$opue, B ToM
t{ilcne no
5.4 He nan elrcn ronSuAeHqranbxofinp6as ransopuaqnn,ony6nw(oBaHHaf,
B orKpbrroM
(cailrax) Pa6oro4aren* nnn ffBHopa3peueHHa' pacnpocrpaHeHnp Aocryne Ha
<lar4re
K
pyKoBoAcrBoM
Pa6oro4aren
5.5B
noAnhcaHhF Hacrorqeroloroeopa pa60rnrr
pa3rnalrjeHile
PO, nannercRoicH,oBSHheM
Anfl yBonbHeHhnpa6orrnxa.
npounsopMr4poBaH
O rOM,qro np60e
{KToM'e)
nynrraO--.r.ro,g1 TK
5.6 l4cxo4n
- B TEqEH
fi3noxeHHoroB nyHKTe5.1. nacronulero
loroaopa pa60THyrK
CornauJaercF:
cpoKacyqecrBoBaHunrpy$oBblxorHouenrfi He
HnKaK[x
Aenarb
sannceil,ny6nnraqnh,
h, B ToM r{r4cneB cern klnrepner, He nepeAaaaru
nn$op"rlrro
o n""r"nbHoc14
larenff HanpflMyto
nr6o xocaennonp6utM TperbrMfirqaM,
Srapn,tau,'*opnop"q"fiM,
KpoMe
geicrenn cBn3aHbrc t4cnonHeHreM
AonxHocrHbrx o6ssaHHocrefrB
:'-j]H1_l:A:
Pa6oro4arenr.
HC
KOH
Pa(
ia[rarb, He ner{ararb, He nyOnnxoaaruh He [cnon$oBaru
np6urnlt uHbtMo6pasonlt
yro nx$opnaaqnrc,Aaxe B cnyqae npeKpaqeHun
rpyAoBbtx ortoulenrri c
5.7 B cr {ae npeKpau{eHnFTpyrqoBbtxotnourennil BcR r,rx$opuaqnn h Marepnanbt, hMeoqne
oTHOUJeFtUeAernTenbHocru
Pa6oroAarent, TaKueKaKAenoBbre6ynaaru,KoMnbprepHbteMarepilaSbt,a
TAloKC
flBnfltoTcF
nMepultle npfiMoehr]r4KocBeHHOe
pa6oroAarenfl,
AOKyMeHTbl,
OTHOTUeHne
K AeflTe.nbHocrn
crBeHHocrupPa6oroAareflf, h He noAnexar orqyx{AeHuppa6ornnxona.
yPEryNNPOBAH
14f CNOPOB
6 . 1 .Bce
cBR3t4 c
Mepbl H
)pbl 14pa3Hornacnfi,KoropbleMoryr Bo3HnKHyrb
r43Hacrofll4erorpyAoBoroiqoroBopailnn B
6yAyr, no BooMoxHocrvl,peuarbcn cropoHaMunyreM neperoaofos.
B cnyqae ecnn orh
e n
/r K nofloxilTenbHoMypesynbrary, cnop noAflexrr yperyflLrpoBaH[p
B nopFAKe,
TpyAoBbtM
pO.
3aKoHoAarenucreoM
7. l4HlrlE
7. 1 . E t o
nfl
ocraflbHoM, qro He nperqycMorpeHoHacrottulr4MTpyiqoBbrM
AoroBopoM, cropoHbl
3aKOHOAaren
bcrBoMPO, perynnpylorqr4M
TpyAOBbre
orHoujeHhF.
qufr 4oroaopcocraBneH
e 2 orceMnngpax,
no oAHoMyAnff
KalKqofi
us cropon.
I
cToPOHH noflnucll
AnercaHAp
Bnmopoenv
: <Dunuan
Ils 6 ',poArHa"
KIlt-t:
fi aApec:
raflpec:
flq rpyAoFofo AoroBopa Ha pyKr4fronyvun.C aunucroi
h3 llJrarxoro pacnncaH[n,
llpnrasourl*_
or
oonaronanex(-a).
co6cr'errnopyvnopa60rnuxoM:
caofi p&eMnnsprpyAoBoro.qoroBopa
Hapy*lrnonyqun.
C eernucxoiugllJrarnoro
$acnrtca"reosnarounen.)
/
<<_>
20_
roga
c
SoPuaNgT-1
YxrQur-lurPoeannan
l-ocromsrara
flocraxoenexueu
Yraepx4ena
'
or 05'01'2004Ns1
Poccl'114
jiH
rI
.
Oopuano OKYA
no OK|IO
Onnnan N9 5
it
.
opraHH3au]t!'l
xaIr'rexoaax}|e
I
Houep
lloKYMEHTA
flara cocraoreHrtl
L!.OI.2(Jt7
78L
NPNKA3
(pacnoPnxceHue)
o nPHeMepa6orHl,lKaHa pa6ory
Aara
09.o1.2017
c
xoue
Ta6enuxutil
ilMf,, or'{ecrBo
crpyKrypHoe noapa34eneHne
OcHoexoe
nonHaf,
pa3pgA, K,lacc
3aH9TOCTb
FoB,tr
craerofi (ornaaou)
npreua Ha pa6ory, xaparrep pa6orut
pv6.
OO ron.
-6ffi
HaA6aerofi
M e c a q a( e B )
Ha cpoK
OcHoeaHre:
zfJ_
Tpygoeoil
opraHlr3aqllH
AOnXHOCTb
c
pa6orxurr
nltcHa9 noanHcb
Ne
%noanncu
11 nxaapn 2OL7 r.
(pacnopnx<enueu).
nnqHarnoanrcb
ii
i
tt
no
aonxHocrb (cneq9anbHocrb'
E
ill
tlpnxnru Ha Pa6ory
daunnltn,
il
':L
,\
YxuQrqnpoeannarQopua N9T-5
yTBepxAeHanocraHoBreHheM
focKoucrara
Poccru or 05.01.2004N9 1
Oopua no OKyfl
no OK|IO
Onnnan N9
Ha,|MeHoBaHxe
opraHu3aut411
Houep
flara cocraeneHne
AOKyMeHTa
NPNKA3
(pacnopqx(eH're)
94
04.04.2018
o nepeBoAe pa6orHltKa Ha gpyryK, pa6ory
Aara
lepeaecrr Ha Apyryp paGory
c
03.04.2018
no
AHncrMoea Bnqecnaea
14rt, oTCeCTAO
nocTogHHO
BrA nepesoAa(nocrorx ro,-pEiExio)-
Ha OcHoaxoe
flpexHee
pa6orur
crpy KrypHoe noqpasaene;u e-
Mexax
AOtXHOCTb
pa3peA, Knacc
np11qr{Ha
nepegoaa
Ocnosxoe
crpyKrypHoenoapasgeneine
HoaoeMecro
pa6oru
AorxHocrb (cneqnaaulocru,
raprSHar craBKa(oxna4)
pa3prA,Kracc
pY6.
KBan14orKaurrl
OO xon.
Ha46asxa
OcHoeaHue:
l4sruenenre
x rpy
AoroBopyor
20-
Ne
4pyroriAoKyMe
3aeBneHre,
neAnrlurcroElEGToceHHe
x r.a.
Pyroaogrrenu
AOnXHOCTb
C nprrasor (
pa6orxrr
-;;ql;ffi6A.nuF-
,ltrcHa9 noan}|cb
O4 anpenn 2O1g r.
,1/ ,'"
:
d)
0
ta
Il
id
r:,),
n
r.'ti
\g
€l
I
t
A
i'!
E
3
x
F
3
t
. ril
te
t.t
F =
E
=
;
o , t stE i i
F.
l Z F !
e
f c :, IF.
o
o.:
€I
It
n-i
EFT
I
€
t
$
:} ;|
l s iE
a
l " ll
t
c
o
o
F F
l-
lq)
l.a
;
r l i
* E :
a
\
ri
o o
.(>
o
o
eo
|')
ra
^l-
c\l I ra)
6,1
/
t\
'\
fi
\o
N
?
l.'
l ii : i
r l j
o
v
cl
a..t
=
'\
N
l8
a
\t
o
la)
(
(\
\c)
6l
I
o
I
l., lI ^
'o
tl'
l ' nl o (
c\
o
at
c{l
-l
lq
l
I
I
I
I
I
(a)
F.
o
j
l
lo
t
=
I
E
t
9
l
I
c
E
(,
t
l
l
I
l
E
t
F
l
t
{
l
E
F
s
l
l
t
:=
tI
t
+
l
l
t
E
J
l
s
E
l
t
^l
l
l
t
F
I
I
{
\c
c'\
l
l
g
it x
l
5
I
I
^
l 4
l r o lrol al
t v l
|ot
::l Al '>,1
x
o l a l c)l l
o l
x l !J I
x l i) l
tqi
3l
l P t .) l v
il$
r l F lI il r ' l
{ l
tll E
!
tr
I
v l
O I
t/Fl!
i l 4 l e
'
t o
i
; 1 61 5l o t s , >) l
I
F
h
v
/
N
l gS l
l R $I
t$$
I
l\c
\o
\9 -f
v l tn
Y I N
rNl
N l c\'
I
ar)
c.l
\o l \ o l \ o
\o
o\ tr1 !a
! n l aa
N
c.l i N
ct
c?: .C.l
) l
N I N
o
I
7
(,)
:ir
oo
tn
c\
c.t o\
c.l
h
N
I
I
I
I
N
I
t
l
t
t
I
t
i
t
J
I
i
ol
l
i
t D
lL.
lvt
lFl
l
t
l
t
t
l
l o - l lt
l
t
l l i <i(
///q
/
I /$l/ ls / t
I
I
I
t
lrt,
i
i Ii
l
ti 1t
l
I
1r
t
l
l
t
l
,
! l
;' l ,z
I
l
t
l
l
F
I
l d l b
l o l c a
l { l u
l g l x
I
t l
I
IFI
I lsi
l
l
s<l d
Y l o l
; l > t
t ,q l r I > s t x l
I O S i x t o t
I
: l i ^
<gi>,1
5 J Et > , > l e loo: .Ilt II
I
l\ Il YP
,. I
I
x l 9l . >
Ft t
(€t
I
l/ lJ,
5i I I
s/s/
/pii
l - Ri ll!x l l i
t >
o\
c.l \o
c?)
cq
c1 N
>iE
t\)
c\
t'N
c.
'
i l p ' l l i. (
t F' , r ' \
I
c\
t.
\o
rn
€
oo
oa
|
l o i
x
\
al
I
, J I
I
I
o t
A
aa
€
ra)
€
\
T/
cl-/
x lgJt;l
;lo I
o
O . g
* > \
v
ca
l
l l r l ! Ii i i.o.l l
l (i.\ l tI
/l=l
'sl I I
&s,
l
I
.^
i-li^'
ola)
x l
>\l
e
o\
i l o II
t F lg l g l
a"t
cn
i ] l
r ^ i i
v
ti///
I 6 l
n
//r
t'^.
-l-
x
to Js
q E
6
o
E
'I
/
I
o
r)
c\
lt r
lFl
l
r ,
iI
l
It o
/ / tl
/ / lt
t r/ l l
I/
.t
' 41 l e l ial bI u l
P I P I
r O t i< l i q l f . r l
F I F I
Ir t i
t t x t F I 9 i lD
') lI o l -
s i/ K
c.l
I
I
l\6'I
t(.)l
t ;xr l l
< l o
rq
a!
- i
I
l l t
I
l , a l
i l 9
: l i l l F, t
o
tt tt I El l k
s I A I , I i It P
: , t
r l d l i i l a, l ( )
= t E
c\l
o\
/ :.
f'-
i
J
I
lo
Irn
f?)
I
t ll i x l
t
J I V I i
l
l i l 8 l fi
x
l
t
l
l
l
I
o - ' l 6 lx l F I
l a I l a I 6 l
b t
:$tf
o
g tt ao l lI
Y t r
\ t x t \ l x l Et l x t
loli
lo.I I
t
t
t
I
0l
l E'l$li
J
o
g
Fi
=
t
I
i+l I
x t E
l
l
I tl
/t
/t
5
I
I
l
I t
! l
t
lI
I
I
. l l) l
t
l
l
'4 1
t l 1 1
l
5
l
>rl I
5
o
t
I
i
ia
t l
ol
I
n l
rO lr
tt
t
(,
c)
l
u
l
It /
t
t
=
l
ag,
II
r-i
a
o\
I
I , tI I l
\o
t
ru)
i
t
I
t
i5
i
,
rl ooc l i
l
a.)
l l
o l
t
E
i
)\
I
II
i
I
I
I
I
t
(.)
,o
s
^
I
^ t
r, lo
O\l
6t
C-l
oo v
glggl:Itt l 3/iI^ I
Kln- l
t
tr
i
i
I
I
o
ra)
N
r+
hl
r.,
]
ill
t
E
i r
^/
o
CL
aE.
N
ral
N
(!
t\
(l:
(\l
t
!
.\|
a!
t
l
r-*r
jI
tn
i
*q'
c F
o
L
a\
c\l
J N
I
-l
F
ra
ET
ri=
its
q
,61
E
€ l c.r le
^/
V
!
r.(
n
a\
Iic g
:EI
E
Y)
i > r
r o
oE c :
3
x lo
(a
r/)
a
t.\
I
'gE
d
ol
E
E
l5
f.rl
s
ls
olo
a l O
-/-j
I
t 6
:
a
|8 1l8
\o o l o
c nl . n .
rf
!-)
|a
tr
v
-i_
q
a
gE
N
F
a
(.)
I
ol()
o lo
D
$r
a
v
L_l
i 5
l
D
I
lg.F"
E
H
; e
I F
I F
l5a
la I
15 I
r
I
F
B
g
ta
o
I
lo
€
4
E:
I
6l
IL
l;\
t l
l e I! r
i
,e
G'
o
4/:}
O
^ d
;, 6 ,'
z.z-
E
o
s93
+ER
q
o -
E
g$
i 9 a
5 F s
SEE
rJEq
i od
;6
1
-
o
:
s
o
r\
E
H
s
c!
6
c\I
o
T
I
I
-
I
5
rs
s
N
F
U
L
d
E
o
N
o
c)
c!
c)
s F
a t
s
,{
'j
o
$HgEs
5
F
o
6
5
- o
, s o
O F
F F
F
o
- 6
x s
t\
* d
d
;Rto
+
(U
a F
U
o
a
q
s
O c
q o
c{
I
f,
s t
o
Y
sggE!
H
f
ID
oi
I
I
s I
S 6
o
c.j
I
n
F
9SF
,R=
s
I
I
S I
=
o
a t
d
(f!
F
I
I
t
s
t
s
I brr
l Ps
II
s I
F- loz
c{
ri
n
x{E
v : :
ID
d
fo
o
;i oi
o
+ Y
o
o
o
t :
^ >
:E
ro
F\
I
J
(\
I
s
I
o
E
o
o
o
E
F
q H
@
{
I
x
X
@
o
a
o
H
x
o
@
I
G
x
@
m
U
N
@
o
N
N
@
N
@
I
I
x
o
@
@
T
x
lx
@
m
D
D
tr
@
D
o
6
F
E
D
@
o
@
@
N
l"
l"
l"
N
N
ix
r!
r
N
r|
,'l
@
@
N
v
@
@
tr)
N
)s
6
-ll
'll
tr
la
o
lo
@
N
Ot
o
a
,o
l"
D
@
'll"
@
m
lo
@
l"
@
ll,
@
ll,
!
@
a\
N
a
5 , E a
s l ' ; Y s
r x 1 0
s i i H
€5
s" ': X
+ o
tr
s *E
U
E
v
i
!
J
s
O
o
qt
s
E
J
q
o
F
s
Et
o
o
cJv
{
@
@
@
ll,
ll'
il,
N
(n
H
I
I
j
o
m
r
ll,
E
@
r
@
K
ll"
I,
ll,
r!
o
E
@
@
c0
o
@
@
' ll'
ll'
@
@
@
o
@
lo
N
@
!
@
o
@
@
!
@
o
N
@
@
G
v
q
@ l
o
@
@
D
v
N
@
r
iil
,' -^ ll
H
@
@
N
N
1u
tr
\o
N
=l'
I
q
I
@
ro
N
F{
N
o
E
t
o
a
\o
H
N
FI
o
$
F
I
\o
N
x
6
n
s
@
il
N
ll-
J
*9o
5g3
o
o
ro
s
F
ct
E
.o o
E
L
]U
tr o
J
o
l- ro
o
o
o
E
s
tJ
r'= b G' o * ?
(u
_ : s q
: . X J E O
x o,o s
trq
ilcj U E
o - o q
:
s s
H. Se
i-ega
-{
a
s
A
T . V
- Y
=
F
P X
; s
a O
. 6 @
= v
n
. s
r!;
{i.':
i l d l E
3;39
o-X
R = R d
S U
n v
o x
s,x
nx
-
9eX>
(\
s
LN
\o
Y
L
I
ii
i
€
I
+!Ui:
s nt , Y= ss :
I X * L I
: I E ; :
- X c i X i
d
x €€|'
s : = o
S
i gU E '
E
isgi$
dt,=8
E X E !
s^ ogB
P
L o
s n
:o
a
t
I
s
s
o
I
E
s
\'
o
o
I
ll
v
il
: l
F I
:l
E
I
;31
EHI
.xE
uL
$
9 . - rg'
>'i
lg
eil
jil
J
rc
s 5 \ ,
I
6
E
E
s >
o b
I
+
I
I
I
lll
X S
o :
l a d
l s o
to tr
l q 6
l 9 r
l s
I
9 . - ,Fu
>'=
ll
IE
t;
Y d
I
s = , J
ill
!
t ;
i e
;- E
o
ls
I
c{
o
:
\o
N
d
I
\o
N
H
'o
N
r,o
i
AI
d
\o
N
H
rJ)
i
s
rO
ol
.l
rl
f'
I9a
Eg 3
o
@
D
d
4
O G H
O O
F
\l
r{
D
\o
r\l
H
ti
(t
s
o
F
;
\o
i
o
o
6
o
I L
|-
(o
N
d
+
tr
X
4
n
T
X o
o
@
6
6
X
X
X
6
x X
X o
6
D
\
I
=
o
5
s
m
D
\
\
5
s
o
o
N
:
(n
6
N
@
N
N
N
@
@
N
I
@
I
@
@
@
@
@
t
E
@
I
@
4
o
N
d)
!
D
o
o
$
m
N
N
*
l
€l
m
@
D
o
"l
"l
6
lo
* l*
0
r-
iiiB€
=i:!8
-€ -l ir l+eo 6
Et1;ia
J'*Etr
=
o
e
9
v
Eeda
d?i
d
sr
Yi o.
2H
- :
o s
s E
s f o
' X
o
( o. (>u:
f,x
= o
; E
r
P
o
Y
s
T
J
q
Y
i o
G }
j s
' T
t o
x
=
r..
(f)
@
G
D
.1.
-l
t..)
Ol
Ol
d
@
*
ol
Ol
o
o
.lt
"l
.l.l.
Ll'l l. I
^l - I ' l
s
\o
N
o
o
v
o
00
Or
d
d
o
I
I
o
o
o
( *
o
"
v
(
l
o
P
l
;oi;
!
q
o
X
x 3
. v
{|E
fr}
y s
> I
{ o
z
-
= x
= o
i :
ie
. F
( t !
f')
m S
6 I
xi8
.
F
J$l
R =
v(o
+ x
;(u
::
5e
g
s
\^
O
! 9
J p
s =
Y
?
i o
o x
F C,)
9=
Y
(I'
a O
J|I'
x s
r
9
6
A X
v o
5>
(l}
S
x: 6x
:;
T
I
ro
rn
I
@
-lt
o
a
I
@
o
c)
.ri
@
a
lo
I
o
o
@
D
o
o
I
E
la
N
Ot
ol
G
@
@
D
o
Or
Ol
d
v
d ! o
o
lo
-1.
o
o
o
v ) f
D
o
rn
r|
;::
c
K
@
d)
d)
I
@
@
D
d)
o
@
@
@
:5^
o
m
E
@
D
D
n
m
@
@
(Y)
!
n
@
@
@
!
@
D
D
D
T
@
@
@
@
@
@
@
F
o
@
o
D
N
F
o
o
@
s
ol
o
s
@
r
@
@
@
@
@
@
m
l
-
o
I
o
T
N
lc)
6
o
I
x
a
Y
o
@
F
@
@
@
d)
@
o
o
z
x
X
6
@
@
x
d)
rn
Ot
(n
N
$
tif
s
s
v
rir
v
sn
=
a
t
6
I
s
t
s
\
o
o
c
s
o
o
T
s n
a
t
c
o
s
E
6
J
a
r
I
S
@
I
o
Y 6
-
o
t
a
ts
6
E O "
O F
i
t
J U
j
s
*ii
.P:
l.- ri'= I
TE
s =
o E
s
q
6
s o
otr
G
t
U
o
o
s
o
? .-F
a=g
v
v 3s
l L
o
n
o
n
v h
Y
6
;- o:
a
o
9c
q H
9
.
o H
Fl
F{
=-
x
n
E
@
@
m
o
N
lx
!
@
@
I
d
X
H
\o
ro
d
N
d
@
rO
H
N
\o
r\l
H
@
o
@
m
6
o
o
m
o
!
H
N
rO
N
d
\o
@
@
@
@
+
@
@
m
@
@
I
@
@
@
@
(o
!
o
6
@
0
@
c0
o
o
6
u)
cr)
c)
)5
n ^
I
o
F
o
o
n
9
c
J f x q
r X + 9
s - i H
*t 'ax: isP 6
J
:
-E
9
tr
o
9 eG
o
>
i.)
d
d
@
I
c
)
d 3
dF
o
-n m
t E
o i
6 s
P E
V( o
a x
1-u x
r>
x=
rO
sr
J X
o o
: o
r=
9 o
f v
t\
\f
rf
Ol
sl'
G
.i9
(o
R E
Y
T
P ( 9u
U
9
E
i v
ut
x
o
x
@
o
tf,
I
@
@
@
@
@
@
@
@
E
@
@
G
6
D
o
m
!
6
m
I
o
o
tx
|n
l.
@
D
@
@
@
@
@
l-
@
@
r
l.
E
I
D
l-
o
o
@
@
o
D
G
@
ll.
@
q
n
E
o
@
@
o
o
l-
ro
o
I
d6
S E
@
r\
s
y)
o
00 d
l.
r l-
n
o
o
- =
i *
P X
-=
o
I
{ =
J- mF
@
"l
D
d
= =
i
@
@
!
N
@
@
m
l.
lll.
@
@
X
@
(I
I,
@
x
6
@
@
0o
@
@
Y-l
@
I
o
@
I,
@
@
x
m
!
@
(D
@
x
o
llll-
@
@
@
dt
@
6
lx
@
@
@
@
@
@
n
€
6
@
@
(
N
x
@
@
a
o
F
I
x
o
o
F
6
@
@
o
@
o
o
I
X
o
@
@
l-
{
d
x
F
s
Y
o
E
F
@
d
N
\o
d
c\l
-q
o
@
tr
o
I
s
x
v
o
\o
N
i
o
(f
H
v
=
=
o
s
\o
N
I
o
5
o
3
o
o
@
d
H
5
{q
o
\o
c{
z
@
o
o
F
@
d
I
o
o
x
@
D
I
d
H
i
3
I
io.
l o
. :
L
.F
F
d j
- r
m o
r
rr')
s
?
:a(I'
> x
E O
l =
=
efr
196
r
: r
5( I
@
!
U 9
9 o
o l e
l v
i=
ri
tn
t =
. U
v
d
rJ)
|.n
<
- a O
= L ^
- Y O q
inio=:
e0 :I
>
o
9 L
oA:
< v =
o
y x
v
u)
ET
:o
- t
t
s
J
o
o
I
tr
s
o
0
I
< 3
a t
x
v
s
E
o
s
CI
a
o
E
Y.>?
!
F
o
v b
o
t
)so
E
O
r
()
q o
S
I
e
EE
o b
o
s
x s
F.
0)
l
c
rs
s
+ x
s
d)
=f
U
o
o
Y..
J
o
Y d
c
F
!!
*'i
s
l
L
5
o
&
E
s :
I
I
o
- o
J
o
@
(\
(o
H
\o
a{
q
E
H
N
00
@
i
N
@
N
(o
N
\o
H
N
d
ro
N
d
@
ro
H
N
#
F
o
L
o
r
39a
5g3
@
I
q H
l..
tr
x
x
o
a
lx
o
4
m
$
I
x
o
I
@
@
@
o
x
o
I
o
@
d
x
o
r'{
Fl
x
m
E
E
@
@
@
#
-
@
r
E
@
x
m
l'
m
s
N
G
@
@
r
@
@
@
@
@
@
@
t
@
tr
o
@
F
o
o
a
x
o
{
{
l
Y
o
o
!
N
I
s
x
o
6
@
@
@
+
!
m
E
6
@
ll.
I,
I,
@
@
E
I,
@
F
o
:
n
cn
N
@
@
I
!
r{
)s
l.
@
o
6
@
F
N
(tr
m
s
6
c)
6
m
E
D
m
m
@
q
@
E
I
d)
o
o
6
o
o
I
o
tl
D
:r)
()
@
m
o
o
@
@
Jt
o
- X * u
s i i H
.X o"6
F 5] E
: qgH
E
o
U
v
rrF.
c!
d
I
o
o
o
o
.rs
)
9 c
f p!G
@
I
I
m
@
o
D
@
@
@
@
@
*
@
@
@
F{
o 4
,6
@
I*
:l:
*l-
0
@
@
m
o
o
E
@
l-
!
F
o
E
*
D
@
!
l-
E
[email protected]
6:
o
E
E
n
s
m
m
o
@
@
@
l-
D
@
m
f
o
I
-
f
@
o
@
@
@
@
F
@
@
0
E
=
It
l*
X o
X
6
m
o
@
i
i
@
@
I
H
t
p
lo
6
o
\o
N
n*9^
o Y O q
n i s r s
i g = I{
X O o
- v E
(!
o
(O
tn
S ^ o
n0ba
;.
I ^ o
- t s o G
( F 9 5
a O
! l = L ^
.
= L ^
lq y Xh ?T S
r
D n o
= L ^
r Y o c
o.ii r r
9
; i = 6 ; ; - s o P9 ; 8
!+F = O E ; = o
go d {
Id d {
s v :
7-;
i - :
Hg;E
t\
l.|")
lr)
o
\o
=*g^
o E 9 5
' a O
' I t =s L o^ c
n
q + +:
Y ! + = ;
J A J : X
q E J Y
=
X X r r
n
=
E
h
X
O
r o s
. E s
r f
!
a
O
= L ^
r x 9 s=o tcr
.
f
qrr9
s g 5g 9
Il O g( :o g
\
s
E O o +
5
A
:
o v E
f - =
O I
J
rz
:{F
v :
= v :
=E
iJ
(o
N
(o
a4
\o
v
(o
t.rl
(o
6
6
o
E
E
G
s
tr
F
o
o
o
o
6
o
a
s
x
@
s
Y
6
:
L
(\
N
s
I
s
3
tr
o
o
s
I
u
€
l:g |:a
E
ipi
t3F
3F3 Eat
IrS
fE5
O U t r
s
s
tr
o
6
s
o
o
l=i
F
o
x
c
I
ls lp' i EY sa
.jie
;X€5
BFS
=e€H
l a = 9
j * E c
E
U
- o
:rn
o
o
I
a
o
o
I
Eg
5E
lt
o
c
n
{
r
D
!
tr
nl
E
o
3
o
n
{
c
I T
I
tf,
I
ti{t
I
I
tJ t
t0 t
a
t - l
I
tq,l
tifql
I ql-l
I s fs-l
o
E
llilll
€
9 <
IFI-TI
l8l"lgl
lsll3l
f;fiil
k/'F/
I t s l l l
t o t t l
I
e'rd
s
e$s: F
r d *
r + i
s 36a 5
o
! r d
NRE
xx ^i
5 i 2
:'9 ':
2=,',
*0ig
3 r
X";
J
T O
i,
o
3
s
J
r
E
s
9r:
o'
r
ii
ol
o
:tl
q l
I t
o l
- r t r t
r d x x
i | . F
_ >s i i P
*,si{,9:
i i g : : p <
E i !s i ' E ' S
d i c i
o
3
-o
o
-
_
B :
*";
Q
E
J
A3
s,
e
o
3
s
!r
q
o o o * i !
b @ ! o s
I
o
:
ol
- 5s o P
9 frf i
ii d* "i 3{ ,r =
o ' "
d i c ;
o
o
e*^
ifrE3t
;sgdd
1.-nv
g,iEU-Ee
sl l tt ; t €+ 6i ;s sp :
: : i A g
o
a
o
o
q
f
o
t
-
; : 3
j
r 9
sI
o
o o
I
o
I
o
I
:
s o
o
o
I
i
I
o
E
il
JI
6I
9l
Ymeggn
rcinrq+.rg-
f.sa.{.-gF
ooo
, i.'*.
Oofra m
opraHh3aqtrf
fr pynypHoe noaps3a€naHue
Honep4oxyuexra
PACXOAHb|],1
KAoCOBbil4OPAEP
Bsr4aru
17
Cyrr,trr,ta
05.03.2018
3rHafannHaMnxafinoaHa
hMq,
Ocxosaxue
flara coc-raanexrn
mffiBo
OTqET
BOCeMbAecFTBOCeMb
00 xoneer
l-lpnnoxeHue
Pyxoao4rrenu
floporaeqee
pacurx9poBKa noansch
l-naariurra
6yxr
flonyvun
pv6
2018r.
rpaxAaH!4Ha
Po, cepur:5414,Ne374334,eugau:27uan 2015ro4a,
Mexpaiorrurruor4enou yoMC poccun
,cKoiioonacrue r.Ilt1aHur,
NenoAp.S7O-O3Z
HalrMeHoaaHtro,
rrouep,4er- u ve66lifr?ii'iffierTf
l3ur4an
raccup
yAofr oBepffoqero nrvrocrr nonyvarenn
floAronsnHaf. M.
parux(ppoaxa noantrq
(t
: OOO "OpnoEcrrai nn4$p" $unuan
PACI.IETHI
AeuilAoea
OK:}ARHEAPb2018
(01020)
14saxosxa
"Opnoscrnfi
nu4ep"SunuanNep " Poguna
"
K esrnnare:
14140,00
Aonxnocrs: crapunioroHoMl,rcr
Snnr4ana
OrnaA
aoxoA:22 000,00
7
i
al
o
-
I
4
4
rJ
d
o
I
s
3'o
^.
i
o
F
d
o 'd(
O
+
o
c
r
:
t:'
o
ts
€
E
o
ra
5
o
:c
o
F
1
'oo
:
o
2
x
-
3
>a
T
; 1 t r
f ! ^
N
s
!:
s
(?
a
N
o
o
6
o
x
v
i
q
o
r
6
3
:
Q
E
2
h
fi
B
:1
5
=
D
o
o
-1
E
...]
D
c+
.3
3
o
1l
3
1.r
p
D
6
H
o
ts
)j
F
o
3
q
-l
3
o
T
5
ts
-t
ts
F
i.)
{
N
N
€
-
@
a
N
N
€
6
a
{
o
p
I
-
;
-v
o
@
w
m
F
V
s ; {
i
g
H
>
g
o
a -
< <
. ^ -
E
=
-
I
=
=
ic
H
-
-
F
!
o
5
a
!
.J
!
'
6
a
a)
=
2
, "
5 =
a *
o
E 3
: 2
u'"
i
t
3
o
E
p
a
i
I
d
o
=
2
ri
!
c q r
> l
s l !
r { l
6 t
aT Il
o l
3 I
s
o
a
6 t
f
l
I
l
O J I
!
l
<
1
lt
q
lr ) ) ?
l iri
f
l t : :
ui
o
q
6
z'trif
s
o
n
l
O ' l
o
r: ) l
+ t
H l
b t
o
I
9t
v
o
x
tl
i
o
I
T
l
a
lI
l
I
l
o
lI
s l
s(l
n
\
x
3
:
i''l
l
l
t
o
o
s
l
o
J
I
=
T
t
II
I
I
n x l :
- <
a D < 1 1(!
l
l
( t i 3 l
o s l
s
l
I
'nl
t
I
s
3 l
{
l
l
3
I
I
m l
o l
( ! l
o l t
-
l
\
=lf
0, l;
s( l;
:ol
xts
o, t-
S I
l
o, I
c
9 l
t l
o i l
='I
a
= 't l
I
I
I
I
II
II
NJ
N
i!
-
19
T\J
F'
rP
i.r
lv
P
@
n
e l
f I
l
<
\
. 1
IJ
(p
i.r
-
ts
l.J
T
o)
o
=l
g
:s
@ ln
oJ lo
t- ll
s t
I
sl
I
I
I
I
o)
s
7
s
I
s(
II
w
I
! l
3
f
= tl
{ t
|
l
= l
I
:
t
4
l
l
l
?
1
s l
u l l y
5- 1t A
6
o
( Dl t i
q l
o t
s(l
l
o
o
lo
ls
Il
lo
m l r
s l
x l
o J l
( D l
E I
o J l
I
v l d
d' ll
II
m
l
f l
o
l
T
; \ A l8 t a l l :
I a t \ : \t :
o
\ \ \ ; \ 1 ;
_'<
I
)
l
f
l
-
I
[email protected] l I
o l
I
l
J
6
o J
I
o
l
o l
t- ol l
( o l
v
l
I
3
l
l
s
I
\ l l i r
\
\
\
h l :
(Dl-
I
l
l
l
o l
@ l
-
s t
@ t
0 l
, l
o l
E
0-
i
-
3
o
--t
3 l
s l
o l
l
E
I
; l
-
\
o l
l
o l
rt
o l
c D i
.)l
o
I
I
o
s(
s(
\
r l '
< l r
o l r
ll rE. .^:
o l
( D l
rl.
o I
i l
o ) l
l< ;
ls ;
<s( 1
t
J
i
l:'{
I
I
I
I
Ii
I
I
II
NJ
:
I
I
t!
*
1
I 3 1 1 :
I
o
t-
o)
1'r
o
3
s
gf i l t -
o l
o l
l
I
I \ IE\t:
x
o l
@ l '
o J l
l
I
o
o
s l
i
lcl
f
o l
O : l
< t
o l
3 t
o l
T
m l l
x!
l
l e
i.
$
I
II
I
l
iril
l
lI
I
r
=
E lt
E
I3 \E \e E \ ?
: l 6 \ 5 l " :1, ; l ; ,
^
l
l
l
x
N
? x
t
o
x
o,
o
( D
o
I
3 \
s(
s
:
lo
l a
q
l
l
l
-o ll
l
.i
x
J
!
L
l =
o,
E
s
T
f
< l
x
I
N
@
l
q
E
3 l
s t
o\
1f
o
o
*i ll i
w
I
l!
@
,
?
- 9
s l
o l
t
OJ
(D
A)t
O I
o l
f
Y
5 l
o l
l
w
s s so \ ll Fs
U J I S (lJ
s l E so\
o\ lo
o
1 l
i i
n
o) l
- l
^ t
x
o l u
@ l;
; t ;
o,
t
s
l s (
P l 8 l Otl
E l " E I 9; l 1
o l
d i
t
o
.)
t
/ l l
o
l
l
I
o
a
I
I
6 l g :9 l l >E
f
(D
3, I
I
E I
sa
o
o
4
7
3
s
s
l
-i,
lI = . i s (
\\\ii\
I
l
-
9
t
x 9
\ d
1 ' X
l 9
Y
1 E
f
6- t t
. l l
4
@
' t
x l 9 ri lE*
l=
s( l€
5 1 6
s I
6 l
6 l
{JJ I
6 l
o l
sT Il
s l
o l
3 t =
. < l
:8 l1 x6
s l
o J l
\
I
I
I
9^ l l
a l x Y
x Y l
I
I
I
I
l
a
3 l
o l
8 l aa l
_ v l
s t
!l'
l .
(
I
: l i
J
-
l
S
< l
o t
E\E\U\c\
o ) l
oll
J l
S l
I
I
I
I
s(
s(
^
l
| , o
t
+
f
t
o l t
Orl
T I
u - I
s II
|
a
a
OJ
h l
4
€o ) ll
o
of Fl al ;'I ut=
x ld
o l
F I
r ) l
9,
o)t
3o)
sc
< , 1 5 |I 13= ,I 1
-
l
l
Y
6
I
€o Jl l
q t
(D
f
I
aJ
o
4
X
o ,
l
3 l
s
o t
s
o
I
l
f
>19
3 > l
>
11
o r q l .
q l .
t t < : o ^ - r l
f s (
I I i<. o -i
> l
ct.
-rl
> l
-rl
x 9 t
o'zl
4 . 6
;
>
q tt .
> i
a >
o @ 1 .1 2 ? €
TU
N
NJ
NJ
NJ
L'
(!
u)
5
@
l.J
J
N
t
N
IU
*r.1
N
N
-
9' l l
I
a
N
N
a
5
N
I
UJ
i.J
1..)
N
l-,
i!
N
ir
-
NJ
ie
iJ
P
F
a
!
NJ
I
a
i
N
ir
o
N
i!
€
s
a
t
o
!
:
x
k
I
o
a
--l
o
:OJ
x
a
o
-t
s
7.
=
f,
o
I
o
E
s
!
!
s
s
3
OJ
3
OJ
t
s
o
o
o
:
i
a
t
3
0
=
-:
E
s
E
s
I
s
!
c
t
v
Y
A
i
E
s
-s
:E
a
x
:
o
J
sT
E
s
s
s(
c
E
OJ
o
o
I
-l
a
q
D
c
I
q
s(
f
OJ
-t
OJ
-
il
o
E
s
a.
s
-i
-
X
f
q
=
o)
s
n
or
o)
fr
a
E
3
oi
-t
o
OJ
1
6
{
E
-a
OJ
-l
E
a
g
S(
rDl
a
o
-{
E
I
a
-
=
4
a
s(
2
5 €
hi
s
f
s
OJ
A
x
s(Y
f
a
E
s
x s
o
T
-
1
w
-1
oJ
:s
T
U
s
:o
a
m
T
s
o
OJ
I
a
a
13
s
s<
I <
Y F
+ +
d s
eOJ
T
I A
s
o 5
d
6
o @
4
: F
0T
s
OJ
s(
s s
L
m
:o
T
OJ
@
o
7
s
ol
I
o
!
rf
!
o
(1
s
t
s
f
(D
(D
9 a s.c
-
o
@
3 Ts
s-{
S =
( D s
n
o
c
o
s(
T
loJ
I
j
s
q
I
E
I
CD
:o
5
cr
!
s
q
-o
I
OJ
!
0J
o
s
!
I
N
i!
i!
is
N
N)
NJ
it
-
-
-
-
-
-
P
NJ
UJ
NJ
-
NJ
-
I
i!
N)
LI
\
N
N
i
sl9
x t x
o
o t c
( D t
o l
o l
a l
6hl
x l
f t
o, I
6
^
FD
t
P
Y
3 l
s l
s l
a
OJ
4
il
€
a
!
-t
o
p
4
x
l
o l
I I
o t
x 9 tx t l x
' = l 3 X l €o ii l
\u
E
oj
4
o
1f
t
t
t!-'
ll
l*
r
I
o
-t
ER
3l*'
=N
-s,
IN
t\
x
.)
o)
: E A
E 3
X
Y 6
0r t!
O a
s .li
(D
s,
II
l\.
Eh,
I
6 l
o,
'-l
a l
x
4
Y t
* l
s
I
3l
J
0i
(D
3
s
a
3 tA X
s
; E
O o J
> =
l
1
E
(D
=
J
F
s;;.
o
\
,
I t r
:o
t
?
v
tl
€
<
l q
<
: O J
o
o
( D @
s s
s-t
I
s
tr l
l s (
c
S F
F
l
s
tl
a
<
I
q
r)
s
rD
:
OJ
s(
I
J
OJ
T
o
s
s
F
BI
n 5 l
= iigJ
s
s
r
n
s
x
E
- o o
(D
f
s
s(
o)
o
s
x-t
q:l
X
o, (D
OJ
9 +
o J @
OJ
T
=
=ii
o,
O o J
9or
s o
l
3 -ls
s {
I
o
E
o
E 6'6
rD
x
I
I
i
I
I
I
I
I
I
I
I
II
N
I
w
N
N
IU
NJ
NJ
N
tJ
*H lf r v @
iL_
N
ts
i..l
I
-
N)
I
l
l
X
a
s o,
-
4.
OJ
II
o)
I
o l
E l
v
i
I I
I
Flr
I
o J l5
II
It
I
g l
s ( Ii
s l
i
I
I
OJ
I
l
T
I
6 ;
t
OJ
l
II '
5gl
=
OJ
s
E$\
I
{
.)
O
r : . l l
o " l
o \ l
N
@
l
=
--t
^ l
l
s
s
o
H X Is s l
t
EFo
'l
= l
o
F
1 J l
I
I
I
I
I
.t
o
sT
l
l
v
I $1 f i
@ l
o It
F
5 I
P
OJ
s
0
o
E l e l
l
(,
r)
3
3
! 2 1
E , \i l ; l
o l
{
-OJ
(,
a t
:
l'l
p
:
I
I
a l
o
s
s
E
sT
D
p
Q l,(
o t
I
6
x
\
3 \ - s \g
q l
l
6 l
I
OJ
l\''
;
s l
>
1?
q l H
;\ 6
\6\*
6l -dl-
< l J l ' < Q I E
e
o
:o
3
p
d
1 > l
a
-1
} I-FI ; \g
s l
l o )
o
l
!
f
l
o l o )
q t - < l
!
s(
I
t o )
I
s l
^
E
!
(!)I
6 l
4 l
Ol
o
-t
)
s
o
7
('\l
o l
o
-
q
I
a
t
x t
o,
s
<Y Il
tD
€
L ' I
I
r9
N
N
I!
-
I
\
N
NJ
P
I
NJ
N,)
-
-
U
i.r
i.J
i.r
o
I
t'-,
NJ
-
A
NJ
NJ
:x
E
SoPua NgT-6
Ynu$nqraPoeanxan
yTBepxAeHaflocraHoenexreu l-ocrouqrara
or 05.01.2004N9 1
Poccl,ttl
n
dg
t
a
Oopmano OKYA
0
5
nooKno
Aara cocraereHrrl
10.01,2018
HouepAoKYMeHra
45
nlthlKA3
(pacnoPcx(eHne)
o npeAocraBneHl4l{ oTnycKa pa6orH}rKy
Il pegocraBlalllb orny'cK
t
$
:!
Max
AausaraeB
, MM9, OT'{ecTso
Danrrur
nalrnRHoe
@neHue
MexaHmgaroP
gra6orut
c 10 rDeepann2017 r'
:'a [email protected]
.
9 qFteaPn2018 r.
no
ornycKHa fEl*aneH,qaPHbtx Anefi
onlaqneaeMutft
A. exero4nutiiocHoeHofi
"03"Seepars2018r.
no
c "10" RHPjlllq201t] r'
ocHoBaHhe:
u (nnu)
5.
HA
c "
B.
coxpaHeHne
ornycK,
I
-,,
r.
C npnrcaaom( pacnropnxcenner'r)
pa6ornnr o3HaKoMneH
rl
lElrcanen4apHutx 4neil
;"-"og"
Satpart 201m
BceroornycKHa
c ,,10usHeapn201g r.
Pyroeo4rtren b ()Pf.aHn3aq]r ]r
AHen
lrcaneHAaPHblx
AOnl(HOCTb
10.01.2018
n x q H a nn o a n u c b
nnaTbl u A,pyrtre
r.
l.*tl
OoPMaNqT-8
Yxra$hrlraPoeaHHafl
focKoMcrara
yrBepxAeHafl ocraHoeneHheM
1
N9
Pocctaror 05.01.2004
1
Oopua no OKYA
nooKno
onnnan N{l 5 "
HaIMeHCrSaHfie opraHu3aqrltr
Houep
AOKyMeHra
10
ftara cocraeneHns
09.o1.2018
NPNKA3
(pacnoPex(eHre)
ipygoeoro
Aoro;opa c pa6orHllKoM (yeonuneHllll)
)
o npeKpauleH44( pacrrop>re]lvl1a
I|perpariruTbAeficTBl,|eTpytloBoroAoroBopaoT,.ll''9HBapg2oL7r.N915
f'
YBonnrb "13" Hog6PA2OL7
rauePrnYru)
(neHYxxoe
Ta6enuuutil
0
il;fi;fr.l:net{hanbHocru,
pacropxexll€
pa6orxnra,
r'pl/AoBoro AloroBop,a no HHl4qnaTllBe
Poccnficmofi
KBANTOTKAq{T
n' 3 u' t Ct' 77 TpyAoeoro
3aKroqeHlte I T'a'
3arBleHHe pa6orllrKa, cnyxe6Hat 3anlcKa, Meat,tqflHcKoe
o PraHt,t3aq]lyl
nrcHas noanucb
ao,|xHocTb
nt4cHagnoAnl,|cb
QopNe
opraHaB nrcbMeHHOfi
eu6opnoro nproQconenoro
MHeHt4e
MoruarpoeanHoe
"
rl
20
pacujt4opoBKa noAntrc'l
O9 nueaPn 2O18 r.
C npnxaaou (PacnoPllxtenraem)
pa6orHlrK tl3HaKoMnel{
(ot
KOAeKCa
6tiiiE5ffi ii6i-paurexnnxnn(pacropxeHun)rpyAoEoroaoroBopa
(4orYuexr,
OcHoeaFlhe
HOMep/
Aelra):
Pyroeogvlrenb
npo$eccrn), pa3peA,Knacc
roAa
N9--_---)
PaccNorPexo
J -*''
i i..
i
QoPMaN9T-61
VxraQuqrPoeanHae
focKoMcraraPoccht4
yrBepxAeHa[loqraxoeneHheM
or 5 f,HBaPn2004 r. N 1
OopMano OKYA
nooKno
614ny13n J{9 5i "
TpyAoeoi AoroBoP
Houep
Aara
NOKVMEHTA
cocTaBneHrR
09.01.2018
10
3ANNCKA.PACTIET
npx npeKPaqeHl4n (pacropx<eHvllr)
TpyAoEtoroAoroBopa c pa6oTHllKOM(yaonuneHxvl)
-
Poanna OcltoBHoe.--
MexaHrgaro
AOnxHOCTIT
TpyAoeoi AoroBop n pe KpaqeH (pa6orH r'rr )/BoneH)
oa3pra, uacc
13 non6pn20L7 r'
hleHyxHoe 3acepKHyrb
pa6orHl4Ka'n' 3 q' 1 cr' 77 fpYAoaoro KoAeKcaPoccnficrofi
Pacropxegne rpyllloBoro AoroBopa no hHt/qharhBe
OeAepaLlkll/
(yBonbHeHtr9)
ipexpaurexrr (pacropxeHht) rpyAoBoro
( p a c n o p n x e H r a eour )O 9 ' 6 1 ' 2 9 1 3N 9 1 0
nprKa3oM
gaHblaBaHcot4
hcnonugo
(vacoe) ornYcKa
He ncnonb3oBiSHl'l
3a nepnoA pa6o,rblc
crYx6ut
Pa6orHnrKaAPoBoil
1 3 n o q 6 p r 2 O L 7r .
9 g H e a p n2 O L 7r .
nxqHat noanlcb
pacuJn0PoBKanoAnxcu
y' t...
al
:il
,rn
iE
g
np[noxeH[eNe1
OHCPoccun
r<nprKa3y
2015r.
or (30) oKrn6PF
NsMMB-7-11/[email protected]
nuuA
Ot43t4qECKOrO
O AOXOAAX
GnP,ABKA
illltilillilllil
39 9oril9018"
Ns . .. ..1..............
..or..-q1.."..-q9.."""?-9:!'9""'
33..-2Q1.f....roa
i.$
,tl
::1
t1t!
;l
ril
',:rt
'i3
HoMepKoppexrllpoexlr.00.e t'toHClxon) 9I-19
Ilprnsxax..1...
rDopua2-HAOn
KoAno KHA1151078
1. ,Qaxmste<l HanoroBoMareHTe
$
!i!
:d
i
tr.
'i
ui arent OOO."-O-P
Hanoroe
nrue - nctnyqareneAoxoAa
2. flanuute o (pr,r:lu'recroM
'. ...
........-s-7J..99.1!.1.9!.9.7..
l,1HHe FoccufcKofoertepaqrara
:;
:
iil
hHH a ctpauerpaxAaHcrBa
"
(ro4crpanur)"'6{3""
FpaxAaHcreo
...99........1.991...
AarapoMexran...92...
...,....1.........
Crarycnanoron.narenbu{uKa
$
i;l
,it
ili
;l
j
XurelbsrBae PocchficroilOe4epaqura:
AApecrrrrecra
Ko4cy6uerra ""'-5-7-"""
floqtoeutfir'Hgerc""""'3"9-3-8-'1'-6-""""
,i
i
j
i
3. Iloxogsl,obnaraeusteno craBKe..'...1.9......V'
KoA
Cyuua AoxoAa
KoA
eutuera
Cyrrittua
Mecnl
EbF.t€)T€
01
02
02
03
04
05
UO
2000
2000
2012
20ct0
2000
201
201
12ti
euvera
Cywtua
BbtqeTa
168Cr0.00
lZt
16800.00
2000
2000
KoA
Bbti{era
12E
Cyutritaeuvera
BblqeTbl
Koe
eutvera
Cyrrrma
Cyuuasuuera
BbtqeTa
15000.uu
npaBoHa coqxanbHbtftHaroroBblnBblqer:
yBeAoMneHre,noATBepxiAaPulee
HanoroBblfrBblqer:
yBeAonrfleHue,
noAr8eplHatoqee npaBoHa ruyqecraexnufi
KoA14OHC
. ....,........
.............
........
Aara .........
.......'...
. .....
......KoAt4OHC
........
Aqra.........
5. O6qre cyMi'lbl 'qoxoAa t,tHanoril
Ma Hanofa, n3nhuJHeyAepxaHHafl
npaBo
Yae4ounexue, noATBep;'(Aaloqee
npegcraeurenu): ....1..'..
arenr,2 - ynolHoMoqenrurft
afeH'r(1 .- nanorosuri
HanoroeHii
* Or.rr:crao yraruBaerctl npn Hanvlquh
KoA
14576.69
21523.16
2
20656.1
19693.08
12226.66
6166.30
qeCTBeH Hble HanorOBr'le
llH BeCTllqylOHHble 9l l'|My
KoA
llyMMa Bblqera
Bbrq€rTa
11
12
no
4. CraxAaPrHble,coqranbHble
KoA
10
2000
2000
2000
2000
07
08
41037.86
6372.00
24370.50
3542.70
2t1780.34
17425.21
18128.47
Cytritrua
4oxO4a
KoA
n ovon
J,{
:,
<Dopua
Ns6-HJ
OopMano KHA1151
cyMMHartoraHa Aoxo4bt Olt3nqecxrx n]rq, ],rcrucneHHbtx]r yAepr(aHHbtxHaroroBbtMareHToM
li norHory caegexnil, yKa3anHbtx
pacqeTe. noATBeFrxglato:
3anonHnerccpa6ornrxomHaloroaoroopraHa
e
pacqere
cee4enrro npeAcraBneHhh
c npHnoxeHileM
noATBepx.qaIou.lr/x
AoKyMeHToB
r'rnrnxronraft
Hj
i......|-.....]......i
"r*.t
ffaranpe4craanenrr
pacqera
I:I:
I:I:
l-l:
,l*l,t
i..^'T"i'
1 . . :I :
HahMeH
tHTa,
noArBepxfla|out,er(
l r l r l r::i::::::;::::
lilrlr
::i::::::i::::::i::::::;:::f
l - l - l - l T i - l f...-.---.r--..
I
npeAcra
I_i:
l:l:
x or,recrBo
3fl : LlephbruosBna4nurp
Cepreri
lloporaaqea
pyKoBoAcrBo,
lvlexpaionuaryIOHCpocchl4
N93no Opnoecxoq
o6nacrrl
of.nhaf 5 "Po4uHa",OOO "Oproecrhi nhaeo"
@auunua,
Vr,Q.r
..t. .i
i..
i......1......i
'lffiffi||j[||'
*#
::: 1ffi;+t|:1ffi"l,,u',,,,
PasAen 1' O6o6qeHHble noKa3arenh
o/ct
Ctaaxa Hdflofid,
oroiil:;
'""
B BnAe
B rou qucne cYMMa Haqt'lcneHHoro Aoxoqa
Cynua Havr4(VeHrtoro AaxoAa
AhBhAeHAoB
' ':,,::;^,o
i"""r"""r'"r''" ' .:-.1..::.-1..--...1..'."1"""r"""r"'--'r""'r'-'
i..7..1..i...i..:1..i..:..1
T
aat:<I btqeroB
Cyn u a uan o tJo
'1"""'''-'
CyMMahcLthaneHHoroHanora
a
B ToM.t,qcnecyMr,rancqncneHHoroHanora Ha AoxoAbt
aBaHcoBoronnarexa
cynna QnrccnpoBaHHoro
CYnna YAePxaHHoro Hanora
o ' io? H ll lel i l i i t i l l :l - l : I :i -I :i : i
areHToM
Cyuua Hanorat Bo3BpauJeHHafl HanoroBilM
' ' ' ' ' ' I'' ' ' ' ' I' ' ' ' ' ' I' ' ' ' '' i ' ' ' ' 'i ' ' ' ' ' ' I'-'' ' i '' '' I
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
.
.
.
.
'
.
.
.
.
'
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
r
I
, r | r r r
0 ei 09 l - l - i - l -- Il - l - l - i - i --il - l - 1
-i
Hanora Ha AoxoAbl Qrsnrecxnx
]l
Qaxrnrecxu nonyqeHHbtxAoxoAoB YAepxOHHoro
PasAenZ,parul h cYMMbl
nonyqeHus AoxoAer/
Aara QaKrt4LtecKoro
uanora
ygePxtluns
/
,Qara
Cpox ne7eqnctteHt49Hanora
nHq
Cyuna QarcrnuecxnnonYqeHHoroAoxoAa /
HHoro Hanara
Cyu na YAeP)Ka
r o o i j r ii i' i l i r il ? l 9 l i l i i 1, o i i i i l ? l e l e l ? l i l : I : l : l :i I?:ll?: li : i l i
r 1 :i ? l r l i l i . I4 0i ? I I I ? I 9 l I ll -9l -Il -- l -i - l - l - t - :
r r o , i i 4' l1
r--....1.....-i,...]-.,''---''
' . . . .1 . . - i
r ' . i ' r "
'r"""r" "'r"
''"'1"""i'-''"1"".':
r " " ' I ' " . ' ' 1 " " " 1" " 1
;
r2o
ilii ,ii' .?iilil?i
1......1-.....1
l..i'.r'"."'l
l' ' o
i - Ii ::l l- l: i :i
r or .o. . .i. .Jr . . l. .io
'
i i l r i l l z l i l i i il H
. 'lr ,l. .t. f ,. . ,i. -3
.' i i l i l Z i
iiIri
i i I : l i i i ? . . i i . ? ' I . 9 . I . .' i-. i'.il l. i.l?i I. .il! Jl i I :l :I -l :i :l : I -l - I: 1
l.-....1-.,..-l
i'.....1......:
: .""r"
"'1"""I".'"1
r z o , r i +: fi t z i , ? i g l l l Z j
1 . . . . . i . . 1
: . . J . . : _ j
:....-t......j
:..1...r......:
i-.....1......r
t.'i"'r-""j
:l r
r
i i l i ' t i I n t ; r t ; I -c.i......1.'.'..1-....'1.""'1"""r''""r""":
slti
qn
I' -l l ' r I J rJ l ' ri l: ""r"""i
r o o ; : l i , r li )?: l Q i t l ; r"u
.1..Y..1..:.1..1..1..:..i....
1...1
i i ..1..1..?
r i o i i l zi F
i j 1 i:l l i l i l i i ' 4 0l 1I ?l 9 I Il : 1 9-.l.-1l - l - i - l - - l l-- l : i
r z o i i I si Fi i i i i z l i l i i l i
' r" " " r" " " r" " ' -I " " ' 1" " " i " " " 1" " " 1" -" ' 1" " " 1" " " 1" " " i
i.....,1.-..,.r,.+.--.....,
r o o i - I i--I l : i i : l : l _ l : !
:.-....1..-..,i
r r o i . I -i ri [ r i i : l i I l 1 :
l-....-l-.....:
i i tI -i
" ' i :l :l :i :l -l -l l l - I[-l l -l :l -l : l :
'...... ...... .... ' . . ..' .. . ..' .. ' ." " r" " " r" " ' t " " . 't " . '" 1" " " 1" " 1" " " 1" " " i " " " 1
' 0 :i0- r i -r l -r I r - lr - l - l i --l - l - l - l - l - l - l - i
r z o ; - ii -r il r i i : l : i i l : :
' ' ' ' ' ' ' -' ' '
' ' ' ' ' ' ' ' | ' ' I' ' ' ' ' ' I ' ' ' ' ' ' I ' ' ' -' I' ' ' ' ' ' i ' ' ' ' ' ' I ' -' ' ' ' I ' ' ' ' ' ' i
i
i
I
i ' ' ' ' ' r- 'j' ' -r' ' ' ' ' ' r' ' ' ' ' r' ' ' ' ' ' I ' ' I
:
l
:
t
:
o
i
i
l
i
i
l
1
.
l
l
i
i
r o o i - li' 1-:" i" "_' i : i : l : l : i
l l; l-l-l-lr . . . . . . i . ...r.
t
i.
')'-"-':
l :.I :-I :l :l :i
1 1 0 i - Ii -- iI r i i : l : . 1 : l : i ' - 'i :l :i :l :l :l -i :i :i : . 1
i...-..1.-..i
t . f . . - - i . . . .' i
:"""r"""r""'_
1"""i
L z o iI i r i i i _ l _ 1 . _ . . 1 . _ :
1......1.....,j
q
:...-..1.-...:
n nonHorycaeAeHhli,yKa3aHHblx#a4annoXcrpanrqe/noATBepxAalo:
AoqroeePHc'crs
Ar,.**Ap.ffiA*to,
CePreh
AoporaBqe8
o6nacrr
Merftfio'il.a, t4oHcPoc'rr N93noopnoacxos
nnpep"
OOO"OpnoacxNil
@nnnan5 "PoAr'+ra",
f l p u n o x e H h eN q I
OoHAacoqnanbfiotoflpaxoBaHr4q
K np!4Ka3y
P o c c h 1 4 c KOoehA e P a u u I
o r 2 6 . 0 9 . 2 0 1r 6N e l 8 l
275)
a o H A ao r 0 7 0 6 2 0 1 7 N q
( a p e g .n p r ' r x a : o
Meceqa'
qncra KaneHAapHoro
He no3AHee20-ro
HocnTene
iNn na l5ymaxHoM
npeAgrilBnee
opran ooHAacoqilanbHoro
nepnoAoM,B Tepphropr4anbnltil
:lh orqettHutt',t
cneAyroqero
docoricxoil oeAepaqHu'
cTpaxoBaH!1t
Oopr.ra4'OCC
._ffi
HoueP
HHurii
PerhcrPauuf
crpaxoBarefn
KoanoaqhHeHHocrt4
0 0
U
0
0 0 0 0 0
U
7 I10 0| 0 | zZ I
I5 I7
PACT{ET
B3HOCaM
CTpaXOBbllvl
ynnarleHHbtM
H
Haq}|CneHHblt'l
nO
cnyqaeB Ha npoll3BOACTBe ]l
crpaxoBaHhe or HecrlacrHblx
Ha o6n3arenbHOe coqna'lblloe
Ha Bbrnnary crPaxoBoro o6ecneqeH]'tg
rq^mv no
a raKxe
" pacxoAaM
3a6oneBaHni, q
.ritr..rroHaflbHbrx 3aoone'anvrr'
I:T
,Oecc'noHaflbHblx
r--_-r
(roa)l0 I 9 I / I - I - I
Orqernurilnepr4oA
or-n'..rEiiroolffipu*""""u
06-nonyroAre;
(03-1xe;
._. ,;-1;-1;1
leKrhp'BKhlululul
o6ecneveHrn;
ooeclleecHnx,/
crpaxoBoro
nnarycrpaxoBoto
,uAenenre" cpeAcrBHaBblnnary
)
001 - xouepKoppeKTf,rpoBxi4
@-
AeqrenbHocTh
L-_|
- -neqlenbHocTh
-*----_-,.;::-,.,;",
o ' l ' * e nt x' 'oi ra o)
" pua" p" ' " ji* ii
c# ";'ffi #;v i " i " o' o
KonnooKB3A
mN
,,,,.
T;TnTnTtTETBTtl
n 0 l s7 1 0
1 06 1 0 1 64 l B 7
t4HH rr-ri-rE-l-i-l-n
K n n 5 7 l t 5 n ) 0 1 0I
o T o l t l o l s l s4 ll z6 l o l 2 l021 7 1 8
orenlrfrnnrrny
HoMepKolraKrFloro
ro4
Kaner.r4apHurfi
E_l
ffit
l-lperpaueHre
i I
tlf
tr!
bpAxerHaqopraHfi3aqht:
6€Axer
1 - OeAepanbHblfi
2 - btoaxer cY6terra Poccuficroi
oeaepauru 3 - EloAxer
o6Paloaanrr
MyHt4tlnnanbHoro
t 4 - clteuarnoe QunancuPoaaHre
JefleQoHa
AApecPerhcrpaqhH
noqTOBbl14
3340
cy6texr
p a , 4 0 H na3yHoBcKut
P-H
.l-nasynorxa
ropoA
ynIqa yn.Ilerrna
xopnyc(crpoeshe)
I
AOM 59
CpeAHecnuco'1Hat \'lhc, eHHocTb
d
flll,
Ha
PacqernpeAcraBneH
q l
J
(o$r'rc)
KBaprrpa
i-
I
I
Pa6oruuroe
c nphnoxeHfieMnoATBepxAa0u]r4x
nnu ux xonufi na
AoKyMeHToB
!4HBanhAoB
Hracnfnr-rocrupa6orarrcu'lt'tx
Ha
oa6ornrroa, 3aHffTblx
(unv)
onacHblMYl
u
pa6or c BoeAHblMH
Qaxropann
npoH3BOACrBeHHutuu
n nonnory caegenri, YKa3aHHblx
$ Hacrofl uleM pacr{eTe/ noATBePx'iqato
ffiphanbHoro
opraHaE oHAa
o npegcraBneHhrpacqera
CeeaeFu4R
!anuurfi pacqer npeAcraBneH
I- t I z-npeAcraBilrenbcrpaxoBarent
3 - nPaBonPeeMHtlK
lOPbeBu'l
C.eprefi
opc*au'"|*ahBnayanbxoro
[email protected]^g"
fi paxosrgt)
(Dff3lgsKoro Drqa, opeagaBrrst
aara
[P
c onhcbo BnoxeHhR
lxoA)
i ] rhcrax
n
c npr4noxeHileM noATBepxAaoulhx
xonnfi Ha
AoKyMeHToBrnr rx
npqlnphHxMaruc'
EIg-l
npeAcraBurenq
, noArBepxAaou$rilflonHor'roqhR
::?il"Jr:ffiH##r:"#Xera
nrcTax
fTTl
flara nPe4craenexrn
*
pacqerax
r--r-l
t
t
t,-l
't
ft
I
-r
I
t
r
r_-'
f o-vr.O.tnocneateenph HanYqtrh))
noqroEoro
nonoqre- AaraornpaBK'4
nphornpaBKe
crpaxoBarenn,
npe4crurrrunh
hnhqepe3
nhqHo
Pe[!4crPa
uhoHHurittoueP
grpax0BaTenR
0 0 0
o l o0
crpIeiILr
0 0 0 0
0 0 2
Kog nogvraueHnoc{r
HAO6g3ATEnbHOE
B3HOCAM
ynnAqEHHblMCTPAXOBbIM
elc.ifr no HAtll,lcrlEHHblM,
cbumAnunoECTPAXoBAHHEoTHEct|AcTHb|xcnyqAEBHAnPot43BoAcTBEt4
gnson eeaHhfi
n PooEccyloHA',lbl'lbtx
Ta6nrqaI
B3HOCOB
CTPAXOBbIX
PACqET6A3bl Anfl HAqHcnEHllfl
(py6.xon;
@J"ciiio'ol
neproAa
B
, Havhuteuuutx
,rostatpa*aeHrfi
20'1
crarbefi
co
n/Ll B coorBercrBilh
<tt 74 v'K,nni998 r' N9 125-03
irI^:
B
B3HocaMtn
o6noxeHrp crpaxoBblMt4
1 60 7 58 5 0 . 5 4
1 8 9 94 6 1 . 0 4
t1B079.77
1 9 1 66 2
2 087 395 1?
r 427.02
ot 24 vnns
3aKoHa
20,2OegepansHoro
1998r, Ne 1
l4-a 6tra Ar*,aurc,ex"
( c r p .1 ' o P . 2 )
2 079379.61
L5 967770.77
B3HocoB
crpaxoBblx
pa6orarculrxhHeantaAoe
c KnaccoM
raprasae coorBercrBt4t4
Ar4fi
2,10
(7o)
(naa6aaxr,r)
rreroMcKr4AKt4
Mo ntr.qruqHblMt4 3HaKaMil nocle
3an9TOHJ
r
Ha4aHHoficrpaHuqe,noATBepxAato
yKa3aHHbrx
cBeAeH14r'l'
locroaepnocrbu nonHory
1 9 , 1 02'01 7
(Aara)
t
(lloAn14cb)
flp
noueF
PerncrPauvtoHHutf
crpaxoBaTeng
0 1 2
5
'{ crvqAEI HA
noo6n3ArEn
egI Ht4n "'
Erbr
sonH:ilfl
I
s
PAc,r
x
9
II-:9'llT:::y,:Tff
ff
Lllt-r
o'
i*
J
"
"
l;:i':l3H':?T#ffi;;fi
KoAnogvraHeHHctgru
KOA
Cyuraa
2
I
3
noKa3arern
HaweHoBerHHe
na
ia crpaxoeareleu
3aAoaxenuocrs
nepuoAa
oro
pacqeftl
Haqano
TaOnrlta 2
opraHoM
3aAon-e"roct" 3a teppt"tophanbHblM
nephoAa
ooHAaHaHaqanopacqerHoro
i-Gi
crpaxo'brx
nepennarbr
B3HOCOB
1
3aAoilil*ocr" 3arepprrophanbHblM.
OoHAacrpaxoBarenol,1(!rnuJ
opraHoM
c Yuerao6oco6neHHoMY
cHeroMY
tlxqa
tlto rcqx4x:11:K'lrg
noApa34eneH
l
laAonxenuocrt 3a peopraHr4JUbonno"a
cnrrutuc Y'lera
noApa3AeneHr{eM
o6oco6nu'unutPt
tophAt4qecKoronhqa
;TpaxoBaTere!l n (nnr)
l:s:zl,t0
2
x 1 Inare cTpaxoBblx
Havucneno
zot so0.ag
Ha Haqa.nooTt rTHor0nepHOAa
e TpnMecgqa
ra nocneAr,t
lrl eto.zz
3a nocneAHheIptl MlSCflUa
lrlorlb
50300,87
aBryfi
43 566.97
Haqt,tcleHo
3
g:lxoiou no pe3YnbraraM
npoBepoK
_.
He nPuurrot 3aliely pacxoAoB
A
rpt4Meceua
f noc-t'eatrrg
OonAa ra
reppHrophat,HblMcPraHoM
5
cTpaxoBaTenem
HaqnoteHoetSHOCOll
npounble par:qeTHblenep|4oAbl
6
'
u uPl
flonyuenoot Teppt4TopilanbHur
cqer
OoHAaHa6r,rHrogcrnil
tao,.''iEtt .ct"
7
B
Bcero(cYull a c r p c K l + I . I + l
+7)
3 3 53 2 3 . 1 6
9
lbnDrrl
3aAonxent)c-Ib 3la Teppl4Top9ld'j
C HAa Ha KoHeq oTqeTHOro
opraHoM
qt4cjl€
paxoBareneMHa(oHeu
ne919ga
(PacuerHorql
orqerHoro
Bo3BFlar(3i rer') cYt''tul43r14uJHe
ynfiaqeHHbl (e:urcrannstx)cTPaxoBblx
(pacueruo J Ilel/vruAo
B TOIq 3a { g l I l l J u o D r u E n ' r '
orqerHoFonep|,loAa
(Aara, N9 nnarexHoro
10
H'-,.---
ll
{eT nepennaTblcrpaxoBblx
B3l )coB
I
fiocroaepHocrbHnonHorycgeAeFi14ft,yKa3aHHb|XgaflaxHoilcTpaHHLle,noATBepXAao
19.10'2017
_-_---
([loAnrcu)
(Aara)
HoMeP
PerhcrpauhohtHbtt4
ffi
KoA noAquHeHHocrh
s r p[ ; l '
;1
0 1 0 1 00 l 0 l 0 l 0 l 0 l 0
c l T l n l o l ? l
oqenxuYcnoehI rpvAl
I o PE3vflbTATAXnPOBEAEH] rficneqnarunoil
cBEAEH14j
n cT no vcnoBl4cMTPyAA)*r nPl) B E A E H H b I X
PA6Ot{t4X
(PE3vnbTl\TAXATTECTAUI4]4
MEAt4qt4HCKt4XOCMOTPOB
ECKt4X
H
lbHbtx nPEABAPHTEIIbHblx EPr,toAHr{
OSR3ATEJ
TONA
HA
HAI{MO
PAEOTH14KO
pa6cthx MecT,B
Konruecrao
orH0ueH|4ilycnoB rf rpyAa Ha
npoBeAeHic n e q H a n b H a 9
KOTOpbrx
oqeHKaycnoBhi rP' la Ha Ha'.lano
fola
KoA
HATMEHOBAHTE
noKa3a'Ienn
crpoK14
06uee
K
B TOM qI4CJ]( OTHECCHHbIX
KOrlt4'lecTBO
H OnacHbrM
speAHbrr
ycnoB rM rpyAa
pa6ovux
necr
crpaxoBaTent
3 xlacc
')
npoBeAeHne
cnequanssoi4
ycn0Bn4
0ueHKu
rpyAa(arecraqilh
pa6ovuxMecrno
ycioBhsMrpyAa)*
I
flpoee.qeHhe
2
3
89
3 a HF T b I X
Hapa6oraxc
r (unr)
epeaHurmr
4 Knacc
KonhqecrBopa6oruuroe,
3aHsrbrxxa pa6orax c BpeAH
h (hnr) onacHblMt4
onacHblMt4
npoh3BoAcTBeHHblMHnpol.i3BoAcrBeHHutmr
QaxroPa
npoueAUtlx o6caarenuxute
QaKropaMu,
'
14
npeABapuTenbHble
noAnexau{ux
o6Rgarenuxstt''l
14
npeABapurenbHblM
BCefo
I
O6ueequcno
pa6orurxoa,
ocMorpbrHa HaqanoroAa (qenl)
nephoAnqecKhM
MeAhqilHcKt4M
ocmorpar,r(uen.)
A
5
0
0
0
X
Y
X
X
o6qgarenuxt,rx
npeABaphrenbHbIXh
nephoA14tlecKhx
MeAuq{HcK14x
0cMoTp0B
Da6orxuroa
noArBepMato
cTpaHhqe,
HaAaHHOtl
n noflHoryctseAeHhfi, 3aFfibrx
AocroBepHocrb
19.10.2017
.. - - - ; ^ lsara)
(noanrcb)
_
(Co6panne
- Bco,)rrerrrgrn
"O cner.lvranunori
TPYaa''
oqenreyc-noarri
20 r. N9426-<D3
3aKoHa
or 28gera6pn
ciEiruefi 27QeAepansnoro
oeAepaqrara,
2013,NQ52,cr. 6991;2014, 26,qr. 3365;2015,Ns29,q.4342;2016,N918,cr. 2512)
Pocctrilcxori
3aKoHoAarenbcTBa
nphnoxeHheNq 2
YTBEPXAEHO
OHC Poccr{1,1
nphKa3oM
or 77 aBrycra2AI4 t.
Ne MMB-7-6/[email protected]
noKHA116p007
Oopua
MecTrc
utTaMna
HanoroBoro
oprcHa
rDrnnaa N95 "PoAr,tra"OOO"Opnosqxui
nuaep", 5706004687/57150299f
(pexanarrut
HanoronJlarenbqIKa
(npe4craenrenn):
- nonHoe HahMeHoBaHhe
fl ;
opraHr3aqnlt,14HH/Kt-l
- O.14,O.uHAl,rBl4AyanbHoro
Marenn(Suauuecxoro
npeAnphHfi
(npr Hannvuu))
nrqa), 14HH
B HanoroBofi 4ernapaqnn (pacrere)
l'lgeer4eHne o BBoAe ceeAennfi,
B
Sopue
5743
ooraFl
Hanoroer,rfi
nOATBepxAaeT,
HacTogulr4M AoKyMeHTOM
(KoAHanoroBoro
(DnnnanN95 "PoAuna" OOO
, 5705004687I 57tSOzOOt
npeAnprHhMarene
(nonxoeHarueHoBaHue
opraHh3aqilh,t4HH/Knn;ohO
nt,rua),,1HH(npn nanrvrr))
(pacuere)
B HaJqOTOBOfi
AeKnapaLlul,l
Pacqer tlo crpaxoBbrr,r B3HocaM11 1 1 :11,Koppexrr,rpyrcqrfi(l), 34| 2Ot7 ron
or.rerHuriro4)
(Hanuenoeanne
h KHA HanoroBoiAeKnapaqrn,BhAAoKyMeHraHoM
e Qailne
npeA,sraB,neHuoil
NO__RASCHSV
_5743_5743_570600468
20180214 63 B40D11-5 279- 4F7A-9aDB-FF6C65920D4C
Oanna)
ouru6ox(nporneopevril).
HecoAep)Kt1'rcc
M]4OHCN93no
(Ha|4
9fl : llepuurruoB Bra4lrMrrp fuiexcaxgpoeli{, pyKoBo4crBo,
o6n,,5743
KOAHanOTOBOTO
OpraHa)
lloHC PoccuuN93no Opnoacxoco6nacrr
'lllLlJil[ililil]'""
. t
- g l i l - 'i q l s l i l
O o p m an o K H A 1 1 5 1 1 1 1
l . i n i r i r i
i z i v i l i l i
o l o i I ' o i P r r l i O B (- K a4
!
nhcTax
Pac.rercocraBneHHa
flocroeepnocrb n nonHory ceepexui, yKa3aHHbrx
pacqere, noATBepxAalo:
B HaCrOeutleM
I nnarerbu!1K
B3HocoB
i".-:
crDarxoBbrx
i ] :
3anonnqercr pa6orxnxoM HanoroBoro opraHa
pacqera
CeeAeHhq
o npeAcraBneHilh
l.-.]---iz - nper,craBrrerbnnarenbulrKacrpaxoBbrx
B3HocoB
.'-':
: ".' "'t "
A oiP
U
E
t- A i B i U i E
i c i r i p ri i r = i i- li i- i - i - i - i - i - i - i - i - i - i - i - i - i
(xoa) i i i
llacroculilfipacqernpeAcraBneH
i------t--.---i
f"-.':'-'-"!"""!
H a i i l i c r p a H h L l a x
i......t..-.-.i-.--.-:
c npunoxeHheM noATBep)qaloqHx AoKyMeHToB
t"""1-"-'T""--;
Anhuxxonrilxa
i i
i
j
nilcrax
llara npe4craBreHr4ff
pacLreTa
'l
llaperncrprpoBaHa
i"":'i""":-""i""-i""'i"""i"--'i"""i"""i"""i""'-i""
. i......1
1......1......i......i......1......i......i......1......i....
3a Ne
floAnucu
QaMVnne,n,O,+4
x HaIMeHoBaHle
yKa3btBaercg
o6oco6netroro noApa3AeneHrr
npu Han/'quu
*x orqegrBoyKa3btBaercq
npl4HankgAA(orno,:nrcnKo BceMnilcraMAoxyuenra)
pyKomacrBo,MexpaioHHarl4oHCPoccxxN93no OpnoBcxoe
Ane(carHApoB{c,
3n: tlepHuuo8BnaAlMHp
o6naoiv
,lopoceqeB Ceprei Opsx!, Ounrar 5 "PoAilHa",0OO"OpnoBclui tuAep"
'[ffi![il][ll''
::l]rli+rititi]i:ffi
tA.
U.
OaMunuq
nrrarenbqvlKa cTpaxoBbtx 83HOCOB
Pa3Aen 1. CeoAxule Aannule o6
010
KoA NOOKTMO
i:i i ;ri?i ,i 4 i ,ieii:i :i : i
crpaxoBaHtae,noArexatgag ynflare :a pacuerxuti
Cyuua crpatxoBblxB3HocoBna o6n3arenuxoe
(
nep14oA
fi uttccn$nxaqnr
KoA6toAxeruo
020
noAnexaqaq ynflare 3a
Cyuua crpaxoEtblxB:3HocoB,
pacverHutfi(orverHr'rfi) nepiloA
(orverHoro)
B TOMr{Uc'le3a ncrcreAHueTpu MecgLlapacL{eTHoro
030
i ; i i i 6 i ; i r i ; i : ii-l ii :i ji
sa nepsbtfilaecsq
t _ - .- . . 1 - - - . . . 1 . .- - - . i . - - - - . 1 - - - - . . i - - - - . . i - - - . - .
032
sa sropofi meccq
ii i i i i:ei ei ei : 1i :i i ii ei
!......!...-..:..--..:..."'l'--'i""":"""t.'""1"""!
i""";"""1
l i i9_j j
iti,ioioi+iBi_i_
aa rperltfi Meccq
l.-----!......i-----,i...-..i--....i......i.....
Cyuma crpaxoBblx B3HocoBna o6ngarenuxoe
pactrerxuti
crpaxoBaHHer no4nex(aulaf, ynnare 3a
) nepno4
KoA 6roAxernofi maccu{tnra uru
noAnexaqafl ynnare 3a
Cyuma crpaxoBblx Ei3HocclB,
(or.rernuil)nephoA
pacvernufi
(orvernoro)
pacqerHoro
rpu Mecqqa
3anooleAHue
BroMrrucne
I....-r'.-...I......!....
-!'''''-i''''''i''''-'''
''''t''-'':
I'''-'':
'':
i s i o i s i : i z- ii _ i _i i_ i _ j
ga nepailil l4elcsq
r-.----l-----.:......1.....-i...---i..---.i..--..
i ; i a i' ;iio6i -i :i :i : i i i i i i
i t i i6; i ;i 6i _i _i _i _i i :i i 1
sa eropoi Meccq
l------l-.....1-....-l---...i--....i-....-i..-.-,
la rperufi NecRq
l------:...---1.-.---i--..--i-.----i-..---i--.--
Cyur-racrptaxoEiblxB3HocoExa o6g3atensnoe
ynraTe 3a
crpaxoBaH[e no AonorH]lrenbHoMy raPxOY, noAnexaulae
(or,rerxulfi)nePxoA
' ' ' ' -' ' ' ' ' - -' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' -' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' i ' ' ' ' ' ' i ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' - ' ' ' i
I..-...',r.' .' ' ' I ' ' ' ' ' ' r' ' ' ' ' ' !
!
i
i
i
i
i
i
1 . . . . . . i . .i........ .i. . . . . - i . . . . - . i .-i.'.'.... - - l - - .r.-.-. . - - - : -"-r.-." " ' r" " " i " " " i " " " ' - - '
i - i - i - i - ! - i - i - i - i - ri - i - i - i .
l(oa 6roAxe*rofi xrtaccu(:nraqun
ynnare3a
noAnexau1ae
u3HocoB,
crpaxoBblx
CyMMa
fl
epuoA
(o
)
lracqerHutil r,.rerrrurfi
'''' '--''' '''''' '''''' '''' '' '''''' '' '''- ''''''
i '-''' i'' i i i i i I I I
'' '''' -'''''
I I :
I - i - I - i - i - i - i - I - i - i -' i
sa nepButillaecqu
ga sroprofivelccq
Earpelri velcnrl
Cyr'lmacrpaxoBblx B3HocoBHa AonorlHllrenbHoe
o6ecneqenre, nogexaulac
ynnare sa pactrerxuti
KoA 6toAxerrtoil xltaccrtDuraqnn
CyrqpracrpaxoBblxB3HocoB/noAnexaqae ynflare 3a
pacveruutfi (c,rverrruil) nepuoA
rph MecnqapacqerHoro(orveruoro)
BToMr{r4cre3a nocneAHre
sa nepautftuecnq
sa eropofi Mr:cstl
ta rpe-rni uecrq
I
noATBepxAap:
crpaHhL-le'
Ha
flocroeepxocruI nonHorycee4eHuil,Y]xaraHnurx AasHoil
18.01,2018
rrnnnnr'r\
Ptrcutr N93no
n6iiioil6"EiI
roIE6&6n-Idl
pvxo8oAcmr,MexpaioHHae
qnr .leo"uruos
qenHhtu$ ManilMup
pyxo8oAcmr,
Mexpalo""a" t4oHC
AneKr:aHAOoahe,
BranilMBoAneKr:aHApo8he,
3n:
Ceprei lopbesxq,OHntran5 "Poarra", 00O "opno8cKHinxAepAoporaBqe3
(aara)
I
ll rnni_i_i'L']o
l-,]oli-i.9J'lzi-:i
Knniili-l-iii lql?l-qI-Q-1
i-i"o irj it
o,
l .
'i" "'i-'-
" "i-.''i "--r"
:
-: " I'- "i'-'-'-:--'
i
i 0i T
iI i i 0 i1 l 6 i 0
r i s i z ri i o i z i o l z i o i s i o Ii o
r - - - . . . r . . . . . . r . . . . . . i . . . . . . , . - . . . . ' . . . . . . , . . . . . . i - . - - . . i . . - . . i . . . . . - i - . . . . - i'-i-"-"-"-i -"i"."-i."-"."' ii -"-"-"-i -" -" i " " r
r----"i""'r""'r"".'1"""!.'""!"""i'-""!'-
100 i
Koa6rcAxerHoiiuaccu$llxaquu
crpaxoBaHlte xa cnyuafiepeuenxofi HerpyAocnoco6xocrH
(oruerxufi) nepnog
ynnare3a pacqerHbtfi
Cymua crpaxoBt,tx B3Hocogxa o6cgareruHoe
nBcB.ASn C MaTeplHGBoMt
noAnexau{aqynnare 3a
crpaxoBbtxB:tHocoB,
Cyr'rma
(oruernu,rfi
pacverHutfi
nePuoA
)
rpil MecqllapacqerHoro(oruernoro)
3a no(;neAHue
B ToMr.{r4clle
,o,
i"-"!"""i"""i-""i"1"'i""";"'--'i"""i---"'i
sa flepeufiraecsq
1 1 1 i 4 i 7 i 7 i L i 2 i - i - i - i - l,
l s i t i
sa ElropofiNecnq
tL2 i 3 i e i 6 i 7 i 4 i - i - i - ,i -i e
i i 2
l.-..--i.....,i
i.-....i......i
1..._-.i..:...i......i..-..i......i......i......i......i......i
r""--i"""!"-'--i"".'i"""i.'""i"""i.'""i"'-"i
i
-""'I'-" " 1
i
i------i--....i......i......i-.-...i......i......i.---..1....--i
la lperufi uecnq
tlJ
pacxoAoBHa Bbtnnary crpaxoBoro o6ecneuexun nag
coqxanbHoe crpaxoBaHre na cny'rai apemexnoi
HcrBoM3a pacr{erHbtfi(orverrslfi) nepuo4
C,yr.,tl:tnpeBbruteH,tr npoll3BeAeHHblx
l,rcq rci,|eH H bl M 1,1cTpaxoBbl
-'i
:"""t""";
r " " " t " " " t " " " r" " ' - r " " " 1 " " " ! " " " i " " " i . '"
i a i r i ? i c i n i - i - i - i - !. i 4 i 7 i
i f i r i J i J i v t
!
r------1.-.---1.....-r.----.r.-----r-.....r-.-.-.i..----i--....i
M 1,1B3HOCa Mlt Ha
HerpyAocnoco6nocrr h B cBt3rl c
pacxoAoB
blM14
HaAuctll,lcreHH
CyuuanpeauueHt4g
sa pacuerHutfi (orveru u fi)
Mr4B3HocaMfi
crpaxoBbr
neproA
rpu MecFqapacqerHoro(orvernoro)
3a nocneAHrle
B TOMr.tl,tcre
i"""I"""1"
""
I " ""!
--'-"i """
1"""i
"""
I-"'-'l
sa nepaufiuer:nq
LzT i
Mecsu
3a BTopcril
122 ii o i l -i l i- i i - ii - ii - i i - i : - r - '
sa rperuil Necqq
r25
o i - i - i - i i- ii - i - i
i---.--i......i......i.-....i......i......i.....................
. ' " " " " " " -" - " " ' " " " ' -" " " " " " " " " " "
;
i-----.i......i......:......i.-....i..-...1......1......1......i
AocroBepHocrbh nonHory cBeAe{nn,
(no4nncu)
pyKoBoacrBo,
l4oHCPoccltrNs3no OpnoBcKoe
l4expafioHHaq
[email protected],
BnaAht{xp
311:qepHbruoB
O00 "opno8cKHinraep"
AoporasqesCeprci lopb{Bxq,ox,nuan5 "PoAxHa",
' i ' -i - i
i ; i _i _i _ - i 'i - -i - .1.....
i.....i
.
....r......1......i......1..
i..:..i......i.
noArBepXAaP:
HanaHHolicrpaH|4qe,
3aHHbrx
18.01,2018
(aara)
l:ir
tlil
ilruililruIfi.,
I
Lql i l q lali_iei s I
l 1I i f o l ; 1o l_qlilcrp.
flpnno,rrenre
o.
t .
AaMAna4g
na o6nlarenbHoe neHc[oHHoe vl MeAhuvlHcKoe
1 Pacqer cyMM srpaxoBblx
cTpaxoBaH K pa3Aeny 1
t"""'1""'-:
001i 9..i.1
i
KoA rapn0a ntarenbrqrKa
flogpaq4en 1.1 PacqercyMM BsHocoBHa
B TOMr'thcre 3a
Bceroc Haqana
pacqeTHoro
nepr4oAa
BCefo
2
1
Konnqecreo 3acrpaxoBaHHbtxtt14u,acero (rea.)
ii il ji i- r-i
pacqerHoro
(orverHoro)
nepuoAa:
rpu Meceqa
3 MecqLl
2 uecsq
5
4
010
iiiii;irlr;
t-""I"--i"--I""-I""-:
i 1 i 2 i 4 i - i - i
i--..,.i.._--.i.--.-_i......i......:
Konnqecreo $nenuecrnx
l--..."!...,..!..-.--l------1......i
B3Hocb!, ecero (.{en.)
nut4, c Bbtnnar KoropbtM HaqrcneHbl
"":""":
- il -
iii?
i li :i -i
i 1i3]ii -i: i
(ven,)
neHcnoHHoe
crpaxoaanre
-'t"".-r"""r"'-',
- !i - ! i -! i -;
ii-,-.--r------i------l-----.i..,.,.i :
:" " 1"" i
i l i l i A i
I I i I i ' ti -
i
I
i
l -
020
i
i
i...-..i......i....--i......i......i
..i......i
B TOMrrl,rcreB pa3r"tepeflpeBblularoqeMnpeAenbHytoaennvltny 6a:ut
,-/|
neHclroHHoe crpaxoBaH1,|e
i 1 i 1 : n i
i r i l i u i -
i......i......i......i...
Ha Ooq3arenbHoe
HalrhcreHngcTDaxo8blxB3HoCOB
021
i^i
i
i
''----':
il.-...-l------.1-.....!......1......i
o l - i - i - i - i
'-"''
1""'"1"'-"I""'-1"-'--I""'-i
i n i - i - i - i - i
il.---o
neproAa/
Bceroc Haqarapac!.{erHoro
1 uecgux
1/3
Bo3HarpaxAennil, ncrtuctteHHbtxB
Cyuma Bbfnrar r t,tHbt)x
i i i i i qiieri ri Ii ?i :r i i i :i
ii i ei ii ei ?i ii ti :i : i i i i i i
Cyuma, He nopexaulag
1""" i" "'-t """ 1" ""1-""-I"
-"'1" ""1""
" 1-"-";
i 1 i s i 1 i 0 i 8 l 7 i 9 i - i - ;
i______i..__..i......i.-..--i-.....i......i..----i......i...
crpaxoBblMl4 B3Hocauvl
o6noxeHhlo
i;i; i
i ii i i :i ti ?i i i :i : i - l i ti i i
i ri :i :i ;i :i : i : i:-i : 1 i tl -i
i..-..-i.---..i
;""'-i-"-";
i . l 6 i 8
i 2i si
050
Eaga Altc rc'{l,rcneHl,tq crpaxoBbtx B3HocoB
i ? i i l l i : i r i t i i i ?: ii-:ii
i i: i : 1 i :i 3i
i ii ei ;i ?i 1 i e
ioM qrcne:
npeAenbHyro
npeBbruarcqeM
B pa3Mepe,
crpaxoBaHr4e 051
o6qgarenunoe neHcLioHHoe
i ; i _i _i _i _i _i . l _ I _ I i - o l _ I
i-..-..i......i
....r......;
i Y..i..-..i..-..i..-..i..-..i..-..i......r.
ii O i i -i i
i";"i"'-'1"""1.'""i"'--i""'i-'-'r-'--r'-":
i o i - i
r-""i""-';
i _ e i _ i _ i _i _i _i _i _ii ei i _ i
(rpa)(oBbt)K
B3HocoB 050
l4c.{r,rcreHo
i'-"',""-!--"!""-,""",""":"""i'_
r
: j
i 1 i l l : i . ?3. .i il .1i , I, ,i . I;l;'l
j
r"-"!"""!'-"'i'--",""",""","""t"_
, ,Irl, . ii il. ii ii
i 1 i I i I i l i il i - 1
B TOM r.thcne:
i ri ei ri :i ei :
i;i?ieieiei:
i J
c 6aeu, He npeBbtuJaroqefinpeAeluHyo Benhqr4Hy
o6sgatenusoeneHcuoHHoecrpaxoBaHhe061
i ii i i :i ? i i i ri . i : i i rl ei
i :i ri - q i i-iiii i:-i :i i ri i I
8 i
eennvuHy6a
npe4enuHyto
c 6asur,npeBbruarcqefi
neHciloHHoe
crpaxoBaHile 062
o6rsarenuHoe
i - q i : i - i :i - i - i s i - i
i : i - i : i : i -i i- -i i- i e i - 1
x a roN r.{ilcfle3a nocrerAHvile
rpfi Mer:tqapacqerHoro(orvernoro)
pyKomAm, MexpaioHHaihoHC Ptrcrtr Na3no op^o*{oc
Antr(3HApoBvtc,
3n: qepHuuoaBraAxHvrp
n[Aep"
000 "opnoBcRxfi
AoporaBqs Ceprefilopbeailc,oilnv;tn 5 "PoAxHa",
:
:
n l
u i -
:
:
i u i - i
i n i - i - : - j - i - i - j - :
:
"
i
i
i
i
i
i
i
i
'ilruilrufi'
::t]iriii]i]i]1ffi
t4.
QaMunufl
MeAnqxHcKoe crpaxoBaH9|e
IloApag4en 1.2 Pacqer cyMM B3HocoB Ha
B TOM 'thcne 3a
Bcero c Haqafla
pacqerHoro nepl4oAa
2 uecsu
4
BCero
2
1
Konlqecrso
rpr4 MeceqapacqerHoro (or,lerHoro) nephoAa:
3acrpaxoBaHHblx tlllq, ecero (tren.)
:
i i i i: ii :i :i
' -' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' :
I
I
I
I
i r i z i 4 i - i - i
i......:......i......i......i......i
010
I
'''' ' '' '' ''
I
I
!""'! " i'
:""!"
i 1 i 2 i
r
i l i l t i i -l _ ,
i......!......i
Konuqecreo Snsmvecrnx rgtllr c Bblnrar KoropblM HaqhcrleHbl
ii i t i ; i rIr l
3 Mecqq
5
B3Hocbr, ecero (ven.)
i""" !'''--'i""''i
iii?i;i:i:i
-'"'':"""
i
r
l
^
i
i
020
i
i i i 1 l i _i - i
Bceroc HaqanapacqerHoronepiloAa/
1 uer:rqx
3 Meccq*
5
1/?
1 t J
n?n
i r i : l
i
Z
i
f
i
--i
l--""1 " "
i2iei
1""'_:"'_'-1""";"--"1"""1----'-l-"-_'1"""1"-.'':
i r i s i o i 2 i g i 4 i T i - i - i
r
i r :
1..-..i..-..i......i...--.i......i......i....--i......:......i
ii . .;. . .it. . .;. .Ii.
3 i 8 i -
* B roM r{r4cre3a nocneAHrerph Meceqap4cqerHoro(orverHoro)
3n: qeDHbruoa BnaAtrHilp Antr,SHltpoEhc, pyKorcamo,
hOHC PKhtr
ruaep"
AopomBq$ Ceprei lopbeaxe,oxnnil 5 "PoarHa",OOO"OproBct<uil
N93 no ODroacKoe
i;i;t
i..:..i..:..!
1.'""!"'*'1"""!-""'I"""1""'-I"""!"""I"""
:
i 7 i 6 i 6 i s i 0 i - i - i - i - i
i
-i__.---i___._.i._....i......i......i......i......i......i
I
"llilil$il'
r 4 Hi Sr il i [ ] i l - qsl l -l i l e l ?:i1 i l
KNII
t620
vt.
OaMunilfl
Ha cnyqa}|
Ilprnoxemne 2 Pacqer cyMMcrpaxoBbtx B3HocoBxf o6nearenbHoecoqxanbHoe CTpaxOBaHlle
pasAeny
1
x
apeuenrofi HerpyAocnoco6nocrn H F cBcal'lc MarepllHcreoM
nnj
llpnaxax Bbrnrar
i ; '-i
i
i
Bceroc Haqana
1-npeMbeBbrnnarbr;
2-3agerHaechcreMa.
B ToM qilclle sa nocheAHilerpil Meceqa pacqerHoro (orverxoro) nephoAa:
1
KonlqecrBo
Z
gacrpiaxoBaHHbtx ttl,tqr ecero (ren.)
? uerqr
2 veccq
4
1 r',rbcsq
BCeTO
pacqeTHoronephrlAa
Y
010
iiiii?i:i:i
i l i l i D i - i - i
i
i
i ' i ' i i - i
I : .i : . 1 . . : . .1. .1 .i
!.,.,.,.----.-i--...---r,.-,-r...
Bgerox/
2 upcnqx
pacqerHoronephoAa/
Bceroc Hier{ana
1 uecsq x
l'" "'l "" "1"'-"1'-'"':
i 6 i A i
i l
: I i u i f : - i
;
i
i
i
i;i;i;i-i-I
I"""i""":"1'"!'-"-1"""1
nClngneHHblx
t"
B ngnb3y OrtSuUeCxrx
I
i
q
2/4
1/3
CyuUa BbfnlAtT lt ]tHbtx RO3HarpaXAenuil,
r
5
nuq
' ' - - " " " " " " : " " " r " " " : " " ' l " ' ' ' 1" " " : " ' ' ' ' :
i
i
l
i?iei: i: ii i i li i ii : 1 ii ii l
i i i e i : i i i : i ; i ,i:ei :i li i: 1
t 4 i 4 i c i o i 6 i n i R i - i - i
j f r ' l
i......r......1......1......!......1....1.1.....-l------i-.....i
-i"""i""":
t'-"'I"""t'"""t"""I"""1""1'1"-'
--'-I'-"'-1" " " 1" " .'I " " ":
:".' "1" " ":-'-"'1" "-'! "
i......i......i......i......i......i....r.
: ^ i ' :
l------l------l------l-.....1....--l------!......1...-.-1..-...i
l 1 i 3 i 7 i 4 i 4 !j . .9. . . .ii . .4. . . !. i --j. . .i. . - l
z\,tuitr
He noAltelrtaqag o6aoxexnro crpaxoBblull B3HocaMh
i r i a i ? i ? i R i l i n i - i - l
030
r-""r""":"""Y""":-""'1"""
!
'
!
^
!
-
1
.
:
|
1-"-?" " " i"" " i
|
I
I
i
i: - - -r- - - ti. - . v- . . 1 .i- - -r- . 1 .i. . . z. . i . . i. - - --l - . -i- - - -1 . . .l. . . .-- . - -l- - .-. . . . i. . . - l
040
Saaa gnn HcrrncneHln crfpaxoBbrxB3HocoB
i z i o i 4 i o i T i o i r i si ie- i i 2. i
i r i o i + i s i z i o i -g ii i s i r i
v3 HVxi
050
i 4 i 4 i 3 i e i 2 i 4 i 8 i -i il -i si .i
j
i ii i 0 i s i
iti:loisitioio
: ' - ' -
i r i 4 i 2 i s i 8 i 7 i 8 i -| 1i -i 1i
npeAnpilHilMarencMu'
v I rtAtlBnAYan5HblMh
opraHil3aqiltMtl
anreLrhtbrMr4
npoh3BoAr4Mbrx
Bbtnnar14ilHbtxBo3HarpaxAenrail,
c,yMMa
c QeAepanbHblM
B
coorBercrBl4il
Koropble
nuqaM,
rr4qeH3[rona Oaprqar.lderhqecKyto
ilMepulhMr4
AeqrenbHocrb/
Snauvecxuw
*x nneor npaso
''06
OeAepaqhh"
e
Pocoailcxoi
rpaMaH
3AopoBbe
oxpafrur
ocHoaax
2011
roAa
323-03
211
non6pc
or
3aKoHqM
[19
unh AonyqeHblK ee ocyuec'rBneHilp 051
Ha3aHrRTne
$apuaqeeflavecroilAeqrenuHocTblo
-' i - ' 'i i ; i - - 1
i ; i - - i - i - i - - i i- -..1..-..i
i.Y.i..-..i
i..Y..i.
-..1..-..i..-..i..-..i..-..i......i.
i 6 - i - i - i - i r i - i r i -i l -ir----il0 l-..-i
-i
.1.....i....
..i...
i..Y..i
.-..i..-..i..-..1......1...
i p i i i i i i i i i i o i ' i i o i . i i i i - i - i - i 9 r - i i 9 i - i - i - i - i - i ;- i . :
'
----i------l--....1......1.--.--1......1..----l-.....i
:-.----:--....i
i.-.--.i..--..i....--i.--'--i...."i...'.'i'
Lt4eHaM
MexAyHapoAHoM
e Poccl4icxor'4
exrnaxefi cy4rila,:laperr,rcrpilpoBaHHblx
Bo3Harpax<Aenrafi
cyMMaBbtnretry l4Hbtx
qneHagKLinaxacyAHa 052
rpliAoBbrx
o6csaFrFrocrei
peecrpecyAoB,3a ilcnonHeHhe
i 0i - 1 - - i - i---' ii 'i-- i - i , i 6 i rj
i 6 lr i - i r i r i r i r i r i - i i o i - i
i o i _ i _ i - i - i - i . i - i - i . i o i -i oi i - i - i - i - i - i - i - i - i . i o i - i
B nonb3y$r:uuecrrx nilq, 3aHqrblxB BhAefKoHoMnqecroi
HaqlcreHHbrx
Bbtnnarh ilHbtxBo3Harpax4enllfi,
c,fMMa
ocyqecrBneolll4xBnA6l
npeAnpilHttt',tarenei,
nn4rer{yanuHbrx
ilcKnpqeHheN
yKa3aHHoM
3a
B
nareHTe
AeqretbHocn4,
- 48 nynrra 2 cratau 346.43HanoroBoroKoaeKca
Ic),
45
yKa3aHHbre
a
noAnyFrxrai
npeAnp4Hr4Miarenucrofi
4eRrenbHocrh,
053
PoccttiLcxoi0eAepaLlH14
i o i - i - i - i - i i- -i i - i . i o i - i i o i - i i - ! - i - i - i - i - i . i o ! - i
i o i - ii - l i - ! i i - i i o i - i
i o i - ii i I i i I i i o i - i i o i - ii i i i i i i
rpaxAaHr nuu 6e: rpaxAaHcrBa,BpeMeHHo
B norb3Vr4l-rocrpaHHbrx
HaqhcreHHbrx
Bo3HarpaxAegrari,
h r4Hbtx
cyMMaBbtnn€tr
Eapa3ricxorcr
poccyrilcxofi
rpaxAaHaMrrocyAapcrB-qrreuoe
OeAeparlrn,KpoMenhL{/eBr]rOu.thxcq
e
npe6ursapu.lr4x
054
3KoHot,l4Ltecx:orocolo3a
i r i : i - i : i -i :i -i :i 1i e i - i i ei :i -i :i -i : ; i -:i -i i ti :i
i e i - i : i : i -: i - i e i : i i ei :i :i : 1i :: ri i:i:: 1i :i"i
I
I
fr
x BroM qrlcre 3it nocrr3aH!4e
t'pr4MeccqapacqerHoro(orverxoro) nepuoaa
(Co6paxre
** OeAepanbHbti
rpal(AEHsPoccnhc*oi'OeAeparlnr'r"
oxpaHu3AopoBbr
N9323.03 "06 gcHoBax
or 21.11,2011
3aKoH
OeAepaqnr,2011,N9 48,o.6724;2016, Nq 27, c-t'47lg)
.u*oroour"nrcreaPoccrilcKofi
q"p***
AopomBqs
Br"^*rp ArffirnApoil",py*mafrBo,M&@
Ceprei lopffir4!,
o[rril
5 "PoAxHa", OOO "OpnoBcxtri ntrAep"
:
l
'llluffilffiilfi''
ir
l]lri,+i,ll*,lll;,1,*]i'l
"',
t .
QaMhflktn
Bcerox/
2 meccqx
2/4
nepnoAa/
Bceroc Haqarapac'{erHoro
1 uecnqx
1/3
11
3 precqux
5
i ? !i
t"'-'-l-""';
i 4 i 7 t
i e i 2 i
i____--i...-.-i
i ti "i -i :i -i
i
i
'''''' '''''' ''''''
i - i - Ir
i
i
.' . ' ' '
i ^ i ,
:
i
{ l
i . . . . . 1 . . . . 1 i, -
i e 1 - i : i : i - i -iis: i
npolt3BeAeHHblxpacxoAoBHaA}rcqrcneHHblMu
noA'|ex(aqar ynflaTe (cymua npeBbluJeHnR
cyuua crpa)(oBblxB3l.tocoB,
crpaxoBbtMrtasxocaur) 090
x''
Tlpr43HaK
Bcero c Haqara pacqerHoro nepiloAa/
1 Meccqx
3 MecaLl'
1/s/e
2/5/10
.{lt:.
qeDHhtuoa
3/7
i : i t I i : i i i ? i : i :- i : i
?i : i : i : i : 1 i9i i i
i:,!i
i:,i
i,:1:,;
i ; ii i ii :i i i -i : i -i -i i :i r1
Ane:xenAr/tsiv,
[email protected],
l4expaioHHat
HOHC PGM
ilpnsHarxx
N93 no
i l i
i
t
J
l
i
l
i...-.-i
&
F
C
o
: 5 Y
d
: S
N
;i:9
5
j
>.6
F
o
o *9 .
E
:;
Hea
5
o o
^ ; i
r
6 {^\
-
J N
N
N
n -_i
o
@
H
g
P o
X N
V N
h J i
gi8
6
o
s n
E
x d
o
c
o
o
e
&:
3
N
> :
9E ,; ;
II
bo
I
II
N
o
II
I
II
o p
U O
I
b
N
- 9
I
s
II
I
p
I
I
_ l
p B
N
o
Snii o
it r e
EE
9 Eo
;&s'F
Eil;5
f-e;
hr ll
o
N
o
N
o
3
I
N
o
N
N
A
sl
E:I
al
: l
zl
,st
GI
sl
EI
sl
r ;
el
e6
s ;
ol
dl
sl
El
,sl
sl
ll
ul
ot_
ol3
:ts
6li
a
o
:
lnl
or'
ri
3
x
r
h
f
3
s
@
@
z
ct
N
S
b
s
i
s
J
S
I
@
t
5
c
dtr
6
I
9U
gls
s
itr
P
E
IE
ota
s n
3U=
d
lE
4I
x d
E
E
F:I
&>
> :
3
UI
ql
Q o :
5l
):ll
5
@
ot
Iil
TI
ol
Eg
E -
do
6 Ex ! d.;
E EFEE!d
;
$
l
rl
N
\
5 e
3 i
(tl
3
t
ol
lrl
ol
ol
a qe
F I
o
lrl
ol
OI
I
* i
I
II
II
F
E
I
II
II
I
E
i
E
b d
s
bo-
F
lr,l
J
(J
I
I
e i q
o
lol
II
;
I
o
F
0
ts
z
s
:
o
rs
o
o
ut
J
3
p
o
E
o
o
E
.)
'i
N
I
F
o
s
tr
p
z
b
s
i
s
F
e
x
o
,ofL
I
SoPuaNsT'I la
V*uQuuuPoaanHan
PO
locxoucrara
nocragoaneHuerv
Yreepxaena
or 5 nHnaPn2004r' Ns I
I
IT
J
OOO < OPn
(Dopuano OKYA
no OKIIO
KHUrHAeP))Qnnuan NsS( PoaHHa))
027
0301
Horuepaol(YMeHTaAara cocraereHHs
28.04,2018
(pacno
o noo[IpeHI'ru
NPEM14'
no uroraM paoorbl 3a
BHAnooupeHBig (6.naroaapnocrs' ueHxulH
l7roa.
! n p e M B s' | a p .
yKassTb)
.[onxHocrl
cneul,aflbHocTb
npoQeccnn)
n q . H M q , ,o r q e c T B o
C nptrcarortl
pacnop9xeHH
) pa6oruux
03HAKOMJICH.
HqHas
noAnH
y a n H o aA . H .
orrrnoeH.H.
O c H o s a e: npetcraBfleHile
Pyroeoat.l
oprarHH3au[n
HcnonHurenssrtfi
aHpeKTOp
ll0JlxH0crb
AoporasuesC.lO.
Pacun$Poaxa noanncx
np,craBoBno
il olq"p*""ofr c'ryx6sl cyAe6xl'rx
06''lacrH
OP.noncroii
.fluseucrnii POCII
,u.It+(+rrJrl':,f;;l:r,E::::':::l
y;,.fl:,epxirucxo.o,
1('
;lli#,1lli]l
)2.22
ilili'i;;:;;#;;i;i',":::.
J;'if .Tfil'l',li'ii#;'\ih..,
Ltrc.r""^rtro"@
&-------a;ooo
r: <Dtllt{All &5 "POf{Ui{r
jlnreucudr
Ilonyua
o6r,
o.i*"*.bp,.**
A.qp<c:
llo*u"
"oPnoBcKufinl'!IJI1P"
pn''
c oapou' yl l{eglpururar
IIocTAHOB$EHI{r:
nJraTy t{ l{Hble AoxoAbI AOJIXHI{KA
ilI{ B3bICKAHI'Ifl Ha 3apa6orHy
i8r
i9,04.?0
op,.uc:ru;;,;,';.0*::l,ffi#ffill,lHtu.;?i;!#;#;rl}:ro::N
$6ul iliidltl$#"8ffi1'iT;'llllfi:'l'1il"'lii
[1.o.Cy1e6roronprlLT&Br-llctlo'gItTcjIr-ilrrseucrultPoC|lY
llnorwarrrc' 24 01'1985 loaa
AOKy!
llcrtd*Ilfon]'rlolo
' ut'19ry1i1+ ot*ot"otn ato*'rxa:Eopoauolxmpu
tep'
t"n*""*'-inlt**"
"u*y
.,-1, d&.ZOf ::'
EoPoBoilErIexu llroperux' sAfFc B3'ckileil:
t*cKnent:
:olss!'
,o rej'y. B*yrrr'oeMy r. eKoH4r'p
i'*'i"'
"it"o*
"
yn. ^"*i"oa; r. 13, rg' s^t' ;root' op'o'Io.t
"at"'
x)rilleHu, a.{pecjr.r*r,,*'
"
p-*' OFroBcxs o5'r" Ps"t*'''O"t*'U,t*OU*1
ig,rrui,.;t. 7. 1. Huxmr lllxrt' tip***ini
-a.,, v.*Mrr
nPrHy'lretrbs
Mspa'l! nDtrHyrrrerrbsoro
jb 229-03 ('06 lsnon*ner*Hq* rpolasoAmae)'
tiZ
iOOt n
3 nacn 68 OeAe?alb'd! 3arcs *
?
ucrr
nyanov
c
"*tOp"
ccffi.dBH*
B
NlloEIIIfi
iH'$6Tffi'r#fff;ili'iislr"r'
*d'*rssM:iltnfffi,H1T##*'lirq.::urp"l#anr+ru;-lulip:mmxruffif
v<tr-v
qco6xo;"'ru''
!'p"Met'r'h
s}r'a*J
e*oHa
e8vra:ranuoro
#::'i'd';ijl;*:#"gri**#"ylJtrTtrg:*:,::r:"il.i:ffii{"'ln*
",ri,'*'.
uonny,',,,.,.fo,}|iHfx]];f*T:Hf"JJiJrifTtT;;.xtt,'ux;";in.H':::#]"#;!:i1ijiii1"l'l;s}fj'iLon"nn,"'*"""HoI1nl)()
'r0 c-vle6unt*"*tu"3ta'r'*Orr'r1r,
Ol tqgf Xt l1$-<D3
crereii l? tlel:pa;IbHol!la(oiau Zt
}!5'p()lrHHA" (xx)
tronsoueHile uaflpsBHl
o6pnmrBrHcMHrrc{&iro*ors,qorxrsKaDrp":::il:lpr*Huo.'*"ur,',uonP"a1nP}6'u:nrs:ocu's*oi{aon'uacyM"ttll'lo.oranrn"
.tora (u,rqmnrjmrn) IIl Aox(xoB,nTfl-El -"l"to*tee
cls(H
ynqi*,"
IIFJITP[qhl{Afi'
npor$rc4-*.
o(tPoB'v''t
.Jrr
';rrrsrnc:rur:in-H c
"olr-:ioR('KttiljlliilFPn,41:ec:303rt1(r'PoccLIi{'(pT<'ttil"ili'i
Jo ]5.0j.]018r.
o,,og cqeT notmeHlu
3aAffieffiosll.N'oPu
ocsjlbtlok
3.)irle.px88ffitrouqtr)nrerHoMyaoKyMelrry*-r:stiJltslHemnonyqe$tu11**"tp"*naKrurcyqflancno;ll{ureG[sjlox-v\€lnoacne'ry'bqIlMobpasM;
g cqc reKyuerc.[{aTw,
s psMepe 5s,,0 n: ux 1/4
il*xur(a' flocjrefloraaet{xs
:loxo'loB
'utw
**'*"*o
*pa6orv
npo',.**.u
;0.;;;;;"tt"y
Y,liprcmle
n
,.*r,"J" riopor
sm* prcrtr nlnrouon*".*""lli.i,iui"
coqtss'r 24.r.1...tj1ry6.
1.
2.
i
I
l.
rpilxr'ei'lcos# Bmruru
Hcno'rrr{sc
nocrilio&Iemilo'
.
ruX*lf:,**:'#n#lfl1;i,ff:;"1',11";:fgT::JJ::Tj;-+,trfl::TJTg:L*
yKrKI{Eoro
BtLl!':loxo'aoB Affi}nlKy
"'
: i];r-,;,",rr*;r"mrx'f5:'if:li{'"T:i[*#i::::mm:"i"r'1"';';1fii,f:i':'i,:li"?;T
re3q)drrr*
trtresrbpop""'-u'l "-"-:.:e:urlretr'!Ho
ifii;J;ffi;-;;:,:::'.H"J'"::T:;^:;j'"'$ffi;J"Jifi;,i!LT'l'""ffi;';"::T;i:;;a
BdcKs}tltllcnoj:iiigILcKmc6op.'.-....*..^Kd^rl5.,.."*.",Ja;;;LoI{omVMc'fcpr'6d.H;lojlHXa'eg
cro""Tl'31"::"::".j,i}Xi";"',fJil;,il";#,,,;;; *"" ;;; ;;r," ro ?0srrdu
nplrdarcB
ilffi*'"uu" "1.r"or'X
lrDilctaavirqlroffIrrc'rc
"""-": l1.3-1.'l1l,.:1j*]|""j
Bopouorv
tunrpu
yrcpronu. rrpcrcrumr _c-vre6-roiil
cpe.udBloffHnu
;;;,*u"fu"
frird nfiio'i""*"**
&ffi-;il;,
,
npol{$orrncs
vrepxl'ne
tr3KoroPu
ilrar'. HH*\Bun'a1'
* t #'Ifr''J"i""F:::1",y-:::lt3i;};1.;'3#,llt',T-:""?tff;'-.I!
nuQopuaurn
,,{,ptlororr.
ErlcsnHtY::i-:i::::""
6opow
:iifi:Tl;x"dffiL:ffiIl::."ff*T:E*ffi?m;:;*x*rg*xrtnn*ua;m3ftSi-fff
;-,*v
;;.,;;;
g.
",t"*nt"'o
:*I
v' A' "- t- '1;;;;;
Durc jfuFBcKHtr P(x-ll v]L AJxrNurJNvt
Il'OopMrtrlrn sarrpuurb B r(cbMefiHou
yacpxulLa' 1u
6)xrdlrepa, iuuu, u5o"t'o*u"t
"l1utc ]1 :,rcyrsolx
r*unol!
py^u"o"*r*t,
flpeirynpeitur"
qro HapyueHtre)r!*wlr,H"#;.:,;.;;i]n"ioot**"*orc
f,eo6,\o.IrtM,Mflnomouoqrnwl)
;;;.";;;;;"
q"1e6Hom
a HeBHndte'lnr uKoHHBx rp(nwxfi
"HT:f;:-r'H;i;;il"1];;;;;;;-t;t;*"
n'FF;lycMolpessyp qacrl
daacrreHEwrb'
",u1*.t.,oo"o
H':troHtrrcrbtsoro AohlMcFra, o'"''*t "jlvnutc|p3trlBH-v$
-
**"u*orrs,
,"r sMenmulrx'
,i,,t, lL\
'rqt
rlclrdrHaptrrlx rrx o6mHsocr]r
mopa&re'Itu
nomoMoqrn-w')
f,eoo.\o.I'MHM'
roKvMeHra' B fle*GBpeNreHBoM
sa.rs,esgrx
:nr6o
T' *'tl*,,"{":-jli'.::iT,:j"*.:*;'1ii:*"':::},*?ffiTt'TilJ"":::f:##l5H"TilAiil!,
Kug"n"o Pecnr-Icxoi:i Ocjrepaqrtri ar
1r'14
':H;r:ir1,'Irffiil:i#;;lh:"::i:sld##,l:#d#;fil'#r**rrsffi
JH*#ilk'ft
ili*"d#i:rul
4{MtsHHc',rp$llrHHx
'"
tFamHapyIUeHArX
,d
,,..
/r-.wlra.ntrq
llfiu.
ltx
,BMCSpl!f!\.
HcilOjilu(}uilx
tq
OiU:;a$Uocltt
'l}160
Hn;leieltfidx
:;,L"mm,y;uilIlljl""T,i$i:"ls1tfli,",tft$"";ffii,L,T#ifft;iTti:Jd[**]*ro*x,m6nn
;:#il;;;;;;#- ,"io.*.n"n",o,
i;iin5trs;il1?jsffiii#A5
ti";;';3!i:{1i3,31y,
""p"'u:1""y::;:::::ltrJ3
or'r'
poccru,oPrloBc(At
raymuunrirlxrcrnxriica6crrryFr'1ffi.1.T*T;Tl'Jf""tffi'T,!llj,?T:"$:frT&',1ifiru;fiffi,-51p;r-io:ste.
(xxr"""-':;:ff*..l.i:,;,1'i='*"
"I',r)r"HA'
Nss
ilffiffiFfi'#",,llruu".m,lrffilll",ir$fi1'L'
.ltllJtsHLNlrnr'n.L'v\
''
E
p-i',' c'tlonon'f:llctrrp&sili'"'
6.po*Lr.onroncrer,&{:lrmunqsnl
303n
&lpec:
hii-iir;lT.X$;3:1[,"#tf"-"To],il#C*iutt:rrrlep'.
A :'
rurr ocnoptrr{oI
llomaxruemie
umq.6urr
obxuoHio
""itr"t"t"jot6plrr''qd76n'rilfcrauoe
a rnpsxe no;sllHelrllocrtr BNuccroslllevy x?qF:!l8or4y:-1,
,i
- . i.. 1
I :,
,
c),.lc B
jiectnrulHcBHsl-t cpo'K
i; '' '
! ' :
-
C1,4e6uuI1 lqrllslu-ilcnoixnlrsb
if66tsll5a:qrsoxouv
vBeroro€nne x HcrrorrnrnutrHoHv np{P"olgryy*:t9""lll19ll:Tl'(3lFprrb
ltcnUI8IfeIbH]J6,I1oxyuex.r:Cy,qc5uuHrpHn3]s?.97l/1:i*iil.tp.zorz,"",,,t".,jo't,up,.*o,,.ltlporonc-'nsrcyle
r]o:lenY.wtytHsB(:MyBl9aHH.v.0clUr28.09.20l?,1]pejl'",""nun'"n,".-i'i*"o."r*"s9,'a.,"*....ji'',*.i]
mKIlcHllg.i!u*Dl\onxHt1K!L:y],....#;;:;.i;:;;lj6.i'].i*'"*.op"nJ*",.in,,..en"",
o6'r" Pocuttr' 302538n<uv':en'
d;,xxrr Jlvxna' oproecntii Pu' oproncxaa
il;;;;.;.';;
flEBFr{il
6Ys'
I(orurylrclr l i4
Y,.
r
K r^r JE.-(193U1?/sroor-tttlilt
l--
( nornHc
t*,1
_-
.
j,
-l
(racntriflmauuolnrrcn)
uprrrdul
KA3
cI/AEEHbII4
r OPen
roAa
28 cesls6 Ptn 2A72
J'lo2 l
cvAe6uor:
c)vAbs
Mr.r'ponofr
aRoea T'3'
t::::l-'t:J.
oli"
H"
op:ionr:ro'o,pal4o
"-ti:,i
i 5ie'ra6.*,]{s[.ou
s
:?ffii;,;;;ilr";;"BcKar,
Lropeeiilt
6oponofr E':reult
paocMorpeB3atBJIeHHe
racrb OPnoeclcufi Pafroit
no aAp€cyi,,3,l;"it
npoxi,tBaxrqt"
[1p0]K]1t]tc^ ":""
l
n. ;^t'
oi ["r*""x
jlYxua' neP'EaHH'tt.'
o ll3blr;KaI{liI4
c0Aep)KaHI4
aII4NIeHTOB Ha
C iIOJIXHflKA
Hnro
Eoponoro !'rrlllrPrar
KOACK
81 Ceuefrsoro
HaocHoBaHuucr'
cT' q . 1 2 6 - \ 7 8fnK
p'/KOBOAOTByqcb
Pe6eHra
HecoBePuleHHoleTHero
B]dqA
a [email protected],
J
irclcrnno
t'
Bertcxars ts nonb3YF?P.T^ot
' I 985roa
Huxonaesu'1a24
llvrrzirpus
"01
c;ati VCCP, 3aperucrpllpoBaHHoro
A'
yl'
,rOnuirt, r. JlrasHrt' '['enl4coBa
:"n"..t, Cn (MTC)) altauosrli1l
Hl{oro
nnai'
ry"o^?-:1.."1'x?ffi;t'
lrnlnrpl4eBlqa'
Alexca,sAPa
tr Ao e coBeprlleHHOJIeTHfi'
1l'8ceHrsoPn2ol2 roAa
s 4oxoA 6rcAxera MyHl{HurolaeBHr{a
s
o6riacru rocnoilinl4B:lrtcrarl c EirPonoroArururr
Opnonctcoit
fu;ro"u
Ba:nvg'OPlonctto
u",n-,,toro o6Pa:o
HCMEAJiCHv v pyd:_refr.
"nn
Hy B c)/MMe L
C AOJIXH}TKA NOI'ICXHT
--^-.^rra,n er.r,
;;r:;
CHTOB
qacrl{ B3bIc'KaHuqar
fqrooxua B
ttpnKa3a
HOMylacnoJlHeHr{rc'
co AHfl nonyqeHu's cy'ue6Horo
poK
1C)-lHeeHrtIa
B
oTHOC[TeJIbHO
!,o:rxuut< B[PaBe
raaBilleMy cBoI4 Bo3paxeHl{t
c'yAbe.efo
MHpoBOMy
nF)eACTaB!{Tb
2A12ro.r3.
efo I40[oJlHeHU'S'
/.lz
c
flpraxa-:Baryrlaer B 3aKr]HHYto
fr"rrr?"PlFXfF
Mrzponoitcp*bs,,,_t:.
,,,t,.ffi
!;
*4
\4.
'i,,,:ffiw*,
'"'."/tnd4f /(,
ii
Eouapona
,ut{dr/0/4/z
lllllll
ltl lI
I
Ynpaenenu{ (De4epalr,Hofi c,ryx6rt cyae6Hr'txnpncraBoB no Op"roecrofi
o6racrH
t'7l
'1
0
4 9 9 1 6 4 2 1 5
y.n.
ncroro,
a 114,Il"ff
.[,:epxqu
r.i', 303858
:.Tri"t"l3otl.r.-*o6r.,Pocc
no'rrut
I Ten.8 (48617)2-22-36Oarc 8 (48677)2-22-36Aryec:LiercrpoHHoil
-
OCrCffi%op.,rclBCK.\t
o 1 4 n 1 4 A nN , , s ' p c r l H H A "
o 6 i l A C T b . P A t i 0 l { J l l , lB E l l c K } l 1 4 , c o c r P o
B.ocT
PoBCK }l14c /c
IIOTCTAHOBT'IEHI,IE
o6 o6paureHul,rB3bIcKaHtrqHa 3apa6orH K) IJIATV I{ IIHbIC AOXOAbI AOJIX(HI.IKA
13.01
.2017r.
yn. fi:epmucxoro, a. l l4 (4 3rax). r.,lueurt.
Cyae6aurinpHcraB-lcnonHlirelt Jlunencrrii POC|I yOCCn Pocorr no Oploacxqfi o6,racrH.aapecnoapa3.qenenm:
opaogcxago6l.,[,occHr,30]858Ka:ruHgaXmHaAlexcaH.qpoaHa,paccMoTpeBMarplubIHqnotlHTenbHofol]poI,t3Boacrsaorl9.06.20l
HaocgoBaH|yxcno[Hl{TeIbHoroIoKyMeHTaHcnonHl,relsHru.i'ucrNs2-t424'/2000or2l.09.2000,BbIaHHo|o()p|aHo
BcTynl{BueMy83aroHHy:0cnrr2I.09'2000,npeJIMeTHcIIoJHeHng:Allu:muHaco!epxaH,elaereiinpa:pe
Typ6rrori TarurHur
26.01.910 roaa poxaeHm, arp€c.[oilrGrKa: POCCI4t,,OPIIOBCKAt ()BJlACTb..PAl,lOHnl,lBEHCKI4R,A.MAnAXOBO.,.,,. e notb3y B3brcKarerr:
yl. flo6e.lrt, a. 3. rs. | 1, r' Ilnxlt' Otrr'loacxalo61.. PoccHr,30385l.
Bnqecraeosutt.aJlpecE3blcKare:tt:
VCTAI'IOEH,II:
B coc,mercraunc ryHKToM2 qaclt J crar;u 68
HcnoIHeHuramercro6pa4eHhe83bIcK&uHanepHoIHqecKueBbInnatLI.noIyqaeMtIeAonxHHKoMBcNnyTpy,qoBbIx,IT)aaHcl(o
ycranoBncHo,erolorrfK
AVlIUA'i Ns5 "POA!4HA' OOO"OPT'IOBClillii
HMEerroxoabr (ueclo pa6orulonrtxa:
B xore acnorxennr r{cnomxaerbHoro,aoK-vMeHTa
IIIIBEHCKtIIz.C.OCTPOB.OCTPOBCKHIz C,C).
OETIAC-Tb.PAi.iOH
nilaFP", aapec:POCCT,UI.OP,',IOBCKA'
Ha ocsoBaHHH
crarur 98 yruaHHoro 3aKoHa,cqHrarc ueo6xotuvrtv tp{MeHlrb !tep}
,
B cBl3H c ucreqeHileMcpor(q ycranoBneHHoro,anflao6ponorrHoro HcnonHeHH{,
ffcnonHeHur n'sHae o6pauenHr 83hrcKaHtrHa:apa6ornyro nrary,uotrxHnKa B uetrx ffcnonHeHm rcnorHHTenLHoro roKyMeHTa.
npffHy.qffTe-qbHoro
crancMn 6, 7, 14, 68, 98, 99 Oegepusnoro 3akoHa or 02. I 0.2007 r. Ns 229-03 <<06ncnornrteruHoll npor3Bollcrset.
Ha ocnosaulrstr3ncxeHHoroff. pyKotsoacrByacb
craTrefi l2 Oe.{epanrnoro:axoua or 2l .07.1997l'{e I l8-O3 <O cyae6nstxnphcraBax),
Ioc't-AHotsun:
O6parlrl r:*rcxaxHe Ha.[oxo.[btllolr)titruxa Typ6rua [Opur,\rexceearua.
(33.torxefHocrH) H3 aoxo,to8 llonxHH(a Hacroruee nocraHoBneHr{eHafpa8irb s QI,l,f]HAII Nlr
Iirts npoH3Bolc'rBa.yAepxaHHccyMMLr tofa
o o o " o p , ' 1 c ) B c K H I : AI l t E E P " . a r p c c : P O ( C l t t . ( ) l ' J t o B C K n f l O I ; n . \ C T b . P A i i O I I n l l B L l l C L H i i . C O C f l ' o B . o C f P O B C K I l l i r ,
Vnenxasuq
nnoqlannurr
p*pMpcqqHn
A
nelMearp:
no
Stlol,-
ll4
B
cqef
rekivrttllnutrreHTrrB
g
ocragtttniicq
nDo[eHT
B
cqer
"POIflll.\
nofaueflrtl
B cryuae. Kor,qay,aepxaHHarc ,tonxfiuKa AeHeruac cyMNraHelocraroqHa ,{tr ytoBnerBopeHHrB nolHou o6reue rpe6oaaxui1. coreprialuuxcr B HecKo-lblilr\
B coorBercrBffHco c'tarbei I I | @e'qepubHoro3a(oHaor' 02. I 0.200? N! 229-(I)3
ucno.lHtrTenbgLlx
rr]kJil{eumx, yKaanHal cyMMapacnpe,qexrerctMe;KryB3blcKa?enrMt
<06 xcnorultrelrgoM npoH3Bo,[crBe)).
5.VrpNannsrecymrb].{ofanepeqHcjl'TbB]blcXa1€.!rnopf:KB,3fTa[l.npHJloxeHHbtn1KAaHHo'tfynocTaHoBneHHr.HeIIo3lHee
BHAA,AOXOAOs
AOIXHtrhJ,
6.
flepeeoax nepeqilc.ileHxe
aeHexHbrxcpeacrBnpor3Bo,nrrcs3a cqer,qotxHHKa.
;'.
YaepxaHaeH BbrnrarycyMMnpolt3BoallfbpertpHo Btnorl no noraueHnr ncef 8:srcrunaemoiic;'uulr urr pacfoprxerHr cy.ue6uoronptrcraBa-fcno-qHrrerr.
trftcra (cyae6roro npxxa:a). nocraHoBrelue o
flpr yaolrneHNu AonxHffKarn6o no oroHcaglrr y.lepxaHur Hacrof;uleenocTaHoBJIeHHe.
Konrt HcnonHr{TenbHoro
83brcrKaHrH
HcnotrilTerLcKofo c6opa c ornemoi o npou:ne:t€HHstxyaepxaHucx 3a no.xnHcbrc6yxrurepa H neqarbr opfaHf3aurr He3aMelrHTenbHo
Bo3Bpar-lr!a
noapillAeneraecy,ue6HuxnpncraBoBc s3BeuteHtseM
o6:rou n:rrcrarerr. Coo6urru o HoBoMlrecre pa6onr nonxHnra, ecnv raKoBoeu3BeclHo.
R
O6orn
4.
nepHl]AoM,nHQopvauuro6yaepNaHulllnepec|c-nealHol1Ii,IAjl
Aaerceeglqa8noJlb3ya3btcgTe,'Iyp6lnaTarsrttaBgc:clasorHacyKaaHHFelcyMMHaq|c'eHHoil:apa6orroinnaTbI.uHb]xBhlll,aT.H3K{)TopblxnpoH3tol!Tc
yepxaHHe nonra, cyMMbr!epeqHcienHbrx!eHexHbrxcpeacTBx .qaTtx nepeqrcneHrr c tpruoxeHfeNi nnarexHbrxllohaMeHToB,
noITEepxtaruHX nepe!HcneHHe
i4xSopnauurcHmpaBnrrb B nrcbMeflrroMsa.aeJksescxHir I'OCn y,'I. A3EPXI4HCKO|O, A. I l4 (4 3TAX). f.,'U'lBHbl, OPIIOBCKAT OEL. POCCl4t, 303858.
9
flpeaynpeutrb pyKoBorlTefit, rnaruoro 6yxrurepa. rlxuo, npor3Bo.aruee yaepxagur, (B c"Tycaen orcyrcrBflr - rHu, trx 3aMeHrrttux. HcnorHrrourx lx o6r:arrrocru
116o gaaeregaux teo6xotrturtvu noltrouo.rrruu), cro HapyueHffenyuoM, Fe tmotrlurlcg
o6 gcnolHHteltgou flpot3BoncrBe.
aotrruHKoM,3aKononarenbcrBa
abrpa3nB[eect B HeBblnomeruH :ar(oHHbrxrpe6oaaaxii clae6Horo npacraBa-HctrorHurenr,yr?are HctrotrH]rreflbHoro
ompanqeHrJx
aoKyMeHTa,B HecBoeapeMeHHoM
Hcno.[HHTerbHoroAoKyMeHTa,BJ'leqerarMtrHUcrparrBH]lrl ortseTcmeHHocrb,npeaycMorpeHHymqactrro 3 crarlh 17.14 Koaerca PoccNicxoi Oeaepauau o6
a,!NlHHff
CTpanlEHhrxnpaBOHapyrxeHHsx.
l0'fIpelynpe.urrpykoBonr,Ten'Irf'BHofo6yxra-.lrtpa(ncrrvaeBxoTcyTcTqX'*'Iu.}lx3a'1eH't0I{X'
ll.
I2.
ua yra.:aHnstipacrerxrtfi cqer crpyKrypt{oro nolpildeteHrtir cy.le6HlrxnpflcraBoqrepprropffarbHJro oprana OCC|I PoccNr nrrn<DCCfl Poccur
flocraHouesse HatrpaBHrb,atrr xcflof,rcHur n <Dt'ljlllA.jl .}'1!5"POAI4HA" OOO'OPIOBCKI4n nnLEP". anpec: POCCI4I,OP,'IOBCKA' OEIACTb.PAI;1OH
' I H B E H C K I { R , C . O C T P O B , O C T P O f I C K TC
I l ,/ IC ,
KoflHronaHgorotrocragoBneHurHannaBtrrh:
oH,il14AJl-|fg5"POr{riA" OOO'OPIOIICKI4i4 VAEP".u.rec: POCCT4T,,OPIOBCKAt O6.lACTb.,PAIiOH,rtr4BF:HCKi,rf.C.OCTpOB.OCipOBCKI4r.rCiC....
floctlHoaleuHe ttoxa
:erlr q-tueegtri:icpox.
flpriroNerae:
,-,rr
rl1'i-'1i
1l
.
>,
6rtrl oSxuoaauo B noptrKe no,q,lrHeHHocruBbruecrqrueMy aonruocTHolry nuu! clyN6u cyae6iiru( npucraBoBunt ocnopeHo B cy.qeB
l. 6anxoncxne peKBy3HTbt .ant nepeqHcreHut ()cHoBHoro Jtotrra B3btcKareirc
Ka:sltusa )li A
Cyae6x sti nprcrz.B-rcnotHtrre-rL
K n / nN r 2 6 0 7 9l 1
, /57007-l|n
t{/
I
\
<<YrnePxAarc>>
AHpeKTOp
feuepa
crufi luAeP>
t
/C.H..[Porafiuen/
2009r.
I
;^, .,
IIor
---^fl
rv-f
f
T-i
?KI,tlltll,
o Sluuan Ns 5 <<PoAnna>>
orBercrBenHocrbto
O6urecTBac orpaHrr ennofi
<<Op"tto rnfi JInAePi)
(Ho r penaxunn)
c
Bcriatto6"lac'rut
. f.na'rynonra
1.OEUII{Ert
OX(EH}I'I
uMeHyeMbIH
(Aa:iee
nl4Aep))
OOO (( )proecrnir
o:::t:::::;;
<PoAnsa>
5
Ns
,161[HM3aKOHOr"laTejlbcrBoi [email protected]
nefrcl
c
<Opriorctitttl
r\ lt)/rr/rnJLr .rrl iTR*)r.' ' rC o 3 A ? H B c o o T B e - f c T B I 4 h
qel{Hofr oTBe'rc'[BeHHoc'rblo
. , l T a B o M o 6 u t e c r s ia
Y(
l Y
rrDeaedauvtvr
p e n e $ a u v t v l vvr
n n , _ ^ ^ _ n n r^..
r\ \
c ofpaH
;#'i;?;*'-' - <o6uecrug')
-'---
'
303816' OProBcKafl
aAPec(Dulnara:
l';)l fu.ro'axo)I.o""":
:^:ff:"
cla'c'
ocrPoncxan
..
r r'^^-^rravnrrCneHl,l€
.
B
H'
;;il;*
o-",
o6:t.,li';";;;run
a"-"--- ^^-noa'rr.q
,, apo*u let{'ferbt"locl
5 e : orPauuu
OfPagt
to'oaercr 6e:
2. UEJII4 IT IPEAMET AB
AJTA
EJTbHOC TII @I{JII{
O-"11ii]'1
Aetre'tbHbcrra
BI4raMI4
bIMI4
ocH:B
^e'gecTl3a He 3allpeuleltilOt'l
v
2,1. llelnr'ara co3'n'aHnfl
hflTepecaX
*..tt: T 1:^:,i"lJllloi ffi
ror.,,J.y
,nn
[email protected]:sncreeH'on
;;;;;,
T-;ilJ;';;;;'
UuL
ri4e
Hai'l3Breqer
"unPuoueusofi
y- -.^ ,,-DnpueHi4e
peax143auHf
t] ToM qHctle:
", rr n n 6 b t j l l ' 1 ,
xpaHelr14e
nepepa TKa,
npoH3BoACTBO'
nPo KUI{14;
Mnno"1t:1:::,'
creeHHo
;;;;;".osqfi
ycnyf
"ino.no*ossilcrseHnofr
pa3nualHblx
,lefTeJlbHOcTl4'
oKa3aHI'Ie
]Itt'fb
klt{ble
Bt4ltl'l
n
nnqnMoEHfr.
11oIHOMOT{pI14.
npeAenax
PO,
lle
ATYC @I4JII4AJIA
O6utec't'tla
fieltrlF,lI\'1 Ilorpa3[eJIell14elvt
Bl{e \1cc I
ncrnil ill4.riep)),paclloJloil(elILII)ltvl
;ffi
tuot "$yuxur'rra B coorBercrllr4l4
Ha ocHOBaIlH
tl l{Hble cLief L"
qecKr4MJII4uoM,4efic'rnYer
pacqe'fFlble
floxel{Hfl. uMeeT
14 HauMeHOBatllde
CBOI4M HAI4MEHOBAHHEM
uIecTIla.
[email protected]
3.3. B ceoeil AeqTenbHoc'ru
t r l D H€ f o H a l t ' l U n n ) '
3.4. Qulna;t ocyuecTBnfler
o6gsa"rerbcrBaM
o['ue.Iae'r tlo
[email protected]'
r Jrrcrlror,aTemcrsoNa
Y-
^,
+. <DUIIAIICOBO-XO3fli{CTB
aJI I4cnoJIb3YeTSraPnaeHnslit
Te-ribHgcTb oT
V\VANA
B
:rtax O6ruecr
HMeI{I4O6rueclsa' O6urecl'
IIoptAKe, vc'raHoBilelllli
HHAfl AEflTEIbHOCTb
oLIJlI4ArA
(DhrHa,'l o c ) ' l l t e c ' fu . l t '
t4
$yHrriiatl
3ala.{
oiipelleneHH X
ycIOIll'Iflx'
Ha
I{
b IlqllpeAeJlax
,t.2,IlpoLtrsoJtcTBeHI{a'IeflTeJlbHocrgtDH:rliaJail,taHI4pYc:r'CAV),qHTblBaeTc'I
p)x.eortctilil,jl:H"tllJ;o".raBlrner
o,'aa:tv
lil-Y'"HvIo
R
caMocro'renbrrocrb
3aKpelJIeHHbIX3a HIIM Syununfi'
flpo]lecce BlblrlonHeHug
o-6it^t^ya pacilopfxaerce
c pyKoBo'4crBoM
(Dnruzur
cofJracoBaH!{lo
ro
4.4.
cnoefi netreJlbHoc'fl4'
aoJryqeHHbrM14MB pe3yJrbTa[e.ocyur(3cTBJIeHHg
rrM.vutecTBoM,
Brpau"tun'o'tiuat".xl1Tritt*:]]ti,:':::',::t'i:ff:#
4'5. 'Qra.,ruarl
ovrnHperropvgrar ua,ra'
urecre
Hac\'\{\'1\'
,;;;:;;;H soir ob
,,u*,lr]*""";#!|ffi
4 6 fraperrop $nnHala Hecer
6'
.:f::lplli?ll';*.T,?lot'NlorpeuHvio
ii o6uecrev vruepr
.unun...'''
o,., lrlor*#"1"";;J^"rffi;;;;
ll orqe're o
orpa'xaloTcq B 6alasce'
tl.T. Hrorn
AetrerIbHoQTI4 dllanraana
O6utecrsa'
TaKxe roAolsoMoifllere
,ipn5ut:tnx ia y6urxax' a
.1.8.(DuHaHc<reblilroAQralnaJlacoBnaAaeTcQiauaHconblMroAoMo6urecr.ea
".
I{ orr{ETHocTb
5. llMyIIIEc'tBo' oI4HAHCbI
3a Hl,lM
cpeI.cTB, 3aKpeIIIeHHblX
@ultll,uno6pa:ye.refl'143
a iaKiKe
5.1' Hrrayll]ecTBo
llo l4HbIM ocI{oBaH}IflM.
@u:rnzuty
flepenal'IHblx
ii'(l
xo'le
oiiu]'ecr.eolu{ v|t|'I
npuo6pe'r'eHHblx B
cpejtcrll'
MarepuanbHt'lx
,'teFiexiHblr'(v
,ileqre.nb,HocTH.
..-^rnrrraA,.(r
*A
Ha ' 6alagce
qucnflureecfl
Qulnala,
tlts,'If eTcfi
I'IvtYulecreo'
O6uecrea'
Croln'tocTu
co6creeFrnocrblo
B cBor'u'fi 6a,raucO6uec'rea.
BXoALII'
@tlitttir'na
5.3. I'{r''ryuecrBo
v B cBo',llHoM6zutance
(Du.naa-naoTpa}KaeTctB 6a'larice @Wn:|{ata
i{t,{yuecTBa
5.2.
06ulecrna.
! > . 4 . q 2 u j l l d a J l H e B [ p a B e 6 e s c o r l a c u s oIIpeAocTaBIqTb
6 r u e c T B a n p o A6ecnLtarHo
a B a T b 1 4 l l eliop e A a B
cAaBaTL B apeHAy'
.1llV.dM J1r4UaM,O6N4euueaTb',
3a Hl{Nl 3)Ja*prtt' coopyxe}lHt{"
'u6o nrafitutt 3aKpenneHtbr€
rroJrb3oBaH'e
.rleMerrHoLc b l l - ) b ei 4 l i p v l - t l c , ' { a i ' c p l l i l " l } ' l l ' i r
cpejtc'lBa' i4t{lleli'rapb'
,-;jop;l:tonari14e.'rpaftctiop'rttbte
t4xc 6a:lattca'
i i ( l t t t i o c ' f1 4 ,a ' f a K x : c c l l t l c b l l l a ' l ' b
5.5.(Dr,rrrnaxyfinaqnBaeTBycTaHoBJle}IHoMnopflAKel{ano|ug6roAxic,tn
Bo ei]e6]oANerHble QoHAlt'
o6lgatelr,Hble trrarex(H
5 ' 6 . O u l r H a n o c y u € l 0 T B J l f l g T y I { e T p e 3 y . i l b T a T o s c e o e f i A e f l T ecl b }',lei'tc're\IOilli'1Nl
{oc.fH.BeIe.I.
oTqeTHOCTb Il coo'fBe-rcTili{l'1
cTa'vlc'uqecKylo
v'
r',.\r-ojtTepcK-vI'
]aKoHonaTeIbcTBoM,IIacTo''UInrra[lorrox(eHHeMi{peueHhflMt4opfaHoBV[paI]JieI]I,tfl
t1"
cDnrrarararroAilr4cbrBarorcsllrapex'roporta
AoKyMeHrbr
. @nHaHcoe'e
(:r'apul 14
M 6yxralrepona Oul wana'
()6utecrna'
(D
6. IYIIPABJIA,HI4E T4II'{AIOM
(i)tt-tua'ra
cDn:tuzuta' l[npcrt'r'op
6.1. @u"nraar Bo3rrlilBJlser l{upexropr
o'r' JroJrxlloc'rr4I-etlepa:tt'ttl'tl"t
ocno6o>xAae'rctr
14
Ha licJllr(Hoc.rb
Ira3rerrriaerc,,
paMKax Hac'fotllilefo
Ha' oclloBaHHH v B
lefrC'gyer
o6iqec'rsa'
xH[)eK.fopoM
;d
s
}E
d
f
i
---^,n.6
oT uMeHl{ o6ruecrsa'
noBepellHocTl'I
,,^y,
rra
eFo
r4Mr
u
M
t
l
pr-rnaHHofi Ha efo
c
"l'l::;;:';;n;
o6,ruecrea'
f ,, onon'eHur - $urll4?{rle'
x.Hpellropa6onu"tuu
i
I
o'"
err4
o
bH
r
e
sr
%
tr
1
^
:n
;':::''T:
:;"
co6paHtle
flBJlqtorcq O6ruee
lrjCriorl"*.,*rieHepil,'rbHoro
j,,#:':bffi:*jruj:*i"
*o,,1
o
"Borpocbt,, olrHocqul vecfl K ^;;;;;;o"t
TBeTc'rBuI4^dc,vqpeirt'lTe'j'bilbi\lil
Q"'nt*u'
Cglt' ;';;;ilou
,#;nto),
(Itr,scrsennrifi
06urecrsa
AtlpeKTop 06ulecrsa'
f euepa;rt'tlltfi
if tl crJ3riln'"'of"
o.l. AnpeKTopfo"n"*ut
-
oc)i LuecTBJItteT
oflepaTI4BHOe
O6ue*na (npu YcrloBr{ll
@ulua:ra B
AeflrerrbHocrblo
AeflTerlb
)ncr'o
pyKOBOACTITo
coo'lBercrBr'ff# :l TH!H;k**qp'
Hoij
a'r'l
::ffi ::;'T#:H"llo" "' nI'lA
o 6 u e c r e o M B o B c e X p o c c u f i c x v l x ' l I 4 H o c T p a H H b I X n p e A [ I p l l f , T H g x . y q p e X . [ ecpeAcIutl\li1'
HI,{'X14
Lll'{cre IeHex{IIblMl'l
BloM
opra.Hu:iaul]flx;
recr',oM dH:rua,ra,
.pacrtopflxaeTcflI4My]qecTn,orulQH:rl,l-1,u.f0MLlI,{cIeIeHex{IIblMl,{cpeAcI
''*ru*|ffiffiffI'lliffi::::
u',p.n
cpeAcrBt;;;';uu""
1t"t'*'o'x
r,{}4cre
c I4crortb3ol}utHueM
'i.,'
i,a\lKa):
i:f;;;f
B roM
@uruzuta'
pa6orHraxart
,,'arb,
rpoA'vKltl4l''B
@ialua:roM
'.::f;:*:;"1,,:m"';ii,?l'",ifinu'o' pac'opnxe'llr4
"
Bcex pa6oul'rroe
@Iaruara;
}ie
1
p'r
o
;
1
B'I
a
r
ar
u
r
u
@
s
o
o
n'
o,
u6
nli
:ii :ffi ;
-:ilril#;{:tx,l_;;,nH
ta'
ll'oloxeHHeM;
pa6o'rttuxaut
o6qgare;tln"'" An"
r'ra.croflurl{rn'r
vcl.arroBJreHHoM
,**in:;ilff.'#j*f
apa6rlTHoirnlarur
ffif;t;:;:i"#,1,ffi
^otl:tita'
Halli{;\
aer
anvrrrarrar
14
TpyAoBol'o pacllop'JlKa
c npaBl4naMll Bi{y''pt"t"'o
B eoorBeTcTBI4r{
B3brer{.aHr4:s
Pt'ittufrt*ori @eRePal]]llv:'
3aKoI{OAaTeItbcrBoM
rll./AOBbIM
lefrc.IByrouli'rM
-Hece.f0l.BeTcTBeH;;;;.;-;".o6nol'n],.s.,@uflflzuteflpl4poAooxpaHHoro
.uno,,o,,'''*il1$",:'rlTli,xf
H:Xffi^?:::,1.*"".'""*Tl#'Y
't'pe6yet'cn
.HeceToTBeTcTBeFtHO
c T b 3 a I I o J I y q e H I 4 e I l I a,,o
r t eKo'roputita
Hsl,lil|4co6lto:tenue
.r-eM
BI,rAaMAeq'eJlbHocTH'
'pe6onauufi no
_,rr.rlc:r:Jr,.orrHbrx
otioiIa'[erbcI Ba
.'u,o,u.'o3aK
H3Hs
i,,{u€r
:'ffi
i;*J"[",ffi
ff
#1 1;Jffi :nru.,i'
()
otr..)i
I,o.,,"fr''*lih^':i::#;ll;LTr*'l'J-:;6r'Aeurie
B on:tnzutel{a'or
(corracH
@rtitt'ta"Ia
creur4ax'c*t
,"-,,"T,il*i;;;;#H"XrT;UEnTtrXi;apurne
o'r AorlN(Hoc'rr.
;""o6oNAarorc'
o6ruecrna) n*n*#r;;-;
coo'tileTc'lil\ iotlll{x
pacrlr4oaHras
urriir*or.o
c pyt(oRoii''feiltl\114
.rrfreri.ropoN4
cDnrnala
O6urecrsa'
c:rY>16
rio
cofJIacoBaItt4lo
It
f
c r BEtlHo [l
oB'o-xogflfr
ollntAHc
7. Kot{:fPoJtb
ou JII4AJIA
rn f TE"ir;n o c ru
I
I
Aeflrenbrrocrusnn'aira'
r}ziuaucoso-xo:qlzc'negnoir
KoMneTeHTHblX
7.1. Kosrponb r{rilpoBepxa
tcotutaccuefrV3 cocTaBa
ocyuecTl,n,,.,.o
feHepaJlbttofo AI4peKTopa
npH ueo,6xoAuMocT[1'
rlpl4na3or'a
co3AaeTcs
Konauccnq
ou6or,u"*os O6uec'rlla'
ii
rbutiancoso-xosqttc't'sctltloli
iiuaatuu.
,,nnn.erreHl,lll
$uHancono-:
nl?14 flpotseAeHl{rl
7.2, t{;1egut KoMngcl{ta
''IJIH HHbIX
n p a B c r B o l ' i l l p o B e p l ( l n " n p - 1 : : ^ : r p t 6Marep'a'JroB,
o " a ' o o r l o n *6yxm;rrepcKl'Ix
totrHblxrll4uSnrtlala
Bcex Heo6,xc,ALnuurx
npeAocr?rBreH's HN{
:i;;;'?:a""
iill::;;il:":;ili:].,,
r..}p\
;'|!1pei{
r eriepa,u"ioN'1)
rpeAcraBn'{cr
llpoBepoK'
() 6 ru ecrBa p e3ynbra'rbl [poBeAeFtHbIX
8. I;'YXTAITEPCKI'Ifi
TqiIT N OTAIETHOCTb
8 . 1 . ( D i a l u i u V L j H T b I B a e T p e 3 y j l I ] . f a T b I c suo e iilopflAKe'
l A e g I e J i bvcraHoBilelili.\i
I{ocl.H.Be]ic',t
orqerHoc'l'b
cra'r,ucr'{aiecKyto
vt
6yxr.arrepc*yro
orrHeHHe
Hocrb3a''eHc,r
o.0,'"J:;155:*;;*ff;i xffi;:-;::l,.J3'J,:Tll-,
o6xSattltOC'refr !{ ttojll)3ye'f.tl
I'{ClloJl}{et""t't"O"" AO'XHOCT'p'X
,,,.,fir:)
'it'a/llexat'etr
3aKOHOAa'fe'[bc'tB.M
;teftcreylorul4l'l
llHOIlJleHI'lbIN',tH
vc'l
tiparlai\.,'H.
qrs''lepau'rt'
PoccraffcxoI
9. IIE:pcoHAr oI'lJluAJIA
9'l.orrrotuegnxpa6orHuroe$nnua,la,[}o3HI4KluHeHaociloBeTpyAoBol.
Ilepcotta'jla
,1Ot'oBCrps,pel'ynnllylorctTpyAOBbIM3aKOt{oAareJlt',cTBOMPoccrafiqcofr<Denepau
ortlrl&r€14npeMI4poBaHuH
o6
un"{,,]"**."r4e
@^n
g.2. c.rpyK.r.).py
(Dtt;tna,'qaY.|Bep)K[aeTl_enepa;tlttt,tilj].I'lpeKTOp06tuec.rsaIlc){lpcjlJlo)
il, eeK;:3l'f#ililf
aortop'Aor pa6ouero
a*'u
pazpa6
a
t",''1:l : J:::1ffi';p BbIXOAlIblx itltefr vl
nopgAOK [peAOCTaBJIeHHtl
cMeHHOCru pa6'r',,t,
'fp,v[a H o','JIbIxapa6ornnxoe
d)uluala,
c pex(HMoM
.Bfl3al*rbre
ilTrvcKoB 14^pyr.r4e 'orrpocbr,
jlHf
.Drrflrazura
nr.rrrrr-u....,*MeDbl cot-\I4aJlbllon :autn't'st
g . 4 , l l p o l o ' r N I 4 . f e J l b l i o c , f b e ) I ( e | o A I l b I X o T l l y c K o I ] ' M e p b l c o l3aKoHoAareJrbcl'BY
AefrcrsyrcueMy
coorBeTcrBoBarr,
[email protected]
alul,t'r4'
Poccrtficro fr @e.n,ep
10. nPEKPAII{EHHE AEff
TEIbHOCTI'I O IIJIHATA
t't
1 0 ' 1 . f l p . a 6 p a , u e H l { e A e ) ' , f e J l b H o c T l l c D u n n aEAraFrcrBe){Horo
r t a l u o x e ' f o c y l uyqacrrtr'rxa)
ec'i'BJlfl].bc'1II0
oo*.r#i;;;;il,c0**rr"a
pe)reHr{fo
(peureHnerr,r
errbc'fBo M'
glvt' y c'f aHOBIe I{Hbi M 3aKOIIOlla'f
HOBaHI'I
i1Hbl l\'l oC
(Duluala yBonbHfleMblMpa6o ttitin'ar
retrerli'>ocrt4
10.2. flPu rPeKqaureHitu
vr
'Hpyercs cp6nlloAeHue I4x ntr
uHTepecoB. B
coorBercrBtltl
sQAarelbcTBOM.
B cnyqae npeKpalueHrl
:rensl4ffKpeALITopoB
10.3. floPrRox YFoBrIerBoPeHlIf,
B COO'TBCTQTIJLTHC 3AKOHO'{ATCJL'CTBOI
o4nuala OcyuecrBnfl fl
.:.1bHOCTI4
csitcxoff <DenePau{N'
ero HMylrec'r
@ulnala
r{PeKPaueHIlH A TenbHocrll
10.4. flpu
ruaercsO6gec{nY'
85
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа