close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
УТВЕРЖДАЮ
Начальник управления
государственной службы
занятости населения
Ростовской области
_________ С.Р. Григорян
« 23 » марта 2015 г.
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
главного специалиста отдела правовой работы управления
государственной службы занятости населения Ростовской области
1. Общие положения
1.1. Должность государственной гражданской службы Ростовской области
главного специалиста (далее – главный специалист) отдела правовой работы
(далее – отдел) управления государственной службы занятости населения
Ростовской области (далее – управление) относится к старшей группе
должностей категории «специалисты».
1.2. Назначение и освобождение от должности главного специалиста
осуществляется начальником управления.
1.3. Главный специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела.
1.4. Во время отсутствия главного специалиста (командировка, болезнь,
отпуск и т.д.) его должностные обязанности исполняет специалист отдела,
определяемый начальником отдела.
1.5. Главный специалист осуществляет свою служебную деятельность и
реализует свои полномочия на основании:
Конституции Российской Федерации;
Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации»;
Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной
службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции»;
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, указов и
распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и
распоряжений Правительства Российской Федерации, иных федеральных
нормативных правовых актов;
Областного закона от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;
Областного закона от 25.10.2002 № 273-ЗС «Об административных
правонарушениях»;
2
Областного закона от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной
гражданской службе Ростовской области»;
указа Губернатора Ростовской области от 20.03.2012 № 16 «О Регламенте
Правительства Ростовской области»;
иных указов Губернатора Ростовской области, постановлений и
распоряжений Правительства Ростовской области, касающихся деятельности
управления;
постановления Правительства Ростовской области от 09.12.2011 № 216
«Об утверждении Положения об управлении государственной службы занятости
населения Ростовской области»;
положения об отделе и настоящего должностного регламента.
2. Квалификационные требования к должности
главного специалиста
2.1. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее:
2.1.1. Высшее образование.
2.1.2. Требования к стажу государственной гражданской службы
Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности,
направлению подготовки не предъявляются.
2.2. Главный специалист должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной
службы Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»;
Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения
обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции»;
Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к
информации о деятельности государственных органов и органов местного
самоуправления»;
Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885
«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных
служащих»;
Областной закон от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;
Областной закон от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской
службе Ростовской области»;
Областной закон от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;
Областной закон от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в
Ростовской области»;
3
Областной закон от 01.08.2011 № 635-ЗС «О Правительстве Ростовской
области»;
указ Губернатора Ростовской области от 31.10.2011 № 20 «Об утверждении
Положения о кадровой работе в Правительстве Ростовской области»;
указ Губернатора Ростовской области от 20.03.2012 № 16 «О Регламенте
Правительства Ростовской области»;
постановление Правительства Ростовской области от 09.12.2011№ 216 «Об
утверждении Положения об управлении государственной службы занятости
населения Ростовской области»;
распоряжение Правительства Ростовской области от 30.09.2011 № 7
«Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской
области»;
Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских
служащих Ростовской области;
основы делопроизводства;
основы организации работы по взаимодействию с другими
государственными органами, органами местного самоуправления, организациями;
аппаратное и программное обеспечение; возможности и особенности
применения современных информационно-коммуникационных технологий в
государственных
органах,
включая
использование
возможностей
межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения
информационной безопасности (уровень «Базовый»);
системы взаимодействия с гражданами и организациями; учетные
системы, обеспечивающие поддержку выполнения органами государственной
власти Ростовской области основных задач и функций; системы
межведомственного взаимодействия; системы управления государственными
информационными ресурсами; информационно-аналитические системы,
обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных; системы
управления электронными архивами; системы информационной безопасности;
системы управления эксплуатацией (уровень «Специальный»)*;
правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;
другие правовые акты Российской Федерации и Ростовской области, а
также служебные документы применительно к исполнению должностных
обязанностей.
2.3. Главный специалист должен иметь навыки:
эффективного планирования рабочего времени;
анализа и систематизации информации по направлению профессиональной
деятельности;
подготовки информационно-аналитических материалов;
конструктивного ведения диалога;
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью
4
Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой;
работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки
презентаций; использования графических объектов в электронных документах;
работы с базами данных (уровень «Базовый»);
работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами
управления государственными информационными ресурсами; работы с
информационно-аналитическими
системами,
обеспечивающими
сбор,
обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления
электронными архивами; работы с системами информационной безопасности;
работы с системами управления эксплуатацией (уровень «Специальный»)*;
другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3. Должностные обязанности, права и ответственность
главного специалиста
3.1. Должные обязанности главного специалиста
3.1.1. В своей деятельности руководствуется основными обязанностями
государственного гражданского служащего, предусмотренными Федеральным
законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации».
3.1.2.Исходя из требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»:
– гражданин, претендующий на замещение должности государственной
службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми
актами Ростовской области, а также служащий, замещающий должность
государственной службы, включенную в перечень, установленный
нормативными правовыми актами Ростовской области, обязаны представлять
представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах,
имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей;
– государственный
гражданский
служащий
обязан
уведомлять
представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие
государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в
целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
– государственный гражданский служащий обязан принимать меры по
недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
– государственный гражданский служащий обязан в письменной форме
уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте
интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом
известно;
5
– если государственный гражданский служащий владеет ценными
бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах
организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать
принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных
(складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.3. Исходя из требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных» обязан:
– обеспечить конфиденциальность и безопасность персональных данных;
– при сборе персональных данных предоставить субъекту персональных
данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных
данных;
– разъяснить субъекту персональных данных юридические последствия
отказа предоставить свои персональные данные, если это установлено
федеральными законами;
– если персональные данные были получены не от субъекта персональных
данных, за исключением случаев, если персональные данные были
предоставлены на основании федерального закона или если персональные
данные являются общедоступными, до начала обработки таких персональных
данных предоставить субъекту персональных данных следующую информацию:
1) наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его
представителя;
2) цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
3) предполагаемые пользователи персональных данных;
4) установленные указанным Федеральным законом права субъекта
персональных данных;
– в случае выявления недостоверных персональных данных или
неправомерных действий с ними при обращении или по запросу субъекта
персональных данных или его законного представителя либо уполномоченного
органа по защите прав субъектов персональных данных осуществить
блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему
субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения
такого запроса на период проверки;
– сообщить субъекту персональных данных или его законному
представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к
соответствующему субъекту персональных данных, а также предоставить
возможность ознакомления с ними при обращении субъекта персональных
данных или его законного представителя либо в течение десяти рабочих дней с
даты получения запроса субъекта персональных данных или его законного
представителя;
– сообщить в уполномоченный орган по защите прав субъектов
персональных данных по его запросу информацию, необходимую для
осуществления деятельности указанного органа, в течение семи рабочих дней с
даты получения такого запроса;
6
– обеспечить уведомление уполномоченного органа по защите прав
субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку
персональных данных либо об изменениях.
3.1.4. Исходя из задач отдела:
проводит самостоятельные, либо совместные с иными органами
исполнительной власти, проверки исполнения юридическими лицами всех
организационно-правовых форм и форм собственности, а также
индивидуальными предпринимателями, законодательства о занятости
населения;
осуществляет подготовку плана проверок и оформление необходимых
документов для их проведения;
ведет прием обратившихся в управление граждан, работодателей,
консультирует их по всем правовым вопросам, связанным с занятостью
населения;
проводит консультирование граждан и работодателей по вопросам
занятости населения по телефону «горячей линии»;
участвует в разработке проектов областных законов, указов и
распоряжений Губернатора Ростовской области, постановлений и распоряжений
Правительства Ростовской области, договоров (соглашений), заключаемых от
имени Ростовской области и Правительства Ростовской области, по вопросам,
относящимся к компетенции управления;
участвует в разработке документов правового характера, входящих в
компетенцию отдела;
проводит правовую и антикоррупционную экспертизу проектов областных
законов, указов и распоряжений Губернатора Ростовской области,
постановлений и распоряжений Правительства Ростовской области по вопросам,
относящимся к компетенции управления;
осуществляет мониторинг отраслевого федерального и областного
законодательства и участвует в подготовке проектов правовых актов,
направленных на развитие положений федерального законодательства и (или)
приведение правовых актов Ростовской области в соответствие с федеральным
законодательством;
представляет интересы Правительства Ростовской области и Губернатора
Ростовской области в судах, иных органах и организациях на основании
соответствующего поручения Губернатора Ростовской области, первого
заместителя Губернатора Ростовской области, а также заместителя Губернатора
Ростовской области, курирующего деятельность управления;
осуществляет подготовку материалов о нарушениях законодательства о
занятости населения и участвует в разработке и осуществлении мероприятий,
направленных на восстановление нарушенных прав, вносит предложения по
устранению нарушений, выявленных в ходе проверки;
рассматривает (рецензирует), в том числе с привлечением
заинтересованных структурных подразделений управления, поступающие в
службу занятости населения отзывы на проекты правовых документов;
7
дает справки и консультации работникам органов управления по вопросам
применения законодательства о занятости населения, а также по другим
юридическим вопросам, входящим в компетенцию отдела;
принимает участие в разработке и подготовке договоров и соглашений по
вопросам занятости населения;
готовит материалы в арбитражный суд и в суды всех юрисдикций и
инстанций, участвует в судебных заседаниях;
изучает практику заключения и исполнения договоров с целью разработки
соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и
улучшения хозяйственно-финансовой дисциплины управления;
осуществляет
организационно-методическое
обеспечение
нормотворческой деятельности управления;
оказывает подведомственным управлению государственным казенным
учреждениям Ростовской области центрам занятости населения (далее – ГКУ
РО) по их запросам юридическую и методическую помощь в подготовке
проектов нормативных актов и организационно-распорядительных документов;
совместно с другими отделами принимает участие в разработке и
обеспечении методическими материалами, рекомендациями по вопросам
занятости населения работников управления и ГКУ РО;
оказывает правовую помощь ГКУ РО;
отвечает на запросы ГКУ РО относительно применения законодательства
о занятости и других сфер законодательства РФ;
подготавливает совместно с другими отделами управления предложения
об изменении действующих или отмене утративших силу правовых актов
управления;
принимает участие в подготовке заключений по вопросам, возникающим в
деятельности управления, проектам нормативных актов, поступающих в
управление, а также в разработке предложений по совершенствованию
деятельности управления;
участвует в подготовке предложений (заключений) по поступающим в
управление письмам, проектам служебных документов, относящихся в
компетенции отдела;
участвует в подготовке писем и запросов в различные организации по
вопросам, относящимся к компетенции отдела;
вносит предложения по совершенствованию работы ГКУ РО;
оказывает помощь предприятиям, организациям, учреждениям в вопросах
применения законодательства о занятости населения;
оказывает правовую помощь гражданам, обратившимся в управление по
вопросам занятости населения;
рассматривает жалобы и обращения граждан и готовит по ним проекты
ответов;
оказывает бесплатную юридическую помощь;
8
участвует в подготовке предложений в вышестоящие органы
государственной власти о внесении изменений и дополнений в законодательство
Российской Федерации и Ростовской области;
выезжает в командировки в районы и города области с целью оказания
правовой помощи работникам ГКУ РО в правильном и единообразном
применении законодательства о занятости населения;
ведет пропаганду правовых знаний, проводит занятия с сотрудниками
управления;
выполняет иные оперативные поручения начальника отдела или
начальника управления по направлениям деятельности отдела.
3.2. Права главного специалиста
3.2.1. При исполнении своих должностных обязанностей обладает
правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.2.2. Имеет право:
получать для ознакомления, использования в работе поступающие в управление
законодательные и иные нормативные акты и документы;
запрашивать необходимые документы правового характера и иные
необходимые сведения в отделах управления и ГКУ РО для выполнения
функций, возложенных на отдел;
проверять соблюдение законности в деятельности службы занятости
населения;
давать рекомендации ГКУ РО и требовать выполнения нормативных
правовых документов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
участвовать в подготовке проектов постановлений Правительства
Ростовской области, указов и распоряжений Губернатора Ростовской области,
приказов (распоряжений) управления по вопросам, относящимся к полномочиям
отдела;
давать разъяснения и рекомендации по вопросам, относящимся к
полномочиям отдела, органам исполнительной власти, органам местного
самоуправления, ГКУ РО, предприятиям, учреждениям, организациям и
гражданам;
вносить предложения начальнику отдела по совершенствованию работы
отдела и ГКУ РО;
участвовать в проводимых органами исполнительной власти, органами
местного самоуправления, управлением, ГКУ РО, семинарах, совещаниях и
других мероприятиях, относящихся к полномочиям отдела;
осуществлять взаимодействие с органами
исполнительной власти,
органами местного самоуправления, ГКУ РО, предприятиями, учреждениями,
организациями по вопросам, относящимся к полномочиям отдела;
возвращать, по согласованию с начальником отдела, исполнителям на
доработку некачественные и противоречащие действующему законодательству
9
проекты нормативных актов и других документов, составлять по ним
необходимые заключения и справки об устранении выявленных нарушений;
подготавливать от собственного имени или по поручению руководства
управления рекомендации по вопросам правовой деятельности службы
занятости населения;
взаимодействовать с судебно - правовыми учреждениями по вопросам,
входящим в компетенцию отдела.
3.3. Ответственность главного специалиста
3.3.1. Несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или
бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за
разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с
Федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» и от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных».
3.3.2. Граждане Российской Федерации за совершение коррупционных
правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по
решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством
Российской
Федерации
права
занимать
определенные
должности
государственной и муниципальной службы.
3.3.3. В случае исполнения государственным гражданским служащим
неправомерного поручения государственный гражданский служащий несет
дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную
ответственность в соответствии с федеральными законами.
3.3.4. За несоблюдение государственным гражданским служащим
ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях
противодействия коррупции Федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными и
областными законами, налагается дисциплинарное взыскание.
3.3.5. Государственный гражданский служащий подлежит увольнению в
связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия государственным гражданским служащим мер по
предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной
которого он является;
2) непредставления государственным гражданским служащим сведений о
своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
10
характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия государственного гражданского служащего на платной основе в
деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением
случаев, установленных федеральным законом;
4) осуществления
государственным
гражданским
служащим
предпринимательской деятельности;
5) вхождения государственного гражданского служащего в состав органов
управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов
иностранных
некоммерческих
неправительственных
организаций
и
действующих на территории Российской Федерации их структурных
подразделений, если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3.3.6. Невыполнение
государственным
гражданским
служащим
должностной (служебной) обязанности по уведомлению в установленном
порядке обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения
его к совершению коррупционных правонарушений является правонарушением,
влекущим его увольнение с государственной службы либо привлечение его к
иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4. Главный специалист вправе или обязан самостоятельно
принимать управленческие или иные решения
4.1. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе
принимать решения:
подготовка материалов о выявленных нарушениях законодательства о
занятости, внесение в установленном порядке предложений о наказании
виновных;
посещение предприятий, организаций, учреждений по вопросам,
входящим в компетенцию отдела;
участие в работе по заключению и согласованию договоров;
оказание методической и практической помощи, осуществление контроля
за выполнением специалистами управления и ГКУ РО федеральных и областных
законов, а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации и
Ростовской области;
осуществление контроля за соблюдением законодательства о занятости
населения;
требование информации от исполнителей, необходимой для уточнения и
качественного исполнения обязанностей.
4.2. Перечень вопросов, по которым главный специалист обязан
принимать решения:
11
возвращение исполнителям, по согласованию с начальником отдела,
документов, оформленных с нарушением установленных требований, на
доработку;
планирование своей служебной деятельности, обеспечивающей
качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей;
принятие мер по устранению выявленных недостатков в работе ГКУ РО по
направлениям своей служебной деятельности;
меры по своевременному
представлению запрашиваемых сведений
согласно нормативно-распорядительных документов управления от структурных
подразделений управления и ГКУ РО;
внесение предложений начальнику отдела по организации работы своего
направления.
5. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе
или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов управленческих и иных решений
5.1. Главный специалист вправе принимать участие в подготовке:
проектов нормативных правовых актов, проектов управленческих и иных
решений в соответствии с действующим законодательством по вопросам,
входящим в компетенцию отдела;
проектов ответов на запросы государственных органов Российской
Федерации и Ростовской области, муниципальных образований, а также
учреждений, организаций и граждан;
проектов управленческих решений по направлениям работы,
закрепленным за отделом.
6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов
управленческих или иных решений, порядок согласования
и принятия иных решений главным специалистом
Осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов
управленческих и иных решений в сроки и в порядке согласно регламентов
управления и Правительства Ростовской области.
7. Порядок служебного взаимодействия
главного специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей
с государственными гражданскими служащими того же государственного
органа, государственными гражданскими служащими иных
государственных органов, гражданами и организациями
Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации
предоставленных прав главный специалист в порядке, установленном
12
действующими нормативными правовыми актами и иными организационнораспорядительными документами, взаимодействует с:
работниками, структурными подразделениями и должностными лицами
государственных органов;
организациями и гражданами.
8. Перечень государственных услуг,
оказываемых главным специалистом гражданам и организациям в
соответствии с административными регламентами
Главный специалист предоставляет государственную услугу по оказанию
бесплатной юридической помощи.
9. Показатели эффективности и результативности профессиональной и
служебной деятельности главного специалиста
Эффективность и результативность профессиональной и служебной
деятельности главного специалиста оценивается в соответствии со следующими
показателями:
1. Показатели эффективности
№
п/п
Наименование
показателя
Варианты оценки
Баллы
1
2
3
4
1.1. Использование в
1. навыки планирования
процессе работы методов отсутствуют;
планирования
2. планирование работы
осуществляется при постоянном
контроле и необходимой помощи со
стороны руководителя;
3. планирование работы
осуществляется преимущественно
самостоятельно на основе
комплексного анализа ситуации и
точного определения приоритетов
деятельности на определенную
перспективу
0
1.2. Соответствие содержания
выполненных работ
нормативно
установленным
требованиям
0
1. выполненная работа, как правило,
соответствует нормативно
установленным требованиям;
2. выполненная работа в основном
соответствует нормативно
1
2
1
13
1
2
(регламенты, стандарты,
нормы и пр.)
1.3. Широта использования
знаний, указанных в
пунктах 2.2 – 2.3
должностного
регламента, при
выполнении работ
1.4. Использование в
процессе работы
автоматизированных
средств обработки
информации
1.5. Способность
устанавливать и
поддерживать деловые
взаимоотношения
1.6. Интенсивность работы
3
установленным требованиям;
3. выполненная работа полностью
соответствует нормативно
установленным требованиям
4
2
1. используется узкий спектр знаний
функционирования одного
направления деятельности отдела;
2.используется широкий спектр
знаний функционирования одного
направления деятельности отдела;
3.используется широкий спектр
знаний функционирования ряда
смежных направлений деятельности
отдела
0
1. навыки практического
использования автоматизированных
средств обработки информации
отсутствуют;
2. возможности автоматизированных
средств обработки информации
используются не в полном объеме;
3. возможности автоматизированных
средств обработки информации
используются в полном объеме
0
1. низкая (деловые контакты не
выходят за рамки отдела);
2. средняя (деловые контакты не
выходят за рамки управления,
налаживание внешних деловых
взаимоотношений осуществляется с
трудом);
3. высокая (спектр деловых
контактов чрезвычайно широк,
указанные взаимоотношения
устанавливаются легко и
поддерживаются в течение долгого
времени)
0
1. низкая (работа выполняется
крайне медлительно);
2. средняя (работа выполняется в
нормальном режиме);
0
1
2
1
2
1
2
1
14
1
2
3
1.7. Инновационность в
работе
4
3. высокая (одновременно
выполняется несколько
разнородных видов работ)
2
1. низкая (инновационные решения
не генерируются);
2. средняя (инновационные решения
генерируются,
но
реализуются
крайне ограниченно);
3. высокая (инновационные решения
генерируются и реализуются в
большом объеме)
0
1
2
2. Показатели результативности
№
п/п
Наименование
показателя
Варианты оценки
1
2
3
2.1. Своевременность
выполнения работ в
соответствии с
должностными
обязанностями
2.2. Качество выполненных
работ
Баллы
4
1. порученная работа, как правило,
выполняется несвоевременно;
2. порученная работа выполняется
своевременно, но при постоянном
контроле и необходимой помощи со
стороны руководителя;
3. отдельные поручения
выполняются несвоевременно;
4. порученная работа всегда
выполняется своевременно
0
1. выполненная работа, как правило,
требует значительной доработки и
правок;
2. выполненная работа, как правило,
требует незначительной доработки и
правок;
3. выполненная работа, как правило,
не требует доработки и правок
0
Начальник отдела правовой работы
«____»_________________ 20 ___ г.
СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела организационнокадровой работы и делопроизводства
1
2
3
1
2
Е.Г. Кондратьева
А.М. Оленников
15
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа