close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Генеральному директору;doc

код для вставкиСкачать
УДК 316.334.55
Новиков В.Г., к.э.н., профессор
КАДРЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ОТРАСЛЕВАЯ ОВЕРСТРАТА:
ТАКСОНОМИЗАЦИЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОГО СОДЕРЖАНИЯ
В статье автор, опираясь на комплексное представление о социально-гуманитарной и экономической сущности кадров, обоснует свой подход к пониманию этого феномена как специфической общности - социально-отраслевой оверстрате.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: КАДРЫ, СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА,
ОВЕРСТРАТА,
СОЦИОСТРАТИФИКАЦИЯ,
КЛАССОВАЯ
ИНСТИТУАЛИЗАЦИЯ.
Кадры формируются из работников, являющихся субъектным выражением труда как целесообразной деятельности человека по производству продукции или оказанию услуг1. Труд исследуется многими науками, но, прежде всего, экономикой и социологией. Одна исследует его в аспекте подготовки субъектов труда и организации их деятельности, другая – с позиций социальных отношений, возникающих в связи с подготовкой этих
субъектов и в трудовых процессах между ними, их группами и общностями. Причем, первая рассматривает социальные стороны общественного
труда преимущественно со стоимостной, а социология – с поведенческой
точки зрения. Единство характера труда обусловливает органическую
взаимодополняемость этих подходов.
Прикладные исследования кадров в рамках социологии труда базируются на знании их социально-гуманитарной сущности, относящейся к
объектам и предметам этих исследований, составляющих общественную
природу труда, взаимосвязей и взаимодействий их друг с другом и в связи
с целым. Эта сущность их выражается системой категориальнопонятийного
аппарата,
характеризующего
логику
теоретикометодологических основ исследования.
Общественный труд имеет исходной базой количество и социальногуманитарное качество населения, в том числе его интеллектуальные способности. Население является источником не только трудовых ресурсов,
но и носителем определенных социально-экономических отношений, ко1
Новиков В.Г, Староверов В.В. Сельская молодежь как источник обеспечения АПК РФ кадрами
профессиональных исполнителей, менеджеров и предпринимателей/ Социальные проблемы российского
села. Материалы секции 13 Всероссийского социологического конгресса «Социология и общество: пути
взаимодействия» // В.И. Староверов, Н.К. Долгушкин и др. – М.: РосАКО АПК, 2009 – с.367-368
торые у его трудоспособной части реализуются через субъектные (в т.ч.
личностные) факторы производства. Созидательная роль человека труда
раскрывается через социальное содержание таких категорий, как трудовые
ресурсы, человеческие и социальные, - социально-гуманитарные,- ресурсы,
рабочая сила, трудовой потенциал, экономически активное население, кадры и, наконец, кадровый потенциал. У каждой из них есть экономические,
социологические и иные аспекты.
В своей совокупности названные показатели выражают междисциплинарный потенциал этой общественной категории, связь ее экономического содержания с демографическими, социологическими и статистическими аспектами трудовых ресурсов. Притом, как экономическая категория они выражают отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве и
других сферах человеческой деятельности. Демографический аспект отражает зависимость трудовых ресурсов от процессов воспроизводства естественного и механического движения населения. Социологический аспект
отражает поведенческие регуляторы формирования и использования трудовых ресурсов, зависимость последних от особенностей социальноформационного и культурно-нравственного состояния общества.
Трудовые ресурсы двояки по своей общественной природе. С одной
стороны, они являются главной производительной силой общества, с другой - выступают как субъект и объект социально-производственных отношений, охватывающих процессы их формирования, функционирования и
развития2.
Трудоспособное
население
характеризуют
социальногуманитарный, человеческий потенциал только трудовых ресурсов. Из
понятия последних вытекает категория экономически активного (неактивного) населения. То и другое представляет трудоспособное население, но
выражают они разные стороны социально-производственных отношений:
экономически активные имеют статус занятых или претендуют на занятость, а неактивные не намерены трудиться вне домашнего хозяйства, наниматься на работу или организовывать собственное дело.
Часть экономически активного населения трудится на предприятиях
сельского хозяйства, как и в других отраслях, составляя категорию “кадры”. Большинство входящих в эту категорию работников характеризуются
тем или иным профессионально-квалификационным качеством, синтезирующим как экономические, так и социальные свойства, являющимся социолого-технологической категорией. Все они,- трудовые ресурсы, эко2
Новиков В.Г. Сущность категории «кадровое обеспечение» и ее место в отраслевой экономике /
В.Г. Новиков, В.Я. Стрельцов // Труд и социальные отношения. – 2008 - №12
номически активное население, кадры,- составляют рабочую силу как
совокупность физических и социально-духовных способностей, которыми обладает человек, и которые применяются им в труде. Способности к
труду позволяют человеку приобрести социальный статус участника общественного производства, вступить в трудовое сообщество, в кадровый состав определенного предприятия, организации. Это позволяет определить
кадры как социально-экономическую общность или, принимая во внимание ее сложный состав, как социально-экономическую оверстрату, но уже
не потенциальных трудовых ресурсов, а реальных трудящихся.
М.Н.Руткевич не случайно выделил в качестве разновидности социальной структуры современной России профессиональную структуру, и ни
слова не сказал о социально-профессиональной3. Мы связываем это с тем
обстоятельством, которое обусловило приостановку в пореформанный период разработки социологами проблем социально-профессиональной
структуры общества по мере его рыночной трансформации, а именно с утратой им классовой определенности, превращением в социоструктурную
химеру.
В контексте социально-классовой структуры классы накладывают
отпечаток на все виды социального структурирования, но особенно на
внутриклассовую социально-экономическую структуризацию социума.
Профессии – результат по преимуществу экономико-технологического
разделения труда. Их структура становится социальной, только пересекаясь с классовой, т.е. с социально-экономической стороной организации социума. Однако радикально-либеральные реформы в России столь быстро и
решительно перемешали классы и к тому же настолько быстро деклассировали значительную часть их вчерашних представителей, что на переходный период исчезли критерии и возможность выделения как классов, так и
социально-профессиональных таксономических единиц супер-общности
трудящихся, являющихся по преимуществу результатом внутриклассовой
дифференциации. Природа других разновидностей социальной структуры
менее привязана к классовому содержанию и потому фиксируется легче.
Аналогичное можно сказать даже об оверстратах, относящихся к социостратификационной таксономизации социально-экономической организации
современного российского общества.
Эти аспекты социоструктурного воспроизводства в условиях российских рыночных реформ начали входить в системную исследовательскую
практику отечественных обществоведов только в последние полтора-два
десятилетия, хотя за рубежом они привлекли внимание уже Спенсера,
3
Руткевич. М.Н. Социология как система. Социологические очерки. СПб, 2001; Он же.. Социальная
структура.//Социологическая энциклопедия. М. 2003, т.2, с.466-467.
Маркса, Дюргейма, Вебера и их последователей. 4 В России они становятся
все более популярным объектом социологического рефлексирования по
мере сближения социоструктурной организации ее социетальности с западной.
Сегодня современное российское общество начинает выходить из
аморфно-химерического состояния его социоструктурной организации,
прорисовываются контуры новых классов, а некоторые старые классы отчасти теряют выраженную классовую природу. Например, колхозное крестьянство, трансформируются в крестьянское сословие, сходное природой
с дореволюционным, но отличающимся качественно, прежде всего, своим
социально-профессиональным потенциалом5.
При современном состоянии разработки понятие социально-гуманитарных, - человеческих и социальных, - ресурсов по мере его институализации приобретает все большую эвристическую и практическую значимость, расширяет базу поиска инновативных резервов и методов развития
социально-трудового и, особенно, социально-профессионального потенциала, утверждения нового стиля управления кадрами, особенно на уровне
предприятия и отрасли, характеризующегося усилением в его методах социальных, социологических, социально-психологических, социокультурных и т.д. компонентов и механизмов.
Если экономическую совокупность возможностей человека труда составляют физическая, интеллектуальная, социально-психологическая, социальная, - в широком смысле социального, - стороны его потенциала, то
социологическую эти же стороны, но в обратном порядке их значимости,
факторального влияния. Причем, это касается и такого компонента факторальности, как социально-профессиональный потенциал человека.
Количественно-качественные характеристики социально-гуманитарных,
- социальных и человеческих, - ресурсов и социально-профессионального
потенциала формируются под воздействием многих условий и факторов.
Причем, количественные складываются под воздействием демографических
процессов (динамики населения, типа его воспроизводства, уровней рождаемости и смертности, миграционной подвижности, половозрастной структуры), уровня развития производства, определяющего общественно необходимые трудовые затраты и степень интенсивности труда. Тогда как качественные в большей степени вытекают из воздействия факторов, определяющих
уровень развития способностей к труду и личности вообще. К ним можно
4
См.: Романов П.В., Ярская-Смирнова Е.Р. Мир профессий: пересмотр аналитических перспектив.//
Социс, 2009, №8, с.25-35.
5
Староверов В.И. Проблемы и противоречия современного развития российской аграрно-сельской
социологии.//Деревня и агродело современной России. М., 2009.
отнести социальную структуру, уровень развития систем общего и специального образования, сферы культуры, быта, здравоохранения, физкультуры и спорта и др.
Учет этих обстоятельств является необходимой предпосылкой оценки
социально-гуманитарных ресурсов и прогнозирования формирования кадрового и социально-профессионального потенциала. В качестве показателей оценки и прогноза его можно использовать для характеристики физическая стороны его индикаторы численности и состава трудоспособного населения, его дифференциаци по степени участия в общественном производстве, интеллектуальной - уровнем общего и специального образования, стажем работы и т.д., а социальной - условиями труда, социальным положением,
психологическим типом личности, характером еѐ трудовой мотивации, составом семьи, уровнем жизни, ее стилем и образом.
В ряду этих характеристик, однако, наособицу, стоит профессионально-квалификационная структура кадров. Структурирование составных частей
кадрового потенциала по профессиям и квалификации – непременное условие оптимизации взаимосвязи структуры трудовых ресурсов и рабочей силы
со структурой разновидностей трудовой деятельности. Учет этих обстоятельств необходим для сбалансирования потребностей с профилем подготовки кадров в системе образования, анализ проблем совершенствования аграрных аспектов которой составляет центральное направление нашего диссертационного исследования, а без учета аграрной специфики вообще всей проблематики воспроизводства кадрового потенциала.
Список литературы:
1. Новиков В.Г. Сущность категории «кадровое обеспечение» и ее
место в отраслевой экономике / В.Г. Новиков, В.Я. Стрельцов // Труд и
социальные отношения. – 2008 - №12
2. Новиков В.Г, Староверов В.В. Сельская молодежь как источник
обеспечения АПК РФ кадрами профессиональных исполнителей, менеджеров и предпринимателей/ Социальные проблемы российского села. Материалы секции 13 Всероссийского социологического конгресса «Социология и общество: пути взаимодействия» // В.И. Староверов, Н.К. Долгушкин и др. – М.: РосАКО АПК, 2009 – с.367-406
3. Романов П.В., Ярская-Смирнова Е.Р. Мир профессий: пересмотр
аналитических перспектив.// Социс. - 2009. - №8, с.25-35.
4. Руткевич. М.Н. Социология как система. Социологические очерки.
- СПб, 2001.
5. Руткевич М.Н.. Социальная структура.//Социологическая энциклопедия. - М. 2003, т.2, с.466-467.
6.Староверов В.И. Проблемы и противоречия современного развития
российской аграрно-сельской социологии.//Деревня и агродело современной России. - М., 2009.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа