close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Утверждены
приказом Генерального директора
РГП «ЦОН»
от « 2 » апреля 2015 года
№ 96
Правила
проведения аттестации работников
филиалов Республиканского государственного предприятия
«Центр обслуживания населения»
1. Общие положения
1. Настоящие Правила проведения аттестации работников филиалов
Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания
населения» (далее - Правила) определяют порядок и условия проведения
аттестации работников филиалов Республиканского государственного
предприятия «Центр обслуживания населения» (далее – Предприятие).
2.
Аттестация
работников
Предприятия
–
периодически
осуществляемая процедура и проводится с целью определения уровня
профессиональной подготовки и знания действующего законодательства
Республики Казахстан.
3. Основным критерием оценки при аттестации является способность
работников выполнять возложенные на них обязанности.
4. Работники проходят аттестацию по истечении каждых
последующих трех лет работы в системе центров обслуживания населения.
Первичную аттестацию работники проходят по истечению 6 (шести)
месяцев со дня приема на работу.
Работники, переведенные на вышестоящие должности, в целях
подтверждения квалификации аттестуются по истечению 6 (шести) месяцев
со дня занятия должности.
5. Аттестации подлежат все работники за исключением следующих
категорий:
- беременные женщины;
- работники, достигшие пред пенсионного и пенсионного возраста (с
55 лет).
Работники, находящиеся в период аттестации в отпуске по уходу за
ребенком, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на
работу.
6. Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов:
1) подготовка к проведению аттестации, в том числе подготовка
необходимых документов на аттестуемых;
2) организацию разъяснительной работы о целях и порядке
проведения аттестации;
1
3) определение состава аттестационной комиссии;
4 ) тестирование;
5) вынесение решения аттестационной комиссии.
2.Порядок подготовки к аттестации
7. Подготовка к проведению аттестации организуется Службой
развития персонала филиала.
Служба развития персонала один раз в течение шести месяцев
определяет работников, подлежащих аттестации в соответствии с пунктами
4 и 5 настоящих Правил, как правило, формирование списков аттестуемых
должно осуществляется не позднее мая и ноября месяцев текущего года.
Организация
проведения
аттестации
Директоров
филиалов
Предприятия и их заместителей осуществляется Департаментом управления
персоналом и проводится на уровне центрального аппарата Предприятия в
соответствии с порядком определенным настоящими Правилами.
В состав аттестационной комиссии включаются:
председатель – генеральный директор Предприятия;
члены комиссии - заместитель генерального директора Предприятия;
директора департаментов, руководители отделов и представитель
профсоюза;
секретарь комиссии – представитель департамента управления
персоналом.
8. Директор филиала по представлению Службы развития персонала
издает приказ, которым утверждаются список аттестуемых лиц и состав
аттестационной комиссии.
Копия приказа о проведении аттестации работников филиалов
направляется в Департамент управления персоналом не позднее 10 числа
отчетного месяца, при этом дата проведения аттестации должна быть
предварительно согласована с Департаментом управления персоналом.
9. Служба развития персонала письменно уведомляет работников о
сроках проведения аттестации не позднее месяца до начала ее проведения.
10. Непосредственный руководитель работника, подлежащего
аттестации, оформляет служебную характеристику и направляет ее в
Службу развития персонала.
11. Служебная характеристика должна содержать обоснованную,
объективную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов
служебной деятельности аттестуемого работника.
12. Служба развития персонала обязана ознакомить работника с
представленной на него служебной характеристикой в срок не позднее, чем
за три недели до заседания аттестационной комиссии.
13. Работник, подлежащий аттестации вправе заявить о своем
несогласии с представленной на него характеристикой и предоставить в
Службу развития персонала информацию, характеризующую его.
2
14. На аттестуемого работника Службой развития персонала
оформляется аттестационный лист по форме, согласно приложению к
настоящим Правилам.
15. Служба развития персонала направляет собранные аттестационные
материалы в Аттестационную комиссию.
3. Формирование аттестационной комиссии
16. Аттестационная комиссия создается приказом директора филиала
Предприятия и состоит из председателя, членов и секретаря комиссии.
17. Председатель Аттестационной комиссии руководит ее
деятельностью, председательствует на ее заседаниях, планирует ее работу,
осуществляет общий контроль и несет ответственность за деятельностью и
принимаемые ею решения.
В состав аттестационной комиссии включаются:
председатель – директор филиала;
члены комиссии - заместитель директора филиала по организационной
работе; руководитель службы развития персонала; юрист; руководитель
службы мониторинга и контроля качества оказания государственных услуг;
представитель профсоюза;
секретарь комиссии – представитель службы развития персонала.
Кроме того, на аттестацию должны быть приглашены независимые
наблюдатели – представители партии «Нұр Отан» и др.
По решению Генерального директора Предприятия на аттестации
работников филиалов Предприятия в качестве наблюдателей могут
принимать участие, на любой стадии ее проведения, представители
центрального аппарата Предприятия.
Замещение отсутствующих членов аттестационной комиссии не
допускается.
18. Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих
основаниях.
19. Секретарем Аттестационной комиссии назначается работник
Службы развития персонала, а в случае создании комиссии по аттестации
руководства филиала Предприятия - работник Департамента управления
персонала, который подготавливает материалы к заседанию комиссии.
Секретарь Аттестационной комиссии осуществляет техническое
обслуживание, обеспечивает функционирование аттестационной комиссии
и не принимает участие в голосовании.
20. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.
Решение Аттестационной комиссии принимается путем открытого
голосования. При равенстве голосов голос председателя аттестационной
комиссии является решающим.
3
21. Члены Аттестационной комиссии и имеют право на особое мнение,
которое, в случае его выражения, должно быть изложено в письменном виде
и приложено к протоколу.
Секретарь Аттестационной комиссии после проведения заседания
оформляет протокол на государственном и русском языках.
4. Порядок тестирования
22. Перечень тестовых вопросов утверждается Генеральным
директором Предприятия, который формируется из общего числа тестовых
вопросов по оценке базовых профессиональных знаний для каждой
конкретной должности, разработанных структурными подразделениями
центрального аппарата Предприятия.
Работникам в зависимости от занимаемой должности устанавливаются
пороговые значения, определяемые Предприятием для каждой категории
должностей.
23. Тестирование проводится в порядке, утверждаемом Предприятием.
24. Результаты тестирования распечатываются на принтере в двух
экземплярах и подписываются председателем Комиссии и работником
прошедшим тестирование.
25. Руководитель Службы развития персонала филиала оформляет
аттестационный лист на работника, прошедшего тестирование по
установленной форме и несет персональную ответственность за
правильность и полноту заполнения аттестационного листа.
26. Служба развития персонала направляет собранные аттестационные
материалы в аттестационную комиссию.
5. Вынесение решения Аттестационной комиссией
27. По результатам представленных материалов Аттестационная
комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности;
- подлежит пересдаче тестирования.
28. Работникам, не набравшим пороговые значения предоставляется
возможность пересдачи тестирования по истечению 15 календарных дней и
не позднее 30 календарных дней со дня аттестации.
29. С работниками, не набравшими пороговые значения по итогам
пересдачи (второго тестирования) трудовые отношения расторгаются в
соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
30. Принятие Аттестационной комиссией решения о несоответствии
занимаемой должности является отрицательным результатом аттестации.
31. Решение Аттестационной комиссии в течение 3 рабочих дней
оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами
4
аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании и
секретарем аттестационной комиссии.
32. Работник должен быть ознакомлен с решением Аттестационной
комиссии.
Ознакомления проводятся Службой развития персонала в течение трех
рабочих дней со дня подписания протокола.
33. Решения Аттестационной комиссии утверждаются приказом
директора филиала.
34. Копия решения Аттестационной комиссии с листом ознакомления
в течение пяти рабочих дней со дня утверждения решения должны быть
направлены в Департамент управления персоналом Предприятия.
35. Утвержденные решения Аттестационной комиссии заносятся в
аттестационные листы и послужные списки работников.
36. Служебная характеристика и аттестационный лист работника,
прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
37. Работник, не прошедший аттестацию может претендовать на
занятие вакантной должности филиала не ранее трех месяцев со дня
расторжения договора.
38. Работники, не принявшие участие в аттестации по уважительным
причинам
(отсутствие
на
работе
по
причине
временной
нетрудоспособности; нахождение в ежегодном оплачиваемом трудовом
отпуске, предоставленном по графику) должны пройти процедуру
аттестации в течение 30 календарных дней со дня выхода на работу.
39. Работники, не принявшие участие в аттестации без уважительной
причины, считаются не прошедшими аттестацию и трудовые отношения с
такими работниками расторгаются в соответствии с Трудовым кодексом
Республики Казахстан.
6. Обжалование решений аттестационной комиссии
40. Работники вправе обжаловать решение аттестационной комиссии в
установленном законодательством порядке вышестоящий орган либо в суд.
41. В случаях обнаружения нарушений настоящих Правил,
Генеральный директор Предприятия вправе отменить приказ об
утверждении решения аттестационной комиссии и назначить повторную
аттестацию.
___________________________________________________
5
Приложение
к Правилам проведения аттестации
работников филиалов республиканского
государственного предприятия
«Центр обслуживания населения»
Аттестационный лист
на работника, подлежащего аттестации
Вид
аттестации:
первичная
|____|;
очередная
|____|
(нужное отметить знаком Х)
1.Фамилия,
имя,
отчество
(при
наличии)____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Дата рождения "___"_________ 19___г.
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке (когда
и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,
документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
дата их присвоения___________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
__________________
4. Занимаемая должность и дата назначения_________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж: _______________________________________________
6. Общий стаж работы в системе центров обслуживания населения:
_________________________________
7. Занимаемые должности в системе центров обслуживания населения
___________________________________________________________________________
8. Оценка деятельности работника непосредственным руководителем согласно
служебной характеристике аттестуемого:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Мнение аттестуемого: _________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии:_________________________________________________________
На заседании присутствовало ______ членов комиссии.
11. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в
кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории (количество голосов)
__________;
2) соответствует занимаемой должности (количество голосов) ____;
3) не соответствует занимаемой должности (количество голосов) ______
-
6
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются)
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель комиссии: ________________________
(подпись)
Члены аттестационной комиссии:
____________________________
(подпись)
__________________________________
(подпись)
__________________________________
(подпись)
_________________________________
(подпись)
Дата проведения аттестации "___" __________ 20___г.
С аттестационным листом ознакомился: _________________________
(подпись работника и дата)
7
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа