close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Проект
«Команда Губернатора: Ваше будущее»
Название инициативы:
«Программа привлечения молодёжи для работы в школьных
учреждениях»
Юриспруденция
Департамент образования Вологодской области
Выполнил:
Пономарёв Игорь
Вологодский
Государственный
Университет
1 курс
Вологда
2015
ТЕМА ПРОЕКТА
Привлечение молодёжи для работы в школьных учреждениях.
АКТУАЛЬНОСТЬ
В современном российском образовании немало проблем, которые
необходимо решать, но одной из самых главных, на мой взгляд, является
проблема молодых учителей. Педагогические университеты по всей стране
ежегодно
выпускают
несколько
тысяч
молодых
учителей,
но
для
большинства из них знакомство со школой закончилось студенческой
практикой. В городские учебные заведения в последние годы идут работать
единицы, немногим больше – уезжают в сёла на родину. Остальные,
проучившись пять лет, идут куда угодно – в менеджеры, официанты,
продавцы, но только не в учителя.
Самая многочисленная возрастная группа школьных учителей уже
сегодня – от 40 до 50 лет. Каждый пятый педагог предпенсионного возраста –
от 50 лет. Каждый шестой учитель в России – работающий пенсионер.
Очевидно, что при таком сценарии мы совсем скоро придём к тому, что
прежний состав педагогов уйдёт, а нового просто-напросто нет.
В такой критической ситуации нужно привлекать к работе в школе
молодых специалистов. А как их привлечь если нет ни достойной зарплаты,
ни свободных мест? Хотя за последний год в России средняя заработная
плата учителей выросла более чем на 20% и составила почти 37 тысяч рублей
в месяц. При этом сами педагоги особого повышения своего благосостояния
не почувствовали: большинство вынуждены подрабатывать, а у половины
нагрузка в школе возросла. Выпускники педагогического вуза, которые идут
работать в школу, выдерживают максимум год-два.
Если бы я был политиком, то для образования, в первую очередь,
разработал бы программу по привлечению и поддержке молодых учителей.
Программа предусматривает комплекс мероприятий, направленных на
привлечение
для
работы
в
сфере
образования
талантливой
и
профессиональной молодежи, имеющей потенциал для развития.
ОБОСНОВАНИЕ ТЕМЫ ПРОЕКТА
Что же всё-таки может привлечь молодых специалистов для работы в
школе? Для этого нужна специальная программа. Программа должна
состоять из трех блоков:
1. Привлечение молодых педагогов в школы;
2. Материальная поддержка молодых учителей;
3. Профессиональная поддержка молодых учителей.
Привлечение молодых педагогов в школы.
В рамках программы должна вестись совместная работа с вузами по
привлечению их выпускников в школы, которая реализуется через
проведение
мастер-классов
и
обучающих
семинаров
для
студентов
выпускных курсов вузов. Одним из важных аспектов является организация
целевого направления в ВУЗы педагогического профиля выпускников
общеобразовательных учреждений города с оплатой стипендии ежемесячно
студентам, принятым по целевому набору и заключившим договора о
трудовой деятельности с направляющей стороной сроком на 3 года.
Материальная поддержка молодых учителей.
Материальная поддержка молодых специалистов в сфере образования
должна осуществляться по двум направлениям:
1. Денежные выплаты - единовременные денежные выплаты молодым
специалистам, поступившим на работу в муниципальные образовательные
учреждения; ежегодные выплаты премий наиболее отличившимся учителям
в размере 50% от его зарплаты
2. Обеспечение жильем: - обеспечение служебным жильем (по истечению 7
лет проживания жильё переходит в частное пользование);
- предоставление целевого займа на строительство жилья молодым учителям,
которые уехали в другой город или село (целевые займы предоставляются на
срок до 25 лет; процентная ставка устанавливается на всю сумму целевого
займа в размере 3 процентов годовых; начисление процентов осуществляется
ежемесячно на погашаемую сумму целевого).
Профессиональная поддержка молодых учителей.
Реализация программы предполагает особые условия для молодых педагогов
в институте повышения квалификации работников образования — здесь для
учителей со стажем не больше трех лет проводят специальные форумы и
конкурсы, а также помогают справиться с возможными психологическими
проблемами.
Для того чтобы выяснить, с какими проблемами сталкиваются начинающие
учителя, чей возраст не превышает 30 лет, а педагогический стаж составляет
от одного года до 5 лет, я провёл опрос в одной группе из социальной сети
«Вконтакте». Результаты опроса представлены в Таблице 1.
Таблица1.
Результаты опроса
Вариант ответа
Количество участников выбравших
данный ответ, %
Проблема загруженности
Отсутствие
жилья
и
41,8
постоянной
20,3
регистрации по месту жительства
Низкая зарплата
19,4
Вынужденная подработка вне школы
18,5
Из статистики следует, что большинство молодых учителей регулярно
сталкиваются со следующими проблемами:
-чрезмерная нагрузка из-за нехватки кадров
-нехватка денежных средств
-отсутствие жилья и регистрации по месту жительства
-подработки
Указанные проблемы могут быть решены, в том числе с помощью
программы
которую
профессиональной
профессии
я
представил.
поддержке
учителя,
и,
как
можно
Благодаря
добиться
следствие,
материальной
повышения
многочисленные
и
престижа
выпускники
педагогических вузов пойдут работать по своей специальности.
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА
Целью программы поддержки молодых учителей является развитие
кадрового
потенциала
в
сфере
образования,
привлечение
в
сферу
образования талантливой и профессиональной молодежи, повышение
престижа и социальной значимости профессии педагога.
В рамках выполнения проекта предполагается решение следующих
задач:
- создание благоприятных условий для работы молодого специалиста в
образовательных учреждениях;
- создание условий для развития и реализации потенциальных
возможностей молодых педагогов;
- повышение квалификации педагогических кадров
АУДИТОРИЯ ПРОЕКТА
Аудиторией проекта являются молодые учителя, работающие в школе
на постоянных условиях, со стажем работы не более 5 лет.
МЕТОДЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
Реализация проекта предполагает:
1) проведение мастер-классов и обучающих семинаров для студентов
выпускных курсов вузов
2) организация целевого направления в ВУЗы педагогического
профиля
3) денежные выплаты
4) обеспечение жильем
5) особые условия для молодых педагогов в институте повышения
квалификации работников образования
Схема работы программы
Мастер-классы будут проводиться для студентов выпускных курсов
как отдельный предмет на протяжении последнего курса обучения, с
привлечением
победителей
конкурса
«Учитель
года»,
победителей
приоритетного национального проекта «Образование».
Организация целевого направления будет проводиться методом
целевого отбора в школах города и заключения договора, с выпускниками
общеобразовательных
учреждений,
о
трудовой
деятельности
с
направляющей стороной сроком на 3 года.
Денежные выплаты предполагают единовременную материальную
помощь молодым учителям, посредством выплаты денежных средств
ежемесячно в размере 30% от получаемой зарплаты, а также ежегодные
премии в размере 50%.
Обеспечение
жильём
предполагает
предоставление
служебного
помещения всем молодым учителям за счёт регионального бюджета на 7 лет
после чего жильё переходит в частные руки учителю.
Особые условия для молодых педагогов в институте повышения
квалификации
работников
образования
предполагают
проведение
специальных форумов и конкурсов, направленных на улучшение качества
работы начинающих педагогов, а также для решения психологических
проблем.
Организационные решения:
Департамент образования Вологодской области определяет список
молодых преподавателей, которым необходима поддержка. С помощью
регионального бюджета происходят денежные выплаты, и предоставляется
жильё.
Вузы
организовывают
мастер-классы
в
своих
учреждениях.
Общеобразовательные учреждения заключают договора со своими ученикам
о целевом обучении.
Механизм реализации – государственная поддержка. В рамках гос.
поддержки организуется материальная помощь вузам и региональному
бюджету из государственного бюджета.
ИМЕЮЩИЙСЯ ЗАДЕЛ:
Для реализации проекта имеется ряд стартовых позиций:
-правительство само заинтересовано в развитии кадрового потенциала
-большое количество выпускников получает высшее педагогическое
образование
ПРЕДПОЛАГАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И СПОСОБЫ ИХ
РАСПРОСТРАНЕНИЯ:
Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит:
 создать условия для увеличения притока и закрепления молодых
специалистов в муниципальных образовательных учреждениях.
 укомплектовать муниципальные образовательные учреждения
молодыми квалифицированными кадрами;
 усилить чувство уверенности и профессиональной защиты
педагогических работников.
По моему мнению, разработка и реализация данной программы
позволит не только привлечь в школы молодых специалистов, но и даст им
ту необходимую уверенность в завтрашнем дне, покажет заинтересованность
государства в их труде и позволит российскому образованию действительно
стать современным и инновационным.
Оценка
результатов
реализации
проекта
будет
производится
посредством проведения опросов среди молодых педагогов. Результаты
проекта будут публиковаться в областной газете «Красный север» с
приведением статистических данных.
НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ:
Проект основывается на принципах государственной поддержки.
Материально-техническая база:
-обеспечение всем необходимым институт повышения квалификации
работников образования
-служебные квартиры
-целевые займы
-денежные выплаты
Расчет финансовых затрат:
Финансирование, тыс. руб.
Денежные выплаты и премии
2015
2016
2017
С 2018
Итого
-
11,1 * 12 + 18,5 = 151,7
11,1 * 12 + 18,5 = 151,7
11,1 * 12 + 18,5 = 151,7
303,4 + 151,7 за каждый
за каждый год
год, начиная с 2018, на
(на одного человека)
одного человека
Предоставление жилья ( на
-
500
-
-
500
-
-
-
20*12=240 за каждый год
240 за каждый год,
одного человека)
Организация форумов
начиная с 2018
Организация мастер-классов
5*12=60
5*12=60
5*12=60
5*12=60 за каждый год
180 + 60 за каждый год,
начиная с 2018
Итого
60
711,7
211,7
451,7
180 +300 за каждый год,
начиная с 2018 + 500 *
на кол-во молодых
учителей + 303,4 +151,7
за каждый год, начиная
с 2018 * на кол-во
молодых учителей
СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА:
Проект рассчитан на 2015-2018 и последующие годы. Включает 3
этапа.
1 этап(С 2015) - Привлечение молодых педагогов в школы
2 этап(С 2016) - Материальная поддержка молодых учителей;
3этап –(С 2018) Профессиональная поддержка молодых учителей.
СВЕДЕНИЯ ОБ ОСНОВНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЯХ
Исполнители:
- Департамент образования Вологодской области
- Правительство Вологодской области
- Правительство Российской Федерации
- Педагогические ВУЗы
- Общеобразовательные учреждения
АВТОР ПРОЕКТА
Пономарёв Игорь Сергеевич
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа