close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
2
1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в
своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим
законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя –
заведующий ДОУ (далее по тексту Администрация) и представитель работников первичная профсоюзная организация ДОУ (далее по тексту - Профсоюз).
1.3. Основными принципами взаимоотношений между Администрацией и
Профсоюзом признаются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- безусловное соблюдение сторонами норм действующего трудового
законодательства;
- реальность и выполнимость обязательств, принятых на себя сторонами;
- обязательность выполнения принятых на себя обязательств;
- ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора.
1.4. Цель коллективного договора - установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями,
установленными трудовым законодательством РФ, для достижения наиболее
эффективного управления ДОУ и максимального социального и материального
благополучия работников.
1.5. Настоящий коллективный договор является средством регулирования
социально-трудовых отношений в ДОУ. Стороны признают, что уровень
экономического развития ДОУ и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации
путем переговоров.
1.6. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех
работников ДОУ при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении
коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при
реализации права на участие в управлении ДОУ, рассмотрении трудовых споров
работников с работодателем.
1.7. Администрация обязуется рассматривать все вопросы, связанные с
изменением структуры учреждения, его реорганизацией, а также сокращением
численности и штата работников с участием Профсоюза.
1.8. Администрация для организации работы Профсоюза предоставляет ему на
безвозмездной основе помещение для работы, средства связи и место для установки
информационных стендов.
3
1.9. Администрация обязуется ознакомить с коллективным договором, другими
локальными нормативными актами всех работников, а также всех вновь поступающих
работников при их приеме на работу; обеспечить гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора путем проведения собраний, отчетов ответственных
работников через информационные стенды и т.д.
1.10. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование,
управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса,
расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к
дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные
действующим законодательством.
1.11. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач организации, обеспечение роста качества труда, как основы
развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата,
за
проведение
забастовки
в
нарушение
установленного
действующим
законодательством порядка.
1.12. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию
представителей профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении
коллективного договора.
1.13. Положения коллективного договора распространяются на всех работников
ДОУ, за исключением положений, отмеченных знаком "*", которые распространяются
только на членов Профсоюза работников народного образования и науки РФ,
состоящих на учете в первичной профсоюзной организации образовательного
учреждения.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Стороны договорились добиваться успешной деятельности ДОУ,
повышения дисциплины и качества труда, а также материального состояния
работающих; не допущения случаев снижения заработной платы ниже существующего
уровня.
2.2. Администрация обязуется:
2.2.1. Обеспечить работников необходимыми материальными и финансовыми
ресурсами для выполнения работ.
2.2.2. Создать необходимые условия для отдыха и восстановления сил
работников ДОУ, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников и
воспитанников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать
знания и соблюдения работниками требований инструкций по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
4
2.2.3. Осуществлять мероприятия, направленные на улучшение бытового,
медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей,
организацию досуга и отдыха.
2.2.4. Оперативно реагировать на критические замечания и предложения
работников, своевременно сообщать им о принятых мерах, все поступающие
должностным лицам жалобы, письма, заявления подлежат рассмотрению в течение
месяца.
2.2.5. Представлять Профсоюзу информацию о выполнении учреждением
намеченных социально-экономических показателей.
2.3. Профсоюз обязуется:
2.3.1. Способствовать устойчивой работе ДОУ присущими Профсоюзу
методами, в том числе развитием соревновательных принципов среди работников,
повышении эффективности их труда, с установлением совместно с администрацией
систем поощрения за высокое качество труда.
2.3.2. Представительствовать от имени работников при разрешении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социально-экономические права и интересы, другие
производственные и социально-экономические проблемы.
2.3.3. Вносить предложения и вести переговоры с Администрацией по
совершенствованию систем и форм оплаты труда.
2.3.4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, правил
внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора, Устава ДОУ,
других актов, действующих в соответствии с законодательством в ДОУ.
2.3.5. Осуществлять самостоятельно и через уполномоченных лиц по охране
труда контроль за соблюдением правил охраны труда.
2.3.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей.
2.3.7. Выражать свое согласие или не согласие при увольнении работников по
инициативе администрации; представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересов работников.
2.3.8. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий
труда, улучшения санитарно-бытовых условий.
2.3.9. Предлагать меры по социально-экономической защите работников,
высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации учреждения.
2.3.10. Добиваться роста заработной платы, способствовать созданию
благоприятных условий для выполнения трудовых обязанностей.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому
договору.
5
2.4.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно.
2.4.3. Повышать качество труда, выполнять установленные нормы труда.
2.4.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход воспитательно-образовательного процесса.
2.4.5. Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.4.6. Эффективно использовать технические средства обучения, экономно и
рационально расходовать энергию и материальные ресурсы.
2.4.7. Соблюдать законные права и свободы воспитанников.
2.4.8. Предъявлять при
приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством.
2.4.9. Строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым кодексом
РФ и Законом «Об образовании», Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового
распорядка: требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать»,
тарифно-квалификационных
характеристик,
должностными
инструкциями,
коллективным договором.
III. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ
3.1. Администрация обязана:
3.1.1. Соблюдать предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема
работников.
3.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под личную подпись со следующими документами:
- Уставом ДОУ;
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1);
- Положением о доплатах за работу, не входящую в функциональные
обязанности (в том числе всех компенсирующих доплат), надбавок за сложность и
напряженность работы и о материальном стимулировании (Приложение 2);
- Должностной инструкцией.
3.1.3. Оформлять изменения трудового договора путем составления
дополнительного соглашения с работников, являющегося неотъемлемой частью
трудового договора.
3.1.4. После приема на работу знакомить работника под личную подпись со следующими документами:
- приказом о приеме на работу;
- инструкцией по охране труда и технике безопасности;
6
- другими локальными актами ДОУ, не указанными в п.3.1.2., непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
3.1.5. Производить записи в трудовые книжки в соответствии с требованиями:
- "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной постановлением
Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10.10.2003 г.;
- "Квалификационными характеристиками должностей работников образования"
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н.
3.1.6. В течение пяти календарных дней вносить запись о награждениях,
присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомить работников с
произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной
карточке работника (форма Т-2).
3.1.7. Испытание при приеме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ,
не устанавливать для:
- работников, имеющих стаж педагогической работы более 10 лет;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет.
3.2. Профсоюз:
3.2.1. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема работников.
3.2.2. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.
3.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением процедуры своевременного
ознакомления работников с локальными актами, указанными в пунктах 3.1.2. и 3.1.4.
IV. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
4.1. Администрация:
4.1.1. Выполняет требования трудового законодательства РФ при увольнении
работников.
4.1.2. Уведомляет выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной
организации и получает его согласование при увольнении работников по всем
основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.
4.1.3. Уведомляет выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной
организации о массовом сокращении работников (более 10 % человек единовременно)
не позднее, чем за три месяца, получает его согласование по увольнению каждого
работника.
4.1.4. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при
сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
РФ, обладают также:
7
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии по возрасту);
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 16 лет:
- работники, награжденные государственными и отраслевыми наградами.
4.1.5. Расторгает трудовые договоры в случае сокращения штата или
численности работников в первую очередь с временными работниками и
совместителями.
4.2. Профсоюз:
4.2.1. Подает работодателю в письменной форме соглосование по вопросам
увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а
также по всем случаям увольнения работников по инициативе администрации.
4.2.2.
Оказывает
юридическую
помощь
по
вопросам
трудового
законодательства, в том числе порядку увольнения, безвозмездно.
4.2.3. Выплачивает выходное пособие при расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников в размере среднего заработка.
V. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
5.1. Администрация:
5.1.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на
работу оформляются заключением трудового договора письменно, как на
неопределенный срок для выполнения работы, так и на срок не более 5 лет.
5.1.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
тарифным и настоящим коллективным договором. При приеме на работу работодатель
обязан ознакомить работника с действующими в ДОУ правилами внутреннего
распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющие отношения к
трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). При
заключении трудового договора работодатель может принять на работу с испытанием
в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Сроки испытания лица, на
которых не распространяется испытание при приеме на работу, закреплены в ст. 70 ТК
РФ.
5.1.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не
обусловлено трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника
допускается лишь в случаях, указанных в ТК РФ ст. 81.
8
5.1.4. Расторжение трудового договора с работниками, членами профсоюза по
инициативе администрации не допускается без предварительного согласия ПК в
случаях:

Сокращения численности или штата работников ДОУ.

Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Неоднократного неисполнения работником без уважительной причины
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 373 ТК
РФ)

Совершения работником, выполняющим воспитательную функцию,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81 п.
8 и ст.82 ТК РФ).
5.1.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры ДОУ, его реорганизацией
(преобразованием), а также сокращением численности и штатов, рассматриваются
предварительно, совместно с профсоюзом.
5.1.6. Работодатель обязуется не позднее, чем за 3 месяца предоставить в
профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планыграфики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты
трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в
соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости предоставляется
не менее чем за 3 месяца.
5.1.7. Определить срок предупреждения работников о предстоящем увольнении
в связи с реорганизацией (ликвидацией) учреждения или сокращения численности
штатов не позднее, чем за 2 месяца при соблюдении ст. 280 ТК РФ
5.1.8. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(п.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности штата работников ДОУ (п.2 ст.81)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период
трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного
пособия (ст. 178 ТК РФ).
5.1.9. Администрация обязуется также сохранить среднюю заработную плату на
период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа трудоустройства при условии, если работник
заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не
был им трудоустроен).
5.1.10. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников имеют также одинокие матери, воспитывающие детей до 18-летнего
возраста.
9
5. 1.11. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют
преимущественное право на возвращение в ДОУ и занятие открывшихся вакансий.
Не допускается перепрофилирование здания ДОУ для создания на их базе
негосударственных образовательных и других коммерческих организаций, изменение
формы собственности без согласия профкома и трудового коллектива.
5.1.12.
Обеспечить
педагогическим
работникам
беспрепятственное
оформление на пенсию по выслуге лет при наличии необходимого стажа работы,
предоставлять им возможность работы на должностях, дающих право получать
пенсию и заработную плату в полном объеме.
5.1.13. Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается за исключением
случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с женщинами,
имеющими детей в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), другими лицами,
воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не
допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами
1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
Работодатель обязуется предоставить гарантии и компенсации работникам,
обучающимся и совмещающим работу с обучением, предусмотренные статьями 173177 ТК РФ.
5.1.14. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173- 177 ТК РФ не
распространяются на работников, которые обучаются в учебных заведениях, не
имеющих государственной аккредитации.
5.1.15. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров
для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
5.1.16. В случаях, предусмотренных федеральными законами иными
нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение
квалификации работников, если это является условием выполнения работниками
определенных видов деятельности.
5.1.17. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель
создает необходимые для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии,
установленные ТК РФ, иными правовыми актами.
5.1.18. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и
специальностям (ст. 197 ТК РФ).
5.1.19. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
5.1.20. Обеспечивает в первую очередь полную занятость работников, с
которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.
10
5.1.21. Уведомляет педагогических работников под личную подпись о том, что
работа без выполнения нормы часов на ставку не включается в специальный стаж,
необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости педагогическим
работникам.
5.1.22. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением
педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты
труда.
5.1.23. Устанавливает режим работы ДОУ с учетом мотивированного мнения
Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом
ДОУ.
5.1.24. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и
иными средствами, необходимыми для работы, а педагогическим работникам,
заполняющим электронные дневники и журналы, обеспечивает беспрепятственный
доступ к компьютеру с установленным программным обеспечением.
5.1.25. Предоставляет право старшему воспитателю использовать 6 часов в
неделю для самостоятельной методической работы (посещение библиотек и
семинаров) без обязательного присутствия в учреждении (конкретный день
определяется трудовым договором).
5.1.27. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места
работы, указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.
5.1.28. Содействует повышению профессиональной квалификации работников
ДОУ и их переподготовке.
5.1.29. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю
заработанную плату по основному месту работы при направлении его на повышение
квалификации с отрывом от работы.
5.1.30. Определяет перечень должностей работников, которым может
устанавливаться режим ненормированного рабочего дня. Указанным в перечне
работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
5.1.31. Предоставляет педагогическому работнику педагогическую нагрузку
после выхода из отпуска по уходу за ребенком в объеме, который был установлен до
ухода в отпуск.
5.2. Профсоюз:
5.2.1. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства
в вопросах занятости работников.
5.2.2. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими
работниками ДОУ.
5.2.2. Участвует в разработке учебного плана и расписания занятий учреждения.
11
VI. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Администрация:
6.1.1. Оклады работникам МБДОУ детский сад «Солнышко» Кардымовского
района Смоленской области устанавливаются штатным расписанием согласно НСОТ.
6.1.2. За вредные условия труда, особый режим работы, за работу не входящую в
круг должностных обязанностей, за высокую результативность, высокое качество
работы, напряженность и интенсивность труда работникам устанавливаются доплаты
и надбавки к должностным окладам (Приложение 3)
6.1.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. За первую половину
месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину- 10 числа следующего месяца.
6.1.4. Оплата отпусков работникам производится не позднее, за три дня до его
начала (ст. 136 ТК РФ). Производит расчет при увольнении в последний день работы,
в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.
6.1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан выдать каждому
работнику расчетный лист с указанием всех произведенных начислений и удержаний
за месяц.
6.1.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок не более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ)
6.1.7. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению
обеих сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ)
6.1.8. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере,
но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми
актами.
6.1.9. Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 12% (в
зависимости от условий) при работе в неблагоприятных условиях (приложение
коллективного договора)
6.1.10. В случае направления работника в служебную командировку
работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду (при предоставлении билетов и иных документов)

расходы по найму жилого помещения (при предоставлении
подтверждающих документов, в пределах действующих норм)

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
6.1.11. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающих работнику, работодатель (учредитель) обязан выплатить их с учетом
12
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже трехсотой действующей в это
время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не ниже выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ)
6.11.2. При наличии фонда экономии заработной платы работодатель по
согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ осуществляет ежегодные
премирования работников за лучшие показатели в течение учебного года.
6.1.13. Педагогическим работникам и специалистам, которые награждены
ведомственным знаком «Отличник народного просвещения», имеющим другие
почетные звания, устанавливается надбавка к ставке до 20% от оклада из 16% фонда.
6.1.14. Работникам, участвующим в вынужденной забастовке, выплачивается
компенсация за каждый день забастовки в размере 100% от заработка (средняя
дневная).
6.1.15. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без
согласования с Профсоюзом.
6.1.16. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за
два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты
труда.
6.1.17. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по
ставкам, не ниже 35% от должностного оклада.
6.1.18. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине
работодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере не ниже 100%
среднего заработка работника.
6.1.19. Выдвигает кандидатуры работников ДОУ совместно с Профсоюзом к
поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
6.2. Профсоюз:
6.2.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий ДОУ.
6.2.2. В соответствии со ст.370 ТК РФ осуществляет контроль за:

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;

правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

своевременным изменением тарификации педагогических работников;

своевременной выплатой заработной платой;

установление дифференцированных доплат и надбавок к должностным
окладам и ставкам;

правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для
оплаты труда;

правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.
13
6.2.3. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках,
Положения о материальном стимулировании работников, распределении фонда
экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.
VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХА
7.1. При регулировании рабочего времени в ДОУ стороны исходят из того, что
продолжительность работы не может превышать 36 и 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
7.2. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы
сокращается на один час.
7.3. Администрация обязана организовать учет явки работников на работу и уход
с работы.
Режим рабочего времени для всех категорий устанавливается работникам в
соответствии с приложением к коллективному договору.
7.4. Работника, появившегося на работу в нетрезвом состоянии, администрация
не допускается к работе на данный рабочий день, этот день считается прогулом.
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного воздействия.
Работник, допустивший прогул, лишается денежного вознаграждения по итогам
календарного года по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Статья 113 ТК РФ. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, в других случаях с учетом мнения профсоюзного комитета
(ст.113 ТК РФ).
7.6. Обязательства по отпускам:

Отпуска
предоставляются
в
соответствии
с
очередностью,
устанавливаемой работодателем по согласованию с профкомом детского сада
(ст. 123 ТК РФ)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней, для педагогических работников
ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных
дня, а для учителей-логопедов - 56 календарных дней (ст. 115 и ст.335 ТК РФ)

Педагогические работники не реже чем через 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия которого определяются учредителем (ст. 335 ТК РФ)

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14
календарных дней предоставляется заведующему, заместителю заведующего по
административно-хозяйственной
работе,
старшей
медсестре
за
ненормированный рабочий день; 7 календарных дней - шеф-повару, повару,
машинисту по стирке белья за работу с вредными условиями труда.
14
7.7. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
детского сада в случаях:

Вступления в брак (детей), проводов в армию, смерти близких
родственников - 3 дня.

Дни рождения (юбилеи) - 1 день.
7.8. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
7.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней, (ст. 125 и ст. 126 ТК РФ). Статья 126 ТК
допускает замену части отпуска денежной компенсацией при определенных условиях:

разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска,
превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого
отпуска в 28 календарных дней;

замена части отпуска денежной компенсацией производится по
письменному заявлению работника;

замена отпуска денежной компенсацией не допускается указанным в ч.3
ст.126 категориям работников, за исключением увольнений.
7.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
7.11. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
устанавливают также:

Работнику, имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней (ст. 283 ТК РФ).

Работникам,
допущенным
к
вступительным
испытаниям
в
образовательные учреждения высшего образования – 15 календарных дней,
среднего профессионального образования – 10 календарных дней.
7.12. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
7.13. Работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет, по их письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц (ст. 262 ТК РФ).
7.14. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
устанавливается администрацией по согласованию с профкомом с учетом
15
необходимости обеспечения нормальной работы детского сада и благоприятных
условий для отдыха работников.
VIII. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
8. Администрация в рамках своих полномочий осуществляет:
8.1. Создание функционального подразделения (служб) охраны труда и учебы
для организации, координации и контроля за соблюдением работниками и
воспитанниками законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда
и обеспечению безопасности воспитательно-образовательного процесса.
8.2. Разработку и утверждение положения об организации работы по охране
труда и обеспечению безопасности воспитательно-образовательного процесса в
МБДОУ детский сад «Солнышко», в соответствии со Стандартом.
8.3. Финансирование мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий
труда и воспитания осуществляется в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда и здоровья.
8.4. В установленном порядке разработку, утверждение и пересмотр инструкции
по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса для
работников и воспитанников МБДОУ детский сад «Солнышко».
8.5. Совместно с профсоюзной организацией создание комиссии по охране труда
в соответствии с государственными нормативными требованиями, в целях
осуществления сотрудничества работодателя и работников общественного контроля
по вопросам охраны труда и безопасности в процессе трудовой и воспитательнообразовательных процессов.
8.6. Безопасность работников и воспитанников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования при осуществлении технологических и воспитательнообразовательных процессов.
8.7. Обеспечение в установленном порядке работников и воспитанников
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами.
8.8. Обучение в установленном порядке безопасным методам и приемам
выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, прохождение
работниками стажировки на рабочих местах и проверку их знаний требований охраны
труда.
8.9. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, стажировку и проверку знаний охраны труда.
8.10. Недопущение работников МБДОУ детский сад «Солнышко» к выполнению
ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
или при наличии у них медицинских противопоказаний.
16
8.11. Проведение контроля за обеспечением безопасных условий трудового
воспитательно-образовательного процесса, за состоянием условий труда и учебы на
рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной защиты.
8.12. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией работ по охране труда в ДОУ.
8.13. Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследования).
8.14. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
8.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников и воспитанников, при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшими первой помощи.
8.16. Организацию и проведение расследования в установленном
Правительством Российской Федерации порядке, несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний, а также расследования в установленном
Министерством образовании России порядке несчастных случаев с воспитанниками.
8.17. Обучение и проверку знаний охраны труда руководителей и специалистов,
а также повышение квалификации работников служб охраны труда в установленные
сроки.
8.18. Предоставление беспрепятственного допуска должностных лиц органов
государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и
контроля за соблюдением требований охраны труда, органов фонда государственного
страхования РФ для проведения проверок условий труда, соблюдения установленного
порядка расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
8.19. Выполнение предписаний представителей органов государственного
надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение
представлений
уполномоченных
(доверенных)
лиц
по
охране
труда
профессионального союза или трудового коллектива об устранении выявленных
нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
8.20. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
8.21. Управление охраной труда и обеспечение безопасности воспитательнообразовательного процесса в МБДОУ детский сад «Солнышко» осуществляется
заведующим.
8.22. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим
повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном
17
размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную
компенсацию в соответствии с законодательством РФ.
8.23. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его
деятельности.
8. 2. Профсоюз:
8.2.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на
календарный год.
8.2.3. Принимает участие в работе комиссии по принятию ДОУ к новому
учебному году и зиме.
8.2.4. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.
8.2.5. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению
установленных нормативов по охране труда.
8.2.6. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и
производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.
IX. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ
9.1. Администрация:
9.1.1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в
том числе жилищных.
9.1.2. Заключает договор обязательного социального страхования.
9.1.3. Организует оздоровительную работу для работников ДОУ.
9.1.4. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в ДОУ.
9.1.5. Педагогическим работникам, независимо от нахождения их в отпуске,
периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным
причинам независимо от объема нагрузки выплачивается ежемесячная компенсация
для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в
размере, предусмотрено действующим законодательством.
9.1.6. Администрация и профком совместно обеспечивают ежегодную
разработку и планирование комплекса мероприятий по организации летнего отдыха
воспитанников, работников ДОУ.
9.1.7. Добиваются привлечения средств фонда государственного социального
страхования для оздоровления сотрудников; на их санаторно- курортное лечение.
9.1.8. Обеспечивает педработников, проживающих в домах с печным
отоплением, дровами, согласно действующим нормам.
9.1.9. Принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и
физкультурно - оздоровительной работы с работниками ДОУ.
9.2. Профсоюз:
9.2.1. Изучает социально-бытовые условия работников, создает банк данных о
малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей,
18
работников имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других социально
не защищенных лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки, оказывает
содействие членам Профсоюза в решении других социальных проблем (питание,
выплаты пособий).
9.2.2. Осуществляет контроль за своевременным и целесообразным
использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и
спортивно-оздоровительной работы.
9.2.3. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств
профсоюзного бюджета.
9.2.4. Представляет и защищает социально-трудовые, профессиональные права и
интересы работников на всех уровнях власти (ведение коллективных переговоров,
заключение соглашений, коллективных договоров в интересах и от имени работников
ДОУ).
9.2.5. Высчитывает профсоюзные взносы с сотрудников централизовано через
бухгалтерию, согласно поданных заявлений.
9.2.6. Проводит профсоюзные собрания и конференции в рабочее время.
9.2.7. Члены ПК входят в комиссии по трудовым спорам, жилищной,
аттестационной, социального страхования.
9.2.8. Своевременно рассматривает обращение и жалобы членов профсоюза и в
случае необходимости принимает меры по защите их прав и интересов.
9.2.9. Способствует развитию творчества и инициативы трудящихся, проводит
чествование ветеранов труда.
9.2.10. Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профсоюза несут
ответственность в соответствии с федеральным законом.
9.2.11. Оказывает юридическую помощь по социально-бытовым вопросам
членам Профсоюза безвозмездно.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Администрация:
10.1.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности
профсоюзного комитета в соответствии с требованиями ТК РФ и Закона РФ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
10.1.2. Согласовывает свои действия с профсоюзом при:

составлении правил внутреннего распорядка;

определении режима работы всех категорий работников;

аттестации работников, лицензировании;

разработке проектов документов (приказов и распоряжений),
затрагивающих экономические и трудовые права работников.
19
10.1.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не
освобожденных от основной работы в ДОУ, для участия в качестве делегатов
созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия
в работе их выборных органов, сохраняя за ним среднюю заработную плату.
10.1.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по
социально-трудовым вопросам.
10.1.5. Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в
соответствии с Положением о доплатах и надбавках.
10.1.6. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза
членских взносов из заработной платы членов профсоюза бесплатно.
10.1.7. При возникновении коллективного спора соблюдает требования
Трудового Кодекса РФ.
XI. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. Срок действия договора три года. По истечении этого срока коллективный
договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или
дополнят настоящий. Продление договора возможно по решению сторон и
оформляется приложением к настоящему договору. О нежелании продлевать действие
настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до
окончания срока действия договора.
11.2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в
течение всего срока.
11.3. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить
выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за
исключения форс-мажорных обстоятельств.
11.4. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок
сторонами договора в порядке, определенном ТК РФ.
11.5. В случае реорганизации ДОУ, ответственность за выполнение
коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока
предусмотренного действующим законодательством.
11.6. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить
предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенным ТК РФ, если не
ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.
11.7. Решение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор
принимаются на общем собрании трудового коллектива.
11.8. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от
участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
20
11.9. Контроль за выполнением коллективного договора, осуществляется
комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами
самостоятельно.
11.10. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается
сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.
11.11. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
11.12. Коллективный договор заключается в двух экземплярах, имеющих равную
силу.
ПОДПИСИ СТОРОН
Представитель работодателя:
заведующий:
____________ Е.Н. Герасимова
«___» __________2012 года
Представитель работников:
председатель профкома:
_____________ О.Н. Смирнова
«___»___________2012 года
ПРИНЯТО
Собрание трудового коллектива
Председатель собрания
_________________________________(Ф.И.О.)
_______________________________
(дата, подпись)
21
22
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя (ст. 67 Трудового Кодекса РФ).
2.4. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой
договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ
(на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется
место работы).
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ (на время
выполнения временных – до двух месяцев – работ), срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном
характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок (статья 58 Трудового Кодекса РФ).
2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а
для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания (статья 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание.
23
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения профсоюзного комитета МБДОУ и без
выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях (статья 71 ТК РФ).
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ о специальном педагогическом образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в дошкольном учреждении (медицинская книжка);
- справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования (ст.351 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем (статья 65 ТК РФ).
2.7. Прием на работу оформляется Приказом заведующего, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (статья 68 ТК РФ).
2.8. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора)
заведующий обязан ознакомить его под роспись с Уставом МБДОУ, Коллективным
договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, а также с локальными
нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника,
проинструктировать по охране труда, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативноправовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при
надлежащей с его стороны добросовестности.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель МБДОУ обязан
в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
24
На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству (статья 66 ТК РФ).
Работодатель обязан при приеме на работу работника проверить оформление
трудовой книжки в соответствии с Трудовым Законодательством.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
2.10. На каждого работника заводится личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в дошкольном учреждении, в т.ч. и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.11. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в той же организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу (статья 722 ТК РФ).
Без согласия работника допускается временный перевод на срок до одного
месяца при исключительных обстоятельствах (статья 722 ТК РФ).
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может
иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ст. 77, ст. 78, ст.79, ст.80 ТК РФ.
2.13. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,
согласно статье 76 Трудового Кодекса РФ.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего.
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
25
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производится в точном соответствии с формулировками Трудового
Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника (статья 84 ТК РФ).
3. ОСНОВНЫЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ.
ПРАВА
И
ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКОВ
И
3.1. Основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью т руда, количеством и качеством выполненной
работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
- участие в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных Трудовым
законодательством и Уставом дошкольного учреждения.
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
26
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ, Устав
МБДОУ;
- соблюдать трудовую дисциплину, рационально использовать рабочее время;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
противопожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу МБДОУ;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества МБДОУ
(статья 21 ТК РФ);
- соблюдать законные права воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
воспитанников, быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям и членам
коллектива;
- знать и уважать права участников образовательного процесса, соблюдать
законные права и свободы детей и родителей;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними;
- в помещениях учреждения громко разговаривать и шуметь в коридорах.
Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБДОУ, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
27
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным
договором, трудовыми договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка;
- отстранить от работы и не допускать к ней лицо, не прошедшее в
установленном порядке обязательный медицинский осмотр, появившееся на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива
работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его
индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Трудовым
Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ);
- обеспечивать систематическое повышение работниками профессионального
уровня и деловой квалификации;
- проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников,
создавать условия для совмещения работы с обучением в дошкольном учреждении;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и
работников МБДОУ, контролировать знания и соблюдение работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, охране труда,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
4.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации в МБДОУ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени устанавливается
28
в пределах 40 часов в неделю. Для педагогических работников длительность рабочей
недели устанавливается индивидуально на начало каждого учебного года во время
тарификации.
4.2. Работодатель устанавливает следующую продолжительность рабочего
времени для работников ДОУ:
- для заведующего, заместителя заведующего - 40 часов в неделю;
- для старшего воспитателя, воспитателей групп - 36 часов в неделю;
- для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
- для учителя-логопеда – 20 часов в неделю;
- для медицинской сестры – 40 часов в неделю;
- для обслуживающего персонала (младший воспитатель, делопроизводитель,
кастелянша, кладовщик, машинист по стирке спецодежды и белья, дворник, рабочий
по комплексному обслуживанию здания, уборщица производственных и служебных
помещений, кухонный работник, повар) - 40 часов в неделю;
- для сторожа - 40 часов в неделю и установить суммированный учет рабочего
времени продолжительностью не более 12 часов в сутки с помесячной оплатой за
фактически отработанное время.
4.3. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях,
предусмотренных трудовым законодательством РФ. Порядок оплаты за сверхурочные
работы определяется Трудовым Кодексом РФ (статья 99 Трудового Кодекса РФ).
4.4. Начало работы МБДОУ в 7.45 часов и окончание в 17.45 часов.
4.5. Продолжительность рабочего дня работников определяется графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю. График работы сотрудников учреждения утверждается
заведующим по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ. Накануне
праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
График сменности вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
Заведующий:
Ежедневно с 8.00 до 17.00;
Перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Заместитель заведующего по АХР:
Ежедневно с 9.00 до 18.00;
Перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
Старший воспитатель:*l авилоель(неделю;
- для 
времени продолжительностьѾщрятьвнѽойниепитдения ег14.00.
І до введень радеьнацка и процедур,
я ег14.00.
І до введен учебного оси"ообщать раб
едетатсковуических д5еЃична 1[.
4.5. е предѰтьтвЉсть рабочеслкй в):уд месте,месконодательссом .
рабть 5щиi
яст,го
ввввввввре1Aя граего 5ичиеься к 1A,йствиабоч недl;
- полнен учебверен в исключи. е предѰтьтвЉсть рабочеслкй в):уд месте,месконодательссом .
рабть 5щиi
яст,го
ввввввввре1Aя граего 5атеными
законами;
- учDботниковсомuм
колнодатеЂановленыдерельведабоухонный работник, ик едеьствотниак "f2нП7ством Россизмеделю;
- длятьтвЉстьонy,ереаместителя за7данарушения
ттвзак2bдовым кодs*l авределяетѾ вв доедl;
- полнен учебверен в исключи. е пред причитательссм за:*l ав плю;
- дляностеiдlбо неделю;
- дляxсобенноттвзкииков, быть Ыегогос едн(ому вк)удовое зак8до введuаль
одs*l ав ениоту, еннностм за
 ениоту, ененнотбѾспитатель,ть-snей, ты свым
законоu условия, кам в свботы определяется Трудов)уел прЌ инѾ рае)уел прЌ ителей, главныья 99 Труеннивботы, - дания и 'трудовые обяза1 обяитЂь рудЂь рудгкинтЂь р рмыескtтавителей о XботткЏпунѾ6 звЉсюногьссм за:*l ыдеоть о вителей о XботткЏпунѾ6 зa инѾ Ѵ
ностм за
 ениоящим Тру, тји.
Гредшего в Ѹчноомспо оатель, део оа персоЂелей льнго Кодекса РФ).
4.4. НачЋ – нллекpть я зa инѾ ануѵ ус сремени для отдел4еспечивать  пронтрo рабоо X'тей;,обеннотте сза в ни.
таноЋпраи доbo5, с которя утквзкииков, я в точном ыья 99тниа РФ).
4.4. На Єессионального0пунѾые настоящим  бвпервые или работник почноsря указываюполнен учк почноsр Єесог9d, дво,пу4юсь-snконом ыья 99тдневно нт, удостникивазываюпоЄесоиi
яст,к)Ѿте по собязанностей, а также коr 5щи процедур,
я ег14.00.
І 8,ре1Aя граего 5ог9d,доя 99тдневно нт, обяяaбук созjа МБДОУ, УсредѲор - 24 часа во ненботткЏтельсcку отте работ
- о)удерыl6 змспо оатель, меЀядке обязата:*l ыдЀудовогик поeи для работнсроЁрмещения ни введЃ отса оянноm, Ѵ
ностм нятровемыйлетвоитральными
зако2 тткЏтеле комп4skльабоt прЌ ителей, главныья 99 Труеннивболнен ере1Aя граего 5огѵго
инд8,ри Тр
ов, своевг9d, дв(овкyстацию пеиват зa ин- , воке спецодежды bными
закке м .
рабть ть моральный вред в поряического опьѵго зая н зниоту, еннностм спе оан учре1A4
сий и
катвнодательсловного  в ся денудодеских д5тел
pей, а также а наѴодеских досаѴоно нт, обяяaбук сль, 8 часов в неде
нания и собdботнбоѵмуксом, дя  в поѵд енно
в
сныдерелаѴоа 1[.
4.5. ествие.
Заведующa-део_пр псзai псзai ов Ѿте квали(младшгниях о sеля з нт, удостникиваз и собdб;
П РФ).
4.4. На Єесий НбязасомuMа Єесий Нбязаpеннояaбу кои
днями (w1 вренѾ6Ѓич
П РФ).
4ующых обязанностесанитарии и гoется:
- изменять по своему усмотреЁаѴоно нт, обяяaбук с стакже а наѴоепязан вѾрперсоналаури(м
асми
п2нормы
трудо ввп3)uaб6ия об увольнениuм
/ант. ест вя г6 13.00
Замест набязан выдлачивао
(младшмиаботникивае нения;
- не прошедшего в установления, уборщнѽое п(ом, с эффекесиймп4skльабоtваз и B норм итарии и 
ых ановленныетеле конѾ6Ѓич
П 'м 3.00
eТруЂаведующий:
Е ныbх обя--ым ыд 24 ча1нѾ6ЃAват вныйости, составлоо X'745щиi
яйости, сос1. спе оан уч, сос1.аведующив посклюЂа(2абоtрж за7m,дить до введен уми;Коде Єесs. На Єесий Н  увойкон ик стк ел4а0 вым Кодкменять по своему усмотреЁ73(  ОВАНИЕ
4.2ыть вреескитреЁ7 сs. занЁст 
ых ановленныетел'е п(ом, с эффекесиймп)нсЏтьведтѵвно свободы дановлвленх 4еспечивать  повойжито sеконные,ыетел'е п(ом, с эффекесиймп)нсЏтlb49а 1[.
4.5. 4иков, я в точном ыья 99$нсЏва не в им Ф).
4i
dстк ел4ароия, обеспечивающспо1[.
4.5. 
- о)удерыs. На Єесийанных рабй эфcудЁ ел4 ия и соб:у зтами, содеoермдля стацию педагогических рабо yоне более 12 часов в сых рабѾ6fщего по АХР:
ачиваоeинс)
ннu дивлемуса Єеси- оан учр п" по емуса Єеси- овь  i а ре1A4
см .
рабть 5щиiкя графиком
сменнла (вым кодs*l аза ЄЂстs, свDнарушеми федеральнѺск созyеакd"союзrдксысм заом
теь радеьния еед 24 ча1а4rобсыск
3вае нв
сн
ей лицо, не прошедшее в
установленном порядке обязательны2ктов,
вляльѾте настоДОУ, д в и, сокращруЂаведѷакd"сомусующим пЂочноти, сее 12 часов в сs ел4а (оряюзrди, севлению рабнастоДОУ, 
сменнла (вым ко"нуд пюзм .
рабть ятs, синстuюзrs елi Єесий Нбяза На Єесий ка (ий  рабнацьния еед 24 ча1ейВ графикеныениuм
/ант. ест вяkяяaбук сль, д пю  рабнавлиработников ДОния#зa щспть местита1ейВ графeйстесоЁыватьияздничных дне труо
ль, достнрабнй ка (ийd"
iл4ственныевлен оѺсаоралустановленноботнабнтникиваз и собdб;
П 5ных Јнстде
нания и собdботнбоoепитдения ег14.00.
І до вiеспеm8,ѱязаннораховаи, совз3лi Єеи;
- пл4ствй Набоо X'тей;,спспись. По требоваеfых нaяяaбук сстн пеmговора'и;
- икп2нормы
товаеfых нaяяaаеBивателяетсядить =м пЂя и нытсяора 24  4 неЁтн пеmгомы
товаеfых нaяяaаеB7: Єессиймп4sотодатель обеовоѺ" по емусляностеiвоѺ" п,не тр
.00;
Пере8онодате9,
то той.
Запись в 
.0заний к дате9тник имѴоно нт, стакже а ои
дням свыйаде4skлел',телчитаю
9лен: ЄессI8sо X'тей;,b нытo,вн:хонныrобснижикиваз2r7 сs. занЁРаботодатею
9лен:e для работгФ).
аботодатею
9лен:e для раo7: Єениuм
/ант.497лянос2з2r7бслуижкЀаo7: ЄеЁ2з2r7Ёлуижк.0занийпрошедше2r7Ёлуиб=спть мест д5,3тр
.00;ном Ѱне тр
.00;
400.
І до вiе,6тею
егодhатею
9л,ожарной безоптровемы
І до вiеников, быть всзоптрcьствниж 12.00ой кдни
 прсвыйачего
врrеЁѵн раблн,овоыеОВеfых нaяяaаеB7:аконами;
- поощрять рабо;
- пл4ствй Ны
 эфый учет рабоѽи эовоы 12.00ой aскfых нaяяaае2рждается
знич эре8ояс ус
- пл4ствй ,овоыnсостоятва v:e и ун,овоыеОВеfых нa5оыеоeинс)
І доае2рждается
зутэовоы 12
бяяaбукнников и
работнимп)нсЏтlb49а 1[.
4.5. 4aшкегодhатаатеa грасловного  в ся денудо, я.
Работодатеять 
СтНы
 эѷасp э'доам в всзоптруѲmвбемативныa5оые)три

 прсвыйачего
врrеЁѵн раблн,овоыаконами;
- поощрять рабо;
анийbек ел4аатоном способамусвбемативнде4skЀАТ нa5оыеоeиоeи,zкеfы 1дат
/атвйые, (ийн,.="м законотнимп)нсЏтlb49а 1[.
4.5. 4aшкегодhатаатеa грасловного  в ся д0
р - 4овЄенибований инсѳрбри Тр
ов, с
ц едена леи еmотни овзсысм за
- Џичеcнчан в 4ука
- Џичеci ввп3)uaб6иѾм0ем в 4укапо сенные наст
aa
sм ыричиненный рабы
 эфый учедат
 8см за
- Џичеcнчан в 4ука
- Џиюну.a)aакже а ои
днянянякива,.="ветствии с формулировками ат-Sdm, Ѵть 8и с форму,еляетсядить =м пЂе)трЋбрормулировЅурочные работы допускаются в исключительных случаях,
предусе и нa
иватабо Тррмѡ
,
преогѵ
1[.Т нпуск р, сЀестей, а также коr ей, а также коr ей, а такжe, а Ѱн выдать ему
то пя в ие8е8е8е8е8енѽовлены боовоiк рныллеѷасpоѺskлел',терсоЂелей льнго КодеролОВеfых нaяяѾдатеять 
Стyдо введен умидыдкь зСтyдо ввееден умщереeивии с формуани оЂе)трЋбрормуе обязательн4ведЂ Ретfд)уел прЌь зСтyдм Ѱть ЏяѾ
и3ье 76 Трудовtиконотнид 24Ф, нhовлеo,не тc",доя уоeгоРоссизмемемемемеa; учеемемемний инсѳрбрать ему
то пя в ие8е8е8Ќ ЏяѾдая соотвао
(изаетвокаюѳрбрѾте 2а3новей 7данарушения
тnСтyдм Ѱть ЏяѾ
и3ье 76 Т2.00ойoГрасЏтlb49а 1[.
4.5. 4и. е Тр
и3ье 76 ь  i nтерс:рныллеѷасpоѺskе более 12 муisоiisuмемн(u=табо аюџй рмы трудовогть ые51ввеедеег.
4.5. 3ь ему раб2й Н
- Џичмоые)три
 трудмлен: Єеить суммм Ќн(яѾ
и3ивбЁсизмем аeи (w1 вре4укапо сеннѸе Ту
то е, (ийноты н'6Ђветствии с дпп -й, кух -Ѿте У, Уhsоiiго в Ѹ,dѾдатеграбо аюџй рмы трудтивныом ыья 99$нсЏв вротработанное вреаата'6Ђватаатеa 6ых одатеоянны2кме1nм ыtдк3ье 76 Т2.00ойoГрый у7
категоязаннорах иK
 о  аюпреде"2рждается
за 14
zк почитате)яесоЁытНы6 т2ачЈкеfы9ниаатеa грасл4aчамеa; оѺskсти имущества МБДОУвстеiiго в Ѹ,dѾдатеграб.
ЗЃ ое 12 юногьссвведен умидѸ пЂвеЌь кое
yслю;
- для обм;
- своевременкведкое
yѣ, д iiгЂрудтивныo6ых одат
 умидѸ с2рждается
де/н4ус
- я гра я
де/н4уситенид 24лее  е ик прЌ.
4.4измем i ввг
де/;
анийb',телnСтyдм янояетсѺолле1 ввг
де/;тyдм янояетсе п(огьссвведен ностей;
- осуществлятl
катеdtнлdtНdttл<ва, делю и устанДонности, предусмотренные настоящим Трудовым
Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор_ноты н'6ЂветстаЌ
$aрулнен2zодатеоянны2зо-етслуиб=сптьстельсcку отте работ
- едeте У,уиб=сптьсЀмуани ий[.
(удар,
за 14
zк почито
вр ча моральный вред в порморалmsинский осмоас,1 :
Е не8оoе6 т2ачЈкудаю. р,
зЂавеaяяaае2рОа моральный вред в gющ
 5огѵго2.00ойoГ
нанитабо Т Т Т раудеѴатеграбоциаяaаеBиамни для работникаль,zенѽовпоeи для чк почноsр Єющ
 5остояий о. , содержащавеaяетс
о а 1 имущетс
ию ращруЂаведѷакd 14.00.
2но]ѵк неЁтн пеmsмее4( в  ий[
 Єю
e, а Ѱн 
- отдых,ниЁоЂеЁроЁрм Ѱкведкое
ylеЁтн пеmsмряддаюоsрудооялуикd 14.00 12 часоудо$довым
Кодексдения ег14.aкидеѴа ег14.096иѾsнянРаиuм
/анащавеaдоровья людей, сохраннос 7данарушеоyг1до введен удатеграб.е8е8е8е83 ијlчк пым
Кодексдения е2нРаноsр Єими н7-.еad3ский1ий1Ѐовьх одатОВеfнской сестры ѵконi2ь, измен)=сптьсненMязf
bmtрушеоyг ана наѴй
по кома нс1.аведута Є а 1 имум Ќн(яѾ
и3бd3ский1ий1Ѐовьх yг Ђами Росред в gющ
 5омееdtнлdtНdttчикоdtНdttл<ва, опру:e для eррмѡ
nтм и(в порморалmsинский осмамe длянлdtНdttл<ва, дкЁийdad3ский1нания Ѓдтзjа кѡ
nтм (в  ий[
 Єждаедов
14.00.
2но]ѵв  ий[

2ноѲ  ий[
ь еТрудеоyг ос енЃmненныйѸфикае
yсвым
законоu узjа Счик
- дляностео поЀять 
СтНы
 ёе
yђик  ия у р ус 4о scеедляностексзskе до в,ру:e с 4о scеееЁеЁтн пеmsмее4( в  ий[
 Єю
e, а Ѱн 
-очmненrечитненrечх обязанностей, а также компенснами;
- поdad3ский1нания ЃдтзjЋ допуска)нр
.0анѾте8вазов,
содержащих нормы тру
тlа Єесий еmsоздавать Ѱть тейaовыой aсковного  в ѿоЀятaдоровья и Тр
aоро,сзskе д9 а 1 имум в исключителѸѾsнсныѽоeи,dad3ский1nнания Ѓдтзj73ьенйобамусвпспись. П
l
кий1"
l
кботодате}Ђве соѾѾттs, свDнае8.нсьесчителѸѾsненисвпсзskе вDнмщечк почн_Ѳ  печива
 5омееdtковнfоjЋ дпенснами;
итЂь рудЂь одhатНбякеfы4rоб  Ѱн 
-оча и к;
- поЄо
вр ча мзd3се, дкЁивободы даdд енно
в
сныдерелаѴоа 1[
нныетеаdд
 ѰкѼп4skанных чабй эфcу
зачида в lи к;
- поЄо
вр чсе, дкЁивободы дНачж Н
- ЏичЀживать дляностексзsk ЈовDн рачазаЎ. Дл
озаЎ.дедѠ
, q
Rвя нйфоу
заыЁтааыz
ельча. Длебования,uл
озskЏящйдѠ
, q
Rвя нйрудя дуе о  то sеконны
ельча. Длебовy sе соѾѾтсоблѸх рс 4оыеБ
осерелаѴоапспис 4оыеБ
ос5 4онтрo раобязнащБ ча мзd3се, yдм ѰтѴатилу р ,:Aн
ельѾлжитеskc, yдм ѰтѴстныѰт5 4онтрЏза Ќча. Длебовy sе соѰботнrечх обяель пЂочаловноаф3се,4о scрушеоyг1руЂаведѷакd 14.00.
2ннавливаеvы дя gпасно
 сок иjь. Дейbст53.00.ет,4о sя0 в gющ
 5омееdtнлdtНdttчсности.
4. РА 99 асе, дкЁивныѰт5 4оlи к;
- подор"но ныо
a,.="м заe.
4.4измж
28
в пределах 40 часов в неде 99 аsе соѰбо, я.
Раб3вЁины
тl,.="лирое, y 5омееdtестwи о;вныго зая н зЁе,4о sc
- поЄо
вр ча мзd,тьНdttа мh0оеляавеa8к пым
Ёи4rоб  Ѱн 
-итенид 24ианвв й еmsоздавать Ѱн(яѾ
и3енидскогд2ющ
 аб.кfых I"ис з(тзj7ЂниестаlеЁщ
  ед с 13.00 до 14uл
овлени,daорзательн4ведЂ Рй осмоас,1 :
Е не8оoОляеся на работе в
состоянй осо ны"нирое, аб,diaa щспть местита1ейВ графн пр.00.
2нb9озa
ЁивныѰт5 4оlи к;
- подп
состоянии а- поЄн,рушения
р
.00;но nтым
Ёи4rобаст
aa
s)ужществля04о sщесивля04о ыми псазsk)и
п2о nь,zенѽоми псазѲьх yг Ђа МБДОУвЁестаlеЁщстtроше.ко2осмосѵмаествля0плю;н2 ѿоЀятaтеа Ѱн выда Ѱн выдаонтрo раобязнащБ ча мзd3 п(ом, с эффекесиймп4skльабаI"исннавливачан в 4ука
- )стtоа2,м РФдеlfы9телѸѾsо 13.0y ег o нацьннструкций -eым
,и псазѲ :
Е 2нѽоми пс4аатона;
- отs
со
ттстаЌ
$м;
- :
Е 2нѽоми пс4
р
.00;но nтым
Ёи4rобаст
aa
s)ужществля04о суммм Ќнпс-ЃmненныйѸфик9=даю. рляxсобид.коЀ
ов, с
ц едена леи пя нйфоу
заыЁтааыz
ового законодаy ,jЋ дпенснами;
 видном bo
 а 1Ё2з2r7Ёссвведено законачан в 4уканыйѸфик9=дакс в 4укаестаlеоyмыйовпоeи длниян в ов
Aще)ужщо сумммщерЌьcтtоа2,м Реесѹ6ы1и4rими н7-.еaое 12 емуѾsо 1328
вдоровьярое,едено Ѵоащспть мевдоумм,еi- ая н зе2р),е2р),е2р),е2р),е2р),е2р),е2р)ей, сохнынеесѹ6ы1и4rраЁшеЇ7Ёй, й, сохнынеесѶhатНбяк руд
оы
товаеопт,ро
ре ел-0усацьн;
итl1 l1 l1 l1 рять рабедус4 о ыми п)о  в ся дедвtиконотнид 24аю.   ия жй, сохныктива v'6Ђветсже кнн пс4Aще)yI"ий ясм7 а тива v'6Ђѽовпоeи дл  леи п)Ѿтсо3dое,тl1мщентр,Aще)yI"ий ясm5осѿееЇн1 wеfых ноeи с4Aще)yI"e4й re,делyd 14.7ооeрга(aннасm5осѿеомемѽлdtН н зе2р),наы
 эѷасp э'дк1 l1 l1 l1 рявред в пормортодатель устанЃжщест
-0усакий осмl1 l1 l1 l1 Ѳовые акe 6е2р),наAщ,Aще)yI"ии36 пя нрять рабедус4 о ыми п)о  в ся дедвссвведено з(и, сокращруЂаве ана нг o нацѨТр
нной па- поЄн,рушения
р
.00;но nошедѷмем ать Ѱн(яѾ
n
0;но nо,:к- потояин2 ѿо-Bиамни длст
тч7Ёме.нной па-ами36 пя нрять ѵ2р),е2р),е2р),е2р),е2амe длян старшегe 6е2р)ер)ер)ер)е)иду3и4rоб'а
толеи ть7-.ено nоuпа-амитсЏн с дедвtиконотнид 24аю. yидт
)е)иду3и4rоав Ѵв р1"ий пяортодаѵржащими норм1ов в недl5 4оl леи п)Ѿтсо3dое
СтНтdов ДО1"ий пMязf-Bиамни ий -  иѾяин2 ѿ И ЕГО ИСПрап) Ѐ),наы
 эѷо Т Т Т рауд вв2 сЀетни1"ий Ђвлятl
к1 2р),е2р),ативными пЁе,4о sc
-е2
=овить суммированный уѿ7 имущества МБ
м Реесѹ6Ѹзмемеый уержащиещениѿс; 4оl ѵлю;
- для обовить суЇи.
Гредшег)иhвовых актов,
содвссввеFЅ актс; 4оlв.иѾяин2 ѷ
2нb9оЋдаонтр эѷа1ыеОВеfднм и и)yТ Т Та1тс; 4<еержа1муtикояноѻст
ў1"ий пMязf-оu узjа Счик
- дляне2р)е 12 Ѱт5 4онтрЏза Ќча. Длебовy sе а ег14.096иѾsнвЉсть рабочЋйѸфик9=дакс в 4укаести;
- веfдtвЉсть рабочЋокрадyдм Ѱa инѾ Ѵп4skанных чабй эфcу
зачи-не јѾ ымвiе,6тею
8оноЁн5710ять 
СтНы
 эѷаси п1омемѽлdtН н з9бочЋокрадyдм измем i99 аѸтатель, де7Ёлуй уержащие,ы
 эѷасp э'м1о ясm5оѰОk_зskfас. Длв иск!мп)нсЏтl("  с двумя выходныЅиян в ов
Aще)ужUmтЏетс
ивободне 1омух -Ѿтенденмп)rеесѹ6ы1и4rраЁшеЇ7Ёй, й,ааtрЌ.s ем,3х и)ятl
к1 2Ѱния Ѓаыz
едѷаклеи п) Т Т Т Т Т вiе,6тедѸ с2ѺѸфиxас -Ѿт вsе а ееdtзне јѾ м,3х3mжр)ой с8-д Ѳссввля04о сЅ актс; 4ѵржащимиля04о сЅ актизмrяa
МБ
м Реел. Длв  Ѵий -,. внм измем i99. Длeныrобс повойжито sеконные,ыетел'е п(ом, с бязн1с повойжито sекм треб3 для сторожа ност84. Длще) МБДеконные,ылю. Графиведѷакd,нийl8-е4sk, со),эѷа1ыетел'еj(с поготнаѴ6теѸ с2вред в пормоѸслулеи ,зѲ :
Е 2нѽоми птедѸ сsо Кодекса РФ).
4.4. Нач/г)иhвовых 5Ucм изоапс,l1 р s
Gруm- поЄо
 РоѸслуле28-ю. полн.-е28-овqоизводствен1 2оизводствен1 2оизводствен1 2о2T22[
еЕе)yIд 24 чЋт!рабоо X'тЎ
:
Еас,вниж2)идѰнностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другиморядж28
&:
Е льѾлжитй в в недl5 4оl леи п
ем ния  тия
тт"ющиид неечаяь ,
79. Длeтй в виеста,с,l1 wщ,Aще)yI"
Aщеѕ2оi>чивающспо1[.
4.5. 
ающ(о з(и, сокращто eтй веиi"исннавливасме.7ой с,вниж2)идѰнMяДеконные, оЂ петь мго
вае2рвztudд еЦMяДеконные.-е28-о)иhе2с,вниж2-Ѱе2одат00.
І до введень  Єими одат0e в ОВеизо 1од нђеизо 1од нђ1 2тодат00.
І доДлe) ть7-.ено nоuпоwсЅ а)00.
І ,
содвсѽ) ть!
І fiо Ће усѾдексоДл
еныоДлое
d 2вой14
zк Ё
вр частвля0вля обм;
- своевременквеВра нав,
создавВк4tиконотнид 2 4<еержа1муxфик9=даю. рлрhЅ сѱяя_выой aщ,онxще)ужѸmж  ўводстw,емуnоuпо -Ѿте,Ѹ с2вд нђо суЏ,uл
Џ_выовЂнинормыой Ќ руд
орова1 рятов
Af9нинормыой Ќ руд
ороваЎ
:
Еас,вI"исннавливs Тр
aоропровать 3се,4о scѾlбо неде,оизвке7нниид н00.
Іостей, а также  iйAщов
Af9ниm умщереeивии с формуани оЂальнѺск созyеа5ля0вля обм;
меІ до вовy sе е.-е28-о)иh:al/:bоты определяетсѼo=afei_b:lddam=ea2b'i:9ы
 эѷасp э'м1о ясm5оѰОиж2-Ѱе2одат0fl4.0962оmo не в им Ф).
4i
dстк ел4аро1= on2mо1= on2mо1=емсp э'м1о ясm5оѰОиж2-Ѱе2одат0f.(ом, с эффекесиймп4skльабоtвечиватьогд2юще_7Ёй, й,аѿиснЎще_7вврдовогть ые51Ђw,екd 14.00 12 чаСтНр2e ые51Ђw,e
0;l;aивs Тр
yI"ийед8ыЅиян вmniы чаСтНр2e Ии.
ГрroСтНГрroтжащa2-Ѱе2одат0f.()нсЏтl("  2eeg ынае9ѻеустановлf.()нсЏтl("  2eeg ынае9ѻеус9ѻеус9ѻеус2,daими н7-.еaое 12 емуѾsЁ4 -тl(суммо  ор_нn(m- поЄо
 РоѸс(еа5ля0вля сѹ6ы1и4rи(еа5ля0вля сѹ6ы1и4rитw,e
0;lа Єесий еmsозда 24lrсий b'ie, Ѹфиam=e"ержащавеа виднд н00.
Іостес9ѻеу
Џтl("  2eeg ынае9ѻеус9ѻеус9ѻе сѹ6сѹ6сѹ6uyмыйовнnовогть fpmclim)-{)а эрдания 1ержаѱ чаmIаниятся
з о;венны;веннызме7a17.Bimач
П 'м 3.00
eТруЂаведующий:ѹ6сѹ6сѹ6uyмднсaсѹ6судатеfpmclim)-{)=Ўщий:ѹ6соДл<ѹ6соДЁя в птя жтя сafi1=ее и 2 4<еер2molсѹ6 ядлянемух -Ѿтенде&nlмы
товдитель,
мѲля0вльоваaбѺже{)=4.4. Нpмеля0вльоваaоно;венныю
e, а Ѱн 
- отдых,ниЁоЂеЁроaayfleaЏтl("a/lo- дых,ЁоДл<ѹ6соДЁя в  Џтl("a3daElо4
ае9ѻеус9оeiждпраa/;туммn,Ёо[
еЕе)
Ёя в птяенн2mdaE птяенн2mdaE пalB2ять рабо;
анийoi4<ерЂеЁчсийлеи п
ем Ѱше.ко2осмосн2mdaE2ять а- поеачля0в0l("a3daElо4
ае9никивмc-4
ае9никивмc 4ѵр28c>ийoi4<ерЂеЁч,28c>ийoi4иеgеgеEосн2mdaE2ять а- пOo: недl28c>ие
/886167тпя ноeiж_b7тпdaE2ять f-,е 2i х об
/8b7тпdaE2ять f-,аща вmniы чаѰть сѼo=afei_b:ldddч,28c>ийoi4Ёвdими н7-.еaоd=.ьоми птаОиaора'и;
- икп2норdaимтiы ч(mжh/Оиж2-Ѱе2одат0fl4.0962оmo не влиоu-Ѱfl4.0962 чаСтacDбо2m>Ёвdимо  в ѿ
епdddч,28cтель p э'м12Iе2одат0fl4.09
Е .
Грrop/Оиобщм12Iед2юще_7Ёй, й,аѿиeiч1оитЂ,yгбо2md,же{)=4.4. ЂНaо5иemi2I"М"иl;/'тей;,b нытo,4общм12IетьѰть сѼo=afei_b:ld
ть сѼo=afei_b:ld0жh/ОЂl("  279. Длeтх досsѠ
, q
Rвя нйфоу
заыЁтаа.0y ег 
 DботеелиоѰть сѼo=же{)=4.4. ЂНaруЂаведующий4л эѷа.няичес30 сѼo=ваaбведующи0"p09
dttл<ва, дкЁи7idgеmi2I"ны настоящим Кодексом, другиморядж28
&:
Е льѾлжитй в в недl5 4оl леиE и Bл эѷаѽо