close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
филиала РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина
в г. Оренбурге на 2015-2018 годы
ПОДПИСИ:
От администрации:
От коллектива:
______________________________
____________________________
______________________________
____________________________
«____» __________ 2015 г.
«____» __________ 2015 г.
Оренбург 2015
РАЗДЕЛ 1
СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в филиале федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Российский Государственный университет нефти и газа имени
И. М. Губкина» в г. Оренбурге (далее - Филиал). Он заключается между
работодателем и работниками в соответствии с законодательством РФ (ст.40
Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2. Представителем работников при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении Коллективного договора,
осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права
на участие в управлении Филиалом, рассмотрении трудовых споров
работников с работодателем является первичная профсоюзная организация.
Работодатель признаёт выборный орган первичной профсоюзной
организации Филиала – Профсоюзный комитет (далее - Профком) –
единственным полномочным представителем работников в вопросах
связанных с трудовым, экономическими и социальными отношениями (ст.11
Закона РФ «О профессиональных союзах, их права и гарантиях
деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ (с изменениями и
дополнениями)).
1.3. Интересы Работодателя при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении Коллективного договора, а также
при рассмотрении и разрешении трудовых споров работников с
работодателем представляет директор Филиала.
1.4. Юридическими сторонами настоящего Коллективного договора
являются:
от имени работодателя филиал РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина
в г. Оренбурге, в лице проректора регионального развития – Сергея
Георгиевича Горшенина, действующего на основании положения о филиале,
доверенности, устава университета, Трудового кодекса РФ, закона РФ «О
высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа
1996 г. № 125-ФЗ (с изменениями и дополнениями);
от имени работников – первичная профсоюзная организация филиала
РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина в г. Оренбурге, в лице председателя
Профкома – Олега Александровича Кузнецова, действующего на основании
Устава профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей
промышленности и строительства Российской Федерации, Трудового кодекса
РФ, Закона РФ «О профессиональных союзах, их права и гарантиях
деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ (с изменениями и
дополнениями), Положения о первичной профсоюзной организации филиала
РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина в г. Оренбурге.
1.5. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
Коллективного договора, заключения Коллективного договора, а также для
организации контроля его выполнения, на равноправной основе по решению
сторон создаётся Комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений из наделённых необходимыми полномочиями представителями
сторон (ст.35 ТК РФ).
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
определяются представителями сторон, являющимися участниками
переговоров (ст.37 ТК РФ).
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех
работников Филиала.
РАЗДЕЛ 2
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Коллективный договор заключён на основании положений
Конституции
Российской
Федерации,
конвенции
Международной
организации труда (МОТ), Трудового кодекса Российской Федерации,
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации;
Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) по учреждениям системы
образования Российской Федерации, законодательства РФ, Устава ГОУ ВПО
«РГУ
нефти
и
газа
имени
И. М. Губкина», положения о филиале РГУ нефти и газа имени И. М.
Губкина в г. Оренбурге, коллективного договора федерального
государственного бюджетного образовательного учреждения высшего
профессионального образования «Российский государственный университет
нефти
и
газа
имени
И. М. Губкина».
2.2 Основу Коллективного договора составляет совокупность
многообразной деятельности филиала и взаимная ответственность сторон за
подготовку
бакалавров,
специалистов
и
проведение
научноисследовательских работ.
2.3 Коллективный договор заключён в целях:
- соблюдения социальных и трудовых прав и гарантий работников;
- повышения уровня жизни работников;
- введения дополнительных по сравнению с законодательством
гарантий и льгот работникам;
- проведения мероприятий по оздоровлению, организации отдыха
работников, их детей и членов семей;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- реализации принципов социального партнерства в подготовке
высококвалифицированных специалистов;
- взаимной ответственности сторон;
- выполнения требований Законодательства о труде и Коллективного
договора.
2.4 Работники - члены профсоюзной организации работников
нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской
Федерации, и работники, не являющиеся членами профсоюза, поручают
профсоюзному комитету представлять их интересы во взаимоотношениях с
филиалом РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина в г. Оренбурге по
вопросам, обусловленным данным Коллективным договором.
Профком выступает полномочным представителем работников при
разработке и заключении коллективного договора, при ведении переговоров
по нему, контроле за его выполнением, а также в управлении филиалом РГУ
нефти и газа имени И. М. Губкина в г. Оренбурге, и при рассмотрении
трудовых споров работников с Администрацией (ст. 29 Трудового кодекса
РФ).
2.5 В течении срока действия Коллективного договора стороны вправе
вносить в него изменения и дополнения на основании взаимной
договорённости. Изменения и дополнения рассматриваются и принимаются
Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений филиала РГУ
нефти и газа имени И. М. Губкина в г. Оренбурге, подписываются
директором, Председателем Профкома и оформляются в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ. Изменения и дополнения к
Коллективному договору являются обязательными для выполнения.
2.6. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания
направляется работодателем на регистрацию в Министерство труда
Оренбургской области.
2.7. Все последующие изменения договора в части использования
финансовых и материальных ресурсов филиала реализуются в рамках
утверждённых смет доходов и расходов, а также в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.8. Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется
сторонами, их представителями, а также соответствующими органами по
труду.
Один раз в год (феврале – марте) итоги выполнения Коллективного
договора обсуждаются на совместном заседании Администрации и
Профкома, и вывешиваются на доске объявлений и на сайте филиала.
РАЗДЕЛ 3
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
3.1. Предметом Коллективного договора являются более
благоприятные по сравнению с законодательством условия труда и его
оплаты, режим труда и отдыха, гарантии и льготы работникам,
предоставляемые Администрацией (ст. 41 ТК РФ).
3.2. Администрация обязуется заблаговременно предоставлять
Профкому проекты нормативных актов, затрагивающих социальноэкономические, профессиональные и трудовые интересы работников (статья
53 ТК РФ)
3.3. Администрация принимает локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права, по согласованию с Профкомом (статья
53 ТК РФ).
РАЗДЕЛ 4
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1. Коллективный договор заключен на три года.
4.2. Договор вступает в действие со дня его подписания.
РАЗДЕЛ 5
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Администрация Филиала обязуется:
5.1. При приеме на работу знакомить работника с поручаемой
работой, условиями и оплатой труда, Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение 3), Уставом университета, положением о Филиале и
Коллективным договором (ст. 68 ТК и п. 2.4 ОТС).
Ответственный — заведующий административно-организационным
отделом, руководители структурных подразделений.
5.2. Заключать трудовой договор со всеми вновь поступающими на
работу работниками в письменной форме. Содержание трудового договора
должно соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК.
Ответственный — заведующий административно-организационным
отделом.
5.3. В случае заключения срочного трудового договора указывать в
нем срок действия и обстоятельство (причину) послужившее основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым
кодексом или Федеральным Законом (ст. 57 ТК).
Ответственный — заведующий административно-организационным
отделом.
5.4. Оформлять наименования должностей работников в соответствии
с наименованиями должностей, указанными в квалификационных
справочниках, утверждаемых Правительством РФ (ст. 57 ТК).
Ответственный — заведующий административно-организационным
отделом.
5.5. Создавать условия для профессионального роста работников
путем организации системы подготовки кадров, позволяющей каждому
работнику, как работающему, так и вновь принятому, повышать
квалификацию по своей специальности не реже одного раза в пять лет за счет
средств университета (ст. 21 ТК, п. 84 «Типового положения об
образовательном учреждении высшего профессионального образования
РФ»).
Ответственный
—
заместитель
директора,
заведующий
административно-организационным отделом.
5.6. Обеспечить полную занятость и загруженность работой штатных
работников с соответствующей оплатой труда. При привлечении к
преподавательской деятельности работников на условиях совместительства и
почасовой оплаты труда преимущество отдавать штатным работникам
Филиала.
Ответственный – заместитель директора.
5.7. Предоставлять соискателям учёных степеней оплачиваемый
отпуск для защиты диссертаций (для учёной степени кандидат наук – один
месяц, для учёной степени доктора наук – три месяца). Компенсировать
соискателям часть расходов связанных с защитой диссертации.
Ответственный – директор.
5.8. При реорганизации учреждения и сокращении численности или
штата работников, а также изменении условий их труда Администрация
ставит в известность Профком (ст. 73, 82, 180 ТК РФ и п.п. 1.5.4., 1.5.5.
Отраслевого тарифного Соглашения).
Ответственный – директор.
5.10. Расторжение трудового договора с работником — членом
профсоюза по инициативе Администрации может быть произведено только с
предварительного согласия Профкома (ст. 82 ТК).
Ответственный – директор.
5.11. Уведомлять Профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала
(создать комиссию на паритетных началах).
В уведомлении необходимо привести проекты приказов о
сокращении, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Ответственный – директор.
5.12. Обеспечить (при сокращении численности) преимущественное
право на оставление в составе работников Филиала лиц предпенсионного
возраста (за пять лет до пенсии); инвалидов; матерей, имеющих детейинвалидов; проработавших в Филиале свыше 15 лет.
Ответственный – директор.
Профсоюзный комитет обязуется:
5.14. Мобилизовать усилия выборного профсоюзного актива на
выработку у преподавателей и сотрудников Филиала бережного отношения к
имуществу, экономии электроэнергии и тепла.
Ответственный - председатель профкома.
5.15. Обеспечивать систематический контроль за выполнением
требований законодательства о труде, об охране труда и социальной защите
работников Филиала.
Ответственный — заместитель председателя профкома.
РАЗДЕЛ 6
ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА
Администрация обязуется:
6.1. Не допускать превышения максимальной среднегодовой учебной
нагрузки штатных преподавателей Филиала в объёме 900 часов.
При
привлечении
штатных
преподавателей
Филиала
к
дополнительной
учебной
работе,
вызванной
производственной
необходимостью и не предусмотренной их индивидуальными планами (в
объеме, превышающем 900 часов в год), работу оплачивать из почасового
фонда
Ответственный – заместитель директора.
6.2. Знакомить каждого педагогического работника с новой учебной
нагрузкой на следующий учебный год до ухода в отпуск, но не позднее 1
июля текущего года.
Ответственный – заместитель директора.
6.3. Привлекать отдельных работников к работе в выходные и
праздничные дни (с их письменного согласия) в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с Профкомом.
Ответственный — заместитель директора.
6.4. Предоставлять отпуска преподавателям Филиала, как правило, в
летнее время. При предоставлении преподавателю льготной санаторнокурортной путевки, либо путевки в дом отдыха или пансионат, предоставлять
ему возможность использовать часть отпуска в течение учебного года по
согласованию с заместителем директора.
Ответственные – заместитель директора, комиссия по социальному
страхованию.
6.5. Выплачивать заработную плату работникам за все время отпуска
не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При несвоевременной выплате
отпускных начало отпуска (по заявлению работника) может переноситься на
время задержки выплат с продолжением выполнения своих трудовых
обязанностей.
Ответственный — главный бухгалтер.
6.6. Развивать коммерческую деятельность, направленную на
увеличение доходов Филиала, с целью его развития и сохранения кадрового
состава. Не допускать предпринимательства, наносящего ущерб учебному
процессу и научным исследованиям.
Ответственный — директор филиала.
6.7. По желанию Работников Администрация предоставляет
дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с особыми событиями в их
жизни:
- рождение ребёнка – 2 дня;
- регистрация брака – 3 дня;
- регистрация брака детей – 2 дня;
- проводов детей на военную
службу по призыву в ряды
Вооружённых Сил, другие войска и воинские формирования Российской
Федерации – 1 день;
- смерти супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов, родных
братьев и сестёр – 3 дня, а в случае, если Работники выезжают к месту
захоронения на расстояние более 500 км от места жительства – до 9 дней;
- ежегодно в День знаний (1 сентября) Работникам, воспитывающим
детей – школьников младших классов (1-4 классы) – 1 день.
Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем
пункте, предоставляются Работникам в календарных днях в случаях, если
Работник не находился в очередном отпуске или отпуске без сохранения
заработной платы.
РАЗДЕЛ 7
ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Администрация обязуется:
7.1. Оплата труда выполняется в соответствии с Положением об
оплате труда работников Филиала, согласованным с Профкомом
(Приложение 2).
7.2. Обеспечить обязательную реализацию системы выплаты надбавок
к заработной плате, распространяемую на всех работников Филиала (за
переработку, в особых условиях, за совмещение профессий и должностей и
т.п.) при наличии полного государственного финансирования.
Ответственный — заместитель директора.
7.2. Согласовывать с Профкомом системы и формы оплаты труда.
Ответственный – заместитель директора.
7.3. Расходовать внебюджетные средства (прибыль) в соответствие с
утвержденными сметами и с учетом предложений Профкома и Ученого
совета.
Ответственный — директор филиала.
7.4. Выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц 10 и
24 числа каждого месяца.
Ответственный — директор филиала.
РАЗДЕЛ 8
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Администрация обязуется:
8.1. Обеспечить санитарно-гигиеническое состояние помещений в
соответствии с установленными нормативами.
Ответственный — заместитель директора по общим вопросам.
8.2. Во избежание случаев производственного травматизма в зимний
период очищать от снега и льда, посыпать песком тротуары и подходы к
входу в здание филиала.
Ответственный - заместитель директора по общим вопросам.
8.3. Проводить совместно с Профкомом два раза в год
административно-общественный контроль состояния техники безопасности и
средств пожаротушения.
Ответственные — заместитель директора по общим вопросам,
председатель профкома.
8.4. Проводить работу по охране и улучшению безопасности труда,
исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
В случае нарушения установленных норм по условиям труда
сокращать рабочий день и продолжительность занятий вплоть до полного их
прекращения на весь период нарушения условий труда с сохранением
социальных гарантий.
Ответственные —директор филиала.
8.5. В соответствии с Планом мероприятий по улучшению и
оздоровлению условий труда по результатам аттестации рабочих мест
обеспечивать работников спецодеждой и средствами защиты, согласно
нормам.
Ответственные — заместитель директора по общим вопросам,
председатель профкома.
8.6. По результатам аттестации рабочих мест, лицам, подвергающимся
воздействию опасных производственных факторов, организовывать
совместно с Профкомом обязательный ежегодный профилактический
медицинский осмотр работников.
Ответственный – заместитель директора по общим вопросам,
председатель профкома.
8.7. Обеспечивать качественной питьевой водой весь персонал
Филиала.
Ответственный – заместитель директора по общим вопросам,
председатель профкома.
8.8. Повышать уровень пожарной безопасности объектов филиала,
проводить оценку состояния их безопасности.
Ответственный – заместитель директора по общим вопросам.
8.9. Обеспечить совместно с Профкомом работу добровольной
пожарной дружины из числа сотрудников филиала. Предоставлять членам
добровольной пожарной дружины дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 3 рабочих дня.
Ответственные – директор Филиала, заведующий административноорганизационным отделом.
8.10.
Предоставлять
уполномоченному
по
охране
труда
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три рабочих
дня.
Ответственные – директор Филиала, заведующий административноорганизационным отделом.
Профсоюзный комитет обязуется:
8.12.
Способствовать
реализации
мер,
предпринимаемых
администрацией
по
улучшению
условий
труда,
укреплению
производственной дисциплины сотрудников филиала.
Ответственный – председатель профкома.
8.13. Совместно с администрацией содействовать обеспечению
установленного Правилами внутреннего распорядка Университета режима
рабочего времени работников и обучающихся.
Ответственный - председатель Профкома.
РАЗДЕЛ 9
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ
Администрация и профсоюзный комитет обязуются:
9.1. Оказывать единовременную материальную помощь работникам,
попавшим в экстремальные ситуации (похороны членов семьи и родителей,
экстренное лечение, пожар, наводнение и др. стихийные бедствия) из
средств, предусмотренных на эти цели бюджетами Филиала и профсоюзной
организации.
Ответственные – директор, председатель профкома.
9.2. Ежегодно выделять дотации из бюджета Филиала и средств
профсоюзного бюджета на проведение отдыха детей работников,
приобретение подарков детям к Новому году, организацию семейного отдыха
родителей с детьми (Приложение №1).
Ответственные – директор, председатель профкома.
Администрация Филиала обязуется:
9.3. Выделять материальные средства на приобретение льготных
путевок для работников и членов их семей1 в санатории, дома отдыха и
пансионаты (при наличии финансовых возможностей).
Ответственный — директор филиала.
9.4. Выплачивать Работникам премии в связи с юбилейными датами:
30, 40, 50, 55, (женщинам), 60, 70 лет со дня рождения в размере оклада.
9.5. Предусматривать в плане финансово-хозяйственной деятельности
Филиала средства для проведения мер по социальной защите работников и
членов их семей, на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу (ст.377 ТК РФ).
Ответственный – директор Филиала, председатель Профкома.
9.6. Представлять кадровых работников Филиала, соответствующих
требованиям отраслевых регламентов, к награждению за долголетний и
добросовестный труд знаками отличия и грамотами, дающими право на
К членам семей относятся супруг (супруга), дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся в
образовательных учреждениях по очной форме обучения, до 24 лет .
1
звание «Ветеран труда».
Ответственные – директор Филиала, начальник отдела кадров
9.7. Оказывать единовременную помощь кадровым работникам
(одному из родителей), проработавшим не менее одного года, при рождении
ребенка в размере трёх МРОТ, установленных для учреждений федерального
подчинения.
Ответственный — главный бухгалтер.
Профсоюзный комитет обязуется:
9.8. Направлять средства бюджета профсоюзной организации на:
- оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза;
- развитие семейного отдыха членов профсоюза с детьми;
- проведение культурно-просветительской, физкультурной и
оздоровительной работы среди членов профсоюза.
Ответственный – председатель Профкома.
РАЗДЕЛ 10
ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
10.1. Профсоюзная организация Филиала РГУ нефти и газа имени
И. М. Губкина в г. Оренбурге действует на основании Устава
профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей
промышленности и строительства Российской Федерации, Устава
Межрегиональной
профсоюзной
организации
ОАО
«Газпром»
Нефтегазстройпрофсоюза,
Положения
о
первичной
профсоюзной
организации и в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Администрация Филиала признает профсоюзную организацию
Филиала РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина в г. Оренбурге, в лице ее
профсоюзного комитета, единственным представителем всех работников в
коллективных переговорах по обеспечению занятости, оплаты труда,
решению социально-экономических вопросов, предотвращению трудовых
конфликтов, а также по выполнению других условий настоящего
Коллективного договора в соответствии с полномочиями, предусмотренными
Уставом профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей
промышленности и строительства Российской Федерации, Уставом
Межрегиональной
профсоюзной
организации
ОАО
«Газпром»
Нефтегазстройпрофсоюза, Положением о первичной профсоюзной
организации филиала РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина в г. Оренбурге.
10.3.
Председатель
первичной
профсоюзной
организации
представляет интересы работников в коллегиальных органах управления
Филиала РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина в г. Оренбурге.
10.4. В соответствии со ст. 377 ТК РФ администрация Филиала
бесплатно предоставляет профсоюзному комитету:
- право пользования телефоном, вычислительной и оргтехникой, а
также другими средствами обмена оперативной информацией;
- транспортные средства в случае производственной необходимости;
- служебные помещения для работы профкома, проведения собраний,
заседаний, конференций с оборудованием, мебелью, освещением,
отоплением и охраной.
10.5. Работники Филиала поручают профсоюзному комитету
осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде,
представлять их интересы перед администрацией и внешними
государственными и общественными органами.
10.6. Членам выборного профсоюзного актива, не освобожденным от
производственной и учебной деятельности, сохраняется средняя зарплата на
период их участия в мероприятиях, организованных профсоюзом.
10.7. Профсоюзные взносы ежемесячно начисляются бухгалтерией
Филиала со всех видов заработной платы членов профсоюза по их
письменным заявлениям и перечисляются на счет профсоюзной организации
Филиала РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина в г. Оренбурге не позднее
следующего дня после выплаты заработной платы (ст. 377 ТК).
10.8. Работники бухгалтерии Филиала, осуществляющие безналичный
сбор и перечисление в профсоюзный комитет профсоюзных взносов,
премируются из средств профсоюзного бюджета.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется
уполномоченными представителями сторон.
12. Итоги выполнения Коллективного договора ежегодно
заслушиваются на конференции (расширенном заседании Профкома)
работников филиала РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина в г. Оренбурге.
13. Лица виновные в нарушении или невыполнении Коллективного
договора несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
14. В случае смены должностных лиц в Администрации
ответственность за невыполнение отдельных пунктов договора возлагается
на лицо, вновь назначенное на соответствующую должность.
Приложение № 1
к Коллективному договору
на 2012-2014 год
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке приобретения и выдачи путевок на санаторнокурортное лечение и отдых
1. Общее положение
1.1. Филиал РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина в г. Оренбурге
обеспечивает работников санаторно-курортным лечением и отдыхом в
санаториях-профилакториях, домах отдыха и в других санаторных
учреждениях за счет средств Филиала и средств социального страхования.
2. Порядок приобретения путевок
2.1. Путевки на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых
приобретаются за счет средств социального страхования в размере,
утвержденном Оренбургским региональным отделением Фонда социального
страхования РФ и средств Филиала, согласно смете, утвержденной Учёным
советом Филиала.
3. Порядок выдачи путевок
3.1. Каждый работник Филиала вправе получить один раз в год для
себя или для ребенка одну путевку в санатории «Озон», СОЛКД
«Самородово» или другое санаторно-курортное учреждение.
3.2. Путевки распределяются в соответствии со стажем работы в
филиале. Стаж работы должен быть не менее 1 года.
3.3 В случае отказа в предоставлении путевки, на следующий год
сотрудник имеет первочередное право на получение путевки.
3.4 Внеочередное предоставление путевок может осуществляться
сотрудникам
имеющим
тяжелое
материальное
положение
и
остронуждающимся в санаторно-курортном лечении.
3.5 При распределении учитываются обоснованные пожелания
администрации.
3.6 Решение о выделении работнику путевки оформляется протоколом
профсоюзного комитета, а выдача путевки производится на основании
выписки из протокола заседания профсоюзного комитета.
4. Порядок оплаты стоимости путевок и проезда
4.1. Стоимость путевки для работников оплачивается до 50 % за счет
средств Филиала, но не более 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей, и до 50 % за
счет средств работника,
4.2. Стоимость путевки для детей работников оплачивается в размере
до 90 % за счет средств Филиала, с учетом полагающейся компенсации
Министерства социального развития Оренбургской области, и до 10 % за
счет средств работника.
4.3. В случае не получения бюджетной областной компенсации ее
размер может компенсировать филиал по результатам рассмотрения
обоснованности причин отказа в компенсации.
Приложение № 2
к Коллективному договору
на 2012-2014 год
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Филиала
Российского государственного университета нефти и газа имени
И.М.Губкина в г. Оренбурге утверждается в соответствии с Трудовым
Кодексом
Российской
Федерации
на
основании
постановления
Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении
новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда, которых в настоящее время,
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений» и Положения об
оплате труда работников РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина.
1.2. В Филиале применяется повременная и сдельная система оплаты
труда и режимы рабочего времени, установленные директором Филиала с
учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Финансовое обеспечение оплаты труда в Филиале
осуществляется:
- за счет средств федерального бюджета в пределах утвержденной
Университетом суммы;
- за счет средств от приносящей доход деятельности.
1.4. Размеры должностных окладов работников Филиала при
повременной оплате труда устанавливаются по профессиональным
квалификационным группам (ПКГ) и их квалификационным уровням с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации
(Приложение № 2А).
1.5.
Повышающий
коэффициент
устанавливается
по
квалификационным уровням к минимальным должностным окладам
соответствующих ПКГ. Применение повышающих коэффициентов не
образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат.
1.6. Директор Филиала вправе устанавливать персональные
повышающие коэффициенты к окладам работников в зависимости от
сложности, ответственности работы и профессиональной подготовки
работников, стажа работы по профессии, наличия почетных отраслевых
званий и по другим причинам.
1.7. Зарплата в Филиале штатным сотрудникам выплачивается не
реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи зарплаты
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или
коллективным договором, а совместителям и почасовикам ежемесячно.
Зарплата по договорам гражданско-правового характера выплачивается в
сроки, предусмотренные этими договорами.
2. Оплата труда профессорско-преподавательского состава (ППС).
2.1. Определение размеров должностных окладов директора Филиала,
заведующих отделениями, ППС производится по четвертой профессионально
квалификационной группе (ПКГ) и ее квалификационным уровням
(Приложение № 2Б).
2.2. За ученые степени доктора наук и кандидата наук производятся
доплаты в размере семь тысяч и три тысячи рублей в месяц соответственно.
2.3. ППС устанавливаются надбавки в размере:
- работникам, занимающим должность профессора – 60%
минимального оклада 8000 рублей 4ПКГ
- работникам, занимающим должность доцента – 40% от
должностного оклада
2.4. Оклад по должности установленный педагогическим работникам
по 4ПКГ предусматривает продолжительность их рабочего времени 36 часов
в неделю с учебной нагрузкой 900 часов в учебном году. Примерный порядок
расчета месячного заработка, при нормативной часовой нагрузке с учетом
занимаемой должности и персональной квалификации ППС, приведены в
Приложении № 2В.
2.5.Оплата труда штатных работников ППС на постоянной основе и
принятых по совместительству, учебная часовая нагрузка которых
отличается от нормативной, может производиться пропорционально
отработанному времени или за фактическое выполнение объема учебных
часов. Размер оплаты за учебный час с учетом персональной квалификации и
занимаемых должностей приведен в Приложении №2Г.
2.6. В целях обеспечения непрерывного учебного процесса
допускается заключение трудового договора с не штатными физическими
лицами на проведение учебных занятий с почасовой оплатой труда. Размер
ставки почасовой оплаты труда утверждены приказом ректора Университета
от 24.10.06 № 2472/2 и приведены в Приложении № 2Д. В ставки почасовой
оплаты этой категории работников включена оплата за отпуск.
Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты не
считается совместительством, и ее объем для работника не может превышать
300 часов учебной нагрузки в год.
2.7. Доплата за совмещение профессий по ППС производится по
вакантным ставкам учебно-вспомогательного персонала при условии
выполнения ими их обязанностей.
2.8. Для учета нормативной и сверхурочной работы в Филиале
применяется суммированный учет рабочего времени и устанавливается
учетный период - календарный год.
2.9. Заместитель директора по учебной работе обеспечивает
предоставление в бухгалтерию табелей учета рабочего времени ППС с
фактической аудиторной часовой нагрузкой, а также по каждому работнику с
почасовой оплатой труда за каждый месяц не позднее 3 числа следующего
месяца.
3. Оплата труда административно-управленческого (АУП),
учебно-вспомогательного (УВП) и обслуживающего персонала (ОП).
3.1. Определение размеров должностных окладов АУП, УВП, ОП
определяется по соответствующим профессиональным квалификационным
группам (ПКГ) и их квалификационным уровням с учетом требований к
профессиональной подготовке и квалификации по приложению №2А.
Отнесение
должностей
к
соответствующим
ПКГ
и
квалификационным уровням производится по Приложению № 2Е.
3.2. Заместителям директора и заместителям руководителей
структурных подразделений должностной оклад устанавливается на 10-30%
ниже должностного оклада их руководителя.
3.3. Директор вправе устанавливать персональные надбавки к окладу
работника с учетом профессиональной подготовки работника, степени
самостоятельности, инициативности, ответственности и других факторов.
3.4. Работникам Филиала производятся выплаты компенсационного
характера в виде надбавок и доплат в процентах к минимальным окладам
работников соответствующих ПКГ:
- доплаты за совмещение профессий (расширения зоны
обслуживания),
- доплаты за работу в ночное время,
- доплаты за работу в выходные и праздничные дни,
- доплаты за сверхурочную работу,
- надбавку за работу во вредных условиях труда от 4% до 12% к
минимальному окладу по соответствующей ПКГ,
- другие надбавки и доплаты предусмотренный Трудовым Кодексом
Российской Федерации и действующими нормативными актами,
- районный коэффициент 15% к фактическому заработку.
4. Оплата труда научно-исследовательских, проектных и
изыскательских работ по договорам с организациями.
4.1. Для выполнения договоров по научно-исследовательским и
проектным работам приказом директора создаются рабочие группы из
штатного персонала, совместителей и привлекаемых работников со стороны
по договору подряда. По каждой теме назначается руководитель проекта и
должностные исполнители.
4.2. Зарплата рабочей группы, до сдачи работ заказчику, исчисляется
по должностным окладам научных работников в соответствии с
Приложением № 2Ж, выплачивается из средств авансовых платежей
заказчика или средств Филиала.
4.3. По завершении работ и подписания акта сдачи-приемки,
выполненных работ заказчиком производится доначисление зарплаты в
пределах утверждаемой директором сметы для группы. Доначисление
каждому участнику определяется в соответствии с его трудовым вкладом по
предложению руководителя группы.
5. Совместительство и внештатная оплата труда.
5.1. Общий объем работы штатного сотрудника Филиала с учетом
работы по внутреннему совместительству не может превышать нормы
работы на 1,5 ставки.
5.2. Оплата труда работающих по совместительству производится
пропорционально отработанному времени либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
5.3. При условии установления совместителям нормированных
заданий, оплата производится по конечному результату за фактически
выполненный объем работ. Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
5.4. Для выполнения временных работ Филиал привлекает других
работников на условиях срочного трудового договора. В этом случаи
временно вводится соответствующая должность в штатное расписание или в
трудовом договоре указывается объем работ, размер оплаты без указания
должности.
5.5. Оплата за выполнение работ, оказание услуг на основании
заключенных договоров подряда производится на условиях и в размерах
предусмотренных договором.
6. Порядок установления стимулирующих выплат
(надбавок и доплат).
6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на повышение интенсивности труда, качества работы,
показателей результатов работы структурных подразделений и Филиала в
целом.
6.2. Фонд стимулирования формируется за счет бюджетных
ассигнований и средств от приносящей доход деятельности. При этом фонд
стимулирования должен составлять не менее 30% фонда оплаты труда.
6.3. Стимулирующая надбавка работникам устанавливается по
показателям и критериям, приведенным в Приложении № 2И.
6.4. Стимулирующая надбавка устанавливается приказом директора
самостоятельно или по представлению заведующих отделениями и
руководителей подразделений в абсолютном размере. Максимальными
размерами стимулирующая надбавка не ограничивается.
6.5. Стимулирующие надбавки устанавливаются единовременно или
на временной основе, на срок, не превышающий календарный года.
6.6. Директор вправе самостоятельно или по представлению
руководителей подразделений изменять размер стимулирующей надбавки,
либо полностью отменить ее выплату при не выполнении оговоренных
условий при установлении надбавки.
6.7. Размер надбавки (доплаты) должен быть пересмотрен при
переводе работника на другую должность, при изменении должностных
обязанностей и характера работ.
6.8. При отсутствии или недостатке финансовых средств директор
Филиала вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат,
либо пересмотреть их размеры.
7. Поощрительные и социальные выплаты.
7.1. В Филиале могут выплачиваться премии:
- по итогам работы каждого квартала и года в целом;
- премии разового характера.
7.2. Основным условием премирования работников за итоговые
показатели работы является наличие финансовых средств.
7.3. Сумму расходов на премирование устанавливает директор
Филиала по предложению главного бухгалтера. Сумма премирования может
быть распределена по структурным подразделениям.
7.4. Размер премии определяется путем деления суммы
премирования на итоговую сумму должностного оклада без учета надбавок и
доплат
7.5. Директор Филиала самостоятельно или по представлению
руководителя подразделения вправе повысить размер или лишить частично
или полностью премии за упущения в работе за премируемый период.
7.6. Премии выплачиваются штатным работникам на постоянной
основе за фактически отработанное время в премируемом периоде.
7.7. За более высокие достижения в работе и за выполнение
особо важных заданий размер премии может быть увеличен директором
Филиала при наличии денежных средств.
7.8. Штатным работникам на постоянной основе могут
производиться другие выплаты не связанные с оплатой труда:
- в связи с юбилейными датами работников Филиала;
- с уходом на пенсию;
- в связи с другими вескими причинами.
Указанные выплаты осуществляются в размере одного
должностного оклада в пределах суммы, предусмотренной сметой расходов
Филиал.
8. Заключительная часть.
8.1. При отсутствии денежных средств все стимулирующие выплаты
могут быть уменьшены, приостановлены или даже отменены на
определенный срок. В случае наступления финансового кризиса могут быть
уменьшены или отменены повышающие коэффициенты к минимальным
базовым окладам ПКГ.
8.2. Директор Филиала имеет право дополнять и изменять отдельные
статьи данного положения, а также вводить не предусмотренные в нем иные
системы оплаты труда, не противоречащие действующему Законодательству.
8.3. Все изменения и дополнения к настоящему положению
утверждаются приказами директора Филиала.
Приложение № 2А
Размеры должностных окладов(ставок)
работников Университета
руб.
Название ПКГ
Минимальный(
базовый) оклад
ПКГ
первая группа
3 200
вторая группа
4 330
третья группа
5 200
четвертая группа
8000
Квалификац Должностной
ионный
оклад
уровень ПКГ (ставка) уровня
1
2
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
3 200
3 840
4 330
4 500
4 750
5 100
5 400
5 200
6 240
7 280
7 860
8 320
8 000
2
8 800
3
9 600
4
10 400
5
11 200
6
12 000
Приложение №2 Б
Размеры должностных окладов
профессорско – преподавательского состава
( четвертая квалификационная группа)
Квалификационные
уровни
Должность, ученая степень,
1 уровень
ассистент, преподаватель
Заведующий отделением
старший преподаватель
доцент, без уч. звания
доцент, уч. звание-доцент
профессор, без уч. звания
профессор, уч. звание-доцент
профессор, уч. звание-профессор
директор Филиала
2 уровень
3 уровень
4 уровень
6 уровень
руб.
Повышающий Должностной
коэффициент
оклад
к должности
1
8000
1,1
1,2
1,4
1,3
1,5
1,6
1,5
8800
9600
11200
10400
12000
12800
12000
Приложение №2В
Порядок
расчета месячного заработка ППС при нормативной часовой
нагрузке
4ПКГ, минимальный оклад 8000 руб.
Должность, ученая
степень, ученое звание
1
профессор, д.н., уч.
звание-профессор
профессор, д.н., уч.
звание-доцент
профессор, к.н., уч.
звание-профессор
профессор, к.н., уч.
звание-доцент
профессор, д.н., без
уч. звания
профессор, к.н., без уч.
звания
доцент, к.н., уч.
звание-доцент
доцент, к.н., без уч.
звания
доцент
старший
преподаватель к.н.
старший
преподаватель
преподаватель,
ассистент
Должност
ной оклад
Доплата за
уч. степень
2
3
Надбавка
за
должность
4
5
Основной
месячный
заработок
6
12800
7000
4800
3690
28290
12000
7000
4800
3570
27370
12800
3000
4800
3090
23690
12000
3000
4800
2970
22770
10400
7000
4800
3330
25530
10400
3000
4800
2730
20930
11200
3000
3200
2610
20010
9600
9600
3000
-
3200
3200
2370
1920
18170
14720
8800
3000
-
1770
13570
8800
-
-
1320
10120
8000
-
-
1200
9200
Р.К.
Приложение № 2Г
Размеры часовых ставок ППС
зачисленных на штатные должности Филиала
Должность, ученая степень,
ученое звание
профессор, д.н., уч. звание-профессор
профессор, д.н., уч. звание-доцент
профессор, к.н., уч. звание-профессор
профессор, к.н., уч. звание-доцент
профессор, д.н., без уч. звания
профессор, к.н., без уч. звания
доцент, к.н., уч. звание-доцент
доцент, к.н., без уч. звания
доцент
старший преподаватель к.н.
старший преподаватель
преподаватель, ассистент
Часовая ставка
273,3
264,4
228,9
220,0
246,7
202,2
193,3
175,5
142,20
131,1
97,8
88,9
Часовая ставка
с р.к.
314,3
304
263,2
253
283,7
232,5
222,3
201,8
163,5
150,8
112,5
102,2
Приложение № 2Д
Ставки
почасовой оплаты труда ППС Филиала
Контингент
обучающихся
Слушатели курсов
Студенты
Аспиранты,
слушатели ФПК
Доцент или
кандидат наук
Лица, не имеющие
ученой степени и
ученого звания
244,20
183,15
122,10
305,25
244,20
122,10
366,30
305,25
183,15
Профессор или
доктор наук
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Приложение № 2Е
Отнесение должностей с оплатой по ЕТС к оплате
по соответствующим ПКГ и их квалификационным уровням (КУ)
Должности и разряды оплаты по ЕТС
Групповые уровневые оклады
ПКГ
Административно-управленческий персонал
4
Директор Филиала 16-17
4
Главный бухгалтер 11
3
Главные специалисты 11-17
4
Заведующий отделением 13
3
Бухгалтер 8
3
Бухгалтер-кассир 7
2
Заведующий: хозяйством,
4
учебно-организационным отделом 13
2
Диспетчер, инспектор 4;5
1
Секретарь-машинистка, комендант 3;5
Учебно-вспомогательный персонал
4
Заведующий лабораториями 13
3
Ведущий инженер 11
3
Инженер 9-10
3
Инженер 8
3
Инженер 7
2
Старший лаборант 4-8
2
Лаборант, оператор ЭВМ 2-4
Обслуживающий персонал
3
Заведующий библиотекой 9-10
3
Библиотекарь 7-8
2
Водитель 1 кл. 4
1
Кладовщик, уборщик, сторож, дворник,
гардеробщик, рабочий 1-5
1
Рабочий 6-8
2
Рабочий 9-10
КУ
6
1
5
1
2
1
2
1
1
1
1
4
3
2
1
2
1
3
2
4
1
2
4
Приложение №2Ж
Размеры должностных окладов
научных работников и руководителей структурных подразделений НИЧ
(четвертая квалификационная группа)
Квалификационные
уровни
1 уровень
2 уровень
3 уровень
4 уровень
Должность, ученая степень,
младший научный сотрудник
научный сотрудник
старший научный сотрудник
ведущий научный сотрудник
заведующий научноисследовательской лабораторией
(сектором), входящей в состав
структурного подразделения
главный научный сотрудник
заведующий научноисследовательской лабораторией
(сектором)
руб.
Повышающий Должностной
коэффициент
оклад
к должности
1
8000
1
8000
1,1
8800
1,2
9600
1,2
1,3
9600
10400
1,3
10400
Приложение №2И
Показатели и критерии
установления стимулирующих надбавок и доплат.
1. Заместителям директора связанным с учебным процессом и
заведующим отделениями устанавливаются стимулирующие надбавки и
доплаты за:
1.1. Своевременное обеспечение учебного процесса учебнометодическими комплексами и расписанием занятий.
1.2. Увеличение общей численности контингента обучающихся в
Филиале и на одного преподавателя приведенных к очной форме обучения.
1.3. Внедрение инновационных методов в образовательный процесс и
Интернет-инноваций.
1.4. Обеспечение 60% среди ППС Филиала с учеными степенями и
10% докторов наук или профессоров.
1.5. Получение студентами среднего балла свыше 4 при тестовых
проверках и итоговых государственных экзаменов по специальности.
1.6.
Внедрение
автоматизированных
систем
управления
образовательными процессами: электронного расписания занятий,
информационных систем на базе Интернет технологий, электронных
контрольно-измерительных материалов (КИМ) тестирования студентов.
1.7. Увеличение числа аспирантов и соискателей ученых степеней
ППС Филиала.
1.8. Увеличение мультимедийных классов.
1.9. Подготовку студентов лауреатов конкурсов и конференций.
1.10. За содействие и участие в подготовке и публикации научных
трудов и монографий.
1.11.Обновление
учебно-лабораторного
и
компьютерного
оборудования.
1.12. Обеспечение учебно-методическими пособиями дисциплины до
1 пособия на обучающегося.
1.13. Другие показатели качества и интенсивности труда, приводящие
к улучшению деятельности Филиала.
2. Профессорско-преподавательскому составу устанавливаются
стимулирующие надбавки за:
2.1. Руководство преподавателями однотипных дисциплин.
2.2. Увеличение численности студентов на 1 преподавателя
приведенной к очной форме обучения.
2.3. Исполнение обязанностей секретаря или председателя комиссии
Ученого совета Филиала.
2.4. Выполнение работ по внутреннему совместительству.
2.5. Проведение учебных занятий по месту работы студентов в других
городах.
2.6. Исполнение кураторских обязанностей над группами студентов.
2.7. Выполнение научно-исследовательских работ.
2.8. Использование инновационных методов в образовательном
процессе,
применение
Интернет-инноваций,
проведение
занятий,
тестирования, принятия зачетов, контрольных работ по Интернету в режиме
онлайн.
2.9. Получение студентами среднего балла свыше 4 при тестовых
проверках знаний студентов по дисциплинам.
2.10. Проведение со студентами производственных практик на
предприятиях.
2.11. Публикацию научных трудов и монографий.
2.12. Стаж научно-педагогической работы в высших учебных
заведениях по преподаваемой дисциплине при условии своевременного
прохождения переподготовки.
2.13. За наличие почетных отраслевых званий РФ, Университета,
Филиала при условии качественного выполнения своих обязанностей по
должности.
2.14. Другие показатели качества и интенсивности труда, приводящие
к улучшению показателей обучения.
3. Работникам АУП, УВП И ОП устанавливаются стимулирующие
доплаты за:
3.1. Функциональное оперативное административное управление
структурными подразделениями.
3.2. Своевременную разработку правил, положений, инструкций,
подготовку приказов и распоряжений.
3.3. Представление в срок на утверждение смет и обеспечение
беспрерывного финансирования.
3.4. Улучшение состояния учебно-лабораторного комплекса,
переоснащение и модернизация учебно-лабораторной базы.
3.5. Организация комплексного самообследования Филиала на
предмет соответствия аккредитационным и лицензионным требованиям.
3.6. Пополнение и обновление учебной и учебно-методической
литературой.
3.7. Обеспечение профессионального уровня кадрового состава
Филиала, создания условий переподготовки и совершенствования
профессионализма работающих.
3.8.
Оснащение
оргтехникой,
создание
и
обеспечение
функционирования информационной системы управления учебным
процессом Филиала.
3.9. Обеспечение работы Филиала требованиям системы менеджмента
качества (СМК) стандарта ISO 9001:2000.
3.10. Активизацию проведения НИР по хоздоговорам с
предприятиями.
3.11. Увеличение объема работ по основной должности или за
дополнительный объем, не связанный с основными обязанностями.
3.12. Выполнение особо важных, сложных и срочных работ.
3.13. Заключение с Филиалом договора о полной материальной
ответственности.
3.14. Наличие почетных отраслевых званий России, Университета,
Филиала при условии качественного выполнения должностных
обязанностей.
3.15. Обеспечение беспрерывной работы электро – водо теплоснабжения и информационных систем.
3.16. Другие показатели качества и интенсивности труда, приводящие
к улучшению показателей работы Филиала.
Приложение № 3
к Коллективному договору
на 2012-2014 год
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка филиала
государственного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Российский государственный университет нефти и газа имени
И.М.Губкина» в г. Оренбурге (в дальнейшем именуемого Филиал или
Работодатель), являются основным локальным нормативным актом, который
определяет трудовой и учебный распорядок в Филиале.
1.2.Настоящие правила внутреннего распорядка разработаны в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании», иными нормативными правовыми актами и
Положением Филиала с учетом мнения профсоюзной организации.
1.3.Правила внутреннего трудового распорядка определяют
внутренний распорядок в Филиале для работников и обучающихся, основные
обязанности администрации, работников и учащихся, режим рабочего
времени и его использование, время перерыва для отдыха, а также меры
поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой
и учебной дисциплины.
1.4.Выполнение
правил
внутреннего
трудового
распорядка
обязательно для всех категорий работников и обучающихся.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1.Прием на работу в Филиал осуществляется на основании
заключенного трудового договора.
2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю:
а) паспорт или иного документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
в)
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования;
г) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
д) для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую
службу -документы воинского учета;
е) при приеме на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки - документа об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний.
2.3.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
оформляется работодателем.
2.4.При
приеме
на
работу
должности
профессорскопреподавательского состава замещаются по конкурсу в установленном
порядке.
2.5.Работники Филиала вправе работать по совместительству в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными
актами.
2.6.При приеме на работу (до подписания трудового договора) или
переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан ознакомить работника под роспись:
а) с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его
права и обязанности (определенные его должностной инструкцией);
б) с правилами внутреннего распорядка и учебным режимом в
Филиале;
в) с инструкциями по технике безопасности, охране труда,
производственной
санитарии,
гигиене
труда,
противопожарной
безопасности;
г) с иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.7.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8.При заключении трудового договора в нем может быть
предусмотрен испытательный срок (до 3-х месяцев) в целях проверки
работника соответствия поручаемой ему работе. При неудовлетворительном
результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание.
2.9.Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.10.Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.11.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.12.По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.13.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.14.Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
2.15.Трудовой договор, заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу.
2.16. Основанием для прекращения трудовых отношений и
расторжения договора с работником из числа профессорскопреподавательского состава является: не предоставление работником
заявления для участия в конкурсном отборе на замещение должности в
установленный Трудовым кодексом РФ срок; если работник не прошел
конкурсный отбор на Ученом Совете.
2.17. Увольнение штатных работников из числа профессорскопреподавательского состава в связи с сокращением штата может
производиться только по окончании учебного года с соблюдением
действующего законодательства.
2.18.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.19.В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.20.Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ,
ОБУЧАЮЩИХСЯ
3.1. Работники имеют право на:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
д)
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
е) полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
ж) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
з) объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
и) участие в управлении Филиалом в предусмотренных положением о
Филиале, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами формах;
к) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
л) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
м) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
н) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Все работники обязаны:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;
д) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
е) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
ж) повышать свою профессиональную (производственную)
квалификацию;
з) возмещать ущерб, причиненный работодателю в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
3.3. Профессорско-преподавательский состав обязан:
а) вести учебную и методическую работу по своей специальности;
б) осуществлять воспитательную работу на соответствующем уровне;
в) проводить научные исследования и участвовать во внедрении
результатов этих исследований в учебный процесс;
г) систематически повышать свой профессиональный уровень;
д) совершенствовать теоретические знания, практический опыт,
методы ведения научной работы, педагогическое мастерство, а профессора
— также осуществлять подготовку научно-педагогических кадров;
е) оказывать помощь студентам в организации самостоятельных
занятий;
ж) руководить научно-исследовательской работой студентов;
з) активно участвовать в совершенствовании учебного процесса и
внедрения в учебный процесс технических средств обучения;
и) активно участвовать в проведении мероприятий по повышению
научно-педагогической
квалификации
и
воспитанию
молодых
преподавателей.
3.4. Работники
административно-хозяйственного,
учебновспомогательного персонала обязаны:
а) повышать производительность труда, своевременно и тщательно
выполнять работы по заданиям, нормы выработки и нормированные
производственные
задания;
б) улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе,
соблюдать
технологическую
дисциплину,
качественно
выполнять
обязанности, предусмотренные должностными инструкциями;
в) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления
и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном
состоянии, а также соблюдать чистоту в отделах, в помещениях отделений,
лабораторий и на территории Филиала;
г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальной работе или затрудняющих ее (простой, авария),
и немедленно сообщать о случившемся администрации.
3.5. Обучающиеся в Филиале имеют право:
а) на получение образования в соответствии с государственными
образовательными стандартами;
б) бесплатно пользоваться услугами библиотеки Филиала в пределах
Перечня бесплатных библиотечных услуг, установленных Положением о
библиотеке Филиала;
в) бесплатно пользоваться лабораториями, кабинетами, аудиториями
Филиала в пределах, установленных учебными планами в порядке,
определяемом решениями Ученого совета Филиала;
г) принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ,
конференциях, представлять свои работы для публикации;
д) на получение дополнительных (в том числе платных)
образовательных услуг;
е) обжаловать приказы и распоряжения администрации Филиала, в
порядке установленном законодательством Российской Федерации;
ж) на уважение своего человеческого достоинства; на свободу
совести, информации, на свободное выражение собственных мнений и
убеждений.
3.6. Обучающиеся Филиала обязаны:
а) систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и
практическими навыками по избранной специальности;
б) повышать свой научный и культурный уровень;
в) приобретать навыки организации воспитательной работы;
г) выполнять в установленные сроки все виды заданий,
предусмотренные учебным планом и программами;
д) соблюдать нормы действующего законодательства Российской
Федерации, а также общепризнанные нормы поведения в обществе;
ж) выполнять правила внутреннего распорядка Филиала;
е) при неявке на занятия по уважительным причинам поставить в
известность об этом куратора и представить данные о причинах пропуска
занятий. В случае болезни представить в учебный отдел справку
установленного образца соответствующего лечебного учреждения;
ж) бережно и аккуратно относиться к имуществу (инвентарю,
учебным пособиям, книгам, приборам и т.д.);
з) быть дисциплинированными и опрятными как в учебном заведении,
так и на улице и в других общественных местах;
и) соблюдать правила техники безопасности при проведении
практикумов и экспериментальных работ в лабораториях Филиала и в период
учебной и производственной практик;
к) соблюдать правила противопожарной безопасности в Филиале;
л) не пользоваться мобильными телефонами на занятиях.
3.7. Работники и обучающиеся Филиала имеют другие права,
предусмотренные трудовым законодательством РФ, законодательством об
образовании, и локальными нормативными актами.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ФИЛИАЛА
4.1. Филиал в лице директора или иных руководителей,
уполномоченных представлять Филиал, имеет право:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
е) принимать локальные нормативные акты.
4.3. Филиал обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия трудовых договоров;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, улучшать
условия труда работников и учебы студентов и слушателей;
г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (с 6 по 10 и с 20 по 23 числа каждого
месяца);
е)
знакомить
работников
с
принимаемыми
локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
ж) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
з) предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
и) создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами формах;
к) осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
л) возмещать ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
м) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Согласно действующему законодательству для профессорскопреподавательского состава рабочая неделя составляет не более 36 часов.
5.2. В пределах рабочего дня педагогические работники должны вести
все виды
учебно-методической и научно-исследовательской работы,
вытекающей из занимаемой должности, учебного плана и плана научноисследовательской работы.
5.3. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за
выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научноисследовательской работы осуществляется диспетчером Филиала, учебнометодической и научно-исследовательской работы осуществляется зам.
директором по учебной работе.
5.4. Продолжительность рабочей недели учебно-вспомогательного и
административно-хозяйственного персонала – 40 часов при установлении 8часового рабочего дня.
5.5. Время начала и окончания работы для административнохозяйственного персонала устанавливается с 9.00 часов до 17.45 часов с
перерывом на обед с 13.00 до 13.45; в предвыходные и предпраздничные дни
с 9.00 часов до 16.45 часов.
Для работников учебно-вспомогательного состава и отдельных
работников административно-хозяйственного персонала - по отдельно
составленному графику.
5.6. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы
не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность за учетный период - один год
не превышала
нормального числа рабочих часов.
5.7. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
5.8. По соглашению между работодателем с работниками
административно-хозяйственного состава может устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии режим гибкого рабочего времени с
учетным периодом – месяц, на срок, установленный соглашением сторон.
5.9. Для работников административно-хозяйственного персонала
может устанавливаться режим ненормированного рабочего дня. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
распоряжением работодателя. Работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительностью 3(три) календарных дня.
5.10. При совпадении выходного дня и нерабочего праздничного дня,
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
5.12. Учет явки на работу и уход с работы работников
осуществляется
руководителями
соответствующих
структурных
подразделений Филиала.
5.13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
5.14.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
График отпусков составляется ежегодно на каждый календарный год не
позднее 5 января текущего года и доводится до сведения коллектива
работников.
5.15. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
5.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
5.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.
5.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
5.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6. ПООЩРЕНИЯ УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1.
За
добросовестное
выполнение
своих
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
6.2. За особые трудовые заслуги работники Филиала представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных
званий.
6.3.
Поощрения
оформляются
приказом
(постановлением,
распоряжением) работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую
книжку работника.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ И
УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Акт подписывают не менее трех человек.
Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
7.6. Приказ (постановление, распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись
в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайства непосредственного руководителя.
7.8. За нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего
распорядка и неуспеваемость к студентам может быть применено одно из
следующих дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) исключение из учебного заведения
7.9. Дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего
распорядка может быть наложено на обучающегося после получения от него
объяснения в письменной форме.
7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем через
один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее, чем через 6 месяцев
со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или)
нахождения его на каникулах.
7.11. Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни,
академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
7.12. Дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) могут
налагаться на студентов директором Филиала. Исключение из Филиала
студентов производится только приказом ректора Университета.
8. УЧЕБНЫЙ ПОРЯДОК.
8.1.Учебный год в Филиале для студентов очно - заочной формы
обучения начинается 1 сентября ежегодно, заканчивается согласно плану
учебного процесса по данному направлению (специальности) и состоит из
двух семестров. Ученый совет Университета вправе переносить сроки начала
учебного года, но не более чем на 2 месяца.
Сроки начала и окончания учебного года для студентов заочной
формы обучения устанавливаются учебным планом.
8.2.Учебные занятия в Филиале проводятся по расписанию в
соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в
установленном порядке. Учебные планы по каждому направлению
(специальности) разрабатываются в соответствии с государственными
образовательными стандартами.
8.3.Учебное расписание составляется не менее чем на неделю и
вывешивается не позже чем за 3 дня до начала следующей недели. Для
проведения факультативных и дополнительных занятий составляется
отдельное расписание.
8.4.До начала каждого учебного занятия (в перерывах между
занятиями) в аудиториях, лабораториях и кабинетах лаборанты
подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.
8.5.Продолжительность академического часа определяется в 45 минут.
После окончания двух академических часов занятий устанавливается
перерыв продолжительностью 10 минут. О начале и окончании учебного
занятия преподаватели и студенты извещаются звонком.
8.6.При входе преподавателя в аудиторию студенты обязаны вставать.
Вход студентов в аудиторию после начала учебного занятия возможен только
с разрешения преподавателя, ведущего занятие. После начала занятий во всех
учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены
тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.
Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории
во время их проведения без разрешения преподавателя.
8.7. Для проведения практических занятий каждый курс делится на
группы. Состав студенческих групп определяется зам. директора по учебной
работе, в зависимости от характера занятий.
8.8. В каждой группе на основании представления куратора
назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных
студентов.
8.9. В группе ведется журнал установленной формы, который
хранится в отделении и ежедневно перед началом занятий староста отмечает
в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов.
8.10. Староста группы подчиняется непосредственно куратору,
проводит в своей группе все его распоряжения и указания.
8.11. В функции куратора группы входят:
а) персональный учет посещения студентами всех видов учебных
занятий;
б) представление в учебную часть ежедневного рапорта о неявке или
опоздании студентов на занятия с указанием причин;
в) наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на
лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного
оборудования и инвентаря;
г) извещение студентов об изменениях вносимых в расписание;
д) назначение на занятиях в порядке очереди дежурного по группе.
Распоряжения куратора в пределах указанных выше функций
обязательны для всех.
8.12. Для реализации учебно-воспитательной программы Филиала в
тесной связи с преподавателями, заместителями директора и заведующими
отделений в студенческой группе осуществляет свою работу тьюторы.
8.13. Тьюторская работа планируется учебным отделом и
администрацией исходя из среднегодового расчета учебной нагрузки.
Кандидатура тьютора группы подбирается заведующим отделением,
согласуется с администрацией филиала и назначается приказом директора по
филиалу на учебный период.
8.14. Студентам запрещается без разрешения администрации Филиала
выносить предметы и различное оборудование из лабораторий, учебных и
других помещений.
9. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ ФИЛИАЛА.
9.1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях
(наличие исправной мебели, учебное оборудование, поддержание
нормальной температуры, освещение и пр.) несет заместитель директора по
общим вопросам Филиала
За содержание в исправности оборудования в лабораториях и
кабинетах и за подготовку учебных пособий к занятиям отвечают лаборанты.
9.2. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных помещениях
обеспечивают
технический
персонал
и
студенты
на
началах
самообслуживания в соответствии с установленным в учебном заведений
распорядком.
9.3. В Филиале запрещается:
а) хождение в пальто, головных уборах;
б) громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
в) курение;
г) игра в карты и другие азартные игры;
д) употребление нецензурных выражений;
е) распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических веществ.
9.4. Администрация Филиала обязана обеспечить охрану учебного
заведения, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а
также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.
Охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное
и санитарное состояние возлагается приказом директора на определенных
лиц административно-хозяйственного персонала Филиала.
9.5. Сдача ключей от служебных и производственных помещений,
а также
от аудиторий,
лабораторий
и пр. должна
осуществляться
в установленном порядке. Ключи хранятся у дежурных вахтеров и выдаются
сотрудникам, ответственным за сдачу и получение ключей от помещений.
9.6. Вход в помещения Филиала устанавливается с 8-30 (для студентов с
9-00) часов до 22.00, а в субботу с 8-30 часов до 18.30.
9.7. В Филиале устанавливаются следующие часы приема:
- директор Филиала принимает студентов, посетителей, не связанных
с работой в Филиале по вторникам, с 15 часов до 17 часов, профессорскопреподавательский состав и других работников Филиала - ежедневно с 14
часов до 17 часов.
- заместитель директора по учебной, и научной работе принимает
студентов и посетителей, не связанных с работой в Филиале по
понедельникам и четвергам с 15 часов до 17 часов.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1.
Правила
внутреннего
распорядка
вывешиваются
в
подразделениях Филиала на видном месте.
10.2. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть
доведены до сведения должностных лиц и работников под роспись.
10.3. Нарушение правил внутреннего распорядка должностными
лицами и работниками Филиала является нарушением дисциплины труда, а
для студентов нарушением учебной дисциплины, и влечет за собой
применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия
в соответствии с правилами внутреннего распорядка и действующим
законодательством.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа