close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
2
1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в
своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим
законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя –
заведующий ДОУ (далее по тексту Администрация) и представитель работников первичная профсоюзная организация ДОУ (далее по тексту - Профсоюз).
1.3. Основными принципами взаимоотношений между Администрацией и
Профсоюзом признаются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- безусловное соблюдение сторонами норм действующего трудового
законодательства;
- реальность и выполнимость обязательств, принятых на себя сторонами;
- обязательность выполнения принятых на себя обязательств;
- ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора.
1.4. Цель коллективного договора - установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями,
установленными трудовым законодательством РФ, для достижения наиболее
эффективного управления ДОУ и максимального социального и материального
благополучия работников.
1.5. Настоящий коллективный договор является средством регулирования
социально-трудовых отношений в ДОУ. Стороны признают, что уровень
экономического развития ДОУ и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации
путем переговоров.
1.6. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех
работников ДОУ при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении
коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при
реализации права на участие в управлении ДОУ, рассмотрении трудовых споров
работников с работодателем.
1.7. Администрация обязуется рассматривать все вопросы, связанные с
изменением структуры учреждения, его реорганизацией, а также сокращением
численности и штата работников с участием Профсоюза.
1.8. Администрация для организации работы Профсоюза предоставляет ему на
безвозмездной основе помещение для работы, средства связи и место для установки
информационных стендов.
3
1.9. Администрация обязуется ознакомить с коллективным договором, другими
локальными нормативными актами всех работников, а также всех вновь поступающих
работников при их приеме на работу; обеспечить гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора путем проведения собраний, отчетов ответственных
работников через информационные стенды и т.д.
1.10. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование,
управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса,
расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к
дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные
действующим законодательством.
1.11. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач организации, обеспечение роста качества труда, как основы
развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата,
за
проведение
забастовки
в
нарушение
установленного
действующим
законодательством порядка.
1.12. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию
представителей профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении
коллективного договора.
1.13. Положения коллективного договора распространяются на всех работников
ДОУ, за исключением положений, отмеченных знаком "*", которые распространяются
только на членов Профсоюза работников народного образования и науки РФ,
состоящих на учете в первичной профсоюзной организации образовательного
учреждения.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Стороны договорились добиваться успешной деятельности ДОУ,
повышения дисциплины и качества труда, а также материального состояния
работающих; не допущения случаев снижения заработной платы ниже существующего
уровня.
2.2. Администрация обязуется:
2.2.1. Обеспечить работников необходимыми материальными и финансовыми
ресурсами для выполнения работ.
2.2.2. Создать необходимые условия для отдыха и восстановления сил
работников ДОУ, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников и
воспитанников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать
знания и соблюдения работниками требований инструкций по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
4
2.2.3. Осуществлять мероприятия, направленные на улучшение бытового,
медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей,
организацию досуга и отдыха.
2.2.4. Оперативно реагировать на критические замечания и предложения
работников, своевременно сообщать им о принятых мерах, все поступающие
должностным лицам жалобы, письма, заявления подлежат рассмотрению в течение
месяца.
2.2.5. Представлять Профсоюзу информацию о выполнении учреждением
намеченных социально-экономических показателей.
2.3. Профсоюз обязуется:
2.3.1. Способствовать устойчивой работе ДОУ присущими Профсоюзу
методами, в том числе развитием соревновательных принципов среди работников,
повышении эффективности их труда, с установлением совместно с администрацией
систем поощрения за высокое качество труда.
2.3.2. Представительствовать от имени работников при разрешении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социально-экономические права и интересы, другие
производственные и социально-экономические проблемы.
2.3.3. Вносить предложения и вести переговоры с Администрацией по
совершенствованию систем и форм оплаты труда.
2.3.4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, правил
внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора, Устава ДОУ,
других актов, действующих в соответствии с законодательством в ДОУ.
2.3.5. Осуществлять самостоятельно и через уполномоченных лиц по охране
труда контроль за соблюдением правил охраны труда.
2.3.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей.
2.3.7. Выражать свое согласие или не согласие при увольнении работников по
инициативе администрации; представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересов работников.
2.3.8. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий
труда, улучшения санитарно-бытовых условий.
2.3.9. Предлагать меры по социально-экономической защите работников,
высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации учреждения.
2.3.10. Добиваться роста заработной платы, способствовать созданию
благоприятных условий для выполнения трудовых обязанностей.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому
договору.
5
2.4.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно.
2.4.3. Повышать качество труда, выполнять установленные нормы труда.
2.4.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход воспитательно-образовательного процесса.
2.4.5. Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.4.6. Эффективно использовать технические средства обучения, экономно и
рационально расходовать энергию и материальные ресурсы.
2.4.7. Соблюдать законные права и свободы воспитанников.
2.4.8. Предъявлять при
приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством.
2.4.9. Строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым кодексом
РФ и Законом «Об образовании», Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового
распорядка: требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать»,
тарифно-квалификационных
характеристик,
должностными
инструкциями,
коллективным договором.
III. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ
3.1. Администрация обязана:
3.1.1. Соблюдать предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема
работников.
3.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под личную подпись со следующими документами:
- Уставом ДОУ;
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1);
- Положением о доплатах за работу, не входящую в функциональные
обязанности (в том числе всех компенсирующих доплат), надбавок за сложность и
напряженность работы и о материальном стимулировании (Приложение 2);
- Должностной инструкцией.
3.1.3. Оформлять изменения трудового договора путем составления
дополнительного соглашения с работников, являющегося неотъемлемой частью
трудового договора.
3.1.4. После приема на работу знакомить работника под личную подпись со следующими документами:
- приказом о приеме на работу;
- инструкцией по охране труда и технике безопасности;
6
- другими локальными актами ДОУ, не указанными в п.3.1.2., непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
3.1.5. Производить записи в трудовые книжки в соответствии с требованиями:
- "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной постановлением
Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10.10.2003 г.;
- "Квалификационными характеристиками должностей работников образования"
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н.
3.1.6. В течение пяти календарных дней вносить запись о награждениях,
присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомить работников с
произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной
карточке работника (форма Т-2).
3.1.7. Испытание при приеме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ,
не устанавливать для:
- работников, имеющих стаж педагогической работы более 10 лет;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет.
3.2. Профсоюз:
3.2.1. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема работников.
3.2.2. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.
3.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением процедуры своевременного
ознакомления работников с локальными актами, указанными в пунктах 3.1.2. и 3.1.4.
IV. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
4.1. Администрация:
4.1.1. Выполняет требования трудового законодательства РФ при увольнении
работников.
4.1.2. Уведомляет выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной
организации и получает его согласование при увольнении работников по всем
основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.
4.1.3. Уведомляет выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной
организации о массовом сокращении работников (более 10 % человек единовременно)
не позднее, чем за три месяца, получает его согласование по увольнению каждого
работника.
4.1.4. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при
сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
РФ, обладают также:
7
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии по возрасту);
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 16 лет:
- работники, награжденные государственными и отраслевыми наградами.
4.1.5. Расторгает трудовые договоры в случае сокращения штата или
численности работников в первую очередь с временными работниками и
совместителями.
4.2. Профсоюз:
4.2.1. Подает работодателю в письменной форме соглосование по вопросам
увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а
также по всем случаям увольнения работников по инициативе администрации.
4.2.2.
Оказывает
юридическую
помощь
по
вопросам
трудового
законодательства, в том числе порядку увольнения, безвозмездно.
4.2.3. Выплачивает выходное пособие при расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников в размере среднего заработка.
V. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
5.1. Администрация:
5.1.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на
работу оформляются заключением трудового договора письменно, как на
неопределенный срок для выполнения работы, так и на срок не более 5 лет.
5.1.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
тарифным и настоящим коллективным договором. При приеме на работу работодатель
обязан ознакомить работника с действующими в ДОУ правилами внутреннего
распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющие отношения к
трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). При
заключении трудового договора работодатель может принять на работу с испытанием
в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Сроки испытания лица, на
которых не распространяется испытание при приеме на работу, закреплены в ст. 70 ТК
РФ.
5.1.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не
обусловлено трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника
допускается лишь в случаях, указанных в ТК РФ ст. 81.
8
5.1.4. Расторжение трудового договора с работниками, членами профсоюза по
инициативе администрации не допускается без предварительного согласия ПК в
случаях:

Сокращения численности или штата работников ДОУ.

Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Неоднократного неисполнения работником без уважительной причины
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 373 ТК
РФ)

Совершения работником, выполняющим воспитательную функцию,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81 п.
8 и ст.82 ТК РФ).
5.1.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры ДОУ, его реорганизацией
(преобразованием), а также сокращением численности и штатов, рассматриваются
предварительно, совместно с профсоюзом.
5.1.6. Работодатель обязуется не позднее, чем за 3 месяца предоставить в
профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планыграфики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты
трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в
соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости предоставляется
не менее чем за 3 месяца.
5.1.7. Определить срок предупреждения работников о предстоящем увольнении
в связи с реорганизацией (ликвидацией) учреждения или сокращения численности
штатов не позднее, чем за 2 месяца при соблюдении ст. 280 ТК РФ
5.1.8. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(п.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности штата работников ДОУ (п.2 ст.81)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период
трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного
пособия (ст. 178 ТК РФ).
5.1.9. Администрация обязуется также сохранить среднюю заработную плату на
период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа трудоустройства при условии, если работник
заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не
был им трудоустроен).
5.1.10. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников имеют также одинокие матери, воспитывающие детей до 18-летнего
возраста.
9
5. 1.11. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют
преимущественное право на возвращение в ДОУ и занятие открывшихся вакансий.
Не допускается перепрофилирование здания ДОУ для создания на их базе
негосударственных образовательных и других коммерческих организаций, изменение
формы собственности без согласия профкома и трудового коллектива.
5.1.12.
Обеспечить
педагогическим
работникам
беспрепятственное
оформление на пенсию по выслуге лет при наличии необходимого стажа работы,
предоставлять им возможность работы на должностях, дающих право получать
пенсию и заработную плату в полном объеме.
5.1.13. Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается за исключением
случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с женщинами,
имеющими детей в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), другими лицами,
воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не
допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами
1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
Работодатель обязуется предоставить гарантии и компенсации работникам,
обучающимся и совмещающим работу с обучением, предусмотренные статьями 173177 ТК РФ.
5.1.14. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173- 177 ТК РФ не
распространяются на работников, которые обучаются в учебных заведениях, не
имеющих государственной аккредитации.
5.1.15. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров
для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
5.1.16. В случаях, предусмотренных федеральными законами иными
нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение
квалификации работников, если это является условием выполнения работниками
определенных видов деятельности.
5.1.17. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель
создает необходимые для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии,
установленные ТК РФ, иными правовыми актами.
5.1.18. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и
специальностям (ст. 197 ТК РФ).
5.1.19. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
5.1.20. Обеспечивает в первую очередь полную занятость работников, с
которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.
10
5.1.21. Уведомляет педагогических работников под личную подпись о том, что
работа без выполнения нормы часов на ставку не включается в специальный стаж,
необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости педагогическим
работникам.
5.1.22. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением
педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты
труда.
5.1.23. Устанавливает режим работы ДОУ с учетом мотивированного мнения
Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом
ДОУ.
5.1.24. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и
иными средствами, необходимыми для работы, а педагогическим работникам,
заполняющим электронные дневники и журналы, обеспечивает беспрепятственный
доступ к компьютеру с установленным программным обеспечением.
5.1.25. Предоставляет право старшему воспитателю использовать 6 часов в
неделю для самостоятельной методической работы (посещение библиотек и
семинаров) без обязательного присутствия в учреждении (конкретный день
определяется трудовым договором).
5.1.27. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места
работы, указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.
5.1.28. Содействует повышению профессиональной квалификации работников
ДОУ и их переподготовке.
5.1.29. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю
заработанную плату по основному месту работы при направлении его на повышение
квалификации с отрывом от работы.
5.1.30. Определяет перечень должностей работников, которым может
устанавливаться режим ненормированного рабочего дня. Указанным в перечне
работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
5.1.31. Предоставляет педагогическому работнику педагогическую нагрузку
после выхода из отпуска по уходу за ребенком в объеме, который был установлен до
ухода в отпуск.
5.2. Профсоюз:
5.2.1. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства
в вопросах занятости работников.
5.2.2. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими
работниками ДОУ.
5.2.2. Участвует в разработке учебного плана и расписания занятий учреждения.
11
VI. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Администрация:
6.1.1. Оклады работникам МБДОУ детский сад «Солнышко» Кардымовского
района Смоленской области устанавливаются штатным расписанием согласно НСОТ.
6.1.2. За вредные условия труда, особый режим работы, за работу не входящую в
круг должностных обязанностей, за высокую результативность, высокое качество
работы, напряженность и интенсивность труда работникам устанавливаются доплаты
и надбавки к должностным окладам (Приложение 3)
6.1.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. За первую половину
месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину- 10 числа следующего месяца.
6.1.4. Оплата отпусков работникам производится не позднее, за три дня до его
начала (ст. 136 ТК РФ). Производит расчет при увольнении в последний день работы,
в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.
6.1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан выдать каждому
работнику расчетный лист с указанием всех произведенных начислений и удержаний
за месяц.
6.1.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок не более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ)
6.1.7. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению
обеих сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ)
6.1.8. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере,
но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми
актами.
6.1.9. Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 12% (в
зависимости от условий) при работе в неблагоприятных условиях (приложение
коллективного договора)
6.1.10. В случае направления работника в служебную командировку
работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду (при предоставлении билетов и иных документов)

расходы по найму жилого помещения (при предоставлении
подтверждающих документов, в пределах действующих норм)

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
6.1.11. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающих работнику, работодатель (учредитель) обязан выплатить их с учетом
12
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже трехсотой действующей в это
время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не ниже выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ)
6.11.2. При наличии фонда экономии заработной платы работодатель по
согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ осуществляет ежегодные
премирования работников за лучшие показатели в течение учебного года.
6.1.13. Педагогическим работникам и специалистам, которые награждены
ведомственным знаком «Отличник народного просвещения», имеющим другие
почетные звания, устанавливается надбавка к ставке до 20% от оклада из 16% фонда.
6.1.14. Работникам, участвующим в вынужденной забастовке, выплачивается
компенсация за каждый день забастовки в размере 100% от заработка (средняя
дневная).
6.1.15. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без
согласования с Профсоюзом.
6.1.16. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за
два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты
труда.
6.1.17. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по
ставкам, не ниже 35% от должностного оклада.
6.1.18. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине
работодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере не ниже 100%
среднего заработка работника.
6.1.19. Выдвигает кандидатуры работников ДОУ совместно с Профсоюзом к
поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
6.2. Профсоюз:
6.2.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий ДОУ.
6.2.2. В соответствии со ст.370 ТК РФ осуществляет контроль за:

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;

правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

своевременным изменением тарификации педагогических работников;

своевременной выплатой заработной платой;

установление дифференцированных доплат и надбавок к должностным
окладам и ставкам;

правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для
оплаты труда;

правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.
13
6.2.3. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках,
Положения о материальном стимулировании работников, распределении фонда
экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.
VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХА
7.1. При регулировании рабочего времени в ДОУ стороны исходят из того, что
продолжительность работы не может превышать 36 и 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
7.2. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы
сокращается на один час.
7.3. Администрация обязана организовать учет явки работников на работу и уход
с работы.
Режим рабочего времени для всех категорий устанавливается работникам в
соответствии с приложением к коллективному договору.
7.4. Работника, появившегося на работу в нетрезвом состоянии, администрация
не допускается к работе на данный рабочий день, этот день считается прогулом.
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного воздействия.
Работник, допустивший прогул, лишается денежного вознаграждения по итогам
календарного года по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Статья 113 ТК РФ. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, в других случаях с учетом мнения профсоюзного комитета
(ст.113 ТК РФ).
7.6. Обязательства по отпускам:

Отпуска
предоставляются
в
соответствии
с
очередностью,
устанавливаемой работодателем по согласованию с профкомом детского сада
(ст. 123 ТК РФ)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней, для педагогических работников
ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных
дня, а для учителей-логопедов - 56 календарных дней (ст. 115 и ст.335 ТК РФ)

Педагогические работники не реже чем через 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия которого определяются учредителем (ст. 335 ТК РФ)

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14
календарных дней предоставляется заведующему, заместителю заведующего по
административно-хозяйственной
работе,
старшей
медсестре
за
ненормированный рабочий день; 7 календарных дней - шеф-повару, повару,
машинисту по стирке белья за работу с вредными условиями труда.
14
7.7. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
детского сада в случаях:

Вступления в брак (детей), проводов в армию, смерти близких
родственников - 3 дня.

Дни рождения (юбилеи) - 1 день.
7.8. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
7.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней, (ст. 125 и ст. 126 ТК РФ). Статья 126 ТК
допускает замену части отпуска денежной компенсацией при определенных условиях:

разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска,
превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого
отпуска в 28 календарных дней;

замена части отпуска денежной компенсацией производится по
письменному заявлению работника;

замена отпуска денежной компенсацией не допускается указанным в ч.3
ст.126 категориям работников, за исключением увольнений.
7.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
7.11. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
устанавливают также:

Работнику, имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней (ст. 283 ТК РФ).

Работникам,
допущенным
к
вступительным
испытаниям
в
образовательные учреждения высшего образования – 15 календарных дней,
среднего профессионального образования – 10 календарных дней.
7.12. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
7.13. Работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет, по их письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц (ст. 262 ТК РФ).
7.14. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
устанавливается администрацией по согласованию с профкомом с учетом
15
необходимости обеспечения нормальной работы детского сада и благоприятных
условий для отдыха работников.
VIII. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
8. Администрация в рамках своих полномочий осуществляет:
8.1. Создание функционального подразделения (служб) охраны труда и учебы
для организации, координации и контроля за соблюдением работниками и
воспитанниками законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда
и обеспечению безопасности воспитательно-образовательного процесса.
8.2. Разработку и утверждение положения об организации работы по охране
труда и обеспечению безопасности воспитательно-образовательного процесса в
МБДОУ детский сад «Солнышко», в соответствии со Стандартом.
8.3. Финансирование мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий
труда и воспитания осуществляется в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда и здоровья.
8.4. В установленном порядке разработку, утверждение и пересмотр инструкции
по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса для
работников и воспитанников МБДОУ детский сад «Солнышко».
8.5. Совместно с профсоюзной организацией создание комиссии по охране труда
в соответствии с государственными нормативными требованиями, в целях
осуществления сотрудничества работодателя и работников общественного контроля
по вопросам охраны труда и безопасности в процессе трудовой и воспитательнообразовательных процессов.
8.6. Безопасность работников и воспитанников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования при осуществлении технологических и воспитательнообразовательных процессов.
8.7. Обеспечение в установленном порядке работников и воспитанников
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами.
8.8. Обучение в установленном порядке безопасным методам и приемам
выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, прохождение
работниками стажировки на рабочих местах и проверку их знаний требований охраны
труда.
8.9. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, стажировку и проверку знаний охраны труда.
8.10. Недопущение работников МБДОУ детский сад «Солнышко» к выполнению
ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
или при наличии у них медицинских противопоказаний.
16
8.11. Проведение контроля за обеспечением безопасных условий трудового
воспитательно-образовательного процесса, за состоянием условий труда и учебы на
рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной защиты.
8.12. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией работ по охране труда в ДОУ.
8.13. Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследования).
8.14. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
8.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников и воспитанников, при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшими первой помощи.
8.16. Организацию и проведение расследования в установленном
Правительством Российской Федерации порядке, несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний, а также расследования в установленном
Министерством образовании России порядке несчастных случаев с воспитанниками.
8.17. Обучение и проверку знаний охраны труда руководителей и специалистов,
а также повышение квалификации работников служб охраны труда в установленные
сроки.
8.18. Предоставление беспрепятственного допуска должностных лиц органов
государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и
контроля за соблюдением требований охраны труда, органов фонда государственного
страхования РФ для проведения проверок условий труда, соблюдения установленного
порядка расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
8.19. Выполнение предписаний представителей органов государственного
надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение
представлений
уполномоченных
(доверенных)
лиц
по
охране
труда
профессионального союза или трудового коллектива об устранении выявленных
нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
8.20. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
8.21. Управление охраной труда и обеспечение безопасности воспитательнообразовательного процесса в МБДОУ детский сад «Солнышко» осуществляется
заведующим.
8.22. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим
повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном
17
размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную
компенсацию в соответствии с законодательством РФ.
8.23. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его
деятельности.
8. 2. Профсоюз:
8.2.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на
календарный год.
8.2.3. Принимает участие в работе комиссии по принятию ДОУ к новому
учебному году и зиме.
8.2.4. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.
8.2.5. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению
установленных нормативов по охране труда.
8.2.6. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и
производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.
IX. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ
9.1. Администрация:
9.1.1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в
том числе жилищных.
9.1.2. Заключает договор обязательного социального страхования.
9.1.3. Организует оздоровительную работу для работников ДОУ.
9.1.4. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в ДОУ.
9.1.5. Педагогическим работникам, независимо от нахождения их в отпуске,
периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным
причинам независимо от объема нагрузки выплачивается ежемесячная компенсация
для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в
размере, предусмотрено действующим законодательством.
9.1.6. Администрация и профком совместно обеспечивают ежегодную
разработку и планирование комплекса мероприятий по организации летнего отдыха
воспитанников, работников ДОУ.
9.1.7. Добиваются привлечения средств фонда государственного социального
страхования для оздоровления сотрудников; на их санаторно- курортное лечение.
9.1.8. Обеспечивает педработников, проживающих в домах с печным
отоплением, дровами, согласно действующим нормам.
9.1.9. Принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и
физкультурно - оздоровительной работы с работниками ДОУ.
9.2. Профсоюз:
9.2.1. Изучает социально-бытовые условия работников, создает банк данных о
малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей,
18
работников имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других социально
не защищенных лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки, оказывает
содействие членам Профсоюза в решении других социальных проблем (питание,
выплаты пособий).
9.2.2. Осуществляет контроль за своевременным и целесообразным
использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и
спортивно-оздоровительной работы.
9.2.3. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств
профсоюзного бюджета.
9.2.4. Представляет и защищает социально-трудовые, профессиональные права и
интересы работников на всех уровнях власти (ведение коллективных переговоров,
заключение соглашений, коллективных договоров в интересах и от имени работников
ДОУ).
9.2.5. Высчитывает профсоюзные взносы с сотрудников централизовано через
бухгалтерию, согласно поданных заявлений.
9.2.6. Проводит профсоюзные собрания и конференции в рабочее время.
9.2.7. Члены ПК входят в комиссии по трудовым спорам, жилищной,
аттестационной, социального страхования.
9.2.8. Своевременно рассматривает обращение и жалобы членов профсоюза и в
случае необходимости принимает меры по защите их прав и интересов.
9.2.9. Способствует развитию творчества и инициативы трудящихся, проводит
чествование ветеранов труда.
9.2.10. Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профсоюза несут
ответственность в соответствии с федеральным законом.
9.2.11. Оказывает юридическую помощь по социально-бытовым вопросам
членам Профсоюза безвозмездно.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Администрация:
10.1.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности
профсоюзного комитета в соответствии с требованиями ТК РФ и Закона РФ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
10.1.2. Согласовывает свои действия с профсоюзом при:

составлении правил внутреннего распорядка;

определении режима работы всех категорий работников;

аттестации работников, лицензировании;

разработке проектов документов (приказов и распоряжений),
затрагивающих экономические и трудовые права работников.
19
10.1.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не
освобожденных от основной работы в ДОУ, для участия в качестве делегатов
созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия
в работе их выборных органов, сохраняя за ним среднюю заработную плату.
10.1.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по
социально-трудовым вопросам.
10.1.5. Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в
соответствии с Положением о доплатах и надбавках.
10.1.6. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза
членских взносов из заработной платы членов профсоюза бесплатно.
10.1.7. При возникновении коллективного спора соблюдает требования
Трудового Кодекса РФ.
XI. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. Срок действия договора три года. По истечении этого срока коллективный
договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или
дополнят настоящий. Продление договора возможно по решению сторон и
оформляется приложением к настоящему договору. О нежелании продлевать действие
настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до
окончания срока действия договора.
11.2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в
течение всего срока.
11.3. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить
выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за
исключения форс-мажорных обстоятельств.
11.4. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок
сторонами договора в порядке, определенном ТК РФ.
11.5. В случае реорганизации ДОУ, ответственность за выполнение
коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока
предусмотренного действующим законодательством.
11.6. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить
предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенным ТК РФ, если не
ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.
11.7. Решение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор
принимаются на общем собрании трудового коллектива.
11.8. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от
участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
20
11.9. Контроль за выполнением коллективного договора, осуществляется
комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами
самостоятельно.
11.10. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается
сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.
11.11. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
11.12. Коллективный договор заключается в двух экземплярах, имеющих равную
силу.
ПОДПИСИ СТОРОН
Представитель работодателя:
заведующий:
____________ Е.Н. Герасимова
«___» __________2012 года
Представитель работников:
председатель профкома:
_____________ О.Н. Смирнова
«___»___________2012 года
ПРИНЯТО
Собрание трудового коллектива
Председатель собрания
_________________________________(Ф.И.О.)
_______________________________
(дата, подпись)
21
22
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя (ст. 67 Трудового Кодекса РФ).
2.4. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой
договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ
(на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется
место работы).
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ (на время
выполнения временных – до двух месяцев – работ), срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном
характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок (статья 58 Трудового Кодекса РФ).
2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а
для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания (статья 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание.
23
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения профсоюзного комитета МБДОУ и без
выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях (статья 71 ТК РФ).
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ о специальном педагогическом образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в дошкольном учреждении (медицинская книжка);
- справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования (ст.351 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем (статья 65 ТК РФ).
2.7. Прием на работу оформляется Приказом заведующего, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (статья 68 ТК РФ).
2.8. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора)
заведующий обязан ознакомить его под роспись с Уставом МБДОУ, Коллективным
договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, а также с локальными
нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника,
проинструктировать по охране труда, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативноправовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при
надлежащей с его стороны добросовестности.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель МБДОУ обязан
в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
24
На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству (статья 66 ТК РФ).
Работодатель обязан при приеме на работу работника проверить оформление
трудовой книжки в соответствии с Трудовым Законодательством.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
2.10. На каждого работника заводится личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в дошкольном учреждении, в т.ч. и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.11. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в той же организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу (статья 722 ТК РФ).
Без согласия работника допускается временный перевод на срок до одного
месяца при исключительных обстоятельствах (статья 722 ТК РФ).
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может
иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ст. 77, ст. 78, ст.79, ст.80 ТК РФ.
2.13. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,
согласно статье 76 Трудового Кодекса РФ.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего.
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
25
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производится в точном соответствии с формулировками Трудового
Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника (статья 84 ТК РФ).
3. ОСНОВНЫЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ.
ПРАВА
И
ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКОВ
И
3.1. Основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью т руда, количеством и качеством выполненной
работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
- участие в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных Трудовым
законодательством и Уставом дошкольного учреждения.
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
26
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ, Устав
МБДОУ;
- соблюдать трудовую дисциплину, рационально использовать рабочее время;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
противопожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу МБДОУ;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества МБДОУ
(статья 21 ТК РФ);
- соблюдать законные права воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
воспитанников, быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям и членам
коллектива;
- знать и уважать права участников образовательного процесса, соблюдать
законные права и свободы детей и родителей;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними;
- в помещениях учреждения громко разговаривать и шуметь в коридорах.
Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБДОУ, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
27
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным
договором, трудовыми договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка;
- отстранить от работы и не допускать к ней лицо, не прошедшее в
установленном порядке обязательный медицинский осмотр, появившееся на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива
работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его
индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Трудовым
Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ);
- обеспечивать систематическое повышение работниками профессионального
уровня и деловой квалификации;
- проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников,
создавать условия для совмещения работы с обучением в дошкольном учреждении;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и
работников МБДОУ, контролировать знания и соблюдение работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, охране труда,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
4.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации в МБДОУ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени устанавливается
28
в пределах 40 часов в неделю. Для педагогических работников длительность рабочей
недели устанавливается индивидуально на начало каждого учебного года во время
тарификации.
4.2. Работодатель устанавливает следующую продолжительность рабочего
времени для работников ДОУ:
- для заведующего, заместителя заведующего - 40 часов в неделю;
- для старшего воспитателя, воспитателей групп - 36 часов в неделю;
- для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
- для учителя-логопеда – 20 часов в неделю;
- для медицинской сестры – 40 часов в неделю;
- для обслуживающего персонала (младший воспитатель, делопроизводитель,
кастелянша, кладовщик, машинист по стирке спецодежды и белья, дворник, рабочий
по комплексному обслуживанию здания, уборщица производственных и служебных
помещений, кухонный работник, повар) - 40 часов в неделю;
- для сторожа - 40 часов в неделю и установить суммированный учет рабочего
времени продолжительностью не более 12 часов в сутки с помесячной оплатой за
фактически отработанное время.
4.3. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях,
предусмотренных трудовым законодательством РФ. Порядок оплаты за сверхурочные
работы определяется Трудовым Кодексом РФ (статья 99 Трудового Кодекса РФ).
4.4. Начало работы МБДОУ в 7.45 часов и окончание в 17.45 часов.
4.5. Продолжительность рабочего дня работников определяется графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю. График работы сотрудников учреждения утверждается
заведующим по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ. Накануне
праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
График сменности вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
Заведующий:
Ежедневно с 8.00 до 17.00;
Перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Заместитель заведующего по АХР:
Ежедневно с 9.00 до 18.00;
Перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
Старший воспитатель:
Понедельник, среда, пятница с 8.00 до 15.12
Вторник, четверг с 10.00 до 17.12
Без перерыва на обед
Музыкальный руководитель:
I смена с 8.00 до 13.00 - 5 часов;
II смена с 13.00 до 17.00 - 4 часа.
Без перерыва на обед.
29
Учитель-логопед:
по индивидуальному графику
Медсестра:
Ежедневно с 8.00 до 17.00
Перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Повар:
I смена с 6.00 до 14.00;
II смена с 8.30 до 16.30.
Младший воспитатель:
Ежедневно с 8.00 до 16.45
Перерыв на обед 13 до 14.30
Машинист по стирке белья и спецодежды, дворник, кастелянша, рабочий по
комплексному обслуживанию здания, подсобный рабочий, кухонный рабочий,
уборщик служебных помещений:
Ежедневно с 8.00 до 16.45
Перерыв на обед с 13.00 до 14.30
Сторож:
По графику две смены через две с 18.00 до 06.00. Установить суммированный
учет рабочего времени, продолжительностью не более 12 часов в сутки с помесячной
оплатой за фактически отработанное время.
Основной
воспитатель
Сменный
воспитатель
Основной
воспитатель
Основной
воспитатель
Сменный
воспитатель
Основной
воспитатель
Основной
воспитатель
Сменный
воспитатель
Основной
воспитатель
Основной
понедельник
7.45-17.45
вторник
7.45-13.45
среда
12.45-17.45
четверг
7.45-17.45
пятница
7.45-13.45
7.45-13.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
12.45-17.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
12.45-17.45
7.45-17.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
12.45-17.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
7.45-17.45
7.45-13.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
н
е
д
е
л
я
4
3 неделя
2 неделя
1 неделя
Воспитатели:
30
воспитатель
Сменный
воспитатель
Основной
воспитатель
понедельник
вторник
среда
четверг
пятница
7.45-13.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
12.45-17.45
12.45-17.45
7.45-17.45
7.45-13.45
12.45-17.45
7.45-17.45
4.6. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем педагогической
нагрузки может быть изменен сторонами в письменной форме согласно статье 72
Трудового Кодекса РФ.
4.7. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки педагогических
работников в течение учебного года по сравнению с педагогической нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного
учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случае уменьшения финансирования,
сокращения количества групп.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается (ст.77 п.7 Трудового Кодекса РФ).
4.8. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на
необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в
следующих случаях:
- для замещения временно отсутствующего работника;
- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера) (статья 72 ТК РФ).
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных статьей 72 ТК РФ,
оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
4.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение
отдельных работников МБДОУ к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с письменного согласия работника и по согласованию с
профсоюзной организации дошкольного учреждения, по письменному приказу
работодателя (ст. 113 Трудового Кодекса РФ). Привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х
лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.
31
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению (приказу) заведующего (статья 113 ТК
РФ).
4.10. Заведующий по согласованию с профкомом МБДОУ может устанавливать
работникам ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до трех календарных дней за высокие
показатели в работе, многолетний трудовой стаж работы, а также работнику,
имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае
указанный отпуск по письменному заявлению соответствующего работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается (ст.263 ТК РФ).
4.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до трех календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами либо коллективным договором (статья 128 ТК РФ).
4.12. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких
– либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93. ТК РФ)
4.13. Работник имеет право заключать трудовые договора о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того
же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство) (статья 60 ТК РФ).
32
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы
работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день (статья 284 ТК РФ).
4.14. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на
работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск
предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по
основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему
отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (статья
286 ТК РФ).
5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом
обеспечения нормальной работы дошкольного учреждения и благоприятных условий
для отдыха работников.
График отпусков утверждается заведующим по согласованию с профсоюзной
организацией не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и
доводится до сведения работников.
5.2. Всем работникам предоставляются выходные дни.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю – суббота и воскресенье
Для сторожей выходной день предоставляется по графику, составляемому
ежемесячно.
5.3. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 Трудового Кодекса РФ).
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
6.1. Поощрения за успехи в работе.
В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса РФ за образцовое выполнение
трудовых обязанностей, успехи в воспитании детей, продолжительную и безупречную
33
работу, новаторство в труде, участие в областных, городских мероприятиях, в
национальном проекте «Образование» и другие достижения в работе применяются
следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
6.2. Поощрения объявляются в приказе по МБДОУ, доводятся до сведения
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами,
нагрудными значками и к присвоению почетных званий, установленных для
работников образования законодательством.
6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности и проработавшим в дошкольном учреждении более 10 лет,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально –
культурного обслуживания (путевки в санатории, дом отдыха и т.д.).
6.5. При применении мер общественного, морального и материального
поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным
званиям учитывается мнение профсоюзной организации МБДОУ
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, Уставом МБДОУ, настоящими Правилами, Типовым Положением о
дошкольном
образовательном
учреждении,
должностными
инструкциями,
коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим
законодательством.
7.2. В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение
дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,
9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 ТК РФ.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Однако, к любому из них может присоединяться лишение
премии в соответствии с локальным Положением о порядке премирования работников
МБДОУ.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух
34
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения
(ст.193 Трудового Кодекса РФ).
Приложение 2
к Коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
протокол № ____ от ________________
___________ / О.Н. Смирнова
«___»___________ 2012 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
детский сад «Солнышко»
___________ / Е.Н. Герасимова
«___»___________ 2012 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о доплатах и надбавках к заработной плате работникам
МБДОУ детский сад «Солнышко»
1.
Общие положения.
1.1. В соответствии с разъяснением Министерства труда РФ от 4.03.93 «О
порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и
предприятий, находящихся на бюджетном финансировании». «Письма Министерства
образования РФ от 9.04.93 № 67-М «О порядке установления доплат и надбавок
работникам учреждений образования» каждый работник МБДОУ детский сад
«Солнышко» Кардымовского района Смоленской области имеет право на
установление
доплат и надбавок к заработной плате на основе настоящего
Положения.
35
1.2. Доплаты и надбавки работникам сада устанавливаются:
-за работу, не входящую в круг должностных обязанностей.
1.3. Размер устанавливается в процентах от ставки заработной платы.
1.4. Доплаты и надбавки выплачиваются из надтарифного фонда оплаты труда
работников МБДОУ детский сад «Солнышко», который составляет 16% фонда оплаты
труда.
1.5. Регулирование порядка установления и размеров доплат и надбавок в
пределах выделенных средств осуществляется в детском саду настоящим Положением
и закреплено в коллективном договоре.
1.6. Вопросы, связанные с установлением доплат и надбавок на основе
настоящего Положения, разрешаются администрацией детского сада по согласованию
с выборным профсоюзным органом /профкомом/.
1.7. Настоящее Положение утверждается администрацией детского сада по
согласованию с профсоюзным комитетом.
1.8. Общественный контроль за соблюдением порядка установления доплат и
надбавок, их перечня и размеров осуществляется профсоюзным комитетом.
2.
Виды дополнительных работ и размеры доплат

Проведение кружковой работы -20 – 30%

Выполнение обязанностей инспектора по охране детства – 20 -30%

Выполнение обязанностей инспектора по охране труда – 20 – 30%

За оформительскую деятельность – 20 – 30%

За заведование логопунктом – 20%

За работу с детьми с ОНР – 10%

За руководство методическими объединениями, Советом педагогов – 20 –
30%

За работу в комиссиях – 20 – 30 %

За организацию работы костюмерной - 20 - 30%

За работу на компьютере – 10% -20%

За обслуживание сайта ДОУ - 30%

За исполнение обязанностей администратора «Виртуальный детский сад» 30%

Ведение документации - 20-30%

Работа в проектных и творческих группах – 20 – 30%

За исполнение обязанностей ответственного за электрохозяйство, за
охрану труда, за пожарную безопасность – 20 - 30%

За исполнение обязанностей руководителя профсоюзной организацией – 510%

Участие в подготовке и проведении праздников и мероприятий ДОУ – 1020 %

Обработка цветников – 10 – 20%
3.
Условия и порядок осуществления доплат
36
3.1. Виды и размеры доплат могут пересматриваться перед началом учебного
года.
3.2. Размеры доплат могут быть изменены или уменьшены:
- в связи с невыполнением возложенных обязанностей;
- в связи с ухудшением качества работы.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее положение действует в течение учебного года и может быть
пересмотрено по требованию одной из сторон его подписавших.
4.2. Настоящее Положение действительно на основании следующих документов:
 Кодекс Законов о труде Российской Федерации.
 Постановление Правительства РФ от 14.10.92 г. №785 «О дифференциации в
уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой
тарифной сетки».
 Федеральный закон «Об образовании»
 Приказ № 463/1268 от 31.08.95 г. Минобразование РФ
 Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 43 от
4.03.93 г. «О прядке установления доплат и надбавок работникам
учреждений, находящихся на бюджетном финансировании».
Приложение 3
к Коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
протокол № ____ от ______________
___________ / О.Н. Смирнова
«___»___________ 2012 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
детский сад «Солнышко»
___________ / Е.Н. Герасимова
«___»___________ 2012 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании единовременной материальной помощи
1.
Единовременная материальная помощь может оказываться при наличии
финансовых возможностей из средств экономии заработной платы один раз в году в
следующих случаях:
- по заявлению работников на оказание
материальной помощи до 2-х
минимальных окладов;
- на ритуальные услуги (в случае смерти близких родственников) в размере
средней заработной платы.
2. Каждое заявление работников об оказании материальной помощи
рассматривается на совместных заседаниях профкома и администрации детского сада.
37
Приложение 4
к Коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
протокол № ____ от ________________
___________ / О.Н. Смирнова
«___»___________ 2012 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
детский сад «Солнышко»
___________ / Е.Н. Герасимова
«___»___________ 2012 г.
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, ОБУВИ
И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Должность
Наименование специальных средств
индивидуальной защиты
Дворник
Машинист по
стирке белья
Кладовщик
Уборщик
служебных
помещений
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий и
сооружений
Сроки носки в
месяцах
Костюм х/б
Рукавицы брезентовые
Сапоги резиновые
Куртка х/б на утепленной подкладке
Халат х/б
Фартук х/б с нагрудником
перчатки
Количество
предметов на
работника
1
1
1
1
3
1
1
Халат х/б
Халат х/б
1
3
12
24
Костюм х/б
Сапоги резиновые
Рукавицы
Перчатки диэлектрические
Галоши
1
1
1
1
1
18
12
12
12
12
12
1
12
30
18
6
3
«Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты». Профиздат
1988 год.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа