close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 2
сельского поселения «Село Богородское»
ПРИКАЗ
от 26.03.2015 год
№5
«О создании экспертной комиссии»
На основе Положения об оплате труда работников МБДОУ детский сад № 2 сельского
поселения «Село Богородское» с целью установления стимулирующих выплат
работникам учреждения за качественные результаты труда, для осуществления
деятельности по экспертизе и оценке качества работы работников учреждения на
основании выполнения ими установленных критериев результативности труда
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать экспертную комиссию в составе:
Шевченко Е.В. – заведующая, председатель;
Члены экспертной комиссии:
Максимова Т.В. – воспитатель;
Чернышова А.Н. – младший воспитатель, секретарь;
Ледяева Т.М. – завхоз;
Горбунова Е.Н. – старшая медсестра.
2. Утвердить Регламент установления стимулирующих выплат за качественные
показатели, интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам,
учебно-вспомогательному, медицинскому и обслуживающему персоналу учреждения.
(Приложение 1)
3. Экспертная комиссия на основании обосновывающих материалов о результатах труда
работников учреждения осуществляет следующие мероприятия:
- рассматривает информацию о результатах деятельности каждого работника на
основании оценочных листов и других подтверждающих документов;
- подводит итоговое значение баллов результативности труда в рейтинговом листе (далее
по тексту – Рейтинговый лист);
- рассматривает спорные вопросы путем открытого голосования;
- принимает большинством голосов решение об установлении работникам учреждения
стимулирующих выплат в порядке, определенном Положением об оплате труда
работников МБДОУ детский сад № 2 сельского поселения «Село Богородское» в составе
фонда оплаты труда учреждения;
- согласовывает свое решение об установлении работникам учреждения стимулирующих
выплат с бухгалтером-расчетчиком на предмет наличия соответствующих средств на
осуществление материального стимулирования и правильности произведенных расчетов,
с учетом поправки на фактически отработанное работниками время в периоде, за который
производится материальное стимулирование;
- оформляет свое решение письменным протоколом итогового заседания;
- представляет протокол итогового заседания с приложениями: рейтинговыми и
оценочными листами заведующей учреждения для рассмотрения и издания приказа об
установлении стимулирующих выплат работникам учреждения.
4. Один балл считать равным 1/100 оклада воспитателя, что составляет 80 рублей.
5. Утвердить прилагаемые к настоящему приказу формы оценочного и рейтингового листа
(Приложение 2).
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Заведующая МБДОУ детский сад № 2 с. Богородское
Е.В. Шевченко
Приложение № 1
к приказу № 5 от 26.03.2015 г.
Регламент установления стимулирующих выплат за качественные показатели,
интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам, учебновспомогательному, медицинскому и обслуживающему персоналу МБДОУ детский
сад № 2 сельского поселения «Село Богородское»
1. Общие положения
1.1. Регламент установления стимулирующих выплат за качественные показатели,
интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам, учебновспомогательному, медицинскому и обслуживающему персоналу (далее по тексту –
Регламент) регулирует порядок установления педагогическим работникам, учебновспомогательному, медицинскому и обслуживающему персоналу (далее по тексту –
Работники) стимулирующие выплаты за качественные показатели, интенсивность и
высокие результаты (далее по тексту – Доплата).
1.2. Выплата Доплаты является поощрением за выполненную работу и направлена на
стимулирование работников к результативному труду.
1.3. Установление доплаты производится один раз в месяц, в квартал, в зависимости от
наличия финансовых средств, предназначенных для материального стимулирования
работников учреждения.
2. Порядок установления и размеры доплаты
2.1. В целях подготовки обосновывающих материалов для установления Доплаты в
учреждении создается экспертная комиссия, осуществляющая деятельность по экспертизе
и оценке результатов работы работников учреждения.
Состав экспертной комиссии в кол-ве не менее пяти человек выбирается коллективом
учреждения путем открытого голосования и утверждается приказом заведующей
учреждения.
2.2. В состав экспертной комиссии могут входить представители педагогических
работников, учебно-вспомогательного, медицинского и обслуживающего персонала.
Периодичность работы экспертной комиссии определяется заведующей учреждением.
2.3. Экспертная комиссия производит заполнение рейтинговых листов результативности
труда (далее по тексту – рейтинговый лист) работников учреждения на основании
выполнения критериев результативности труда, координирует деятельность экспертной
группы заведующая.
При заполнении рейтингового листа учитывается оперативный контроль, проводимый
заведующей, старшей медсестрой, завхозом и результаты самооценки работников.
По каждому критерию результативности труда устанавливается индикатор измерения,
который оценивается количеством баллов.
Если у критериев результативности имеется несколько вариантов уровней достигаемых
знаний, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень
достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.
Сумма оценок по всем критериям результативности труда работников (в баллах)
составляет общую оценку результативности деятельности работников.
2.4. Форма и содержание оценочного листа включают: должность, Ф.И.О. работника,
критерии результативности труда, баллы, установленные самим работником по
результатам проведения самоанализа, дату заполнения оценочного листа.
2.5. Форма и содержание рейтингового листа включают: должность, Ф.И.О. работника,
критерии результативности труда, баллы, выставленные экспертами за выполнение
соответствующих критериев результативности труда, Ф.И.О. экспертов, дату заполнения
рейтингового листа.
2.6. В течение одного рабочего дня с момента заполнения рейтингового листа комиссия
производит ознакомление каждого работника учреждения с рейтинговым листом, в
котором работник ставит дату ознакомления и подпись.
2.7. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник учреждения
в течение одного рабочего дня с момента ознакомления с рейтинговым листом вправе
обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертную группу.
2.8. Экспертная комиссия в течение одного рабочего дня рассматривает письменное
обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении
заявленных работником требований. Результаты рассмотрения обращения оформляются
протоколом, с которым может ознакомиться работник.
2.9. Утверждение рейтинговых листов проводится на итоговом заседании экспертной
комиссии с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания
указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертной группы,
фамилия, должность, количество установленных баллов каждому работнику.
2.10. Для работников, работающих на условиях совместительства, установление баллов
для включения в протокол итогового заседания определяется пропорционально объему
работ или фактически отработанному времени.
Установление работникам выплаты производится пропорционально фактически
отработанному времени в периоде, по итогам которого производится материальное
стимулирование.
2.11. Протокол итогового заседания экспертной комиссии с приложением рейтинговых
листов работников направляется заведующей учреждения для подготовки приказа о
материальном стимулировании.
2.12. Заведующая издает приказ о материальном стимулировании.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа