close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Бухарина Ирина Александровна. Разработка рекомендаций по совершенствованию условий труда персонала в организации

код для вставки
2
3
АННОТАЦИЯ
на
выпускную
квалификационную
работу
Бухариной
Ирины
Александровны на тему: «Разработка рекомендаций по совершенствованию
условий труда персонала в организации».
Выпускная квалификационная работа изложена на 100 страницах, включает
14 таблиц, 14 рисунков, и 7 приложений. Для ее написания использовано 50
источников.
Перечень ключевых слов: труд, условия труда, охрана труда, специальная
оценка условий труда, элементы условий труда, гигиенические критерии, тяжесть
труда, напряженность труда, производительность труда.
Цель выпускной квалификационной работы: разработка рекомендаций по
совершенствованию условий труда
персонала в ООО «Кабельный завод
«Эксперт-кабель».
В ходе исследования использовались следующие методы: сравнительный и
статистический анализ; индукция и дедукция, количественная и качественная
оценка, экономическая оценка, табличный и графический методы, наблюдение,
метод анкетного опроса.
Работа состоит из введения, заключения и трех глав.
В первой главе «Специфика условий труда персонала» раскрываются
теоретические аспекты исследуемой проблемы, в т.ч.: понятие условия труда,
выявлены вредные и опасные факторы производственного труда, также
рассмотрены методы оценки условий труда. Было определено, что на человека и
его работоспособность воздействует совокупность факторов.
Во второй главе «Анализ и оценка условий труда на промышленном
предприятии ООО «Кабельный Завод «Эксперт-Кабель» дана краткая
организационно-экономическая характеристика предприятия, , сведения об
организации, организационная структура, классификации персонала организации
по различным параметрам. Так же был проведен анализ условий труда завода, в
результате которого было выявлено ряд недостатков, которые отрицательно
влияют на работу всей компании.
В третьей главе «Совершенствование условий труда промышленного
предприятия ООО «Кабельный Завод «Эксперт-Кабель» разработаны
рекомендации по улучшению условий труда. Рекомендации могут быть
использованы самим предприятием, а также предприятиями-аналогами.
5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 6
1
СПЕЦИФИКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ............................................ 10
1.1 Сущность социальных и производственно-технологических условий труда 10
1.2 Критерии и методы оценки условий труда на предприятии ........................... 17
1.3 Нормативно-правовое регулирование по вопросам охраны труда ................ 24
2
АНАЛИЗ
И
ОЦЕНКА
УСЛОВИЙ
ТРУДА
НА
ПРОМЫШЛЕННОМ
ПРЕДПРИЯТИИ ООО «КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД «ЭКСПЕРТ-КАБЕЛЬ» ................ 30
2.1
Общая
характеристика
финансово-хозяйственной
деятельности
ООО «Кабельный Завод «Эксперт-Кабель» .......................................................... 30
2.2 Оценка кадрового состава ООО «Кабельный Завод «Эксперт-Кабель» ........ 37
2.3 Характеристика действующих условий труда персонала в ООО «Кабельный
Завод «Эксперт-Кабель» ......................................................................................... 46
3
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
УСЛОВИЙ
ТРУДА
ПРОМЫШЛЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД «ЭКСПЕРТ-КАБЕЛЬ» ................ 56
3.1 Рекомендации по улучшению условий труда .................................................. 56
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий ..................................... 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .......................................................................................................... 72
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ .......................................................................................... 75
ПРИЛОЖЕНИЯ .......................................................................................................... 80
6
ВВЕДЕНИЕ
Проблемы обеспечения безопасных условий труда существовали и были
актуальны во все времена. Однако изучение и решение этого вопроса началось,
относительно, недавно.
Сегодня можно четко увидеть рост требований персонала к качеству
трудовой жизни. Сотрудники желают получать достойную заработную плату,
профессиональный и служебный рост, уважение со стороны окружающих,
возможность самореализации, безопасные условия труда, а также иметь
возможность совершенствования своих знаний и умений. Одним из важнейших
факторов качества трудовой жизни персонала организации можно считать
условия труда.
Условия труда необходимо понимать как результат действия множества
взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического
характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на
предприятии необходимо учитывать все факторы, т.к. от этого зависит
эффективность проводимых мероприятий.
Но в условиях современной экономики прослеживается стремление
работодателей сэкономить на здоровье персонала ради получения максимальной
прибыли. Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается
в том, что во многих организациях руководство не заинтересованно создавать
наиболее благоприятные условия труда персонала. Основной причиной этого
является ухудшение финансово-экономического положения предприятий, что
приводит к сокращению расходов на поддержание должного уровня условий
труда, следствием чего является рост производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости.
Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда вызывает
особый интерес, так как оптимальные условия труда способствуют повышению
удовлетворенности трудом, развитию творческого потенциала сотрудника, а
также повышению качества труда. Оптимизация условий труда на предприятии в
7
современных условиях имеет большое практическое значение. Через улучшение
условий,
возможно,
предприятия:
изменить
увеличить
экономические
производительность
показатели
труда,
деятельности
снизить
издержки
предприятия повысить экономическую эффективность всего предприятия в
целом.
До настоящего времени основным инструментом определения состояния
условий труда на предприятии являлась аттестация рабочих мест по условиям
труда. Сегодня законодательство в области оценки рабочих мест по условиям
труда претерпело существенные изменения, согласно которым на смену
аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда.
Практическая
значимость
выпускной
квалификационной
работы
заключается в создании комплекса мероприятий, которые направлены на
совершенствование системы условий труда на основе анализа, существующего
состояния системы условий труда персонала в ООО «Кабельный завод «Эксперткабель».
Значительное количество работ зарубежных ученых, таких как Митч Д.С.,
Смит А., Риккардо Д. и др., было посвящено разработке теоретических и
практических основ изучения человека и его места в трудовом процессе.
Значительный вклад в развитие решения проблем условий труда внесли
российские экономисты, которые выявили связь между производительностью
труда и другими экономическими показателями деятельности организации. Среди
них такие ученые, как Беляев В.Д., Гастев А.К., Калачева Л.Л., Макушин В.Г.,
Ремизов К.С., Слезингер Г.Е., Штанов Е.Н. и др.
Объектом исследования является ООО «Кабельный завод «Эксперткабель».
Предмет исследования – условия труда персонала в ООО «Кабельный завод
«Эксперт-кабель».
Целью
рекомендаций
выпускной
по
квалификационной
совершенствованию
ООО «Кабельный завод «Эксперт-кабель».
работы
условий
является
труда
разработка
персонала
в
8
Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:

изучить теоретические основы условий труда;

дать
организационно-экономическую
характеристику
ООО «Кабельный завод «Эксперт-кабель» и проанализировать существующую
систему управления персоналом;

проанализировать
текущее
состояние
условий
труда
в
ООО «Кабельный завод «Эксперт-кабель»;

разработать рекомендации по совершенствованию условий труда в
ООО «Кабельный завод «Эксперт-кабель», а также оценить социальноэкономическую эффективность внедрения предложенных мероприятий.
Информационной базой являются: Трудовой кодекс, Федеральный закон от
28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», бухгалтерская
отчетность ООО «КЗ «Эксперт-кабель» за 2015-2017 гг., внутренние нормативнорегламентирующие
документы
ООО
«КЗ
«Эксперт-кабель»,
сведения,
предоставленные сотрудниками отдела кадров, а также специализированная
литература.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы
следующие методы: сравнительный и статистический анализ; индукция и
дедукция, количественная и качественная оценка, экономическая оценка. А так же
табличный и графический методы для наглядной демонстрации данных,
наблюдение для анализа текущего состояния. В процессе исследования
предприятия
использовался
метод
анкетного
опроса,
необходимый
для
составления статических представлений о состоянии условий труда на заводе.
Работа состоит из введения, заключения и трех глав. Во введении
обосновывается цели и задачи работы.
В первой главе было рассмотрено определение понятия условия труда,
выявлены вредные и опасные факторы производственного труда, также
9
рассмотрены методы оценки условий труда. Было определено, что на человека и
его работоспособность воздействует совокупность факторов.
Во
второй
характеристика
ООО
главе
«КЗ
представлены
«Эксперт-кабель»,
организационно-экономическая
сведения
об
организации,
организационная структура, классификации персонала организации по различным
параметрам. Так же был проведен анализ условий труда завода, в результате
которого было выявлено ряд недостатков, которые отрицательно влияют на
работу всей компании. Данные проблемы, приводят к увеличению коэффициента
абсентеизма, а также к снижению производительности труда, и следовательно к
уменьшению объема выполняемых работ.
В третьей главе после выявления проблем относящихся к условиям труда в
ООО «КЗ «Эксперт-кабель», были сформулированы их решения, составлен план с
конкретизированным и планомерным перечнем мероприятий по улучшению
условий труда, произведены расчеты изменений коэффициентов условий труда
после внедрения мероприятий. Проведена социально-экономическая оценка
предложенных рекомендаций.
10
1 СПЕЦИФИКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность социальных и производственно-технологических условий труда
В организациях, для достижения поставленных целей, необходимо
эффективно организовать труд работников. Для этого создаются комфортные
условия для работы, как физические, так и эмоциональные.
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье
работника[39].
Условия труда человека классифицируются по степени тяжести и
напряженности трудового процесса и по показателям вредности и опасности
производственной
среды.
Условия
труда
можно
классифицировать
по
гигиеническим критериям, представлены на рис. 1, которые установлены в
Руководстве Р 2.2.2006—05 «Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и
трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», данное
руководство утверждено руководителем Федеральной службы по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека [1].
Гигиенические критерии
Оптимальные
условия
1 класс
Допустимые
условия
2 класс
Вредные
условия
3 класс
Опасные
условия
4 класс
1 степень
2 степень
3 степень
4 степень
Рисунок 1 – Гигиеническая классификация условий труда [составлено автором, 1, с. 7, 8]
11
Условия труда подразделяются по степени вредности и опасности на 4
класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные, в зависимости от степени
отклонения фактических показателей факторов рабочей среды и трудового
процесса от гигиенических норм [1, с. 7].
Оптимальные условия труда (1 класс) – это такие условия, которые
сохраняют здоровье работника и создают предпосылки для поддержания
высокого
уровня
работоспособности.
Существуют
нормативы
для
микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для прочих
факторов оптимальными считаются такие условия труда, при которых вредные
факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве
безопасных для населения [1, с. 8].
Допустимые условия труда (2 класс) предполагают, что показатели
трудового процесса и факторов среды не выше установленных гигиенических
нормативов для рабочих мест. И в тоже время изменения функционального
состояния организма может восстановиться за время регламентированного отдыха
или же к началу следующей смены, при этом не оказывают неблагоприятного
воздействия, как в ближайшем, так и отдаленном периоде, на здоровье
работников и их потомство. Допустимые условия труда условно считают
безопасными [1, с. 8].
Вредные условия труда (3 класс) – признаются, если на предприятии были
обнаружены вредные факторы, значение которых значительно превышают
нормативы и могут неблагоприятно действовать на организм работника и/или его
потомство [1, с. 18].
Вредные условия труда условно делят на 4 степени вредности [1, с. 9]:

1 степень 3 класса (3.1) – характеризуется такими отклонениями
фактических значений от нормативов, которые приводят к функциональным
изменениям, восстановление происходит при более длительном (чем к началу
следующей смены) отсутствии контакта с вредными факторами, так же
происходит увеличение риска повреждения здоровья;
12

2 степень 3 класса (3.2) – вредные факторы вызывают стойкие
функциональные изменения, которые приводят к росту профессиональных
заболеваний (которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных
факторов органов и систем), временной утрате трудоспособности, появлению
начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без
потери
профессиональной
трудоспособности),
возникающих
после
продолжительного времени (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, которые характеризуются
таким уровнем факторов рабочей среды, что их влияние вызывает развитие
профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (в том числе с
утратой профессиональной трудоспособности), а в период трудовой деятельности,
росту хронической патологии (профессионально обусловленной);

4 степень 3 класса (3.4) – предполагает возникновение тяжелых форм
профессиональных заболеваний (с полной потерей общей трудоспособности),
рост числа хронических заболеваний и высокий уровень заболеваемости с
временной утратой трудоспособности.
Опасные, или экстремальные условия труда (4 класс) – уровень
фактических показателей рабочей среды, при воздействии в течение рабочей
смены (или же ее части) несет угрозу для жизни, а так же предполагает высокий
риск развития острых профессиональных поражений, как в легких, так и в
тяжелых форм [1, с. 9]. Работа в условиях труда имеющих 4-й класс не
допускается, исключением является ликвидация аварий и проведения экстренных
работ для предупреждения аварийных ситуаций. Но деятельность должна
осуществляться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при
строгом соблюдении временных режимов, регламентированных для таких работ
[12, с. 14].
На
формирование
и
изменение
условий
труда
влияют
четыре
взаимосвязанных и дополняющих друг друга фактора.
Первая группа факторов – социальные и экономические – зависят от
положения трудящихся в обществе и определяются санитарными нормами и
13
требованиями, законодательством о продолжительности рабочего времени,
режимом труда и отдыха и др. В данную группу включают [44, с. 42]:

нормативно-правовые факторы;

социально-психологические
факторы,
которые
характеризуют
отношение в обществе к сфере трудовой деятельности и условиям труда;

общественные факторы - создание благоприятных условий труда,
работа с общественными организациями или движениями;

экономические факторы включают систему льгот, гарантий и
компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой – систему экономических
санкций за нарушение норм и стандартов.
Вторая группа технические и организационные факторы, они связанны с
материально-вещественными
предметы
труда,
элементами
технологические
условий
процессы,
труда:
средства
организационные
труда,
формы
производства [44, с. 42].
Третья
воздействие
группа
- естественно-природные
географо-климатических,
факторы,
геологических
характеризующие
и
биологических
особенностей местности на работников в местах, где протекает трудовой процесс
[44, с. 43].
Последняя группа факторов – хозяйственно-бытовые факторы, к которым
относят организацию питания работников, санитарно и бытового обслуживание.
Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия труда
представляют собой совокупность различных по воздействию на человека
элементов. Выделяют четыре группы элементов условий труда [29, с. 1]:
санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социальнопсихологические, которые представлены на рис. 2.
Социально-психологические
характеризуют
взаимоотношения
элементы
в
формирования
коллективе
[16].
условий
Они
труда,
создают
соответствующий психологический настрой и влияют на работоспособность
сотрудников. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно,
14
поскольку не существует норм и стандартов для их изучения, но их анализ с
помощью социологических исследований дает объективную оценку для их
измерений. Соответствие данных факторов определенным нормам и стандартам
является предпосылкой оптимальной работоспособности человека.
Элементы уловий труда
Социальнопсихологические
Управление
персоналом
Психологический
климат в
коллективе
Дисциплина
труда
Психофизиологичес
кие
Санитарногигиенические
Физическая
нагрузка
Матеорологические
Рабочая поза
Чистота воздушной
среды
Монотонность
труда
Освещение
Интенсивность
труда
Производственный
шум
Нервнопсихологическая
нагрузка
Вибрация
Режим труда и
отдыха
Эстетические
Цветовое
оформление
рабочих мест и
помещений
Архитектурнохудожественное
оформление
интерьера
Удобная и
комфортная
спецодежда и
спецобувь
Озеленение
помещений и
территорий
Микроклимат
производственных
помещений
Санитарно-бытовое
ообслуживание
Функциональная
музыка
Рисунок 2 – Элементы, определяющие условия труда [29, с. 2]
Психофизиологические
условия
труда
обусловлены
конкретным
содержанием трудовой деятельности, размерами нагрузки на двигательный
аппарат, нервную систему, психику работника. Они оказывают наибольшее
15
влияние на степень напряженности труда. Напряженность труда представляет
собой совокупность нескольких показателей, таких как ритм и темп работы. Ритм
работы определяется степенью повторяемости или монотонности количества
движений рабочего, а темп – количеством движений рабочего в единицу времени
[17]. Существуют допустимые параметры данных показателей с целью
предупреждения перенапряжения рабочих.
Санитарно-гигиенические условия труда отражают влияние внешней среды
на человека. Если работодатель, заинтересован в сотрудниках, которые
работоспособны,
показателей
он
обязан
современным
контролировать
нормам
и
соответствие
стандартам.
фактических
Деятельность,
которая
направлена на улучшение условий труда, предполагает совершенствование
технологии и техники, а также производственных процессов. Пониженные или
повышенные фактические показатели условий труда могут привести к снижению
производительности труда.
Введение предельно допустимой концентрации (ПДК), а затем и предельно
допустимого уровня (ПДУ) позволяет разграничить безопасные условия труда,
где концентрации ниже ПДК (уровни ниже ПДУ), и значит, профессиональные
заболевания практически невозможны, от неблагоприятных условий труда, где
концентрации (уровни) выше ПДК (ПДУ), и возникновение профессиональных
заболеваний гораздо более вероятно [30, с. 110]. На этом принципе основано
практически все гигиеническое нормирование вредных производственных
факторов и условий труда.
Эстетические условия, воздействие которых определяет эмоциональный
настрой и отношение к труду с позиции художественного восприятия
действительности. Эстетика производства определяет требования для введения
художественного принципа в трудовую среду персонала, что должно вызывать
позитивные эмоции и способствовать повышению работоспособности персонала.
Требованиям эстетики также должна отвечать внешняя и внутренняя территория
предприятия: расположение удобных подходов и подъездов к предприятию;
асфальтированные пути, безопасные для пешеходов по всей территории;
16
озеленение территории, включая расположение газонов, цветники; строительство
фонтанов, скульптурных украшений и тому подобные элементы.
Цветовое решение производственных помещений играет немаловажную
роль, поскольку более 75% информации об окружающем мире человек
воспринимает с помощью зрительного аппарата [8, с. 110].
Соответствия этих факторов требуемым нормам и стандартам является
предпосылкой нормальной работоспособности человека.
Рабочая среда – это совокупность физических, химических, биологических,
социально-психологических
и
эстетических
факторов
внешней
среды,
воздействующих на работника.
Спектор П. заметил [50], что большинство предприятий игнорируют
рабочую среду в своей организации, что отрицательно сказывается на
производительности их сотрудников. По его словам [50], рабочая среда состоит из
безопасности для сотрудников, обеспечения занятости, хороших отношений с
коллегами, хороших условий работы, мотивации к успеху и участия в процессе
принятия решений фирмы. В 1985 году был разработан 36-пунктовый «Опросник
удовлетворенности
работой»,
который
оценивает
аффективную
индивида на работу и ее специфические аспекты.
реакцию
Опросник измеряет
удовлетворенность 9 аспектами работы: зарплатой, продвижением, руководством,
дополнительными льготами и выплатами, зависимыми вознаграждениями,
условиями выполнения, коллегами, характером работы информированием [8, с.
187].
Таким образом, влияние условий труда на работника может выражаться
непосредственно воздействием на организм человека и воздействием на психику
работника. В связи с тем, что производственные условия труда анализируются с
позиции их влияния на организм работника, то оценка их реального состояния
должна базироваться на учете последствий этого влияния. Важно учитывать всю
совокупность социально-психологических, психофизиологических, санитарногигиенических и эстетических факторов условий труда.
17
1.2 Критерии и методы оценки условий труда на предприятии
Для планирования мероприятий по улучшению условий труда и сохранения
здоровья персонала требуется точная и объективная оценка условий труда,
характеристики рабочих мест и распространенности заболеваний, развитие
которых связано с неблагоприятным воздействием ряда производственных
факторов.
Критерии оценки условий труда должны отражать весь комплекс элементов
условий труда, влияющих на организм человека, обобщать в едином показателе
многообразное влияние, которое испытывает организм человека в процессе труда.
Критериями оценки условий труда можно считать четыре группы
показателей [49, с.160]:

степень комфортности условий труда;

тяжесть работы;

соблюдение ПДК и ПДУ производственной среды;

соблюдение работниками техники безопасности и требований охраны
труда.
Особенность оценки условий труда заключается в том, что она носит
многоаспектный характер, т.е. ее нельзя провести на основании лишь одного
показателя. Так при анализе и оценке уровня производственного травматизма
должны быть учтены абсолютные значения количества несчастных случаев и/или
профессиональных
заболеваний,
также
количество
дней
потери
трудоспособности, а также их относительные значения: коэффициенты частоты и
тяжести. Чем благоприятнее условия труд, тем выше качество трудовой жизни
персонала, высока удовлетворенность трудом, а, следовательно, увеличивается
экономическая эффективность всего предприятия в целом [33, с.11].
В настоящее время при проведении оценки условий труда применяется
системный подход, что позволяет достаточно точно количественно оценить
влияние условий труда на организм человека.
18
Можно выделить следующие категории методов оценки условий труда [33,
с.21]: требующие медико-биологических и психофизиологических исследований,
поверхностной оценки с применением коэффициентов и методов, применяющих
функциональные связи между данным состоянием организма трудящегося и
влиянием на него факторов условий труда.
Первая категория методов требует участия специалистов-физиологов,
медиков, специализированной техники, отвлечения работников от трудового
процесса. Этот способ используется в научных и исследовательских лабораториях
[6].
Специалистами
разработана
научно-исследовательского
количественная
оценка
условий
института
труда
на
(НИИ)
основе
труда
расчета
индивидуальных коэффициентов по отдельным элементам условий труда и
интегрального коэффициента по совокупности индивидуальных коэффициентов
(т.е. по всем факторам).
Для расчета индекса соответствия фактических условий труда нормативным
значениям используется формула (1) [45, с.103].
ai=
Уф
Ун
,
(1)
где Уф – фактическое значение показателей условий труда;
Ун – нормативное значение показателей условий труда.
В случае, если фактические показатели превышают нормативы, ухудшая
при
этом
условия
труда,
индекс
соответствия
определяется
обратным
отношением, формула (2) [45, с.103].:
ai=
Ун
Уф
,
(2)
Для того, чтобы найти интегральный коэффициент условий труда
применяется формула (3) [23, с.102]:
19
n
Кут =√a1
a2 …,an,
(3)
где а1, а2, аn – частный индекс соответствия фактических условий труда
нормативным;
n – количество показателей, характеризующих условия труда.
Чем ближе значение интегрального показателя к единице, тем лучше
условия труда.
Ученые НИИ труда установили зависимость между условиями труда и
реакцией организма человека. По своему биологическому значению для
организма человека все функциональные состояния могут быть отнесены к
одному из трех классов – нормальному, пограничному (переходному между
нормой и патологией) и патологическому. Эти три функциональных состояния
соответствуют трем классам тяжести труда. Каждый класс делится на две
категории, которые более точно характеризуют тяжесть труда рис.3.
Тяжесть труда
1 класс
Нормальное функциональное
состояние
1 категория
тяжести
2 категория
тяжести
2 класс
Пограничное
функциональное состояние
3 класс
Паталогическое
функциональное состояние
3 категория
тяжести
5 категория
тяжести
4 категория
тяжести
6 категория
тяжести
Рисунок 3 – Классы и категории тяжести труда [14, с.230]
Для определения категории тяжести работ каждый из факторов рабочей
среды (приложение 1), реально действующий на человека, оценивают по
балльной шкале и определяют интегральную балльную оценку тяжести и
напряженности труда. На рис. 4 представлено схематично деление тяжести труда
на категории.
20
1
Комфортные
условия труда
Категория тяжести труда
3
4
2
5
Близкие к
риску
6
Рискованные
условия труда
Рисунок 4 – Диапазон тяжести труда [18]
Степень благоприятности условий труда для человека характеризуется
широким диапазоном — от самых хороших, комфортных до самых плохих,
рискованных.
К первой категории тяжести можно отнести работу, которая выполняется
взрослыми и здоровыми лицами, в комфортных и близких к комфортным
условиях. Производительность и работоспособность труда к концу рабочей смены
и недели не только не снижаются, но даже могут немного повыситься [9, с.6].
Работы,
которые
выполняются
в
благоприятных
условиях,
но
не
комфортных, стоит соотносить со второй категорией тяжести. В конце рабочего
периода может быть умеренное утомление и снижение производительность труда
[9, с.6].
Третья категория тяжести возникает в процессе трудовой деятельности,
если
наблюдается
пограничное
функциональное
состояние
организма,
неустойчивость физиологических реакций, которые могут меняться, как в сторону
улучшения, так и ухудшения при воздействии дополнительных факторов [9, с.6].
К
четвертой
категории
тяжести
относятся
работы
вызывающие
предпатологические сдвиги в организме, ухудшающие показатели работы,
увеличивается
период
восстановления
нарушенных
функций.
При
этом
рационализация режимов труда и отдыха и улучшение гигиенических факторов
не достигают цели, работоспособность и состояние организма в целом
улучшаются не сильно [9, с.7].
Пятая категория тяжести работ характеризуется тем, что вызывает
патологическое состояние организма в конце рабочего периода. Заметный рост
ошибок в работе, появление парадоксальных реакций, резкий рост времени
21
восстановления нарушенных функций, что ведет к снижению экономических
показателей работы [9, с.7].
Работы шестой категории тяжести характеризуются тем, что патологическое
состояние организма возникает сразу после начала работы и часто приводит к
развитию серьезных заболеваний [9, с.7].
Интегральная
балльная
оценка
тяжести
и
напряженности
труда
представлена в формуле (4) [35, с.56].
nT=Xmax +
(6-Xmax )
6×(N-1)
∑ni=1 xi ,
(4)
где Хmax – наивысшая из полученных частных балльных оценок;
N – общее число факторов;
xi – балльная оценка по i–му из учитываемых факторов (частная
балльная оценка);
n – число учитываемых факторов без учета одного фактора Хmax.
Данная формула справедлива, если каждый из учитываемых факторов
действует в течение всего рабочего дня, т.е. 8 ч (480 мин). Если какой-либо из
факторов действует менее 8 ч, то его фактическая оценка определяется по
формуле (5) [35, с.56]:
xфi = xi × t удi = xi ×(
ti
480
),
(5)
где tудi – удельный вес времени действия i-го фактора в общей
продолжительности рабочего дня;
t – продолжительность действия фактора, мин.
Интегральный показатель тяжести труда позволяет определить влияние
условий труда на работоспособность человека.
После расчета интегральной балльной оценки по формуле (4) или формуле
(5) определяют категорию тяжести и напряженности выполняемой работы табл. 1.
22
Таблица 1 – Интегральная оценка тяжести условий труда [35, с.58]
Интегральная оценка, баллы
Категория тяжести
До 1,8
1
1,8-3.3
2
3.4-4.5
3
4.6-5.3
4
5.4-5.9
5
Более 5.9
6
Если на рабочем месте фактические значения уровня вредных факторов
находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на
этом рабочем месте отвечают гигиеническим
требованиям и относятся
соответственно к 1 или 2 классу. Если уровень хотя бы одного фактора превышает
допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости
от величины превышения и в соответствии с гигиеническими критериями, могут
быть отнесены к 1-4 степеням 3 класса вредных или классу опасных условий
труда [31].
Еще один метод оценки – это экспертная оценка условий труда. Этот способ
оценки условий труда на основе умозрительных заключений эксперта –
специалиста по охране труда, направленный на оценку показателей вредных
факторов,
имеющих
описательную
природу
и
не
имеющих
строго
количественных характеристик (ПДК и ПДУ). Экспертная оценка условий труда в
первую очередь применяется для оценки показателей вредных факторов
трудового процесса – тяжести и напряженности труда [33, с. 28].
При оценке тяжести и напряженности условий труда эксперты базируются
на конкретных количественных и качественных характеристиках показателей
факторов тяжести и напряженности. Всего таких показателей – 41: восемнадцать
по фактору тяжести и двадцать три по фактору напряженности трудового
процесса. Эти показатели собраны в определенные группы [1]:

по фактору тяжести трудового процесса: физическая динамическая
нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные
рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса и
перемещение в пространстве;
23

по фактору напряженности трудового процесса: интеллектуальные
нагрузки, сенсорные нагрузки, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок
и режим работы.
Оценка факторов тяжести и напряженности трудового процесса является
обязательной для всех организаций.
Инструментальная оценка условий труда – это способ оценки условий труда
на основе сопоставления показаний лабораторных приборов при измерении
отдельных показателей факторов производственной среды с граничными
допустимыми
значениями
этих
показателей
–
предельно
допустимыми
концентрациями (ПДК) и предельно допустимыми уровнями (ПДУ) [1].
Инструментальная оценка условий труда применяется для оценки показателей
физического, химического и биологического вредных факторов производственной
среды [32, с. 9].
Специальная оценка условий труда (СОУТ) - комплексная оценка условий
труда на рабочих местах, включая определение уровней индивидуальных
профессиональных рисков работников, предусматривающая проведение работ в
виде
единого
идентификации
комплекса
последовательно
опасностей,
связанных
выполняемых
с
процедур
воздействием
по
факторов
производственной среды и трудового процесса, и оценки уровня их воздействия
на организм работника с учетом эффективности мер защиты, с последующим
мониторингом средних и высоких профессиональных рисков [32, с. 5]. СОУТ ––
комплекс
последовательно
выполняемых
мероприятий,
направленных
на
идентификацию вредных и опасных факторов рабочей среды и трудового
процесса и оценку уровня их воздействия на работника [32, с. 3]. По результатам
проведения специальной оценки условий труда
устанавливаются классы
(подклассы) условий труда на рабочих местах.
Таким образом, оценка условий труда работников организации позволяет
выявить потенциально опасные и вредные факторы, а также определить степень
их воздействия на организм сотрудников. В данном параграфе было рассмотрено
несколько основных методов оценки условий труда: интегральную, экспертную и
24
инструментальную, которые помогут, как при оценке психологических факторов,
так и при анализе технологических условий труда. На предприятии очень важно
правильно определять критерии оценки условий труда, объективно оценивать их
комплексное влияние на человека в процессе труда, а также систематически
анализировать изменение условий труда.
1.3 Нормативно-правовое регулирование по вопросам охраны труда
Обеспечение безопасности и охраны труда работников, как важнейшая
социально значимая деятельность, затрагивающая интересы миллионов людей, не
может функционировать вне правового пространства.
Правовое регулирование охраны труда – процесс целенаправленного
воздействия государства на общественные отношения в сфере безопасности труда
и его охраны при помощи специальных юридических средств и методов [7, с.20].
Правовое регулирование охраны труда осуществляется путем создания
правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных условий труда и
механизм по обеспечению их соблюдения. Данные правовые нормы закрепляются
в нормативных правовых документах, таких как, законы, постановления, указы,
распоряжения [7, с.20]. Совокупность этих нормативно-правовых документов,
содержащих нормы права об охране труда образуют систему законодательства об
охране труда.
Законодательство об охране труда включает в себя [4, с.83]:

Конституцию Российской Федерации;

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ);

другие
федеральные
законы
и
законы
субъекта
Российской
Правительства
Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права;

Указы
Президента,
Постановления
Федерации;

нормативные акты органов местного самоуправления.
25
Положения Конституции РФ обеспечивают право на труд, а также содержат
в себе специальные юридические гарантии, которые стимулируют и охраняют
труд человека. Согласно Конституции РФ [21] каждый гражданин России имеет
право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.
37), на охрану здоровья и бесплатную медицинскую помощь в государственных и
муниципальных
учреждениях
здравоохранения
(ст.
41),
на
возмещение
государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием)
органов государственной власти или их должностных лиц (ст. 53), на
благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и
на
возмещение
ущерба,
причиненного
его
здоровью
или
имуществу
экологическим правонарушением (ст. 42). Сокрытие должностными лицами
фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за
собой ответственность в соответствии с Конституцией РФ (ст. 41, п. 3) [21].
Говоря об охране труда, следует сказать о том, что ТК РФ содержит в себе
специальный раздел, который называется «Охрана труда», а также главу 41
«Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»,
главу 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до
восемнадцати лет» и т.д. [39].
Охрана труда в соответствии с ТК РФ – это система сохранения жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя
правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия [39].
Охрану труда в РФ, кроме Конституции РФ и ТК РФ, регулируют также
федеральные законы.
К основным законодательным актам по безопасности труда относятся:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016)
«О специальной оценке условий труда»;

Федеральный закон от 10.01.2002 N 7-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
«Об охране окружающей среды»;
26

Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 07.03.2017)
«О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

«Об
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
обязательном
социальном
страховании
от
несчастных
случаев
на
производстве и профессиональных заболеваний»;

и другие федеральные законы.
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», регулирует
правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки
условий
труда,
определяет
правовое
положение,
права,
обязанности
и
ответственность участников специальной оценки условий труда.
Федеральный закон «Об охране окружающей среды», определяет правовые
основы государственной политики в области охраны окружающей среды.
Федеральный
закон
промышленной
«О
безопасности
опасных
производственных объектов», определяет правовые, экономические и социальные
основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных
объектов и направлен на предупреждение аварий на опасных производственных
объектах.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,
устанавливает
в
Российской
Федерации
правовые,
экономические
и
организационные основы обязательного социального страхования от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок
возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении
им обязанностей по трудовому договору.
Нормативные акты по охране труда, принимаемые субъектами Российской
Федерации,
а
многообразны.
также
локальные
нормативные
акты
очень
обширны
и
27
К локальным нормативным актам по охране труда относятся [6, с.67]:
коллективные договоры и соглашения; индивидуальные трудовые договоры;
инструкции по охране труда; стандарты предприятия; положения, приказы и др.
Локальные нормативные акты организации составляют важную основу
организации работ по обеспечению безопасности труда, анализа и оценки
состояния
условий
и
охраны
труда,
осуществления
административно-
общественных, надзорно-контрольных и экспертных проверок, проведения
специальной оценки условий труда и сертификации работ по охране труда.
Правовое
осуществляется
регулирование
системой
отношений,
нормативных
связанных
правовых
с
охраной
актов,
труда,
содержащих
государственные нормативные требования охраны труда.
Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают
правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности. В табл. 2 перечислены основные
виды нормативно правовых актов, в которых есть нормативные требования
охраны труда.
Таблица 2 - Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные
нормативные требования охраны труда [37]
Федеральный орган исполнительной
Документы
власти, утверждающий документ
Межотраслевые правила по охране труда
Минтруд России
(ПОТР М), межотраслевые типовые инструкции по
охране труда (ТИ Р М)
Отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО),
федеральные органы
типовые инструкции по охране труда (ТИРО)
исполнительной власти
Правила безопасности (ПБ), правила устройства и
Госгортехнадзор России
безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по
Госатомнадзор России
безопасности (ИБ)
Государственные стандарты системы стандартов
Госстандарт России
безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)
Госстрой России
Строительные нормы и правила (СНиП), своды
Госстрой России
правил по проектированию и строительству (СП)
Государственные
санитарно-эпидемиологические
Минздрав России
правила и нормативы (санитарные правила (СП),
гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и
нормы (СанПин), санитарные нормы (СН)
28
Государственные нормативные требования охраны труда и безопасности
производственной деятельности содержатся также в Федеральных законах
«О техническом регулировании», «О промышленной безопасности опасных
производственных объектов», «О пожарной безопасности», «О радиационной
безопасности населения».
Кроме того, в Налоговом кодексе РФ (глава 25, ст. 264) предусмотрено, что
затраты на мероприятия по обеспечению нормальных условий труда и мер по
технике
безопасности,
а
также
расходы
на
лечение
профессиональных
заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми
условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря
здравпунктов,
находящихся
непосредственно на
территории организации,
вычитаются из налогооблагаемой базы.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для
исполнения, юридическими и физическими лицами при осуществлении ими
любых видов деятельности.
Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных
правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны
труда,
в
том
числе
стандарты
безопасности
труда,
устанавливается
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
Внесение изменений в акты, содержащие требования охраны труда,
осуществляется [4, с.86]:

при изменении законодательства РФ об охране труда;

по результатам комплексных исследований состояния и причин
производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

по результатам изучения российского и международного опыта
работы по улучшению условий труда;

на основании анализа результатов специальной оценки условий труда,
результатов внедрения новой техники и технологий;
29

по предложениям федеральных органов исполнительной власти и
(или) органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том
числе о гармонизации актов, содержащих требования охраны труда, с нормами
международного права в области охраны труда.
Управление охраной труда в масштабе государства осуществляется
Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда. В настоящее время эти функции осуществляет Министерство труда и
социальной защиты РФ (Минтруд России).
Таким образом, вопросы охраны труда на сегодняшний день регулируются
многообразной и развитой системой законодательных и нормативных правовых
актов. Существует большое количество нормативно-правовых актов, подробно
описывающие конкретные задачи, связанные с охраной труда. В нашей стране
также действует система государственных нормативных требований охраны
труда. Ими устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на
сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Таким образом, рассмотрев условия труда, элементы и факторы от которых
они зависят, мы выяснили, что условия труда влияют на производительность
труда и качество работы, поэтому важно их соблюдать. Для оценки условий труда
можно использовать несколько методов и критериев. К методам можно отнести
интегральную, экспертную и инструментальную оценку. А в качестве критериев
приняты четыре группы показателей: тяжесть работы, соблюдение ПДК и ПДУ,
степень комфортности труда и соблюдение требований охраны труда. А
регулируются условия труда обширной системой нормативно правовых актов,
которая включает Конституцию РФ; ТК РФ; другие федеральные законы и законы
субъекта РФ, содержащие нормы трудового права; а также нормативные акты
органов местного самоуправления. Условия труда являются основополагающей
характеристикой
состояния
качества
сопровождается значительным эффектом.
трудовой
жизни,
а
их
улучшение
30
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННОМ
ПРЕДПРИЯТИИ ООО «КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД «ЭКСПЕРТ-КАБЕЛЬ»
2.1 Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности
ООО «Кабельный Завод «Эксперт-Кабель»
ООО «КЗ «Эксперт-кабель» – предприятие по производству и продаже
силового медного и алюминиевого кабеля. В 2014 году на базе Группы Компаний
«Эксперт-электрик» был открыт ООО «Кабельный завод «Эксперт-кабель» [27].
По данным из Устава, представленного в приложении 2, завод выполняет
производство
проводов
и
кабелей
для
электронного
и
электрического
оборудования; производство электромонтажных, строительно-монтажных работ;
общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий
связи и линий электропередач. Кроме того, данное предприятие осуществляет
розничную
и
оптовую
торговлю
следующими
видами
продукции:
электротехническим и электронным оборудованием, машинами, аппаратурой и
материалами.
Уставный капитал ООО «КЗ «Эксперт-кабель» составляет 100000 рублей,
доля каждого из участников отражена на рис.5.
Физическое лицо 1
10%
5%
5%
40%
Физическое лицо 2
Физическое лицо 3
Физическое лицо 4
40%
Физическое лицо 5
Рисунок 5 – Учредители ООО «КЗ «Эксперт-Кабель»
Юридический адрес ООО «КЗ «Эксперт-кабель» - 125315, город Москва,
Ленинградский проспект, дом 80 корпус 66, помещение XII комнаты 32-33.
Фактический адрес завода в Орле – 302040, Орловская область, город Орел,
улица
Раздольная,
дом
105
на
территории
Промышленного
Центра
31
«Орел
«ЗАО
«Орловского
Метизного
Завода»
бывшего
Технопарка
«Северсталь-Метиз» компании «Северсталь».
ООО «КЗ «Эксперт-кабель» занимается производством современного
кабеля с полным производственным циклом изготовления из собственной медной
катанки методом UPCAST [2].
Первый договор аренды включал два 2 цеха площадью 5 000 кв.м. где был
произведен капитальный ремонт с выделением площадей под производство и
склад готовой продукции. На сегодняшний день территория производства
расширилась до 17 000 кв.м., на которых расположено уже 5 цехов.
Установленная электрическая мощность Завода 5,2 мВт, во всех цехах
проложены сети отопления, канализации, вентиляции и сжатого воздуха, также
при необходимости есть возможность быстрого подключения газа. Все
коммуникации,
полученные
от
Технопарка
достаточны
и
выделены
с
перспективой под будущее развитие.
Производственная мощность завода в месяц составляет 750 тонн меди,
существующая производительность завода – объем переработки – до 12 000 тонн
меди в год [27].
Однако работа с крупными заказчиками требует постоянной модернизации
производства. Станки, используемые для производства, выпущены в 2014 году. В
работе оборудования не было выявлено сбоев, поэтому заказы изготавливаются
всегда в срок.
Число заказов, с момента образования завода, выросло в 6 раз. В среднем
клиентская база завода насчитывает пять тысяч клиентов, как мелких, так и
крупных. Ориентация Кабельного Завода «Эксперт-Кабель» на производство
силовых кабелей крупного сечения привлекает к заводу контрагентов из сферы
строительства, жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ), электроэнергетики и
теплоэнергетики, военной промышленности и других сфер деятельности,
связанных с вводом больших мощностей. Среди клиентов компании: Роскосмос,
Министерство внутренних дел (МВД), Российские железные дороги (РЖД),
Метрополитен, объекты Газпром.
32
На кабельном заводе можно найти до 10 000 наименований продукции,
происходит обновление производства, необходимое для увеличения
уже
имеющегося ассортимента кабельно-проводниковой продукции. Среди новых
технологий: совмещение процессов скрутки и наложения оболочки, скрутки и
бронирования, а также установка автоматических поточных линий. Вся
продукция проходит контроль качества. Все виды кабеля имеют необходимые,
декларации о соответствии и протоколы испытаний. Разработкой и контролем
качества
продукции занимаются
следующие
отделы: конструкторский
и
технологический.
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на
предприятии. На ООО «КЗ «Эксперт-кабель» работает около 200 сотрудников, и
каждый играет важную роль в достижении общего успеха предприятия. Важно
отметить
значение
правильных
принципов
организации
производства
и
оптимальных условий труда, что тоже влияет на развитие организации.
Говоря о персонале, важно проанализировать организационную структуру
управления ООО «КЗ «Эксперт-кабель», которая построена по линейнофункциональному
принципу,
организационная
структура
представлена
в
приложении 3.
Высшим органом управления ООО «КЗ «Эксперт-кабель» является Общее
Собрание
участников.
Единоличным
исполнительным
органом
является
генеральный директор, осуществляющий руководство текущей деятельностью
предприятия. Директор избирается общим собранием участников. Общее
Собрание участников определяет основные направления деятельности завода,
изменение его Устава, одобрение сделок, распределение чистой прибыли,
размещение обществом облигаций и иных эмиссионных бумаг, утверждение
годовых отчетов и бухгалтерских балансов, назначение аудиторской проверки и
др.
Основной производственный процесс осуществляется под руководством,
ключевой фигуры промышленного предприятия, – директора по производству.
Этот человек отвечает за качество выпускаемой продукции, контролирует
33
процесс производства в целом и следит за тем, чтобы работа была выполнена в
поставленные сроки. Отдельно в рамках обязанностей по работе с персоналом
можно выделить деятельность по контролю за трудовой дисциплиной и
соблюдением работниками техники безопасности. Директор по производству
должен не только отслеживать, как проходит оценка квалификации работников и
условий труда, но и стремиться улучшить и обезопасить каждое рабочее место. У
директора по производству в прямом подчинении находятся производственный
персонал с мастерами, технологическая служба.
Коммерческий директор осуществляет контроль над несколькими блоками
управления, такими как, продажи, маркетинг, закупки. Для среднего бизнеса
коммерческий директор — это топ-менеджер, который обеспечивает самое
главное в компании — создание доходной части.
Под руководством главного бухгалтера осуществляется учет имущества
предприятия и его финансовых обязательств. Главный бухгалтер принимает
решения в области организации и ведения бухгалтерского, управленческого и
налогового учета.
Главный экономист имеет право принимать решения по текущему
планированию производственной и финансовой деятельности фирмы.
Основными задачами начальника службы безопасности предприятия
являются обеспечение безопасности предприятия, производства продукции и
защита
коммерческой,
промышленной,
финансовой,
деловой
и
другой
информации.
Начальник отдела по работе с персоналом осуществляет деятельность по
организации работы с персоналом, анализу персонала, рационализации рабочих
мест, ведению кадрового делопроизводства, разработке локальных нормативных
актов, регулирующих вопросы управления персоналом и многое другое.
Самая многочисленная и основная категория персонала, представленная на
заводе — рабочие, которые непосредственно участвуют в производстве
продукции, а также в ремонте и уходе за оборудованием и т.д.
34
Для дальнейшей разработки мероприятий по совершенствованию условий
труда
работников
завода
необходимо
провести
анализ
эффективности
производства и финансового состояния предприятия. Для этого используются
различные методы и показатели, которые
характеризуют эффективность
использования ресурсов, их отдачу; показатели рентабельности; система
показателей платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия.
Расчет основных показателей, характеризующих работу завода, может быть
осуществлен на основе данных бухгалтерской отчетности, прежде всего на основе
формы № 1 «Бухгалтерский баланс» и формы № 2 «Отчет о прибылях и убытках».
Данные формы бухгалтерской отчетности представлены в приложении 4.
Для характеристики эффективности и интенсивности использования
основных средств, в экономическом анализе используют общие и частные
показатели. Количество располагаемых основных средств предприятия, и их
эффективность использования представлены в табл. 3.
Таблица 3 – Показатели размера производства ООО «КЗ «Эксперт-кабель» (составлено
автором)
Отклонение (+;-)
Темп роста, %
2017/
2017/
2017/
2017/
Показатель
2015
2016
2017
2016
2015
2016
2015
Выручка, тыс. руб.
599906 1245062 1606901 361839
1006995
129,1
267,9
Среднегодовая
стоимость основных
84342
165585 219906,5 +54321,5 +135564,5 132,8
260,7
средств, тыс. руб.
Площадь, кв.м.
5000
10000
17000
+7000
+12000
170,0
340,0
Среднесписочная
численность
91
138
217
+79
+126
157,2
238,5
персонала, чел.
Фондоотдача, руб.
7,113
7,519
7,307
-0,212
+0,194
97,2
102,7
Фондоемкость, руб.
0,141
0,133
0,137
+0,004
-0,004
102,9
97,3
Фондовооруженность
926,835 1199,891 1013,394 -186,497
+86,559
84,5
109,3
труда, тыс. руб./ч
Анализируя масштабы ООО «КЗ «Эксперт-кабель» следует отметить, что за
последние 3 года предприятие значительно увеличилось. Говоря об оснащенности
завода основными средствами, важно отметить рост их стоимости, из таблицы 3
35
следует, что за 2 года произошло увеличение на 32,8%, а за 3 года на 160,7% или
почти в 3 раза. Говоря об укрупнении и расширении производства, следует
отметить увеличение занимаемой заводом площади и персонала.
Для
обобщающей
характеристики
эффективности
и
интенсивности
использования основных средств, проанализируем общие показатели. Так
фондоотдача незначительно увеличилась в 2016 году, а затем уменьшилась в 2017
году до 7,307 руб. на рубль действующего основного капитала. Чем эффективнее
используются основные средства, тем выше показатель фондоотдачи. Одной из
главных причин, ухудшающих показатель фондоотдачи, является медленное
освоение вводимых в действие основных средств. Снижение фондоемкости в
2017 г. по сравнению с 2015 г. на 2,7%, является положительным моментом,
означающем экономию капитала участвующего в производстве. Положительным
моментом в деятельности завода является увеличение фондовооруженности
труда, которая характеризует степень оснащенности труда работающих.
Для анализа и оценки эффективного использования оборотных средств
используют обобщающие показатели, представленные в табл. 4.
Таблица 4  Наличие собственных оборотных средств в ООО «КЗ «Эксперт-кабель»,
тыс. руб. (составлено автором)
Показатель
2015
2016
2017
Отклонение (+;-)
2017/2016
2017/2015
Собственный капитал
2857
3570
10925
7355
8068
Долгосрочные обязательства
131455
134155 130271
-3884
-1184
итого
134312
137725 141196
3471
6884
Внеоборотные активы
126277
205639 234777
-413
5700
Собственные оборотные средства
8035
-67914 -93581
3058
12584
в % к собственному капиталу
281,24
в % к оборотным активам
3,52
-
Анализируя таблицу 4, следует отметить, что на начало анализируемого
периода оборотные средства на предприятии присутствовали, а к концу периода
наблюдается их отсутствие, т.е. переход на заемные средства
Для
ООО
того
«Кабельный
чтобы
Завод
судить
о
результативности
«Эксперт-кабель»
необходимо
деятельности
сделать
анализ
36
финансовых результатов, отраженный в таблице 5. Финансовые результаты
характеризуют
эффективность
хозяйствования
предприятия
по
всем
направлениям его деятельности. Они составляют основу экономического развития
предприятия и укрепления его финансовых отношений со всеми участниками
коммерческой деятельности.
Таблица 5  Формирование результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО
«КЗ «Эксперт-кабель», тыс. руб. (составлено автором)
Отклонение (+;-)
Темп роста, %
2017/
2017/
2017/
2017/
Показатель
2015
2016
2017
2016
2015
2016
2015
Выручка
599906
1245062 1606901 361839 1006995
129,1
267,9
Себестоимость
591035
1218104 1488463 270359
897428
122,2
251,8
продаж
Валовая прибыль
8871
26958
118438
91480
109567
439,3
1335,1
Издержки
30817
122274
91457
122274
396,8
обращения
Прибыль (убыток) от
8871
3859
3836
-23
-5035
99,4
43,2
продаж
Прибыль (убыток)
1880
79
9819
9740
7939
12429,1
522,3
до налогообложения
Чистая прибыль
2352
713
7355
6642
5003
1031,6
312,7
(убыток)
Среднегодовая
стоимость
200133
302003 394611
92608
194478
130,7
197,2
имущества
Как показывают данные таблицы 5, наблюдается рост выручки от
реализации товаров, выполнения работ и оказания услуг. На протяжении всего
периода исследования она увеличивалась и в 2017 году составила 1606901тыс.,
что можно объяснить повышением спроса на товары, расширением клиентской
базы, а также эффективным использованием имеющихся ресурсов. Эта
положительная динамика так же отразилось на показателе себестоимости,
который тоже увеличился. Себестоимость товаров, в 2017 году на 1 руб. выручки
от реализации составила 0,926 руб. вместо 0,985 руб. в 2015 году, это обеспечило
сокращение убытка. Валовая прибыль в 2017 году стала больше в 13 раз, чем в
2015 году, что отражает эффективною работу производственных подразделений
завода.
37
В результате всех вышеуказанных изменений прибыль предприятия до
налогообложения к 2016 году резко сократилась, а уже к 2017 году произошел
скачек роста, даже сравнивая с показателем 2015 года, прибыль увеличилась в 5
раз. При этом чистая прибыль компании увеличилась в 3 раза за тот же период
времени - это хороший показатель, особенно в период кризиса.
Следует обратить внимание на то, что коммерческие расходы компании
выросли, если в будущем такая тенденция сохранится, то компании грозит
снижение эффективности.
Среднегодовая
стоимость имущества
от стоимости имущества
предприятия
На ООО «КЗ «Эксперт-кабель»
–
на
это
среднее
начало
и
арифметическое
конец
года.
произошло увеличение этого показателя на
92608 тыс. руб. (30,7%) за 2017 год.
В настоящее время Кабельный Завод «Эксперт-Кабель» – молодое,
развивающееся и эффективно работающее предприятие, выпускающее широкий
ассортимент кабельно-проводниковой продукции. Завод имеет разветвленную
линейно-функциональную организационную структуру, где каждый сотрудник
выполняет свою функцию. Предприятие в установленном порядке ведет
бухгалтерскую и статистическую отчетность и несет ответственность за ее
достоверность. По результатам анализа основных финансово-экономических
показателей деятельности ООО «КЗ «Эксперт-кабель» можно сказать, что в целом
деятельность предприятия была прибыльней в отчетном году, чем в прошлом.
2.2 Оценка кадрового состава ООО «Кабельный Завод «Эксперт-Кабель»
Для
осуществления
предпринимательской
деятельности
ООО «КЗ «Эксперт-кабель» имеет в штате квалифицированных работников,
структуру которых можно рассматривать с различных позиций: по выполняемым
функциям, по категориям, по возрасту, по уровню образования, по квалификации
и т.д. Анализ персонала организации необходим для совершенствования уже
имеющейся системы организации труда на предприятии, которая включает
38
условия труда.
Функциональное разделение труда в зависимости от характера выполнения
работниками функций представлено в табл. 6. Так как условия труда у
специалистов и рабочих не одинаковы, следует определить их соотношение для
понимания общей картины всех имеющихся трудовых ресурсов и более
эффективной оценки условий труда по каждой категории работников. Так же
следует рассмотреть динамику численности персонала, для разработки комплекса
организационно-технологических
мер
по
повышению
эффективности
использования персонала, включающего такие направления, как оптимизация
численности работников по конкретным должностям и рабочим местам,
улучшение условий работы.
Таблица 6 – Структура работников ООО «Кабельный Завод «Эксперт-Кабель» в разрезе
профессионально-должностных групп 2015-2017 гг. (составлено автором)
Абс. прирост, (чел.)
Темп роста, (%)
Категории
работников
2015 2016 2017 2017/2016 2017/2015
2017/2016 2017/2015
Среднесписочная
численность на
предприятии,
всего, в т.ч.
91
138
217
79
126
157,25
238,46
руководители
12
13
28
15
16
215,38
233,33
специалисты
10
13
24
11
14
184,62
240,00
рабочие
69
112
165
53
96
147,32
239,13
На протяжении всего анализируемого периода численность работников
постоянно увеличивалась, что отражено на рис. 6 При этом расширение штата
происходило равномерно, как на уровне руководителей, так и на уровне рабочих.
250
217
200
150
138
91
Среднесписочная
численность
100
50
0
2015
2016
2017
Рисунок 6– Динамика среднесписочной численности работников в ООО «Кабельный
Завод «Эксперт-Кабель» в 2017 году (составлено автором)
39
Среднесписочная численность всего персонала за 2017 год составила 217
человек, что на 79 человек больше, чем в 2016 году – 138 человек, и на 126
человек больше, чем в 2015 году – 91 человек. Проанализировав представленную
диаграмму можно прийти к выводу, что численность персонала организации с
2015 года увеличилась более чем в 2 раза, что говорит о росте производства и
укреплении позиций завода на рынке.
На основании таблицы 6 была построена диаграмма, отражающая
структуру персонала ООО «КЗ «Эксперт-кабель» по категориям – рис.7.
13%
11%
руководители
специалисты
рабочие
76%
Рисунок 7– Соотношение рабочих и служащих в ООО «Кабельный Завод «ЭкспертКабель» в 2017 году (составлено автором)
Анализ персонала показал, т.к. основной деятельностью завода является
производство медного и алюминиевого кабеля, на нем задействовано больше
всего именно рабочих. Основные рабочие завода – опрессовщик кабелей и
проводов пластиками и резиной, скрутчик изделий кабельного производства,
намотчик электроизоляционных изделий и волочильщик. Специалисты на
предприятии представлены меньшей степени (11%), это бухгалтер, инженер,
специалист по охране труда и др. Руководителей (13%) к этой категории
работников можно отнести директора по производству, генерального директора,
руководителя участка, начальник службы безопасности и др., они осуществляют
контроль за деятельностью предприятия.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста,
стажа работы, образования и т.д. Поэтому следует проанализировать изменения
состава работников по этим признакам. Первый показатель, который следует
40
рассмотреть, это возраст работников завода (рис. 8). Для каждой возрастной
группы приоритетными являются те или иные элементы, определяющие условия
труда и для корректировки в последующем мероприятий по улучшению условий
Количество работников
труда необходима выборка по возрасту.
120
100
80
107
79
60
40
26
20
5
0
20-30 лет
30-40 лет
40-55 лет
56 и старше
Рисунок 8 – Структура сотрудников по возрасту в ООО «Кабельный Завод «ЭкспертКабель» в 2017 году (составлено автором)
Как видно из графика на рисунке 4 на заводе работают в основном
сотрудники в возрасте 35 лет, что оказывает положительное влияние на
предприятие, так как они уже имеют профессионально-квалификационный статус
и опыт работы, а молодые люди от 20 лет и старше предотвращают застой идей и
привносят свежий взгляд. Еще одна категория работников – люди старше 40 лет,
их около 12% - это работники с высоким профессионально-квалификационным
уровнем, но сниженной конкурентоспособностью на рынке труда. Кроме того,
возраст отрицательно влияет на выбор «вредных» мест работы (чем старше
индивид, тем он менее склонен к рискам). В целом трудовой коллектив молодой,
что способствую большему сплочению.
Показателем, стабильности рабочей силы и преданности работников
предприятию,
можно
считать
показатель
продолжительности
работы
на
предприятии. Но, так как, предприятие работает с 2014 года, а штат постоянно
увеличивается, рассматривать данную динамику рано.
Проанализируем профессиональный уровень кадрового состава ООО «КЗ
«Эксперт-кабель», представленного на рис. 9. Уровень образования и его
41
направленность
традиционно
является
одним
из
важнейших
факторов,
предопределяющих размер заработной платы индивида и характер его трудовой
деятельности.
2%
Высшее
образование
5%
31%
Среднее
профессиональное
образование
Среднее (полное)
общее образование
62%
Основное общее
образование
Рисунок 9 – Динамика профессионального уровня работников ООО «Кабельный Завод
«Эксперт-Кабель» в 2017 г. (составлено автором)
Из данного рисунка 9 видно, что большинство сотрудников завода имеют
среднее профессиональное образование – 134 человека (62%). Данный уровень
образования наблюдается по большей части у рабочих. Но так же на заводе
наблюдается определенная доля рабочих, имеющих высшее образование. Исходя,
из данного рисунка людей, которые имеют высшее образование – 68 (31%), это в
основном руководители и специалисты. Это связанно с тем, что специфика их
деятельности требует знаний, которые можно получить, учась в высших учебных
заведениях.
Еще одной характеристикой персонала, является гендерное деление,
представлено в табл. 7. Существенное влияние на гендерные различия оказывает
отраслевая и профессиональная сегрегация. Прежде всего, преобладание мужчин
в промышленной отрасли объясняется самим характером труда, который долгое
время определялся как традиционно мужской.
42
Таблица 7– Структура персонала по полу в ООО «Кабельный Завод «Эксперт-Кабель» в
разрезе профессионально-должностных групп 2017 г. (составлено автором)
Мужчины
Женщины
Категории работников
Количество
% по группе
Количество % по группе
руководители
23
82,1
5
17,9
специалисты
15
62,5
9
37,5
рабочие
150
90,9
15
9,1
Итого
188
86,64
29
13,36
В структуре персонала преобладают мужчины. Соотношение мужчин и
женщин на заводе среди категории руководителей неравнозначно. Процент
мужчин, занимающих руководящие должности выше, чем процент женщин
(от общей численности всех категорий руководителей). Среди специалистов
количество женщин в процентном соотношении (38%) выше, но так же уступает
числу занятых мужчин. Среди представителей рабочих специальностей доля
мужчин составляет 91% против 9% у женщин. На рис. 10 представлена
диаграмма, отражающая соотношение персонала по полу.
13%
Мужчины
Женщины
87%
Рисунок 10 – Гендерное деление работников в ООО «Кабельный Завод «ЭкспертКабель» в 2017 г. (составлено автором)
На данной диаграмме видно, что численность мужского персонала больше,
что напрямую связано с предпосылкой о «сегрегации» рынка труда, согласно
которой, на работах, связанных с высокими производственными рисками,
вынуждены работать мужчины, как более сильный пол. Так же, можно
предположить, что тут отражена общая тенденция предпочтения работодателем в
качестве сотрудников мужчин, а не женщин.
Изменения качественного состава происходят в результате движения
рабочей
силы,
которое
оценивается
с
помощью
нескольких
основных
показателей: оборот по приему, оборот по выбытию, текучесть, постоянство
43
кадров. Условия труда являются одной из причин, влияющих на выбор места
работы, увольнения. Но если не устраивают условия труда, то нужно попытаться
улучшить их.
Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в
результате его движения, то необходимо уделить особое внимание анализу
данных показателей. Рассмотрим основные показатели движения рабочей силы в
табл.8.
Таблица 8 – Динамика движения рабочей
(составлено автором)
Показатель
1. Принято работников, чел.
2. Уволено работников, чел.
в т.ч. по собственному желанию
 по соглашению сторон
 за нарушение трудовой дисциплины
3. Среднесписочная численность работников, чел.
4. Лица, проработавшие полный год, чел.
5. Показатели движения рабочей силы:
 коэффициент оборота по приему, %
 коэффициент оборота по выбытию, %
 коэффициент текучести кадров, %
 коэффициент постоянства, %
силы в ООО «КЗ «Эксперт-Кабель»
2016
75
28
24
4
138
89
2017
126
47
40
5
2
217
127
Темп прироста, %
168,0
167,9
166,7
125,0
157,2
142,7
54,35
20,29
17,39
64,49
58,06
21,66
19,35
58,53
106,8
106,7
111,3
90,7
Расчеты данных коэффициентов таблицы предоставлены ниже.
Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр) формула (6) [19, с.254]:
Кпр =
Тпр
Тсп
×100,
где Тпр - количество принятых работников;
Тсп - среднесписочная численность персонала.
2016 год = 75/138 ×100 = 54,36
2017 год = 126/217×100 = 58,06
Коэффициент оборота по выбытию (Кв) формула (7) [19, с.254]:
(6)
44
Твыб
Кв =
Тсп
×100,
(7)
где Твыб - число выбывших сотрудников за период по всем причинам.
2016 год = 28/138×100 = 20,29
2017 год = 47/217×100 = 21,66
Коэффициент
постоянства
состава
персонала
предприятия
(Кпс)
формула (8) [19, с.255]:
Кпс =
Тчр
Тсп
×100,
(8)
где Тчр - число работников, состоящих в списках организации в течение
всего периода.
2016 год = 89/138×100 = 64,49
2017 год = 127/217×100 = 58,53
Коэффициент текучести кадров (Ктк) формула (9) [19, с.255]:
Ктек =
Ттек
Тсп
×100,
(9)
где Ттек – количество работников, выбывших по причинам текучести (по
собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины).
2016 год = 24/138×100% = 17,39
2017 год = 42/217×100% = 19,35
По данным таблицы 8, в рамках анализируемого периода, коэффициент
оборота по приему изменился, можно увидеть, что кадровый состав обновился на
54% в 2016 г. и на 58% в 2017 г. за счет принятия новых сотрудников.
В 2016 году коэффициент выбытия составил 20%, а в 2017 году на 6,7%
больше в сравнении началом года. Превышение коэффициента оборота по
45
выбытию
косвенно
указывает
на
возможные
проблемы,
связанные
с
неудовлетворительной организацией и условиями труда.
Также коэффициент текучести кадров увеличился на конец периода и
составляет 19%, что говорит о непостоянстве состава персонала в организации.
Следует помнить, что в завод действует с 2014 года и сейчас происходит его
становление и развитие, поэтому коэффициент текучести может быть выше
нормы. Но так же рост коэффициента говорит о дестабилизации коллектива,
неэффективности политики в области персонала, неудовлетворении условиями
труда сотрудниками завода.
Так как в организации наблюдается достаточно высокая текучесть,
необходимо выявить основные причины увольнений, для этого составим табл. 9.
Таблица 9 – Причины текучести персонала в организации в 2017 г. (составлено автором)
Причины увольнения
Человек
Удельный вес, %
Большая нагрузка
5
11,9
Не устраивает график работы
3
7,1
Не устраивает уровень заработной платы
3
7,1
Не устраивают условия труда
15
35,7
Семейные обстоятельства
5
11,9
Состояние здоровья
8
19,0
Конфликт с руководством/коллегами
1
2,4
Другие причины
2
4,8
Всего
42
100,0
На основе данных, представленных в таблице 9, можно сделать вывод, что
основная текучесть персонала связана с тем, что большинство сотрудников не
устраивают условия труда в ООО «Кабельный Завод «Эксперт-Кабель» (35,7%),
так же причиной увольнения является ухудшение состояния здоровья у 8
сотрудников (19%), 11% работников не могут справиться с нагрузкой, которая
необходима для работы на заводе. Данные причины показывают, что на
предприятии есть некоторые проблемы, требующие решения.
На основании проведённого анализа можно сделать следующий вывод, что
ООО «КЗ «Эксперт-Кабель» это динамично развивающееся и расширяющееся
предприятие, с постоянно увеличивающимся штатом сотрудников. Основой
любого производства являются рабочие, которые представлены на заводе в
46
большинстве. Участие специалистов и управленческого звена в производственном
процессе
нельзя
недооценивать,
эти
люди
обеспечивают
регулирование
деятельности персонала и модернизацию работы предприятия. Исходя из
полученных данных в организации по гендерному фактору преобладают
мужчины, по возрастному критерию в основном персонал 30-40 лет, также у
большинства работников имеется среднее специальное и высшее образование.
2.3 Характеристика действующих условий труда персонала в ООО «Кабельный
Завод «Эксперт-Кабель»
Эффективность работы на предприятии во многом зависит от того,
насколько рационально организован труд. В нашей стране до сих пор значимые
ресурсы повышения производительности и результативности труда лежат именно
в плоскости применения нормальных условий труда. Существуют различные
инструменты,
позволяющие
оценить
текущую
ситуацию
по
вопросу
предоставления работникам оптимальных и удовлетворяющих условий труда.
Во-первых, для оценки действующих условий труда на исследуемом заводе,
необходимо проанализировать внутренние документы предприятия. Такие
документы как, правила внутреннего трудового распорядка, и коллективный
договор, содержат информацию, касающуюся условий труда работников.
Для всех лиц, поступающих на работу в ООО «КЗ «Эксперт-Кабель»
проводится инструктаж по охране труда, организуется обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Обучение проходит со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.
Периодически, проводится обучение по охране труда и проверка знаний этих
требований. Тем не менее, следует отметить низкое качество обучения охране
труда из-за отсутствия достаточного количества наглядного методического
материала касающегося безопасных условий труда.
Работникам завода выдается бесплатно специальная одежда, обувь и другие
средства индивидуальной защиты (СИЗ). Но в настоящее время отмечается
47
высокая
степень
износа
рабочей
одежды
сотрудников,
т.е.
существует
необходимость в замене.
На заводе при работе в производствах с вредными и/или опасными
условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников
производятся доплаты в размере 4%. За каждый час работы в ночное время
производится доплата в размере 40% тарифной ставки или оклада за работу в
нормальных условиях.
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
предоставляются следующие компенсации:

дополнительный отпуск, присоединяемый к основному;

сокращенный рабочий день;

молоко или другие равноценные пищевые продукты;

лечебно-профилактическое питание.
На заводе установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2
выходными днями. Но может быть применено сокращенное рабочее время,
помимо случаев, предусмотренных законодательством, для:

женщин, имеющих детей до 8 лет;

лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам с 12:00 до
13:00.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на
заводе осуществляется в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство
продукции.
Ряд условий обеспечивающих охрану труда женщин:

ограниченно применение труда женщин на работах в ночное время;

проводятся мероприятия по выводу женщин с тяжелых физических
работ и работ с вредными и опасными условиями труда;

мероприятия по механизации ручных и тяжелых физически работ в
целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
48
Работники
периодические
должны
проходить
медицинские
обязательные
обследования.
ООО
предварительный
«КЗ
и
«Эксперт-Кабель»
заключил соглашение с медицинским центром ООО «Респект». При поступлении
на работу, будущему работнику выдается направление на осмотр, который
является платным и оплачивается самим работником. Последующие медицинские
осмотры оплачиваются компанией.
Во-вторых, для исследования условий труда в ООО «КЗ «Эксперт-Кабель»
был применен метод анкетирования. В отличие от данных представленных в
нормативных документах завода, результаты опроса отражают фактическое
положение дел. Благодаря этому инструменту исследования можно охватить
различные аспекты условий труда, включая меры социальной поддержки,
взаимоотношения и климат в коллективе, а так же можно определить социальнопрофессиональное самочувствие работников.
Цель исследования: определение степени удовлетворенности условиями
труда, действующими на заводе.
Социологическое
исследование
предполагало
сплошной
опрос
всех
работников организации, но в силу различных обстоятельств в анкетировании
приняли участие 91 человек или 42 % от общего числа.
В разрезе категорий в опросе приняли участие:

«руководители» – 7 человек (25%);

«специалисты» – 10 человек (42%);

«рабочие» – 74 человека (45%).
Все опрошенные проработали в компании более 3 месяцев (т.е. успешно
завершили испытательный срок) по основному трудовому договору. Средний
возраст сотрудника – 34 года. Мужчин-респондентов значительно больше (91%),
чем женщин.
Респондентам была предложена: «Анкета удовлетворенности условиями
труда», приложение 5, которая состоит из 7 утверждений, необходимо было
оценить каждое из утверждений, обведя кружочком соответствующую цифру.
49
В ходе исследования были получены и структурированы данные ответов
респондентов, выявлен средний показатель удовлетворенности работников
условиями труда.
На вопрос, касающийся удовлетворенности предприятием в целом, мы
получили данные респондентов по этому вопросу, проанализировав эти ответы,
мы обобщили и отразили результат графически на рис. 11.
10%0%
Вполне удовлетворен
Удовлетворен
52%
38%
Не вполне удовлетворен
Не удовлетворен
Рисунок 11 – Степень удовлетворенности предприятием (составлено автором)
Из рисунка 11 следует, что большинство сотрудников «удовлетворены»
организацией (53%), в которой они работают, 38% сотрудников «не вполне
удовлетворены» техническими и организационными факторами завода, и 10%
сотрудников ответили на данный вопрос – «не удовлетворены». Так же стоит
отметить, что никто не дал оценку «крайне не удовлетворен» и «вполне
удовлетворен».
При анализе степени удовлетворенности физическими условиями (жара,
холод, шум и т.д.) в ходе анкетирования, были получены и обобщены данные
респондентов по этому вопросу, результаты отражены графически на рис. 12.
Вполне удовлетворен
7%
32%
27%
Удовлетворен
Не вполне удовлетворен
34%
Не удовлетворен
Рисунок 12 – Степень удовлетворенности физическими условиями (составлено автором)
На данный вопрос 25 сотрудников (27%) ответили, что удовлетворены
физическими условиями труда, 34% не вполне удовлетворены сложившимися
50
условиями, 32% не удовлетворены, 7% вполне удовлетворены. Высокий
показатель неудовлетворенности физическими условиями отмечается в ответах
работников плавильного цеха и основного производства.
Рассмотрим вопрос, касающийся удовлетворенности месторасположением
завода и прилегающей территорией на рис. 13.
12%
31%
Вполне удовлетворен
Удовлетворен
29%
28%
Не вполне удовлетворен
Не удовлетворен
Рисунок 13 – Степень удовлетворенности месторасположением завода и прилегающей
территорией (составлено автором)
Анализируя результаты опроса по данному аспекту, видно, что в целом
работники в большей степени недовольны – 59%, это совокупность ответов «не
удовлетворен» и «не вполне удовлетворен». В анкете многие сотрудники
отмечали неудобство связанные с парковкой автомобилей, т.к. на данный момент
на территории ООО «КЗ «Эксперт-Кабель» отсутствует автостоянка. Так же
работники кабельного завода выразили недовольство наличием промышленного
мусора и общей неухоженностью на территории, прилегающей к заводу.
На предприятиях такого рода любой категории работников должны быть
созданы определенные условия для отдыха и питания персонала. Объем таких
условий должен соответствовать численности персонала. В эти условия должно
входить следующее [11, с.52]:

обеспечение униформой сотрудника (поскольку ведется работа с
препаратами с угрозой для жизни);

организация питания персонала:

комната, где сотрудник может переодеться и привести себя в порядок
(раздевалка);

комната отдыха;
51

столовая;

место для бесплатной стоянки автомобилей для сотрудников т. п.
Но общество предоставляет не все те условия, которые должны быть
соблюдены.
Следующий
вопрос
касается
удовлетворенности
условиями
труда,
связанной с организацией труда на рабочих местах – рис.14.
19%
1%
Вполне удовлетворен
Удовлетворен
52%
28%
Не вполне удовлетворен
Не удовлетворен
Рисунок 14 – Степень удовлетворенности организацией труда на рабочих местах
(составлено автором)
Большинство сотрудников ответили, что их рабочее место не нуждается в
какой-либо модернизации или улучшении – 53%. Но тем не менее остается 17
человек которые считают, что организация труда на их рабочем месте
неудовлетворительна. В основном это работники управленческого звена и
специалисты. Это может быть связано с неудобной мебелью, которая приводит к
быстрой утомляемости работников, которые в результате вынуждены во время
рабочего времени делать не регламентированные перерывы, для улучшения
своего состояния. Или маленькими тесными кабинетами, в настоящее время на
одном этаже сосредоточен весь управленческий состав и большая часть
специалистов. Руководство заключило договор аренды на еще один этаж, для
расширения площади, на данном этапе идет ремонт помещений, что так же
создает неудобства сотрудникам. Работники отмечают слабую освещенность
лестничного пролета в административном здании, что может привести к травмам
и опасным ситуациям.
В-третьих, для характеристики условий труда в ООО «КЗ «Эксперт-Кабель»
используем комплексную оценку условий труда на основе специальных
52
исследований факторов производственной среды. С 2014 года работодатели
обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28
декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Эта
процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет.
Результаты
этой
оценки
используют
на
предприятиях
для
проведения
мероприятий по созданию благоприятных условий труда.
Последняя специальная оценка условий труда проводилась с 25 августа
2017 года по 31 октября 2017 года.
Далее рассмотрим сводную ведомость результатов проведения специальной
оценки условий труда (СОУТ) ООО «КЗ «Эксперт-Кабель», которая представлена
в табл. 10.
Таблица 10. – Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий
труда ООО «КЗ «Эксперт-Кабель»
Наименование
Количество рабочих мест
Количество рабочих мест и численность,
и численность работников,
занятых на них работников по классам
занятых на этих рабочих
(подклассам) условий труда из числа
местах
рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц)
Всего
В том числе, на
1
2
3
4
которых
класс класс
класс
класс
проведена СОУТ
3.1 3.2 3.3 3.4
Рабочие места (ед.)
14
14
4
6
4
Работники, занятые
46
46
4
25 17
на рабочих местах
(чел.)
Из них женщин
9
9
9
По
данным
таблицы
10
видно,
что
при
использовании
средств
индивидуальной защиты в цеху предприятия для рабочих были установлены
условия труда второго и третьего класса, при этом 3 класс включает 1 и 2 степень
вредности.
Предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях
труда является основной целью оценки рабочих мест. На основании статей 92, 117
и 147 ТК РФ работникам, занятым во вредных условиях труда предусматривается
установление минимальных размеров компенсаций. Это такие компенсации как:
сокращенная рабочая неделя для работников с вредными условиями труда 3-й или
53
4-й степени и опасными условиями труда,- не более 36 часов в неделю;
оплачиваемый дополнительный ежегодный отпуск (7 календарных дней) для
работников, с вредными условиями труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасными
условиями труда; увеличенный размер заработной платы для работников, занятых
во вредных и опасных условиях труда [39].
Условия труда на предприятии представляют собой совокупность факторов
производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность человека и
его здоровья в процессе труда.
Санитарно
производственную
–
гигиенические
среду.
На
факторы
предприятии
ООО
определяют
«КЗ
внешнюю
«Эксперт-Кабель»
температура воздуха достигает 32 градусов на производственном участке, это не
соответствует санитарным и технологическим нормам (19-22 градуса). Так же
следует
отметить
неблагоприятное
влияние
шума
на
производственную
деятельность. Шумовая атмосфера не везде соответствует нормам, фактическое
значение на ООО «КЗ «Эксперт-Кабель» равно 82 дБА на производственном
участке, нормативное значении 80 дБА. Отрицательное действие шума приводит
к замедлению скорости нервных реакций, понижает внимание. Действуя на
вегетативную нервную систему, чрезмерный шум вызывает изменение ритма
деятельности пульса, отрицательные сдвиги кровяного давления, что может
приводить к утомлению и даже некоторым заболеваниям. Поэтому надо
обязательно следить за тем, чтобы шум не превышал допустимых норм.
Освещение составляет 240-311 Лк, что не соответствует нормативу в 200 Лк.
Дополнительные источники света и световые вспышки от производственного
оборудования относятся к вредным условиям труда 1 и 2 степени. Причина –
слишком яркое освещение, которое вредит здоровью зрительного аппарата
работников, которые находятся под таким освещением целый рабочий день.
Последствия длительного пребывания в помещении со слишком интенсивным
освещением:

раздражение и покраснение слизистой оболочки (конъюнктивы);

ощущение сухости и «запорошенности» глаза;
54

появление раздражительности;

ощущение общего дискомфорта;

нервное перевозбуждение.
Из этого следует, что следить надо не только за соблюдением норм
освещенности, но и за отсутствием значительного превышения установленных
значений.
Психофизиологические факторы, обусловленные конкретным содержанием
трудовой деятельности, характером данного вида труда. Поскольку работа на
предприятии ООО «КЗ «Эксперт-Кабель» является ответственной и состоит из
постоянных перемещений по цеху и частого общения с рабочими и начальством,
физическая и нервная нагрузки велики. При проведении СОУТ было выявлено,
что по категории тяжести трудового процесса, показатель «рабочая поза», не
соответствует нормативам, превышает их. Из-за этого у многих работников была
определена 1 степень вредности 3 класса условий труда. Для того, чтобы
обеспечить высокую работоспособность нужен оптимальный режим труда и
отдыха.
Используя нормативные документы, анкетный опрос и отчет результатов
специальной оценки условий труда, были выявлены некоторые недостатки в
существующих условиях труда. Были определены такие проблемы организации
условий труда персонала на предприятии ООО «КЗ «Эксперт-Кабель», как
недостаточная обеспеченность наглядными материалами, научно-технической
литературой для проведения инструктажей по охране труда; спецодежда рабочих
имеет сильный износ и нуждается в списании; так же работники управленческого
звена отмечали неблагоприятные условия, для них это такие факторы как старая,
нефункциональная мебель, маленькие помещения для работы; в целом работники
завода негативно отозвались о территории завода, из-за загрязненной территории,
недостаточной освещенности лестниц и отсутствия места для парковки
автомобилей.
По результатам отчета СОУТ были выявлены некоторые
несоответствия фактических и нормативных значений, в частности высокая
освещенность и температура воздуха в производственном помещении. Вследствие
55
этого,
у
сотрудников
наблюдается
высокая
утомляемость,
и
снижение
производительности и работоспособности.
Анализ организационно-хозяйственной деятельности ООО «КЗ «ЭкспертКабель» показал, что завод занимается производством и продажей медного и
алюминиевого кабеля. Предприятие находится на территории города Орла, и
осуществляет свою деятельность на протяжении четырех лет. По итогам
финансового анализа кабельного завода, было выявлено увеличение многих
показателей и некоторая их стабилизация. На протяжении исследуемого периода
финансовое состояние ООО «КЗ «Эксперт-Кабель» было нестабильным. Также
был проведен анализ персонала по нескольким основным параметрам, анализ
динамики, структуры и структурной динамики персонала, анализ движения
персонала. Это было сделано для того что бы провести более корректную оценку
условий труда на заводе. Было выявлено, что на заводе систематически
проводится СОУТ, на основании которой можно выявить ненормативные
значения показателей, характеризующих условия труда. Помимо анализа
специальной оценки условий труда, был так же проведен анализ действующих
нормативных
документов,
таких
как
коллективный
договор
и
правила
внутреннего трудового распорядка, в которых отражены положения касающиеся
условий труда, был так же проведен метод анкетного опроса для получения
общей картины условий труда на ООО «КЗ «Эксперт-Кабель». По результатам
анализа было выявлено ряд недостатков, которые влияют на деятельность завода
и приносят неудобство персоналу.
56
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД «ЭКСПЕРТ-КАБЕЛЬ»
3.1 Рекомендации по улучшению условий труда
В эпоху рыночной экономики успех компании зависит от многих аспектов:
надежность и качество выпускаемой продукции, способность обеспечить
максимальное удовлетворение спроса потребителей, конкурентные цены и т.д.
Еще одним существенным фактором является создание таких условий труда, при
которых работники были бы в безопасности и удовлетворены. Этого можно
добиться, если
руководство предприятия ставит пред собой задачу по
обеспечению безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности.
При организации производственной деятельности необходимо следовать
следующим принципам: чем лучше условия труда работника, тем более
качественной будет выполняемая им работа и, соответственно, больше от него
будет пользы предприятию. Кроме того, улучшение условий труда, несомненно,
содействует повышению производительности труда.
На кабельном заводе оборудование достаточно сложное, что требует
соблюдения установленного порядка и организованности на каждом рабочем
месте, высокой производственной, технологической и трудовой дисциплины. Изза того, что не каждый работник способен, в силу определённых индивидуальных
особенностей и личностных качеств, обеспечить безопасное выполнение
трудовых функций, должную производительность и качество труда, следует
больше внимания уделить профессиональному отбору.
Проанализировав условия труда в ООО «КЗ «Эксперт-Кабель», и выделив
основные причины,
ухудшающие эти условия, следует дать некоторые
рекомендации по решению данных проблем. Применив которые, условия на
заводе станут лучше, а значит, увеличатся некоторые показатели деятельности и
предприятие станет работать эффективнее.
57
В ООО «КЗ «Эксперт-Кабель» по данным за 2016 год количество
работников превысило сто человек, в 2107 году – 217 человек. Из-за роста
персонал в организации необходимо было организовать кабинет по охране труда.
Решение о создании кабинета или уголка по охране труда принимается
руководителем организации самостоятельно на основе рекомендаций, в которых
указано что в организациях, осуществляющих производственную деятельность с
численностью 100 и более работников, рекомендуется создавать кабинет по
охране труда, в целях обеспечения требований охраны труда, распространения
правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Но в данном
кабинете наблюдается недостаток наглядных материалов. Поэтому, руководителю
рекомендуется выделить средства на покупку специализированных товаров для
обеспечения кабинета по охране труда всем необходимым. В цехах, где рабочие
пользуются электроинструментом, например волочильщики, скрутчики изделий
кабельного производства и др., тоже рекомендуем повесить соответствующие
плакаты. Т.е. необходима наглядная агитации по производству кабельной
продукции.
Так же стоит отметить, что в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ
работодатель обязан обеспечить для работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, приобретение и выдачу за счет собственных
средств
сертифицированных
или
имеющих
декларацию
соответствия
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, обеспечить их применение. Минздравсоцразвития России обновил
лимиты выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной
защиты (СИЗ) для работников, которые трудятся во вредных условиях. Кроме
того, компаниям разрешили принимать собственные нормы обеспечения
сотрудников необходимыми средствами защиты. Выдача работникам и сдача ими
СИЗ
фиксируются
записью
в
личной
карточке
учета
выдачи
средств
индивидуальной защиты. Поэтому выявив, что часть СИЗ и спецодежды рабочих
завода неэффективно защищает их, из-за высокой степени износа, рекомендуется
58
обновить данные элементы. Так как из-за плохого состояния СИЗ работники
могут пострадать, т.е. становятся более подвержены негативным факторам
внешней среды.
По результатам анкетного опроса было сформулировано мнение о
недовольстве работников территорией завода, которая находится в ненадлежащем
состоянии. Это можно исправить путем проведения массового субботника по всей
территории завода, а так же в производственных помещениях. Что так же
плодотворно повлияет на сплочение коллектива. Но для того, чтобы провести
уборку зданий, помещений и территорий, принадлежащих предприятию,
необходимо получить письменное согласие сотрудников на выход на работу в
выходной день – без этого субботник будет считаться незаконным мероприятием.
Так же следует издать приказ от имени директора заводы, где должно быть четко
указано где, когда и на каких условиях проводится субботник, кто в нем
задействуется и прочие сведения.
Что касается вопроса связанного с отсутствием парковочных мест, то в
качестве рекомендации можно
Индустриального
парка
предложить выкупить или арендовать
прилегающий
земельный
участок,
а
так
у
же
забетонировать площадку перед въездом в цех. Что обеспечит персонал
предприятия местом для парковки.
В плане микроклиматических условий мы выявили низкую освещенность на
лестнице в административном помещении. Для решения данной проблемы
рекомендуется закупить дополнительные осветительные приборы либо с
энергосберегающими лампами, т.к. 20-ваттная энергосберегающая лампа по
световой отдаче аналогична 100-ваттной лампе накаливания, т.е. за одинаковое
время использования энергосберегающая лампа израсходует в 5 раз меньше
электроэнергии. Либо перейти полностью на акустические светильники с
датчиками, экономия при использовании ламп с сенсорами может достигать 40
процентов.
Удобное и комфортное положение тела человека во время трудовой
деятельности, несет за собой отсутствие травм, заболеваний и усталости. Было
59
выявлено, что сотрудникам приходится работать в некомфортных условиях. Для
удобства работы сотрудников мы предлагаем перераспределить рабочие кабинеты
между управленческим звеном и специалистами. Кроме того проблему с
неправильной расстановкой рабочих мест в кабинетах требуется исправить, путем
перестановки мебели, чтобы она соответствовала стандартам, т.е. рабочие места
должны находиться на расстоянии друг от друга не менее 0.5 метров.
Для создания деловой обстановки и повышения работоспособности
сотрудников, работающих в помещениях, необходимы определенные условия,
которые напрямую связаны не только с рациональной расстановкой мебели и
оборудования. Психологи считают, что выбор цветовой гаммы в оформлении
рабочего кабинета и в частности для отделки стен влияет на работоспособность,
собранность и концентрацию внимания, мозговую активность, состояние нервной
системы и утомляемость. Т.к. в здании, которое занимают специалисты, и
управляющее звено, уже идут отделочные работы. То для повышения
работоспособности сотрудников, можно предложить покрасить стены кабинетов в
персиковый
цвет,
т.к.
спокойные
теплые
тона
способны
повысить
работоспособность.
Что касается условий труда рабочих, то по результатам СОУТ фактические
показатели микроклиматических условий работы не соответствуют нормативным
условиям, или условиям в которых сотруднику было бы комфортно трудится и
выполнять свои функциональные обязанности в соответствии с требованиями. В
плане микроклиматических условий мы выявили следующие расхождения:

не соответствие температурного режима;

высокая освещенность;

повышенный уровень шума.
Для решения проблем с температурным режимом, следует провести
ремонтные работы уже установленных систем кондиционирования воздуха, для
нормализации теплового режима и микроклимата в рабочих помещениях. Что бы
привести уровень естественного и искусственного освещения на рабочих местах к
действующим нормам, необходимо заменить на лампы, более слабые по
60
мощности. Для снижения уровня шума работодателю необходимо обеспечить
технический осмотр оборудования, являющегося источником повышенного шума
на производстве. При выявлении неисправности указанного оборудования
обеспечить его ремонт или замену. В случае если оборудование исправно, а шум
и (или) вибрация являются технологическими особенностями данного вида
оборудования, необходимо обеспечить работников на этих рабочих местах
сертифицированными
СИЗ
(противошумные
наушники
или
вкладыши,
виброзащитные перчатки, обувь).
Из-за установления на рабочих местах вредных условий труда по тяжести и
напряженности трудового процесса, по превышению уровня шума, уровня
содержания
вредных
веществ
в
воздухе
рабочей
зоны,
работодателем
устанавливаются дополнительные перерывы в течение рабочего дня (смены).
Для профессиональных групп, выполняющих тяжелый физический труд, в
режим труда и отдыха целесообразно включать 2-3 регламентированных
перерыва общей продолжительностью 15-20 минут. Обеденный перерыв должен
делить рабочий день пополам. Рациональность применяемых режимов труда и
отдыха скажется на снижении уровня заболеваемости, на сокращении текучести
кадров и конфликтов, вызванных неудовлетворенностью работников режимом
работы, на повышении удовлетворенности трудом.
Организация рационального режима труда и отдыха не исключает
необходимости
проведения
комплексных
мероприятий
по
дальнейшему
улучшению условий труда работников. Что бы решить вопрос, касающийся
превышения тяжести труда, работодателю необходимо обеспечить проведение
мероприятий по механизации и автоматизации трудовых процессов.
Перечисленные
рекомендации
по
постепенному
совершенствованию
системы управления персоналом не только нацелены на улучшение условий труда
работников, но и в долгосрочной перспективе позволят компании развиваться
более успешно. Рассмотрим сводную таблицу всех планируемых мероприятий по
улучшению условий труда ООО «КЗ «Эксперт-Кабель» в табл. 11, где так же
определены сроки выполнения рекомендаций и ответственные лица.
61
Таблица 11 – План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению
уровней профессиональных рисков ООО «КЗ «Эксперт-Кабель» на 2018 г. (составлено автором)
Содержание мероприятий
Срок
Ответственные за
выполнения
выполнение
мероприятия
мероприятий
Ремонт систем кондиционирования воздуха.
2 квартал
Руководитель
организации,
ответственные лица
Приведение
уровней
естественного
и
2 квартал,
Руководитель
искусственного освещения на рабочих местах в
в течение года
организации,
соответствии с действующими нормами.
ответственные лица
Перепланировка организация рабочих мест с целью
3 квартал
Руководитель
обеспечения комфортных и безопасных условий
организации
труда.
Устройство зоны парковки, обустройство и уборка
в течение года
Руководитель
территории завода.
организации
Обеспечение работников, занятых на работах с
вредными или опасными условиями труда, а также
на работах, производимых в особых температурных
условиях
или
связанных
с
загрязнением,
специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты
Приобретение стендов, тренажеров, наглядных
материалов, научно-технической литературы для
проведения инструктажей по охране труда,
обучению безопасным приемам и методам
выполнения работ, оснащение кабинетов (уголков)
по охране труда компьютерами, теле-, видео-,
аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и
тестирующими программами.
в течение года
Руководитель
организации
в течение года
Руководитель,
специалист по
охране труда
Таким образом, ответственно за выполнение всех рекомендованных
мероприятий ложится на руководителя завода, т.е. на генерального директора.
Так же следует привлекать специалиста по охране труда, который будет
ответственным за деятельность комнаты по охране труда и ее модернизацию.
Кроме того, как видно из таблицы 11, большая часть мероприятий рассчитана на
долгосрочный период, но есть проблемы, решение которых требует немедленного
выполнения.
За счет совершенствования условий труда персонала ООО «КЗ «ЭкспертКабель» могут быть получены некоторые преимущества:

снижение утомляемости сотрудников;
62

удовлетворенность сотрудников условиями труда;

улучшение работоспособности;

улучшение социально-психологического климата;

снижение текучести кадров.
Таким образом, для повышения качества условий труда необходимо
провести ряд
следующих мероприятий.
Учитывая
динамику увеличения
численности персонала и развитие законодательства в области охраны труда
необходимо
своевременно
пополнять
кабинет
по
охране
труда
всем
необходимым. Для того что бы сохранить жизнь и здоровье рабочих завода,
следует следить за качеством спецодежды и средств индивидуальной защиты для
их своевременной замены. Учитывая негативные отзывы об эстетической
привлекательности территории завода, было предложено проведение субботника.
Так же было предложено организовать место для парковки автомобилей, что
отражает желание сотрудников. Необходимо отметить так же рекомендации по
регулированию режимов труда и отдыха в связи с тяжелыми нагрузками на
организм рабочих. Гигиенические факторы оказывают большое влияние на
производительность
труда,
поэтому
стоит
особое
внимание
уделить
мероприятиям, которые приведут фактические данные воздействия внешней
среды к нормативам.
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Стоит отметить, что оценка эффективности мероприятий по улучшению
условий
труда
эффективности:
многоаспектная,
научная,
выделяют
техническая,
несколько
вариантов
экологическая,
расчета
социальная
и
экономическая.
Научная эффективность выражается в увеличении научной базы, которая
может быть использована как в отношении условий труда, так и в других
областях деятельности.
63
Техническая эффективность – это, прежде всего внедрение рациональных
процессов
производства,
безопасного
оборудования,
СИЗ
работников
предприятия и т. д.
Экологическая эффективность мероприятий по улучшению условий труда,
заключается в сохранении здоровья каждого работника предприятия, а также
снижением негативных воздействий на окружающую среду.
Социальная
эффективность
связана
с
сокращением
морального,
физического и других видов ущерба, вызванных некомфортными условиями
труда, может проявляться не сразу, а в отдаленном времени.
Улучшение условий труда дает и экономические результаты, такие как: рост
прибыли в результате повышения производительности труда; сокращение затрат,
связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
уменьшением текучести кадров; уменьшение потерь, из-за профессиональных
заболеваний и т. д.
Анализ влияния условий труда на экономические показатели предприятия –
указывает на то, что мероприятия способствуют увеличению производства
продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг. С количественной точки
зрения данные затраты следует оценить относительным показателем расходов на
мероприятия по улучшению условий труда.
Во-первых, комната охраны труда оформляется в зависимости от площади,
выделяемой для его размещения. Из-за увеличения численности персонала в ООО
«КЗ «Эксперт-Кабель» за 2016-2017 год, руководитель выделил отдельный
кабинет площадью 20 кв.м., т.к. в организациях с численностью 100 и более
работников рекомендуется — кабинет охраны труда. Для решения вопроса
нехватки необходимых изделий и товаров по охране труда и технике
безопасности, было предложено закупить все необходимое.
Так, мы предлагаем магазин охраны труда «Компас» специализируется на
изготовлении продукции по охране труда и технике безопасности, где можно
приобрести необходимые товары. Отразим затраты на приобретение всех
необходимых товаров в магазине «Компас» в табл. 12.
64
Таблица 12 – Затраты на обустройство комнаты охраны труда в ООО «КЗ «ЭкспертКабель» [составлено автором, 26]
Наименование
Количество Стоимость,руб.
Стенды в алюминиевом багете
8 шт.
25000
Лозунги в алюминиевом багете
5 шт.
13500
Агитационные плакаты в алюминиевом багете
12 шт.
3000
Плакаты А3 в перекидной системе
70 шт.
21000
Мультимедийные программы по технике безопасности
Комплект
15000
Видеофильм по технике безопасности
Комплект
9900
Нормативная литература
Комплект
7500
Компьютерные тесты
Комплект
3000
Итого
97900
Таким совокупные затраты, на приобретение товаров для проведения
инструктажей по охране труда, обучению безопасным приемам и методам
выполнения работ, оснащения кабинета по охране труда, составили 97900 рублей.
Во-вторых, проблема замены спецодежды и средств индивидуальной
защиты для некоторых рабочих. По данным специалиста по охране труда в этом
нуждаются 47 работников завода. На производствах затраты на обеспечение СИЗ
на 1 работника в среднем составляет порядка 7,4 тыс. рублей в год, в отдельных
отраслях до 24 тыс. рублей. Суммы для крупного предприятия значительные и
важно эффективно организовать процесс обеспечения персонала спецодеждой и
СИЗ. Исходя из среднего показателя стоимости спецодежды, на 47 работников
затраты составят = 347800 руб. (47*7400=347800).
В-третьих, остро стоит вопрос отсутствия места для парковки автомобилей,
поэтому работники ООО «КЗ «Эксперт-Кабель» занимают место на въезде в цех,
что мешает нормальной работе водителей погрузчика. Рекомендация по выкупу у
Индустриального парка прилегающего земельного участка ориентировочной
площадью 2000 кв.м. обойдется заводу в 600 тыс. рублей. Требования по
количеству машиномест в промышленной зоне, в частности на территории завода
– 1,3 место на 100 кв.м., т.е. 1,3*12=15,6 мест, т.к. общая площадь завода на 2017
год равна 17000 кв.м, из них 12000 кв.м. отведено под производство, и 5000 кв.м.
под склад. Для складских помещений 1 место на 300 кв.м., т.е. на 5000 кв.м. – 16,6
мест (5000/300*1=16,6). В общем итоге необходимое количество машиномест –
65
31.
Но так как предприятие
постоянно увеличивается
и расширяется,
рекомендуется увеличить количество мест до 50.
По
законодательству,
на
каждую
единицу
автотранспорта
должно
приходиться не менее 25 кв. м. Т.к., примерная стоимостью за 1 кв.м. 300 рублей,
а для стоянки на 50 мест потребуется площадь примерно в 2000 кв.м.
Так же необходимо бетонирование площадки перед въездом в цех,
ориентировочная площадь которой составляет 480 кв.м., стоимость данного
предложения составит около 240 тыс. руб., исходя из расчета 500 рублей за 1 кв.м.
В-четвертых, рассмотрим затраты на процедуру организации субботника.
Каждый работник должен четко знать, что именно предстоит ему делать и как
будет оплачен его труд, который составляет двойную ставку в выходной день.
Средняя заработная плата на ООО «КЗ «Эксперт-Кабель» - 11000руб., в
месяце в среднем 21 рабочий день. Узнаем средний заработок сотрудника в день:
11000/21=523,8 руб., рабочий день равен 8 часам, 523,8/8=65,5 руб. средний
заработок работников в час. Так как это мероприятия должно так же
поспособствовать
сплочению
коллектива,
то
принимать
участие
будут,
предположительно, все 217 человек. Время субботника указанное в приказе
составляет 3 часа, а так как это выходной день, то заработная плата увеличится в
2 раза. Найдем затраты на проведения субботника – 65,5*2*217 *3=85250 руб.
Если бы вместо проведения субботника, руководитель завода заключил
договор с клининговой и аутсорсинговой компанией Лидер Групп в Орле, то
затраты составили бы 120 тыс. руб. Таким образом, предприятие может
сэкономить 120000-85250=34750 руб.
Пятная
проблема
четырехэтажном
специалисты.
здании,
Нормативы
–
недостаточная
где
освещенность
сосредоточены
освещенности
лестницы
управленческие
главных
кадры
лестничных
в
и
клеток
общественных, производственных и вспомогательных зданий при общем
освещении – 100 Лк. Как вариант решения этой проблемы было предложено
закупить акустические светильники с датчиками. Наиболее оптимальным
вариантом можно считать светодиодный светильник СА-7008У с оптико-
66
акустическим датчиком, который позволяет экономить до 97% затрат на
электроэнергию за счет того, что вместо лампы накаливания мощностью 60 Вт
применяется светодиодный источник света мощностью 8 Вт, при этом время его
работы составляет не 24 часа в сутки, а всего 2-3 часа. Это светильник может
заменить лампу накаливания до 75 Вт или компактную люминесцентную лампу
до 15 Вт. Цена изделия – 990 руб. за шт., продажа осуществляется коробками, в 1
коробке 28 штук, данного количества будет достаточно. Рассчитаем общие
затраты на данное мероприятие 990руб.*28шт.=27720руб.
Для решения вопроса перепланировки организация рабочих мест с целью
обеспечения комфортных и безопасных условий труда финансовые вложения не
требуются.
По итогам анализа отчета о результатах СОУТ было выявлено отклонение
от нормативов по таким показателям как: «шум», «температура воздуха»,
«освещенность». Фактор шума можно уменьшить либо в результате проведения
технического осмотра оборудования, которое является источником шума, и его
ремонта при необходимости, либо заменить неэффективные СИЗ. Затраты по
замене спецодежды и СИЗ уже определены. Предприятие имеет договор на
техническое обслуживание своего оборудования, т.е. дополнительных затрат для
осмотра не требуется.
Для снижения фактического значения показателя «температура воздуха»
необходимо провести ремонт бытовых кондиционеров с привлечением эксперта
со стороны. Затраты составят около 10000рублей, что является средней ценой по
итогам проведенного исследования в сети интернет.
Посчитав затраты по каждой из предложенных мероприятий, необходимо
обобщить данные. Далее составим сводную таблицу, для лучшей наглядности, где
отразим всю совокупность необходимых затрат на проведение запланированных
мероприятий – табл. 13.
Таблица 13 – Затраты на проведение запланированных мероприятий в ООО «КЗ
«Эксперт-Кабель»
67
Мероприятия
Затраты в год, руб
Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно97900
технической литературы
Обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными
условиями труда, а также на работах, производимых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной
347800
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты.
Устройство зоны парковки.
600000
Обустройство и уборка территории завода.
325250
Ремонт систем кондиционирования воздуха
10000
Покупка осветительных приборов
27720
Итого
1408670
Из таблицы 13 следует, что общие затраты на все рекомендованные
мероприятия равны 1408670 руб.
Целесообразно
рассмотреть
сначала
экологическую
эффективность
предложенных мероприятий.
По результатам анализа СОУТ составим сводную таблицу по санитарногигиеническим факторам условий труда – табл.14. затем используя формулы 1,2 и
3 найдем сначала частные индексы соответствия фактических условий труда
нормативным значениям, а затем интегральный коэффициент условий труда.
Таблица 14 – Критерии для установления тяжести и соответствия бальных оценок
санитарно-гигиенических факторов условий труда ООО «КЗ «Эксперт-Кабель»
Наименование фактора
Нормативное
Фактическое значение Коэффициент условий
условий тяжести
значение (ПДУ)
(основное
труда
производство)
Температура воздуха на
19.1-22.0
32
0,69
рабочем месте, °C
Относительная
15-75
55
1,2
влажность воздуха, %
Скорость
движения
≤0,4
0-0,05
0,1
воздуха, м/с
Освещенность рабочей
200
200-311
0,8
поверхности, Лк
Шум, дБА
80
82
0,97
Рассчитаем интегральный коэффициент использования труда до внедрения
мероприятий используя формулу (3):
Ку.т.1 = 5√0,69*1,2*0,1*0,8*0,97=0,38 ед.
68
Рассчитаем частные индексы соответствия фактических условий труда
нормативным значениям по формуле (1):
ашум=80/80=1
В результате ремонта системы кондиционирования, и системы увлажнения
воздуха, температура в помещении снизилась до 22ºС, влажность воздуха
снизилась до 45%.
атемп.= 22/26=0,8
авлаж. =45/45=1
адв. возд.=0,09/0,4=0,2
Освещенность рабочей поверхности, за счет установки компактных
энергосберегающих ламп снизится на 100 Лк.
аосвещен.=211/200=0,95
Рассчитаем интегральный коэффициент использования труда до внедрения
мероприятий:
Ку.т.2 = 5√ 1* 0,8*1*0,2*0,95= 0,76 ед.
После внедрения мероприятий интегральный коэффициент использования
труда увеличился на 0,38 единиц (0,76-0,38). Чем ближе значение интегрального
коэффициента к единице, тем лучше условия труда. Т.е. благодаря предложенным
мероприятиям условия станут лучше.
Общепризнанный факт, что совершенствование условий труда ведет к росту
производительности труда и наоборот. Так, например, установлено, что
существует зависимость между производительностью труда и отдельными
факторами, в частности: в случае работы при повышенных температурах от 30 °С
и выше наблюдается снижение производительности труда до 50 %, в при наличии
шума на производстве, превышающего нормативы происходит снижение
производительности труда на 5–20%. Освещение, соответствующее санитарногигиеническим нормам, обеспечивает рост производительности труда примерно
на 10–15%. Также производительность труда повышается за счет реализации
принципов технической эстетики.
69
Рассчитать
производительность
можно,
основываясь
на
прибыли
предприятия. Таким образом, можно посчитать, сколько прибыли приносит
предприятия за период, рассчитывается по формуле (10) [45]:
В
ПТ = ,
Р
(10)
где ПТ – среднегодовая выработка;
В – выручка;
Р – среднесписочная численность работников за год.
Найдем производительность за 2017 год, т.е до каких либо изменений и
после внедрения мероприятий, улучшающих условия труда.
ПТ1 = 1606901/217=7405,07 руб.
Учитывая мнения экспертов, от внутренних мероприятий в среднем
производительность труда может увеличиться на 22%. Учитывая динамику роста
выручки от реализации за 2015-2017 гг, можно предположить, что в 2017 году она
увеличится в 1,7 раза и составит 2704452,74 руб. А при анализе движения
персонала ООО «КЗ «Эксперт-Кабель» была так же выявлена тенденция
увеличения численности персонала, можно предположить, что кадровый состав в
2018 году будет 300 человек.
ПТ2 = 2704452,74*22/300= 10193,24 руб.
После внедрения мероприятий производительность труда увеличится на
2788,16 руб. (10193,24 -7405,07). Получается, что за один год работы каждый
работник принесет в среднем 10193,24 рублей прибыли.
Далее проведем расчет экономической эффективности мероприятий по
формуле (11) [45]:
Кт =
П
З
,
где Кт – коэффициент общей экономической эффективности;
(11)
70
П – прибыль от высвобожденных средств;
З – затраты на реализацию мероприятий, рублей.
Кт = 1618100/1408670=1,15
Таким образом, мы видим, что осуществленные затраты принесут доход с
каждого вложенного рубля 1,15 рубль. Общая экономическая эффективность
составит 1,15*100%=115%.
Наряду с коэффициентом экономической эффективности рассчитывается
срок окупаемости капитальных вложений. Рассчитаем срок окупаемости
предложенных мероприятий по совершенствованию условий труда, формула (12)
[45]:
З
СО = ,
(12)
П
СО=1408670/1618100=0,87;
0,87*12=10,4
Срок окупаемости затрат на проведение мероприятий по улучшению
условий труда составит 10,4 месяца.
Таким образом, посчитав затраты, которые необходимы для реализации
предложенных мероприятий по каждому направлению отдельно, а затем
совокупность необходимых вложений. Так же был произведен расчет изменения
коэффициентов условий труда после внедрения мероприятий, которые показали
значительно улучшение условий труда. Выявлен прирост производительности
труда, на основе экспертных мнений. При расчете экономической эффективности
было
выяснено,
что
внедрение
предложенных
мероприятий
является
эффективным. Срок окупаемости менее года.
Т.е. можно сделать вывод, что условия труда зависят от действия множества
взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического
характера. Потому, проводя мероприятия по совершенствованию условий труда
персонала в персонала ООО «КЗ «Эксперт-Кабель», необходимо учитывать
71
множество факторов. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий.
Следует планомерно внедрять технологические и организационные мероприятия.
В данной главе были предложены и обоснованы следующие мероприятия: закупка
всех необходимых товаров для наглядной демонстрации инструктажей по охране
труда, обучению безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащения
кабинета по охране труда; замена спецодежды, средств индивидуальной защиты и
пр. не надлежащего качества; открытие парковки проведение субботника на
территории
завода
и
в
производственных
помещениях;
перепланировка
организация рабочих мест с целью обеспечения комфортных и безопасных
условий труда; ремонт систем кондиционирования воздуха; приведение уровней
естественного и искусственного освещения на рабочих местах в соответствии с
действующими
нормами.
Были
произведены
расчеты
экономической
и
социальной эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию
условий труда в ООО «КЗ «Эксперт-Кабель». Внедрение данных мероприятий
будет способствовать повышению качества работы персонала, повышению
производительности труда, повышение прибыли предприятия.
72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Здоровье каждого сотрудника и эффективность его трудовой деятельности
зависит не только от характеристик трудового процесса – тяжести и
напряженности, но и от факторов среды, в которой осуществляется трудовой
процесс. В процессе исследований условий труда были решены следующие
задачи, а именно:

изучены теоретические основы условий труда;

проведен анализ финансово-экономической деятельности и системы
управления персоналом ООО «Кабельный завод «Эксперт-кабель»;

проанализировано
текущее
состояние
условий
труда
в
ООО «Кабельный завод «Эксперт-кабель»;

ООО
разработаны рекомендации по совершенствованию условий труда в
«Кабельный
завод
«Эксперт-кабель»,
а
также
проведена
оценка
эффективности внедрения предложенных мероприятий.
Рассмотрев условия труда, элементы и факторы от которых они зависят, мы
выяснили, что условия труда влияют на производительность труда и качество
работы, поэтому важно их соблюдать. Для оценки условий труда можно
использовать несколько методов и критериев. К методам можно отнести
интегральную, экспертную и инструментальную оценку. А в качестве критериев
приняты четыре группы показателей: тяжесть работы, соблюдение ПДК и ПДУ,
степень комфортности труда и соблюдение требований охраны труда. А
регулируются условия труда обширной системой нормативно правовых актов,
которая включает Конституцию РФ; ТК РФ; другие федеральные законы и законы
субъекта РФ, содержащие нормы трудового права; а также нормативные акты
органов местного самоуправления. Условия труда являются основополагающей
характеристикой
состояния
качества
сопровождается значительным эффектом.
трудовой
жизни,
а
их
улучшение
73
Проведя анализ ООО «КЗ «Эксперт-Кабель», было выявлено что завод
занимается производством и продажей медного и алюминиевого кабеля.
Предприятие находится на территории города Орла, и осуществляет свою
деятельность на протяжении четырех лет. По итогам финансового анализа
кабельного завода, было выявлено увеличение многих показателей и некоторая их
стабилизация. На протяжении исследуемого периода финансовое состояние ООО
«КЗ «Эксперт-Кабель» было нестабильным. Так же был проведен анализ
персонала по нескольким основным параметрам, анализ динамики, структуры и
структурной динамики персонала, анализ движения персонала. Это было сделано
для того что бы провести более корректную оценку условий труда на заводе.
Было выявлено, что на заводе систематически проводится СОУТ, на основании
которой можно выявить ненормативные значения показателей, характеризующих
условия труда. Помимо анализа специальной оценки условий труда, был так же
проведен анализ действующих нормативных документов, таких как коллективный
договор и правила внутреннего трудового распорядка, в которых отражены
положения касающиеся условий труда, был так же проведен метод анкетного
опроса для получения общей картины условий труда на ООО «КЗ «ЭкспертКабель».
Условия труда зависят от действия множества взаимосвязанных факторов
производственного и социально-психологического характера, их необходимо
учитывать, проводя мероприятия по совершенствованию условий труда персонала
ООО «КЗ «Эксперт-Кабель». К факторам, определяющим условия труда, относят:
социально-психологические, психофизиологические, санитарно-гигиенические,
эстетические. От правильного их применения зависит эффективность проводимых
мероприятий.
В ходе проведенного исследования оценки условий труда в ООО «КЗ
«Эксперт-Кабель» был выявлен ряд проблем: недостаточная обеспеченность
наглядными материалами, научно-технической литературой для проведения
инструктажей по охране труда; спецодежда рабочих имеет сильный износ и
нуждается в списании; так же работники управленческого звена отмечали
74
неблагоприятные условия, такие как старая, нефункциональная мебель, маленькие
помещения для работы; в целом работники завода негативно отозвались о
территории завода, из-за загрязненной территории, недостаточной освещенности
лестниц и отсутствия места для парковки автомобилей. По результатам отчета
СОУТ были выявлены некоторые несоответствия фактических и нормативных
значений, в частности высокая освещенность и температура воздуха в
производственном помещении. Это негативно сказывается на функционировании
данного завода, т.к. оптимальные условия труда оказывают благоприятное
воздействие на здоровье персонала, на их работоспособность, желание приносить
прибыль организации и успешно выполнять свои трудовые функции. А
реализация предложенных рекомендаций позволит устранить эти проблемы.
Таким образом, для повышения качества условий труда необходимо провести ряд
следующих мероприятий. Учитывая динамику увеличения численности персонала
и развитие законодательства в области охраны труда необходимо своевременно
пополнять кабинет по охране труда всем необходимым. Для того что бы
сохранить жизнь и здоровье рабочих завода, следует следить за качеством
спецодежды и средств индивидуальной защиты для их своевременной замены.
Учитывая негативные отзывы об эстетической привлекательности территории
завода, было предложено проведение субботника. Так же было предложено
организовать
место
для
парковки
автомобилей,
что
отражает
желание
сотрудников. Необходимо отметить так же рекомендации по регулированию
режимов труда и отдыха в связи с тяжелыми нагрузками на организм рабочих.
Гигиенические факторы: освещение, шум, вибрации, микроклимат, оказывают
большое влияние на производительность труда, поэтому стоит особое внимание
уделить мероприятиям, которые приведут фактические данные воздействия
внешней среды к нормативам.
Проведенные расчеты позволили сделать вывод о том, что все мероприятия
являются экономически выгодными и принесут ожидаемый экономический
эффект. Внедрение данных мероприятий будет способствовать повышению
качества работы персонала, производительности труда и прибыли предприятия.
75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1
«Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической
оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация
условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ
29.07.2005): Консультант Плюс (официальный сайт) [Электронный ресурс]. –
Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_85537. – Дата
доступа: 18.05.2018.
2
RusCable Insider Digest, Special Cabex: [Электронный ресурс]. – 2018. –
Режим доступа: http://www.cabex.ru/www_cabex/files/d1/d18771c0-f21d-419e-9c409e1edee8cad3.pdf. – Дата доступа:11.04.2018.
3
Абанокова, К.Р. Влияние вредных условий труда на заработную плату:
штраф или премия / К.Р. Абанокова. — М.: Изд. дом Высшей школы экономики,
2011. — 84 с.
4
Агамиров, К.В. Поступательное развитие законодательства о труде как
важнейшее условие социальной справедливости / К.В. Агамиров // Человеческий
капитал. – 2015. – №7. – С. 83-87.
5
Алимова, Н.А. Условия труда в Российской Федерации / Н.А. Алимова.
– Научная книга, 2009. – 192 с.
6
Антонова,
В.Л.
Трудовая
деятельность
как
основная
категория
эргономики / В.Л. Антонова // Молодой ученый. – 2014. – №3. – С. 303.
7
Асадуллина, А.А. Проблемы охраны труда в Российской Федерации и
пути их решения / А.А. Асадуллина // Гуманитарные научные исследования. –
2015. – №2. – С. 20–22.
8
Барташев, Е.Г. Психология управления персоналом / Е.Г. Барташов. —
М.: Издательство Института Психотерапии, 2015. — 315 с.
9
Белкин М.В. Организация, нормирование и оплата труда; учебное
пособие / М.В. Белкин. – Москва, 2011. – 161 с.
10 Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: учебник
для бакалавров / Г.И. Беляков. – М.: Юрайт, 2013. – 750 с.
76
11 Бусоедов, И.А. Инновационные условия труда / И.А. Бусоедов //
Экономика и бизнес: теория и практика. – 2017. – №5. – С. 51-53.
12 Воронова, В.В. Безопасность труда / В.В. Воронова, С.В. Дегтярева. –
Комсомольск-на-Амуре: ФГБОУ ВПО «КнФГТУ», 2014. – 140 с.
13 Голяков, С.М. Управление затратами труда на предприятии. Для
бакалавров по направлению «Управление государственными и частными
предприятиями» всех форм обучения: учебное пособие / С.М. Голяков. –
СПбГУЭ, 2016. – 127 с.
14 Дуракова, И.Б. Управление персоналом / И.Б. Дуракова. – ИНФРА-М,
2009. – 393 с.
15 Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием:
учебное пособие / Н.Л. Зайцев, – М.: ИНФРА-М, 2016. – 455 с.
16 Информационный портал о безопасности и охране труда: [Электронный
ресурс]. – Режим доступа: http://www.otdlab.ru. – Дата доступа: 15.05.2018.
17 Информационный портал о безопасности и охране труда: [Электронный
ресурс]. – Режим доступа: http://www.ohranatruda.ru. – Дата доступа: 10.05.2018.
18 Информационный портал о безопасности и охране труда: [Электронный
ресурс]. – Режим доступа: http://www.tehdoc.ru. – Дата доступа: 01.06.2018.
19 Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. –
М.: ИНФРА-М, 2015. – 638 с.
20 Клиновицкая, Т.Г. Труд – основа жизнедеятельности человека и
общества / Т.Г. Клиновицкая // Международный экономический форум
[Электронный
ресурс].
–
2017.
–
Режим
доступа:
http://www.be5.biz/ekonomika1/r2011/00298.htm. – Дата доступа: 08.01.2018.
21 Конституция
(официальный
сайт)
Российской
Федерации
[Электронный
ресурс].
//
Консультант
–
Режим
Плюс
доступа:
http://www.consultant.ru/. – Дата доступа: 01.02.2018.
22 Костин, Д.М. Эволюция принципов охраны труда: от техноцентризма к
культуре безопасности труда / Д.М. Костин // Наука вчера, сегодня, завтра. – 2016.
– № 11(33). – С. 117–123.
77
23 Маслов, Е.В. Организация труда персонала: Учебно-методический
комплекс / Е.В. Маслов. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008. – 156 с.
24 Мусатова, Т.В. Методика снижения класса (подкласса) условий труда за
счет применения СИЗ / Т.В. Мусатова // Безопасность и охрана труда. – 2015. –
№1. – С. 3-6.
25 Одегов,
Ю.Г.
Оценка
эффективности
работы
с
персоналом:
методологический подход / Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котова. – М.:
Издательство «Альфа-Пресс», 2015. – 752 с.
26 Официальный сайт магазина охраны труда «Компас»: [Электронный
ресурс]. – Режим доступа: https://magazinot.ru/. – Дата доступа: 18.06.2018.
27 Официальный сайт ООО «КЗ «Эксперт-кабель»: [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.expert-cable.ru/. – Дата доступа: 18.06.2018.
28 Пашин, Н.П. Реализация государственной политики в области охраны
труда / Н.П. Пашин // Справочник специалиста по охране труда. – 2016. – №8. –
С.6-10.
29 Пикалова, Л. Безопасность жизнедеятельности: учебное пособие /
Л. Пикалова. – Оникс, 2008. – 13 с.
30 Поздняков, А.Н. Стимулирование работодателей к безвредному и
безопасному труду / А.Н. Поздняков // Вестник Томского государственного
университета. Экономика. – 2017. – №39. – С. 109-121.
31 Потоцкий,
Е.П.
Подход
к
разработке
методики
определения
интегральной оценки условий труда с учетом совокупного воздействия факторов /
Е.П. Потоцкий, Т.В Горская // Безопасность жизнедеятельности. – 2014. – №5. С.
11-16.
32 Прыгунов, С. Специальная оценка условий труда / С. Прыгунов,
А. Кельцева. – М.: Эксмо, 2015. – 208 с.
33 Родионова, О.М. Методы оценки (экспертиза) условий труда и
окружающей работника среды: учебное пособие / О.М. Родионова, Д.А. Семенов.
– М.: РУДН, 2008. – 152 с.
78
34 Рофе, А.И. Экономика и социология труда / А.И. Рофе. – М.: МИК, 2015.
– 226 с.
35 Солонщиков, П.Н. Безопасность труда на рабочих местах: учеб. пособие.
/ П.Н. Солонщиков, Р.М. Горбунов. – Киров: ФГБОУ ВПО Вятская ГСХА, 2015. –
80 с.
36 Соскиева,
З.К.
Производительность
труда
как
главный
фактор
повышения эффективного производства / З.К. Соскиева // АПК: экономика,
управление. – 2014. – № 7. – С. 79 – 85.
37 Степанов, Б.М. Нормативные правовые основы охраны труда в
Российской
Федерации:
[Электронный
ресурс].
–
Режим
доступа:
http://www.ruscable.ru/
company/education/mieen/statyi_i_doklady/normativnye_pravovye_osnovy_okhrany_tr
ud. – Дата доступа: 18.03.2018.
38 Труд и занятость в России. / Агеева, Л.И., В.Е. Гимпельсон, С.Ю.
Горбарец, О.Б. Жихарева, З.Ж. Зайнуллина, Г.И. Майко, С.Ю. Никитина, З.А.
Рыжикова, Ю.И. Сорокина, Н.Б. Спорыхина. – Стат.сб./Росстат, 2017.  261 c.
39 Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос.
Думой 21 декабря 2001 г.] // Консультант Плюс (официальный сайт)
[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_ 34683/. – Дата доступа: 23.05.2018.
40 Туровец, О.Г. Организация производства и управление предприятием: /
О.Г. Туровец, В.Б.Родионов и др.; Под ред. О.Г.Туровца. - М.: НИЦ ИНФРА-М,
2015. – 506 с.
41 Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» // Консультант
Плюс
(официальный
сайт)
[Электронный
ресурс].
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/.
23.05.2018.
–
–
Режим
доступа:
Дата
доступа:
79
42 Федорец, А.Г. Есть ли будущее у Правил по охране труда? /
А.Г. Федорец // Охрана труда и социальное страхование. – 2015. – №12. – С. 4354.
43 Федорец,
А.Г.
Охрана
труда
и
другие
интересные
вопросы
профессиональной охраны специальных рисков от безопасности труда: научнопрактическое издание / А.Г. Федорец. – М.: ИБТ, 2015. – 136 с.
44 Федорович,
Г.В.
Условия
труда
и
заболеваемость
работников
/ Г.В. Федорович // Безопасность и охрана труда. – 2014.- № 4. - С. 42-46.
45 Финоченко, В.А. Социально-экономическая эффективность приведения
рабочих мест
к
требованиям
норм
охраны
труда
/
В.А.
Финоченко,
В.И. Кирищиева // Инженерный вестник Дона. – 2013. – №1(24). – С. 29.
46 Хван, Т.А. Основы безопасности жизнедеятельности / Т.А. Хван, П.А.
Хван. – Ростов.: Феникс, 2014. – 320 с.
47 Шапиро, С.А. Факторы повышения эффективности труда персонала
Монография / С.А. Шапиро, А.В. Шилаев. – М.: ИД «АТИСО», 2012. – 222 с.
48 Юсупова, С.М. Организация и нормирование труда: учебное пособие
для бакалавров / С.М. Юсупова. – Саратов, 2016. – 221 с.
49 Raziq, A. Impact of Working Environment on Job Satisfaction / A. Raziq,
R. Maulabakhsh // Procedia Economics and Finance. – 2015. – №23. – С. 717 – 725.
50 Spector,
P.
Job
satisfaction:
Application,
assessment,
causes
consequences, Thousand Oaks, CA,, Inc (Vol. 3). Sage Publications. – 1997.
and
80
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Критерии для бальной оценки факторов рабочей среды
81
82
Приложение 2
Устав ООО «КЗ «Эксперт-Кабель»
83
84
85
86
87
88
89
90
Приложение 3
Организационная структура ООО «КЗ «Эксперт-Кабель»
91
Приложение 4
Бухгалтерская отчетность ООО «КЗ «Эксперт-Кабель»
92
93
94
95
96
Приложение 5
Анкета удовлетворенности условиями труда
Уважаемые коллеги,
Просим Вас заполнить данную анкету. Ваше мнение очень важно для Компании.
Целью исследования является получение социологической информации об обеспечении
работодателями безопасных условий труда, принятия решений об улучшений условий труда.
№
1
2
3
4
5
6
7
1. Укажите название подразделения ____________________________________(
2. Укажите Ваш пол:
1) женский
2) мужской
3. Укажите Ваш возраст:
1) от 20 до 35 лет
2) от 35 до 45 лет
3) от 45 до 55 лет
4) от 55 и более
4. Укажите, удовлетворяют ли Вас следующие аспекты работы? (поставьте галочку в
соответствующем столбце.)
Утверждение
Вполне
Удовлетворен Не вполне Не удовлетворен
удовлетворен
удовлетворен
Ваша удовлетворенность
1
2
3
4
Предприятием, в котором
Вы работаете
Ваша удовлетворенность
1
2
3
4
физическими условиями
(жара, холод, шум и т.д.)
Соблюдение требований
1
2
3
4
охраны труда и его
безопасности
Ваша удовлетворенность
1
2
3
4
месторасположением
завода и прилегающей
территорией
Ваша удовлетворенность
1
2
3
4
организацией труда на
рабочих местах
Ваша удовлетворенность
1
2
3
4
зарплатой в смысле
соответствия трудозатратам
Ваша удовлетворенность
1
2
3
4
организацией питания на
рабочем месте.
Что бы Вы могли предложить для повышения уровня условий труда на заводе
(напишите)
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Спасибо за ответы!
5.
97
Приложение 6
98
99
100
Приложение 7
ООО «Кабельный завод «Эксперт-кабель».
ПРИКАЗ № 15-ОК
о проведении субботника
г. Орел
20.08.2018г.
В целях соблюдения Правил по охране труда на предприятии, а также для поддержания
чистоты и порядка
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести 25.08.2018 г. с 9.00-12.00 на территории, прилегающей к предприятию, а также во
внутренних помещениях субботник.
2. Создать рабочую группу по подготовке и проведению субботника.
3. Заведующему хозяйственной частью Коновалову П.А. обеспечить участников субботника
необходимым инвентарем.
4. Начальнику отдела кадров Шалаевой И.Н. провести инструктаж сотрудников по вопросам
охраны труда и мерам безопасности при проведении работ под роспись.
5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя по общим вопросам
Ладынину В.К.
Директор
Кутенев С.В.
С приказом ознакомлены
Коновалов П.А
Шалаева И.Н.
Ладынина В.К.
101
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа