close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Короткова Татьяна Игоревна. Нормы права и нормы корпоративной этики: актуальные вопросы взаимодействия.

код для вставки
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему «Нормы права и нормы
корпоративной этики: актуальные вопросы взаимодействия»
Год защиты: 2018
Направление подготовки: 40.04.01 Юриспруденция
Направленность (профиль) Суд, прокуратура, адвокатура
Студент: Т.И. Короткова
Научный
руководитель:
д.и.н.,
доцент,
заведующий
кафедрой
национальной безопасности В.И. Астрахан.
Объем ВКР: 78 с.
Количество использованных источников: 88
Ключевые слова: этика; корпоративная этика; корпоративные нормы;
юридическая деятельность; судейское сообщество.
В выпускной квалификационной работе раскрыто понятие этики и
корпоративной этики; обоснована значимость права в формировании
корпоративных
норм;
осуществлена
классификация
этических
норм,
конкретизированы их функции; рассмотрены исторические предпосылки и
условия формирования корпоративной этики; выявлены особенности
корпоративной этики в юридической деятельности; обоснована значимость и
охарактеризованы формы закрепления корпоративной этики в юридической
деятельности.
По результатам проведенного исследования обоснованы выводы и
предложения, имеющие теоретическое и практическое значение.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………….5
Глава 1.СИСТЕМА ЭТИЧЕСКИХ НОРМ: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВОЙ
АНАЛИЗ ………………………………………………………………………..10
1.1. Нормы этики: понятие и общая характеристика ………………..10
1.2. Классификация и функции этических норм ………………………16
1.3. Корпоративная этика: генезис и основные этапы становления.
Влияние права на формирование системы корпоративных норм ……….. 22
Глава 2.КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА И ЭТИКА В ПРАВЕ: ТЕОРИЯ И
ПРАКТИКА …………………………………………………………………….33
2.1. Взаимодействие правовых и корпоративных норм в контексте
корпоративной этики ……………………………………………………………33
2.2. Корпоративная этика в юридической деятельности ………………47
2.3. Реализация норм корпоративной этики и ответственность за их
нарушение на примере судейского сообщества ……………………………..54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………...…..71
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность
темы
исследования.
До
настоящего
времени
актуальным остается вопрос о том, до каких пределов правовые нормы
должны регулировать общественные отношения, вторгаясь в жизнь
индивидов, и возможна ли выработка критериев, в соответствии с которыми
проходила бы линия, разграничивающая действие правовых и иных норм
(норм морали, обычаев, общественных, коммерческих и некоммерческих
организаций). С быстрым развитием экономических и общественных
отношений не остается в стороне вопрос о регулировании некоторых форм
общественных
отношений
не
силой
государственного
принуждения.
Несмотря на то, что в настоящее время уже накоплен определенный массив
научной
литературы,
посвященной
проблемам
корпоративного
нормотворчества, до сих пор не существует единого подхода по вопросу
природы корпоративной нормы, ее источников и места этических норм в ее
составляющих.
Право, мораль, обычаи, традиции, религиозные нормы – вот ряд
наиболее важных для общества регуляторов общественных отношений. В
разные времена, у разных народов данные социальные нормы имели
различное значение. В настоящие время одни из них стали менее значимы,
другие же наоборот стали более актуальны, но так или иначе нельзя не
сказать, что все регуляторы оказывали и продолжают оказывать огромное
воздействие
на
регулирования
главный
в
наше
время
инструмент
социального
– на право. Современный этап развития общественных
отношений обуславливает необходимость их закрепления.
Актуальностью рассматриваемой темы является то, что возникновению
права
предшествовало
появление
норм
морали,
обычаев,
которые
обеспечивались только силой общественного мнения. То есть право
сложилось намного позже других нормативных систем и главным образом на
их основе.
При этом, в настоящее время, право и другие социальные
регуляторы оказывают друг на друга взаимное влияние и претендуют на их
официальное закрепление.
Объектом
корпоративной
исследования
этики
как
выступают
нормы
взаимозависимые
права
системы
и
нормы
социальных
регуляторов.
Предметом исследования является взаимодействие правовых и
корпоративных норм.
Цель исследования состоит в том, чтобы, наиболее полно показать
систему взаимодействия правовых и корпоративных норм, раскрыть общее и
особенное каждого элемента, при этом выяснить взаимосвязь корпоративных
норм с правом.
Исходя из сформулированной цели, определены задачи исследования:
- конкретизировать понятие этики и корпоративной этики;
- определить значимость права в формировании корпоративных норм;
- классифицировать этические нормы, установить их функции;
- рассмотреть исторические предпосылки и условия формирования
корпоративной этики;
- охарактеризовать особенности корпоративной этики в юридической
деятельности, определить его функции.
-проанализировать значимость и формы закрепления корпоративной
этики в юридической деятельности.
Методология и методика исследования. В интересах реализации
цели и частных задач выпускной квалификационной работы использованы:
системный метод, принцип историзма, структурно-функциональный анализ,
сравнительный метод, метод индукции. К исследованию привлечен такой
частноправовой метод, как формально-юридический.В качестве общего
подхода
применена
диалектика
–
для
выявления
взаимосвязи
и
взаимозависимости между правом и корпоративными нормами.
Степень
научной
разработанности
темы.
Теоретической
разработкой различных аспектов избранной темы занимались такие
отечественные и зарубежные ученые, как: Д.И. Мейер, А.И. Каминки, Л.И.
Петражицкий, Л.С. Таль, И.Т. Тарасова, Е.Н. Трубецкой, Г.Ф. Шершеневич,
В.В. Гущин, В.В. Долинская, Т.В. Кашанина, С.Д. Могилевский, Е.А.
Суханов, И.С. Шиткина Н.Г., Александров, С.С. Алексеев, М.И. Байтин, В.Б.
Исаков, А.В. Малько, Г.В. Мальцев, М.Н. Марченко, А.В. Мицкевич, А.С.
Пиголкин, С.В. Поленина, Ю.А. Тихомиров и другие. Труды указанных
ученых
составили
теоретико-методологическую
основу
настоящего
дипломного исследования.
Нормативной основой исследования явились нормативные правовые
акты, статьи которых привлекались в качестве примеров для обоснования тех
или иных положений дипломной работы, в частности: Гражданский кодекс
Российской
Федерации,
Уголовный
кодекс
Российской
Федерации,
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Арбитражный
процессуальный кодекс Российской Федерации и др.
Эмпирической базой исследования явились Постановления Пленума
Верховного Суда Российской Федерации, Постановления Президиума
Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, имеющие отношение к
предмету исследования.
Основные положения, выносимые на защиту:
1. Этика это философское учение о морали и нравственности.
Особенности этики в рамках философии состоят в том, что этика составляет
нормативно-практическую
часть
системы
философского
знания.
Существенное своеобразие этики состоит в ее нормативности. Аристотель, а
вслед за ним и многие другие философы рассматривали этику как
практическую философию, конечной задачей которой является производство
не знания, а ценностей. Она задает ценностную основу человеческой
деятельности. Это еще раз подчеркивает значимость и непреходящий
характер этой сферы социального взаимодействия
2.
Классифицировать
этические
нормы
можно
по
различным
критериям, однако наиболее распространенной является их систематизация
по основаниям сферы действия: экономические, политические, трудовые,
семейные и механизму (регулятивным особенностям): мораль, право, обычаи
и корпоративные нормы и д.п.
3. В научном обороте существует двойственный подход к отношению
взаимодействия права с корпоративными нормами и влияние права на
систему корпоративных
норм.
Согласно
первой
точке
зрения,
все
корпоративные нормы обеспечиваются государственным принуждением. По
другой
точке
зрения,
государственное
принуждение
является
второстепенным. Обычно, корпоративная организация устанавливает свои
внутренние санкции за нарушение корпоративных норм. Корпорации
обладают
своими
механизмами
принуждения,
а
именно
органами
управления, которые в свою очередь основываются на решениях совета
директоров или уставе.
4.
Корпоративная
регулирования
этика
деловых
и
-
это
особый
межличностных
способ
отношений
нравственного
в
крупных
организациях с преимущественно безличными отношениями. В современной
системе
правоотношений
представляется
возможным
говорить
о
сотрудничестве правовых и корпоративных норм в контексте корпоративной
этики:
- в законодательных нормах делегируется право корпорациям создавать
свои нормы для разрешения того или иного вопроса;
- в законодательных нормах отсутствует регулирование того или иного
вопроса и корпоративные нормы руководствуются принципом "Разрешено
все, что не запрещено законом";
- в законодательных нормах конкретной корпорации делегируются
полномочия по регулированию той или иной сферы деятельности.
5. Объектом юридической профессии является человек со всей
совокупностью его проблем. Профессия юриста обладает обширным
спектром различных специальностей, а именно: юристконсульт, судья,
адвокат. Не зависимо от рода деятельности, каждый юрист обязан неуклонно
следовать букве закона, совмещая при этом высоко нравственное поведение.
6. Кодекс судейской этики устанавливает обязательные для каждого
судьи
правила
поведения
при
осуществлении
профессиональной
деятельности по отправлению правосудия и во внесудебной деятельности,
основанные на высоких нравственно-этических требованиях, положениях
законодательства Российской Федерации, международных стандартах в
сфере правосудия и поведения судей. В преамбуле данного документа
подчеркивается, что судебная защита прав и свобод человека может быть
обеспечена
только
компетентным
и
независимым
правосудием,
осуществляемым на началах справедливости и беспристрастности.
Такое правосудие предполагает соблюдение каждым судьей правил
профессиональной этики, честное и добросовестное исполнение своих
обязанностей, проявление должной заботы о сохранении как своих личных
чести и достоинства, так и достоинства и авторитета судебной власти.
Общий вывод исследования заключается в том, что соотношение,
взаимодействие и взаимообусловленность норм права и норм корпоративной
этики сложились в связи с историческими предпосылками их развития и в
настоящие время данная связь продолжает свое проявление и находит свое
отражение во многих общественных отношениях, в том числе в сфере
юридической практики.
Структура работы.
Данная работа состоит из введения, 2-х глав,
которые включают в себя 6 параграфов, и заключения. В работе
использовалось 88 источников. Объем работы – 78 страниц.
Глава
1.
СИСТЕМА
ЭТИЧЕСКИХ
НОРМ:
ТЕОРЕТИКО-
ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ
1.1. Нормы этики: понятие и общая характеристика
Этика − (от греческого − этос, «нрав, обычай») − философское
исследование морали и нравственности. Термин этика иногда употребляется
также
для
обозначения
системы
моральных
и нравственных
норм
определённой социальной группы.
Аристотель понимая слово «этос» ввел в употребление «этический» с
той целью, чтобы обозначить целый класс человеческих качеств, которые он
называл этическими добродетелями. Этические добродетели это свойства
человеческого характера, его темперамент, душевные качества.
Свойствами характера также можно считать: щедрость, мужество. Для
обозначения этических добродетелей как особой сферы знаний и выделения
знаний как самостоятельной науки Аристотель ввел термин «этика».
Для более точного термина Аристотеля «этический» с греческого языка
на латинский Цицерон ввел термин «moralis» − моральный. Указанный
термин он сформировал из слова «mos» («mores» − множественное число),
которое использовалось для обозначения характера, темперамента.
В русском языке под терминами «этика», «мораль» понимается слова
«нравственность». Таким образом, в первоначальном значении этика, мораль,
нравственность, три разных слова, хотя и являлись одним термином.
Со временем ситуация менялась. В процессе развития философии, за
этими словами начинает закрепляться разный смысл.
Под этикой подразумевается соответствующая область знания, наука,
под моралью (нравственностью) изучаемый ею предмет.
Так в соответствии с культурно − языковой традицией часто
понимается под нравственностью высокие основополагающие позиции, а под
моралью
наоборот,
приземленные,
исторически
изменчивые
нормы
поведения. Например, заповеди Бога можно назвать нравственными, а
правила школы моральными.
В целом в общекультурной лексике все три слова употребляются как
взаимозаменяемые. Например, в русском языке, то что называют этическими
нормами, с таким же правом может именоваться моральными или
нравственными нормами.
Этика как философская дисциплина является теоретическим учением,
объясняющим
природу
морали,
сложный
и
противоречивый
мир
нравственных отношений, высшие устремления человека.
Этика как теория морали устанавливает логическую связь между
моральными оценками, выявляет законы, в соответствии с которыми
вырабатываются суждения, призванные руководить поступками людей.
Этика не вырабатывает конкретных рекомендаций, как поступать в том или
ином случае, она формулирует лишь общие абстрактные принципы, на
которых могут быть построены конкретные оценки и рекомендации.
Познавательная функция этики состоит в том, что этика изучает
поведение человека относительно ценностных ориентиров, оценивает его
мотивы в категориях добра и зла, справедливости и несправедливости и др. В
этом смысле можно сказать, что этика исследует нравственную жизнь с
точки зрения ее соответствия моральным нормам. Задача этики состоит в
том, чтобы в каждый конкретный исторический период помочь человеку
понять, что есть истинное благо, и найти свой путь к достижению этого
блага.
Одним из основных направлений исследований в рамках этики
является вопрос о пределе ответственности человека за свои решения,
поступки. Присущая человеку способность оценивать свое и чужое
поведение существует благодаря заложенным и воспитанным в человеке
моральным нормам. Эта способность дает возможность оценивать поступки с
точки зрения своих традиций.
Мораль можно представить в двух аспектах: с одной стороны, она
характеризует
личность
(совокупность
ее
моральных
качеств
и
добродетелей) с другой − совокупность моральных норм. Мораль является
своеобразной формой общественного сознания и не всегда связана с
материальными
отношениями,
может
иметь
ярко
выраженный
идеологический характер.
Этика является устойчивой системой знаний и представлений,
предметом изучения которой является мораль. Цель этики – изменить жизнь
человека, его ценностные ориентиры и как следствие поведение.
Основные вопросы этики:
−высшие нравственные ценности (смысл жизни, любовь, истина) и
идеальные моральные ориентиры;
−конкретные ценности и нормы, содержащие в себе моральные
принципы
и
общечеловеческие
ориентиры,
такие
как
гуманизм,
великодушие, милосердие и др;
−конкретные нравы отдельных народов, существующие в тот или иной
период истории, их отношение с идеальным моральным поведением.
Например, общие универсальные запреты (не убий, не укради, будь честным
и др.);
−диалектика
поведения
личности
его
морального
сознания,
взаимодействие индивидуальной и общественной морали.
Этика изучает такие понятия как «добро и зло», долг и совесть»,
добродетель и порок», «честь и достоинство», «ответственность», «счастье»,
«смысл жизни», «милосердие», «идеал», «свобода» и некоторые другие. Её
интересует мораль таких человеческих качеств, как порядочность, честность,
умение держать слово, а так же все, что связано с душевной жизнью
человека: чувство стыда, вина, раскаяние. Этика изучает также −
предательство, зависть, ревность и т. д.
Рассмотрим некоторые понятия, которые лежат в основе норм права.
Добро и зло обозначают положительные и отрицательные ценности
вообще. Мы употребляем эти слова для обозначения самых различных
вещей, «добрый» значит хороший, «злой» − плохой.
Исторический процесс формирования этих понятий был процессом
становления самой морали. Во первых, добро и зло осознаются как особого
рода ценности, которые не касаются природных (стихийных) явлений. То,
что совершается само по себе, может иметь благие или злые последствия для
человека. Такие стихийно совершаемые события сами по себе не имеют
отношения к тому, о чем мыслят в категориях добра и зла, они лежат по ту
сторону добра и зла. Добро и зло характеризует намеренные действия
совершаемые свободно т.е. поступки.
Во-вторых, добро и зло обозначает не просто поступки, но и действия
сознательно соотнесенные с определенным стандартом.
Природа слепа в своих стихийных проявлениях. Человек же обладает
силой обуздать «стихию» своего характера: не поддаваться гневу, не
предаваться искушениям, воздерживаться от распущенности и т.д.
Содержание
добра
и
зла обусловлено
идеалом нравственного
совершенства: добро − то, что приближается к идеалу, зло − то, что
отдаляется от него. В истории существовали различные мнения относительно
того, к чему должен стремиться человек, чтобы достичь совершенства. В
зависимости от этого добро и зло трактовалось как счастье и несчастье,
наслаждение и страдание, польза и вред и т.д.
В−третьих, добро и зло как моральные понятия связаны с душевным и
духовным опытом самого человека и существуют через этот опыт. Как бы ни
определялись философами источники добра и зла − творятся они человеком
по меркам его внутреннего мира. Соответственно утверждение добра и
борьба со злом достигаются главным образом в духовных усилиях человека.
Любые ценности − слава, красота, наслаждение и т.д. могут быть добром или
злом в зависимости от того, как человек переживает свой конкретный опыт.
Человек часто находится в ситуации когда надо сделать правильный и
достойный выбор. Этот выбор заключается в выборе между добром и злом.
Трудность первого, морального выбора обусловлена тем, что далеко не
всегда он предстает таким образом, что нужно выбрать добродетель и
устоять перед искушением.
На этом уровне морали выбор особенно труден. Тем более в ситуациях,
когда приходится выбирать по принципу «наименьшего зла». Последствия
такого выбора − не как меньшего зла, а как зла, непредсказуемы как для
окружения, так и для самого выбирающего.
С моральной точки зрения вред зла значительнее, нежели благо добра.
Недопущение несправедливости, с моральной точки зрения, существеннее,
чем творение милосердия: зло несправедливости − более разрушительно для
сообществ, чем добро милосердия − созидательно.
Моральные ценности ориентируют человека в его поведении. Это
оказывается возможным не в силу того, что человеку выгодно или приятно
принимать их во внимание в своих решениях и действиях. Эти ценности
функционируют таким образом, что оказывают воздействие на волю
человека. Следование моральным ценностям воспринимается человеком как
долг.
Долг
представляет
собой
осознание
личностью
безусловной
необходимости исполнения того, что заповедуется моральным идеалом, что
следует из морального идеала. Долг человека − следовать по пути
добродетели, делать добро другим людям по мере возможности, не допускать
в себе порочности, противостоять злу.
Совесть представляет
собой
способность
человека, критически
оценивая свои поступки, мысли, желания, осознавать и переживать свое
несоответствие должному. Стыд и совесть в общем довольно близки. В стыде
также отражается осознание человеком своего (а также близких и
причастных к нему людей) несоответствия некоторым принятым нормам или
ожиданиям окружающих и, стало быть, вины. Логика стыда примерно
такова: «Они думают про меня так-то. Они ошибаются. И тем не менее мне
стыдно, потому что про меня так думают».
В совести решения, действия и оценки соотносятся не с мнением или
ожиданием окружающих, а с долгом. Совесть требует быть честным когда
никто не может проконтролировать тебя, когда тайное не станет явным,
когда о возможной твоей нечестности не узнает никто.
Об этических нормах, как о филосовских понятиях, большинство
людей не задумываются. В основном их интересуют правила поведения,
которые позволяют регулировать отношения.
Общество не может существовать без регулирования этических норм.
Регулирование это придание конкретного направления поведению людей т.е.
очерчивание определенных рамок.
«Наиболее значимыми способами нормативной регуляции являются
религия, мораль, обычаи и право. Приоритет того или иного способа в
конкретном историко-культурном контексте зависит от ряда факторов:
национальное самосознание, состояние миры и войны, экономическое
развитие, развитие науки и др.».1
«Другими словами, процесс регулирования представляет собой
упорядочение поведения людей в различных сферах их жизнедеятельности.
Данный процесс основывается на объективных и субъективных факторах.
Объективными факторами являются закономерности, действующие в
природе и обществе, без учета которых процесс регулирования может
оказаться неэффективным. К субъективным следует отнести сознательноволевой фактор, благодаря которому происходит осмысление объективных
закономерностей, осознание необходимости регламентации определенных
общественных
отношений
и
выработка
направления
регулирующего
воздействия»2
1
Коваль Е.А., Якина Л.А., Курмаева К.К. Право, мораль и религия как способы нормативной
регуляции отношения человека к природе // Исторические, философские, политические и юридические
науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, 2013, № 12-1 (38), С. 78-82.
2
Кашанина Т. В. Юридическая техника. М., 2008. С. 249.
1.2 Классификация и функции этических норм
Этические нормы в разной степени отражают этапы общественного
развития, но сами таковыми не являются. Законы по которым развивается
история, не есть этические нормы. Последние вносятся в жизнь людьми.
Одни из них со временем отпадают, другие возникают, изменяются, третьи
навязываются определенными группами людей или властью. Проще говоря,
процесс становления, формирования этических норм − субъективный фактор.
Они вырабатываются людьми. Нужда в них диктуется необходимостью.
Этические нормы частично устанавливают правила поведения в
обществе, определяют каким должно быть поведение с точки зрения
интересов общества. Нормам присущи следующие признаки:
1.Этические нормы являются общими правилами, они действуют
непрерывно во времени и обращены к неопределенному кругу лиц;
2.Данные нормы возникают в связи с сознательной деятельностью
людей. Одни этические нормы создаются в процессе целевой деятельности,
другие возникают в повторяющихся актах поведения, не отделяются от
самого поведения, третьи формируются в виде принципов и закрепляются в
общественном сознании. Этические нормы по разному соотносятся с волей и
сознанием людей, однако всегда связаны с ним;
3. Определяют
формы
взаимодействия
людей,
т.е.
регулируют
общественные отношения, поведение в обществе;
4. Возникают в процессе развития общества. Этические нормы
отражают процессы развития, имеют свое место в истории, сою судьбу.
5. Соответствует культуре и социальной организации общества.
Культура позволяет людям создать основу для суждения и взаимодействия
людей. Культура выражается, прежде всего, в содержании этических норм. С
этой точки зрения нетрудно заметить различия норм в обществах,
принадлежащих к разным культурным традициям, например азиатской и
европейской.
Таким образом, этические нормы представляют собой связанные с
волей и сознанием людей общие правила социального взаимодействия,
возникающие в процессе развития общества, соответствующие культуре и
характеру его организации.
«Классифицировать этические нормы можно по различным критериям,
однако
наиболее
распространенной
является
их
систематизация
по
основаниям сферы действия и механизма (регулятивным особенностям). По
сферам действия различают: нормы экономические - представляют собой
правила поведения, регулирующие общественные отношения, связанные с
производством, распределением и потреблением материальных
благ;
политические - это общие правила поведения, регулирующие отношения
между классами, социальными группами, связанные с осуществлением
государственной власти, способом организации и деятельности государства;
трудовые – правила поведения, регулирующие отношения возникающие
между работником и работодателем в процессе осуществления трудовой
деятельности; семейные – правила поведения, регулирующие семейно –
бытовые отношения. По сфере действия выделяют и ряд других социальных
норм. Границы между ними проводятся в зависимости от сферы жизни
общества, в которой они действуют, от характера общественных отношений,
т. е. предмета регулирования. По механизму (регулятивным особенностям)
принято выделять мораль, право, обычаи и корпоративные нормы и д.п.
Когда говорят о механизме, регулятивной специфике норм, то используют
следующие основные критерии сравнения: процесс формирования норм;
формы фиксации (существования); характер регулятивного воздействия;
способы и методы обеспечения. При таком подходе специфика норм
проявляется
достаточно
определенно.
Это
достигается
системным
использованием критериев: некоторые нормы могут недостаточно отчетливо
различаться по одному или двум критериям, но всегда однозначно разводятся
по сумме всех четырех характеристик».1
Рассмотрим
нормативные,
и
те
регуляторы,
те
которые
которые
имеют
можно
обозначить
ненормативный
характер,
как
но
осуществляют социальное регулирование.
К нормативным относятся регуляторы, которые устанавливают четкие
рамки
поведения
одинаковый
участников
масштаб
общественных
поведения
−
норму.
отношений,
Они
содержат
характеризуются
неконкретностью адресатов, повторяемостью действий, наличием санкций за
нарушение правил поведения. Регулирующее воздействие направлено на
достижение установленного состояния общественных отношений, в том
числе, с помощью механизма социального принуждения.
К нормативным регуляторам прежде всего относится правовой и
моральный. Разновидностью правового регулятора являются прецидент,
доктрина, правовой обычай. Так же к нормативным регуляторам можно
отнести и религию в некоторых её частях, например каноническое право,
которое в некоторые периоды приобретало общерегулятивное значение, а не
только внутрицерковное.
Особенно стоит остановиться на религиозном регуляторе. В некоторых
своих аспектах, он имеет важнейшее нормативное значение, но в других
ценностное, ненормативное. Такой вид регуляторов можно отнести к классу
смешанных, также не стоит забывать, что в некоторые исторические
периоды, этот регулятор то приобретал качество нормативного, то терял всё
свое официальное значение. Но во всех религиозных системах, которые
рассматривались как основа социального регулирования, главным всегда
было следование нескольким важнейшим религиозным правилам (заповедям,
канонам и др.). Эти правила составляли ядро всех религиозных систем,
представляли своеобразное закрепления полезного социального опыта
1
Власенко H.A. Теория государства и права. М., 2012. С. 128-129
человечества. Речь идет о таких правилах как «не убий», «не укради», «не
прелюбодействуй» и т.д.
Что касается правила «не убей», то можно сказать, что религиозные
нормы как запрещали совершения такого деяния, так в определенных
случаях могли и допускать.
«Библией за убийство предусматривается адекватное наказание в виде
убийства (предание смерти убийцы): «Кто ударит человека так, что он умрет,
да будет предан смерти».
В Коране упоминание об убийстве в той или иной форме встречается
более тридцати раз.
Коран рассматривает убийство не только как негативный социальный
факт, но и как позитивное с точки зрения ислама социальное действие:
«Убивайте их (многобожников), где бы вы их ни встретили, и изгоняйте их
оттуда, откуда они вас изгнали. Искушение хуже, чем убийство»1
«Отражение этих принципов можно увидеть и в современном
уголовном законодательстве. Так, например ст. 105 (убийство), ст. 107
(убийство, совершенное в состоянии аффекта), ст. 109 (причинение смерти
по неосторожности) предусматривают наказание за их совершение, но ряд
иных статей наоборот так или иначе допускают совершение такого
преступления: ст.
37 ( необходимая оборона), ст. 39 ( крайняя
необходимость), ст. 40 (убийство при психическом или физическом
принуждении), ст. 42 (исполнение приказа или распоряжения)».2
Временами религиозные правила были регуляторами не только
церковной жизни, но и жизни светской, бытовой (брачные отношения,
наследование), временами светское государство брало под свое крыло
религиозные правила.
1
Головкин Р.Б. Некоторые аспекты отражения убийства в системе правовых и иных социальных
норм // Вестник института: преступление, наказание, исправление, 2014, № 2, С. 4-9.
2
Лебедев В.М. Комментарий к Уголовному Кодексу РФ. М., 2013. С. 116
Сложившаяся в обществе система регуляторов не всегда действует
слаженно. Напротив, часто складывались и складываются ситуации, когда
возникают противоречия между регуляторами – состояние общества
становится неравновесным и еще неизвестно, какой из регуляторов окажется
наиболее мощным и действенным.
Корпоративная этика это культура поведения работников той или иной
организации,
совокупность
их
моральных
устоев,
традиций
и
взаимоотношений как внутри коллектива, так и между компаниями.
Макс Вебер считал, что любая экономика не может существовать без
этической составляющей.
Предтечей развития корпоративной этики являются древнегреческие
философы. Так, Аристотель выделил три принципа корпоративной этики:
-примат частной собственности
-главенство сельского хозяйства и промышленности
-подчинение торговли производственным отраслям
Корпоративная этика относительно недавно начала формироваться в
отечественных
компаниях,
но
уже
стала
выступать
определяющим
критерием для роста корпорации и ее успешной деятельности.
Исследователи
корпоративной
этики
определили,
что
характер
трудовых отношений во многом обусловлен психологическим климатом на
предприятии. Весь технический прогресс будет неэффективным при не
здоровых социально-психологических взаимоотношениях коллектива.
Корпоративная этика – основной элемент, который координирует
деятельность работников на предприятии.
До настоящего времени ученые не сформировали единого подхода к
названию норм, подлежащих применению корпоративными организациями.
Наиболее встречаются два термина: локальные нормы и корпоративные
нормы.
Согласно
первому
подходу
эти
понятия
тождественны
и
синонимичны. Согласно мнению ряда других ученых, понятие локальные
нормы включает в себя термин корпоративные нормы. Объясняется это тем,
что локальность понимается как широкое свойство норм, в которые входят
нормы органов местного самоуправления, нормы отдельных корпораций и
работодателей. «По мнению сторонников данного подхода, понятие
"корпоративные нормы" возникло в связи с появлением новой отрасли
российского права - корпоративного права. Кроме того, некоторые
сторонники
этой
точки
зрения
указывают,
что
в
теоретических
исследованиях, посвященных локальному нормотворчеству, указанный
термин не вполне уместен, так как он может вызвать иллюзию, что
предметом
изучения
являются
только
нормы,
принятые
в
АО
(корпорациях)»1.
Сторонники третьего подхода усмотрели, что локальные нормы и
корпоративные нормы имеют разное, самостоятельное значение. И в данном
контексте мнения ученых разделились. Приверженцы первой точки зрения
считают, что корпоративными нормами являются нормы органов управления
корпоративной организации, а локальными - нормы органов местного
самоуправления, исходя из значения слова "локальные", т.е. местные, и
происхождения термина "локальные нормы", который был разработан еще
советскими учеными для обозначения внутренних актов государственных
органов, ведомств и предприятий. Приверженцы второй точки зрения
считают, что локальными нормами являются нормы трудового права,
устанавливаемые работодателем. Корпоративными нормами, по их мнению,
являются нормы органов корпоративной организации по всем другим
вопросам.
На наш взгляд представляется возможным придерживаться сторонников
позиции о самостоятельности терминов локальные нормы и корпоративные
нормы. Корпоративные нормы более широкое понятие, включающее в себя
всю совокупность внутренних, локальных норм всех общественных
1
Лютов Н.Л. Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных
организациях: монография. М.: Буки Веди, 2016, стр. 31
институтов,
корпораций,
составляющих
свою
ячейку
в
правовых
отношениях.
1.2. Корпоративная этика: генезис и основные этапы становления.
Влияние права на формирование системы корпоративных норм
Вопросы корпоративной этики по настоящее время относятся к
неизученным сторонам этики. Корпоративная этика только к середине XIX в.
стала изучаться и анализироваться.
Средневековая философия осуждала все, что связано с «производством
денег». Так, Фома Аквинский считал, что почти все виды торговли по своей
природе являются аморальными, поскольку преследуют цель получения
прибыли.
В XII – XIII вв. идеологи протестантизма пересмотрели концепцию
корпоративной этики. Стремление к прибыли и устремление к Богу
становится взаимообусловленным.
Эпоха Ренессанса характеризуется составлением первых уставов,
которые включали моральные требования к рабочим. В это время начали
появляться
писанные и неписанные кодексы поведения. Такие кодексы
выражали обобщение норм поведения отдельных профессиональных групп.
Идеологи Реформации писали о божественном призвании труда. М.
Лютер и Ж. Кальвин переосмыслили отношение к богатству и собственности.
Главными качествами провозглашается индивидуальная инициатива и
способность к риску.
В последствии главной вехой в развитии корпоративной этики стала
теория М. Фридмана. Основой ведения бизнеса и их моральным оправданием
становятся любые действия, которые не противоречат закону.
А. Смит, Ф. Тейлор, Г. Форд главной задачей управления считали
повышение производительности труда каждого отдельного работника до
максимального уровня. Такая задача решалась путем научного поиска
повышения эффективности выполнения работы. Со временем, с развитием
технологий, роста числа конкурентов, повышение требований потребителя
обусловили необходимость учитывать внутренние аспекты деятельности.
Таким образом, не только экономическая деятельность является фактором
развития предприятия, но и трудовые отношения, запросы работников.
Любая
корпорация
это
сообщество
людей,
которое
формирует
корпоративную культуру.
В настоящее время тема природы корпоративных норм стала
актуальной у ученых-юристов. В связи с быстрым ростом и развитием
экономических отношений в обществе назрела необходимость изучения и
объяснения такого феномена как корпоративные нормы, которые уже успели
сформировать свою закономерность применения.
«Вопросы юридической природы корпорации и их нормативных актов
активно
исследовались
дореволюционного
Петражицкого,
Л.С.
в
трудах
периода:
Таля,
Д.И.
И.Т.
известных
Мейера,
Тарасова,
ученых-юристов
А.И.
Е.Н.
Каминки,
Л.И.
Трубецкого,
Г.Ф.
Шершеневича и других авторов. К числу современных авторов, работы
которых посвящены проблематике корпоративного права и корпоративных
норм, могут быть отнесены: В.В. Гущин, В.В. Долинская, Т.В. Кашанина,
С.Д. Могилевский, Е.А. Суханов, И.С. Шиткина и другие»1.
Эволюцию развития и становления мнения о природе корпоративных
норм можно разделить на несколько периодов.
I. Дореволюционный период.
В этот период ученые сформулировали четыре подхода: 1) договорный;
2) законодательный; 3) автономный; 4) смешанный.
1. Договорный подход.
Сторонники этого подхода высказывались о том, что все внутренние
1
Носов С. И. К вопросу о природе корпоративных норм и корпоративного нормотворчества. Юрист.
2017. №14, С. 43
правила организаций имеют договорной характер, поскольку закреплены, как
правило, в уставе корпораций.
2. Законодательный подход.
Сторонниками данного подхода рассматривали устав организаций как
деятельность законодателя. Другими словами, под уставами понимали
подзаконный акт. Данный подход быстро нашел своих противников, которые
указали на то, что закон издается государством в определенном порядке, в
отличие от устава. Кроме того, устав не может иметь равную юридическую
силу наравне с законом.
3. Автономный подход.
Сторонниками данного подхода были западные ученые, а также
российский ученый-цивилист Л.С. Таль. В своих взглядах они сходились в
том, что в системе права существует особая категория объективного права,
которая регулирует внутреннюю жизнь корпорации.
4. Смешанный или законодательно-автономный.
Основатели данного подхода считали, что существуют нормы, с одной
стороны, являющиеся самостоятельной деятельностью частных организаций
и, с другой стороны, подчиненные государственному законодательству и
производные от него.
По мнению сторонников данного подхода, автономность деятельности
предприятий отнюдь не означает независимость от государственной
законотворческой деятельности и прямого отделения от ее системы права.
Как мы усмотрели из вышесказанного, дореволюционный период
служит основным каркасом в становлении проблемы корпоративных норм.
С приходом советской власти изменилось направление науки, она
закрепила в себе то, что не являлось противоречивым советской идеологии.
Советская
власть
пропогандировала
монополию
государства
на
правотворчество. Кроме того, в советском государстве не стало частной
собственности на средства производства, что привело к исчезновению
корпоративных норм и независимых юридических лиц.
В Советский период изучение корпоративных норм проводилось в
рамках отраслей права, а именно трудового права и гражданского права.
Представители трудового права понимали локальные нормы как результат
правотворчества организаций, учреждений.
«В научной литературе по трудовому праву данного периода понятие
локальных норм раскрывалось через выявление их особенностей. Так, В.А.
Тарасова отмечала следующие особенности локальных норм: 1) имеют
ограниченную сферу действия; 2) конкретизируют и модифицируют общую
норму сообразно с местными условиями; 3) охватывают более узкий и менее
значимый круг общественных отношений; 4) регулируют тот комплекс
общественных отношений, который не урегулирован нормами общего
значения, но правовое опосредствование которого обусловлено принципами
данной отрасли права»1.
Немного позднее ученые тали исследовать локальные нормы с
теоретических позиций.
«Первой работой в советской науке, представляющей собой отдельный
теоретический анализ локальных норм, стала работа В.К. Самигуллина.
Автор выделял следующие признаки локальных норм: 1) исходят в конечном
итоге от государства; 2) гарантированы его принудительной силой; 3)
действуют на территории конкретного предприятия. Данные признаки
подчеркивают строгую принадлежность локальных норм исключительно
государству. Следует отметить, что автор исследовал локальные нормы через
изучение локального нормативного регулирования, социальная ценность
которого в том, что оно, во-первых, позволяет на уровне отдельных
предприятий, организаций, учреждений, их структурных подразделений
позитивно регулировать общественные отношения применительно к их
специфике, а во-вторых, способствует преодолению пробелов в правовом
регулировании, связанных с динамичностью общественных отношений,
1
Лютов Н.Л. Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных
организациях: монография. М.: Буки Веди, 2016, стр. 34
громоздкостью законодательства и т.п. Правовое регулирование с помощью
локальных норм выступает как метод, противостоящий необоснованным
ограничениям
и
мелочному
централизованному
регламентированию,
стесняющему инициативу предприятий, организаций, учреждений, их
структурных подразделений»1.
На рубеже 1980 - 1990 гг. наблюдалась иная ситуация. С развитием
экономических отношений на многих предприятиях сформировался свой
массив нормативно-правовых актов. Эта внутренняя база сама обеспечивала
развитие управленческих отношений и внутреннее развитие. В этой связи
регулирование
общественных
отношений
осуществлялось
вполне
самостоятельно, при этом существовал монопольно-централизованный
подход к правотворчеству. Изменение этой ситуации произошло с развитием
экономических
отношений,
социалистические
ценности
рыночной
были
экономики.
подменены
Архаичные
либеральными
и
демократическими. В новых условиях возросла роль корпораций и их
свободы в самостоятельной деятельности, что привело к созданию новой
доктрины - теории корпоративного права.
Главным исследователем корпоративных норм можно признать Т.В.
Кашанину,
которая
стала
фундаментальным
разработчиком
теории
корпоративных норм.
Так, автор отмечает наличие правового характера у корпоративных
норм, что объясняется тесной взаимосвязью корпоративных норм с
общегосударственными, которая наблюдается в следующих проявлениях:
1) законодатель предусматривает преимущество корпораций в издании
корпоративных норм. При этом, корпорации могут регулировать те вопросы,
которые законодатель не уточнил или сформулировал общие нормы (это
укладывается в принцип "Все, что не запрещено законом, разрешено
корпорациям");
1
Лютов Н.Л. Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных
организациях: монография. М.: Буки Веди, 2016, стр. 37
2) корпоративные нормы могут обеспечиваться государственным
принуждением;
3) законодатель определяет границы регулирования корпоративных
отношений. Без общих законодательных норм корпорациям было бы сложно
функционировать;
4)
корпоративные
нормы
подобно
общим
нормам
должны
соответствовать природе права, выражающей начала справедливости и
принципы права, это изначально делает корпоративные нормы правовыми по
своей природе;
5)
в
общих
нормах
иногда
определяется
процедура
принятия
корпоративных норм. Т.В. Кашанина указывает на данную взаимосвязь не в
рамках подчинения корпоративных норм законодательным, как это делалось
в
советской
науке,
а
в
рамках
законодательных норм. Также
сотрудничества
корпоративных
и
автор обращает внимание на вновь
сформулированные ею особенные признаки корпоративных норм, а именно:
1) наличие точной количественной определенности;
2) сфера действия корпоративных норм территорией предприятия не
определяется;
3) волевое содержание корпоративных норм существенно отличается от
волевого содержания законодательных норм;
4) способ формирования корпоративных норм чаще всего строится по
принципу воль, что выражает баланс интересов управляющих и акционеров,
а также наемных работников;
5) санкции корпоративных норм могут носить самостоятельный
характер.1. Вышеназванная точка зрения была неоднократно подвергнута
самой жесткой критике, мало кто желал пересмотреть свои взгляды к
традиционному пониманию правотворчества, где государство являлось
единственным его субъектом, и только через 10 лет данная проблематика
1
Лютов Н.Л. Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных
организациях: монография. М.: Буки Веди, 2016, стр. 41
стала популярной и актуальной в юридической науке и практике
Сегодня
корпоративные
нормы
регулируют
огромный
круг
общественных отношений, связанных с управленческой деятельностью
организаций, регулированием труда и социальных вопросов внутри
организации. По мимо этого, в современном мире не остаются в стороне
вопросы в области маркетинга, корпоративной культуры и безопасности
внутри корпорации.
Учитывая тот обширный опыт, накопленный учеными по проблеме
места корпоративного права в системе правовых норм можно согласиться с
А.В. Деминым в том, что «неразрывная связь правовой системы с
государством и с суверенитетом, характерная для государственно-правовых
систем Вестфальского типа, постепенно отходит в прошлое. Мы перестаем
рассматривать право как инструмент государства, с помощью которого оно
поддерживает в обществе порядок, социальный мир и направляет общество к
новым, светлым целям».1
В научном обороте существует двойственный подход к отношению
взаимодействия права с корпоративными нормами и влияние права на
систему корпоративных
норм.
Согласно
первой
точке
зрения,
все
корпоративные нормы обеспечиваются государственным принуждением. По
другой
точке
зрения,
государственное
принуждение
является
второстепенным. Обычно, корпоративная организация устанавливает свои
внутренние санкции за нарушение корпоративных норм. Корпорации
обладают
своими
механизмами
принуждения,
а
именно
органами
управления, которые в свою очередь основываются на решениях совета
директоров или уставе.
Учитывая вышесказанное, можно выделить следующие основные
признаки корпоративных норм:
1
Демин А.В. "Мягкое" право в эпоху перемен. Опыт компаративного исследования. М., 2016. С. 6.
1.
количественная
корпоративные
нормы
определенность.
имеют
Следует
количественную
отметить,
что
характеристику.
Корпоративные нормы распространяются в зависимости от субъекта
юридической
деятельности.
Так,
нормы
акционерного
общества
распространяются на всех акционеров, наемных работников, нормы
унитарных предприятий на всех ее членов и наемных работников.
2.
неограниченность
территориальной
сферы
действия
корпоративных норм. Если законодательные нормы распространяют свое
действие на определенной территории, то корпоративные нормы не
ограничены территориальной принадлежностью. Это стало возможным и
допустимым с развитием рыночной экономики, где крупные корпорации и
общества могут иметь свои филиалы в различных территориальных
образованиях, а акционером может стать любое лицо, купившее акции.
3.
мнение и воля участников корпоративной организации при
составлении корпоративных норм. В каждой корпорации существуют свои
принципы принятия корпоративных норм, но почти всегда учитывается воля
ее
участников
(референдум).
В
отличие
от
корпоративных
норм,
законодательные нормы редко учитывают мнение населения, а принимаются
в интересах государства.
4.
оптимизация интересов всех групп корпорации. Учесть интересы
всех участников корпоративного правоотношения скорее идеальная модель
корпоративного правотворчества. Каждая корпорация должна стремиться
использовать максимальное количество волеизъявлений ее участников.
Принятие корпоративного акта происходит тремя способами: общее
собрание, референдум или опрос.
5.
собственные санкции.
6.
правотворческий субъект. Каждая корпоративная организация
имеет правотворческий субъект. Им может быть совет директоров, собрание
акционеров или генеральный директор и др. органы. Главные органы
корпоративной организации выражают волю ее участников.
Лаптев В.А. проводит классификацию источников корпоративного права
по субъекту формирования:
- «от государства или санкционированные государством (нормативные
договоры, законодательство и другие нормативные правовые акты, правовые
позиции высших судов, обычаи);
- от самой корпорации (устав, внутренние регламенты корпорации);
- от профессионального сообщества (рекомендательные акты, своды
лучшей практики корпоративного управления)»1.
В эпоху глобализации и рыночной экономики корпоративные нормы
занимают особую нишу: их нельзя назвать автономными и нельзя определить
их абсолютную подчиненность законодательным нормам. На наш взгляд
нужно говорить о сотрудничестве корпоративных и законодательных норм.
В теории корпоративного права можно выделить следующие источники:
нормативные акты, корпоративные акты, нормы международного права и
обычаи делового оборота.
Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу,
прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации.
Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не
должны противоречить Конституции Российской Федерации2. Первым и
основным источником корпоративного права является законодательство.
Первое место в иерархии регулирования корпоративных отношений
занимает гражданское законодательство и, соответственно, ГК РФ. Закон с
точки зрения доктрины источниковедения остается основным источником
права
в
Российской
Федерации.
Закон
как
формальный
источник
корпоративного права представляет собой разновидность нормативного
правового акта, принятого законодательным органом в строго установленном
порядке, обладающего высшей юридической силой, распространяющего свое
действие на индивидуально неопределенный круг лиц и рассчитанного на
1
2
Лаптев В.А. Источники предпринимательского права в Российской Федерации. М., 2017. С. 58.
многократное применение в сфере правового регулирования корпоративных
отношений.
Федеральные
законы
РФ,
законодательство,
должны
частноправовое
регулирование
составляющие
соответствовать
ГК
корпоративное
РФ,
применительно
конкретизируя
к
отдельным
организационным формам корпоративных отношений. В этой связи следует
отметить ту положительную тенденцию в структурировании корпоративного
законодательства, которую сформулировал современный законодатель. В
частности, следует отметить, правовое регулирование корпоративных
отношений осуществляется преимущественно федеральными законами, а
общие положения о корпоративных организациях теперь содержатся в
унифицированном акте - ГК РФ. Отдельные федеральные законы,
относящиеся к публичному праву, лишь точечно регламентируют вопросы в
сфере корпоративных отношений.
Другим
источником
корпоративного
права
следует
признать
корпоративные акты, имеющие признаки локальных нормативных актов. В
юридической
литературе
исследованиям
локального
нормотворчества
уделено не слишком много внимания.
Выводы по главе
Возникновение регулятивного процесса общественных отношений с
помощью социальных норм, обусловлено эволюционными процессами, в
основу которых ложится переход от стадности к появлению человеческого
общества.
Необходимость этических норм проявляется сама собой в процессе
жизнедеятельности человека и взаимоотношения в обществе. Социальные
нормы устанавливают правила поведения в обществе, т. е. определяют, каким
может или должно быть поведение субъектов с точки зрения интересов
общества.
Природа корпоративного акта сходна с природой правового акта, при
наличии одного отличительного признака- круга лиц. Как мы анонсировали
выше, нормы корпоративного права распространяются на определенную
группу лиц и не является обязательной для конкретного территориального
образования, в отличии от законодательных норм. При этом, корпоративным
актам присуща иная нормативность. Корпоративные нормы являются
регулятором взаимодействия между субъектами конкретного корпоративного
объединения. Вместе с этим, корпоративные акты являются обязательными и
обеспечиваются определенными санкциями для конкретной корпоративной
общности.
Глава 2. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА И ЭТИКА В ПРАВЕ:
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
2.1. Взаимодействие правовых и корпоративных норм в контексте
корпоративной этики
О взаимодействии законодательных и корпоративных норм начали
говорить с развитием производственных отношений и рыночной экономики.
Так, исследователь Л.С. Таль, отмечал, что любое предприятие в
определенной мере самостоятельная структура, которая обладает правовой
самоопределенностью. Глава предприятия осуществляет руководство и
внутренний правопорядок в силу своих полномочий руководителя отдельной
структурой.
В теории взаимодействия и взаимовлияния правовых и корпоративных
норм ученые поддерживают несколько точек зрения.
1) государство дает право организациям организовывать условия труда,
но в рамках законодательных норм;
2) государство дает право или делегирует полномочия по принятию
локальных правовых норм в пределах предприятия.
Для того, чтобы более полно исследовать степень влияния права на
систему корпоративных норм, необходимо остановиться на вопросах роли и
места права в социальной жизни.
Разные характеристики и определения сущности права, представляющие
собой различные направления принципа правового равенства, выражают
единую сущность права. При этом каждое из этих определений предполагает и
другие определения принципа правового равенства.
Вопроса о праве не обходил ни один крупный философ древности.
Видное место он занимал и в философии более позднего периода, и стал
центральным для формирующейся юриспруденции. Несколько слов о
соотношении философии права и позитивного права. Согласно Г. Гегелю
философия права отражает понимание «идеи права»: «Идея права есть
свобода», а система права – «царство осуществления свободы». Однако
наиболее привлекательна мысль И. Канта о двух представлениях о праве –
теоретическом и прикладном1. С этой точки зрения философское понимание
права – всеобщий критерий, на основе которого можно различать правовое и
неправовое понимание права, закона. Философское понимание права
следовало бы, как подчеркивают отдельные авторы, считать всеобщим
принципом права, который служил бы критерием оценки позитивного права.
Право
–
общеобязательная
система
норм.
Общеобязательность
адресуется не только гражданам, должностным лицам, негосударственным
учреждениям и организациям, но и самому государству. Связанность
государства
и
гражданина
правом,
их
общение
только
в
рамках
установленных им правил являются и требованием к правовому государству,
и его признаком.
Право охраняется и в необходимых случаях реализуется государством в
лице органов его аппарата. Государство никогда не относилось и не могло
относиться безразлично к издаваемым или санкционируемым им актам. Для
обеспечения их функционирования государство прилагает огромные усилия,
ибо неэффективность правовых актов в практике их применения ведет к
падению престижа государства и его институтов.
Поиск
права
и
его
наиболее
совершенного
понятия
будет
продолжаться. Его неизбежность в XXI веке предопределяется процессом
глобализации. Поэтому преждевременно полагать, что «настало время и
юристам прекратить поиски идеального понятия права и заняться более
важными научными и практическими проблемами»2.
Предлагаются следующие характеристики (признаки, свойства) функций
права:
1
Кант И. Сочинения. Т.4. Ч 2. – М.: Чоро, 1965. – С. 134–140.
Толстик В.А. От плюрализма правопонимания к борьбе за содержание права // Государство и
право. 2007. № 9. С.13.
2
а) функции определяют основные направления правового воздействия
на состояние общественных отношений;
б) выражают сущность и социальное назначение права;
в) направлены на упорядочение общественных отношений;
г) характеризуются непрерывностью, длительностью воздействия на
общественные отношения, имеющие постоянный характер.
Следует признать увязывание функций права с его социальным
назначением и ролью в общественной жизни1.
Назначение права нам говорит о том, для чего создается, существует и
в чем его предназначение права. В назначении выражается главная роль,
которую право играет в общественной жизни. Его роль состоит в том, что
право есть регулятор общественных отношений, и оно создается именно для
этой цели. Оно способно быть источником информации о правовом
регулировании тех или иных общественных отношений
Итак, право является сложным явлением общественной жизни. Общая
ориентация юридической науки и практики во много зависит от понимания
права. Основной задачей научного познания является то, чтобы за
многогранными проявлениями права на поверхности общественной жизни
найти
его
социальную
природу,
действительную
сущность
и
общечеловеческую ценность.
Говоря о сущности права, нельзя не остановиться на традиционно
сложившихся и современных концепциях правопонимания.
Особенности естественного правопонимания:
1.
Естественное
право
подразумевается
как
имеющееся
вне
зависимости от страны и общества.
2. Естественное право стабильно и неизменно, не подвергается
«порче».
1
341.
Лазарев В.В., Липень С.В. Теория государства и права. – М.: Юридическая литература, 2010. – С.
3. Положительное право всегда вторично, однако оно обязано
надлежать эталону (естественному праву)1.
В естественном праве норма - это понимание должного, а не реального,
она
только
указывает
ориентир
законодателю,
представляя
собой
идеологический критерий права положительного.
В новейшее время вновь возникла и получила развитие историческая
идея естественного права - права со сменяющимся содержанием, то есть с
функцией рациональности.
В связи с этим естественное право выступает в роли совокупности
требований, которые предъявляются изменившимся в течение времени
обществом либо его частями. Нет абсолютного естественного права, оно
непостоянно.
Исходя из данной теории, справедливость обязана служить целью и
основой права как главный критерий его наличия.
Исторически изменяется не сущность естественного права, а его вид,
точнее, не идеи, а внешнее их выражение. Положениями естественного права
служат справедливость, нравственность, польза, добро.
Концепция естественного права с изменяющимся содержанием (прямо
и в разных последующих вариациях) способствовала существенной
гносеологической, методологической и общетеоретической модернизации
естественно-правового подхода в двадцатом веке, особо в его второй
половине2. Конкретные исторические условия обусловливают понятие
справедливость, лежащее в основании естественного права.
Юридический позитивизм ранее являлся, и сейчас является одним из
особо веских правовых учений.
1
Елисеев С.Г. Формализация фундаментальных правовых ценностей свободы, равенства и
справедливости в конституционном регулировании социальных прав граждан России //"Адвокат", 2014, №
11 С. 14-20
2
Кряжкова О.Н. Перемены в российском конституционном правосудии: ожидавшиеся, ожидаемые,
неожиданные //"Конституционное и муниципальное право", 2014, № 10 С.38-44
Особенность
права
неминуемо
сводится
при
таком
правовом
понимании к принудительному характеру согласно отношению к индивиду и
обществу целиком. Принудительность трактуется не как результат тех либо
иных объективных свойств и условий права, а как первоначальный
правообразующий
и
право
определяющий
фактор,
как
силовой
и
принудительный первоисточник права.
В соответствии с легизмом истина о праве дана в законе, который
выражает волю, позицию и суждение законодателя. Один из значительных
недочетов данной концепции считается её максимальный субъективизм, так
как желанное правдивое познание о праве вынашивает характер суждения,
хотя и официально-властного.
Ключевые усилия юристов в пределах правотворческой деятельности
обязаны быть ориентированы на усовершенствование законодательного
массива. Что касается понятия права, то оно независимо от нравственных
оценок.
Право – это система норм, которые исходят от страны, т.е. некоторое
единое целое, которое не имеет необходимости в пояснениях моральнонравственного и социально-философского порядка.
Социологическое правопонимание прямо связано с формированием
науки социология права. Ее выделяют из общей социологии, как
направленную на изучение динамики права и социальных моментов
правового бытия.
С позиции социологии, право, возможно, определить следующим
способом: право – это комплекс обязательных для осуществления норм,
которые определяют социальные отношения, введенные группой для
относящихся к ней лиц в любой текущий момент времени. В данном
определении мы выделим три элемента, которые требуют пояснения: первое
- речь идет об общеобязательных нормах; второе - данные нормы
устанавливает социальная группа; третье - данные нормы изменчивы 1.
Существует право благодаря фактам, а не вследствие какого-нибудь
высшего принципа всеобщего интереса, добра или же счастья. Настоящие
факты заключаются в том, что род человеческий живет и может жить только
лишь в обществе.
В наши дни интегральная юриспруденция представляется в двух
вариациях её восприятия и толкования – в узком или широком смысле.
В
узком
смысле
в
качестве
подразумевают интегральную
самого
права,
а
также
интегральной
юриспруденции
функцию и интегрирующую способность
подобную
функцию
просвещающего
или
практикующего правоведения в качестве определенного способа сбора
сведений и знаний о праве, правовых обычаях и законах.
В
широком
смысле
–
синтезирующее
правоведение,
которое
существует вследствие упорядочения особо полезных или перспективных
способов приобщения к юридическому воспитанию, юридическому знанию и
мастерству в использовании права, включая обращение с текстами законов,
процедурами и аксиомами правопонимания.
В подобном правоведении снова будет установлена и разъяснена задача
обязательного присутствия в правовом требовании определенного минимума
добра либо минимума естественного права. Эта в своем роде обобщенная
юриспруденция должна вполне отчетливо ориентировать начинающего
юриста в знаниях и умениях, наиболее полезных и необходимых не только
для обучения и введения в практику, но и в дальнейшем. Это обуславливает
пристальный интерес интегративной юриспруденции к исследованию
правового мышления.
Прогрессивное
правовое
мышление
означено
усложнением
характеристик и свойств не столько под влиянием изобилия дисциплин и
1
Ерохина Ю.В. Правовой постмодернизм в России: особенности проявления //"Адвокат", 2014, №
12 С.11-16
отраслей, сколько под множащимися уровнями упорядочивающей или
проясняющей мысли.
Семь уровней: правовая практика; практическая правовая наука;
догматическое учение о методе; всеобщее учение о праве, т.е. теория права;
лингвистика, социолингвистика. Правовая лингвистика; социология и
правовая социология; философия - правовая и политическая, деонтология,
социальная философия, эпистемология, новая онтология, правовая логика,
лингвистическая философия.
Данные семь рядов
пребывают в некоторой взаимосвязанности и
взаимной зависимости на двусторонней или многосторонней основе.
Крупными проблемами и непременными сведениями в рамках
обобщенной юриспруденции можно считать такие, которые поясняют
профессиональным юристам и обычным гражданам причинно-следственную
связь бездействия принимаемых в немалом количестве законов –
от
общеустроительных, т.е. конституционных и заканчивая подзаконными
актами и отраслевыми законами.
Выделим особенности постмодернистского правопонимания.
Новейшие философско-правовые течения, рассматривающие право в
иной плоскости, дают возможность более адекватно, нежели традиционные
школы права, представить картину правовой реальности. Как и для других,
для правовой сферы характерны динамизм, изменчивость, неустойчивость,
зависимость от субъективного восприятия. И во многом данные черты
проникают в сущность права.
Антиреализму постмодернистского мышления как нельзя более
соответствуют герменевтическая и коммуникативная концепции права - обе
они говорят о языковом характере правовой реальности.
Герменевтический подход рассматривает бытие как неразрывные
процессы социального действия, диалога и самопонимания.
Коммуникативная концепция права, разработанная А.В Поляковым,
также указывает на тесную связь права и жизнедеятельности людей1. Право
рассматривается как особая форма коммуникации. Последняя принизывает
общество как сеть, а само право выступает одним из её проявлений.
Существование права нереально вне социальной коммуникации, и
требований происхождения права считается не появление государства, а
создание психосоциокультурных реалий.
Правовая коммуникация, по А.В. Полякову, представляет собой
взаимодействие между субъектами, возникающее на основе социальной
интерпретации правовых текстов.
Правовая норма создается всей правовой культурой, и располагается не
в тексте нормативно-правовых актов, а отражается в сознании людей,
которые её применяют. Правовой текст лишь опосредует правовую
коммуникацию. Поэтому в настоящее время на первый план все более
выдвигается проблема ответственности людей не только за личную свободу,
но и за жизнь окружающих их субъектов. Право немыслимо вне социального
взаимодействия людей. И именно те интерпретации, которые образуются в
результате данного взаимодействия, и составляют его сущность2.
Таким образом, понимание права в эпоху постмодерна изначально
нестатично. Если его сущностный стержень и выявляется, то он пребывает в
постоянном состоянии изменчивости. По справедливому замечанию И.Л.
Честнова,
право
противоречивый,
"сегодня
стохастический
воспринимается
феномен
с
как
многомерный,
постоянной
изменчивой
структурой в различие от одномерного детерминированного явления со
стабильной структурой.3
1
Поляков А.В., Тимошина Е.В. Общая теория права: Учеб. для вузов.- СПб., 2005.
Бекбаев Е.З. О двух функциях понятий в научном познании права //"Журнал российского права",
2014, № 9 С.12-19
3
Кряжкова О.Н. Перемены в российском конституционном правосудии: ожидавшиеся, ожидаемые,
неожиданные //"Конституционное и муниципальное право", 2014, № 10 С.38-44
2
Каждая из многих теорий права постмодерна обладает своими
принципами и особенностями, стремящимися адаптировать современное
право к правовой действительности. Философское мышление настраивает на
неоднозначное восприятие окружающей, в том числе и правовой, реальности.
При этом на международном уровне сильны тенденции глобализации в
различных сферах общественной жизни. В рамках этого происходят попытки
унификации правовых явлений, создания неких правовых стандартов,
объединяющих
различные
правовые
системы.
Однако
в
условиях
сложившегося типа ментальности и заданной изменчивости общественных
отношений, данные стандарты, если и могут быть доведены до всемирного
масштаба, также будут нестатичны и изменчивы. Их форма, проявляющаяся
в международных документах, будет наполняться различным содержанием
сообразно тенденциям международной коммуникации и особенностям
национального "горизонта понимания"1.
Таким образом, практически все концепции правопонимания, как
традиционные, так и новейшие, затрагивают вопросы сущности права, в том
числе его социальной сущности, что весьма актуально для рассмотрения
вопросов взаимодействия права и других социальных регуляторов, в
частности – корпоративного права.
В эпоху Советского союза корпоративные нормы понимались как
подчиненные государственным нормам. С распадом Советского союза
начался этап децентрализации. Особенностью данного этапа стала передача
правотворческих
полномочий.
То
чем
ранее
занималась
только
централизованная государственная власть делегировалась другим субъектам
права. В новой правовой реалии следует рассматривать корпоративные
нормы как соподчиненные законодательным нормам. Ни одно предприятие
не может произвольно устанавливать локальные акты, но и государство не
может диктовать руководству предприятия условия внутреннего распорядка.
1
Краснов Ю.К., Надвикова
//"Юстицинформ", 2014 С. 262.
В.В.,
Шкатулла
В.И.
"Юридическая
техника:
Учебник"
Таким образом, в данном контексте мо говорим о сотрудничестве в системе
сдержек и противовесов.
В контексте взаимодействия правовых и корпоративных норм следует
различать
понятие
нормативное
поведение
и
правовое
поведение.
Нормативное поведение зависит от социальных норм, таких как моральные,
религиозные. Правовое поведение- поведение, урегулированное нормами
права, порождающее определенные юридические последствия. Главная
особенность правового поведения состоит в том, что за противоправное
поведение предусмотрена юридическая ответственность.
Данная проблематика особенно актуальна в трудовом праве, в
контексте корпоративной этики, поскольку не существует единого мнения
относительно соотношения норм локальных актов и кодексов корпоративной
этики,
создаваемых
Недостаточная
этического
работодателем
регламентация
поведения
и
на
и
нормативно-правовых
законодательном
неточности
уровне
формулировок
актов.
канонов
требований,
предъявляемых к сотрудникам различных фирм и государственных структур,
порождают различие судебной практики относительно природы соотношения
данных норм.
Так, Сохроков С.А. обратился в суд с иском к Министерству внутренних
дел по Кабардино-Балкарской Республике о признании незаконным и отмене
приказа министра внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике от 3
марта 2017 г. N 142 л/с об увольнении со службы в органах внутренних дел, о
восстановлении его на службе в органах внутренних дел в ранее занимаемой
должности, выплате денежной компенсации за время вынужденного прогула,
компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., судебных расходов в
сумме 31 700 руб.
Приказом
министра
внутренних
дел
по
Кабардино-Балкарской
Республике Сохроков С.А. уволен со службы в органах внутренних дел по
пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в
связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов
внутренних дел. Служебной проверкой было установлено, что Сохроков С.А.
нарушил требования Правил дорожного движения, управлял транспортным
средством в состоянии алкогольного опьянения, ставящем под угрозу
безопасность движения.
Вступившим в законную силу постановлением мирового судьи
судебного участка N 3 Урванского судебного района Кабардино-Балкарской
Республики
от
административном
20
февраля
2017
правонарушении
г.
в
производство
отношении
по
делу
Сохрокова
об
С.А.
прекращено за отсутствием состава административного правонарушения,
предусмотренного частью 1 статьи 12.8 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что факт
совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов
внутренних дел подтверждается материалами служебной проверки, а
прекращение производства по делу об административном правонарушении в
отношении Сохрокова С.А. за отсутствием состава административного
правонарушения
из-за
допущенных
нарушений
при
медицинском
освидетельствовании Сохрокова С.А., по мнению суда первой инстанции, не
свидетельствует об отсутствии в действиях Сохрокова С.А. проступка,
порочащего честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел, в связи
с чем у ответчика имелись основания для его увольнения.
Суд апелляционной инстанции исходил из того, что увольнение
Сохрокова С.А. произведено ответчиком в отсутствие на то законных
оснований, поскольку объективных и бесспорных доказательств управления
Сохроковым С.А. транспортным средством в состоянии алкогольного
опьянения ответчиком не представлено, а выводы суда первой инстанции
основаны на том, что компетентным медицинским учреждением был
установлен факт употребления истцом алкоголя, однако акт медицинского
освидетельствования Сохрокова С.А. на состояние опьянения признан
недопустимым доказательством в рамках дела об административном
правонарушении.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в своем
определении указала, что юридически значимым для дела обстоятельством
для решения вопроса о законности увольнения Сохрокова С.А. со службы в
органах внутренних дел является установление совершения сотрудником
органов внутренних дел действий, нарушающих профессионально-этические
принципы, нравственные правила поведения, закрепленные положениями
нормативных правовых актов, как при исполнении служебных обязанностей,
так и вне служебной деятельности, подрывающих деловую репутацию и
авторитет органов внутренних дел. Данные обстоятельства не являлись
предметом рассмотрения по делу о привлечении Сохрокова С.А. к
административной ответственности, где разрешался вопрос о наличии или об
отсутствии в его действиях состава административного правонарушения, за
которое
предусмотрена
административная,
а
не
дисциплинарная
ответственность.
В качестве корпоративных этических стандартов принято закреплять
такие обязанности работников, как следование высоким моральным
принципам, поддержка положительной репутации, имиджа компании,
уважительное общение с коллегами, соблюдение дресс-кода, запрет на
выражение мнения, отличающего от мнения руководства.
В трудовом кодексе РФ регламентированы обязанности работника:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину и др.
Как мы усмотрели из норм трудового права, обязанность соблюдения
этических правил поведения не закреплена на законодательном уровне. При
этом, нормы трудового права, а именно ст. 8 Трудового кодекса РФ,
указывает на то, что работодатели принимают локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями.
При соблюдении же ряда процедур возможно увольнение по п. 5 ч. 1 ст.
81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником своих
трудовых
обязанностей
дисциплинарного
без
уважительных
взыскания).
Для
причин
этого
при
наличии
необходимо
выполнениеопределенных действий1.
Так, в соответствии с Апелляционным определением Магаданского
областного суда от 11.03.2014 N 33-188/2014 по делу N 2-5786/2013 отказано
в иске о восстановлении на службе, поскольку работодатель правомерно
уволил истца, так как последний совершил проступок, порочащий честь
сотрудника органов внутренних дел, выразившийся в нарушении требований
Правил дорожного движения РФ, а также этических и нравственных норм
поведения.
Апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от
13.02.2014 по делу N 33-648/2014 также отказано в иске о восстановлении на
службе, так как истец совершил действия, нарушающие профессиональноэтические принципы, нравственные правила поведения сотрудника, как при
исполнении служебных обязанностей, так и вне их, подрывающие деловую
репутацию, авторитет органов внутренних дел.
За недостаточностью доказательств, свидетельствующих о виновности
истца, Иркутский областной суд (Апелляционное определение от 18.11.2013
по делу N 33-9359/13) оставил без изменения судебный акт предыдущей
инстанции об удовлетворении требований истца о восстановлении на работе.
Истец
1
был
уволен
за
совершение
Федорова
О.
Увольнение
культуре. Трудовое право. -2014. - № 8. - С. 35
дисциплинарных
за
несоответствие
проступков,
корпоративной
выразившихся в нарушении кодекса поведения организации, должностной
инструкции, а именно в неуважительном тоне по отношению к руководству,
своим прямым подчиненным.
Приведенные судебные решения показывают, что суды испытывают
трудности с определением природы таких локальных актов, как кодексы
корпоративной или профессиональной этики (этические кодексы), либо так
называемых этических норм, содержащихся в локальных нормативных актах
работодателей, а именно доказательной базы по рассматриваемым спорам.
Вместе с тем в теории права общепризнано разграничение норм права и
иных социальных норм, в частности, норм морали (этики), корпоративных
норм и норм права.
Корпоративные нормы - это правила поведения, создаваемые в
организованном
сообществе,
распространяющиеся
на
его
членов
и
направленные на обеспечение его организации и функционирования.
Корпоративные нормы создаются в процессе организации и деятельности
определенного
сообщества,
обеспечиваются
предусмотренными
организационными мерами, закрепляются в соответствующих документах
(уставе, программе и т.п.). Они имеют письменную форму и этим отличаются
от норм морали (этики).
Одновременно письменная форма выражения корпоративных норм
сближает их с правовыми нормами.
При этом нельзя смешивать корпоративные нормы и локальные
нормативные акты, которые представляют собой разновидность локальных
нормативных правовых актов, порождают юридические права и обязанности
и защищены от нарушений органами государства.
Следовательно, так называемые этические нормы, закрепленные в
кодексах корпоративной (профессиональной) этики и подобных локальных
актах, имеют (приобретают) правовую природу, поскольку обеспечиваются
силой государственного принуждения.
Условно можно разделить проявление корпоративной этики в двух
рамках отношений. Первое: оно может рассматриваться как условия о
поведении сотрудников в рамках корпоративной структуры, где оно
выражается путем издания локального трудового акта. Второе: обязательные
условия соответствия сотрудника в рамках профессиональных сообществ,
например адвокатского образования.
В современной системе правоотношений представляется возможным
говорить о сотрудничестве правовых и корпоративных норм в контексте
корпоративной этики:
- в законодательных нормах делегируется право корпорациям создавать
свои нормы для разрешения того или иного вопроса;
- в законодательных нормах отсутствует регулирование того или иного
вопроса и корпоративные нормы руководствуются принципом "Разрешено
все, что не запрещено законом";
- в законодательных нормах конкретной корпорации делегируются
полномочия по регулированию той или иной сферы деятельности.
2.2. Корпоративная этика в юридической деятельности
Каждая профессия имеет свои особенности и эталоны этического
поведения. Профессия юриста тесно связана не только с существующими
моральными нормами и принципами, но и представлениями о добре и зле,
нормальном и допустимом.
Объектом
юридической
профессии
является
человек
со
всей
совокупностью его проблем. Профессия юриста обладает обширным
спектром различных специальностей, а именно: юристконсульт, судья,
адвокат. Не зависимо от рода деятельности, каждый юрист обязан неуклонно
следовать букве закона, совмещая при этом высоко нравственное поведение.
В советское время всю деятельность юристов регулировала идеология.
При этом, советские юристы, при осуществлении своей деятельности
руководствовались и профессиональными правилами. В эту эпоху за
моральным обликом работника следила партийная организация.
Выработка и создание кодексов профессионального поведения юристов
имело
некоторые
предпосылки.
Главное
заключается
в
том,
что
существенные исторические преобразования за последние десятилетия
изменили роль юристов в регулировании общественных отношений. Такие
структуры как суд и прокуратура претерпели ряд реформ на пути
преобразования системы правосудия. Государство и общество желало
повысить авторитет и престиж защиты прав человека и гражданина,
провозгласить эту защиту основным принципом развития общества. все это
привело
Россию в 1998
г. в Совет Европы. В таких
условиях
профессиональные группы судей, прокурорских работников, адвокатов,
нотариусов начали вырабатывать новые поведенческие стандарты.
В результате пересмотра правил профессионального поведения
юристов в начале XXI в. появились кодексы этических правил: Кодекс
профессиональной этики адвоката (принят 31.01.2003 I Всероссийским
съездом адвокатов), Кодекс судейской этики (утвержден 19.12.2012 VIII
Всероссийским съездом судей), Кодекс этики прокурорского работника
(введен в действие Приказом Генерального прокурора РФ от 17.03.2010 N
114), Профессиональный кодекс нотариусов Российской Федерации (принят
Постановлением Собрания представителей нотариальных палат субъектов
Российской Федерации от 18.04.2001 N 10) и др. Создание кодексов стало
первым шагом на пути становления профессиональных правил поведения
юридического сообщества в нашей стране.
Моральный кодекс – упорядоченный и приведенный в некую систему
свод нравственных требований. Кодекс отражает и закрепляет моральные
представления той или иной группы или социума в целом.
Моральные кодексы ученые классифицируют по 4 группам.
К первой группе относятся общеморальные кодексы. Моральные
нормы, закрепленные в этих кодексах адресованы всем группам и
индивидам. Нравственные требования, закрепленные в кодексах носят
обязательный характер и обеспечиваются системой нравственных санкций и
общественным мнением.
Ко
второй
группе
относятся
кодексы
корпоративной
этики.
Распространение кодексов корпоративной этики произошло в посление
десятилетия.
Цель
предпринимательства-
достижение
максимального
результата любыми средствами в кратчайшие сроки. По мере развития
рыночной
экономики
нельзя
исключать
моральную
составляющую
предпринимательской деятельности. На сегодняшний день крупные бизнесструктуры уже составили свои моральные кодексы для более эффективной
работы сотрудников, повышения авторитета фирмы и этики делового
общения с клиентами.
Третью группу составляют профессиональные этические кодексы. Этот
вид кодексов относится к профессиональным группам врачей, юристов и
других профессий, социально значимых для общества. Деятельность
профессиональных групп, непосредственно связанная с работой с людьми,
должна
основываться
на
нравственных
требованиях.
Кодексы
профессиональной деятельности имеют двоякий смысл. С одной стороны,
закрепленные в них этические нормы односятся к отдельным индивидам той
или иной профессиональной группе. С другой стороны, нельзя исключать
того факта, что каждый отдельный индивид в совокупности составляет
единую профессиональную группу или сообщество. Так спецификой
деятельности
адвокатов
является
то,
что
они
осуществляют
свою
деятельности в индивидуальном прядке, однако это не отменяет их
принадлежность
ответственностью
к
одной
между
профессиональной
своими
коллегами.
группе
со
взаимной
Соблюдение
кодексов
профессиональной этики обуславливает имидж профессии.
К четвертой группе относятся кодексы служебной этики. Эти кодексы
имеют схожие черты с профессиональными этическими кодексами, только
первые относятся конкретно к гражданам, занятым в сфере государственной
и муниципальной службы. Особенность данной группы состоит в том, что
общность
государственных
служащих
достаточно
разобщена
и
самостоятельно они не могут сформировать свой этический кодекс, том
более, что служат они государству на благо общества. такие кодексы
предписываются сверху для того, что бы повысить имидж государственной
службы и вводятся в действие как правило посредством приказа
руководителя конкретного органа. В профессиональных этических кодексах
находят отражение свойство корпоративности, что означает связь всех
членов
группы
общими
целями,
и
свойство
институциональности,
обусловливаемое необходимостью выработки механизма закрепления и
воспроизведения форм профессионального поведения.
Принятие и разработка профессиональных стандартов в деятельности
юристов столкнулась с рядом проблем, некоторые из которых не разрешены
до настоящего времени.
Г.М. Давидян в своей статье «Некоторые проблемы профессиональной
этики юриста в Российской Федерации» указал следующие проблемы:
неудовлетворительная унификация правил поведения юристов, нехватка
нормативных актов, отсутствие четко разработанных понятий и норм
профессиональной этики, ограниченный характер мер дисциплинарной
ответственности для многих категорий юристов за нарушения норм
профессиональной этики.1
Нельзя не согласиться, что корпоративная этика в юридической
деятельности сопряжена с рядом проблем, главной из которых является
широкий спектр различных специальностей, о которых было сказано выше.
Так,
в
полной
мере
можно
говорить
о
регулировании
профессиональной деятельности адвокатов посредством создания кодекса
профессиональной этики адвоката. Аналогично можно сделать вывод о
регулировании профессиональной деятельности судьи кодексом судейской
этики. Эти Кодексы формально не имеют статус нормативно-правового акта,
1
Давидян Г.М. Некоторые проблемы профессиональной этики юриста в Российской Федерации.
Закон. 2013. №14, С.25
несмотря на то, что все они приняты съездами той или иной профессии и
утверждены постановлением.
С другой стороны, Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в
Российской Федерации" перечисляет в одном ряду и Закон, и Кодекс
судейской этики: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть
виновного действия (бездействия) при исполнении служебных обязанностей
либо во внеслужебной деятельности, в результате которого были нарушены
положения
настоящего
Закона
и
(или)
Кодекса
судейской
этики,
утверждаемого Всероссийским съездом судей, что повлекло умаление
авторитета судебной власти и причинение ущерба репутации судьи, на
судью,
за
исключением
судьи
Конституционного
Суда
Российской
Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание" (ст. 12.1)1
Таким образом, законодатель признает, что все этики кодексы
обладают определенной юридической силой и значимостью этих актов для
работы дисциплинарных комиссий, которые их активно и продуктивно
используют.
Неоднократно ссылаясь на нормы Кодекса судейской этики, КС РФ тем
не менее описывает его роль следующим образом: "Корпоративные акты
судейского
формулируя
сообщества,
правила
каковыми
поведения
являются
судьи,
не
названные
могут
Кодексы,
исходить
из
расширительного истолкования составов дисциплинарных проступков, как
они определены Федеральным законом "О статусе судей в Российской
Федерации". Соответственно, неисполнение приведенных корпоративных
норм само по себе не может служить основанием для досрочного
прекращения полномочий судьи, если только при этом им не были
совершены действия, которые законом рассматриваются как не совместимые
по своему характеру с высоким званием судьи"2.
1
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 12.11.2018)"О статусе судей в Российской Федерации"
Давидян Г.М. Некоторые проблемы профессиональной этики юриста в Российской Федерации.
Закон. 2013. №14, С.27
2
«Достаточно высоко КС РФ оценивает и Кодекс профессиональной
этики адвоката: "Возложение на адвоката обязанности соблюдать Кодекс
профессиональной этики и решения органов адвокатской палаты, а также
наделение адвокатской палаты правом прекращения статуса адвоката
направлены
на
обеспечение
адвокатуры
квалифицированными
специалистами, обладающими высокими профессиональными и моральнонравственными качествами". Вместе с тем оценка юридической силы
данного Кодекса со стороны КС РФ аналогична его позиции по отношению к
Кодексу судейской этики: "Что касается нормы пункта 2 статьи 4
Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в
Российской
Федерации",
предусмотренном
согласно
названным
которой
принятый
Федеральным
в
порядке,
законом,
Кодекс
профессиональной этики адвоката устанавливает обязательные для каждого
адвоката правила поведения при осуществлении адвокатской деятельности, а
также основания и порядок привлечения адвоката к ответственности, то она
направлена на регулирование отношений, складывающихся в рамках
адвокатуры как института гражданского общества, не входящего в систему
органов государственной власти и органов местного самоуправления,
является бланкетной и не может рассматриваться как нарушающая права и
свободы заявителя"»1
Учитывая вышесказанное, мы отмечаем, что этические кодексы
претендуют на признание их юридической силы. При этом, кодекс этики
прокурорского работника применяется не очень часто, поэтому остается за
рамками анализа судебных органов Российской Федерации.
Для профессиональной этики юриста очень важна особо тесная связь
правовых и моральных норм, регулирующих его профессиональную
деятельность. Нет другой такой отрасли, науки, где профессиональная
1
Давидян Г.М. Некоторые
Федерации.Закон. 2013. №14, С.27
проблемы
профессиональной
этики
юриста
в
Российской
деятельность столь детально урегулирована законом, как процессуальная
деятельность судьи, прокурора, следователя.
Корпоративная этика юриста формируется во взаимосвязи с нормами
морали и нормами права, правового и нравственного сознания. В этой связи
можно выделить 4 принципа профессиональной этики юриста:
1.
независимость и подчиненность только закону. В своей
профессиональной деятельности юристы должны неукоснительно
следовать нормам права.
2.
личная ответственность перед обществом. Следователи,
прокуроры, судьи несут личную ответственность за законность своих
действий,
они
морально
ответственны
перед
государством
и
обществом своей совестью.
3.
Гласность. В ст. 123 Конституции РФ прямо указано, что
разбирательство во всех судах открытое, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом. Таким образом, дейсвия
юриста всегда открыты перед судом общественности.
В пределах единой юридической профессии, существуют различные
специальности:
судья,
следователь,
прокурор,
адвокат,
арбитр,
юрисконcульт, нотариус, судебные приставы, работники Министерства
юстиции, научные работники – правоведы, преподаватели правовых
дисциплин в учебных заведениях. Но на каком бы поприще не трудился
юрист, будь то государственная служба или служба в частной фирме или в
общественной
организации,
он
обязан
отвечать
требованиям
профессиональной этики юриста. К тому же принципы этих требований во
всём цивилизованном мире практически едины. Ни в коем случае
профессиональную этику юриста нельзя ставить в зависимость от места его
службы, ибо это будет выглядеть как должностная инструкция, что, в свою
очередь, грозит попыткой вмешательства во внутренние дела иного
учреждения, а это недопустимо с точки зрения демократии. Разделение
этических требований или методология их применения юристами в
зависимости от места деятельности последних выглядело бы так же
несостоятельно, как, например, разделение врачебной этики в зависимости от
места работы врача.
Столь повышенное внимание к этике деятельности работников
юридических профессий обусловлено тем, что они должны завоевать особое
доверие со стороны общества, в связи с ответственным характером
выполняемых
ими
функции.
Без
доверия
общества
представители
юридических профессий не имеют морального права решать судьбы людей.
Специфика юридической деятельности заключается еще и в том, что
ежедневно представителю юридической профессии приходится сталкиваться
с различными нравственными ситуациями. Особенностью профессии юриста
является ее гласность, контроль и оценка обществом, поэтому от
нравственного и профессионального уровня вышеназванных профессий
зависит моральное здоровье общества.
2.3. Реализация норм корпоративной этики и ответственность за их
нарушение на примере судейского сообщества
Нравственным
образцом
этического
поведения
юриста
служат
представители правосудия. Во все времена профессия судьи была не только
вершиной юридической карьеры, но и в глазах общественности отражала
эталон
справедливости,
нравственности.
Наиболее
важным
аспектом
нравственного поведения считается честность. Она включает в себя
убежденность в правильности своего дела, искренность в своем поведении не
только перед другими людьми, но и перед самим собой. Главным
нравственным качеством судьи является повышенное
чувство долга под
которым понимается справедливое правосудие. Долг судьи выражается в
защите прав и свобод человека, чести и достоинства, именно по этому в
образе судьи выражается нравственный идеал, поскольку общественность
возлагает определенные надежды на справедливое правосудие.
Основой
доверия
высоконравственная
общества
к
деятельность
судебной
судьи,
власти
которая
становится
заключается
в
положительных моральных качествах.
Проблемой определения требований и нравственных качеств судей
занимаются как российские, так и зарубежные исследователи.
При выработке норм и принципов профессиональной судейской этики
существенную роль играют документы, в разные годы принимавшиеся
международными организациями, членство в которых имеет и Россия. К их
числу относятся такие документы, как: – Основные принципы, касающиеся
независимости судебных органов (приняты VII Конгрессом ООН по
предупреждению
преступности
и
обращению
с
правонарушителями,
состоявшимся в Милане с 26 августа по 6 сентября 1985 г., и одобрены
резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН 40/32 от 29 ноября 1989 г.);–
Европейская хартия о законе ≪О статусе судей≫(принята на многосторонней
встрече, организованной Советом Европы и состоявшейся в Страсбурге 8–10
июля 1998 г.);– Бангалорские принципы поведения судей (утверждены
международным совещанием судей в Гааге 26 ноября 2002 г. и одобрены
резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН, от 15 февраля 2006
г.).
Главным аспектом вышеназванных документов является тот стандарт,
который они заложили на международной арене по этическим принципам
деятельности судей. В настоящее время на этих стандартах основываются
кодексы судейской этики.
В настоящее время основой правового регулирования в судебной сфере
образуют Федеральный конституционный закон от 23 октября 1996 г. № 1ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» и Федеральный закон от
26 июня 1992 г. № 3132-ФЗ «О статусе судей в Российской Федерации».
Говоря о действии норм профессиональной этики, следует иметь в виду их
сопряженность,
взаимодействие
взаимодополняемость.
с
нормами
законодательства,
их
В нашей стране этическое регулирование деятельности судей уже
имеет свою историю. В 1993–2004 гг. действовал Кодекс чести судьи РФ, а 2
декабря 2004 г. VI Всероссийским съездом судей был принят Кодекс
судейской этики. Главным базисом данного документа являлся американский
образец, который авторы преобразовали применительно к отечественным
традициям. Кодекс состоял из преамбулы и пяти глав, в которых излагались
нравственные требования к личности судьи, правила осуществления
профессиональной деятельности и внеслужебной деятельности судьи, а
также – ответственность судьи за нарушение указанных требований.
Результатом этого стало утверждение нового Кодекса судейской этики
VIII Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 г.
Действующий Кодекс содержит преамбулу, пять глав и 24 статьи.
Настоящий Кодекс, являясь актом судейского сообщества, устанавливает
обязательные для каждого судьи правила поведения при осуществлении
профессиональной
деятельности
по
отправлению
правосудия
и
во
внесудебной деятельности, основанные на высоких нравственно-этических
требованиях,
положениях
законодательства
Российской
Федерации,
международных стандартах в сфере правосудия и поведения судей.
Для
нашей
страны
это
первый
документ,
регламентирующий
нравственную составляющую деятельности судьи. Кодекс судейской этики
Российской Федерации содержит общие требования, предъявляемые к
судейскому
деятельности
сообществу,
судьи,
правила
основы
осуществления
внеслужебной
профессиональной
деятельности
судьи
и
ответственность судьи за нарушение требований настоящего Кодекса.
Кодекс судейской этики предъявляет высоконравственные требования
к судье в части заботы о своём достоинстве и чести. Судья в любой ситуации
должен избегать тех действий и поступков, которые могли бы причинить
ущерб его репутации и поставить под сомнение его объективность и
независимость при осуществлении правосудия.
Поэтому, одной из важнейших обязанностей судьи становится
сохранение личного достоинства в процессе исполнения профессиональных
функций и за его пределами.
Согласно Кодексу судейской этики, главной деятельностью в жизни
судьи
должна
являться
отправление
правосудия.
Судья
должна
сосредоточить душевные и нравственные силы на осуществление главной
деятельности – правосудии. Все другие, находящиеся вне сферы личной
жизни занятия имеют второстепенное значение. Любая другая деятельность
судьи, будь то хозяйственная, творческая или общественная будут являться
второстепенными.
Законом
о
статусе
судей
предусмотрена
дисциплинарная
ответственность за нарушение кодекса судейской этики. Так, в ст. 12.1 закона
указано, что «за совершение дисциплинарного проступка, то есть виновного
действия (бездействия) при исполнении служебных обязанностей либо во
внеслужебной деятельности, в результате которого были нарушены
положения
настоящего
Закона
и
(или) кодекса судейской
этики,
утверждаемого Всероссийским съездом судей, что повлекло умаление
авторитета судебной власти и причинение ущерба репутации судьи, на
судью,
за
исключением
судьи
Конституционного
Суда
Российской
Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
1) замечания;
2) предупреждения;
3) досрочного прекращения полномочий судьи»1.
Данной нормой законодатель установил фактическую ответственность судьи
за нарушение этических норм.
Причем в силу ч. 5 этой статьи самое строгое дисциплинарное взыскание
налагается
в
виде
досрочного
прекращения
полномочий
судьи
"в
исключительных случаях за существенное, виновное, несовместимое с
1
"Кодекс судейской этики" (утв. VIII Всероссийским съездом судей 19.12.2012) (ред. от 08.12.2016).
"Бюллетень актов по судебной системе", N 2, февраль, 2013, С. 52
высоким званием судьи нарушение положений настоящего Закона и (или)
Кодекса судейской этики, в том числе за нарушение указанных положений
при осуществлении правосудия, если такое нарушение повлекло искажение
принципов судопроизводства, грубое нарушение прав участников процесса,
свидетельствует о невозможности продолжения осуществления судьей своих
полномочий и установлено вступившим в законную силу судебным актом
вышестоящей судебной инстанции или судебным актом, принятым по
заявлению
об
ускорении
рассмотрения
дела
либо
о
присуждении
компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок"1.
Судебная практика свидетельствует о том, что не редки случаи привлечения
судей к дисциплинарной ответственности и даже применение такой меры
дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий
судьи.
Так, в решении от 24 января 2018 г. N АКПИ17-1092, Верховный суд РФ
отказал в удовлетворении административного искового заявления Гречки
Михаила Васильевича об отмене решения квалификационной коллегии судей
Ставропольского края от 20 октября 2017 г. о прекращении его отставки
судьи Ставропольского краевого суда.
Из материалов дела Верховный суд усмотрел, что поводом для
обращения
с
Представлением
в
ККС
послужили
действия
судьи,
несовместимые с высоким званием судьи и подрывающие авторитет
судебной власти, выразившиеся в многочисленных обращениях в различные
органы, в которых Гречка М.В. распространял не соответствующие
действительности
исполнительной
сведения
власти,
о
коррупции
прокуратуры
и
руководства
судебной
следственного
и
комитета
Ставропольского края, позволял недопустимые для судьи высказывания в
адрес свох коллег и других должностных лиц, основываясь исключительно
на слухах и предположениях, игнорируя результаты многочисленных
1
"Кодекс судейской этики" (утв. VIII Всероссийским съездом судей 19.12.2012) (ред. от 08.12.2016).
"Бюллетень актов по судебной системе", N 2, февраль, 2013, С. 52
проверок по его обращениям, будучи осведомленным об основаниях
применения мер государственной защиты, демонстративно пренебрегал
безопасностью своего коллеги и членов его семьи, разглашая ставшую ему
известной информацию о лицах, находящихся под государственной защитой.
В связи с открытым заявлением судьи Гречки М.В. о незаконности
предоставления председателю краевого суда и его многодетной семье жилья
и мер государственной защиты 12 декабря 2016 г. Гречка М.В. был
приглашен в режимно-секретное подразделение Ставропольского краевого
суда и ознакомлен с основаниями применения мер государственной защиты
и документами о предоставлении жилья семье председателя, причинах смены
его места жительства в Ставропольском крае, при этом отказавшись от
подписи в соответствующем акте об ознакомлении с приведенными
данными.1
В марте 2017 года, ссылаясь на активную гражданскую позицию, будучи
осведомленным
об
обстоятельствах
государственной
защиты
семье
распространять
основанные
на
предоставления
председателя,
слухах
и
жилья
Гречка
и
М.В.
предположениях,
мер
начал
не
соответствующие действительности сведения о незаконности предоставления
председателю краевого суда жилья и принятых в отношении его мер
государственной защиты.
Обращения, содержащие указанные сведения, направлялись судьей в
различные государственные органы и органы судейского сообщества как до,
так и после его ухода в отставку.
Все приведенные обращения и жалобы были рассмотрены, изложенные в
них доводы признаны необоснованными, Гречке М.В. даны ответы по
существу.
Таким образом, судья Гречка М.В., будучи предупрежденным о
соблюдении конфиденциальности сведений о лицах, защищаемых в
1
Дело N АКПИ17-1092: решение Верховного суда Российской Федерации от 24.01.2018. URL:
http://www.vsrf.ru/
соответствии с Федеральным законом N 45-ФЗ, в нарушение требований
названного закона распространял данные, позволяющие определить место
жительства, почтовый адрес и осуществляемые меры безопасности в
отношении этих лиц, также заявляя о незаконности их применения.
Оценивая характер допущенных нарушений, Коллегия пришла к
обоснованному выводу о том, что в период с 20 марта по 26 сентября 2017 г.
судья Гречка М.В. своими действиями при указанных обстоятельствах грубо
нарушил требования пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона о статусе судей, пункта 3
статьи 15, пункта 2 статьи 18 и пункта 2 статьи 22 Кодекса судейской этики о
соблюдении
судьями
законодательства,
принципов
компетентности,
добросовестности и профессиональной этики.
По другому делу, рассмотренному Верховным судом, квалификационная
коллегия судей пришла к правильному выводу о наличии основания для
прекращения отставки судьи.
Из материалов административного дела и материалов производства
квалификационной коллегии судей Удмуртской Республики следует, что
Мустафин А.Л. работал в должности судьи с сентября 2002 г. Решением
квалификационной коллегии судей Удмуртской Республики от 24 октября
2014 г. его полномочия мирового судьи судебного участка Граховского
района Удмуртской Республики прекращены на основании подпункта 1
пункта 1 статьи 14 Закона Российской Федерации "О статусе судей в
Российской Федерации" в связи с письменным заявлением об отставке1.
12 декабря 2017 г. в квалификационную коллегию судей Удмуртской
Республики
поступило
представление
исполняющего
обязанности
Председателя Верховного Суда Удмуртской Республики о прекращении
отставки мирового судьи судебного участка Граховского района Удмуртской
Республики Мустафина А.Л. на основании подпункта 3 пункта 6 статьи 15
Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации"
1
Дело N АКПИ18-405: решение Верховного суда Российской Федерации от 31 мая 2018 года. URL:
http://www.vsrf.ru/
ввиду совершения им существенного, виновного, несовместимого с высоким
званием судьи нарушения Закона Российской Федерации "О статусе судей в
Российской Федерации" и Кодекса судейской этики, порочащего честь и
достоинство судьи, умаляющего авторитет судебной власти, выразившегося
в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, представление содержало также сведения о том, что 22
марта, 8 июня и 28 сентября 2017 г. сотрудники ДПС ГИБДД МВД по
Удмуртской Республике задерживали Мустафина А.Л. с признаками
алкогольного опьянения при управлении транспортным средством.
Согласно представленным материалам 3 декабря 2016 г. в 17 часов 34 в
Удмуртской Республики Мустафин А.Л. управлял транспортным средством
CHEVROLET
NIVA,
в
состоянии
алкогольного
опьянения,
что
подтверждается протоколом 18 АН N 0714324 об административном
правонарушении, протоколами об отстранении от управления транспортным
средством
18
АА
N
0292747,
о
направлении
на
медицинское
освидетельствование на состояние опьянения 18 АА N 0215231, актом 18 АА
N 0056173 освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, актом
медицинского освидетельствования на состояние опьянения N 32 от 3
декабря 2016 г.
4 мая 2017 г. судебная коллегия Верховного Суда Удмуртской
Республики, рассмотрев представление Генерального прокурора Российской
Федерации от 17 апреля 2017 г., дала согласие на привлечение мирового
судьи судебного участка Граховского района Удмуртской Республики
Мустафина
А.Л.,
пребывающего
в
отставке,
к
административной
ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного частью 1
статьи
12.8
Кодекса
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях.
Впоследствии
мотивированным
постановлением
мирового
судьи
судебного участка Кизнерского района Удмуртской Республики от 8
сентября 2017 г., вступившим в законную силу 14 ноября 2017 г., Мустафин
А.Л. признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного
частью 1 статьи 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных
правонарушениях, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000
рублей с лишением права управления транспортным средством сроком на 1
год и 6 месяцев.
Подобное поведение судьи, пребывающего в отставке, правомерно
признано
административным
ответчиком
существенным,
виновным,
несовместимым с высоким званием судьи нарушением положений пунктов 1,
2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской
Федерации", статей 4, 6 и 14 Кодекса судейской этики, которое порочит честь
и достоинство судьи, умаляет авторитет судебной власти.
Другой пример из судебной практики также свидетельствует о
нарушении судьей норм и положений кодекса судейской этики
Как следует из материалов дела, Коллегия адвокатов края 19 мая 2016
года обратилась с жалобой в квалификационную коллегию судей на
неправомерные действия судьи Арбитражного суда края Черного Н.В.
В жалобе указано об оказании председателем седьмого судебного
состава Арбитражного суда края Черным Н.В. давления на судей состава при
принятии ими решений по делам о несостоятельности (банкротстве)
юридических лиц, лоббировании интересов ООО "Юридическое агентство
"Профи", учредителем которого является отец помощника судьи Черного
Н.В. Приведены факты ненадлежащего поведения судьи Черного Н.В. во
внеслужебных отношениях, использующего автомобиль BMW X5 с
регистрационным номером, который ранее был установлен на автомобиле,
принадлежащем ОАО "Кубаньхлебопродукт", дело о несостоятельности
(банкротстве) которого находится у судьи Черного Н.В. в производстве.
Материалами дисциплинарного производства подтверждено, что ООО
"Юридическое агентство "Профи" неоднократно участвовало в качестве
стороны по делам, рассматриваемым в Арбитражном суде края, в том числе в
производстве седьмого судебного состава, председателем которого является
судья Черный Н.В.
Административный
истец
принимал
судебные
акты
по
делам,
заявителем по которым являлось ООО "Юридическое агентство "Профи" и
Пономаренко Е.А., отец помощника судьи Черного Н.В.
Также на основании договора купли-продажи от 7 ноября 2013 года,
заключенного между Черным Н.В. и ООО "Юридическое агентство "Профи",
общество приобрело автомобиль BMW X5 3.0 D по цене 100 000 рублей (при
расшифровке данной суммы буквенными значениями стоимость автомобиля
указана в договоре в размере 60 000 рублей). Затем, 19 ноября 2013 года
указанный автомобиль на основании договора купли-продажи ООО
"Юридическое агентство "Профи" реализовало Д. по цене 100 000 рублей
(при расшифровке данной суммы буквенными значениями стоимость
автомобиля определена в договоре в размере 60 000 рублей). В договоре
купли-продажи
указан
государственный
регистрационный
номер
автомобиля. Данные о постановке указанного автомобиля Д. на учет в
УГИБДД ГУ МВД России по краю отсутствуют. После этого, 21 ноября 2013
года ООО "Юридическое агентство "Профи" произвело регистрацию
автомобиля BMW X5 3.0 D под государственным регистрационным номером.
В свою очередь, на основании договора купли-продажи от 6 декабря 2015
года П. приобрел у Д. автомобиль BMW X5 3.0 xDrive 30d по цене 100 000
рублей, государственный регистрационный номер .
При этом под данным государственным регистрационным номером
зарегистрирован автомобиль BMW Х5 3.0 D. Регистрация автомобиля BMW
X5 3.0 xDrive 30d, принадлежащего родственнику судьи Черного Н.В. - П.
произведена 9 декабря 2015 года. Автомобиль BMW Х5 3.0 xDrive 30d с
государственным регистрационным номером используется судьей Черным
Н.В., что последним не отрицается, тогда как указанный государственный
регистрационный номер ранее принадлежал ООО "Кубаньхлебопродукт",
дело о банкротстве которого находилось в производстве судьи Черного Н.В.
Оценивая обстоятельства дела и представленные доказательства, суд
первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что приведенные
действия судьи Черного Н.В. свидетельствуют о нарушении требований
Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и
Кодекса судейской этики.
Здесь
усматривается
факт
тесного
взаимодействия
права
и
государства. Это важный элемент наших рассуждений о соотношении
корпоративных и правовых норм – в контексте взаимообусловленности
обоих
социальных
регуляторов
с
государством
и
государственной
политикой. Вкратце остановимся на этом аспекте исследования.
Государство выполняя свои социальные функции, прежде всего
опирается на право и не может без этого эффективно функционировать. В
современной литературе существует два противоположных подхода к
взаимодействию государства и права.
Сущность спора между сторонами сводится к проблеме главного
источника права. Этатистский подход устанавливает приоритет государства
над правом и считает, что государство использует право как инструмент своей
политики.
Либеральный подход отрицает приоритетную роль государства и отдает
ее праву, считая что право является естественным продуктом общества и
может формироваться до и вне государственной деятельности.
Государство и право находятся в тесной взаимосвязи. Они имеют одну
социально-экономическую основу и не могут развиваться друг без друга. Как
было исследовано, в родоплеменной организации существовало социальное
равенство, в связи с чем регуляция отношений происходила с помощью
обычаев, которые основывались на религии и нравственности. Нормы были
расценены, как ниспосланные свыше, справедливые и правильные. В этом
случае возможно говорить о том, что право и обеспечение его реализации,
соблюдение
всеми
правовых
возникновения государства.
предписаний
было
одной
из
причин
Взаимодействие государства и права выражаются, прежде всего, в том,
что они не могут существовать как самостоятельные социальные явлений, т.
е.
друг
без
друга.
Государство
творит
право
или
санкционирует
правотворчество других субъектов. А право легализует государство и
нормативно обеспечивает реализацию его функций.
К наиболее актуальным проблемам соотношения государства и права в
современной России можно отнести следующие:
– проблему
построения
обеспечением гарантий
правового
государства,
связанную
с
реализации законных интересов человека и
гражданина при безусловном подчинении государственного аппарата закону;
– проблему развития гражданского общества – в том его аспекте,
который касается, прежде всего, не наличия организаций, формально
призванных содействовать реализации негосударственных и неполитических
интересов свободных индивидов-собственников, а создания реальных
механизмов указанной реализации;
– проблему правотворчества, особенно подзаконного, связанную с
необходимостью осуществления эффективного конституционного контроля
на всех уровнях – и федеральном, и субъектов федерации.
Взаимосвязь государства и права в правовом государстве проявляется в
том,
что
правовое
конституционных
и
государство
не
может
верховных
судов,
функционировать
конституционных
без
советов,
административных судов, судов общей юрисдикции, омбудсманов и так далее.
Поэтому
так
важна
роль
правотворческой,
правоприменительной
и
правоохранительной деятельности государства1.
Кодекс судейской этики устанавливает обязательные для каждого судьи
правила поведения при осуществлении профессиональной деятельности по
отправлению правосудия и во внесудебной деятельности, основанные на
высоких нравственно-этических требованиях, положениях законодательства
1
Марченко М.Н. Соотношение гражданского общества и государства: вопросы теории // Журнал
российского права. 2008. № 10. – С. 23.
Российской Федерации, международных стандартах в сфере правосудия и
поведения судей.
Такое правосудие предполагает соблюдение каждым судьей правил
профессиональной этики, честное и добросовестное исполнение своих
обязанностей, проявление должной заботы о сохранении как своих личных
чести и достоинства, так и достоинства и авторитета судебной власти.
Функциональность
этического
кодекса
задается
наличием
двух
взаимосвязанных форм выражения нравственного требования. Во-первых,
это этические принципы, выполняющие роль своего рода критериев, исходя
из которых судье следует подходить к оценке своей деятельности;во-вторых,
этические нормы, регламентирующие поведение применительно к типичным
ситуациям, с которыми он может столкнуться в повседневной жизни.
Необходимо стремиться к тому, чтобы поступки судьи носили более
предсказуемый характер, соответствующий целям правосудия, а в главном
соответствовали социальным ожиданиям и тем требованиям, которые
задаются условиями его деятельности.
Выводы по главе
Важной тенденцией на современном этапе общественного развития
становится возрастание субъективного фактора правового регулирования, а
именно
компетентности
представителей
юридического
сообщества.
Неотъемлемой ее компонентой выступает знание и неукоснительное
соблюдение ими правил юридической этики. Особую значимость для
повышения эффективности правового регулирования и укрепления доверия
граждан к праву и государству имеет деятельность представителей судебной
власти, обязанных в процессе правоприменения придерживаться принципов
и норм юридической этики.
В последнее время вопросы судейской этики, а именно дальнейшее
развитие и кодификация ее правил, мониторинг соблюдения этических норм
и упрочение механизмов ответственности за их нарушения, находятся в
центре внимания и судейского сообщества, и всей общественности. Это
обусловлено тем, что соблюдение норм и принципов судейской этики, как
это подтверждают позиции Конституционного Суда РФ, является одним из
важнейших аспектов конституционного статуса судьи, а неотъемлемым
элементом модернизации этого статуса считается развитие содержания
этических норм и механизма ответственности за их нарушение.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе проведенного исследования было выявлено, что нормы права и
нормы
корпоративной
Представляется
этики
возможным
взаимно
обуславливают
определить
варианты
друг
друга.
сотрудничества
законодательных и корпоративных норм:
- в законодательных нормах делегируется право корпорациям создавать
свои нормы для разрешения того или иного вопроса;
- в законодательных нормах отсутствует регулирование того или иного
вопроса и корпоративные нормы руководствуются принципом "Разрешено
все, что не запрещено законом";
- в законодательных нормах конкретной корпорации делегируются
полномочия по регулированию той или иной сферы деятельности.
Корпоративные нормы нельзя назвать ни абсолютно автономными - это
не
позволяет
сделать
российское
законодательство,
ни
абсолютно
подчиненными законодательным нормам, т.е. знаков "равно", "меньше" и
"больше" между двумя данными обсуждаемыми понятиями мы поставить не
можем.
Считается, что в условиях рыночной экономики в качестве важного
фактора повышения эффективности производства выступает корпоративная
этика и мораль. Рассмотрим сущность такого подхода и то, насколько он
применим в современных условиях.
Корпоративная этика – это свойственные какой-либо конкретной
фирме (корпорации) и обязательные для всех ее членов правила и нормы
поведения по отношению к внешнему миру и своим сотрудникам.
Корпоративную этику можно считать фундаментальной частью
организационной культуры. В больших компаниях корпоративная этика
представляет собой что-то вроде внутреннего устава службы, свод местных
правил.
Поэтому
в
европейской
распространение кодексы этики.
цивилизации
получили
широкое
На содержание корпоративной этики (конкретные принципы и
правила)
могут
оказывать
влияние
общественные
институты,
предпринимательский климат, национальная психология, экономическая
культура общества. Сама же корпоративная этика влияет на деятельность и
эффективность фирмы как в целом, так и поэлементно.
Особенно
важную
роль
приобретает
корпоративная
этика
в
юридической профессии. Профессиональная этика юриста формируется на
основе взаимосвязи и взаимообусловленности правовых и нравственных
принципов, норм, правового и нравственного сознания. Независимость и
подчинение только закону составляют важнейший принцип деятельности
представителей
юридической
профессии,
оказывающей
существенное
влияние и на её нравственное содержание.
Деятельность
юриста
осуществляется
в
сфере
социальных
и
межличностных конфликтов. Особенно важную ответственность перед
обществом и судьбами других людей несет деятельность судьи, следователя,
прокурора. Они наделяются властными полномочиями с целью защиты
интересов общества, государства и его граждан от различных посягательств,
и в своём служебном общении с другими людьми представляют
государственную власть. Люди, которым доверено в соответствии с законом
разрешение социальных и межличностных конфликтов, несут повышенную
нравственную ответственность за свои действия и решения. Нравственные
проблемы
всегда
Особенность
сопровождают
профессии
юриста
людей
юридической
обусловливает
профессии.
необходимость
существования юридической, корпоративной этики.
В научном обороте существует двойственный подход к отношению
взаимодействия права с корпоративными нормами и влияние права на
систему корпоративных
норм.
Согласно
первой
точке
зрения,
все
корпоративные нормы обеспечиваются государственным принуждением. По
другой
точке
зрения,
государственное
принуждение
является
второстепенным. Обычно, корпоративная организация устанавливает свои
внутренние санкции за нарушение корпоративных норм. Корпорации
обладают
своими
механизмами
принуждения,
а
именно
органами
управления, которые в свою очередь основываются на решениях совета
директоров или уставе.
Кодекс судейской этики устанавливает обязательные для каждого судьи
правила поведения при осуществлении профессиональной деятельности по
отправлению правосудия и во внесудебной деятельности, основанные на
высоких нравственно-этических требованиях, положениях законодательства
Российской Федерации, международных стандартах в сфере правосудия и
поведения судей. В преамбуле данного документа подчеркивается, что
судебная защита прав и свобод человека может быть обеспечена только
компетентным и независимым правосудием, осуществляемым на началах
справедливости и беспристрастности.
Такое правосудие предполагает соблюдение каждым судьей правил
профессиональной этики, честное и добросовестное исполнение своих
обязанностей, проявление должной заботы о сохранении как своих личных
чести и достоинства, так и достоинства и авторитета судебной власти.
Таким образом, в условиях современных общественных отношений,
экономической и правовой реальности, роль и значимость корпоративных
норм и корпоративного регулирования в целом в правовой системе
государства в процессе глобализации, несомненно, будет возрастать. Вместе
с тем это не означает, что корпоративная норма приобретает правовой
характер,
а
корпоративное
регулирование
становится
правовым.
Представляется, что нет никаких оснований (во всяком случае, в настоящее
время и в обозримом будущем) отходить от общепринятой в теории права
конструкции правовой нормы, важнейшим признаком которой является
принятие или санкционирование ее государством.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.
Законодательство и практика
1.1
«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным
голосованием 12.12.1993), ред. Официальный текст Конституции РФ с
внесенными поправками от 21.07.2014
опубликован на Официальном
интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2014,
в «Собрании законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
1.2
«Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной
Ассамблеей ООН 10.12.1948)// «Российская газета», № 67, 05.04.1995.
1.3
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от
30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // «Собрание законодательства РФ»,
05.12.1994, № 32, ст. 3301.
1.4
«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 № 63-
ФЗ (ред. от 30.03.2015, с изм. от 07.04.2015)// «Собрание законодательства
РФ», 17.06.1996, № 25, ст. 2954.
1.5 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч.
1).-ст.3.
1.6
«Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации»
от 24.07.2002 № 95-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // «Парламентская газета», 3 140141, 27.07.2002.
1.7
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации»
от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.05.2015) // «Собрание законодательства РФ», 18.11.2002, № 46, ст. 4532.
1.8 Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-I «О статусе судей в
Российской Федерации» (ред. от 05.04.2005) // Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации. 1992. № 30. Ст. 1792.
1.9 Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ
«О Конституционном Суде Российской Федерации» (ред. от 05.04.2005) // СЗ
РФ. 1994. № 13. Ст. 1447.
1.10 Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» (ред. от 05.04.2005) // СЗ
РФ. 1997. № 1. Ст. 1.
1.11Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 6, Пленума ВАС
РФ № 8 от 01.07.1996 «О некоторых вопросах, связанных с применением
части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» // "Российская
газета", № 152, 13.08.1996.
1.12 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 14 апреля 2016 г. N 13 г. Москва «О судебной практике применения
законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности
судей» // «Российская газета», 27.04.2016, № 90, ст.104
1.13
Дело
№
А
56-26389/2005:
постановление
Федерального
Арбитражного Суда Северо-западного округа Российской Федерации от 29
мая 2006 года. Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой
системы «Консультант Плюс».
1.14 Дело N 81-АПГ16-16: апелляционное определение Верховного
суда Российской Федерации от 25.01.2017. URL: http://www.vsrf.ru/
1.15 Дело N 18-АПГ16-15: апелляционное определение Верховного
суда Российской Федерации от 22.03.2017. URL: http://www.vsrf.ru/
1.16 Дело N ДК17-30: решение Верховного суда Российской
Федерации от 22.05.2017. URL: http://www.vsrf.ru/
1.17 Дело N АКПИ17-1092: решение Верховного суда Российской
Федерации от 24.01.2018. URL: http://www.vsrf.ru/
1.18 Дело N 18-КГ17-269: определение Верховного суда Российской
Федерации от 26.02.2018. URL: http://www.vsrf.ru/
1.19 Дело N 21-КГ18-1: определение Верховного суда Российской
Федерации от 26.03.2018. URL: http://www.vsrf.ru/
1.20 Дело N 26- АПГ 18-2: апелляционное определение Верховного
суда Российской Федерации от 04.04.2018. URL: http://www.vsrf.ru/
2
Специальная литература
2.1 Алексина Т.А. Деловая этика : учебник для академического
бакалавриата. М. : Издательство Юрайт, 2014. — 384 с.
2.2 Аминов И.И. Профессиональная этика и служебный этикет:
Учебник для студентов вузов. М.: Юнити-Дана, 2013. – 559 с.
2.3 Аминов И.И. Профессиональная этика и служебный этикет
сотрудников ОВД: Учебник. М.: Юнити-Дана, 2015. – 271 с.
2.4 Борзов В.М. Актуальные проблемы деятельности судов общей
юрисдикции Российской Федерации : учебник. Москва : ЮСТИЦИЯ, 2017.
Володина Д.В., Рохлин В.И. Актуальные вопросы права: учеб. пособие.
Новокузнецк, 2011. – С. 110–119.
2.5 Власенко H.A. Теория государства и права. М., 2012.
2.6 Габов А.В. Виды юридических лиц в российском законодательстве.
М.: ИНФРА-М, 2015. — 352 с.
2.7 Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С.
Адвокатура в Российской Федерации. Учебник. ТК Велби, Проспект - М.,
2016. - 208 c
2.8 Дмитриев Ю.А., Кучерена А.Г. Гражданское общество в России.
Проблемы становления и развития: учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА;
Закон и право, 2012 г. - 255с.
2.9
Дробницкий О. Г. Моральная философия. М.: Гардарики, 2012.
2.10 Жилин Г.А. О проблемах современного гражданского процесса //
Закон. 2007. N 11. С. 5.
2.11 Житов C.A. Право и корпоративные нормы: Автореф. дис.. канд.
юрид. наук. Омск, 2011. С. 7.
21 с.
2.12 Изварина А. Ф. Судебная система России. Концептуальные
основы организации, развития и совершенствования. - М.: Проспект, 2014. 304 c.
2.13 Кашанина Т. В. Юридическая техника. М., 2008.
2.14 Этика деловых отношений: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2006. 368 с.
2.15 Короткова Э.М. Корпоративная социальная ответственность :
учебник для бакалавров. М. : Издательство Юрайт, 2017. – 445 с
2.16 Котов, Д. П. Вопросы судебной этики. М.: Знание, 2014. – 127 c.
2.17 Кошевая И.П. Профессиональная этика и психология делового
общения: Учебное пособие. М.: ИД Форум, НИЦ ИНФА-М, 2013. – 304 с.
2.18 Лазарев В.В. Теория государства и права. М., 2012.
2.19 Лачугина Ю. Н. Этика деловых отношений : учебное пособие.
Ульяновск : УлГТУ, 2010. – 179 с.
2.20 Ломакин Д. В. Корпоративные правоотношения: общая теория и
практика ее применения в хозяйственных обществах. М., 2013.
2.21 Лютов Н.Л. (ред.). Межотраслевая координация правового
регулирования труда в корпоративных организациях: монография М.: Буки
Веди, 2016. – 196 с.
2.22 Мальцев Г. В. Нравственные основания права. М.: СГУ, 2012.
2.23 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т 18.
2.24 Марченко М. Н. Сравнительное правоведение. Общая часть:
учебник для юридических вузов. М., 2011.
2.25 Матузов Н. И. Актуальные проблемы теории права. Саратов:
СГАП, 2011.
2.26 Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные
правила успеха; Центрполиграф - М., 2013. - 216 c.
2.27 Михайлина
С.А.
М69
Корпоративная
ответственность: учеб. пособие. – М.: МИЭТ, 2013. – 120
социальная
2.28 Ожегов С.И. И Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка:
80000 слов и фразеологических выражений // Российская академия наук.
2.29 Институт русского языка им. В.В. Виноградова. 4-е изд.,
дополненное. М.: Азбуковник, 1999.
2.30 Омельченко Н.А. Этика государственной и муниципальной
службы. М. : Издательство Юрайт, 2016. – 408 с
2.31 Сорокотягин И.Н. Профессиональная этика юриста: Учебник для
СПО. Люберцы: Юрайт, 2016. – 328 с.
2.32 Ужокова И. М. Корпоративное право Российской Федерации:
курс лекций. М., 2011.
2.33 М.Г. Подопригора Деловая этика Учебное пособие. Таганрог:
Изд-во ТТИ ЮФУ, 2012. – 116 с.
2.34 Царенко Ю. Корпоративное право. Если оно есть, то что это
такое?[Электронныйресурс]http://www.helphr.ru/catalog/likbez/element.php?ID
=1070.
2.35 Цвык В.А. Профессиональная этика: Основы общей теории:
Учебное пособие. М.: РУДН, 2014. – 288 с.
2.36 Шиткина И.С. Корпоративное право: учебник. М: КНОРУС, 2015.
2.37 Эбзеев Б.С. Человек, народ, государство в конституционном строе
Российской Федерации. М.: Проспект, 2016. С. 582-584.
3
Публикации периодической печати
3.1
Белоусов С.А. Дисбаланс в правовой системе сквозь призму
конфликта между правом и моралью // Вектор науки Тольяттинского
государственного университета. Серия: Юридические науки, 2014, № 3 (18),
С. 8-10.
3.2 Боровков А.В. «Непроцессуальные контакты» судей: к постановке
проблемы. // В мире научных открытий. 2013. № 11.6 (47). – С. 334–337.
3.3
Валиев
Р.Г.
О
правовой
природе
и
классификационной
идентичности норм правоохранительной этики // "Журнал российского
права", 2016, N 5
3.4 Вершинина Д.В. Процессуальная ответственность судей в
Российской Федерации: теоретический и практический аспекты // Российское
государство и право: традиции, современность, будущее: материалы Всерос.
науч.-практ. конф. – Барнаул, 2011. – С. 111–113.
3.5 Вилова М.Г. Право на справедливое судебное разбирательство как
конституционная ценность // Фундаментальные и прикладные исследования
в современном мире, 2015, № 4. - С. 149 - 152.
3.6
Гаврилова
Т.Ф.,
Боровков
А.В.
Современные
проблемы
нравственного регулирования деятельности судьи в РФ // Апробация, 2014,
№ 2 (17). – С. 98–100.
3.7 Гутников О.В. Государственные организации как субъекты
корпоративных
отношений:
замена
ограниченных
вещных
прав
корпоративными правами государства и совершенствование ответственности
государства и государственных юридических лиц // Адвокат, декабрь 2016,
№12
3.8 Гутников О.В. К вопросу о правовой природе субъективного
корпоративного права // Журнал российского права, март 2017, №3
3.9 Давидян Г. М.Некоторые проблемы профессиональной этики
юриста в Российской Федерации //Закон, 2013, № 11, С. 40 – 45
3.10 умбулидзе Р.З. Соотношение обычая и закона в римском праве и
современном гражданском праве России. // Юридические записки. 2011. № 1
(24). С. 50-56.
3.11 Козырева А.Б. Корпоративные нормы: правовой характер,
признаки, санкции и соотношение с законодательными нормами //
Актуальные проблемы российского права, 2017, №3
3.12 Лаптев В.А. К вопросу о понятии "корпорация" в российском
праве // Журнал предпринимательского и корпоративного права, январь-март
2016, №1
3.13
Левакин
муниципального
И.В.
Этический
служащего:
кодекс
зарубежный
государственного
и
российский
и
опыт
противодействия коррупции //Российская юстиция, 2015, №6, С.47-49.
3.14 Лескова Ю.Г., Диденко А.А. Источники корпоративного права //
Власть закона, 2015, №3 (23)
3.15 Лескова Ю.Г., Диденко А.А. Корпоративные акты как источники
корпоративного права // Журнал предпринимательского и корпоративного
права, 2016, №4
3.16 Летута
Т.В.
О
коллизии
принципов
гражданского
и
корпоративного права // Журнал российского права, 2012, № 11, С. 96-101.
3.17 Малофеев А.О. Проблемы реализации нравственно-этических
категорий в нормах гражданского права // Современное право. 2015. N 7. С.
63 - 67.
3.18 Маркушин А.Г. Мораль и право в оперативно – розыскной
деятельности // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской
академии МВД России, 2012, № 1, С. 186-191.
3.19 Майорова С.А. К вопросу об аргументации корпоративных норм
в системе права. // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской
академии МВД России, 2012, № 4 (20), С. 81-84.
3.20 Москалева О. Нарушение правил корпоративной этики –
основание для увольнения? // Трудовое право, 2014, №8
3.21 Настин П.С. Корпоративные отношения в гражданском праве:
теоретический и практический аспекты // Российский юридический журнал,
2014, №3
3.22 Носов С.И. К вопросу о природе корпоративных норм и
корпоративного нормотворчества //Юрист, 2017, № 14, С. 41 – 46
3.23 Сечников А.П. К вопросу о сущности правового обычая в
российском в российском гражданском праве (история и современность). //
Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2011. № 2. С. 56-57.
3.24 Синицын С.А. Корпоративные правоотношения: содержание и
особенности регулирования // Журнал Российского права, 2015, №6
3.25 Станкевич Г.В. «Участие» и «членство» как предпосылка
корпоративных отношений // Власть Закона, 2016, №1(25)Власова А.С.
3.26 Старостин С.А. Дисциплинарная ответственность судей. // «Lex
Russia», 2016, №5
3.27 Тирских М.Г., Черняк Л.Ю. Соотношение традиции с обычаем и
правом: компаративистские аспекты // Сибирский юридический вестник,
2013, № 2, С. 100-107.
3.28 Фомушина Е.П. Обычаи делового оборота как источник права в
современной России. // Вестник Владимирского юридического института.
2013. № 1. С. 160-163.
3.29 Хмелевский С.В. Мораль и право: некоторые базовые аспекты
взаимосвязи и взаимовлияния. // Бизнес в законе. Экономико-юридический
журнал, 2012, № 2, С. 191-198.
3.30 Шишкин С.Н. К вопросу об отраслевой принадлежности норм
корпоративного права // Бизнес, Менеджмент и Право, 2017, №1-2
3.31 Штыкова Н.Н. Соотношение юридических конструкций «условия
договора»
и
«обычаи
делового
оборота»
в
гражданском
праве
и
предпринимательской деятельности. // Юридическая техника. 2013. № 7-2. С.
890-897.
3.32 Шугуров
М.В.
Вопросы
этики
судей
Европейского суда по правам человека. // Закон. 2013. №11.
в
деятельности
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа