close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

...2015 « Положение о порядке замещения должностей

код для вставкиСкачать
П 3.03.01 – 2015 «ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СГУ»
1 РАЗРАБОТАНО проректором по учебно-методической работе
2 ПРИНЯТО на заседании Ученого совета СГУ, протокол от 24.03.2015г. №4
3 УТВЕРЖДЕНО приказом ректора от 03.04.2015 № 231-В
4 ВВЕДЕНО ВЗАМЕН П 3.03.01 – 2014 «Положение о порядке замещения
должностей
научно-педагогических
работников
в
университете»,
утвержденного приказом ректора от 27.11.2014 № 784-В
Дата введения 03.04.2015
Настоящее Положение о порядке замещения должностей научнопедагогических работников СГУ разработано в соответствии с
федеральным законодательством об образовании, Уставом и локальными
нормативными актами федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского».
1 Общие положения
1.1 Положение о порядке замещения должностей научнопедагогических работников СГУ определяет порядок и условия замещения
должностей
научно-педагогических
работников
(профессорскопреподавательский состав, научные работники) СГУ, и заключения с ними
трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не
более пяти лет.
1.2 Должности
педагогических
работников,
отнесенные
к
профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 г. №
678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций».
1.3 Должности научных работников указаны в профессиональной
квалификационной группе должностей научных работников и
руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 03.07.2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных
1
квалификационных групп должностей
исследований и разработок».
2 Порядок
работников
замещения
работников
должностей
сферы
научных
научно-педагогических
2.1 Заключению трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника, а также переводу на должность
научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на
замещение соответствующей должности (далее – конкурс).
2.2 В целях сохранения непрерывности учебного процесса и научной
деятельности допускается заключение трудового договора на замещение
должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу
на замещение соответствующей должности при приеме на работу по
совместительству – на срок не более одного года, а для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
2.3 Не проводится конкурс на замещение должностей декана
факультета и заведующего кафедрой.
2.4 Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих
мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом настоящим
Положением. В конкурсе принимают участие ученые с мировым именем,
имеющие приглашения для работы в СГУ.
2.5 Не позднее двух месяцев до окончания учебного года ректор СГУ
объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у
которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или
пятилетний срок проведения конкурса на должность научнопедагогического работника (если трудовой договор заключен на
неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте СГУ в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сайт
СГУ).
2.6 Конкурс объявляется ректором СГУ в средствах массовой
информации и на сайте СГУ не менее чем за два месяца до даты его
проведения.
2.7 В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой
информации указывается ссылка на сайт СГУ, содержащий информацию о
конкурсе, на котором также размещается настоящее Положение и
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников, утвержденное приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 №
1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей
научно-педагогических работников».
2.8 В объявлении о проведении конкурса на сайте СГУ указывается:
- перечень должностей научно-педагогических работников, на
замещение которых объявляется конкурс;
2
- квалификационные
требования
по
должностям
научнопедагогических работников;
- место (адрес) и окончательная дата (не ранее 10 календарных дней
до проведения конкурса) приема заявления для участия в конкурсе;
- место и дата проведения конкурса.
2.9 Все работники СГУ могут ознакомиться с информацией о
проведении конкурса на сайте СГУ.
2.10 Заявление претендента для участия в конкурсе должно
поступить в СГУ не позднее окончательной даты приема заявления,
указанной в объявлении о проведении конкурса. Примерные формы
заявлений представлены в Приложениях А и Б.
2.11 К заявлению должны быть приложены:
- копии документов, подтверждающих соответствие претендента
квалификационным требованиям;
- для претендента на должность педагогического работника –
документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на
занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных
законодательными и иными нормативными правовыми актами.
2.12 Претендент не допускается к конкурсу в случае:
- несоответствия
представленных
документов
требованиям,
предъявляемым по соответствующей должности;
- непредставления установленных документов;
- нарушения установленных сроков поступления заявления.
2.13 Конкурс на замещение должностей научно-педагогических
работников проводит коллегиальный орган управления (Ученый совет
СГУ или другой по его поручению коллегиальный орган управления,
предусмотренный Уставом СГУ) (далее – орган управления), в состав
которого входят при наличии представители первичной профсоюзной
организации работников.
2.14 Орган управления вправе предложить претенденту провести
пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на научные
должности – выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных
исследований.
2.15 Претендент имеет право ознакомиться с условиями
предлагаемого к заключению трудового договора, Коллективным
договором СГУ и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.
2.16 Неявка претендента не является препятствием для проведения
конкурса.
2.17 Решение по конкурсу принимается органом управления путем
тайного голосования и оформляется протоколом.
Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент,
получивший путем тайного голосования более половины голосов членов
органа управления от числа принявших участие в голосовании при
3
кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления. Примерная
форма баллотировочного бюллетеня приведена в Приложении В.
Если голосование проводилось по единственному претенденту и он
не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается
несостоявшимся.
Если голосование проводилось по двум и более претендентам и
никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится
второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование
проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество
голосов в первом туре избрания.
В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из
претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается
несостоявшимся.
2.18 Если на конкурс не подано ни одного заявления, он признается
несостоявшимся.
2.19 С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение
должности научно-педагогического работника, заключается трудовой
договор в порядке, определенном трудовым законодательством.
2.20 Трудовые договоры на замещение должностей научнопедагогических работников могут заключаться как на неопределенный
срок, так и на определенный срок не более пяти лет.
2.21 Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по
соглашению сторон с учетом результата последней рейтинговой оценки
для педагогического работника (Приложение Г) или сроков выполнения
научно-исследовательских работ для научного работника.
2.22 При избрании работника по конкурсу на замещение ранее
занимаемой им по срочному трудовому договору должности научнопедагогического работника новый трудовой договор может не
заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с
работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в
письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на
неопределенный срок.
2.23 При переводе на должность научно-педагогического работника
в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок
действия трудового договора с работником может быть изменен по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный
срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
2.24 Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе
научно-педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией
СГУ или его структурного подразделения и (или) сокращением
численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по
отношению к занимаемой им должности в том же структурном
подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до
окончания срока трудового договора.
4
2.25 Должность научно-педагогического работника объявляется
вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия
соответствующего решения органом управления лицо, впервые успешно
прошедшее конкурс на замещение данной должности в СГУ, не заключило
трудовой договор по собственной инициативе.
5
Лист регистрации изменений
Номера листов (страниц)
Измеаннулиизме- заменение
новых рованненных ненных
ных
Номер
документа
Подпись
Дата
Дата
введения
изменения
6
Приложение А
(рекомендуемое)
Форма заявления на участие в конкурсе
на замещение должности педагогического работника
Заявление
Ректору СГУ
1)
уч.ст., уч.зв.
число, месяц, год
инициалы, фамилия
[об участии в конкурсе]
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение по трудовому
договору
должности
_______________
(_____шт.ед.)
кафедры
____________________________
факультета
(института)
____________________________________.
Основные сведения для конкурса:
– дата
окончания
образовательного
учреждения
________________________________________;
– квалификация по последнему диплому
______________________________________________;
– ученая степень и/или ученое звание
________________________________________________;
– стаж работы в
СГУ_______________________________________________________________
_;
– рейтинговый балл (данные предшествующего конкурсу
рейтинга)________________________;
– сведения о последнем по времени повышении квалификации
___________________________;
– дополнительные сведения (конкурс в СГУ прохожу впервые; нахожусь в отпуске
по беременности и родам; имею ребенка в возрасте до 3-х лет; другая
информация)
___________________________________________________________________
_____________
Приложения:
1 Копии документов, подтверждающих соответствие квалификационным
требованиям.
2 Документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой
деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и
иными нормативными правовыми актами.
Претендент
занимаемая должность
подпись
инициалы, фамилия
СОГЛАСОВАНО:
Проректор по УМР
подпись, дата
инициалы, фамилия
7
Начальник ПФУ
подпись, дата
инициалы, фамилия
подпись, дата
инициалы, фамилия
подпись, дата
инициалы, фамилия
подпись, дата
инициалы, фамилия
подпись, дата
инициалы, фамилия
Начальник ОК
Начальник УУ
Директор института (декан
факультета)
Зав. кафедрой
______________________________
1)
Оформление реквизитов соответствует требованиям ГОСТ 6.30–2003. «Унифицированная система
организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документации».
8
Приложение Б
(рекомендуемое)
Форма заявления на участие в конкурсе
на замещение должности научного работника
Заявление
Ректору СГУ
1)
уч.ст., уч.зв.
число, месяц, год
инициалы, фамилия
[об участии в конкурсе]
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение по трудовому
договору
должности
_______________
(_____шт.ед.)
подразделения
______________________________
_____________________________________________________________________.
Основные сведения для конкурса:
– дата
окончания
образовательного
учреждения
________________________________________;
– квалификация по последнему диплому
______________________________________________;
– ученая степень и/или ученое звание
________________________________________________;
– стаж работы в
СГУ_______________________________________________________________
_;
– Индексы Хирша по данным РИНЦ, WoS и
Scopus______________________________________;
– дополнительные сведения (конкурс в СГУ прохожу впервые; нахожусь в отпуске
по беременности и родам; имею ребенка в возрасте до 3-х лет; другая
информация)
___________________________________________________________________
_____________
Приложения:
1 Копии документов, подтверждающих соответствие квалификационным
требованиям.
Претендент
занимаемая должность
подпись
инициалы, фамилия
СОГЛАСОВАНО:
Проректор по НИР
подпись, дата
инициалы, фамилия
подпись, дата
инициалы, фамилия
подпись, дата
инициалы, фамилия
подпись, дата
инициалы, фамилия
подпись, дата
инициалы, фамилия
Начальник ПФУ
Начальник ОК
Начальник УНД
Руководитель структурного
подразделения
9
______________________________
1)
Оформление реквизитов соответствует требованиям ГОСТ 6.30–2003. «Унифицированная система
организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документации».
Приложение В
(рекомендуемое)
Форма бюллетеня для тайного голосования по конкурсу
на замещение должности научно-педагогического работника
наименование университета (структурного подразделения)
БЮЛЛЕТЕНЬ
Для
тайного
голосования
по
конкурсу
на
замещение
должности
___________________кафедры (научного подразделения) _____________________
Ученый совет ______________________ протокол от ___________20____, № ____
наименование совета
число, месяц
ФАМИЛИЯ (ИИ), ИМЯ, ОТЧЕСТВО претендента (ов)
1 _____________________________________________
2 _____________________________________________
3 _____________________________________________
Примечания
1 Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилии
(фамилий).
2 Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий, в случае участия в
конкурсе двух и более претендентов на одну должность, признается недействительным.
10
Приложение Г
(рекомендуемое)
Сроки трудового договора
с учетом рейтинговой оценки педагогического работника
Должность
Рейтинговая оценка
Примерные сроки заключения трудового
договора
Профессор
Не имеет значения
5 лет
Доцент
280 баллов и более
180-279 баллов
100-179 баллов
40-99 баллов
20-39 баллов
0-19 баллов
Старший
преподаватель
280 баллов и более
180-279 баллов
100-179 баллов
40-99 баллов
20-39 баллов
0-19 баллов
Ассистент,
преподаватель
100 баллов и более
80-99 баллов
50-79 баллов
30-49 баллов
20-29 баллов
0-19 баллов
5 лет
4 года
3 года
2 года
1 год
не более, чем на 1 год (решение о
допуске
к
конкурсу
принимает
аттестационная комиссия СГУ)
5 лет
4 года
3 года
2 года
1 год
не более, чем на 1 год (решение о
допуске
к
конкурсу
принимает
аттестационная комиссия СГУ)
5 лет
4 года
3 года
2 года
1 год
не более, чем на 1 год (решение о
допуске
к
конкурсу
принимает
аттестационная комиссия СГУ)
11
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа