close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
15.12.2014
СЭД-33-01-03-661
Об утверждении показателей
эффективности
деятельности
государственных
учреждений
социального
обслуживания
населения,
организаций для
детей - сирот и детей, оставшихся
без
попечения
родителей,
подведомственных Министерству
социального развития Пермского
края,
их
руководителей
и
работников
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 01.07.2013 г. № 287 «О методических рекомендациях
по разработке органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности
деятельности
подведомственных
государственных
(муниципальных)
учреждений социального обслуживания населения, их руководителей
и работников по видам учреждений и основным категориям работников»,
распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении
Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда
в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы»,
в целях реализации Плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение
эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения
Пермского края (2013-2018 годы)», утвержденного распоряжением
Правительства Пермского края от 13 мая 2014 г. № 103-рп,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1 Показатели
эффективности
деятельности
государственных
учреждений социального обслуживания населения, организаций для детей –
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - учреждения),
их руководителей и критерии их оценки:
- домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических
интернатов, геронтопсихиатрических и геронтологических центров согласно
приложению 1 к настоящему Приказу;
- центров социальной адаптации согласно приложению 2 к настоящему
Приказу;
- центров комплексной реабилитации инвалидов, реабилитационных
центров для детей и подростков с ограниченными возможностями согласно
приложению 3 к настоящему Приказу;
- социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних,
межведомственного центра помощи детям согласно приложению 4
к настоящему Приказу;
- домов-интернатов для умственно отсталых детей согласно приложению
5 к настоящему Приказу;
- детских домов согласно приложению 6 к настоящему Приказу;
- центров психолого-медико-социального сопровождения согласно
приложению 7 к настоящему Приказу;
1.2 минимальные показатели эффективности деятельности работников
учреждений из числа основного персонала и критерии их оценки согласно
приложению 8 к настоящему Приказу.
1.3 Порядок проведения оценки эффективности деятельности
учреждений, их руководителей согласно приложению 9 к настоящему Приказу.
1.4 Положение о комиссии по оценке выполнения показателей
эффективности деятельности учреждений согласно приложению 10
к настоящему Приказу.
1.5 Состав комиссии по оценке показателей эффективности деятельности
учреждений согласно приложению 11 к настоящему Приказу.
2. Руководителям учреждений учитывать утверждаемые настоящим
Приказом показатели
эффективности
при
разработке
показателей
эффективности деятельности работников учреждений.
3. И.о. начальника отдела по управлению персоналом Министерства
социального
развития
Пермского
края
(далее
Министерство)
Н.Л. Иноземцевой:
3.1 ознакомить с настоящим Приказом заместителя министра
П.С. Фокина, заместителя министра С.В. Большакова, начальника управления
по экономике и финансам Министерства И.В. Головизнину, начальника отдела
развития социальной инфраструктуры Министерства Д.М. Санникова,
начальника отдела социального обслуживания Министерства И.В. Голдыреву,
и.о. заведующего сектором по работе с учреждениями для детей, нуждающихся
в государственной поддержке Министерства Э.В. Тюленева;
3.2 направить копии настоящего Приказа в соответствующие органы
и организации согласно пункту 1 Приказа Министерства от 24 июля 2009 г.
№ СЭД-33-01-01-130 «Об обеспечении единства правового пространства»,
учреждения социального обслуживания, учреждения для детей, нуждающихся
в государственной поддержке, подведомственных Министерству;
3.3 обеспечить опубликование настоящего Приказа в средствах массовой
информации, на сайте Министерства www.minsoc.permkrai.ru, официальном
сайте Правительства Пермского края www.permkrai.ru.
4. Настоящий Приказ вступает в силу через 10 дней
после дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителей
министра социального развития Пермского края П.С. Фокина, С.В. Большакова.
И.о. министра
П.С. Фокин
Приложение 1
к приказу Министерства
социального развития
Пермского края
от 15.12.2014
№СЭД-33-01-03-661
Показатели эффективности деятельности домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических
интернатов, геронтологических и геронтопсихиатрических центров
№
п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
эффективности деятельности
учреждения (руководителя)
1. Основная деятельность учреждения
1.1 Выполнение государственного Выполнение государственного задания не ниже 95% от
задания
установленного
1.2
Обеспечение комплексной
безопасности учреждения и
проживающих (пребывающих)
в нем граждан
Количество
баллов
10 баллов
Выполнение государственного задания ниже 95% от
8 баллов
установленного
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической
10 баллов
безопасности, правил по охране труда, санитарно – гигиенических
правил:
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма клиентов и
работников учреждения отчетный период, отсутствие аварийных
ситуаций, своевременная подготовка к отопительному сезону,
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны
контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных
проверок, либо отсутствие самих проверок
Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях
5 баллов
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений,
предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
Обеспечение доступной среды
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
Наличие сформированной в полном объеме информационной
среды
Соответствие условий
Соблюдение норм жилой площади в соответствии с
проживания требованиям
существующими требованиями, в том числе приведение в
санитарного законодательства
нормативное состояние наполняемости учреждения
Отсутствие массовой
Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие
заболеваемости обслуживаемых надлежащей организации профилактической работы среди
граждан инфекционными
граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного
заболеваниями
выполнения обязанностей по недопущению распространения
заболеваемости
Удовлетворенность граждан
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования)
качеством и доступностью
граждан о качестве и доступности предоставления социальных
предоставления социальных
услуг в учреждении
услуг
Положительные результаты независимой оценки качества
предоставления социальных услуг
Осуществление инновационной
деятельности
(- 2 балла)
5 баллов
5 баллов
10 баллов
6 баллов
2 балла
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших в Министерство от
граждан, на качество оказания социальных услуг
(-2 балла)
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных
проверок Министерством, либо отсутствие самих проверок
5 баллов
Наличие служб урегулирования конфликтов
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых
эффективных авторских социальных технологий по социальному
обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу
2 балла
6 баллов
1.8
Обеспечение информационной
открытости учреждения
Создание попечительского
совета в учреждении
1.10 Проведение информационноразъяснительной работы среди
граждан, а также популяризация
деятельности учреждения
1.9
учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об
учреждении в соответствии с установленными показателями на
федеральном портале, сайте ГМУ
Наличие в учреждении попечительского совета
10 баллов
8 баллов
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне
4 балла
предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о
поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан,
получающих социальные услуги, о составе попечительского
совета, о действующем социальном законодательстве и с другой
информацией
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его
системное сопровождение
Уровень охвата инвалидов индивидуальными программами
реабилитации не менее 98 % от общего числа инвалидов
1.11 Проведение и организация
реабилитационной работы, в
том числе культурно –
массовых мероприятий
Отсутствие самовольных уходов из учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 90 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1 Своевременность представления Соблюдение форм и сроков предоставления сведений, отчетов,
месячных, квартальных в
статистической отчетности,
годовых отчетов, планов
финансово-хозяйственной
Нарушение форм и сроков предоставления сведений, отчетов,
деятельности, статистической
статистической отчетности
отчетности, других сведений и
их качество
Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности
2.2 Целевое и эффективное
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской
использование бюджетных и
задолженности и нарушений финансово-хозяйственной
внебюджетных средств, в том
деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному
5 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
(-2 балла)
(- 3 балла)
10 баллов
числе в рамках
государственного задания
2.3
2.4
Качество планирования
финансово-хозяйственной
деятельности учреждения
Качество предоставления
отчетности
расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской
задолженности в течение учетного периода*
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению
Плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в
квартал)
Отсутствие замечаний Министерства социального развития
Пермского края в части предоставления государственным
учреждением информации по отдельным запросам
Качество отчётности (отсутствие ошибок в представленной
бюджетной отчётности)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя) направленная на работу с кадрами
3.1 Укомплектованность
Укомплектованность персоналом не менее 99 % от штатного
учреждения работниками,
расписания
непосредственно
оказывающими социальные
Укомплектованность персоналом 87-99 % от штатного
услуги
расписания
3.2
3.3
Соблюдение сроков повышения
квалификации
работников учреждения,
непосредственно
оказывающих социальные
услуги гражданам
Доведение средней заработной
платы соответствующих
(- 5 баллов)
5 баллов
5 баллов
5 баллов
10 баллов
5 баллов
Укомплектованность персоналом ниже 87 % от штатного
расписания
Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в
соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового
потенциала работников учреждений
(-5 баллов)
Выполнение показателей соотношения средней заработной платы
соответствующей категории работников учреждения и доведения
5 баллов
5 баллов
категорий работников
их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в
учреждения до установленных
регионе в соответствии с региональной «дорожной картой»
соотношений среднемесячной
заработной платы в регионе в
соответствии с региональной
«дорожной картой»
3.4 Соблюдение предельной доли
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда
оплаты труда работников
работников административно-управленческого и
административновспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
управленческого и
(не более 40 %)
вспомогательного персонала в
фонде оплаты труда
учреждения
3.5 Соблюдение целевого
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения
соотношения средней
средней заработной платы основного и вспомогательного
заработной платы основного и
персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7 – 1:0,5
вспомогательного персонала
учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трём разделам: 160 баллов
5 баллов
5 баллов
* Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца
с момента, установленного локальными актами Учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок
неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает
6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.
Приложение 2
к приказу Министерства
социального развития
Пермского края
от 15.12.2014
№СЭД-33-01-03-661
Показатели эффективности деятельности центров социальной адаптации
№
п/п
1.1
1.2
Наименование показателя
эффективности деятельности
учреждения (руководителя)
Выполнение государственного
задания
Обеспечение комплексной
безопасности учреждения и
проживающих (пребывающих)
в нем граждан
Критерии оценки
1. Основная деятельность учреждения
Выполнение государственного задания не ниже 95% от
установленного
Количество
баллов
10 баллов
Выполнение государственного задания ниже 95% от
8 баллов
установленного
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической
10 баллов
безопасности, правил по охране труда, санитарно – гигиенических
правил:
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма клиентов и
работников учреждения отчетный период, отсутствие аварийных
ситуаций, своевременная подготовка к отопительному сезону,
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны
контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных
проверок, либо отсутствие самих проверок
1.3
Обеспечение доступной среды
1.4
Соответствие условий
проживания требованиям
санитарного законодательства
Качество предоставления
социальных услуг
Отсутствие очаговой,
вспышечной инфекционной
заболеваемости среди
проживающих граждан
Удовлетворенность граждан
качеством и доступностью
предоставления социальных
услуг
1.5
1.6
1.7
1.8
Осуществление инновационной
деятельности
Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений,
предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
Наличие сформированной в полном объеме информационной
среды
Соблюдение норм жилой площади в соответствии с
существующими требованиями, в том числе приведение в
нормативное состояние наполняемости учреждения
Достижение уровня выхода из трудной жизненной ситуации 40 %
(- 2 балла)
5 баллов
5 баллов
10 баллов
2 балла
Отсутствие очаговой, вспышечной инфекционной заболеваемости 6 баллов
вследствие надлежащей организации профилактической работы
среди проживающих граждан, должного выполнения обязанностей
по недопущению распространения заболеваемости
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования)
2 балла
граждан о качестве и доступности предоставления социальных
услуг в учреждении
Положительные результаты независимой оценки качества
предоставления социальных услуг
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших в Министерство от
граждан, на качество оказания социальных услуг
(-2 балла)
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных
проверок Министерством, либо отсутствие самих проверок
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых
эффективных авторских социальных технологий по социальному
5 баллов
6 баллов
1.9
Обеспечение информационной
открытости учреждения
1.10 Создание попечительского
совета в учреждении
1.11 Проведение информационноразъяснительной работы среди
граждан, а также популяризация
деятельности учреждения
обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу
учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об
учреждении в соответствии с установленными показателями на
федеральном портале, сайте ГМУ
Наличие в учреждении попечительского совета
10 баллов
8 баллов
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне
4 балла
предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о
поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан,
получающих социальные услуги, о составе попечительского
совета, о действующем социальном законодательстве и с другой
информацией
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его
системное сопровождение
Уровень охвата инвалидов индивидуальными программами
реабилитации не менее 98 % от общего числа инвалидов
1.12 Проведение и организация
реабилитационной работы, в
том числе культурно –
массовых мероприятий
Отсутствие самовольных уходов из учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении : 90 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1 Своевременность представления Соблюдение форм и сроков представления сведений, отчетов,
месячных, квартальных в
статистической отчетности
годовых отчетов, планов
финансово-хозяйственной
Нарушение форм и сроков представления сведений, отчетов и
деятельности, статистической
статистической отчетности
отчетности, других сведений и
их качество
Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности
2.2 Целевое и эффективное
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской
использование бюджетных и
задолженности и нарушений финансово-хозяйственной
5 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
(-2 балла)
(- 3 балла)
10 баллов
внебюджетных средств, в том
числе в рамках
государственного задания
2.3
2.4
Качество планирования
финансово-хозяйственной
деятельности учреждения
Качество предоставления
отчетности
деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному
расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской
задолженности в течение учетного периода*
Представление заявок по инициативе государственного
учреждения по изменению Плана финансово-хозяйственной
деятельности (не более 1 в квартал)
Отсутствие замечаний Министерства социального развития
Пермского края в части предоставления государственным
учреждением информации по отдельным запросам
Качество отчётности (отсутствие ошибок в представленной
бюджетной отчётности)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя) направленная на работу с кадрами
3.1 Укомплектованность
Укомплектованность персоналом не менее 99 % от штатного
учреждения работниками,
расписания
непосредственно
оказывающими социальные
Укомплектованность персоналом 87-99 % от штатного
услуги
расписания
3.2
3.3
Соблюдение сроков повышения
квалификации
работников учреждения,
непосредственно
оказывающих социальные
услуги гражданам
Доведение средней заработной
(- 5 баллов)
5 баллов
5 баллов
5 баллов
10 баллов
5 баллов
Укомплектованность персоналом ниже 87 % от штатного
расписания
Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в
соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового
потенциала работников учреждений
(-5 баллов)
Выполнение показателей соотношения средней заработной платы
5 баллов
5 баллов
платы соответствующих
соответствующей категории работников учреждения и доведения
категорий работников
их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в
учреждения до установленных
регионе в соответствии с региональной «дорожной картой»
соотношений среднемесячной
заработной платы в регионе в
соответствии с региональной
«дорожной картой»
3.4 Соблюдение предельной доли
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда
оплаты труда работников
работников административно-управленческого и
административновспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
управленческого и
(не более 40 %)
вспомогательного персонала в
фонде оплаты труда
учреждения
3.5 Соблюдение целевого
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения
соотношения средней
средней заработной платы основного и вспомогательного
заработной платы основного и
персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7 – 1:0,5
вспомогательного персонала
учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трём разделам: 160 баллов
5 баллов
5 баллов
* Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца
с момента, установленного локальными актами Учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок
неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает
6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.
Приложение 3
к приказу Министерства
социального развития
Пермского края
от 15.12.2014
№СЭД-33-01-03-661
Показатели эффективности деятельности центров комплексной реабилитации инвалидов, реабилитационных центров
для детей и подростков с ограниченными возможностями
№
п/п
1.1
1.2
Наименование показателя
эффективности деятельности
учреждения (руководителя)
Выполнение государственного
задания
Обеспечение комплексной
безопасности учреждения и
проживающих (пребывающих)
в нем граждан
Критерии оценки
1. Основная деятельность учреждения
Выполнение государственного задания не менее 95% от
установленного
Количество
баллов
10 баллов
Выполнение государственного задания менее 95% от
8 баллов
установленного
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической
10 баллов
безопасности, правил по охране труда, санитарно – гигиенических
правил:
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма клиентов и
работников учреждения отчетный период, отсутствие аварийных
ситуаций, своевременная подготовка к отопительному сезону,
отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны
контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных
проверок, либо отсутствие самих проверок
1.3
Обеспечение доступной среды
1.4
Соответствие условий
проживания требованиям
санитарного законодательства
Отсутствие очаговой,
вспышечной инфекционной
заболеваемости среди
проживающих граждан
Удовлетворенность граждан
качеством и доступностью
предоставления социальных
услуг
1.5
1.6
1.7
Осуществление инновационной
деятельности
Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений,
предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
Наличие сформированной в полном объеме информационной
среды
Соблюдение норм жилой площади в соответствии с
существующими требованиями, в том числе приведение в
нормативное состояние наполняемости учреждения
Отсутствие очаговой, вспышечной инфекционной заболеваемости
вследствие надлежащей организации профилактической работы
среди проживающих граждан, должного выполнения обязанностей
по недопущению распространения заболеваемости
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования)
граждан о качестве и доступности предоставления социальных
услуг в учреждении
(- 2 балла)
Положительные результаты независимой оценки качества
предоставления социальных услуг
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших в Министерство от
граждан, на качество оказания социальных услуг
(-2 балла)
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных
проверок Министерства, либо отсутствие самих проверок
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых
эффективных авторских социальных технологий по социальному
обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу
5 баллов
5 баллов
5 баллов
10 баллов
6 баллов
2 балла
6 баллов
1.8
Обеспечение информационной
открытости учреждения
Создание попечительского
совета в учреждении
1.10 Проведение информационноразъяснительной работы среди
граждан, а также популяризация
деятельности учреждения
1.9
учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об
учреждении в соответствии с установленными показателями на
федеральном портале, сайте ГМУ
Наличие в учреждении попечительского совета
10 баллов
8 баллов
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне
4 балла
предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о
поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан,
получающих социальные услуги, о составе попечительского
совета, о действующем социальном законодательстве и с другой
информацией
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его
системное сопровождение
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 80 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1 Своевременность представления Соблюдение форм и сроков представления сведений, отчетов,
месячных, квартальных в
статистической отчетности
годовых отчетов, планов
финансово-хозяйственной
Нарушение форм и сроков представления сведений, отчетов,
деятельности, статистической
статистической отчетности
отчетности, других сведений и
их качество
Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности
2.2 Целевое и эффективное
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской
использование бюджетных и
задолженности и нарушений финансово-хозяйственной
внебюджетных средств, в том
деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному
числе в рамках
расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
государственного задания
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской
задолженности в течение учетного периода*
5 баллов
5 баллов
(-2 балла)
(- 3 балла)
10 баллов
(- 5 баллов)
Представление заявок по инициативе государственного
учреждения по изменению Плана финансово-хозяйственной
деятельности (не более 1 в квартал)
Отсутствие замечаний Министерства социального развития
Пермского края в части предоставления государственным
учреждением информации по отдельным запросам
5 баллов
Качество отчётности (отсутствие ошибок в представленной
бюджетной отчётности)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя) направленная на работу с кадрами
3.1 Укомплектованность
Укомплектованность персоналом не менее 99 % от штатного
учреждения работниками,
расписания
непосредственно
оказывающими социальные
Укомплектованность персоналом 87-99 % от штатного
услуги
расписания
5 баллов
2.3
2.4
3.2
3.3
Качество планирования
финансово-хозяйственной
деятельности учреждения
Качество предоставления
отчетности
Соблюдение сроков повышения
квалификации
работников учреждения,
непосредственно
оказывающих социальные
услуги гражданам
Доведение средней заработной
платы соответствующих
категорий работников
учреждения до установленных
соотношений среднемесячной
заработной платы в регионе в
5 баллов
10 баллов
5 баллов
Укомплектованность персоналом ниже 87 % от штатного
расписания
Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в
соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового
потенциала работников учреждений
(-5 баллов)
Выполнение показателей соотношения средней заработной платы
соответствующей категории работников учреждения и доведения
их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в
регионе в соответствии с региональной «дорожной картой»
5 баллов
5 баллов
соответствии с региональной
«дорожной картой»
3.4 Соблюдение предельной доли
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда
оплаты труда работников
работников административно-управленческого и
административновспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
управленческого и
(не более 40 %)
вспомогательного персонала в
фонде оплаты труда
учреждения
3.5 Соблюдение целевого
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения
соотношения средней
средней заработной платы основного и вспомогательного
заработной платы основного и
персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7 – 1:0,5
вспомогательного персонала
учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трём разделам: 150 баллов
5 баллов
5 баллов
* Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца
с момента, установленного локальными актами Учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок
неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает
6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.
Приложение 4
к приказу Министерства
социального развития
Пермского края
от 15.12.2014
№СЭД-33-01-03-661
Показатели эффективности деятельности социально-реабилитационных центров,
межведомственного центра помощи детям
№
п/п
1.1
1.2
Наименование показателя
эффективности деятельности
учреждения (руководителя)
Выполнение государственного
задания
Обеспечение комплексной
безопасности учреждения и
проживающих (пребывающих)
в нем граждан
Критерии оценки
1. Основная деятельность учреждения
Выполнение государственного задания не ниже 90 % от
установленного, из них для СРЦН:
- в условиях стационара не ниже 95%
- в условиях семейных воспитательных групп не ниже 90%
Количество
баллов
10 баллов
Выполнение государственного задания ниже 90 % от
8 баллов
установленного, из них для СРЦН:
- в условиях стационара ниже 95%
- в условиях семейных воспитательных групп ниже 90%
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической
10 баллов
безопасности, правил по охране труда, санитарно – гигиенических
правил:
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма
воспитанников и работников учреждения отчетный период,
отсутствие аварийных ситуаций, своевременная подготовка к
отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений,
замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по
итогам проведенных проверок, либо отсутствие самих проверок
Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях, предложениях
1.3
1.4
1.5
1.6
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений,
предложений или неисполненных с нарушением указанных
сроков
Обеспечение доступной среды
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
Наличие сформированной в полном объеме информационной
среды
Соответствие условий
Соблюдение норм жилой площади в соответствии с
проживания требованиям
существующими требованиями, в том числе приведение в
санитарного законодательства
нормативное состояние наполняемости учреждения
Отсутствие массовой
Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие
заболеваемости обслуживаемых надлежащей организации профилактической работы среди
граждан инфекционными
граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного
заболеваниями
выполнения обязанностей по недопущению распространения
заболеваемости
Удовлетворенность
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования)
воспитанников качеством и
воспитанников о качестве и доступности предоставления
доступностью предоставления
социальных услуг в учреждении
социальных услуг
Положительные результаты независимой оценки качества
предоставления социальных услуг
Наличие письменных жалоб, поступивших в Министерство от
граждан, на качество оказания социальных услуг
5 баллов
(- 2 балла)
5 баллов
5 баллов
10 баллов
6 баллов
2 балла
2 балла
(- 2 балла)
1.7
Осуществление инновационной
деятельности
1.8
Обеспечение информационной
открытости учреждения
Создание попечительского
совета в учреждении
1.10 Проведение информационноразъяснительной работы среди
воспитанников, а также
популяризация деятельности
учреждения
1.9
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных
Министерством проверок, либо отсутствие самих проверок
5 баллов
Наличие служб примирения
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых
эффективных авторских социальных технологий по социальному
обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу
учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об
учреждении в соответствии с установленными показателями на
федеральном портале, сайте ГМУ
Наличие в учреждении попечительского совета
2 балла
6 баллов
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне
предоставляемых услуг, о поставщиках социальных услуг, о
правах и обязанностях воспитанников, получающих социальные
услуги, о составе попечительского совета, о действующем
социальном законодательстве и с другой информацией
4 балла
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его
системное сопровождение
Уровень охвата воспитанников индивидуальными программами
реабилитации (не менее 98%) от общего числа
5 баллов
1.11 Проведение и организация
реабилитационной работы, в
том числе культурно –
массовых мероприятий
Отсутствие самовольных уходов из учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 90 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1 Своевременность представления Соблюдение форм и сроков представления сведений, отчетов,
месячных, квартальных,
статистической отчетности
годовых отчетов,
10 баллов
8 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
статистической отчетности,
других сведений и их качество
2.2
2.3
Целевое и эффективное
использование бюджетных
средств
в рамках государственного
задания
Качество предоставления
отчетности
Нарушение форм и сроков представления сведений, отчетов,
статистической отчетности
(-2 балла)
Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской
задолженности и нарушений финансово-хозяйственной
деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному
расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
(- 3 балла)
15 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской
задолженности в течение учетного периода*
Отсутствие замечаний Министерства социального развития
Пермского края в части предоставления государственным
учреждением информации по отдельным запросам
(- 5 баллов)
5 баллов
5 баллов
Качество отчётности (отсутствие ошибок в представленной
бюджетной отчётности)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя) направленная на работу с кадрами
3.1 Укомплектованность
Укомплектованность персоналом не менее 99 % от штатного
учреждения работниками,
расписания
непосредственно
оказывающими социальные
Укомплектованность персоналом 87-99 % от штатного
услуги
расписания
3.2
Соблюдение сроков повышения
квалификации
работников учреждения,
непосредственно
Укомплектованность персоналом ниже 87 % от штатного
расписания
Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в
соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового
потенциала работников учреждений
10 баллов
5 баллов
(-5 баллов)
5 баллов
оказывающих социальные
услуги гражданам
3.3 Доведение средней заработной Выполнение показателей соотношения средней заработной платы
платы соответствующих
соответствующей категории работников учреждения и доведения
категорий работников
их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в
учреждения до установленных
регионе в соответствии с региональной «дорожной картой»
соотношений среднемесячной
заработной платы в регионе в
соответствии с региональной
«дорожной картой»
3.4 Соблюдение предельной доли
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда
оплаты труда работников
работников административно-управленческого и
административновспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
управленческого и
(не более 40 %)
вспомогательного персонала в
фонде оплаты труда
учреждения
3.5 Соблюдение целевого
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения
соотношения средней
средней заработной платы основного и вспомогательного
заработной платы основного и
персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7 – 1:0,5
вспомогательного персонала
учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трём разделам: 160 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
* Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца
с момента, установленного локальными актами Учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок
неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает
6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.
Приложение 5
к приказу Министерства
социального развития
Пермского края
от 15.12.2014
№СЭД-33-01-03-661
Показатели эффективности деятельности домов-интернатов для умственно отсталых детей
№
п/п
1.1
1.2
Наименование показателя
эффективности деятельности
учреждения (руководителя)
Выполнение государственного
задания
Обеспечение комплексной
безопасности учреждения и
проживающих (пребывающих)
в нем граждан
Критерии оценки
1. Основная деятельность учреждения
Выполнение государственного задания не ниже 95 % от
установленного
Количество
баллов
10 баллов
Выполнение государственного задания ниже 95 % от
8 баллов
установленного
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической
10 баллов
безопасности, правил по охране труда, санитарно – гигиенических
правил:
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма
воспитанников и работников учреждения отчетный период,
отсутствие аварийных ситуаций, своевременная подготовка к
отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений,
замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по
итогам проведенных проверок, либо отсутствие самих проверок
Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях, предложениях
1.3
1.4
1.5
1.6
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений,
предложений или неисполненных с нарушением указанных
сроков
Обеспечение доступной среды
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
Наличие сформированной в полном объеме информационной
среды
Соответствие условий
Соблюдение норм жилой площади в соответствии с
проживания требованиям
существующими требованиями, в том числе приведение в
санитарного законодательства
нормативное состояние наполняемости учреждения
Отсутствие массовой
Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие
заболеваемости обслуживаемых надлежащей организации профилактической работы среди
граждан инфекционными
граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного
заболеваниями
выполнения обязанностей по недопущению распространения
заболеваемости
Удовлетворенность
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования)
воспитанников, законных
воспитанников о качестве и доступности предоставления
представителей качеством и
социальных услуг в учреждении
доступностью предоставления
социальных услуг
Положительные результаты независимой оценки качества
предоставления социальных услуг
5 баллов
(- 2 балла)
5 баллов
5 баллов
10 баллов
6 баллов
2 балла
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на
качество оказания социальных услуг
(-2 балла)
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных
Министерством проверок, либо отсутствие самих проверок
5 баллов
Наличие служб примирения
2 балла
1.7
Осуществление инновационной
деятельности
1.8
Обеспечение информационной
открытости учреждения
Создание попечительского
совета в учреждении
1.10 Проведение информационноразъяснительной работы среди
воспитанников, а также
популяризация деятельности
учреждения
1.9
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых
эффективных авторских социальных технологий по социальному
обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу
учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об
учреждении в соответствии с установленными показателями на
федеральном портале, сайте ГМУ
Наличие в учреждении попечительского совета
6 баллов
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне
предоставляемых услуг, о поставщиках социальных услуг, о
правах и обязанностях воспитанников, получающих социальные
услуги, о составе попечительского совета, о действующем
социальном законодательстве и с другой информацией
4 балла
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его
системное сопровождение
Уровень охвата детей - инвалидов индивидуальными
программами реабилитации не менее100 %
5 баллов
1.11 Проведение и организация
реабилитационной работы, в
том числе культурно –
массовых мероприятий
Отсутствие самовольных уходов из учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 90 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1 Своевременность представления Соблюдение форм и сроков представления сведений, отчетов,
месячных, квартальных,
статистической отчетности
годовых отчетов,
статистической отчетности,
Нарушение форм и сроков представления сведений, отчетов,
других сведений и их качество
статистической отчетности
2.2
Целевое и эффективное
Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской
10 баллов
8 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
(-2 балла)
(- 3 балла)
15 баллов
использование бюджетных
средств
в рамках государственного
задания
2.3
Качество предоставления
отчетности
задолженности и нарушений финансово-хозяйственной
деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному
расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской
задолженности в течение учетного периода*
Отсутствие замечаний Министерства социального развития
Пермского края в части предоставления государственным
учреждением информации по отдельным запросам
Качество отчётности (отсутствие ошибок в представленной
бюджетной отчётности)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя) направленная на работу с кадрами
3.1 Укомплектованность
Укомплектованность персоналом не менее 99 % от штатного
учреждения работниками,
расписания
непосредственно
оказывающими социальные
Укомплектованность персоналом 87-99 % от штатного
услуги
расписания
3.2
3.3
Соблюдение сроков повышения
квалификации
работников учреждения,
непосредственно
оказывающих социальные
услуги гражданам
Доведение средней заработной
платы соответствующих
категорий работников
(- 5 баллов)
5 баллов
5 баллов
10 баллов
5 баллов
Укомплектованность персоналом ниже 87 % от штатного
расписания
Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в
соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового
потенциала работников учреждений
(-5 баллов)
Выполнение показателей соотношения средней заработной платы
соответствующей категории работников учреждения и доведения
их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в
5 баллов
5 баллов
учреждения до установленных
регионе в соответствии с региональной «дорожной картой»
соотношений среднемесячной
заработной платы в регионе в
соответствии с региональной
«дорожной картой»
3.4 Соблюдение предельной доли
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда
оплаты труда работников
работников административно-управленческого и
административновспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
управленческого и
(не более 40 %)
вспомогательного персонала в
фонде оплаты труда
учреждения
3.5 Соблюдение целевого
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения
соотношения средней
средней заработной платы основного и вспомогательного
заработной платы основного и
персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7 – 1:0,5
вспомогательного персонала
учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трём разделам: 160 баллов
5 баллов
5 баллов
* Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца
с момента, установленного локальными актами Учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок
неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает
6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.
Приложение 6
к приказу Министерства
социального развития
Пермского края
от 15.12.2014
№СЭД-33-01-03-661
Показатели эффективности деятельности детских домов
№
п/п
1.1
1.2
Наименование показателя
эффективности деятельности
учреждения (руководителя)
Выполнение государственного
задания
Обеспечение комплексной
безопасности учреждения и
проживающих (пребывающих)
в нем граждан
Критерии оценки
1. Основная деятельность учреждения
Выполнение государственного задания не ниже 92 % от
установленного
Количество
баллов
10 баллов
Выполнение государственного задания ниже 92 % от
8 баллов
установленного
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической
10 баллов
безопасности, правил по охране труда, санитарно – гигиенических
правил:
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма
воспитанников и работников учреждения отчетный период,
отсутствие аварийных ситуаций, своевременная подготовка к
отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений,
замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по
итогам проведенных проверок, либо отсутствие самих проверок
Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
1.3
1.4
1.5
1.6
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений,
предложений или неисполненных с нарушением указанных
сроков
Обеспечение доступной среды
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
Наличие сформированной в полном объеме информационной
среды
Соответствие условий
Соблюдение норм жилой площади в соответствии с
проживания требованиям
существующими требованиями, в том числе приведение в
санитарного законодательства
нормативное состояние наполняемости учреждения
Отсутствие массовой
Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие
заболеваемости обслуживаемых надлежащей организации профилактической работы среди
граждан инфекционными
граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного
заболеваниями
выполнения обязанностей по недопущению распространения
заболеваемости
Удовлетворенность
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования)
воспитанников, законных
воспитанников о качестве и доступности предоставления
представителей качеством и
социальных услуг в учреждении
доступностью предоставления
социальных услуг
Положительные результаты независимой оценки качества
предоставления социальных услуг
(- 2 балла)
5 баллов
5 баллов
10 баллов
6 баллов
2 балла
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на
качество оказания социальных услуг
(-2 балла)
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных
Министерством проверок, либо отсутствие самих проверок
5 баллов
Наличие служб примирения
2 балла
1.7
Осуществление инновационной
деятельности
1.8
Обеспечение информационной
открытости учреждения
Создание попечительского
совета в учреждении
1.10 Проведение информационноразъяснительной работы среди
воспитанников, а также
популяризация деятельности
учреждения
1.9
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых
эффективных авторских социальных технологий по социальному
обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу
учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об
учреждении в соответствии с установленными показателями на
федеральном портале, сайте ГМУ
Наличие в учреждении попечительского совета
6 баллов
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне
предоставляемых услуг, о поставщиках социальных услуг, о
правах и обязанностях воспитанников, получающих социальные
услуги, о составе попечительского совета, о действующем
социальном законодательстве и с другой информацией
4 балла
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его
системное сопровождение
Уровень охвата воспитанников индивидуальными программами
реабилитации (100%) от общего числа
5 баллов
1.11 Проведение и организация
реабилитационной работы, в
том числе культурно –
массовых мероприятий
Отсутствие самовольных уходов из учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 90 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1 Своевременность представления Соблюдение форм и сроков представления сведений, отчетов,
месячных, квартальных,
статистической отчетности
годовых отчетов,
статистической отчетности,
Нарушение форм и сроков представления сведений, отчетов,
других сведений и их качество
статистической отчетности
10 баллов
8 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
(-2 балла)
2.2
2.3
Целевое и эффективное
использование бюджетных
средств в рамках
государственного задания
Качество предоставления
отчетности
Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской
задолженности и нарушений финансово-хозяйственной
деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному
расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
(- 3 балла)
15 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской
задолженности в течение учетного периода*
Отсутствие замечаний Министерства социального развития
Пермского края в части предоставления государственным
учреждением информации по отдельным запросам
(- 5 баллов)
Качество отчётности (отсутствие ошибок в представленной
бюджетной отчётности)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя) направленная на работу с кадрами
3.1 Укомплектованность
Укомплектованность персоналом не менее 99 % от штатного
учреждения работниками,
расписания
непосредственно
оказывающими социальные
Укомплектованность персоналом 87-99 % от штатного
услуги
расписания
3.2
Соблюдение сроков повышения
квалификации
работников учреждения,
непосредственно
оказывающих социальные
Укомплектованность персоналом ниже 87 % от штатного
расписания
Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в
соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового
потенциала работников учреждений
5 баллов
5 баллов
10 баллов
5 баллов
(-5 баллов)
5 баллов
услуги гражданам
3.3 Доведение средней заработной Выполнение показателей соотношения средней заработной платы
платы соответствующих
соответствующей категории работников учреждения и доведения
категорий работников
их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в
учреждения до установленных
регионе в соответствии с региональной «дорожной картой»
соотношений среднемесячной
заработной платы в регионе в
соответствии с региональной
«дорожной картой»
3.4 Соблюдение предельной доли
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда
оплаты труда работников
работников административно-управленческого и
административновспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
управленческого и
(не более 40 %)
вспомогательного персонала в
фонде оплаты труда
учреждения
3.5 Соблюдение целевого
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения
соотношения средней
средней заработной платы основного и вспомогательного
заработной платы основного и
персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7 – 1:0,5
вспомогательного персонала
учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трём разделам: 160 баллов
* Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2
с момента, установленного локальными актами Учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные
неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
5 баллов
5 баллов
5 баллов
(два) месяца
фонды, срок
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает
6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.
Приложение 7
к приказу Министерства
социального развития
Пермского края
от 15.12.2014
№СЭД-33-01-03-661
Показатели эффективности деятельности центров психолого-медико-социального сопровождения
№
п/п
Наименование показателя
эффективности деятельности
учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество
баллов
1.1
Выполнение государственного
задания по обучению
1. Основная деятельность учреждения
Выполнение государственного задания на 100%
Выполнение государственного задания ниже 97 % от
установленного
1.2
Обеспечение комплексной
безопасности учреждения и
граждан, получающих услугу
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической
10 баллов
безопасности, правил по охране труда, санитарно – гигиенических
правил:
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников
10 баллов
6 баллов
учреждения за отчетный период, отсутствие аварийных
ситуаций, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со
стороны контролирующих и надзорных органов по итогам
проведенных проверок, либо отсутствие самих проверок
1.3
Обеспечение доступной среды
1.4
Удовлетворенность граждан
качеством и доступностью
предоставления услуг
1.5
Осуществление инновационной
деятельности
устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях, предложениях
наличие неисполненных в срок предписаний, представлений,
предложений или неисполненных с нарушением указанных
сроков
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
Наличие сформированной в полном объеме информационной
среды
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования)
граждан (кандидатов в замещающие родители, постинтернатные
воспитатели) о качестве и доступности обучения
Положительные результаты независимой оценки качества
предоставления услуг
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на
качество оказания услуг
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных
Министерством проверок, либо отсутствие самих проверок
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых
эффективных авторских технологий по обучению кандидатов в
замещающие родители, постинтернатные воспитатели,
разработанных и внедренных в работу учреждения
5 баллов
(- 2 балла)
5 баллов
5 баллов
2 балла
2 балла
(-2 балла)
5 баллов
6 баллов
1.6
Обеспечение информационной
открытости учреждения
1.7
Наличие наблюдательного
совета в учреждении,
организация работы
1.8
Проведение информационноразъяснительной работы среди
граждан, прошедших обучение,
а также популяризация
деятельности учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об
10 баллов
учреждении в соответствии с установленными показателями на
федеральном портале, сайте ГМУ, собственном сайте учреждения
Наличие в учреждении наблюдательного совета, осуществление
8 баллов
работы
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне
предоставляемых услуг, о составе наблюдательного совета, о
действующем законодательстве и с другой информацией
4 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1
2.2
Своевременность представления
отчетов за месяц, квартал, год,
статистической отчетности,
других сведений и их качество
Целевое и эффективное
использование бюджетных
средств в рамках
государственного задания
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм
представления сведений, отчетов и статистической отчетности
Нарушение сроков, установленных порядков и форм
представления сведений, отчетов и статистической отчетности
Нарушение сроков, установленных порядков и форм
представления бюджетной отчетности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской
задолженности и нарушений финансово-хозяйственной
деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному
расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
5 баллов
(-2 балла)
(- 3 балла)
15 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской
задолженности в течение учетного периода*
2.3 Качество предоставления
Отсутствие замечаний Министерства социального развития
отчетности
Пермского края в части предоставления государственным
учреждением информации по отдельным запросам
Качество отчётности (отсутствие ошибок в представленной
бюджетной отчётности)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
(- 15 баллов)
5 баллов
5 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя) направленная на работу с кадрами
3.1
Укомплектованность
учреждения работниками
Укомплектованность персоналом не менее 99 % от штатного
расписания
Укомплектованность персоналом 87-99 % от штатного
расписания
Укомплектованность персоналом ниже 87 % от штатного
расписания
10 баллов
5 баллов
(-5 баллов)
3.2
Соблюдение сроков повышения Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в
квалификации работников
соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового
учреждения, непосредственно
потенциала работников учреждений
оказывающих услуги гражданам
5 баллов
3.3
Доведение средней заработной
платы соответствующих
категорий работников
учреждения до установленных
5 баллов
Соблюдение установленных учреждению показателей
соотношения средней заработной платы соответствующей
категории работников учреждения и доведения их в
установленные сроки до среднемесячной заработной платы в
3.4
соотношений среднемесячной
заработной платы в регионе в
соответствии с региональной
«дорожной картой»
регионе в соответствии с региональной «дорожной картой»
Соблюдение предельной доли
оплаты труда работников
административноуправленческого персонала в
фонде оплаты труда
учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда
5 баллов
работников административно-управленческого персонала в фонде
оплаты труда учреждения (не более 40 %)
Соблюдение целевого
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения
соотношения средней
средней заработной платы основного и вспомогательного
заработной платы основного и
персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7 – 1:0,5
вспомогательного персонала
(с учетом типа учреждения)
учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
3.5
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трём разделам: 130 баллов
* Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца
с момента, установленного локальными актами Учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок
неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает
6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.
Приложение 8
к приказу Министерства
социального развития
Пермского края
от 15.12.2014
№СЭД-33-01-03-661
Минимальные показатели
эффективности деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания и организаций для
детей, нуждающихся в государственной поддержке из числа основного персонала и критерии их оценки
№
п/п
1
2
3
Наименование показателя
эффективности деятельности
работников
Соблюдение трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение трудовых
обязанностей
Освоение программ
повышения квалификации или
профессиональной подготовки
Использование новых
технологий в процессе
социального обслуживания
граждан (инновационная
деятельность)
Критерии оценки
Своевременное выполнение плановых заданий и иных поручений в соответствии
с должностными обязанностями, отсутствие зафиксированных замечаний,
нарушений сроков и т.п.
Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения
квалификации
Достижение положительных результатов работы в условиях новых эффективных
авторских социальных технологий по социальному обслуживанию,
разработанных и внедренных в работу учреждения
4
Участие в методической
работе
5
Соблюдение Кодекса
профессиональной этики
6
Участие в конкурсах
профессионального
мастерства, творческих
лабораториях
7
Удовлетворенность граждан
качеством предоставления
социальных услуг
Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий,
рекомендаций, выступлений и т.п.
Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, отсутствие
официально зарегистрированных нарушений положений Кодекса
профессиональной этики
Динамика системного участия работников в указанных мероприятиях либо
единичные случаи участия со значимыми результатами
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных
организаций и др. организаций
Наличие жалоб от граждан на качество оказания социальных услуг, признанных
обоснованными по результатам проверок Министерства и (или) контрольнонадзорными органами
Приложение 9
к приказу
Министерства
социального развития
Пермского края
от 15.12.2014
№СЭД-33-01-03-661
Порядок проведения оценки эффективности деятельности государственных
учреждений социального обслуживания населения, организаций для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных
Министерству социального развития Пермского края, их руководителей
1. Общие положения
Настоящий Порядок разработан в соответствии с приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 г. № 287
«О методических рекомендациях по разработке органами государственной
власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления
показателей эффективности деятельности подведомственных государственных
(муниципальных) учреждений социального обслуживания населения,
их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям
работников» в целях заинтересованности руководителей государственных
учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждение)
в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых
социальных услуг.
Оценка эффективности деятельности учреждений, их руководителей
проводится в целях повышения качества оказываемых населению услуг в сфере
социального обслуживания населения, а также стимулирования к повышению
профессионального уровня руководителей учреждения.
2.
Порядок проведения оценки эффективности деятельности
учреждений, их руководителей
2.1.
Проведение
оценки
эффективности
работы
учреждений,
их руководителей осуществляется на основании данных государственной
статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе
осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных,
полученных по результатам опросов, анализа открытых источников
информации и иными способами проведения данной оценки.
2.2.
Оценку выполнения целевых показателей эффективности
деятельности учреждений проводится не реже 1 раза в год путем суммирования
баллов за отчетный период.
2.3.
Балльная оценка выполнения показателей эффективности
деятельности учреждения производится суммированием фактических балльных
значений по показателям основной деятельности учреждения, финансовоэкономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения,
показателям по деятельности, направленной на работу с кадрами.
2.4.
По результатам оценки эффективности деятельности учреждений
формируется рейтинг учреждений по типам учреждений с выделением лучшего
учреждения рассматриваемого типа. Высокий рейтинг учреждения является
основанием для морального и материального стимулирования руководителей
учреждения.
2.5.
Оценку эффективности и результативности работы учреждения,
руководителя
учреждения
на
основе
выполнения
утвержденных
Министерством показателей эффективности деятельности учреждения
осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности
деятельности государственных учреждений (далее - Комиссия).
2.6.
Состав и положение о Комиссии утверждаются настоящим
Приказом.
Приложение 10
к приказу
Министерства
социального развития
Пермского края
от 15.12.2014
№СЭД-33-01-03-661
Положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности
деятельности учреждений социального обслуживания населения, организаций
для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
подведомственных Министерству социального развития Пермского края,
их руководителей и работников
1. Общие Положения
1.1
Комиссия создается Министерством в целях проведения оценки
эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений.
1.2
Комиссия в своей деятельности руководствуется настоящим
Положением.
2. Полномочия и состав Комиссии
2.1. Комиссия для выполнения своей функции имеет право:
- запрашивать необходимую информацию от учреждений и отделов
Министерства;
- рассматривать отчеты, заслушивать доклады начальников отделов
Министерства, ответственных
за оценку выполнения показателей
эффективности деятельности учреждений;
- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений;
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов Комиссии.
Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
2.3. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит
заместитель председателя Комиссии.
Секретарь Комиссии:
- информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний
Комиссии;
- ведет протоколы заседаний Комиссии.
2.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе
и собирается не реже одного раза в год, до 30-го числа месяца (до 30 января),
следующего за отчетным периодом.
Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем
Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
В случае отсутствия члена комиссии участие в работе комиссии
принимают гражданские служащие Министерства, на которых согласно
приказу Министерства возложено исполнение обязанностей по должности
члена комиссии.
2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов
Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя
Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.
3. Порядок работы Комиссии
3.1.
Руководитель учреждения обязан в срок до 12-го числа месяца
(до 12 января), следующего за отчетным периодом, представлять в структурное
подразделение Министерства, осуществляющее руководство за деятельностью
учреждения, информацию и отчетные формы о выполнении целевых
показателей эффективности работы учреждения.
При непредставлении в установленный срок или представлении
с нарушением установленного порядка, целевые показатели эффективности
работы учреждения считаются невыполненными.
3.2. Отраслевой отдел Министерства ежеквартально в течение 5 рабочих
дней после представления отчетов о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения проводит анализ, и определяет степень выполнения
показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой
баллов, и направляют заключение о балльной оценке выполнения показателей
за отчетный период в разрезе каждого учреждения секретарю Комиссии.
3.3. Секретарь Комиссии в течение 3 рабочих дней после получения
от отраслевого отдела заключения готовит материалы (в том числе рейтинговые
таблицы) для рассмотрения на заседании Комиссии.
3.4. Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности
деятельности учреждений за отчетный период отражается в протоколе, который
подписывается всеми членами Комиссии, и в течение 3 рабочих дней
направляется министру для утверждения.
3.5. Секретарь Комиссии в течение 3 рабочих дней после утверждения
министром результатов оценки эффективности деятельности учреждений
обеспечивает размещение публичных рейтингов учреждений социального
обслуживания населения на официальном сайте Министерства в сети интернет.
3.6. Протоколы заседания Комиссии подлежат хранению в архиве
Министерства.
Приложение 11
к приказу
Министерства
социального развития
Пермского края
от 15.12.2014
№СЭД-33-01-03-661
Состав комиссии по оценке выполнения показателей эффективности
деятельности учреждений социального обслуживания населения, организаций
для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
подведомственных Министерству социального развития Пермского края,
их руководителей и работников
1. Председатель комиссии – Фокин П.С. – заместитель Министра.
2. Заместитель председателя комиссии – Большаков С.В. – заместитель
Министра.
3. Секретарь комиссии – Ходкова И.В. - главный специалист отдела
по управлению персоналом Министерства.
4. Члены комиссии:
- Головизнина И.В., начальник управления по экономике и финансам
Министерства.
- Голдырева И.В.,
начальник отдела социального обслуживания
Министерства.
- Иноземцева Н.Л., и.о. начальника отдела по управлению персоналом
Министерства.
- Санников Д.М., начальник отдела развития социальной инфраструктуры.
- Тюленев Э.В., и.о. заведующего сектором по работе с организациями
для детей, нуждающихся в государственной поддержке.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа